Direktør for Sundhed og Social. Jobprofil

Transkript

1 Jobprofil direktør for Sundhed og Social Direktør for Sundhed og Social Jobprofil Sags ID: SAG Dok. ID: Side 1 af 6 KLK - Vi kender kommunerne

2 1. Ringsted Kommune Ringsted Kommune står over for at skulle ansætte en ny direktør for Social og Sundhed. En attraktiv mulighed for dig, som ønsker faglige udfordringer i en organisation i udvikling og som brænder for at gøre en forskel for vores borgere. Side 2 af 6 Vores kommune har godt indbyggere, som er bosat i Ringsted by eller i de omkringlæggende mindre byer. Vores opbygning, med den tætte by i centrum, og de omkringliggende landområder og lokalsamfund, giver plads til mangfoldighed uden, at vi behøver at gå på kompromis med vores fællesskab. Vores størrelse gør det muligt at lytte og inddrage borgerne i vores beslutninger og planlægning. Det er ikke kun noget vi siger, det er også noget vi gør. Vi vil den gode dialog og ved, at medbestemmelse fordrer medansvar. På den måde sikrer vi, at borgerne føler sig trygge og modtager de bedste løsninger og ydelser. Når borgerne oplever at livet ikke går som planlagt, har vi en forventning om, at du som ny direktør hjælper med at borgerne kommer tilbage på sporet og videre i livet. Vi mener, at Ringsted er midt i mulighederne. Ringsted var, og er stadig, de vejfarendes by og vores vision er, at vores borgere skal opleve, at de står midt i alle livets muligheder. Her finder du både et stærk lokalsamfund, et blomstrende erhvervsliv, plads til uddannelse og unikke oplevelser. Vi tror på, at nærhed og mangfoldighed skal og kan forenes. For at indfri denne ambition, skal vi levere løsninger, der skaber gode rammer for den enkelte borger og vores fællesskaber. Med denne jobprofil leder vi efter en direktør, som vil være med til at udvikle vores kommune, sikre at borgerne bliver hørt, og videreføre vores gode resultater, så Ringsted fortsat er en attraktiv by for vores borgere. Måske det er dig? 2. At være direktør for os Ringsted Kommune er en arbejdsplads med 2600 engagerede medarbejdere fordelt på adskillige fagområder. Vi arbejder derfor ud fra tre værdier, som forener alle vores medarbejdere: Dialog, udvikling og sammenhæng. Vi forventer, at du som direktør hurtigt bliver dus med disse værdier og kan gå forrest og give dem liv. Du skal som direktør indgå i direktionen og videreføre vores vision om at lytte til og inddrage borgere, virksomheder og andre interessenter i udviklingen af Ringsted Kommune. Du bliver en del af en enhedsdirektion, hvor vi løfter i flok

3 og arbejder ud fra en fælles målsætning, samtidig med at vi er fagligt stærke på hvert vores område. Det styrende i vores arbejde er Byrådets vision. Den fortæller os, at vi skal arbejde vi for, at vores unikke placering til stadighed synliggøres. 3. Dine ansvarsområder Side 3 af 6 I Ringsted Kommune har vi en enkel organisationsmodel, hvor vi har fokus på et højt fagligt niveau og et tværfagligt samarbejde. Dette understøtter vores fokus og ønske om en helhedsorienteret problemløsning, samt ønsket om at sikre gode velfærdsløsninger til borgerne. Social og Sundhedscenteret består af ca. 750 medarbejdere fordelt på i alt 11 forskellige arbejdspladser, herunder plejecentre, hjemmepleje, voksen-/handicap, socialpsykiatri samt Sundhed og Træning. Centret beskæftiger samlet knap en fjerdedel af kommunens ansatte. Arbejdsmarkedscentret består af ca. 150 ansatte og 5 afdelingsledere, der sammen sikrer tilbud om sundhedsmæssig støtte og faglig opkvalificering med det mål at matche virksomhedernes behov for arbejdskraft, samt den enkelte borgers muligheder for at indgå i arbejdsfællesskaber. Vi forventer, at du sikrer driften med blik for vores borgeres forventninger og er klar til at indfri udviklingspotentialerne på områderne i fællesskab med vores engagerede medarbejdere. Du får ansvaret for serviceringen af Social- og Arbejdsmarkedsudvalget og Ældre- og Genoptræningsudvalget. Du skal derfor have politisk tæft, og kunne navigere i de politiske processer. Du formår at bidrage relevant, aktivt og med høj faglig kvalitet i den politiske betjening, koordineret i forhold til andre dele af organisationen. Det betyder, at du gør opmærksom på eventuelle faglige, økonomiske, organisatoriske, lovgivningsmæssige eller politiske problemstillinger, og bidrager med konstruktive forslag til løsningen heraf. Du sikrer, at de eksisterende politiske visioner omsættes til strategier, politikker og handlinger og du giver kontinuerligt kvalificerede input til fremtidige nye strategimuligheder og politikker. Endelig forventer vi af dig som direktør, at du har mod og lyst til at forlade dit skrivebord og være i dialog med vores borgere. Dine ansvarsområder har mange borgernære snitflader og den bedste måde at håndtere dette på er gennem dialog. 4. Din profil Begge dine fagområder, Arbejdsmarked og Social og Sundhed, er yderst veldrevne og i Ringsted Kommune er vi stolte af at levere sikker og stabil drift for vores borgere. Vi forventer, at du som direktør er nysgerrig og kan stille

4 spørgsmål ved vores arbejdsgange og procedurer, men med respekt for den velsmurte organisation og med fokus på fortsat at sikre service af høj kvalitet for vores borgere. Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende, men vi forventer, at du besidder arbejdsmarkedsfaglige, såvel som social og sundhedsfaglige kompetencer og har et kendskab til begge områder. Den ideelle kandidat har desuden viden om lovgivning, regler og samfundsmæssige udfordringer på social og sundhedsområdet. Ledelsesfagligt har du kompetencer på masterniveau, og de kan enten være formelle eller erhvervet i kommunale rammer. Side 4 af 6 Vi forventer, at du har god økonomisk forståelse, særligt på social og sundhedsområdet, og at du kan tage ansvar for både ledelse og styring af budgetterne. Som direktør forventer vi at du er i stand til at omsætte data til strategi og har modet til at virkeliggøre en mere dataunderstøttet styring. Du skal bidrage til et styrket tværfagligt fokus i opgaveløsningen, deriblandt sikre en bedre overgang fra barn til voksen. Du skal have respekt for områderne, og viljen til at videreføre en veldreven organisation og de tilførende udviklingstiltag. I Ringsted Kommune kender vi hinanden. Vi er en mindre kommune med tradition for godt samarbejde. Vi er en relationsbåret organisation, hvor der er plads til meninger. Du skal bidrage til, at det gode samarbejde mellem direktionen, medarbejdere og chefer bevares. Du skal ville såvel som styrke vores kultur om at tale om tingene i fællesskab, finde løsninger og eksekvere. Det er derfor vigtigt, at du tager ud i marken, plejer dialogen og bevarer følingen med hvad der rører sig i alle organisationens grene. 5. Opgaverne på skrivebordet Inden for de første 100 dage forventer vi, at du har dannet dig et overblik over vores organisation. Det gælder både de fagområder som du er særlig ansvarlig for, men også vores MED system, vores politiske struktur og ikke mindst de råd som vil være dine sparringspartnere. Derudover forventer vi, at du bidrager til udviklingen og fastholder de gode intentioner bag vores sundhedshuse, samt tæt følger vores proces med at arbejde med rehabilitering på ældreområdet. På kort tid forventer vi, at du tager ansvar for vores ungeindsats, og sikrer, at unge i Ringsted Kommune kommer godt videre i livet. Inden det første år er gået, har du kortlagt nye udviklingspotentialer for området, herunder lagt en plan for udviklingen af arbejdet med eksterne aktører. Du skal have sat digitalisering og teknologi på dagsordenen og taget konkrete initiativer til at vi kommer videre med opgaven. Vi vil gerne lære af andre og udvikle os samtidig med at vi fortsat leverer et højt serviceniveau for borgerne.

5 Vi forventer derfor, at du har undersøgt og kortlagt eksisterende tiltag på området, samt fundet udviklingspotentialer for hvordan Ringsted Kommune fremadrettet kan arbejde mere aktivt med digitalisering og teknologi. Kort sagt: Vi forventer, at du som Direktør for Social og Sundhed sikrer driften for vores borgere og er klar til at videreudvikle områderne i fællesskab med vores engagerede medarbejdere. Side 5 af 6 6. Rekrutteringsforløbet Ringsted Kommune har nedsat et ansættelsesudvalg bestående af: Jacob Nordby, Kommunaldirektør, formand for ansættelsesudvalget Henrik Hvidesten, Borgmester Gitte Løvgren, Direktør Britta Nielsen, Byrådsmedlem/udvalgsformand Social- og Arbejdsarbejdsudvalget Benny Christensen, Byrådsmedlem/udvalgsformand Ældre- og Genoptræningsudvalget Henrik Kjær, Byrådsmedlem Lars Tegl Rasmussen, Byrådsmedlem Pia Elisabeth Jensen, HMU-medlem Kristina Stange, HMU-medlem Susanne Frydenlund, Centerchef Derudover har Ringsted Kommune søgt bistand hos KL s konsulentvirksomhed (KLK) i forbindelse med ansættelsen. Fra KLK deltager konsulentchef Jan Henriksen og chefkonsulent Claus Herbert. Hvis du vil søge stillingen som Social og Sundhedsdirektør, skal du sende din ansøgning inden d. 12. august kl på dette link Ansøgere bedes anføre telefonnummer og fortrolig mailadresse, der kan anvendes i rekrutteringsforløbet. Ansøgere der udvælges til samtale, får besked herom senest den 16. august Der afholdes første runde samtaler den 20. august 2019 og anden runde samtaler afholdes den 27. august Kandidater, som går videre til anden runde samtaler, skal være indstillet på at gennemføre et grundigt analyseforløb d. 23. august med konsulenterne fra KLK. Ligeledes skal kandidaten være indstillet på, at der indhentes aktuelle referencer forud for anden samtale. Referencerne indhentes fra nuværende ledere, kollegaer, politikere og medarbejdere, naturligvis først efter nærmere aftale med den enkelte kandidat.

6 Stillingen er en kontaktansættelse og besættes på overenskomstvilkår med en et lønniveau på kr. årligt + pension. Vi forventer, at du kan tiltræde den 1. oktober Der kan i forbindelse med rekrutteringen rettes fortrolig henvendelse til kommunaldirektør Jacob Nordby på telefon eller Konsulentchef (KLK) Jan Henriksen på Side 6 af 6