Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen
|
|
- Fredrik Svendsen
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Antal inviterede: 1306 Antal besvarelser: 1022 Besvarelses procent: %
2 Indholdsfortegnelse Indledning & læsevejledning 1 Trivselsmåling for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 2 Job og organisering 4 Indflydelse 5 Læring og udvikling 6 Krav i arbejdet 7 Motivation 8 Engagement 9 Mening i arbejdet 10 Sammenhængskraft 11 Ledelse 12 Rolleklarhed 13 Tilfredshed 14 Arbejde-familie konflikt 15 Stress 16 Samarbejdsevne 17 Tillid og retfærdighed 18 Sexchikane fra borgere / klienter / patienter 19 Sexchikane fra kolleger / en leder 20 Trusler om vold fra borgere / klienter /patienter 21 Trusler om vold fra kolleger /en leder 22 Fysisk vold fra borgere / klienter /patienter 23 Fysisk vold fra kolleger / en leder 24 Mobning fra borgere / klienter /patienter 25 Mobning fra kolleger /en leder 26 Særlige spørgsmål 27
3 Den årlige trivselsundersøgelse er et vigtigt værktøj til at understøtte dialog omkring trivsel på arbejdspladsen. Trivselsrapporten baserer sig på en anonym spørgeskemaundersøgelse omkring det psykiske arbejdsmiljø. Opfølgning på trivselsundersøgelsen er altafgørende. Trivsel kommer ikke af at måle, men af de handlinger, der sker i hverdagen. Læsevejledning Med denne trivselsrapport har I et udgangspunkt for dialog om jeres trivsel på arbejdspladsen. Vær opmærksom på, at der ikke er tale om nogen karakterbog dom over jeres arbejdsmiljø. Overblik I kan få et overblik over trivslen med farvekoder på side 2. På overblikssiden er resultaterne angivet i point på baggrund af de spørgsmål, dimensionen er baseret på. Afdelingens resultat sammenlignes med det samlede resultat for Odense Kommune. Forskellen skal være på mindst 5 point, for at man kan tillægge den nogen videre betydning. På overbliksiden side 3 vises differencen i forhold til afdelingens trivselsresultat sidste år. Det er derfor muligt at se, hvordan udviklingen har været i afdelingen sammenlignet med sidste år. Farvekoder I tilfælde, hvor afdelingen ligger mindst 5 point over Odense Kommune, er rækken grøn. Hvis afdelingen ligger mindst 5 point under Odense Kommune, er rækken rød. I alle andre tilfælde er rækken gul. Svarfordelinger På de følgende sider kan I få svarfordelingerne i procent for de enkelte spørgsmål sammenlignet med hele Odense Kommune. Rapporttyper Mindre end 4 besvarelser: Der dannes ikke rapporter. Afdelingens resultat bliver lagt sammen med en anden afdeling. Mellem 4 og 9 besvarelser: Rapporter med overbliksside. Svarfordeling på spørgsmål er ikke mulig. Mindst 10 besvarelser: Rapporter med overblikssider og svarfordelinger på de enkelte spørgsmål i procent. Dimensioner Det er ikke altid godt at ligge højt på en dimension. På følgende dimensioner er de lave niveauer de bedste: Krav i arbejdet Arbejde-familie konflikt Stress Krænkende adfærd På alle de andre dimensioner er høje værdier de bedste. I dimensionerne krænkende adfærd: Sexchikane, trusler om vold, vold og mobning. Resultaterne vises i procent. Hvis der er angivet tilfælde af krænkende adfærd skelnes der ikke mellem hyppigheden. Inspiration og værktøjer Du kan finde en række anbefalinger og værktøjer, som kan bruges til at sikre en god opfølgning på medarbejderportalen: Værktøjer -> Arbejdsmiljøportalen -> Trivselsundersøgelse -> Vejledning 1
4 Trivselsmåling for [2 BKF - By- og Kulturforvaltningen] Dimension 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Odense Kommune Difference Score (0-100) Score (0-100) Score (0-100) Arbejdets organisering og indhold Job og organisering Indflydelse Læring og udvikling Krav i arbejdet Motivation Engagement Mening i arbejdet Sammenhængskraft Ledelse og samarbejde Ledelse Rolleklarhed Person-arbejde Tilfredshed Arbejde-familie konflikt Stress Social Kapital Samarbejdsevne Tillid og retfærdighed Samlet Social Kapital Krænkende adfærd Score (0-100%) Sexchikane fra borgere / klienter / patienter 1.28 Hjulpet:75% Sexchikane fra kolleger / en leder 0.39 Hjulpet:81% Trusler om vold fra borgere / klienter /patienter 2.37 Hjulpet:77% Trusler om vold fra kolleger /en leder 0.49 Hjulpet:55% Fysisk vold fra borgere / klienter /patienter 0.49 Hjulpet:19% Fysisk vold fra kolleger / en leder 0.20 Hjulpet:38% Mobning fra borgere / klienter /patienter 2.37 Hjulpet:65% Mobning fra kolleger /en leder 6.26 Hjulpet:44% Forklaring.. De røde rækker indikerer punkter, virksomheden bør tillægge ekstra opmærksomhed.. De gule rækker indikerer, at virksomheden her ligger omkring benchmark.. De grønne rækker indikerer virksomhedens ressourcer 2
5 Trivselsmåling for [2 BKF - By- og Kulturforvaltningen] Dimension Arbejdets organisering og indhold 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Difference Score (0-100) Score (0-100) Score (0-100) Job og organisering Indflydelse Læring og udvikling Krav i arbejdet Motivation Engagement Mening i arbejdet Sammenhængskraft Ledelse og samarbejde Ledelse Rolleklarhed Person-arbejde Tilfredshed Arbejde-familie konflikt Stress Social Kapital Samarbejdsevne Tillid og retfærdighed Samlet Social Kapital Krænkende adfærd Score (0-100%) Sexchikane fra borgere / klienter / patienter 1.28 Hjulpet:75% Sexchikane fra kolleger / en leder 0.39 Hjulpet:81% Trusler om vold fra borgere / klienter /patienter 2.37 Hjulpet:77% Trusler om vold fra kolleger /en leder 0.49 Hjulpet:55% Fysisk vold fra borgere / klienter /patienter 0.49 Hjulpet:19% Fysisk vold fra kolleger / en leder 0.20 Hjulpet:38% Mobning fra borgere / klienter /patienter 2.37 Hjulpet:65% Mobning fra kolleger /en leder 6.26 Hjulpet:44% Forklaring.. De røde rækker indikerer punkter, virksomheden bør tillægge ekstra opmærksomhed.. De gule rækker indikerer, at virksomheden her ligger omkring benchmark.. De grønne rækker indikerer virksomhedens ressourcer 3
6 Job og organisering... Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Odense Kommune 0.22 % 0.55 % 0.96 % 2.70 % 9.77 % % % 0.23 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.10 % 0.39 % 0.59 % 2.84 % 7.24 % % % 0.20 % Ved du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? Odense Kommune 0.34 % 0.56 % 1.42 % 2.99 % % % % 0.21 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.20 % 0.29 % 1.57 % 3.03 % % % % 0.29 % Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? Odense Kommune 0.35 % 0.46 % 1.07 % 3.53 % % % % 0.16 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.39 % 0.29 % 0.49 % 4.70 % % % % 0.39 % Får du tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejde, du udfører? Odense Kommune 4.45 % 4.96 % 6.82 % % % % % 0.34 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 4.50 % 4.40 % 4.79 % % % % % 0.39 % Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? Odense Kommune 0.97 % 1.44 % 3.90 % 6.49 % % % % 0.25 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.49 % 0.00 % 1.86 % 3.23 % % % % 0.59 % Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? Odense Kommune 3.43 % 4.50 % 4.01 % % % % % 2.18 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 4.11 % 2.74 % 3.52 % % % % % 2.45 % 4
7 Indflydelse... Har du indflydelse på, hvordan du udfører dit arbejde? Odense Kommune 0.61 % 0.99 % 2.07 % 6.10 % % % % 0.29 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.78 % 0.68 % 1.27 % 5.09 % % % % 0.39 % Har du muligheder for at påvirke placering af dine arbejdstider? Odense Kommune 9.58 % 6.40 % 6.42 % % % % % 1.46 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen % 3.91 % 3.72 % 7.93 % % % % 1.86 % Har du indflydelse på forandringer på din arbejdsplads? Odense Kommune 7.99 % 7.74 % 8.24 % % % % 5.09 % 2.18 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen % 7.44 % 8.02 % % % % 5.28 % 2.54 % Har du indflydelse på beslutninger om dit arbejde? Odense Kommune 3.52 % 3.31 % 5.32 % % % % % 1.72 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 6.07 % 3.52 % 4.79 % % % % % 2.35 % Får du informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? Odense Kommune 4.88 % 7.31 % % % % % 9.74 % 1.97 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 6.16 % 5.48 % % % % % 8.61 % 2.25 % Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? Odense Kommune 1.58 % 2.72 % 2.70 % % % % % 0.89 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.98 % 1.96 % 2.25 % % % % % 1.47 % 5
8 Læring og udvikling... Kan du bruge dine evner og dine færdigheder i dit arbejde? Odense Kommune 0.32 % 0.85 % 1.51 % 4.07 % % % % 0.21 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.78 % 0.98 % 1.57 % 6.16 % % % % 0.68 % Har du gode muligheder for efter- og videreuddannelse? Odense Kommune 8.43 % 8.77 % 8.37 % % % % 8.07 % 8.04 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 8.02 % 7.53 % 6.95 % % % % % 8.90 % Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? Odense Kommune 1.31 % 1.95 % 2.41 % % % % % 0.82 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 3.52 % 4.11 % 3.03 % % % % % 2.15 % 6
9 Krav i arbejdet... Skal du overskue mange ting på en gang i dit arbejde? Odense Kommune 0.98 % 0.57 % 1.61 % 5.21 % % % % 0.16 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 1.96 % 0.98 % 3.52 % % % % % 0.49 % Er dit arbejde følelsesmæssigt belastende? Odense Kommune 7.38 % 7.47 % 7.56 % % % % % 0.40 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen % % 9.10 % % % 9.88 % 6.46 % 1.08 % Er der ofte rigtig meget at lave? Odense Kommune 0.35 % 0.48 % 1.21 % 5.82 % % % % 0.20 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.29 % 1.37 % 2.25 % 8.90 % % % % 0.29 % Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? Odense Kommune 1.30 % 1.34 % 3.01 % % % % % 0.39 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 1.86 % 2.35 % 3.42 % % % % % 0.49 % 7
10 Motivation... Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? Odense Kommune 0.68 % 0.83 % 1.78 % 5.75 % % % % 0.19 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.88 % 0.88 % 2.05 % 6.36 % % % % 0.49 % Er du villig til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? Odense Kommune 0.55 % 0.49 % 0.85 % 3.08 % 9.46 % % % 0.38 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.78 % 0.68 % 0.49 % 3.13 % 8.81 % % % 0.39 % Kommer du med forslag til forbedringer på arbejdspladsen? Odense Kommune 1.41 % 1.55 % 3.15 % % % % % 0.77 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 3.03 % 2.15 % 3.82 % % % % % 1.57 % 8
11 Engagement... Tager du ansvar for at få tingene til at fungere? Odense Kommune 0.08 % 0.06 % 0.16 % 1.05 % 6.41 % % % 0.20 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.00 % 0.00 % 0.10 % 1.08 % 6.36 % % % 0.49 % Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? Odense Kommune 4.64 % 3.37 % 3.54 % % % % % 2.75 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 3.62 % 2.94 % 2.64 % % % % % 2.74 % Tænker du ofte på at søge arbejde et andet sted? Odense Kommune % % 8.89 % % % % 6.82 % 1.71 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen % % 9.59 % % % 8.32 % 4.60 % 1.96 % 9
12 Mening i arbejdet... Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? Odense Kommune 0.35 % 0.46 % 1.07 % 3.53 % % % % 0.16 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.39 % 0.29 % 0.49 % 4.70 % % % % 0.39 % Føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats? Odense Kommune 0.40 % 0.41 % 0.65 % 3.09 % 9.16 % % % 0.25 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.39 % 0.20 % 1.37 % 4.70 % % % % 0.88 % Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? Odense Kommune 0.68 % 0.83 % 1.78 % 5.75 % % % % 0.19 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.88 % 0.88 % 2.05 % 6.36 % % % % 0.49 % 10
13 Sammenhængskraft... Er du stolt over at arbejde i Odense Kommune? Odense Kommune % 8.82 % 7.20 % % % % % 2.51 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 3.13 % 2.25 % 3.42 % % % % % 2.74 % Har du en oplevelse af, at din arbejdsplads er en del af et større fællesskab i Odense Kommune? Odense Kommune 9.14 % 8.37 % 7.78 % % % % % 3.15 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 5.38 % 5.28 % 6.26 % % % % % 2.15 % Oplever du, at der i Odense Kommune er respekt om det arbejde, som I udfører på din arbejdsplads? Odense Kommune 9.57 % 8.98 % 8.59 % % % % 9.31 % 6.02 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 2.54 % 2.94 % 4.89 % % % % % 6.26 % 11
14 Ledelse... Er din nærmeste leder god til at organisere arbejdet? Odense Kommune 3.19 % 4.12 % 5.71 % % % % % 4.06 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 3.72 % 3.23 % 4.89 % % % % % 5.28 % Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt? Odense Kommune 2.28 % 3.14 % 3.94 % % % % % 6.43 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 3.23 % 2.35 % 3.62 % % % % % 8.12 % Prioriterer din nærmeste leder trivslen på arbejdspladsen højt? Odense Kommune 2.44 % 2.95 % 3.59 % 9.79 % % % % 4.29 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 2.45 % 2.05 % 3.62 % % % % % 4.89 % Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? Odense Kommune 1.78 % 2.81 % 3.79 % % % % % 1.70 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 1.76 % 2.05 % 3.82 % % % % % 3.13 % Oplever du, at alle på arbejdspladsen bliver behandlet ligeværdigt? Odense Kommune 5.50 % 5.31 % 9.66 % % % % % 3.87 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 5.87 % 3.62 % 9.00 % % % % % 4.31 % 12
15 Rolleklarhed... Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Odense Kommune 0.22 % 0.55 % 0.96 % 2.70 % 9.77 % % % 0.23 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.10 % 0.39 % 0.59 % 2.84 % 7.24 % % % 0.20 % Ved du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? Odense Kommune 0.34 % 0.56 % 1.42 % 2.99 % % % % 0.21 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.20 % 0.29 % 1.57 % 3.03 % % % % 0.29 % Er der klare mål for dit eget arbejde? Odense Kommune 0.75 % 1.19 % 2.75 % 9.80 % % % % 0.90 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.98 % 1.08 % 2.45 % 9.39 % % % % 1.76 % 13
16 Tilfredshed... Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? Odense Kommune 6.68 % 5.35 % 8.63 % % % % % 4.88 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 5.28 % 5.09 % 7.34 % % % % % 6.26 % Er du tilfreds med arbejdsmiljøet? Odense Kommune 4.84 % 5.00 % 8.81 % % % % % 0.50 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 3.72 % 3.13 % 5.58 % % % % % 1.27 % Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på? Odense Kommune 1.77 % 2.04 % 4.93 % % % % % 0.75 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 1.57 % 1.57 % 4.21 % % % % % 1.96 % Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Odense Kommune 1.17 % 1.76 % 3.36 % 8.32 % % % % 0.51 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.49 % 1.08 % 1.96 % 6.85 % % % % 0.98 % 14
17 Arbejde-familie konflikt... Sker det, at der er konflikt mellem dit arbejde og privatliv, sådan at du helst ville være begge steder på én gang? Nej, slet ikke Ja, men kun lidt Ja, til en vis Ja, helt sikkert Ved ikke Odense Kommune % % % % 2.31 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen % % % % 2.45 % Føler du, at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over privatlivet? Nej, slet ikke Ja, men kun lidt Ja, til en vis Ja, helt sikkert Ved ikke Odense Kommune % % % % 1.26 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen % % % % 1.57 % Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid, at det går ud over privatlivet? Nej, slet ikke Ja, men kun lidt Ja, til en vis Ja, helt sikkert Ved ikke Odense Kommune % % % 8.07 % 1.79 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen % % % 6.75 % 1.96 % Siger din familie venner til dig, at du arbejder for meget? Nej, slet ikke Ja, men kun lidt Ja, til en vis Ja, helt sikkert Ved ikke Odense Kommune % % % 8.15 % 4.94 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen % % % 8.22 % 5.28 % 15
18 Stress... Har du over de seneste 3 måneder: Haft problemer med at slappe af? 1: Slet ikke 2 3 4: hverken 5 6 7: I meget høj Ved ikke Odense Kommune % % 9.99 % % % % % 0.61 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen % % 9.69 % % % % 8.90 % 0.68 % Været irritabel? 1: Slet ikke 2 3 4: hverken 5 6 7: I meget høj Ved ikke Odense Kommune % % % % % % 7.70 % 0.72 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen % % % % % % 6.26 % 1.27 % Været anspændt? 1: Slet ikke 2 3 4: hverken 5 6 7: I meget høj Ved ikke Odense Kommune % % 9.78 % % % % 9.28 % 0.72 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen % % 9.49 % % % % 8.22 % 0.98 % Været stresset? 1: Slet ikke 2 3 4: hverken 5 6 7: I meget høj Ved ikke Odense Kommune % % % % % % 9.17 % 0.85 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen % % % % % % 7.34 % 1.08 % 16
19 Samarbejdsevne... Er der et godt samarbejde mellem ledelsen og de ansatte? Aldrig/næsten aldrig Sjældent Sommetider Ofte Altid Odense Kommune 2.05 % 5.92 % % % % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 2.35 % 6.36 % % % % Bliver de ansatte involveret i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen? Aldrig/næsten aldrig Sjældent Sommetider Ofte Altid Odense Kommune 5.85 % % % % 7.90 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 8.02 % % % % 4.99 % Er der et godt samarbejde blandt kollegaerne på din arbejdsplads? Aldrig/næsten aldrig Sjældent Sommetider Ofte Altid Odense Kommune 0.39 % 1.37 % % % % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.78 % 2.05 % % % % Er der et godt samarbejde mellem forskellige grupper/afdelinger? Aldrig/næsten aldrig Sjældent Sommetider Ofte Altid Odense Kommune 1.42 % 7.45 % % % % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 2.05 % 7.53 % % % 9.49 % Hjælper man kolleger, der har for meget at lave? Aldrig/næsten aldrig Sjældent Sommetider Ofte Altid Odense Kommune 1.13 % 4.85 % % % % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 3.82 % 8.71 % % % % Hjælper man nye kollegaer til rette, selvom det ikke er ens opgave? Aldrig/næsten aldrig Sjældent Sommetider Ofte Altid Odense Kommune 0.62 % 2.44 % % % % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 1.17 % 4.40 % % % % 17
20 Tillid og retfærdighed... Kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen? Aldrig/næsten aldrig Sjældent Delvist I høj I meget høj Odense Kommune 1.03 % 2.93 % % % % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 1.86 % 2.25 % % % 9.20 % Kan de ansatte give udtryk for deres meninger og følelser? Aldrig/næsten aldrig Sjældent Delvist I høj I meget høj Odense Kommune 1.59 % 4.97 % % % % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 1.37 % 5.28 % % % % Stoler de ansatte i almindelighed på hinanden? Aldrig/næsten aldrig Sjældent Delvist I høj I meget høj Odense Kommune 0.40 % 1.77 % % % % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 1.17 % 2.64 % % % % Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? Aldrig/næsten aldrig Sjældent Delvist I høj I meget høj Odense Kommune 1.23 % 4.15 % % % 9.17 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 1.86 % 4.60 % % % 7.73 % Bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde? Aldrig/næsten aldrig Sjældent Delvist I høj I meget høj Odense Kommune 3.17 % % % % % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 3.03 % % % % % Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? Aldrig/næsten aldrig Sjældent Delvist I høj I meget høj Odense Kommune 1.69 % 7.01 % % % 7.61 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 2.15 % 5.48 % % % 7.14 % 18
21 Sexchikane fra borgere / klienter / patienter... Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads fra borgere / klienter / patienter? Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Nej Ved ikke Odense Kommune 0.31 % 0.69 % 0.41 % 3.95 % % 0.65 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.00 % 0.00 % 0.00 % 1.27 % % 0.49 % Føler du dig hjulpet, efter du har været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads fra borgere/klienter/patienter? I meget høj I høj Hverken/ I mindre Slet ikke Odense Kommune % % % 7.18 % 5.67 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen % % % 7.69 % 0.00 % 19
22 Sexchikane fra kolleger / en leder... Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads fra kolleger / en leder? Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Nej Ved ikke Odense Kommune 0.02 % 0.02 % 0.03 % 0.37 % % 0.45 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.00 % 0.10 % 0.00 % 0.29 % % 0.29 % Føler du dig hjulpet, efter du har været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads fra kolleger/en leder? I meget høj I høj Hverken/ I mindre Slet ikke Odense Kommune 6.98 % % % % % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen % % 0.00 % % 0.00 % 20
23 Trusler om vold fra borgere / klienter /patienter... Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads fra borgere / klienter / patienter? Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Nej Ved ikke Odense Kommune 0.59 % 1.51 % 1.51 % 8.65 % % 0.84 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.00 % 0.00 % 0.29 % 2.05 % % 0.98 % Føler du dig hjulpet, efter du har været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads fra borgere/klienter/patienter? I meget høj I høj Hverken/ I mindre Slet ikke Odense Kommune % % % % 4.73 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen % % % % 4.17 % 21
24 Trusler om vold fra kolleger /en leder... Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads fra kolleger / en leder? Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Nej Ved ikke Odense Kommune 0.03 % 0.00 % 0.06 % 0.27 % % 0.29 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.00 % 0.00 % 0.10 % 0.39 % % 0.20 % Føler du dig hjulpet, efter du har været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads fra kolleger/en leder? I meget høj I høj Hverken/ I mindre Slet ikke Odense Kommune 5.56 % % % % % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.00 % % 0.00 % % 0.00 % 22
25 Fysisk vold fra borgere / klienter /patienter... Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads fra borgere / klienter / patienter? Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Nej Ved ikke Odense Kommune 0.34 % 1.16 % 1.00 % 6.23 % % 0.54 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.10 % 0.00 % 0.10 % 0.29 % % 0.39 % Føler du dig hjulpet, efter du har været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads fra borgere/klienter/patienter? I meget høj I høj Hverken/ I mindre Slet ikke Odense Kommune % % % % 5.20 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.00 % 0.00 % % % % 23
26 Fysisk vold fra kolleger / en leder... Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads fra kolleger / en leder? Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Nej Ved ikke Odense Kommune 0.01 % 0.01 % 0.04 % 0.17 % % 0.23 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.10 % 0.00 % 0.00 % 0.10 % % 0.39 % Føler du dig hjulpet, efter du har været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads fra kolleger/en leder? I meget høj I høj Hverken/ I mindre Slet ikke Odense Kommune % % % % % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.00 % 0.00 % % % 0.00 % 24
27 Mobning fra borgere / klienter /patienter... Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads fra borgere / klienter / patienter? Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Nej Ved ikke Odense Kommune 0.08 % 0.18 % 0.24 % 2.04 % % 0.76 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.10 % 0.20 % 0.20 % 1.86 % % 0.88 % Føler du dig hjulpet, efter du har været udsat for mobning på din arbejdsplads fra borgere/klienter/patienter? I meget høj I høj Hverken/ I mindre Slet ikke Odense Kommune % % % % 8.80 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen % % % 8.33 % % 25
28 Mobning fra kolleger /en leder... * Det er mobning, når en flere personer regelmæssigt og over længere tid - gentagne gange på grov vis - udsætter en flere andre personer for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende nedværdigende. De krænkende handlinger bliver dog først til mobning, når de personer, som de rettes mod, ikke er i stand til at forsvare sig effektivt imod dem. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads fra kolleger / en leder? Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Nej Ved ikke Odense Kommune 0.25 % 0.32 % 0.35 % 2.91 % % 1.72 % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen 0.59 % 0.68 % 0.20 % 4.70 % % 1.47 % Føler du dig hjulpet, efter du har været udsat for mobning på din arbejdsplads fra kolleger/en leder? I meget høj I høj Hverken/ I mindre Slet ikke Odense Kommune 7.94 % % % % % 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen % % % % % 26
29 Særlige spørgsmål... 27
TRIVSELSUNDERSØGELSEN
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse
Læs merehttps://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...
Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune
Læs mereSPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN
SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN ARBEJDETS ORGANISERING OG INDHOLD* Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du hvad der forventes af dig i dit arbejde? Er dine arbejdsopgaver meningsfulde?
Læs mereSpørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn
Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler
Læs mereVejle Kommune Trivselsmåling 2015
Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 printet af sorch kl. 10-03-2015 16:41:06 Kære ledere og medarbejdere i Vejle Kommune Dette er resultatet for: Aldersint. Inst. Troldebo - Labyrinten Resultatet er baseret
Læs mereTrivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport
Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen i hele Furesø Kommune 2011. Trivselsmålingen har en svarprocent på.9 pct. En svarprocent på 0-0 pct. regnes sædvanligvis for at være tilfredsstillende
Læs mereTrivselsundersøgelse BRK 2016
Trivselsundersøgelse BRK 2016 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema 20,38% 1,66% 77,96% Distribueret Nogen svar Gennemført Respondenter:
Læs mere1A. Kommer du bagud med dit arbejde?
1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 2 24 Alle svarpersoner (=46) 2 1 13 1 9 Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 1/44 1B. Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? 3 Alle svarpersoner (=46)
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen
TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 78% TRIVSELSUNDERSØGELSE 20 Trivselsundersøgelse 20 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 20 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 84% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 97% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 88% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes
Læs mereAntal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com
Antal besvarelser: 2.840 Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 67% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: % TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor,
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 53% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 96% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes
Læs merePsykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: 97 Svarprocent: 81% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 81% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 20 Trivselsundersøgelse 20 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 20 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: % TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet
Læs mereHaderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com
Antal besvarelser: 1.261 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereHaderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com
Haderslev Kommune Antal besvarelser: 1.013 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
beelser: 445 Svarprocent: 83% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor, således
Læs mereBørn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2501 Inviterede 4065 Svarprocent 62% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
e Antal besvarelser: 19 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af enkeltspørgsmål,
Læs mereTrivselsundersøgelse 2010
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2010 Rapportspecifikationer Antal gennemførte 2834 Antal udsendte 4807 Svarprocent 59% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema
Læs mereTrivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%
Designskolen Kolding TRIVSEL 216 Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 9 Designskolen Kolding LÆSEVEJLEDNING 1 Designskolen Kolding RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 2 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens
Læs mereForslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune
Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har udviklet et nyt spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Dansk Psykosocialt Spørgeskema. I den forbindelse
Læs mereBørn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af
Læs mereKriminalforsorgens Trivselsundersøgelse Samlet resultat
Kriminalforsorgens Trivselsundersøgelse 2008 15. januar 2009 Indhold Indhold 1 Læservejledning 3 2 Overordnet sammenligning af dimensioner 4 3 Kvantitative krav 5 4 Arbejdstempo 6 5 Følelsesmæssige krav
Læs mereMSE A/S Entreprenørfirma. Datarapport Sjakkene. Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø
Bilag 1 til redegørelse i AT-sag: 20110009553/3 MSE A/S Entreprenørfirma Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø 21. Marts 2011 Mads Bendixen Psykolog Artur Meinild Arbejdsmiljøkonsulent Indholdsfortegnelse
Læs mereRegion Sjælland Trivselsmåling 2015
30-04-2015 Region Sjælland Trivselsmåling 2015 Region Sjælland (Inkluder underafdelinger) Antal besvarelser Antal inviterede Antal besvarelser Besvarelseprocent Publiceret Region Sjælland Trivselsmåling
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Samlet for hele Kommunen ForebyggelsesCentret Rapporten er udarbejdet af Mette Christiansen og Mikael B. Ernstsen for Langeland Kommune. Eventuelle spørgsmål bedes rettet til
Læs merePsykisk arbejdsmiljø
Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
Hele Haderslev Kommune Antal besvarelser: 2.928 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Svarprocent: 81% SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 01 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 2013 for Haderslev Kommune
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Arresø Skole. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 12 - Arresø Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereTrivselsmåling eget resultat og benchmark
Denne rapport er Region Sjællands standardrapport på baggrund af trivselsmålingen. Rapporten viser en opgørelse af arbejdspladsens score delt på dimensionerne og spørgsmålene sammenholdt med benchmark
Læs mereKommer du bagud med dit arbejde?
1 1 1 1 1 Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 1 1 1 1 Har du stor indflydelse på beslutninger omkring dit arbejde?
Læs mereAntal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport
beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
Haderslev Kommune Antal besvarelser: 33 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for
Læs mereNr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement
Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement 8 Omdømme 9 Omdømme 10 Rammer for arbejdet 11 Rammer for arbejdet
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste
Læs mereTrivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 56 Antal inviterede respondenter: 9 Besvarelsesprocent: 62,2% Baggrundsspørgsmål
Læs mereBilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016
Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling 2013 Scenarie 1 Nuværende trivselsmåling (uændret) 98 spørgsmål Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Scenarie 2 21 spørgsmål om
Læs mereViborg Kommune Antal besvarelser: Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010
Antal besvarelser: 3.747 Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010 FORORD 01 ønsker at skabe attraktive arbejdspladser, hvor de ansatte trives, herunder at fremme et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
Antal besvarelser: 1.250 TRIVSELSUNDERSØGELSE Svarprocent: 83% SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 01 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen for fremgår af flere forskellige rapporter: dels den
Læs mereTrivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 96 Antal inviterede respondenter: 146 Besvarelsesprocent: 65,8% Baggrundsspørgsmål
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Botilbudene. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 01 - Botilbudene Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Skole
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Hundested Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: 21 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: % Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: 18 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: 81,8% Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 6 Svarprocent: 95,% Trivselsmåling og Psykisk APV 6 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk APV
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Halsnæs
Rapport - Trivselsundersøgelsen 1 - Plejecentret Halsnæs Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereBRK 2014. Sådan læses rapporten
BRK 2014 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema om trivsel og psykisk arbejdsmiljø. Respondenter: 3203 Nogen svar: 29 Gennemført: 2500 Procent:
Læs mereSpørgeskema. Det er vigtigt, at alle etiske regler overholdes, når man bruger skemaet:
Spørgeskema Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering og kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Når medarbejderne har udfyldt spørgeskemaerne, samles skemaerne
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Børnehus
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Hundested Børnehus Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereSpørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital
Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital Dette spørgeskema består af 60 spørgsmål og er udarbejdet ud fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFAs spørgeskema
Læs mereTRIVSELSMÅLING Langeland Kommune. Marts Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75%
TRIVSELSMÅLING 2011 Langeland Kommune Marts 2011 Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Baggersvej
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Baggersvej Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereDu kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget.
Velkommen til Norddjurs Kommunes Trivsels APV skema Det tager ca. 10 min. at svare på spørgsmålene. Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget. 1. Generel
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Løvdalen/Humlehaven
Rapport - Trivselsundersøgelsen - Plejecentret Løvdalen/Humlehaven Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mere10. oktober Samlet resultat. Trivselsundersøgelse Aabenraa Kommune
10. oktober Samlet resultat Trivselsundersøgelse Aabenraa Kommune Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved
Læs merePsykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering
Læs mereTrivselsmåling 2011 - Dagplejen
Trivselsmåling 2011 - Dagplejen 1 Trivselsmåling 2011 Billund kommune har i starten af 2011 gennemført en trivselsmåling for hele kommunen. Trivselsmålingen er en del af KTO/Sundhedskartellets aftale om
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive og negative
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Frederiksværk Skole
Rapport - Trivselsundersøgelsen - Frederiksværk Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereRinge Fri- og Efterskole. Samlet Resultat
16. februar 2010 Indhold 1 Læservejledning 3 2 Overordnet sammenligning af dimensioner 4 3 Kvantitative krav 5 4 Arbejdstempo 6 5 Følelsesmæssige krav 7 6 Indflydelse 8 7 Udviklingsmuligheder 9 8 Mening
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Arresøparken/Solhjem
Rapport - Trivselsundersøgelsen 22 - Plejecentret Arresøparken/Solhjem Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Kregme
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Kregme Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereFANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV
AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Træning og Aktivitet
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Træning og Aktivitet Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereSpørgerammen for TU19
Her finder I den fælles spørgeramme, som består af 11 temaer med i alt 24 spørgsmål. Med mindre andet fremgår er svarkategorierne: 7 (i meget høj grad) - 1 (slet ikke), samt kategorien (ved ikke). Trivsel
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 ENERGISTYRELSEN rapport Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 28 88% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2290 Inviterede 3817 Svarprocent 60% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Bibliotekerne. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Bibliotekerne Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereAlbertslund Kommune 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål
Albertslund Kommune 2012 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt suppleret med spørgsmål
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Rådhuset. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Rådhuset Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Tandplejen. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Tandplejen Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereForvaltningsrapport KFF 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål
Forvaltningsrapport KFF 212 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt suppleret med spørgsmål
Læs mereArbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College
Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Antal besvarelser: 44 Svarprocent 66,9% Rapporten er udarbejdet af interresearch a s Indhold Side Om denne
Læs mereSkanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73%
Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2015 Rapportspecifikationer Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Arbejdsopgaver
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
Haderslev Kommune Antal besvarelser: 342 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 74% SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for Haderslev Kommune fremgår
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 90% (9/9) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,
Læs mereAffald Plus Samlet
Side 1 Læsevejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved at stille nogle spørgsmål om den samme egenskab ved arbejdsmiljøet,
Læs mereMURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 NØRREBRO/BISPEBJERG KLYNGE A MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (25/25) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive
Læs mereTrivselsundersøgelse/APV 2013
Trivselsundersøgelse/APV 203 Benchmarkrapport University colleges Totalrapport Maj 203 Antal besvarelser: Svarprocent: 3687 8% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL : OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: % (/8) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 9 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 LOKALOMRÅDE VANLØSE/BRØNSHØJ/HUSUM SKJULHØJGÅRD. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 95% (36/38)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 LOKALOMRÅDE VANLØSE/BRØNSHØJ/HUSUM SKJULHØJGÅRD Arbejdspladsrapport Svarprocent: 95% (36/38) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt
Læs mereTrivselsmåling. Børn og Uddannelse. Gråsten Skole. Marts Antal besvarelser: Svarprocent: 47 73%
Trivselsmåling Sønderborg 1 ARBEJDSMÆNGDE OG TIDSPRES Kommune Børn og Uddannelse Gråsten Skole Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 47 7 INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER
Læs mereOversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015
Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015 Spørgsmålene er i videst muligt omfang hentet fra nyeste nationale undersøgelser gennemført af NFA, Det Nationale Forskningscenter
Læs mereMin arbejdssituation - Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas Respondenter Procent Meget enig 6 12,0% 42,0% 9 16,1% 50,0%
Februar April Min arbejdssituation - Mine arbejdsopgaver er meningsfulde Meget enig 16 32,0% 86,0% 24 42,9% 94,6% Enig 27 54,0% 29 51,8% Hverken eller 6 12,0% 2 3,6% Uenig 1 2,0% 1 1,8% Min arbejdssituation
Læs mere