Stillings- og personprofil. Klinikleder Anæstesi- og operationsklinikken Aabenraa Anæstesiologisk Center Sygehus Sønderjylland Region Syddanmark

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Stillings- og personprofil. Klinikleder Anæstesi- og operationsklinikken Aabenraa Anæstesiologisk Center Sygehus Sønderjylland Region Syddanmark"

Transkript

1 Stillings- og personprofil Klinikleder Anæstesi- og operationsklinikken Aabenraa Anæstesiologisk Center Sygehus Sønderjylland Region Syddanmark Januar 2016

2 Opdragsgiver Sygehus Sønderjylland Adresse Kresten Philipsens Vej Aabenraa Stilling Klinikleder, Anæstesi- og operationsklinikken, Aabenraa, Anæstesiologisk Center, Sygehus Sønderjylland Refererer til Ansættelsesforhold Tiltrædelse Yderligere oplysninger Centerledelsen Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til overenskomsten for lægelige chefer, der er indgået mellem Danske Regioner og Foreningen af Speciallæger. Snarest muligt Se sygehusets og Region Syddanmarks hjemmesider: Sygehus Sønderjylland Region Syddanmark Kontakt også gerne: Centerchef Lars Demant telefon Centerchef Lisbeth Vinge telefon Adm. direktør Lars Muusmann telefon

3 Anæstesiologisk Center Anæstesiologisk Center, Sygehus Sønderjylland består af: Anæstesi- og operationsklinikken, Aabenraa. Anæstesiklinikken, Sønderborg. Intensivklinikken, Aabenraa. Intensivklinikken, Sønderborg. Figuren viser den organisatoriske opbygning af centeret med fire klinikker placeret på to matrikler og fordelt på to fagområder. Et tæt samarbejde mellem klinikkerne sker både på matrikelniveau og på det fagprofessionelle område. Anæstesiologisk Center ledes af centerchef Lars Demant og centerchef Lisbeth Vinge. Den kliniske drift varetages af en tværfaglig klinikledelse for hver klinik, bestående af minimum én læge- og én sygeplejefaglig leder. Hver klinikledelse indgår i et tæt samarbejde med øvrige klinikker og centerledelsen. Anæstesiologisk Center servicerer Sygehus Sønderjylland med anæstesiologiske ydelser inden for både det præhospitale, anæstesiologiske og intensive område. Det samlede antal ydelser ligger på omkring pr. år, heraf er de anæstesier, mens knap udgør intensive forløb. Lægerne har hovedarbejdssted enten på sygehuset i Aabenraa eller Sønderborg. For at bibeholde lægernes brede kompetencer i anæstesispecialet og sikre en god sammenhæng i centerets samlede opgaveportefølje, skal lægerne kunne deltage i arbejdet på begge matrikler. Der er i såvel Aabenraa som Sønderborg placeret akutbiler bemandet med læger fra Anæstesiologisk Center. Centeret varetager uddannelsesforpligtigelse i forhold til yngre læger i hhv. introduktionsstilling og hoveduddannelsesstilling i Anæstesiologi. Sygehus Sønderjylland er akkrediteret fire gange, senest i Klinikken har derfor en lang 3

4 tradition i forhold til kvalitetsudvikling, der foregår på tværs af centrets funktionsområder og matriklerne. Anæstesi- og operationsklinikken, Aabenraa Klinikledelsen udgøres af tre klinikledere; en anæstesioverlæge (vakant) og to sygeplejersker, klinikleder Bent Holt (Anæstesi) og klinikleder Pia Kirkegaard Mortensen (Operation). Der ydes anæstesi til såvel akut som elektiv kirurgi: Ortopædkirurgi. Parenchymkirurgi. Gynækologi/obstetrik. Ud over ovenstående servicerer Anæstesi- og operationsklinikken i Aabenraa en kardiologisk funktion, ETC-behandling og et familiehus (bestående af pædiatri og gynækologi/obstetrik). Sygehuset i Aabenraa har traumemodtagelse. Der modtages ca. ét traume i døgnet. Der blev i 2014 fortaget ca anæstesier. Klinikken har ni operationsstuer, heraf er der to højteknologiske stuer, som blev færdigbygget i Denne teknologi er designet specielt til kikkertoperationer. Sidste tiltag er to nye operationsstuer, beregnet til kejsersnit og andre gynækologiske indgreb, som er taget i brug oktober Der er i alt på matriklen tilknyttet 21 læger, heraf 14 overlæger, 3 afdelingslæger og 4 læger i introduktionsstillinger. Lægerne har deres funktion på operationsgangen, intensiv samt i den præhospitale funktion (akutbilerne). Herudover er 35 anæstesisygeplejersker og 43 operationssygeplejersker tilknyttet klinikken. Anæstesi- og operationsklinikken er i en positiv udvikling både fagligt, organisatorisk og økonomisk. Intensivklinikken, Aabenraa Aabenraa Sygehus har en veludstyret intensiv klinik, niveau 2, med fem intensive senge, to intermediær senge og en tilknyttet opvågning. Aabenraa Sygehus er områdets akutsygehus, hvorfor en stor del af de intensive senge i klinikken er belagt med kirurgiske patienter. I 2014 var der lidt over 500 intensive forløb. I forbindelse med udbygningen af sygehuset i Aabenraa vil der blive etableret en helt ny intensivafdeling med ni intensive pladser niveau 2 og fire intermediær pladser. Denne forventes at stå færdig i

5 Anæstesiklinikken, Sønderborg Sygehuset i Sønderborg rummer følgende specialer inden for klinisk anæstesi: Ortopædkirurgi. Oto-, rhino-, laryngologi. Oftalmologi. Urologi. Gynækologi. Organkirurgi. Klinikken servicerer 12 operationsstuer. Der blev i 2014 gennemført ca anæstesier. Størstedelen af centerets elektive børneanæstesier foregår i Sønderborg. Der ydes derudover anæstesiologisk assistance til radiologiske undersøgelser. Intensivklinikken, Sønderborg Sønderborg Sygehus har en veludstyret intensiv klinik, niveau 2, med otte intensive senge og en tilknyttet opvågning. Til klinikken er endvidere tilknyttet et sengeafsnit med 19 senge, som servicerer de kirurgiske specialer ift. elektiv kirurgi. Sønderborg Sygehus er specialsygehus med tilhørende medicinske funktioner, hvorfor en stor del af de intensive senge i klinikken er belagt med medicinske patienter. I 2014 var der lidt under 500 intensive forløb. I 2020 omlægges fire intensive senge til fire intermediær senge. Ledelsesopgaven i Anæstesi- og operationsklinikken, Aabenraa Klinikledelsen refererer til centerledelsen og indgår i centrets ledergruppe. Klinikledelsens ansvar og kompetencer baseres på ledelsesgrundlaget for Sygehus Sønderjylland. Klinikledelsen varetager ledelsesopgaven i klinikken inden for de rammer, der fastlægges af direktionen og centerledelsen, og i overensstemmelse med beslutninger og politikker, som fastsættes af Regionen og direktionen. Herunder at klinikken ledes og styres efter værdier, service- og kvalitetsmål samt strategier for sygehuset og for klinikken. Kliniklederen har et tæt og ligeværdigt samspil med de øvrige klinikledere om de ledelsesmæssige opgaver og udfordringer i klinikkens funktioner. Overordnet er klinikledelsen ansvarlige for klinikkens samlede drift og udvikling, herunder er nogle af klinikledelsens vigtigste opgaver: At sikre høj kvalitet i patientbehandling og optimale patientforløb baseret på teamorganisering. At der er en velfungerende styring af ressourcer og aktiviteter. 5

6 At sikre en koordinering af klinikkens arbejdstilrettelæggelse og planlægning mellem de forskellige funktionsområder gennem delegering, faglig sparring og en tværfaglig tilgang i opgaveløsningen. Fortsat at udvikle et godt samspil med andre klinikker på sygehuset. At der er god kultur, hensigtsmæssige samarbejdsformer og et frugtbart arbejdsmiljø. At fokusere på strategi, ledelse, struktur og kommunikation. Kliniklederen har som overlæge særskilt ansvar for: Ledelsen af de lægefaglige aktiviteter i forhold til kvalitet, sundhedsfremme, forebyggelse, samt forskning og kvalitetsudvikling. At den lægefaglige arbejdstilrettelæggelse i klinikken er optimal, afspejler en effektiv organisering af arbejdet, og at de mest effektive behandlingsmetoder anvendes. Integration og samordning af de lægefaglige ydelser med andre faglige ydelser, så de fremstår som en helhed og skaber mulighed for sammenhængende patientforløb. At de lægefaglige kompetencer også fremadrettet svarer til klinikkens opgaver. Kvaliteten i de lægelige videreuddannelser og de øvrige uddannelsesaktiviteter, som klinikken indgår i, herunder studenterundervisning. Relevant dokumentation af de kliniske retningslinjer og kvalitetsstandarder. At fungerer som sparringspartner for lægerne i klinikken samt skabe gode relationer til ledelser i samarbejdende klinikker og funktioner. Sygehus Sønderjyllands Ledelsesgrundlag kan hentes her. Uddannelse og beskæftigelse Stillingen ønskes besat med en overlægekvalificeret speciallæge inden for det anæstesiologiske speciale med bred uddannelse og erfaring. Kliniklederen skal være respekteret for sine faglige kompetencer. Da ledelse er en stor del af den samlede opgaveportefølje, vil ledelseserfaring blive vægtet. Stillingen er vagtfri. Personlige egenskaber og kompetencer Den nye klinikleder skal være en dynamisk og handlingsorienteret leder med vilje og lyst til ledelsesfunktionerne. Kliniklederen skal kunne bidrage til et konstruktivt, velfungerende og ukompliceret samarbejde og samspil i klinikledelsen samt være den samlende faktor, der sikrer sammenhængen i klinikken. Lederen står i spidsen for dedikerede og stærke fagspecialister. Det er derfor vigtigt, at en nye klinikleder er en leder, der kan sætte den fælles faglige retning og have fokus på udvikling, men samtidig også sikre en hensigtsmæssig arbejdstilrettelæggelse. Det kræver tilstedeværelse, nærvær og opfølgning i ledelsesarbejdet. 6

7 Ledelsesopgaven udøves med en udpræget grad af medarbejderinvolvering, som mobiliserer og anvender de ressourcer, der samlet er til stede i klinikken. Kliniklederen skal være i stand til at delegere kompetence og ansvar til medarbejdere på alle niveauer med fokus på teamtankegangen. At skabe og formidle et tillidsfuldt og inspirerende samarbejde med klinikkens medarbejdere, nære samarbejdspartnere og eksterne interessenter er en væsentlig opgave. Kliniklederen skal være en dygtig kommunikator, der formår at formidle budskaber og information til alle ledelsesniveauer og medarbejdere. Kliniklederen mestrer både god og hurtig dialog og at omsætte ord til handling bagefter. Analytiske kompetencer, der sætter vedkommende i stand til at etablere et godt overblik over organisationen og driften i klinikken er en forudsætning. Bedømmelsesgrundlag Ansøgernes kvalifikationer bedømmes ud fra de syv lægeroller, hvorfor ansøgningen skal udformes med udgangspunkt heri: Medicinsk ekspert Overlægen skal være i besiddelse af diagnostiske og terapeutiske færdigheder, som er nødvendige for at varetage kompetent og effektiv udredning og behandling. Kommunikator Den nye overlæge skal kunne kommunikere forståeligt, præcist og empatisk med patienter og pårørende; kan lytte, drøfte og formidle relevant information med patienter, pårørende samt kollegaer og andre medarbejdere. Samarbejder Overlægen samarbejder effektivt med alle medarbejdere og primær sektor; bidrager effektivt i tværfaglige aktiviteter. Organisator/leder/administrator Anvender og prioriterer ressourcerne effektivt og afbalancerer hensyn til patientbehandling, uddannelse, administrative funktioner, kvalitetsudvikling og eksterne aktiviteter. Sundhedsfremmer Bidrager effektivt til øget sundhed hos patienter såvel som hos andre borgere; erkender og reagerer på de områder, hvor oplysning er påkrævet. Akademiker Anvender en personlig strategi for kontinuerlig kompetenceudvikling; vurderer information kritisk; faciliterer læring hos patienter, kollegaer, uddannelsessøgende læger, studenter og andre personalegrupper; bidrager til udvikling af ny viden. 7

8 Professionel Yder høj kvalitet i patientbehandlingen med integritet, ærlighed, medfølelse; udviser passende personlig og medmenneskelig adfærd; praktiserer i etisk overensstemmelse med lægeløftet. Andet Kandidater til stillingen skal være indstillet på at gennemgå en ledelsestest hos MUUSMANN. Kort om Sygehus Sønderjylland Sygehus Sønderjylland er placeret i den sydlige del af Region Syddanmark med aktiviteter fordelt på de tre byer Aabenraa, Sønderborg og Tønder. Sygehuset er en del af Region Syddanmark og ledet af én direktion, der er øverste ledelse for sygehusets tre matrikler. Direktionen består af administrerende direktør Finn Jensen, sygeplejefaglig direktør Grete Kirketerp og lægefaglig direktør Søren Aggestrup. Sygehusets optageområde er på ca indbyggere. Patienterne bliver behandlet på én af Sygehusets tre matrikler alt efter bopæl og lidelsen, der skal behandles. Sygehus Sønderjylland har omkring 420 sengepladser, og hvert år foretages der op mod indlæggelser og ambulante besøg. Centerskadestuen i Aabenraa, skadestuefunktionen i Sønderborg og Tønder står tilsammen for op mod af de ambulante besøg. Sygehus Sønderjylland sætter patienten i fokus. Derfor blev sygehusets traditionelle specialeafdelinger fra 2013 afløst af 11 centre, som er dannet med udgangspunkt i patientforløb. Centrene blev etableret: For at skabe bedre sammenhæng i den modtagelse, pleje og behandling, sygehuset giver patienten. For at sikre en effektiv drift. Fordi Sygehus Sønderjylland tror på, at fællesskaber omkring patienterne er den rigtige måde at udvikle sig på og skabe en arbejdsplads med et stort lærings- og ledelsespotentiale. Centrene giver Sygehus Sønderjylland mulighed for at skabe patientforløb, hvor specialister uanset faglig baggrund i endnu højere grad kommer til patienten og ikke omvendt. Centrene betyder også, at sygehuset kan etablere enheder, hvor kompetencer og moderne teknologi udnyttes bedst muligt, og som kan leve op til de krav, der er til effektivitet og drift. På denne måde bliver centrene til mere end summen af de oprindelige afdelinger. Med de 11 centre kan sygehuset løfte de udfordringer, man står over for og samtidig være med til at udvikle sygehusvæsenet i Danmark. Sygehusets centre og klinikker kan ses nedenfor. 8

9 Kliniske centre og klinikker Akutcenter FAM Skadestue og skadeklinikker Akutmodtagelse Forskning i Akutcenter-FAM Anæstesiologisk center Anæstesi- og operationsklinikken i Aabenraa Anæstesiklinikken i Sønderborg Intensivklinikken i Aabenraa Intensivklinikken i Sønderborg Center for Ortopædi og Medicin Kontakt Center for Ortopædi og Medicin Medicinsk Klinik Geriatrisk Klinik Ortopædisk Klinik Rehabiliteringsklinikken Ambulatorier og sengeafsnit Familiecenter Gynækologisk klinik Graviditets- og fødselsklinikken Neonatal- og barselsklinikken Børne- og ungeklinikken Ambulatorier og afsnit Kredsløbscenter Hjertemedicinsk klinik Neurologisk klinik Ambulatorier og sengeafsnit Laboratoriecenter Apotek Biokemisk Klinik Immunologisk Klinik Mikrobiologisk Klinik Patologisk Klinik Radiologisk Center Røntgenklinikkerne Medicinsk Center Klinik for Lungesygdomme og Kræftsygdomme Medicinsk Klinik Nyremedicinsk Klinik Medicinsk Daghospital Det Palliative Team Kliniske diætister Ambulatorier og sengeafsnit Organcenter Organkirurgisk klinik Organmedicinsk Klinik Urinvejskirurgisk klinik Ambulatorier og sengeafsnit Sammedagscenter Dagkirurgisk klinik Øre-næse-hals-klinikken Øjenklinikken Ambulatorier og sengeafsnit Administration og Service Administrationen Direktionssekretariatet HR-afdelingen Kvalitetsafdelingen Økonomiafdelingen Servicecenter Teknisk Service Logistikservice Patientservice Køkkenet IT-afdeling Projektafdeling for sygehusbyggeri Lærings- og Forskningshuset 9

10 Sygehuset organisering er angivet i nedenstående organisationsdiagram: Værdigrundlag Sygehus Sønderjylland arbejder som en del af Region Syddanmark efter de tre værdier: Ordentlighed Faglig vækst Fornyelse og Begejstring Ledere og medarbejdere sætter værdierne højt og arbejder efter dem på sygehuset. Værdierne er med til at skabe kulturen, ligesom kulturen er med til at skabe værdierne. Værdierne er også grundlaget for ledelse på sygehuset, og for hvordan sygehuset skaber mening og forpligtelse i organisationen. Strategiplan : Kvalitet Døgnet Rundt - I alle sammenhænge Sygehus Sønderjyllands strategiplan for går under overskriften "Kvalitet Døgnet Rundt - I alle sammenhænge". Strategiplanen udgør det strategiske grundlag for Sygehus Sønderjylland frem mod 2018, og planen fungerer som samlende ramme for sygehusets udvikling. Den beskriver blandt andet Sygehus Sønderjyllands mission og vision samt de fire veje - strategier - sygehuset skal følge, for at nå visionen: Tilfredse Patienter, Kreativ Udvikling, Sund Økonomi og Gode Medarbejdere. I strategiplanen beskrives desuden fire temaer, der danner grundlag for de strategiske indsatser og målsætninger, som alle på sygehuset skal arbejde med frem til

11 Temaerne i strategiplanen er: 2014: Få det til at virke - Vi konsoliderer os 2015: Mere tilfredse patienter - Vi ta'r hånd om den oplevede kvalitet 2016: Det innovative sygehus! - I medicinsk og teknologisk udvikling 2017: Vi skaber fremtidens medarbejder! - Parat til udfordringer. Hent strategiplan i dette link Målsætninger Ledelsen på Sygehus Sønderjylland (Direktionen og Drifts- og Kvalitetsrådet) har prioriteret 12 indsatsområder, som skal have særlig opmærksomhed i De 12 indsatsområder er fordelt tematisk over 4 år. Hent målsætninger i dette link Sygehus Sønderjylland 2020 Etableringen af den nye sygehusstruktur for Sygehus Sønderjylland betyder, at specialerne bliver placeret lidt anderledes på sygehusets matrikler, end de er i dag. Når akutsygehuset i Aabenraa er fuldt udbygget i 2019, forventes specialerne at være fordelt, som vist nedenfor. Aabenraa 2020 Specialer Størrelse Pædiatri: Børnedagafsnit, Børnedøgnafsnit og Akutsygehuset bliver ca m 2 Neonatal-afsnit Ca. 271 sengepladser Gynækologi og Obstetrik Ca indlæggelser årligt Fødsler og barsel Ca ambulante besøg årligt Terapi Ca medarbejdere Kirurgi Ortopædkirurgi Medicin Urologi Billeddiagnostik/Røntgen Sønderborg 2020 Specialer Gynækologi og Obstetrik (sammedagsindgreb, skanninger og ambulatorier) Kirurgi (sammedagsindgreb og ambulatorier) Øre-Næse-Hals Otologi Medicin Ortopædkirurgi (sammedagsindgreb og ambulatorier) Urologi (sammedagsindgreb og ambulatorium) Billeddiagnostik/Røntgen Størrelse Specialsygehuset bliver ca m 2 stort og får til huse i størstedelen af den nuværende hovedbygning Ca. 79 sengepladser Ca indlæggelser årligt Ca ambulante besøg årligt 11

12 Tønder 2020 Specialer Skadeklinik Medicin (daghospital) Billeddiagnostik/Røntgen Størrelse Ca ambulante besøg årligt. 12

Anæstesiologisk Center

Anæstesiologisk Center Stillings- og personprofil Klinikledere med lægefaglig baggrund til: Intensivklinikken Aabenraa Anæstesi- og operationsklinikken Aabenraa Anæstesiologisk Center Sygehus Sønderjylland - Region Syddanmark

Læs mere

Stillings- og personprofil. Specialeansvarlig overlæge Kardiologisk Afsnit Medicinsk Afdeling Holbæk Sygehus

Stillings- og personprofil. Specialeansvarlig overlæge Kardiologisk Afsnit Medicinsk Afdeling Holbæk Sygehus Stillings- og personprofil Specialeansvarlig overlæge Kardiologisk Afsnit Medicinsk Afdeling Holbæk Sygehus November 2015 Opdragsgiver Medicinsk Afdeling, Holbæk Sygehus Adresse Holbæk Sygehus Smedelundsgade

Læs mere

Stillings- og personprofil. Klinikleder. Anæstesi- og operationsklinikken Aabenraa Anæstesiologisk Center Sygehus Sønderjylland Region Syddanmark

Stillings- og personprofil. Klinikleder. Anæstesi- og operationsklinikken Aabenraa Anæstesiologisk Center Sygehus Sønderjylland Region Syddanmark Stillings- og personprofil Klinikleder Anæstesi- og operationsklinikken Aabenraa Anæstesiologisk Center Sygehus Sønderjylland Region Syddanmark April 2016 Opdragsgiver Sygehus Sønderjylland Adresse Kresten

Læs mere

Specialeansvarlig overlæge

Specialeansvarlig overlæge Stillings- og personprofil Specialeansvarlig overlæge Neonatalafsnittet Børne- og Ungeafdelingen Sydvestjysk Sygehus, Esbjerg Marts 2019 Opdragsgiver Sydvestjysk Sygehus, Børne- og Ungeafdelingen Adresse

Læs mere

Fremtidig organisering i Sygehus Sønderjylland

Fremtidig organisering i Sygehus Sønderjylland Fremtidig organisering i Sygehus Sønderjylland Præsentations indhold Baggrund for centerdannelse Centre ved Sygehus Sønderjylland Standardiserede Tidsstyrede Patientforløb Akut- og Forløbspakker Det videre

Læs mere

Nyt akutsygehus. Sygehus Sønderjylland Aabenraa. Kvalitet Døgnet Rundt

Nyt akutsygehus. Sygehus Sønderjylland Aabenraa. Kvalitet Døgnet Rundt Nyt akutsygehus Sygehus Sønderjylland Aabenraa Kvalitet Døgnet Rundt Nyt sygehus - indeni og udenpå På Sygehus Sønderjylland er det patienten og patientens sygdomsforløb, der skal være i fokus. Så det

Læs mere

Klinikchef til regionstandplejen i Den Regionale Tandpleje

Klinikchef til regionstandplejen i Den Regionale Tandpleje Stillings- og personprofil Klinikchef til regionstandplejen i Den Regionale Tandpleje Region Syddanmark Juni 2016 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon:

Læs mere

Specialsygehuset i Sønderborg

Specialsygehuset i Sønderborg Specialsygehuset i Sønderborg www.fremtidenssygehuse.dk Februar 2009 Sygehusplan for alle borgere i Syddanmark Regionsrådet i Region Syddanmark har besluttet, at Sønderborg Sygehus skal videreføres som

Læs mere

JOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF

JOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF JOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF DYNAMISK UDVIKLINGSCHEF TIL GREVE KOMMUNE Er du god til strategisk udvikling af medarbejdere og organisation? Og er du stærkt processuelt forankret og har talent

Læs mere

Ledende overlæge Akutafdelingen

Ledende overlæge Akutafdelingen Stillings- og personprofil Ledende overlæge Akutafdelingen Nordsjællands Hospital Januar 2016 Opdragsgiver Nordsjællands Hospital Adresse Dyrehavevej 29 3400 Hillerød Stilling Refererer til Ansættelsesforhold

Læs mere

Stillings- og personprofil. Økonomichef Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse

Stillings- og personprofil. Økonomichef Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse Stillings- og personprofil Økonomichef Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse Maj 2016 Opdragsgiver Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse Adresse Herlufsvænge 14A 4700 Næstved (arbejdssted) Stilling Økonomichef

Læs mere

Job- og personprofil. Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune

Job- og personprofil. Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune Job- og personprofil Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune 1 1. Indledning Vores nuværende afdelingschef i Natur og Miljø gennem de sidste godt otte år er blevet ansat som forvaltningsdirektør

Læs mere

Region Sjælland. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Sygehusdirektør til Holbæk Sygehus. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit:

Region Sjælland. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Sygehusdirektør til Holbæk Sygehus. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: 28. februar 2012 Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Sygehusdirektør til Holbæk Sygehus Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Baggrund for stillingsopslaget 2. Ansættelsesvilkår

Læs mere

SCENARIE 4: NÆST VED, ROSKILDE, HOLBÆK OG NYKØBING F.

SCENARIE 4: NÆST VED, ROSKILDE, HOLBÆK OG NYKØBING F. : NÆST VED, ROSKILDE, HOLBÆK OG NYKØBING F. Scenarie 4 består af en sygehusstruktur med 4 akutsygehuse i Næstved, Roskilde, Holbæk og Nykøbing F. - hvoraf Næstved også er hovedsygehus - samt 2 nærsygehuse

Læs mere

Høringssvar om Region Midtjyllands spareplan 2015-19

Høringssvar om Region Midtjyllands spareplan 2015-19 4. maj 2015 Høringssvar om Region Midtjyllands spareplan 2015-19 Silkeborg Kommune har læst Region Midtjyllands spareplan 2015-19, og vi takker for muligheden for at kunne afgive høringssvar herom forud

Læs mere

HK erne på DTU i forhold til Strategi 2008-13

HK erne på DTU i forhold til Strategi 2008-13 HK erne på DTU i forhold til Strategi 2008-13 Forord: I 2008 er DTU s strategi blevet revideret og gælder nu for årene 2008-2013. HK-klubberne for kontor/laborant på DTU ønsker også denne gang at forholde

Læs mere

Region Sjælland. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Sygehusdirektøren til Næstved - Slagelse Sygehus og sygehusdirektøren til Nykøbing F.

Region Sjælland. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Sygehusdirektøren til Næstved - Slagelse Sygehus og sygehusdirektøren til Nykøbing F. Januar 2012 Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Sygehusdirektøren til Næstved - Slagelse Sygehus og sygehusdirektøren til Nykøbing F. Sygehus Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene

Læs mere

VISION 2020. Vision, mission og strategi for Nordsjællands Hospital 2020

VISION 2020. Vision, mission og strategi for Nordsjællands Hospital 2020 Vision, mission og strategi for Nordsjællands Hospital 2020 Introduktion Med etablering af Nordsjællands Hospital i 2013 har vi samlet den sundhedsfaglige ekspertise i Nordsjælland for at sikre den bedst

Læs mere

Skolechef. Frederikssund Kommune

Skolechef. Frederikssund Kommune Skolechef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en ny skolechef. Stillingen er vakant og ønskes besat snarest muligt, gerne pr. 1. august 2016 eller snarest derefter.

Læs mere

kompetenceudvikling Århus Universitetshospital Århus Sygehus

kompetenceudvikling Århus Universitetshospital Århus Sygehus Strategisk kompetenceudvikling Århus Universitetshospital Århus Sygehus Strategisk kompetenceudvikling Århus Universitetshospital Århus Sygehus 2007 Hvorfor strategisk kompetenceudvikling? Århus Universitetshospital,

Læs mere

Praktiksteds- beskrivelse

Praktiksteds- beskrivelse Praktiksteds- beskrivelse for social- og sundhedsassistentelever på Fælleskirurgisk afdeling 100 Sydvestjysk Sygehus Grindsted Engparken 1 7200 Grindsted Tlf.nr: 7918 9100 Indholdsfortegnelse: 1. Præsentation

Læs mere

Strategiplan KVALITET DØGNET RUNDT I ALLE SAMMENHÆNGE

Strategiplan KVALITET DØGNET RUNDT I ALLE SAMMENHÆNGE Strategiplan 2014-2017 KVALITET DØGNET RUNDT I ALLE SAMMENHÆNGE 1 INDHOLD 4 Indledning 7. Trends og tendenser 8. Missionen 11. Visionen 12. Strategien 15. Mål 18. Organisering 21. Opfølgning 22. Arbejdsgrundlag

Læs mere

Stillings- og personprofil. Lægelig direktør. Sygehus Lillebælt Region Syddanmark. April 2015

Stillings- og personprofil. Lægelig direktør. Sygehus Lillebælt Region Syddanmark. April 2015 Stillings- og personprofil Lægelig direktør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark April 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling

Læs mere

Centerchef Sundheds- og omsorgsforvaltningen, Københavns Kommune

Centerchef Sundheds- og omsorgsforvaltningen, Københavns Kommune Jobprofil Centerchef Sundheds- og omsorgsforvaltningen, Københavns Kommune 1. Indledning Sundheds- og Omsorgsforvaltningen (SUF) ønsker at ansætte en centerchef med reference til direktionen. Dette notat

Læs mere

HK erne på DTU. i forhold til Strategi 2003-08

HK erne på DTU. i forhold til Strategi 2003-08 HK erne på DTU i forhold til Strategi 2003-08 FORORD DTU formulerede omkring årsskiftet 2002-2003 en strategi for årene 2003-2008. Strategien gælder naturligvis for al aktivitet på DTU i perioden og er

Læs mere

Administrerende sygehusdirektør

Administrerende sygehusdirektør Stillings- og personprofil Administrerende sygehusdirektør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark Februar 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63

Læs mere

SCENARIE 1: ROSKILDE, KØGE, SL AGELSE OG NYKØBING F.

SCENARIE 1: ROSKILDE, KØGE, SL AGELSE OG NYKØBING F. : ROSKILDE, KØGE, SL AGELSE OG NYKØBING F. Scenarie 1 består af en sygehusstruktur med 4 akutsygehuse i Roskilde, Køge, Slagelse og Nykøbing F. - hvoraf Roskilde også er hovedsygehus - samt 2 nærsygehuse

Læs mere

Job- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Børn og Skole i Favrskov Kommune

Job- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Børn og Skole i Favrskov Kommune Job- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Børn og Skole i Favrskov Kommune 1 1. Baggrund Den tidligere sekretariatschef i Børn og Skole er blevet Centerchef for Byråd, Personale og Strategi

Læs mere

Lundgaard Konsulenterne rekrutterer

Lundgaard Konsulenterne rekrutterer 25. september 2013 Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Sygehusdirektør til Roskilde og Køge sygehuse Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Baggrund for stillingsopslaget 2.

Læs mere

Job- og personprofil Leder af jobudvikling Jobcenter Horsens

Job- og personprofil Leder af jobudvikling Jobcenter Horsens Job- og personprofil Leder af jobudvikling Jobcenter Horsens Indledning Horsens Kommune søger en ny leder, der kan stå i spidsen for Jobudvikling i Jobcenter Horsens. Stillingen er nyoprettet. Denne job-

Læs mere

Ældreområdet. Beskrivelse af klinisk undervisningssted Modul 1, 6, 11 og 12

Ældreområdet. Beskrivelse af klinisk undervisningssted Modul 1, 6, 11 og 12 Ældreområdet Beskrivelse af klinisk undervisningssted Modul 1, 6, 11 og 12 Klinisk undervisningssted Ældreområdet Hjemme Sygeplejen Billund Kommune Adresse Nygade 29 7200 Grindsted Telefon Teamleder Ann

Læs mere

Du vil få et udfordrende job og vil blandt andet kunne se frem til følgende ansvarsområder

Du vil få et udfordrende job og vil blandt andet kunne se frem til følgende ansvarsområder Visionær HR-chef Ønsker du et lederjob, hvor du har indflydelse på at skabe innovative, effektive og attraktive arbejdspladser? Så er stillingen som HR-chef i Greve Kommune noget for dig! Du skal være

Læs mere

Overlægeforeningens politik for efteruddannelse

Overlægeforeningens politik for efteruddannelse Overlægeforeningens politik for efteruddannelse Formål: Overlægers faglige ekspertise er et af fundamenterne for en sikker patientbehandling på et højt. Overlægerne skal kunne bidrage effektivt til et

Læs mere

Stillings- og personprofil. Lægefaglig vicedirektør Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse Region Sjælland

Stillings- og personprofil. Lægefaglig vicedirektør Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse Region Sjælland Stillings- og personprofil Lægefaglig vicedirektør Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse Region Sjælland Maj 2019 Opdragsgiver Region Sjælland Adresse Slagelse Sygehus (primære arbejdssted) Ingemannsvej

Læs mere

Administrerende Sygehusdirektør

Administrerende Sygehusdirektør Stillings- og personprofil Administrerende Sygehusdirektør Sydvestjysk Sygehus Region Syddanmark September 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon:

Læs mere

Sygehus Sønderjylland i ord og billeder

Sygehus Sønderjylland i ord og billeder Sygehus Sønderjylland Egelund 10. 6200 Aabenraa Tel. 74 63 15 15 www.sygehussonderjylland.dk Sygehus Sønderjylland i ord og billeder www.regionsyddanmark.dk Direktionen for Sygehus Sønderjylland udgiver

Læs mere

Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020

Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!

Læs mere

Specialevejledning for intern medicin: geriatri

Specialevejledning for intern medicin: geriatri j.nr. 7-203-01-90/21 Specialevejledning for intern medicin: geriatri Sundhedsplanlægning Islands Brygge 67 2300 København S Tlf. 72 22 74 00 Fax 72 22 74 19 E-post info@sst.dk Specialebeskrivelse Intern

Læs mere

Vicedirektør med lægefaglig baggrund Nordsjællands Hospital

Vicedirektør med lægefaglig baggrund Nordsjællands Hospital Vicedirektør med lægefaglig baggrund Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisation og strategier Jobbet og personen Rekrutteringsprocessen 13-08-2014 www.malenehansen.dk

Læs mere

Job- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune

Job- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele

Læs mere

Stillings- og personprofil Skoleleder

Stillings- og personprofil Skoleleder Stillings- og personprofil Skoleleder Maglegårdsskolen Marts 2015 Generelle oplysninger Adresse Maglegårdsskolen Maglegård Skolevej 1 2900 Hellerup Telefon: 39 98 56 00 Stilling Skoleleder Reference Ansættelsesvilkår

Læs mere

Beskrivelse af introstillinger nyuddannede sygeplejersker Sygehus Sønderjylland, Haderslev

Beskrivelse af introstillinger nyuddannede sygeplejersker Sygehus Sønderjylland, Haderslev Beskrivelse af introstillinger nyuddannede sygeplejersker Sygehus Sønderjylland, Haderslev Plads til faglig og personlig udvikling Et positivt og lærende arbejdsmiljø Udarbejdet oktober 2007/rev. december

Læs mere

Specialeansøgning. Region: Region Syddanmark Vedr. speciale: Geriatri. Dato: MAJ 2009. Specialeansøgning for Region Syddanmark vedr.

Specialeansøgning. Region: Region Syddanmark Vedr. speciale: Geriatri. Dato: MAJ 2009. Specialeansøgning for Region Syddanmark vedr. Specialeansøgning Region: Region Syddanmark Vedr. speciale: Geriatri Dato: MAJ 2009 Specialeansøgning for Region Syddanmark vedr. geriatri 1 1 Generelle overvejelser i forhold til specialet (max 3-4 sider)

Læs mere

Sundheds- og Forebyggelsesudvalget SUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 614 Offentligt

Sundheds- og Forebyggelsesudvalget SUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 614 Offentligt Sundheds- og Forebyggelsesudvalget 2013-14 SUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 614 Offentligt Folketingets Sundheds- og Forebyggelsesudvalg Sagsnr. 2014-7633 Doknr. 133400 Dato 10-04-2014 FolketingetsSundheds-

Læs mere

HOLBÆK KOMMUNE JOB- OG PERSONPROFIL FOR AFDELINGSLEDER TIL HR OG ARBEJDSMILJØ JANUAR 2016

HOLBÆK KOMMUNE JOB- OG PERSONPROFIL FOR AFDELINGSLEDER TIL HR OG ARBEJDSMILJØ JANUAR 2016 HOLBÆK KOMMUNE JOB- OG PERSONPROFIL FOR AFDELINGSLEDER TIL HR OG ARBEJDSMILJØ JANUAR 2016 1. BAGGRUND Denne job- og personprofil er udarbejdet på baggrund af interview med ansættelsesudvalget med henblik

Læs mere

Jobbeskrivelse for afdelingsledelsen

Jobbeskrivelse for afdelingsledelsen Jobbeskrivelse for afdelingsledelsen Jobbetegnelse Ledende overlæge/ledende bioanalytiker Sted Klinisk Mikrobiologisk Afdeling Stillingsindehaver Ledende overlæge, Inge Panum Ledende bioanalytiker Organisatorisk

Læs mere

Skoleleder til Glostrup Skole

Skoleleder til Glostrup Skole Job- og personprofil Center for Dagtilbud og Skole Skoleleder til Glostrup Skole 22. december 2015 1. Omgivelserne du skal navigere i Glostrup Kommune fik ny skolestruktur den 1. august 2012. De fire gamle

Læs mere

Kompetenceprofil. Social- og sundhedsassistenter. for Hospitalsenheden Horsens

Kompetenceprofil. Social- og sundhedsassistenter. for Hospitalsenheden Horsens Kompetenceprofil Social- og sundhedsassistenter for Hospitalsenheden Horsens Forord Som sundhedsprofessionel har man et konstant ansvar for at udvikle sine kompetencer rettet mod at løse fremtidens kerneopgaver.

Læs mere

Ledelsesgrundlag Sygehus Lillebælt

Ledelsesgrundlag Sygehus Lillebælt Ledelsesgrundlag Sygehus Lillebælt 1) Formål At skabe klarhed over generelle ledelsesmæssige krav, kompetencer og forventninger til sygehusets ledere. 2.1) Fundamentet for ledelsesgrundlaget i Sygehus

Læs mere

Velkommen til nye medarbejdere

Velkommen til nye medarbejdere Gynækologisk - Obstetrisk Afdeling Velkommen til nye medarbejdere www.koldingsygehus.dk Velkommen til Gynækologisk - Obstetrisk Afdeling, Sygehus Lillebælt, Kolding. Nyansat personale tilbydes systematisk

Læs mere

BESKRIVELSE AF KLINISK UNDERVISNINGSSTED

BESKRIVELSE AF KLINISK UNDERVISNINGSSTED BILAG 1 BESKRIVELSE AF KLINISK UNDERVISNINGSSTED Klinisk undervisningssted Adresse Telefon til ortopædkirurgisk amb: 7918 2320 Telefon til Uddannelses og udviklingssygeplejerske: 7818 3537 Uddannelses

Læs mere

Job og personprofil for skolechef

Job og personprofil for skolechef Job og personprofil for skolechef 1. Stillingen Skolechefen refererer til Direktøren for Børn og Unge. Skoleområdet består af 27 skoler, 14 klubber, 10 SFO-klubber og 3 samdrevne institutioner, Naturskolen

Læs mere

Frederiksberg Kommunes HR-strategi

Frederiksberg Kommunes HR-strategi Frederiksberg Kommunes HR-strategi FREDERIKSBERG KOMMUNES HR-STRATEGI 1 Forord I Frederiksberg Kommune har vi høje ambitioner. Borgerne skal have service af høj kvalitet, og samtidig skal vi være i front

Læs mere

Rigshospitalet Onkologisk Klinik. Strategi 2015. Kræftbehandling i særklasse. Strategi 2015-2017. Onkologisk Klinik Rigshospitalet

Rigshospitalet Onkologisk Klinik. Strategi 2015. Kræftbehandling i særklasse. Strategi 2015-2017. Onkologisk Klinik Rigshospitalet Strategi 2015 Rigshospitalet Onkologisk Klinik Kræftbehandling i særklasse Strategi 2015-2017 Onkologisk Klinik Rigshospitalet Onkologisk Klinik: Kræftbehandling i særklasse - Strategi 2015-2017 Onkologisk

Læs mere

Afsnitsprofil Hæmatologisk sengeafsnit A130H Vejle Sygehus

Afsnitsprofil Hæmatologisk sengeafsnit A130H Vejle Sygehus Afsnitsprofil Hæmatologisk sengeafsnit A130H Vejle Sygehus Oktober 2014 Indholdsfortegnelse Organisation S. 4 Afdelingsledelsen S. 4 Afsnitsledelsen S. 4 Organisationsplan for Hæmatologisk afsnit S. 4

Læs mere

# $ Anæstesiologi med intensiv afdeling niveau 2 Diagnostisk radiologi Klinisk biokemi

# $ Anæstesiologi med intensiv afdeling niveau 2 Diagnostisk radiologi Klinisk biokemi !!" # $ # %&$ Jf. Hospitalsplan for Region Midtjylland vil der være reumatologisk speciallægedækning på samtlige hospitaler med fælles akutmodtagelse, enten i form af en egentlig afdeling/funktion eller

Læs mere

LEDER AF MYNDIGHEDSAFDELINGEN

LEDER AF MYNDIGHEDSAFDELINGEN GULDBORGSUND KOMMUNE LEDER AF MYNDIGHEDSAFDELINGEN JOB- OG PERSONPROFIL Indhold VILKÅR... 3 1. Stillingen... 3 2. Ansættelsesvilkår... 3 3. Guldborgsund Kommune... 3 4. Den administrative organisation...

Læs mere

Administrerende Sygehusdirektør

Administrerende Sygehusdirektør Stillings- og personprofil Administrerende Sygehusdirektør Sygehus Sønderjylland Region Syddanmark Janaur 2017 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76

Læs mere

Svendborg Sygehus. - en del af OUH. Og på vej mod Nyt OUH. Rammeplan for Svendborg Sygehus som specialsygehus.

Svendborg Sygehus. - en del af OUH. Og på vej mod Nyt OUH. Rammeplan for Svendborg Sygehus som specialsygehus. Svendborg Sygehus - en del af OUH. Og på vej mod Nyt OUH. Rammeplan for Svendborg Sygehus som specialsygehus. 1. Indledning og resume Regionsrådet for Region Syddanmark fastlagde december 2010 en profil

Læs mere

Udkast til politiske visioner og mål for Sundhedsaftalen 2015-2018

Udkast til politiske visioner og mål for Sundhedsaftalen 2015-2018 Udkast til politiske visioner og mål for Sundhedsaftalen 2015-2018 Indledning Mange borgere, der er syge eller er i risiko for at blive ramt af sygdom, kan have brug for en sammenhængende indsats fra både

Læs mere

Velfærdsdirektør i Dragør Kommune

Velfærdsdirektør i Dragør Kommune Borgmestersekretariat, HR og Udvikling Kirkevej 7 2791 Dragør Tlf.: 32 89 01 00 CVR: 12881517 www.dragoer.dk Jobprofil Velfærdsdirektør i Dragør Kommune 19. maj 2014 En af Dragør Kommunes direktører har

Læs mere

Jobbeskrivelse for kultur- og fritidschef i Billund Kommune

Jobbeskrivelse for kultur- og fritidschef i Billund Kommune Jobbeskrivelse for kultur- og fritidschef i Billund Kommune 10. juli 2014 Indledning Billund Kommune søger en kultur- og fritidschef. Der er tale om en nyoprettet stilling, som følge af en organisationsændring.

Læs mere

Job- og personprofil til stillingerne som afdelingsledere ved. Kultur- og Sundhedscenter InSide og Hinnerup Bibliotek & Kulturhus

Job- og personprofil til stillingerne som afdelingsledere ved. Kultur- og Sundhedscenter InSide og Hinnerup Bibliotek & Kulturhus Job- og personprofil til stillingerne som afdelingsledere ved Kultur- og Sundhedscenter InSide og Hinnerup Bibliotek & Kulturhus 1 1. Baggrund To afdelingsledere har valgt at gå på pension, og derfor søger

Læs mere

Kresten Philipsens Vej 15, 6200 Aabenraa Telefon direkte til Terapien

Kresten Philipsens Vej 15, 6200 Aabenraa Telefon direkte til Terapien BESKRIVELSE AF KLINISK UNDERVISNINGSSTED Klinisk undervisningssted Sygehus Sønderjylland Aabenraa Adresse Kresten Philipsens Vej 15, 6200 Aabenraa Telefon 79 97 00 00 direkte til Terapien 79 97 61 63 Yvonne.holm.lorenzen@rsyd.dk

Læs mere

Ledelse i. Region Midtjylland. Overordnede stillingsbeskrivelser for ledere på hospitaler og psykiatri- og socialområdet. Region Midtjylland

Ledelse i. Region Midtjylland. Overordnede stillingsbeskrivelser for ledere på hospitaler og psykiatri- og socialområdet. Region Midtjylland Ledelse i Region Midtjylland Overordnede stillingsbeskrivelser for ledere på hospitaler og psykiatri- og socialområdet Region Midtjylland September 2013 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...2 Forord...4

Læs mere

CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre

CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258

Læs mere

Job- og personprofil for ny skoleleder, Karensmindeskolen

Job- og personprofil for ny skoleleder, Karensmindeskolen Job- og personprofil for ny skoleleder, Karensmindeskolen Baggrund Karensmindeskolen søger ny skoleleder/kontraktholder med tiltrædelse senest den 1. januar 2015. Job- og personprofilen angiver retning

Læs mere

sundhedsvæsens bankende hjerte. Uden Jer ville væsnet gå i stå. disse ofte komplekse problemstillinger til patienter og pårørende.

sundhedsvæsens bankende hjerte. Uden Jer ville væsnet gå i stå. disse ofte komplekse problemstillinger til patienter og pårørende. Sundhedsminister Astrid Krags tale på Lægemødet 2013 (Det talte ord gælder) [Indledning dialogen med borgeren] Jeg vil gerne sige tak for invitationen til at indlede jeres 131. lægemøde. Jeg har set frem

Læs mere

Ældrecenterlederen refererer til Centerchefen for Pleje og Omsorg.

Ældrecenterlederen refererer til Centerchefen for Pleje og Omsorg. 1 - Funktionsbeskrivelse Center Pleje og Omsorg for Ældrecenterleder Funktionsbeskrivelse Funktion Nærmeste overordnede Linjefunktion Ansvarsområde Ældrecenterleder Ældrecenterlederen refererer til Centerchefen

Læs mere

Kompetencemodel for socialpsykiatriske sygeplejersker i Specialsektoren, Region Nordjylland. Kærvang

Kompetencemodel for socialpsykiatriske sygeplejersker i Specialsektoren, Region Nordjylland. Kærvang Kompetencemodel for socialpsykiatriske sygeplejersker i Specialsektoren, Region Nordjylland Kærvang Kompetenceprofilens formål Medarbejderne er den vigtigste ressource i Specialsektoren. Det er afgørende

Læs mere

Stillings og personprofil. Lægefaglig direktør. Sygehus Sønderjylland Region Syddanmark. April 2017

Stillings og personprofil. Lægefaglig direktør. Sygehus Sønderjylland Region Syddanmark. April 2017 Stillings og personprofil Lægefaglig direktør Sygehus Sønderjylland Region Syddanmark April 2017 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling

Læs mere

SYGEPLEJERSKEUDDANNELSEN I RANDERS STUDIEPLAN. Specifik del. Dagkirurgisk Afsnit Regionshospitalet Randers. 6. semester.

SYGEPLEJERSKEUDDANNELSEN I RANDERS STUDIEPLAN. Specifik del. Dagkirurgisk Afsnit Regionshospitalet Randers. 6. semester. SYGEPLEJERSKEUDDANNELSEN I RANDERS STUDIEPLAN Specifik del Dagkirurgisk Afsnit Regionshospitalet Randers 6. semester Hold September 07 Gældende for perioden 08.02.10 23.04.10 og 26.04.10 30.06.10 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Leder af Familieværket

Leder af Familieværket Stillings- og personprofil Leder af Familieværket Syddjurs Kommune Januar 2016 Opdragsgiver Syddjurs Kommune Adresse Syddjurs Kommune Tingvej 17 8543 Hornslet 87 53 50 00 www.syddjurs.dk Stilling Leder

Læs mere

Familie- og velfærdsafdelingen. Organisering, samspil og opgaver

Familie- og velfærdsafdelingen. Organisering, samspil og opgaver Familie- og velfærdsafdelingen Organisering, samspil og opgaver 1 Familie- og velfærdsafdelingen Organisation, samspil og opgaver Én samlet forvaltning Fra den 1. april 2014 begiver vi os ud i en transformation

Læs mere

Et spørgsmål om tillid

Et spørgsmål om tillid PsykiatriNyt SÆRNUMMER Leder Et spørgsmål om tillid I fredags kom Sundhedsstyrelsen med den længe ventede vurdering af medicineringspraksis på Psykiatrisk Center Glostrup. Beskeden er klar: Der er sket

Læs mere

Inspektorrapport. Temaer. Nyremedicinsk Klinik, Medicinsk Center. Besøgsdato 24-02-2015. Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for.

Inspektorrapport. Temaer. Nyremedicinsk Klinik, Medicinsk Center. Besøgsdato 24-02-2015. Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Score Utilstrækkelig Behov for forbedringer Tilstrækkelig Særdeles god Inspektorrapport SST-id INSPBES-00002257 Afdelingsnavn Nyremedicinsk Klinik, Medicinsk Center Hospitalsnavn Sygehus Sønderjylland

Læs mere

Den faglige profil i Gynækologi og Obstetrik

Den faglige profil i Gynækologi og Obstetrik Den faglige profil i Gynækologi og Obstetrik Gynækologi og obstetrik er et meget alsidigt speciale med en bred grunduddannelse og mulighed for senere efteruddannelse indenfor bl.a. områderne reproduktiv

Læs mere

Hjørring Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Kommunaldirektør til Hjørring Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit:

Hjørring Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Kommunaldirektør til Hjørring Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Hjørring Kommune April 2010 Malene Hansen Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Kommunaldirektør til Hjørring Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Ansættelsesvilkår

Læs mere

Souschef for Virksomhed og Beskæftigelse

Souschef for Virksomhed og Beskæftigelse Stillings- og personprofil Souschef for Virksomhed og Beskæftigelse Norddjurs Kommune April 2016 FOTO: Terma Aerostructures Opdragsgiver Norddjurs Kommune Adresse Norddjurs Kommune Torvet 3 8500 Grenaa

Læs mere

Uddannelsesprogram for den fælles Introduktionsuddannelse i Intern medicin

Uddannelsesprogram for den fælles Introduktionsuddannelse i Intern medicin Uddannelsesprogram for den fælles Introduktionsuddannelse i Intern medicin Center for Ortopædi og Medicin, Medicinsk klinik og Geriatrisk klinik, Aabenraa, Sygehus Sønderjylland Din introduktionsstillings

Læs mere

Comissioning og overdragelse

Comissioning og overdragelse Comissioning og overdragelse Session til netværksdage i Danske Regioner om regionalt sygehusbyggeri 2015 1. september 2015 Bente Clausen, projektchef Masterplan Sekretariatet Administrationen, Sygehus

Læs mere

Odense Universitetshospital Rengøring & Patientservice. Job- og kvalifikationsprofil

Odense Universitetshospital Rengøring & Patientservice. Job- og kvalifikationsprofil Odense Universitetshospital Rengøring & Patientservice Job- og kvalifikationsprofil for Serviceleder i Rengøring & Patientservice September 2014 Indholdsfortegnelse 1. Organisationen... 3 1.1 Nuværende

Læs mere

Job- og personprofil for sygeplejerske i akutteam i Assens Kommune

Job- og personprofil for sygeplejerske i akutteam i Assens Kommune Job- og personprofil for sygeplejerske i akutteam i Assens Kommune Assens Kommune som arbejdsplads Assens Kommunes personalepolitik hviler på værdierne respekt, åbenhed, udvikling, arbejdsglæde og ordentlighed.

Læs mere

Strategi for Hjemmesygeplejen

Strategi for Hjemmesygeplejen Velfærd og Sundhed Sundhed og Omsorg Sagsnr.29.18.00-P05-1-14 Sagsbehandlere: TC/ MSJ Dato: 3. maj 2016 Strategi for Hjemmesygeplejen Sundhed og Omsorg 2016-2020 1 Indledning Sygeplejeområdet i Horsens

Læs mere

Afsnitsprofil for Dagkirurgisk Center, Horsens.

Afsnitsprofil for Dagkirurgisk Center, Horsens. Afsnitsprofil for Dagkirurgisk Center, Horsens. Vi ønsker med denne afsnitsprofil at give dig et indblik i sygeplejen og rammerne for Dagkirurgisk afdeling på Horsens sygehus. Dagkirurgisk afdeling er

Læs mere

Stillings- og personprofil. Ledende overlæge Neurologisk Speciale Klinik Hoved-Orto

Stillings- og personprofil. Ledende overlæge Neurologisk Speciale Klinik Hoved-Orto Stillings- og personprofil Ledende overlæge Neurologisk Speciale Klinik Hoved-Orto Aalborg Universitetshospital Januar 2015 Opdragsgiver Aalborg Universitetshospital, Klinik Hoved-Orto Adresse Aalborg

Læs mere

2. Formål 3. Ansvarsfordeling 4. Parter 5. Ledelsesstruktur

2. Formål 3. Ansvarsfordeling 4. Parter 5. Ledelsesstruktur Hovedaftale vedrørende samarbejde om forskning, talentudvikling, uddannelse og videnudveksling på sundhedsområdet mellem Faculty of Health Sciences (Health), Aarhus Universitet og Region Midtjylland 1.

Læs mere

Ansættelsesprocedure: overlæge

Ansættelsesprocedure: overlæge Ansættelsesprocedure: overlæge Korrespondancen med sygehusledelsen foretages pt. med Susanne Pedersen (ssp@sks.aaa.dk) Sygehusledelsen varetager korrespondancen med ansøgerne. Afdelingsledelsen sikrer

Læs mere

En kompetencestrategi er fastlæggelse af den vej, Uddannelsescenter Holstebro vil gå, for at visionen for området kan indfries vejen fra mission til

En kompetencestrategi er fastlæggelse af den vej, Uddannelsescenter Holstebro vil gå, for at visionen for området kan indfries vejen fra mission til En kompetencestrategi er fastlæggelse af den vej, Uddannelsescenter Holstebro vil gå, for at visionen for området kan indfries vejen fra mission til vision. Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2

Læs mere

Social- og Sundhedsskolen Esbjerg Rekruttering af direktør

Social- og Sundhedsskolen Esbjerg Rekruttering af direktør 21. september 2011 Social- og Sundhedsskolen Esbjerg Rekruttering af direktør Job- og personprofil Baggrund Social- og Sundhedsskolen Esbjerg søger en ny direktør, der vil medvirke til at fastholde og

Læs mere

Det gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for voksne med handicap og ældre

Det gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for voksne med handicap og ældre Det gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for voksne med handicap og ældre Forord Kære læser! I Aabenraa Kommune har vi en vision om, at alle kommunens voksne borgere uanset alder og eventuelle

Læs mere

Jobprofil for sektionsleder for Sygedagpenge på Jobcenter Thisted

Jobprofil for sektionsleder for Sygedagpenge på Jobcenter Thisted Jobprofil for sektionsleder for Sygedagpenge på Jobcenter Thisted Jobprofil for Område Refererer til Ansvarsområde Sektionsleder for Sygedagpenge Beskæftigelsesafdelingen, Beskæftigelses- Social- og Sundhedsforvaltningen

Læs mere

Slagelse Kommune. Job- og personprofil for Kultur-, fritids- og borgerservicechef Februar 2016

Slagelse Kommune. Job- og personprofil for Kultur-, fritids- og borgerservicechef Februar 2016 Slagelse Kommune Job- og personprofil for Kultur-, fritids- og borgerservicechef Februar 2016 1. Baggrund Slagelse Kommune er inde i en meget spændende og aktiv udvikling af kultur- og fritidsområdet,

Læs mere

Parsygehuse/specialsygehuse

Parsygehuse/specialsygehuse Område: Sundhedsstaben Afdeling: Planlægning og udvikling Dato: 26. september 2007 Notat vedr. Parsygehuse/specialsygehuse 1.0 Hvad er et parsygehus? Et parsygehus er ikke et akutsygehus minus 50%. Et

Læs mere

SUPERSYGEHUSE. Chefsygeplejerske MPH Vibeke Krøll Århus Universitetshospital Skejby. www.dnu.rm.dk

SUPERSYGEHUSE. Chefsygeplejerske MPH Vibeke Krøll Århus Universitetshospital Skejby. www.dnu.rm.dk SUPERSYGEHUSE Chefsygeplejerske MPH Vibeke Krøll Århus Universitetshospital Skejby www.dnu.rm.dk Et sygehus, der giver behandling i verdensklasse En mulighed der er for at lukke de små sygehuse, så vi

Læs mere

strategi for Hvidovre Kommune 2015-2017

strategi for Hvidovre Kommune 2015-2017 DIALOG 1 ÅBENHED strategi for Hvidovre Kommune 2015-2017 ENGAGEMENT INDHOLD Forord 3 Indledning 4 Strategisk kompetenceudvikling 6 HR-fokusområder 2015 17 8 Ledelse af velfærd og borgerinddragelse 8 Innovation

Læs mere

Uddannelsesprogram for introduktionsuddannelse på Hjerte-Lungekirurgisk Afdeling T, Aalborg Sygehus Syd. Udarbejdet af

Uddannelsesprogram for introduktionsuddannelse på Hjerte-Lungekirurgisk Afdeling T, Aalborg Sygehus Syd. Udarbejdet af Uddannelsesprogram for introduktionsuddannelse på Hjerte-Lungekirurgisk Afdeling T, Aalborg Sygehus Syd Udarbejdet af Jørn A. Sollid Uddannelsesansvarlig overlæge Aalborg, Januar 2004 1. Indledning...2

Læs mere

Den korte version. Resultatansvar. Kommunikere tydeligt. Være fagligt stærk. Være rollemodel. Arbejde strategisk.

Den korte version. Resultatansvar. Kommunikere tydeligt. Være fagligt stærk. Være rollemodel. Arbejde strategisk. Den korte version innovativ e fagligt stærk innovativ Fokus på målet i løsningen af kerneopgaven. Tydelige mål, rammer, retning for og evaluering af opgaveløsningen. Definition af målet med kerneopgaven

Læs mere

Ledelsesgrundlaget. Fem grundholdninger til ledelse

Ledelsesgrundlaget. Fem grundholdninger til ledelse Ledelsesgrundlaget Fem grundholdninger til ledelse 2 Indhold 3 Fakta - Ledelsesgrundlaget og visionen................................. 4 Forord..................................................................

Læs mere

FOR RIGSHOSPITALET REGION HOVEDSTADEN. December 2012

FOR RIGSHOSPITALET REGION HOVEDSTADEN. December 2012 BILAG 5 ORIENTERING OM RIGSHOSPITALET, HOVEDORTOCENTERET, ANÆSTESI- OG OPERATIONSKLINIKKEN OG TRYKKAMMERET, I FORBINDELSE MED UDBUD AF DRIFT AF TRYKKAMMER FOR RIGSHOSPITALET I REGION HOVEDSTADEN December

Læs mere