Udsagn fra FOA s medlemmer om demokrati, indflydelse og service i FOA
|
|
- Ejnar Rasmussen
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Udsagn fra FOA s medlemmer om demokrati, indflydelse og service i FOA Januar 2005 Analysesektionen. 1
2 Indholdsfortegnelse Baggrund og konklusioner s. 3 Medlemmernes ønske om indflydelse på FOAs arbejde s. 5 Inddragelse og information i forhold til den lokale afdeling, forbundet og tillidsrepræsentanter s. 9 FOAs serviceløfter s. 15 Datasættes sammensætning i forhold til alle FOAs medlemmer s.18 2
3 FOA-undersøgelse om indflydelse, demokrati og service, januar 2006 Forbundet gennemførte i perioden januar 2006 en medlemsundersøgelse om demokrati og service i FOA forud for forbundets strukturkongres den januar Ca medlemmer af forbundets medlemspanel, MedlemsPulsen, har modtaget spørgeskemaet. Heraf har medlemmer eller 48 procent medvirket i undersøgelsen. Undersøgelsen tæller i alt 19 spørgsmål, heraf 13 spørgsmål om demokrati og medindflydelse samt 6 spørgsmål om medlemmernes kendskab til og syn på forbundets 11 serviceløfter. Konklusioner Demokrati og indflydelse 4 ud af 5 medlemmer ønsker en stor eller meget stor indflydelse på FOAs arbejde med sager, der direkte berører dem selv eller deres faggruppe. Næsten 3 ud af 4 medlemmer ønsker en stor eller meget stor indflydelse på FOAs arbejde med konkrete forhold på deres arbejdsplads (fx kompetenceudvikling og personalepolitik) 2 ud af 3 medlemmer ønsker en stor eller meget stor indflydelse på FOAs holdninger til generelle politiske spørgsmål (fx efterløn og beskæftigelsespolitik) 58 procent ønsker en stor eller meget stor indflydelse på, hvilke arbejdsopgaver deres lokale afdeling skal tage sig af. 64 procent ønsker en stor eller meget stor indflydelse i forhold til valg af forbundsformand 3 ud af 4 medlemmer ønsker at være med hele vejen igennem og selv træffe den endelige beslutning med rådgivning og støtte fra FOA, hvis der opstår et problem, der vedrører vedkommende. 38 pct. er samlet set tilfredse eller meget tilfredse med hensyn til at kunne påvirke arbejdet i FOA. 39 pct. svarer hverken eller, og endelig er 16 pct. utilfredse eller meget utilfredse. Fordelt på sektorer er der størst tilfredshed at spore i køkken- og rengøringssektoren, hvor 57 pct. er meget tilfredse eller tilfredse med hensyn til at kunne påvirke arbejdet i FOA. I pædagogisk sektor gælder dette 40 pct., i social- og sundhedssektoren 39 pct. og i teknik- og servicesektoren kun 35 pct. Blandt medlemmer med tillidshverv er 57 pct. tilfredse eller meget tilfredse med den måde, som de kan påvirke arbejdet i FOA. Blandt almindelige medlemmer gælder det kun 36 pct. I forhold til inddragelse og information fra forbund, afdelinger og tillidsrepræsentanter, mener 1/3 af medlemmer, at de ikke bliver inddraget godt nok af afdelingerne og af tillidsrepræsentanterne. Samtidig mener hele 4 ud af 10 medlemmer, at tillidsrepræsentanten ikke informerer godt nok. 3
4 Serviceløfterne Kun 39 procent af de adspurgte medlemmer er klar over, at FOA har 11 serviceløfter. 72 pct. af personer med tillidshverv er klar over det, mens det kun er 36 pct. blandt de menige medlemmer. I Pædagogisk sektor er det kun 31 procent, der ved, at forbundet har 11 serviceløfter. Blandt de menige medlemmer og sikkerhedsrepræsentanter, der kender serviceløfterne, har 56 procent fået viden herom gennem den udsendte pjece. Ligeledes er 56 procent blevet underrettet gennem fagbladet, og 29 procent har indhentet viden på FOAs hjemmeside. 23 procent er blevet orienteret gennem deres lokale afdeling. Blandt de tillidsrepræsentanter, der kender serviceløfterne, har 72 procent fået viden herom gennem den udsendte pjece. 62 procent er blevet underrettet fra deres lokale afdeling. Desuden er 57 procent blevet orienteret gennem fagbladet og 52 procent på FOAs hjemmeside. 73 procent synes, at serviceløfterne er en god idé 23 procent mener ikke, at de gør hverken fra eller til. Ingen medlemmer har svaret, at serviceløfterne er en dårlig idé, men 5 procent har svaret ved ikke til spørgsmålet. 26 procent mener i høj grad og 54 procent i nogen grad, at serviceløfterne har gjort det mere klart, hvad FOA kan tilbyde medlemmerne. 10 procent af svarpersonerne svarer, at serviceløfterne har gjort, at de har henvendt sig til deres lokale afdeling (for at få tjekket deres løn eller ansættelsesbevis eller for at få anden rådgivning). Behandling af data Da medlemspulsen ikke på alle punkter afspejler FOAs erhvervsaktive forbundsmedlemmer, er resultaterne justeret i forhold til dette. Undersøgelsen er således blevet vægtet i forhold til tillidshverv og sektor. Dermed undgås, at et forholdsvist højt antal af tillids- og sikkerhedsrepræsentanter blandt undersøgelsens svarpersoner skævvrider billedet. I graferne er dette vist, ved at der står vægtet nede i højre hjørne. Undtagelsesvis er sammenligninger mellem sektorer eller mellem personer med og uden tillidshverv i sagens natur ikke vægtet. 4
5 1.0 Medlemmernes ønske om indflydelse på FOAs arbejde Undersøgelsen viser, at de adspurgte medlemmer i stor stil ønsker indflydelse i forhold til FOAs arbejde på en række områder. 2 ud af 3 medlemmer ønsker en stor eller meget stor indflydelse på FOAs holdninger til generelle politiske spørgsmål (fx efterløn og beskæftigelsespolitik). Dette illustreres i figur 1, hvor 38 pct. svarer 5 og 28 pct. svarer 4 på en skala fra 1 til 5, hvor 5 står for en høj grad af indflydelse og 1 for ingen eller næsten ingen indflydelse. 1/5 ønsker en moderat indflydelse ( 3 ), mens 7 pct. vil nøjes med en lille eller meget lille indflydelse ( 1 eller 2 ). Figur 1: Hvis du kunne bestemme, hvor stor skulle din indflydelse så være i forhold til FOAs holdninger til politiske spørgsmål (fx efterløn og beskæftigelsespolitik)? (1 står for ingen eller næsten ingen indflydelse, og 5 står for en meget høj grad af indflydelse) I forhold til indflydelse på FOAs arbejde med konkrete forhold, der vedrører medlemmernes faggruppe, ønsker 53 pct. en meget høj grad af indflydelse ( 5 ) og 27 pct. en høj grad af indflydelse ( 4 ), jf. figur 2. Således bedyrer 4 ud af 5 medlemmer at de gerne have en høj eller meget høj grad af indflydelse. 14 pct. ønsker en moderat indflydelse ( 3 ), og kun 4 pct. ønsker en lille eller meget lille indflydelse ( 1 eller 2 ). Figur 2: Hvis du kunne bestemme, hvor stor skulle din indflydelse så være i forhold til FOAs arbejde med konkrete forhold vedrørende din faggruppe (fx uddannelse, overenskomst og arbejdsmiljø)? (1 står for ingen eller næsten ingen indflydelse, og 5 står for en meget høj grad af indflydelse) 5
6 71 pct. svarer, at de ønsker en høj ( 4 ) eller meget høj ( 5 ) grad af indflydelse på FOAs arbejde med konkrete forhold på medlemmernes arbejdspladser, jf. figur 3. Omvendt ønsker kun 6 pct. ingen/næsten ingen ( 1 ) eller en meget lille grad af indflydelse ( 2 ). 1 ud af 5 ønsker en moderat indflydelse ( 3 ). Figur 3: Hvis du kunne bestemme, hvor stor skulle din indflydelse så være i forhold til FOAs arbejde med konkrete forhold på din arbejdsplads (fx kompetenceudvikling og personalepolitik)? (1 står for ingen eller næsten ingen indflydelse, og 5 står for en meget høj grad af indflydelse) Hele 83 pct. ønsker en høj grad ( 4 ) eller meget høj grad ( 5 ) af indflydelse på FOAs arbejde med konkrete sager, der direkte vedrører det pågældende medlem, jf. figur 4. Det skal her bemærkes, at hele 68 pct. ønsker en meget høj grad af indflydelse ( 5 ). Igen er omfanget af medlemmer, der kun ønsker en lille eller meget lille grad af indflydelse ( 1 eller 2 ), begrænset til 5 pct., jf. figur 4. Figur 4: Hvis du kunne bestemme, hvor stor skulle din indflydelse så være i forhold til FOAs arbejde med konkrete sager, der direkte vedrører dig selv? (1 står for ingen eller næsten ingen indflydelse, og 5 står for en meget høj grad af indflydelse) - 6
7 En lidt mindre men stadig betydelig del ønsker indflydelse på hvilke arbejdsopgaver, den lokale afdeling skal tage sig af. 30 pct. ønsker en meget høj grad af indflydelse ( 5 ), og 28 pct. ønsker en høj grad af indflydelse ( 4 ). 26 pct. ønsker en moderat grad af indflydelse ( 3 ), mens kun 10 pct. ønsker en lille eller meget lille grad af indflydelse ( 1 eller 2 ), jf. figur 5. Figur 5: Hvis du kunne bestemme, hvor stor skulle din indflydelse så være i forhold til hvilke arbejdsopgaver, din lokale afdeling skal tage sig? (1 står for ingen eller næsten ingen indflydelse, og 5 står for en meget høj grad af indflydelse) I forhold til at influere valget af forbundsformand ønsker 46 pct. en meget høj grad af indflydelse ( 5 ), mens 18 pct. ønsker en høj grad af indflydelse ( 4 ). 20 pct. foretrækker en moderat indflydelse, og endelig vil 10 pct. kun have en lille eller meget lille grad af indflydelse på valget af forbundsformand, jf. figur 6. Figur 6: Hvis du kunne bestemme, hvor stor skulle din indflydelse så være i forhold til valg af forbundsformand? (1 står for ingen eller næsten ingen indflydelse, og 5 står for en meget høj grad af indflydelse) 7
8 De adspurgte medlemmer blev endvidere spurgt om, i hvilken udstrækning de vil involveres i problemløsning i relation til det enkelte medlem. Konklusionen er ret entydigt: 3 ud af 4 medlemmer ønsker at være med hele vejen og selv træffe den endelige beslutning med rådgivning og støtte fra FOA, jf. figur pct. vil nøjes med at inddrages i problemløsningen uden selv at tage beslutningen. Kun 14 pct. vil nøjes med at høres om deres holdning eller orienteres om problemet, mens FOA tager sig af selve problemløsningen. Figur 7: Hvis der opstår et problem, der vedrører dig, vil du så helst: 8
9 2.0 Inddragelse og information i forhold til den lokale afdeling, forbundet og tillidsrepræsentanter Undersøgelsens svarpersoner blev desuden bedt om at forholde sig til, hvorvidt de bliver ordentligt informeret og inddraget af de lokale afdelinger, forbundet og de lokale tillidsrepræsentanter. Den lokale afdeling 7 pct. er meget enige og 32 pct. enige i, at deres lokale afdeling informerer dem godt om forhold, der har betydning for dem og deres kolleger, jf. figur 8a. 31 pct. er hverken enige eller uenige i udsagnet. 17 pct. er uenige, mens 7 pct. er meget uenige. Hvert fjerde medlem føler altså, at informationsniveau er for lavt, mens 4 ud af 10 er tilfredse. Figur 8a: Hvor enig er du i følgende udsagn: - Min lokale afdeling informerer mig godt om forhold, der har betydning for mig og mine kolleger I figur 8b er samme spørgsmål fordelt på sektorer. Her ses en forholdsvis stor tilfredshed i køkken- og rengøringssektoren og pædagogisk sektor, hvor henholdsvis 47 pct. og 50 pct. er enige eller meget enige i, at deres lokale afdeling informerer godt. I social- og sundhedssektoren og teknik- og servicesektoren er tilfredsheden begrænset til henholdsvis 36 pct. og 37 pct. Omvendt er 1 ud af 3 medlemmer i disse to sektorer uenige eller meget uenige i påstanden om, at deres lokale afdeling informerer godt, jf. figur 8b. Opgørelsen er kun lavet ud fra de svarpersoner, der ikke har tillidshverv, fordi der i nogle sektorer er flere tillidspersoner end i andre, hvilket i givet fald ville skævvride billedet. Figur 8b: Hvor enig er du i følgende udsagn: - Min lokale afdeling informerer mig godt om forhold, der har betydning for mig og mine kolleger Kun personer, der ikke er TR Køkken- og rengøring Pædagogisk sektor Social- og sundhed Teknik- og service Meget enig 18,5% 15,0% 11,9% 12,6% Enig 27,7% 35,0% 23,8% 24,1% Hverken enig eller uenig 20,0% 25,2% 23,3% 20,7% Uenig 12,3% 8,4% 17,8% 17,2% Meget uenig 9,2% 7,7% 16,3% 16,1% Ved ikke 12,3% 8,7% 7,0% 9,2% I alt
10 Ved siden af spørgsmålet om information fra den lokale afdeling, blev svarpersonerne også spurgt om, hvorvidt afdelingen inddrager dem godt nok i betydningsfulde forhold for medlemmet. Procentfordelen kan ses i figur 9, og resultatet minder meget om resultatet fra spørgsmål 8 vedr. information. Det tyder på, at svarpersonerne i praksis har haft svært ved at skelne mellem information og inddragelse. Som det ses i figur 9 er 6 pct. meget enige og 27 pct. enige i, at den lokale afdeling inddrager medlemmet godt nok. 1/3 af medlemmerne er altså tilfredse med inddragelse. Endnu 1/3 af medlemmerne er hverken uenige eller enige. 19 pct. er uenige og 8 pct. meget uenige i, at den lokale afdeling inddrager dem godt nok. Næsten 1/3 af medlemmer føler således, at de burde inddrages mere af deres lokale afdeling. Figur 9: Hvor enig er du i følgende udsagn: - Min lokale afdeling inddrager mig tilstrækkeligt i forhold, der har betydning for mig og mine kolleger Forbundet Medlemmerne blev endvidere spurgt om deres tilfredshed med informationen fra forbundet. Her er 3 pct. meget enige og 35 pct. enige i, at forbundet informerer godt nok om betydningsfulde forhold for medlemmet. 39 pct. er hverken enige eller uenige, 14 pct. er uenige og 5 pct. er meget uenige. Hvert 5. medlem er således utilfreds med informationen, mens 4 ud af 10 er tilfredse. Figur 10a: Hvor enig er du i følgende udsagn: - Forbundet informerer mig godt om forhold, der har betydning for mig og mine kolleger 10
11 Fordelt på sektorer skiller køkken- og rengøringssektoren sig igen ud, idet 59 pct. er enige eller meget enige i, at forbundet informerer godt nok. 43 pct. af medlemmerne i pædagogisk sektor har samme synspunkt, mens det gælder 39 pct. i social- og sundhedssektoren men kun 30 pct. i teknik- og servicesektoren, jf. figur 10b. Hele 40 pct. er uenige eller meget uenige i teknik- og servicesektoren. Figur 10b: Hvor enig er du i følgende udsagn: - Forbundet informerer mig godt om forhold, der har betydning for mig og mine kolleger Kun personer, der ikke er TR Køkken- og rengøring Pædagogisk sektor Social- og sundhed Teknik- og service Meget enig 13,8% 6,3% 5,8% 8,0% Enig 44,6% 36,8% 33,5% 21,8% Hverken enig eller uenig 20,0% 32,3% 31,5% 27,6% Uenig 10,8% 13,0% 17,9% 23,0% Meget uenig 1,5% 6,0% 6,8% 16,1% Ved ikke 9,2% 5,6% 4,5% 3,4% I alt I forhold til, hvorvidt forbundet inddrager medlemmerne godt nok i betydningsfulde forhold, er 3 pct. enige og 27 pct. meget enige, jf. figur 11. 1/3 af medlemmerne er altså tilfredse. 43 pct. er hverken enige eller uenige. 17 pct. er uenige og 5 pct. meget uenige. Godt 1/5 af medlemmer er således utilfredse med graden af inddragelse. Figur 11: Hvor enig er du i følgende udsagn: - Forbundet inddrager mig tilstrækkeligt i forhold, der har betydning for mig og mine kolleger 11
12 Den lokale tillidsrepræsentant Endelig blev de menige medlemmer spurgt om, hvorvidt deres tillidsrepræsentant informerer godt nok om betydningsfulde forhold for medlemmerne. 11 pct. er meget enige og 26 pct. er enige i, at deres lokale tillidsrepræsentant informerer godt nok, jf. figur 12a. Således er lidt mere et 1/3 af medlemmerne tilfredse med tillidsrepræsentanten information. 1/4 af medlemmerne er hverken enige eller uenige. 16 pct. er uenige og 14 pct. meget uenige i, at tillidsrepræsentanten informerer godt nok altså er 4 ud af 10 utilfredse med informationen. Figur 12a: Hvor enig er du i følgende udsagn: - Min tillidsrepræsentant informerer mig godt om forhold, der har betydning for mig og mine kolleger (kun svarpersoner, der ikke er tillidsrepræsentanter) Den største tilfredshed med tillidsrepræsentantens information findes i køkken- og rengøringssektoren, hvor over halvdelen 55 pct. er meget enige eller enige i, at deres tillidsrepræsentant informerer godt, jf. figur 12b. Omvendt er kun 8 pct. utilfredse. I pædagogisk sektor er 39 pct. meget enige eller enige, mens det i social- og sundhedssektoren gælder 38 pct. men kun 33 pct. i teknik- og servicesektoren. Igen er det bemærkelsesværdigt, at 1/3 af medlemmerne i teknik- og servicesektoren er utilfredse med informationen, hvilket langt overstiger utilfredsheden i de andre sektorer, jf. figur 12b. Figur 12b: Hvor enig er du i følgende udsagn: - Min tillidsrepræsentant informerer mig godt om forhold, der har betydning for mig og mine kolleger Køkken- og rengøringssektoren Pædagogisk sektor Social- og sundhedssektoren Teknik- og servicesektoren Kun personer, der ikke er TR Meget enig 6,2% 2,1% 3,5% 2,3% Enig 49,2% 36,5% 34,4% 31,0% Hverken enig eller uenig 30,8% 42,5% 38,9% 27,6% Uenig 6,2% 11,2% 14,1% 24,1% Meget uenig 1,5% 3,9% 5,0% 10,3% Ved ikke 6,2% 3,9% 4,0% 4,6% I alt
13 Med hensyn, om tillidsrepræsentanten inddrager medlemmerne tilstrækkeligt i betydningsfulde forhold, er 36 pct. enige eller meget enige, jf. figur 13. 1/4 af svarpersonerne er hverken enige eller uenige. 31 pct. eller næsten hvert 3. medlem er uenige eller meget uenige i udsagnet om, at deres tillidsrepræsentant inddrager godt nok, jf. figur 13. Figur 13: Hvor enig er du i følgende udsagn: - Min tillidsrepræsentant inddrager mig tilstrækkeligt i forhold, der har betydning for mig og mine kolleger (kun svarpersoner, der ikke er tillidsrepræsentanter) Generel tilfredshed Svarpersonerne udtrykker samlet set en overvejende moderat positiv eller neutral holdning til, hvorvidt de kan påvirke arbejdet i FOA. 5 pct. er meget tilfredse, mens 33 pct. er tilfredse. 39 pct. er hverken tilfredse eller utilfredse, og endelig er 13 pct. utilfredse men kun 3 pct. meget utilfredse, jf. figur 14a. Figur 14a: Hvor tilfreds er du alt i alt med den måde, som du i dag kan påvirke arbejdet i FOA? 13
14 Fordelt på sektorer er der størst tilfredshed at spore i køkken- og rengøringssektoren, hvor 57 pct. er meget tilfredse eller tilfredse. I pædagogisk sektor gælder dette 40 pct., i social- og sundhedssektoren 39 pct. og i teknik- og servicesektoren kun 35 pct. Figur 14b: Hvor tilfreds er du alt i alt med den måde, som du i dag kan påvirke arbejdet i FOA? Køkken- og rengøringsse ktoren Pædagogisk sektor Social- og sundhedssek toren Teknik- og servicesektor en Kun personer uden tillidshverv Meget tilfreds 12,3% 4,9% 3,5% 4,6% Tilfreds 44,6% 35,9% 34,9% 29,9% Hverken tilfreds eller utilfreds 29,2% 38,7% 39,5% 43,7% Utilfreds 3,1% 7,4% 14,5% 10,3% Meget utilfreds 0,0% 2,5% 2,7% 4,6% Ved ikke 10,8% 10,6% 4,8% 6,9% I alt Der er stor forskel på medlemmernes holdning alt efter, om har et tillidshverv (tillids- eller servicerepræsentanter) eller ej derfor er der også vægtet for denne faktor i de fleste spørgsmål. I figur 14c ses forskellen: 57 pct. af medlemmerne med tillidshverv er meget tilfredse eller tilfredse, mens det kun gælder 36 pct. af de almene medlemmer. Omvendt er utilfredsheden også større hos de almene medlemmer, hvor 17 pct. er utilfredse eller meget utilfredse, mens det hos medlemmerne med tillidshverv kun er 10 pct. Figur 14c: Hvor tilfreds er du alt i alt med den måde, som du i dag kan påvirke arbejdet i FOA? Tillidshverv (TR og SR) Intet tillidshverv Meget tilfreds 7,3% 4,2% Tilfreds 49,4% 31,4% Hverken tilfreds eller utilfreds 31,7% 40,2% Utilfreds 7,5% 13,8% Meget utilfreds 1,6% 3,0% Ved ikke 2,5% 7,3% I alt
15 3.0 FOAs Serviceløfter I anden halvdel af undersøgelsen blev medlemmerne spurgt til deres viden om og holdning til FOAs serviceløfter. Ikke mindre end 61 pct. dvs. 2 ud af 3 - af de adspurgte medlemmer er ikke klar over, at FOA har 11 serviceløfter, jf. figur 15a. Således er kun 39 pct. vidende om FOAs godt 1 år gamle tiltag. Tallene er vægtede (i forhold til sektor og tillidshverv, således at de adspurgte medlemmer afspejler hele medlemsskaren) og kan derfor i grove træk generaliseres ud til alle FOAs medlemmer. Dog formodes medlemmerne af MedlemsPulsen at være mere informationssøgende, end andre medlemmer. I så fald kan der forventes en endnu mere begrænset viden om serviceløfterne blandt alle FOAs medlemmer. Figur 15a: Ved du, at FOA har 11 serviceløfter? Medlemmerne fra pædagogisk sektor skiller sig ud, idet kun 31 pct. kender til FOAs serviceløfter. Køkken- og rengøringssektoren fremstår som den sektor, hvor medlemmerne 48 pct. har størst viden om serviceløfterne, jf. figur 15b. Figur 15b: Ved du, at FOA har 11 serviceløfter? (Kun personer uden tillidshverv, fordelt på sektorer) Køkken- og rengøringsse ktoren Pædagogisk sektor Social- og sundhedssek toren Teknik- og servicesektor en Ja 47,7% 30,6% 41,7% 42,5% Nej 52,3% 69,4% 58,3% 57,5% I alt Der kan endvidere spores en stor forskel på medlemmernes viden, alt efter om de har et tillidshverv eller ej. Blandt personer med tillidshverv er næsten 3 ud af 4 personer klar over, at FOA har 11 serviceløfter. Blandt almene medlemmer er kun godt 1 ud af 3 tilsvarende klar over serviceløfterne, jf. figur 15c. Figur 15c: Ved du, at FOA har 11 serviceløfter? Tillidshverv (TR og SR) Intet tillidshverv Ja 72,4% 36,0% Nej 27,6% 64,0% I alt
16 De personer, der kender til FOAs serviceløfter, blev endvidere spurgt om, hvordan de har skaffet sig viden om serviceløfterne. Blandt de almene medlemmer, har 57 pct. indhentet viden fra FOAs udsendte pjece, jf. figur 16. Ligeledes har 56 pct. læst om serviceløfterne i fagbladet. 29 pct. har indhentet viden på FOAs hjemmeside, og 23 pct. har fået viden gennem deres lokale afdeling. Kun 6 pct. er blevet informeret gennem deres lokale tillidsrepræsentant, og kun 2 pct. gennem deres kolleger. Endvidere har 11 pct. indhentet viden på andre måder. Figur 16: Hvordan har du hørt eller læst om serviceløfterne? (Personer, der ikke er tillidsrepræsentanter) Blandt tillidsrepræsentanterne har 71 pct. indhentet viden om serviceløfterne i FOAs udsendte pjece, jf. figur pct. er blevet informeret gennem deres lokale afdeling. Endvidere har 57 pct. indhentet viden gennem fagbladet og 52 pct. via FOAs hjemmeside. Kun 1 pct. har fået viden om serviceløfterne gennem deres kolleger, mens 22 pct. har fået viden fra andre kilder. Figur 17: Hvordan har du hørt eller læst om serviceløfterne? (Kun tillidsrepræsentanter) 16
17 Der er blandt de adspurgte medlemmer stor enighed om, at FOAs serviceløfter er en god idé. 71 pct. har denne holdning, mens ingen medlemmer mener, at det er en dårlig idé. 23 pct. mener ikke, at det hverken gør fra eller til. 6 pct. svarer ved ikke, jf. figur 18. Figur 18: Hvad mener du om, at FOA har indført serviceløfterne? 1/4 af medlemmerne mener, at serviceløfterne i høj grad har gjort det mere klart, hvad FOA kan tilbyde medlemmerne. Lidt over halvdelen 53 pct. mener, at det i nogen grad har gjort det mere klart. 10 pct. mener, at det kun i mindre grad er tilfældet, og 5 pct. svarer slet ikke. 9 pct. svarer ved ikke, jf. figur 19. Figur 19: Mener du, at serviceløfterne har gjort det mere klart, hvad FOA kan tilbyde medlemmerne? 11 pct. mener, at serviceløfterne rent faktisk har gjort, at de har henvendt sig til deres lokale afdeling. 86 pct. har ikke fundet anledning til dette, og 3 pct. svarer ved ikke. Figur 20: Har serviceløfterne gjort, at du har henvendt dig til din lokale afdeling (for at få tjekket din løn eller dit ansættelsesbevis eller for at få anden rådgivning)? 17
18 4.0 Datasættes sammensætning i forhold til alle FOAs medlemmer Alle FOAs erhvervsaktive Respondentgruppen medlemmer (pr. dec 2005) Sektor: Antal Procent Antal Procent Køkken- og % rengøringssektoren 76 4% Pædagogisk sektor % % Social- og sundhedssektoren % % Teknik- og servicesektoren 119 7% % Uden sektor 5 0% 131 0% I alt % % Tillidshverv: Antal Procent Antal Procent Sikkerhedsrepræsentanter % % Tillidsrepræsentanter % % Intet tillidshverv % % I alt % % Alder, interval: Antal Procent Antal Procent % % % % % % % % % % I alt % % Køn: Antal Procent Antal Procent kvinde % % mand % % I alt % % 18
Udsagn fra FOA s medlemmer om aktuelle velfærdspolitiske spørgsmål
Udsagn fra FOA s medlemmer om aktuelle velfærdspolitiske spørgsmål December 2005 Analysesektionen. Indholdsfortegnelse Baggrund og konklusioner s. 3 Spørgsmål om kompetenceudvikling og arbejdstilrettelæggelse
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om sladder
FOA Kampagne & Analyse Januar 2009 Det siger FOAs medlemmer om sladder I oktober 2008 gennemførte FOA en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om blandt andet sladder på arbejdspladsen.
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om deres pension
FOA Kampagne og Analyse 5. januar 2009 Det siger FOAs medlemmer om deres pension FOA har i perioden 28. oktober 2008 til 6. november 2008 gennemført et rundspørge om pension via forbundets elektroniske
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om klare mål og resultater
FOA - Analysesektionen Det siger FOAs medlemmer om klare mål og resultater 31. januar 2007 Regeringen afholder den 8. februar sit tredje temamøde om kvalitetsreformen. FOA er inviteret til mødet. Emnet,
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om frit valg, brugerinddragelse og personligt ansvar
FOA - analysesektionen 29. november 2006 Det siger FOAs medlemmer om frit valg, brugerinddragelse og personligt ansvar Regeringen afholder den 30. november sit første temamøde om kvalitetsreformen. FOA
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om efterlønnen
Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de
Læs mereLøn og anerkendelse. 18. oktober 2016
18. oktober 2016 Løn og anerkendelse Ni ud af ti af FOAs medlemmer føler i høj grad, at de yder en vigtig indsats overfor andre mennesker gennem deres arbejde. Ligeledes svarer så godt som alle FOAs medlemmer,
Læs mereSkænderier og konflikter
11. september 2017 Skænderier og konflikter Hvert fjerde medlem oplever skænderier eller konflikter på arbejdspladsen månedligt eller oftere. Undersøgelsen viser desuden, at skænderier og konflikter påvirker
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om gode ideer på arbejdspladsen de vil meget gerne deltage i at udvikle nye ting og arbejdsgange
FOA Kampagne og Analyse 3. maj 2012 Det siger FOAs medlemmer om gode ideer på arbejdspladsen de vil meget gerne deltage i at udvikle nye ting og arbejdsgange FOA har i perioden 28. november 2011 til 5.
Læs mereJobtilfredshed, anerkendelse og indflydelse
24. maj 2018 Jobtilfredshed, anerkendelse og indflydelse Mere end 5 ud af 6 FOA-medlemmer er glade for at gå på arbejde hver dag. Det viser en arbejdsmiljøundersøgelse, som FOA har foretaget. Undersøgelsen
Læs mereDet siger medlemmerne om FOAs Ti bud på velfærd
Det siger medlemmerne om FOAs Ti bud på velfærd FOA Kampagne og Analyse 29. januar 2010 FOA har i perioden 15.-25. januar 2010 gennemført en undersøgelse om medlemmernes holdning til Ti bud på velfærd
Læs mereIndflydelse og engagement skaber kvalitet. Forord. Undersøgelse i FOAs Medlemspuls Kvalitetsreformen April 2007
Indflydelse og engagement skaber kvalitet Undersøgelse i FOAs Medlemspuls Kvalitetsreformen April 2007 Forord FOAs godt 200.000 medlemmer arbejder hver dag i forreste række med at skabe velfærdsydelser
Læs mereHelbred og sygefravær
3. maj 2018 Helbred og sygefravær 2 ud af 3 FOA-medlemmer vurderer, at deres helbred er godt eller meget godt. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer. Undersøgelsen viser
Læs mereMobning. 30. november 2017
30. november 2017 Mobning Knap hvert fjerde FOA-medlem har inden for de seneste 12 måneder været udsat for mobning. Undersøgelsen viser desuden, at der er sammenhæng mellem mobning og vurderingen af arbejdsmiljøet,
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om ledere og lederskab
FOA Kampagne & Analyse 30. marts 2009 Det siger FOAs medlemmer om ledere og lederskab Denne undersøgelse er gennemført via FOAs elektroniske medlemspanel i marts 2009. 2.031 FOA-medlemmer har medvirket
Læs mereDet siger sikkerhedsrepræsentanter fra FOA om det lokale arbejdsmiljøarbejde
FOA Kampagne og Analyse 21. april 2009 Det siger sikkerhedsrepræsentanter fra FOA om det lokale arbejdsmiljøarbejde Forbundet har i perioden 1.-14. april 2009 gennemført en internetbaseret undersøgelse
Læs mereDet siger FOAs medlemmer i ældreplejen om deres arbejde
FOA Kampagne og Analyse Juli 2009 Det siger FOAs medlemmer i ældreplejen om deres arbejde FOA gennemførte i perioden 24. juni 5. juli en undersøgelse blandt de medlemmer, der er tilmeldt forbundets elektroniske
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om faglig udvikling
19. december 2013 Det siger FOAs medlemmer om faglig udvikling Fokus på faglig udvikling er positivt for både arbejdsmiljøet og fastholdelsen af medarbejdere. Det er nogle af konklusionerne i denne undersøgelse
Læs mereFørstehjælp og brandslukning
15. december 2016 Førstehjælp og brandslukning FOA har i perioden 4.-12. oktober 2016 gennemført en undersøgelse af medlemmernes erfaring med førstehjælp og brandslukning via FOAs medlemspanel. Medlemmerne
Læs mereFaglig udvikling og uddannelse
24. maj 2018 Faglig udvikling og uddannelse Mere end hver tredje får ikke tilbudt den uddannelse og de kurser, de har brug for i deres arbejde. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt sine
Læs mereForhold til ledelsen. 20. november 2017
20. november 2017 Forhold til ledelsen 2 ud af 3 FOA-medlemmer mener, at deres nærmeste leder er god til at lede sine medarbejdere, men kun lidt under halvdelen af medlemmerne oplever, at de får støtte
Læs mereSamarbejde med pårørende
23. juni 2017 Samarbejde med pårørende Ansatte i ældreplejen oplever generelt et godt samarbejde med de pårørende til de ældre. Ikke desto mindre oplever flere end hver tiende dog mindst en gang om ugen
Læs mereArbejdsskader blandt FOAs medlemmer (survey)
16. juni 2016 Arbejdsskader blandt FOAs medlemmer (survey) 43 procent af FOAs medlemmer har haft en arbejdsskade inden for de seneste 10 år. Travlhed er blandt de primære årsager til medlemmerne arbejdsskader.
Læs mereHvilke frynsegoder stiller din arbejdsplads til rådighed for dig som ansat? 35% 30% 17% 10% 5% 3% 1% 1% 2%
FOA Fag og Arbejde Analysesektionen 28. april 2006 Medlemsundersøgelse om frynsegoder på arbejdspladsen FOA Fag og Arbejde har i perioden 18. -25. april 2006 i gennemført en medlemsundersøgelse om udbredelsen
Læs mereVold og trusler i psykiatrien
27. november 2017 Vold og trusler i psykiatrien Hvert andet medlem i psykiatrien har oplevet fysisk vold på arbejdspladsen inden for det seneste år, hvilket er en markant større andel sammenlignet med
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om kampagnen Sig det højt gør det fagligt
FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 Det siger FOAs medlemmer om kampagnen Sig det højt gør det fagligt FOA har i perioden fra 27. april - 8. maj 2012 gennemført en undersøgelse gennem forbundets elektroniske
Læs mereFOA har gennemført en undersøgelse om konflikter på arbejdspladsen via forbundets elektroniske medlemspanel i perioden 29. maj 10. juni 2013.
FOA Kampagne og Analyse 16. august 2013 Det siger FOAs medlemmer om konflikter på arbejdspladsen FOA har gennemført en undersøgelse om konflikter på arbejdspladsen via forbundets elektroniske medlemspanel
Læs mereForhold til kolleger og ledelse
16. marts 2016 Forhold til kolleger og ledelse Mere end 9 ud af 10 FOA-medlemmer har et godt forhold til deres kolleger, og næsten 2 ud af 3 medlemmer oplever, at de får støtte og hjælp fra deres kolleger.
Læs mereSeksuel chikane på arbejdspladsen
18. december 2017 Seksuel chikane på arbejdspladsen Mere end hvert tiende FOA-medlem har inden for de seneste 12 måneder været udsat for seksuel chikane. Det er især medlemmer i Social- og Sundhedssektoren,
Læs mereStress og tabu. 5. november 2018
5. november 2018 Stress og tabu 4 ud af 10 af FOAs stressramte medlemmer, oplever det som skamfuldt at være ramt af stress. Det viser en undersøgelse, som FOA gennemførte i juni 2018 blandt 4.444 medlemmer.
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om skat
FOA Kampagne og Analyse 28. november 2008 Det siger FOAs medlemmer om skat FOA har i perioden 28. oktober 2008 til 6. november 2008 gennemført et rundspørge om skat via forbundets elektroniske medlemspanel.
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om det fysiske arbejdsmiljø
FOA Kampagne og Analyse 28. november 2012 Det siger FOAs medlemmer om det fysiske arbejdsmiljø Medlemmerne er blevet spurgt om forskellige aspekter omkring deres arbejdsmiljø i to undersøgelser i 2012.
Læs mereOvervågning. 18. juni 2018
18. juni 2018 Overvågning Hver syvende af FOAs medlemmer har oplevet at blive overvåget på deres arbejdsplads. Mange oplever overvågningen som krænkende samt uden fagligt formål, og den giver ikke de ansatte
Læs mereArbejde i julen og nytåret
21. december 2016 Arbejde i julen og nytåret I perioden 25. november til 6. december 2016 har FOA gennemført en undersøgelse af, hvor meget medlemmerne arbejder i julen og nytåret. Spørgsmålene blev stillet
Læs mereArbejde i weekender og på helligdage
18. juni 2018 Arbejde i weekender og på helligdage 61 procent af FOAs medlemmer arbejder hver tredje weekend eller oftere. Blandt dem med weekendarbejde synes 7 ud af 10, at weekendarbejde går ud over
Læs mereArbejdstempo, bemanding og stress
19. august 2019 Arbejdstempo, bemanding og stress Seks ud af 10 (59 %) af FOAs medlemmer føler sig i meget høj, høj eller nogen grad stressede, og for størstedelen af disse (89 %) er arbejdet en vigtig
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om vold på arbejdspladsen
FOA Fag og Arbejde Sektion for Analyse og Kommunaløkonomi 24. april 2008 Det siger FOAs medlemmer om vold på arbejdspladsen Dette papir indeholder resultater af en spørgeskemaundersøgelse blandt FOAs medlemmer
Læs mereUdsagn fra FOAs medlemmer om deres familie- og arbejdsliv
Udsagn fra FOAs medlemmer om deres familie- og arbejdsliv Maj 2007 Side 2 af 34 Indledning...3 Nogle hovedresultater af FOAs medlemsundersøgelse...3 Tilfredshed med arbejdstidens placering, den samlede
Læs meresocial- og sundhedshjælperuddannelsen og social- og sundhedsassistentuddannelsen. 3. Udviklingen i antallet af FOA medlemmer med indvandrerbaggrund.
Indvandrer-kolleger og uddannelse Analysesektionen 26. september 2008 Dette papir sammenfatter tre undersøgelser om indvandrere i FOA. Det drejer sig om: 1. Resultaterne af en rundspørge, som er gennemført
Læs mereDet siger medlemmerne af FOA om registrering og faglig dokumentation
FOA Kampagne og Analyse 29.04.13 Det siger medlemmerne af FOA om registrering og faglig dokumentation FOA har i perioden 22.03. 2013 08.04. 2013 gennemført en undersøgelse om udviklingen på FOA-faggruppernes
Læs mereSeksuel chikane på arbejdspladsen
17. januar 2018 Seksuel chikane på arbejdspladsen Hver sjette FOA-medlem har været udsat for seksuel chikane inden for det seneste år. Det viser en undersøgelse, som FOA har gennemført blandt sine medlemmer.
Læs mere7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOAafdeling
6. oktober 2016 Lokalløn 7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOA-afdeling til at aftale løn ved deres nuværende ansættelse, og 36 procent af medlemmerne
Læs mereÅrsager til jobskifte
27. november 2017 Årsager til jobskifte Mere end hvert tredje medlem overvejer at søge væk fra deres nuværende arbejdsplads. Det er derfor blevet undersøgt, hvilke faktorer i arbejdsmiljøet, der har størst
Læs mereDokumentation og tidsregistrering blandt FOAs medlemmer i hjemmeplejen
Side 1 af 7 FOA Fag og Arbejde Analysesektionen, 30. juli 2007 og tidsregistrering blandt FOAs medlemmer i hjemmeplejen FOA har i perioden fra d. 25. maj til den 3. juni 2007 gennemført en undersøgelse
Læs mereForhold til kolleger. 24. maj 2018
24. maj 2018 Forhold til kolleger Mere end 9 ud af 10 FOA-medlemmer har et godt forhold til deres kolleger, og flere end 2 ud af 3 oplever, at de får støtte og hjælp fra deres kolleger. Spørgsmålene blev
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om arbejdstid
FOA Kampagne og Analyse 7. september 2011 Det siger FOAs medlemmer om arbejdstid FOA har i perioden 2. september til 5. september 2011 gennemført en undersøgelse om FOA-medlemmernes holdninger til arbejdstid.
Læs mereVold og trusler i psykiatrien
14. marts 2017 Vold og trusler i psykiatrien Hvert andet medlem i psykiatrien har oplevet fysisk vold på arbejdspladsen inden for det seneste år, hvilket er en markant større andel sammenlignet med 2012,
Læs mereVold og trusler på arbejdspladsen
27. november 2017 Vold og trusler på arbejdspladsen Omkring en tredjedel af FOAs medlemmer har inden for det seneste år været udsat for trusler om vold eller fysisk vold på deres arbejdsplads. Undersøgelsen
Læs mereÅrsager til jobskifte
9. maj 2017 Årsager til jobskifte Mere end hvert tredje medlem overvejer at søge væk fra deres nuværende arbejdsplads. Det er derfor blevet undersøgt, hvilke faktorer i arbejdsmiljøet, der har størst indflydelse
Læs mereRetfærdig løn i faggruppen
27. april 2017 Retfærdig løn i faggruppen Næsten to ud af tre af FOAs medlemmer mener ikke, at deres faggruppes løn er retfærdig. Desuden føler en større andel af FOAs medlemmer uretfærdighed omkring faggruppens
Læs mereForbundet af Offentligt Ansatte Medlemsundersøgelse om Ny Løn. Februar 2003
Forbundet af Offentligt Ansatte Medlemsundersøgelse om Ny Løn Februar 2003 Forbundet af Offentligt Ansatte Medlemsundersøgelse om Ny Løn Februar 2003 Indhold Side Resumé... 1 1. Indledning... 5 1.1.
Læs mereArbejdstid. 2. januar 2018
2. januar 2018 Arbejdstid Knap halvdelen af FOAs medlemmer er deltidsansatte, og en større andel af kvinder er deltidsansatte sammenlignet med mænd. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt
Læs mere2 ud af 3 medlemmer har et fast antal timer næsten hver dag og 2 ud af 3 medlemmer har overvejende dagsarbejde.
FOA Kampagne og Analyse 25. oktober 2012 Det siger medlemmerne af FOA om mindre pauser i løbet af arbejdsdagen FOA har i perioden 28. august til 6. september 2012 gennemført en spørgeskemaundersøgelse
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om brug af velfærdsteknologi
3. december 2013 Det siger FOAs medlemmer om brug af velfærdsteknologi FOA har i perioden 7.-23. oktober 2013 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om brug af velfærdsteknologi
Læs mereAlenearbejde blandt FOAs medlemmer. Udbredelse og konsekvenser af alenearbejde blandt FOAs medlemmer Alle sektorer.
Alenearbejde blandt FOAs medlemmer Udbredelse og konsekvenser af alenearbejde blandt FOAs medlemmer 2015. Alle sektorer. 6. november 2015 1 2 Indhold Resumé... 3 Læsevejledning... 3 Hovedkonklusioner...
Læs mereDet siger FOAs tillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentanter om ansatte i løntilskud
FOA Kampagne og Analyse 14. juni 2012 Det siger FOAs tillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentanter om ansatte i løntilskud FOA har i perioden 15.-29. marts 2012 gennemført en elektronisk spørgeskemaundersøgelse
Læs mereArbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer
11. januar 2016 Arbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer 68 procent af FOAs privatansatte medlemmer er helt eller delvist enige i, at arbejdsmiljøet generelt er godt på deres arbejdsplads. Det
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om stress
FOA Kampagne og Analyse 31. januar 2012 Det siger FOAs medlemmer om stress FOA har i juni 2012 undersøgt medlemmernes arbejdsmiljø, herunder stress. Dette notat belyser, hvor mange af medlemmerne, der
Læs mereUndersøgelsen blev udført i marts 2016, og i alt medlemmer af FOAs elektroniske medlemspanel svarede på spørgsmålene om kærlighed på jobbet.
27. april 2016 Kærlighed på jobbet Knap 1 ud af 10 af FOAs medlemmer har selv haft et forhold eller en affære med en kollega, og omkring halvdelen af medlemmerne har oplevet, at en kollega har haft en
Læs mereForventninger til tilbagetrækningen fra arbejdsmarkedet
21. marts 2017 Forventninger til tilbagetrækningen fra arbejdsmarkedet Næsten 2 ud af 3 FOA-medlemmer regner ikke med, at de kan blive på arbejdsmarkedet, til de går på folkepension, hvis folkepensionsalderen
Læs mereArbejdsmiljøet generelt
20. november 2017 Arbejdsmiljøet generelt 3 ud af 4 FOA-medlemmer er helt eller delvist enige i, at deres arbejdsmiljø er godt, mens 1 ud af 4 er helt eller delvist uenige. Det viser en undersøgelse, som
Læs mereFOAs medlemmer om arbejdsmiljøet generelt
8. juli 2016 FOAs medlemmer om arbejdsmiljøet generelt 3 ud af 4 af FOAs medlemmer er helt eller delvist enige i, at deres arbejdsmiljø generelt er godt. Hver tiende er til gengæld helt uenige. Det viser
Læs mereUndersøgelsen blev gennemført i perioden 22. juni 5. juli I alt medlemmer svarede på ét eller flere spørgsmål om indeklima.
26. september 2018 Indeklima Flere end hvert tredje FOA-medlem synes, at indeklimaet på deres arbejdsplads er dårligt eller meget dårligt. Af dem har 83 procent i meget høj, høj eller nogen grad oplevet
Læs mereDet siger medlemmer af FOA om jobsikkerhed mv. i en undersøgelse fra DR Nyheder
FOA Kampagne og Analyse December 2012 Det siger medlemmer af FOA om jobsikkerhed mv. i en undersøgelse fra DR Nyheder DR Nyheders analyseafdeling har i perioden 29. oktober 2012 til 4. november 2012 gennemført
Læs mereNy organisering giver bedre service for borgerne
F O A F A G O G A R B E J D E Ny organisering giver bedre service for borgerne Undersøgelse i FOAs Medlemspuls Kvalitetsreformen Januar 2007 Forord FOAs godt 200.000 medlemmer arbejder i forreste række
Læs mereNotat om tillidsreformen i den offentlige sektor
15. november 2013 Notat om tillidsreformen i den offentlige sektor TNS Gallup har lavet en spørgeskemaundersøgelse for OAO omkring tillidsreformen i den offentlige sektor. 1054 offentligt ansatte har svaret
Læs mereArbejdstid blandt FOAs medlemmer
8. december 2015 Arbejdstid blandt FOAs medlemmer Hvert fjerde medlem af FOA ønsker en anden arbejdstid end de har i dag. Det viser en undersøgelse om arbejdstid, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer.
Læs mereDet siger FOAs medlemmer i ældreplejen om besøg hos borgere i deres fritid
FOA Kampagne og Analyse 19. oktober 2011 Det siger FOAs medlemmer i ældreplejen om besøg hos borgere i deres fritid FOA har i perioden 22. august til 30. august 2011 gennemført en undersøgelse blandt FOA-medlemmer,
Læs mereArbejdsmiljø og arbejdsvilkår for privatansatte 2017
5. oktober 2017 Arbejdsmiljø og arbejdsvilkår for privatansatte 2017 Undersøgelsen er gennemført fra den 19. til 31. januar 2017. Alle privatansatte medlemmer med en kendt e-mailadresse blev inviteret
Læs mereDet siger FOAs afdelinger og medlemmer om arbejdstid
FOA Kampagne & Analyse 11. november 2009 Det siger FOAs afdelinger og medlemmer om arbejdstid ndgik i 2007 aftale via KTO med kommuner og regioner om, at ledige timer på arbejdspladserne skal tilbydes
Læs mereSygefravær og sygenærvær
3. september 2018 Sygefravær og sygenærvær 80 procent af FOAs medlemmer er inden for det seneste år taget på arbejde, selvom de var syge. Den primære grund er hensynet til kollegerne. I forlængelse af
Læs mereForbundet af Offentligt Ansatte (FOA) Medlemsundersøgelse om Ny Løn
Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA) Medlemsundersøgelse om Ny Løn September 2004 Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA) Medlemsundersøgelse om Ny Løn September 2004 Rambøll Management Nørregade 7A DK-1165
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om deres fag, arbejdsforhold og løn
FOA, Analysesektionen 8. november 2007 Det siger FOAs medlemmer om deres fag, arbejdsforhold og løn Dette notat er udarbejdet på baggrund af svarene i en medlemsundersøgelse, som FOA har gennemført via
Læs mereYtringsfrihed på arbejdspladsen
5. marts 2014 Ytringsfrihed på arbejdspladsen FOA har i perioden 24. januar 2. februar 2014 gennemført en undersøgelse af ytringsfrihed på arbejdspladsen via forbundets elektroniske medlemspanel. 2.186
Læs mereLigestilling. 29. april 2015
29. april 2015 Ligestilling FOA har i perioden fra den 19. til 28. januar 2015 gennemført en undersøgelse blandt erhvervsaktive medlemmer af FOAs medlemspanel samt 4.002 tilfældigt udvalgte medlemmer fra
Læs mereDet siger FOA-medlemmer om stemningen på deres arbejdsplads, herunder sladder
FOA Kampagne og Analyse 12. juni 2013 Det siger FOA-medlemmer om stemningen på deres arbejdsplads, herunder sladder FOA har i perioden 26. april-6. maj 2013 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske
Læs mereSpørgeskemaundersøgelse
Spørgeskemaundersøgelse FOAs ledermedlemmer marts 2007 0 FOA-medlemsundersøgelse blandt samtlige medlemmer i Lederzonen Arbejdet som leder... 2 Kommunalreformen... 4 Ledernes baggrund... 7 Lederudvikling
Læs mereSeksuel chikane. 10. marts 2016
10. marts 2016 Seksuel chikane Hvert tiende FOA-medlem har været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed og handlinger af seksuel karakter (seksuel chikane) i løbet af det sidste år. Det er især unge medlemmer
Læs mereNedsat tid med lønkompensation kan få FOAs medlemmer til at blive længere
FOA Fag og Arbejde Analysesektionen, 7. juni 2007 Nedsat tid med lønkompensation kan få FOAs medlemmer til at blive længere FOA har gennemført en medlemsundersøgelse fra d. 25. maj til d. 3. juni 2007
Læs mereKollegerne giver hjælp og støtte. 78 procent svarer, at de i høj eller i meget høj grad får hjælp og støtte fra deres nærmeste kolleger.
29. november 2016 Kollegaskab FOA har i perioden 4.-12. oktober 2016 gennemført en undersøgelse af kollegaskab på arbejdspladsen via FOAs medlemspanel. Medlemmerne er blevet spurgt til deres opfattelse
Læs mereMedlemspulsundersøgelse
Evaluering af kommunalreformen Medlemspulsundersøgelse FOA Juni 2007 REFORMGRUPPEN Medlemspulsundersøgelse om kommunalreformen Forbundet har gennemført en medlemspulsundersøgelse i april måned 2007 med
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om lederuddannelse. Undersøgelsens hovedkonklusioner. Kampagne og analyse 11. januar 2009
Kampagne og analyse 11. januar 2009 Det siger FOAs medlemmer om lederuddannelse FOA stillede i november 2009 en række spørgsmål til sine ledermedlemmer om deres lederuddannelse og ledelsesansvar. Undersøgelsen
Læs mereUndersøgelse om frivilligt socialt arbejde
FOA Kampagne & Analyse Oktober 2009 Undersøgelse om frivilligt socialt arbejde Denne undersøgelse er gennemført blandt FOA-medlemmer tilmeldt forbundets elektroniske medlemspanel, MedlemsPulsen, i perioden
Læs mereHver sjette er blevet mobbet på arbejdet
5. marts 2015 Hver sjette er blevet mobbet på arbejdet FOA gennemførte i januar 2015 en undersøgelse, der viste, at hver sjette FOA-medlem inden for de seneste 12 måneder har været udsat for mobning, mens
Læs mereFrivilligt arbejde på plejehjem
8. november 2013 Frivilligt arbejde på plejehjem Frivilligt arbejde er udbredt på landets plejehjem, og der bliver mere og mere af det. Det er nogle af konklusionerne i FOAs undersøgelse af frivillighed
Læs mereHalvdelen af FOAs medlemmer får ikke nok søvn
4. februar 2016 Halvdelen af FOAs medlemmer får ikke nok søvn Over halvdelen af FOAs medlemmer får aldrig eller ikke tit nok tilstrækkelig søvn til at føle sig udhvilet. Blandt de medlemmer, der ikke får
Læs mereFOA-medlemmernes brug af sociale medier
10. oktober 2017 FOA-medlemmernes brug af sociale medier Facebook, Messenger, Instagram og Snapchat er de sociale medier, hvor FOAs medlemmer er mest til stede, og de følger primært FOA og FOAs valgte/talspersoner
Læs mereVold og trusler på arbejdspladsen
8. december 2015 Vold og trusler på arbejdspladsen En tredjedel af FOAs medlemmer er inden for de seneste 12 måneder blevet udsat for trusler om vold på deres arbejdsplads. Det viser en undersøgelse, som
Læs mereUnderretninger om børn, der mistrives
13. februar 2018 Underretninger om børn, der mistrives Næsten ni ud af ti af de ansatte i dagtilbud føler sig klædt på til at opdage børn, der mistrives, og hele 93 procent svarer, at de ved, hvad de skal
Læs mere6 ud af 10 medlemmer arbejder meget i bøjede og forvredne arbejdsstillinger. I undersøgelsen fra 2012 gjaldt det for 5 ud af 10 medlemmer.
22. december 2015 Fysisk arbejdsmiljø FOAs medlemmer vurderer, at deres arbejde er mere fysisk hårdt end danske lønmodtagere generelt. Den gennemsnitlige vurdering af, hvor hårdt det fysiske arbejdsmiljø
Læs mereDet grænseløse arbejde i Kost- og Servicesektoren
8. januar 2015 Det grænseløse arbejde i Kost- og Servicesektoren I perioden fra 23. oktober til 2. november gennemførte FOA en undersøgelse via det elektroniske medlemspanel om balancen mellem arbejde
Læs mereRygning på arbejdspladserne
8. november 2016 Rygning på arbejdspladserne FOA har i oktober 2016 gennemført en spørgeskemaundersøgelse om rygning på arbejdspladsen blandt medlemmerne af forbundets medlemspanel. Målgruppen for undersøgelsen
Læs mereLæsere af Socialrådgiveren
Rundspørge til Læsere af Socialrådgiveren Rundspørge foretaget i perioden 3.-24. maj 2011 724 har gennemført besvarelsen Konglomeratet. Klosterport 4E, 4. sal. 8000 Århus C. Tlf. 36968719. Mobil 28877819.
Læs mereSpørgsmålene blev stillet til FOAs medlemspanel i perioden 25. november til 6. december 2016, hvor i alt medlemmer svarede.
31. januar 2017 Ulønnet overarbejde Næsten 4 ud af 10 medlemmer i FOA arbejder mere, end de får betaling for, mindst én gang om ugen. Det viser en undersøgelse, som FOA har gennemført via sit medlemspanel.
Læs mereV I G Ø R D I G S T Æ R K E R E
V I G Ø R D I G S T Æ R K E R E Forbundet af Offentligt Ansatte Forbundet af Offentligt Ansatte, FOA, er Danmarks tredje største fagforbund med næsten 200.000 medlemmer. Fælles for alle FOAs medlemmer
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om palliativt arbejde
FOA Kampagne og analyse 23. oktober 2009 Det siger FOAs medlemmer om palliativt arbejde FOA gennemførte i perioden fra den 7. til den 16. september en medlemsundersøgelse blandt de medlemmer, som er tilmeldt
Læs mereErfaring med selvmordstruede borgere
20. maj 2019 Erfaring med selvmordstruede borgere Hvert tredje FOA-medlem har oplevet, at der er en eller flere borgere på deres arbejdsplads, der har begået selvmord. Det viser en undersøgelse, som FOA
Læs mereUndersøgelse af ledelsesrummet blandt ledere i FOA
FOA Kampagne & Analyse Maj 2010 Undersøgelse af ledelsesrummet blandt ledere i FOA Denne undersøgelse er gennemført blandt 204 ledere i FOA i perioden 12. april 22. april 2010. Til undersøgelsen blev inviteret
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om fordeling af barselsorlov
FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 Det siger FOAs medlemmer om fordeling af barselsorlov FOA har i perioden 30. marts 11. april 2012 gennemført en undersøgelse om barselsorlov via forbundet elektroniske
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om arbejdstøj
FOA Kampagne og Analyse April 2013 Det siger FOAs medlemmer om arbejdstøj Dette notat bygger på en spørgeskemaundersøgelse foretaget via FOAs elektroniske medlemspanel i perioden 5. - 13. februar 2013.
Læs mere