Dagsorden AARHUS UNIVERSITET. Møde den: 9. maj 2017, kl. 09:00 10:30 Trøjborgvej 82-84, bygning 1918, lokale 135 LAMU Økonomi og Bygninger

Transkript

1 Møde den: 9. maj 2017, kl. 09:00 10:30 Trøjborgvej 82-84, bygning 1918, lokale 135 LAMU Økonomi og Bygninger Dagsorden Deltagere: Niels Jørgen Rasmussen, Arne N. Skov, Berit Kornbæk Boisen, Esther S. T. Henriksen, Linda Udengaard, Anja Munch Larsen, Anette Svejstrup, Charlotte Lyngholm, Michael Hertzum Krattet, Tina Dreier, Anders Kragh Moestrup, Anita Pedersen, Linda Novak Kramer Rasmussen, Tanja Stride, Anna Haurdahl LSU medlemmerne deltager under punkt 1 (kl ) 1. Arbejdsmiljøstatistikker Drøftelse af statistikker Q samt særlige opmærksomhedspunkter../. Sagsfremstilling Q1-Q /. Bilag 1 Arbejdsmiljøstatistik Q1-Q /. Bilag 2 Sygefravær Q1-Q Dato: 1. maj 2017 Side 1/1 2. Godkendelse af dagsorden 3. Opfølgning på referat fra LAMU den 18. januar 2017./. Referat fra den 18. januar Opfølgning på fysisk APV ifm. flytning til Trøjborg 5. Sygefraværsstatistik./. Sygefraværsstatistik 4. kvartal Nyt fra AMG 7. Kort status på arbejdsskader v/linda 8. Emner til næste AAMU-møde den 1. juni Eventuelt AU Økonomi og Bygninger Aarhus Universitet Trøjborgvej Aarhus C

2 Dato: 20. februar 2017 Side 1/1 Punkt 1 Sagsfremstilling Mødedato: [Dato] Møde: Møde i [Navn] Punktejer: [Fulde navn] Gæst: [Fulde navn] Beslutningspunkt (sæt kryds) Drøftelsespunkt (sæt kryds) Meddelelsespunkt (sæt kryds) Lukket punkt (sæt kryds) Emne Arbejdsmiljøstatistik for Resumé Arbejdsmiljøstatistikken for Aarhus Universitet 2016 indeholder data om anvendelse af psykologisk rådgivning, arbejdsulykker og om sygefravær. Indstilling Det indstilles, at arbejdsmiljøudvalgene på fakulteter og institutter anvender arbejdsmiljøstatistikken som grundlag for den forebyggende arbejdsmiljøindsats. Herunder, man arbejder på at nedbringe antallet af arbejdsulykker, sygefraværsdage og samt reducere årsagerne til, at medarbejdere på Aarhus Universitet har brug for psykologisk rådgivning Sagsfremstilling Den samledes arbejdsmiljøstatistik for 2016 er vidensgrundlag for den forebyggende og opfølgende indsats i arbejdsmiljø- og samarbejdsudvalg. Arbejdsmiljøstatistikken indeholder arbejdsmiljønøgletal for psykologisk rådgivning, arbejdsulykker og om sygefravær. Arbejdsmiljøstatistikken indgår minimum som dagsordenspunkt på et HSU- og et HAMU-møde i hvert kalenderår. Efter lokal aftale distribueres statistikken til den lokale ledelse samt samarbejds- og arbejdsmiljømiljøorganisationen på udvalgsniveau. Statistikkerne giver et overblik over udviklingen i forbruget af psykologisk rådgivning, antallet af arbejdsulykker og sygefraværsniveauet. På aggregeret niveau giver statistikken et billede af tilstanden af dele af arbejdsmiljøet, men det lokale kendskab til det daglige og nære arbejdsmiljø er vigtigt for at analysere udviklingen og hermed danne grundlag for forebyggende tiltag. Kommunikation Udvalg på fakultets- og institutniveau har ansvaret for, at formidle arbejdsmiljøstatistikken til alle relevante fora inden for eget område. Sagsbehandler Udviklingskonsulent Martin Keis Kristensen, AU HR Involvering Ledelse, arbejdsmiljøudvalg og samarbejdsudvalg i overensstemmelse med lokale aftaler. Bilag Bilag 1: Arbejdsmiljøstatistik Q1- Q Bilag 2: Sygefravær Q1- Q4 2016

3 Punkt 1 ARBEJDSMILJØSTATISTIK Q1 Q PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSULYKKER - SYGEFRAVÆR AU AU HR FEBRUAR 2017

4 1. PSYKOLOGISK RÅDGIVNING Rådgivningsforløb Arts Aarhus BSS HE ST Enhedsadm. Øvrige 1 AU Øvrige: Omfatter pt. Aarhus Institute of Advanced Studies (AIAS). Rådgivningsforløb Arts Aarhus BSS HE ST Enhedsadm. Øvrige AU Q Q Q Q Q Q1-Q Kommentarer I Q er der igangsat 57 rådgivningsforløb. I forhold til Q er det en forøgelse på 15 forløb, men i forhold til Q er det en reducering på 10 forløb. De 57 forløb omfattede både anonyme og visiterede rådgivningsforløb. Fra 2015 til 2016 er der sket et fald (27) i antallet af rådgivningsforløb. Fra 207 i 2015 til 180 i Et lavt forbrug af psykologisk rådgivning vil næsten pr. definition være et succeskriterie, da brugen af ordningen er et udtryk for, at der er forhold, der har krævet psykologisk rådgivning. En tidlig henvendelse om psykologisk rådgivning, hvor problemer håndteres i opløbet, vil imidlertid oftest være forbundet med mindre gener og eventuelt fravær, end hvis problemerne ikke håndteres og eskalerer, eller hvis problemerne først håndteres på et senere tidspunkt. Det lokale kendskab til den visiterede del af ordningen omkring psykologisk rådgivning, hvor lederen informeres om, hvorfor ordningen benyttes, kan kaste yderligere lys over udviklingen i rådgivningsforløb og årsagerne til behovet for rådgivning. AU FEBRUAR

5 - RÅDGIVNINGSOMRÅDER Q Q Q Q Q Rådgivningsområder Funktionsproblemer (fx faglige problemstillinger) Afskedigelse Samarbejdsproblemer Voldsomme hændelser Stress/udbrændthed Angst/Depression Misbrug Relationsproblemer Helbredsproblemer AU Rådgivningsområder Q Q Q Q Funktionsproblemer (fx faglige problemstillinger) 7% 12% 10% 14% 18% 17% 18% 17% Afskedigelse 1% 14% 2% 0% 12% 2% 4% 5% Samarbejdsproblemer 9% 6% 9% 19% 9% 5% 19% 13% Voldsomme hændelser 4% 7% 10% 11% 2% 5% 0% 5% Stress/udbrændthed 79% 57% 65% 51% 50% 57% 49% 52% Angst/Depression 0% 1% 1% 0% 5% 7% 7% 5% Misbrug 0% 0% 0% 0% 0% 0% 2% 1% Relationsproblemer 0% 2% 1% 5% 2% 5% 0% 3% Helbredsproblemer 0% 1% 0% 0% 2% 2% 2% 2% AU 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% Kommentarer Det hyppigste rådgivningsområde er fortsat Stress/udbrændthed, som udgør 52% af henvendelserne i Der er tale om et fald i sammenligning med 2015 (65%). Rådgivningsområdet samarbejdsproblemer og funktionsproblemer har haft en stigning fra 2015 til 2016; både kvartalsvis og for det samlede år. AU FEBRUAR

6 - FORBRUG AF RÅDGIVNINGSFORLØB Antal rådgivningsforløb pr. 100 medarbejdere Arts Aarhus BSS HE ST Udregningseksempel: AU Q4 2015: 67 forløb/8772 ansatte = 0,76 henvendelse pr. 100 ansatte Enhedsadm. Øvrige AU Q ,14 1,6 0,53 0,69 0,62 0 0,76 Total2015 1,13 0,82 0,34 0,52 0,7 0 0,6 Q ,74 0,64 0,04 0,31 0,85 0 0,43 Q ,73 0 0,3 0,66 0,73 0 0,51 Q ,65 0 0,3 0,69 0,61 0 0,48 Q ,85 1,5 0,34 0,54 0,66 2,17 0,66 Total ,31 1,14 0,46 0,85 1,04 0,54 0, til ,18 0,32 0,12 0,33 0,34 0,54 0,26 Udvikling i andel af rådgivningsforløb Arts Aarhus BSS HE ST Enhedsadm. Øvrige AU % 8% 8% 32% 35% - 100% % 7% 19% 32% 29% - 100% % 14% 15% 26% 24% 0% 100% Q % 16% 3% 22% 41% 0% 100% Q % 0% 16% 39% 30% 0% 100% Q % 0% 17% 43% 26% 0% 100% Q % 25% 14% 25% 21% 2% 100% Total % 11% 13% 32% 28% 1% 100% Kommentarer Tallene i nærværende tabeller udtrykker antal henvendelser pr 100 ansatte. Det vil f.eks. sige, at for hver 100 ansatte er der 0,76 henvendelser i Q for hele AU. Data om antal ansatte er hentet fra sygefraværsstatistikken. Heraf fremgår det, at der var et fald på 9 i antallet af medarbejdere på AU fra 2015 til 2016 Der er sket en generel stigning på 0,26 i forbrug af rådgivningsforløb fra 2015 til 2016, fordelt på forløb pr. 100 ansatte. På næste side fremgår fakulteternes og Enhedsadministrationens forbrug af rådgivning opdelt på institutter/centre/ administrationscentre/vicedirektørområder. AU FEBRUAR

7 - FORDELING AF RÅDGIVNINGSFORLØB 2016 Arts Q1 Q2 Q3 Q4 Total CUDIM Institut for Kultur og Samfund Danmarks institut for Pædagogik og Uddannelse Institut for Kommunikation og Kultur Øvrige Total Aarhus BSS Q1 Q2 Q3 Q4 Total Center for Undervisning og Læring Institut for Erhvervskommunikation Institut for Forretningsudvikling og Teknologi Institut for Statskundskab Institut for Virksomhedsledelse Institut for Økonomi Juridisk Institut Psykologisk Institut Øvrige Total Science and Technology Q1 Q2 Q3 Q4 Total Center for Bioinformatik (BiRC) Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet Institut for Agroøkologi Institut for Bioscience Aarhus Institut for Bioscience Roskilde Institut for Datalogi Institut for Fysik og Astronomi Institut for Fødevarer Institut for Geoscience Institut for Husdyrvidenskab Institut for Ingeniørvidenskab Institut for Kemi Institut for Matematik Institut for Miljøvidenskab Institut for Molekylærbiologi og Genetik Interdisciplinary Nanoscience Center (inano) Øvrige Total Øvrige Q1 Q2 Q3 Q4 Total AIAS Enheder med under 20 medarbejdere på fakulteterne er af anonymitetshensyn placeret i kategorien Øvrige. Health Q1 Q2 Q3 Q4 Total Institut for Biomedicin Institut for Folkesundhed Institut for Klinisk Medicin Institut for Odontologi og Oral Sundhed Institut for Retsmedicin Øvrige Total Enhedsadministrationen Q1 Q2 Q3 Q4 Total Administrationscenter Arts Administrationscenter Aarhus BSS Administrationscenter HE Administrationscenter ST AU HR AU IT AU Uddannelse AU Økonomi og Bygninger Forskning og Eksterne relationer Universitetsledelsens Stab Total AU FEBRUAR

8 - FORDELING AF RÅDGIVNINGSOMRÅDER 2016 Rådgivningsområder Arts Aarhus BSS Health Science & Technology Enhedsadministrationen Øvrige AU Funktionsproblemer (fx faglige problemstillinger) Afskedigelse Samarbejdsproblemer Voldsomme hændelser Stress/udbrændthed Angst/Depression Misbrug Relationsproblemer Helbredsproblemer Andet Total Kommentarer Vær opmærksom på, at oversigten er udarbejdet ud fra afsluttede rådgivningsforløb i Opgørelsen udarbejdes på årsbasis. Som i de foregående år og kvartaler dominerer rådgivningsområdet Stress/udbrændthed i Derudover dominerer rådgivningsområderne Funktionsproblemer og Samarbejdsproblemer i opgørelsen. 1% 1% 5% 4% Fordeling af afsluttede forløb på AU Funktionsproblemer Afskedigelse Samarbejdsproblemer 8% 16% 4% 13% Voldsomme hændelser Stress/Udbrændthed 44% Angst/Depression 4% Misbrug Relationsproblemer Helbredsproblemer Andet AU FEBRUAR

9 - FORDELING PÅ STILLING 2016 Science & Technology Enhedsadminist rationen Øvrige AU Fordeling på stilling Arts Aarhus BSS Health VIP TAP PH.D Tidsbegrænset Ikke oplyst Kommentarer Vær opmærksom på, at oversigten er udarbejdet ud fra afsluttede rådgivningsforløb i Opgørelsen udarbejdes på årsbasis. Henholdsvis 25% og 39% af de afsluttede rådgivningsforløb i 2016 har været fordelt på VIP og TAP ansatte. 22% af rådgivningsforløbene har omhandlet PH.D. AU FEBRUAR

10 2. ARBEJDSULYKKER 2016 Introduktion til arbejdsulykkesstatistik for ansatte ved Aarhus Universitet Med nærværende arbejdsulykkesstatistik har AU-HR udbygget data om arbejdsulykker, så de er mere detaljeret med henblik på at styrke forebyggelsesindsatsen. Som hidtil præsenteres tallene for de anmeldepligtige arbejdsulykker for det forgangne år ved det nye års begyndelse, og i løbet af året bliver der gjort kvartalsstatus. Det nye består i, at arbejdsulykkesstatistikken fra 2016 også indeholder data om registrerede arbejdsulykker og nærved ulykker. De registrerede arbejdsulykker er hændelser, hvor der er sket personskade i forbindelse med arbejdets udførelse, men hvor der 1) ikke har været sygedage ud over tilskadekomstdagen og 2) ikke har været udgifter forbundet med arbejdsulykken. Nærved ulykkerne er ulykker, som personer oplever, men hvor der ikke er nogen personskade. Udvikling Der er sket et fald på 2 i antallet af anmeldepligtige arbejdsulykker fra 47 ulykker i 2015 til 45 ulykker i Den faldende tendens ses også for ST som har 4 færre og BSS som har 2 færre end i HE er steget med 3 og Enhedsadministrationen er steget med 1 i forhold til Arts står uændret på 2 anmeldte ulykker for både 2015 og Anmeldte og registrerede arbejdsulykker i Data for 2016 præsenteres med tal for alle typer af arbejdsulykker. Som det fremgår, er der anmeldt og registreret i alt 101 arbejdsulykker på AU. Heraf er 45 anmeldt og 56 er registreret. FAKTABOKS Hvad er en arbejdsulykke? En arbejdsulykke er en fysisk eller psykisk skade, som sker efter en hændelse eller påvirkning. Hændelsen eller påvirkningen skal være pludselig eller højst vare 5 dage. Hvad skal anmeldes til Arbejdstilsynet? Er der sket en arbejdsulykke på din arbejdsplads har arbejdsgiveren pligt til at anmelde ulykken til Arbejdstilsynet via AU HR. Læs mere her. AU HR sørger for den korrekte registrering og foretager den formelle anmeldelse Arbejdstilsynet. Alle ulykker, som medfører mere end én dags fravær bliver anmeldt til Arbejdstilsynet af AU HR. Hvad er en registrering? De registrerede arbejdsulykker er hændelser, hvor der er sket personskade i forbindelse med arbejdets udførelse, men hvor der 1) ikke har været sygedage ud over tilskadekomstdagen og 2) ikke har været udgifter forbundet med arbejdsulykken. AU HR registrerer skaden men anmelder ikke til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. Skaden kan dog tages op i tilfælde af efterfølgende gener eller udgifter forbundet til skaden. Ifølge lovgivningen vil muligheden for at få ulykken anmeldt som en arbejdsskade udløbe 1 år efter tilskadekomstdagen. Hvad er en nærvedulykke? En nærvedulykke er en hændelse, hvor der ikke sker personskade, hvorfor den heller ikke anmeldes til Arbejdstilsynet, men registreres på AU. Registrering af nærvedulykker kan være et væsentligt element i den forebyggende indsats. Læs mere arbejdsulykker her AU FEBRUAR

11 Anmeldte arbejdsulykker 2015 ARTS BSS HE ST Anmeldte arbejdsulykker AU Q Q Q Q Total Enhedsadm. 26% ARTS 4% Der er sket et fald på 2 i antallet af anmeldepligtige arbejdsulykker fra 47 ulykker i 2015 til 45 ulykker i Den faldende tendens ses også for ST som har 4 færre og BSS som har 2 færre end i HE er steget med 3 og Enhedsadministrationen er steget med 1 i forhold til Arts står uændret på 2 anmeldte ulykker for både 2015 og ST 48% BSS 2% HE 20% Anmeldte arbejdsulykker ARTS BSS HE ST Anmeldte arbejdsulykker ARTS BSS HE ST Enhedsadm. AU Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings ændring af personskadebegrebet har medført et væsentligt fald i antallet af anmeldelser fra 2015 Anmeldte arbejdsulykker Enhedsadm. ARTS BSS HE ST 2016 AU Q Q Q Q Total Enhedsadm. Enhedsadm. Q Q Q Q Total AU AU FEBRUAR

12 Fraværsdage ved arbejdsulykker 2016 ARTS BSS HE ST ADM AU Under 1 dag dage dage dage dage dage måneder måneder 0 Total Fraværsdage ved arbejdsulykker ARTS BSS HE ST ADM AU Under 1 dag dage dage dage dage dage måneder måneder Total Fraværsdage ved arbejdsulykker 2015 ARTS BSS HE ST ADM AU Under 1 dag dage dage dage dage dage måneder måneder Total AU FEBRUAR

13 Ulykkens art 2016 ARTS BSS HE ST ADM AU Overfladiske sår eller skader Åbne sår Luksation, forstuvning, forstrækning, brud Forgiftning, infektion 2 2 Tandskader 1 1 Hjernerystelse Forbrænding, skoldning, kontakt med røg Andet # Total Ulykkens art ARTS BSS HE ST ADM AU Overfladiske sår eller skader Åbne sår Luksation, forstuvning, forstrækning, brud Forgiftning, infektion Tandskader Hjernerystelse Forbrænding, skoldning, kontakt med røg Andet Total Ulykkens art 2015 ARTS BSS HE ST ADM AU Overfladiske sår eller skader 0 Åbne sår Luksation, forstuvning, forstrækning, brud Forgiftning, infektion Tandskader 1 1 Hjernerystelse Forbrænding, skoldning, kontakt med røg 1 1 Andet Total AU FEBRUAR

14 Anmeldte, registrerede og nærved arbejdsulykker 2016 Fordeling af arbejdsulykker Arbejdsulykker ARTS BSS HE ST Enhedsadm. AU 2016 anmeldte registrerede nærved total Arbejdsulykker 2016 ARTS BSS HE ST Enhedsadm. AU Q Q Q Q Total Disse tabeller viser, hvordan alle typer af arbejdsulykker og nærvedulykker fordeler sig i % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% anmeldte 2016 registrerede nærved total Enheds- adm. ST HE BSS ARTS AU FEBRUAR

15 Anmeldte og registrerede ulykker fordelt på fraværsperioder ARTS BSS HE ST ADM AU Under 1 dag dage dage dage dage dage måneder måneder 0 Total Som det fremgår af denne tabel, medfører langt de fleste ulykker fravær under 1 dag. Af tidligere tabeller fremgår det, at 45 ud af de 101 ulykker er anmeldt til Arbejdstilsynet fordi de enten medfører 1 eller flere dages eller har udgifter forbundet med ulykken. Af tabellen fremgår det, at det kun er 26 ulykker som medfører fravær ud over tilskadekomstdagen. AU FEBRUAR

16 Arbejdsulykker fordelt på ulykkesart 2016 Ulykkens art ved anm. og reg. ulykker 2016 ARTS BSS HE ST ADM AU Tandskader 1 1 Hjernerystelse Forbrænding, skoldning, kontakt med røg Forgiftning, infektion Åbne sår Luksation, forstuvning, forstrækning, brud Overfladiske sår eller skader Andet # Total Overfladiske sår eller skader 24% Andet # 25% Forbrænding, skoldning, kontakt Hjernerystelse med røg 2% 6% Tandskader 1% Åbne sår 16% Forgiftning, infektion 5% Luksation, forstuvning, forstrækning, brud 23% AU FEBRUAR

17 Arbejdsulykker (anmeldte og registrerede) fordelt på fakulteter og institutter. ARTS Q1 Q2 Q3 Q4 Total Danmarks Institut for Pædagogik og Uddannelse 1 1 Institut for Kultur og Samfund 2 2 Total ARTS 3 3 BSS Q1 Q2 Q3 Q4 Total Total BSS 0 0 ST Q1 Q2 Q3 Q4 Total Science Museerne Institut for Fødevarer Institut for Husdyrvidenskab Institut for Agroøkologi Institut for Molekylærbiologi og Genetik Institut for Geoscience 2 2 Institut for Ingeniørvidenskab Ingeniørhøjskolen Institut for Miljøvidenskab Institut for Bioscience Total ST HE Q1 Q2 Q3 Q4 Total Institut for Odontologi og Oral Sundhed 3 3 Institut for Folkesundhed 1 1 Institut for Retsmedicin Institut for Klinisk Medicin Institut for Biomedicin Total HE ADM Q1 Q2 Q3 Q4 Total AU-IT AU-Uddannelse AU-Økonomi og Bygninger Administrationscenter AR Administrationscenter BSS Administrationscenter HE Administrationscenter ST Total Administrationen AU FEBRUAR

18 3. SYGEFRAVÆR Kommentarer til data Det gennemsnitlige sygefravær i 2016 er på 5,9 dage, hvilket er 0,4 dag mere end i På tværs af fakulteter og internt på fakulteter er der forskelle i det registrerede fravær. Fraværet på institutniveau kan ses i bilaget med sygefraværsstatistikken. I forhold til eventuelle sammenligninger imellem og internt på fakulteter og i Enhedsadministrationen skal der tages højde for; forskelle i registreringspraksis, forskelle i arbejdsfunktioner og de videnskabelige medarbejderes rapportering af sygedage. I HR-IT systemet AUHRA er det muligt at trække mere detaljerede statistikker, hvor sygefraværet kan filtreres fx i forhold til enheder og fraværslængde. HR i administrationscentre, sekretariater og fraværsregistratorerne har bl.a. adgang til AUHRA. Læs mere om AUHRA på AU FEBRUAR

19 SYGEFRAVÆR - Begrebsforklaringer Datagrundlaget antal ansatte, antal sygedage og de ansattes indplacering på enheder er baseret på oplysninger fra AUHRA. Bemærk at der kan være forskel mellem registreret fravær og reelt fravær. Enheder med under 20 medarbejdere er af anonymitetshensyn placeret i kategorien Øvrige på de fire fakulteter og i Enhedsadministrationen. Antal ansatte (Headcount) dækker over antallet af entydige månedslønnede ansatte (identifikation ved CPR-nummer) herunder månedslønnede ph.d. er. Antal ansatte adskiller sig hermed fra optællingsmetoder som årsværk, ansættelsesbrøk mv. Ansatte med ansættelse i flere enheder er talt med i de pågældende enheder. Antal ansatte pr. kvartal er opgjort ved at udregne gennemsnittet af antal ansatte på kvartalets første og sidste dag. Antal ansatte pr. år er opgjort ved at udregne gennemsnittet af antal ansatte på årets første og sidste dag. Udregningsmetoden af antal ansatte gør, at der ikke vil være overensstemmelse mellem årsopgørelsen og summen af de fire kvartaler. Sygedage omfatter fraværstyperne: Sygdom, Graviditetsbetinget sygdom, Arbejdsskade, Delvis syg nedsat tid, Delvis syg opgavefritagelse, Sygdom 56 refusion. Sygedage er opgjort som arbejdsdage og ikke som kalenderdage. Sygedage i weekenden er hermed ikke medtaget. Sygedage for ansatte, der ikke har en fuldtidsstilling (37 timer pr. uge), er medtaget som hele dage (100 %). Sygedage, der ikke er registreret som 100 % fravær, er medtaget med den angivne fraværsprocent. Har en ansat skiftet institut, VD-område mv. i et kvartal, er fraværet medregnet i begge enheder. I 2015 vedrørte dette højest 100 dage på hele AU. Sygedage for ansatte med Socialt Kapitel fx fleksjobbere er medtaget. AU FEBRUAR

20 Fig. 1. Sygefravær 2016 fordelt på hovedområder og kvartaler Antal Hovedområde Sygedage Antal ansatte sygedage pr. ansat Q1 Q2 Q3 Q4 Arts ,7 1,8 1,5 1,4 1,9 Health ,7 1 0,8 0,9 1 Aarhus BSS ,1 1,0 0,8 1,1 1,3 Science and Technology ,7 1,3 1 1,1 1,2 Øvrige * ,3 0,4 0,3 0,1 0,5 Enhedsadministrationen ,1 1,6 2,5 2,2 3,2 Total ,9 7,1 6,9 6,8 9,1 Fig. 2. Sygefravær 2015 fordelt på hovedområder og kvartaler Antal Hovedområde Sygedage Antal ansatte sygedage pr. ansat Q1 Q2 Q3 Q4 Arts ,7 2 1,4 1,6 1,6 Health ,4 1,1 0,8 0,7 1 Aarhus BSS ,7 1,6 1 0,8 1,3 Science and Technology ,1 1,2 0,9 0,7 1,1 Øvrige * ,5 1,6 0,3 0 0,2 Enhedsadministrationen ,2 3,2 2,1 2 2,8 Total ,5 10,7 6,5 5,8 8,0 * Øvrige omfatter pt. Aarhus Institute of Advanced Studies (AIAS) og DANDRITE. Fig. 3. Ændringer i Sygefravær fordelt på hovedområder og kvartaler Antal Hovedområde Sygedage Antal ansatte sygedage pr. ansat Q1 Q2 Q3 Q4 Arts ,01-0,2 0,1-0,2 0,3 Health ,33-0,1 0 0,2 0 Aarhus BSS ,57-0,6-0,2 0,3 0 Science and Technology ,58 0,1 0,1 0,4 0,1 Øvrige* ,15-1,2 0 0,1 0,3 Enhedsadministrationen ,90-1,6 0,4 0,2 0,4 Total 3446,0-9,0 0,4-3,6 0,4 1,0 1,1 Kommentarer til Fig. 1-3 Fraværet i dage pr. medarbejder ses i kolonnen Antal sygedage pr. ansat i alle tre figurer. Heraf fremgår det, at der er sket en stigning på 0,4 dage fra 2015 til Stigningerne er sket på fakulteterne ARTS, HE, ST samt Enhedsadministrationen, hvor sidstnævnte har den højeste stigning med næsten én dag pr. medarbejder. AU FEBRUAR

21 Punkt 1 AU Sygefravær 2016 Datagrundlag Datagrundlaget antal ansatte, antal sygedage og de ansattes indplacering på enheder er baseret på oplysninger fra AUHRA. Bemærk at der kan være forskel mellem registreret fravær og reelt fravær. Enheder med under 20 medarbejdere er af anonymitetshensyn placeret i kategorien Øvrige på de fire fakulteter og i Enhedsadministrationen. Antal ansatte Antal ansatte (Headcount) dækker over antallet af entydige månedslønnede ansatte (identifikation ved CPR-nummer) herunder månedslønnede ph.d. er. Antal ansatte adskiller sig hermed fra optællingsmetoder som årsværk, ansættelsesbrøk mv. Ansatte med ansættelse i flere enheder er talt med i de pågældende enheder. Antal ansatte pr. kvartal er opgjort ved at udregne gennemsnittet af antal ansatte på kvartalets første og sidste dag. Antal ansatte pr. år er opgjort ved at udregne gennemsnittet af antal ansatte på årets første og sidste dag. Udregningsmetoden af antal ansatte gør, at der ikke vil være overensstemmelse mellem årsopgørelsen og summen af de fire kvartaler. Sygedage Sygedage omfatter fraværstyperne: Sygdom, Graviditetsbetinget sygdom, Arbejdsskade, Delvis syg nedsat tid, Delvis syg opgavefritagelse, Sygdom 56 refusion. Sygedage er opgjort som arbejdsdage og ikke som kalenderdage. Sygedage i weekenden er hermed ikke medtaget. Sygedage for ansatte, der ikke har en fuldtidsstilling (37 timer pr. uge), er medtaget som hele dage (100 %). Sygedage, der ikke er registreret som 100 % fravær, er medtaget med den angivne fraværsprocent. Har en ansat skiftet institut, VD-område mv. i et kvartal, er fraværet medregnet i begge enheder. I 2015 vedrørte dette højest 100 dage på hele AU. Sygedage for ansatte med Socialt Kapitel fx fleksjobbere er medtaget. Kontakt Statistikken er udarbejdet af AU HR Lena Henriksen og Jacob Søndergaard Jensen Ved spørgsmål, kommentarer eller ønsker kontakt venligst:

22 Jacob Søndergaard Jensen, Læs mere om AU's retningslinjer for fravær på

23 Q Hovedområde Sygedage Antal sygedage Antal ansattpr. ansat Q1 Q2 Q3 Q4 Arts ,7 1,8 1,5 1,4 1,9 Health ,7 1 0,8 0,9 1 Aarhus BSS ,1 1,0 0,8 1,1 1,3 Science and Technology ,7 1,3 1 1,1 1,2 Øvrige ,3 0,4 0,3 0,1 5,0 Enhedsadministrationen ,1 1,6 2,5 2,2 3, ,9 7,1 6,9 6,8 13,6 Arts 1817 Inst. f. Kommunikation og Kultur , Inst. f. Kultur og Samfund , Inst. f. Pædagogik og Uddannelse , Underv.udv. og Dig.Medier, Cent. f , Øvrige , ,7 Health 1946 Biomedicin, Inst. f , Folkesundhed, Inst. f , HE Centre m.m , Klinisk Medicin, Inst f , Odont. og Oral Sundhed, Inst. f , Retsmedicin, Institut for , Øvrige , ,7

24 Aarhus BSS 3810 Institut for Forretningsudvikling , Juridisk Institut , Psykologisk Institut , Statskundskab, Inst. f , Undervisning og Læring, Center for , Virksomhedsledelse, Inst. f , Erhvervskommunikation, Inst. f , Økonomi, Inst. f , Øvrige , ,1 Science and Technology 1036 Agroøkologi, Institut for , Bioscience, Institut for , Datalogi, Institut for , Dekanat, ST , Fysik og Astronomi, Inst. f , Geoscience, Institut for , Husdyrvidenskab, Institut for , Ingeniørhøjskolen AU , Ingeniørvidenskab, Institut for , Institut for Fødevarer , Interdisciplinær Nanotek., Cent.f , Kemi, Institut for , Matematik, Institut for , Miljøvidenskab, Inst. f , Molekylærbiologi og Genetik, Inst. f , Science Museerne , Øvrige , ,7 Øvrige

25 1954 Advanced Studies,Aarhus Inst. of , Øvrige 0 9 0, ,3 Enhedsadministrationen 1986 Administrationscenter Arts , Administrationscenter BSS , Administrationscenter Health , Administrationscenter ST , AU Forskning og Eks. Relationer , AU HR , AU IT , AU Uddannelse , AU Økonomi og Bygninger , Universitetsledelsens Stab , Øvrige 3 5 0, ,1

26 Q Hovedområde Sygedage Antal ansatte Antal sygedage pr. ansat Arts ,8 Health ,0 Aarhus BSS ,0 Science and Technology ,3 Øvrige ,4 Enhedsadministrationen , ,6 Hovedområde Enhed Institut/VD Sygedage Antal ansatte Arts Antal sygedage pr. ansat 1817 Inst. f. Kommunikation og Kultur , Inst. f. Kultur og Samfund , Inst. f. Pædagogik og Uddannelse , Rådgivning- og Støtteenheden , Underv.udv. og Dig.Medier, Cent. f , Øvrige , ,8 Health 1946 Biomedicin, Inst. f , Folkesundhed, Inst. f , HE Centre m.m , Klinisk Medicin, Inst f , Odontologi, Institut for , Retsmedicin, Institut for ,0

27 2900 SKT - Skolen for Klin.-ass., TP og KT , Øvrige , ,0 Aarhus BSS 1072 Erhvervskommunikation, Inst. f , Institut for Forretningsudvikling , Juridisk Institut , Psykologisk Institut , Statskundskab, Inst. f , Undervisning og Læring, Center for , Virksomhedsledelse, Inst. f , Økonomi, Inst. f , Øvrige , ,0

28 Science and Technology 1036 Agroøkologi, Institut for , Bioscience, Institut for , Datalogi, Institut for , Fysik og Astronomi, Inst. f , Geoscience, Institut for , Husdyrvidenskab, Institut for , Ingeniørhøjskolen AU , Ingeniørvidenskab, Institut for , Institut for Fødevarer , Interdisciplinær Nanotek., Cent.f , Kemi, Institut for , Matematik, Institut for , Miljøvidenskab, Inst. f , Molekylærbiologi og Genetik, Inst. f , Science Museerne , Øvrige , ,3 Øvrige 1954 Advanced Studies,Aarhus Inst. of , Øvrige 0 7 0, ,4 Enhedsadministrationen 1986 Administrationscenter Arts , Administrationscenter BSS , Administrationscenter Health , Administrationscenter ST , AU Forskning og Eks. Relationer , AU HR , AU IT , AU Uddannelse ,0

29 1611 AU Økonomi og Bygninger , Universitetsledelsens Stab , Øvrige 4 9 0, ,0

30 Q Hovedområde Sygedage Antal ansatte Antal sygedage pr. ansat Arts ,4 Health ,9 Aarhus BSS ,1 Science and Technology ,1 Øvrige ,1 Enhedsadministrationen , ,3 Hovedområde Enhed Institut/VD Sygedage Antal ansatte Antal sygedage pr. ansat Arts 1817 Inst. f. Kommunikation og Kultur , Inst. f. Kultur og Samfund , Inst. f. Pædagogik og Uddannelse , Underv.udv. og Dig.Medier, Cent. f , Øvrige 2 9 0, ,4 Health 1946 Biomedicin, Inst. f , Folkesundhed, Inst. f , HE Centre m.m , Klinisk Medicin, Inst f , Odont. og Oral Sundhed, Inst. f , Retsmedicin, Institut for , Øvrige ,4

31 ,9 Aarhus BSS 1072 Erhvervskommunikation, Inst. f , Institut for Forretningsudvikling , Juridisk Institut , Psykologisk Institut , Statskundskab, Inst. f , Undervisning og Læring, Center for , Virksomhedsledelse, Inst. f , Økonomi, Inst. f , Øvrige , ,1

32 Science and Technology 1036 Agroøkologi, Institut for , Bioscience, Institut for , Datalogi, Institut for , Dekanat, ST , Fysik og Astronomi, Inst. f , Geoscience, Institut for , Husdyrvidenskab, Institut for , Ingeniørhøjskolen AU , Ingeniørvidenskab, Institut for , Institut for Fødevarer , Interdisciplinær Nanotek., Cent.f , Kemi, Institut for , Matematik, Institut for , Miljøvidenskab, Inst. f , Molekylærbiologi og Genetik, Inst. f , Science Museerne , Øvrige , ,1 Øvrige 1954 Advanced Studies,Aarhus Inst. of , Øvrige , ,1 Enhedsadministrationen 1986 Administrationscenter Arts , Administrationscenter BSS , Administrationscenter Health , Administrationscenter ST , AU Forskning og Eks. Relationer , AU HR , AU IT ,6

33 6200 AU Uddannelse , AU Økonomi og Bygninger , Universitetsledelsens Stab , Øvrige 0 7 0, ,2

34 Q Hovedområde Sygedage Antal ansatte Antal sygedage pr. ansat Arts ,5 Health ,8 Aarhus BSS ,8 Science and Technology ,0 Øvrige ,3 Enhedsadministrationen , ,3 Hovedområde Enhed Institut/VD Sygedage Antal ansatte Arts Antal sygedage pr. ansat 1817 Inst. f. Kommunikation og Kultur , Inst. f. Kultur og Samfund , Inst. f. Pædagogik og Uddannelse , Rådgivning- og Støtteenheden , Underv.udv. og Dig.Medier, Cent. f , Øvrige 0 9 0, ,5 Health 1946 Biomedicin, Inst. f , Folkesundhed, Inst. f , HE Centre m.m , Klinisk Medicin, Inst f , Odontologi, Institut for , Retsmedicin, Institut for ,5

35 2900 SKT - Skolen for Klin.-ass., TP og KT , Øvrige , ,8 Aarhus BSS 1072 Erhvervskommunikation, Inst. f , Institut for Forretningsudvikling , Juridisk Institut , Psykologisk Institut , Statskundskab, Inst. f , Undervisning og Læring, Center for , Virksomhedsledelse, Inst. f , Økonomi, Inst. f , Øvrige , ,8

36 Science and Technology 1036 Agroøkologi, Institut for , Bioscience, Institut for , Datalogi, Institut for , Fysik og Astronomi, Inst. f , Geoscience, Institut for , Husdyrvidenskab, Institut for , Ingeniørhøjskolen AU , Ingeniørvidenskab, Institut for , Institut for Fødevarer , Interdisciplinær Nanotek., Cent.f , Kemi, Institut for , Matematik, Institut for , Miljøvidenskab, Inst. f , Molekylærbiologi og Genetik, Inst. f , Science Museerne , Øvrige , ,0 Øvrige 1954 Advanced Studies,Aarhus Inst. of , Øvrige 0 9 0, ,3 Enhedsadministrationen 1986 Administrationscenter Arts , Administrationscenter BSS , Administrationscenter Health , Administrationscenter ST , AU Forskning og Eks. Relationer , AU HR , AU IT , AU Uddannelse ,3

37 1611 AU Økonomi og Bygninger , Universitetsledelsens Stab , Øvrige 0 9 0, ,5

38 Q Antal sygedage Hovedområde Sygedage Antal ansattpr. ansat Arts ,9 Health ,0 Aarhus BSS ,3 Science and Technology ,2 Øvrige ,5 Enhedsadministrationen , ,6 Antal sygedage Hovedområde Enhed Institut/VD Sygedage Antal ansattpr. ansat Arts 1817 Inst. f. Kommunikation og Kultur , Inst. f. Kultur og Samfund , Inst. f. Pædagogik og Uddannelse , Underv.udv. og Dig.Medier, Cent. f , Øvrige , ,9 Health 1946 Biomedicin, Inst. f , Folkesundhed, Inst. f , HE Centre m.m , Klinisk Medicin, Inst f , Odont. og Oral Sundhed, Inst. f , Retsmedicin, Institut for , Øvrige ,6

39 ,0 Aarhus BSS 3810 Institut for Forretningsudvikling , Juridisk Institut , Psykologisk Institut , Statskundskab, Inst. f , Undervisning og Læring, Center for , Virksomhedsledelse, Inst. f , Erhvervskommunikation, Inst. f , Økonomi, Inst. f , Øvrige , ,3 Science and Technology 1036 Agroøkologi, Institut for , Bioscience, Institut for , Datalogi, Institut for , Dekanat, ST , Fysik og Astronomi, Inst. f , Geoscience, Institut for , Husdyrvidenskab, Institut for , Ingeniørhøjskolen AU , Ingeniørvidenskab, Institut for , Institut for Fødevarer , Interdisciplinær Nanotek., Cent.f , Kemi, Institut for , Matematik, Institut for , Miljøvidenskab, Inst. f , Molekylærbiologi og Genetik, Inst. f , Science Museerne , Øvrige , ,2

40 Øvrige Øvrige 1954 Advanced Studies,Aarhus Inst. of , Øvrige , ,5 Enhedsadministrationen 1986 Administrationscenter Arts , Administrationscenter BSS , Administrationscenter Health , Administrationscenter ST , AU Forskning og Eks. Relationer , AU HR , AU IT , AU Uddannelse , AU Økonomi og Bygninger , Universitetsledelsens Stab , Øvrige 0 7 0, ,2

41 Punkt 3 Møde den: 18. januar 2017, kl. 09:30 11:00 Trøjborgvej 82-84, bygning 1918, lokale 135 LAMU Økonomi og Bygninger Referat Deltagere: Niels Jørgen Rasmussen, Arne N. Skov, Berit Kornbæk Boisen, Esther S. T. Henriksen, Linda Udengaard, Carsten Pahl Jensen, Anna Haurdahl 1. Godkendelse af dagsorden Dagsorden blev godkendt. 2. Opfølgning på referat fra LAMU den 23. november 2016 Referat blev godkendt. Dato: 18. januar 2017 Side 1/4 3. Status på flytning til Trøjborg I forbindelse med flytningen til Trøjborgvej 82-84, skal der udarbejdes en fysisk APV, og AMG har derfor været rundt i bygningerne for at notere de kommentarer, der måtte være til de fysiske forhold. Overordnet set er der tilfredshed med de nye lokaler, og hovedtemaerne, som er følgende, blev gennemgået: Bygning 1918 Genskin fra nabobygning Kuldenedfald fra vinduer Tavlelys giver for meget lys Genskin fra bygning i Nobelparken Bygning 1912 Træk fra ventilation Genskin fra vinduer Radiatorer virker ikke som de skal kan ikke skrues højt nok op Gulvvask er ikke tilfredsstillende Der er kommet nye medarbejdere til, som har spurgt ind til ergonomikurser. Lys udenfor bygningen mangler, men det er under etablering. De øvrige forhold, der er noteret i forbindelse med den fysiske APV er mindre ting, der forholdsvis nemt kan løses. AU Økonomi og Bygninger Aarhus Universitet Trøjborgvej Aarhus C

42 I Regnskab er der run på kopimaskinerne. Kødannelse ved maskinerne forekommer (sæsonbetonet), og maskinerne fungerer ikke altid optimalt. Man er i dialog med IT omkring dette. Såfremt det er nødvendigt at anskaffe en kopimaskine mere for at sikre et jævnt flow, er det en mulighed. En anden mulighed er at bytte en kopimaskine i Regnskab med én af de nye. Side 2/4 Rengøringsniveauet på Trøjborgvej er et andet end på Fuglesangs Allé 26. Rengøringspersonalet har oplyst, at de har overtaget en bygning, hvor gulvene er blevet behandlet forkert, og at det kan tage op til et halvt år at få gulvene vasket i bund. Det blev besluttet, at Esther samler op på de ting, der er i forhold til driften (rengøring, radiatorer/termostater og træk) og holder et møde med driftsinspektør Ib Rasmussen og teknisk chef Lars Metens. I forbindelse med genskin i bygning 1912 og ledninger, der flere steder hænger frit, finder Esther og Linda, i samarbejde med driften, en løsning på disse forhold. Når alle oplysninger fra den fysiske APV er registreret elektronisk, vil de punkter, som ikke er blevet drøftet på dette møde, blive medtaget på et ledermøde for videre opfølgning via funktionscheferne. Tak til AMG for indsatsen og en hurtig proces i forbindelse med den fysiske APV. I Intern Post foretages der justeringer af rampen, der monteres svingdøre, som reagerer på sensor, og gennemgangsdøren bliver lukket af for at mindske trafikken dér. Driften sørger for dette. ØB s egne cykler bør stå i tørvejr, og det anbefales, at man benytter det overdækkede skurlignende område ud mod Trøjborgvej. Esther følger op på cykelskurforholdene, eventuelt sammen med driften. Skiltning ved Regnskab er på plads. Parkeringsområdet virker uorganiseret, fordi fodgængere og cyklister benytter hjørnet ud mod Ringgaden/Randersvejkrydset som indgang og færdes hen over parkeringspladsen. Når Letbanen starter op i 2017, kan der blive endnu mere trafik, og det vil eventuelt være en idé at opmærke asfalten med cyklist-/fodgængerområder.

43 4. Årlig arbejdsmiljødrøftelse 2017 Udkastet til den årlige arbejdsmiljødrøftelse blev gennemgået, drøftet og godkendt, idet Esther sættes på som ansvarlig for punktet Planlægning af brandslukningskursus i stedet for Carsten, som fratræder pr. 31. januar Side 3/4 Tak til AMG for et fint oplæg. 5. Valg af ny næstformand til LAMU og ny medarbejderrepræsentant til AMG Carsten har søgt nye udfordringer og fratræder pr. 31. januar Tak til Carsten for hans indsats som næstformand i LAMU, hans systematiske opfølgning på og arbejde med de opgaver, der har været. Der skal vælges en ny næstformand blandt medlemmerne af LAMU nu, og Esther og Linda melder tilbage, hvem af de to, der overtager posten. Ligeledes skal der ved næste valg vælges en ny repræsentant til AMG blandt medarbejderne. Såfremt en medarbejder allerede nu har interesse for at deltage som hangaround i AMG, vil dette være muligt. På næste ledermøde bliver der orienteret om, at der skal vælges ny medarbejder til AMG, således funktionscheferne kan forhøre sig blandt medarbejderne, om nogen har interesse herfor. 6. Nyt fra AMG Der er intet nyt fra AMG. Der blev senest holdt møde den 15. december Bygningerne blev gennemgået i forbindelse med den fysiske APV den 11. og januar 2017, og i 2017 følger vi de aktiviteter, der står anført i Arbejdsmiljødrøftelsen I december 2016 har der været to fald på parkeringspladsen på grund af manglende afspærring i forbindelse med gravearbejde og manglende lys. Heldigvis var der ikke tale om alvorlige ulykker. De medarbejdere, som i den forbindelse tog ansvar og hjalp til i situationen, skal have et stort skulderklap. De førstehjælpskurser, der tidligere har været afholdt, har givetvis haft en positiv effekt. 7. Kort status på arbejdsskader v/carsten Der har ikke været arbejdsskader ud over de to på parkeringspladsen. Carsten har i den forbindelse hjulpet med udfyldelse af skadeanmeldelser. Foran indgangen til bygning 1912 (Regnskab) ligger der sten, som man kan falde over. Der bør lægges en plade henover, så man er opmærksom på dette, indtil forholdet bliver udbedret. Esther følger op med driften.

44 8. Emner til næste AAMU-møde den 2. marts 2017 Der er ingen emner, som skal med på næste AAMU-møde, men vi skal have fokus på, at når Letbanen starter op, vil det medføre mere trafik af fodgængere, som passerer hen over vores parkeringsområde. Det vil eventuelt være en idé at lukke hullet i hjørnet ud mod Ringgaden/Randersvejkrydset med noget beplantning, så fodgængere/cyklister ikke kan komme ind dér og krydse henover parkeringsområdet. Side 4/4 Fra medio marts 2017 kommer AU Eksamen her i vores bygninger. Det vil give en anden aktivitet på området, og vi skal være opmærksomme på, hvad det eventuelt kan give af udfordringer. De kender ikke forholdene her. I forbindelse med afholdelse af eksamen, skal der skiltes, så folk er opmærksomme på, at der skal være ro i mellemgangen over til bygning På et tidspunkt vil Studentersport benytte den lille gymnastiksal, som er placeret tæt ved bygning Eventuelt Den fysiske APV giver ikke anledning til et nyt møde, og det blev besluttet at aflyse LAMU mødet den 2. februar Til orientering kan det oplyses, at Studievalg Østjylland benytter elevatoren i Regnskab til handicappede studerende, som skal op på 2. sal.

45 Punkt 5 Modtager(e): LAMU Økonomi og Bygninger Notat Sygefraværsstatistik for 4. kvartal 2016 AU Økonomi og Bygninger Sygefraværsstatistikken i nærværende notat er baseret på registreringer i personalesystemet AUHRA. Statistikken indeholder udelukkende tal fra eget vicedirektørområde. Materiale, der viser statistik for hele AU, udarbejdes én gang årligt af HR, og er del af en ledelsesrapportering. Anna Haurdahl Sekretær Dato: 20. april 2017 Side 1/4 I 4. kvartal 2016 var der ansat 145 medarbejdere i AU Økonomi og Bygninger. Af de 145 var der registreret en sygefraværsperiode på 75 medarbejdere. Tabel 1 Sum og gennemsnitstal for 4. kvartal Tabellen indeholder perioder med en længde på maksimalt 21 dage. År 2016 Kvartal 1. kvartal 2. kvartal 3. kvartal 4. kvartal Antal medarbejdere - total 148* 147* 144* 145* Antal medarbejdere (hvorpå der er registreret en eller flere sygfraværsperioder) Antal sygedage 313,86 200,36 232,38 242,66 Gennemsnit pr. medarbejder (sygdomsramte) 3,92 4,26 4,23 3,32 Gennemsnit pr. medarbejder (alle ansatte) 2,12 1,36 1,61 1,67 Tal for 4 kvartaler er påført i tabellen til sammenligning. * Inkl. til- og afgang i personalet i det indeværende kvartal AU Økonomi og Bygninger Aarhus Universitet Trøjborgvej Aarhus C

46 Tabel 2 Sum og gennemsnitstal for 4. kvartal Tabellen indeholder alle perioder (dvs. inkl. langtidssygdom). Side 2/4 År 2016 Kvartal 1. kvartal 2. kvartal 3. kvartal 4. kvartal Antal medarbejder total 148* 147* 144* 145* Antal medarbejdere (hvorpå der er registreret en eller flere sygfraværsperioder) Antal sygedage 401,86 299,36 349,38 323,66 Gennemsnit pr. medarbejder (sygdomsramte) 5,02 5,99 6,13 4,31 Gennemsnit pr. medarbejder (alle ansatte) 2,72 2,04 2,43 2,23 Tal for 4 kvartaler er påført i tabellen til sammenligning. * Inkl. til- og afgang i personalet i det indeværende kvartal Figur 1: Sammenligning af gennemsnitlig antal sygedage for medarbejdere, hvorpå der er registreret en fraværsperiode Figuren indeholder perioder med en længde på maksimalt 21 dage 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1, , kvartal 2. kvartal 3. kvartal 4. kvartal

47 Figur 2: Sammenligning af gennemsnitlig antal sygedage for medarbejdere, hvorpå der er registreret en fraværsperiode Figuren indeholder alle perioder (dvs. inkl. langtidssygdom) Side 3/ kvartal 2. kvartal 3. kvartal 4. kvartal Figur 3 Sammenligning af gennemsnitlig antal sygedage for alle medarbejdere Figuren indeholder alle perioder (dvs. inkl. langtidssygdom) 4 3,5 3 2,5 2 1, , kvartal 2. kvartal 3. kvartal 4. kvartal

48 Figur 4 Medarbejdere, med en registreret fraværsperiode, fordelt på alder Figuren indeholder perioder med en længde på maksimalt 21 dage Side 4/4 Over Det vil sige, at der er 34 medarbejdere i aldersgruppen år, hvorpå der er registret en sygefraværsperiode osv. Figur 5 Medarbejdere, med en registreret fraværsperiode, fordelt på alder Figuren indeholder alle perioder (dvs. inkl. langtidssygdom) Over