Dit medlemsmagasin fra PTU LANDSFORENINGEN AF POLIO-, TRAFIK- OG ULYKKESSKADEDE. Når din partner bliver ramt # LIVTAG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Dit medlemsmagasin fra PTU LANDSFORENINGEN AF POLIO-, TRAFIK- OG ULYKKESSKADEDE. Når din partner bliver ramt #2 2010 LIVTAG"

Transkript

1 Dit medlemsmagasin fra PTU LANDSFORENINGEN AF POLIO-, TRAFIK- OG ULYKKESSKADEDE # Når din partner bliver ramt LIVTAG #

2 2075 Stjernenykker. Vælger du en Mercedes, er det dig, der fører an, mens vi påtager os at være vandbærerne. Du kan regne med, at vi hjælper dig trygt igennem processen med at specialtilpasse din Vito, Viano eller Sprinter, så den opfylder lige præcis dine behov. Vores erfaring med den type opgaver og forløb er lang, og samtidig lover vi dig, at vi er kompromisløse, når det gælder kvalitet, komfort og sikkerhed. CDI-motorerne garanterer dig driftssikkerhed kilometer efter kilometer samt et fornuftigt * Bilen på billedet er vist med ekstraudstyr. forbrug. Alle vores modeller tager hånd om din sikkerhed med ESP, intelligente airbags, skivebremser på alle hjul og meget mere. Hos os er du nemlig stjerne for mere end en aften, og din Mercedes-Benz forhandler vil sætte en ære i at bære dig sikkert igennem. Læs også mere på: Besøg os på Rehab Messen! Bent Pedersen AS: Esbjerg. Daimler Biler AS: Hillerød, Herlev, Greve. Ejner Hessel A/S: Aalborg, Aars, Brande, Herning, Hjørring, Holbæk, Holstebro, Horsens, Nykøbing Falster, Næstved, Randers, Ringkøbing, Ringsted, Roskilde, Silkeborg, Slagelse, Thisted, Vejle, Viborg, Århus. P. Christensen A/S: Kolding, Odense, Padborg, Thisted.

3 I INDHOLD AR BEJDS LIV 10 6 Medlemsportræt 6 Erna Christensen ARBEJDSLIV Vi har plads til alle 10 Arbejdsmarkedets muligheder Whiplash er et reelt problem 18 Resume af nye forskningsresultater Godt nyt for ejere af handicapbiler 22 Ny lovgivning på vej Kom til sydens sol 24 To spændende trænings- og ferieture er på programmet Når din partner bliver ramt 31 Dobbeltinterview med Leif og Grete Jensen Hvert nummer Leder 05 Medlem til medlem 15 Opgavesiden 16 Brevkasse 20 Tips & Tricks 26 Værd at vide 28 Kredsnyt 38 Om PTU 44

4 Når ulykken er ude... Personskade Muligheden for erstatning kan være afgørende for både økonomien, fremtiden og familien. Kontakt os, og få en vurdering af din sag, eller læs mere på Gitte Møller Iversen Advokaterne Store Torv 16 Elmer & Partnere Grove & Partnere Hjulmand - Kaptain Kirk Larsen - Ascanius Esbjerg. Herning. Skjern Tlf Rikke Lenette Omme Erstatning og forsikring Hos advokatfirmaet Hjulmand & Kaptain har vi specialiseret os i: Erstatningskrav ved ulykker Ulykkesforsikringer Personforsikringer Vi har tilknyttet egen speciallæge. Tal med Karina Kellmer, Lingsie Jensen, Henrik Uhrenholdt, Marianne Fruensgaard, John Arne Dalby eller Anker Laden-Andersen. Aalborg Hjørring Sæby Frederikshavn Skagen Tlf PTU s advokatgruppe ADVOKAT- RÅDGIVNING - når skaden er sket Elmer & Partnere har 5 erfarne advokater, der kan rådgive om alle væsentlige spørgsmål efter en personskade. Det gælder overfor modparten, i forhold til egne forsikringer og de sociale myndigheder. Læs mere på Brug en advokat, der har viden og erfaring. Henvendelse til Karsten Høj pr. ELMER ADVOKATAKTIESELSKAB STORE KONGENSGADE 23 BAGHUSET KBH K & ADVOKATER PARTNERE TELEFON TELEFAX års erfaring GROVE & PARTNERE ADVOKATFIRMA Kontorets advokater har gennem en årrække specialiseret sig i erstatnings- og forsikringsret. Vi beskæftiger os i dag næsten udelukkende med disse retsområder. Vi yder kun bistand til skadelidte. Advokat Axel Grove er medlem af bestyrelsen for advokaternes faggruppe for erstatnings- og forsikringsret og Foreningen af Erstatningsretsadvokater. Axel Grove er udpeget af PTU som medlem af den juridiske rådgivningskomité i European Whip-lash Association. Sankt Annæ Plads 7, st København K. Telefon Fax Mød os på hjemmesiden:

5 LEDER // LIVTAG # LI 5 DISKRIMINATION PTU har altid kæmpet for lige muligheder for mennesker med handicap og imod diskrimination. Enhver negativ, usaglig forskelsbehandling er diskrimination. Det er nu forbudt ifølge Handicapkonventionen, men det bør også forbydes ved lov. Dels fordi det er det rette signal at sende fra lovgivernes side, dels fordi det gør forbuddet endnu tydeligere. Enhver negativ forskelsbehandling på grund af handicap bør være udelukket, men positiv særbehandling er derimod lovligt. Det kan være nødvendigt for i visse tilfælde at skabe lige muligheder i overensstemmelse med FN s Standardregler og Handicapkonventionen. Men hvorfor bruge en leder på at rejse denne problemstilling? Det er jo elementært. 12 Usagligt, urigtigt og uretfærdigt PTU føler trang til at minde om det i håb om, at alle vil tænke over det, inden de taler og handler. Vores tanker og ord styrer vores handlinger. Det, vi siger, påvirker andre, særligt når de, der taler, er opinionsdannere som fx politikere eller organisationsledere. Den samfundsdebat, vi har været modvillige vidner til i de seneste tre-fire måneder, har været under ethvert lavmål. At give mennesker med handicap skylden for kommunernes dårlige økonomi er usagligt, urigtigt og uretfærdigt. At hænge os ud som syndebukke er en hetz, som er farlig for vores retsstilling, og som burde være utænkeligt i et samfund som det danske. Udsagnene bør falde tilbage på ophavsmændene og belaste dem som uvederhæftige. Risikoen er, at de ikke gør det. I så fald skaber disse urigtige beskyldninger grundlag for diskrimination mod mennesker med handicap. Må vi bede om tanke før tale At tænke før man taler i det offentlige rum, er det mindste krav, man må stille til enhver debattør, og at tale sandhed er en forudsætning for at blive anset for seriøs og ikke som propagandist. Hvem er det, der styrer kommunerne? Kommunalbestyrelsen eller den enkelte borger, som bruger og modtager af ydelser? Hvem er det, der har vedtaget reglerne? Folketinget eller handicap organisationerne? Hvem er det, der bestemmer, hvad kommunerne må bruge? Regeringen eller den enkelte borger med handicap? Hvordan kan nogen tage beskyldningerne mod os alvorligt i denne forbindelse? PTU s frygt er, at propagandaen virker. Er vi skyldige, fordi vi gør gældende, at vi har både behov for og ret til visse ydelser? Nej, naturligvis er vi ikke skyldige. Vi er borgere i et velfærdssamfund med ret til lighed for loven og til at modtage de ydelser, som loven hjemles som kompensation for vores funktionsnedsættelse. Vi har ikke selv valgt vores handicap. Ingen vil bytte helbred og funktionsevne med os. Naturligvis ikke. Uden kompensation for vores funktionsnedsættelse kan hverken vi eller samfundet udnytte det potentiale, vi har i behold, og det er i begges interesse, at der investeres i vores 12rehabiliteringsmuligheder. PTU s svar er, at hetz-magerne bør passe deres opgaver i kommunerne og tage ansvaret for deres egne beslutninger. At skyde skylden for økonomiske vanskeligheder på sagesløse borgere øger ikke vores respekt for dem. H. Kallehauge Formand Livtag udgives af: : Landsforeningen af Polio-, Trafik- og Ulykkesskadede Protektor: Hans Kongelige Højhed Prinsgemalen Formand: fhv. landsdommer H. Kallehauge Ansvarshavende redaktør: direktør Philip Rendtorff Redaktør: Kira Skjoldborg Orloff Redaktionsudvalg: Philip Rendtorff, Inge Carlsen (formand), Jørgen Maibom, Ghita Tougaard, Inga Bredgaard, Kaja Brolykke Eiding, Birte Mølgaard, Erling Fisker og Kira Skjoldborg Orloff Redaktion og abonnement: PTU, Fjeldhammervej 8, 2610 Rødovre tlf.: fax: adresse: Hjemmeside: Annoncetegning: DG Media A/S, Gammeltorv 18, 1455 København K. tlf , fax , Tryk: Scanprint Layout: Essensen Forsidebillede: Lars H orn Oplag ISSN nr EFTERTRYK MED KILDEANGIVELSE TILLADT Næste nummer af Livtag udkommer Deadline: Redaktion Annoncer

6 P PORTRÆT // LIVTAG # AF Merete Rømer Engel, journalist FOTO Christian Grønne Vi vurderer ofte hinanden ud fra fx profession, handicap eller pengepung. Men som mennesker rummer vi hver især meget mere. Navn Erna Christensen Alder 60 år Livtag bringer en række medlems portrætter. Dette er nummer to i serien. Familie Fraskilt, har døtrene Susanne 43 år og Jane 30 år. Bevægelseshandicap Fik polio som 13-årig. Har siden da siddet i kørestol. Uddannelse/job Er uddannet revisor fra Handelshøjskolen. Har arbejdet i det offentlige i næsten alle årene først for Københavns Kommune, siden for SKAT og efter den seneste fusion for Skatteministeriet. Her er hun kontorchef, ligesom hun var det i SKAT og i kommunen. Interesser At trevle indviklede skattesager op og påvirke samfundet til at forbedre forholdene for fysisk handicappede. Det sidste gør hun bl.a. gennem sit frivillige arbejde i Dansk Handicapforbund, hvor Erna i mange år har været hovedkasserer. Et af hendes fremtidsprojekter er at få nogle fonde til at støtte udviklingen af individuelle træningsredskaber til handicappede fx til fitness. Hvordan oplever du dig selv med dit bevægelseshandicap blandt ikke-handicappede? Jeg vil gerne opfattes som en person ud fra mine intellektuelle evner og ikke ud fra mit fysiske handicap. Jeg føler mig ikke handicappet, når jeg spiser, læser, arbejder, diskuterer osv., kun når jeg fx har tabt noget eller vil i teatret og ikke som alle andre kan bestille billetter på nettet. Hvad har været din største udfordring? Det var at finde et job som ung nyuddannet revisor. Dengang forestillede jeg mig, at jeg skulle arbejde i private firmaer, hvor man tager ud til kunderne, men jeg fik afslag på afslag. Hvordan løste du det? Det var min tidligere lærer på handelshøjskolen, der helt uopfordret anbefalede mig til nogle virksomheder, og så fik jeg pludselig flere tilbud. Jeg valgte et job på et forlag, der udgav revisionsfaglige bøger. Det inspirerede mig senere til at skrive fagbøger og undervise ved siden af mine jobs, hvilket jeg har været meget glad for. Har du nogle idéer, du kan bringe videre? Arbejd med dig selv, så du kender dit ståsted med de skavanker og evner, du har. Jo mere du selv har erkendt, jo lettere er det at komme videre både jobmæssigt og socialt. Mit motto er: Jeg vil gøre alt det, som alle andre gør og på samme niveau. Jeg vil rejse, køre bil, arbejde osv. Hvis jeg drømte om at springe ud med faldskærm, ville jeg også prøve det. Den indstilling giver mig en masse gode oplevelser og livskvalitet i det hele taget. Jeg er fx lidt af en handyman, der godt kan lide at bruge mine hænder. En af mine svigersønner blev ret overrasket, da han kom her første gang, og jeg lå og rodede rundt på gulvet i gang med at sætte nye paneler op. //

7 LIVTAG #

8 ERHVERVSPARTNER Som Erhverspartner hjælper din virksomhed PTU med at skabe ligeværdige vilkår og øget livskvalitet for personer med alvorlige skader som følge af en ulykke eller sygdom. Vi ved, at PTU s arbejde nytter og gør en afgørende forskel for rigtig mange mennesker. Vores arbejde omfatter rehabilitering af alle livsforhold lige fra tværfaglig behandling, rådgivning om hjælpemidler, erhvervelse af kørekort og handicapbil, uddannelse, oplysning og fællesskab i foreningslivet. Mange mennesker med alvorlige skader efter en ulykke eller sygdom nyder godt af vores indsats, og de er alle velkomne. Din virksomhed kan gøre en forskel Ellebjergvej København SV Tlf Frederiksborggade København K Tlf Sct. Clemens Stræde Århus Tlf Omøgade 8, st København Ø Tlf SÅDAN BLIVER DU ERHVERVSPARTNER Hvis din virksomhed er interesseret i at blive erhvervspartner, bedes du kontakte DG Media, Sandi Keric, der kan oplyse priser og betingelser: tlf ,

9 Nyhed fra Munksgaard Danmark Den første danske bog om hjælpemidler Bogen præsenterer centrale definitioner og referencerammer inden for hjælpemiddelområdet. Den omtaler de hyppigst brugte hjælpemidler samt deres egenskaber set i relation til for skellige brugergrupper. Bogen er rigt illustreret og giver mange konkrete eksempler på brug af hjælpemidler inden for forskellige hverdagsaktiviteter. 400 sider Kr. 398,- Læs mere om bogen på

10 A ARBEJDSLIV // LIVTAG # Vi har plads til Det har stor betydning for livskvaliteten at have noget at stå op til om morgenen, derfor er det vigtigt at have et arbejde. Desværre er der stadig alt for mange mennesker med handicap, som ikke har en plads på arbejdsmarkedet til trods for at de både kan og gerne vil. Nogle kan arbejde mange timer om ugen, andre færre. Nogle har brug for hjælpemidler. Andre kan klare sig uden. Uanset hvilken gruppe man tilhører, er det spild af ressourcer, når kvalificerede personer ikke får muligheden for at arbejde. Livtag sætter de kommende sider fokus på arbejdsmarkedet. Læs blandt andet om, hvilke muligheder der er for at få støtte til at komme ind på arbejdsmarkedet og kom på besøg hos en virksomhed, der meget gerne ansætter handicappede. alle AF Dorte Schmidt, journalist - Hos os er alle lige. Uanset om de har særlige skånebehov, eller om de arbejder på helt almindelige vilkår, siger produktionsleder Susi Larsen fra Quilts of Denmark. Da 57-årige Birthe Poulsen for et par år siden blev ramt af KOL og ikke længere kunne arbejde for fuld kraft, behøvede hun ikke være bange for, at hendes tid på arbejdsmarkedet var slut. Hun er nemlig ansat hos Quilts of Denmark, der producerer dyner og puder på en fabrik i Vamdrup. Og her er det ikke alene helt naturligt at beholde medarbejderne, selv om de ikke længere kan klare et fuldtidsjob. Virksomheden ansætter også gerne nye medarbejdere, der ikke er fuldt funktionsdygtige. - Det betyder, at jeg kan fortsætte med at arbejde i et fleksjob, indtil jeg vil på efterløn, når jeg fylder 60. Sådan som det hele tiden har været planen, siger Birthe Poulsen. Socialt ansvar Quilts of Denmark er en ung virksomhed, der startede i I dag har fabrikken medarbejdere, der producerer dyner og puder til hele verden. Og trods vokseværket har der undervejs også været overskud til at tænke på det sociale ansvar. Ikke mindst siden Susi Larsen kom til som produktionsleder for tre år siden. - Jeg er vokset op med en mor, som mistede sit ene ben i en trafikulykke. Så jeg har ingen berøringsangst overhovedet, når jeg møder mennesker, der er handicappede eller ramt af sygdom. For mig er det helt almindelige mennesker, der er lige så forskellige som alle os andre, siger hun. Bedre produktivitet Og netop berøringsangsten er efter Susis vurdering den største hindring, når det gælder om at få flere virksomheder til at ansætte handicappede. - Mange tror, det er besværligt. Men det er det bestemt ikke. Man skal bare være åben og ærlig. Både som medarbejder og som arbejdsgiver. Og så skal man turde spørge ind til, hvad der er i vejen med vedkommende og hvilke hensyn, der skal tages. Så går resten af sig selv, forklarer hun. Og ja det koster lidt ekstra arbejde i planlægning og administration, når man har medarbejdere, der skal tages særlige hensyn til. - Til gengæld får vi glade og tilfredse medarbejdere, som føler sig trygge. Det giver en bedre produktivitet, så når vi måler på bundlinjen, er der ingen forskel, siger hun. Lavere sygefravær En anden fordel ved at være fleksibel og rummelig som virksomhed er, at man får et væsentligt lavere sygefravær.

11 LIVTAG # Her er der ingen forskel på folk. Uanset om der skal tages ekstra hensyn eller ej, siger produktionsleder Susi Larsen. Når Birthe er på arbejde, er hendes faste plads ved den maskine, der fylde dyner til børn. - Jeg er glad for at have noget at stå op til. Også selv om jeg ikke kan det samme mere, siger hun. Quilts of Denmark hører gerne fra alle, der er interesseret i et job. Du udfylder en ansøgning, som bliver gemt i et halvt år. Find kontaktoplysningerne på - Uanset om man er ansat i et fleksjob eller under normale vilkår, kan man havne i en træls situation, hvor man har behov for støtte i en periode. Og det er der plads til hos os. Man kan ringe og sige, at man har ligget vågen hele natten og spekuleret over sin skilsmisse og derfor langt fra er på toppen. Når den slags sker, kan man uden problemer bruge en fridag eller afspadsere. For uden den mulighed, ville de fleste ellers bare tage ikke bare én, men måske tre sygedage, vurderer Susi. Og hun har vel at mærke aldrig oplevet, at virksomhedens rummelighed bliver misbrugt. - Snarere tværtimod. Det er med til at give os selvstændige og ansvarlige medarbejdere, der er glade for at gå på arbejde, lyder erfaringen. Alle modtages ens Hos Quilts of Denmark er alle lige, når de træder ind af døren. Uanset om de er i arbejdsprøvning, i virksomhedspraktik som ledige, har et skåne- eller fleksjob eller er ansat på almindelige vilkår. En af produktionsmedarbejderne er uddannet som mentor. Hun har ansvaret for at tage imod nye medarbejdere og hjælpe med at få arbejdsdagen indrettet, så den passer bedst muligt til den enkelte. Ud over Birthe, der i øjeblikket er under afklaring af, om kommunen vil give hende et fleksjob, har virksomheden i øjeblikket to ansatte i skånejobs. - Og vi har vel at mærke også fleksjobbet til Birthe, når vi når så langt, siger Susi. Glad for at arbejde Birthe nyder, at hun stadig har et arbejde at stå op til. Hun arbejder fem timer fire dage om ugen med at fylde børnedynerne med fjer. - De er nemlig lettere at håndtere for mig end de store dyner, forklarer hun, der kun har omkring en tredjedel af sin lungekapacitet tilbage. Derfor bliver hun nemt forpustet og bliver også hurtigere træt end de fleste andre. - Det er selvfølgelig ikke sjovt at blive syg. Og i starten følte jeg mig også mindre værd, fordi jeg ikke kan det samme som andre. Men i dag har jeg accepteret, at sådan er det nu engang. Og jeg har aldrig hørt et ondt ord fra kollegerne. Tværtimod er de enormt søde til at hjælpe og holde øje med, at jeg ikke overanstrenger mig, fortæller Birthe. //

12 A ARBEJDSLIV // LIVTAG # Arbejdsmarkedets mulighederaf Bente Elton Rasmussen, socialrådgiver PTU En rapport fra SFI (Det Nationale Forskningscenter for Velfærd (tidl. Socialforskningsinstituttet)) fra 2008 viser, at omkring flere personer med handicap har fået arbejde siden Frem mod 2012 er målet blandt andet, at andelen af virksomheder, der har personer med handicap ansat, skal vokse med fem procentpoint til 27 %. Der findes mange forskellige tilskuds- og støttemuligheder, som kan være med til at lette adgangen til arbejdsmarkedet, og det er naturligvis ikke muligt at gennemgå alle til bunds her. Men overordnet set, er der mulighed for at få støtte til at komme igennem uddannelsessystemet, komme fra ledighed eller sygdom tilbage på arbejdsmarkedet - enten i ordinær beskæftigelse eller med støttende foranstaltninger. Her er nogle eksempler på støttemuligheder: SU Handicaptillæg Hvis du læser på en videregående uddannelse og har en varig psykisk eller fysisk funktionsnedsættelse, kan du få et handicaptillæg ved siden af din SU. Betingelsen for at modtage handicaptillægget er, at din funktionsnedsættelse giver betydelige begrænsninger i din evne til at have et studenterjob ved siden af din uddannelse. Revalidering er subsidiær i forhold til andre erhvervsrettede aktiviteter. Hvis du kan komme i beskæftigelse ved deltagelse i erhvervsrettede aktiviteter efter anden lovgivning eller ved tilbud om aktivering, kan du ikke få tilbud om revalidering. Opfølgning ift. sygedagpenge Sygemeldes du i en længere periode, kan du få hjælp fra din kommune til at genvinde din arbejdsevne og vende tilbage til arbejdsmarkedet så hurtigt så muligt. Du kan også få økonomisk kompensation ved fravær på grund af sygdom i form af sygedagpenge. Hvis du er sygemeldt i mere end 8 uger, vil kommunen sende dig et oplysningsskema, som du skal sende tilbage inden 8 dage. Herefter vil kommunen indkalde dig til en samtale eller ringe til dig senest 8 uger efter første sygedag. Formålet med samtalen med kommunen er, at du hjælpes til at fastholde dit arbejde. Kommunen skal mindst hver 8. uge under hele sygeforløbet foretage en opfølgning for at støtte dig i at fastholde dit arbejde. Senest ved den 2. opfølgning skal kommunen udarbejde en plan for, hvornår du kan vende helt eller delvist tilbage på arbejde. Du har pligt til at medvirke i kommunens opfølgning. Revalidering Hvis du har begrænsninger i din arbejdsevne, kan du evt. få tilbudt revalidering, som kan bestå af både erhvervsrettede aktiviteter og økonomisk hjælp. Revalideringen skal bidrage til at forbedre dine muligheder for at forsørge dig selv og din familie. Revalideringen skal derfor have et konkret erhvervssigte og kan bestå af fx omskoling, uddannelse og virksomhedspraktik. Under revalideringen kan du som hovedregel modtage revalideringsydelse svarende til højeste dagpengesats. 56 aftale Efter sygedagpengelovens 56 er der mulighed for, at en arbejdsgiver, der beskæftiger en medarbejder, hvis fraværsrisiko på grund af langvarig eller kronisk sygdom er væsentligt forøget, kan få refunderet udgiften til dagpenge for de 21 første kalenderdage af hvert sygefravær som følge af lidelsen. Arbejdsgivere fritages ved en 56-aftale således for alle udgifter til sygedagpenge på grund af den lidelse, som aftalen omfatter. En 56-aftale kan indgås, når medarbej-

13 LIVTAG # Midt i en finanskrisetid med massive fyringsrunder kan det måske synes 'grotesk' at tale om mangel på arbejdskraft. Men det er ikke desto mindre, hvad fremtiden kommer til at byde på. Selvom vi i øjeblikket oplever en høj grad af arbejdsløshed i Danmark, så har politikerne igennem flere år tænkt det fremtidige scenarie ind i vores social- og beskæftigelsespolitik blandt andet ved at tage nogle initiativer til at skabe et mere rummeligt arbejdsmarked. Flere personer med handicap skal gerne ud på arbejdsmarkedet, derfor har den nuværende regering blandt andet iværksat strategien Job og handicap fra derens egen sygdomsrisiko er væsentligt forøget på grund af en langvarig og/eller kronisk lidelse, således at lidelsen skønnes at medføre mindst 10 fraværsdage på et år. Fleksjob Fleksjob er et tilbud til dig, der har en væsentlig og varig begrænsning i arbejdsevnen og ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår på arbejdsmarkedet. Hvis du er fleksjobansat, er du omfattet af lovgivningen for lønmodtagere, medmindre 12 de enkelte love herom har undtaget fleksjobansatte. Dine arbejdsvilkår som fleksjobansat fastsættes som udgangspunkt efter de kollektive overenskomster på ansættelsesområdet, herunder de sociale kapitler i overenskomsterne. Som udgangspunkt skal fleksjobbet tilbydes på fuld tid. Lønnen, du modtager som fleksjobansat, fastsættes som udgangspunkt efter den overenskomst, der gælder for området. Arbejdsgiveren får et offentligt tilskud, der svarer til 1/2 eller 2/3 af den mindste overenskomstmæssige løn. Hvor stort tilskuddet er, afhænger af din arbejdsevne i det konkrete fleksjob. Tilskuddet tages løbende op til vurdering og kan øges, mindskes og helt bortfalde, hvis din arbejdsevne ændres. Handicapbil til erhvervsformål Hvis du har varigt nedsat psykisk eller fysisk funktionsevne, kan du søge din kommune om støtte til en bil. Din funktionsnedsættelse skal være af en så væsentlig grad, at du er afhængig af en bil for at: færdes opnå eller fastholde et arbejde gennemføre en uddannelse Fakta om handicap og arbejdsmarked 51,2 pct. af de personer, som har et handicap, er i beskæftigelse - svarende til ca personer (2008-tal) 17,9 pct. af personer med handicap er ansat på særlige vilkår, hovedsagligt i fleksjob 30,8 pct. af alle personer med handicap, der ikke er i beskæftigelse, ønsker et arbejde. Af dem, der også vurderer reelt at kunne påtage sig et arbejde, ønsker 50 pct. et arbejde. SFI skønnede (ud fra 2006-tal), at det realistiske beskæftigelsespotentiale blandt personer med handicap er personer. Heraf var arbejdsløse og til rådighed, mens stod uden for arbejdsstyrken (fx langvarigt syge, revalidering, førtidspension, efterløn). Hvis alle de personer kommer i beskæftigelse - forudsat at de relevante kompensationsbehov opfyldes - skønnes det at være fuldtidsjob og ca deltidsjob Funktionsnedsættelsen har isoleret set ingen væsentlig betydning for, om en person med handicap er i beskæftigelse eller ej (SFI, 2008) - det afhænger af andre faktorer (kilde DH)

14 A ARBEJDSLIV // LIVTAG # Job med løntilskud til førtidspensionister Et job med løntilskud til førtidspensionister er en stilling på særlige vilkår. Job med løntilskud til førtidspensionister er et tilbud til personer, der får førtidspension efter lov om social pension og ikke er i stand til at fastholde eller opnå beskæftigelse på nedsat tid på normale vilkår på arbejdsmarkedet. Hjælpemidler Personer med handicap kan søge om tilskud til hjælpemidler, mindre arbejdspladsindretninger eller udstyr til undervisning, der kompenserer for handicappet. Det er en betingelse for at få tilskud, at udgiften er større, end hvad arbejdspladsen eller uddannelsesinstitutionen kan forventes at afholde. Jobcenteret behandler og bevilger ansøgninger om hjælpemidler. Mentorordning: En mentor på det rummelige arbejdsmarked er en medarbejder på en virksomhed eller en ekstern konsulent, der i kraft af sin erfaring og særlige viden støtter: en ny medarbejder eller praktikant i den første tid på virksomheden, en ledig eller sygemeldt, der har brug for personlig støtte på vejen tilbage i job eller støtte til at blive fastholdt i job Støtten kan være introduktion til arbejdsplads og virksomhed og/eller vejledning og oplæring i arbejdet. Den kan også bestå i hjælp til at overkomme forhindringer for at fastholde eller komme i job eller praktik. Mentorstøtten skal være ud over det, man på virksomheden normalt gør for en ny medarbejder. Personlig assistance Ledige, lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende med en varig og betydelig fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse kan få bevilget personlig assistance. En personlig assistent skal hjælpe med praktiske arbejdsfunktioner som fx tunge løft, sekretæropgaver eller tegnsprogstolkning. En person med en gennemsnitlig arbejdstid på 37 timer om ugen kan som hovedregel højst få personlig assistance 20 timer om ugen. Jobcenteret behandler og bevilger ansøgninger om personlig assistance. Virksomheden, som har personen med funktionsnedsættelse ansat, bliver som hovedregel fuldt kompenseret for udgiften til personlig assistance. Personlig assistance ved efteruddannelse Ledige med en varig og betydelig fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse, som deltager i efter- og videreuddannelse forud for en konkret ansættelse, kan få bevilget personlig assistance i maksimalt 20 timer pr. uge. Det er en forudsætning, at funktionsnedsættelsen ellers vil gør det svært eller umuligt at deltage i uddannelsesforløbet. Jobcenteret behandler og bevilger ansøgningen, og virksomheden ansætter den personlige assistent. Isbryderordning Ledige personer med handicap, der har gennemført en uddannelse af mindst 18 måneders længde, kan i op til to år efter uddannelsens afslutning få bevilget op til 12 måneders løntilskud til det første job efter endt uddannelse. Det er en forudsætning, at uddannelsen giver ret til at blive optaget i en statsanerkendt a-kasse. Jobcenteret administrerer og bevilger støtte efter isbryderordningen. Fortrinsadgang Ansøgere med handicap har fortrinsadgang, når der skal besættes stillinger hos offentlige arbejdsgivere, og når der skal tildeles taxabevillinger og bevilges stadepladser, avis- og bladkiosker, chokolade og tobaksudsalg og lignende. Fortrinsadgangen giver ansøgeren ret til at komme til en jobsamtale hos offentlige arbejdsgivere, hvis ansøgeren opfylder de formelle uddannelseskrav. Hvis flere ansøgere er lige kvalificerede til stillingen, skal personen med handicap tilbydes stillingen. Jobcenteret administrerer reglerne om fortrinsadgang. Læs mere om overstående regler på fx og på Arbejdsmarkedsstyrelsens hjemmeside under reformer og indsatser. Det er også altid muligt at få rådgivning og vejledning hos dit lokale jobcenter eller ved PTU s socialrådgivere. Her kan du hente mere information I job nu (www.ijobnu.dk) er en job- og informationsportal for personer med handicap og virksomheder. På portalen kan du bl.a. læse om forskellige slags job, støtteordninger, indretning af arbejdspladsen, hjælpemidler. Der er også omkring 40 interviews fra det virkelige liv.

15 LIVTAG # Medlem til medlem Har du noget du søger, eller som du tror andre medlemmer vil have gavn af, må du meget gerne sende en kort tekst til ring Det er gratis at benytte sig af denne service, men redaktionen forbeholder sig retten til at fravælge stof og til at redigere i det tilsendte materiale. 15 Skal vi bytte sko? Jeg bruger forskellige størrelser sko på hver fod og køber derfor altid to par for at få et ens par, jeg kan passe. Måske er der en, der har tilsvarende problem og kan bruge de sko, jeg får til overs, så vi kan lave en bytteordning? Ellers er skoene til fri afhentning. Størrelserne på skoene er forskellige afhængig af fabrikat og model. Den mindste størrelse er til venstre fod. Sort Ambre, str. 41og 43 // Oasis sport GT2110, str. 44 og 46 // Brun Ambre, str. 42 og 44 // Rohde Comfort (sommersko), str. 43 og 45 Kontakt Aage Berg, tlf Problemer med håndsyet fodtøj? Det kan være værdifuldt at tale med andre, der har problemer med håndsyet fodtøj og høre om deres erfaringer med skomagere, læger og kommuner. Sammen kan vi måske danne os et overblik over problemerne. Ring til Bente Briis på tlf Gratis støttehjul Kan afhentes GRATIS på Midtsjælland: Støttehjul med "støddæmper" til almindelig voksen cykel. Nypris kr. Dækkene let slidte. Velegnet til person med mindre balanceproblem. Ring til Poul Nielsen, tlf El-scooter sælges Mini Crosser, årgang Blå, meget flot. Indkøbsnet foran. Kører rigtig godt. 15 km/t. Radius 50 km. Hurtig opladning. Kørepose til vinter - meget varm. Nypris kr.. Sælges for kun kr. Kontakt Erik Hansen, Vanløse, tlf Jeg søger en sød kvinde Du kan være mellem 40 og 50 år gammel, og du kan have et handicap, som jeg har. Du kan læse om mit eventyrlige liv på: Hvis det har interesse, er du velkommen til at skrive til Niels på: Kender du en physiatrist? Jeg lider af piskesmæld og har tidligere haft stor glæde af at blive behandlet af en physiatrist. Er der mon andre medlemmer af PTU, der kender en physiatrist i Danmark? Der skulle kun være nogle ganske få, og jeg er meget interesseret i at komme i kontakt med en. En physiatrist er specialist i behandling af bløddele, muskler og led. I Danmark bruges betegnelsen fysiurg ofte om physiatrister, men det er vigtigt at understrege, at behandlingen intet har at gøre med fysiurgisk massage. Fysiurgi er ligeledes et synonym til reumatologi, men det er heller ikke en reumatolog. Behandlingen består af manuel punkt- og trykbehandling af skader på halshvirvler ved piskesmæld. Læs mere om physiatrister what.htm Kender du en physiatrist, skriv til redaktør Kira S. Orloff på: eller ring på og få kontaktoplysninger på medlemmet.

16 O OPGAVESIDEN // LIVTAG # OPGAVESIDEN Vi har trukket lod blandt de krydsordsløsere, der har sendt krydsordet ind. Vinderne blev: 1. Linda Larsen 2. Aase Sørensen 3. Patricia Chen Vi trækker lod blandt de rigtige løsninger om 1. præmie en PTU taske og en PTU polo-shirt 2. præmie grå PTU polo-shirt 3. præmie PTU taske Angiv størrelsen på polo-shirt ved at understrege: S M L XL XXL Løsningsord: Navn: Gade: Postnr.: By: Telefon: Løsningen indsendes senest den 1. oktober Medlemsmagasinet Livtag, Fjeldhammervej 8, 2610 Rødovre eller på mail: Indsend ovenstående kupon eller send løsningen til

17 LIVTAG # KRADSET HVAL- OLIE FRED IND- LEDNING BE- TJENTE DAG- BLADS- ARTIKEL KEMISK TEGN FOR RADIUM YDER- LIGERE TRAPPE- DEL TROR BELGIEN PINTE FAST- SÆTTE BINDE- ORD FORDEL BAGDEL DANS TILTALE AS VERDENS ENDE FUGLE- GØDNING PEJS OPERA- KOMPO- NIST 3 BRUGES TIL BAGNING ÆNDRE BIL- UDSTYR ELEN- DIGE BRAGE ILD- STEDER BRUGT HORNET 2 KØRT DYRE- UNGE ENGELSK ADELS- TITEL SPLIT- TELSE NODE UBE- HØVLET ADGANG PATTE FORSAMLINGER CIFFER -? LUKØJE -? BOHR MENTAL VAN- DRING PLAN- LAGDE FRANSK FLOD DIRRET 4 REDSKAB TV- STATION GRI- MASSE 24 TOMMER -? CAPONE BRUDE- UDSTYR LEVER SAM- VITTIG- HEDSNAG 7 -? HARBOR UNDGIK STÆVNE- MØDER KLEMME TILBE- HØRET UDLEJE TURBU- LENS RUM BIL- MÆRKE TUGTET KAFFE TO ENS VÆRTS- HUS MØRKE 6 FORDI HARPUN KÆLEDYR FORU- RENE FREJAS MAND TVIVL- SOM 5 DYNGER CIRKEL BUMSER REGN- SKABS- BILAGET ADELS- MÆND 8 KOMMER SAMMEN LEDBÅND EFTER I EGENS FRUGT BRÆEN 9 ]]]]]]]]] ]]]]]]]]] ]]]]]]]]] 1 ]]]]]]]]] ]]]]]]]]] ]]]]]]]]] ]]]]]]]]] ]]]]]]]]] ]]]]]]]]]

18 F FORSKNING // LIVTAG # Whiplash er et reelt fænomen AF Lise Kay,overlæge, PTU FOTO PTU Ugeskrift for Læger bragte d. 14. juni 2010 en række artikler med status på forskningsresultater inden for whiplash. Livtag bringer her et resume af artiklerne. Sundhedsstyrelsens diagnose register får hvert år ca indberetninger under diagnosen skade på nakken. Ca. 300 af de 6000 får efterfølgende diagnosen WAD. Ca. 200 tilkendes årligt førtidspension pga. WAD. (kilde: Den sociale ankestyrelse)

19 LIVTAG # Symptomer der kan forekomme efter whiplash skade: Nakkesmerter, nakkestivhed, smerter mellem skulderbladene, føleforstyrrelser, hovedpine, svimmelhed, synsforstyrrelser, tinnitus (ringen for ørerne), irritabilitet, angst, hukommelses og koncentrationsbesvær, træthed og søvnforstyrrelser. WAD opdeles i 3 grader: grad 1: personen har alene klager fra nakken, lægeundersøgelsen er normal grad 2: personen har klager fra nakken og lægen finder nedsat bevægelighed grad 3: som grad 2, men lægen finder desuden tegn på nervepåvirkning. I ugeskriftets leder står der: "Blot at tilskrive whiplash indbildning, hypokondri og hysteri er grundløst. Forklaringen må i stedet findes i en vifte af biologiske, sociale og psykologiske faktorer, som hos særligt disponerede personer kunne være en af grundene til, at den samme begivenhed eller det samme traume hos nogle bliver til en kronisk undertiden invaliderende sygdom, mens den hos andre ikke efterlader et eneste spor", det er de tre professorer Troels Staehelin Jensen, Henning Bliddal og Per Klausen Fink, der er forfatterne til lederen og de fortsætter: "At afvise disse funktionsforstyrrelser som opspind er ikke blot arrogant, men en lægeholdning af den type kan føre til en uheldig læge-patient kommunikation og en mulig forværring af tilstanden". Whiplash traume og whiplash syndrom I lægernes fagsprog skelnes mellem whiplashskade, som er den mekaniske påvirkning, der fremkommer, når nakke og hoved bliver kastet frem og derefter tilbage og whiplash syndrom, som er de symptomer, der kan optræde efter en whiplashskade. Det er en forudsætning for, at der er tale om whiplash syndrom, at symptomerne opstår inden for få dage efter uheldet. I et forsøg på ikke at sammenblande selve uheldsmekanismen og det efterfølgende whiplash syndrom, bliver whiplash syndrom også kaldt WAD (whip lash associated disorder). Hvor hyppigt forekommer whiplash? Det lader sig ikke gøre at beregne, hvor ofte en whiplashskade giver anledning til WAD, fordi de, der oplever skaden, langt fra altid henvender sig til skadestuer eller praktiserende læger. Derimod er det beregnet, at blandt dem, som henvendte sig til skadestue eller praktiserende læge med WAD symptomer efter en whiplash skade, havde cirka 50 % fortsat symptomerne 1 år efter, og knap 15 % havde symptomer i en sådan grad, at de enten fortsat var sygemeldte eller var gået ned i arbejdstid. Hvad giver risiko for at få kroniske symptomer efter et whiplash uheld? Risikoen for at være nødt til at gå ned i arbejdstid efter en whiplashskade øges, hvis den ulykkesramte er kvinde og inden ulykken havde nedsat bevægelighed af nakken, meget stærke nakkesmerter, stress eller tegn på depression. Ligeledes spiller det en rolle, om personen har en manglende forventning om at blive rask. Der er derimod ikke fundet en sammenhæng mellem vedvarende symptomer og uheldets størrelse, påvisning af hjerneskade, eller en særlig personlighed. En nyere teori er, at personer, der rammes af kroniske smerter, har en genetisk nedsat evne til at begrænse smerteimpulserne, og at smerterne i stedet giver anledning til forøgelse af smertefølsomheden, hvorved smerterne bliver værre og kan sprede sig til de omliggende områder af kroppen. To undersøgelser tyder på, at kroniske symptomer efter et whiplash uheld også hyppigere forekommer, hvis man har en erstatningssag kørende. En forklaring på det fænomen kan dels være, at det er de hårdest ramte, der søger erstatning, dels at det er svært at arbejde på at blive rask, når man skal bevise, at man er syg. Hvordan kan whiplash behandles? Hidtil har man ikke fundet, at fysioterapi eller anden form for aktiv behandling efter det akutte uheld, kan nedsætte risikoen for at få kroniske symptomer. Det eneste, der ser ud til at nedsætte risikoen for at udvikle kroniske symptomer, er en god forklaring og rådgivning fra lægen, så angst og usikkerhed nedsættes, ligesom det selvfølgelig er en god ide at få en ordentlig smertebehandling. Der er desværre ikke fundet en virksom behandling til dem, hvor symptomerne er blevet kroniske. Her bliver man nødt til at satse på, at de ramte lærer at tackle situationen, så symptomerne i mindst muligt omfang kommer til at påvirke deres mulighed for at leve et helt liv. //

20 B BREVKASSE // LIVTAG # BREVKASSE Brevkassen besvarer spørgsmål fra PTU s medlemmer og andre, der søger viden på PTU s område. Har du et spørgsmål, er du velkommen til at sende en mail til en af brevkassens rådgivere. Du kan også stille spørgsmål på under medlemmer. BRITT JARS AFDELINGSCHEF FYSIOTERAPEUT PTU Handicapbiler MARIANNE BAK SVENDSEN JURIST TINA THELLEFSEN FYSIOTERAPEUT BENTE ELTON RASMUSSEN SOCIALRÅDGIVER LISE KAY LÆGE ANNA-LENE HARTVIGSEN HJÆLPEMIDDELTERAPEUT Er det for sent at søge om erstatning? Jeg blev i midten af 60 erne vaccineret mod polio. Desværre gik vaccinationen galt, og det resulterede i, at jeg kort tid efter begyndte at få nogle sygdomssymptomer, som ingen i første omgang kunne finde ud af, hvad drejede sig om. Næsten 3 år efter vaccinationen fik jeg desværre diagnosen polio. Jeg har aldrig søgt om erstatning for skaden, og jeg vil derfor gerne spørge, om en ansøgning om erstatning efter en vaccinationsskade kan blive for gammel? Venlig hilsen medlem Kære medlem Ja, der gælder regler for forældelse på området for ansøgning om erstatning efter en vaccinationsskade, og din sag må beklageligvis anses for at være forældet. Ansøgning om erstatning for en vaccinationsskade behandles forskelligt afhængigt af, om skaden er indtrådt før eller efter d Erstatningskrav for en patientskade - herunder en vaccinationsskade - administreres i dag af Patientfor-sikringen. Sagerne behandles efter reglerne i Lov om klage- og erstatningsadgang inden for sundhedsvæsenet, herunder de forældelsesregler, der fremgår af denne lov. Sager om erstatning for en vaccinationsskade indtrådt før varetages derimod af Arbejdsskade-styrelsen og behandles efter Lov om erstatning for vaccinationsskader (Vaccinationsloven) fra Din skade er indtrådt i 60érne og skal derfor behandles efter de gamle regler. Der står i Vaccinationslovens 3, at anmeldelse af skader, der må antages at kunne medføre ydelse efter loven, skal ske snarest muligt og senest 1 år efter, at de første sikre symptomer på skaden er påvist (= hovedreglen). Man kan dog godt se bort fra denne hovedregel, såfremt der foreligger en særlig grund til ikke at have indgivet klage tidligere (= en adgang til mulig dispensation fra hovedreglen). En særlig grund til en senere anmeldelse kunne være, at det først på et senere tidspunkt bliver klart, at der er en sandsynlig årsagssammenhæng mellem vaccinationen og den opståede skade. På baggrund af dine oplysninger kunne et sådan senere erkendelsestidspunkt være, da din polio blev diagnosticeret i slutningen af 60érne, idet der på diagnosticeringstidspunktet har været al mulig grund til at overveje den mulige lægelige årsagssammenhæng. Jeg vil ikke umiddelbart mene, at dit tilfælde opfylder betingelserne i den anførte undtagelsesbestemmelse. Men selv om dette trods min vurdering skulle være tilfældet, forholder det sig imidlertid således, at Arbejdsskadestyrelsen antager, at almindelige erstatningsretlige forældelsesregler gælder ved siden af Vaccinationslovens 1 års regel for så vidt angår adgangen til dispensation. Disse forældelsesregler fremgår af Lov om forældelses af visse fordringer (Forældelsesloven) fra Efter denne lov gælder en generel og ufravigelig forældelsesfrist på 30 år, - i dette tilfælde beregnet ud fra diagnosticeringstids-punktet. Den mulige adgang til dispensation kan i din sag således ikke eksistere efter ca. år Ud fra det beskrevne vedrørende diagnosticeringstidspunkt mv. må dit erstatningskrav på baggrund heraf anses for forældet, - desværre. Du kan evt. læse mere på Patientforsikringens hjemmeside: eller på Arbejdsskadestyrelsens hjemmeside: Med venlig hilsen Marianne Bak Svendsen, Cand. Jur.

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan

Læs mere

Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne

Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og

Læs mere

Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob

Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob (Job med løntilskud) Indledning... side 3 Beskyttet beskæftigelse iht.

Læs mere

Erstatning for personskade

Erstatning for personskade Erstatning for personskade Rådgivning Erstatningsspecialister Hos HjulmandKaptain har vi specialiseret os i alle forhold vedrørende erstatning ved personskade. Vi har et team af jurister, der udelukkende

Læs mere

Lov om aktiv socialpolitik

Lov om aktiv socialpolitik Sagsbehandlingstid er den tid der går, fra du mundtligt eller skriftligt har bedt kommunen om at få hjælp, til der træffes en afgørelse, og du får besked om afgørelsen. Sagsbehandlingstiden svarer til

Læs mere

H v i s d u b l i v e r s y g

H v i s d u b l i v e r s y g H v i s d u b l i v e r s y g R e t t i g h e d e r P l i g t e r M u l i g h e d e r Slagelse E n t i d l i g i n d s at s va r e r l æ n g s t Indhold 2 En tidlig indsats varer længst 4 Roller og ansvarsfordeling

Læs mere

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

Revalidering og handicaptillæg

Revalidering og handicaptillæg Revalidering og handicaptillæg Studenterrådgivningen Ansvarshavende redaktør: Else-Marie Stilling Tekst: Layout: Claus Bonde og Mette Rosenvel Ulla Halskov Studenterrådgivningen maj 2009 Studenterrådgivningen

Læs mere

Skabelon for fastholdelsesplan

Skabelon for fastholdelsesplan Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver

Læs mere

Kommunale rettigheder. Cafémøde Tirsdag den 11. oktober 2011 Oplæg ved PTU s Socialrådgiver Bente Elton Rasmussen

Kommunale rettigheder. Cafémøde Tirsdag den 11. oktober 2011 Oplæg ved PTU s Socialrådgiver Bente Elton Rasmussen Kommunale rettigheder Cafémøde Tirsdag den 11. oktober 2011 Oplæg ved PTU s Socialrådgiver Bente Elton Rasmussen Dagens program Præsentation Oversigt over generelle rettigheder Arbejdsevne og mulige foranstaltninger

Læs mere

Muligheder Støtte Vejledning. J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k

Muligheder Støtte Vejledning. J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k når en medarbejder bliver syg Muligheder Støtte Vejledning J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k Hvad gør I, når en medarbejder bliver syg?

Læs mere

Information til sygemeldte

Information til sygemeldte Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.

Læs mere

HIV, liv & behandling. Sociale rettigheder

HIV, liv & behandling. Sociale rettigheder HIV, liv & behandling Sociale rettigheder Denne folder er beregnet til hiv-smittede, der har spørgsmål i forhold til sociale rettigheder og muligheder. Folderen indgår i serien Hiv, liv og behandling,

Læs mere

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring

Læs mere

Sociale rettigheder. Lisjan Andersen Rigshospitalet

Sociale rettigheder. Lisjan Andersen Rigshospitalet Sociale rettigheder Lisjan Andersen Rigshospitalet Dagens indhold Hvor går jeg hen? Gode råd i kontakt til kommunen Arbejdsmarkedet Hjælpemidler Medicin og behandling Opsamling og evt. Hvor går jeg hen?

Læs mere

- Og hva så? Førtidspensionist, langtidsyge, fleks- og skånejobbere. Landsforeningen for førtidspensionister. Formål Mærkesager Min historie Hvis syg?

- Og hva så? Førtidspensionist, langtidsyge, fleks- og skånejobbere. Landsforeningen for førtidspensionister. Formål Mærkesager Min historie Hvis syg? Landsforeningen for førtidspensionister Læs bl.a om: Formål Mærkesager Min historie Hvis syg? Førtidspensionist, langtidsyge, fleks- og skånejobbere - Og hva så? SE DIN LOKALFORENING PÅ BAGSIDEN!! Du er

Læs mere

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indholdsfortegnelse Virksomhedspraktik. 1 Løntilskud i private virksomheder 2 Løntilskud

Læs mere

Reglerne på det sociale område

Reglerne på det sociale område Reglerne på det sociale område Indhold Som arbejdsgiverrepræsentant i et koordinationsudvalg skal man ikke have kendskab til den sociale lovgivning i detaljer. Derimod kan det være en fordel at kende til

Læs mere

Offentlige støttemuligheder for voksne med immundefekt

Offentlige støttemuligheder for voksne med immundefekt for voksne med immundefekt Quality Hotel, Tåstrup d.27.august 2011 Inge Louv Socialrådgiver - handicapkonsulent www.ingelouv.dk En sags gang gennem systemet Kommunen yder råd og vejledning Borgeren ansøger

Læs mere

Sagsbehandlingstider: Beskæftigelsesområdet

Sagsbehandlingstider: Beskæftigelsesområdet Sagsbehandlingstider: Beskæftigelsesområdet Når din sag skal afgøres, skal den være afgjort inden for en bestemt tid. Du kan se, hvor længe du skal vente på en afgørelse i din sag, i denne oversigt. Du

Læs mere

Når en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar

Når en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar Når en medarbejder bliver syg September 2014 DANSK HR Webinar Hvad får du svar på Sygemelding Dokumentation af sygdom Krav til arbejdsgiver under en medarbejders sygdom Krav til medarbejderen under egen

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud FEBRUAR 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Inklusion på arbejdsmarkedet

Inklusion på arbejdsmarkedet Inklusion på arbejdsmarkedet Beskæftigelsen blandt mennesker med handicap i Danmark halter langt efter den almindelige beskæftigelsesprocent. I Danmark er beskæftigelsesprocenten på omkring 44 % blandt

Læs mere

Rundt om fleksjob og revalidering i Esbjerg Kommune. Ved kontorchef Pia Damtoft Arbejdsmarkedsudvalget den 19. juni 2012

Rundt om fleksjob og revalidering i Esbjerg Kommune. Ved kontorchef Pia Damtoft Arbejdsmarkedsudvalget den 19. juni 2012 Rundt om fleksjob og revalidering i Esbjerg Kommune Ved kontorchef Pia Damtoft Arbejdsmarkedsudvalget den 19. juni 2012 Fleksjob Reglerne for fleksjob Antallet af fleksjob og ventelisten til fleksjob i

Læs mere

Dagens emne. Hjertekarsygdom og arbejdsmarkedet

Dagens emne. Hjertekarsygdom og arbejdsmarkedet Dagens emne Hjertekarsygdom og arbejdsmarkedet Præsentation Malene Stærmose 49 år Uddannet socialrådgiver og coach Arbejdet i kommuner og faglig organisation siden 1993 til min ansættelse i Hjerteforeningen

Læs mere

TVÆRFAGLIG UDREDNING. Et tilbud til kommunernes sygemeldte borgere

TVÆRFAGLIG UDREDNING. Et tilbud til kommunernes sygemeldte borgere TVÆRFAGLIG UDREDNING Et tilbud til kommunernes sygemeldte borgere 2 TVÆRFAGLIG UDREDNING Hvad kan PTU tilbyde kommunernes sygemeldte borgere? Tværfaglig vurdering og rehabilitering Igennem livet er det

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud SEPTEMBER 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge

Læs mere

FASTHOLDELSE. Fastholdelsesplan. Et papir der gør en forskel

FASTHOLDELSE. Fastholdelsesplan. Et papir der gør en forskel FASTHOLDELSE Fastholdelsesplan Et papir der gør en forskel Indhold Hvad er en fastholdelsesplan? 3 Hvornår laves den? 4 Hvordan laves en fastholdelsesplan? 5 Hvad kan fastholdelsesplanen indeholde? 6 Hvis

Læs mere

Fastholdelsesplan. Arbejdsgiver og medarbejder. Nuværende situation

Fastholdelsesplan. Arbejdsgiver og medarbejder. Nuværende situation Fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode UCL om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og leder bliver enige om at lave en plan, så udarbejder

Læs mere

Lovens rammer for voksne med psykisk sygdom tirsdag d.3.september 2013

Lovens rammer for voksne med psykisk sygdom tirsdag d.3.september 2013 Handicapkonsulent Region Sjælland, PsykInfo Lovens rammer for voksne med psykisk sygdom tirsdag d.3.september 2013 Socialrådgiver handicapkonsulent Inge Louv www.ingelouv.dk Sektoransvar Når man har brug

Læs mere

jobfastholdelse - behold dit job trods sygdom

jobfastholdelse - behold dit job trods sygdom jobfastholdelse - behold dit job trods sygdom behold dit job trods sygdom Bliver du sygemeldt eller er i risiko for at blive det, kan du og din arbejdsgiver i fællesskab gøre en del for at sikre, at det

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud JANUAR 2017 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud

Læs mere

NYE REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER SYGEDAGPENGE-

NYE REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER SYGEDAGPENGE- NYE SYGEDAGPENGE- REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER JANUAR 2015 Du bliver sygemeldt Hvis du bliver syg og ikke er i stand til at gå på arbejde, får du en kompensation for den løn,

Læs mere

MYTER OG FAKTA OM FLEKSJOBREFORMEN - afsløring af politisk spin og myter ved hjælp af kolde fakta

MYTER OG FAKTA OM FLEKSJOBREFORMEN - afsløring af politisk spin og myter ved hjælp af kolde fakta Beskæftigelsesudvalget 2011-12 BEU alm. del Bilag 214 Offentligt MYTER OG FAKTA OM FLEKSJOBREFORMEN MYTE 1: Fleksjobordningen er for dyr. Den koster samfundet næsten 12 mia. kr. Beskæftigelsesministeren

Læs mere

Refusion af sygedagpenge

Refusion af sygedagpenge GODE RÅD OM Refusion af sygedagpenge 2007 REFUSION AF SYGEDAGPENGE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskrav 4 2.2 Kommunens opfølgning,

Læs mere

Kompensationsloven for borgere med et handicap i erhverv. Hvad er der af muligheder i loven?: Personlig assistance til handicappede i

Kompensationsloven for borgere med et handicap i erhverv. Hvad er der af muligheder i loven?: Personlig assistance til handicappede i Kompensationsloven for borgere med et handicap i erhverv Hvad er der af muligheder i loven?: Personlig assistance til handicappede i erhverv Personlig assistance til 3.5 handicappede under for.net Client

Læs mere

Forebyggelse som en del af pensionsordningen. Servicebranchens Arbejdsgiverforening, den 23. april 2012

Forebyggelse som en del af pensionsordningen. Servicebranchens Arbejdsgiverforening, den 23. april 2012 Forebyggelse som en del af pensionsordningen Servicebranchens Arbejdsgiverforening, den 23. april 2012 Hvorfor er der brug for forebyggelse i pensionsordningen? 2 Hvorfor er PensionDanmark gået ind i forebyggelse?

Læs mere

Lovtidende A 2009 Udgivet den 11. juli 2009

Lovtidende A 2009 Udgivet den 11. juli 2009 Lovtidende A 2009 Udgivet den 11. juli 2009 8. juli 2009. Nr. 730. Bekendtgørelse om kompensation til personer med handicap i erhverv m.v. I medfør af 3, stk. 2, 7, stk. 5, 11, 14 a, stk. 5, 16 a, stk.

Læs mere

Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom. v/ Mie Skovbæk Mortensen

Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom. v/ Mie Skovbæk Mortensen Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom v/ Mie Skovbæk Mortensen Formålet med sygedagpengeloven At yde økonomisk kompensation ved fravær på grund af sygdom

Læs mere

Indholdsfortegnelse. En tømrer bliver sygemeldt med rygproblemer. Hans arbejdsgiver tager kontakt til Jobcentrets fastholdelseskonsulenter,

Indholdsfortegnelse. En tømrer bliver sygemeldt med rygproblemer. Hans arbejdsgiver tager kontakt til Jobcentrets fastholdelseskonsulenter, Arbejdsfastholdelse Arbejdsfastholdelse handler om at fastholde medarbejdere, der har svært ved at varetage og bevare deres job på grund af fysisk eller psykisk sygdom. Ved at arbejde aktivt med fastholdelse

Læs mere

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Få hjælp med det samme Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Næsten 1 million danskere har i dag en privat sundhedsforsikring. Langt de fleste har forsikringen igennem deres arbejde.

Læs mere

JOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb

JOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb JOBCENTER Ressourceforløb Førtidspension Fleksjob eller Sygedagpenge Jobafklaringsforløb Ordinært arbejde Privatpraktiserende socialrådgiver Susanne Koch Larsen Aktiviteter inden første opfølgning (inden

Læs mere

DANSK ERHVERV. Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse. 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester

DANSK ERHVERV. Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse. 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester DANSK ERHVERV Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester Udfordringer Risikoen for at miste refusionen, mens vi arbejder på fastholdelse.

Læs mere

Mennesker med bevægelseshandicap på arbejdsmarkedet

Mennesker med bevægelseshandicap på arbejdsmarkedet Mennesker med bevægelseshandicap på arbejdsmarkedet - Et virksomhedsperspektiv Survey udført af Epinion for: Forord Knap 0.000 mennesker med mobilitetshandicap går rundt med et ønske om at få et job, og

Læs mere

hvis du kommer til skade på jobbet

hvis du kommer til skade på jobbet hvis du kommer til skade på jobbet Hvis du kommer til skade på jobbet Hvis du kommer til skade i forbindelse med dit arbejde, har du mulighed for at få erstatning. Men der er mange regler, der skal tages

Læs mere

4/2016. Sjælland & Øerne. Tema: Det går ikke! Læs de stærke beretninger. Højere pensionsalder - klarer vi et halvt år til?

4/2016. Sjælland & Øerne. Tema: Det går ikke! Læs de stærke beretninger. Højere pensionsalder - klarer vi et halvt år til? 4/2016 Sjælland & Øerne Tema: Højere pensionsalder - klarer vi et halvt år til? Det går ikke! Læs de stærke beretninger Henriks kommentar Ingen senere tilbagetrækning uden bedre forebyggelse 69,5 år. Så

Læs mere

Når mor eller far har piskesmæld. når mor eller far har piskesmæld

Når mor eller far har piskesmæld. når mor eller far har piskesmæld Når mor eller far har piskesmæld når mor eller far har piskesmæld 2 når mor eller far har piskesmæld Til mor og far Denne brochure er til børn mellem 6 og 10 år, som har en forælder med piskesmæld. Kan

Læs mere

jobfastholdelse - hjælp din medarbejder til at blive i job trods sygdom

jobfastholdelse - hjælp din medarbejder til at blive i job trods sygdom jobfastholdelse - hjælp din medarbejder til at blive i job trods sygdom Fastholdelse af medarbejder i job Bliver en af dine medarbejdere sygemeldt eller er i risiko for at blive det, kan du som arbejdsgiver

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

BRUG FOR HJÆLP? Vi støtter dig i livet efter ulykken

BRUG FOR HJÆLP? Vi støtter dig i livet efter ulykken BRUG FOR HJÆLP? Vi støtter dig i livet efter ulykken 02 BRUG FOR HJÆLP? Læs mere Rekvirer en brochure om ulykkesskader, whiplashskader, rygmarvsskader eller polio på tlf. 36 73 90 21. Hvem er PTU? PTU

Læs mere

M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g. Rudersdal

M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g. Rudersdal Hvis din kollega er syg M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g Rudersdal H v i s d i n k o l l e g a e r s y g Indhold 2 Hvis din kollega er syg 4 Skab en god spiral 6 Tilbage til jobbet 8

Læs mere

Job & Handicap. Faggruppen Handicap s Handicapkonference 2013 15. marts 2013

Job & Handicap. Faggruppen Handicap s Handicapkonference 2013 15. marts 2013 Job & Handicap Faggruppen Handicap s Handicapkonference 2013 15. marts 2013 Specialfunktionen Job & Handicap Vestre Engvej 56, 7100 Vejle e-mail:sjh@sfr.dk www. bmhandicap.dk Temaer: Om SJH Lovgrundlag,

Læs mere

BORGER VS FORVALTNING

BORGER VS FORVALTNING BORGER VS FORVALTNING 8 ADVOKATEN 01 10 / 2 0 1 45 T E M A E T E R S K R E V E T AF HANNE HAUERSLEV FOTO: SIF MEINCKE FORVALT- NINGENS SKØN TIL SERVICE- EFTERSYN Forvaltningens afgørelse om hjemmehjælp,

Læs mere

PERSON SKADE ERSTATNINGS RET

PERSON SKADE ERSTATNINGS RET PERSON SKADE ERSTATNINGS RET Vi er eksperter i opgørelse af erstatningskrav efter personskader PISKE SMÆLD kan opstå både som en arbejdsskade og en ulykke udenfor arbejdstiden. Typisk opstår det i forbindelse

Læs mere

Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt

Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Guide over lovgrundlag ved sygemeldinger Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Kend paragrafferne ved sygefravær Få overblik over myndighedskrav og formalia ved sygefravær Få overblik

Læs mere

Bekendtgørelse af lov om kompensation til handicappede i erhverv m.v.

Bekendtgørelse af lov om kompensation til handicappede i erhverv m.v. LBK nr 727 af 07/07/2009 (Gældende) Udskriftsdato: 5. juli 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2009-0008754 Senere ændringer til

Læs mere

Er sygdom et privat anliggende?

Er sygdom et privat anliggende? Er sygdom et privat anliggende? De første sygedagpenge krav om inaktivitet og sengeleje Den 3 delte førtidspension Den tidligere førtidspensionsreform & arbejdsevnemetoden Aktiv syg og ikke længere en

Læs mere

Din vej til erstatning - med faglighed og forståelse KLA PERSONSKADE TORVET ESBJERG

Din vej til erstatning - med faglighed og forståelse KLA PERSONSKADE TORVET ESBJERG Din vej til erstatning - med faglighed og forståelse TORVET 21 6700 ESBJERG BREDGADE 67 6900 SKJERN DALGASGADE 21, 2. 7400 HERNING H.C. ANDERSENS BOULEVARD 45 1553 KØBENHAVN V T: 70 30 10 14 F: 75 45 46

Læs mere

FORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri

FORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri Fakta om fravær 2 Fakta om fravær FORORD Som et led i at nedbringe sygefraværet på det danske arbejdsmarked har Folketinget vedtaget nogle ændringer af sygedagpengeloven, som pålægger arbejdsgivere og

Læs mere

NYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1.

NYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1. NYE SYGEDAGPENGE- REGLER FRA 1. JULI 2014 HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET JULI 2014 Alle er sikret forsørgelse under sygdom 1. juli

Læs mere

Den menneskelige vej til god, stabil og lønsom arbejdskraft

Den menneskelige vej til god, stabil og lønsom arbejdskraft Den menneskelige vej til god, stabil og lønsom arbejdskraft I en moderne industrivirksomhed skal der være plads til medarbejdere, der har et handicap hvis de selv er interesserede og motiverede. Der kan

Læs mere

Gode råd om... Støtteordninger og tilskud til medarbejdere

Gode råd om... Støtteordninger og tilskud til medarbejdere Gode råd om... Støtteordninger og tilskud til medarbejdere INDHOLD Indledning 3 Praktikpladspræmie ny ordning i 2013 3 Tilskud til voksenlærlinge 3 VEU-godtgørelse og befordringstilskud 4 Betingelser for

Læs mere

BLIV FRIVILLIG I PTU......og hjælp mennesker i livet efter ulykken

BLIV FRIVILLIG I PTU......og hjælp mennesker i livet efter ulykken BLIV FRIVILLIG I PTU......og hjælp mennesker i livet efter ulykken 2 BLIV FRIVILLIG I PTU PTU kort fortalt PTU er en landsdækkende forening, der arbejder for at skabe ligeværdige vilkår og øget livskvalitet

Læs mere

UDKAST. Skrivelse om reglerne for seniorførtidspension, jf. bekendtgørelse om seniorførtidspension

UDKAST. Skrivelse om reglerne for seniorførtidspension, jf. bekendtgørelse om seniorførtidspension Til kommuner, mfl. UDKAST Departementet Holmens Kanal 22 1060 København K Tlf. 3392 9300 Fax. 3393 2518 E-mail sm@sm.dk www.sm.dk Skrivelse om reglerne for seniorførtidspension, jf. bekendtgørelse om seniorførtidspension

Læs mere

- løntilskud til nyuddannede med handicap Isbryderordningen

- løntilskud til nyuddannede med handicap Isbryderordningen - løntilskud til nyuddannede med handicap Isbryderordningen Erhvervserfaring til nyuddannede Nye muligheder - nyuddannede medarbejdere Isbryderordningen har til formål at give nyuddannede med et handicap

Læs mere

Nye vilkår for socialt arbejde i jobcentrene? - Når rehabilitering oversættes til beskæftigelsesfremme

Nye vilkår for socialt arbejde i jobcentrene? - Når rehabilitering oversættes til beskæftigelsesfremme Nye vilkår for socialt arbejde i jobcentrene? - Når rehabilitering oversættes til beskæftigelsesfremme FORS 2013 Workshop Dorte Caswell Tanja Dall Jensen Mikkel Bo Madsen Plan Rehabiliteringstiltag i de

Læs mere

DET KAN SKE. for alle

DET KAN SKE. for alle DET KAN SKE for alle Indhold 4 Arbejdsfastholdelse 6 Ret og Pligt (arbejdsevne) 9 Kan jeg sige nej til et arbejde? 10 Hvad er et rimeligt arbejde? 12 Redskaber 17 Nyttige hjemmesider 18 Kontakt 2 Farum

Læs mere

Personskadeerstatning A-Z et overblik

Personskadeerstatning A-Z et overblik et overblik Om A og P Om mig Side 2 Christian Bo Krøger-Petersen Advokat (L) Bistår primært offentlige myndigheder i retssager om erstatnings- og forsikringsforhold, herunder om offentlige forsikringsordninger

Læs mere

Formidlingskampagne over for offentlige, private og socialøkonomiske virksomheder. Antidiskriminationsindsats for mennesker med handicap

Formidlingskampagne over for offentlige, private og socialøkonomiske virksomheder. Antidiskriminationsindsats for mennesker med handicap Formidlingskampagne over for offentlige, private og socialøkonomiske virksomheder Antidiskriminationsindsats for mennesker med handicap 1 Målet med vores arbejde er et liv med lige muligheder. Det indebærer

Læs mere

DINE medlems- fordele

DINE medlems- fordele DINE medlemsfordele 1 Brug dine medlemsfordele 2 3 Brug dine medlemsfordele I PTU arbejder vi hele tiden på at kunne tilbyde det, som vores medlemmer efterspørger. I denne brochure kan du få et overblik

Læs mere

sikring og støtte ved sygdom

sikring og støtte ved sygdom sikring og støtte ved sygdom regler om sygedagpenge Sygedagpenge Tilmeld dig vores nyhedsbrev på dsa.dk og få spændende nyt om job og karriere I DSA arbejder vi under mottoet Din sikkerhed altid. Med det

Læs mere

Personskader i trafikken et stigende samfundsproblem

Personskader i trafikken et stigende samfundsproblem Personskader i trafikken et stigende samfundsproblem 1. Indledning I Danmark kommer op imod 20.000 personer hvert år alvorligt til skade i trafikken. Antallet af dødsfald er heldigvis faldet meget betydeligt

Læs mere

Sygedagpenge. Formål og målgrupper

Sygedagpenge. Formål og målgrupper Sygedagpenge Formål og målgrupper Formål Den nye lov om sygedagpenge har 3 hovedformål: a)det er for det første lovens formål at give erhvervsaktive personer en økonomisk kompensation under sygefravær,

Læs mere

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering - En forskel, der betaler sig Hvorfor: Ved virksomhedsnær aktivering bliver borgeren aktiveret i en virksomhed. Formålet

Læs mere

Sygedagpengesager 2010. Ophør pga. af varighedsbegrænsning i 2009 og 2010

Sygedagpengesager 2010. Ophør pga. af varighedsbegrænsning i 2009 og 2010 Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 B 95 Bilag 1 Offentligt HK/Danmark Arbejdsliv og analyseafdelingen 9. februar 2010 Sygedagpengesager 2010 Ophør pga. af varighedsbegrænsning i 2009 og 2010 Sagerne illustrerer

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge

fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge INDHOLD Arbejdsgiverperioden 3 Betingelser 4 Beskæftigelseskravet over for kommunen 4 Kommunens opfølgning, herunder 4 oplysningsskema Uarbejdsdygtig,

Læs mere

M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g. Rudersdal

M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g. Rudersdal M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g når en medarbejder bliver syg e r Jobcenter ruder sda l en vigtig sa m a r bejdspa r t ner Rudersdal N e d b r i n g o g f o r k o r t s y g e f r avæ

Læs mere

Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet

Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet Denne pjece er tænkt som din førstehjælp ved en arbejdsskade. Dit medlemskab af Fængselsforbundet giver ret til bistand i arbejdsskadesager.

Læs mere

TVÆRFAGLIG UDREDNING. Et tilbud til forsikringsselskaber

TVÆRFAGLIG UDREDNING. Et tilbud til forsikringsselskaber TVÆRFAGLIG UDREDNING Et tilbud til forsikringsselskaber 2 TITEL Hvad kan PTU tilbyde danske forsikringsselskaber? Tværfaglig vurdering og rehabilitering Igennem livet er det vigtigt med et godt helbred,

Læs mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere - Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere Michael Svendsen har besluttet sig for at sige ja til respirator. Men den dag han ikke længere kan tale eller skrive, vil han have den slukket

Læs mere

Sygdom og job på særlige vilkår

Sygdom og job på særlige vilkår Sygdom og job på særlige vilkår Tro- og loveerklæring Det er normal praksis på de fleste arbejdspladser, at en sygemeldt medarbejder underskriver en tro- og loveerklæring om sygdommens varighed. Ifølge

Læs mere

BEHANDLINGS- OG SUNDHEDSKOMPAS

BEHANDLINGS- OG SUNDHEDSKOMPAS BEHANDLINGS- OG SUNDHEDSKOMPAS Indholdsfortegnelse Kort om behandlings- og sundhedskompasset...4 Den optimale kurs mod din behandling...7 Second opinion...9 Samarbejde med det offentlige...11 Samspil med

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Sygemeldt Hvad skal du vide?

Sygemeldt Hvad skal du vide? Sygemeldt Hvad skal du vide? Redigeret maj 2012 Indhold Sygemeldt og aktiv... 3 Udbetaling af sygedagpenge... 3 Når vi modtager din sygemelding... 5 Opfølgning det videre forløb... 6 Samarbejde med læger...

Læs mere

FLEKSJOB OG LEDIGHEDSYDELSE

FLEKSJOB OG LEDIGHEDSYDELSE Kilde: jobindsats.dk Fleksjob: og Fleksjob - 2008 www.finkelstein.dk Hele landet 2004 2005 2006 2007 37.101 36.146 44.197 42.969 49.416 47.996 53.449 51.924 Anm.: Et tæller med, blot det har været i gang

Læs mere

Når du har været udsat for en fejl

Når du har været udsat for en fejl Læringssæt 7 PowerPoint præsentation 3 Når du har været udsat for en fejl November 2006 Når du har været udsat for en fejl PowerPoint præsentationen findes i elektronisk form på den medfølgende cd-rom.

Læs mere

Det handler om at komme trygt tilbage, når du har været ude for en alvorlig ulykke

Det handler om at komme trygt tilbage, når du har været ude for en alvorlig ulykke Det handler om at komme trygt tilbage, når du har været ude for en alvorlig ulykke Kom trygt tilbage på arbejde igen Hvis du har været ude for en alvorlig ulykke, der griber ind i dit liv og din dagligdag,

Læs mere

Når en medarbejder bliver syg

Når en medarbejder bliver syg Når en medarbejder bliver syg Forord Jobcenter Esbjerg varetager sygedagpengesager. Med denne pjece ønsker vi at give virksomheder et indblik i, hvorledes vi arbejder med en sygedagpengesag. Hensigten

Læs mere

Sagsbehandlingsfrister for Social, Arbejdsmarked og Sundhed

Sagsbehandlingsfrister for Social, Arbejdsmarked og Sundhed Sagsbehandlingsfrister for Social, Arbejdsmarked og Sundhed Sagsbehandlingstiden løber fra det tidspunkt kommunen modtager ansøgning, og indtil afgørelsen er sendt til borgeren. Overholdelse af erne forudsætter,

Læs mere

refusion af sygedagpenge

refusion af sygedagpenge GODE RÅD OM... refusion af sygedagpenge SIDE 1 Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskravet over for kommunen 3 2.2 Kommunens opfølgning, herunder oplysningsskema

Læs mere

DINE MEDLEMS- FORDELE

DINE MEDLEMS- FORDELE 1 DINE MEDLEMSFORDELE BRUG DINE MEDLEMSFORDELE 2 3 Brug dine medlemsfordele I PTU arbejder vi hele tiden på at kunne tilbyde det, som vores medlemmer efterspørger. I denne brochure kan du få et overblik

Læs mere

DINE MEDLEMS- FORDELE

DINE MEDLEMS- FORDELE 1 DINE MEDLEMSFORDELE BRUG DINE MEDLEMSFORDELE 2 3 Brug dine medlemsfordele I PTU arbejder vi hele tiden på at kunne tilbyde det, som vores medlemmer efterspørger. I denne brochure kan du få et overblik

Læs mere

Oplæg - er du klædt på til at være syg? 12. November 2015 Kl. 19-21.30

Oplæg - er du klædt på til at være syg? 12. November 2015 Kl. 19-21.30 Oplæg - er du klædt på til at være syg? 12. November 2015 Kl. 19-21.30 Hvem er vi? Og hvorfor står vi her? Pia Kallestrup, privatpraktiserende rådgiver, arbejder med kommunale sager Solveig Værum Nørgaard,

Læs mere

Et nyt arbejdsliv. Reglerne om fo rt r i n s a d g a n g for personer med handicap

Et nyt arbejdsliv. Reglerne om fo rt r i n s a d g a n g for personer med handicap Et nyt arbejdsliv Reglerne om fo rt r i n s a d g a n g for personer med handicap Ove Hygum Arbejdsminister Et handicap er ikke ensbetydende med, at personen også arbejdsmæssigt har et handicap. Alligevel

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere