Arbejdsulykker 2010 Psykiatri og Social

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Arbejdsulykker 2010 Psykiatri og Social"

Transkript

1 Arbejdsulykker 2010 Psykiatri og Social Psykiatri og Social Administrationen

2 Indholdsfortegnelse 1. Indledning Datagrundlag Arbejdsulykker i Psykiatri og Social Målsætning for udviklingen i fraværsulykker Ulykker i store træk Frekvens Årsagskategorier Alle anmeldte ulykker fordelt på årsagskategorier Ulykker fordelt på årsagskategorier og driftsområder Fysisk vold og psykisk vold Jobtyper Anciennitet Hændelsestidspunkt Bilag Årsagskategorier...14

3 1. Indledning Denne opgørelse indeholder en oversigt over alle anmeldte arbejdsulykker i Psykiatri og Social i Formålet med opgørelsen er at give et overblik over arbejdsulykker til Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social at gøre det muligt at identificere de overordnede udfordringer inden for arbejdsmiljøet i Psykiatri og Social, hvilket gør det muligt at igangsætte nødvendige initiativer. Opgørelsen vil således udelukkende være af beskrivende karakter og ikke beskæftige sig med dybereliggende årsagsforklaringer på arbejdsulykkerne. 1.1 Datagrundlag Data for anmeldte ulykker er leveret af Arbejdstilsynet. Data er baseret på udtræk fra EASY, der er Arbejdstilsynets og Arbejdsskadestyrelsens elektroniske anmeldelsessystem til anmeldelse af arbejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser. De data, Arbejdstilsynet leverer, baserer sig på regionens egne udfyldte anmeldelser. Der kan i forbindelse med selve registreringen af den enkelte arbejdsulykke således forekomme enkelte registreringsfejl, men disse er, i det omfang det har været muligt, efterfølgende blevet korrigeret. Opgørelsen omfatter alle anmeldte ulykker, der er hændt i 2010 i Psykiatri og Socials tilbud og afdelinger. Tilbud, der overgik til kommuner pr , indgår ikke i tallene for I opgørelsen indgår alle anmeldte ulykker (hændelser), der er registreret i EASY. Der skelnes i opgørelsen mellem to slags ulykker: 1) fraværsulykker, der er anmeldepligtige over for Arbejdstilsynet og dækker over de anmeldte ulykker, der oplyses at medføre mindst 1 dags fravær og 2) øvrige registrerede ulykker, der dækker over både nærved-ulykker samt ulykker, som medfører under 1 dags fravær. EASY anvendes således som et fælles anmeldelses- og registreringssystem for både reelle ulykker samt nærved-ulykker, og derfor skal man i denne opgørelse være særlig opmærksom på fraværsulykkerne, der er de reelle ulykker. I forbindelse med registreringen af fraværslængden som følge af arbejdsulykker har det førhen været muligt senere at berigtige fraværet, men denne funktion er imidlertid ikke tilgængelig længere. Derfor er der tale om en skønnet fraværslængde i forbindelse med den konkrete anmeldelse i EASY, hvorfor fraværsdataene skal tages med forbehold. Endvidere skal det anføres, at ulykkerne registreres på det produktionsenhedsnummer, der er tilknyttet den enkelte afdelings/tilbuds matrikel. Dette betyder, at det ikke har været muligt at opdele arbejdsulykkerne på afdelings-/tilbudsniveau, hvor disse geografisk har samme matrikel. Samtidig har det heller ikke været muligt at opdele arbejdsulykkerne efter eksempelvis lokalpsykiatri/ambulatorium og sengeafsnit på tværs af de enkelte enheder i regionen. 3

4 2. Arbejdsulykker i Psykiatri og Social I det følgende præsenteres en opgørelse over anmeldte arbejdsulykker i Psykiatri og Social i 2010 samt udviklingen heri fra Målsætning for udviklingen i fraværsulykker Figur 2.0 herunder illustrerer den faktiske udvikling i det samlede antal fraværsulykker og fraværsulykker som følge af fysisk og psykisk vold fra 2009 til Endvidere viser figuren den forventede udvikling frem til og med 2012 ved målsætningen om, at der skal ske en reducering i antallet af fraværsulykker på 20 % i perioden fra 2009 til og med Målsætningen i perioden fra 2009 til og med 2012 er, at det samlede antal fraværsulykker falder fra 225 ulykker til 180 ulykker de fraværsulykker, som skyldes fysisk og psykisk vold, falder fra 101 ulykker til 81 ulykker jævnfør HMUs målsætning om at nedbringe fraværsulykker som følge af vold i forbindelse med indsatsområdet vedrørende vold. Begge disse målsætninger er illustreret ved den stiplede linje i figur 2.0 herunder. Figur 2.0: Målsætning for udviklingen i fraværsulykker (fald på 20 %) Målsætning for udviklingen i fraværsulykker i Psykiatri og Social fra 2009 til Antal fraværsulykker År Fraværsulykker i alt Fraværsulykker som følge af fysisk og psykisk vold Som det fremgår af figur 2.0 er der sket en reducering i det samlede antal fraværsulykker fra 2009 til 2010 på 4 %. Med hensyn til fraværsulykker som følge af fysisk og psykisk vold er der i samme periode sket et fald på 6 %. 4

5 2.1 Ulykker i store træk Den følgende tabel 2.1 viser udviklingen i antal anmeldte arbejdsulykker fra 2009 til 2010 i Psykiatri og Social fordelt på ulykker med og uden fravær og fordelt på driftsområde. Ulykker uden fravær defineres som ulykker, der har medført under 1 dags fravær. Tabel 2.1: Anmeldte arbejdsulykker i Psykiatri og Social Antal anmeldte arbejdsulykker fordelt på driftsområde Ændring (%) Psykiatri og Social Ulykker i alt % Heraf med fravær % Heraf uden fravær % Voksenpsykiatrien Ulykker i alt % Heraf med fravær % Heraf uden fravær % Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center Ulykker i alt % Heraf med fravær % Heraf uden fravær % Center for Voksensocial Ulykker i alt % Heraf med fravær % Heraf uden fravær % Center for Børn, Unge og Specialrådgivning Ulykker i alt % Heraf med fravær % Heraf uden fravær % Som det fremgår af tabel 2.1 blev der i Psykiatri og Social i alt anmeldt 801 ulykker i 2010, hvoraf ca. 27 % (216) medførte fravær og ca. 73 % (585) ikke medførte fravær. Fra 2009 til 2010 er der anmeldt i alt 107 flere ulykker med og uden fravær, hvilket svarer til en stigning på ca. 15 %. Ulykker med fravær er imidlertid faldet ca. 4 % (9 ulykker), mens ulykker uden fravær er steget ca. 25 % (116 ulykker). Omtrent hver fjerde ulykke medførte fravær i Inden for de enkelte driftsområder er der, med hensyn til fraværsulykkerne fra 2009 til 2010, sket en stigning på 22 % (fra 9 til 11 ulykker) i Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center og en stigning på 6 % (fra 52 til 55 ulykker) i Center for Børn, Unge og Specialrådgivning. I samme periode er fraværsulykker faldet med 6 % (fra 79 til 74 ulykker) i Center for Voksensocial, mens fraværsulykkerne er faldet med 11 % (fra 85 til 76 ulykker) i voksenpsykiatrien. 2.2 Frekvens I nedenstående angives ulykkesfrekvensen, der defineres som antallet af ulykker med fravær pr præsterede fuldtidsstillinger. Antal fuldtidsansatte er en opgørelse af antal præsterede arbejdsårsværk, og alle aflønnede ansatte indgår i denne opgørelse. Timetal opgøres således for fuldtidsansatte, deltidsansatte og timelønnede. En fuldtidsstilling defineres som en medarbej- 5

6 der, der får løn for ca timer på et år. De 1924 timer kan være fordelt på arbejde og fravær med løn (fx sygefravær, barselsorlov, omsorgsdage mv.). Tabel 2.2: Ulykkesfrekvens i Psykiatri og Social Ulykkesfrekvens fordelt på driftsområde Anmeldte ulykker i alt Ulykker med fravær Antal fuldtidsstillinger Frekvens 2009 Frekvens 2010 Psykiatri og Social i alt Voksenpsykiatrien Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center Center for Voksensocial Center for Børn, Unge og Specialrådgivning Note: Tilbud, der overgik til kommuner pr indgår ikke i tallene for Oplysninger om fuldtidsstillinger er hentet i Region Midtjyllands ledelsesinformationssystem InfoRM. Af tabel 2.2 ses at ulykkesfrekvensen i Psykiatri og Social er faldet fra 42 i 2009 til 40 i Frekvensen er endvidere faldet inden for voksenpsykiatrien fra 42 til 39, mens Center for Voksensocial er faldet fra 55 til 49. Der er sket stigninger inden for Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center, fra 19 til 23, og inden for Center for Børn, Unge og Specialrådgivning fra 39 til Årsagskategorier I det følgende afsnit angives ulykker fordelt på årsagskategorier og tilhørende underkategorier samt med og uden fravær. Årsagskategorierne er de kategorier, der anvendes ved registrering i EASY (for nærmere beskrivelse heraf henvises til bilag 3.1). Det skal her bemærkes, at kategorierne ikke er perfekte, da nogle ulykker ligger i et grænseland, hvor ulykkerne i princippet kan falde i 2 forskellige kategorier. I så fald er det et vurderingsspørgssmål i forbindelse med den konkrete anmeldelse i EASY Alle anmeldte ulykker fordelt på årsagskategorier Af tabel fremgår alle anmeldte ulykker med og uden fravær i Psykiatri og Social fra 2009 til 2010 fordelt på årsagskategorier. Tabel : Alle anmeldte ulykker fordelt på årsagskategorier i Psykiatri og Social ( ) Årsagskategorier Fysisk vold og psykisk vold Uheld fysisk Personforflytning og personhåndtering Andet Uheld med udsættelse for smitterisiko Håndtering af værktøj/ting/maskiner mv Afværge af fald (spontan indgriben) 5 8 Uheld kemisk 1 3 I alt Som det fremgår af tabel er Psykiatri og Social særligt belastet af ulykker inden for årsagskategorien fysisk vold og psykisk vold, da denne udgør 64 % af alle ulykker. Endvidere viser 6

7 tabellen, at der fra 2009 til 2010 er sket en stigning i antallet af ulykker med fysisk vold og psykisk vold fra 406 anmeldte ulykker i 2009 til 514 ulykker i 2010, hvilket svarer til en stigning på 27 %. En forklaring på stigningen i antallet af anmeldte ulykker kan givetvis være, at der enten er sket en reel stigning i antallet af ulykker, eller at der er øget opmærksomhed på at anmelde nærved-ulykker, hvorfor flere registrerer disse ulykker i EASY. Ser man nærmere på fraværsulykkerne fordelt på årsagskategorier fra 2009 til 2010 (jf. figur herunder), er der imidlertid sket et fald i kategorien fysisk vold og psykisk vold fra 101 ulykker i 2009 til 95 ulykker i 2010, hvilket svarer til et fald på 6 %. Figur Anmeldte ulykker med fravær i Psykiatri og Social fordelt på årsagskategorier Antal ulykker med fravær Fysisk og psykisk vold Uheld fysisk Personforflytning og -håndtering Andet Uheld med udsættelse for smitterisiko Håndtering af værktøj/ting/maskiner mv. Afværge af fald (spontan indgriben) Årsagskategori Som det fremgår af figur er uheld fysisk steget fra 69 ulykker i 2009 til 83 ulykker i 2010, hvilket svarer til en stigning på 20 %. I samme periode er ulykker som følge af personforflytning og håndtering faldet fra 28 til 15 ulykker svarende til et fald på 46 %. 7

8 Af figur herunder fremgår, at ulykker med fravær som følge af fysisk vold og psykisk vold i Psykiatri og Social 2010 udgjorde den største andel af alle fraværsulykker (44 %), mens uheld fysisk udgjorde den næststørste andel (38 %) og årsagen andet den tredjestørste andel (9 %). Figur Fraværsulykker i Psykiatri og Social fordelt på årsagskategorier 2010 (andel af samlede fraværsulykker angivet i procent) Personforflytning og - håndtering, 7% Afværge af fald (spontan indgriben), 1% Uheld med udsættelse for smitterisiko, 1% Andet, 9% Fysisk og psykisk vold, 44% Uheld fysisk, 38% 8

9 2.3.2 Ulykker fordelt på årsagskategorier og driftsområder Af tabel herunder fremgår alle anmeldte ulykker med og uden fravær fordelt på årsagskategori og driftsområde fra 2009 til Tabel 2.3.2: Ulykker fordelt på årsagskategori og driftsområde Alle ulykker Med fravær Driftsområde Årsagskategori Fysisk vold og psykisk vold Uheld - fysisk Uheld med udsættelse for smitterisiko Andet Voksenpsykiatrien Personforflytning og -håndtering Uheld - kemisk Afværge af fald - spontan indgriben Håndtering af værktøj, ting, maskiner m.m Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center Center for Voksensocial Center for Børn, Unge og Specialrådgivning I alt Fysisk vold og psykisk vold Uheld - fysisk Andet Personforflytning og -håndtering Håndtering af værktøj/ting/maskiner/øvrig teknik Uheld med udsættelse for smitterisiko I alt Fysisk vold og psykisk vold Uheld - fysisk Andet Personforflytning og -håndtering Uheld med udsættelse for smitterisiko Afværge af fald - spontan indgriben Håndtering af værktøj, ting, maskiner m.m I alt Fysisk vold og psykisk vold Uheld - fysisk Personforflytning og -håndtering Andet Afværge af fald - spontan indgriben Uheld med udsættelse for smitterisiko Håndtering af værktøj/ting/maskiner/øvrig teknik I alt Af tabel fremgår det, at der er sket en tydelig stigning i antallet af anmeldelser af ulykker uden fravær som følge af fysisk vold og psykisk vold inden for samtlige driftsområder fra 2009 til Samtidig er der sket et fald i antallet af fraværsulykker som følge af fysisk vold og psykisk vold inden for stort set alle driftsområder undtagen Center for Børn, Unge og Specialrådgivning, hvor der er sket en lille stigning. 9

10 2.3.3 Fysisk vold og psykisk vold Årsagskategorien fysisk vold og psykisk vold oplyses at være den dominerende årsag til fravær, idet denne udgør 44 % af alle fraværsulykker i Psykiatri og Social (95 ulykker ud af i alt 216 ulykker med fravær). I tabel herunder angives disse ulykker fordelt på de underliggende beskrivelser/hændelser, der hyppigst er oplyst som værende årsag til ulykken. Tabel 2.3.3: Ulykker med fysisk vold og psykisk vold med fravær fordelt på underliggende beskrivelser/hændelser i Psykiatri og Social 2010 Årsagskategori: Fysisk vold og psykisk vold Antal ulykker Beskrivelse/hændelse med fravær Slag, spark, skaller, kvælertag 30 Akut psykisk overbelastning, psykisk chok 11 Ramt af genstand og/eller kolliderer med person i bevægelse 10 Andre typer bid, spark mv. af fra personer eller dyr 8 Andre typer akut overbelastning af legemet 5 Andre skademåder 31 I alt 95 Som det fremgår af tabel omhandler ulykker inden for kategorien fysisk vold og psykisk vold primært: slag, spark, skaller, kvælertag akut psykisk overbelastning, psykisk chok ramt af genstand og/eller kolliderer med person i bevægelse Det skal her bemærkes, at kategorierne ikke er perfekte, da nogle ulykker ligger i et grænseland i forhold til hvilken underliggende beskrivelse/hændelse, der vælges i forbindelse med registreringen i EASY. Derfor kan ulykkerne i princippet falde i 2 forskellige kategorier, hvorfor det i givet fald er et vurderingsspørgssmål i forbindelse med den konkrete anmeldelse i EASY. Følgelig skal tallene tages med forbehold. 10

11 2.4 Jobtyper I det følgende angives ulykker fordelt på de jobtyper, som anvendes i EASY. Her skal det bemærkes, at jobtyper ikke nødvendigvis er faggrupper. Nedenstående figur illustrerer antallet af anmeldte ulykker i alt samt ulykker med fravær fordelt på jobtype i hele Psykiatri og Social. Figur 2.4: Ulykker med og uden fravær fordelt på jobtype Ulykker med og uden fravær fordelt på jobtype i Psykiatri og Social 2010 Social- og sundhedspersonale på institutioner, samt portørarbejde Omsorgs- og pædagogisk arbejde for børn og voksne i specialinstitutioner Sygeplejearbejde 6 74 Undervisning og pædagogisk arbejde i institutioner i øvrigt 5 27 Jobtype Børnepasning og pædagogisk hjælp Fysioterapi, kiropraktik og andet terapeutarbejde Lægearbejde Omsorgsarbejde i øvrigt Rengøring, køkkenhjælp mv. Tilberedning af måltider, fx kok og køkkenleder Øvrige - 36 jobtyper Antal ulykker Ulykker med fravær Ulykker i alt Note: Institutioner dækker i denne sammenhæng også over tilbud på socialområdet Af figur 2.4 ses at jobtypen social- og sundhedspersonale på institutioner samt portørarbejde omfatter 44 % af alle anmeldte ulykker i Psykiatri og Social og 40 % af alle anmeldte ulykker med fravær. Jobtypen omsorgs- og pædagogisk arbejde for børn og voksne i specialinstitutioner omfatter 26 % af alle ulykker og 31 % af alle fraværsulykker. Sygeplejearbejde omfatter 9 % af alle ulykker og 3 % af alle ulykker med fravær. 11

12 2.5 Anciennitet I figur 2.5 herunder illustreres alle anmeldte ulykker fordelt på anciennitet i Psykiatri og Social Figur 2.5: Ulykker fordelt på anciennitet i Psykiatri og Social 2010 Antal ulykker med og uden fravær fordelt på anciennitet i Psykiatri og Social Antal ulykker år 2-3 år 4-5 år 6-7 år 8-9 år år år år år år år år Anciennitet Ulykker med fravær år år år år Ulykker i alt år år år år år år år Omregnet til procent fremgår det af figur 2.5, at 29 % af alle ulykker i Psykiatri og Social involverer ansatte med 0-1 års anciennitet, mens 16 % involverer ansatte med 1-2 års anciennitet. Med hensyn til ulykker med fravær involveres 25 % af ansatte med 0-1 års anciennitet, mens ansatte med 1-2 års anciennitet involveres i 24 % af alle fraværsulykker. Af figur 2.5 fås endvidere, at 56 % af alle ulykker involverer ansatte med 0-3 års anciennitet, mens 61 % af alle fraværsulykkerne ligeledes involverer ansatte med 0-3 års anciennitet.. 12

13 2.6 Hændelsestidspunkt Nedenstående tabel illustrerer ulykker fordelt på hændelsestidspunkt i døgnet.. Tabel 2.6: Ulykker fordelt på hændelsestidspunkt i Psykiatri og Social 2010 Ulykker/fravær Ulykker i Tidspunkt for ulykke alt Med fravær Klokken 00:00-03: Klokken 03:00-06: Klokken 06:00-09: Klokken 09:00-12: Klokken 12:00-15: Klokken 15:00-18: Klokken 18:00-21: Klokken 21:00-24: I alt Som det fremgår af tabel 2.6 hænder 24 % af alle ulykker med fravær i tidsrummet kl. 09:00 12:00, mens 21 % af ulykker med fravær finder sted i perioden fra kl. 12:00-15:00. Dermed hænder 45 % af alle ulykker med fravær i tidsrummet fra kl. 09:00-15:00. Set i forhold til 2009 er tendensen den samme hvad angår ulykker med fravær, mens der er en stigning på 48 ulykker i tidsrummet kl. 06:00-09:00 fra 2009 til 2010, hvilket fremgår af figur 2.6 herunder. Figur 2.6: Ulykker fordelt på hændelsestidspunkt i Psykiatri og Social i 2009 og 2010 Ulykker fordelt på hændelsestidspunkt i Psykiatri og Social Antal ulykker :00-03:00 03:00-06:00 06:00-09:00 09:00-12:00 12:00-15:00 15:00-18:00 18:00-21:00 21:00-24:00 Hændelsestidspunkt Ulykker i alt 2009 Ulykker i alt 2010 Ulykker med fravær 2009 Ulykker med fravær

14 3. Bilag 3.1 Årsagskategorier Herunder beskrives kort de årsagskategorier, som anvendes i forbindelse med registrering i EASY: Afværge af fald (spontan indgriben) Anvendes som årsag, når ansatte forsøger at gribe ind, for at afværge beboers/patients eller kollagas eventuelle fald Fysisk vold og psykisk vold Anvendes når ansatte bliver udsat for fysisk vold eller psykisk vold. Det omfatter slag, spark, ramt af kasteskyts, men også psykiske påvirkninger som trusler og truende adfærd, mobning og (seksuel) chikane fra patienter / beboere. Håndtering af værktøj/ting/maskiner og øvrig teknik Anvendes når ulykker sker i forbindelse med håndtering af værktøj, ting og maskiner. Det omfatter alle typer værktøj, El-drevne maskiner, møbler, bårer, hospitalssenge, mekaniske lifte m.m. Personforflytning og personhåndtering Anvendes ved ulykker, der sker i forbindelse med personhåndteringer, herunder mobilisering, forflytning og stabilisering (typisk, hvor den skadeslidte kommer til at bære hele eller dele af en anden persons vægt). Uheld fysisk Anvendes ved ulykker, der omfatter fald, klemning/mast, forbrændinger, hvis ansatte rammes af genstand eller selv rammer genstand, stikskader og skæreskader uden smitterisiko m.m. Uheld kemisk Anvendes ved ulykker, hvor den ansatte kommer i forbindelse med kemiske stoffer, f.eks. ved fysisk kontakt med eller indånding af kemiske stoffer. Uheld med udsættelse for smitterisiko Anvendes ved ulykker, hvor den ansatte udsættes for menneskers (patienter / beboeres) blod, urin, spyt og øvrige væsker. Typisk stikskader eller skæreskader med nåle, skalpeller eller andre skarpe genstande, der forinden har været i kontakt med mennesker. Også hvis de nævnte væsker rammer øjne og mund mv. Andet Hvis ulykken ikke kan indplaceres under en af de syv foregående kategorier, indplaceres ulykken under denne kategori. Herunder oplevelser som vidne til andres selvmord, ulykker m.m. Kategorierne er ikke perfekte. Nogle ulykker ligger i et grænseland, hvor denne i princippet kan falde i 2 forskellige kategorier. Så må en vurdering afgøre, hvilken kategori de skal under. 14

EASY-vejledning Region Syddanmark. Vejledning til brug ved anmeldelse af arbejdsulykker i EASY

EASY-vejledning Region Syddanmark. Vejledning til brug ved anmeldelse af arbejdsulykker i EASY EASY-vejledning Region Syddanmark Vejledning til brug ved anmeldelse af arbejdsulykker i EASY HR-Personaleudvikling Version 2 Januar 2015 1 Indledning EASY er Arbejdstilsynets og Arbejdsskadestyrelsen

Læs mere

Kulturen på arbejdspladsen er afgørende for, hvordan vi udfylder rammen. DIALOG. Virksomhedskulturen betyder noget for Arbejdsmiljøet og omvendt!

Kulturen på arbejdspladsen er afgørende for, hvordan vi udfylder rammen. DIALOG. Virksomhedskulturen betyder noget for Arbejdsmiljøet og omvendt! MEDaftalen og ledelses-styrings grundlaget sætter rammen også for Arbejdsmiljøarbejdet! Kulturen på arbejdspladsen er afgørende for, hvordan vi udfylder rammen. DIALOG Virksomhedskulturen betyder noget

Læs mere

Status over arbejdsulykker 2015

Status over arbejdsulykker 2015 Status over arbejdsulykker 215 1 Antal arbejdsulykker Det samlede antal ulykker i 215 er opgjort til 1.736, heraf 436 ulykker med fravær 1. De tilsvarende tal for 214 var 1.982 ulykker og 43 ulykker med

Læs mere

Status over arbejdsulykker 2016

Status over arbejdsulykker 2016 Status over arbejdsulykker 2016 1 Antal arbejdsulykker Det samlede antal arbejdsulykker i 2016 er opgjort til 1665, heraf er 484 fraværsulykker. Antallet af fraværsulykker er steget ca. 50 sammenlignet

Læs mere

EASY-vejledning Region Syddanmark. Vejledning til brug ved anmeldelse af arbejdsulykker i EASY

EASY-vejledning Region Syddanmark. Vejledning til brug ved anmeldelse af arbejdsulykker i EASY EASY-vejledning Region Syddanmark Vejledning til brug ved anmeldelse af arbejdsulykker i EASY HR-Personaleudvikling Version 3 Februar 2015 1 Indledning EASY er Arbejdstilsynets og Arbejdsskadestyrelsen

Læs mere

Notat om status over arbejdsulykker 2014

Notat om status over arbejdsulykker 2014 Notat om status over arbejdsulykker 214 A.1 Antal arbejdsulykker Det samlede antal ulykker i 214 er opgjort til 1.982, heraf 43 ulykker med fravær. 1 De tilsvarende tal for 213 var 1.877 ulykker og 428

Læs mere

Formål Retningslinjen beskriver fremgangsmåden ved registrering og undersøgelse af arbejdsulykker i Region Sjælland.

Formål Retningslinjen beskriver fremgangsmåden ved registrering og undersøgelse af arbejdsulykker i Region Sjælland. Retningslinjer til håndtering af arbejdsulykker Disse retningslinjer skal efterleves af de enheder, der implementerer det elektroniske anmeldelsessystem for arbejdsskader Opus Arbejdsskade under den administrative

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2. kvartal 2016

Arbejdsmiljøredegørelse 2. kvartal 2016 Arbejdsmiljøredegørelse 2. kvartal 2016 Skanderborg Kommunes HovedMEDudvalg 8. september 2016 Samarbejde med Arbejdstilsynet Arbejdsulykker 2015 Sygefraværsindsatsen Side 1 af 13 Arbejdstilsynet Samarbejde

Læs mere

Arbejdsulykker i Skanderborg Kommune

Arbejdsulykker i Skanderborg Kommune Arbejdsulykker i Skanderborg Kommune Tallene bag statistikkerne i denne redegørelse, er baseret på data, for de sidste 3 år trukket via Insubiz og suppleret via Opus. Tidligere har rapporten været udarbejdet

Læs mere

Status over arbejdsulykker 2017

Status over arbejdsulykker 2017 Status over arbejdsulykker 2017 1 Antal arbejdsulykker Det samlede antal arbejdsulykker i 2017 er opgjort til 1736, heraf er 472 fraværsulykker. Antallet af fraværsulykker er 12 lavere end i 2016, men

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2011

Arbejdsmiljøredegørelse 2011 Arbejdsmiljøredegørelse 2011 Arbejdsmiljøredegørelsen 2011 består af 3 dele: 1. Arbejdsmiljøredegørelsen 2011 2. Arbejdsmiljøredegørelsen 2011, Baggrundsdata og eksempler 3. Arbejdsmiljøredegørelsen 2011,

Læs mere

1. Arbejdsulykker Ulykker - overordnet Ulykker, fravær og frekvens Ulykker og årsagskategorier...7

1. Arbejdsulykker Ulykker - overordnet Ulykker, fravær og frekvens Ulykker og årsagskategorier...7 Indholdsfortegnelse BILAG 1 - OVERBLIK OVER ARBEJDSULYKKER OG ARBEJDSBETINGEDE LIDELSER...3 1. Arbejdsulykker...5 1.1 Ulykker - overordnet...5 1.2 Ulykker, fravær og frekvens...6 1.3 Ulykker og årsagskategorier...7

Læs mere

Skadestatistik for Langeland Kommune 3. kvartal 2009.

Skadestatistik for Langeland Kommune 3. kvartal 2009. Skadestatistik for Langeland Kommune 3. kvartal. Denne statistik indeholder følgende punkter. 1. Rapportens detaljeringsgrad 2. Antal skader totalt set 3. Skader fordelt på afdeling og underafdeling 4.

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2011

Arbejdsmiljøredegørelse 2011 Arbejdsmiljøredegørelse 2011 Baggrundsfakta og eksempler Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø Udgivet af: Udarbejdet af: Fotos: Layout: Tryk: Kontakt: Koncern HR, Uddannelse, Udvikling og Arbejdsmiljø, maj

Læs mere

Arbejdsskadestatistik 1. kvartal 2012. Personale / HR

Arbejdsskadestatistik 1. kvartal 2012. Personale / HR Arbejdsskadestatistik 1. kvartal 212 Personale / HR 14 12 1 8 6 4 2 29 21 211 212 Indledning Hermed foreligger arbejdsskadestatistikken efter første kvartal i 212. Statistikken indeholder kun arbejdspladser

Læs mere

Det er derfor umuligt for denne kategori, at undersøge om der er flere eller færre arbejdsulykker i 2014 i denne kategori.

Det er derfor umuligt for denne kategori, at undersøge om der er flere eller færre arbejdsulykker i 2014 i denne kategori. Vedrørende: Anmeldte arbejdsskader Socialområdet 2014 i forhold til 2013 Sagsnavn: Arbejdsmiljøarbejdet i Social og Arbejdsmarked 2015 Sagsnummer: 87.00.00-A00-2-15 Skrevet af: Dorthe Undall-Behrend Forvaltning:

Læs mere

Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR

Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012 Personale / HR 1 1. Indledning Tidligere har denne rapport udelukkende været en status over antallet af arbejdsulykker. Denne rapport indeholder desuden en oversigt

Læs mere

Det er i anmeldelser med forventet fravær stigningen kan ses, stigningen er fra 16 anmeldelser i 2012 til 21 anmeldelser i 2013 med fravær (tabel 2).

Det er i anmeldelser med forventet fravær stigningen kan ses, stigningen er fra 16 anmeldelser i 2012 til 21 anmeldelser i 2013 med fravær (tabel 2). Vedrørende: Anmeldte arbejdsskader Socialområdet 2013 i forhold til 2012 Sagsnavn: Arbejdsmiljøarbejdet Social og Arbejdsmarked 2014 Sagsnummer: 87.00.00-A00-3-14 Skrevet af: Dorthe Undall-Behrend Forvaltning:

Læs mere

Arbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland. Virksomhedens Udfordringer = MED-systemets udfordringer DIALOG

Arbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland. Virksomhedens Udfordringer = MED-systemets udfordringer DIALOG Arbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland Virksomhedens Udfordringer = MED-systemets udfordringer DIALOG Hvilke udfordringer og muligheder giver den nye lov for at udvikle arbejdsmiljøarbejdet? Udfordringer

Læs mere

Notat. Forvaltning: Social og Arbejdsmarked sekretariat Dato: Sendes til: Socialudvalget

Notat. Forvaltning: Social og Arbejdsmarked sekretariat Dato: Sendes til: Socialudvalget Notat Vedrørende: Anmeldte arbejdsskader på socialområdet i 2015 i forhold til 2014 Sagsnavn: Arbejdsmiljøarbejdet Social og Arbejdsmarked 2015 + 2016 Sagsnummer: 87.00.00-A00-4-15 Skrevet af: Dorthe Undall-Behrend

Læs mere

Sygefravær 2012 Psykiatri og Social

Sygefravær 2012 Psykiatri og Social Sygefravær Psykiatri og Social Indholdsfortegnelse: Psykiatri og Social Administrationen 1 1. Indledning... 3 1.1 Datagrundlaget... 3 2. Sygefraværet i Psykiatri og Social... 4 2.1 Sygefraværet i store

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2007 Baggrund

Arbejdsmiljøredegørelse 2007 Baggrund Arbejdsmiljøredegørelse 27 Baggrund Redegørelsens giver status på: - APV og de otte fokusområder i arbejdsmiljøaftalen - Arbejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser 27 - Reaktionerne fra Arbejdstilsynet

Læs mere

Benchmark på arbejdsskadesområdet. Samarbejdskommuner: Gentofte, Gladsaxe, Greve, Hillerød, Høje-Taastrup og Roskilde Kommune

Benchmark på arbejdsskadesområdet. Samarbejdskommuner: Gentofte, Gladsaxe, Greve, Hillerød, Høje-Taastrup og Roskilde Kommune Benchmark på arbejdsskadesområdet 2013 Samarbejdskommuner: Gentofte, Gladsaxe, Greve, Hillerød, Høje-Taastrup og Roskilde Kommune 1 September 2014 Indhold 1. FORORD... 3 2. ARBEJDSSKADER... 4 2.1. ARBEJDSULYKKER

Læs mere

Sygefravær 2013 Psykiatri og Social

Sygefravær 2013 Psykiatri og Social Sygefravær 2013 Psykiatri og Social Psykiatri og Social Administrationen Marts 2014 1. Indledning... 3 1.1 Datagrundlaget... 3 2. Samlet sygefravær i Psykiatri og Social... 5 3. Sygefravær på Specialområderne...

Læs mere

Arbejdsmiljøopgørelse halvår Personale / HR

Arbejdsmiljøopgørelse halvår Personale / HR Arbejdsmiljøopgørelse 2013 1. halvår Personale / HR 1 1. Indledning Arbejdsmiljøopgørelsen udarbejdes hvert kvartal og indeholder en status over de arbejdsulykker, der er anmeldt og registreret, samt en

Læs mere

Afrapportering om arbejdsmiljødata 1. halvår 2014

Afrapportering om arbejdsmiljødata 1. halvår 2014 Område: Human Resources Afdeling: Personaleudvikling Journal nr.: 13/21174 Dato: 6. oktober 214 Udarbejdet af: HR Personaleudvikling Notat Afrapportering om arbejdsmiljødata 1. halvår 214 Baggrund Som

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse Personale og HR

Arbejdsmiljøredegørelse Personale og HR Arbejdsmiljøredegørelse 2014 Personale og HR Indhold 1 Indledning... 3 1.1 Indsatser og mål... 3 Status på arbejdsskader... 4 1.2 Udviklingen i arbejdsulykker generelt... 4 1.3 Udviklingen i antallet af

Læs mere

Fælles arbejdsmiljødata Arbejdsmiljødata i regionerne

Fælles arbejdsmiljødata Arbejdsmiljødata i regionerne - Danske Regioner, marts 2017 2 Indhold 1. Indledning... 3 2. Arbejdsulykker i de fem regioner... 4 2.1 Arbejdsulykker fordelt efter område... 7 2.1.1 Det somatiske område... 7 2.1.2 Det psykiatriske område...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Plastikkirurgisk Afdeling Z

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Plastikkirurgisk Afdeling Z Oktober 206 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 205 &. halvår 206, Plastikkirurgisk Afdeling Z HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Indsatsen mod vold, mobning og chikane i Region Midtjylland

Indsatsen mod vold, mobning og chikane i Region Midtjylland Indsatsen mod vold, mobning og chikane i Region Midtjylland v. Per Bo Nørgaard Andersen Kontorchef Koncern HR Organisation, Ledelse og Procesoptimering www.olp.rm.dk Antal anmeldelser om vold Det samlede

Læs mere

Sygefravær 2015 Psykiatri og Social

Sygefravær 2015 Psykiatri og Social Sygefravær 2015 Psykiatri og Social Psykiatri og Social Administrationen Maj 2016 1. Indledning... 3 1.1 Datagrundlaget... 3 2. Samlet sygefravær i Psykiatri og Social... 5 3. Sygefravær på Socialområdet...

Læs mere

Vold, mobning og chikane

Vold, mobning og chikane Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning

Læs mere

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Redegørelsen indeholder både en oversigt

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Plastikkirurgisk Afdeling Z

Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Plastikkirurgisk Afdeling Z Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Plastikkirurgisk Afdeling Z Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV problemstillinger Forord Arbejdsmiljøredegørelsen for 2011 er anden version

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Urinvejskirurgisk Afdeling L

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Urinvejskirurgisk Afdeling L Oktober 206 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 205 &. halvår 206, Urinvejskirurgisk Afdeling L HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Ortopædkirurgisk Afdeling O, Odense og Ortopædkirurgisk Afdeling O, Svendborg - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Ortopædkirurgisk Afdeling O, Odense og Ortopædkirurgisk Afdeling O, Svendborg - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 1 for Ortopædkirurgisk Afdeling O, Odense og Ortopædkirurgisk Afdeling O, Svendborg - Juni 13 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Nyremedicinsk Afdeling Y

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Nyremedicinsk Afdeling Y Oktober 206 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 205 &. halvår 206, Nyremedicinsk Afdeling Y HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 2.

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Neurokirurgisk Afdeling U

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Neurokirurgisk Afdeling U Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Neurokirurgisk Afdeling U HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Geriatrisk Afdeling G, Svendborg

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Geriatrisk Afdeling G, Svendborg November 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Geriatrisk Afdeling G, Svendborg HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling

Læs mere

Afrapportering af arbejdsmiljødata Årsrapport 2014

Afrapportering af arbejdsmiljødata Årsrapport 2014 Afrapportering af arbejdsmiljødata Årsrapport 2014 1 Koncern HR Indhold 1. Indledning... 3 2. Ambitionsniveau grøn smiley... 4 2.1 Arbejdsmiljøcertificering... 5 2.3 Reaktioner fra Arbejdstilsynet i 2014...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for

Læs mere

Status på Arbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland i 2007

Status på Arbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland i 2007 Regionshuset Horsens HR, Fysisk Arbejdsmiljø Emil Møllers Gade 41 DK-8700 Horsens Tel. +45 8728 5005 kontakt@rm.dk www.rm.dk Status på Arbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland i 2007 Udarbejdet af HR,

Læs mere

Vipperød Skoles politik vedr. vold og trusler om vold

Vipperød Skoles politik vedr. vold og trusler om vold Vipperød Skoles politik vedr. vold og trusler om vold På Vipperød Skole betragtes og behandles et overgreb mod en enkelt medarbejder som et overgreb på skolen som helhed. Ansvaret for medarbejderens sikkerhed

Læs mere

MTU Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse. Region Syddanmark. Inviterede: Antal svar: Svarprocent: 84

MTU Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse. Region Syddanmark. Inviterede: Antal svar: Svarprocent: 84 MTU 2018 Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse Region Syddanmark Inviterede: 24079 Antal svar: 20234 Svarprocent: 84 Indledning Kære Region Syddanmark På de følgende sider kan I se jeres resultater af

Læs mere

KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER

KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER Tilværelsen byder på mange forskellige oplevelser både gode og dårlige og alle mennesker oplever tidspunkter i livet, der er forbundet med vanskeligheder og

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Lungemedicinsk Afdeling J

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Lungemedicinsk Afdeling J September 206 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 205 &. halvår 206, Lungemedicinsk Afdeling J HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Retningslinjer vold, trusler og andre psykiske påvirkninger

Retningslinjer vold, trusler og andre psykiske påvirkninger Retningslinjer vold, trusler og andre psykiske påvirkninger Enhver form for trusler og vold af fysisk og psykisk karakter kan ikke tolereres i sundhedsplejen. Som medarbejder i sundhedsplejen varetager

Læs mere

Resumé. Vold som Kommunikationsmiddel Socialt Udviklingscenter SUS

Resumé. Vold som Kommunikationsmiddel Socialt Udviklingscenter SUS 1 Resumé Undersøgelsen er gennemført som en spørgeskemaundersøgelse og omfatter studerende på sidste studieår inden for pædagoguddannelsen, social- og sundhedsassistentuddannelsen samt sygeplejeuddannelsen.

Læs mere

Hvilke ulykker skal anmeldes? Alle ulykker hvor der sker en personskade og/eller hvor der er fravær i forbindelse med hændelsen skal anmeldes.

Hvilke ulykker skal anmeldes? Alle ulykker hvor der sker en personskade og/eller hvor der er fravær i forbindelse med hændelsen skal anmeldes. Guide til at indberette arbejdsulykker i Høje-Taastrup Kommune Hvilke ulykker skal anmeldes? Alle ulykker hvor der sker en personskade og/eller hvor der er fravær i forbindelse med hændelsen skal anmeldes.

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hjertemedicinsk Afdeling B

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hjertemedicinsk Afdeling B November 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hjertemedicinsk Afdeling B HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Arbejdsskader blandt FOAs medlemmer

Arbejdsskader blandt FOAs medlemmer Kampagne og Analyse 7. december 2009 Arbejdsskader blandt FOAs medlemmer 1. Om undersøgelsen... 1 2. Resumé... 2 3. Udviklingen i arbejdsskader blandt FOAs medlemmer... 3 4. FOAs medlemmer er overrepræsenteret

Læs mere

Arbejdsskadestatistik for Region Nordjylland KKKØR. Arbejdsskadestatistik for. Region Nordjylland Helår Side 0

Arbejdsskadestatistik for Region Nordjylland KKKØR. Arbejdsskadestatistik for. Region Nordjylland Helår Side 0 KKKØR Arbejdsskadestatistik for Region Nordjylland Arbejdsskadestatistik for Region Nordjylland Helår 2012 Side 0 Side 1 A-skade statistik for Region Nordjylland Antal af A-skader i Region Nordjylland

Læs mere

Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hjerte-, Lunge og Karkirurgisk Afdeling T

Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hjerte-, Lunge og Karkirurgisk Afdeling T Oktober 206 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 205 &. halvår 206, Hjerte-, Lunge og Karkirurgisk Afdeling T HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Hæmatologisk Afdeling X

Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Hæmatologisk Afdeling X Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Hæmatologisk Afdeling X Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV problemstillinger Forord Arbejdsmiljøredegørelsen for 2011 er anden version af

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012

Læs mere

Vold påp. arbejdspladsen

Vold påp. arbejdspladsen Vold påp arbejdspladsen PROGRAM Omfang af vold på arbejdspladsen Hvad falder under paraplyen vold på arbejdspladsen? Hvilke forklaringer kan der gives på vold? Konsekvenser af vold på arbejdspladserne

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hæmatologisk Afdeling X

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hæmatologisk Afdeling X Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hæmatologisk Afdeling X HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling,

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Radiologisk Afdeling Svendborg

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Radiologisk Afdeling Svendborg November 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Radiologisk Afdeling Svendborg HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Bilag 1 - Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2013

Bilag 1 - Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2013 Bilag 1 - Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2013 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge

Læs mere

Vejledning. til anmeldelse af arbejdsulykker i A-skade

Vejledning. til anmeldelse af arbejdsulykker i A-skade Vejledning til anmeldelse af arbejdsulykker i A-skade Koncern HR Version 3 Januar 2016 Indhold Indledning... 3 Hvad er en arbejdsulykke?... 4 Praksis for anmeldelse af arbejdsulykker... 4 Roller i A-skade...

Læs mere

Dialog og konflikt i borgerkontakten

Dialog og konflikt i borgerkontakten Personalepolitisk retningslinje Dialog og konflikt i borgerkontakten Vold, trusler og chikane Vedtaget af Hoved MED udvalget 4. marts 2010 Indholdsfortegnelse Forord... 3 Definition... 3 Mål... 3 Forebyggelse

Læs mere

Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Øre-, Næse- og Halskirurgisk Afdeling F

Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Øre-, Næse- og Halskirurgisk Afdeling F Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Øre-, Næse- og Halskirurgisk Afdeling F HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Hjertemedicinsk Afdeling B

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Hjertemedicinsk Afdeling B Juni 01 Arbejdsmiljøredegørelse 013 for Hjertemedicinsk Afdeling B Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Medicinsk Afdeling M, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Medicinsk Afdeling M, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Medicinsk Afdeling M, Svendborg - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Medicinsk Afdeling M, OUH, Svendborg...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, OUH, Svendborg...

Læs mere

November 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S

November 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S November 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige

Læs mere

Arbejdsmiljøregnskab 2014

Arbejdsmiljøregnskab 2014 Arbejdsmiljøregnskab 2014 Diakonissestiftelsens arbejdsmiljøregnskab 2014 Side 03 04 06 08 10 10 Personalepolitiske fokusområder 2014 Diakonissestiftelsens sociale ansvar Personaleomsætning Sygefravær

Læs mere

Voldspolitik Korskildeskolen

Voldspolitik Korskildeskolen Voldspolitik Korskildeskolen 1 Korskildeskolens voldspolitik Sådan håndterer vi vold, trusler om vold og voldsomme hændelser Indledning Korskildeskolen ønsker med denne politik at gøre det klart, at vi

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om vold på arbejdspladsen

Det siger FOAs medlemmer om vold på arbejdspladsen FOA Fag og Arbejde Sektion for Analyse og Kommunaløkonomi 24. april 2008 Det siger FOAs medlemmer om vold på arbejdspladsen Dette papir indeholder resultater af en spørgeskemaundersøgelse blandt FOAs medlemmer

Læs mere

Punkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år

Punkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2012 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge perioder

Læs mere

Arbejdsulykker. Åbne flammer, varme eller brændende genstande/omgivelser. Ved vandret bevægelse (fx hen ad gulv) Ved lodret bevægelse (fx faldt ned)

Arbejdsulykker. Åbne flammer, varme eller brændende genstande/omgivelser. Ved vandret bevægelse (fx hen ad gulv) Ved lodret bevægelse (fx faldt ned) Arbejdsulykker Der blev i 2017 indberettet i alt 885 arbejdsskader, heraf 235 i 4. kvartal i Skanderborg Kommune. Årsagen til 103 af skaderne i 4. kvartal, er anført som psykisk overbelastning eller chok.

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2010

Arbejdsmiljøredegørelse 2010 Arbejdsmiljøredegørelse 2010 Geriatrisk Afdeling G, OUH, Odense Universitetshospital Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV-problemstillinger Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Rehabiliteringsafdelingen, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Rehabiliteringsafdelingen, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Rehabiliteringsafdelingen, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Rehabiliteringsafdelingen, OUH,

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Infektionsmedicinsk Afdeling Q

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Infektionsmedicinsk Afdeling Q Oktober 206 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 205 &. halvår 206, Infektionsmedicinsk Afdeling Q HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hudafdeling I og Allergicentret

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hudafdeling I og Allergicentret September 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hudafdeling I og Allergicentret HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Neurologisk Afdeling N

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Neurologisk Afdeling N Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Neurologisk Afdeling N HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Nyremedicinsk Afdeling Y

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Nyremedicinsk Afdeling Y November 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Nyremedicinsk Afdeling Y HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Kirurgisk Afdeling A, Odense og Kirurgisk Afdeling K, Svendborg - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Kirurgisk Afdeling A, Odense og Kirurgisk Afdeling K, Svendborg - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 1 for Kirurgisk Afdeling A, Odense og Kirurgisk Afdeling K, Svendborg - Juni 13 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 1 for Kirurgisk

Læs mere

HR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017

HR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet 2017-2020 Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 1 Indholdsfortegnelse Forord 3 Formål 4 Processen indtil nu 5 Beskrivelse af Fokusområderne 6 Bilag 1 Inspirationsskema

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2010

Arbejdsmiljøredegørelse 2010 Arbejdsmiljøredegørelse 2010 Hjertemedicinsk Afdeling B, OUH, Odense Universitetshospital Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV-problemstillinger Afdelingen for Sikkerhed og

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, OUH,

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Hjertemedicinsk Afdeling B, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Hjertemedicinsk Afdeling B, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 01 for Hjertemedicinsk Afdeling B, Odense - Juni 013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 01 for Hjertemedicinsk Afdeling B, OUH,

Læs mere

Voldspolitik. Kobberbakkeskolen

Voldspolitik. Kobberbakkeskolen Kobberbakkeskolen Telefon 5588 8200 kobberbakkeskolen@naestved.dk www.kobberbakkeskolen.dk Voldspolitik Kobberbakkeskolen Kobberbakkeskolens voldspolitik Sådan håndterer vi vold, trusler om vold og voldsomme

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Urinvejskirurgisk Afdeling, Afd. L

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Urinvejskirurgisk Afdeling, Afd. L November 207 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 206 &. halvår 207, Urinvejskirurgisk Afdeling, Afd. L HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Klinisk Immunologisk Afdeling

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Klinisk Immunologisk Afdeling Oktober 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Klinisk Immunologisk Afdeling HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Spørgerammen for TU19

Spørgerammen for TU19 Her finder I den fælles spørgeramme, som består af 11 temaer med i alt 24 spørgsmål. Med mindre andet fremgår er svarkategorierne: 7 (i meget høj grad) - 1 (slet ikke), samt kategorien (ved ikke). Trivsel

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Neurologisk Afdeling N, Odense og Neurorehabiliteringen, Ringe - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Neurologisk Afdeling N, Odense og Neurorehabiliteringen, Ringe - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Neurologisk Afdeling N, Odense og Neurorehabiliteringen, Ringe - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for

Læs mere

Opgørelse af indberetninger om vold, trusler og chikane

Opgørelse af indberetninger om vold, trusler og chikane Regionshuset Viborg Sundhedsplanlægning Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 www.rm.dk Opgørelse af indberetninger om vold, trusler og chikane Siden 2015 har personalet i psykiatrien haft mulighed

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Rehabiliteringsafdelingen, Odense

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Rehabiliteringsafdelingen, Odense November 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Rehabiliteringsafdelingen, Odense HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

MTU Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse. Region Syddanmark. Inviterede: Antal svar: Svarprocent: 84

MTU Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse. Region Syddanmark. Inviterede: Antal svar: Svarprocent: 84 MTU 2018 Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse Region Syddanmark Inviterede: 24079 Antal svar: 20234 Svarprocent: 84 Indledning Kære Region Syddanmark På de følgende sider kan I se jeres resultater af

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Medicinsk Afdeling M

Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Medicinsk Afdeling M Arbejdsmiljøredegørelse for Medicinsk Afdeling M Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV problemstillinger Forord Arbejdsmiljøredegørelsen for er anden version af den årlige redegørelse

Læs mere

Anmeldelse af arbejdsskade i EASY

Anmeldelse af arbejdsskade i EASY Anmeldelse af arbejdsskade i EASY Gå ind på: http://easy.ask.dk/easy Tast dit Brugernavn og Password. Bemærk, at systemet skelner mellem store og små bogstaver. Herefter kommer du ind på forsiden og du

Læs mere

- Kommer det til en voldelig episode, skal man forsøge at tale situationen ned og undgå fysisk indgriben.

- Kommer det til en voldelig episode, skal man forsøge at tale situationen ned og undgå fysisk indgriben. VOLDSPOLITIK Mål: - Vi skal i hele vores adfærd forebygge konflikter og vold. - De ansatte skal have den nødvendige støtte og hjælp, når de har været udsat for overgreb med henblik på at begrænse følgevirkningerne.

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Endokrinologisk Afdeling M, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Endokrinologisk Afdeling M, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Endokrinologisk Afdeling M, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Endokrinologisk Afdeling M,

Læs mere

5.5 Fravær fra arbejdsmarkedet

5.5 Fravær fra arbejdsmarkedet 5.5 Fravær fra arbejdsmarkedet Fraværet på DA-området som følge af sygdom, barsel, arbejdsulykker m.v. udgjorde 5,5 pct. af det samlede antal mulige arbejdsdage i 2005. Heraf udgjorde sygefraværet,0 pct.point.

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, FAM, Odense

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, FAM, Odense November 015 Arbejdsmiljøredegørelse for. halvår 014 & 1. halvår 015, FAM, Odense HR Sikkerhed og Arbejdsmiljø 0 Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... Sådan læses tabellerne

Læs mere

Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme, Afdeling S

Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme, Afdeling S Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme, Afdeling S HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU

Læs mere

November 2018 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Hjerte,- Lunge og Karkirurgisk Afdeling T

November 2018 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Hjerte,- Lunge og Karkirurgisk Afdeling T November 2018 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Hjerte,- Lunge og Karkirurgisk Afdeling T HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere