Koncerndirektør Region Sjælland
|
|
- Rikke Henriksen
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Koncerndirektør Region Sjælland
2 2 Koncerndirektør Situationen Stillingen som koncerndirektør i Region Sjælland med reference til administrerende direktør Per Bennetsen skal besættes i det nye år. Region Sjælland er i en meget spændende udvikling og på vej til at tage et nyt skridt i regionens liv. Der foreligger en samlet sygehusplan, der er bred opbakning til. Der er sikret et stærkt fundament for opbygningen af Sjællands Universitetshospital med bl.a. nye fysiske rammer, en plan for opbygningen af flere specialer, etablering af dele af lægeuddannelsen, et stærkt konsortium til at understøtte forskningen m.v. Der er godt styr på fundamentet og processer, procedurer m.v. omkring styring har været genbesøgt. Vi har (når du tiltræder) implementeret et helt nyt IT system på vores sygehuse. Vi står foran at skulle have en ny politisk ledelse og herunder en ny Regionsrådsformand. Med dette udgangspunkt har direktionen brug for en tredje kollega til at være med til at bygge videre på denne gode udvikling og til at betræde nye veje. Du kommer til at være en del af en ny direktion, som er ambitiøs og arbejder helhedsorienteret og strategisk med udviklingen af Region Sjælland. Det er vores ambition at være på forkant.
3 3 Fakta om Region Sjælland Region Sjælland er en af de 5 regioner i Danmark og dækker et areal på km², der favner ca indbyggere. Der er 17 kommuner i regionen. Opgaven er at levere offentlige serviceydelser af høj kvalitet til borgere og virksomheder. Ved altid at have borgerne og virksomhederne for øje løser Region Sjælland sine opgaver under sloganet: Vi er til for dig. Målet er at skabe mere sundhed og styrke sammenhængende tilbud og behandlinger for regionens borgere samt at fastholde gunstige rammer for virksomhedernes vækst Hovedopgaverne består i at udvikle og drive regionens sygehuse, psykiatrien, en række sociale tilbud og skabe gode rammer for den regionale vækst og udvikling. Regionsrådet har vedtaget en samlet sygehusplan for Region Sjælland med 4 akutsygehuse som hjørnestenene i planen suppleret med 2 specialsygehuse. Sygehusplanen er endeligt implementeret med færdiggørelsen af byggeriet af det nye Universitetshospital i Køge i Der er bred politisk opbakning til den langsigtede udvikling af sygehusene i Regionen. Udviklingen af psykiatrien i Region Sjælland er ligeledes blevet markeret med bl.a. Psykiatrisygehuset i Slagelse. Frem mod 2022 er der bl.a. fokus på, at styrke samarbejdet kommunerne imellem ved bl.a. at udvikle en samarbejdsmodel. Det samlede budget er ca. 18. mia. kr., hvoraf sygehus- og sundhedsvæsenet udgør godt 90%. Regionen har ca medarbejdere. Den aktuelle politiske Vision og handlingsplan ses her: Opgaverne afvikles i et bredt samarbejde, der bl.a. inkluderer regionens kommuner, øvrige regioner, borgere og patienter, private partnere, uddannelsesinstitutioner og regionens medarbejdere for at skabe størst mulig sammenhæng i og mellem regionens forskellige ansvarsområder. Udviklingen af organisationen Region Sjælland er en politisk ledet organisation, hvor de 41 folkevalgte regionsrådsmedlemmer med Regionsrådsformanden i spidsen udgør den politiske ledelse. Regionsrådet har vedtaget en 4-årig Visions- og handleplan, som sætter den overordnede strategiske ramme og retning for Regionens arbejde. Der er et veludviklet samarbejde mellem den politiske ledelse og administrationen, som muliggør, at der på alle niveauer i organisationen arbejdes efter fælles strategier og målsætning fra politisk ambition til lokal udmøntning. Der er ønske om at fortsætte udviklingen af det tætte samarbejde mellem det politiske niveau, administrationen og driftsenhederne, hvor de forskellige niveauer
4 4 arbejder efter fælles målsætninger og strategier med en klar arbejdsdeling, hvor hver part gør det, de er bedst til. I 2017 blev der vedtaget nye principper for vores organisation, som understreger; at vi er én samlet organisation, hvor tillid er dén bærende værdi, hvor der er fokus på kerneopgaverne, og hvor regionen sammen med andre er klar til at gå nye veje og nyttiggøre innovation. Samtidig blev det besluttet, at koncernledelsen, som består af direktionens tre medlemmer samt direktørerne for alle vores enheder (17 direktører), har et fælles ansvar for den strategiske og samlede udvikling af Region Sjælland. Det betyder, at koncerndirektionen i højere grad skal være den samlende og retningssættende, og at de øvrige direktører i endnu højere grad skal løse opgaver for den samlede organisation. Det stiller store krav til koncerndirektionen, hvor der med udgangspunkt i tillid vil være fokus på ledelse, strategi og overordnet styring, og hvor en stor del af opgaven er at være inspirator og bindeled mellem den politiske ledelse og driften. Region Sjælland ønsker en arbejdsform i direktionen, hvor der både arbejdes som et hele med et højt fælles vidensniveau, og hvor der samtidig er en klar arbejdsdeling angående ansvar og opgaver. Det betyder bl.a., at der ønskes en systematisk tilgang til igangsættelse og opfølgning på større opgaver, så mandater, forventninger m.v. er klare, hvad enten det er en opgave, som løses med en fra koncerndirektionen i spidsen, eller den løses af en af de øvrige medlemmer af koncernledelsen. Omverden Region Sjællands største udfordringer er: Rekruttering og dermed at sikre de rigtige kompetencer til særligt at løse de specialiserede opgaver Sikre et fokus på den samlede befolknings sundhedstilstand og dermed at sikre sammenhæng og helhed for den enkelte patient samtidig med, at patienten reelt bliver en aktiv partner i sit møde med sundhedsvæsenet. Fortsat fokus på at fastholde og udvikle en høj kvalitet med fokus på den værdi vores indsats skaber. Der vil derfor fremover være et stærkt fokus på at styrke relationerne til resten af sundhedsdanmark (både politisk, til organisationer, forskning, erhvervsliv m.v.) og til de forskellige sundhedsaktører, der er i vores geografi. Der er et godt samarbejde med de 17 kommuner i regionen, men et samarbejde, som til stadighed skal styrkes og udvikles på alle niveauer. Dette er en forudsætning for at løse regionens drifts- og udviklingsopgaver. Region Sjælland varetager ved forskellige anledninger fælles kommunale og regionale interesser i forhold til staten. Rammen og opgaven for den nye koncerndirektør Region Sjællands direktion er en enhedsdirektion. De 17 chefer for virksomhedsområderne samt de tværgående centre refererer til den samlede direktion. Arbejdsdelingen i direktionen afhænger af direktionens sammensætning af kompetencer og fastlægges derfor internt i denne. Det forventes, at den kommende koncerndirektør varetager et særligt ansvar for de sundhedsrettede opgaver i direktionen og derfor kan bidrage med et dybdegående kendskab til området og kan bringe de sundhedsfaglige rationaler ind i direktionens beslutningsrum.
5 5 Det forventes samtidigt, at dette ansvar løftes i et tæt samarbejde med den øvrige direktion. Den kommende koncerndirektør forventes særligt at stå i spidsen for opgaver angående sundhedsplanlægning, kvalitetsarbejde, patientsikkerhed, forskning samt den sundhedsrettede udvikling af sygehuse, psykiatri og det præhospitale område. Region Sjælland er med Regionsrådet i spidsen en politisk ledet organisation. Derfor vil der være fokus på, at koncerndirektøren har flair for og erfaring med at indgå i en organisation, hvor den politiske dagsorden skal understøttes og implementeres. Arbejdsdelingen mellem Regionsrådet og Direktionen består overordnet set i, at Regionsrådet træffer afgørelser i sager af principiel og politisk karakter, mens direktionen har det overordnede ansvar for administrationen og den daglige drift. Ansvar for driften af regionens enheder er i høj grad delegeret til koncernlederne. Erfaring med at lede gennem en stor organisation på en måde, som skaber gennemsigtighed og klarhed over beslutninger, er en vigtig kompetence i stillingen. En central del af stillingen er at rådgive den politiske ledelse, samt sikre eksekvering af de beslutninger, der træffes af Regionsrådet. Derfor er en central del af opgaven deltagelse i møder sammen med formanden og andre Regionsrådsmedlemmer, samt i Regionsrådsmøder, Forretningsudvalgsmøder og andre relevante politiske udvalg mm. Organisationens opbygning, værdier og overordnede mødestrukturer er beskrevet i Organisationsplanen, der ses her: Regionens indsatsområder fremadrettet Regionens indsats på sundhedsområdet er fremadrettet at videreudvikle et sikkert og sammenhængende sundhedsvæsen med fokus på kvalitet, der centrerer sig omkring borgerne i alle dets led og kanter. Region Sjælland arbejder mod, at borgerne skal opleve integrerede forløb på tværs af sygehuse og kommuner. Visionen imødegås i dialog med patienterne og aktørerne i regionens sundhedsvæsen. Borgene skal reelt sættes først og indtage en aktiv rolle, hvor borgere, patienter, pårørende og frivillige er partnere og medspillere, hvad angår den enkeltes sundhed og i udviklingen af regionens sundhedsvæsen. Den kommende koncerndirektør skal med sit ansvar for de sundhedsrettede opgaver medvirke til at sikre og styrke et fortsat samarbejde mellem regionens enheder og øvrige sundhedsfaglige relevante aktører. Derudover er et indsatsområde fra regionens side af at udvikle bredere relationer og styrke regionens omdømme med henblik på at kunne tiltrække og rekruttere sundhedsfaglig arbejdskraft. Dette for fortsat at sikre udviklingen og kvaliteten af Region Sjællands sundhedsvæsen. Koncerndirektøren skal kunne repræsentere regionens interesserer nationalt i diverse fora og til tider ligeledes være en samlet regional og kommunal stemme. Koncerndirektøren skal ligeledes bringe slagkraft, visioner og autoritet til at optegne og vedholde den røde tråd i regionens arbejdsdeling.
6 6 Løn Lønnen for den kommende koncerndirektør er 1,45 mio. DKK baseret på kontraktansættelse. Hertil kommer pensionsordning på 20,46%. Domicil Regionshuset i Sorø.
7 7 Den ideelle kandidat Uddannelse En videregående sundhedsfaglig uddannelse eller alternativt en lang videregående samfundsvidenskabelig uddannelse med solid erfaring fra sundhedsområdet evt. med en supplerende formel lederuddannelse. Kernekompetencer og erfaring Kandidater til stillingen besidder følgende kernekompetencer: Dybdegående kendskab til den sundhedsfaglige dagsorden. Fagligt og praktisk kendskab til sundhedssektoren og dens mange aktører samt erfaring med samarbejdet med tillidsrepræsentanter og MED-systemet. Et stærkt netværk på sundhedsområdet er væsentligt. Dokumenteret ledelseserfaring på højt niveau samt erfaring med styring på et overordnet plan og strategisk ledelse fra komplekse og omfattende organisationer. Erfaring fra og forståelse for politisk ledede organisationer og det administrative system, disse systemers opbygning og handlekraftighed samt erfaring med at navigere i krydspres. Kommunikationserfaring samt dialogerfaring i eksterne samspil, herunder pressekontakt og profilering. Erfaring med det konstruktive og bæredygtige samarbejde i faglige og forskningsmæssige miljøer. Personlige kvalifikationer En lederpersonlighed, der kan uddelegere arbejde og fastholde en tydelig rollefordeling, men som samtidig er en holdspiller, der sætter pris på at samarbejde, og som formår at samle folk samtidig med at udvise medarbejderne tillid. En visionær person, der strategisk kan sætte en tydelig dagsorden. Vedkommende er driftsdygtig og formår at føre visioner ud i livet med de ønskede effekter. En konstruktiv leder med politisk tæft, stærke forhandlings- og samarbejdsevner samt en god organisatorisk forståelse. Vedkommende viser vedholdenhed og mestrer de lange seje træk. En velformuleret og dygtig kommunikator, der når ind i alle organisationens lag, og som samtidig kan styrke organisationens ansigt udadtil. En leder, der har det gode arbejdsmiljø på dagsordenen og medarbejdernes trivsel i højsædet. Vedkommende har blik for samspillet med tillidsrepræsentanter og MED-systemet. En energisk, imødekommende og humoristisk personlighed Stærke analytiske evner
8 8 Region Sjælland Organisation og struktur Region Sjællands organisation Den politiske ledelse Regionsrådet udgør det politiske niveau og Region Sjællands øverste ledelse. Regionsrådet består af 41 direkte folkevalgte medlemmer med regionrådsformanden og to næstformænd i spidsen. Regionsrådet har det overordnede ansvar for den regionale virksomheds strategiske, politiske, økonomiske og planmæssige beslutninger. I den forbindelse står Regionsrådet med ansvaret for, at Region Sjælland maksimerer borgernes og virksomhedernes udbytte af det årlige budget på ca. 18,4 mia. kr. Regionrådsformanden står i spidsen for den politiske ledelse af regionen og leder de månedlige møder i Regionsrådet og Forretningsudvalget. Forretningsudvalget består af 15 medlemmer og har til opgave at gennemgå de sager, der potentielt skal fremlægges for Regionsrådet. Derudover beskæftiger Forretningsudvalget sig løbende med regionens økonomi og administration. Regionsrådet har nedsat flere politiske udvalg, der har en rådgivende funktion. Ved at dække regionens brede arbejdsdomæne ind sikres Regionsrådets forståelse for de forskellige områder. Regionsrådet fastsætter rammerne for udvalgenes komposition og beskæftigelse. Den brede vifte af udvalg tæller bl.a. Udvalget for Klima, miljø, trafik og infrastruktur, Udvalget for Forskning og innovation og Udvalget for Sygehusenes behandlingstilbud.
9 9 Som det ses på illustrationen over Region Sjællands struktur, understøttes Regionsrådet af direktionen. Arbejdsdelingen mellem Regionsrådet og direktionen er fastlagt således, at Regionsrådet varetager beslutninger i sager af principiel og politisk karakter, mens administrationen (og herunder direktionen) varetager den daglige drift af regionen samt implementerer de politiske visioner. I forlængelse heraf bindes det politiske og administrative niveau sammen af principper om tillid og gensidig afhængighed. Direktionen Den administrative ledelse varetages af direktionen. Med reference til den politiske ledelse har direktionen et ansvar for hele regionens virke, herunder at føre de politiske beslutninger ud i livet. Direktionen består af en administrerende direktør og to koncerndirektører. Den administrerende direktør refererer til Regionsrådsformanden. Koncerndirektørerne refererer til den administrerende direktør. Direktionen er en enhedsdirektion under ledelse af den administrerende direktør. Direktionen fastlægger selv sin arbejdsdeling. Med direktionen som bindeleddet mellem det politiske og driftsorganisationen er en stor indsigt i begge led essentielt. Region Sjællands direktion består af den administrerende direktør Per Bennetsen, koncerndirektør Lone Lindsby og yderligere en koncerndirektør. Som sagt er det centralt for direktionen, at den er en enhedsdirektion, og at den selv fastsætter en daglig arbejdsdeling direktionen imellem. Denne inddeling fastsættes med regionens hovedopgaver (sundhedsområdet, det sociale område og den regionale udvikling) for øje. Den konkrete opgave- og ansvarsfordeling afhænger af direktionens samlede profil og kompetencer og kan derfor variere over tid. Med de centrale opgaveområder in mente, er organisationen videre inddelt i hhv. tværgående centre og virksomhedsområder. Virksomhedsområder og tværgående centre De tværgående centre fremgår ligeledes på illustrationen og varetager både stabsfunktioner og fælles driftsfunktioner såsom Koncern Økonomi, Koncern HR og Kvalitet og Udvikling, der alle er tværgående centre i Region Sjælland. Tværgående ledelsesfora Ud over den organisationsopdeling af Region Sjælland, der illustreres i modellen, består Region Sjælland også af tværgående ledelsesfora, der skal styrke sammenhængen i regionen (mellem direktionen, virksomhedsområderne og de tværgående centre). Dette sker primært gennem den vidensdeling og koordinering, der finder sted i de tværgående ledelsesfora. Direktionen er repræsenteret i de tværgående ledelsesfora, der bl.a. inkluderer følgende: Koncernledelsen: Samler cheferne for regionens forskellige organisatoriske enheder og direktionen. Koncernledelsen understøtter direktionens arbejde og drøfter nye ledelsesorienterede tiltag samt tiltag af fælles interesse. Koncernledelsen spiller derfor en afgørende rolle for at udvikle og drive den samlede region. Sundhedsforum: Et forum for sygehusledelserne i regionen, direktionen samt relevante chefer fra koncernenhederne. Her er sygehusenes strategiske og faglige problemstillinger på dagsordenen både internt mellem sygehusene og mellem alle sundhedsforummets parter.
10 10 Sygehusmøder: Møder mellem direktionen og regionens fem sygehusdirektører. Møderne har gensidig orientering som hovedformål, herunder drøftes løbende udvikling og kapacitetsudnyttelse på regionens sygehuse. At være ansat i Region Sjælland Arbejdet i Region Sjælland er først og fremmest præget af regionens slogan Vi er til for dig. Som nævnt tidligere slår det regionens overordnet mål tydeligt fast: at levere offentlige serviceydelser af høj kvalitet til borgere og virksomheder. Region Sjælland arbejder efter følgende grundlæggende principper: Region Sjælland er én organisation tillid er den bærende værdi Vi er professionelle og prioriterer kerneopgaverne Vi kan noget forskelligt og bruger det til fælles styrke Vi nyttiggør innovation og går nye veje Vi vægter det, der skaber kvalitet og effekt Vi forpligter os i samarbejdet med borgere, private og offentlige virksomheder Det er med disse kerneværdier, at de ansatte hos Region Sjælland går til deres opgaver og sammen arbejder mod at nå regionens vision om udvikling, nye muligheder og bedre sundhed til gavn for borgere og virksomheder. Kultur Der er en tillidspræget kultur i Region Sjælland, som er bærende for regionens interne samspil. Der er en diplomatisk og respektfuld tone mellem politikere, embedsmænd og de øvrige faggrupper. Opretholdelsen af denne kultur sikrer det stærke samarbejde, hvilket er afgørende for, at udviklingen og driften af Region Sjælland kan fortsætte i en positiv retning. Processen Ansøgningsfrist d. 25. oktober. Efter ansøgningsfristens udløb vil et antal kandidater bliver inviteret til 1. samtale. 1. samtalerunde finder sted 6. og 8. november. Udvalgte kandidater går videre til 2. samtalerunde, der finder sted den 23. november. Personligheds- og færdighedstests vil blive gennemført mellem 1. og 2. samtalerunde. Vilkårsforhandling vil finde sted ultimo december. Ansøgning Spørgsmål til stillingen kan rettes til Odgers Berndtsons partner Eva Zeuthen Bentsen på telefon eller ezb@obgcph.dk eller til regionsdirektør Per Bennetsen på telefon
Administrationen udfører de vedtagne beslutninger og har ansvaret for at løse regionens opgaver inden for de politisk besluttede rammer.
Organisationsplan 1 Indholdsfortegnelse 1. Grundlaget for Region Sjællands virke... 3 1.1 Regionens hovedopgaver... 3 1.2 Vi er til for dig... 3 1.3 Grundlæggende organisatoriske principper... 4 2. Region
Læs mereSygehusdirektør til Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse Region Sjælland
Sygehusdirektør til Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse Region Sjælland 2 Sygehusdirektør Situationen Stillingen som sygehusdirektør for Næstved, Slagelse og Ringsted (NSR) sygehuse skal besættes i
Læs mereORGANISATIONSPLAN OG FORRETNINGSGANGE... 3 1. GRUNDLAGET FOR REGION SJÆLLANDS VIRKE...
Indholdsfortegnelse ORGANISATIONSPLAN OG FORRETNINGSGANGE... 3 1. GRUNDLAGET FOR REGION SJÆLLANDS VIRKE... 4 1.1 REGIONENS HOVEDOPGAVER... 4 1.2 REGION SJÆLLANDS VISION... 4 1.3 DE GRUNDLÆGGENDE ORGANISATORISKE
Læs mereDansk Selskab for Patientsikkerhed
Odgers Berndtson A/S PROFIL Dansk Selskab for Patientsikkerhed Direktør INTRODUKTION Dansk Selskab for Patientsikkkerhed Om Dansk Selskab for Patientsikkerhed Dansk Selskab for Patientsikkerhed er en uafhængig
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereJOB- OG KRAVPROFIL. Sygehusdirektør til Nykøbing F. Sygehus - Et akutsygehus i rivende udvikling
Sygehusdirektør til Nykøbing F. Sygehus - Et akutsygehus i rivende udvikling Anledning Stillingen som sygehusdirektør for Nykøbing F. Sygehus er ledig og ønskes besat snarest mulig. Reference- og organisationsforhold
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
God ledelse og styring i Region Midtjylland Koncernledelsen Region Midtjylland God ledelse og styring i Region Midtjylland Til alle ledere og medarbejdere Region Midtjylland er en politisk ledet organisation,
Læs mereAdministrerende sygehusdirektør
Stillings- og personprofil Administrerende sygehusdirektør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark September 2018 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76
Læs mereRegion Sjælland. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Sygehusdirektør til Holbæk Sygehus. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit:
28. februar 2012 Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Sygehusdirektør til Holbæk Sygehus Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Baggrund for stillingsopslaget 2. Ansættelsesvilkår
Læs mereJob- og kravprofil. Medicoteknisk chef Region Syddanmark
Job- og kravprofil Medicoteknisk chef Region Syddanmark Februar 2019 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling Medicoteknisk chef Refererer
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
God ledelse og styring i God ledelse og styring i Til alle ledere og medarbejdere ligeværdig dialog. Vi er alle forpligtede til at Demokratisk udgangspunkt Vi ønsker en god tone, respekt og ordentlig-
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereStillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil IT-chef Hovedstadens Beredskab Februar 2018 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V www.hbr.dk Stilling IT-chef Refererer til Direktøren Ansættelsesforhold
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
UDKAST God ledelse og styring i God ledelse og styring i er en politisk ledet orga- tage problemer op med ledelsen, hvis der er Demokratisk udgangspunkt Dygtighed nisation, hvor regionsrådet beslutter
Læs mereHjerteforeningen Adm. direktør
Odgers Berndtson A/S PROFIL Hjerteforeningen Adm. direktør Marts 2018 1 INTRODUKTION Hjerteforeningen Om Hjerteforeningen Hjerteforeningen er Danmarks næststørste sygdomsbekæmpende organisation med godt
Læs mereJobprofil. Vicedirektør BUPL
Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Læs mereLedelsesregulativ for Region Hovedstaden
Ledelsesregulativ for Region Hovedstaden 20. marts 2015 1. INDLEDNING... 3 2. OVERORDNET ADMINISTRATIV ORGANISERING... 4 2.1 Koncerndirektion... 4 2.2 Koncerncentre... 5 2.3 Hospitaler... 6 2.3.1 Hospitalsdirektioner...
Læs mereOverordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet
Koncern HR, Stab 21.05.13/PG Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet God ledelse er en forudsætning for et effektivt og velfungerende sundhedsvæsen, som er karakteriseret ved høj
Læs mereJob- og Kravprofil. Afdelingschef. Råds- og direktionssekretariatet Region Syddanmark. Maj 2017
Job- og Kravprofil Afdelingschef Råds- og direktionssekretariatet Region Syddanmark Maj 2017 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling
Læs mereStillings- og personprofil. Lægelig direktør. Sygehus Lillebælt Region Syddanmark. April 2015
Stillings- og personprofil Lægelig direktør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark April 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mereAdministrerende sygehusdirektør
Stillings- og personprofil Administrerende sygehusdirektør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark Februar 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63
Læs mereStillings- og personprofil. Sygehusdirektør Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse Region Sjælland
Stillings- og personprofil Sygehusdirektør Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse Region Sjælland April 2019 Opdragsgiver Region Sjælland Adresse Slagelse Sygehus (primære arbejdssted) Ingemannsvej 18
Læs mereJOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune
JOBPROFIL Skolechef, Roskilde Kommune 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny skolechef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS,
Læs mereJOB- OG KRAVPROFIL. Indkøbschef til Koncern Økonomi, Region Sjælland
Indkøbschef til Koncern Økonomi, Region Sjælland Indhold 1. Indledning... 3 2. Om Region Sjælland, Koncern Økonomi... 3 3. Vigtige opgavefelter... 6 4. Den ideelle kandidat... 7 5. Ansættelsesforhold...
Læs mereRegion Sjælland. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Sygehusdirektøren til Næstved - Slagelse Sygehus og sygehusdirektøren til Nykøbing F.
Januar 2012 Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Sygehusdirektøren til Næstved - Slagelse Sygehus og sygehusdirektøren til Nykøbing F. Sygehus Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs mereAdm. direktør. www.odgersberndtson.dk
Adm. direktør December 2013/ januar 2014 2 Adm. direktør Situationen Hjerteforeningen står overfor et ledelsesskifte, idet den adm. direktør siden 2010 netop er fratrådt. Ved et ledelsesskifte ønsker bestyrelsen
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereJ O B O G K R A V P R O F I L. Centerdirektør til Steno Diabetes Center Nordjylland. Region Nordjylland
J O B O G K R A V P R O F I L Centerdirektør til Steno Diabetes Center Nordjylland Region Nordjylland 1 Baggrund Kort om baggrunden for Steno Diabetes Center Nordjylland og de øvrige Steno Centre i Danmark
Læs mereJob- og personprofil, Centerleder i Holstebro Kommune
Job- og personprofil, Centerleder i Holstebro Kommune Udgangspunktet Pr. 1. oktober 2016 justerer vi organiseringen af Sundhedsafdelingen i Kultur- og Sundhedsforvaltningen i Holstebro Kommune. Vi etablerer
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereStillings- og personprofil. Lægefaglig vicedirektør Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse Region Sjælland
Stillings- og personprofil Lægefaglig vicedirektør Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse Region Sjælland Maj 2019 Opdragsgiver Region Sjælland Adresse Slagelse Sygehus (primære arbejdssted) Ingemannsvej
Læs mereKONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER. Aarhus december Job- og personprofil
Aarhus december 2018 Job- og personprofil KONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK
Læs mereLundgaard Konsulenterne rekrutterer
25. september 2013 Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Sygehusdirektør til Roskilde og Køge sygehuse Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Baggrund for stillingsopslaget 2.
Læs mereKandidatmøde i Region Sjælland Den 27. juni 2017
Kandidatmøde i Region Sjælland Den 27. juni 2017 Program Velkomst Region Sjællands opgaver, vilkår, opgaveløsning og organisation Spørgsmål Kort rundvisning i Regionshuset 1 Regionens hovedopgaver Sundhed
Læs mereJobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune
Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil
Læs mereTEAMLEDER VAND OG NATUR CENTER FOR PLAN OG MILJØ NÆSTVED KOMMUNE. København december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København december 2017 Job- og personprofil TEAMLEDER VAND OG NATUR CENTER FOR PLAN OG MILJØ NÆSTVED KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:
Læs mereJobprofil for direktør til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Center for Analyse, HR og Kvalitet NOTAT Jobprofil for direktør til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune Genopslag 1. Indledning Stillingen
Læs mereDato: 30. januar Brevid:
Dato: 30. januar 2018 Brevid: 3484099 Opsamling af hidtidige drøftelser omkring Regionsrådets strategi 2018-2021 1. Strategiens formål Strategiens formål vil omfatte: De områder, hvor der er brug for en
Læs mereJob- og Kravprofil. Vicedirektør. Nyt OUH Region Syddanmark. Februar 2019
Job- og Kravprofil Vicedirektør Nyt OUH Region Syddanmark Februar 2019 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Projektorganisationen for Nyt
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereKandidatmøde i Region Sjælland Den 24. oktober 2017
Kandidatmøde i Region Sjælland Den 24. oktober 2017 Program Velkomst Region Sjællands opgaver, vilkår, opgaveløsning og organisation Spørgsmål Regionens hovedopgaver Sundhed Socialområdet Regional Udvikling
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.
LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve
Læs mereForslagsstiller Ændringsforslag Foreslået handling Administrationens bemærkninger 1. Jorun Bech (A) Side 19, 2. punkt om Sociale klausuler, 2.
Ændringsforslag til Regionsrådets strategi 2018-2021 (version af 9. april 2018) Forslagsstiller Ændringsforslag Foreslået handling Administrationens bemærkninger 1. Jorun Bech (A) Side 19, 2. punkt om
Læs mereUdvikling af. Sundhedsaftalen Kommissorium for Indsatsområde 4 Sundheds IT og digitale arbejdsgange
Udvikling af Sundhedsaftalen 2015 2018 Kommissorium for Indsatsområde 4 Sundheds IT og digitale arbejdsgange 1 Kommissorium for arbejdet med indsatsområde 4 Sundheds-IT og digitale arbejdsgange 070314
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereRekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane
Tina Overgaard & Ri Kofod København den 11.12.2013 JOBPROFIL Rekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane 1. Indledning Trafikstyrelsen har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen
Læs mereJobprofil. Chef for sekretariats- og kommunikationsafdelingen - Region Hovedstadens Psykiatri
Jobprofil Chef for sekretariats- og kommunikationsafdelingen - Region Hovedstadens Psykiatri 1. Indledning Region Hovedstadens Psykiatri (RHP) ønsker at ansætte en ny chef for Sekretariats- og Kommunikationsafdelingen.
Læs mereDirektør. Job- og kravprofil
Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen
Læs mereSkolechef. Frederikssund Kommune
Skolechef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en ny skolechef. Stillingen er vakant og ønskes besat snarest muligt, gerne pr. 1. august 2016 eller snarest derefter.
Læs mereTO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
TO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE TO SUNDHEDSPLEJELEDERE Børn og Unge søger to samarbejdende og visionære sundhedsplejeledere til henholdsvis område Sydvest
Læs mereStrategi for Telepsykiatrisk Center ( )
Område: Psykiatrien i Region Syddanmark Afdeling: Telepsykiatrisk center Dato: 30. september 2014 Strategi for Telepsykiatrisk Center (2014-2015) 1. Etablering af Telepsykiatrisk Center Telepsykiatri og
Læs mereVi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted.
Job- og personprofil for Leder af UU-Nordvestjylland Indledning Vores UU-leder har besluttet at gå på pension efter et markant virke som leder af UU-Nordvestjylland. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse
Læs mereJob- og kompetenceprofil
Job- og kompetenceprofil Stabs til Staben for Herning Kommune søger en stabs til Staben for pr. 1. august 2019. Herning Kommune Herning Kommune er med et indbyggertal på 89.000 og et areal på 1.323 km²
Læs mereJob- og personprofil. Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune
Job- og personprofil Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune 1 1. Indledning Vores nuværende afdelingschef i Natur og Miljø gennem de sidste godt otte år er blevet ansat som forvaltningsdirektør
Læs mereChef for HR, Økonomi & IT Jobprofil 12. november 2018
Chef for HR, Økonomi & IT Side 2 af 6 Chef for HR, Økonomi & IT 12. november 2018 Chef for HR, Økonomi & IT Side 3 af 6 1 Faxe Kommune Faxe Kommune står foran at skulle ansætte ny chef for centeret HR,
Læs mereKøbenhavn september Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING
København september 2018 Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING 1. Indledning Styrelsen for It og Læring (herefter: STIL) har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med rekrutteringen
Læs mereMorsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Læs mereSEKRETARIATSCHEF. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune. København maj Jobprofil. gør god ledelse bedre
København maj 2018 Jobprofil SEKRETARIATSCHEF Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1.
Læs mereStillings- og funktionsbeskrivelse. Leder af staben for Ældre og Social Service
Stillings- og funktionsbeskrivelse Leder af staben for Ældre og Social Service Indledning Frederikssund Kommune søger en dygtig leder til staben for Ældre og Social Service. Hvis du, efter at have læst
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereINDHOLD. 1 Indledning...3
Ledelsesregulativ for Region Nordjylland Pr. april 2019 INDHOLD 1 Indledning...3 2 Ledelsesorganisering i Region Nordjylland...5 Direktion...5 Administrative afdelingsledelser (fællesadministrationen)...5
Læs mereHandicap og Psykiatri. Social, Sundhed og Beskæftigelse. Handicap- og psykiatrichefen
Jobbeskrivelse Leder af driftsområdet Psykiatri Misbrug Udsatte Organisatorisk indplacering: Forvaltning: Reference til: Ledelse i forhold til: Handicap og Psykiatri Social, Sundhed og Beskæftigelse Handicap-
Læs mereHolbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan
Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan 2016+ Indledning Holbæk står, som mange andre kommuner i Danmark, overfor både økonomiske og komplekse samfundsudfordringer. Det klare politiske budskab
Læs mereSlagelse Kommune. Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere
Slagelse Kommune Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere Februar 2016 1. Baggrund I juni 2015 godkendte Økonomiudvalget direktionens oplæg om en ændret administrativ organisering.
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE AARHUS KOMMUNE, BØRN OG UNGE Sundhed og Trivsel SUNDHEDSPLEJELEDER TIL
Læs mereStillings- og personprofil. Specialist til støttet byggeri Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Specialist til støttet byggeri Haderslev Kommune September 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34 34 www.haderslev.dk
Læs mereJob- og personprofil. Skoleleder til Mejrup Skole Holstebro Kommune
Job- og personprofil Skoleleder til Mejrup Skole Holstebro Kommune Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ organisation...
Læs mereLedelsesgrundlag Sygehus Lillebælt
Ledelsesgrundlag Sygehus Lillebælt 1) Formål At skabe klarhed over generelle ledelsesmæssige krav, kompetencer og forventninger til sygehusets ledere. 2.1) Fundamentet for ledelsesgrundlaget i Sygehus
Læs mereJob- og personprofil for viceområdechefer
Job- og personprofil for viceområdechefer Direktionsledelse Hvert af de 9 områder i Sundhed og Omsorg i Aarhus Kommune ledes af en direktion, som tilsammen besidder kompetencerne indenfor både faglig,
Læs mereStrategi for det specialiserede socialområde for voksne
Strategi for det specialiserede socialområde for voksne Forord Denne strategi er gældende for hele det specialiserede socialområde for voksne. Strategien er blevet til i forlængelse af, at der er gennemført
Læs mereAdministrativ organisering. v/ Per Bennetsen 5. april 2018
Administrativ organisering v/ Per Bennetsen 5. april 2018 Budgetaftale 2018 Budgetaftale 2018: plan for tilrettelæggelse af den samlede administration og omfanget af denne, herunder de tværgående opgaver,
Læs mereStrategi SYGEHUS SØNDERJYLLAND
1 2013 Strategi SYGEHUS SØNDERJYLLAND Kvalitet døgnet rundt Udarbejdet: Strategi og Udvikling/Kommunikation 2013. Godkendt: Direktionen 10.2013. Revideres: 2014 2 3 EKSTERNE RAMMER FOR SYGEHUS SØNDERJYLLAND
Læs mereStrategi 2020 Helhed - Sammenhæng - Tryghed
Strategi 2020 Helhed - Sammenhæng - Tryghed Forord Sundhedsdatastyrelsen blev dannet i 2015 for at fastholde og udvikle den styrkeposition, Danmark har på digitalisering og nationale data på sundhedsområdet.
Læs mereUdvikling af. Sundhedsaftalen Kommissorium for Indsatsområde 3 Genoptræning og rehabilitering
Udvikling af Sundhedsaftalen 2015 2018 Kommissorium for Indsatsområde 3 Genoptræning og rehabilitering 1 Kommissorium for arbejdet med indsatsområde 3 Genoptræning og rehabilitering 070314 Generel indledning.
Læs mereKøbenhavn juni Jobprofil
København juni 2017 Jobprofil VICEDIREKTØR TIL BISPEBJERG OG FREDERIKSBERG HOSPIT AL 1. Indledning Bispebjerg og Frederiksberg Hospital (BFH) søger en sundhedsfaglig vicedirektør. Stillingen er vakant,
Læs mereANSVAR OG REFERENCER I DIREKTIONEN REGION NORDJYLLAND OKTOBER 2019
ANSVAR OG REFERENCER I DIREKTIONEN REGION NORDJYLLAND OKTOBER 2019 OM DIREKTIONEN I REGION NORDJYLLAND Direktionen i Region Nordjylland består af Regionsdirektør Christian Boel, Koncerndirektør Anne Bukh
Læs mereOplæg til etablering af ny koncernenhed i Region Sjælland Produktion, Forskning og Innovation
FORSLAG TIL DRØFTELSE I MED-HOVEDUDVALGET Dato: 5. november 2013 Brevid: 2190067 Oplæg til etablering af ny koncernenhed i Region Sjælland Produktion, Forskning og Innovation Indledning og baggrund I januar
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center for
Læs mereUdkast til kommissorium for arbejdet med indsatsområde 2 Behandling og pleje
Udkast til kommissorium for arbejdet med indsatsområde 2 Behandling og pleje Generel indledning. I 2014 skal kommuner og regioner jfr. Sundhedslovens 205 indgå nye sundhedsaftaler, som skal fremsendes
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereVi vil tættere på naturen! Vi vil være nysgerrige og lærende! Fordi vi kan mere i fællesskaber
NOTAT Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød kommunen@alleroed.dk alleroed.dk Morten Knudsen 5. januar 2019 Allerød Kommunes politiske styringsmodel Visionen er det helt overordnede pejlemærke for kommunens
Læs mereKvalitetssikringspolitik og kvalitetssikringsstrategi for Professionshøjskolen UCC
Kvalitetssikringspolitik og kvalitetssikringsstrategi for Professionshøjskolen UCC 10. november 2016 1 Indledning Kvalitetssikringspolitik og -strategi for Professionshøjskolen UCC har til formål at tydeliggøre
Læs mereSundhedschef. Frederikssund Kommune
Sundhedschef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en sundhedschef. Stillingen, der er nyoprettet i forbindelse med en organisationsændring, er vakant og ønskes besat
Læs mereJob- og personprofil. Centerchef Center for Børne- og Ungerådgivning Ballerup Kommune
Job- og personprofil Centerchef Center for Børne- og Ungerådgivning Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny centerchef
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER EN STRATEGISK HANDLENDE KONTORCHEF
Læs mereEnhedschef Enhed for Hospitalsplanlægning
Stillings- og personprofil GENOPSLAG Enhedschef Enhed for Hospitalsplanlægning Center for Sundhed, Region Hovedstaden December 2016 Opdragsgiver Region Hovedstaden Adresse Region Hovedstaden Kongens Vænge
Læs merePrincipper for rådgivningen via de tværfaglige specialeråd i Region Midtjylland
Regionshuset Viborg Sundhedsplanlægning Principper for rådgivningen via de tværfaglige specialeråd i Region Midtjylland Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk
Læs mereAllerød Kommune Job- og personprofil for planchefen
Allerød Kommune Job- og personprofil for planchefen Om Allerød Kommune Allerød Kommune har i dag ca. 25.000 indbyggere, og flere er på vej. Kommunen ligger centralt i Nordsjælland, og har en veludviklet
Læs mereUdvikling af. Sundhedsaftalen Kommissorium for Indsatsområde 1 - Forebyggelse
Udvikling af Sundhedsaftalen 2015 2018 Kommissorium for Indsatsområde 1 - Forebyggelse 1 Kommissorium for arbejdet med indsatsområde 1 Forebyggelse 070314 Generel indledning. I 2014 skal kommuner og regioner
Læs merePlejecenterleder Krogstenshave Hvidovre Kommune
Marts 2014 Plejecenterleder Krogstenshave Hvidovre Kommune Præsentation Materialet indledes med en introduktion til kommunen. Derefter præsenteres forhold vedrørende den ledige stilling såsom ansvarsområder,
Læs mereStillings- og personprofil. Ret- og administrationschef Energitilsynet
Stillings- og personprofil Ret- og administrationschef Energitilsynet Marts 2013 Opdragsgiver Sekretariatet for Energitilsynet. Adresse Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Tlf.: 4171 5400 www.energitilsynet.dk
Læs mereLedelses- og medarbejdergrundlag
Ledelses- og medarbejdergrundlag Redigeret den 27. november 2015 1 of 9 Grundlæggende resultatansvar Kommunikere tydeligt 7 nøglekompetencer: Være rollemodel Være faglig stærk Kommunikere tydeligt Være
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør. OUH - Odense Universitetshospital, Svendborg Sygehus Region Syddanmark
Stillings- og personprofil Direktør OUH - Odense Universitetshospital, Svendborg Sygehus Region Syddanmark Marts 2014 Opdragsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon:
Læs mereTeknisk direktør. Jobprofil
Teknisk direktør Jobprofil Sags ID: SAG-2019-02840 Dok. ID: 2774917 Side 1 af 6 1. Ringsted Kommune Ringsted Kommune står over for at skulle ansætte en ny Teknisk direktør. En attraktiv mulighed for dig,
Læs mereREGION SJÆLLANDS KVALITETSPOLITIK
REGION SJÆLLANDS REGION SJÆLLANDS 1 Introduktion til Region Sjællands Kvalitetspolitik I Region Sjælland arbejder vi struktureret og målrettet med kvalitet og sikrer, at vi leverer ydelser af høj kvalitet
Læs mere