BAGGRUND FORMÅL AMBITION

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "BAGGRUND FORMÅL AMBITION"

Eva Bak
4 år siden
Visninger:

2 BAGGRUND Udfordringen står lige foran os: Om bare 10 år vil vi i Danmark mangle faglærte i bygge-, anlægs- og installationsbrancherne. Kvinder udgør kun ca. 9 % af de danske bygge-, anlægs- og installationsbrancher. Der ligger således et stort uudnyttet potentiale i rekruttering og fastholdelse af talentfulde unge kvinder. FORMÅL Med Boss Ladies vil vi give unge kvinder mulighed for at prøve kræfter med bygge-, anlægs- og installationsaktiviteter, og møde kvinder, der har brudt med det kønsstereotype uddannelsesog karrierevalg. Vi vil samtidig forsøge at skabe ændringer i den kultur, der hersker i folkeskolerne, UU-vejledningerne og på erhvervsskolerne, så kulturen bliver mere inkluderende og forstående ift. unge kvinder og deres potentielle valg om at søge håndværksfeltet. AMBITION Med Boss Ladies vil vi nedbryde det stereotype uddannelsesog karrierevalg indenfor bygge-, anlægs- og installationsbrancherne. Vi vil åbne horisonter for unge kvinder, stimulere deres interesse for at søge bygge-, anlægsog installationsbrancherne og styrke deres tro på egne kompetencer. Samtidig vil vi understøtte kulturforandringer på uddannelsesinstitutioner og arbejdspladser.

3 Boss Ladies Samarbejdspartnere

4 INDSATSER & BAGGRUND

5 Boss Ladies arbejder med fem indsatsområder Piger guides mod 1 gymnasiet 5 Kvinder oplever en hård tone i virksomhederne 2 Kvinder overses på erhvervsskolerne 4 Kvinder føler sig som et fremmedelement 3 Kvinder har svært ved at finde praktikplads

6 Geografisk målgruppe År 1 Region Sjælland År 2 Region Hovedstaden År 3 Region Syddanmark, Midtjylland og Nordjylland

7 Primære og sekundære målgrupper Next generation; folkeskolens klasse This generation; erhvervsuddannelsernes unge kvinder UU-vejlederne Undervisere på erhvervsuddannelserne Ledere og medarbejdere i virksomhederne

8 Aktiviteter

9 Boss Ladies arbejder med 4 aktiviteter Ambassadør-korpset Branchepraktikker Learning Labs Omvendt rekrutteringsmodel

10 Ambassadør-korpset Med vores Boss Ladies Ambassadør-korps kommer vi ud på landets folkeskoler og erhvervsskoler og holder oplæg. Korpset består af 40 unge, kvindelige håndværkere, der er trænet i at holde inspirerende oplæg, og som brænder for at fortælle om deres erfaringer med at være en del af den danske bygge-, anlægs- og installationsbranche. Boss Ladies-ambassadørerne kan komme ud i forbindelse med åben skole på folkeskolerne, introdage på erhvervsskolerne eller andre arrangementer.

11 Boss Ladies ambassadørkorps

12 Ambassadørbesøg i folkeskolen

13 Boss Ladies ambassadørbesøg på Susåskolen i Næstved Klip fra TV2 Øst den 5. februar 2019

14 Boss Ladies Praktik Med vores branchepraktikker for folkeskolens ældste piger mulighed for at komme ud og prøve kræfter med den danske bygge-, anlægs- og installationsbranche. Vi sender grupper af ca. 4 piger ud i en række virksomheder, der har erfaring med kvindelig ansatte, og som giver pigerne muligheder for at stifte bekendtskab med flere facetter af brancherne. Branchepraktikkerne varer ca. 3 dage, og vi sørger for, at de virksomheder, der er en del af projektet ligger i tæt afstand af de deltagende skoler.

15 Learning labs Gennem en række undervisningsforløb vil vi åbne erhvervsskolelærer og UU-vejlederes øjne for de muligheder, der byder sig for unge kvinder indenfor bygge-, anlægs- og installationsbranchen. Vi har designet et forløb, der strækker sig over 3 individuelle dage, og hvor vi vil introducere deltagerne for øvelser, der kan hjælpe dem til at se, hvordan de kan understøtte flere unge kvinders motivation for at søge og være en del af erhvervsskolernes bygge-, anlægs- og installationsfag. Alle forløb afrundes med, at vi udvikler en handleplan, de deltagende organisationer kan implementere for at sikre, at flere kvinder bliver en del af de danske bygge-, anlægs- og installationsbrancher.

16 Omvendt rekrutteringsmodel Den omvendte rekrutteringsmodel er som navnet siger en omvendt rekrutteringsproces, hvor det er virksomhederne, der skal gøre sig eftertragtet for de unge kvinder og ikke omvendt. Med den omvendte rekrutteringsmodel designer vi en række messer, hvor lokale virksomheder kommer og møder de unger kvinder, og får solgt sig selv ind overfor de kvinder, der skal ud og finde en praktikplads. Den omvendte rekrutteringsmodel sørger for at der bliver faciliteret kontakt mellem virksomheder og unge kvinder, og sikrer dermed, at flere kvinder får mulighed for at få en praktikplads. Modellerne finder sted på erhvervsskolerne og ellers et sted tæt på de deltagende skoler.

17 Om Divérs Divérs er initiativtager til Boss Ladies. Divérs er en non-profit organisation. I partnerskab med arbejdsmarkedets parter skaber vi konkrete projekter, der forbedrer diversiteten i uddannelser og i virksomheder. Et opdelt arbejdsmarked hæmmer både arbejdsglæden og resultaterne. Uddannelsesvalg foretaget på baggrund af stereotype opfattelser begrænser den enkeltes mulighed for at udfolde sit potentiale. Derfor arbejder vi for at udfordre de stereotype forventninger, der eksisterer i samfundet i dag og motivere unge mænd og kvinder til mere mangfoldige uddannelsesog karrierevalg. Det gør vi for at frisætte talent og skabe lige muligheder for alle. Danmark er et lille land. Vi lever af vores mod og evne til at gå foran.

18 Vi glæder os til samarbejdet!

Relaterede dokumenter

Stereotyper skal udfordres og talenter sættes fri

Stereotyper skal udfordres og talenter sættes fri HVORDAN SER EN SYGEPLEJERSKE UD? Søgeord = sygeplejerske Søgeord = direktør BAG OM STATISTIK- KERNE Køn, Uddannelsesog Karrierevalg I Danmark vælger