Medlemsblad for Jyske Bank Kreds/ En virksomhedskreds i Finansforbundet/ april 2013

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Medlemsblad for Jyske Bank Kreds/ En virksomhedskreds i Finansforbundet/ april 2013"

Transkript

1 Medlemsblad for Jyske Bank Kreds/ En virksomhedskreds i Finansforbundet/ april 2013 Fyringer præger trivslen/2 Frustrationerne er ikke helt væk/3 Servicecentrene skal fremtidssikres/4 Vi går ikke med på hvad som helst/5 Vi skal være stolte af at arbejde i en bank/6 Deltagerne gav deres mening til kende/8 Ingen grund til at skamme sig/11 Leder: Jeg støtter lærerne/ 12

2 Fusion Fyringer præger trivslen Næsten halvdelen af de i alt 66 afskedigelser og frivillige fratrædelser i forbindelse med Jyske Banks overtagelse af Spar Lolland skete i sparekassens tidligere afdeling på Østerbro i København. En del blev ikke fritstillet, og det er mærkbart på trivslen, fortæller tillidsmand Rasmus Beyer Petersen Af journalist Sabina Furbo Spar Lollands afdeling i Lautrupsgade på Østerbro i København blev hårdt ramt af afskedigelserne i kølvandet på Jyske Banks overtagelse af sparekassen. 30 ud af de 112 medarbejdere stoppede, og de udgjorde næsten halvdelen af de i alt 66 afskedigelser og frivillige fratrædelser, som Jyske Bank vurderede var nødvendige for at tilpasse sparekassen til banken. At der ville ske afskedigelser, og at de i høj grad ville ramme netop deres afdeling, kom ifølge afdelingens tillidsmand, Rasmus Beyer Petersen, ikke bag på nogen. Vi har jo en del stabsfunktioner her, og der vil uundgåeligt være en del overlap med Hjemstedet. Det, der kom bag på de fleste, var, at ikke alle de afskedigede blev fritstillet. Vi har derfor en del medarbejdere, som skal arbejde videre i deres opsigelsesperiode, der skal arbejde sammen med de tilbageværende, og det kan mærkes på trivslen. Det er naturligvis ikke nemt at finde motivationen og smilet frem, når du møder på et arbejde, som du er blevet fyret fra, siger tillidsmanden. I stedet for at fritstille alle de afskedigede valgte Jyske Bank at vurdere hver enkelt afskediget medarbejder, i forhold til om han eller hun skulle fritstilles eller fortsætte i jobbet i opsigelsesperioden. En prioritering, som også Jyske Bank Kreds har stillet sig undrende over for. Afbødeforanstaltningerne i forbindelse med afskedigelserne fulgte overenskomsten, bortset fra ti feriedage, de afskedigede har fået bevilget. Det er dog langt fra de afbødeforanstaltninger, der fulgte den store fyringsrunde i efteråret 2011, hvor 150 medarbejdere blev afskediget. Her satte Jyske Bank en pulje på tre millioner kroner af til erhvervsrelevant uddannelse. Selvom afskedigelserne har sat sine spor i afdelingen, så har selve processen omkring overtagelsen dog været til UG, ifølge tillidsmanden. Alt har kørt utrolig professionelt, og vi er blevet taget super godt imod af Jyske Bank. Allerede 16 timer efter at pressemeddelelsen kom, var der et orienteringsmøde, hvor Anders Dam deltog. De bød os velkomne og forsikrede, at vi nu var på lige fod med resten af virksomhedens medarbejdere. Det var en god følelse, og de lagde heller ikke skjul på, at der ville ske tilpasninger, siger Rasmus Beyer Petersen. Det, der kom bag på de fleste, var, at alle de afskedigede ikke blev fritstillet, siger tillidsmand Rasmus Beyer Petersen Foto: Stig Stasig 2 / Jyske bank Kreds / april 2013

3 Frustrationerne er ikke helt væk Jyske Banks overtagelse af Spar Lolland, der har betydet afsked med 66 medarbejdere, har været en psykisk hård proces for især tidligere Spar Lolland-ansatte. Men alternativet kunne have været værre, mener områdetillidsmand Thomas Dekos Krobot Ljungdahl, der betegner processen omkring overtagelsen som overvejende positiv Af journalist Carsten Jørgensen Da nyheden om, at Jyske Bank overtager Spar Lolland, slap ud fredag den 25. januar, reagerede de fleste af de godt 300 sparekassemedarbejdere først med glæde og lettelse og siden også med uro over, hvad det ville betyde for deres fremtidige jobudsigter. Knap to måneder senere den 19. marts kom meddelelsen om, at der samlet skulle ske en reduktion på 66 medarbejdere, heraf 46 fyringer, mens de resterende var frivillige fratrædelser og naturlig afgang. Kort forinden var det nye filialpuslespil blevet lagt, som blandt andet betød sammenlægning af Dannemare, Horslunde og Søllested med Nakskov. Jyske Bank Kreds har tidligere været ude med kritik af afskedigelserne i afdelingsnettet. Og ifølge områdetillidsmand Thomas Dekos Krobot Ljungdahl er det forståeligt, at fusionen har skabt frustration hos flere tidligere Spar Lolland-ansatte. Frustrationerne er nok ikke helt væk, men mange er også klar over, at alternativet til deres jobsituation kunne have været værre, hvis ikke Jyske Bank var kommet ind i billedet. Alle har nu fået en afklaring af, hvor de står for nærværende. Det har taget tid at få de praktiske ting omkring fusionen på plads, men jeg tror ikke, det ville kunne være gjort hurtigere, siger Thomas Dekos Krobot Ljungdahl, der sammen med Finn Christensen, tidligere fællestillidsmand i Spar Lolland, har repræsenteret medarbejderne i styregruppen omkring fusionen. Han betegner samarbejdet med ledelsen i fusionsprocessen som rigtig godt og fremhæver den tætte dialog, der har været med styregruppen, som ud over Finn Christensen og ham selv har bestået af de to i Nakskov udstationerede ledere, Jens Bjerge og Karsten Kristiansen, samt Ulrich Jespersen, Spar Lollands tidligere administrerende direktør. Alle tidligere Spar Lolland-ansatte fik tilbudt en samtale med deres afdelingsdirektør, og ifølge Thomas Dekos Krobot Ljungdahl er de også gennemført i afdelingsnettet. Men det har haltet lidt i stabsfunktionerne, hvor mange forskellige ledere har været involveret. Her har der manglet en koordinator på ledersiden til at styre processen, og derfor er det forståeligt, hvis kollegerne i Lautrupsgade i København ikke er helt tilfredse, siger områdetillidsmanden. Thomas Dekos Krobot Ljungdahl, der har siddet med i det paritetiske udvalg, som har beskæftiget sig med fusionen, tøver ikke med at betegne samarbejdet med ledelsen som rigtig godt jyske bank kreds / april 2013 / 3

4 Ændring af organisationen Servicecentrene skal fremtidssikres Sammenlægningen af fire servicecentre til to samt udvidelse af ledelseslaget skal være med til at sikre 20 procent mere effektivitet, kvalitet og trivsel hos den enkelte medarbejder ifølge områdedirektør Svend Hedegaard. Jyske Bank Kreds hilser ændringen velkommen Af journalist Sabina Furbo Torsdag den 11. april fremlagde områdedirektør i Servicecentre Privat og Erhverv Svend Hedegaard en organisationsændring af servicecentrene, som skal være med til at fremtidssikre centrene. Målet er at skabe mere effektivitet, kvalitet og trivsel blandt medarbejderne. Hele 20 procent skal de nævnte parametre forbedres over en toårig periode, og midlet er blandt andet at reducere de nuværende otte servicecentre til seks ved at sammenlægge Viborg og Vestergade til Servicecenter Silkeborg og Glostrup og Vesterbrogade til Servicecenter København. Derudover bliver servicecentrene i Silkeborg, Vejle og København hovedafdelinger, mens Holstebro, Hjørring og Nykøbing Falster bliver såkaldte satellitafdelinger til henholdsvis Silkeborg, Vejle og København. Vi sammenlægger servicecentrene for at skabe større faglige fællesskaber, så vi sikrer, at vi fortsat udvikler de faglige kompetencer, som vi har. Men det er også for, at vi kan skabe større fleksibilitet og agilitet i arbejdet. I dag har vi fulgt den geografiske opdeling i Indland, ligesom vi ikke har kørt det på samme måde i Servicecentrene og Afdelingsservice. De skel bliver nu brudt ned, så servicecentrenes medarbejdere ikke nødvendigvis kun servicerer ét geografisk område, og der bliver en rød tråd i måden, vi hele vejen rundt løser sagerne på. Det betyder blandt andet, at vi kan lave nogle mere effektive processer, som i sidste ende er til glæde for vores kunder, fortæller områdedirektøren. I samme moment bliver ledelseslaget udvidet, så der i alt bliver fem afdelingsledere i stedet for i dag, hvor der er én afdelingsleder, som har skullet stå for alle servicecentrene, og én for Afdelingsservice. Vi sammenlægger servicecentrene for at skabe større faglige fællesskaber siger Svend Hedegaard. Positivt tiltag Organisationsændringerne indeholder ikke afskedigelser, men vil få betydning for de medarbejdere i servicecentrene i Viborg og Glostrup, som nu skal arbejde i henholdsvis Silkeborg og København (Vesterbrogade). Selve den fysiske sammenlægning kommer dog først til at blive en realitet i september Formelt kunne vi godt lave sammenlægningerne allerede i dag, men vi har følt, at det var vigtigt at give de berørte medarbejdere lidt tid til at finde ud af den praktiske planlægning i forhold til at have længere til arbejde end tidligere, siger Svend Hedegaard og påpeger, at ændringerne ikke vil få betydning for afdelingsnettet, ud over at nogle afdelinger skal sende deres sager til nye adresser. I Jyske Bank Kreds hilses organisationsændringerne velkommen. Det er en værdig løsning for helheden, selvom der altid er nogle medarbejdere, der kommer i klemme her tænker jeg selvfølgelig på dem, der får længere til arbejde. Men overordnet virker det positivt. Jeg tænker, det er vigtigt, at udmeldingen er, at der er lavet en fremtidssikret løsning, lyder det fra næstformand i Kredsen Marianne Lillevang. Foto: Martin Dam Kristensen 4 / Jyske bank Kreds / april 2013

5 Vi går ikke med på hvad som helst Generalforsamling Dybest set kan hjernen ikke lide forandringer men heldigvis har menneskehjernen, til forskel fra dyrenes, evnen til at blive motiveret ud over egne behov. Det er blandt andet heri nøglen til at skabe et forandrings- og omstillingsparat miljø ligger, ifølge Hjernemadsen, alias Peter Lund Madsen, som underholdt ved Kredsens generalforsamling Af journalist Sabina Furbo Hajen er ikke andet end et stykke svømmende tarm. Den kan ikke lære noget, den er lige så dum, når den dør, som den dag den blev født. Det samme med fasanen. Har man en dag, hvor selvtilliden er i bund, så gå ud og kig på fasaner. Begge er dumme dyr med en krybdyrshjerne, som er fuldstændig styret af basale behov. Med en god portion underfundig humor gennemgik læge og hjerneforsker Peter Lund Madsen bedre kendt som Hjernemadsen hjernens evolutionære historie med udgangspunkt i dyreverdenen for de 194 deltagere ved Jyske Bank Kreds generalforsamling lørdag den 16. marts under overskriften Hjernen og omstillingsparathed. For selvom hajen og fasanen er dumme dyr styret af deres basale instinkter, så har de efterladt deres arvegods i den menneskelige hjerne. Det er vores instinkter det, som vi grundlæggende interesserer os for, nemlig sex, mad og magt. Det er en kedelig form for hjerneaktivitet. Men en hjerneaktivitet, som kan tage helt over, for samtidig elsker hjernen vaner det, som er let, fortalte Hjernemadsen. For hjernen kan nemlig kun kapere tre bevidste tanker ad gangen der ligger millioner af tanker bagved, som hjernen hele tiden arbejder med, men som vi ikke er bevidste om. Derfor er hjernen så snedig indrettet, at den lagrer ting automatisk, så vi gør ting uden at tænke. Et af de bedste eksempler er bilkørsel. Men når noget er automatisk, er det meget svært at ændre. Vi har altså en hjerne, som er påvirket af det primitive krybdyrshjernen og som elsker vaner, og det skal overvindes, når mennesket står over for forandringer. Vi vil grundlæggende det samme Midlet til at overvinde det er det samme, som har båret mennesket frem i en voldsom evolutionær udvikling nemlig vores hittepåsomhed, vores medfølelse og evnen til at forestille os fremtiden. Det giver os en enorm visionær kraft, hvor vi kan sætte fællesskabets ve og vel over for vores umiddelbare behov, og det er derfor, mennesket er kommet så langt. Evnen til at motivere os ud over vores umiddelbare behov. Men i vore tider, hvor der er en enorm konkurrence om at komme ind i vores bevidsthed, og informationerne flyver rundt om ørerne på os, må hjernen prioritere hårdt. Hvis vi skal blive motiveret for en forandring, så skal vi se fornuften i det, det skal give mening. For dybest set vil vi alle grundlæggende det samme, ifølge Hjernemadsen. Vi vil have det godt, vi vil kunne se fornuften i det, vi gør, og vi vil skabe en god fremtid for vores børn. Og det er der, der skal satses i forhold til motivationen for forandringer, for vi går ikke med på hvad som helst. Foto: Martin Dam Kristensen Jyske bank kreds / april 2013 / 5

6 Generalforsamling Vi skal være stolte af at arbejde i en bank Medarbejdere i den finansielle sektor har ladet sig tryne alt for længe, og det er der absolut ingen grund til. De skal være stolte over det arbejde, de leverer, lød det fra Jyske Bank Kreds formand, Haggai Kunisch, på Kredsens generalforsamling den 16. marts i på Scandic Bygholm Park Hotel i Horsens, hvor et rekordstort antal deltagere var mødt op Af journalist Sabina Furbo Kompetenceniveauet i sektoren er højt, og enhver af os sætter en ære i at yde et godt stykke arbejde. Undersøgelser viser, at langt de fleste kunder faktisk er tilfredse med deres konkrete bankforbindelse og den rådgivning, som de modtager. De famøse bankpakker har indtil videre givet et overskud på 11 milliarder kroner. En stor del af den selskabsskat, som staten inddriver, kommer fra sektoren, og så er vi den eneste sektor, som rydder op efter sig selv. Så lad os stå ranke og melde frit ud: Jeg arbejder i en bank og er stolt af den service, jeg yder. Sådan lød kredsformand Haggai Kunischs opfordring til de rekordmange deltagere ved Jyske Bank Kreds generalforsamling lørdag den 26. marts på Scandic Bygholm Park Hotel i Horsens. 194 deltagere heraf 107 delegerede var således mødt op til generalforsamlingen, og de mange tilmeldinger bunder måske i, at Jyske Bank har været igennem rigtig mange og store forandringer i det seneste år. Ikke mindst har it-konverteringen kendt under NOVA stillet store krav til medarbejdernes omstillingsparathed og forandringsvillighed. Jeg ved, at der er mange, som synes, at det stadig ikke går lige så hurtigt som før konverteringen, og spørgsmålet Bliver jeg nogensinde rådgiver igen? stilles af mange af vores rådgivere. Men jeg er fortrøstningsfuld. For selvfølgelig kommer I til at mestre Bankdatas systemer, lød det fra formanden. Overarbejde skal registreres Men også nye arbejdstidsregler har givet anledning til forvirring nogle steder i banken. Indførelsen af de nye fleks- og timebanksregler gik ikke helt gnidningsløst alle steder. Bankens HR og Kredsen var ellers enige om, hvordan reglerne skulle fortolkes, og hvad vores aftale bety- Foto: Martin Dam Kristensen 6 / jyske bank kreds / april 2013

7 Foto: Martin Dam Kristensen der i dagligdagen i den enkelte afdeling. Men der har været steder i koncernen, hvor det krævede en ekstra indsats at få implementeret regelsættet. Eksempelvis holdt nogle ledere fast på, at timerne fra timebanken skulle afspadseres, sagde Haggai Kunisch, som håber, at reglerne efterhånden er kommet ind under huden på de fleste på nuværende tidspunkt. Desværre har jeg en fornemmelse af, at ikke alle overarbejdstimer ender i timebanken. Jeg tror, Jyske Bank nyder godt af en misforstået velvilje eller angst fra nogle kollegers side. De undlader at registrere de timer, de faktisk yder. Det er ikke okay, tordnede kredsformanden, der mindede deltagerne om, at det eneste middel for at få en idé om, om ressourcerne slår til, eller om normeringerne passer, eller om medarbejderne stresser for at nå opgaverne, er, hvis merarbejde og overarbejde registreres. Bestyrelse på fuldtid For at professionalisere arbejdet i bestyrelsen yderligere til gavn for medlemmerne har Jyske Bank Kreds indgået en aftale med bankens ledelse om, at alle kredsbestyrelsesmedlemmer bliver fuldtidsansatte. Aftalen blev indgået i forbindelse med forhandlingerne om Grøn Overenskomst sidste år, og den betyder, at der nu bliver tre færre bestyrelsesmedlemmer. Vi har forsøgt at forberede os på det kommende arbejde under nye former, men det er jo først, når virkeligheden trykprøver vores idéer, at vi finder ud af, hvordan vi bedst kan udnytte de ressourcer, vi har. Vi har store forventninger til den nye arbejdsform, og vi er overbevidst om, at vi fremover vil blive endnu mere synlige, og at vi kan gøre endnu mere gavn for medlemmerne, lød det fra Lad os stå ranke og melde frit ud: Jeg arbejder i en bank og er stolt af den service, jeg yder, sagde Haggai Kunisch i sin beretning til generalforsamlingen. formanden, der dog erkendte, at der havde været bekymring over, at der fra mandag den 18. marts ikke længere vil være bestyrelsesmedlemmer, der har deres daglige gang ude i afdelingerne. I dag kan kredsbestyrelsesmedlemmerne, der arbejder ude i afdelingerne, kun fortælle, hvad de oplever i den afdeling. Og hvad der er sandhed ét sted, behøver ikke nødvendigvis at være sandhed et andet sted. Med de ekstra ressourcer, som bestyrelsen nu får, vil vi bestræbe sig på at komme endnu mere ud i afdelingerne, og tillidsmændenes betydning som Kredsens ører og medlemmernes talerør over for Kredsen bliver endnu større. De tre kredsbestyrelsesmedlemmer, som stillede op til som fuldtidsbestyrelsesmedlemmer, var Susanne Bach Jensen, Christina Lykke Munk og May-Britt Mygh, og de blev alle tre valgt. Samtidig skulle Kredsen sige farvel til tre kredsbestyrelsesmedlemmer, idet aftalen også indeholdt en beslutning om, at Kredsens bestyrelse i fremtiden skal bestå af ti medlemmer. Anette Gallus, Ivan Larsen og Mette Reenberg havde alle på forhånd besluttet sig for at sige farvel og tak efter henholdsvis 10, 5 år og 10 år i kredsbestyrelsen. Derudover blev Thomas Nedergaard fra Hjemstedet, Selma Ruud fra Jyske Bank i Hellerup og Wendy Baltzer fra Jyske Bank i Vordingborg valgt som suppleanter til bestyrelsen. Jyske bank kreds / april 2013 / 7

8 Generalforsamling Deltagerne gav deres mening til kende Traditionen tro blev der afholdt debatforum for deltagerne ved årets generalforsamling. Debatten skaber grobund for Kredsens diskussioner med bankens ledelse og er således et vigtigt værktøj for bestyrelsen, når de skal tage pulsen på, hvad der foregår blandt medlemmerne. Som sidste år blev der under allerede valgte temaer diskuteret deltagerne imellem, hvorefter hver gruppe kom tilbage i plenum med et spørgsmål, som de ønskede besvaret. I alt var der 169, der deltog i afstemningen. Læs deres svar i det følgende: Er den grønne ånd ved at blive udvandet i salgsmåling? Ja: 65 procent Nej: 35 procent Oplever du, at du ved frihed, for eksempel ferie, omsorgsdage, barn syg og egen sygdom er i kontakt med din arbejdsplads? Ja: 53 procent Nej: 47 procent Skal lederne tage større ansvar for prioriteringen og fordelingen af opgaverne i en travl hverdag? Ja: 63 procent Nej: 37 procent Skal lederne måles på deres evner til medarbejderudvikling (fagligt, menneskeligt, ledelsesmæssigt og så videre)? Ja: 87 procent Nej: 13 procent Gør din lokale ledelse aktivt en indsats for det gode arbejdsmiljø? Ja: 73 procent Nej: 27 procent Har du som tillidsvalgt eller medarbejder bidraget til at opnå/bevare et godt psykisk arbejdsmiljø inden for det seneste halve år? Ja: 88 procent Nej: 12 procent Skal Kredsen komme ud lokalt på eget initiativ årligt? Ja: 79 Nej: 21 Vil en klar vision fra direktionen give dig mere tryghed i dit job? Ja: 58 procent Nej: 42 procent Burde Kredsen involvere tillidsmændene i projektarbejde frem for flere tillidsmandsmøder? Ja: 52 procent Nej: 48 procent Tør du uden hensyntagen til emnets karakter ytre din mening i Ordet er frit? Ja: 33 procent Nej: 67 procent Lever teamtanken stadigvæk i Jyske Bank? Ja: 88 procent Nej: 12 procent 8 / jyske bank kreds / april 2013

9 Generalforsamling Foto: Martin Dam Kristensen Den nye kredsbestyrelse i Jyske Bank Kreds. Sidende fra venstre: Johnny Christensen, Haggai Kunisch, Marianne Lillevang, og Ulla Lerche Jones. Stående fra venstre: Svend Hauge Johansen, Christina Lykke Munk, Hans Eriksen, Thomas Dekos Krobot Ljungdahl og May-Britt Mygh. Sidende bagerst fra venstre: Ulla Snede (Kredssekretær) og Susanne Bach Jensen. Jyske bank kreds / april 2013 / 9

10 Generalforsamling En helt fantastisk modtagelse På grund af Jyske Banks overtagelse af Spar Lolland bød Kredsens generalforsamling også på tre nye delegerede, nemlig den tidligere fællestillidsmand i Spar Lolland, Finn Christensen, tillidsmand Helle Jørgensen og tillidsmand Henning Johansen. Jyske Bank Kreds blad tog chancen og hørte dem ad, hvordan de har oplevet at blive en del af en ny stor kreds. Vi er blevet mødt med ligeværdighed Henning Johansen, tillidsmand i det tidligere Spar Lolland i Nakskov Vi er blevet budt velkommen på en meget åben og ligeværdig facon. Allerede fra det første møde den lørdag, vi fik at vide, at vi skulle være en del af Jyske Bank, har vi følt en velvilje til at få os med. Mødet med Kredsen har været meget positivt, og min oplevelse er, at bestyrelsen har nogle meget kompetente personer, som også lytter til, hvad vi har at sige. De gør et rigtig godt stykke arbejde og er meget omsorgsfulde over for os vi er jo i en presset situation, men vi føler virkelig, at de vil os det godt, guider os, det bedste de kan, og lytter til vores råd. Vi har jo været meget få tillidsmænd i Spar Lolland, der har lavet alt selv, og vi var lidt bange for at miste den del, men vi har været med ved bordet, og det var meget vigtigt for os, for vi lægger rigtig meget sjæl og hjerte i vores faglige arbejde. Vi har været en aktiv del af processen Finn Christensen, fællestillidsmand og tidligere formand for den Faglige Personaleforening i Spar Lolland, fra Rødby-afdelingen Vi er faldet i hak med Kredsen lige med det samme der har ikke været noget med dem og os. Det har været en enormt positiv oplevelse at blive mødt med ligeværdighed og ikke mindst åbenhed. Jeg forventer, at vi fortsat vil blive hørt, selvom vi er i så stor en organisation, for det har helt klart været oplevelsen indtil videre. Vi har været en aktiv del af processen og har i vid udstrækning sparket ind med det, som vi kan, og det er jeg helt sikker på, at vi også kommer til i fremtiden. Det er klart, at vi jo lige skal finde vores egen rolle i forhold til at komme ind i sådan en stor organisation, men jeg anser det ikke som et problem. Jeg har allerede fået etableret et meget tæt samarbejde med vores områdetillidsmand (Thomas Ljungdahl, red.). Det kræver lige lidt omstilling Helle Jørgensen, tillidsmand i det tidligere Spar Lolland i Næstved Vi er blevet taget rigtig godt imod, selvom det altid er svært at komme ind i sådan en stor organisation, som både Jyske Bank og Kredsen jo er. Det kræver lige lidt omstilling, når vi har været vant til at være en del af Kreds Øst, som jo bestod af mange mindre og mellemstore virksomheder. Eksempelvis har vi jo som tillidsmænd været vant til at komme med til landsmøder, men det er jo begrænset, hvor mange vi kan være nu. Så det er selvfølgelig lidt spændende at se, hvor meget vi kan spille ind med der men på den anden side er jeg sikker på, at der også ligger mange flere muligheder i en stor kreds, og vi vil i hvert fald gøre vores for at bidrage til det faglige arbejde. Foto: Martin Dam Kristensen 10 / jyske bank kreds / april 2013

11 Ingen grund til at skamme sig Generalforsamling Pressens smædekampagner mod den finansielle sektor og regeringens ønske om at sende et klart signal til sektoren gennem en forøgelse af lønsumsafgiften er ude af trit med den virkelige verden, lød det fra næstformand i Finansforbundet Solveig Ørteby Af journalist Sabina Furbo Igennem det seneste par år har Finansforbundet via lobbyarbejde knoklet for at få den nuværende regering til at indse, at en forøgelse af lønsumsafgiften eller mere mundret afgiften på arbejdskraft ikke vil føre til andet end tab af arbejdspladser. Desværre har regeringen valgt ikke at lytte til forbundet, og en stigning på tre procent på lønsumsafgiften hvilket kan betyde et tab af arbejdspladser efter Finansforbundets beregninger er en realitet. Dette harcelerede Finansforbundets næstformand, Solveig Ørteby, over på Jyske Bank Kreds generalforsamling lørdag den 16. marts. De (regeringen, red.) ved godt, at det er et forkert sted at sætte skatter, men har åbenlyst valgt den umiddelbart nemme løsning, fordi de gerne vil sende et signal til den øvrige del af befolkningen om, at den finansielle sektor bliver straffet. Problemet er blot, at regeringen dermed gør det modsatte af det, som den gik til valg på nemlig at øge antallet af arbejdspladser, lød det fra næstformanden. Vi får skældud, men de (journalisterne) er ikke gode nok for sandheden er, at den finansielle sektor er en essentiel del, hvis samfundet skal opleve vækst, og vi er den sektor i Danmark, der betaler allermest til samfundet i form af selskabsskatten. I det hele taget var det vigtigt for næstformanden at understrege, at medlemmerne ikke har noget at skamme sig over. Ud over at være dygtige medarbejdere, der tjener rigtig mange penge til virksomhederne, er medarbejdere i den finansielle sektor en rigtig attraktiv arbejdskraft. Det ses ikke mindst i forhold til de medarbejdere, der desværre bliver afskediget. Rigtige mange af dem får nemlig hurtigt arbejde igen. Vigtigt med stærk opbakning Finansforbundet er i øjeblikket ved at gøre sig klar til de kommende overenskomstforhandlinger, og i det perspektiv var det vigtigt for næstformanden at understrege, hvor essentielt en stærk og god opbakning for medlemmerne er, for et godt overenskomstresultat. Det er vigtigt, at vi ved, hvor vi har vores medlemmer, og at I fortæller ude på jeres arbejdspladser, hvad I har af forventninger, lød opfordringen fra næstformanden, der også påpegede det stadig vigtige i at få nye medlemmer ind i Finansforbundet. Vi har sat fokus på hvervning, fordi det er nødvendigt, hvis vi skal kunne opretholde det store serviceniveau, som vi har i dag. Men det er også vigtigt i forhold til overenskomstforhandlingerne for jo flere vi er, jo bedre står vi også over for arbejdsgiverne. Udgiver: Jyske Bank Kreds Vestergade Silkeborg Telefon: kredsen@jyskebank.dk Redaktion: Marianne Lillevang (ansv.) May-Britt Mygh Kommunikation, Finansforbundet Forsidefoto: Martin Dam Kristensen Design: Hans Munk, Finansforbundet Tryk: Datagraf Udgives af Jyske Bank Kreds en virksomhedskreds i Finansforbundet Jyske bank kreds / april 2013 / 11

12 leder Jeg støtter lærerne Haggai Kunisch, formand Jeg støtter lærerne, fordi deres kamp faktisk er alle lønmodtageres kamp I skrivende stund foregår der en arbejdskamp. Arbejdsgiverne repræsenteret ved KL har lockoutet folkeskolelærerne. Lockouten og dens følger berører rigtig mange. Først og fremmest selvfølgelig børnene, der ikke kan få undervisning, børnenes forældre, der lige pludselig mangler pasningsmuligheder, og så andre, for eksempel social- og sundhedsassistenter, der ikke kan få afsluttet deres uddannelser. De fleste, jeg kender, har en eller anden mening om konflikten og om lærerne og deres arbejdstider. Jeg kender slet ikke nok til lærernes overenskomst og deres arbejdstidsregler til at kunne forholde mig til dem. Jeg ville også studse meget over, hvis KL s chefforhandler Michael Ziegler eller DLF s Anders Bondo Christensen havde en mening om finanssektorens arbejdstidsregler. Alligevel støtter jeg lærerne. Jeg støtter lærerne, fordi deres kamp faktisk er alle lønmodtagernes kamp: Kampen om retten til at forhandle egne overenskomstforhold. KL har stillet nogle ultimative krav, og der har ikke været tale om reelle forhandlinger. KL satser på, at Folketinget vil gribe ind og lovgive på området og dermed sætte den danske model ud af spil. Forholdene på det danske arbejdsmarked, lønforhold og arbejdstidsregler med mere bygger på den danske model. En model baseret på frivillige aftaler, hvor arbejdsgiverne og arbejdstagerne forhandler med hinanden og finder løsninger i overenskomster ikke løsninger via lovgivningen. Desværre valgte regeringen at spille folkeskolereformen på banen, inden overenskomsten for folkeskolelærerne er på plads. Derved har politikerne allerede blandet sig i forhandlingerne. Strejke og lockout er anerkendte kampmidler i en arbejdskamp og bygger på Septemberforliget fra 1899, hvor der blev indgået et forlig om, hvordan spillereglerne på det danske arbejdsmarked skal være. Lockouten af lærerne er lidt speciel, fordi arbejdsgiveren i dette tilfælde stort set ingen ulemper har selv. Kommunerne sparer lønomkostninger, men mister ikke nogen indtægt eller produktion, som det ellers normalt er tilfældet under arbejdskampe. Så ulemperne ved konflikten hvis man ser bort fra børn, forældre med mere ligger alene hos lærerne. Som jeg ser det, så kæmper Danmarks Lærerforening en kamp ikke bare for folkeskolelærere, men også for alle os andre. Arbejdstidsregler er et overenskomstanliggende og ikke et lovgivningsspørgsmål. Hver gang der mindskes rettigheder for nogle arbejdstagere via lov, angår det os alle sammen. Derfor støtter jeg lærerne i deres kamp om reelle forhandlinger.

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som ansat i Social- og Sundhedssektoren

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som ansat i Social- og Sundhedssektoren F O A F A G O G A R B E J D E Det gør FOA for dig som ansat i Social- og Sundhedssektoren 2 Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er noget særligt. Du er

Læs mere

Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen

Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: 117 59 Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er

Læs mere

HK-KLUBBEN. Er du blandt de langtidsfriske? Regionshuset - Sjælland Blad no. 1-2014 INDHOLD. Langtidsfrisk? Læs side 2

HK-KLUBBEN. Er du blandt de langtidsfriske? Regionshuset - Sjælland Blad no. 1-2014 INDHOLD. Langtidsfrisk? Læs side 2 Foto: Finn John Carlsson HK-KLUBBEN Regionshuset - Sjælland Blad no. 1-2014 INDHOLD Langtidsfrisk? Læs side 2 Er du en del af fællesskabet Håber på ny MED-aftale Husk din fødselsdag Elever på besøg Brittas

Læs mere

RARRT De 5 vigtigste trin til at gøre dit barn robust

RARRT De 5 vigtigste trin til at gøre dit barn robust AT De 5 vigtigste trin til at gøre dit barn robust Når det handler om at lykkes i livet, peger mange undersøgelser i samme retning: obuste børn, der har selvkontrol, er vedholdende og fokuserede, klarer

Læs mere

Højsæson for skilsmisser sådan kommer du bedst gennem en skilsmisse

Højsæson for skilsmisser sådan kommer du bedst gennem en skilsmisse Højsæson for skilsmisser sådan kommer du bedst gennem en skilsmisse Vanen tro er der igen i år et boom af skilsmisser efter julen. Skilsmisseraad.dk oplever ifølge skilsmissecoach og stifter Mette Haulund

Læs mere

Amors tjener Første udkast. Benjamin Dahlerup ONLINE KOPI FRA BENJAMINDAHLERUP.COM. Efter en ide af Shahbaz Sarwar

Amors tjener Første udkast. Benjamin Dahlerup ONLINE KOPI FRA BENJAMINDAHLERUP.COM. Efter en ide af Shahbaz Sarwar Amors tjener Første udkast Af Benjamin Dahlerup ONLINE KOPI FRA BENJAMINDAHLERUP.COM Efter en ide af Shahbaz Sarwar Benjamin Dahlerup (2013) Dette manuskript må ikke produceres uden forudgående aftale

Læs mere

Notat fra DFL. På vej mod ny hovedorganisation. Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening www.dfl.dk dfl@dfl.dk Tlf.

Notat fra DFL. På vej mod ny hovedorganisation. Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening www.dfl.dk dfl@dfl.dk Tlf. Juli 2015 / side 1 af 5 På vej mod ny hovedorganisation Følgende notat baseret på informationer, kommentarer og spørgsmål til Bente Sorgenfrey, formand for FTF, og Kent Petersen, næstformand for FTF og

Læs mere

BILAG 4. Interview med faglærer ved Glostrup tekniske skole Bjerring Nylandsted Andersen (inf) April 2011

BILAG 4. Interview med faglærer ved Glostrup tekniske skole Bjerring Nylandsted Andersen (inf) April 2011 BILAG 4. Interview med faglærer ved Glostrup tekniske skole Bjerring Nylandsted Andersen (inf) April 2011 Tilstede: Faglærer og Kristine Lodberg Madsen Kristine: Hvad er din baggrund, uddannelse og hvad

Læs mere

1. maj tale 2015. Men inden vi når så langt, så et par ord om det der optager mig som landets justitisminister.

1. maj tale 2015. Men inden vi når så langt, så et par ord om det der optager mig som landets justitisminister. 1. maj tale 2015 Forleden besøgte jeg den store danske virksomhed Leo Pharma. Den ligger et stenkast fra min bopæl. 1600 gode danske arbejdspladser har de i Danmark. De skaber produkter til millioner af

Læs mere

Evangeliet er læst fra kortrappen: Luk 10,23-37

Evangeliet er læst fra kortrappen: Luk 10,23-37 1 13. søndag efter trinitatis I. Sct. Pauls kirke 30. august 2015 kl. 10.00. Salmer: 298/434/208/164//365/439/192/613 Åbningshilsen Den sidste søndag i august, sensommerens næstsidste dag, første søndag

Læs mere

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi

Læs mere

FYRET FRA JOBBET HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KOMMER DU VIDERE?

FYRET FRA JOBBET HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KOMMER DU VIDERE? FYRET FRA JOBBET HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVORDAN KOMMER DU VIDERE? Jeg er blevet fyret! Jeg er blevet opsagt! Jeg er blevet afskediget! Det er ord, som er næsten

Læs mere

Dagpengeaftale ligger på den flade hånd - UgebrevetA4.dk 20-10-2015 10:05:45

Dagpengeaftale ligger på den flade hånd - UgebrevetA4.dk 20-10-2015 10:05:45 HURTIG AFTALE Dagpengeaftale ligger på den flade hånd Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Iver Houmark Andersen @IHoumark Tirsdag den 20. oktober 2015, 05:00 Del: Der er udsigt til hurtigt at kunne lande

Læs mere

Joh. 20,1-18; Sl. 16,5-11; 1 Kor. 15,12-20 Salmer: 227; 218; 236--233; 241 (alterg.); 447; 123 v7; 240

Joh. 20,1-18; Sl. 16,5-11; 1 Kor. 15,12-20 Salmer: 227; 218; 236--233; 241 (alterg.); 447; 123 v7; 240 Prædiken til 2.påskedag Joh. 20,1-18; Sl. 16,5-11; 1 Kor. 15,12-20 Salmer: 227; 218; 236--233; 241 (alterg.); 447; 123 v7; 240 Lad os bede! Herre, kald os ud af det mørke, som vi fanges i. Og kald os ind

Læs mere

Formandens beretning 2015

Formandens beretning 2015 Formandens beretning 2015 Den skriftlige beretning er en fortælling om fortiden hvad der er sket. Den mundtlige beretning skal pege ind i fremtiden og de kommende opgaver. Men først OK 15. Det har været

Læs mere

Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært.

Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært. Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært. Det første skridt er tit det sværeste tag fat i din kollega Vidste du, at hver femte dansker på et eller andet

Læs mere

Min intention med denne ebog er, at vise dig hvordan du

Min intention med denne ebog er, at vise dig hvordan du Min intention med denne ebog er, at vise dig hvordan du får en bedre, mere støttende relation til dig selv. Faktisk vil jeg vise dig hvordan du bliver venner med dig selv, og især med den indre kritiske

Læs mere

Hvem kan få bevilget et fleksjob?

Hvem kan få bevilget et fleksjob? 13 medlemmer i 2006 54 medlemmer i 2009 Hvad er skånejob? Skånejob er en mulighed, hvis du ikke kan klare et job på almindelige vilkår. Du kan både arbejde på fuldtid og deltid men du skal modtage førtidspension

Læs mere

TABU Øjenåbner: Smede knækker også halsen af stress Af Gitte Redder @GitteRedder Fredag den 13. maj 2016, 05:00

TABU Øjenåbner: Smede knækker også halsen af stress Af Gitte Redder @GitteRedder Fredag den 13. maj 2016, 05:00 TABU Øjenåbner: Smede knækker også halsen af stress Af Gitte Redder @GitteRedder Fredag den 13. maj 2016, 05:00 Del: Fire ud af ti LO-medlemmer som smede, elektrikere og sosu'er har oplevet stress på jobbet

Læs mere

Den 10. november 2005 deltog Sammivik på SUS temadag i Middelfart under temaet aktivering.

Den 10. november 2005 deltog Sammivik på SUS temadag i Middelfart under temaet aktivering. Aktivering Temadag SUS 10.november 2005 Den 10. november 2005 deltog Sammivik på SUS temadag i Middelfart under temaet aktivering. Sammivik har mange holdninger til og erfaringer med aktivering. Alle i

Læs mere

Vores børn og unge har brug for sammenhæng i tilværelsen

Vores børn og unge har brug for sammenhæng i tilværelsen Vores børn og unge har brug for sammenhæng i tilværelsen Nyt fra Projektet Samdrift af institutionerne på Ørbækvej 47-53 OTOBER 2009 Fem arbejdsgrupper skal i gang Alle forældre, medarbejdere og ledere

Læs mere

Noter til forældre, som har mistet et barn

Noter til forældre, som har mistet et barn Noter til forældre, som har mistet et barn En vejledning til forældre, som har mistet et barn Udgivet af Forældreforeningen VI HAR MISTET ET BARN At miste et barn er noget af det sværeste, man kan blive

Læs mere

Lars Løkke Rasmussen, Folkemødet 2014 14. juni 2014 (Det talte ord gælder)

Lars Løkke Rasmussen, Folkemødet 2014 14. juni 2014 (Det talte ord gælder) Lars Løkke Rasmussen, Folkemødet 2014 14. juni 2014 (Det talte ord gælder) Tak for ordet. Og endnu engang tak til Allinge og Bornholm for at stable dette fantastiske folkemøde på benene. Det er nu fjerde

Læs mere

Forældreperspektiv på Folkeskolereformen

Forældreperspektiv på Folkeskolereformen Forældreperspektiv på Folkeskolereformen Oplæg v/ personalemøde på Hareskov Skole d. 23. januar 2014 Tak fordi jeg måtte komme jeg har glædet mig rigtig meget til at få mulighed for at stå her i dag. Det

Læs mere

Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere. I er i dag en del af en historisk begivenhed, som vil blive husket.

Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere. I er i dag en del af en historisk begivenhed, som vil blive husket. KLAUSUL: DET ER DET TALTE ORD, DER GÆLDER Tale til stormøde om efterløn den 2. februar 2011 i Odense Indledning Harald Børsting Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere.

Læs mere

SOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN

SOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN SOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN PRÆSENTATION AF DE VIGTIGSTE POINTER FRA MEDLEMSKONFERENCEN PÅ HOTEL BYGHOLM PARK HORSENS MANDAG DEN 4. APRIL 2016 2 Udgiver Socialpædagogerne Østjylland Oplag 400 stk. Konsulent

Læs mere

Kommunikationspolitik for Region Nordjylland. God kommunikation

Kommunikationspolitik for Region Nordjylland. God kommunikation Kommunikationspolitik for Region Nordjylland God kommunikation N e m T n æ r v æ r e n d e e n k e l t m å l r e t t e t t r o v æ r d i g t Din indsats er vigtig Det, du siger, og måden, du siger det

Læs mere

Folk sætter pris på mig, fordi jeg forstår at nedtone følelsesmæssigt vanskelige situationer

Folk sætter pris på mig, fordi jeg forstår at nedtone følelsesmæssigt vanskelige situationer side 1 Ja Nej? 1 Jeg har bemærket, at når jeg er sammen med en meget følelsesbetonet person, er jeg overraskende rolig og upåvirket Somme tider oplever jeg følelser, der bringer mig ud af ligevægt og forvirrer

Læs mere

Børnehave- og vuggestuehjælperassistent

Børnehave- og vuggestuehjælperassistent Børnehave- og vuggestuehjælperassistent Hvad vil I sige til at kunne yde en endnu bedre service for kommunens yngste borgere og samtidig tage et socialt ansvar ved at ansætte nogle af landets mest pligt

Læs mere

Danskerne tager arbejdet med på ferie resultat af undersøgelse

Danskerne tager arbejdet med på ferie resultat af undersøgelse Danskerne tager arbejdet med på ferie resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har gennemført en internetbaseret undersøgelse af, hvorvidt vi holder ferie

Læs mere

Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads

Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads FOA Fag Og Arbejde Projektansvarlig politiker: Gina Liisborg køkken & rengøringssektoren Projektleder: Lea Groth-Andersen November 2005 1 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os.

I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os. Kim Simonsen tale 1. maj Det talte ord gælder. I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os. Men måske skulle vi ikke kun kalde det en kampdag. Måske skal vi også

Læs mere

Det pædagogiske køkken. Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner

Det pædagogiske køkken. Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner Det pædagogiske køkken Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner Godt arbejdsmiljø i Det pædagogiske køkken De fleste køkkenmedarbejdere er glade for deres arbejde. Men nogle

Læs mere

Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997

Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Marts 2009 Hovedbestyrelsens beretning 2008/2009 1. Møder i Funktionærforeningen Vi har i Funktionærforeningens

Læs mere

Valgavis. Bilag til dagsordenens punkt 7, Maj 2016

Valgavis. Bilag til dagsordenens punkt 7, Maj 2016 Valgavis Bilag til dagsordenens punkt 7, Maj 2016 Bodil Nielsen Blegdammen, Roskilde Kandidat til posten som næstformand Jeg bidrager med mit kendskab til branchen, min indsigt i organisationen og med

Læs mere

Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv

Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv Ved du, hvad SMAF er? Er der SMAF hos dig? Er det godt at have SMAF? Er din virksomhed god til SMAF? AOF-varenr.: V930046 Indhold Har du SMAF Side

Læs mere

Løbetræning for begyndere 1

Løbetræning for begyndere 1 Løbetræning for begyndere 1 Lige nu sidder du med en PDF-fil der forhåbentlig vil gavne dig og din løbetræning. Du sidder nemlig med en guide til løbetræning for begyndere. Introduktion Denne PDF-fil vil

Læs mere

BLIV VEN MED DIG SELV

BLIV VEN MED DIG SELV Marianne Bunch BLIV VEN MED DIG SELV - en vej ud af stress, depression og angst HISTORIA Bliv ven med dig selv - en vej ud af stress, depression og angst Bliv ven med dig selv Copyright Marianne Bunch

Læs mere

Quick ringeguide til jobkonsulenter. Til dig, der hurtigt vil i gang med at booke møder hos virksomheder

Quick ringeguide til jobkonsulenter. Til dig, der hurtigt vil i gang med at booke møder hos virksomheder Quick ringeguide til jobkonsulenter Til dig, der hurtigt vil i gang med at booke møder hos virksomheder Generelle råd til samtalen Vær godt forberedt Halvér dit taletempo Tal tydeligt med entusiasme og

Læs mere

Krumtappen et handicapcenter i Ballerup Kommune

Krumtappen et handicapcenter i Ballerup Kommune Krumtappen et handicapcenter i Ballerup Kommune Selve bygningen, som huser handicapcenteret, er formet som en krumtap noget medarbejderne i sin tid selv var med til at beslutte. Krumtappen er et dag- og

Læs mere

Du har arbejdet for dine penge. Nu skal de arbejde for dig. - Drop opsparingen og investér i stedet pengene.

Du har arbejdet for dine penge. Nu skal de arbejde for dig. - Drop opsparingen og investér i stedet pengene. Du har arbejdet for dine penge. Nu skal de arbejde for dig. - Drop opsparingen og investér i stedet pengene. Side 2 Indhold Side 3...Drop opsparingen og investér i stedet pengene Side 4...Hyppigst stillede

Læs mere

Djøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r

Djøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r Djøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r Oktober 2011 1 Indhold Løn til fædre under orlov... 3 Øremærkning af barsel til fædre... 3 Mænd vil gerne holde længere orlov... 4 Mænd og

Læs mere

Bilag 10. Side 1 af 8

Bilag 10. Side 1 af 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april

Læs mere

Indlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ********************************

Indlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ******************************** Sagsnr. 07-01-00-173 Ref. RNØ/jtj Den 10. januar 2001 Indlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ******************************** I

Læs mere

Bilag 2 Statsministerens nytårstale den 1. januar 2013 DET TALTE ORD GÆLDER

Bilag 2 Statsministerens nytårstale den 1. januar 2013 DET TALTE ORD GÆLDER Bilag 2 Statsministerens nytårstale den 1. januar 2013 DET TALTE ORD GÆLDER Godaften. Vi danskere er grundlæggende optimister. Vi tror på, at hårdt arbejde betaler sig. Vi tror på, at vi kan komme videre

Læs mere

Dagplejen hjem for værdier. Pædagogisk sektor

Dagplejen hjem for værdier. Pædagogisk sektor F O R B U N D E T A F O F F E N T L I G T A N S A T T E Dagplejen hjem for værdier Pædagogisk sektor Redaktion: Direktør Karsten Hillestrøm, ValueCreator Konsulent Malou Eskildsen, ValueCreator Forsidelayout:

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal

Læs mere

Samspillet GIV PLADS TIL ALLE LÆRERVEJLEDNING TIL INDSKOLINGEN DEL DINE FIDUSER

Samspillet GIV PLADS TIL ALLE LÆRERVEJLEDNING TIL INDSKOLINGEN DEL DINE FIDUSER DEL DINE FIDUSER GIV PLADS TIL ALLE LÆRERVEJLEDNING TIL INDSKOLINGEN Samspillet 9 ud af 10 forældre mener, at debat om børnenes trivsel og problemer i klassen er det vigtigste indhold på et forældremøde.

Læs mere

Bilag 6: Transskription af interview med Laura

Bilag 6: Transskription af interview med Laura Bilag 6: Transskription af interview med Laura Interviewet indledes med, at der oplyses om, hvad projektet handler om i grove træk, anonymitet, at Laura til enhver tid kan sige, hvis der er spørgsmål,

Læs mere

Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen. Hvad bliver du syg af?

Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen. Hvad bliver du syg af? Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen Syg i længere tid? Det sker ikke for mig. Ofte syg i kortere perioder? Nej, heller ikke. Det sker for naboen, måske, men ikke mig. Sådan tænker de fleste af os,

Læs mere

Tillykke med, at Roskilde har fået en plads for anstændighed. Tillykke med det enorme arbejde,

Tillykke med, at Roskilde har fået en plads for anstændighed. Tillykke med det enorme arbejde, Indvielsen af Anstændighedens Plads i Roskilde. Tale af Sara Glerup 16.04.16. Intro: Anstændigheden mangler plads Tillykke! Tillykke med, at Roskilde har fået en plads for anstændighed. Tillykke med det

Læs mere

8 Vi skal tale med børnene

8 Vi skal tale med børnene 8 Vi skal tale med børnene Af Karen Glistrup, socialrådgiver og familie- og psykoterapeut MPF Børn kan klare svære belastninger Vi bliver ramt, når et familiemedlem tæt på os bliver ramt. På hver vores

Læs mere

Snak penge med dit barn

Snak penge med dit barn Snak penge med dit barn Din forældreguide til dit barns privatøkonomi, herunder lommepenge, budget, opsparing og lån Kære forældre Du er en vigtig rollemodel, når det gælder dit barns økonomiske velvære.

Læs mere

Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016!

Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016! Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016! Solen skinner udenfor lige nu, og der er så småt begyndt at komme knopper på træer og buske og forårsblomsterne begynder at stå i fuldt flor. Jeg

Læs mere

Politik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune

Politik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune Politik for den attraktive arbejdsplads i Gentofte Kommune Indhold personalepolitik 1. Indledning: Gentofte Kommune, landets mest attraktive kommunale arbejdsplads 4 1.1. Forankring i MED-systemet 5 1.2.

Læs mere

Vi vil gøre en forskel for dig

Vi vil gøre en forskel for dig beretning FOR jyske bank kreds / EN virksomhedskreds I FINANSFORBUNDET / januar 2015 Vi vil gøre en forskel for dig Læs på de følgende sider om det seneste års begivenheder i Jyske Bank Kreds, så du er

Læs mere

Jeg skal nok klare mig

Jeg skal nok klare mig MEDLEMSBLAD FOR JYSKE BANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / JANUAR 2016 Jeg skal nok klare mig Kundemedarbejder Karina Duch Jensen er indstillet på, at hun måske er nødt til at finde et

Læs mere

Leder i en sammenlægningsproces

Leder i en sammenlægningsproces Sendes ufrankeret Modtageren betaler portoen Leder i en sammenlægningsproces Ledernes Hovedorganisation Att.: Lederudvikling Vermlandsgade 65 +++ 1048 +++ 2300 København S 11 gode råd til, hvordan kommunale

Læs mere

Guide til lønforhandling

Guide til lønforhandling Side 1 af 6 Hovedpunkter Bemærkninger til de enkelte trin Marts 2011 Forhandling én gang årligt? De fleste privatansatte funktionærer har anført i deres ansættelseskontrakt, at de forhandler løn én gang

Læs mere

Nyhedsbrev for september 2008

Nyhedsbrev for september 2008 Nyhedsbrev for september 2008 Indhold i denne udgave Coaching eller mentoring 1 Når vi arbejder med forandring 2 Er det rart at arbejde? 4 Gode kollegaer er vigtigere end god løn 4 Vi bliver konstant forstyrret

Læs mere

Indhold Målgruppe 5 Din betydning som træner Mål 5 Spørg ind Hvad skal vi lære om? Forældrenes betydning Viden børn, trivsel og fodbold

Indhold Målgruppe 5 Din betydning som træner Mål 5 Spørg ind Hvad skal vi lære om? Forældrenes betydning Viden børn, trivsel og fodbold TRÆNERHÆFTE 1 Målgruppe 5 Indhold Mål 5 Hvad skal vi lære om? 6 Viden børn, trivsel og fodbold 8 Børn, trivsel og fodbold 11 Refleksion noter 12 Samspil og sammenhæng 13 Refleksion noter 14 Din betydning

Læs mere

Bilag 4 Pædagog interview Interviewspørgsmål 5.1 Interviewsvar 5.1 Interviewspørgsmål 5.2 Interviewsvar 5.2 Interviewspørgsmål 5.3 Interviewsvar 5.

Bilag 4 Pædagog interview Interviewspørgsmål 5.1 Interviewsvar 5.1 Interviewspørgsmål 5.2 Interviewsvar 5.2 Interviewspørgsmål 5.3 Interviewsvar 5. Bilag 4 Pædagog interview Interviewspørgsmål 5.1: Hvad er arbejdsetik for dig? Interviewsvar 5.1: Jamen altså.. Etik så tænker jeg jo gerne i forhold til, ikke i forhold til personlig pleje, men i forhold

Læs mere

Frørup September 2015

Frørup September 2015 Smørhullet Skolen Mandag 31 Kampagne: Alle børn cykler 7.45-8.00: uddeling af flyers 8.00: indvielse af cykelbane Tirsdag 1 17.00-18.30: 3F forældremøde Onsdag 2 8.00-15.00: 4F ud i det blå Torsdag 3 Fredag

Læs mere

Fleksibilitet i arbejdslivet

Fleksibilitet i arbejdslivet August 2010 Fleksibilitet i arbejdslivet Resume Kravene i arbejdslivet er store, herunder kravene om fleksibilitet i forhold til arbejdspladsen. Samtidig har den enkelte også behov for fleksibilitet og

Læs mere

Servicesektor beretning 2010 1

Servicesektor beretning 2010 1 Beretning 2010 Servicesektorens beretning ved denne generalforsamling, tager sin begyndelse i foråret 2008. Foråret 2008 var fantastisk. I FOA var der storkonflikt - fordi der var store problemer med indgåelse

Læs mere

En kæmpe forandring. beretning

En kæmpe forandring. beretning beretning for Jyske Bank Kreds / EN virksomhedskreds I FINANSFORBUNDET / januar 2013 årsberetning beretning En kæmpe forandring 2012 blev året, hvor Jyske Bank undergik en af de største forandringer i

Læs mere

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2012

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2012 Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2012 - Det talte ord gælder - Det bliver heldigvis 1. maj hvert år. For 1. maj er en dag, hvor vi samles for at vise at fællesskab og solidaritet er vigtigt.

Læs mere

Ny frontfigur Kom godt fra start som arbejdsleder

Ny frontfigur Kom godt fra start som arbejdsleder Ny frontfigur Kom godt fra start som arbejdsleder De næste 15 minutter: En kort guided tur i at være arbejdsgiver Der er nye administrative ting, du skal håndtere som kontrakter, ansættelsesret, løn..

Læs mere

Evaluering Opland Netværkssted

Evaluering Opland Netværkssted Evaluering Opland Netværkssted November 2015 1 Indholdsfortegnelse Indhold Evalueringsrapportens struktur... 3 Intro til spørgeskemaundersøgelsen... 3 Antal brugere gennem Oplands første år... 3 Evaluering

Læs mere

Energizere bruges til at: Ryste folk sammen Få os til at grine Hæve energiniveauet Skærpe koncentrationen Få dialogen sat i gang

Energizere bruges til at: Ryste folk sammen Få os til at grine Hæve energiniveauet Skærpe koncentrationen Få dialogen sat i gang FORSKELLIGE ENERGIZERS ENERGIZER Energizere er korte lege eller øvelser, som tager mellem to og ti minutter. De fungerer som små pauser i undervisningen, hvor både hjernen og kroppen aktiveres. Selv om

Læs mere

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet Beretning 2012 FOA - lille men stor i skrallet Så er det tid at samle op- se tilbage se på bunkerne af sager - hvad har vi brugt tiden til i det forgangne år? Har vi haft sejre - har vi lidt tab ja det

Læs mere

Klatretræets værdier som SMTTE

Klatretræets værdier som SMTTE Klatretræets værdier som SMTTE Sammenhæng for alle huse og værdier Ved fusionen mellem Bulderby og Trætoppen i marts 2012, ændrede vi navnet til Natur- og idrætsinstitution Klatretræet. Vi valgte flg.

Læs mere

Kampagnen Opgør med tabuet

Kampagnen Opgør med tabuet Kampagne: Opgør med tabuet Landsforeningen har i begyndelsen af 2014, i ugerne 5 til 8, sat en mindre kampagne i værk på facebook og hjemmesiden. Kampagnen Opgør med tabuet handler om at give hjælp til

Læs mere

Forord. Annette Nordstrøm Hansen Fmd. for Gymnasieskolernes Lærerforening

Forord. Annette Nordstrøm Hansen Fmd. for Gymnasieskolernes Lærerforening STYR PÅ LØNNEN Forord Gymnasielærere på hf, hhx, htx og stx skal have en væsentlig del af lønnen som lokale tillæg, hvis sektoren skal have et attraktivt lønniveau, som kan tiltrække og fastholde de dygtigste

Læs mere

Beretning efterskolen 2013

Beretning efterskolen 2013 Beretning efterskolen 2013 Noget af det værste efterskoleeleverne ved er lærerhumor/lærerjokes som kan opleves som den særlige humor, der foregår på lærerværelserne rundt om i landet - vores er sikkert

Læs mere

HALSNÆS NYBOLIGSELSKAB Beboer nyt afd. 2502 Forfattere: Afdelingsbestyrelsen og beboere Nr. 21 April 2014. Lathyrushaven

HALSNÆS NYBOLIGSELSKAB Beboer nyt afd. 2502 Forfattere: Afdelingsbestyrelsen og beboere Nr. 21 April 2014. Lathyrushaven HALSNÆS NYBOLIGSELSKAB Beboer nyt afd. 2502 Forfattere: Afdelingsbestyrelsen og beboere Nr. 21 April 2014 Lathyrushaven Indhold: Lathyrushaven skal have ny formand Ærgerligt Foråret Har du blomsterløg,

Læs mere

Arbejdsberetning 2015

Arbejdsberetning 2015 Arbejdsberetning 2015 v/annette Bech Vad, Landsleder af Agape. Agape ønsker at gøre en forskel i flere menneskers liv. En forskel i livet her og nu og med et håb, der kan få betydning helt ind i evigheden.

Læs mere

Solgårdens syge-og sundhedspolitik.

Solgårdens syge-og sundhedspolitik. Solgårdens syge-og sundhedspolitik. MED oktober 2011 1 Thisted kommunes overordnede politik om sygefravær. Målet med sygefraværspolitikken er at skabe et kollegialt miljø med engagerede medarbejdere, der

Læs mere

Højmesse/afskedsgudstjeneste i Emmersbæk, søndag den 12. juli kl. 10.30

Højmesse/afskedsgudstjeneste i Emmersbæk, søndag den 12. juli kl. 10.30 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Højmesse/afskedsgudstjeneste i Emmersbæk, søndag den 12. juli kl. 10.30 6. søndag efter trinitatis,

Læs mere

Vi er også elektrikere!

Vi er også elektrikere! Vi sørger for Danmarks elektrikere Vi er også elektrikere! Der er en ting, der gør Dansk El-forbund til noget særligt. Vi beskæftiger os med dit fag. Faktisk har de fleste af os selv en baggrund som elektrikere.

Læs mere

Nyhedsbrev. Tilbageblik på et fantastisk skoleår. Artikler af særlig interesse:

Nyhedsbrev. Tilbageblik på et fantastisk skoleår. Artikler af særlig interesse: Juni 2009 Nyhedsbrev Artikler af særlig interesse: ForældreIntra2 Profilanalyse Tilbageblik på et fantastisk skoleår Indhold: Tines leder side 1 ForældreIntra side 2 Profilanalyse side 3 Datoer side 4

Læs mere

Tal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN

Tal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN Tal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN Dialog om løn betaler sig At udmønte individuel løn handler ikke kun om at fordele kroner og øre. Du skal også skabe

Læs mere

liv&sjæl SARA-MARIE TEMA Styrk dit åndedræt Lær at elske dig selv fantastisk familieliv lev grønt Bliv vægtvogter med hang til grøn mad

liv&sjæl SARA-MARIE TEMA Styrk dit åndedræt Lær at elske dig selv fantastisk familieliv lev grønt Bliv vægtvogter med hang til grøn mad liv&sjæl Magasinet for bevidst livskvalitet Nr. 5 - oktober/november 2013 Kr. 48,00 TEMA Styrk dit åndedræt Coach dig selv til et fantastisk familieliv Derfor bør du give dig selv alenetid Lev let lev

Læs mere

Det er det talte ord, der gælder. har lyst til at mødes og bakke op om vores 1. maj.

Det er det talte ord, der gælder. har lyst til at mødes og bakke op om vores 1. maj. 1. maj tale af LO s næstformand Lizette Risgaard. Det er det talte ord, der gælder God morgen. Godt at se Jer. Hvor er det dejligt, at så mange så tidligt har lyst til at mødes og bakke op om vores 1.

Læs mere

FAMAGASINET SÆRNUMMER OK07 FØRSTE FORLIG PÅ PLADS DFL OG FA TAGER HUL PÅ NY OVERENSKOMSTSTRUKTUR FINANSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING JANUAR 2007

FAMAGASINET SÆRNUMMER OK07 FØRSTE FORLIG PÅ PLADS DFL OG FA TAGER HUL PÅ NY OVERENSKOMSTSTRUKTUR FINANSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING JANUAR 2007 JANUAR 2007 FAMAGASINET FINANSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING SÆRNUMMER OK07 FØRSTE FORLIG PÅ PLADS side 3 Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening (DFL) og FA er blevet enige om en etårig overenskomst

Læs mere

Evaluering. Opland Netværkssted og mentorordning

Evaluering. Opland Netværkssted og mentorordning Evaluering Opland Netværkssted og mentorordning Oktober 2015 1 Indholdsfortegnelse Indhold Evalueringsrapportens struktur... 3 Intro til spørgeskemaundersøgelsen... 3 Antal brugere gennem Oplands første

Læs mere

Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden.

Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden. Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden. Derfor rummer du som særligt sensitiv et meget stort potentiale for at udvikle dig. Men potentialet

Læs mere

Gør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid

Gør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid Baggrund for og beskrivelse af projektet har en hel del medarbejdere, der allerede er fyldt 50 år. Vi har haft dette projekt i ældreplejen, da vi har et ønske om at blive en attraktiv arbejdsplads, også

Læs mere

endegyldige billede af, hvad kristen tro er, er siger nogen svindende. Det skal jeg ikke gøre mig til dommer over.

endegyldige billede af, hvad kristen tro er, er siger nogen svindende. Det skal jeg ikke gøre mig til dommer over. Mariæ Bebudelsesdag, den 25. marts 2007. Frederiksborg slotskirke kl. 10. Tekster: Es. 7,10-14: Lukas 1,26-38. Salmer: 71 434-201-450-385/108-441 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

Regionsmøde for kredsbestyrelsen i Region Midt,

Regionsmøde for kredsbestyrelsen i Region Midt, Regionsmøde for kredsbestyrelsen i Region Midt, Onsdag d.10.4,2013 Mødested: Patienthotellet, Kl.9-15 Mødelokalet på 7. Lille Mikkelsgade 2 8800 Viborg. Referent: Ann-.Birgitte Ordstyrer: Liselotte Tilstede:

Læs mere

Miljøministerens besvarelse af spørgsmål nr. W stillet af Folketingets Miljøudvalg

Miljøministerens besvarelse af spørgsmål nr. W stillet af Folketingets Miljøudvalg Miljøudvalget 2013-14 MIU Alm.del Bilag 253 Offentligt (02) J.nr. NST-4101-00609 Miljøministerens besvarelse af spørgsmål nr. W stillet af Folketingets Miljøudvalg Spørgsmål W Vil ministeren redegøre for

Læs mere

Region Sjælland Beretning

Region Sjælland Beretning Region Sjælland Beretning Beretning for perioden november 2011 til april 2013 Kongresperiode 2010-2013 Region Sjælland Beretning for perioden november 2011 til april 2013 Kongresperiode 2010-2013 På midtvejsmødet

Læs mere

Multikulturelt arbejdsmiljø er en selvfølge. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING Lokale virksomheder med internationalt perspektiv

Multikulturelt arbejdsmiljø er en selvfølge. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING Lokale virksomheder med internationalt perspektiv LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SJÆLLAND & ØERNE LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF LILLEBÆLT-FYN Sjælland & Øerne Samarbejdet på tværs af nationaliteter fungerer rigtig godt og giver generelt

Læs mere

EVALUERINGEN AF PAS-RÅDGIVNING

EVALUERINGEN AF PAS-RÅDGIVNING Til Familiestyrelsen Dokumenttype Midtvejsevaluering Dato September 2009 EVALUERINGEN AF PAS-RÅDGIVNING FORELØBIGE RESULTATER EVALUERINGEN AF PAS-RÅDGIVNING FORELØBIGE RESULTATER INDHOLD Indledning 3 1.1

Læs mere

KOLONIHAVEFORBUNDET NORDØSTSJÆLLANDSKREDSEN

KOLONIHAVEFORBUNDET NORDØSTSJÆLLANDSKREDSEN SU møde Dato: 24.9.2015 Tidspunkt: kl. 19.00 Arrangør: HF/Solvang Sted: Fælleshuset Mødedeltagere Haveforeninger HF/Knæbjerget, HF/Bernstorff og HF/Solvang Kredsbestyrelsen: Torben Juul Eriksen(TJE), Vibeke

Læs mere

Balance i hverdagen. Af: Annette Aggerbeck, journalist

Balance i hverdagen. Af: Annette Aggerbeck, journalist Denne artikel er fremstillet for Sygeforsikringen Danmark. Den indgår i det andet nummer af deres elektroniske nyhedsbrev Nyt & Sundt, som er produceret i samarbejde med Netdoktor. Balance i hverdagen

Læs mere

Elevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration

Elevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration Elevbrochure Kontoruddannelsen med speciale i Offentlig Administration 1 Intro Side 3 Hvorfor blive kontorelev i Region Syddanmark i Vejle Side 4 Elevernes egne historier Side 5-9 Bonus info Side 10 job.regionsyddanmark.dk/wm307147

Læs mere

De rigeste har sikret at landet er verdens 3. Mest ulige land kun overgået af Angola og Haiti

De rigeste har sikret at landet er verdens 3. Mest ulige land kun overgået af Angola og Haiti 1 Cristian Juhl, Enhedslisten 1. maj 2012 Første maj er arbejdernes INTERNATIONALE dag Den nyliberale bølge, der hærger verden, betyder: At færre står i fagforening At der bliver større forskel på rig

Læs mere

FØR STOPPER. Overvejelser før du stopper på arbejdsmarkedet

FØR STOPPER. Overvejelser før du stopper på arbejdsmarkedet FØR DU STOPPER Overvejelser før du stopper på arbejdsmarkedet Efter mange år som farmakonom på arbejdsmarkedet kommer der et tidspunkt, hvor du begynder at overveje, hvordan din afgang fra arbejdsmarkedet

Læs mere