En ny istid. Læs beretning side Turbulens i betalingsstrømmene. Jyske Bank og BRF går sammen /5. Den røde tråd i 2014 /12

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "En ny istid. Læs beretning side 6-11. Turbulens i betalingsstrømmene. Jyske Bank og BRF går sammen /5. Den røde tråd i 2014 /12"

Transkript

1 medlemsblad for kreds Øst / En finanskreds i Finansforbundet / Marts 2014 En ny istid Krisen satte et stort fedt punktum for omsorgen for medarbejderne. De har bare ikke opdaget det endnu. Medarbejderne er stadig loyale, selvom de bliver losset ud, siger kredsformand Laila Busted Læs beretning side 6-11 Turbulens i betalingsstrømmene /2 Jyske Bank og BRF går sammen /5 Den røde tråd i 2014 /12

2 2 It Af journalist Elisabeth Teisen Turbulens i betalingsstrømmene Salget af Nets vækker bekymring blandt mange, og vi kan forvente et drama i Dong-format. Men der er også stemmer, der maner til besindighed Står vi over for en ny Dong-sag med det forestående salg af Nets? Det er i hvert fald tydeligt, at antallet af artikler og debatindlæg, der fokuserer på nye problemstillinger ved salget af det firma, der om noget har været med til at etablere en enestående infrastruktur på betalinger, accelererer op til salget. Spørgsmålene er mange, og perspektiverne ved worst case scenarierne er skræmmende. Hvad sker der med håndteringen af de sensitive persondata i Nets, hvis køberen er en udenlandsk kapitalfond? Hvad sker der med den nationale infrastruktur? Hvad sker med Dankortet? Hvordan kommer det til at ramme forbrugerne? Hvad sker der med magtbalancen mellem de store og de mindre banker? Problemet er, at ingen kan komme uden om at bruge Nets, hvad enten det drejer sig om betalinger eller kontakten mellem borgerne og myndighederne med NemID og e-boks. Derfor har alle en berettiget interesse i, hvad der kommer til at ske. Samtidig er sagen kompleks og svær at overskue. Den danske betalingsinfrastruktur har været fantastisk og enestående. Lige meget hvilken bank, du var kunde i, kunne du bruge dit Dankort, det nationale danske betalingskort indført i 1983 af den virksomhed, der på det tidspunkt hed PBS. Siden kom der andre gode, generelle løsninger til som Betalingsservice e-boks og NemID. I 2010 blev PBS til Nets, da den fusionerede med norske Nordito AS, moderselskab for BBS og Teller. Nets ejes nu af flere hundrede danske og norske pengeinstitutter. De fire største aktionærer er Danske Bank, Nordea, Nationalbanken og norske DNB. Ikke bankernes kompetence Der er gode forklaringer på, at bankerne vil af med Nets. Bankerne vil blandt andet sælge Nets, fordi det er en meget stor og kompleks IT-virksomhed, som ikke er bankernes egentlige kompetence. Desuden kan et salg af Nets frigøre en stor kapital. I medierne er der nævnt beløb op til milliarder kroner. De store banker er på plads med kapitalen i forhold til kapitalkravene, så ny regulering mener jeg ikke er et afgørende argument, svarer Bjørn Ernst Johannes Schwarz, aktieanalysechef i Sydbank på spørgsmålet om, hvorvidt de øgede kapitalkrav, affødt af finanskrisen, spiller en rolle. Efter krisen er det jo nærmest blevet mainstream, at de store banker har ændret strategien til i højere grad at satse på kerneområder. De satser benhårdt på bankdelen og på, at den skal skabe afkast til ejerne. I det perspektiv har Nets jo ligget lidt ude i periferien og har hverken fået tilført kapital eller kompetencer, siger Finansforbundets næstformand, Michael Budolfsen. Der er mange købere til Nets, da virksomheden er attraktiv, fordi markedet for disse ydelser vokser voldsomt. Nu står fem konsortier i kø for at købe Nets for et stort milliardbeløb på trods af store udfordringer for blandt andet NemID, der har været langt dyrere at udvikle end forventet regnskabet er endnu ikke offentliggjort, men i perioden fra starten i 2010 til 2012 har der været et underskud på 355 mio. kr. på forretningen med danskernes fælles log-in, NemID er dog en ydelse, der kun ligger hos Nets indtil 2015, hvor opgaven ifølge Digitaliseringsstyrelsen skal i EU-udbud. De interesserede konsortier forventes at komme med deres endelige tilbud i begyndelsen af marts. Salget forventes på plads i løbet af foråret. Muligt at stille betingelser for salg Der er mange, der liner op til en gentagelse af Dong-dramaet, men der er også stemmer, der maner til besindighed. Jeg tror ikke, vi sælger hele den danske sjæl med ved salget af Nets. Der er mange perspektiver, der er svære at gennemskue. Ja, det kan godt være, at det bliver sværere at være et mindre pengein-

3 It 3 Fakta om Nets (2012-tal) Nets er en af Nordeuropas største virksomheder inden for betalinger og betalingssystemer. Virksomheden blev dannet i 2010 ved fusionen af danske PBS Holding A/S og norske Nordito A/S, der er moderselskab for BBS og Teller ansatte Nets servicerer 33 mio. kort, 195 mio. betalingsservicetransaktioner 3,8 e-boks brugere 7,8 mio. digitale identiteter Nets ejes i dag af flere hundrede danske og norske pengeinstitutter, ligesom statens oprydningsselskab har en ejerandel. De fire største aktionærer er Danske Bank, Nordea, Nationalbanken og norske DNB.

4 4 It Man kan også se det som en mulighed og en chance, hvis Nets får en ejer, der vil udvikle, som kommer med kapital, og som vil løfte kompetencerne, siger Michael Budolfsen. stitut, hvis man skal lave egne kort og betalingsløsninger. Og det kan på samme måde blive dyrere og mere besværligt at være forbruger. De mindre og mellemstore pengeinstitutter har da profiteret af den fælles løsning, og den kan selvfølgelig blive sat i spil. Men indtil videre ligger der jo en Dankort-aftale, der løber til 2020, siger Robert Spliid, som ekstern lektor på CBS med speciale i kapitalfonde. Samtidig fremhæver han, at der jo stadig er muligheder for at regulere og stille betingelser enten via en aktionæroverenskomst (som den, der giver mindretalsaktionæren i Dong vetoret over for væsentlige strategiske beslutninger), hvis staten på den ene eller anden måde beholder en ejerandel, eller via lovgivning. Der er jo masser af private virksomheder, der er underlagt love og regler om forbrugerbeskyttelse. Politikerne giver jo ikke fuldstændig slip, fordi en virksomhed bliver solgt heller ikke til udenlandske investorer, siger Robert Spliid. Han påpeger også, at der ved et udbud af NemID kan stilles krav om, at det skal ligge på en server hosted i Danmark. Men selvfølgelig er der den problemstilling, at prisen falder for hver yderligere betingelse staten stiller. Og Nets er jo for langt størstepartens vedkommende bankernes ejendom, siger Robert Spliid. Muligheder fremfor risici Finansforbundets næstformand, Michael Budolfsen, er mere til at se muligheder end risici. Selvfølgelig er der spørgsmål om datasikkerheden, som skal tages meget alvorligt. Men man kan også se det som en mulighed og en chance, hvis Nets får en ejer, der vil udvikle, som kommer med kapital, og som vil løfte kompetencerne. For de nuværende ejere har i et godt stykke tid ikke villet noget særligt med Nets. Det kan blive en positiv historie med spændende perspektiver, også for medarbejderne, for jeg har da svært ved at forestille mig, at man lægger mia. for en virksomhed for så at tage livet af den. Alligevel kan Michael Budolfsen godt være lidt vemodig over, at den tid er forbi, hvor branchen lavede noget i fællesskab, og at man som samlet sektor tog et samfundsansvar til gavn for forbrugere, borgere og virksomheder. Det havde en enorm samfundsmæssig værdi, men politikerne er jo selv med til at skærpe kravene til bankerne og deres indtjening. Der er simpelt hen ikke råd til at tænke på samfundsmæssigt ansvar og fælles løsninger. Enhver har fået nok i sig selv, siger Michael Budolfsen, der også ser en udfordring i de slåskampe, der formodentligt skal tages om overenskomster, organisering og arbejdsforhold, hvis det bliver et stort amerikansk konsortium, der løber med Nets.

5 Af journalist Elisabeth Teisen Fusion 5 Jyske Bank og BRF går sammen Fusionen vil give usikkerhed på kort sigt, men på langt sigt er den en gevinst for medarbejderne, siger Laila Busted, formand for den faglige personaleforening i BRFkredit. Mandag den 24. februar om aftenen kunne den finansielle sektor endnu engang overraske danskerne. Som et markant skridt i den løbende konsolidering, der foregår i sektoren, var det denne gang meddelelsen om, at Jyske Bank overtager BRFkredit, der overrumplede de fleste inklusive medarbejderne i de to virksomheder. Jyske Bank bliver moderselskab i den fortsættende koncern, og BRFkredit bliver et datterselskab underlagt realkreditlovgivningen, skriver Jyske Bank og BRF i deres fælles fondsbørsmeddelelse. Koncernen får en samlet kundebase på knap kunder, 149 afdelinger, cirka medarbejdere og en balance på cirka 480 milliarder kroner, heraf udlån på cirka 335 milliarder kroner og en egenkapital på cirka 27,8 milliarder kroner. I fondsbørsmeddelelsen fremhæves det, at sammenlægningen er en offensiv sammenlægning af to stærke og velkonsoliderede finansielle koncerner, der strategisk og forretningsmæssigt supplerer hinanden godt og skaber en fuldt integreret bank- og realkreditkoncern i Danmark. Særligt fremhæves, at sammenlægningen af det, der nu er Danmarks tredjestørste bank og fjerdestørste realkreditinstitut, skaber en markant aktør i den danske finanssektor. At kombinationen af de to virksomheders forretningsmodeller skaber en totalleverandør af finansielle produkter til alle kundegrupper, og at der er et stort vækstpotentiale ved krydssalg mellem bank- og realkreditkundebaserne. Endelig nævnes betydelige omkostningssynergier med lav integrationsrisiko fra optimering af it, forretningsprocesser, overlappende funktioner og kapital. Koncernens mål er en forrentning af egenkapitalen før skat på procent om året. Når sammenlægningen er fuldt implementeret, forventes den at skabe mindst 600 millioner kroner i årlige synergier, fordelt med cirka 300 millioner på omkostninger og cirka 300 millioner på indtjening, hvor fordelingen mellem de to synergier kan afhænge af markedsforholdene. Ros til fusionen Umiddelbart virker det som to virksomheder, der passer godt til hinanden, og som derfor også udgør et match, der kan give forretningsmæssig mening. Vi ser det som en grundlæggende fornuftig sammenlægning og vi hæfter os også ved, at der ikke er meldt medarbejderreduktioner og besparelsesplaner ud i forbindelse med overtagelsen. Selvfølgelig vil man kigge efter synergieffekter, men fokus lader til at være på at udvikle forretningen, og det er positivt, siger Kent Petersen, formand for Finansforbundet. Også i Jyske Bank Kreds og den faglige personaleforening i BRFkredit ser man frem mod samarbejdet: Sammenlægningen af de to virksomheder virker grundlæggende som et fornuftigt match, og vi ser frem til et godt samarbejde med BRF i fremtiden. Jyske Bank og BRF passer på mange områder godt til hinanden, og vi følger naturligvis den videre proces tæt, siger Haggai Kunish, formand for Jyske Bank Kreds. Planerne lyder positive i vores ører, fordi det blandt andet giver os en distributionskanal, som BRF hidtil ikke har haft. Derfor tror vi også på et vækstscenarie for BRF som følge af sammenlægningen, og det vil selvfølgelig også være til gavn for medarbejderne. Det er en offensiv fusion. Den vil give usikkerhed på kort sigt, men på langt sigt er den en gevinst for medarbejderne, siger Laila Busted, formand for den faglige personaleforening i BRFkredit. Både Jyske Bank og BRF holder generalforsamling den 19. marts, hvor fusionen skal godkendes.

6 6 Beretning En ny istid Af Journalist Elisabeth Teisen Krisen satte et stort fedt punktum for omsorgen for medarbejderne. De har bare ikke opdaget det endnu. Medarbejderne er stadig loyale, selvom de bliver losset ud, siger kredsformand Laila Busted I 2013 kunne Finansforbundet fejre sit 75-års jubilæum. Det gav anledning til at træde et skridt tilbage og reflektere over den kæmpe forandring, der er sket i sektoren. En forandring, der er accelereret i det seneste tiår. Fra at være en sektor, hvor ledelse og medarbejdere udgjorde en sammensvejset enhed med stor loyalitet begge veje til nu at være en mere kynisk sektor, hvor aktionærer, kunder og profitrate vejer tungere end medarbejderne. Fra en tid, hvor ledelsen passede på sine medarbejdere i et næsten faderligt forhold, og hvor man ikke blev fyret, med mindre man havde taget af kassen - til, at forretningsområderne hele tiden bliver skåret til, organisationer ændret og fusioneret..og medarbejderne tja De må tage, hvad der kommer, og fanden tager de sidste. Krisen satte et stort fedt punktum for omsorgen for medarbejderne. De har bare ikke opdaget det endnu. Medarbejderne er stadig loyale, selvom de bliver losset ud. Det er på tide, at også medarbejderne bliver mere egoistiske, og i højere grad opfatter sig selv som konsulenter med midlertidig ansættelse og stiller krav, så de er godt rustede til deres næste job, når nu ikke virksomhederne værdsætter erfaring, loyalitet og en særlig ånd, siger Laila Busted, formand for Kreds Øst. Og hun påpeger risikoen ved at få virksomheder uden historie og uden hukommelse. Det er så kortsigtet blot at styre efter bundlinjen her og nu. Trivslen og arbejdsglæden ryger, og man opdyrker egoistiske medarbejdere med spidse albuer i alles kamp mod alle, der skaber et stresset og utrygt arbejdsmiljø. Den stille og rolige slider og den gode kollega har trange kår. Og hvad er det for mennesker, kunderne møder? spørger Laila Busted, som mener, at det er urealistisk at kundemøderne skulle være præget af liv, sjæl og engagement, når medarbejderne er slidt ned. Tag ordet Den røde tråd i kredsens arrangementer har været selvledelse. For medlemmer har kredsen holdt arrangementer om selvledelse, hvor der blev leveret stof til eftertanke og gode råd om at lede sig selv intelligent ud fra en forståelse om, hvad virksomheden er for en størrelse. I år er den røde tråd den danske model, herunder konkrete forhandlingskompetencer for tillidsmænd. 800 nye medlemmer Som det vil være mange bekendt, er hvervning et højprofileret indsatsområde i Finansforbundet, og Kreds Øst har deltaget aktivt i aktiviteterne. At få nye medlemmer er en livsnerve, specielt i en sektor der skrumper, siger Kirsten Madsen, den ene af kredsens næstformænd. Og Kreds Øst nåede sit mål på 800 nye medlemmer, selvom det var ambitiøst. Men der er stadig mange derude i Kreds Øst s organisationsområde, som ikke kender Finansforbundet godt nok, så vi vil opfordre både tillidsmænd og medlemmer til at tage stafetten og tage fat i kolleger, der endnu ikke har meldt sig ind, siger Kirsten Madsen. Og skulle der være nogle, der har mod på at stille op til kredsbestyrelsen, så er det en god idé at kontakte kredsen, for fusioner, opkøb og fyringer har også ramt bestyrelsen i Kreds Øst. Hvis kredsen skal fortsætte med at initiere så mange aktiviteter og bevare sin gennemslagskraft i Finansforbundet, skal vores bestyrelse styrkes. Så har du gå-på-mod og lyst til at påvirke, eller kender du én, der har, så er det nu, siger Pia Beck Stæhr, der ligeledes er næstformand i kredsen. Kredsformand Laila Busted og de to næstformænd Pia Anne Beck Stæhr og Kirsten Madsen efterlyser kandidater til kredsbestyrelsen. Foto: Lisbeth Holten

7 Beretning 7

8 8 Medlemmer og forbund Flere medlemmer og flere tillidsmænd Mange medlemmer og effektive tillidsmænd er fundamentet og forudsætningen for indflydelse, siger Susan Broager Uden mange medlemmer er der ikke rigtig slagkraft i en fagforening. Skal man forhandle gode vilkår med arbejdsgiverne, skal der være vægt bag, siger Susan Broager. Det er grunden til, at Kreds Øst s bestyrelse løbende arbejder med hvervning. Kredsen kontakter virksomheder med mange uorganiserede medlemmer og taler hvervning med tillidsmændene på virksomheden. Kredsen har også sat et beløb af til hvervning, som kan søges ude på de enkelte virksomheder, hvis der er nogle, der har lyst til at sætte aktiviteter i gang. Der er selvfølgelig ikke kun penge, men også anden hjælp at hente i Kreds Øst, hvis man har lyst til at arrangere noget for kollegerne. Det er hårdt arbejde at ruske op. Mange tillidsmænd har travlt, og de forskellige virksomheder har vidt forskellige udfordringer. Men vi holder fokus og følger op, siger Susan Broager. Én ting er medlemmer. Der skal også være nogle tillidsmænd til at forsvare deres interesser og kæmpe deres sag lokalt. Derfor var kredsen aktiv omkring tillidsmandsvalget i 2013 og valgte at bruge et helt nummer af kredsbladet på at inspirere til at få valgt tillidsmænd. Der er kommet en ny grunduddannelse, hvor ét element er, at nye tillidsmænd får en mentor i kredsen gennem et helt år. Det er forhåbentligt givende for de nyvalgte tillidsmænd, men det er i hvert fald givende for os at møde de nye, som endnu ikke er påvirket af det politiske system, som kommer uden vaner og forudfattede meninger, siger Ann Baldus-Kunze. Samtidig giver det kredsen et godt indblik i virksomheder, som bestyrelsen ellers ikke er kontakt med. Skal man forhandle gode vilkår med arbejdsgiverne skal der være vægt bag, siger Susan Broager (th.), der sammen med Ann Baldus-Kunze arbejder med hvervning. Foto: Lisbeth Holten

9 Af journalist Elisabeth Teisen Beskæftigelsespolitik og velfærd 9 I arbejde igen De, der mister deres arbejde, skal følges hele vejen tilbage til arbejdsmarkedet igen, lyder det fra kredsformand Laila Busted En af de væsentlige opgaver for politikerne i BOV er at bane vejen tilbage til arbejdsmarkedet for de medlemmer, der er så uheldige at blive ramte af virksomhedernes nedskæringer. Derfor er kredsen sammen med sekretariatet i Finansforbundet engageret i de fyrede medarbejderes fortsatte tilknytning arbejdsmarkedet lige fra de får beskeden om, at der ikke længere er job til dem, der hvor de var, til de er i beskæftigelse igen. Midlerne er alt fra beredskabsmøder, hvor de opsagte møder arbejdsmarkedskonsulenter, jurister, repræsentanter fra FTF-A og fra kredsen, til individuelle samtaler, hvis der er behov for det. Vi er blevet mere opmærksomme på, at vi skal følge op. Det er ikke nok at holde et informationstungt møde. Mange har behov for en målrettet indsats. Krisen har givet os erfaringer og professionaliseret indsatsen for de ledige. Det er selvfølgelig i høj grad i Finansforbundets sekretariat, ekspertisen er forankret, men alle er meget velkomne til også at bruge kredsen til at sparre med, siger Laila Busted, formand for Kreds Øst og medlem af FTF-A s bestyrelse. Laila Busted glæder sig over, at også a-kassen er blevet en meget mere aktiv medspiller ikke bare for de ledige, men også for medlemmer i arbejde, der ønsker karrierevejledning. Ifølge Laila Busted er der en kedelig tendens til, at det er det grå guld, der bliver ofret i fyringsrunderne. Gør virksomhederne sig virkelig klart, hvilke kompetencer, erfaringer og hukommelse, man hælder ud? spørger Kreds Øst s formand frustreret. Den generation fik at vide, at det var en livstidsstilling, de sagde ja til. Det er måske én af grundene til, at de ikke gjorde krav på den efteruddannelse, de er berettigede til, men lod stå til, hvis ikke arbejdsgiveren mente, der var behov. Den holdning dur slet ikke mere. Alle må indse, at de selv har ansvaret for arbejdsmarkedstilknytningen og den bedste måde at forvalte det på er at holde sig à jour. Medarbejderne har bevaret deres loyalitet, men jeg synes, arbejdsgiverne har svigtet den, siger Laila Busted Men nok så væsentligt som at hjælpe ramte medarbejdere, skal BOV bære erfaringerne videre til politikerne. Derfor er det også en vigtig opgave for dem at påvirke arbejdsmarkedslovgivningen. Lønnen gaber stadig En mærkesag for medlemmerne af Kreds Øst s bestyrelse, som de har også har båret ind i dette ansvarsområde, er ligestilling. Selvom mange ikke orker at høre mere om det, må vi konstatere, at der fortsat er et stort uforklarligt løngab og en mangel på kvinder i finanssektorens ledende lag. Derfor mener vi fortsat, det er et centralt fokusområde, og vi håber, at de faglige repræsentanter i virksomhederne vil udfordre ledelserne, siger Laila Busted, der dog også glæder sig over, at løngabet er reduceret en lille smule de seneste år. Og tag nu fat i de veluddannede kvinder i virksomhederne og giv deres karriere et skub. Ikke bare for kvindernes skyld, men også for virksomhedernes. Det kan give nye ideer lidt højere i hierarkiet, og det kan skabe innovation og vækst. Hvis ikke der er bevidst fokus på at gøre noget andet, end man plejer, sker der ingen ting, siger Laila Busted. Politisk arbejde i Finansforbundet Kreds Øst deltager som de øvrige kredse aktivt i Finansforbundets politiske arbejde, der er struktureret i fire ansvarsområder: Arbejdsliv og karriere (AOK) Beskæftigelsespolitik og velfærd (BOV) Medlem og forbund (MOF) Sektor, forbruger og regulering (SFR) De fire ansvarsområder arbejder med udgangspunkt i hver sin strategi, som vedtages af hovedbestyrelsen. Ansvarsområderne drøfter centrale fagpolitiske problemstillinger og er ansvarlige for, at disse drøftelser udmøntes i konkrete politiske anbefalinger og handlinger. I BOV er Kreds Øst repræsenteret af Oluf Nielsen og Laila Busted. Kenneth Samuelsen og Niels Nielsen sidder i kredsteamet for SFR, i AOK er det Susan Broager og Pia Beck Stæhr, mens Ann Baldus-Kunze og Susan Broager repræsenterer kredsen i MOF. Desuden er Kreds Øst repræsenteret i IT-klubben af Kim Frederiksen og Pia Beck Stæhr, og Ann Baldus-Kunze. Læs mere om de politiske ansvarsområder på Finansforbundet.dk/om forbundet/politikker og strategier.

10 10 Arbejdsliv og Karriere Af journalist Elisabeth Teisent Hvorfor er det så svært at forstå? Uden opdaterede kompetencer risikerer du at miste fodfæstet. Det er vigtigt at sikre, at vi forbliver interessante for arbejdsgiverne hele livet, siger Pia Beck Stæhr Alle vil sådan set det rigtige og ved godt, hvad der skal til. Alligevel er det svært at få kompetenceudviklingen på skinner. Arbejdspres, omkostninger, hensyn til kollegerne videreuddannelsen må alt for ofte vige til fordel for bunken på skrivebordet. En af de væsentligste opgaver for politikerne i Arbejdsliv og Karriere er igen og igen at pirke til både medlemmer og virksomheder, men også at sørge for, at Finansforbundet tager sin del af opgaven. Derfor er der i de seneste år sket en masse omkring den uddannelse, forbundet yder. Der er kommet et større og mere varieret udbud af kurser, seminarer og arrangementer, der enten er generelle eller tilpasset bestemte målgrupper. Vi kigger også på, hvordan rammerne for MUSkonceptet kan strammes op, så samtalerne bliver mere forpligtende med krav til virksomhederne om at følge op, siger Pia Beck Stæhr. Det er vigtigt at sikre, at vi forbliver interessante for arbejdsgiverne hele livet, og at vi bliver så sikre på os selv, at vi tør stille krav. Lederne er centrale aktører i organisationen, men mange er også klemte. Klemte ledere er ikke nogen god forudsætning for den gode arbejdsplads. Derfor er også lederne blevet en gruppe, som politikerne beskæftiger sig med. Der er i løbet af det foregående år udviklet en del aktiviteter for ledere som fx temadage og netværk. Trivsel gavner produktiviteten Almindelig sund fornuft tilsiger, at trivsel har effekt på bundlinjen. Det nye er, at forskere nu også har dokumenteret, at der er en sammenhæng mellem trivsel og resultater. Derfor har AOK i årets løb arbejdet med virksomhedernes sociale kapital. Begrebet binder alle trådene sammen i ansvarsområdet. Medarbejdere, der trives, som har gode udviklingsmuligheder, og hvis kompetencer vedligeholdes, arbejder bedre og er mere effektive. Samtidig bevarer de deres værdi på arbejdsmarkedet, så de lettere finder job, hvis uheldet skulle være ude. Det er vigtigt at sikre, at vi forbliver interessante for arbejdsgiverne hele livet, og at vi bliver så sikre på os selv, at vi tør stille krav, siger Pia Beck Stæhr. Foto: Lisbeth Holten

11 Sektor, forbruger og regulering Sektoren drevet af kynisme It i hvirvelstrømmen It-klubben 11 Investorerne bliver nødt til at skrue ned for afkastkravet, men det lader til, at alle er hoppet med på vognen, siger Kenneth Samuelsen Ingen ting er som i gamle dage i den finansielle sektor, men it er så let at flytte, at globaliseringen gør det til et særligt udfordret område Kreds Øst s medlemmer af det politiske udvalg, der beskæftiger sig med sektorens overordnede vilkår, er også indignerede og enige i formandskabets billede af sektoren. Når de skal opsummere det, de har beskæftiget sig med i årets løb, tegner de et billede af en sektor og medarbejdere under kolossalt pres. Sektoren er presset på indtjeningen, tilliden er reduceret, rådgiverne måles benhårdt på salg. Selv i deres fritid forventes medarbejderne at skaffe kunder. Investorerne bliver nødt til at skrue ned for afkastkravet, men det lader til, at alle er hoppet med på vognen, siger Kenneth Samuelsen og advarer om en situation, hvor kvantitet igen har afløst kvalitet en vægtning, der var med til at skabe finanskrisen. Sektoren står over for voldsomme udfordringer og en voldsom omstillingsproces med stadigt øgede krav, og indtil videre er ledelsernes mest iøjnefaldende forholdsregler at fyre medarbejdere. Fyringer som er med til at øge presset på de tilbageblevne. Kenneth Samuelsen og Niels Nielsen, der er kredsens repræsentanter i SFR, forudser voldsomme omstruktureringer i den finansielle sektor, affødt af den omfattende regulering med blandt andet skrappere krav til de store pengeinstitutter, de såkaldte SIFI er. Kenneth Samuelsen advarer om en situation, hvor kvantitet igen har afløst kvalitet en vægtning, der var med til at skabe finanskrisen. Det er en stor fordel, at Finansforbundets it-medlemmer helt gratis kan blive medlemmer af Dansk IT, siger Pia Beck Stæhr, der i IT-klubben flankeres af Ann Baldus- Kunze og Kim Frederiksen Før var it-medarbejderen en nørd, der sad begravet bag en skræm. Men få medarbejdere har som it-medarbejderne skullet omstille sig konstant. Nu skal it-medarbejderen være udadvendt og kommunikerende, og nu skal hun have forståelse for forretningen, strategierne og for kunderne. Tit skal hun være i stand til at arbejde med kolleger i andre lande, måske endda være leder af tværnationale projekter. Så der kommer både krav om sprogkundskaber og kulturel forståelse oven i, siger Kim Frederiksen. Politikerne i IT-klubben skal hele tiden være et skridt foran og have et bud på, hvilke nye kompetencer it-medarbejderne skal tilegne sig for at være oppe på beatet. Og som en farlig understrøm ligger truslen om outsourcing, fusioner og frasalg. En stor fordel er det, at Finansforbundets it-medlemmer helt gratis kan blive medlemmer af Dansk IT, der udbyder kurser, fyraftensmøder og fagspecifikke arrangementer, hvor medlemmerne bliver holdt à jour med nyt stof og udviklingstrends, siger Pia Beck Stæhr.

12 12 Kort Nyt Meddelser fra kredsen og forbundet læserbreve nyheder etc Den røde tråd i 2014 Det gennemgående tema i kredsbestyrelsen bliver i år forhandlinger. For medlemmerne holdes der temamøde om Den Danske Model med blandt andre Jan Gintberg som oplægsholder Af næstformand Kirsten L. Madsen Den røde tråd i 2014 involverer os alle sammen, medlemmer, tillidsmænd og kredsbestyrelses medlemmer. I år er der overenskomstforhandlinger, og det sætter ekstra pres på vores tillidsmænd. Derfor har vi valgt, at temadagene for tillidsmændene er et forhandlingskursus med Søren Viemose, hvor udgangspunktet er de opgaver, som overenskomsten har givet os. Altså skal der forhandles om for eksempel timebank ude i virksomhederne, så vil kurset have opgaver og indlæg, der bruger timebank, og den aftale, som parterne er kommet frem til, som emnet i forhandlingskurset. Kredsbestyrelsesmedlemmer skal også have et forhandlingskursus. Her tages også udgangspunkt i OK-forhandlingsresultatet, men vi går lidt dybere ned i materien. For medlemmerne holder vi medlemsmøder over hele landet sammen med de andre finanskredse. Emnet er Den Danske Model, hvad er det for en størrelse, og hvorfor er det så vigtigt at beholde den. Professor på CBS, Ove Kaj Petersen, kommer og fortæller om modellen, og bagefter kommer Jan Gintberg og sætter det hele på plads. Så jeg glæder mig og håber på at se rigtig mange af jer til de forskellige arrangementer. Jan Gintberg Første fyringsrunde i Lån & Spar s historie Lån & Spar har oplevet stigende indtjening og tilgang af mange nye kunder gennem krisen, og har undgået de store fyringsrunder, der ellers har præget mange pengeinstitutter. Men den 30. januar ramte den første fyringsrunde i bankens historie ni medarbejdere. Af journalist Klaus Thodsen Januar sluttede med dårligt nyt til de ansatte i Lån & Spar. For første gang i bankens historie var der tale om en regulær fyringsrunde, hvor man sagde farvel til ni medarbejdere. Tillidsmand Susan Broager fortæller, at der på trods af de dårlige nyheder var forståelse for beslutningen fra medarbejderne, da alle har vidst, at det ville ske. Det er jo aldrig en god dag, når man skal afskedige medarbejdere. Men når det så er sagt, så synes jeg, at der var forståelse for beslutningen blandt medarbejderne. Både blandt dem der bliver, og dem der desværre forlader os, siger Susan Broager Afskedigelserne i Lån & Spar skyldes en øget digitalisering /automatisering og omlægning af opgaver, samt at der bliver lukket kasser et par steder i landet. Fra ledelsen side har man gjort en indsats for at holde antallet af afskedigelser så lavt som muligt, og det har helt sikkert også medvirket til, at folk generelt har taget det meget pænt. Dog nævner Susan Broager også, at der kan komme en reaktion fra kollegerne, når hverdagen igen begynder at indfinde sig. En situation, man i ledelsen allerede er opmærksomme på, og vil forsøge at tage bedst mulig hånd om. Lån & Spar beskæftiger cirka 370 medarbejdere.

13 13 Dans til rockhits fra 70 erne Når maver og ganer er blevet mættet efter Kreds Øst generalforsamling fredag den 4. april på Radisson Blu Scandinavia Hotel på Amager, er der mulighed for at røre bentøjet. Til årets generalforsamling underholder det danske band Glam Gang. Med glam og poprock fra 1970 erne. Guld, sølv, satin, velour, plateaustøvler og makeup er på plads og justeret til lyden af sikre hits fra navne som Slade, Sweet, Suzi Quatro over 10cc, ABBA og Queen til Status Quo. Glam Gang, der har spillet til alt fra firmafester til festivaler, er kendt for at sprede en stemning af uhøjtidelig fest og er blevet kaldt et af Danmarks bedste livebands. Medlemmerne af Glam Gang er Jens Peter Fjeder Stavnstrup, Peter Fernando, Nicholas Vogel og Michael Mini Fast, som alle faldt i glamrock-gryden som teenagere. Der er registrering til generalforsamlingen og let forret fra kl Selve generalforsamlingen starter kl Klassen Tykke dreng underholder ved middagen kl , og et par sangere vil også optræde. Generalforsamlingen forventes at slutte ved midnatstid. Over 450 spillede banko 105 medlemmer troppede op på Menstrup Kro (billedet) onsdag den 26. februar, da Kreds Øst inviterede til banko. Til arrangementet i København den 5. februar spillede ikke færre end 350 banko om flotte præmier. Begge aftener var præget af god og fornøjelig stemning.

14 14 Læserindlæg Af Jacobine Poulsen, GrønlandsBANKEN En samtale kan være forhandling Jacobine Poulsen fra GrønlandsBANKEN har skrevet følgende indlæg efter at have deltaget i FOKUS-kurset Uformelle forhandlinger fra mødemenneske til indflydelsesrig forhandler i november i Rønde Uformelle forhandlinger fra mødemenneske til indflydelsesrig forhandler var et godt kursus, hvor jeg lærte en hel del, som jeg kan bruge i min hverdag både til kunder og kolleger og overfor ledelsen, og hvis det gentages, kan jeg anbefale andre at melde sig til det. På kurset blev vi deltagere opmærksomme på, at det sprog, vi bruger til dagligt, mange gange er en uformel forhandling, som vi kører ubevidst. Når vi snakker med vores kollegaer, skal vi sørge for at være på samme niveau sprogmæssigt, så det vi siger også forstås rigtigt af kollegaen. Vi skal huske, at en samtale kan være en forhandling, selv om vi måske bare snakker med hinanden. Opfattelsen af snakken er en forhandling og kan give gode resultater for alle parter. Det er vigtigt at kunne se en sag fra begge sider og at forstå hinandens sprog. Derfor skal du huske at formulere dig, så den anden part forstår din version af sagen. Man kan også beskrive forhandlingen sådan, at du skal være en sælger, og din modpart skal købe dit produkt. Et andet godt tip fra kurset er at udnytte receptioner og andre begivenheder, hvor folk samles, til uformelle forhandlinger. Det er nemlig ofte her, at aftaler indgås. Stor forskel mellem Danmark og Grønland Jeg oplevede på kurset, at vores verden i Grønland er så anderledes i forhold til Danmark. Der er så meget stress og mange fyringer i bankerne i Danmark. Godt nok har vi også travlt heroppe i Grønland, men vi oplever ikke mange fyringer, og stress er minimalt og nærmest ikke eksisterende mange steder. Citronen i Danmark bliver tydeligvis presset mere og mere. Folk tør ikke sige nej til flere arbejdsopgaver, da de er bange for at blive fyret næste gang, der er fyrings runder. Nogle ledere kræver mere og mere af deres medarbejdere, de skal sælge mere og mere, og når medarbejdere beder om mere uddannelse i nogle bestemte områder, er der ikke penge til videre uddannelser. Tillidsvalgtes viden bliver mange steder brugt af lederen, så lederen kan skabe sig et bedre overblik over personalet. Det er kun godt, at lederen får mere tillid til sin tillidsmand, og måske kan vi tillidsmænd også få lidt positiv indflydelse på dagligdagen på denne måde. Tænk positivt Husk, kære kolleger, at holde øjnene åbne for initiativer, der kan forbedre arbejdsmiljøet. Det er jo til fordel for os alle sammen. Det positive må gerne fylde mere end det negative på en arbejdsdag. Vær glad for dine kolleger og din leder - det er jo os i fællesskab, der skal løse dagens opgaver, så vores kunder bliver mere glade for os. Tænk positivt og giv et smil - det varmer inde i folk.

15 15 sudoku LET SUDOKO svær SUDOKO Man udfylder felterne, så hver række vandret og lodret, samt hver boks med 3 X 3 felter, indeholder tallene fra 1-9. Og kun tallene 1-9. Det er tallene diagionalt fra Venstre top og ned til Højre hjørne, der er løsningen i både den lette og den svære. Løs den ene eller begge. Der er 200 kr. på højkant for hver. Vinderne fra december 2013 er følgende: Annika Joensen, P/F BankNordik Dorte Hjorth, Lån & Spar Bank A/S Hjertelig tillykke til vinderne. Præmierne er fremsendt. Send løsningen senest den 14. april 2014 til: kredsoest@finansforbundet.dk eller Kreds Øst, Finansforbundet, Applebys Plads 5 Postboks 1960, 1411 København K Udgiver: Kreds Øst Applebys Plads København K Telefon Telefax kredsoest@finansforbundet.dk Hjemmeside: (ISSN nr ) Redaktion: Kirsten L. Madsen (ansv.) Torben V. Andersen Niels A. Nielsen Ann Baldus-Kunze Kommunikation, Finansforbundet Design: Hans Munk, Finansforbundet Tryk: Buwi Grafisk ApS Forsidefoto: Lisbeth Holten Oplag: Udgives af Kreds Øst - en finanskreds i Finans forbundet. Vi sikrer den menneskelige kapital

16 16 Tak for otte spændende år Laila Busted Kredsformand OK-2014 er i fuld gang. Vi har smidt første strejkevarsel, og en strejke nærmer sig. Men der er en sidste chance, vi er indkaldt til forhandling 3. og 4. marts under forligsmandens beskyttende vinger, så måske kan det her lykkes at nå et resultat, som begge parter vil være tilfredse med. Næsten alle øvrige parter på det danske arbejdsmarked, som forhandler i år, har opnået aftaler. Mon ikke også det kan lykkes for os? Når I læser dette, så ved I det. Det er med meget blandede følelser, jeg skriver denne leder. Som jeg ofte har skrevet før på denne plads, er der stadig Det har været hårdt og slidsomt med lange arbejdsdage, men det har også budt på mange spændende og lærerige oplevelser at være formand for jeres kreds store forandringer i vores sektor. Denne uges store game changer blev Jyske Banks og BRFkredits fusion. En fusion, som forhåbentlig betyder stor vækst for den nye organisation, og derved mange nye arbejdspladser. Men også en fusion, som for nogle medarbejdere kan betyde store forandringer. Og medføre sammenlægninger af funktioner, som kan betyde bortfald af nogle job. En fusion som betyder, at BRFkredit bank lukker. Og en fusion der betyder, at dette er den sidste leder, jeg skriver som formand for Kreds Øst. For med fusionen, som forventes at blive endelig godkendt den 10. april 2014, overgår BRFkredit fra Kreds Øst til Jyske Bank Kreds. Derfor stopper jeg som formand for kredsen på generalforsamlingen den 4. april. Efter otte år som jeres formand vil jeg nu overlevere denne opgave til en ny formand. Heldigvis står der en kompetent kandidat klar til at tage opgaven på sig i kulissen allerede. Og kredsens nye bestyrelse er ved at forme fremtiden allerede. Det skal nok blive rigtig godt fremover. Personligt har jeg haft otte spændende og udviklende år i formandsstolen. Det har været hårdt og slidsomt med lange arbejdsdage, men det har også budt på mange spændende og lærerige oplevelser at være formand for jeres kreds. Tak for de dejlige stunder, jeg har haft med rigtig mange af jer, og ikke mindst tak til alle vores nordatlantiske medlemmer - hos jer har jeg oplevet en sjælden og overvældende varme, når jeg har besøgt jer. Jeg vil fremover huske tilbage på de mange dejlige timer, vi har tilbragt i hinandens selskab. Jeg ønsker kredsens medlemmer og kredsbestyrelsen held og lykke fremover. Jeg vil følge jer fra sidelinjen.

Multikulturelt arbejdsmiljø er en selvfølge. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING Lokale virksomheder med internationalt perspektiv

Multikulturelt arbejdsmiljø er en selvfølge. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING Lokale virksomheder med internationalt perspektiv LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SJÆLLAND & ØERNE LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF LILLEBÆLT-FYN Sjælland & Øerne Samarbejdet på tværs af nationaliteter fungerer rigtig godt og giver generelt

Læs mere

Notat fra DFL. På vej mod ny hovedorganisation. Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening www.dfl.dk dfl@dfl.dk Tlf.

Notat fra DFL. På vej mod ny hovedorganisation. Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening www.dfl.dk dfl@dfl.dk Tlf. Juli 2015 / side 1 af 5 På vej mod ny hovedorganisation Følgende notat baseret på informationer, kommentarer og spørgsmål til Bente Sorgenfrey, formand for FTF, og Kent Petersen, næstformand for FTF og

Læs mere

FYRET FRA JOBBET HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KOMMER DU VIDERE?

FYRET FRA JOBBET HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KOMMER DU VIDERE? FYRET FRA JOBBET HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVORDAN KOMMER DU VIDERE? Jeg er blevet fyret! Jeg er blevet opsagt! Jeg er blevet afskediget! Det er ord, som er næsten

Læs mere

Lizette Risgaard 1. maj 2014

Lizette Risgaard 1. maj 2014 Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for

Læs mere

Sygefravær er individuelt, men løsningerne er et fælles anliggende.

Sygefravær er individuelt, men løsningerne er et fælles anliggende. Sygefravær er individuelt, men løsningerne er et fælles anliggende. I denne powerpoint finder du som leder eller personaleansvarlig forskellige slides og øvelser, du kan bruge til at sætte spot på sygefraværet

Læs mere

Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016!

Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016! Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016! Solen skinner udenfor lige nu, og der er så småt begyndt at komme knopper på træer og buske og forårsblomsterne begynder at stå i fuldt flor. Jeg

Læs mere

Bilag 10. Side 1 af 8

Bilag 10. Side 1 af 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april

Læs mere

Jeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år.

Jeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år. Jeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år. Jeg tør påstå, at medlemmernes udvikling i endnu højere grad end nu vil være omdrejningspunkt

Læs mere

TRs deltagelse i det politisk- strategiske værksted - hvad skal der egentlig til?

TRs deltagelse i det politisk- strategiske værksted - hvad skal der egentlig til? TRs deltagelse i det politisk- strategiske værksted - hvad skal der egentlig til? Af Karsten Brask Fischer, ekstern lektor Roskilde Universitetscenter, Direktør Impact Learning Aps Kommunerne gør tilsyneladende

Læs mere

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi

Læs mere

Region Sjælland Beretning

Region Sjælland Beretning Region Sjælland Beretning Beretning for perioden november 2011 til april 2013 Kongresperiode 2010-2013 Region Sjælland Beretning for perioden november 2011 til april 2013 Kongresperiode 2010-2013 På midtvejsmødet

Læs mere

Det er tid til at tage afsked med skolen og med hinanden.

Det er tid til at tage afsked med skolen og med hinanden. 1 Kære 10.klasse, kære dimittender Det er tid til at tage afsked med skolen og med hinanden. Først vil jeg ønske jer til lykke med eksamen. Det er for de fleste en tid med blandede følelser. Det er dejligt

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal

Læs mere

I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os.

I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os. Kim Simonsen tale 1. maj Det talte ord gælder. I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os. Men måske skulle vi ikke kun kalde det en kampdag. Måske skal vi også

Læs mere

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2012

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2012 Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2012 - Det talte ord gælder - Det bliver heldigvis 1. maj hvert år. For 1. maj er en dag, hvor vi samles for at vise at fællesskab og solidaritet er vigtigt.

Læs mere

Vi er også elektrikere!

Vi er også elektrikere! Vi sørger for Danmarks elektrikere Vi er også elektrikere! Der er en ting, der gør Dansk El-forbund til noget særligt. Vi beskæftiger os med dit fag. Faktisk har de fleste af os selv en baggrund som elektrikere.

Læs mere

1. Hvad er LyLe? LyLe fordi vi har brug for hinanden! Du er ikke alene Kend din sygdom

1. Hvad er LyLe? LyLe fordi vi har brug for hinanden! Du er ikke alene Kend din sygdom 1. Hvad er LyLe? LyLe fordi vi har brug for hinanden! Hvert år får ca. 2.500 danskere enten lymfekræft, leukæmi, MDS eller andre blodkræftsygdomme, og godt 20.000 lever i dag med en af disse sygdomme.

Læs mere

Sådan kan du arbejde med. psykisk arbejdsmiljø. på din arbejdsplads. r. d k. t d u m æ r ke. www.barhandel.dk

Sådan kan du arbejde med. psykisk arbejdsmiljø. på din arbejdsplads. r. d k. t d u m æ r ke. www.barhandel.dk Sådan kan du arbejde med psykisk arbejdsmiljø på din arbejdsplads ww www.barhandel.dk w.de t d u m æ r ke r. d k Om psykisk arbejdsmiljø Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads.

Læs mere

PRAKSIS SOM INSPIRERER

PRAKSIS SOM INSPIRERER PRAKSIS SOM INSPIRERER Tema 2 Samarbejde på tværs Anbefalingerne til Samarbejde på tværs er lavet på baggrund af samtaler med ledere og medarbejdere fra jobcenter Mariagerfjord, Thisted og Aalborg samt

Læs mere

Samtaleredskab - kompetencekort Redskab 5

Samtaleredskab - kompetencekort Redskab 5 Samtaleredskab - kompetencekort Redskab 5 Formål Kortene kan bruges til at starte en fælles drøftelse om hinandens arbejdsområder og udviklingsønsker, gennem at give indblik i, hvad der optager ens kollegaer

Læs mere

Undersøgelse af Lederkompetencer

Undersøgelse af Lederkompetencer Undersøgelse af Lederkompetencer Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af hvad vi synes kendetegner den gode leder. I alt 401

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

Nyhedsbrev for september 2008

Nyhedsbrev for september 2008 Nyhedsbrev for september 2008 Indhold i denne udgave Coaching eller mentoring 1 Når vi arbejder med forandring 2 Er det rart at arbejde? 4 Gode kollegaer er vigtigere end god løn 4 Vi bliver konstant forstyrret

Læs mere

REVISORDØGNET D. 14. SEPTEMBER KL. 9.00-9.20. Tak for invitationen til at komme og åbne Revisordøgnet 2015.

REVISORDØGNET D. 14. SEPTEMBER KL. 9.00-9.20. Tak for invitationen til at komme og åbne Revisordøgnet 2015. REVISORDØGNET D. 14. SEPTEMBER KL. 9.00-9.20 [KUN DET TALTE ORD GÆLDER] [Indledning] Tak for invitationen til at komme og åbne Revisordøgnet 2015. Erhvervsområdet har de seneste år været vant til at se

Læs mere

Kommunikationspolitik for Region Nordjylland. God kommunikation

Kommunikationspolitik for Region Nordjylland. God kommunikation Kommunikationspolitik for Region Nordjylland God kommunikation N e m T n æ r v æ r e n d e e n k e l t m å l r e t t e t t r o v æ r d i g t Din indsats er vigtig Det, du siger, og måden, du siger det

Læs mere

Bilag 6: Transskription af interview med Laura

Bilag 6: Transskription af interview med Laura Bilag 6: Transskription af interview med Laura Interviewet indledes med, at der oplyses om, hvad projektet handler om i grove træk, anonymitet, at Laura til enhver tid kan sige, hvis der er spørgsmål,

Læs mere

Min intention med denne ebog er, at vise dig hvordan du

Min intention med denne ebog er, at vise dig hvordan du Min intention med denne ebog er, at vise dig hvordan du får en bedre, mere støttende relation til dig selv. Faktisk vil jeg vise dig hvordan du bliver venner med dig selv, og især med den indre kritiske

Læs mere

Indhold Målgruppe 5 Din betydning som træner Mål 5 Spørg ind Hvad skal vi lære om? Forældrenes betydning Viden børn, trivsel og fodbold

Indhold Målgruppe 5 Din betydning som træner Mål 5 Spørg ind Hvad skal vi lære om? Forældrenes betydning Viden børn, trivsel og fodbold TRÆNERHÆFTE 1 Målgruppe 5 Indhold Mål 5 Hvad skal vi lære om? 6 Viden børn, trivsel og fodbold 8 Børn, trivsel og fodbold 11 Refleksion noter 12 Samspil og sammenhæng 13 Refleksion noter 14 Din betydning

Læs mere

Danskerne tager arbejdet med på ferie resultat af undersøgelse

Danskerne tager arbejdet med på ferie resultat af undersøgelse Danskerne tager arbejdet med på ferie resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har gennemført en internetbaseret undersøgelse af, hvorvidt vi holder ferie

Læs mere

Møns Banks redegørelse for samfundsansvar

Møns Banks redegørelse for samfundsansvar Møns Banks redegørelse for samfundsansvar Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar jf. 135 i Bekendtgørelse for finansielle rapporter for kreditinstitutter og fondsmæglerselskaber m.fl. Denne redegørelse

Læs mere

åbenhed vækst balance Fortæl den gode historie om det du gør og bliv hørt Kommunikation på bedriftsniveau Landbrug & Fødevarer

åbenhed vækst balance Fortæl den gode historie om det du gør og bliv hørt Kommunikation på bedriftsniveau Landbrug & Fødevarer åbenhed vækst balance Fortæl den gode historie om det du gør og bliv hørt Kommunikation på bedriftsniveau Landbrug & Fødevarer Fortæl den gode historie om det du gør og bliv hørt Det er ofte det letteste

Læs mere

BLIV VEN MED DIG SELV

BLIV VEN MED DIG SELV Marianne Bunch BLIV VEN MED DIG SELV - en vej ud af stress, depression og angst HISTORIA Bliv ven med dig selv - en vej ud af stress, depression og angst Bliv ven med dig selv Copyright Marianne Bunch

Læs mere

FOA Horsens Når du er medlem af FOA...

FOA Horsens Når du er medlem af FOA... FOA Horsens F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s. 6 at hjælpe og

Læs mere

DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI

DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI 23. MARTS 2015 JRC / LDG 201403377 DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI Ansvarsområdet har ved udarbejdelse af strategi taget udgangspunkt i de af landsmødet vedtagne indsatsområder og ansvarsområdets

Læs mere

FORSIKRING & PENSIONS ÅRSMØDE DEN 7. MAJ 2015 [KUN DET TALTE ORD GÆLDER]

FORSIKRING & PENSIONS ÅRSMØDE DEN 7. MAJ 2015 [KUN DET TALTE ORD GÆLDER] FORSIKRING & PENSIONS ÅRSMØDE DEN 7. MAJ 2015 [KUN DET TALTE ORD GÆLDER] [Indledning] Tak for invitationen til at komme her i dag. Og lad mig gå lige til sagen og tale lidt om socialisme. Jeg kan huske,

Læs mere

Quick ringeguide til jobkonsulenter. Til dig, der hurtigt vil i gang med at booke møder hos virksomheder

Quick ringeguide til jobkonsulenter. Til dig, der hurtigt vil i gang med at booke møder hos virksomheder Quick ringeguide til jobkonsulenter Til dig, der hurtigt vil i gang med at booke møder hos virksomheder Generelle råd til samtalen Vær godt forberedt Halvér dit taletempo Tal tydeligt med entusiasme og

Læs mere

1. maj tale 2015. Men inden vi når så langt, så et par ord om det der optager mig som landets justitisminister.

1. maj tale 2015. Men inden vi når så langt, så et par ord om det der optager mig som landets justitisminister. 1. maj tale 2015 Forleden besøgte jeg den store danske virksomhed Leo Pharma. Den ligger et stenkast fra min bopæl. 1600 gode danske arbejdspladser har de i Danmark. De skaber produkter til millioner af

Læs mere

Gør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid

Gør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid Baggrund for og beskrivelse af projektet har en hel del medarbejdere, der allerede er fyldt 50 år. Vi har haft dette projekt i ældreplejen, da vi har et ønske om at blive en attraktiv arbejdsplads, også

Læs mere

Kan vi fortælle andre om kernen og masken?

Kan vi fortælle andre om kernen og masken? Kan vi fortælle andre om kernen og masken? Det kan vi sagtens. Mange mennesker kan umiddelbart bruge den skelnen og den klarhed, der ligger i Specular-metoden og i Speculars begreber, lyder erfaringen

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Beretning Generalforsamling den 23-01-2015

Beretning Generalforsamling den 23-01-2015 Beretning Generalforsamling den 23-01-2015 Velkommen til den årlige generalforsamling. Sang nummer? Jeg vil starte med at ønske tillykke til Erik Scherdetzki med 40 år og optagelse som æresmedlem, Morten

Læs mere

TILLYKKE NY TILLIDSVALGT

TILLYKKE NY TILLIDSVALGT TILLYKKE NY TILLIDSVALGT KÆRE TILLIDSVALGT (TV) Først og fremmest vil vi ønske dig velkommen i din nye rolle som frontfigur for kollegerne på din arbejdsplads og ikke mindst, som aktiv medspiller i HK

Læs mere

Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden.

Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden. Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden. Derfor rummer du som særligt sensitiv et meget stort potentiale for at udvikle dig. Men potentialet

Læs mere

Det bedste og det værste - en praktikevaluering fra 10.95

Det bedste og det værste - en praktikevaluering fra 10.95 1 og det værste - en praktikevaluering fra 10.95 med udgangspunkt i Søren Ulrik Thomsens digte: Det værste og det bedste Et eksempel på evaluering af komplekse, subjektive og helt umålelige processer.

Læs mere

Fleksibilitet i arbejdslivet

Fleksibilitet i arbejdslivet August 2010 Fleksibilitet i arbejdslivet Resume Kravene i arbejdslivet er store, herunder kravene om fleksibilitet i forhold til arbejdspladsen. Samtidig har den enkelte også behov for fleksibilitet og

Læs mere

Bilag 3: Elevinterview 2 Informant: Elev 2 (E2) Interviewer: Louise (LO) Interviewer 2: Line (LI) Tid: 10:45

Bilag 3: Elevinterview 2 Informant: Elev 2 (E2) Interviewer: Louise (LO) Interviewer 2: Line (LI) Tid: 10:45 Bilag 3: Elevinterview 2 Informant: Elev 2 (E2) Interviewer: Louise (LO) Interviewer 2: Line (LI) Tid: 10:45 LO: Det er egentlig bare en udbygning af de spørgsmål, der var på spørgeskemaet. Det er bare

Læs mere

Politik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune

Politik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune Politik for den attraktive arbejdsplads i Gentofte Kommune Indhold personalepolitik 1. Indledning: Gentofte Kommune, landets mest attraktive kommunale arbejdsplads 4 1.1. Forankring i MED-systemet 5 1.2.

Læs mere

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken BILAG H Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken Informanten var udvalgt af Sidesporets leder. Interviewet blev afholdt af afhandlingens forfattere. Interview gennemført d. 24.09.2015

Læs mere

FINANS TRAINEE MED ELLER UDEN ECTS

FINANS TRAINEE MED ELLER UDEN ECTS FINANS TRAINEE FINANS TRAINEE MED ELLER UDEN ECTS Finans Trainee-uddannelsen starter i september måned og strækker sig over 10 måneder. Uddannelsen består af et praktisk forløb i en virksomhed og et parallelt

Læs mere

Fortæl den gode historie om det du gør og bliv hørt. - Kommunikation på bedriftsniveau - 1 -

Fortæl den gode historie om det du gør og bliv hørt. - Kommunikation på bedriftsniveau - 1 - Fortæl den gode historie om det du gør og bliv hørt - Kommunikation på bedriftsniveau - 1 - Fortæl den gode historie om det du gør og bliv hørt Det er ofte det leteste at sætte gode initiativer i gang

Læs mere

Kandidaternes præsentation af dem selv

Kandidaternes præsentation af dem selv Kandidaternes præsentation af dem selv Formandskandidat (nyvalg) Pia Anne Beck Stæhr, tillidsrepræsentant i Nets, næstformand i Kreds Øst, kredsrepræsentant i Finansforbundets hovedbestyrelse og politisk

Læs mere

Husk Mini-arbejdsdag, lørdag den 26. oktober. Vi vil bl.a. gerne have hjælp til, at lave materialer til udeskoleundervisning. Plan kommer senere.

Husk Mini-arbejdsdag, lørdag den 26. oktober. Vi vil bl.a. gerne have hjælp til, at lave materialer til udeskoleundervisning. Plan kommer senere. Nyhedsbrev nr.8-2013 Nyt fra Skolelederen Kære forældre og andre læsere af vores nyhedsbrev. Et nyt skoleår er startet og vi har glædet os til at komme i gang. Første skoledag blev en god start på dette

Læs mere

TABU Øjenåbner: Smede knækker også halsen af stress Af Gitte Redder @GitteRedder Fredag den 13. maj 2016, 05:00

TABU Øjenåbner: Smede knækker også halsen af stress Af Gitte Redder @GitteRedder Fredag den 13. maj 2016, 05:00 TABU Øjenåbner: Smede knækker også halsen af stress Af Gitte Redder @GitteRedder Fredag den 13. maj 2016, 05:00 Del: Fire ud af ti LO-medlemmer som smede, elektrikere og sosu'er har oplevet stress på jobbet

Læs mere

MEDLEMMET FORSTÅR INDDRAG ANDRE MUNDTLIGT ELLER SKRIFTLIGT. www.finansforbundet.dk RELEVANTE PARTER I SAGEN, HVIS DET ER

MEDLEMMET FORSTÅR INDDRAG ANDRE MUNDTLIGT ELLER SKRIFTLIGT. www.finansforbundet.dk RELEVANTE PARTER I SAGEN, HVIS DET ER God Sagsbehandler skik INDDRAG ANDRE RELEVANTE PARTER I SAGEN, HVIS DET ER NØDVENDIGT 8 12 15 VARETAG DIT MEDLEMS INTERESSER UAFHÆNGIGT VÆR SIKKER PÅ AT DU HAR MEDLEMMETS MANDAT TIL AT FORHANDLE SAGEN

Læs mere

Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen. Hvad bliver du syg af?

Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen. Hvad bliver du syg af? Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen Syg i længere tid? Det sker ikke for mig. Ofte syg i kortere perioder? Nej, heller ikke. Det sker for naboen, måske, men ikke mig. Sådan tænker de fleste af os,

Læs mere

SOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN

SOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN SOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN PRÆSENTATION AF DE VIGTIGSTE POINTER FRA MEDLEMSKONFERENCEN PÅ HOTEL BYGHOLM PARK HORSENS MANDAG DEN 4. APRIL 2016 2 Udgiver Socialpædagogerne Østjylland Oplag 400 stk. Konsulent

Læs mere

Kvindelig Meningsdanner

Kvindelig Meningsdanner Kvindelig Meningsdanner Kursus for kvinder med minoritetsbaggrund 1 På dette kursus kan du møde: Du vil selvfølgelig møde de andre spændende deltagere på kurset. Men ud over dem, vil du også møde en række

Læs mere

Det giver dig mere indsigt Nyhedsbrev

Det giver dig mere indsigt Nyhedsbrev Det giver dig mere indsigt Nyhedsbrev September 2011 Fredag den 30. fejres frivilligheden Politiker i praktik Røde Kors indsamlingen nærmer sig Cathrine Lindberg Bak Frivilligt PR-team klar til landsindsamlingen

Læs mere

Erfaringer fra en gruppe børn med skilte forældre Vinteren 2008-09

Erfaringer fra en gruppe børn med skilte forældre Vinteren 2008-09 Erfaringer fra en gruppe børn med skilte forældre Vinteren 2008-09 Af cand pæd psych Lisbeth Lenchler-Hübertz og familierådgiver Lene Bagger Vi har gennem mange års arbejde mødt rigtig mange skilsmissebørn,

Læs mere

Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997

Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Marts 2009 Hovedbestyrelsens beretning 2008/2009 1. Møder i Funktionærforeningen Vi har i Funktionærforeningens

Læs mere

MTU og Psykisk APV 2012

MTU og Psykisk APV 2012 FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 140 Inviterede 149 Svarprocent 94% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Resultater 7

Læs mere

Udsigt til billigere mode på nettet

Udsigt til billigere mode på nettet LØRDAG 27. SEPTEMBER NR. 39 / 2014 LØRDAG Udsigt til billigere mode på nettet Onlinegiganten Boozt.com med Hermann Haraldsson i spidsen udfordrer konkurrenterne om det nordiske herredømme. Foreløbig kan

Læs mere

Tale til sommerafslutning 2010

Tale til sommerafslutning 2010 Tale til sommerafslutning 2010 Velkommen på denne skønne sommerdag. Velkommen først og fremmest til 9. årgang, der er æresgæster i dag. Men selvfølgelig også til alle andre elever, til forældre og pårørende

Læs mere

Rapport vedr. anmeldt tilsyn Bryggergården.

Rapport vedr. anmeldt tilsyn Bryggergården. Rapport vedr. anmeldt tilsyn Bryggergården. Rapporten er udarbejdet med en fremstilling af dialogoplysninger fra 2 plejepersonaler fra henholdsvis afdeling A og B og gruppeleder, samt gennemført dialogmøde

Læs mere

Forældreperspektiv på Folkeskolereformen

Forældreperspektiv på Folkeskolereformen Forældreperspektiv på Folkeskolereformen Oplæg v/ personalemøde på Hareskov Skole d. 23. januar 2014 Tak fordi jeg måtte komme jeg har glædet mig rigtig meget til at få mulighed for at stå her i dag. Det

Læs mere

Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen

Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: 117 59 Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er

Læs mere

Seniorjobberen. 28 januar 2016. Endestationen ved afslutningen af arbejdslivet. Seniorjobberen Nyhedsbrev. Nr. 1. Nyhedsbrev

Seniorjobberen. 28 januar 2016. Endestationen ved afslutningen af arbejdslivet. Seniorjobberen Nyhedsbrev. Nr. 1. Nyhedsbrev 28 januar 2016 Nr. 1-28. januar 2016. Nr. 1 Endestationen ved afslutningen af arbejdslivet har været på besøg på Toilettet med opsyn ved Nørreport Station og talt med seniorjobber Steen Erik Svendsen.

Læs mere

Harald Børsting 1. maj 2014

Harald Børsting 1. maj 2014 Harald Børsting 1. maj 2014 Lokale taler: Helsingør, København, Køge og Roskilde I LO har vi 1 million lønmodtagere. Det er 1 million stemmer i debatten. I debatten om arbejdsløshed og beskæftigelsespolitik.

Læs mere

Bryd vanen, bøj fisken - og vind over krisen

Bryd vanen, bøj fisken - og vind over krisen Bryd vanen, bøj fisken - og vind over krisen Medarbejderkonference september 2011 Opgaver & værktøjer Tilmeld dig: Nå dine mål med Torben Wiese Prøv www.brydvanen.dk Få inspirationsmail på www.habitmanager.com

Læs mere

FOLKETINGSVALG 2015 VALG 2015 EN TRYG FREMTID

FOLKETINGSVALG 2015 VALG 2015 EN TRYG FREMTID FOLKETINGSVALG 2015 VALG 2015 EN TRYG FREMTID HK MEDLEMMERNES VALGOPLÆG 2015 INDLEDNING I løbet af 2015 skal der være folketingsvalg i Danmark. HK støtter ikke bestemte partier eller politikere. Vi samarbejder

Læs mere

Danske Andelskassers Bank A/S

Danske Andelskassers Bank A/S Danske Andelskassers Bank A/S Investorpræsentation - Opdateret 29. februar 2012 Indhold Kære aktionær Danske Andelskassers Bank Organisation Historie Fokus på det lokale En betydende spiller Værdiskabelse

Læs mere

Agility udvalget i kreds 6

Agility udvalget i kreds 6 Referat fra årsmødet i agility, kreds 6, tirsdag, den 07. nov. 2012 i Køge Ulla Vest bød velkommen til de godt 30 fremmødte. Deltagerne kom fra Maribo, Køge, Fakse, Guldborgsund, Vordingborg, Næstved og

Læs mere

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi 10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi -følg guiden trin for trin og kom i mål 1. Find ud af, hvor du befinder dig At kende sit udgangspunkt er en vigtig forudsætning for at igangsætte en succesfuld

Læs mere

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet Beretning 2012 FOA - lille men stor i skrallet Så er det tid at samle op- se tilbage se på bunkerne af sager - hvad har vi brugt tiden til i det forgangne år? Har vi haft sejre - har vi lidt tab ja det

Læs mere

Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020

Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!

Læs mere

Henrik Lind Der er i hvert fald ikke noget con amore over vores investeringer"

Henrik Lind Der er i hvert fald ikke noget con amore over vores investeringer Henrik Lind Der er i hvert fald ikke noget con amore over vores investeringer" AF MORTEN PLESNER MATHIASEN Offentliggjort 08.01.16 kl. 06:45 Henrik Lind åbner i et stort interview med FinansWatch op for,

Læs mere

Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel

Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel Denne folder er først og fremmest skrevet til jer, der overvejer at få et barn, er gravide eller er på barselsorlov. Formålet med pjecen er dels

Læs mere

Formandens beretning 2015

Formandens beretning 2015 Formandens beretning 2015 Den skriftlige beretning er en fortælling om fortiden hvad der er sket. Den mundtlige beretning skal pege ind i fremtiden og de kommende opgaver. Men først OK 15. Det har været

Læs mere

En mini e-bog til dig fra Solrød Kommune i samarbejde med Aros Business Academy 7 FEJL DU IKKE MÅ BEGÅ, NÅR DU SØGER JOB

En mini e-bog til dig fra Solrød Kommune i samarbejde med Aros Business Academy 7 FEJL DU IKKE MÅ BEGÅ, NÅR DU SØGER JOB En mini e-bog til dig fra Solrød Kommune i samarbejde med Aros Business Academy 7 FEJL DU IKKE MÅ BEGÅ, NÅR DU SØGER JOB 7 FEJL DU IKKE MÅ BEGÅ, NÅR DU SØGER JOB Kan du svare klart på alle 7 spørgsmål

Læs mere

Individ og fællesskab

Individ og fællesskab INDIVIDUALITET I DET SENMODERNE SAMFUND Individ og fællesskab - AF HENNY KVIST OG JÓRUN CHRISTOPHERSEN I forholdet mellem begreberne individ og fællesskab gælder det til alle tider om at finde en god balance,

Læs mere

Velkommen til det 1 nyhedsbrev fra den nye bestyrelse i HK Rådighedsforening.

Velkommen til det 1 nyhedsbrev fra den nye bestyrelse i HK Rådighedsforening. Velkommen til det 1 nyhedsbrev fra den nye bestyrelse i HK Rådighedsforening. På Årsmødet i januar fik Rådighedslønsforeningen en ny bestyrelse. Det skete efter at den mangeårige bestyrelse, bestående

Læs mere

Opdateret Lederskab. Når kompetenceudviklingen for alvor rykker. - et nyhedsbrev for ledere om lederskab og ledelse. Kompetencer. Nr.

Opdateret Lederskab. Når kompetenceudviklingen for alvor rykker. - et nyhedsbrev for ledere om lederskab og ledelse. Kompetencer. Nr. Nr. 5 2009 Tema: Individuel kompetenceudvikling, et tigerspring. Når kompetenceudviklingen for alvor rykker Det er et must, at man som leder skal arbejde med individuel kompetenceudvikling for sine medarbejdere.

Læs mere

SAN FRANCISCO TOYOTA / SCION

SAN FRANCISCO TOYOTA / SCION SAN FRANCISCO TOYOTA / SCION Af: Ahmet Gunes Biløkonom/Markedsføringsøkonom 2005-2007 Indhold: Beskrivelse af ophold hos San Francisco Toyota/Scion Gode råd: Før, under og efter opholdet Side 1 af 7 1.

Læs mere

Velkommen til uddannelse i virkeligheden

Velkommen til uddannelse i virkeligheden Nyhedsbrev for UCN Professionshøjskolen University College Nordjylland Særnummer August 2008 Velkommen til uddannelse i virkeligheden > Nyhedsbrev for UCN > Junivørsiti kålædsj > Vores uddannelser > Nordjyllands

Læs mere

Det er det talte ord, der gælder. har lyst til at mødes og bakke op om vores 1. maj.

Det er det talte ord, der gælder. har lyst til at mødes og bakke op om vores 1. maj. 1. maj tale af LO s næstformand Lizette Risgaard. Det er det talte ord, der gælder God morgen. Godt at se Jer. Hvor er det dejligt, at så mange så tidligt har lyst til at mødes og bakke op om vores 1.

Læs mere

Tale til Realkreditforeningens årsmøde onsdag den 25. marts 2015

Tale til Realkreditforeningens årsmøde onsdag den 25. marts 2015 Tale til Realkreditforeningens årsmøde onsdag den 25. marts 2015 [KUN DET TALTE ORD GÆLDER] Tak for invitationen til at tale her i dag. Dansk økonomi er for alvor tilbage på vækstsporet. Det private forbrug

Læs mere

Når forandringernes vinde blæser, sætter nogle læhegn op, mens andre bygger vindmøller. kinesisk ordsprog. EU og arbejdsmarkedet

Når forandringernes vinde blæser, sætter nogle læhegn op, mens andre bygger vindmøller. kinesisk ordsprog. EU og arbejdsmarkedet Når forandringernes vinde blæser, sætter nogle læhegn op, mens andre bygger vindmøller kinesisk ordsprog EU og arbejdsmarkedet Ole Christensen, socialdemokratisk europaparlamentariker, medlem af Parlamentets

Læs mere

I dette forår indsamles krav til næste års overenskomstforhandlinger, og også her skal vi fortsat arbejde fokuseret.

I dette forår indsamles krav til næste års overenskomstforhandlinger, og også her skal vi fortsat arbejde fokuseret. 1 Ane Søegaard Formand I de 2 år, jeg har været formand for Frederiksberg Kommunelærerforening, har jeg haft som mål at styrke foreningens position og indflydelse overalt, hvor vi færdes. Vi er som faggruppe

Læs mere

Indlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ********************************

Indlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ******************************** Sagsnr. 07-01-00-173 Ref. RNØ/jtj Den 10. januar 2001 Indlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ******************************** I

Læs mere

De rigeste har sikret at landet er verdens 3. Mest ulige land kun overgået af Angola og Haiti

De rigeste har sikret at landet er verdens 3. Mest ulige land kun overgået af Angola og Haiti 1 Cristian Juhl, Enhedslisten 1. maj 2012 Første maj er arbejdernes INTERNATIONALE dag Den nyliberale bølge, der hærger verden, betyder: At færre står i fagforening At der bliver større forskel på rig

Læs mere

TIPS TIL SAMARBEJDET OM SAMTALEGUIDEN

TIPS TIL SAMARBEJDET OM SAMTALEGUIDEN Samtaleguiden 36 Samtaleguiden er lavet primært til unge, der ryger hash. Som vejleder, mentor m.fl. kan du bruge Samtaleguiden som et fælles udgangspunkt i samtalen med den unge. Du kan dog også blot

Læs mere

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2015. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2015. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Prøve i Dansk 2 November-december 2015 Skriftlig del Læseforståelse 2 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Hjælpemidler: ingen Tid: 60 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn

Læs mere

RARRT De 5 vigtigste trin til at gøre dit barn robust

RARRT De 5 vigtigste trin til at gøre dit barn robust AT De 5 vigtigste trin til at gøre dit barn robust Når det handler om at lykkes i livet, peger mange undersøgelser i samme retning: obuste børn, der har selvkontrol, er vedholdende og fokuserede, klarer

Læs mere

Formandens beretning Bjæverskov håndbold generalforsamling den 9. marts. 2015

Formandens beretning Bjæverskov håndbold generalforsamling den 9. marts. 2015 Formandens beretning Bjæverskov håndbold generalforsamling den 9. marts. 2015 Så står jeg her igen ved min 7. beretning som formand. Jeg tager nu hul på mit sidste år som formand da det må være på tide

Læs mere

Benjamin: Det første jeg godt kunne tænke mig at du fortalte mig lidt om, det var en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår.

Benjamin: Det første jeg godt kunne tænke mig at du fortalte mig lidt om, det var en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår. Bilag H - Søren 00.06 Benjamin: Det første jeg godt kunne tænke mig at du fortalte mig lidt om, det var en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår. 00.11 Søren: En ganske almindelig hverdag? 0014

Læs mere

Fælles info. Nyhedsbrev SFO Fritterhøjen uge 8+9 2013

Fælles info. Nyhedsbrev SFO Fritterhøjen uge 8+9 2013 Fælles info Fastelavn. Vi holdt fastelavn mandag efter vinterferien. Vi flyttede det hertil fordi vi havde Danmarks Indsamling i uge 6, men til næste år flytter vi det tilbage, så det ligger tættere på

Læs mere

Svag stigning i sygefraværet i januar måned

Svag stigning i sygefraværet i januar måned Børn og Unge Nyt nyhedsbrev til medarbejdere i Børn og Unge I dette nummer: Se kollegers læringsstils-materialer Rådmand mødte 40 års-jubilarer Småbørnsforældre: Derfor vælger vi Dagplejen Dans er også

Læs mere

LEVUK Trivselsundersøgelse og APV. 20. juni 2013

LEVUK Trivselsundersøgelse og APV. 20. juni 2013 LEVUK Trivselsundersøgelse og APV 20. juni 2013 Indholdsfortegnelse 1. Intro... 3 2. De seks guldkorn... 3 De 6 guldkorn... 3 3. Trivsel og det psykiske arbejdsmiljø på LEVUK... 5 Teknik i den gennemførte

Læs mere

BALANCE-projektet Nyhedskatalog

BALANCE-projektet Nyhedskatalog Nyhedskatalog Information om BALANCE-projektet fra: Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, BALANCEkoordinatoren, Arbejdsmiljø København og Psykiatrifonden. Indhold Kære TRIO... 3 Nyt fra BALANCE-koordinationen...

Læs mere

UDEN FOR JOBFESTEN Jobvækst går uden om 28 kommuner Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Onsdag den 25. maj 2016, 05:00

UDEN FOR JOBFESTEN Jobvækst går uden om 28 kommuner Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Onsdag den 25. maj 2016, 05:00 UDEN FOR JOBFESTEN Jobvækst går uden om 28 kommuner Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Onsdag den 25. maj 2016, 05:00 Del: Der er gang i økonomien i Danmark, og der bliver skabt en masse nye job. Men langt

Læs mere