Fredensborg den 7. marts Ansøgning om frikommunestatus Godkendt af Byrådet i Fredensborg Kommune den 28. februar 2011
|
|
- Alma Bro
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Fredensborg den 7. marts 2011 Ansøgning om frikommunestatus Godkendt af Byrådet i Fredensborg Kommune den 28. februar 2011
2 Indholds fortegnelse 1. Baggrund for ansøgningen Overordnede forsøgsbeskrivelser Modernisering af den politiske struktur Digital borgerservice fra vugge til grav Flere i beskæftigelse Den fleksible folkeskole Målrettede indsatser mod ældre og handicappede En klima-, miljø- og energilovgivning af tiden Ingen unødige regler Start og sluttidspunkter for forsøg Målsætninger, resultater og evaluering Det politiske ansvar og den administrative opbakning Fakta om Fredensborg Kommune
3 1. Baggrund for ansøgningen Regeringen har sammen med partierne bag finanslovsaftalen for 2011 besluttet, at der fra 2012 skal indledes et frikommuneforsøg. I alt 5 kommuner får mulighed for at deltage i forsøget. Fredensborg Kommune ønsker med denne ansøgning hermed at komme betragtning. Fredensborg Kommune er en ambitiøs kommune. Vi ønsker at være i front på det kommunale landkort, og vi ønsker ikke mindst, at vi er i front, når det gælder de serviceydelser, som vi leverer til borgerne, og som skal leveres inden for ansvarlige økonomiske rammer. I en tid hvor pengene ikke bliver flere kræver det mod til at tænke nyt - og ikke mindst mod til at lade tanke følge af handling. Allerede i dag er Fredensborg Kommune nået langt. Der er således gennemført en række politiske og administrative initiativer og reformer i indeværende byrådsperiode. Det gælder bl.a. En ny skolestruktur hvor 11 skoler fra undervisningsåret bliver til 6 skoler. Som en del af den nye skolestruktur frigøres der ressourcer til at styrke fagligheden bl.a. gennem flere undervisningstimer fra 2012 og etablering af indog udskolingsafdelinger. En ny daginstitutionsstruktur hvor nøgleordet er områdeledelse, og hvorved der gennem en samling af ledelserne fra de forskellige institutioner fremover bruges færre ressourcer på bureaukrati. En ambitiøs klima- og energistrategi der skal sikre, at ord bliver til handling bl.a. gennem en ny budgetmodel, der skal styrke incitamenterne til, at de mange kommunale institutioner og bygninger sparer på energien. På klimaområdet har Fredensborg Kommune taget initiativ til et tværkommunalt samarbejde med Hørsholm og Rudersdal Kommuner om klimatilpasning. Bl.a. i lyset af de oversvømmelser, som kommunen oplevede i august En ny administrativ struktur på Rådhuset fra 2011, hvor 16 afdelinger bliver til 12 nye centre. Med den nye administrative struktur bliver der færre ledere og en fladere ledelsesstruktur. Strukturændringerne ligger i forlængelse af tidligere gennemførte tilpasninger. Der er i alt sparet hen ved 55 årsværk som led i de løbende tilpasninger siden kommunesammenlægningen. 3
4 Byrådet i Fredensborg Kommune er med andre ord ikke bange for at tænke nyt og tænke ud af vante rammer. Imidlertid er det ofte sådan, at lovgivningen på en række områder kan være en hindring for at finde nye måder at gøre tingene på. Ikke med den målsætning at sænke serviceniveauet under de krav, som borgerne med rette kan forvente, men med den målsætning, at mindre bureaukrati kan frigøre ressourcer til kerneydelserne. Samtidig kan reglerne i visse tilfælde være en hindring for at lave forsøg med nye undervisningsformer i folkeskolen, indførelsen af mere digital borgerbetjening og en målrettet beskæftigelsesindsats for blot at nævne nogle enkelte områder. Derfor ønsker Fredensborg Kommune at afprøve forsøg på en række forskellige områder. Nogle mere vidtgående end andre, men alle med det fælles træk, at de har et landsdækkende perspektiv og sigter mod at opnå en bedre ressourceanvendelse. Ambitionerne rækker dog længere end det. Foruden de forsøg, der er skitseret i denne ansøgning, ønsker Fredensborg Kommune, at der med forsøget sættes nye standarder for borgerinddragelse. Det vil sige, at der i frikommuneforsøget arbejdes med en proces, hvormed borgerne inddrages i forhold til, hvilke forsøg der skal igangsættes. Dels for at sikre en forankring og opbakning hos borgerne, dels for at få igangsat forsøg, der ikke alene bygger på en administrativ og politisk vurdering af, hvor skoen trykker. Samlet set vil konstruktionen sikre det bedst mulige grundlag for et frikommuneforsøg, der både er demokratisk og som nyder bred folkelig, politisk og administrativ opbakning og som dermed også har de grundlæggende forudsætninger, der skal til for at frikommuneforsøget bliver en succes. Vision for frikommuneforsøget Fredensborg Kommune ønsker med frikommuneforsøget at bidrage til at få skabt en mere frisat offentlig sektor i Danmark, hvor borgere og ansatte oplever, at der er fokus på ydelser og resultater. Forsøgene skal derfor være ambitiøse, have perspektiv og give nogle brugbare landspolitiske erfaringer 2. Overordnede forsøgsbeskrivelser Fredensborg Kommune ønsker at gennemføre forsøg inden for en bred vifte af områder. Fælles for forsøgene er som nævnt, at de har et landsdækkende perspektiv, og at de enten sigter mod at frigøre ressourcer til kerneopgaverne eller har et direkte sigte mod at løse en række opgaver på forskellige politikområder mere smidigt og mindre bøvlet. Følgende overskrifter dækker de forsøgsområder, som Fredensborg Kommune ønsker skal være en del af et frikommuneforsøg: 1. Modernisering af den politiske struktur 4
5 2. Digital borgerservice fra vugge til grav 3. Flere i beskæftigelse 4. Den fleksible folkeskole 5. Målrettede indsatser til ældre og handicappede 6. En klima-, miljø- og energilovgivning af tiden 7. Ingen unødige regler Det skal bemærkes, at der af hensyn til kravet om ansøgning på maksimalt 10 sider, kun er medtaget et uddrag af forsøg, som Fredensborg Kommune ønsker at iværksætte. Endvidere er de kun beskrevet overordnet. Egentlige forsøgsbeskrivelser er udarbejdet, og vil i givet fald kunne rekvireres af ministeriet Modernisering af den politiske struktur Den politiske struktur og dermed det kommunale demokrati er under pres. Det kommer bl.a. til udtryk ved, at det bliver stadigt vanskeligere at rekruttere til de politiske partier og finde kvinder og mænd, der ønsker at stille op til lokalvalg. Hvis de bliver valgt står de nemlig overfor en honorering der ikke står mål med den arbejdsindsats og de timer, der skal lægges i byrådsarbejdet. Sagerne til behandling bliver mere og mere komplekse som følge af mere detaillovgivning og den generelle samfundsudvikling. Sagernes kompleksitet er også vokset i takt med kommunens størrelse efter kommunalreformen. Her er ikke længere tale om simple sager der kan afgøres med simpelt stemmeflertal. Kravene til udvalgsstruktur og honoreringen af byrådsmedlemmer er eksempler på områder der trænger til modernisering. Samtidig er selve valghandlingen ikke fulgt med tiden. Fredensborg Kommune ønsker derfor at indlede en række forsøg med henblik på at modernisere den politiske struktur og det lokale demokrati. Nedenfor fremgår eksempler på forsøg, som Fredensborg Kommune gerne overvejer at igangsætte. Såfremt ministeriet er indstillet herpå, ønsker Fredensborg Kommune et særligt fokus på spørgsmålet om at gøre valghandlingen mere moderne ved at igangsætte yderligere og mere ambitiøse forsøg. Ikke mindst med henblik på at øge valgdeltagelsen blandt de grupper, som i dag ikke har så høj en stemmefrekvens som den øvrige del af befolkningen. Tabel 1. Uddrag af forsøg: Modernisering af den politiske struktur Mulighed for elektronisk brevafstemning evt. suppleret med særlige kampagner At få afprøvet de digitale muligheder inden for et afgrænset område. At sikre en højere valgdeltagelse Borgere i kommunen Mulighed for honorering af næstformænd i de At få nedsat antallet af politiske udvalg og samtidig frigøre At få nedsat antallet af fagudvalg og Byrådsmedlemmer og 5
6 politiske udvalg inden for eksisterende økonomiske rammer Mulighed for at udvalg, der efter lovgivningen skal være selvstændige, kan sammenlægges med øvrige stående udvalg administrative ressourcer i form af betjening af færre udvalg. Samtidig nedsættes mødefrekvensen for byrådsmedlemmerne At skabe incitamenter til, at den politiske struktur er tilpasset opgaverne frigjort administrative ressourcer Færre udvalg og en mere sammenhængende Byrådsmedlemmer og 2.2. Digital borgerservice fra vugge til grav Øget brug af digitalisering rummer store muligheder for at effektivisere den kommunale, og dermed frigøre ressourcer i en tid, hvor økonomien er stram. På visse områder er lovgivningen ikke fulgt med tiden, og på andre områder har hensynet til den enkeltes retssikkerhed spillet ind. Fredensborg Kommune ønsker at indlede en række forsøg, der skal bidrage til øget brug af de digitale muligheder, herunder at der stilles krav om, at borgerne benytter de elektroniske muligheder. Borgere der af den ene eller anden grund ikke har mulighed for at benytte de digitale muligheder tilbydes hjælp i Borgerservice, på biblioteket eller tilsvarende. Tabel 2. Uddrag af forsøg: Digitalisering fra vugge til grav Krav om anvendelse af elektroniske blanketter At gøre øget brug af de digitale muligheder Frigørelse af ressourcer Borgere og Udelukkende elektronisk offentliggørelse af lokalplaner, budget mv. At gøre øget brug af de digitale muligheder Frigørelse af ressourcer Borgere og Digital indskrivning af nyfødte kan ske i kommunen, sådan som det er tilfældet i Sønderjylland Øget digitalisering og tilpasning til samfundsudviklingen At borgere kan indskrive nyfødte i kommunen Borgerne 2.3. Flere i beskæftigelse Reglerne på beskæftigelsesområdet er omfattende. På trods af en nylig ændring af reglerne, der har bidraget til at rydde ud i lovgivningen, er den på mange områder fortsat så omfattende, at der bruges unødig meget tid på frem for at sikre, at de ledige kommer i arbejde. Fredensborg Kommune ønsker som udgangspunkt helt at blive fritaget for alle regler på beskæftigelsesområdet, hvor det er muligt, og i stedet stå på mål i forhold til de resultater, kommunen opnår. Midlet skal være en 6
7 blanding af pisk og gulerod og resultaterne skal sættes i forhold til sammenlignelige kommuner og vurderes under hensyntagen til de samfundsøkonomiske konjunkturer. Nedenfor er gengivet nogle af de forsøg, som Fredensborg Kommune i givet fald forestiller sig at gennemføre på beskæftigelsesområdet. Tabel 3. Uddrag af forsøg: Flere i beskæftigelse Mulighed for telefoniske/digitale samtaler frem for personligt fremmøde, hvor det ikke vurderes at være nødvendigt At borgerne oplever en meningsfuld kontakt med en, der beror på en konkret vurdering af den enkeltes situation. Endvidere at målrette ressourcerne mere end i dag At frigøre ressourcer til de borgere, hvor der er et reelt behov. Ledige borgere i alle match- og ydelseskategorier og en Fælles modtagelse for jobcenter, ydelser og borgerservice. I dag er der krav om adskillelse Lempelse af arbejdsgange ved placering i aktive tilbud At sikre en sammenhængende borgerservice uden en kunstig adskillelse, hvor borgerne bliver sendt frem og tilbage mellem borgerservice og Jobcentret Færre blanketter og mindre bureaukrati Mindre. Frigørelse af ressourcer, samtidig med at den enkelte oplever en mere sammenhængende borgerservice At frigøre ressourcer så der mere målrettet kan arbejdes på at få flere borgere i beskæftigelse Alle borgere i Fredensborg Kommune og Administrationen Borgere der skal placeres i aktive tilbud og en 2.4. Den fleksible folkeskole I Danmark bliver der brugt mange penge på folkeskolen. Resultaterne matcher ikke i alle de tilfælde de mange penge, der bruges. Samtidig bliver flere og flere elever henvist til specialundervisning. Fredensborg Kommune ønsker med en række forsøg at skabe en nytænkende, fleksibel, målrettet og inkluderende folkeskole, der sætter den enkelte elev i centrum. Tabel 4. Uddrag af forsøg: den fleksible folkeskole Udskoling med tematiske linjer eksempelvis en sciencelinje, en international linje, itlinje, idrætslinje mv. Øget faglighed, øget lærer- og elevmotivation, med flere valg og større inddragelse. At højne kvaliteten af undervisning og udvikle nye fagområder. At opnå større elevinddragelse i skolen At færre unge bliver skoletrætte, og at flere unge går videre med en uddannelse efter folkeskolen Elever, lærere og ledelse Forsøg med fagområder, fagblokke, trinmål, At undervisningen gøres mere tidssvarende, fleksibel og At højne kvaliteten af undervisningen, ny Elever, lærere, ledelse 7
8 fagmål, mødetider, antal timer og placering af skoledage. Frihed til klasse- og holddannelse i forhold til årgange, niveau, køn og tid. motiverende. At opnå større faglig og tværfaglig progression, så der opnås større helhed og sammenhæng. At målrette undervisningen til den enkelte elev. faglig viden og ressourceudnyttelse At frigøre ressourcer til mere undervisning og sikre, at flere unge går videre med en uddannelse efter folkeskolen. At færre elever visiteres til specialundervisning Elever, lærere og ledelse 2.5. Målrettede indsatser mod ældre og handicappede Kommunerne i hele landet oplever stadigt stigende udgifter til ældre og handicappede. Dette uden at de ældre og handicappede nødvendigvis oplever en forbedret service og livskvalitet. Desuden er der på flere områder ikke sammenhæng mellem beslutningskompetence og finansieringsansvar. Eksempelvis når det gælder reglerne om vederlagsfri fysioterapi. På den baggrund ønsker Fredensborg Kommune at indlede følgende forsøg: Tabel 5. Uddrag af forsøg: Målrettede indsatser til ældre- og handicappede Kommunal udfordringsret i forbindelse med lægehenvisning til yderligere vederlagsfri fysioterapeutisk behandling At sikre at der et dokumenteret behov for yderligere fysioterapeutisk behandling. Som reglerne er i dag, er der ikke krav om en egentlig faglig begrundelse for at fortsætte en behandling At frigøre ressourcer og sikre bedre sammenhæng mellem finansieringsansvar og beslutningskompetence Personer med visse diagnosticerede lidelser Særlig tilrettelagt ungdomsuddannelse til personer med erhvervspotentiale At der kun tilbydes særligt tilrettelagt ungdomsuddannelse (STU) til personer med et erhvervsmæssigt perspektiv. Borgere med svære lidelser tilbydes i stedet et andet forløb, sådan at de ikke stilles dårligere At sikre at ressourcerne anvendes målrettet Unge udviklingshæmmede og unge med særlige behov Udover de ovenfor nævnte initiativer ønsker Fredensborg Kommune at indgå i en dialog med ministeriet om, at der helt generelt bliver bedre mulighed for at iværksætte målrettede og fleksible indsatser over for handicappede En klima-, miljø- og energilovgivning af tiden Fredensborg Kommune er en klimakommune, og opgaven bliver taget seriøst med krav om konkrete resultater. Imidlertid spænder lovgivningen i visse tilfælde ben for såvel borgernes frie valg, som mulighederne for at vedtage klimavenlige initiativer. Følgende 8
9 forsøg indgår som led i de samlede forsøg, som Fredensborg Kommune ønsker at gennemføre: Tabel 6. Uddrag af forsøg: En klima-, miljø- og energilovgivning af tiden Fravigelse af reglerne i bygningsreglementet og i varmeforsyningsloven om kollektiv varmeforsyning Borgere og Samtænkning af VVMundersøgelser og MVundersøgelser inden for rammerne af EUlovgivningen Fravigelse af kravet om mindste antal miljøtilsyn af virksomheder og landbrug Incitamenterne i lovgivningen forhindrer, at der kan gøres brug af alternative energikilder i større omfang. Formålet med forsøget er at se på, om man kan øge brugen af alternative energikilder, uden at de samlede omkostninger stiger mærkbart for den enkelte Mere bæredygtighed, mere miljø mindre bureaukrati Mere målrettede miljøtilsyn. Der skal fortsat gennemføres almindelige tilsyn, men der skal være færre af dem. I stedet skal de suppleres af tematilsyn, hvor tilsynet går i dybden med én særlig aktuel problemstilling At der i området Humlebæk Syd, der udbygges i de kommende år, opføres lavenergihuse kombineret med vedvarende energi Frigørelse af ressourcer. Øget fokus på lovgivningens formål: Mere miljø Et bedre og smidigere miljøtilsyn, der er målrettet aktuelle problematikker Administrationen Administration og virksomheder Udover disse initiativer ønsker Fredensborg Kommune også at blive frigjort for lovmæssige bindinger på trafikområdet. Det gælder f.eks. på trafiksikkerhedsområdet og på miljøområdet Ingen unødige regler Foruden de nævnte forsøg ønsker Fredensborg Kommune at indlede forsøg på en række områder, hvor reglerne vurderes at være en hindring for at opnå lovgivningens overordnede formål, eller hvor bureaukratiet ikke står mål med resultaterne. Nedenfor er overordnet beskrevet et uddrag af mulige forsøg. Tabel 7. Uddrag af forsøg: Ingen unødige regler Smartere brug af udbud og indkøbsaftaler Inden for rammerne af EUlovgivningen at få større At frigøre administrative Administrationen og erhvervsliv herunder også alternativer til traditionelle udbud - f.eks. med fokus på offentligt-privat samarbejde råderum i tilrettelæggelsen og prioriteringen af indkøbsstrategien ressourcer Kommunal At skabe en incitamentsstruktur, At der inddrives flere Administration og 9
10 tvangsinddrivelse af restancer Ny model for affaldsgebyrer Mulighed for kommunale tilkøbsydelser der sikrer, at de kommunale restancer bliver inddrevet At få skabt en mindre bureaukratisk model for opkrævning af affaldsgebyrer f.eks. ved opkrævning af dagrenovationsgebyrer gennem BBR-registret At kommunen sidestilles med private leverandører, og dermed kan bidrage til at skabe forøget konkurrence på området restancer, end det i dag er tilfældet Frigørelse af ressourcer for såvel kommune som erhvervsliv Billigere ydelser borgere Administration og erhvervsliv Udover de i tabellen nævnte forsøg, vil Fredensborg Kommune gerne indgå i en dialog om tryghedsskabende initiativer i udsatte boligområder. 3. Start og sluttidspunkter for forsøg Fredensborg Kommune ønsker, at forsøgene bliver igangsat så hurtigt som muligt dvs. i løbet af Som udgangspunkt er det hensigten, at forsøgene skal løbe i hele frikommuneperioden. Imidlertid kan det ikke udelukkes, at et eller flere forsøg ikke går som forudsat eller at lovgivningen ændres, så der ikke længere er tale om et forsøg. I de tilfælde vil Fredensborg Kommune indgå i en dialog med ministeriet om, hvorvidt forsøget skal afbrydes før tid. 4. Målsætninger, resultater og evaluering Forslagene til forsøg er udvalgt på baggrund af en række kriterier. Disse er: Kan forsøget sikre, at man på en anden (og bedre) måde lever op til lovgivningens formål? Kan forsøget bidrage til at sikre en kommunal service og kommunalt demokrati i takt med tiden? Er forsøget realistisk? Har forsøget et landsdækkende perspektiv? Den overordnede målsætning er med andre ord, at Fredensborg Kommune gennem en række ambitiøse forsøg ønsker at sikre et demokrati, der er nærværende og en kommunal service, hvor udvikling og nytænkning er i højsædet med det formål at skabe løsninger for vores borgere, der er bedre og billigere end dem, vi kan levere i dag. Men målsætningen er også at få afprøvet en række værktøjer i værktøjskassen, som eksperter peger på kan løse en række af de udfordringer, som samfundet står over for, men som der ikke hidtil har været lovgivningsmæssig hjemmel til at benytte. Det gælder eksempelvis forslagene på folkeskoleområdet. 10
11 Det forudsættes, at alle forsøgene evalueres i forhold til de opstillede målsætninger, og at der udarbejdes en evaluering per område dvs. 7 i alt. I de tilfælde hvor det giver mening, kan det tillige overvejes at gennemføre en midtvejsevaluering. Fredensborg Kommune vil selvsagt indgå i en dialog med ministeriet herom ikke mindst i forhold til omfang og tidspunkt for evalueringerne. 5. Det politiske ansvar og den administrative opbakning Denne ansøgning er godkendt af et enigt byråd i Fredensborg Kommune den 28. februar Med godkendelsen forpligter Byrådet sig til at påtage sig et politisk ansvar for forsøgene, herunder at sikre, at borgere og virksomheder er informeret om de konsekvenser forsøgene indebærer. Byrådet forpligter sig også til, at der afsættes de nødvendige administrative ressourcer til at gennemføre forsøgene. Kommunen vil i dialog med Indenrigs- og Sundhedsministeriet - og afhængig af hvilke forsøg der endeligt besluttes - nedsætte et sekretariat med reference til kommunaldirektøren, der er sammensat af de kompetencer, der kræves for at gennemføre forsøgene på professionel vis. 6. Fakta om Fredensborg Kommune Fredensborg Kommune består af 4 stort set lige store bysamfund. Kokkedal, Nivå, Fredensborg og Humlebæk. Dertil kommer nogle mindre landsbyer såsom Karlebo og Grønholt. I alt bor der ca indbyggere i kommunen. Indkomstgrundlaget er tæt på gennemsnittet for de øvrige kommuner i Nordsjælland, boligmassen er blandet og de sociale udfordringer er meget lig dem, man finder i en gennemsnitskommune. At Fredensborg Kommune på mange måder er et miniudsnit af Danmark, viser sig også i den måde borgerne har sammensat Byrådet på. Der er således en bred politisk repræsentation, og partierne er vant til at skulle samarbejde på tværs om politisk svære sager. Fredensborg Kommunes profil betyder også, at resultaterne af de forsøg, der gennemføres som led i frikommuneforsøget med stor sandsynlighed vil have en gyldighed i resten af landet. Der er samlet set derfor mange gode grunde til, at Fredensborg Kommune kommer i betragtning som frikommune. 11
Bilag 1. Principper for kommunaltstatsligt
Regeringen KL Bilag 1. Principper for kommunaltstatsligt samarbejde Nyt kapitel 25.09.2015 Regeringen og KL er enige om, at udviklingen af velfærdsområderne er et fælles ansvar for stat og kommuner, og
Læs mereFredensborg Frikommune Forsøgsansøgning
Fredensborg Frikommune Forsøgsansøgning Godkendt i Byrådet 30. april 2012 Side 2 Indholdsfortegnelse Fredensborg Frikommune... 3 Frihed under ansvar... 3 3. runde af forsøgsansøgninger... 4 En klima-,
Læs mereSamarbejde om modernisering af den offentlige sektor Samarbejde om nytænkning og effektivisering Viden er grundlaget Flere fælles løsninger
Principper for kommunal-statsligt samarbejde Principper for kommunal-statsligt samarbejde I aftalen om kommunernes økonomi for 2008 indgik en række principper for god decentral styring, der tager afsæt
Læs mereVelfærdsdirektør i Dragør Kommune
Borgmestersekretariat, HR og Udvikling Kirkevej 7 2791 Dragør Tlf.: 32 89 01 00 CVR: 12881517 www.dragoer.dk Jobprofil Velfærdsdirektør i Dragør Kommune 19. maj 2014 En af Dragør Kommunes direktører har
Læs mereStatus på Direktionens arbejdsplan 2014 Forslag til Direktionens arbejdsplan 2015
Energi Status på Direktionens arbejdsplan 2014 Forslag til Direktionens arbejdsplan 2015 Direktionens arbejdsplan 2014 Fundamentet for Vejen Kommune er sikker drift. Under og i de første år efter etableringen
Læs mereIndstilling: Social- og Sundhedsforvaltningen indstiller til Socialudvalget at anbefale overfor Økonomiudvalget og Kommunalbestyrelsen
Pkt.nr. 6 Kommunalreform fremtidig organisering af genoptræning 524283 Indstilling: Social og Sundhedsforvaltningen indstiller til Socialudvalget at anbefale overfor Økonomiudvalget og Kommunalbestyrelsen
Læs mereNotat. Status for klimaarbejdet. Afdelingen for Miljø. Udarbejdet af: Susanne Jervelund. Dato: 27. april 2010. Sagsid.: Sag: 00.16.
Notat Status for klimaarbejdet Udarbejdet af: Susanne Jervelund Dato: 27. april 2010 Sagsid.: Sag: 00.16.00-A00-1-10 Version nr.: 1 Afdelingen for Miljø Status for klimaarbejdet i kommunen I Faaborg- Midtfyn
Læs mereBorgerrådgiver Gladsaxe Kommune
August 2015 Borgerrådgiver Gladsaxe Kommune Kjerulf & Partnere A/S Executive search & selection Præsentation Dette materiale er udarbejdet i forbindelse med Kjerulf & Partneres medvirken ved ansættelse
Læs merePå forkant med fremtiden
: 31-05-2016 : 2015-009367-23 På forkant med fremtiden Formål Fortællingen På forkant med fremtiden skal skabe mening, motivation og fælles forståelse. Det er fortællingen om, hvorfor vi er her, hvad vi
Læs mereUdkast. Fremsat den x. februar 2014 af social-, børne- og integrationsministeren (Annette Vilhelmsen) Forslag. til
Udkast Fremsat den x. februar 2014 af social-, børne- og integrationsministeren (Annette Vilhelmsen) Forslag til Lov om ændring af lov om social service (En tidlig forebyggende indsats m.v.) 1 I lov om
Læs mereDirektionens arbejdsplan for 2014
Direktionens arbejdsplan for 2014 Version 5, 21.01.14 Udviklingen af Vejen Kommune Vejen Kommune har gennemgået et udviklingsforløb, som har haft stor indflydelse på kommunen, som den ser ud i dag. Fundamentet
Læs mereDet fremtidige arbejde med ressourceforløb
R A P P O R T Det fremtidige arbejde med ressourceforløb RAPPORTTITEL Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning... 3 1.1. Baggrund... 3 1.2. Status på arbejdet med ressourceforløb... 3 2. Målgruppen for
Læs mereAllerød Kommune Job- og personprofil for planchefen
Allerød Kommune Job- og personprofil for planchefen Om Allerød Kommune Allerød Kommune har i dag ca. 25.000 indbyggere, og flere er på vej. Kommunen ligger centralt i Nordsjælland, og har en veludviklet
Læs mereBudgettale - 1. behandling af budget 2016. Pernille Høxbro, formand for Socialudvalget
Budgettale - 1. behandling af budget 2016 Pernille Høxbro, formand for Socialudvalget 1 2 Budgettale ved 1. behandling af budget 2016 Pernille Høxbro, formand for Socialudvalget Jeg er glad for i dag at
Læs mereUndervisning i fagene
Undervisning i fagene Almindelige bemærkninger til lovændringer der vedrører undervisning i fagene 2.1.1. Mere undervisning i fagene Minimumstimetallet for undervisningstimerne for 1.-9. klassetrin foreslås
Læs mereIntegrationsministeriet har anmodet om LO s bemærkninger til forslag til lov omdanskuddannelse
Sagsnr. 50.10-00-348 Vores ref. HBØ/kni Deres ref. 2002/5100-2 Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration Holbergsgade 6 1057 København K Att.: Peter S. Willadsen Den 17. januar 2003. + ULQJRYHUXGNDVWWLOIRUVODJWLOORYRPGDQVNXGGDQQHOVHWLOYRNVQHXGO
Læs mereDagsorden til møde i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget
Gentofte Kommune Dagsorden til møde i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Dagsorden åben Mødedato 03. marts 2014 Mødetidspunkt 17.00 Mødelokale Udvalgsværelse D Side 1 af 10 Indholdsfortegnelse Erhvervs-
Læs mereUDBUDSPOLITIK HOLBÆK KOMMUNE
UDBUDSPOLITIK HOLBÆK KOMMUNE Holbæk Kommunes udbudspolitik vedrører Byrådets afklaring af de overordnede og principielle forhold vedrørende konkurrenceudsættelse af kommunalt udførte driftsopgaver. Med
Læs mereÆldrepolitik Et værdigt ældreliv
Ældrepolitik Et værdigt ældreliv l Godkendt af Byrådet den 25. april 2016 Forord Fremtiden byder på nye udfordringer inden for ældreområdet og de mest markante er, at der bliver flere ældre og flere demente,
Læs mereTitel: Gribskov Kommune Kanal- og servicestrategi 2012-2015 Resumé:
Evt. sorteringsnøgle: Placering:Digitaliseringsprogram (er flyttet til ny projektdb)» SPOR» Kanal- og servicestrategi» Titel: Gribskov Kommune Kanal- og servicestrategi 2012-2015 Resumé: Type: Dokument
Læs mereTALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER
TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER 1. Indledning Jeg er af kommunaludvalget blevet bedt om at svare på tre spørgsmål: Spørgsmål W om, hvorvidt der set i lyset af oplysninger fra EVA s seneste rapport om kommunernes
Læs mereARBEJDSMARKEDSUDVALGET
2. GENERATION ARBEJDSMARKEDSUDVALGET INDLEDNING Ved udvalgsformand René Christensen Rammer og vision Med udspring i kommuneplanen og Byrådets visioner er det Arbejdsmarkedsudvalgets strategi for de kommende
Læs mereFebruar 2007. Klare mål og ansvar for resultater
Februar 2007 Klare mål og ansvar for resultater Regeringens debatoplæg til møde om kvalitetsreformen 8. februar 2007 1 Klare mål og ansvar for resultater Regeringen vil sætte fokus på mål og resultater
Læs mereMere undervisning i dansk og matematik
Mere undervisning i dansk og matematik Almindelige bemærkninger til lovforslaget der vedrører mere undervisning i dansk og matematik: 2.1.1. Mere undervisning i fagene Minimumstimetallet for undervisningstimerne
Læs mere01-01-2015 31-12-2018 Politisk udvalg: Teknik- og miljøudvalg Målsætningtype: Fagområde Fagområde:
Klimaindsats 01-01-2015 31-12-2018 Politisk udvalg: Teknik- og miljøudvalg Klima og energiarbejdet er drevet af et lokalt politisk ønske om, at arbejde for en bedre forsyningssikkerhed og at mindske sårbarheden
Læs mereAfbureaukratisering anbefalinger til jobcentrenes modtagelse
NOTAT 13. juni 2008 Afbureaukratisering anbefalinger til jobcentrenes modtagelse Baggrund for afbureaukratiseringen Reglerne på beskæftigelsesområdet er over mange år blevet ændret og justeret gennem politiske
Læs mereBeskrivelse af Arbejdstilsynet
7.11.2005 BHD/ALW Beskrivelse af Arbejdstilsynet Arbejdstilsynet er den danske myndighed på arbejdsmiljøområdet. Grundlaget for Arbejdstilsynets opgaver er arbejdsmiljøloven med tilhørende bekendtgørelser.
Læs mereIndstilling. Deltagelse i frikommunenetværk. Til Magistraten Fra Sociale forhold og Beskæftigelse Dato 18. maj 2016
Indstilling Til Magistraten Fra Sociale forhold og Beskæftigelse Dato 18. maj 2016 Deltagelse i frikommunenetværk 1. Resume By & Bolig, MSB, har i samarbejde med Randers, Favrskov, København, Roskilde
Læs mereUdviklingsstrategi 2016. Udviklingsstrategi 2016
Udviklingsstrategi 2016 1 Indledning Greve Kommune skaber sammen med borgere og virksomheder rammer for et attraktivt og udviklende fællesskab. Denne overordnede kerneopgave danner rammen for arbejdet
Læs mereTilsynserklæring for Ådalens Privatskole 2015
1. Indledning Denne tilsynserklæring er udarbejdet af tilsynsførende Lisbet Lentz, der er certificeret til at føre tilsyn med frie grundskoler. Vurderingerne i erklæringen bygger på data, som jeg har indsamlet
Læs mere3.3.9 Område 6B: Dalum, Hjallese, Højby, Skt. Klemens, Sanderum, Tingløkke, Højme, Rasmus Rask og specialskole (Bækholm) Plan for området
3.3.9 Område 6B: Dalum, Hjallese, Højby, Skt. Klemens, Sanderum, Tingløkke, Højme, Rasmus Rask og specialskole (Bækholm) Plan for området Efter Før Dette forslag er et alternativ til forslag 6A. Planen
Læs merePolitik for nærdemokrati i Esbjerg Kommune
Politik for nærdemokrati i Esbjerg Kommune Godkendt i Sammenlægningsudvalget den 6. december 2006 Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 1.1 Baggrund... 3 1.1.1 Beslutning om sammenlægning af Bramming,
Læs mereStyrket faglighed og dannelse gennem frihed, tillid og ansvar
Styrket faglighed og dannelse gennem frihed, tillid og ansvar Fremtidens folkeskole Styrket faglighed og dannelse gennem frihed, tillid og ansvar Skal Danmark opretholde velfærden i fremtiden, så skal
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016-2020. Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning
Beskæftigelsesplan 2016-2020 Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning Indhold Indhold... 2 1 Indledning... 3 2 Københavns Vision 2020... 3 3 Ministermål 2016... 4 4 Status, udfordringer
Læs mereDybkær Specialskole. Kvalitetsrapport for skoleåret 2008/09
Dybkær Specialskole Kvalitetsrapport for skoleåret 2008/09 Dette er Dybkær Specialskoles kvalitetsrapport for skoleåret 2008/09. Her præsenteres skolens vurdering af, hvad skolen gør på de ti fokusområder,
Læs mereUdlændinge-, Integrations- og Boligministeriet
Udlændinge-, Integrations- og Boligministeriet NOTAT Dato: 3. september 2015 Kontor: Almene boliger Sagsnr.: 2015-162 Sagsbeh.: Forsøgsgruppen Dok id: Udmelding af temaer for forsøgs- og udviklingsprojekter
Læs mereStillings- og personprofil Skoleleder
Stillings- og personprofil Skoleleder Maglegårdsskolen Marts 2015 Generelle oplysninger Adresse Maglegårdsskolen Maglegård Skolevej 1 2900 Hellerup Telefon: 39 98 56 00 Stilling Skoleleder Reference Ansættelsesvilkår
Læs mereVelfærdsforvaltningen. Referat. til mødet i. Jobudvalget. 16. august 2012 i Jobcentret, mødelokale 1.34 B
Velfærdsforvaltningen Referat til mødet i Jobudvalget 16. august 2012 i Jobcentret, mødelokale 1.34 B Indholdsfortegnelse Pkt. Tekst Side 89 "Vejle-loven" på beskæftigelsesområdet 181 181 00.22.00-P08-2-11
Læs mereen stemme for din hverdag
Kommunalvalg den 15. november 2005 i Høje-Taastrup Kommune en stemme for din hverdag Kommunens opgaver fra børnepasning til plejecentre Høje-Taastrup Kommune er en af Danmarks nuværende 271 kommuner. Her
Læs mereAllerød Kommune Job- og personprofil for Familiechef
Allerød Kommune Job- personprofil for Familiechef Om Allerød Kommune Allerød Kommune har i dag ca. 24.500 indbyggere, flere er på vej. Kommunen ligger centralt i Nordsjælland, har en veludviklet infrastruktur
Læs mereUdkast - september 2013. Politik for voksne med særlige behov
Udkast - september 2013 Politik for voksne med særlige behov 2013 Vision Omsorgskommunen Ringsted Politik for voksne med særlige behov sætter rammen og udstikker retningen for indsatser og initiativer
Læs mereKære kommunalbestyrelse 22-09-2014
Til alle kommunalbestyrelser Undervisningsministeriet Ministeren Frederiksholms Kanal 21 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5547 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk Kære kommunalbestyrelse 22-09-2014 Folkeskolereformen
Læs mereforslag til indsatsområder
Dialogperiode 11. februar til 28. april 2008 DEN REGIONALE UDVIKLINGSSTRATEGI forslag til indsatsområder DET INTERNATIONALE PERSPEKTIV DEN BÆREDYGTIGE REGION DEN INNOVATIVE REGION UDFORDRINGER UDGANGSPUNKT
Læs mereOmsorgsudvalget. Næstved Kommunes årsberetning 2013 34 af 80
Omsorgsudvalget Omsorgsudvalget varetager forvaltningen af kommunens opgaver på ældre- og handicapområdet, herunder hjemmepleje, hjemmesygepleje, ældrecentre, pleje og ældreboliger samt handicapkompenserende
Læs mereVision for læring og dannelse - for de 0-18-årige i Svendborg Kommune. Svendborg Kommunes Sammenhængende Børne- og Ungepolitik frem mod 2017
der er gældende for folkeskolen i Svendborg Kommune Vision for læring og dannelse - for de 0-18-årige i Svendborg Kommune Svendborg Kommunes Sammenhængende Børne- og Ungepolitik frem mod 2017 Vision, formål
Læs mereNotat. vedr. Forskelle samt fordele og ulemper. ved henholdsvis. Jobcenter. Pilot-jobcenter
Notat vedr. Forskelle samt fordele og ulemper ved henholdsvis Jobcenter & Pilot-jobcenter Udarbejdet af Fokusgruppen Social- og Arbejdsmarked Indledning I den fremtidige kommunestruktur flytter den statslige
Læs mereHøringssvar i forhold til foreslået skolestruktur:
skole@frederikssund.dk Dato 23. januar 2015 Sagsnr. GYLDENSTENSKOLEN Gyldenstenskolens MED-udvalg og Skolebestyrelse har ved møder torsdag den 22. januar 2015 drøftet høringsforslaget om ændret fremtidig
Læs mereRådhus 2015. Direktionen. Udviklings- og effektiviseringsstrategi for administrationen
Udviklings- og effektiviseringsstrategi for administrationen Rådhus 2015 Projektbeskrivelse Direktionens udviklings- og effektiviseringsstrategi har til formål at effektivisere den administrative drift
Læs mereVejen frem mod Skolestrategi 2021
Forslag til ny skolestruktur Sendt i høring pr. 29. sept. 2015 Silkeborg Byråd Vejen frem mod Skolestrategi 2021 Børne- og Ungeudvalget har over en længere periode drøftet en strategi for folkeskolen på
Læs mereIndstilling. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. Til Aarhus Byråd via Magistraten Sociale Forhold og Beskæftigelse. Den 31. maj 2011.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Sociale Forhold og Beskæftigelse Den 31. maj 2011 1. Resume og Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse for unge med særlige behov (STU) er i dag placeret i Socialforvaltningen.
Læs mereSlagelse Kommune. Job- og personprofil for Kultur-, fritids- og borgerservicechef Februar 2016
Slagelse Kommune Job- og personprofil for Kultur-, fritids- og borgerservicechef Februar 2016 1. Baggrund Slagelse Kommune er inde i en meget spændende og aktiv udvikling af kultur- og fritidsområdet,
Læs mereForord. Læsevejledning
Forord Folkeskolen er en kommunal kerneopgave og Middelfart Kommune har ambitioner for sit skolevæsen. Middelfart Kommunes skolepolitik bygger på et ønske om en folkeskole, der har en fælles retning og
Læs mereOdense Kommunes. Mennesket før handicappet - et liv på egne præmisser
Odense Kommunes Handicappolitik Mennesket før handicappet - et liv på egne præmisser Odense Kommunes Handicappolitik Odense Kommunes Handicappolitik Mennesket før handicappet et liv på egne præmisser Udgivet
Læs mereRoskilde Handelsskoles overordnede strategi 2011-2013/2015
Roskilde Handelsskoles overordnede strategi 2011-2013/2015 Roskilde Handelsskole definerede i 2008 en strategi for perioden 2008 2010. Strategien kan sammenfattes i 2 ord værdifuld vækst. Siden 2008 har
Læs mereFolkeskolernes ramme for implementering af ny skolereform i Fredericia Kommune
Børn og Unge Januar 2014 Folkeskolernes ramme for implementering af ny skolereform i Fredericia Kommune Det er vigtigt, at der er en klar defineret lokalpolitisk ramme for implementering af den nye skolereform.
Læs mereRødovre Kommunes politik for socialt udsatte borgere. Vi finder løsninger sammen
Rødovre Kommunes politik for socialt udsatte borgere Vi finder løsninger sammen Forord Det er en stor glæde at kunne præsentere Rødovre Kommunes første politik for udsatte borgere. Der skal være plads
Læs mere27-01-2014. Til Børne- og Ungdomsudvalget. Sagsnr. 2014-0020938. Dokumentnr. 2014-0020938-1
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Pædagogisk Faglighed NOTAT Til Børne- og Ungdomsudvalget Regler for holddannelse Reglerne for holddannelse er blevet justeret i den ny folkeskolelov. Dette
Læs mereMiddelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 angiver Middelfart Kommunes beskæftigelsespolitiske fokusområder i 2016. Målene styrer prioriteringen af strategien
Læs mereAalborg Kommunes høringssvar til udkast til Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Offentlig Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K B O R G M E S T E R K O N T O R E T Boulevarden 13 Postboks 462 9100 Aalborg Telefon 9931 3131
Læs mereOm Videncenter for velfærdsledelse
23/11/11 Om Videncenter for velfærdsledelse Videncenter for Velfærdsledelse I Finansloven for 2010 blev der afsat 20 mio. kr. til et nyt Videncenter for Velfærdsledelse. Videncentret er et samarbejde mellem
Læs mereDEN ÅBNE SKOLE SÅDAN GRIBER DU SAMARBEJDET MED SKOLEN AN
JANUAR 2015 WWW.KULTURSTYRELSEN.DK DEN ÅBNE SKOLE SÅDAN GRIBER DU SAMARBEJDET MED SKOLEN AN DEN ÅBNE SKOLE 3 NY ROLLE TIL KULTURINSTITUTIONER OG FORENINGER Hvis du som kulturinstitution, idrætsklub, frivillig
Læs mereHolbæk Danner Skole er navnet på den fælles retning som kommunens folkeskoler bevæger sig i.
Holbæk Danner Skole Holbæk Danner Skole er navnet på den fælles retning som kommunens folkeskoler bevæger sig i. Holbæk Danner Skole integrerer de politiske ambitioner som er udtrykt i Byrådets Børne og
Læs mereEn styrket og sammenhængende overgangsvejledning
En styrket og sammenhængende overgangsvejledning 93% af de unge starter på en ungdomsuddannelse når de forlader folkeskolen. Tallet har været stigende og er resultatet af en systematisering af uddannelsesplanlægningen
Læs mereVores fundament. Miljø og Teknik. Randers Kommune
Vores fundament Miljø og Teknik Randers Kommune I efteråret 2009 har vi arbejdet med at skabe et nyt fælles fundament for Miljø og Teknik. Ambitionen har været at skabe en klar retning for vores fremtidige
Læs mereStatsforvaltningens vejledende udtalelse af 27. oktober 2009 til en kommune:
Statsforvaltningens vejledende udtalelse af 27. oktober 2009 til en kommune: Statsforvaltningen Syddanmark, det kommunale tilsyn, har modtaget Kolding Kommunes anmodning om at forhåndsgodkende en påtænkt
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Indholdsfortegnelse 1 Indledning..... 3 2 Beskæftigelsesministerens indsatsområder i 2016... 4 3 Beskæftigelsesplanens opbygning... 4 4 Resultater de seneste år... 5 4.1 Udviklingen
Læs mere1 Strategi for Danmarks Domstole 2011. 2 Indsatser 2011
1 Strategi for Danmarks Domstole 2011 Danmarks Domstole har til opgave at udøve dømmende myndighed og løse hertil knyttede opgaver, herunder skifteret, fogedret, tinglysning og administration. Domstolsstyrelsen
Læs mereDu vil få et udfordrende job og vil blandt andet kunne se frem til følgende ansvarsområder
Visionær HR-chef Ønsker du et lederjob, hvor du har indflydelse på at skabe innovative, effektive og attraktive arbejdspladser? Så er stillingen som HR-chef i Greve Kommune noget for dig! Du skal være
Læs mereBilag 2 til Masterplan 2015-2019 på specialundervisningen: Igangværende indsatser
Bilag 2 til Masterplan 2015-2019 på specialundervisningen: Igangværende indsatser marts 2015 Denne masterplan har til formål at fastlægge de indsatser, der skal gennemføres for at overholde de økonomiske
Læs mereKvalitetsrapport. Faglighed, der giver eleven en basisviden, som kan danne grundlag for videre læring
Skolens navn: Kjellerup Skole Pædagogiske processer: Skolens værdigrundlag/målsætning: Skolens målsætning Kjellerup Skole - På vej... Kvalitetsrapport Vedtagne principper: Pædagogiske principper På Kjellerup
Læs mereØget beskæftigelsesfokus i integrationsindsatsen Februar 2016
Øget beskæftigelsesfokus i integrationsindsatsen Februar 2016 Integration på arbejdsmarkedet er en helt central del af integrationen i det danske samfund. En forstærket indsats for flygtninge og familiesammenførte
Læs mereSagsbeh.: Aase Schmidt/Jan Heilmann Sagsnr.: 2013-21177
Sagsbeh.: Aase Schmidt/Jan Heilmann Sagsnr.: 2013-21177 Sagsfremstilling Sag nr. 178 Finansiering af folkeskolereformen blev udsat på mødet i Børneudvalget den 28. oktober. Sagen fremlægges nu med et supplement
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF
JOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF DYNAMISK UDVIKLINGSCHEF TIL GREVE KOMMUNE Er du god til strategisk udvikling af medarbejdere og organisation? Og er du stærkt processuelt forankret og har talent
Læs mere5. Vores Skole bruger verden hver dag
5. Vores Skole bruger verden hver dag Skoler og virksomheder kan få mere ud af hinanden Skoler og virksomheder kan indgå både dybere og længerevarende samarbejder, der kan være med til at forberede eleverne
Læs mereMål og Midler Ungdomsskoler
Fokusområder i 2014 Fokusområder er de faglige og økonomiske mål/indsatsområder, som der sættes særligt fokus på i budgetperioden. De udvælges ud fra politiske målsætninger, ny lovgivning eller aktuelle
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL PÆDAGOGISK LEDER AF UDSKOLINGEN PÅ TRANBJERGSKOLEN BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL PÆDAGOGISK LEDER AF UDSKOLINGEN PÅ TRANBJERGSKOLEN BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE PÆDAGOGISK LEDER AF UDSKOLINGEN PÅ TRANBJERGSKOLEN Er du
Læs mereDe bærende principper for psykiatriomra det i Viborg Kommune
De bærende principper for psykiatriomra det i Viborg Kommune Notat til drøftelse og kvalificering i Social- og Arbejdsmarkedsudvalget, Handicaprådet og FagMED HPU, marts/april 2014. Formål med kapacitetsanalysen
Læs mereSkolevision for skolerne ved Langeland Kommune
Indledning Skolevision for skolerne ved Langeland Kommune Det er vigtigt, at vi altid husker, at vi driver skole for børnenes skyld. Det er fordi, vi vil motivere til og understøtte den maksimale udvikling
Læs mereI dette notat diskuteres forskellige muligheder i Københavns Kommunes administrative implementering af de såkaldte akutjobs.
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen NOTAT 07-11-2012 BILAG 1 Administration af akutjob i Københavns Kommune I dette notat diskuteres forskellige muligheder
Læs mereEffektivitet med kunden i fokus
Effektivitet med kunden i fokus Hvordan en moderniseringsproces i organisationen har skabt øget effektivitet, bedre service og en mere inspirerende arbejdsplads i Erhvervs- og Selskabsstyrelsen Casebeskrivelse
Læs mereTalepapir. Finansudvalget 2014-15 (2. samling) FIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 132 Offentligt. 18. september 2015. Det talte ord gælder
Finansudvalget 2014-15 (2. samling) FIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 132 Offentligt Talepapir 18. september 2015 Det talte ord gælder Indledende bemærkninger Jeg er blevet bedt om at redegøre for,
Læs mereStrategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015
Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 1 1. Indledning Et stort udbud af kvalificeret arbejdskraft bidrager til at virksomhederne kan vækste til gavn for samfundet. Det er således
Læs mereHjørring Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Kommunaldirektør til Hjørring Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit:
Hjørring Kommune April 2010 Malene Hansen Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Kommunaldirektør til Hjørring Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Ansættelsesvilkår
Læs mereTværfaglig indsats for sygemeldte 18. september 2014 JOBCENTER VEJLE
Tværfaglig indsats for sygemeldte 18. september 2014 ÉN INDGANG I VEJLE KOMMUNE Virksomhederne Borgerne RAMMER FOR TVÆRFAGLIGHED I VEJLE - EN SAMMENHÆNGENDE INDSATS Paraplyaftale spilleregler, værdier,
Læs mereDFS forslag til regeringens folkeoplysningsudvalg
D A N S K F O L K E O P L Y S N I N G S S A M R Å D DFS forslag til regeringens folkeoplysningsudvalg DFS ser fremtidens folkeoplysning inden for tre søjler: Søjle 1- Søjle 2- Søjle 3- Fri Folkeoplysning
Læs mereHOLBÆK KOMMUNE DEMOKRATIEKSPERIMENTARIET BORGERINDDRAGELSE. Anders Lauritsen, Strategi og Udvikling Michael Suhr, Byrådet Holbæk Kommune
HOLBÆK KOMMUNE DEMOKRATIEKSPERIMENTARIET BORGERINDDRAGELSE Anders Lauritsen, Strategi og Udvikling Michael Suhr, Byrådet Holbæk Kommune > Holbæk Kommune Fakta om Holbæk Kommune Ca. 70.000 indbyggere 60
Læs mereStrategi: Velfærdsteknologi og digitalisering
Strategi: Velfærdsteknologi og digitalisering Fremtidens senior- og handicapservice 2014 2018 Indledning Strategien er en del af den samlede strategi for Fremtidens senior- og handicapservice 2014-2018,
Læs mereRanders Kommune Job- og personprofil for skolelederne-
Randers Kommune Job- og personprofil for skolelederne- niveau 1 1. april 2015 1. Baggrund Udgangspunktet for Randers Kommunes arbejde med at ændre skolestrukturen er et ønske om at sikre fagligt og økonomisk
Læs mereUDKAST KØBENHAVNS KOMMUNES SUNDSHEDSPOLITIK 2015-2025
UDKAST KØBENHAVNS KOMMUNES SUNDSHEDSPOLITIK 2015-2025 Nyd livet, københavner Et godt helbred er et godt udgangspunkt for, at vi kan trives fysisk, psykisk og socialt. Der findes mange bud på, hvad det
Læs mereSF's budgettale ved 1. behandlingen af Budget 2013-2016
SF's budgettale ved 1. behandlingen af Budget 2013-2016 Ved Jan Ravn Christensen, formand for Økonomiudvalget Aarhus Kommune står igen overfor besparelser. Den økonomiske krise er fortsat over byen, landet
Læs mereValgprogram 2013-2017
Valgprogram 2013-2017 Sammen om forandring Vi mærker det allerede nu, men også efter krisen vil meget forandre sig. Forudsætningerne for kommunens virke vil blive anderledes. Måden, kommunen skal arbejde
Læs mereKvalitetsstandard. for. 109 i Lov om Social Service om krisecentertilbud til kvinder
VOKSEN OG SUNDHED Handicap, Psykiatri og Socialt udsatte Rådhustorvet 4 8700 Horsens Telefon: 76 29 29 29 Telefax: 76 29 38 78 voksenogsundhed@horsens.dk www. horsens.dk Dato: 26. maj 2009 KL-emnenr.:
Læs mereImplementeringsplan til frikommuneforsøg
Implementeringsplan til frikommuneforsøg Implementeringsplan Titel på forsøg: Årgangsorganisering, holddeling og kontaktlærerordning Forsøgsansvarlig: Anne Poulsen Forsøgschef Finn Drabe Påbegyndt: 01-08-2012
Læs mereFødevareministeriets personalepolitiske paraply
Fødevareministeriets personalepolitiske paraply Fælles rammer - Overordnede målsætninger Fødevareministeriets mission er at skabe rammer for bæredygtig og sikker fødevareproduktion og et udviklingsorienteret
Læs mereSocialudvalget 2009-10 L 165 Bilag 1 Offentligt
Socialudvalget 2009-10 L 165 Bilag 1 Offentligt Socialministeriet Kontoret for Ældre J.nr. 2009-6131 Ssc 19. marts 2010 Høringsnotat om forslag til lov om ændring af lov om sociale service (Loft over egenbetaling
Læs mereIndholdsfortegnelse. Service- og kanalstrategi for Brøndby Kommune
Indholdsfortegnelse 1. Indledning 2 2. Definition og afgrænsning 3 3. Borgere og virksomheders brug af kommunikationskanaler 4 4. Hvad er strategien, og hvad betyder det for borgere og virksomheder? 5
Læs mereDen nødvendige koordination - BKF sætter fokus på den kommunale forpligtelse i indsatsen for handicappede børn og unge og deres familier
Notat Dato: 4. november 2007/jru/ami Den nødvendige koordination - BKF sætter fokus på den kommunale forpligtelse i indsatsen for handicappede børn og unge og deres familier I årsmødevedtagelsen Alle børn
Læs mereForslag til Fremtidens DUF
Forslag til Fremtidens DUF I henhold til vedtægternes 21, stk. 1 skal forslag til være sekretariatet i hænde senest 5 uger før delegeretmødet. Styrelsen indstiller følgende forslag til delegeretmødets
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
gladsaxe.dk Vejen til uddannelse og job Beskæftigelsesplan 2016 Vision og mission Gladsaxe Byråd har, i udkastet til kommunestrategien for 2014-2018, formuleret følgende overordnede vision: Gladsaxe Kommune
Læs mereN O TAT. Inspiration til en strategi for effektivisering
N O TAT Inspiration til en strategi for effektivisering En politisk vedtaget strategi for effektivisering giver et godt afsæt for kommunalbestyrelsens arbejde med at skabe økonomisk råderum. Strategien
Læs mere