SCALA BIO CENTER A/S, AALBORG

Transkript

1 SCALA BIO CENTER A/S, AALBORG OVERENSKOMST Indgået mellem DI Overenskomst II (HTS-Arbejdsgiverforeningen, Nordjylland) og 3F, Aalborg

2 Overenskomst mellem DI Overenskomst II (HTS-Arbejdsgiverforeningen, Nordjylland) og 3F, Aalborg for Scala Bio Center A/S, Aalborg

3 2 1. Arbejdstid Den ugentlige arbejdstid udgør 37 timer. Den normale arbejdstid kan lægges mellem kl og kl , og må tilrettelægges af biograferne fra og til faste klokkeslæt på alle ugens dage. Den normale arbejdstid kan, hvis der gives 4 dages skriftlig varsel for mindste periode af en uge, ændres lokalt med den enkelte medarbejder. Ved skriftligt varsel accepteres en mail til mailadresse oplyst af medarbejderen og ved opslag i personalerummet/billetkontoret. Den enkelte medarbejders arbejdstid fastlægges af biografens ansvarlige ledelse i samarbejde med medarbejderne. Der udarbejdes et skema over arbejdstid og fridage. Forskydes arbejdstiden uden ovennævnte aftale, betales den overskydende tid, regnet efter halve timer, med 50 % tillæg de første 3 timer, og derefter med 100 % tillæg af den til enhver tid gældende timeløn. Merarbejde, såsom internt vagtbytte, tilbudte ekstravagter incl. tilkald på grund af sygdom betragtes ikke som overarbejde og afregnes med normal timeløn. Tilkaldevarsel er 12 timer. I tilfælde af at dette varsel overtrædes, afregnes med 50 % timer. 2. Timeløn Timelønnen udgør: pr. 1. marts Operatører kr. 138,60 kr. 140,85 Kontrollører kr. 129,60 kr. 131,85 Billetkontor kr. 129,60 kr. 131,85 Bar o/18 år kr. 129,60 kr. 131,85 Kiosk og pic. u/18 år kr. 73,10 kr. 74,70 Overtidsprocenter beregnes af den til enhver tid gældende timeløn. Ovenstående er inklusive alle de i Fællesoverenskomsten indeholdte tillæg eksklusive overtid. For timelønnede medarbejdere betales der for mindst 3 timer pr. dag. Anciennitetstillæg opnås for billetsælgere, kioskmedarbejdere over 18 år samt kontrollører efter 1 års uafbrudt ansættelse med minimum 12 timer pr. uge i gennemsnit. Anciennitetstillægget udgør pr. 1. marts 2010 kr. 5,25 og pr. 1. marts 2011 kr. 5, Særlig opsparing Medarbejdere omfattet af overenskomsten opsparer 1,0 % af den ferieberettigende løn som særlig opsparing.

4 3 I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden opgøres saldoen, og beløbet udbetales. 4. Lønudbetaling Lønnen beregnes månedsvis og udbetales til lønkonto ultimo måneden. 5. Tillægsbetaling Stk. 1 Ekstraforestillinger, prøvekørsler og midnatsforestillinger, der ligger uden for biografens normale spilletid, betales på hverdage med et tillæg på 50 % af den til enhver tid gældende timeløn, og mindstebetalingen er for 3 timer. På søn- og helligdage, samt på dage, hvor biografen ifølge lovgivningen er lukket, betales ovennævnte forestillinger med et tillæg på 100 % af den til enhver tid gældende timeløn, og mindstebetalingen er for 3 timer. Der betales kun en gang for timer, som overlapper hinanden, dog med højeste betaling. Ved arbejde skærtorsdag, langfredag, påskelørdag, 1. påskedag, 1. pinsedag samt 1. og 2. juledag betales med et tillæg på 100 %. Der betales ikke herudover tillæg for evt. overarbejde. Stk. 2 Aftalen om tillægsbetaling for en "ældre" medarbejder fortsætter uændret. 6. Faglært tillæg Medarbejdere, der er i besiddelse af erhvervsuddannelsesbevis ( svendebrev ), får et tillæg på kr. 4,00. Erhvervsuddannelsen skal være en relevant transport- eller logistikuddannelse for den pågældende medarbejders beskæftigelsesområde (f.eks. lageruddannelse på lagerområdet). 7. Overtidsbetaling Kræves der arbejde ud over den fastsatte arbejdstid, betales dette, regnet efter halve timer, med et tillæg på 50 % for de første 3 timer og derefter med 100 % af den til enhver tid gældende timeløn. Ved forestillinger, der slutter efter kl , skal medarbejderen have hjemtransporten godtgjort.

5 4 8 Pauser De ansatte har ret til følgende kaffe- og spisepauser uden afkortning i lønnen: Under 5 timers tjenestetid: Med 5-7,5 timers tjenestetid: Med 7,5-10 timers tjenestetid: 15 min. 30 min. 30 min min. Pauserne skal afholdes under behørig hensyntagen til tjenestens tarv. 9. Fridage Alle medarbejdere med en ugentlig arbejdstid på 37 timer erholder 2 ugentlige fridage, som hver 2. uge skal falde på en lørdag/søndag. Her henvises til det under 1, stk. 4, udarbejdede skema over arbejds- og fritid. 10. Beklædning Kitler er til rådighed i det omfang, det er nødvendigt. 11. Opsigelse Opsigelse fra medarbejdernes side fastsættes til 14 dages varsel til en søndag. Opsigelse fra biografens side fastsættes til en søndag, som følgende: Ved uafbrudt ansættelse ved samme biograf i indtil 4 år - mindst 4 ugers varsel. Efter uafbrudt ansættelse ved samme biograf fra 4. til og med 8. ansættelsesår - mindst 8 ugers varsel. Efter uafbrudt ansættelse ved samme biograf i 9 år - mindst 10 ugers varsel. Herefter forlænges opsigelsesvarslet med 1 uge yderligere, for hvert yderligere ansættelsesår, dog maksimalt 4 måneders varsel. 12. Sygdom m.v. Ved sygdom og ulykkestilfælde ydes der fuld løn i de 4 første uger og derefter i henhold til den til enhver tid gældende lovgivning samt Fællesoverenskomstens regler. Ved barsel/fødsel er den til enhver tid gældende lovgivning gældende samt Fællesoverenskomstens regler.

6 5 13. Barns 1. sygedag Til medarbejdere indrømmes der frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af syge, hjemmeboende barn/børn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre, og alene barnets første sygedag. Der ydes betaling med overenskomstens timelønssats for denne dag under forudsætning af, at den af virksomheden krævede dokumentation foreligger. 14. Ferie Ferie ydes i henhold til den til enhver tid gældende lovgivning. Medarbejderne skal så vidt muligt have ferie i samme tidsrum, som deres ferie falder hos anden arbejdsgiver. Skulle der vise sig vanskeligheder ved at skaffe ferieafløsere for operatører, skal de enkelte tilfælde indberettes til henholdsvis DIO II (HTS-A Nordjylland) og 3F Ålborg, som derefter vil undersøge tilfældet, og såfremt det må erkendes, at vanskelighederne er til stede, da at søge dispensation fra feriens afholdelse. 15. Juleaftensdag, nytårsaftensdag og feriefridage Juleaftensdag, nytårsaftensdag og feriefridage administreres efter Fællesoverenskomstens regler. 16. Tillidsmandsregler Fællesoverenskomstens tillidsmandsregler anvendes med den tilføjelse, at i biografer med seks medarbejdere eller derunder vælges ingen tillidsrepræsentant, medmindre begge parter ønsker det. 17. Faglig strid Fællesoverenskomstens regler er gældende. 18. Uddannelsesfond Bidraget til DA/LO Udviklingsfonden forhøjes med virkning fra den første lønningsperiode efter 1. januar 2011 til kr. 0,36 pr. arbejdstime i stedet for som hidtil kr. 0,31 pr. arbejdstime.

7 6 19. Kompetenceudvikling og Kompetenceudviklingsfond Bestemmelserne om kompetenceudvikling og kompetenceudviklingsfond i Fællesoverenskomsten mellem DI og 3F Transport er gældende i denne overenskomst. Dette medfører bl.a., at virksomheden indbetaler et beløb pr. år svarende til kr. 520 pr. fuldtidsansat medarbejder omfattet af overenskomsterne. 20. Pension Fællesoverenskomstens regler er gældende. 21. Piccoloer I biografer, hvor der beskæftiges mindst 2 voksne, kan der yderligere beskæftiges en piccolo i alderen år, når arbejdsforholdene for disse er i overensstemmelse med lov om børn og unge menneskers arbejde. For hver voksen ud over 2, der er beskæftiget, kan der beskæftiges yderligere 1 piccolo. Ingen piccolo må udføre kontrollørarbejde, dvs. billettering ved midnatsforestillinger. 22. Elever Operatører kan ikke modsætte sig, at der uddannes elever i biografteatrene, men dette må ikke medføre, at nogen medarbejdere bliver afskediget. Operatører har ikke ansvar for eventuelle skader forårsaget ved elevuddannelsen, og operatøren har ingen forpligtelse til at yde undervisning uden særlig betaling. 3F Transport har påtaleret over for eventuelle misbrug af elevuddannelsen. 23. Lokale aftaler Bestående goder og højere lønninger må ikke, som følge af denne overenskomsts indgåelse, forringes. 24. Overenskomstens varighed Denne overenskomst træder i kraft den 1. marts 2010 og er gældende indtil den med 3 måneders varsel opsiges til ophør pr. en 1. marts, dog tidligst 1. marts Protokollat med særlig aftale Parterne er enige om at indlede drøftelser om ændring af overenskomsten fra en selvstændig overenskomst til en tillægsoverenskomst til Fællesoverenskomsten. Arbejdet hermed skal være afsluttet senest den 1. september 2010.

8 7 Frem til den 1. september 2010 er parterne enige om at anvende protokollaterne fra Fællesoverenskomsten i de tilfælde, hvor det vil være naturligt at bringe dem i anvendelse. Aalborg, den 26. april F, Ålborg DI Overenskomst II v/di Sign. Ole Nors Nielsen (HTS-Arbejdsgiverforeningen, Nordjylland) Sign. Hans Henrik Mortensen Scala Bio Center A/S, Aalborg Sign. Boye Elimar

9 OVERENSKOMST DI 1787 København V Tlf di.dk 3F Fagligt Fælles Forbund Kampmannsgade København V Tlf f.dk DI nr OVERENSKOMST SCALA BIO CENTER A/S, AALBORG