Oversigt over reglerne for ansættelse og aflønning af videnskabeligt personale ved universiteter pr

Transkript

1 HR-afdelingen Niels Jernes Vej Aalborg Øst Tlf Oversigt over reglerne for ansættelse og aflønning af videnskabeligt ale ved universiteter pr Indhold Ph.d.-stipendiat Stillinger under adjunktniveau Stillinger på adjunktniveau Stillinger på lektorniveau Stillinger på professorniveau Stillinger på det kliniske område Særlige stillinger Videnskabelig assistent, sassistent, ekstern lektor Postdoc, adjunkt, forsker Lektor, seniorforsker Professor, professor med særlige opgaver Klinisk lærer, klinisk assistent, klinisk lektor, klinisk professor Studieadjunkt, studielektor, seniorrådgiver Tip: Ved brug af links returneres til tidligere side i dokumentet ved: Alt

2 Ph.d.-stipendiat Stillingskategori Kvalifikationskrav Stillingsindhold Ansættelsesperiode Ph.d.-stipendiat Kandidatgrad kandidatgrad er et krav. (dvs. ikke kandidatniveau) Uddannelsesstilling med henblik på erhvervelse af ph.d.- graden. Aflønning og i årligt grundbeløb 3 år Protokollat til ,- Sagkyndig ( 5, stk. 2 i Lov om tidsbegrænset ansættelse) Ingen mulighed for forlængelse med mindre forlængelsen er begrundet i afvikling af barsels- el. graviditetsorlov el. længerevarende sygdom Timelønnet ph.d.-studerende Kandidatniveau Man skal være indskrevet til forskeruddannelse. Arbejdsopgaverne består i sopgaver, bistand ved forskningsprojekter, formidling og andet arbejde, der kan aflaste det øvrige videnskabelige ale. Tidsbegrænset (dog kun så længe, man er indskrevet til forskeruddannelse). Protokollat til Timeløn: kr. 199,22 pr. time (marts niv.). Der er ikke nogen øvre timetalsbegrænsning, men man skal naturligvis sikre sig, at den ph.d.-studerende har rimelig tid til færdiggørelsen af ph.d.-studierne. Ansættelsen hænger nøje sammen med indskrivningen, hvorfor opslag ikke er nødvendigt., men kan nøjes med. Ansættelsesformen er bl.a. beregnet til selvfinansierende ph.d.-studerende, der løser opgaver for instituttet, eller til ph.d.-stipendiater, hvis ordinære ansættelse er ophørt, men hvor afhandlingen endnu ikke er færdiggjort. Opsigelse kan ske efter overenskomstens regler for timelønnede ikke-funktionærer i AC-overenskomsten (se AAUhåndbogen). Brug almindelig indstillingsblanket til VIP-ansættelse og påfør det gennemsnitlige, ugentlige timetal i ansættelsesperioden. Side 2 af 8

3 Stillinger under adjunktniveau Stillingskategori Kvalifikationskrav Stillingsindhold Ansættelsesperiode Videnskabelig assistent Undervisnings-- assistent Kandidatniveau Ekstern Lektor Kandidatniveau + yderligere kvalifikationer på højt niveau, herunder smæssige kvalifikationer Forskning og/eller En mindre del af arbejdstiden kan anvendes til faglig udvikling og varetagelse af andre opgaver Tidsbegrænset i maks. 3 år Aflønning og i årligt grundbeløb ,-* Kandidatniveau Undervisning Normalt 3 år Aflønnes efter FM s cirk. for timelønnet Undervisning Varigt eller tidsbegrænset Aflønnes efter aftale ml. FM og AC Sagkyndig ( 5, stk. 2 i Lov om tidsbegrænset ansættelse) Undervisningsassistenten skal have særlig tilladelse til at fungere som eksaminator Der ydes som minimum betaling for 100 arbejdstimer pr. sår. Tiltræder den eksterne lektor senere end såret begyndelse nedsættes de 100 timer forholdsmæssigt Side 3 af 8

4 Stillinger på adjunktniveau (postdoc, adjunkt, forsker) Stilling Stillingsindhold Postdoc Ph.d.-niveau Forskning (samt i begrænset omfang) Der indgår ikke pædagogisk opkvalificering Kvalifikationskrav Ansættelsesperiode Tidsbegrænset i maks. 4 år Aflønning og i årligt grundbeløb ,-* Sagkyndig Kan undlades ( 5, stk. 2 i Lov om tidsbegrænset ansættelse). Medarbejdere på adjunktniveau har krav på, efter ansøgning, at blive forlænget på grund af barsels- eller adoptionsorlov i en periode svarende til orlovsfraværet i ansættelsesperioden. Ansættelsesperioden kan endvidere forlænges ved længerevarende sygdom. Stilling Adjunkt Ph.d.-niveau Forskning og Forsker Der indgår pædagogisk opkvalificering Forskning og myndighedsbetjening Undervisning kan udelades Der indgår pædagogisk opkvalificering Kvalifikationskrav Stillingsindhold Ansættelsesperiode Tidsbegrænset: maks. 4 år (se bemærkninger) Varigt: (se bemærkninger) Tidsbegrænset: maks. 4 år (se bemærkninger) Varigt: (se bemærkninger) Aflønning og i årligt grundbeløb Basisløn (se Lønkontorets ,-* Basisløn (se Lønkontorets ,-* Kan undlades (på mindst ( 5, stk. 2 i Lov om tidsbegrænset ansættelse) Ansættelse i op til 1 år og efterfølgende forlængelse Sagkyndig. Medarbejdere på adjunktniveau har krav på, efter ansøgning, at blive forlænget på grund af barsels- eller adoptionsorlov i en periode svarende til orlovsfraværet i ansættelsesperioden. Ansættelsesperioden kan endvidere forlænges ved længerevarende sygdom. Tidsbegrænset ansættelse: Genansættelse kan finde sted, men man kan maks. være ansat som adjunkt/ forsker i 8 år, heraf maks. 6 år v. AAU. Universitetet og den ansatte kan under ansættelsen aftale overgang til varigt ansættelse. Overgang kræver ikke opslag af stillingen. Varig ansættelse: Ved varigt ansættelse overgår den ansatte efter maks. 6 års ansættelse til en stilling som lektor/ seniorforsker. Overgang forudsætter at den ansatte efter aftale med universitetet indstilles til bedømmelse og bedømmes kvalificeret. Der kan maks. ske bedømmelse to gange. Undlader den ansatte at anmode om at få sine kvalifikationer bedømt inden for 6. år, eller er anden bedømmelse ikke positiv, iværksættes der en afskedigelse efter de overenskomstmæssige regler. Side 4 af 8

5 Stillinger på lektorniveau (lektor/seniorforsker) Stillingsvariant Kvalifikationskrav Stillingsindhold Ansættelsesperiode Lektor Seniorforsker Adjunkt/forskerniveau eller andre kvalifikationer Det forudsættes at ansøgeren har modtaget supervision og pædagogisk opkvalificering samt har modtaget en positiv skriftlig vurdering af de smæssige kvalifikationer Forskning og Forskning og myndighedsbetjening. Undervisning i et vist omfang Tidsbegrænset eller varigt Aflønning og i årligt grundbeløb ,-* ,-* Sagkyndig ved tidsbegrænset ansættelse. (****) se Altid opslag ved varigt ansættelse (***) se Sagkyndig ( 5, stk. 2 i Lov om tidsbegrænset ansættelse) Overgang til anden variant inden for stillingen lektor /seniorforsker medregnes iht. reglerne om forlængelse (Undervisning kan udelades) Side 5 af 8

6 Stillinger på professorniveau Stillingskategori Kvalifikationskrav Ansættelsesperiode Stillingsindhold Aflønning og i årligt grundbeløb Professor Professor med særlige opgaver Høj grad af original videnskabelig produktion på internationalt niveau. Dokumentation for udvikling af sit fagområde og evne til at varetage forskningsledelse Svarer til kvalifikationskravet ved ansættelse som ordinær professor +potentiale til videreudvikling af fagområdet Tidsbegrænset eller varigt Tidsbegrænset stilling 3-8 år. Maks. 8 år v. AAU Forskning og og myndighedsbetjening Udvikling af et perspektivrigt fagområde på internationalt niveau Løn svarende til LR 37/ LR38 (v. lig omklassificering) ,-* Lokalt aftalt. Opnås der ikke enighed = ,-* Sagkyndig (****) se (på professorniveau) (***) se - - Sagkyndig ( 5, stk. 2 i Lov om tidsbegrænset ansættelse) Skal overgå til nyt lønsystem v. ansættelse som professor mso Ved ansættelsesperiodens ophør overgår den ansatte til lektoransættelse, hvis ikke en har fået tilbudt et ordinært professorat. Side 6 af 8

7 Stillinger på det kliniske område Stillingskategori Kvalifikationskrav Ansættelsesperiode Stillingsindhold Aflønning og i årligt grundbeløb Klinisk lærer Kandidatgrad Tidsbegrænset op til 3 år. Klinisk assistent Klinisk lektor Klinisk professor Lægevidenskabelig kandidateksamen og relevant klinisk erfaring Lægevidenskabelig kandidateksamen, specialistanerkendelse samt yderligere s- og forskningsmæssige kvalifikationer, fx ph.d.-grad eller doktorgrad Svarer til kvalifikationskravet ved ansættelse som ordinær professor samt at vedkommende samtidig har en overlægestilling på et universitetssygehus eller anden lægelig institution Tidsbegrænset stilling. Maks. 4 år ved AAU. Tidsbegrænset eller varigt. Tidsbegrænset ansættelse sker for 3-5 år. I særlige tilfælde kan ansættelsen ske for en kortere periode. Kan ansættes med årligt konfrontationstimer. Tidsbegrænset eller varigt. Undervisning og vejledning Medicinsk klinisk forskning og andre kliniske opgaver Varetagelse af kvalificerede sopgaver, eksamen for medicinstuderende samt vejledning for forskeruddannelse Udvikling af et perspektivrigt fagområde på internationalt niveau Ansættelse og aflønning i henhold til aftale mellem Undervisningsministeriet og Lægeforeningen af OK: Læger i Staten. Basisløn som læger anc.år: ,-* anc.år: ,-* 5.+ anc.år: ,-* OK: Aftale om kliniske lektorer ved universiteter. Årligt honorar på kr ,-* ved ansættelse på 60 konfrontationstimer. Reguleres forholdsmæssigt ved ansættelse på lavere timetal. Årligt honorar på kr ,-* Sagkyndig (****) se (på professorniveau) Sagkyndig ( 5, stk. 2 i Lov om tidsbegrænset ansættelse) (***) se Den kliniske lærer skal have særlig tilladelse til at fungere som eksaminator. Hovedparten af tjenestetiden placeres på sygehusafdelinger. Den kliniske lektor skal, foruden ansættelsen ved AAU, være ansat som overlæge, afdelingslæge eller 1. reservelæge ved sygehusafdelinger, der varetager af lægestuderende i kliniske fag. Der kan også ske ansættelse i et ordinært professorat inden for det kliniske område. I så fald følger vilkårene de ordinære professorer, og der ydes et honorar fra sygehuset. Side 7 af 8

8 Særlige stillinger Stillingskategori Kvalifikationskrav Stillingsindhold Ansættelsesperiode Aflønning og i årligt grundbeløb Studieadjunkt (*****) Studielektor (*****) Kandidatniveau Kandidatniveau Undervisning Kan indeholde faglige udviklingsopgaver Undervisning Kan indeholde faglige udviklingsopgaver 6 år Mulighed for forlængelse m. 2 år begrundet i negativ lektorvurdering Maks. 8 år v. AAU. Varigt eller tidsbegrænset ,- *på ansættelsestidspunktet efter 3 års ansættelse ,- * ,- *kr. Sagkyndig ( 5, stk. 2 i Lov om tidsbegrænset ansættelse) Efter 6 års ansættelse overgang til lektoransættelse, såfremt en bedømmes kvalificeret til lektoransættelse Seniorrådgiver Adjunkt/forskerniveau eller andre kvalifikationer Forskningsbaseret myndighedsbetjening og formidling af forskningsresultater Varigt eller tidsbegrænset ,- *kr. Varetagelse af og forskningsopgaver kan forekomme (**) Hvis fonde eller råd eller ikke-statslige bevillingsgivere har stillet mindst halvdelen af midlerne til rådighed for ansættelse af en, som bevillingsgiverne har udpeget, kan rektor ansætte denne uden opslag, men efter en positiv faglig bedømmelse. (***) Rektor kan beslutte, at et professorat eller lektorat besættes uden opslag, hvis der er en særligt kvalificeret kandidat til stillingen, som ved en faglig bedømmelse vurderes klart bedre kvalificeret end andre, der kunne komme i betragtning ved et normalt opslag. (****) Udenlandske professorer og lektorer/seniorforskere kan ansættes i op til 2 år og efterfølgende forlænges 3 år) uden opslag (der skal foreligge positiv bedømmelse) (*****) Iht. pkt. 5.2 i Stillingsstrukturen kan der ved AAU ansættes studieadjunkter og -lektorer på erhvervssproglige studier, idrætsuddannelsen, teknisk-naturvidenskabelige adgangskurser og hvor en er af kreativ, praksis eller kunstbetonet karakter. Side 8 af 8