Kongresdokument Såfremt der lokalt opstår problemer af principiel karakter med at opnå tjenestefrihed, skal forretningsudvalget orienteres.

Transkript

1 Kongresdokument 1 1/15 Retningslinjer for ansøgning om tjenestefrihed og ansættelsesforhold for medlemmer, der vælges til at varetage organisationsarbejde i Socialpædagogerne 1. Beslutning om frikøb, der foretages lokalt enten på generalforsamlingen eller i kredsbestyrelsen, indebærer, at kredsen selv tager initiativ til at ansøge om tjenestefrihed for de pågældende over for arbejdsgiveren. 2. Såfremt der lokalt opstår problemer af principiel karakter med at opnå tjenestefrihed, skal forretningsudvalget orienteres. 3. Alle ansættelser, der indebærer, at der skal foretages lønudbetaling uanset varigheden, skal indberettes til Socialpædagogernes økonomiafdeling (jf. indberetningsskemaet). 4. Løn Jævnfør kongressens beslutning den er følgende grundbeløb gældende pr. 1. januar Forbundsformanden: Øvrige medlemmer af forretningsudvalget: Kredsformænd: kr. om måneden, ( niveau) (Aktuel løn ,60 kr. pr. md. ( ) kr. om måneden, ( niveau) (Aktuel løn ,91 kr. pr. md. ( ) kr. om måneden, ( niveau) (Aktuel løn ,62 kr. pr. md. ( ) Faglige sekretærer: kr. om måneden, ( niveau) (Aktuel løn ,28 kr. pr. md. ( ) Lønnen reguleres med den lønudvikling, der aftales i KTO. Herudover reguleres med den gennemsnitlige lønudvikling blandt medlemmer med sammenligneligt arbejde - dvs. forstandere og institutionsledere på Socialpædagogernes område. De nærmere retningslinjer for reguleringen er beskrevet i bilag 2 til dette cirkulære. Medlemmer, der frikøbes for at løse særlige arbejdsopgaver for forbundet - ud over en måned - lønnes som faglige sekretærer. Lønnen udbetales månedsvis bagud. Dog kan lønnen udbetales forud til valgte, der i den stilling, de frikøbes fra, har været forudlønnede. Medlemmer, der vælges fra stillinger med højere klassificering end den, der gælder for pågældende tillidspost, skal sikres mod lønnedgang og tab af løn- og pension ved personlige ordninger.

2 2/15 5. Pension Socialpædagogerne opretter en pensionsordning i Pensionskassen for Socialrådgivere og Socialpædagoger (PKA). Pensionsprocenten udgør aktuelt 15,64 % (pr. 1. april ,02 %) af lønnen. Pensionsprocenten reguleres, så den følger den gældende pensionsprocent for ledere på den fælles lederoverenskomst. Overenskomstansatte For valgte der er overenskomstansatte indbetales 15,64 % (pr. 1. april ,02 %) af lønnen til den frikøbtes overenskomstmæssige pensionsordning. Tjenestemandsansatte For frikøbte, der er tjenestemandsansat i en kommune eller en region, indgår Socialpædagogerne en aftale med arbejdsgiverne om indbetaling af pensionsbidrag til vedligeholdelse af den frikøbtes tjenestemandspension. Hvis beløbet er mindre end 15,64 % (pr. 1. april ,02 %) af lønnen, oprettes der en særlig pensionsordning, hvortil differencen indbetales. Reglementsansatte For frikøbte, der er reglementsansat i en kommune eller en region, indgår Socialpædagogerne en aftale med personalestyrelsen om indbetaling af pensionsbidrag til vedligeholdelse af den frikøbtes reglementspension Hvis beløbet er mindre end 15,64 % (pr. 1. april ,02 %) af lønnen oprettes der en særlig pensionsordning, hvortil differencen indbetales. Frivillig indbetaling af supplerende pensionsbidrag kan ske til PKA. PKA+ for reglementsansatte og tjenestemandsansatte. Alternative pensionsordninger, som er etableret før cirkulærets ikrafttrædelse, kan fortsætte. 6. Arbejdstid Valgte er ikke omfattet af reglerne om højeste arbejdstid, men der skal tilstræbes en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid for valgte på fuld tid, der ikke i væsentligt omfang overstiger arbejdstiden for medlemmer i Socialpædagogerne ansat på det kommunale område. Ud over den arbejdstid, der følger af frikøbet, er valgte arbejdsmæssigt forpligtet på lige fod med valgte, ikke-frikøbte tillidsvalgte i forbundet. 7. Fratrædelsesløn og fratrædelsesgodtgørelse til valgte på fuld tid Valgte er ikke omfattet af Funktionærlovens eller nogen overenskomsts eller aftalers bestemmelser om fratrædelse. På den baggrund ydes der fratrådte en fratrædelsesløn, hvis de har været ansat under 5 år - og efter 5 års uafbrudt ansættelse udbetales i stedet en fratrædelsesgodtgørelse. Vedtægtsbestemte valgte har ret til fratrædelsesløn efter følgende regler:

3 3/15 - Ved fratræden i de første 6 måneder af ansættelsen ydes der 1 måneds løn regnet fra den første hele måned efter datoen for den valgtes ophør. - Ved fratræden efter 6 måneders ansættelse ydes der 3 måneders løn regnet fra den første hele måned efter datoen for den valgtes ophør. - Efter 3 års ansættelse regnet fra valgets påbegyndelse ydes der 4 måneders løn. I fratrædelseslønnen modregnes erhvervs- eller anden indtægt, der erhverves i den periode, hvor fratrædelseslønnen udbetales. Fratrædelseslønnen er inklusiv pension og feriegodtgørelse. Ved dødsfald gælder for såvel fratrædelsesløn som fratrædelsesgodtgørelse, at den pågældende valgtes efterladte har krav på fratrædelseslønnen eller - såfremt den valgte på dødstidspunktet var berettiget til fratrædelsesgodtgørelsen. Ved efterladte forstås i denne sammenhæng alene samlever/ægtefælle/registreret partner og børn under 21 år. For fortolkning og uddybning af ovenstående henvises der til PKA s almindelige betingelser for Dødsfaldsrelaterede ydelser. Fratrædelsesgodtgørelse Efter 5 års uafbrudt ansættelse udbetales der en fratrædelsesgodtgørelse svarende til 7 måneders løn ekskl. pension og feriepenge. Efter 6 års uafbrudt ansættelse udbetales der en fratrædelsesgodtgørelse svarende til 8 måneders løn ekskl. pension og feriepenge. Efter 9 års uafbrudt ansættelse udbetales der en fratrædelsesgodtgørelse svarende til 9 måneders løn ekskl. pension og feriepenge. Efter 12 års uafbrudt ansættelse udbetales der en fratrædelsesgodtgørelse svarende til 10 måneders løn ekskl. pension og feriepenge. Efter 15 års uafbrudt ansættelse udbetales der en fratrædelsesgodtgørelse svarende til 11 måneders løn ekskl. pension og feriepenge. Efter 18 års uafbrudt ansættelse udbetales der en fratrædelsesgodtgørelse svarende til 12 måneders løn ekskl. pension og feriepenge. Fratrædelsesgodtgørelsen kan enten ske som et engangsbeløb eller som en månedsvis udbetaling i forlængelse af fratrædelsen svarende til højst det antal optjente måneder. Det er den enkeltes valg, hvilken udbetalingsform der vælges. Såfremt en faglig sekretær, en kredsformand eller et medlem af forretningsudvalget modtager valg til en anden lønnet post i eller uden for Socialpæ-

4 4/15 dagogerne, hvortil der er knyttet en fratrædelsesordning, bortfalder fratrædelsesordningen knyttet til den post, som den pågældende forlader. 8. Fratrædelsesdatoen Fratrædelsesdatoen for en frikøbt, som ikke selv ønsker genvalg på generalforsamlingen, eller som ønsker at fratræde i valgperioden, fastsættes for lokalt betalte frikøbte af kredsbestyrelsen. Fratrædelsesdatoen for forretningsudvalgsmedlemmer, der ikke selv ønsker genvalg på kongressen, eller som ønsker at fratræde i kongresperioden, fastsættes af hovedbestyrelsen. 9. Ferie Der henvises til den for kommunalt ansatte gældende ferieaftale, dog således at de efterfølgende bestemmelser under dette punkt er gældende: Fra ferieåret 2001 og fremover udgør ferien 6 uger årligt. Nyvalgte frikøbte uden optjent ferieret med løn eller godtgørelse kan modtage løn under ferie i op til 3 uger. Ved fratrædelse udgør feriegodtgørelsen følgende procenter af den optjente løn uden fradrag af tidligere udbetalte særlige feriegodtgørelse: Ved fratrædelse efter 1. januar 2002 og fremover udbetales 15 %. Der ydes særlig feriegodtgørelse med 2,5 % af den i optjeningsåret (1. januar til 31. december) oppebårne ferieberettigede løn. 10. Rejse- og opholdsudgifter mv. i forbindelse med centralt betalt møde- og kursusdeltagelse Bestemmelserne i organisationscirkulære nr. 1 er gældende for ansættelsesforholdet. 11. Tjenestefrihed ved barsel/adoption/omsorgsdage/sociale ordninger/børns sygdom Med hensyn til barsel, adoption, omsorgsdage og sociale ordninger henvises der til gældende lovgivning og aftaler på det kommunale område. I forbindelse med mindre, hjemmeværende børns sygdom ydes der frihed med løn i 2 dage i det omfang, det er nødvendigt til at etablere pasning af barnet. Ved børns hospitalsophold kan forretningsudvalget/kredsbestyrelsen godkende, at der gives frihed med løn, såfremt den ansatte ikke er dækket ind af det offentlige, og når det i øvrigt skønnes nødvendigt for barnets trivsel.

5 5/ Forsikring for frikøbte i forbindelse med kritisk sygdom Frikøbte fra overenskomststillinger er via pensionsforsikringer omfattet af en forsikring i forbindelse med kritisk sygdom. Frikøbte fra tjenestemandsstillinger har en tilsvarende dækning via særlig aftale indgået mellem Socialpædagogerne og Forenede Gruppeliv. Uddrag af aftalen er vedlagt dette cirkulære som bilag Ikrafttræden og overgangsbestemmelser Ikrafttræden ved vedtagelse på kongressen den 6. november 2014.

6 6/15 Bilag 1 til organisationscirkulære nr. 5 Vedtaget på HB-møde Regler og procedurer vedrørende delvist frikøb og honoraraflønning Som hovedregel må det være rigtigt, at et delvist frikøbt/korttidsfrikøbt/honoraraflønnet SLmedlem ikke får udbetalt for mere end 37 timers arbejde pr. uge i gennemsnit. Løn til medlemmer, som fuldtidsvalgte i en måned eller mere, reguleres af bestemmelserne i cirkulære 5. Lønnen til frikøb under en måned må svare til den timeløn, den frikøbte oppebærer på sit arbejde, inkl. særlige ydelser, som måtte være mistet. I de tilfælde, hvor SL-medlemmer varetager opgaver for kredskontoret, som kredsbestyrelsen finder har et omfang, der fordrer aflønning, men hvor frikøb ikke er muligt, kan kredsbestyrelsen beslutte at aflønne den pågældende med et honorar. Honorarets størrelse fastsættes af kredsbestyrelsen, men skal som hovedregel følge enten den pågældendes normale timeløn på vedkommendes arbejde eller en timeløn svarende til faglige sekretærer. Procedure A. Kredsen aftaler med arbejdsgiver, at denne får refunderet lønudgiften direkte hos SL centralt. Økonomiafdelingen i SLC informeres af kredsen om en eventuel aftale herom. B. Hvor der ikke indgås en aftale efter A, skal lønseddel sammen med en specielt udarbejdet lønrefusionsblanket indsendes til SL centralt, som så udbetaler lønnen til den frikøbte og tilbageholder skat. Blanketten skal påføres evt. særlige ydelser og være attesteret af den faglige sekretær. C. Hvor der indgås aftale om honoraraflønning, anvendes lønrefusionsblanketter, der skal være underskrevet af formanden eller - hvis formanden er den frikøbte - være underskrevet af kredskassereren.

7 7/15 Bilag 2 til organisationscirkulære 5 Regulering af de valgtes løn Det overordnede princip for regulering af de valgtes løn er, at reguleringen skal følge den gennemsnitlige lønudvikling blandt Socialpædagogernes medlemmer med sammenligneligt arbejde - dvs. forstandere og institutionsledere omfattet af lederoverenskomsten med KL De valgtes løn reguleres efter følgende principper i perioden : 1) Lønnen reguleres på de tidspunkter, hvor lønningerne i øvrigt reguleres i henhold til KTO-forliget og Socialpædagogernes egne forlig, 2) Alle reguleringer sker - som det i øvrigt gælder for det offentlige arbejdsmarked - med virkning fremad. 3) Lønningerne reguleres med de generelle lønstigninger, der er aftalt i KTO-forliget, og med den del af reguleringsordningen, der udmøntes som generelle lønforhøjelser. 4) Lønnen angives som grundbeløb i niveau Dette reguleres med den af KTO udmeldte aktuelle reguleringsprocent. 5) Grundbeløbet reguleres i overenskomstperioden med den procentdel af lønnen, der i KTO-forliget forlods er afsat til lokal lønudvikling. 6) Dette medfører følgende procentvise forbedringer i overenskomstperioden: Udmøntning af overenskomstresultatet 2015 for forbundets frikøbte: KTO-aftalte forbedringer Generelle lønstigninger incl. skønnet udmøntning af reguleringsordningen i 2017 Organisationsaftalte forbedringer, pensionsforhøjelse I alt 1. april 1. oktober 1. januar 1. april 1. oktober 1. januar 1. oktober 0,96% 0,46 % 0,50 % 1,00 % 1,20 % 1,12 % 5,24 % 0,38% 0,38 % Regulering jf. pkt. 11 0,55 % 0,55 % Forbedringer i alt 6,17 %

8 8/15 7) Grundbeløbet skal herudover reguleres, hvis Socialpædagogernes medlemmer med sammenligneligt arbejde har en lønudvikling større end resultatet af den regulering, der er angivet ovenfor. 8) Dette opgøres én gang i overenskomstperioden på tidspunktet for opgørelsen af den gruppevise løngaranti og med de opgørelsestidspunkter, der er aftalt i forbindelse hermed. En regulering sker med fremadrettet virkning i forbindelse med den første regulering af lønnen i den efterfølgende overenskomstperiode. 9) Lønudviklingen for valgte sammenlignes med lønudviklingen for ledere omfattet af den fælles lederoverenskomst. 10) Lønudviklingen opgøres som den procentuelle udvikling i den gennemsnitlige fuldtidsnettoløn. 11) Reguleringen beregnes på følgende måde: Udvikling i ledernes gennemsnitsløn i procent + 19,77 Udviklingen i frikøbtes gennemsnitsløn i procent - 19,22 Regulering af frikøbtes løn = 0,55 12) Såfremt resultatet af beregningen bliver negativt, reguleres lønnen i forbindelse med førstkommende regulering med en tilsvarende lavere reguleringsprocent. 13) Indekset for lønudviklingen for ledere og valgte sættes til 100 (nulstilles) pr. 1. januar 2007.

9 9/15 Bilag 3 til organisationscirkulære 5 Vedtaget på HB-møde den 26. marts 2009 Indbetaling af bidrag til tjenestemandspension for valgte med/uden orlov For valgte, som har orlov fra tjenestemandsstillinger, indbetaler SL det beløb, som den tidligere arbejdsgiver opkræver til dækning af pensionsforpligtelsen, uagtet der opkræves beløb, som udgør mere end 15% af den aktuelle SL-løn for den frikøbte. For valgte, som ikke har orlov, indbetales til pensionsformål et beløb svarende til 15% af den aktuelle SL-løn for den frikøbte. For valgte, hvis orlov ophører, gælder tilsvarende, medmindre den oprindelige stilling samlet tilbyder bedre løn- og pensionsvilkår end SL. I de tilfælde tilbyder SL den valgte løn- og pensionsvilkår, som samlet matcher de vilkår, som den valgte har fravalgt.

10 10/ c.5 dato: Bilag 4 til organisationscirkulære nr. 5 Vedtaget på HB-møde juni 2003 FORENEDE GRUPPELIV AFTALE OM FÆLLESGRUPPELIV

11 11/15

12 12/15

13 13/15

14 14/15

15 15/15