Smil, du er på! DE FORENEDE DAMPVASKERIER AS

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Smil, du er på! DE FORENEDE DAMPVASKERIER AS. salg@dfd.dk 7010 1668 www.dfd.dk"

Transkript

1

2 Smil, du er på! I det moderne arbejdsliv skal vi hele tiden give lidt mere af os selv. Og det med et smil på læben og en tillidsvækkende fremtoning. Det sidste kan vi hjælpe dig med! Vores jobtøj er smart, praktisk og behageligt at have på. Så kommer smilet helt af sig selv. Vælg os som din jobtøj leverandør. Vi har et bredt og moderne sortiment tøj i alle størrelser uden mer-omkostning et koncept, der giver en stærk fælles profilering i din nye kommune Ring og tal med os om en skræddersyet beklædningsløsning til dig og dine kolleger. DE FORENEDE DAMPVASKERIER AS Få et liv med STØRRE OVERSKUD Brug for EKSTRA PENGE HER OG NU? I PenSam Bank kan du låne billigt op til kr. uden sikkerhed og uden at have lønkonto hos os. Bare du ellers har en sund økonomi og ikke er registreret i RKI. Vi blander os ikke i, om du bruger pengene til fx rejser, bolig eller til at få andre, dyrere forbrugslån ud af verden. Det er dig selv, der bestemmer. Find en låneansøgning på RING TIL OS på telefon , hvis du vil høre mere om dine muligheder. Vores kunderådgivere sidder klar til at hjælpe dig alle hverdage kl Kig også på og læs mere om lån og lønkonto. Rentesatser pr. 1. juli 2007 Nominel INDLÅN Nominel UDLÅN rente p.a. ÅOP* Lønkonto 3,00% Lønkonto 7,75% Højrentekonto** 4,00% - 100% udnyttelse 8,10% Børneopsparing*** 5,00% - 50% udnyttelse 8,50% Kapitalpension 3,75% - 25% udnyttelse 9,40% Ratepension 3,75% Billån 5,50% 6,70% Selvpension 3,75% - Udbetaling under 20% 7,75% 8,9% Boliglån 5,50% 5,90% Fordelslån 7,75% 8,40% Forbrugslån 8,75% 9,10% Boligkredit 5,00% - 100% udnyttelse 5,30% - 50% udnyttelse 5,50% - 25% udnyttelse 6,10% * Årlig omkostning i procent ** Garanteret rente på 4% p.a. til og med 31. maj 2008 *** Garanteret rente på 5% p.a. til og med 31. december 2007 Nationalbanken har forhøjet diskontoen og derfor er rentesatsen på alle ind- og udlånsrenter forhøjet med 0,5 %-point pr. 1. juli PenSam Bank har dog valgt at bevare rentesatserne på Højrentekontoen og Børneopsparingen på henholdsvis 4,00 % og 5,00 %. 2 fag og arbejde juli/august 2007

3 indhold Stress-politik På min arbejdsplads i ældreplejen har vi talt om, at vi gerne vil lave en stress-politik. Kan du give et par gode råd, spørger en sikkerhedsrepræsentant. Panelet svarer side 46 Hold så op med den omsorg! På plejecentret Sølund får medarbejderne af og til besked på at skrue ned for omsorgen. For de skal jo også nå at dokumentere det, de gør side 16 Tag tre kurser og få et løntillæg Sådan lyder Københavns Kommunes tilbud til medarbejderne i ældreplejen. Kommunen har startet et storstilet uddannelsesprojekt tema side 6-11 Tre dages arbejde to dage fri Det giver ny arbejdsglæde og ny energi, når medarbejderne på Sanderum Plejecenter i Odense arbejder med rullende arbejdstider side 14 Portører har også følelser På Thisted Sygehus har portørerne gjort op med mandekulturen. De kan nu tale om følelser efter at have lært en ny metode side 32 Kort 4 Et lønløft er et skulderklap 6 Københavns SundhedsAkademi 7 Man tænker anderledes efter kurser 8 Kommunikation på skemaet 10 Fagligt talt 12 I Holstebro kræver de penge på bordet 13 Dokumentationen løb løbsk 18 På spidsen 19 Hanne vandt i lotteriet 21 De dyrebare seniorer 24 Et spørgsmål om fire timer 25 De roder stadig med lønnen 27 Dennis K. 28 Håber vi får i morgen med 29 Fremtidens borger zapper mellem tilbuddene 34 Sig det højt 36 Et læserbrev, der rystede Gribskov 37 Gryn og mange af dem, tak! 39 FOA blev ved bordet 40 Vejen til arbejde 42 Flere på varig ydelse 43 En tyv om natten rystede Citas liv 44 Debat 48 Stillinger 52 Vinnies hold minus 61,5 kilo 55 Afdelinger og klubber 55 I køkkenet 58 fag og arbejde juli/august

4 kort Grundigt tjek.»det bør bemærkes, at der ikke mærkes nogen væsentlig temperaturforskel mellem benene.«citat FRA PATIENTJOURNAL Vidste du at American Airlines i 1987 sparede dollars ved at fjerne én oliven fra hver portion salat, der blev serveret på 1. klasse? NYTTIG VIDEN FRA INTERNETTET... En gammel kvindes liv Livet med Alzheimers Hvordan opleves livet, når man bliver gammel, skrøbelig og får brug for hjælp? Seniorforsker Merete Platz fra Gerontologisk Institut har bearbejdet en gammel kvindes kalenderdagbøger til en lille bog. Fra kvinden var 80, og til hun døde næsten 96 år gammel, skrev hun regelmæssigt optegnelser både om dagligdags gøremål og om sit helbred og sindstilstand, hvor hun i perioder var depressiv. Det kan lyde meget privat, men professionelle i ældreplejen kan få indsigt i, hvordan en ældre oplever tingene. Efter en indlæggelse har kvinden fået hjemmehjælp hver dag, og da den bliver sat ned, tolker den gamle kvinde det som, at hun er»faldet i unåde hos hjemmehjælpen«. Optegnelserne dokumenterer også, at hjemmehjælpen ikke kun har haft praktisk betydning i kvindens liv, men har betydet meget psykisk. Blade af et ældreliv om at blive gammel, skrøbelig og ensom. Pris: 75 kr kr. i forsendelse. Gerontologisk Institut, tlf , Da den 58-årige svenske præst Agneta Ingberg fik diagnosen Alzheimers sygdom med tidlig debut, blev der sat navn på den sygdom, som en læge havde kaldt»det værste, det kunne være«. Det var da tre år siden, Agneta Ingberg fik problemer med hukommelsen, koncentrationen og sproget. Hun opdagede, at Alzheimers ofte beskrives som»de pårørendes sygdom«, og for at skildre sygdommen set fra den syges vinkel, har hun fortalt sine refleksioner, tanker og følelser til veninden og præsten Birgitta Andersson. Agneta Ingberg ønsker»at gøre mit til at fjerne skammen omkring sygdomme i hjernen«, og bogen giver et stærkt indblik i hendes liv med Alzheimers. Bogen har også faktuelle afsnit om Alzheimers. Birgitta Andersson: Når hukommelsen svigter, finder livet vej på ny. Pris: 158 kr. + forsendelse. Send dine forslag til OK-08 Husk at din FOAafdeling skal have alle forslag til de nye overenskomster senest den 17. august. SCANPIX Læs mere side 39 Mere i udbud Udliciteringen i kommunerne steg sidste år til 20,1 procent. Det viser en analyse foretaget af arbejdsgiverorganisationen HTS, og det er for lidt, synes organisationen. Den henviser til, at kommuneaftalen fra 2007 siger, at 25 procent af de kommunale opgaver skal i udbud i år Fra 1995 til 2006 er mængden af udliciterede opgaver i kommunerne steget fra 16,8 procent til 20,1 procent. Fru Jensen skal slukke cerutten Den 15. august strammes grebet om rygerne yderligere, og beboere på plejehjem, døgninstitutioner og botilbud må ikke længere ryge i fællesrum. Når beboeren får hjælp, kan beboeren blive pålagt ikke at ryge, mens hjælperen er i hjemmet. Det samme gælder borgere, der modtager hjemmehjælp. På væresteder og lignende tilbud til socialt udsatte, kan det derimod besluttes, at rygning er tilladt, fordi det med rygeforbud ikke vil være muligt at få kontakt med målgruppen, hvor de fleste er rygere. På hospitaler kan patienter og pårørende i ganske særlige tilfælde få lov at ryge. 4 fag og arbejde juli/august 2007

5 Sommer over landet og du går med bare fødder i sandaler. Solen gør hvad dén kan, mens du spreder lys inden døre blandt mennesker. IVER, GIFT MED EN SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPER FOA Ungdom har også stillet krav til OK-08. For eksempel retten til ferie det første år på arbejdsmarkedet. SE MERE PÅ Få en skræddersyet uddannelse Er du over 25, kortuddannet og med mindst to års relevant erhvervserfaring, har du nu mulighed for at tage en Grundlæggende VoksenUddannelse kaldet GVU. Med GVU kan du bygge oven på de kompetencer og den erfaring, du allerede har og blive social- og sundhedshjælper eller social- og sundhedsassistent. Princippet i GVU er, at du først får lavet en kompetencevurdering og får merit for det, du kan, og dernæst får en individuel uddannelsesplan over det, du mangler for at opfylde kravene til den pågældende uddannelse. Oftest er det teori, der mangler, men der kan også være højst to måneders praktik i en GVUuddannelsesplan. GVU erstatter opskolingsuddannelserne. ARKIVFOTO: NANA REIMERS Du kan få yderligere oplysninger i din FOA-afdeling Brancheklub fylder 50 I 1957 stiftede sygehjælperne i Århus landets første brancheklub for sygehjælpere. Det var dengang, der var mangel på sygeplejersker og brug for sygemedhjælpere. I 1960 kom en egentlig sygehjælperuddannelse. I 1992 blev den afløst af de nye social- og sundhedsuddannelser. Klubben er stadig aktiv og arbejder blandt andet med at udvikle sygehjælpernes faglighed og sikre kompetenceudvikling og kurser. Den 14. august fylder brancheklubben 50 år, og der er reception 14. august klokken i FOA Århus kantine, Chr.X s Vej 56-58, Viby J. social-sundhed/sygehj/sygehj.asp Sygeguide på nettet Du har været syg i fire dage og ligger og spekulerer på, om din arbejdsgiver mon har krav på en lægeerklæring. Det og mange andre spørgsmål kan du nu få svar på i en guide på FOA, Dansk Metal og 3F er gået sammen med HK om sygeguiden på nettet, som kan bruges af alle uanset branche. Guiden, der hjælper syge gennem junglen af regler og samtidig rådgiver arbejdspladserne, blev skabt af HK i Nu får social- og sundhedsassistenter autorisation Finansminister Thor Pedersen og indenrigs- og sundhedsminister Lars Løkke Rasmussen har givet positivt tilsagn om, at social- og sundhedsassistenterne autoriseres. Social- og sundhedsassistenterne bliver dermed ligestillet med andre autoriserede sundhedspersoner, hvis arbejdsområde og funktion de risikomæssigt er på niveau med. Hertil kommer, at titlen social- og sundhedsassistent bliver beskyttet. Nu forestår der et arbejde med at afklare, hvordan og hvornår autorisationsordningen skal sættes i gang. Lige nu er planen, at arbejdet skal være færdigt inden udgangen af Læs mere i fagligt talt side 12 fag og arbejde juli/august

6 Uddannelse. Københavns Kommune har sat 100 millioner kroner af til et storstilet uddannelsesprojekt for de ansatte i ældreplejen. Tilbuddet til medarbejderne er: Tag tre kurser og få et løntillæg har tilmeldt sig, og de første deltagere fik deres uddannelsesbevis i juni. Et lønløft er et skulderklap Af Britta Lundqvist Foto: Mike Kollöffel Kim Larsen var ene mand, da første hold deltagere på Københavns Kommunes Sundhedsakademi i juni fik bevis på, at de har gennemført et kursusforløb på tre kurser og som noget nyt får et lønløft for det. Kim arbejder i Hjemmeplejen Ydre Nørrebro og har været i faget i 19 år. Dengang var han på syv ugers kursus for at blive hjemmehjælper, og siden har han deltaget i flere kurser. Han synes, det er en rigtig god idé, at der nu bliver bundet penge til kurserne:»det er jo ikke fordi, at kroner mere om året i sig selv er så mange penge, men det er et skulderklap, og man føler sig værdsat. Jeg tror også, det er med til at give mere lyst til kurser, at man får noget for det. For arbejde er jo først og fremmest noget, man lever af.«understøtter hverdagen Kim Larsen har som valgfri kurser valgt ernæring/ sunde kostvaner hos ældre og demens.»det er svært at lave om på ældres kostvaner, men jeg kan give gode råd og komme med ideer. Den viden, man får ved at gå på kursus, understøtter arbejdet i hverdagen.vi kan mærke, at vi får flere tunge borgere i hjemmeplejen end før i tiden. Dels fordi hospitalerne sender dem hurtigere hjem, og dels fordi folk er dårligere, når de kommer på plejehjem. Så vi har behov for at følge med fagligt. Heldigvis er det blevet nemmere at få kurser, og der er gode valgmuligheder,«siger Kim Larsen. Menneskelighed trods tidspres Sideløbende med at arbejdet er blevet mere krævende, er tidspresset vokset. Men den menneskelige kontakt med borgerne skal der være plads til, mener Kim Larsen.»Jeg prøver at gøre det personligt over for borgeren, selvom tiden ikke er til det. På nær støvsugning, der larmer for meget, så kan man tale med borgeren, mens man arbejder. De ældre har meget brug for at tale med os. Jeg kommer hos mange, der sidder alene det meste af tiden, og jeg fortæller lidt om mine rejser og om min sport, og de fortæller om deres liv. Selvom mange opgaver er rutiner, så er arbejdet varierende, fordi mennesker er forskellige og spændende at tale med.«gode faste folk koster Københavns Kommunes store uddannelsessatsning skal både løfte det faglige niveau og hjælpe på manglen på arbejdskraft. Kim Larsen understreger, at han er meget glad for sit arbejde, men at det er indlysende, det er svært at rekruttere:»der er andre job, der lokker mere både i forhold til løn og arbejdstider. Gode faste folk koster, 6 fag og arbejde juli/august 2007

7 God kontakt. Kim Larsen lægger meget vægt på, at der under arbejdet er god, menneskelig kontakt med borgeren. Og snakken går livligt med fru Lage, mens sengetøjet bliver skiftet. og lønmæssigt er det jo ikke noget at prale af. Hvis man skal tiltrække flere mænd til faget, skal der også være bedre lønninger. Arbejdstiderne kan også give problemer. Jeg har en søn på seks år, som jeg har meget, og min ekskone er også i samme fag. Det kan være svært at få arbejde og familieliv til at hænge Københavns SundhedsAkademi Omkring halvdelen af de ansatte i Københavns Kommunes ældrepleje har mellem års uddannelse. Kun 13 procent har over tre års uddannelse. På plejehjemmene er uddannelsesniveauet generelt lidt højere end i hjemmeplejen. Kommunen har i 2007 igangsat projektet Københavns SundhedsAkademi, som skal stå for en massiv kompetenceudvikling af ældreplejens personale. Et af tilbuddene er et uddannelses- klippekort og et lønløft til social- og sundhedshjælpere, uddannede hjemmehjælpere, sygehjælpere, beskæftigelsesvejledere, plejehjemsassistenter og social- og sundhedsassistenter. Man kan uddanne sig inden for både faglige, personlige og almene emner. Uddannelsen foregår på de etablerede uddannelsessteder som Social- og Sundhedsskolen og VUC København. Klippekortet består af tre kurser: To efter eget valg og et obligatorisk kursus i kommunikation. De tre klip udløser et såkaldt SCOOP-bevis Sundheds- og Omsorgsforvaltningens Certificerede Oplærings og Opkvalificerings Program og den økonomiske gulerod er et lønløft, i 2007 et pensionsgivende tillæg på kroner årligt før skat. Den enkelte medarbejder kan kun få bevis og løntillæg én gang. Københavns Kommune har afsat 100 millioner kroner til projektet i årene Yderligere oplysninger: Projektleder Gitte Meltofte, telefon , mail: eller fag og arbejde juli/august

8 Man tænker anderledes efter kurser Inspiration. Kurser giver viden og inspiration til at se på nye muligheder hos borgeren. Når der følger penge med, er det bare dejligt. Af Britta Lundqvist Foto: Mike Kollöffel Da sygehjælper Pia Klausen og social- og sundhedshjælper Letka Pedersen var på kurser sidste år, vidste de ikke, at de også ville få et løntillæg for deres nye viden. Det har været en dejlig overraskelse. Men kurser fra 2006 tæller med i Københavns Kommunes nye klippekort til uddannelse og løntillæg. Pia og Letka arbejder i Hjemmeplejen Husum- Brønshøj, og det var interessen for emnerne forebyggelse og sundhedsfremme og kost til småtspisende, der fik dem til at søge netop de to kurser.»forebyggelse og sundhedsfremme kan man ikke få for meget af, og man tænker anderledes efter kurset og ser nye muligheder hos borgerne,«siger Pia Klausen. Hun har fået fokus på, hvordan borgeren kan aktiveres og træne færdigheder. I otte år er hun kommet i hjemmet hos Anne-Lise Nilsen, og efter kurset har Pia foreslået, at Anne-Lise træner, når hun sidder i køkkenet og snakker. De enkle hjælpemidler er et par gulvklude under fødderne. Æggepilning er også en ny disciplin, som er god til at træne finmotorik.»der kan være mange små ting, vi kan gøre. Vi har også lært om faldforebyggelse, og hvordan vi kan vejlede i hjemmet. Men det kan tage 14 dage at få borgeren til at fjerne et gulvtæppe, som har ligget der altid. Især er det svært med demente, som ikke kan huske, at de faldt i går,«siger Pia Klausen. Forslag til borgerne Letka Pedersen synes, at den nye viden fra de to kurser især kan bruges til at vejlede borgerne bedre om de muligheder, der findes.»vi var blandt andet på besøg på et dagcenter og i et storkøkken. Så jeg har fået et godt indtryk af, hvad de har af tilbud. Jeg kan for eksempel hjælpe en småtspisende med at finde noget, der passer til hendes appetit. De småtspisende kan lide det lækre, og nogle kan Træning. Anne-Lise Nilsen vil gerne sidde i køkkenet, mens Pia Klausen vasker op. Men i stedet for bare at snakke, træner hun nu bevægelse med gulvklude under fødderne. 8 fag og arbejde juli/august 2007

9 Æggepilning. Efter kurset i forebyggelse og sundhedsfremme tænker Pia Klausen mere på, hvad der kan træne og bevare færdigheder hos borgerne. At pille ægget selv er ergonomisk træning for Anne-Lise Nilsen, selvom det ville være hurtigere, hvis Pia gjorde det. lide suppe, og så bestiller vi det. Eller jeg kan fortælle om, hvad der er af træningstilbud. Vi taler jo meget med borgerne, og vi kan bruge vores viden til at vejlede.«samarbejde og kommunikation Kurset i kommunikation er obligatorisk, og Pia og Letka synes, samarbejde og kommunikation fylder meget i arbejdet. I det daglige bruger de PDA ere. Letka synes, det er»et rigtig godt redskab og bedre end de gamle kørebøger«. Pia vurderer, at det er»tidskrævende, at man, hver gang man skal ind til en borger, skal logge ind med password og logge ud igen, når man går.«og så er der samarbejdsbogen, der ligger i hjemmet. Den er de også blevet undervist i.»vi har lært, at det er borgerens ord, vi skal bruge. Hvis hun ikke vil i bad, skriver vi for eksempel: Fru Jensen vil ikke i bad, fordi hun har ondt. Og vi skriver kun i bogen, når der er noget. Vi skal ikke bare skrive for at skrive,«siger Letka Pedersen. Stolte af uddannelse Letka har arbejdet 17 år i faget og blev uddannet i Pia blev uddannet i 1986 og har været 15 år i hjemmeplejen. Begge har været på masser af kurser i årenes løb.»vi er stolte af at uddanne os, og det er dejligt, at der nu også kommer et løntillæg. Jeg synes, det er rimeligt, at vi får noget for det kæmpearbejde, vi har lagt i det, selvom det i penge om måneden efter skat kun er til et par nye badesandaler,«siger Letka Pedersen. Kommunikation. Pia Klausen med PDA en. Hun synes, det er tidskrævende, at man skal logge af og på ved hvert besøg. fag og arbejde juli/august

10 Skolen. Letka Pedersen spiller rollen som gamle fru Jensen, der skal hjælpes med tøjet, mens Kim Larsen er hendes hjælper. Deres kommunikation bliver observeret og bagefter kommenteret af de andre deltagere i kurset. Virkeligheden.»Det går ikke så godt med benene,«svarer Børge Larsen, mens Letka Pedersen hjælper ham med at få støttestrømperne på og spørger, hvordan han har det. Kommunikation Uddannelse. Første hold er gennem København Kommunes nye klippekort til uddannelse. Deltagerne lærte kommunikation i team. Af Britta Lundqvist Foto: Mike Kollöffel Rollerne er fordelt, og social- og sundhedshjælper Letka Pedersen spiller gamle fru Jensen. Hjemmehjælper Kim Larsen er på første besøg hos hende, og de to rollehavende spiller scenen livagtigt, mens resten af deltagerne i det tre dages kursus kommunikation i team kigger på. Der er 25 på holdet, cirka halvt fra hjemmepleje og halvt fra plejehjem, og de bliver de første, der får alle tre klip i klippekortet Københavns Kommunes store uddannelsesprojekt for ansatte i ældreplejen. Prøv at guide borgeren Da Letka og Kim har gennemspillet opstartsbesøget, skal klassekammeraterne kommentere den kommunikation, der har været mellem borger og hjælper. Der er enighed om, at der var en god kontakt mellem dem, men også forslag til forbedringer.»du er en meget sød hjælper, Kim, men du skal måske guide borgeren til at gøre noget mere selv,«kommunikation i team Formålet med kurset er at lære deltagerne klar og tydelig kommunikation med: borgerne pårørende kollegerne. På kurset får hver deltager en individuel vurdering, og deltagerne kan vælge, hvad de vil have fokus på og gerne vil arbejde med, for eksempel faglig formidling. 10 fag og arbejde juli/august 2007

11 På skolebænken. Koncentration i sommervarmen på kurset kommunikation i team. på skemaet foreslår en.»ja, fru Jensen prøver grænser af. Hun vil have dig til at lave mere, end du skal,«vurderer en anden. Og lærer Betty Lillevang tilføjer, at der skulle have været mere struktur på det første besøg hos borgeren. Gruppearbejde Det er en af de bagende varme junidage, men gruppearbejde egner sig fint til at sidde udendørs på Socialog Sundhedsskolens terrasse. Sammen diskuterer de spørgsmål som information til en borger, der klager over, at maden fra den offentlige leverandør er kedelig, og kommunikation med en borger, når det er nødvendigt med ændringer i hjemmet af hensyn til hjælperens arbejdsmiljø. Det spørgsmål, der giver mest debat er dog, hvad svaret er, hvis en borger gerne vil have støvsuget tæppe på sin altan. Gruppen kommer langt omkring og taler om risikoen ved våde gulve og støvsugning, forskelle på åbne og lukkede altaner og meget mere.»det er vigtigt, at vi kan argumentere med borgerne,«siger Pia Klausen.»Ja, men jeg ville ikke diskutere støvsugning på altanen med borgeren, men gå tilbage til min leder og spørge, om borgeren kunne visiteres til ydelsen. Jeg har haft en, der fik det til en lukket altan,«siger Letka Pedersen. Efter gruppearbejdet er der opsamling. Der er enighed om, at det er rigtig godt at møde kolleger fra andre distrikter og udveksle erfaringer.»kurser er både et behageligt afbræk fra hverdagen, og så er det godt at møde andre,«siger Kim Larsen. Gruppearbejde. Kommunikation i gruppen med diskussion af kommunikation med borgerne. Fra venstre Letka Pedersen, Natasja Steppat, Jytte Angelsø, Kim Larsen og Pia Klausen. fag og arbejde juli/august

12 fagligt talt Autorisation er en hjertesag sakset Af Karen Stæhr Autorisation af social- og sundhedsassistenter har de seneste fire år været en af sektorens hjertesager. Derfor er jeg utrolig glad for, at der endelig bliver etableret en autorisationsordning for social- og sundhedsuddannelsen. Autorisationen kommer i stand i kølvandet på trepartsforhandlingerne og betyder, at ordningen nu skal lovfæstes. Derfor er der endnu ikke fastsat en dato for, hvornår den egentlige autorisationsordning for faggruppen træder i kraft, men en historisk faglig milepæl er slået solidt i jorden. Formålet med en autorisation er at styrke patientsikkerheden og fremme kvaliteten i sundhedsvæsenet. Dermed vil autorisationen fungere som en garanti for social- og sundhedsassistentens gennemførte uddannelsesniveau, kompetencer, arbejdsområde, jobindhold og ansvar. Endvidere fungerer en autorisation som beskyttelse af titlen social- og sundhedsassistent, så ingen kan kalde sig social- og sundhedsassistent uden at have gennemført uddannelsen og uden at have en autorisation. En autorisation forpligter den enkelte til at udvise omhu og samvittighed i sit virke som social- og sundhedsassistent. Hvis tilfældet er, at social- og sundhedsassistenten i sit virke er til fare for andre mennesker på grund af grov forsømmelighed, sygdom eller misbrug, kan Sundhedsstyrelsen fratage vedkommende autorisationen. Det er vigtigt for social- og sundhedsassistenter at være autoriserede, da det fungerer som en blåstempling af faggruppens kompetencer og som en anerkendelse af faget. Denne anerkendelse skal være springbræt til at tegne en endnu tydeligere faglig profil. En profil, der skal trække alle de uanvendte kompetencer frem på banen med fornyet initiativ, engagement og lyst til handling. En profil, der anerkendes på de kompetencer, faget hele tiden har rummet, og som I lokalt har kæmpet for at måtte bruge. Autorisationen vil lette den daglige dialog og give mulighed for nye jobfunktioner. På nogle sygehuse har ledelsen stillet krav om autorisation, for at social- og sundhedsassistenten kan være kontaktperson, ligesom mange social- og sundhedsassistenter ikke har haft mulighed for at håndtere medicin, da pågældende behandlingssted har forudsat, at det er autoriseret sundhedspersonale, der har disse opgaver. Eksemplerne er mange, men nu er vejen banet for at få opgaverne og samarbejde med de øvrige autoriserede faggrupper på en ny måde. Jeg vil her benytte lejligheden til at takke for de mange henvendelser, jeg har modtaget fra medlemmer, der med fagligheden i hånd har argumenteret for etablering af autorisation. Det har været vigtige byggesten til de sidste fire års kamp. Så til lykke med autorisationen, I har virkelig fortjent den. Karen Stæhr er formand for Social- og Sundhedssektoren. Chilichok»Jeg straffer mine dårlige spisevaner med chili. Lysten til det usunde forsvinder, når man spiser stærk chili. Hvis man spiser det til at starte med, så formindsker det din appetit og gør dig tørstig. Når du drikker vand, slapper du af og spiser meget mindre.«spiro Antoniades, læge, der har tabt 35 kilo ved hjælp af chili, i Politiken. Et tyndt lag velfærd»systemets mål er ikke at skabe tilfredshed. Det er for længst glemt! Nu vil man bare undgå den værste utilfredshed. Så man smører velfærdssystemet godt og tyndt ud på en masse mennesker. Rigtig tyndt.«knud Erik Jørgensen, lektor i organisation og ledelse, Århus Universitet, Handelshøjskolen. Om ældreplejen og den manglende tid i mødet mellem borger og medarbejder. En lille en til maven»jeg tror, det er en skrøne, at alkohol skulle kunne hjælpe mod diarre. Det er vist bare en undskyldning, folk finder på for at drikke.«jens Kjeldsen, speciallæge i medicinske mave-tarmsygdomme ved Odense Universitetshospital, i Ekstra Bladet. Mere i skat, tak»det er påfaldende, at den andel af vælgere, som ønsker forbedret offentlig service, er stigende. Jeg havde egentlig forventet, at den seneste tids snak om skattelettelser ville have fået nogle vælgere til at vejre morgenluft og kræve en lettelse af skatten, men den strømning er helt udeblevet.«jørgen Goul Andersen, valgforsker, i Jyllands-Posten. 12 fag og arbejde juli/august 2007

13 Arbejdsnedlæggelse. Det ulmer i ældreplejen mange steder i landet. Medarbejderne kræver mere i løn. I Holstebro nedlagde medarbejderne arbejdet i flere dage. Strejkende. Ældreplejens medarbejdere i demonstration foran rådhuset i Holstebro. Kravet var mere i løn. I Holstebro kræver de penge på bordet Af Britta Lundqvist Foto: Ole Mortensen I Holstebro nedlagde ældreplejens ansatte arbejdet midt i juni i frustration over forholdene. Dag for dag voksede tilslutningen til at fortsætte strejken, når medarbejderne mødtes om morgenen for at tage stilling til, om de ville genoptage arbejdet. Utilfredsheden var blusset op i begyndelsen af maj. Medarbejderne var pressede, de blev kaldt ind til ekstra arbejde, og de syntes,»gryden var totalt fyldt op.da vi fik at vide, at endnu en kollega var gået til Vestas (vindmøllefabrikken, red.), hvor hun kunne få mere i løn, talte vi om, at nu var det nok. Vi måtte gøre noget, så vi talte med kolleger fra andre distrikter,«siger social- og sundhedshjælper og talskvinde Janni Pedersen. De fælles frustrationer gik både på løn og på behovet for at få besat ledige stillinger. Krav om tre løntrin Nu-kan-det-være-nok-følelsen bredte sig. Der blev nedsat en gruppe, som blandt andet arrangerede et stormøde, hvor byrådets politikere blev inviteret.»vi stillede nogle krav til politikerne: Tre løntrin ca kroner mere i løn og krav om flere fuldtidsstillinger,«siger Janni Pedersen. Svaret fra kommunalpolitikerne kom med et udspil den 12. juni, hvor kommunen tilbød bedre betaling for overarbejde, færre ekstravagter og løntillæg efter efteruddannelse. Derimod afviste kommunen medarbejdernes krav om forhøjelse af grundlønnen.»vi kunne ikke se formålet med det, kommunen foreslog. Da vi meddelte kollegerne resultatet på det faglige møde (13. juni, red.), stemte flertallet for at nedlægge arbejdet, og hver dag blev flertallet større,«siger Janni Pedersen. Et nødberedskab svarende til weekendbemanding tog sig af de ældre, der fik personlig pleje, mad, drikke og medicin, men ikke rengøring og bad under arbejdsnedlæggelsen. Utilfredsheden bredte sig til andre kommuner, og der blev afholdt faglige møder i blandt andet Lemvig, Harboøre, Thyborøn, Struer og Skive. Ved redaktionens slutning den 18. juni havde medarbejderne endnu ikke genoptaget arbejdet. fag og arbejde juli/august

14 Tre dages arbejde to Arbejdstider. Det giver ny arbejdsglæde og ny energi, når medarbejderne på Sanderum Plejecenter i Odense arbejder med rullende arbejdstider. Af: Anni Heiberg Foto: Lars Skaaning I starten af maj flyttede 59 beboere og 70 medarbejdere fra Skt. Klemens Plejecenter til det nyrenoverede Sanderum Plejecenter i Odense, og der var én ting, dagvagterne helt sikkert ville have med fra den gamle arbejdsplads: Arbejdstidsmodellen. Siden 2004 har dagvagterne på det nu nedlagte Skt. Klemens arbejdet efter en helt speciel model, der har fået sygefraværet i bund og arbejdsglæden i top. Sygefraværet var helt oppe på otte-ni procent, da centerleder Anni Ingemann Nielsen i 2003 var på et kursus, hvor hun hørte om en svensk arbejdstidsmodel, der hed 3-3: Man arbejdede tre dage og holdt tre dage fri. Anni Ingemann Nielsen syntes godt om modellen, og da hun kom tilbage fra kurset, introducerede hun de svenske arbejdstider for sine medarbejdere:»hvem har lyst til at prøve,«spurgte hun. Det var der en hel del, der havde, og da ordningen blev evalueret et år senere, viste det sig, at sygefraværet var faldet drastisk. Nu var det helt nede på tre procent. Arbejdsglæden var til gengæld steget markant, og tilfredsheden med de nye arbejdstider var stor hos både medarbejdere og ledelse. Bortset fra en enkelt ting: 3-3-modellen ødelagde for mange weekender. Nok havde man fri to weekender i træk, men der var også to weekender, der blev ødelagt. Anni Ingemann Nielsen gik i tænkeboks 14 fag og arbejde juli/august 2007

Undersøgelsens overordnede resultater 2010

Undersøgelsens overordnede resultater 2010 Evaluering af hjemmehjælpen 2010 I perioden fra 18. oktober 2010 til 15. november 2010 gennemførte Sundhed- og Ældrecentret en spørgeskemaundersøgelse af de ydelser, der leveres af den kommunale hjemmehjælp

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN

UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN ISSN: 1902-5866 NYHEDSBREV Bruger- og pårørenderåd oktober 2007 UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN I august 2007 fremlagde Regeringen Kvalitetsreformen, som skal sikre fornyelse og udvikling af kvaliteten

Læs mere

Projekt Hverdagsrehabilitering evaluering af projekt på Plejecenter Kildevældet, Hedensted Kommune

Projekt Hverdagsrehabilitering evaluering af projekt på Plejecenter Kildevældet, Hedensted Kommune Projekt Hverdagsrehabilitering evaluering af projekt på Plejecenter Kildevældet, Hedensted Kommune Beskrevet efter et år Det første halvår med fokus på oprettelse af hverdagsrehabiliteringsmål - og ugentlig

Læs mere

Information om hjemmehjælp

Information om hjemmehjælp MYNDIGHED, STRUER KOMMUNE Myndighed, Sundheds- og Ældreområdet Voldgade 14 C, 7600 Struer Tlf.nr.: 9684 8319-9684 8318 9684 8316-9684 8315 Telefontid: 8.00-9.00 og 12.00-13.00 Fax nr.: 9684 0304 E-mail:

Læs mere

God rengøring kommer ikke af sig selv

God rengøring kommer ikke af sig selv God rengøring kommer ikke af sig selv Udvikling af bedre hygiejne og rengøringsmetoder på ældreområdet Rengøring har stor betydning for indeklimaet, hygiejnen og trivslen for både borgere og personale

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom.

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Vejledninger omkring sygefravær fra kommunens infonet: Sygefravær Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Man skal være god til at spørge

Man skal være god til at spørge Artikel fra Muskelkraft nr. 1, 2002 Man skal være god til at spørge Som handicaphjælper er Klaus parat med praktisk bistand og psykisk støtte til sin brugers sexliv. Misforståelser kunne være undgået,

Læs mere

Du er klog som en bog, Sofie!

Du er klog som en bog, Sofie! Du er klog som en bog, Sofie! Denne bog handler om, hvordan det er at have problemer med opmærksomhed og med at koncentrere sig. Man kan godt have problemer med begge dele, men på forskellig måde. Bogen

Læs mere

Bliv SOSU og gør en forskel

Bliv SOSU og gør en forskel Bliv SOSU og gør en forskel For mig findes der ikke noget mere bekræftende end at se den glæde jeg frembringer hos den enkelte borger. Og jeg gør jo bare mit arbejde. Og nogle gange lidt mere Hver eneste

Læs mere

Sparring skal forebygge vold

Sparring skal forebygge vold Sparring skal forebygge vold I Hjørring lærer ældreplejens medarbejdere kollegial sparring for at mindske fysisk og psykisk vold. Af Britta Lundqvist En kollega har været udsat for et kvælningsforsøg,

Læs mere

TYPE 2-DIABETES FAKTA OG FOREBYGGELSE

TYPE 2-DIABETES FAKTA OG FOREBYGGELSE TYPE 2-DIABETES FAKTA OG FOREBYGGELSE Type 2-diabetes - en folkesygdom 200.000-300.000 danskere har type 2- diabetes. Derudover får 10.000-20.000 hvert år sygdommen, der også kaldes type 2-sukkersyge.

Læs mere

Nu bliver der sat pris på virksomhedens seniorindsats! WWW.SENIORPRAKSIS.DK

Nu bliver der sat pris på virksomhedens seniorindsats! WWW.SENIORPRAKSIS.DK Nu bliver der sat pris på virksomhedens seniorindsats! WWW.SENIORPRAKSIS.DK Seniorpraksis Prisen 2006 Tilmeld jeres virksomhed på www.seniorpraksis.dk Foto: Sisse Jarner Initiativer for seniorerne fortjener

Læs mere

NYT PARADIGME. - Aktivitet/træning i hverdagen

NYT PARADIGME. - Aktivitet/træning i hverdagen NYT PARADIGME - Aktivitet/træning i hverdagen 1. Historik Lyngby-Taarbæk Kommune har siden 2009 gennemført 2 projekter på ældreområdet med det formål at undersøge effekten af en målrettet træningsindsats

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Alma 82 år. Dement jeg kan ikke forstå hvorfor jeg ikke må komme hjem og passe mine høns. Diagnose. Almas liv. Almas forvirrende Verden

Alma 82 år. Dement jeg kan ikke forstå hvorfor jeg ikke må komme hjem og passe mine høns. Diagnose. Almas liv. Almas forvirrende Verden Alma 82 år Dement jeg kan ikke forstå hvorfor jeg ikke må komme hjem og passe mine høns Alma er ikke så god til at huske længere og hendes sygdom gør, at hun har svært ved at passe dagligdagens gøremål.

Læs mere

Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer

Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Side Side Kolofon Formålet med pjecen Titel: Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Udgiver: Rambøll Management A/S Nørregade 7A 1165 København

Læs mere

Ældrepuljen. Hvad går pengene til? Nyhedsbrev september 2014 Center for Velfærd & Omsorg

Ældrepuljen. Hvad går pengene til? Nyhedsbrev september 2014 Center for Velfærd & Omsorg Ældrepuljen Hvad går pengene til? Nyhedsbrev september 2014 Center for Velfærd & Omsorg Ældrepuljen fortsætter i 2015 Dette nyhedsbrev har til formål at informere om, hvad Lejre Kommune bruger ældrepuljen

Læs mere

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet.

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. Arbejdstidsspillet Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. 1) Taler med din leder og beder om at få

Læs mere

DEPRESSION FAKTA OG FOREBYGGELSE

DEPRESSION FAKTA OG FOREBYGGELSE DEPRESSION FAKTA OG FOREBYGGELSE Depression - en folkesygdom 200.000 danskere har en depression, og omkring halvdelen af dem kommer aldrig til lægen. Mange, der går til læge, fortæller ikke, at de føler

Læs mere

Sundhedsfagligt personale på alle plejehjem. altid

Sundhedsfagligt personale på alle plejehjem. altid Kommunevalg 2013 sæt demens på dagsordenen Sundhedsfagligt personale på alle plejehjem altid Vikarer og dårlig normering på plejehjem efterlader mennesker med en demenssygdom alene og uden kvalificeret

Læs mere

En værdig ældrepleje, fordi

En værdig ældrepleje, fordi En værdig ældrepleje, fordi For DSR, FOA og Ældre Sagen er det afgørende, at indsatsen for svækkede ældre har en høj kvalitet. Desværre oplever vi, at værdigheden for ældre i stigende grad er under pres,

Læs mere

Kunsten at reflektere

Kunsten at reflektere INTRODUKTION Kunsten at reflektere I en travl hverdag gør og siger vi en masse uden at tænke videre over hvorfor. Refleksion handler om at se bag om det selvfølgelige. At betragte tingene fra andre vinkler,

Læs mere

Demente bag vold i ældreplejen

Demente bag vold i ældreplejen (Forsidehenvisning) Demente bag vold i ældreplejen Hver tredje ansatte i ældreplejen udsættes for vold. Og det er i vid udstrækning de demente borgere, der står bag. Af Ina Rosdal og Emil Stenz Omkring

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

Hvad. meningen? Din pensionsoversigt. Få en enkel forklaring på side 4-5. 5 hurtige om dig og din pension. Hvor meget kan du spare op?

Hvad. meningen? Din pensionsoversigt. Få en enkel forklaring på side 4-5. 5 hurtige om dig og din pension. Hvor meget kan du spare op? Hvad er meningen? 5 hurtige om dig og din pension Læs side 3 Hvor meget kan du spare op? Læs side 6 Din pensionsoversigt Få en enkel forklaring på side 4-5 Vind 200 kr. til Netto vi trækker 20 vindere

Læs mere

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen Det som ingen ser Af Maria Gudiksen Knudsen Da Jonas havde hørt nogen af de rygter der gik om mig, slog han mig med en knytnæve i hovedet. Jeg kunne ikke fatte at det skete, at han slog mig for første

Læs mere

Hvad er stress? skal bare lige Oplever du stress, vil jeg først og fremmest give dig et håb

Hvad er stress?  skal bare lige Oplever du stress, vil jeg først og fremmest give dig et håb Hvad er stress? Kender du til at gå rundt om dig selv og sige, at du har travlt og ikke kan nå alt det, du skal og gerne vil?! Bliver du mere fortravlet over at skulle holde fri?! Når vi stresser eller

Læs mere

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) 1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Den gode udskrivelse for den ældre medicinske patient

Den gode udskrivelse for den ældre medicinske patient Den gode udskrivelse for den ældre medicinske patient BRO, November 2013, Gruppe 2 Susanne Jørgensen, Koordinerende visitator i Høje Taastrup Kommune. Uddannet sygeplejerske Steen Jensen, Social og Sundhedsassistent

Læs mere

Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen

Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen Indledning Først vil jeg gerne sige tak til de mange mennesker som har arbejdet hårdt i mange måneder for, at vi i dag

Læs mere

KVALITETSSTANDARD PRAKTISK HJÆLP EFTER 83 OG 84 I LOV OM SOCIAL SERVICE

KVALITETSSTANDARD PRAKTISK HJÆLP EFTER 83 OG 84 I LOV OM SOCIAL SERVICE LEMVIG KOMMUNE SUNDHEDSAFDELINGEN December 2013 KVALITETSSTANDARD PRAKTISK HJÆLP EFTER 83 OG 84 I LOV OM SOCIAL SERVICE Der er i Lemvig Kommune et politisk ønske om at fokusere på borgernes muligheder

Læs mere

FÅ DEL I TIDEN NYHEDSAVIS NR. 4 LÆS OM. bedre service for brugerne større faglig tilfredsstillelse. Nu kan beboerne også få bad i weekenden

FÅ DEL I TIDEN NYHEDSAVIS NR. 4 LÆS OM. bedre service for brugerne større faglig tilfredsstillelse. Nu kan beboerne også få bad i weekenden avis 4 - del i tiden 08/05/03 11:03 Side 1 FÅ DEL I TIDEN NYHEDSAVIS NR. 4 bedre service for brugerne større faglig tilfredsstillelse LÆS OM Nu kan beboerne også få bad i weekenden Lange vagter fordel

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

Din overenskomst dit valg

Din overenskomst dit valg Debatoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Din overenskomst dit valg Hvordan skal fremtidens overenskomster se ud? Hvordan får den enkelte mere at sige? Hvad mener du er vigtigst? Hvad passer bedst til din

Læs mere

1. Hvordan fungerer hjemmeplejen i dag og hvad er udfordringerne

1. Hvordan fungerer hjemmeplejen i dag og hvad er udfordringerne Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Strategi og Analysestab NOTAT Til Sundheds- og Omsorgsudvalget Sagsnr. 2012-78503 Dokumentnr. 2012-439594 Dette notat beskriver erfaringerne med projekt Besøgsblokke i

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om frit valg, brugerinddragelse og personligt ansvar

Det siger FOAs medlemmer om frit valg, brugerinddragelse og personligt ansvar FOA - analysesektionen 29. november 2006 Det siger FOAs medlemmer om frit valg, brugerinddragelse og personligt ansvar Regeringen afholder den 30. november sit første temamøde om kvalitetsreformen. FOA

Læs mere

Drømmen om at bo for sig selv

Drømmen om at bo for sig selv Artikel i Muskelkraft nr. 2, 2001 Drømmen om at bo for sig selv Peter Bang Jensen er glad for, at han flyttede væk fra en institution og ud i egen lejlighed, men hverdagen kan være svær uden hjælpere Af

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

Arbejdstid og fritid et spørgsmål om balance. TID-skrift nr. 1, marts 2007

Arbejdstid og fritid et spørgsmål om balance. TID-skrift nr. 1, marts 2007 Arbejdstid og fritid et spørgsmål om balance Balance hvorfor og hvordan? Om du oplever balance og sammenhæng i din tilværelse arbejdstiden, så den sikrer den nødvendige bemanding på har stor betydning

Læs mere

Diskussionsoplæg. OK 2008 Mine krav dine krav?

Diskussionsoplæg. OK 2008 Mine krav dine krav? Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E OK 2008 Mine krav dine krav? Overenskomst 2008 Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand Dennis Kristensen Vi har brug for din mening og dine

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2006 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 210.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

Vi formoder, at I ikke er klar over, hvordan hverdagen - allerede nu - ser ud for vore børn. Og derfor vælger vi at skrive til jer.

Vi formoder, at I ikke er klar over, hvordan hverdagen - allerede nu - ser ud for vore børn. Og derfor vælger vi at skrive til jer. Fra Dorthe Kern Mette Zeuthen Jes Aarre Dorte Simonsen Anne Kjeld Pedersen Medlemmer af Birkebakkens forældreforenings bestyrelse -og forældre til Emilie, Helene, Jens, Maia og Andreas Århus den 2. November

Læs mere

Ældrepolitik Fokusgruppeinterview om Sundhed og forebyggelse på ældreområdet Referat den 12. september 2011 af Rune Thielcke

Ældrepolitik Fokusgruppeinterview om Sundhed og forebyggelse på ældreområdet Referat den 12. september 2011 af Rune Thielcke Ældrepolitik Fokusgruppeinterview om Sundhed og forebyggelse på ældreområdet Referat den 12. september 2011 af Rune Thielcke Hvad forstår vi ved sundhed og forebyggelse på ældreområdet? Kan det defineres?

Læs mere

Et godt og langt arbejdsliv for alle

Et godt og langt arbejdsliv for alle August 2012 Et godt og langt arbejdsliv for alle Alle skal have mulighed for et langt og godt arbejdsliv. For at sikre det er det først og fremmest vigtigt, at arbejdspladser gør alt for at skabe et godt

Læs mere

Spørgeskema til evaluering af hverdagsrehabilitering i hjemmeplejen i Lejre Kommune.

Spørgeskema til evaluering af hverdagsrehabilitering i hjemmeplejen i Lejre Kommune. Vejledning i udfyldelse af spørgeskemaet De fleste spørgsmål besvares ved, at der sættes ét kryds ud dit svar. Andre spørgsmål besvares ved at du selv skal skrive dit svar på linjen. Spørgeskemaet bedes

Læs mere

Mennesker i vækst. Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet?

Mennesker i vækst. Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet? Mennesker i vækst Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet? indhold 04 Åbn døren 07 Hvem har brug for virksomheden? 08 Hvad tilbyder væksthuset? 11 Hvad er

Læs mere

Udvikling eller afvikling

Udvikling eller afvikling STRUKTURREFORMEN Udvikling eller afvikling Stor temadag om strukturreformen i Århus. Hvilke konsekvenser får den? Demokrati og udlicitering var blandt de mange emner, der blev debatteret Mere end hundrede

Læs mere

Det er også din boligforening. Deltag i beboerdemokratiet, og gør dine ideer til virkelighed

Det er også din boligforening. Deltag i beboerdemokratiet, og gør dine ideer til virkelighed Det er også din boligforening Deltag i beboerdemokratiet, og gør dine ideer til virkelighed Vi bor i forening Vidste du, at de almene boliger tilhører dem, der bor der? Der sidder ingen ejere, aktionærer

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Sundhed og forebyggelse. Privat Service Branchemøde del I TR-Forum 2013

Sundhed og forebyggelse. Privat Service Branchemøde del I TR-Forum 2013 Sundhed og forebyggelse Privat Service Branchemøde del I TR-Forum 2013 Dagsorden Helle Gullacksen, PensionDanmark: Status på PensionDanmarks sundhedsindsats Peter Hamborg Faarbæk, 3F: 3F s sundhedsprojekt

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad?

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? FAGLIGT HJØRNE Interview v/faglig sekretær Ingelise Rangstrup Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? Hvis du føler dig stresset i din hverdag, så deler du vilkår med rigtig mange andre mennesker,

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

7 enkle råd. - til at få det bedre. Henriette Hagild.dk

7 enkle råd. - til at få det bedre. Henriette Hagild.dk 7 enkle råd - til at få det bedre Henriette Hagild.dk 1 Henriette Hagild 7 enkle råd - til at få det bedre Saxo Publish 2 7 enkle råd til at få det bedre 5 7 gode råd 7 enkle råd 7 Livshjulet 9 1. Du er

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O R B U N D E T A F O F F E N T L I G T A N S A T T E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud FOA er til for dig Forbundet af Offentligt Ansatte FOA er et fagligt fællesskab, hvor

Læs mere

VIRKSOMHEDSPLAN DISTRIKT 4 2013-2014

VIRKSOMHEDSPLAN DISTRIKT 4 2013-2014 VIRKSOMHEDSPLAN DISTRIKT 4 2013-2014 Distrikt 4 består af tre store plejecentre i Skive by, i alt 158 plejeboliger. Møllestien ligger midt i byen med udsigt over ådalen, der er 34 almene boliger. Boligerne

Læs mere

Fik drømmejobbet på et wildcard

Fik drømmejobbet på et wildcard Karriere Fik drømmejobbet på et wildcard Den nybagte farmaceut Grith Agth Høgh søgte i foråret 2011 en løntilskudsstilling på Glostrup Hospital for at overbevise medicinsk afdeling M om, at de måtte have

Læs mere

KNOGLESKØRHED FAKTA OG FOREBYGGELSE

KNOGLESKØRHED FAKTA OG FOREBYGGELSE KNOGLESKØRHED FAKTA OG FOREBYGGELSE Knogleskørhed - en folkesygdom Knogleskørhed kaldes også for osteoporose. Sygdommen er kendetegnet ved, at knoglerne har mistet så meget styrke, at selv mindre belastninger

Læs mere

Rapport fra kommunalt uanmeldt tilsyn

Rapport fra kommunalt uanmeldt tilsyn Furesø Kommune Ældre, sundhed og voksen-handicap. Rapport fra kommunalt uanmeldt tilsyn Plejehjemmet Ryetbo Tilsynsbesøg den 14. december 2010 og den 16. februar 2011 Indholdsfortegnelse 1. Baggrund, mål

Læs mere

Fredericia Former Fremtiden. Længst muligt i eget liv 3.0

Fredericia Former Fremtiden. Længst muligt i eget liv 3.0 Fredericia Former Fremtiden Længst muligt i eget liv 3.0 Sådan sikrer vi fortsat velfærd Rehabiliteringschef Louise Thule Maj 2011 Velfærdssamfundets udfordring Borgernes krav og behov Mangel på arbejdskraft

Læs mere

Tal med patienten. Regionshuset Viborg. Koncern Kommunikation

Tal med patienten. Regionshuset Viborg. Koncern Kommunikation 7 Tal med patienten Regionshuset Viborg Koncern Kommunikation Indhold Forord... 3 Hvorfor er kommunikation vigtig?... 4 Målet med samtalen... 5 Hvordan er samtalen bygget op?... 6 Samtalens redskaber...

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

FÅ DEL I TIDEN NYHEDSAVIS NR. 2 LÆS OM. om lokale arbejdstidsaftaler. 12-timers vagter er kun starten. Det hele er blevet nemmere

FÅ DEL I TIDEN NYHEDSAVIS NR. 2 LÆS OM. om lokale arbejdstidsaftaler. 12-timers vagter er kun starten. Det hele er blevet nemmere FÅ DEL I TIDEN NYHEDSAVIS NR. 2 om lokale arbejdstidsaftaler LÆS OM 12-timers vagter er kun starten Det hele er blevet nemmere Hver anden laver sin egen arbejdstidsplan FÅ DEL I TIDEN Udgivet af parterne

Læs mere

JEG KAN LIDE AT KENDE HISTORIEN BAG MENNESKET

JEG KAN LIDE AT KENDE HISTORIEN BAG MENNESKET Kompashuset ApS, Klavs Nebs Vej 25, 2830 Virum Tlf 45 83 92 83, ka@kompashuset.dk, www.kompashuset.dk JEG KAN LIDE AT KENDE HISTORIEN BAG MENNESKET En fortælling om at arbejde med ældrepleje Af Kirstine

Læs mere

Rapport fra udvekslingsophold

Rapport fra udvekslingsophold Udveksling til (land): Norge Navn: Lone Kristensen Rejsekammerat: Katrine Winkler Sørensen Rapport fra udvekslingsophold Hjem-institution: VIA University Collage, Sygeplejerskeuddannelsen Viborg Værts-institution/Universitet:

Læs mere

KOL FAKTA OG FOREBYGGELSE

KOL FAKTA OG FOREBYGGELSE KOL FAKTA OG FOREBYGGELSE KOL - en folkesygdom KOL er en sygdom, hvor lungevævet langsomt ødelægges. Efterhånden som sygdommen udvikler sig, medfører det problemer med vejrtrækningen. KOL er en forkortelse

Læs mere

25 juni 2015. Tage holder styr på Kunsthallens penge. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 6

25 juni 2015. Tage holder styr på Kunsthallens penge. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 6 25 juni 2015 Nr. 6-25. juni 2015. Nr. 6 Tage holder styr på Kunsthallens penge Seniorjob er en win-win-ordning, mener administrator i Nikolaj Kunsthal, Helene Hertzum. Af Eva Birgitte Jensen Fotos: Per

Læs mere

Overordnet kvalitetsstandard 2014

Overordnet kvalitetsstandard 2014 Overordnet kvalitetsstandard 2014 Skive Kommune Myndighedsafdelingen Forord Skive Kommunes overordnede kvalitetsstandard beskriver den personlige og praktiske hjælp mm., som borgeren kan få fra kommunen.

Læs mere

om at have en mor med en psykisk sygdom Socialt Udviklingscenter SUS1

om at have en mor med en psykisk sygdom Socialt Udviklingscenter SUS1 om at have en mor med en psykisk sygdom Socialt Udviklingscenter SUS1 KARL OG EMMAS MOR ER BLEVET RUNDTOSSET Forfatter: Susanna Gerstorff Thidemann ISBN: 87-89814-89-6 Tekstbearbejdning og layout: Qivi

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

Køreplanen er tænkt som en hjælp og vejledning til dig som møde leder til at styre dialogen frem mod nogle konkrete aftaler.

Køreplanen er tænkt som en hjælp og vejledning til dig som møde leder til at styre dialogen frem mod nogle konkrete aftaler. KØREPLAN TIL DIALOG OM GOD FYSISK TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Forberedelse 1. Vælg på forhånd, hvilket af de fem temaer der skal danne udgangspunkt for mødet. Vælg, om du vil holde et kort møde i plenum

Læs mere

Prøve i Dansk 3. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Delprøve 2A: Sundhed og faste. Teksthæfte. Delprøve 2B: Nabohjælp

Prøve i Dansk 3. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Delprøve 2A: Sundhed og faste. Teksthæfte. Delprøve 2B: Nabohjælp Prøve i Dansk 3 November-december 2014 Skriftlig del Læseforståelse 2 Teksthæfte Delprøve 2A: Sundhed og faste Delprøve 2B: Nabohjælp Der er et teksthæfte og et opgavehæfte. Læs først instruktionen i opgavehæftet.

Læs mere

Giv nattevagten et servicetjek

Giv nattevagten et servicetjek Giv nattevagten et servicetjek Fra tid til anden kan det være en god ide at gennemgå arbejdspladsens funktioner for at vurdere, om noget kan planlægges eller udføres bedre. Dette gælder også planlægning

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

Tilbage til et liv med indhold

Tilbage til et liv med indhold Tilbage til et liv med indhold Af: Rikke Djernes Glintborg, Sygeplejerske I Nykøbing, på Limfjordsøen Mors, ligger Plejecenteret Støberigården. Her var medarbejderne for 3 år siden på efteruddannelse i

Læs mere

Pårørende, tabu og arbejdsmarked

Pårørende, tabu og arbejdsmarked Pårørende, tabu og arbejdsmarked 1. Jeg oplever, at andre synes: Det er mere acceptabelt at have en fysisk sygdom end en psykisk sygdom 85,5% 437 Det er mere acceptabelt at have en psykisk sygdom end en

Læs mere

SUNDHEDSPOLITIK INDHOLD SUNDHEDSPOLITIK

SUNDHEDSPOLITIK INDHOLD SUNDHEDSPOLITIK INDHOLD Vision, mål og værdier... 4 Sundhed - et fælles ansvar... 5 Lighed i sundhed... 7 Sundhed og trivsel blandt børn og unge... 9 Den mentale sundhed skal styrkes...11 Sunde arbejdspladser og en sund

Læs mere

Evaluering af SSP dagen elev 1

Evaluering af SSP dagen elev 1 Evaluering af SSP dagen elev 1 1. Hvorfor hedder SSP dagen Det er sejt at sige nej Det gør det fordi at det er godt at sige nej til noget dumt fx: at ryge, at stjæle og andre dumme ting. 2. Hvad lærte

Læs mere

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF ØSTJYLLAND Østjylland Som fællestillidsrepræsentant skal man ind i kampen for kollegerne, siger Klaus Olesen. FRA DIN LOKALAFDELING Kampen for kollegerne Den nye

Læs mere

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Få hjælp med det samme Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Næsten 1 million danskere har i dag en privat sundhedsforsikring. Langt de fleste har forsikringen igennem deres arbejde.

Læs mere

Arbejdsmarkedsøvelser til 'Videre mod dansk'

Arbejdsmarkedsøvelser til 'Videre mod dansk' Arbejdsmarkedsøvelser til September 2014 Side 1 Invitationer, gæster og fester, s. 5-12 Invitation til Julefrokost Så er det tid til den årlige julefrokost. Denne gang foregår festen i vores lokaler på

Læs mere

Midler til løft af ældreområdet

Midler til løft af ældreområdet Midler til løft af ældreområdet 1. Styrket rehabiliterings- og genoptræningsindsats Formålet med indsatsen Planlagte aktiviteter Initiativets målgruppe Økonomi Styrke rehabilieringsindsatsen Forbedring

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere