Arbejdsmiljø også en opgave for tillidsrepræsentanten?
|
|
- Rune Holst
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 FORBUND Arbejdsmiljø også en opgave for tillidsrepræsentanten? Roller, opgaver og indflydelse
2 Indhold Forord 3 Det daglige samarbejde om arbejdsmiljø 4 Roller 6 Valg og valgperiode 7 Opgaver 10 Samarbejdet om det psykiske arbejdsmiljø 14 Strategisk handling i MED på arbejdspladsen 17 Hvordan bliver du klædt på til opgaven 18 Formøder, netværk og samarbejde 20 Links til materialer 21 Arbejdsmiljø 21 Politisk ansvarlig: Jens Nielsen Redaktion: Jeanette W. Staffeldt Produktion: Grafisk Team/MH og FOAs trykkeri IN_Arbejdsmiljø - også en opgave for tillidsrepræsentanten_a5_
3 ARBEJDSMILJØ OGSÅ EN OPGAVE FOR TILLIDSREPRÆSENTANTEN FOA 3 Forord Det er vigtigt for os allesammen at være på en arbejdsplads, hvor vi trives. En hverdag med gode rammer, hvor vi kan udføre vores opgaver på en faglig forsvarlig måde. Det gælder, uanset om vi passer børn, plejer ældre og syge, vi gør rent, laver mad, arbejder i en svømmehal, kører bus eller arbejder på en skole. Et godt arbejdsmiljø er noget, vi alle er med til at skabe i hverdagen. TR og AMR skal være med til at aftale retningslinjer for de rammer og vilkår arbejdet foregår under, og derfor er de begge væsentlige spillere, når det gælder det gode arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøet er ikke kun en sag for arbejdsmiljørepræsentanten, og de lokale arbejdsmiljøgrupper. I MED-udvalgene er der drøftelser, der er meget afgørende for dagligdagen. AMR og TR er repræsentanter for medarbejderne og udgør en dynamisk duo. Ledelsen har ansvaret for at arbejdet kan udføres uden risiko for arbejdsskader, nedslidning og psykiske belastninger, sygefravær og den gode trivsel, og de 2 medarbejderrepræsentanters opgaver er at understøtte ledelsen i dette ansvar. Formålet med pjecen er, at skabe et tydeligere overblik over de opgaver, der befinder sig i en gråzone mellem tillidsrepræsentanten og arbejdsmiljørepræsentanten. I pjecen er arbejdsmiljørepræsentant forkortet AMR og tillidsrepræsentant er forkortet TR. God arbejdslyst! Jens Nielsen, forbundssekretær med ansvar for arbejdsmiljøområdet i FOA
4 4 FOA ARBEJDSMILJØ OGSÅ EN OPGAVE FOR TILLIDSREPRÆSENTANTEN Det daglige samarbejde om arbejdsmiljø Arbejdsmiljøloven giver mulighed for at parterne lokalt kan aftale sig til en anden organisering af arbejdsmiljøorganisationen og dermed samarbejdsstrukturen. På det offentlige område har arbejds giver- og lønmodtagerorganisationer indgået Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse. Aftalen betyder bl.a. en sammenlægning af Samarbejdsudvalget og Arbejdsmiljøorganisation i én fælles organisation, nemlig MEDorganisationen. Hensigten er at få sat arbejdsmiljø på dagsordenen samt at få tænkt arbejdsmiljø ind i de beslutninger, der træffes. På baggrund af denne aftale har alle kommuner og regioner efterfølgende indgået en lokal aftale om medindflydelse- og medbestemmelse en lokal MED-aftale. I den lokale MED-aftale skal det frem gå hvordan arbejdsmiljøorganisationen er indarbejdet i MEDstrukturen i den pågældende region/kommune. Det er altså noget de lokale parter aftaler, og de kan aftale sig til en anden organisering end det arbejdsmiljøloven foreskriver. I den lokale MED-aftale, skal det fremgå hvor mange arbejdsmiljøgrupper, der skal være i kommunen eller regionen. Hvis der skal ske ændringer i den aftalte organisering eller der sker særlige ændringer i kommunens/regionens struktur, skal aftalen forhandles igen.
5 ARBEJDSMILJØ OGSÅ EN OPGAVE FOR TILLIDSREPRÆSENTANTEN FOA 5 MED-hovedudvalget skal sikre, at MED-strukturen matcher kommunens/regionens organistion. I denne situation skal du kontakte din lokale FOA-afdeling. Selv om MED-udvalget arbejder med arbejdsmiljøemner, fungerer arbejdsmiljøgruppen stadig som krumtappen i det daglige arbejde med sikkerhed og sundhed og har fortsat de samme opgaver, som beskrevet i arbejdsmiljøloven. Arbejdsmiljøgrupperne består af en eller flere AMR er og samme antal arbejdsledere. Arbejdslederne er udpeget af ledelsen, og det er som regel de, der også har ansvar inden for det pågældende arbejdsområde. Arbejdsmiljøorganisationen, herunder arbejdsmiljøgrupperne kan godt være struktureret anderledes end den øvrige struktur for arbejdspladserne. Afhængig af den lokale MED-aftale. I de øverste MED-udvalg er AMR valgt af og blandt AMR ere fra de underliggende udvalg, og TR er altid udpeget af den faglige orga nisation. Læs mere Om arbejdet i MED Værd at vide om MED -pjecen til medarbejderrepræsentanter i MED-hovedudvalgene og om arbejdet i MED på tillidszonen.dk
6 6 FOA ARBEJDSMILJØ OGSÅ EN OPGAVE FOR TILLIDSREPRÆSENTANTEN Roller AMR og TR har forskelligt valggrundlag og forskellige opgaver på ar bejdspladsen, men deres opgaver er meget ofte forbundet og har ind flydelse på hinanden fx sygefravær, arbejdstids aftaler og trivsel. AMR s rolle og opgaver er primært bestemt i arbejdsmiljølovgivning/ bekendt gørelser og TR s rolle og opgaver er primært bestemt i overenskomster og aftaler - både centrale og lokale. AMRs rolle er at bidrage til et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Arbejdsgiver og ledelse har ansvaret, men AMR bidrager til bl.a. at forebygge og pege på løsninger. AMR skal være med til at indgå aftaler, der har betydning for arbejdsmiljøet både her og nu på den enkelte arbejdsplads, som fx psykisk arbejdsmiljø og APV, men også når der er tale om større strategiske tiltag såsom omorganiseringer, besparelser mv. TR s rolle er det, der følger af at være FOAs repræsentant på arbejdspladsen. TR har både ret og pligt til at varetage kollegernes interesser overfor ledelsen og bidrage til at sikre gode retningslinjer og lokalaftaler. Lokalaftaler har betydning for det daglige arbejdsmiljø, og for hvordan arbejdspladsen skal håndtere de udfordringer, der kan opstå, når det gælder retningslinjer for fx kontrolforanstaltninger, pauser, psykisk arbejdsmiljø mv. Af oversigten på siderne 8 og 9, kan du læse om hvilke rammer, der er for AMR og TR s rolle og opgaver.
7 ARBEJDSMILJØ OGSÅ EN OPGAVE FOR TILLIDSREPRÆSENTANTEN FOA 7 Valg og valgperiode AMR og TR har forskelligt valggrundlag, og dermed har de et forskelligt bagland, som de repræsenterer. Valg af AMR sker blandt alle ansatte i en afdeling/arbejdsområde - afhængig af hvilken struktur, der er aftalt i den lokale MED-aftale omkring arbejdsmiljøorganisationen. Det vil sige, en AMR kan godt dække andre faggrupper og arbejdsområder, end den han/hun selv arbejder i til daglig. AMR er valgt for en 2-årig periode med mindre andet er aftalt i den lokale MED-aftale. Hvis hun/han forlader virksomheden eller er fraværende i en længere periode, kan der vælges en ny AMR enten for den resterende eller for en ny periode. Arbejdsgiver har ikke pligt til at anmelde valget af AMR til den faglige organisation, og derfor er det ekstra vigtigt, at både AMR og TR sørger for at anmelde til den faglige organisation, så FOA har kendskab til medarbejderrepræsentanter på den pågældende arbejdsplads. Valg af TR sker blandt medarbejdere og kolleger ansat under den pågældende overenskomst. Den faglige organisation skal herefter anmelde det til arbejdsgiver. TR er valgt for en 2-årig periode medmindre andet er aftalt i den lokale MED-aftale. Læs mere Samarbejde om sikkerhed og sundhed Bekendtgørelsen om samarbejde om sikkerhed og sundhed kan findes på Arbejdstilsynet amid.dk
8 8 FOA ARBEJDSMILJØ OGSÅ EN OPGAVE FOR TILLIDSREPRÆSENTANTEN Opgaver Tilhørsforhold Arbejdsområde Valg Tillidsrepræsentanten (TR) - Overenskomstbestemt Skal være medlem af det respektive forbund fx FOA. (Der kan forekomme samarbejdsaftaler mellem et eller flere forbund på samme arbejdsplads omkring TR). Skal primært arbejde for sine medlemmer på arbejdspladsen. Skal i nogle tilfælde servicere ikkeorganiserede/gule fx i forhold vedr. lokalløn. TR kan vælges for flere arbejdspladser - fx i en kommune. Kan først vælges efter 6 måneders ansættelse. Valget skal anmeldes til kommunen/regionen og den faglige organisation. Varighed Vælges for 2 år, med mindre andet er aftalt i MED. Genvalg Uddannelse Kan genvælges. Uddannelsen er aftalebestemt (MED-aftalen), og TR skal frikøbes til uddannelse af den faglige organisation. Formål Opsigelse og beskyttelse Ophør af tillidshverv Arbejdstid og aflønning TR skal primært arbejde for at sikre at overenskomst, lokale aftaler og retningslinjer overholdes samt at arbejde for at fremme ro på arbejdspladsen. Kan afskediges ved tvingende årsager, og den pågældende skal have sit individuelle varsel + 3 mdr. Dvs. opsigelsesvarslet bliver maks. 9 måneder. Kan frasige sig sin gerning som TR, dog ikke under konflikt. Kan endvidere afsættes af kollegerne. TR er ligestillet med AMR mht. overarbejdsbetaling, såfremt de er omfattet af en MED-aftale. Er de ikke det, gives der kompensation time for time.
9 ARBEJDSMILJØ OGSÅ EN OPGAVE FOR TILLIDSREPRÆSENTANTEN FOA 9 Arbejdsmiljørepræsentanten (AMR) - Lovbestemt Kan være medlem af et andet forbund end FOA. Det er FOAs holdning, at man kun vælger organiserede kolleger. Skal arbejde tværfagligt og for alle på arbejdspladsen også for de ikke organiserede. Arbejdsmiljøgrupper/-udvalg er afhængig af den lokale MED-aftale. Kan først vælges efter 6 måneders ansættelse. Valget skal anmeldes til kommunen/regionen. Arbejdsgiver har ikke pligt til at anmelde valget til den faglige organisation, hvilket betyder, at det skal TR og AMR selv sørge for. AMR er valgt for en periode på 2 år eller til arbejdsfunktionen ophører. Valgperioden kan dog for længes til højst 4 år. Der kan også aftales valg uden en på forhånd fastlagt valgperiode. Hvis AMR forlader virksomheden eller er fraværende i en længere periode, kan der vælges en ny AMR enten for den resterende periode eller for en ny periode. Kan genvælges. Arbejdsmiljøuddannelsen er lovbestemt og betales af arbejdsgiveren - både grundkursus og løbende efteruddannelse. AMR kan deltage på uddannelse, som er arrangeret af de faglige organisationer. AMR skal medvirke til en sikker og sund arbejdsplads og understøtte at arbejdsmiljøloven og tilhørende bekendtgørelser overholdes. Kan afskediges ved tvingende årsager, og den pågældende skal have sit individuelle varsel + 3 måneder. Dvs. opsigelsesvarslet bliver maks. 9 måneder. AMR er valgt for en periode og kan ikke afsættes af kollegerne. Ifølge arbejdsmiljølovens 10 skal arbejdsgiveren godtgøre AMR s eventuelle indtægtstab. AMR s arbejde skal betragtes som almindeligt arbejde. Det betyder fx, at der skal ydes kompensation iht. pågældendes overenskomst, såfremt AMR bliver tilkaldt efter den normale fastsatte arbejdstid.
10 10 FOA ARBEJDSMILJØ OGSÅ EN OPGAVE FOR TILLIDSREPRÆSENTANTEN Opgaver Der er rigtig mange emner, som TR og AMR arbejder med, der lapper over hinanden. Ofte dog med forskellige tilgange. Fx når det handler om arbejdets organisering, pauser osv. Det er i MED-udvalget, at retningslinjerne aftales. Det betyder, at både AMR og TR i MED-udvalget er med til at aftale disse retningslinjer. Tilgangen til retningslinjerne er forskellig for hhv. AMR og TR, og det er derfor vigtigt, at de løbende taler sammen og er ajour med hinandens arbejde og udfordringer. Nogle gange kan man komme i en situation, hvor man kan diskutere, hvem der egentlig er ansvarlig for opgaven TR eller AMR? Derfor er det relevant at kende dels det grundlag hver især arbejder ud fra, og de roller og opgaver der er beskrevet i hvert grundlag. Selvom roller og opgaver er forskellige, vil det kun være til stor fordel for kolleger og arbejdsplads, at TR og AMR arbejder meget tæt sammen i det daglige, og gør bruge af hinandens argumenter og vinkler. AMR skal inddrages i en lang række andre emner såsom: Arbejdets udførelse Arbejdsstedets indretning og tekniske hjælpemidler Arbejde med stoffer og materialer/kemi Udformning og gennemførelse af APV Registrering, anmeldelse og analyse af arbejdsskader og sygefravær Sikring af at hviletid og fridøgnsbestemmelser overholdes og indgår i planlægningen af arbejdstiden. Hele grundlaget for AMR og arbejdsmiljøarbejdet er bestemt i arbejdsmiljøloven og tilhørende Bekendtgørelse om samarbejde om sik - kerhed og sundhed. Heri kan du
11 ARBEJDSMILJØ OGSÅ EN OPGAVE FOR TILLIDSREPRÆSENTANTEN FOA 11 Eksempler på snitflader TR Løn Barsel Ferie Ansættelse Afsked Tjenstlig samtale Arbejdstid Psykisk arbejdsmiljø Sundhedsfremme MED arbejdet Retningslinjer Sygefravær Rekruttering og fastholdelse Vold og mobning Stress APV Arbejdsskader Fysisk arbejdsmiljø Indretning Indeklima Byggesager AMR også læse mere udførligt om AMR s daglige operative opgaver og strategiske opgaver på den lange bane. TR skal inddrages i alle emner, der har betydning ift. ansættelse- og arbejdsvilkår. Det vil sige personalepolitiske aftaler, herunder ansættelser, afskedigelser, ferieplanlægning, medarbejdersamtaler, kompetenceudvikling, løntjek og lokallønsaftaler mv. TR kan desuden indgå i planlægning af arbejdstid, aftalen om fleksibel arbejdstid, vagtplaner mv. Grundlaget for TR s arbejde er beskrevet i Rammeaftale om medbestemmelse og medindflydelse indgået med KL, Regionerne (kap. 3). Listen nedenfor er ikke fyldestgørende, men tænkt som inspi ration. Læs mere Bekendtgørelser Bekendtgørelse om arbejdets udførelse og Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed på amid.dk Rammeaftale Rammeaftale om medbestemmelse og MED-indflydelse på kortlink.dk/forhandlings faellesskabet/vfpp
12 12 FOA ARBEJDSMILJØ OGSÅ EN OPGAVE FOR TILLIDSREPRÆSENTANTEN Fælles emner Fysisk arbejdsmiljø (ergonomi, støj, kemi mv.) Psykisk arbejdsmiljø (stress, vold, mobning mv.) Omstruktureringer/ ændringer på arbejdspladsen Arbejds- og vagtplaner Velfærdsforanstaltninger (omklædnings- og badeforhold, spise- og pauseforhold mv.) Sygefravær Arbejdspladsvurdering (APV) Attraktive arbejdspladser, fastholdelse og rekruttering Den rummelige arbejdsplads, arbejdsprøvning, tilskudssamt fleksjob Tillidsrepræsentantens vinkel på opgaven Arbejde for, at der er en kultur og organisering af arbejdet, så der er et godt arbejdsmiljø. Inddragelse af samarbejdsaftale og lokalaftaler. Medvirke til udarbejdelse af retningslinjer og politikker, der har indflydelse på det daglige arbejdsmiljø samt evaluering af disse. Derudover varetagelse af konkrete personalesager. Inddragelse af samarbejdsaftale og lokalaftaler. Overholdelse af overenskomster og aftaler. Sikre overholdelse af aftaler om daglig arbejdstidsnorm, overenskomstaftalte arbejdstidsregler, regler for varsling og aflønning, omlagte timer mv. Overholdelse af deltidsloven, ferieloven mv. Lokale retningslinjer jvf. MED-aftale. Deltage i tjenstlige samtaler. Medvirke til udarbejdelse af lokalaftaler og politikker om sygefravær og fastholdelse mv. Aftale retningslinjer for arbejdspladsens udarbejdelse af handlingsplaner samt drøfte disse. Medvirke til udarbejdelse af lokale medarbejdervilkårsaftaler, fx personalegoder, løn mv. Forhandle og aftale jobindhold/lokale medarbejdervilkårsaftaler samt sikre medarbejderinddragelse ved ansættelse af løntilskudspersoner og drøftelser med kolleger ift. aftalen om social kapital.
13 ARBEJDSMILJØ OGSÅ EN OPGAVE FOR TILLIDSREPRÆSENTANTEN FOA 13 Arbejdsmiljørepræsentantens vinkel på opgaven Arbejde for, at arbejdet er sundhedsmæssigt forsvarligt. AMR skal have viden om de gældende regler, så han/hun kan rådgive arbejdsgiver. Arbejdsgiver og leder har det endelige ansvar. Medvirke til udarbejdelse af retningslinjer og politikker samt evaluering af disse. Eventuelt inddrage Bekendtgørelse om arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid, trivselsaftale mv. Tilpasse APV og sikre at arbejdsmiljøgruppen inddrages i planlægning, gennemførelse og opfølgning. Sikre overholdelse af Bekendtgørelse om hviletid og fridøgn, helbredskontrol ved natarbejde, unges arbejde mv. Sikre at arbejdsmiljøreglerne om dette er overholdt. Inddragelse af relevante bekendtgørelser. Forholde sig til det arbejdsmiljørelaterede sygefravær. Skal deltage og medinddrages i arbejdspladsens planlægning af arbejdsmiljøforhold, herunder deltage i APV og opfølgning på samme. Medvirke til et sundt og sikkert arbejdsmiljø for alle kolleger, herunder gravide, delvis raskmeldte m.v. samt trivselsfremmende tiltag og udarbejdelse af politikker om fastholdelse og rekruttering. Sikre arbejdsmiljøhensyn til alle kolleger på arbejdspladsen.
14 14 FOA ARBEJDSMILJØ OGSÅ EN OPGAVE FOR TILLIDSREPRÆSENTANTEN Samarbejdet om det psykiske arbejdsmiljø TR og AMR har en vigtig fælles opgave i at bidrage til et godt arbejdsmiljø, også det psykiske arbejdsmiljø. Men der kan være særlige udfordringer i at tage fat på det, der belaster det psykiske arbejdsmiljø. Der kan være tale om organisering af arbejdet, strukturelle ændringer, nye besparelser eller fx mobning mellem kolleger. Husk arbejdsgiveren har det endelige ansvar. På mange arbejdspladser er indsatsen omkring det psykiske arbejdsmiljø fordelt på flere aktører og med forskellige indgangsvinkler: AMR arbejder med psykisk arbejdsmiljø, fx i forbindelse med konkrete sager, APV-spørgsmål og -handleplan. TR arbejder med psykisk arbejdsmiljø, fx i forbindelse med udarbejdelse af overordnede retningslinjer omkring diverse aftaler og konkrete personsager. Ledelse, Human Ressourceafdeling (HR) og personalekonsulenter arbejder med psykisk arbejdsmiljø i udviklingsprojekter, personalepolitiske værdier, sygefraværsprojekter mv. Udfordringen er som regel at få skabt en dialog på tværs af de forskellige aktører. Det er vigtigt, at der er sammenhæng mellem retningslinjer, politikker og konkrete handlinger, der skaber gode arbejdsforhold både her og nu og på den lange mere strategiske bane. At arbejde med psykisk arbejdsmiljø er absolut ikke så ligetil. Det kræver viden om, hvad det er, der belaster og hvilke indsatser, der er de mest hensigtsmæssige i den pågældende
15 ARBEJDSMILJØ OGSÅ EN OPGAVE FOR TILLIDSREPRÆSENTANTEN FOA 15 situation. I mange tilfælde kan det være svært at udpege den præcise årsag, men det er vigtigt at arbejde med at udpege årsagen til at kolleger oplever et dårligt psykisk arbejdsmiljø. Det er vigtigt for at kunne iværksætte tiltag og forsøge at forbedre forholdene. Der er et par væsentlige fokuspunkter, som er grundlæggende, når man taler om psykisk arbejdsmiljø: Der skal være sammenhæng mellem antal opgaver og den tid der til rådighed sammenhæng mellem krav og ressourcer. Nyansatte skal introduceres til arbejdet og de opgaver, der er. Det skal være tydeligt hvilke krav og serviceniveau, arbejdsgiveren (og politikerne) har udstukket for udførelsen af arbejdet. Medarbejdernes oplevelser skal inddrages i arbejdet med at finde løsninger og definere indsatser. Det er vigtigt at huske på, at et godt psykisk arbejdsmiljø hænger meget tæt sammen med de rammer og aftaler, der er for at løse de daglige opgaver på en faglig forsvarlig måde. Det er derfor vigtigt, at opgaven med at forbedre det psykiske arbejdsmiljø, ikke alene foregår i arbejdsmiljøgrupperne, men at mere generelle problemstillinger tages op i MED, og integreres i de retningslinjer og aftaler, der danner den overordnede ramme om det daglige arbejde. Arbejdsmiljøloven og de forskellige bekendtgørelser der følger med loven, forpligter arbejdspladserne på en lang række områder. Fx er arbejdsgiver forpligtet til: At sørge for, at arbejdet i alle led udføres fuldt forsvarligt i forhold til såvel det fysiske som det psykiske helbred.
16 16 FOA ARBEJDSMILJØ OGSÅ EN OPGAVE FOR TILLIDSREPRÆSENTANTEN At udarbejde en APV mindst hvert 3. år og ajourføre denne, når der sker ændringer i arbejdsopgaverne. At begrænse ensidigt belastende arbejde, højt arbejdstempo og isoleret arbejde, der påvirker det psykiske helbred negativt. At sørge for, at I får en årlig drøftelse i MED-hovedudvalget. Målet med den årlige drøftelse er at arbejdspladsen drøfter og evaluerer det seneste års arbejde med arbejdsmiljøet og sygefravær osv., samt at der ses fremad og drøftes, hvordan det kommende års samarbejde og indsatser tilrettelægges. Men lovgivning gør det ikke alene. En god forebyggende indsats kan med fordel tage udgangspunkt i de aftaler, der indgås i forbindelse med overenskomstforhandlingerne. Parterne på det offentlige arbejdsmarked indgik i 2008 den såkaldte trivselsaftale, senest ændret i Aftalen handler bl.a. om, at arbejdspladsens MED-system skal aftale retningslinjer for arbejdspladsens indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer med vold, mobning og (seksuel) chikane. Der er indgået trivsels aftaler med hhv. både KL og Danske Regioner og på det statslige område. Læs mere Arbejdstilsynet Bekendtgørelse om arbejdets udførelse og Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed kan findes på Arbejdstilsynets amid.dk OK-aftale om trivsel Trivselsaftalen (OK15) kan findes på forhandlingsfællesskabet/aftaler/personalepolitik
17 ARBEJDSMILJØ OGSÅ EN OPGAVE FOR TILLIDSREPRÆSENTANTEN FOA 17 Strategisk handling i MED på arbejdspladsen Det er godt at aftale en længere stra tegi med klare mål for hvad der skal opnås, beskrivelser af indsatser, tids plan og ikke mindst, hvem gør hvad. Aftalen skal fastholde fokus på et godt psykisk arbejdsmiljø i hele organisationen - fra det politiske niveau til de enkelte arbejdspladser. TR skal sammen med AMR og ledelse skabe et fælles og respektfuldt samarbejde, hvor der er viden og tid til at følge op på APV, sygefravær, vikarer, mængden af arbejdsopgaver osv. alt sammen emner, der kan have betydning for det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Det er vigtigt, at der afsættes tid til: løbende uddannelse om relevante emner løbende dialog med kolleger og ledere gennemførelse af og opfølgning på APV ved ændringer i arbejdet en årlig drøftelse af arbejdsmiljø og eventuelle udfordringer... og de mange andre aspekter af arbejdsmiljøarbejdet. Hvis arbejdspladsen har fået et påbud fra Arbejdstilsynet om konkrete forhold på en arbejdsplads, så er det vigtigt, at MED forholder sig til den konkrete sag, og om der er nogle principielle vinkler, der bør drøftes og eventuelt indarbejdes i personalepolitikkerne.
18 18 FOA ARBEJDSMILJØ OGSÅ EN OPGAVE FOR TILLIDSREPRÆSENTANTEN Hvordan bliver du klædt på til opgaven Som TR eller AMR i et MED-udvalg eller i en arbejdsmiljøgruppe, skal man have den fornødne viden om arbejdsmiljø. Det er angivet i både Arbejdsmiljøloven og Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Læs mere Fornøden viden Bekendtgørelsen om samarbejde om sikkerhed og sundhed 30 stk. 2 på amid.dk I 30 stk. 2 er det beskrevet, at arbejds giveren skal give medlemmerne af arbejdsmiljøgrupperne, mulighed for at erhverve sig den fornødne viden om og uddannelse i arbejdsmiljø- og sundhedsmæssige spørgsmål. Alle AMR er er via loven sikret dels en obligatorisk grunduddannelse (+ 2 dages supplerende inden for det første år), men også 1½ dags efteruddannelse hvert år. Det vil sige uddannelse i de temaer og problemstillinger, der præger den pågældende arbejdsplads. FOA anbefaler, at alle uanset om man er TR, AMR eller leder i et MED -hovedudvalg som minimum, tilbydes den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse og de efterfølgende lovpligtig 1½ dags uddannelse årligt.
19 ARBEJDSMILJØ OGSÅ EN OPGAVE FOR TILLIDSREPRÆSENTANTEN FOA 19 Arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationerne har i Protokollat om uddannelse på medindflydelsesog medbestemmelsesområdet aftalt, at ledere og medarbejdere i et MED-system skal deltage i grunduddannelsen inden for det første funktionsår. Herefter kan der følges op af et antal opfølgningsmoduler (klippekort). Det kan fx være om psykisk arbejdsmiljø, APV, tunge løft, samarbejdstræning, forhandlingsteknik, samarbejde mv. Vær opmærksom på at opfølgningsmodulerne ikke erstatter den lovpligtige løbende efter uddannelse af AMR. I APV en skal arbejdspladserne kortlægge de arbejdsmiljømassige udfordringer, der er på den pågældende arbejdsplads. Efterfølgende skal der udarbejdes en handlingsplan. I den forbindelse kan der vise sig et behov for viden om særlige emner. Arbejdsgiveren skal ud fra disse behov udarbejde en kompetenceudviklingsplan for AMR og arbejdsledere. Målet er at sikre, at der er den fornødne viden i organisationen til at få gjort noget ved arbejdsmiljøproblemerne. Læs mere Arbejdsmiljøuddannelse Bekendtgørelsen om samarbejde om sikkerhed og sundhed kap. 7 på amid.dk
20 20 FOA ARBEJDSMILJØ OGSÅ EN OPGAVE FOR TILLIDSREPRÆSENTANTEN Formøder, netværk og samarbejde Uddannelse, vidensdeling og sparring er afgørende for, at opgaven med at skabe et godt arbejdsmiljø kan lykkes. Samarbejdet mellem FTR, TR og AMR kan styrkes ved at afholde et formøde før hvert MED-møde. Her kan alle medarbejderrepræsentanter i MED-udvalget drøfte sagerne på dagsordenen og aftale strategi for hvad B-siden bør spille ind med i de enkelte sager. Det kan også være at etablere fællesmøder og faglige netværk lokalt gerne med klare og tydelige dagsordener. Netværk kan være regionale, kommunale, brancheopdelt, eller hvordan det giver mening lokalt. Spørg i din lokale FOA-afdeling eller tag initiativ til tværfaglige aktiviteter, hvis du oplever behov for det. Læs mere MED og samarbejde Læs mere på tillidszonen.dk
21 ARBEJDSMILJØ OGSÅ EN OPGAVE FOR TILLIDSREPRÆSENTANTEN FOA 21 Links til materialer Arbejdsmiljø tillidszonen.dk FOAs portal for FTR, TR, AMR og MED. etsundtarbejdsliv.dk Materialer målrettet Social- og Sund hed, skoler, rengøring, køkken samt børneområdet. bfa-service Materialer målrettet serviceområdet. bautransport.dk Materialer målrettet transport, ambulance og beredskabsområdet. amid.dk (Arbejdstilsynet) Arbejdstilsynet informationer om love og bekendtgørelser, vejledninger mv. om fx APV, arbejdsmiljøorganisationen, diverse tjeklister mv. foa.dk FOAs hjemmeside med aktuelle arbejdsmiljøtemaer. MED-aftaler, personalepolitikker mv. tillidszonen.dk FOAs portal for tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. forhandlingsfællesskabet.dk Informationer om aftaler fx Ramme-aftalen om medindflydelse og medbestemmelse 2015 (MEDaftalen), samt løbende information til medlemsorganisationerne. vpt.dk Viden På Tværs - en samlet portal for de centrale parter, hvor der bl.a. er informationer om aftaler, projekter, nyheder samt adgang til publikationer. oao.dk Her findes lokale MED-aftaler samt oversigter over medlemmer af de forskellige MED-hovedudvalg.
22 Noter
23
24 JANUAR 2019 Arbejdsmiljø også en opgave for tillidsrepræsentanten? Roller, opgaver og indflydelse Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanten bidrager på hver deres måde til fastholdelse af det gode arbejdsmiljø. De har hver deres rolle og arbejdsgrundlag, hvilket giver dem forskellige muligheder for at indgå aftaler, øve indflydelse og bidrage til et godt arbejdsmiljø med trivsel og forebyggelse af sygefravær. I pjecen kan du læse mere om disse muligheder. FOA Staunings Plads København V Tlf foa.dk FOA er Danmarks tredjestørste fagforening. Siden 1899 har vi kæmpet for bedre løn- og arbejdsforhold til vores medlemmer. Hovedopgaven er at indgå overenskomster, som sikrer en god løn og moderne, ordnede arbejdsvilkår. Det er FOA, der aftaler din løn, dine tillæg, din arbejdstid, din pension, dine barselsregler, dine ferieregler og dine muligheder for uddannelse. Vores opgave i FOA er også at sikre et stærkt fagligt fællesskab. Ved at stå sammen i FOA, står hvert enkelt medlem stærkere. Og med den fælles styrke kan vi optræde handlekraftigt.
F O A - F A G O G A R B E J D E. Arbejdsmiljø. også en opgave for tillidsrepræsentanten
F O A - F A G O G A R B E J D E Arbejdsmiljø også en opgave for tillidsrepræsentanten 2 FOA - arbejdsmiljø Politisk ansvarlig: Inger Bolwinkel Redaktion: Charlotte Bredal og Laura Kvorning Veng Følgegruppe:
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant 2 Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER.
Læs mereFORBUND. Stå stærkt som AMR. Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale
FORBUND Stå stærkt som AMR Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale 2 FOA STÅ STÆRKT SOM AMR Indhold Sammen gør vi forskellen for arbejdsmiljøet 3 FOA giver dig 3 løfter 4
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER. Nu
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant
FORBUND Arbejdsmiljørepræsentant sådan! iljørepræsentant AMR sikkerhed try er roller opgaver MED/SU arbejd ntant AMR sikkerhed tryghed rett pgaver MED/SU arbejdsmiljørepræ Tillykke til dig, der er nyvalgt
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereIndhold. MED i Tønder Kommune
Indhold... 4 Formål... 4 Hvad er MED-indflydelse... 4 Hvad er MED-bestemmelse... 4 Arbejdsopgaver.... 5 MED-organisationen... 6 Flere niveauer... 7 Arbejdsmiljø... 9 Valg af tillidsrepræsentant... 9 Valg
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.
Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 19. marts 2009 Notat
Læs mereIndhold Formål med aftalen. 2. Aftalens område 2. Samarbejdsværdier og opgaver 2. Information og drøftelse 3. Arbejdsmiljøet 3
coc).-- ) Aftalens område 2 nformation og drøftelse Samarbejdsværdier og opgaver 2 i Procedure for evaluering af SOSU Nords arbejdsmiljøarbejde og aftalens effekt herpå 6 Procedure for gennemførelse og
Læs mereNye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet. træder i kraft pr. 1. oktober 2010
Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet træder i kraft pr. 1. oktober 2010 F O A f a g o g a r b e j d e 1 Arbejdsmiljøarbejdet skal styrkes De nye regler er blevet til efter, at arbejdsmarkedets parter
Læs mereFORBUND. Arbejdspladsvurdering. arbejdsmiljø regler. sådan! yggelse arbejdsmilj. V hvert 3. år kortlæg. egler forebyggelse ha ingsplan arbejdspl
FORBUND Arbejdspladsvurdering sådan! arbejdsmiljø regler yggelse arbejdsmilj V hvert 3. år kortlæg ng AMR APV arb egler forebyggelse ha ingsplan arbejdspl kortlæ Indhold Introduktion 3 Hvad er en arbejds
Læs mereBILAG 13. PROTOKOLLAT OM UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET
Side 75 BILAG 13. PROTOKOLLAT OM UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET Indledning Til brug for de regioner, der indgår en lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og
Læs mereLøft rigtigt, når I gør rent
KOST-SERVICE Løft rigtigt, når I gør rent - et TR/AMR værktøj til dig og din arbejdsplads Dette værktøj er til dig, som er arbejdsmiljørepræsentant (AMR) eller tillidsrepræsentant (TR). Du kan læse om,
Læs mereStyrk din platform som TR
FORBUND Styrk din platform som TR Efter endt grunduddannelse, tilbyder FOA dig en aftale Indhold Sammen gør vi forskellen 3 De 5 TR-løfter 4 Løfte 1: En aftale om dine TR-opgaver 4 Løfte 2: Information
Læs mereStyrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED
Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?
Læs mereÆndrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation
Læs mereOnline arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen
Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen Præsentation Hvilken virksomhed kommer du fra og hvilken stilling har du? Hvor mange ansatte er I i jeres virksomhed? Er du arbejdsmiljørepræsentant,
Læs mereArbejdslivskonferencen Samarbejde mellem AMR og TR
Arbejdslivskonferencen 2016 Samarbejde mellem AMR og TR Hvad er samarbejde? Samarbejde er når den enkelte via egen motivation bidrager med relevant viden, holdninger og færdigheder (sine kompetencer) til
Læs mereHH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede.
HH, d. 21. juli 2010 Den nye bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Udvalgte paragraffer med 3F s kommentarer. Hvor bestemmelserne i den nye bekendtgørelse er en videreførelse fra den tidligere
Læs mereARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune
ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen
Læs mereArbejdsmiljøorganisationen
fremtiden starter her... Gode råd om Arbejdsmiljøorganisationen INDHOLD Hvilke virksomheder skal have en arbejdsmiljøorganisation? 3 Antallet af arbejdsmiljøgrupper og -udvalg 6 Valg og udpegning af medlemmer
Læs mereAftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet
1. Indledning Aftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet I henhold til Finansministeriets cirkulære af 1. juni 2011 om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder
Læs mereHolmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø
Holmstrupgård September 2014 Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård...3 Forord...3 Aftalens område...3 Arbejdsmiljøaftale gælder for alle ansatte på Holmstrupgård...3 Arbejdsmiljøstruktur...4
Læs mere08.86 O.13 42/2014 Side 1. Protokollat om uddannelse på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet
Side 1 Protokollat om uddannelse på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet KL Sundhedskartellet Side 2 Indledning Til brug for de kommuner, der indgår en lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse
Læs mereHAMU. Hovedarbejdsmiljøudvalget vejleder ledelsen om arbejdsmiljø på AU Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMU) er universitetets
HAMU Hovedarbejdsmiljøudvalget vejleder ledelsen om arbejdsmiljø på AU Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMU) er universitetets øverste arbejdsmiljøorgan. Hovedarbejdsmiljøudvalget er en vigtig aktør, da det
Læs mereLokalaftale om MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i AARHUS KOMMUNE
Lokalaftale om MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i AARHUS KOMMUNE Indhold Forord... 3 1 Område... 3 2 Formål... 3 3 Medindflydelse og medbestemmelse... 4 4 Form og struktur... 4 5 MED udvalgenes sammensætning...
Læs mereBilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29.
Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. oktober 2014 Styrkelse og effektivisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereKære arbejdsmiljø repræsentant Tak, fordi du gør en forskel!
Kære arbejdsmiljø repræsentant Tak, fordi du gør en forskel! Guide til nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter KÆRE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT Først og fremmest tillykke med valget som arbejdsmiljørepræsentant
Læs mereBILAG 2. Notat til Arbejdsmiljøorganisationen vedrørende ændringer i arbejdsmiljøloven
Regionshuset Horsens Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø Emil Møllers Gade 14 DK-8700 Horsens Tel. +45 8728 5005 www.fa.rm.dk BILAG 2 Notat til Arbejdsmiljøorganisationen vedrørende ændringer i arbejdsmiljøloven
Læs mereFOAs politik og strategi for arbejdsmiljøarbejdet frem mod Den korte version
ARBEJDSMILJØ FOAs politik og strategi for arbejdsmiljøarbejdet frem mod 2020 Den korte version n Sæt arbejdsmiljø på dagsordenen Frem mod en strategi om arbejdsmiljøarbejdet Formålet med strategien er:
Læs mereHolmstrupgård Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård
Holmstrupgård 2017-2018 Side 1 af 7 Holmstrupgård 2017-2018 Titel Retningslinje for Arbejdsmiljø Formål med retningslinjen for Arbejdsmiljø skal sikre At der udarbejdes en lokal arbejdsmiljøaftale. At
Læs mereARBEJDSMILJØUDVALGETS. vejledning til sikkerheds-/ arbejdsmiljørepræsentanter. FOA Fag og Arbejde Aalborg Afdeling
ARBEJDSMILJØUDVALGETS vejledning til sikkerheds-/ arbejdsmiljørepræsentanter FOA Fag og Arbejde Aalborg Afdeling FOA Aalborg Arbejdsmiljøpolitisk udvalg Indledning Forebyggende miljøarbejde er en langsigtet,
Læs mereHvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen
Hvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen Læsevejledning Denne pixi vejledning er lavet for at give et overblik over Aalborg Universitets arbejdsmiljøorganisation
Læs mereIndhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Læs mereMED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen
MED-grunduddannelse Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen 1 MED-grunduddannelsen - program Dag 1 Velkomst præsentation af program Deltagerpræsentation og forventningsafstemning Deltagernes
Læs mereVær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune
Vær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune 1 Hvad er MED? 3 Hvad laver MED-organisationen? 4 4 niveauer i samarbejdet 6 Hvad
Læs mereLOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET
LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET VIGTIGSTE LOVÆNDRINGER OKTOBER 2010 INDHOLD NY LOV PR. 1. OKTOBER 2010 Skal min virksomhed ændre noget? 2 Skal jeg som arbejdsmiljørepræsentant
Læs mereVelkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013
Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne
Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne 2 Arbejdsmiljørepræsentanternes vigtigste opgave er at repræsentere deres kolleger i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt,
Læs mereVEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS OM SAMMENLÆGNING AF SAMARBEJDSUDVALG OG ARBEJDSMILJØUDVALG
VEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS OM SAMMENLÆGNING AF SAMARBEJDSUDVALG OG ARBEJDSMILJØUDVALG APRIL 2012 VEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS 8 Udgivet: Samarbejdssekretariatet 2012 Layout: Operate A/S Tryk:
Læs mereVejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering
Notat Den 6. januar 2015 Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Aarhus Kommune Børn og Unge Denne vejledning vedrører, oprettelse og
Læs mereHOVEDARBEJDSMILJØUDVALGET - HAMU
HOVEDARBEJDSMILJØUDVALGET - HAMU Hovedarbejdsmiljøudvalget rådgiver ledelsen om arbejdsmiljø på AU Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMU) er universitetets øverste arbejdsmiljøorgan. HAMU er en vigtig aktør,
Læs mereÅrshjul 2013 MED Hovedudvalget
Årshjul 2013 MED Hovedudvalget Ifølge MED-aftalen har MED-Hovedudvalget en række tilbagevendende Skal-opgaver hen over året. Derudover kan MED-Hovedudvalget tage alle andre relevante temaer inden for arbejds-,
Læs mereTillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger
Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger Et oplæg til diskussion med kolleger, TR-suppleant og AMiR etf.dk/tr Afklarede forventninger det bedste afsæt for dig som TR 2 Dine kolleger har valgt
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereMED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen
MED-grunduddannelse Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen 1 MED-grunduddannelsen Dag 2 - Program Velkomst præsentation af program Opfølgning på arbejde i eget MED-udvalg Læringsmål: Information
Læs mere1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven
Læs mereNotat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning
Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken
Læs mereLokalaftale om MED. INDFLYDELSE og BESTEMMELSE. i Odder Kommune
Lokalaftale om MED i Odder Kommune INDFLYDELSE og BESTEMMELSE Forord Denne lokale MED aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Odder kommune. Den skal medvirke
Læs mereBILAG 11. ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET I FORBINDELSE MED INDGÅELSE AF EN LOKAL AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE
Side 61 BILAG 11. ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET I FORBINDELSE MED INDGÅELSE AF EN LOKAL AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE Dette bilag er de centrale parters fælles vejledning om aftale
Læs mereVelkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening
Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter... 2 Hvis en kollega kommer ud for en arbejdsskade eller rammes
Læs mereRegion Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København
Arbejdsmiljøpolitik Maj 2008 Arbejdsmiljøpolitik for Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik i s arbejdsmiljøpolitik beskriver regionens fælles holdninger, værdier og handlinger på arbejdsmiljøområdet.
Læs mereBrug. Trivselsaftalen. når budgettet skal vedtages
Brug F O A F A G O G A R B E J D E Trivselsaftalen når budgettet skal vedtages Om kommuner og regioners pligt til at gøre rede for sammenhæng mellem ressourcer og arbejdsmængde ved budgetændringer Politisk
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant
Arbejdsmiljørepræsentant ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT Som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) skal du sammen med din leder og arbejdsmiljøgruppen (AMG) / lokaludvalget (LMU) være med til at sikre et sundt og godt
Læs mereTillidsvalgt: Samarbejde om den gode arbejdsplads
Tillidsvalgt: Samarbejde om den gode arbejdsplads tillidsvalgt_02.indd 1 09-12-2018 12:35:08 2 tillidsvalgt_02.indd 2 09-12-2018 12:35:08 Tillidsvalgt: Samarbejde om den gode arbejdsplads DENNE FOLDER
Læs mereFremtidens arbejdsmiljøorganisation
Denne pjece har til formål at bidrage til at styrke samarbejdet om sikkerhed og sundhed i mejeriindustrien og sætter fokus på roller - opgaver - ansvar og forventninger i forhold til arbejdsmiljøet Fremtidens
Læs mereØhavets Lærerkreds arbejdsmiljøpolitik
Øhavets Lærerkreds arbejdsmiljøpolitik 16. marts 2015 Formål: I Øhavets Lærerkreds arbejder vi for et sundt og sikkert arbejdsmiljø med fokus på at udvikle og fastholde et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø
Læs mereRisikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk
Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten
Læs mereNedsæt tempoet, når I gør rent
KOST-SERVICE Nedsæt tempoet, når I gør rent Et TR-/AMR-værktøj til dig og din arbejdsplads Helbred og arbejde i højt tempo Personer, som arbejder med rengøring, er på benene stort set hele dagen. Samtidig
Læs mereDen gode Arbejdsplads. Redskab til arbejdet med personalepolitiske aftaler
Den gode Arbejdsplads Redskab til arbejdet med personalepolitiske aftaler Historik Den gode Arbejdsplads Første udgave af DGA blev lanceret i år 2000 MED-rammeaftalen blev aftalt i 1996 For 20 år siden
Læs mereUDKAST. Retningslinje for valg til arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg i Region Sjælland. Indholdsfortegnelse. Punkt 4 - bilag 3.
UDKAST Retningslinje for valg til arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg i Region Sjælland [laves i I-paper] Indholdsfortegnelse 1. Indledning 2 2. Overordnet om Region Sjællands MED-struktur 2 3. Organisering
Læs mereIntroduktion til. MED-systemet i Region Syddanmark medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø
Introduktion til MED-systemet i Region Syddanmark medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø > 2 MED-systemet i Region Syddanmark består af 130 udvalg og 630 arbejdsmiljøgrupper MED samarbejdet I samarbejdet
Læs mereTRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR
AMR TRIO en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel Introduktion til samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant Indhold 3 4 6 7 Forord: En daglig aktionsstyrke
Læs merePsykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik
Arbejdsmiljøpolitik 2013 Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik for Region Hovedstadens Psykiatri Arbejdsmiljøpolitikken blev godkendt i Psyk-MED d. 24. august
Læs mereVelkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening
Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Indhold Velkommen til arbejdet som arbejdsmiljørepræsentant!... 1 Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter...
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs mereArbejdsmiljø i MED-aftalen
Arbejdsmiljø i MED-aftalen Maj 2018 Nina Hedegaard, Konsulent FTF nihe@ftf.dk Spørgsmål, I ønsker svar på 5 temaer: 1. Det grundlæggende 2. Organisering 3. Hvem løser hvilke opgaver? 3. Metoder/aktiviteter
Læs mereSamarbejde i regioner og kommuner
FORBUND Samarbejde i regioner og kommuner Information om dit arbejde i MED 2 FOA MED-HOVEDUDVALG Indhold Kære MED-repræsentant 3 Din udpegning 3 Din opgave 4 MED-aftalens formål 4 MED-systemets opbygning
Læs mereAt-VEJLEDNING. Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø. At-vejledning F.3.6-1
At-VEJLEDNING Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø At-vejledning F.3.6-1 Maj 2011 Opdateret januar 2016 Erstatter At-vejledning F.2.8 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde,
Læs mereArbejdsmiljøgruppen. Opgaver HMU Fælles - MED Drøftelse. Lokal- MED
Bilag 12 til Lokalaftale Varde Kommune Oversigt over opgavefordeling Opgaver HMU Fælles - Aftale retningslinjer - (A)For indhold og opfølgning på trivselsmålinger* 1 - (C)For sygefraværssamtaler 1 - (G)For
Læs mereArbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund
Arbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund Kortlægning for Dansk El-Forbund på baggrund af LO s AMR-undersøgelse Udarbejdet af: Flemming Pedersen og Søren Grove Vejlstrup Juni 2018 1 INTRODUKTION
Læs mereFakta om kommunikation og konflikthåndtering
Fakta om kommunikation og konflikthåndtering at det psykiske arbejdsmiljø ikke har negative konsekvenser for helbredet. En lang række undersøgelser viser, at god kommunikation og effektiv konflikthåndtering
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i LO-forbundene
Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i LO-forbundene 2 Arbejdsmiljørepræsentanternes vigtigste opgave er at repræsentere deres kolleger i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt, at
Læs mereSupplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation
Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse gælder for ansatte i selvejende dag- og/eller
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanters uddannelse og vilkår
FOA Kampagne og Analyse Januar 2012 Arbejdsmiljørepræsentanters uddannelse og vilkår Dette notat fortæller om FOAs arbejdsmiljørepræsentanter deres udfordringer, vilkår og ikke mindst muligheder for at
Læs mereRAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET
RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET Med arbejdsmiljøloven fra 2010 har virksomhederne fået mere frie rammer til selv at aftale, hvordan de organiserer arbejdsmiljøarbejdet. Hensigten med den større frihed
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde
Læs mereEt øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?
BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle
Læs mereDanmarks Lærerforenings politik for indgåelse af aftaler om sammenlægning af samarbejds- og arbejdsmiljøorganisationen MED- og MIO-aftaler
Bilag 1 til kredsuds. nr. 092 af den 21. november 2011 november 2011 Danmarks Lærerforenings politik for indgåelse af aftaler om sammenlægning af samarbejds- og arbejdsmiljøorganisationen MED- og MIO-aftaler
Læs mereNye arbejdsmiljøregler
Nye arbejdsmiljøregler Præsentation Definitioner Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Krav til en årlig arbejdsmiljødrøftelse Uddannelse Gerne med spørgsmål undervejs Præsentation CRECEA landsdækkende,
Læs mereSikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen
Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Aftale mellem Producentforeningen, Dansk Skuespillerforbund og Danske Filminstruktører (Organisationerne). Organisationerne har fokus på arbejdsmiljø, og er
Læs mereGENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK ARBEJDS- MILJØPOLITIK
GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK ARBEJDS- MILJØPOLITIK GENTOFTE KOMMUNES ARBEJDSMILJØPOLITIK SIDE 1 / 6 Tre fokusområder i arbejdsmiljøet: INDLEDNING For at kunne løfte de opgaver, der er omtalt her
Læs mereIndholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7
1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds
Læs mereSystematisk Arbejdsmiljøarbejde
Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for
Læs mereVold, mobning og chikane
Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning
Læs mereSamarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte
Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Udgivet af Samarbejdssekretariatet Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt, eller
Læs mereMalling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg
Malling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg I dette afsnit er skolens sikkerhedsorganisation og MED-udvalg beskrevet. Herunder hvem der er repræsentanter og hvilke opgaver de varetager. Sikkerhedsgruppens
Læs mereSikkerhedsrepræsentant
Arbejdsmiljø F O A F A G O G A R B E J D E Sikkerhedsrepræsentant hvad så? Valgt som sikkerhedsrepræsentant hvad så? Dine kolleger har valgt dig til sikkerhedsrepræsentant for en 2-årig periode. FOA ønsker
Læs mereDet gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer
Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af
Læs mereAftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø
Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø At-vejledning F.3.6 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.8 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006. Denne At-vejledning
Læs mereDu kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats.
Kære deltager Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats. Hvad spørger vi om Spørgeskemaet indeholder en række spørgsmål
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune
Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune Indledning Den lokale MED Aftale og Arbejdsmiljøaftalen fastsætter de overordnede rammer for arbejdsmiljøarbejdet i Aarhus Kommune, herunder at Fælles MED Udvalget
Læs mereen nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller
Læs mereVær MED. i en dans for alle ansatte!
Version 20130911/DJ Vær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MEDbestemmelse i Næstved Kommune Hvad er MED - hvordan skal musikken spille? MED er gensidig
Læs mereKAB & arbejdsmiljøet
KAB & arbejdsmiljøet Arbejdsmiljøgruppen i KAB Søren Silving Arbejdsmiljøkonsulent Tonja Erensø Arbejdsmiljøchef Tlf.: 33 63 13 74 Mobil: 51 68 62 24 Mail: sos@kab-bolig.dk Organisationsplan Hovedarbejdsmiljøudvalg
Læs merearbejdsmiljøorganisationen
GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som
Læs mereArbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte
BRANCHEVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM ARBEJDSMILJØARBEJDET PÅ KONTORER Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte - Opgaver, roller, uddannelse og organisering 2 BAR Kontor (Branchearbejdsmiljørådet
Læs mereArbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012
5 Strategi for Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 00-0 5 Derfor har vi en Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme bygger på den personalepolitiske værdi Trivsel
Læs mere