Generelle oplysninger
|
|
- Karl Marcussen
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Styrelsen for International Rekruttering og Integration Ansøgningsskemaet findes på ministeriets hjemmeside Skemaet skal sammen med budgetskemaet udfyldes elektronisk og sendes til Mærk ansøgningen Virksomhedsrettet indsats med en brancheorienteret tilgang for flygtninge og indvandrere, Alternativt kan ansøgningen indsendes via vores nye portal, som ligeledes vil være at finde på ministeriets hjemmeside Projektets/aktivitetens titel Skriv titel på projektet. Klare mål til job Generelle oplysninger Kommunenavn Rudersdal Kommune Navn på tilskudsansvarlig Skriv navn og adresse for den tilskudsansvarlige i projektet. Charlotte Wieth-Klitgaard, chawi@rudersdal.dk adresse på tilskudsansvarlig Skriv navn og adresse for den tilskudsansvarlige i projektet. Se ovenfor.
2 Projektoplysninger Projektets formål Beskriv kort projektets formål. Beskriv hvordan kommunen ønsker at udvikle og implementere brancheorienterede forløb i samarbejde med lokale virksomheder. Formålet er, at investere målrettet i den virksomhedsrettede og brancheorienterede tilgang, som allerede er i udvikling ved at tydeliggøre mulighederne for branchevalg, samt styrke fastholdelse, evne til at honorere krav samt motivation gennem forløbet på en række punkter, som Rudersdal vurderervil have en mærkbar effekt samlet set. Projektets primære målgruppe Beskriv kort og præcist den målgruppe, der er omfattet af projektet, og en vurdering af de lokale udfordringer og muligheder for målgruppen på det lokale arbejdsmarked. Beskrivelse af målgruppen Målgruppen består af flygtninge og familiesammenførte. Målgruppens deltagelse i både virksomhedsrettede tilbud og danskuddannelse er ofte præget af relativt mange sygemeldinger samt lavt fremmøde, hvorfor det er afgørende med meget tæt opfølgning og en tydelig fastholdende indsats fra kommunens side. Gruppen giver udtryk for en oplevelse af, at det er svært eller umuligt at blive en del af arbejdsmarkedet i Danmark, og dette er oftest kombineret med, at de kun har ringe eller ingen erhvervserfaringer fra hjemlandet. Sidstnævnte gælder i særlig grad kvinder. Typisk benyttes sygemelding og helbredsklager som en exitstrategi, når de mødes med krav i de virksomhedsrettede forløb eller ifm. krav om jobsøgning og/eller arbejde. Målgruppens størrelse Projektet målrettes en gruppe på 30 borgere om året afhængig af, hvor mange flygtninge og familiesammenførte, der modtages og matches jobparate og dermed kan henvises til projektet. Beskrivelse af den nuværende indsats Den nuværende virksomhedsrettede integrationsindsats i Beskæftigelse i Rudersdal Kommune sker delvis ved brug af anden aktør A2B og delvis i Rudersdal Rekruttering (RUR), der blev etableret i januar 2016 som en integreret del af Beskæftigelse. RUR, der også varetager den virksomhedsrettede indsats for dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere, består af i alt otte virksomhedskonsulenter og administrative medarbejdere, samt en leder, der også en del af ledelsesteamet i Beskæftigelse. RUR s opgave i forhold til integrationsborgere er at udfærdige cv, forberede til jobsamtaler samt finde relevante praktikker, løntilskud, og jobåbninger, herunder også i samarbejde med frivillige. Integrationsborgerne deltager i RUR primært i særligt tilrettelagte forløb men også i aktiviteter sammen med andre ledige. Aktuelt er kapaciteten på 40 visiterede borgere på samme tid med løbende optag. Omdrejningspunktet er, at indsatsen tilrettelægges individuelt og med stærkt fokus på at sikre det bedste match mellem virksomhed og borger samt, at virksomhedskonsulenterne sikrer en tæt opfølgning med borgeren og virksomheden, og er tydelig i arbejdet med at motivere og fastholde borgeren i arbejde.
3 Beskæftigelsesforvaltningen arbejder aktuelt på at benytte en mere brancheorienteret tilgang til beskæftigelse og har generelt opprioriteret den virksomhedsrettede indsats. Indsatsen er målrettet jobparate borgere, som kan deltage i virksomhedsrettede tilbud og derigennem opnå de fornødne kompetencer til at indgå på det danske arbejdsmarked efter en kortere periode med sprogpraktik og opkvalificerende praktik, evt. kombineret med kortere uddannelsesforløb på AMU. Udfordringerne for målgruppen Kommunens erfaring viser, at målgruppen har svært ved at påbegynde og/eller fastholde praktikker, løntilskud, forløb med jobgaranti og ordinært arbejde. Dette skyldes ofte én og typisk flere af følgende faktorer: - manglende sprogkundskaber - manglende motivation og ringe fremmøde - manglende dokumenteret uddannelse/arbejdserfaring samt ringe kendskab til egen faglige/praktiske formåen - manglende kendskab til egne helbredsmæssige begrænsninger og muligheder - skæve forventninger til, hvilken beskæftigelse der er realistisk at opnå som indgang på et nyt/dansk arbejdsmarked. Muligheder for målgruppen Der arbejdes målrettet med to branchepakker; Bygge & Anlæg samt Servicefag som fx køkken, hotel, rengøring. Disse branchepakker sikrer, at både kvinder og mænd har mulighed er for at opnå beskæftigelse. 1. Bygge & Anlæg Rudersdal har indledt et samarbejde med flere entreprenørvirksomheder og mindre håndværksvirksomheder med henblik på opkvalificering af flygtninge, der har flair for det håndværksmæssige. Denne opkvalificering vil som hovedregel ske via AMU-kurser og via IGU. 2. Servicefag; køkken, hotel, rengøring m.v. Rudersdal har indledt samarbejde med en del virksomheder indenfor servicefag. Der arbejdes med opkvalificering, herunder især af kvinder. Bl.a. gives der via tolke og mentorer hjælp til opnåelse af hygiejnebeviser i forbindelse med køkkenarbejde. Branchepakkerne skal åbne deltagernes øjne for mulighederne for at blive selvforsørgende og for at blive opkvalificeret, så der opnås en reel og blivende tilknytning til arbejdsmarkedet. Det er vurderingen, at de to branchepakker samlet vil appellere til både kvinder og mænd. Udviklingsforløb Der etableres et udviklingsforløb for den enkelte borger, som skal sikre fremdrift og progression samt en løbende holdningsændring hos borgeren. Det forventes, at borgerne kan fastholdes i praktikforløb, løntilskud og ordinært arbejde når: - borgeren er godt klædt på via samtaler og intro til virksomheden og arbejdsopgaverne inden start, - borgeren mødes med anerkendelse og respekt, fx at der bygges videre på de kompetencer borgeren allerede har, - der konkret er job til borgeren efterfølgende, og der forventningsafstemmes omkring hvad borgeren skal yde samt hvilken opkvalificering der evt. er nødvendig, - borgeren løbende orienteres om, hvor han/hun er i forhold til målet om ordinært job, - der etableres et efterværn med rådgivning og støtte.
4 I projektet sikres det, at der løbende følges op på forløbet ude i virksomheden, for at sikre den nødvendige progression og forebygge og afhjælpe eventuelle vanskeligheder i forløbet. Projektets sekundære målgruppe Beskriv kort og præcist kommunens udfordringer og potentialer på integrationsområdet samt en vurdering af potentialer og udfordringer på det lokale arbejdsmarked, som projektet ønskes rettet mod. Kommunens styrkepositioner, udfordringer og forbedringspotentialer + Ressourcer, kompetencer og udviklingspotentialer i nuværende indsats Kommunen har gennem en årrække udviklet et tæt samarbejde med store dele af det lokale erhvervsliv i relation til praktikker og øvrige virksomhedsrettede forløb. Dette samarbejde er på det seneste styrket på integrationsområdet, hvor frivillige bidrager til at skabe nye praktikåbninger. Sideløbende hermed erfarer forvaltningen, at flygtninge og familiesammenførte generelt har meget lav gennemførselsgrad, ligesom beskæftigelsesgraden er kritisk. De strategier, der er virksomme overfor andre grupper af ledige, er ikke virksomme for denne målgruppe, og kommunen oplever at have praktik- og jobåbninger for flygtninge, som ikke kan besættes eller fastholdes. Rudersdal ser derfor et potentiale i at styrke indsatsen betydeligt før, under og efter det virksomhedsrettede forløb, for at målgruppen kan få udbytte, af de muligheder et virksomhedsrettet forløb kan give. Vurdering af potentialer og udfordringer på det lokale og regionale arbejdsmarked og de brancher projektet rettes mod Rudersdal Kommune er karakteriseret ved at være en bokommune med en høj uddannelsesgrad og mange iværksættere og en generel lav ledighed. Kommunen har relativt mange små og mellemstore virksomheder og færre store virksomheder, som typisk kan rumme (flere) borgere med ringe tilknytning til arbejdsmarkedet og med jobfunktioner som fx lager- eller servicepersonale. Kommunen står således overfor nogle ret komplekse udfordringer i forhold til at skabe jobåbninger for flygtninge og familiesammenførte i mindre virksomheder, der kan skabe veje til varig beskæftigelse. Mål på brugerniveau Konkretiser projektets formål og forventede resultater på brugerniveau. Beskriv hvilke konkrete mål kommunen forventer at opnå. Målet med projektet er, at projektets deltagere på lige vilkår med andre borgere, opnår opkvalificering og fodfæste på arbejdsmarkedet via en brancheorienteret og virksomhedsrettet indsats. Som et led i opnåelsen af dette, sigter projektet på at give målgruppen nye strategier til at honorere krav i praktikker og job. Kommunen forventer, at 60 % af de 30 borgere, der visiteres til projektet har job indenfor 9 måneder, og at 50 % fortsat har job efter 1 år. Hvordan målene/resultaterne nås. Beskriv kort og præcist, hvilke centrale aktiviteter, projektet vil gennemføre og hvordan de enkelte aktiviteter hænger sammen og bidrager til at opnå projektets mål. Endvidere skal det beskrives, hvorledes projektet løfter og er nyskabende i forhold til kommunens nuværende indsats. Der opereres med fire forløb, hvor der med motivationsfremmende vejledning og konsekvent imødegåelse af synlige barrierer, arbejdes med borgerne. Der vil blive benyttet nye redskaber som fx individuelle
5 scorekort med klare delmål og mål, evt. i form af et pointsystem, således at både borger og virksomhed hele tiden kan se udvikling hos borgeren. Det vil i den forbindelse blive tydeliggjort for både borger og virksomhed, at forløbet fører til en ordinær ansættelse, hvis borgeren indfrier de stillede forventninger. Beskæftigelsesforvaltningen forudser derfor et langt større incitament og engagement i forhold til at blive selvforsørgende. INTRODUKTIONSFORLØB 2 ugers introduktionskursus hos Rudersdal Rekruttering, hvor borgeren introduceres til branchepakkerne, og hvor borgeren kompetenceudvikles personligt og fagligt. Borgerens ressourcer og kompetencer afdækkes, og borgeren træffer valg af branchepakke. VIRKSOMHEDSPRAKTIK 13 ugers praktik inden for brancheområdet. Under praktikken udvikles både faglige, sproglige og personlige kompetencer. EVENTUEL OPKVALIFICERING Hvis det er relevant, suppleres med faglige kurser, fx. AMU-kurser, i tæt samarbejde med virksomheden. LØNTILSKUD ELLER ORDINÆRT JOB Efter uger forventes som minimum løntilskud som skal føre til ordinært job. Sprogundervisningen har typisk et omfang på tre dage om ugen. For at kunne opnå et optimalt udbytte af en virksomhedspraktik, tilrettelægges sprogundervisningen fleksibelt. Det vil sige, at den tilpasses arbejdstiderne i virksomhedsforløbene, bl.a. ved at gøre brug af aftenundervisning. Under forløbet tilbydes også individuel støtte fx i form af rådgivning om kurser, uddannelse og mentorstøtte. MÅLING PROGRESSION Der fastsættes mål for hvert niveau som skal opfyldes, fx skal borgeren efter introduktionsforløbet være motiveret og afklaret omkring sine muligheder og kompetencer til en virksomhedspraktik. Samtidig defineres nogle klare kompetencekrav, der skal opfyldes i hvert af de fire niveauer. Disse kompetencekrav er almindelige faglige og personlige kompetencer og fastlægges i samarbejde med virksomheden, borgeren og Rudersdal Rekruttering. Dette sikrer også motivation og fastholdelse, da borgeren kan se meningen med at udvikle sig, dygtiggøre sig og hele tiden komme nærmere på ordinært job. For at synliggøre progression vil der blive udarbejdet individuelle scorekort med klare delmål og mål, evt. i form af et pointsystem, således at både borger og virksomhed hele tiden kan se udvikling. EFTERVÆRN Når borgeren har opnået ordinært job vil Rudersdal Rekruttering følge op min. én gang om måneden i seks måneder. Det tilbydes rådgivning og støtte for at sikre, at borgeren fastholdes i ordinært job. NY TILGANG Der indgås aftaler med de deltagende virksomheder om, at borgeren på forhånd bliver garanteret ordinært arbejde, hvis borgeren indfrier de stillede forventninger. Borgeren oplever samtidig et meningsfuldt forløb, hvor endemålet er tydeligt, og der er en klar sammenhæng mellem projektets
6 indhold og målsætning. Mål og midler er synlige for borgeren og tilpasset borgernes individuelle forudsætninger og arbejdsmarkedets krav. Borgeren har selv stor indflydelse på forløbet samtidig med, at en opkvalificering indenfor en bestemt branche sikrer de kvalifikationer, der skal til for at blive på arbejdsmarkedet. Det forventes, at der vil være en langt større motivation og stolthed i at kunne blive selvforsørgende ved egen indflydelse og medejerskab fra borgerne af forløbene, ligesom sygefraværet forventes at falde i takt med øget motivation. Det nævnte scorekort med klare delmål og mål sikrer løbende forventningsafstemning på vej mod selvforsørgelse, ligesom en klar tidslinje giver langt større incitament for borgeren. Den løbende opfølgning ude i virksomhederne sikrer progression og forebygger frafald. Dokumentation af aktiviteter Beskriv hvilke erfaringer kommunen har med at dokumentere aktiviteter og resultater, idet kommunen skal være villig til at indgå i samarbejde med evaluator. Kommunen er vant til at følge op på indsatser og dokumentere resultater. Et af kommunens projekter, Rudersdal Initiatek, blev fulgt tæt i en årrække, med løbende information til politikerne. Beskæftigelse har betydelig erfaring med resultatbaseret styring. Som eksempel kan nævnes, at Kommunalbestyrelsen har vedtaget en række langsigtede mål for området, inklusiv operationaliserede delmål, som forvaltningen tilrettelægger virksomhedsplan efter og leverer kvartalsvis status på. Kommunen vil følge aktiviteter og resultater på cpr. niveau via KMD LIS-data og øvrige dokumentationsværktøjer. Organisation og ledelse Beskriv kort projektets organisationsstruktur og ledelse, herunder hvordan følgende sikres: En tydelig politisk forankring En stærk ledelsesmæssig styring og organisering Kommunalbestyrelsen følger og prioriterer indsatsen generelt i forhold til flygtninge og familiesammenførte tæt. Dette sker dels på sags-niveau via månedlig orientering, kvartalsvis opfølgning på den samlede indsats på tværs af kommunen områder samt temadrøftelser og udvalgte aktuelle emner. Herudover prioriterer udvalget at besøge de steder, hvor hovedparten af flygtninge og familiesammenførte bor og deltager i aktiviteter, som f.eks. midlertidige indkvarteringer, sprogskole og aktiveringstilbud. Kommunens indsats er kendetegnet ved ordentlighed og samtidig villighed og interesse for at gå nye veje. Der er en bred forståelse for, at komplekse udfordringer, som f.eks. at gøre flygtninge og familiesammenførte selvforsørgende, kræver komplekse løsninger og forsøgsvilje. Projektets indsats vil løbende blive evalueret og effekten monitoreret. Der vil løbende blive fremlagt orienteringssager til politisk niveau om projektets fremdrift og resultater, og fagudvalget vil tilsvarende blive inddraget i eventuel justering af strategier undervejs.
7 Forankring Beskriv hvorledes indsatsen vil blive forankret i kommunen. Rudersdal Kommune bemærker, at den angivne bevillingsramme gælder for hele projektperioden, og at den samtidig skal fordeles mellem kommuner. Såfremt Rudersdal kommunen får andel i bevillingen, vil den udgøre et nødvendigt tilskud til opstart og udvikling af projektet, men projektet kan ikke drives af bevillingen alene. På den baggrund vil projektet fra start skulle tænkes ind og forankres i den eksisterende indsats. Det vil i givet fald være leder af Rudersdal Rekruttering, der har ansvaret for projektet. Budgetskema Udfyld budgetskemaet. Angiv udgifternes fordeling på året så realistisk som muligt. Skabelon for budgetskema findes på puljens side. Tilskudsansvarliges navn (med blokbogstaver) og underskrift* *En tilskudsansvarlig defineres her som den person, der har det fulde økonomiske og retlige ansvar for projektet, der gives tilskud til. Charlotte Wieth-Klitgaard, Politisk godkendt Der stilles krav om politisk godkendelse, evt. kan oplysninger om politisk godkendelse eftersendes. Hvis der er tale om et fælles kommunalt projekt er der krav om politisk godkendelse i alle kommuner. Ja, projektet er politisk godkendt Nej, den politiske godkendelse eftersendes x
Generelle oplysninger. Kommunenavn Skriv navn, adresse og CVR-nummer på den kommune, der ansøger om ot være tilskudsmodtager. Projektoplysninger
Styrelsen for International Rekruttering og Integration Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk og indsendes via ansøgningsportalen. For yderligere information om udfyldelse afansøgningsskema se vejledningen
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mereGenerelle oplysninger
Styrelsen for International Rekruttering og Integration Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk og indsendes via ansøgningsportalen. For yderligere information om udfyldelse af ansøgningsskema se vejledningen
Læs mereBeskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet. Aalborg Kommune
Beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet Aalborg Kommune Status januar 2018 Sagsbeskrivelse Enslydende indstillingen sendes til orientering i Beskæftigelsesudvalget d. 13. februar 2018. Status antal
Læs mereEsbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Esbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereJobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Jobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereStatusrapport GENERELLE OPLYSNINGER
Styrelsen for International Rekruttering og Integration Januar 2016 Statusrapport Formål med rapporten: Rapporten skal give viden om resultater af de projekter, der støttes via tilskud fra Styrelsen for
Læs mereGenerelle oplysninger
Styrelsen for International Rekruttering og Integration Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk og sendes til pulje@siri.dk. Mærk ansøgningen Målrettet kommunal beskæftigelsesindsats for flygtninge
Læs mereDelmål 2019 Delmål 2020 Resultatmål 2021
Bilag 1. Tillæg til samarbejdsaftale for Halsnæs Kommune (Nedenstående er under udarbejdelse og derfor ikke bindende) KAPITEL 6, DEL2 : DELMÅL OG INDSATSER Skema 6.x: Skema til opstilling af delmål og
Læs merePEJLEMÆRKER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN. For integrationsborgere i Svendborg Kommune
PEJLEMÆRKER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN For integrationsborgere i Svendborg Kommune Målgruppe: Borgere på integrationsydelse, der er i gang med Integrationsprogrammet og er visiteret som jobparate eller
Læs mereBRANCHEPAKKER. Foreningen Nydansker // 2017
BRANCHEPAKKER Foreningen Nydansker // 2017 BRANCHEPAKKER NYE VEJE TIL BESKÆFTIGELSE Har I brug for hjælp til at få flere ledige indvandrere og flygtninge ud på arbejdsmarkedet? Gør som 21 danske kommuner
Læs mereVarde Kommunes aktiveringsstrategi.
Varde Kommunes aktiveringsstrategi. Baggrund og formål. Den nye refusionsreform som træder i kraft 1. januar 2016, samt det fælles fokus på varighed, der har været gennem de seneste 4 reformer på diverse
Læs mereGenerelle oplysninger. Projektoplysninger
Styrelsen for International Rekruttering og Integration Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk og indsendes via ansøgningsportalen. For yderligere information om udfyldelse af ansøgningsskema se vejledningen
Læs mereGenerelle oplysninger
Socialstyrelsen Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk via puljeportalen, https://tilskudsportal.sm.dk. For yderligere information om brug af puljeportalen se under vejledninger på puljeportalens
Læs mereGenerelle oplysninger
Styrelsen for International Rekruttering og Integration Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk og sendes til pulje@siri.dk. Mærk ansøgningen Målrettet kommunal beskæftigelsesindsats for flygtninge
Læs merePulje til indsats for jobparate kontanthjælpsmodtagere
Ansøgningsskema for Pulje til indsats for jobparate kontanthjælpsmodtagere Finanslovskonto 17.46.41.85 Projektets navn: Motivation som drivkraft til job Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn,
Læs mereFælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune. Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge
Fælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge Status september 2017 Opfølgning på Partnerskabsaftalen Som det fremgår under afsnittet Status på aktivitet,
Læs mereBRANCHEPAKKER. LG Insight og Foreningen Nydansker // 2015
LG Insight og Foreningen Nydansker // 2015 NYE VEJE TIL BESKÆFTIGELSE Har I brug for hjælp til at få flere ledige indvandrere og flygtninge ud på arbejdsmarkedet? Så brug branchepakker som et effektivt
Læs mereGenerelle oplysninger
Styrelsen for International Rekruttering og Integration Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk og indsendes via ansøgningsportalen. For yderligere information om udfyldelse af ansøgningsskema se vejledningen
Læs mereKalundborg Kommunes Integrationspolitik
Kalundborg Kommunes Integrationspolitik Kon takt Sagsansvarlig: Jannie Buch Kalundborg Telefon, direkte: 59 53 41 21 Kalundborg Kommune Torvet 3 4400 Kalundborg 1/7 Indledning Kalundborg Kommunes politik
Læs mereInvesteringsforslag, Jobcenter Varde
Investeringsforslag, Jobcenter Varde I nærværende notat gennemgås tre investeringsforslag fremsat af Jobcenter Varde. Flere af investeringsforslagene har på forskellige områder fokus på at styrke den virksomhedsrettede
Læs mereStrategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune
Strategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune - Opfølgningsnotat 3. kvartal 2017 Allerød Kommunes strategi for modtagelse og integration af flygtninge er under implementering og
Læs mereLO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats
2018 LO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats ET ARBEJDSMARKED I VÆKST Arbejdsmarkedet i Danmark har i en årrække været i fremgang. Fra efteråret 2013 er beskæftigelsen steget med ca.
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: Ansøger Kommune(r) Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon,
Læs mereIndsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse
Bilag 1 6. april 2017 Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse Projektets indsatsmodel bygger på eksisterende viden om hvilke indsatser, der virker i forhold at hjælpe målgruppen af udsatte
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereStrategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune
Strategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune - Opfølgningsnotat 2. kvartal 20 Allerød Kommunes strategi for modtagelse og integration af flygtninge er under implementering og
Læs mereOrientering om status for beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet
Punkt 7. Orientering om status for beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet 2018-002163 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalget orientering om status for beskæftigelsesindsatsen
Læs mereGenerelle oplysninger
Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk via puljeportalen, https://tilskudsportal.sm.dk. For yderligere information om brug af puljeportalen
Læs mereBeskæftigelsesplan tillæg til Beskæftigelsesplan
Beskæftigelsesplan 2017 - tillæg til Beskæftigelsesplan 2016-2019 Indledning Kommunerne skal hvert år udarbejde en beskæftigelsesplan, der beskriver strategi og målsætning for beskæftigelsesindsatsen i
Læs mereVejledning til ansøgning om støtte til ansættelse af en integrations- og beskæftigelsesambassadør Ansøgningsfrist den 3.
Vejledning til ansøgning om støtte til ansættelse af en integrations- og beskæftigelsesambassadør 14.62.10.20 Ansøgningsfrist den 3. april 2018 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning...2 3. Projektets målgruppe...3
Læs mereAnsøgningsskema I (puljen til jobrettet opkvalificering)
Ansøgningsskema I (puljen til jobrettet opkvalificering) Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Sammenhængende forløb for dagpenge- eller kontanthjælpsmodtagere (match 1 og 2) med særlig risiko for
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mereBranchepakker i Horsens Kommune
Branchepakker i Horsens Kommune JOBCENTER HORSENS INTEGRATION SKER PÅ ARBEJDSPLADSEN I Horsens Kommune tror vi på, at den bedste integration sker på arbejdspladsen. Derfor har vi valgt at benytte os af
Læs mereGenerelle oplysninger
Styrelsen for International Rekruttering og Integration Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk og indsendes via ansøgningsportalen. For yderligere information om udfyldelse af ansøgningsskema se vejledningen
Læs mereStrategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune
Strategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune - Opfølgningsnotat 4. kvartal 2017 Allerød Kommunes strategi for modtagelse og integration af flygtninge er under implementering og
Læs mereSTATUS UDMØNTNING AF HJØRRING KOMMUNES INTEGRATIONSSTRATEGI
Hjørring Kommune Arbejdsmarkedsforvaltning Initialer: RØI NOTATARK 26. april 2017 STATUS UDMØNTNING AF HJØRRING KOMMUNES INTEGRATIONSSTRATEGI 1.0. Baggrund Arbejdsmarkedsudvalget vedtog d. 9. maj 2016
Læs mereStrategi for integrationsindsatsen Holstebro Kommune
Strategi for integrationsindsatsen Holstebro Kommune Vision: Alle borgere i Holstebro Kommune uanset etnisk eller kulturel baggrund indgår i og bidrager som aktive medborgere til det fælles samfund med
Læs mereDato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG
Dato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG INDHOLD 1. Formål 1 2. Målsætning 1 3. Målgruppe 1 4. Det udbudsretlige grundlag 1 5. Udvikling og forankring af partnerskabsaftalerne
Læs mereØget beskæftigelsesfokus i integrationsindsatsen Februar 2016
Øget beskæftigelsesfokus i integrationsindsatsen Februar 2016 Integration på arbejdsmarkedet er en helt central del af integrationen i det danske samfund. En forstærket indsats for flygtninge og familiesammenførte
Læs mereProjekt puljen til bekæmpelse af langtidsledighed
Projekt puljen til bekæmpelse af langtidsledighed 2010 Samarbejde mellem Jobcenter Roskilde og A2B Periode: 18. oktober 2010 14. januar 2011 Slutrapport Jobcenter Roskilde fik med midler fra "Puljen til
Læs mereInspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere
Inspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere Her finder du inspiration til, hvordan du kan tilrettelægge indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere. Anbefalingerne tager afsæt i gode
Læs mereStrategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune
Strategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune - Opfølgningsnotat 1. kvartal 2017 Allerød Kommunes strategi for modtagelse og integration af flygtninge er under implementering og
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan Kommune Oktober 2016, Version 2 Indledning Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan. Beskæftigelsesplanen tager udgangspunkt i Kommunes politikker, herunder sundhedspolitikken
Læs mereJAA Formål. Mål med aftalen. Samarbejdsområder (mulige):
Skabelon Formål. Partnerskabsaftalen mellem (xxx Virksomhed) og Jobcenter Viborg tager udgangspunkt i et fælles ønske om at sikre virksomheden kvalificeret arbejdskraft samt styrke borgernes mulighed for
Læs mereBeskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune November 2017 Indledning Nyborg Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan, der tager udgangspunkt i, hvad der er særligt fokus på i Nyborg Kommunes beskæftigelsesrettede
Læs mereVirksomhedspartnerskabet Sammen om integration
Virksomhedspartnerskabet Sammen om integration Nina Svanborg, Styrelsen for International Rekruttering, Integrationsministeriet og Helle Aaen, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, Beskæftigelsesministeriet
Læs mereOrientering om opfølgning på Partnerskabsaftalen på integrationsområdet
Punkt 5. Orientering om opfølgning på Partnerskabsaftalen på integrationsområdet 2016-038673 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender, til Beskæftigelsesudvalgets orientering status på opfølgning
Læs mereVEJEN TIL EFFEKTIV OG ORDENTLIG INTEGRATION
VEJEN TIL EFFEKTIV OG ORDENTLIG INTEGRATION Det bedste af to verdener Job Integration bygger bro hele vejen fra asylcentret til job Job Integration er en bemærkelsesværdig nyskabelse på integrationsområdet.
Læs mereI 2016 gennemgik Odense kommune deres ikke-jobparate kontanthjælpsmodtagere og resultatet var bemærkelsesværdigt. Se hjemmeside for uddybning.
Kære Arbejdsmarkedsudvalg Kasper Pauli Pedersen har spurgt om hvordan situationen er i Ikast-Brande Kommune i relation til en lidt ældre sag fra Odense kommune som igen er blevet aktuel. I 2016 gennemgik
Læs mereDriftsstrategi for de forsikrede ledige 2015
Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og
Læs mereIndsatsgrupper for langtidsledige i Struer
Indsatsgrupper for langtidsledige i Struer 1 Indsatsgrupper med risiko for eller med langtidsledighed Indsatsgruppe Mål og delmål for indsatsgruppen Indsatser og tilbud Forventede effekter 1) Ved ikke
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort
Læs mereBeskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune Revideret marts 2016
Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune Revideret marts 2016 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for
Læs mereOpkvalificering på transportområdet
Ansøgningsskema for Pulje til opkvalificering på transportområdet Finanslovskonto 17.46.41.65 Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Opkvalificering
Læs mereBilag 1. Handleplan for implementering
Bilag 1 Handleplan for implementering af jobcenteranalysens anbefalinger 2017 Baggrund for handleplan Beskæftigelses- og Integrationsudvalget blev på mødet 02.05.2017, punkt 24, præsenteret for Jobcenteranalysen,
Læs mereErhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget. Evaluering af Udviklingsmål 2018
Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget Evaluering af Udviklingsmål 2018 januar 2019 Indhold Arbejdsmarkedsudvalget...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast)
Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) November 2016 Indhold 1. Indledning...3 2. Rammerne for beskæftigelsesindsatsen i Struer...4 3. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Struer...5 4. Virksomhederne
Læs mereMetodeudviklingsplan til udvidelse af arbejdsstyrken
Metodeudviklingsplan til udvidelse af arbejdsstyrken - beskrivelse af metodeudviklingsplanens delelementer Hvorfor arbejde med metodeudvikling? Metodeudviklingsplanen består af fire delelementer, der alle
Læs mereOrientering om status på beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet
Punkt 6. Orientering om status på beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet 2014-187836 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalgets orientering en status på beskæftigelsesindsatsen
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune
Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt
Læs merePulje til særlig indsats til ledige over 50 år
Ansøgningsskema for Pulje til særlig indsats til ledige over 50 år Finanslovskonto 17.46.43.30 Projektets navn: Pulje til seniorvikar Forsøg med jobformidling gennem vikarbureau for ledige dagpengemodtagere
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs merePulje til særlig indsats til ledige over 50 år
Ansøgningsskema for Pulje til særlig indsats til ledige over 50 år Finanslovskonto 17.46.43.30 Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Seniorvikar
Læs merePartnerskabsaftale. Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune
Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune PARTNERSKABSAFTALE MELLEM [Indsæt virksomhedens navn] Jobcenter Ringkøbing-Skjern Gade: Gade: Finderupsvej 9 Postnr. og by:
Læs mereOversigt over ændringer i den beskæftigelsesrettede indsats som følge af LF /16
Oversigt over ændringer i den beskæftigelsesrettede indsats som følge af LF 189 15/16 Med ikrafttrædelse 1.7.2016 Ændring i reglerne vedr. helbredsmæssig vurdering Ændringen indebærer, at kommunalbestyrelsen
Læs mereStrategi uddannelses- & kontanthjælp - Job & Uddannelse - Faaborg-Midtfyn Jobcenter
Strategi: At unge under 30 år hurtigst muligt bliver optaget på og gennemfører en kompetencegivende uddannelse og at voksne over 30 år hurtigst muligt opnår varig beskæftigelse på ordinære vilkår. Der
Læs mereTema: Din kommunes virksomhedsvendte integrationsindsats
Indhold IPA-programmet Dag 1... 1 Tema: Din kommunes virksomhedsvendte integrationsindsats... 1 IPA-programmet Dag 2... 3 Tema: Sådan understøtter jeg den virksomhedsnære indsats... 3 IPA-programmet Dag
Læs mereRevideret handleplan: Flygtninge i job
Revideret handleplan: Flygtninge i job Målsætning: flere flygtninge i beskæftigelse, jf. Integrationsstrategien spor 1 Med den reviderede handlingsplan er der tale om øget fokusering i forhold til den
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereVirksomhedsstrategi 2017 For Rødovre Jobcenter
Virksomhedsstrategi 2017 For Rødovre Jobcenter Indhold Virksomhedsstrategi 2017... 0 For Rødovre Jobcenter... 0 En styrket indsats for samarbejdet med Virksomheder... 2 Strategier på centrale samarbejdsområder...
Læs mereStyrelsen for international Rekruttering og Integration September Indhold
Styrelsen for international Rekruttering og Integration September 2016 Vejledning til ansøgning om støtte til Virksomhedsrettet indsats med en brancheorienteret tilgang for flygtninge og indvandrere 14.62.09.10
Læs mereOrientering om JobFirst
Punkt 4. Orientering om JobFirst 2018-010106 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til s orientering status på JobFirst efter endt projektperiode Beslutning: Til orientering. Møde den 20.03.2018
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereI lovbemærkningerne er anført, at det er forudsat, at følgende grupper ikke vil være omfattet af 225-timers reglen:
Indhold Denne guide skal hjælpe kommunerne med at afklare, hvilke målgrupper der er omfattet af undtagelsesbestemmelsen til 225-timersreglen. På Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet
Læs mere1. Resume Da der hvert år skal udarbejdes en beskæftigelsesplan for det kommende år, fremsendes den således til godkendelse i byrådet.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 14. november 2017 Beskæftigelsesplan 2018 1. Resume Da der hvert år skal udarbejdes en beskæftigelsesplan for det
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereStrategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune
Strategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune - Opfølgningsnotat 2. kvartal 20 Allerød Kommune har siden efteråret 2016 arbejdet med den vedtagne strategi for modtagelse og integration
Læs mereProjekt Unge - godt i gang - formål og indsats
NOTAT 2. juli 2009 Projekt Unge - godt i gang - formål og indsats J.nr. 2009-0000906 Metodeudvikling og international rekruttering/sil/ala/mni/aos Baggrund Beskæftigelsesministeren introducerede i 2007
Læs mereB i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e. Virksomhedscentre og ressourceforløb
B i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e 14. december 2012 Virksomhedscentre og ressourceforløb J.nr. 2012-0020057 2. kontor Baggrund Førtidspensionsreformen betyder, at borgere, der er i risiko
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2019 EN STATUS ALLE KAN BIDRAGE
BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 EN STATUS To mål for 2019 Der skal være 400 fuldtidspersoner færre på overførselsindkomst AKBI løfter de 330 og UAUN de 70 Ved udgangen af 2019 har 250 flere fuldtidspersoner været
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2019 EN STATUS ALLE KAN BIDRAGE
BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 EN STATUS To mål for 2019 Der skal være 400 fuldtidspersoner færre på overførselsindkomst AKBI løfter de 330 og UAUN de 70 Ved udgangen af 2019 har 250 flere fuldtidspersoner været
Læs merePulje til opkvalificering på transportområdet
Ansøgningsskema for Pulje til opkvalificering på transportområdet Finanslovskonto 17.46.41.65 Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) RekrutteringsService
Læs mere1 Strategi Integration Job & Uddannelse. Mål og fokuspunkter i den beskæftigelsesrettede integrationsindsats i Faaborg- Midtfyn Jobcenter.
1 Mål og fokuspunkter i den beskæftigelsesrettede integrationsindsats i Faaborg- Midtfyn Jobcenter. At den enkelte udlænding hurtigst muligt opnår varig tilknytning til arbejdsmarkedet på ordinære vilkår,
Læs mereBeskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune
Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for beskæftigelsesområdet
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland Juni 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereBI3b Integration gennem job og uddannelse
Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen BUDGETNOTAT BI3b Integration gennem job og uddannelse Baggrund Det er visionen, at København i 2020 skal være bedst blandt sammenlignelige kommuner til at få
Læs merePulje til udvikling af indsatser for langtidsledige, ledige i risiko herfor og seniorer Ansøgningsfristen er forlænget til 4.
Pulje til udvikling af indsatser for langtidsledige, ledige i risiko herfor og seniorer Ansøgningsfristen er forlænget til 4. december Formålet med puljen på i alt ca. 26,5 mio. kr. er at gennemføre et
Læs mereIndsatsmodel for Flere skal med 2
Indsatsmodel for Flere skal med 2 Intro Indsatsmodellen i Flere skal med 2 (FSM2) bygger på viden om, hvad der virker i forhold til at hjælpe målgruppen af udsatte borgere ind på arbejdsmarkedet. Modellen
Læs mereNøgletal for reform af førtidspension og fleksjob
Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge
Læs mereArbejdsmarkedsområdet
Arbejdsmarkedsområdet Oplæg til Integrationsrådet 16.4.2018 Integrationsområdet i Arbejdsmarkedsindsatsen - De driftsmæssige opgaver Jobcenter og Ungecenter - Arbejdsløsheden er efterhånden meget lav -
Læs mereIndsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013
Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013 Indsats Formål Indhold Målgruppe Jobrotation og servicejob Arbejdserfaring og Ordinært arbejde i private og Unge ledige i match 1. kompetenceudvikling.
Læs mereFORSIKREDE LEDIGE 2015
FORSIKREDE LEDIGE 2015 OVERORDNET STRATEGISK FOKUS 3-5 ÅR Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke kommunens brand
Læs mereFælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune. Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge
Fælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge Status juni 2017 Opfølgning på Partnerskabsaftalen Erhvervsrådet besluttede i januar 2017 at målsætningerne
Læs mereJuni 2018 FLYGTNINGEKVINDER PÅ. ARBEJDSMARKEDET Løsningskatalog
Juni 2018 FLYGTNINGEKVINDER PÅ ARBEJDSMARKEDET Løsningskatalog INDHOLD Baggrund 3 Udfordringen med at få flygtningekvinder i arbejde 3 Temaer for integrationsindsatsen 4 Sundhed og sygdomsopfattelse 5
Læs mereBeskrivelse af samarbejdsmodel for småjobs i Drift & Service
Beskrivelse af samarbejdsmodel for småjobs i Drift & Service 1 Baggrund Herning Kommune ønsker ved skabelse af småjobs at opprioritere indsatsen over for de borgere, der har svært ved at fastholde eller
Læs mereOversigt over indsatsgrupper for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere i Roskilde Kommune
Oversigt over grupper for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere i Roskilde Kommune Gr.1: Borgere med beskæftigelsesperspektiv og primært behov for virksomhedsrettet 44 borgere (pr. 18. oktober 2016)
Læs mereStatus på reformer og indsats. Jobcenter Esbjerg
Status på reformer og indsats. Jobcenter Esbjerg Borgere på offentlig forsørgelse 21% af borgerne i Esbjerg/Fanø er på offentlig forsørgelse. Det svarer til gennemsnittet i Syddanmark. Der har været et
Læs mere