Programmer og kurser. Bedre ledere. Bedre resultater.

Transkript

1 Programmer og kurser 2019 Bedre ledere. Bedre resultater.

2 Kompetenceudvikling til ledere og HR CfL s kompetenceudvikling giver jeres virksomhed en sammenhængende og strategisk udvikling af ledere og HR, som sikrer bedre resultater for hele virksomheden. I 2019 har vi en lang række kurser skræddersyet til jeres virksomhed, som vi glæder os til at dele med jer. CfL s kurser og programmer er målrettet alle ledelses- og HR-opgaver: Vi tilbyder et uddannelsesforløb for bestyrelser samt kompetencegivende kurser inden for blandt andet personlig udvikling, rekrutterings- og ledelsesredskaber samt HR-jura. Vores kurser og programmer er inddelt i CfL s Leadership Pipeline og CfL s HR Pipeline. CfL s Leadership Pipeline CfL s Leadership Pipeline sikrer jeres virksomhed en effektiv og målrettet udvikling af jeres ledere. Vores forløb er unikt udviklet og designet til at matche ledere på alle niveauer. På den måde sikres I de bedste resultater. Eksempelvis kan nye ledere have brug for en forståelse af lederrollen, mens den erfarne leder kan have brug for at udvikle sine strategiske kompetencer. CfL tilbyder både forløb, som giver dig mulighed for fordybelse i enkelte ledelsestemaer og akkrediterede ledelsescertifikater, som understøtter din ledelsesmæssige udvikling, hvis du skal skifte ledelsesniveau og har brug for nye ledelsesværktøjer og -kompetencer. CfL s HR Pipeline Udvikling af HR er vigtig for forretningsudviklingen i virksomheden. Derfor tilbyder vi en HR Pipeline, som består af kompetencegivende kurser og et transitionsforløb for nye Business Partnere. Vores HR Pipeline giver virksomheden en struktureret udvikling af HR og forbereder afdelingen på de forskellige udfordringer, der kan forekomme i sparring med ledere eller på direktionsgangen. Læs mere om vores kurser og programmer i vores folder eller på Vi glæder os til at være en del af jeres udviklingsproces. Kompetenceudvikling

3 Leadership Pipeline Bestyrelse Dage Det værdiskabende formandskab Fra medarbejder til medarbejdervalgt bestyrelses Det værdiskabende bestyrelsesarbejde Lederudviklingsforløb til topledere Dage Advanced Business Development 1) Resilient Leadership 2) 2½ Oxford 3) 5½ Executive kommunikation Strategisk lederskab 4) CfL Business Certificate ) Til prisen lægges ophold, forplejning og transport ifm. Oxford-modulet kr. 2) Til prisen lægges ophold, forplejning og transport til Oxford kr. 3) Til prisen lægges ophold og forplejning kr. 4) Til prisen lægges ophold og forplejning kr. Lederkurser Dage Teamledelse Dit personlige lederskab Lederen som coach Forandringsledelse og holdningsmobilisering Anerkendende ledelse Distanceledelse Ledelseskommunikation Ledelse af specialister - NYHED HR jura for ledere Effektive beslutningsprocesser Situationsbestemt Ledelse II - Experience (Grundforløb) Den nye leder Fra faglig specialist til personaleleder/ From Specialist to Manager Grundlæggende ledelse Talent for ledelse CfL Leadership Certificate Prolog - ledere uden formelt personaleansvar Grundlæggende projektledelse Agil projektledelse - NYHED agil-projekt Situationsbestemt Ledelse II - for specialister Digital Transformation - NYHED Digital ledelse - NYHED Skab tillid - NYHED 1/

4 HR Pipeline Human Resources Dage HR Business Partneren Organisationspsykologiuddannelsen Den vanskelige samtale HR-jura Rekruttering og jobinterview Konflikthåndtering og det gode samarbejde HR Value Proposition Talent Management Onboarding Situationsbestemt Ledelse II Experience (Certificering) Testværktøjer Dage Bidrag til Bedømmelse (BTB) Decision Dynamics Decision Styles TM Erhvervsrettet Testning Erhvervsrettet Testning e-learning Evne- og færdighedspakken Jungiansk Typeindeks (JTI) Decision Dynamics Karrieremodel Individniveau Leadership Equity Assessment TM (LEA) 1½ Leadership Focus Profile (LFP) Oplæg til Samtale (OTS) Teamkompasset Reflector Big Five og 360 graders Personlig udvikling Dage Kommunikation og personlig udvikling Personlig gennemslagskraft Personlig planlægning Præsentationsteknik Grafisk facilitering - NYHED Chefsekretæren Den nye forhandler Styrk din mentale robusthed CfL forbeholder sig ret til prisændringer og tager forbehold for evt. trykfejl.

5 CfL-akkrediterede ledelsescertifikater CfL tilbyder CfL-akkrediterede certifikater inden for ledelse. Certifikaterne er dit bevis på, at du har gennemført dine kurser og lederudviklingsforløb, og er et stærkt kvalitetsstempel på din udvikling som leder. Med et CfL-akkrediteret certifikat får du og din arbejdsgiver et konkret udbytte på din udvikling. Certificeringen er bygget op af moduler, der alle tager afsæt i specifikke udfordringer, du står over for i hverdagen. Modulerne garanterer, at du får viden og redskaber, som er målrettet din hverdag, og din arbejdsgiver kan se udviklingen fra dag ét. Målgruppe Ledelsescertifikater Ledere på flere niveauer fra den nyudnævnte leder til den erfarne strategiske chef. Afhængigt af niveau vil der være fokus på den personlige udvikling, forretningsudvikling samt strategiske, analytiske, organisatoriske og globale aspekter af virksomhedsledelse. CfL Business Certificate Certifikatet er for erfarne ledere og har fokus på strategiske og forretningsmæssige aspekter. Læs mere om certifikaterne på CfL Leadership Certificate Certifikatet er for nye ledere og har hovedvægt på din personlige udvikling som leder. Vi skræddersyr interne virksomhedsforløb, der matcher jeres udfordringer på dansk og engelsk Udover vores kurser i dette katalog tilbyder vi også at sammensætte interne virksomhedsforløb, som er tilpasset temaer og udfordringer i jeres virksomhed. I kan både tage udgangspunkt i vores eksisterende kurser, eller vi kan kombinere flere kursuselementer, der matcher jeres specifikke behov. Uanset om I vælger et internt kursus med samme indhold som vores åbne kurser eller et tilpasset kursus, så hjælper CfL med at tilrettelægge og gennemføre kurset. På den måde får I et målrettet og sammenhængende kompetenceudviklingsforløb, som passer til jeres virksomhed. Vi kan afholde virksomhedsinterne forløb på både dansk og engelsk.

6 Leadership Pipeline CfL s Leadership Pipeline er til ledere på alle niveauer. Leadership pipeline sikrer dig høj ledelseskvalitet og evnen til at skabe resultater i din ledelsesopgave. Vi anbefaler altid, at kompetenceudvikling tager udgangspunkt i lederudvikling, som underbygger virksomhedens strategi, og ikke kun er et ønske fra den enkelte leder om at styrke sin egen udvikling. CfL s Leadership Pipeline tilbyder håndgribelige værktøjer til at imødegå de udfordringer, du som leder møder i din lederrolle, uanset om du bevæger dig op i eller på tværs af organisationen. Efter et forløb på Leadership Pipeline vil du have større indsigt i dig selv som leder, og du vil kunne anvende dine nye værktøjer til at navigere i de daglige ledelsesmæssige udfordringer. Det giver Leadership Pipeline virksomheden: Succes i lederens rolleskift. Alle ledere får en fælles rød tråd samt fælles metoder og tilgange til lederrollen. Ledelsesudvikling der sikrer virksomhedens resultater såvel som lederens resultat. Ledelseskvaliteten bliver løftet på alle niveauer i virksomheden med fælles initiativer. Bestyrelse Det værdiskabende formandskab Fra medarbejder til medarbejdervalgt bestyrelses Det værdiskabende bestyrelsesarbejde Topledere Advanced Business Development Resilient Leadership Executive kommunikation Oxford Erfarne ledere Strategisk lederskab Ledere med nogen erfaring Teamledelse Dit personlige lederskab Lederen som coach Forandringsledelse og holdningsmobilisering Anerkendende ledelse Distanceledelse Ledelseskommunikation Ledelse af specialister Effektive beslutningsprocesser Situationsbestemt Ledelse II Experi- Digital Transformation Digital ledelse Skab tillid HR jura for ledere Den nye leder Nye ledere Fra faglig specialist til personaleleder Grundlæggende ledelse Talent for ledelse Ledere uden formelt personaleansvar Prolog - ledere uden formelt personaleansvar Grundlæggende projektledelse Situationsbestemt Ledelse II for specialister Agil projektledelse

7 HR Pipeline HR-udvikling i organisationen er grundlæggende for forretningsudviklingen og omvendt HR s funktion og rolle bliver ofte forsømt i virksomheders hverdag. Derfor tilbyder vi CfL s HR Pipeline til at udvikle HR, og dermed sikre virksomhedens viden og synergi, samt at udvikle og kommunikere HR s plads i organisationen. Vi anbefaler, at HR tænkes ind i forretningsudviklingen og omvendt. Dermed undgår virksomheden, at HR bliver en afdeling, der kun står for løn, ansættelse og support af ledere og medarbejdere i en løsrevet funktion fra forretningen og organisationens mål. HR er en vigtig del af organisationen og vejen til virksomhedens mål. HR Pipeline tilbyder: Autorisationskurser i erhvervspsykologiske redskaber (f.eks. til rekruttering, talentudvikling, samarbejde eller MUS). HR-værktøjer, der giver indsigt og træning i fundamentale HRfunktioner (F.eks. HR-jura eller den svære samtale). HR-inspiration workshops, som du kan sammensætte efter dine udviklingsbehov (f.eks. Talent Management eller Onboarding). Vi har i CfL undersøgt udfordringerne i landets HR-afdelinger. Udfordringerne er forskellige og spænder bredt, men tre fællesnævnere viser sig: HR-afdelingerne savner overblik, inspiration og værktøjer til at gribe deres HR-arbejde strategisk an. CfL s HR Pipeline har samlet kurser og programmer, som giver HR værktøjer til at håndtere de fælles udfordringer, og udvikle HR s kompetencer. Dermed får virksomheden en stærkere afdeling, der understøtter og løfter organisationen. HR Business Partneren HR-værktøjer Den vanskelige samtale HR-jura HR s værdi på bundlinjen Rekruttering og jobinterview Konflikthåndtering og det gode samarbejde Organisationspsykologiuddannelsen Design jeres Leadership Pipeline Performance Management?? HR Value Proposition Talent Management Onboarding Ledelsesredskaber Bidrag til Bedømmelse (BTB) Decision Dynamics Decision Styles TM Erhvervsrettet Testning Evne- og færdighedspakken Jungiansk Typeindeks (JTI) Karrieremodellen Leadership Equity Assessment (LEA) Leadership Focus Profile (LFP) Oplæg til Samtale (OTS) Teamkompasset Reflector Big Five og 360 graders Situationsbestemt Ledelse II Experience (Certificering)

8 Behov for råd og sparring? Kontakt en af vores rådgivere. Hvilket forløb passer bedst til dig? Kontakt en af vores rådgivere. Thomas Hanssen Direktionen Tlf: Susanne Hommelgaard Senior kompetencerådgiver Tlf: Helle Christrup Senior kompetencerådgiver Tlf: Brian Knappmann Senior kompetencerådgiver Tlf: Folke Bernadottes Allé 45 DK-2100 København Ø Tlf.: