Chef for Familie, Social & Beskæftigelse Jobprofil 12. november 2018

Transkript

1

2 Chef for Familie, Social & Beskæftigelse Side 2 af 6 Chef for Familie, Social & Beskæftigelse 12. november 2018

3 Chef for Familie, Social & Beskæftigelse Side 3 af 6 1 Faxe Kommune Faxe Kommune står foran at skulle ansætte ny chef for centeret Familie, Social & Beskæftigelse. Der er tale om en attraktiv stilling, men mange muligheder for den fagligt ambitiøse kandidat. Måske er det dig. Vores kommune har godt indbyggere fordelt på 7 større byer og masser af mangfoldige lokalområder og fællesskaber. Med vores planstrategi sætter en tydelig retning for udviklingen af vores kommune. Her hedder at vi sigter efter: Dit liv, din fremtid, dit job, dit hjem sammen udvikler vi sundhed, uddannelse og erhverv. Vi er, og skal fortsat være, kendt for det store engagement, som de frivillige dagligt bidrager med. Det giver et rigt foreningsliv og masser af medborgerskab. For at lykkes med at indfri borgernes forventninger til deres liv og udviklingen i vores kommune, er vi rykket endnu tættere på hinanden i organisationen. Det kalder vi Faxe i Fællesskab. Her ønsker vi at hjælpe hinanden med at holde fokus på generøsitet, på nærhed, på professionalisme, udvikling, samskabelse og helhedstænkning. Med denne jobprofil vil vi gerne give dig muligheden for at komme med ombord i vores faglige og ambitiøse fællesskab, hvis du vel at mærke har noget at byde ind med, og som kan berige vores fællesskab. 2 At arbejde i vores fællesskab Som ny chef bliver du en del af en kollegaflok på 2500 dygtige medarbejdere fordelt på 90 arbejdspladser. Forventningerne til dig bliver lige så høje, som til alle os andre. Vi forventer, at du kan sammen med os kan bidrage til, at vi fortsat skaber gode resultater. Du bliver en del af en organisation bygget op over en centerstruktur med koncernledelse. Centrene er fagligt og økonomisk bæredygtige enheder med decentralt ansvar og budget, drift og udvikling. Vi har valgt en centerstruktur for at styrke helhedsperspektivet og sammenhængskraften, og for at sikre, at der er den nødvendige ledelse til at sætte retning sammen med medarbejderne. Vores centerstruktur giver plads til, at ledere og medarbejdere kan arbejde på tværs, så vi fortsat kan skabe nye resultater til gavn for borgerne. I vores kommune har vi et grundlæggende princip om central styring og decentral ledelse; og det er ikke bare noget vi siger det er noget vi mener, og det er noget vi gør. Vores ledelsesgrundlag understreger, at vi uddelegerer og følger op, og at vi hele tiden inddrager hinandens fagligheder og erfaringer. Alle vores ledere skal sikre sig, at de til enhver tid er orienterede om de politiske og administrative beslutninger. De skal sørge for at medarbejderne bliver oplyst om beslutningerne, og ikke mindst skal lederne sikre, at beslutningerne får et aktivt liv. Som centerchef kommer du til at stå i spidsen for vores center for Familie, Social & Beskæftigelse. Du får det faglige, økonomiske og personalemæssige ansvar for centerets ydelser, og du skal sikre dig, at centeret lever op til de politiske fastlagte mål indenfor de givne økonomiske rammer. Som centerchef har du ansvaret for udarbejdelse af dagsordener og du skal være til stede på de fagudvalgsmøder, hvor dine sager bliver behandlet. Vi forventer derfor, at du kan bidrage til en god betjening af Beskæftigelses- & Integrationsudvalget og

4 Chef for Familie, Social & Beskæftigelse Side 4 af 6 Socialudvalget. Derudover har ansvaret for og deltager i Udsatterådet, SSP Styregruppen og Handicaprådet. I kraft af, at centeret også varetager anbringelser, så kræves også et godt samarbejde med Børn & Ungeudvalget. Din fornemmelse og indsigt i hvad der er politisk gangbart er derfor helt central for at kunne lykkes med jobbet. Meget præcist, så skal du kunne forstå at omsætte byrådets vision og politikker, så det kan mærkes hos borgere og medarbejdere. 3 Dit særlige bidrag til opgaven Som chef for vores center for Familie, Social & Beskæftigelse bliver du fagligt ansvarlig for et kompleks og bred portefølje. Både enkeltvis, og hver for sig har de stor betydning for vores faglige indsatser. Sammen med dine 7 centerledere, skal du sikre, at dine ansvarsområder understøtter opgaveløsningerne i de andre centre det vil de nemlig også gøre for dig. På beskæftigelsesområdet skal du sikre, at der er et fagligt sammenspil mellem rehabiliteringsindsatsen, vores ressourceforløb, jobafklaring helt fra borgeren træder ind ad døren og er tilbage i beskæftigelse. Ligeledes skal du sikre, at arbejdet med integration og arbejdet med unge uden for arbejdsmarkedet har høj prioritet, og at der kommer en synlig effekt af indsatserne. Dit overordnede ansvar er, at der er en tværgående koordinering og fleksibel tilgang til opgaveløsningen. For at styrke indsatsen for unge bliver uddannelsesvejledningen (UU) også lagt ind under centerets portefølje. Du skal også sikre, at vores botilbud til handicappede, socialt udsatte og psykisk syge giver borgerne optimale rammer, så de også kan leve et liv på deres vilkår. Den sociale indsats kræver, at der er et konstant fokus på den faglige og pædagogiske indsats. Der skal hele tiden ske en tilpasning og en udvikling af opgaveløsningen i takt med at borgernes behov ændrer sig. Alt fra væresteder, botilbud, vores ungeindsats og rusmiddelbehandling skal hver på sin måde bidrage til at løfte opgaven. På familieområdet skal der være et konstant fokus på at få de forebyggende indsatser og myndighedsopgaverne til at balancerer. Familiernes behov for hjælp og støtte ændrer sig konstant, hvilket stiller store krav til fagområdet. Fokus skal hele tiden være, at familien hurtigst muligt kan stå på egne ben. I hverdagen har vi en forventning om, at du kan inddrage medarbejdere og dine centerledere i udviklingen og driften af centeret. Du skal både ad formel vej i vores MED system, såvel som i din daglige tilstedeværelse sikre, at muligheder og ideer fra fagområderne inddrages i udviklingen af opgaveløsningen. Vi forventer af dig, at når du har holdt et oplæg, eller videregivet information, så er ingen i tvivl om hvor vi skal hen. Vi forventer, at du er fagligt nysgerrig, og at du er på forkant med nye tendenser og trends både i vores egen organisation såvel som i resten af det kommunale Danmark. Kort sagt, så skal du have et stort overblik for centerets opgaver og de dilemmaer der er på spil. For at du kan lykkes med dine opgaver, stiller vi forventninger om, at du er en erfaren leder, hvor det ledelsesmæssige håndværk er på plads. Du har som minimum et indgående kendskab til ledelsesopgaverne på enten beskæftigelsesområdet eller det sociale område. Vi forventer, at du har en faglig relevant uddannelse, og at denne er suppleret med en lederuddannelse, gerne på masterniveau. Dit CV skal afsløre, at du på en

5 Chef for Familie, Social & Beskæftigelse Side 5 af 6 overbevisende måde kan fremvise resultater, der har vist sig levedygtige og gangbare indenfor centerets ansvarsområder. Vi forventer af dig, at du - har en stærk interesse for liv og mennesker - kan lede dit center, så der er styr på driften, fagligheden og økonomien - kan udfordre lederne på arbejdsgange og tænkning om god opgaveløsning - tør udfordre arbejdsgange og rutiner - kan sætte tydelig retning, så vi alle ved hvorhen og hvorfor - bruger tillid som en vej til at lykkes som leder - kan tage fat om opgaverne før de vokser sig til fastlåste konflikter - har en god fingerspidsfornemmelse for hvornår, hvordan og hvem der skal involveres i en forandringsproces - er stærk i kommunikationen i både skrift og tale - veksler naturligt og hurtigt mellem detaljer og helheder - er opdateret på den kommunale dagsorden, både bredt men også i de fagligheder som centeret har ansvar for - har erfaring med god politisk betjening - er velinformeret om den aktuelle dagsorden i medierne, og kan navigere i, om det får betydning for Faxe Kommune Indenfor de første 100 dage forventer vi, at du får et overblik over økonomien på socialområdet, og får skabt klarhed over de udfordringer som ligger til grund for vores merforbrug. Den optimale kandidat vil også kunne komme med de første bud på en løsning. I løbet af din første tid, forventer vi, at du færdiggør og færdigimplementerer vores ungeindsats, og endelig skal du prioritere at træde ind i Faxe i Fællesskab. Inden det første år er gået, har du fået udarbejdet og godkendt handleplaner for fremtidig styring af det samlede socialområde. Du har også sikret, at vores kombinerede ungeindsats knyttes an til vores almenområde i skoler og fritidsområdet. Dit samarbejde med centerchefen for Børn & Undervisning skal indenfor det første år, være i så god gænge, at der sker en koordinering af indsatserne, såvel som udvikling af tværgående løsninger. Vi forventer også, at du inden for det første år, bliver synlig i vores arbejdsfællesskab, med både konkrete og levedygtige bidrag og nye ideer. 4 Rekrutteringsforløbet Faxe Kommune har nedsat et ansættelsesudvalget bestående af Kirsten Jacobsen (direktør og formand) Thomas Eriksen (kommunaldirektør) Marianne Hoff Andersen (direktør) Jørgen Veisig (chef) Vibeke Dyrh (leder) June Baasch-Larsen (leder) Tim Birkedal (medarbejder) Helle Castile (medarbejder) Derudover har Faxe Kommune søgt bistand hos KL s konsulentenhed KLK i forbindelse med ansættelsen. Fra KLK deltager chefkonsulent Jan Henriksen. Hvis du vil søge stillingen som chef for Familie, Social & Beskæftigelse, skal du sende din ansøgning inden den 3. december kl på dette link.

6 Chef for Familie, Social & Beskæftigelse Side 6 af 6 Ansøgere bedes anføre telefonnummer og fortrolig mailadresse, der kan anvendes i rekrutteringsforløbet. Ansøgere der udvælges til samtale får besked herom den 6. december 2018 sidst på eftermiddagen. Der afholdes første runde samtaler den 10. december 2018 og anden runde samtaler den 19. december Den 17. december skal man være indstillet på at møde til en fortrolig dialog med formanden for ansættelsesudvalget, ligesom der vil blive gennemført en dialoganalyse med konsulenten fra KLK. Kandidater der går videre til anden runde samtale, skal være indstillet på at gennemføre et analyseforløb, ligesom der indhentes aktuelle referencer forud for anden samtale. Referencerne indhentes fra nuværende leder, kollegaer og medarbejdere, naturligvis først efter nærmere aftale med den enkelte kandidat. Stillingen besættes på overenskomstvilkår med et lønniveau på kr årligt + 19,55 % i pension. Vi forventer, at du kan tiltræde den 1. februar Der kan i forbindelse med rekrutteringen rettes fortrolig henvendelse til direktør Kirsten Jacobsen på telefon eller Chefkonsulent (KLK) Jan Henriksen på I forbindelse med ansættelsen er det et krav, at der kan fremvises en ren straffeattest, såvel som børneattest.