Fagblad for Fagligt Fælles Forbund Aalborg. Afdelingskontor: Aalborg. Lokalkontorer: Støvring, Terndrup, Hals og Dronninglund

Transkript

1 6/08 Fagblad for Fagligt Fælles Forbund Aalborg. Afdelingskontor: Aalborg. Lokalkontorer: Støvring, Terndrup, Hals og Dronninglund Medarbejderne hos Schmolz & Bickenbach på uddannelse i et samarbejde med virksomhed og fagforening Side 8-9 Generalforsamlinger i grupper og afdeling

2 Ordinær generalforsamling 3F Aalborg afdeling 3F Nyt Aalborg udgives af Fagligt Fælles Forbund Aalborg Ansvarshavende: Søren Elsberg AFDELINGSKONTOR: Søndergade 62, 9000 Aalborg Telefon: Fax: FORMAND: Søren Elsberg NÆSTFORMAND: Allan Busk A-kassen A-KASSELEDER: Anders Rasmussen ØKONOMIANSVARLIG: Palle Paetau 3F-GRUPPERNE Byggegruppen Formand: Reidar Kogstad Den grønne Gruppe Formand: Lars Mark Jensen Industrigruppen Formand: Benny Vinther Jensen Den Offentlige Gruppe Formand: Mariann Nielsen Privat Service Hotel & Restauration Formand: Inge Sørensen Transportgruppen Formand: Arne Nielsen Afdelingen holder generalforsamling 31. marts 2009 i Aalborg Kongres & Kulturcenter Dagsorden ifølge lovene. Udførlig dagsorden i januarudgaven af 3F NYT Aalborg. Reserver allerede nu datoen for generalforsamlingen 3F Aalborg støtter foreningen»forebyg vold«forebyggelse af vold og voldskriminalitet i lokalområdet - også dit ansvar»forebyg Vold«Porthusgade 24,1, 9000 Aalborg Telefon Hjemmeside: forebygvold@stofanet.dk LOKALKONTORER: Gandrup Poul Smeds Vej Gandrup Dronninglund Stationsvej Dronninglund Terndrup Terndrup Center Terndrup Støvring Jernbanegade 26 Postbox Støvring Redigering, artikler og foto: blad-bureauet, Anders Foldager Tryk: Scanprint Åbningstider, 3F Aalborg samt lokalkontorerne, Dronninglund, Terndrup og Støvring Mandag Kl Tirsdag Kl Onsdag Kl Torsdag Kl Fredag Kl Kongerslev-kontoret er lukket Lokalkontoret i Kongerslev blev lukket 1. juli Der henvises til Terndrup-kontoret eller 3F Aalborg, Søndergade 62. Åbningstider i Hals (Gandrup) Lokalkontoret i Gandrup har følgende åbningstider: Mandag, tirsdag, onsdag og fredag kl Torsdag Deadlines for 3F Nyt 2009 Stof fra medlemmerne skal indsendes 2. januar til bladet, der udkommer 30. januar februar til bladet, der udkommer 4. april maj til bladet, der udkommer 20. juni juli til bladet, der udkommer 22. august september til bladet, der udkommer 10. oktober oktober til bladet, der udkommer 28. november F NYT Aalborg

3 En træt og udslidt regering Den borgerlige regering sidder nu på syvende år. Det er syv år for længe. Der var intet nyt i statsministerens åbningstale. Udover en lønkommission for offentligt ansatte, så fortsætter regeringen med sin straffepolitik. Hvad har den borgerlige regering og Dansk Folkeparti så bidraget med i de syv år overfor almindelige mennesker? Et skattestop, der har afskaffet kommuner og regioners selvstyre, så de har mistet enhver handlefrihed i de kommunale budgetter. Der er nu åbnet for brugerbetaling ad bagvejen, fordi regeringen straffer kommuner, der overskrider budgetterne. De velhavende har fået skattelettelser. Husejere i kæmpevillaer har fået lagt loft over deres ejendomsskatter. Vi har fået flere privathospitaler, der nu har milliardomsætning, beskyttet af en borgerlig regering, der nærmest har dækket et tag-selv-bord for privathospitalerne. Danmark er i dag en krigsførende nation, hvor det er blevet hverdagsbilledet, at danske soldater vender hjem i kister. Der er skabt afdragsfrie lån, så mange boligejere nu er insolvente. 3F Aalborg Regeringen har afskaffet tilskuddet til voksenlærlinge, også selv om den borgerlige regering tidligere har sagt, at alle skal have en uddannelse. Her og nu Ledigheden er til gengæld historisk lav. Som tak for at danskerne gider at arbejde endnu mere end borgerne i andre lande, belønner den borgerlige regering borgerne med forslag om en - Nedsættelse af dagpengeperioden - Afskaffelse af efterlønnen - Mistænkeliggørelse over for sygemeldte - Massiv import af billig udenlandsk arbejdskraft til det danske arbejdsmarked Når store virksomheder og banker får økonomiske problemer, belønnes direktørerne med gyldne håndtryk i millionklassen. I tusindvis af chefer har pensioner, som almindelige lønmodtagere ikke kan tjene i et helt liv. Her skal der ikke gribes ind. Men man kan ikke unde specialarbejderen eller hjemmehjælperen retten til en efterløn i fem år indtil folkepensionen, som regeringen også har udhulet. Danmark er blevet et ultraliberalt samfund, hvor enhver må klare sig selv. Siden 2004 er der kommet godt uorganiserede østarbejdere til Danmark. Fagbevægelsen har ikke haft de nødvendige redskaber og ressourcer til at dæmme op for denne uorganiserede flodbølge af uorganiseret arbejdskraft fra Søren Elsberg østeuropa. afdelingsformand Derfor ønsker vi en ny regering: Vi ønsker et andet samfund et solidarisk samfund, hvor alle bidrager til fællesskabet uanset placering i samfundet Vi ønsker at ufaglærte som faglærte kan få en ordentlig uddannelse og efteruddannelse uden brugerbetaling Vi ønsker et godt og veludbygget A-kassesystem. Vi ønsker en forhøjelse af dagpengesatsen Vi ønsker et arbejdsmarked, hvor mennesker har et godt arbejdsmiljø Vi ønsker et samfund, hvor ældre borgere har råd til at betale for maden Vi ønsker et samfund, hvor de offentlige sygehuse styrkes Vi ønsker behandlingsgarantier og ingen ventelister Vi ønsker at vores folkeskoler renoveres Vi ønsker at vores ældreinstitutioner fungerer optimalt Vi ønsker at den kollektive trafik udbygges Og frem for alt ønsker vi, at Danmark bliver førende på alternativ energi og klimaområdet. Disse vigtige samfundsopgaver har den borgerlige regering ikke magtet. Derfor siger vi også i dag til oppositionen; Socialdemokraterne, SF, de radikale og Enhedslisten: Tiden er inde til enighed, hvis vi skal have et solidarisk samfund. Dagpengenedskæringer taget af bordet Takket være massive protester fra blandt andre 3F, har finansminister Lars Løkke Rasmussen opgivet at gennemføre en afkortning af dagpengeperioden fra fire til to år. Det er vi i 3F meget tilfredse med, og samtidig er det et udtryk for, at det kan betale sig at protestere, når det går ud over samfundets svageste. 3F NYT Aalborg 3

4 3F Aalborg afdeling Telefon Formand: Søren Elsberg. Næstformand: Allan Busk Når du kontakter 3F Aalborg Du er altid velkommen til at henvende dig i 3F Aalborg, men for at gøre det lettere for dig selv, så henvend dig direkte i din egen gruppe. 3F Aalborg er delt op i seks grupper: Hvis du arbejder indenfor stat, region og kommune, kontakt Den Offentlige Gruppe. Arbejder du i bygge- og anlægsbranchen, kontakt Byggegruppen. Arbejder du i den private servicebranche, kontakt Privat Service, Hotel og Restauration. Arbejder du i industriområdet og Posten, kontakt Industrigruppen. Arbejder du indenfor gartneri, land- og skovbrug, kontakt Den Grønne Gruppe. Arbejder du i transportsektoren eller på lager- og havn, kontakt Transportgruppen. Fakler mod Fogh LO Aalborg og FTF Nordjylland holdt ild i de faglige fakler, da der var demonstration i forbindelse med Folketingets åbning og statsministerens åbningstale. Protesten var rettet imod regeringens nedskæringer på snart sagt alt og især overfor kommunerne. Det betyder serviceforringelser og massive besparelser. Søren Elsberg, 3F: -Når store virksomheder og banker får økonomiske problemer, belønnes direktørerne med gyldne håndtryk i millionklassen. I tusindvis af chefer har pensioner, som almindelige lønmodtagere ikke kan tjene i et helt liv. Her griber regeringen ikke ind. Men man kan ikke unde specialarbejderen eller hjemmehjælperen retten til en efterløn i fem år indtil folkepensionen, som regeringen også har udhulet. Vi ønsker bedre uddannelse og efteruddannelsse til faglærte og ufaglærte. Læs mere af Sørens Elsbergs tale i lederen, side 3. Fogh gør alt modsat. Han lægger loft over anlægsudgifterne i kommunerne, selv om ledigheden vokser i byggefagene. Fogh skaber utryghed overfor de svageste. Han lover velfærdsreform og skærer ned. Britta Mølgaard, FTF Nordjylland: Vi burde have et sundhedsvæsen i verdensklasse, men regeringen satser på private sygehuse. Hun kom med en opfordring: Hør godt efter LO og FTF, Fogh, når du skal forhandle. Det er i samarbejde, opgaverne løses. Henning G. Jensen, borgmester (S), Aalborg: Hvorfor mener regeringen at alt offentligt er skidt, og alt privat er godt. Det er ikke den almindelige arbejders skyld, at Roskilde Bank gik konkurs. Eliten har taget over, fællesskabet er væk. Regeringen bruger mange bogholdertricks for at udsulte kommunerne. Vi skal have en anden regering: TRO PÅ DET, KÆMP FOR DET. VI VINDER EN DAG. Se valgte og ansatte side 29 Rasmus Prehn, Socialdemokraterne: Mona Føhns og Maja Lykkenshede fra Den Offentlige Gruppe deltog i fakkeltoget sammen med mange andre. 4 3F NYT Aalborg

5 JULETRÆSFEST I 3F AALBORG Alle medlemmer med ledsager, børn og børnebørn op til 16 år inviteres til juletræsfest for hele familien i Aalborghallen søndag 21. december 2008 fra kl Giro 413 spiller og der er julemand Ho, ho, ho Så skal der danses om juletræ i 3F Servering: Der bliver serveret gløgg, æbleskiver, kaffe og ikke mindst sodavand, is og en julepose til de tilstedeværende børn. Billetter: Billetter kan købes i 3Fs information, Søndergade 62, stuen, fra mandag 1. december 2008 til og med fredag 12. december Eller på dit lokalkontor. aktivitet Sidste frist for køb af billetter er: 12. december 2008 Pris: Børn 15 kr. Voksne 25 kr. Der er max 1800 billetter, så først til mølle... Der kan ikke bestilles pr. telefon. OBS! Juleposer udleveres kun i Aalborg-hallen og kan afhentes mellem kl og Med venlig hilsen 3F Aalborg Søren Elsberg afdelingsformand 3F NYT Aalborg 5

6 3F Aalborg afdeling Telefon Formand: Søren Elsberg. Næstformand: Allan Busk LO-aktion for at overenskomstdække Carnitech LO-fagforeningerne gik i koordineret indsats for at overenskomstdække virksomheden Carnitech, der har produktionssteder i Støvring, Sørup og Nørresundby. Aktionen startede onsdag morgen 22. oktober kl , hvor faglige repræsentanter fra fagforbundene, Fagligt Fælles Forbund, 3F Aalborg, TIB, HK, Teknisk Landsforbund, Metal Nørresundby og Metal Aalborg samt Dansk El Forbund Nordjylland mødte op for at hilse på medarbejderne hos Carnitech med vand, æbler, fagligt materiale og en overenskomst, så medarbejderne kan se, hvad de går glip af. Kontakt tidligere -Vi har tidligere haft kontakt til virksomheden for at få tegnet overenskomst, siger koordinator for indsatsen, faglig sekretær John Ørbech Pedersen, 3F Aalborg. -Virksomheden har udtrykt velvilje, men siger, at medarbejderne skal stemme om det. Vi forsøger nu at få medarbejderne i tale, så de kan stemme om en overenskomst, der giver dem samme faglige rettigheder som alle andre ansatte på lignende virksomheder. Nyt møde Et nyt møde med ledelsen på Carnitech, 5 november, resulterede i nye møder med ledelsen. Ledelsen vil have spørgsmålet om en overenskomst til afstemning blandt medarbejderne. Selv om vi har retten til en overenskomst, når der er medlemmer på virksomheden. Vi vil søge at lave en tilpasningsforhandling, hvor vi skitserer, hvad forskellen er på overenskomst og lokalaftaler. Den skal de ansatte på Carnitech så tage stilling til, siger faglig sekretær John Ørbech Pedersen, Industrigruppen 3F Aalborg. Henning Mikkelsen, TIB Nordjylland deler materiale ud til en af de ansatte på Carnitech. John Ørbech Pedersen fra 3F Aalborg sammen med kollegerne fra TIB og Teknisk Landsforbund onsdag morgen kl foran Carnitech. 6 3F NYT Aalborg

7 Knud Ejner stopper i 3F efter langt slid Knud Ejner Rasmussen forlader 3F Aalborg 28. november. Knud Ejner Rasmussen fylder 65 år 28. november, og så mener han der er tid for afsked med det faglige fælleskab i 3F Aalborg. Knud Ejners arbejdsliv startede som 14-årige på et maskinværksted som arbejdsdreng. Han skulle have været i lære, men virksomhedens ejer mente ikke, at virksomheden fortsatte. Min bror derimod manglede en makker i landbruget, så jeg var landbrugsmedhjælper indtil soldatertiden. Soldat og sygepasser i Vordingborg som rekrut og endte på Hvorup Kaserne. Det passede mig så fint, at jeg skrev en tre-års kontrakt og senere en fem-årskontrakt som konstabel. Uddannelse i militæret I henhold til kontrakten kunne man optjene til uddannelse. Jeg tog teknisk forberedelseseksamen på den konto. Jeg havde jo kun 7 års skolegang. Jeg synes, det var en god tid indenfor militæret. Der var ordnede forhold og det var næsten som et almindeligt job i det civile liv. Efter militærtiden søgte jeg arbejde i et VVS-firma, Brdr. Thomsen som arbejdsmand. Der var jeg i tre år og kom så på betonelementfabrikken i Hjallerup. Her var jeg til 1978 med en enkelt afstikker til Grønland på Thulebasen og i Søndre Strømfjord som havnearbejder og vedligeholdelsesarbejde. Her fik jeg mulighed for i en periode at komme ind på indlandsisen til de store radaranlæg. Her var luften så tynd, at hvis man gik tre etager op, så havde man ikke mere luft. Valgt som tillidsrepræsentant Senere en kort periode på en betonelementfabrik i Skalborg. Så blev det Rørdal ved Danalith i små ti år. Her blev jeg tillidsrepræsentant og formand for arbejdspladsklubben. Jeg tog sikkerhedsuddannelsen, og det var også i den periode, jeg valgtes til bestyrelsen i SiD AB. Flittige besøg i FiU-systemet Jeg brugte også tiden til at tage alle grunduddannelserne i FiU-systemet. Jeg blev opfordret til at søge stillingen som kasserer i fagforeningen og blev valgt på generalforsamlingen i oktober Jeg startede i afdelingen 1. november Mit valg var som kassererassistent, men kassereren blev valgt som formand (Knud Madsen), og så blev jeg rykket op som kasserer. Jeg kunne ikke edb og kendte ikke til bogføring, så jeg bad om posten som kassererassistent. Vores opmåler Tage Jakobsen tog posten som konstitueret kasserer og valgtes senere. Vi havde et godt makkerskab i mange år. Så blev det 3F I 3F blev jeg beskæftiget i den faglige del. Jeg havde egentlig et ønske om at fortsætte i det administrative, men de manglede en faglig sekretær i Den Offentlige Gruppe. Her havde jeg et par gode år. Det var meget anderledes overenskomster, men det var hårdt arbejdsmæssigt og der blev en plads ledig i receptionen. Her har jeg haft det fint de sidste år. Ikke samme nærhed Jeg savner selvfølgelig SiD og den nærhed, der var der. Alligevel synes jeg, at det var på tide med en modernisering. Vi har jo stadig en A-kasse og vi har stadig grupper, hvor medlemmerne kan finde et fællesskab. Alligevel vil jeg påstå, at medlemmerne ikke har samme grad af nærkontakt til fagforeningen som tidligere. Omvendt er der andre tider med edb, SMS og internet. Det gør, at medlemmerne kan henvende sig på andre måder end den direkte. Jeg tror ikke, det ville være muligt at drive fagforening, som vi gjorde tidligere. Det betyder ikke, at der ikke kan være nærhed. Da jeg var i Den Offentlige Gruppe fik jeg en meget tæt kontakt til det tillidsmandsnetværk, der var her. Det var jeg glad for, og det viser, at nærheden trods alt kan være til stede i et stort fællesskab som 3F med medlemmer alene her i Aalborg. 3Fs vedtægter siger, at når man går på pension, så stopper man, og det er jeg enig i. Jeg har jo også haft nogle år til at indstille mig på pensionisttilværelsen, men jeg vil komme til at savne det daglige arbejde, kollegerne og fællesskabet. Nu skal vi så have hverdagen til at fungere derhjemme med to i stedet for én. Min kone er førtidspensionist, og jeg tror hun bliver glad for, at jeg kommer hjem. Knud Ejner har sat huset til salg i Klokkerholm og flytter til en lejlighed i Aars. Knud Ejner vil gerne rette en tak for godt samarbejde med kollegaer, tillids- og sikkerkedsrepræsentanter og alle de mange hundrede medlemmer, han har haft en god kontakt med. 3F NYT Aalborg 7

8 3F Aalborg afdeling Telefon Formand: Søren Elsberg. Næstformand: Allan Busk Samarbejde mellem virksomheden og fagforening. Faglig sekretær Morten Christensen, produktionschef Søren Rødkjær Larsen og tillidsrepræsentant Steen Bentsen. Medarbejderne hos Schmolz & Bickenbach på kompetenceafklaringskursus Et kompetenceafklaringsprojekt for alle 3Fere samt smede og elektrikere i produktionen hos stålvirksomheden Schmolz & Bickenbach i Nørresundby er netop afviklet. Nu har 40 timelønnede fået afklaret, hvor de står uddannelsesmæssigt. Det er sket i et samarbejde mellem virksomheden, 3F Aalborg og AMU Nordjylland, som sørger for kompetenceafklaringen, der kort går ud på, hvad den enkelte medarbejder har af kompetencer. Det hele med henblik på at tage en uddannelse som industrioperatør eller lager- og logistik medarbejder. Uddanner i svage tider -Vi har set muligheden for at uddanne i en situation, hvor vi har nedgang i produktionen. Nu kan medarbejderne få en uddannelse på én gang. Prisen på stål er for nedadgående. Nogle af vore kunder venter med at købe, fordi de tror, det bliver endnu billigere, siger produktionschef Søren Rødkjær Larsen. -Det har vi prøvet før, men i år kommer nedgangen lidt tidligere end ellers, så nu udnytter vi altså muligheden for at bruge en stille periode til at uddanne vores medarbejdere. Håber på mere kompetente medarbejdere -Vi håber, at uddannelsen giver mere kompetente medarbejdere. Det er jeg også sikker på, vi får. Det vil styrke os i fremtiden, for der skal også ske nye ting i produktionen, siger Søren Rødkjær Larsen De ældre skal have et løft TR Steen Bentsen: -Vi er en del ældre medarbejdere, og de vil have godt af et løft. Nyt udstyr og nye maskiner, vi får hjem, er mere kompliceret end tidligere, derfor er det nødvendigt, at vores kolleger er rustede til at følge med. -Vi får maskiner, der hænger sammen i en linie, og det stiller andre krav, siger produktionschefen. Vi har folk, der er gift med deres maskine, og som har stået ved den i mange år. Vi skal have medarbejderne til at turde prøve andet. Så uddannelsen skal også være med til at give fleksibilitet og bedre konkurrencedygtighed, mener Søren Rødkjær Larsen. Steen Bentsen: -Sådan en uddannelse kan være med til at nedbryde faggrænser, når Tillidsrepræsentant Steen Bentsen: -Ny teknik kræver uddannelse. industrioperatøren selv kan servicere sin maskine. Det giver også et bedre jobindhold, at man har flere funktioner. -Det vil også være billigere, at vi ikke skal tilkalde en ekstern operatør hver gang, der er et stop. Vi havde forventninger om at komme i gang hurtigst muligt. Jeg forventer, at cirka halvdelen gør industrioperatøruddannelsen færdig og resten tager supplerende kurser på grund af deres alder. Lækkert med tilbud Søren Rødkjær Larsen: -Det er lækkert, at der er et tilbud med tilskud til uddannelsen, og at der er seks års frist for uddannelsen. Det giver virksomheden en god fleksibilitet. Når der er gang i produktionen skal vi selvfølgelig være der, så vi kan tjene penge, men vi skal også være parate til at klare opgaven med at uddanne. Det kan være svært, når der er travlt, så forløbet med seks år passer fint ind i vores produktionsform. Der skal uddannes både industrioperatører og lager- og logistikmedarbejdere, som også er en faglært uddannelse. 8 3F NYT Aalborg

9 Steen Bentsen: -Da vi kom med projektet hos kollegerne var der en lidt skeptisk indstilling hos mange. Nu begynder vi at få tilbagemeldinger om, at kollegerne har en meget mere positiv indstilling til kompetenceafklaringen. Vi har for øvrigt også lavet lidt om på kurserne undervejs, så de bedre tilfredsstiller medarbejdernes niveau. Helt ny uddannelse -Vores faglærte lades ikke i stikken, siger Steen Bentsen, for i samme omgang opkvalificerer vi også vores faglærte. De får en uddannelse som europæisk vedligeholdelsesoperatør. Der er kun en mand i Danmark, der kører denne uddannelse. -Vi har taget kontakt med AMU, siger Søren Rødkjær Larsen, og nu er det sat på skinner så fire smede og to elektrikere får denne nye uddannelse. Søren Rødkjær Larsen: -Steen og jeg havde snakket om, at vi havnede i produktionsmæssigt dødvande, og at vi skulle i gang med uddannelsen, så jeg har oplevet 3F som en fagforening, der yder en god service. Det spændende ved det her er kompetenceafklaringen og perspektivet i det. Vi har tidligere lavet kurser i almene fag for medarbejderne, men har nok manglet perspektivet; hvad skulle det ende i? Nu er der plan i uddannelsen og vi kan se, at det fører til noget. Fordel med merit Morten Christensen, faglig sekretær, 3F Aalborg: -Fordelen er jo også, at uddannelsen kan tages på merit. Mange har flere kurser, der kommer dem til gode under uddannelsen, så den bliver kortere, end hvis de skulle starte fra bar bund. Det er en kæmpe fordel for den enkelte, men også for virksomheden, der ikke skal undvære medarbejdere længere end højest nødvendigt. Forventer større viden Poul Jensen er 53 år og er netop færdig med kompetenceafklaringsdelen på AMU Nordjylland: -Det har været et udmærket forløb på AMU, og nu skal jeg i gang med industrioperatøruddannelsen. Jeg har mod på at tage uddannelsen, fordi jeg også får merit. Så er det også lidt af en gulerod, at uddannelsen indeholder fem valgfrie fag. -Det er et godt initiativ, virksomhed og fagforening her har taget. Vi bliver vel aldrig for gamle til at lære. Jeg forventer større viden og et større indblik og forståelse for produktionen, blandt andet i discipliner som el-teknik og luftstyring. Det glæder jeg mig til. Poul Jensen, 53 år: - Man bliver aldrig for gammel til at lære nyt. -Suverænt initiativ Carsten Grøn er en af de unge, der har taget industrioperatøruddannelsen. Carsten har også overstået kompetenceafklaringen og for hans vedkommende bliver der nu tale om at supplere op med forskellige specialkurser som overbygning til hans uddannelse som industrioperatør. Carsten peger selv på edb, som han gerne vil lære mere om. -Initiativet omkring uddannelsen er suverænt. Vi er vel alle en form for tryghedsnarkomaner og vil gerne lave det samme, som vi altid har gjort. Men verden og virksomhederne står ikke stille. Derfor skal vi have uddannelse, så vi er med, hvor det sker. Og så kan tillidsrepræsentant Steen Bentsen tilføje, at Carsten var en af støtterne, da projektet skulle»sælges«overfor kollegerne. Carsten Grøn: -Vi er tryghedsnarkomaner og vil altid lave det samme. Hvad er 3Fs Job & Virksomhedsservice? 3F kan formidle arbejdskraft, uddannelse, kompetenceafklaring og et bedre arbejdsmiljø. Igennem denne indsats udbygges kontakten til medlemmerne og til arbejdsgiverne. 3F Aalborg er på pletten I første omgang er 3F Aalborg allerede nu i gang med at besøge 295 virksomheder, hvor der er valgte tillidsrepræsentanter for 3F Aalborg. Dernæst besøger 3F Aalborg virksomheder uden tillidsrepræsentaner. Målet er, at alle skal have et kompetenceafklaringstilbud. Hvorfor? Undersøgelser viser, at ufaglærte skubbes ud af arbejdsmarkedet til fordel for faglærte. Derfor er det vigtigt, at både medlemmer i arbejde og ledige medlemmer får et kompetenceafklaringskursus, der normalt tager en uges tid. Derefter har den enkelte et overblik over sine kompetencer og kan dermed supplere sin situation med kurser eller en egentlig uddannelse for at fastholde et job eller søge nye job. 3F NYT Aalborg 9

10 3F Aalborg afdeling Telefon Formand: Søren Elsberg. Næstformand: Allan Busk Er du ved at miste dit job? Den globale krise har fået tag i Danmark lønmodtagere får ifølge eksperter en fyreseddel indenfor det kommende år. Sådan undgår du at blive ramt af en fyringsrunde 3 Gode råd Hold dig opdateret. Den vigtigste faktor i forhold til at beholde dit job er at være fagligt dygtig. Det er også vigtigt at du holder dine kompetencer friske og følger med i udviklingen på dit område, så du bliver ved med at være uundværlig. Tag gerne efteruddannelseskurser. De vil også være gode at have på CV et ved jobsøgning, hvis du alligevel skulle blive fyret. Vær social og hjælpsom Glade og sociale medarbejdere er behagelige at samarbejde med og det er en vigtig del af et arbejdsmiljø. Vær til stede, vær hjælpsom over for dine kolleger, det er en god idé at være villig til at tage en ekstra tørn ind imellem. Gør dig positivt bemærket. De fleste virksomheder vil gerne have udadvendte medarbejdere, som har noget at bidrage med. Stil nogle relevante spørgsmål, eller gør opmærksom på interessante kurser eller begivenheder der kan være gode for virksomhedens medarbejdere. 3F står naturligvis til rådighed ved alle spørgsmål. Husk altid at betale dit kontingent. Lokalklub opretter samråd i Ulsted og Vester Hassing/Stae På 3F lokalklubs generalforsamling i marts blev bestyrelsen gjort opmærksom på, at der i det kommende år kunne arbejdes for at oprette samråd i Ulsted og i Vester Hassing/Stae. De 65 fremmødte nikkede til ideen og lod det være op til bestyrelsen at påbegynde arbejdet. På de seneste bestyrelsesmøder i lokalklubben er det siden blevet diskuteret, hvordan vi kan være behjælpelige med oprettelse. Vigtigt for lokalsamfundene Hou, Gandrup og Hals har samråd, og på det seneste kan det konstateres, hvor vigtigt det er, at lokalsamfundene opretter samråd. Vi henviser især til, hvordan Hals samråd gjorde sin indflydelse gældende, da bølgerne gik højt om Østpieren i Hals. Samrådet i Hals var i stand til at fortælle Aalborg byråd hvad lokalsamfundet ønskede og ikke ønskede. Der er tidligere blevet gjort tiltag til oprettelsen af et samråd, men det er endnu ikke blevet oprettet. Brug for ildsjæle På en stormfuld Sankt Hans aften i Ulsted, hvor lokalklubbens formand holdt brand/bål-talen, opfordrede han på bestyrelsens vegne til oprette et samråd sammen med nogle ildsjæle fra foreningslivet. Der var positive tilbagemeldinger og vi håbede på at samarbejdet kunne gå i gang efter Aalborg byråds budgetforhandlinger. Det samme var tilfældet i Vester Hassing, hvor formanden d. 28. juli var med til det indkaldte pressemøde om det nye Multihus, som kommer foreningslivet til gode. Flere af de tilstedeværende ildsjæle ville gå i tænkeboks og derefter trække i arbejdstøjet til efteråret. Bestyrelsen har også foreslået at få et samarbejde i stand med de politiske partier i lokalområdet. Der er sikkert medlemmer i deres bagland, som kan gøre en indsats til at få endnu flere foreninger til at interessere sig for tanken om etablering af samrådene. Hvorfor et samråd? Jo, for det første er det vigtigt at borgerne bliver bevidste om, hvad samråd kan bruges til. For det andet kan samrådet benyttes af enkeltpersoner fra lokalbefolkningen til at tage del i udviklingen af de små bysamfund nu da vi endelig har fået en landdistriktspolitik. Desuden kan samrådene give signal til politikerne om, hvad der står på ønskelisten i lokalsamfundet, når budgetter skal vedtages. Hvis der så også er økonomi involveret i de tiltag, der planlægges udført, så er det en god ide at skele til hvordan Hou by har fået deres borger/aktivitetshus gennemført. Er der lidt penge på bogen og har der været gjort en ekstraordinær indsats for at opnå målet, så vil politikere og byråd selvfølgelig have en positiv holdning til en evt. støtte el. tildeling af restbeløb. For det tredje er dette en Poul Erik Lyngdorf. opfordring til andre samråd at gennemføre lignende tiltag. Borgermøde i november Et andet positivt tiltag fra Gandrup samråd skal nævnes. Her stod samrådet for en succesrig og velgennemført aften om ungdommen i Gandrup, som forhåbentligt kommer ungdommen i Gandrup til gode. 3Fs lokalklub vil derfor indkalde foreninger og ildsjæle til et borgermøde i november. Vi håber på at flere af vore medlemmer bakker op når dette læses i medlemsbladet. Sidste nyt På lokalklubbens bestyrelsesmøde d. 22. oktober08 havde bestyrelsen inviteret repræsentanter for borgerforeningerne med til mødet. Her enedes vi om en foreløbig slagplan om at starte op med borgermøde i Ulsted i november og derefter i Vester Hassing/Stae. Vi håber på et positivt resultat. Denne skrivelse for at vise at 3F s lokalklubber ikke er en kaffeklub, men i høj grad er aktiv m.h.t lokalsamfundenes udvikling i stedet for deres afvikling. På bestyrelsens vegne Formand for lokalklubben Poul Erik Lyngdorf. 10 3F NYT Aalborg

11 3F NYT Aalborg 11

12 Den Offentlige Gruppe 3F Aalborg Telefon Formand: Mariann Nielsen En dag med stress i Vigsø Den offentlige Gruppe i 3F Aalborg holdt konference for tillidsvalgte 31. oktober til 1. november på Vigsø Bugt Feriecenter med interessante punkter på dagsordenen; Pension og arbejdsbetinget stress. Første emne var pension, hvor de 58 deltagere blev delt op i Sampension og Pension Danmark. Her var der konsulenter fra begge pensionsselskaber, der fortalte deltagerne om mulighederne i de to pensionsordninger. De tillidsvalgte blev informeret om modregninger i efterløn, hvordan man selv kan investere i sin ratepension og alderspension. Der var også oplysninger om, hvad der sker, når et medlem afgår ved døden og har en samlever og ingen begunstigelseserklæring. Hvad sker der ved skilsmisse, hvad med kritisk sygdom og dødsfald. Det fik deltagerne svar på af konsulenterne. Hvorfor er jeg i dårligt humør i dag? Nogle glemmer stress. Hvorfor er jeg i dårligt humør i dag? Det kan skyldes stress, sagde stresskonsulent Peter Ottosen, der gennemgik de to typer stress. Den positive og den negative. Peter Ottosen gav et godt oplæg, hvor han fortalte om hvad arbejdsbetinget stress er, hvor det findes, og hvad man gøre for at afskaffe og mindske stress. Stress er ingen sygdom, men vedvarende og omfattende kan den føre til sygdom. Hvis kravene er for høje. For høje krav Stress kan skyldes den måde, arbejdet tilrettelægges og udføres på. Arbejdsbetinget stress opstår typisk, fordi du stilles overfor krav i arbejdet, som du ikke har ressourcer til at opfylde. Reaktionerne kan være psykiske, fysiske eller adfærdsmæssige. Det betyder også, at din evne til at udføre dit arbejde fagligt og hensigtsmæssigt formindskes. Der kan være øget risiko for at du overser vigtige informationer eller begår fejl. Men stress hæmmer også ny indlæring og skaber en negativ indlæringsspiral hos dig. Arbejdstinget stress? Kulturen eller atmosfæren på arbejdspladsen, og hvordan man håndterer arbejdsbetinget stress er en vigtig faktor. Arbejdsbyrde og risiko for fysiske belastninger, f.eks. kemikalier eller støj er andre faktorer. Og endelig, hvor stor indflydelse har du på at tilrettelægge dit arbejde? Må du selv være aktiv, eller får du besked på alt af arbejdsgiveren? Mobning på arbejdspladsen Bliver der mobbet på arbejdspladsen? Det giver stress. Det giver også stress, hvis du ikke får ordentlige informationer på arbejdspladsen om nye tiltag, uddannelse og andre store forandringer. Ved man altid, hvem, der skal udføre hvad. Er rollefordelingen på din arbejdsplads som den skal være, og får du støtte af din leder på arbejdspladsen eller fra dine kolleger. Endelig er der uddannelse. Får du den nødvendige uddannelse. Du skal betjene en computer, men får du uddannelse i det? Mange gør ikke, og det forventes, at de bare sætter sig ind i det. Du skal holde øje med Sker der ændringer i humør eller opførsel, som for eksempel problemer med kolleger, irritation og ubeslutsomhed samt problemer med job-resultater. Du skal også være opmærksom på ikke at kunne leve op til arbejdskravene eller kunne overskue situationen. Så er du stresset Der er nogle kendetegn, blandt andet øget forbrug af alkohol, cigaretter eller begyndende misbrug af narkotika. De helbredsmæssige symptomer er ting som hovedpine, søvnbesvær, manglende lyst til forskellige ting, hjerteproblemer og urolig mave. Der er også forskel på kvinder og mænd. Kvinder tager typisk arbejde med hjem. Jeg nåede ikke det og det. Det skal man lade være med. Mænd er bedre til at lægge arbejdet på hylden og holde fri, når de har fri. Sådan håndterer du arbejdsbetinget stress - Sørg for en god arbejdspladskultur, hvor du forsøger at fremlægge konstruktive ideer til, hvordan tingene forbedres, og det kan gøres på flere måder: - Foretag en prioritering af arbejdsopgaverne. Hvis der er for mange, så foreslå hvilke der kan udelades, udskydes eller gives videre, uden at der kræves for meget af andre. - Underret din leder, tillidsrepræsentant, sikkerhedsrepræsentant eller faglig organisation, hvis du begynder at føle, at du ikke kan overskue arbejdssituationen, og kom med forslag til, hvordan det kan forbedres. - Mangler du udfordringer, så sørg for at få nye arbejdsopgaver, du kan udføre. Få information om risici og forholdsregler på arbejdspladsen, hvis du er bekymret over nogle forhold på arbejdspladsen. Hvis der er regler på arbejdspladsen, så følg dem. - Forlang at få mere indflydelse på tilrettelæggelsen af dit arbejde. - Forlang at blive inddraget i beslutningsprocesserne indenfor dit arbejdsområde. - Føler du dig mobbet, så henvend dig omgående til din sikkerhedsrepræsentant, tillidsrepræsentant, leder eller andre kolleger. Hvis det er lederen, der er problemet, skal du henvende dig til din sikkerheds- eller tillidsrepræsentant. Du skal også være parat med beviser for dine anklager. Derfor er det en god ide at skrive notater om situationerne, når du føler dig mobbet. Der er den positive mobning, hvor vi siger sjove ting til hinanden. Men det kan overdrives. Mange er ikke opmærksomme på, at de mobber ud over grænsen. Kollegerne bider det i sig. Og så er stressen en risiko. - Du skal også tale med din leder, hvis dine arbejdsopgaver er uklare. Bed eventuelt om en ny arbejdsbeskrivelse. 12 3F NYT Aalborg

13 Udover de lange indlæg var der også tid til at nyde den pragtfulde natur og det gode vejr i Dansk Folkeferies feriecenter i Vigsø ved Hanstholm. Til venstre, stresskonsulent Peter Ottosen, der gav et godt indblik i, hvad arbejdsbetinget stress er, og hvilke faresignaler, man skal være opmærksom på. - Sørg for at få tilbagemeldinger om, hvordan du skal udføre dit arbejde. Hvis du får kritik, så bed om løsningsforslag. - Hvis du oplever, at du har brug for at udvikle dine kvalifikationer, så kom med forslag til, hvordan du kan gøre det, og tal eventuelt med din tillidsrepræsentant. Oplysninger om arbejdsbetinget stress Brug Internettet, f.eks. Google, eller biblioteket, eller din fagforening, der garanteret kan finde en masse informationer om arbejdsbetinget stress. Mange går ned på grund af stress i Aalborg Kommune. Det er der ingen grund til. Så søg informationer om dette vigtige emne. Og så var der debat Efter Peter Ottosens oplæg var der gruppearbejde, hvor deltagerne gennemgik Peters oplæg og stillede supplerende spørgsmå efter gruppearbejdet. En af grupperne spurgte: Kan man blive helbredt for Stresskonsulent Peter Ottosen, der gav et godt indblik i, hvad arbejdsbetinget stress er, og hvilke faresignaler, man skal være opmærksomme på. stress? -Ja, hvis man slipper væk fra stressen, svarede Peter Ottosen, og det ikke er blevet en vedvarende tilstand. Man må altså gøre noget ved de faktorer, der udløser stress. Kan man blive fyret på grund af stress? -Ja, går man ned med stress, kan man blive fyret på grund af sygdom. Sådan gør man i dag. Kan man bevise, at det er stress, f.eks. på grund af mobning, og dokumentationen er i orden, kan man også få en erstatning. Vi bliver stressede, fordi ledelsen ikke er klædt på! -Ja, ofte er ledelsen ikke klædt på til ordentlig ledelse, og ignorerer ofte medarbejdernes stress, ofte på grund af økonomiske årsager. Derfor må vi kæmpe for at uddanne medarbejdere til stresshåndtering. Vi må også huske at sige nej til opgaver, som vi mener, vi ikke kan klare. Man kan ikke blive ved med at påtage sig opgaver, også selv om der er noget, der hedder Ny løn. Vi føler, at ledelsen ikke kommunikerer med os Det er vigtigt, at lederne føler et ansvar for at give den nødvendige og rigtige kommunikation. Hvis ikke det er tilfældet, så må SR/TR tage det op i arbejdsmiljøudvalget, MED-udvalg eller Samarbejdsudvalget og beskrive problemerne. Det kan sagtens være stressende, hvis man ikke får en god information og man hele tiden render panden mod muren. Hvad er forskellen på at have travlt eller have stress? Hvis du har travlt, har du det godt. Hvis du ikke kan nå at lave det, du skal, og tænker på det, når du går hjem, så kan det over tid udvikle sig til stress. Hvis du har den følelse, at du når, det du skal, så kommer du ikke til stressgrænsen, fordi du får det hele gjort. Når du har fyraften, så er der ro på. Hvis du aldrig er med og faktisk hele tiden er bagud, så kommer stressen på et tidspunkt. Ofte påtager arbejdsgiveren sig ikke ansvar for stress. Så må du gå til din sikkerhedsrepræsentant, eller tillidsre- 3F NYT Aalborg 13

14 Den Offentlige Gruppe 3F Aalborg Telefon Formand: Mariann Nielsen præsentant eller din fagforening. Hvad sker der, hvis man får opgaver hele tiden, som man ikke kan løse? Ja, det giver stress, og man skal selvfølgelig sørge for at få uddannelse, så man har kompetencerne til at klare de opgaver, man bliver stillet over for. Er der ikke gået mode i stress? Der er flere og flere, der får stress på grund af det høje tempo på arbejdspladserne. Tidligere var det lidt af et statussymbol at få stress, for så var man jo en vigtig person. Sådan ser vi ikke på det i dag. Vi skal forebygge for ikke at blive stressede, for stress er en alvorlig sag. Dette er et budskab om, at vi skal tage hånd om hinanden og os selv. Hvorfor skal vi sige farvel til gode kolleger, der måske er syge i fem eller seks år med stress og måske aldrig kommer tilbage på arbejdspladsen. I skal være glade for at gå på arbejde, glade for arbejdet og glade, når I går hjem. Og så skal man lære at sige fra. Udtalelse Den Kommunale Landsbrancheklub udtaler fra landsmødet afholdt 10. til 11. oktober 2008: Landsbrancheklubben opfordrer vælgerne til at straffe regeringspartierne ved kommunevalget Venstres tilslutning til den borgerlige tænketank CEPOS s dagsorden er en tilslutning til rendyrket liberalistisk politik og en tilnærmelse til den ulige samfundsmodel som Anders Foghs gode ven og allierede, George Bush, er fortaler for. En model som har slået fejl i New Zealand, England, USA og nu også Danmark. Det kommunale selvstyre begrænses og den offentlige sektor udsultes med nedskæringer, øget udbud og udliciteringer til følge. En række ændringer er blevet gennemført, blandt andet den strukturreform, som medførte at amterne blev nedlagt, regionerne oprettet og kommunerne sammenlagt. Manglende skatteudskrivning i regionerne og en for stram styring af de kommunale budgetter betyder et frit fald for den offentlige service og manglende kommunalt selvstyre. Regeringen har tvunget kommunerne ud i ideologisk udbud. Mængden af kommunale opgaver i udbud skal øges fra 20 % til 25 % frem til 2010 og under dække af frit valg kanaliseres resurser fra det offentlige til det private. Det medfører at borgernes påvirkningsmuligheder nærmest forsvinder. På vores eget arbejdsområde ser vi, at offentlig service er blevet til fabriksarbejde. Mantraet er selskabsdannelse. Det gælder endog på så vitale områder som vandforsyning og affaldsbehandling. Man har fjernet den direkte borgerindflydelse, og lagt både ansvar og beslutninger over til lukkede direktionslokaler. Et bredt folketingsforlig omkring vandsektoren er ikke blevet fulgt op af lovgivning. Dermed er der skabt et sandt eldorado for kreativ selskabsdannelse, skattetænkning og takstforhøjelser hos kommunerne. Takstforhøjelser der rammer pensionister og alle med lav indkomster meget hårdt. Også om disse sager har der været larmende tavshed fra liberalisterne både i CEPOS og i regeringen og deres støttepartier. Landsklubben vil, ved kommunalvalget i 2009 kæmpe for, at vælgerne straffer regeringen og deres støttepartier, for den nedslidning af hele det offentlige område, som de er ansvarlige for. Vi vil aktivt informere om konsekvenserne af politikken og lave kampagne for lister som støtter den offentlige sektor. Ordinær generalforsamling Den Offentlige gruppe 3F Aalborg Tirsdag 3. februar 2009 kl Middag kl I Aalborg kongres & kulturcenter Af hensyn til middagen er tilmelding nødvendig. Husk derfor at tilmelde dig senest onsdag d. 28. januar 2009 til Lene Jakobsen telefon mail: lene.jakobsen@3f.dk eller Jane Christensen telefon mail: jane.christensen@3f.dk Dagsorden: 1. Valg af 2 dirigenter 2. Godkendelse af dagsorden 3. Godkendelse af forretningsorden 4. Valg af stemmeudvalg 5. Beretning 6. Indkomne forslag 7. Valg af næstformand 8. Valg af gruppebestyrelse 9. Valg af 5 suppleanter 10. Valg til afdelingsbestyrelse 11. Valg af suppleanter til afdelingsbestyrelsen Forslag, der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal være 3F-Aalborg, Den Offentlige Gruppe i hænde senest 10 dage før afholdelse af generalforsamlingen. Gyldigt medlemskab vil blive registreret via edb-lister ved indgang, husk derfor dit medlemskort (LO-Plus kort) På bestyrelsens vegne Mariann Nielsen Gruppeformand 14 3F NYT Aalborg

15 Kommunale specialarbejdere til årsmøde Landsbrancheklubben for 3F s kommunale specialarbejdere holdt årsmøde oktober 2008 på LO-Skolen i Esbjerg. Næstformanden i 3Fs offentlige gruppe, 3F Aalborg, Claus Pedersen, genvalgtes til bestyrelsen i landsbrancheklubben. I perioden har vi beskæftiget os med overenskomstens resultater og hvordan vi kan aktiverer overenskomsten samt overvåge regeringen. Klubbens regioner skal sikre at vi opsamler informationer om forstående udliciteringer / privatiseringer i forbindelse med budgetlægning for Fokus på OK 08 I bestyrelsen og repræsentantskabet den 19. maj 2008 besluttede vi os for at glemme evt. uenigheder omkring overenskomstens indgåelse og resultater og koncentrere os 100 % om at sikre det størst mulig udbytte af overenskomstens muligheder for vore medlemmer. I dette arbejde skal klubben lægge sig meget op ad det opfølgningsarbejde, der er iværksat omkring vores overenskomst i gruppen. Gruppen vil i øvrigt forsøg sig med et nyhedsbrev til afdelingerne, hvor vigtige nyheder og prioriteringer kan synliggøres overfor tillidsrepræsentanter og medlemmer, når nyheds brevet mangfoldiggøres. Internationalt arbejde Naturligvis har nedgangen i antallet af kommunalt beskæftigede i energisektoren præget udviklingen i det internationale arbejde. Specialarbejdere og landsbrancheklubben nyder godt af de informationer og det sammenhold, vi oplever igennem det internationale samarbejde. Kursus og uddannelse Der vil udkomme et kursuskatalog for brancherelaterede kurser i Ikke mindst vores brancheuge har gennemgået en positiv proces og forandring. Denne har med rette kunnet beskrives som meget præget af landsbrancheklubbens tillidsrepræsentanter. Det har absolut ikke været dårligt. Den kommende periode Klubbens bestyrelse vil fastholde og udvikle det fokus vi har på de opnåede overenskomstresultater. Ikke mindst den regionalt samarbejde vil være afgørende her. Opfølgning på den bølge af privatiseringer og udliciteringer og offentlige selskabsdannelser iværksat af regeringen Fogh vil fortsat have høj prioritet. Landsmøde for rengørings- og serviceassistenter Mona Lise Pedersen, Tr for svømmehallerne i Aalborg kommune og Susan Romanius Orthmann, ansat ved kasernerne, er i bestyrelsen for landsbrancheklubben, der holdt årsmøde i Kolding 24. og 25. oktober. I denne periode har vi arbejdet med at få regionsklubberne op og stå. Region 1 Nordjylland er nu kommet godt i gang og kører selvstændigt. OK 08 Resultaterne af overenskomstforhandlingerne har der været forskellige meninger om, forskelle som man i forhandlingsudvalgene var forberedt på. Ændringen i lønsystemet for Kommunernes og Regionernes rengøringsassistenter og for Servicemedarbejdere og assistenter på sygehusene, har naturligvis været til diskussion. I nogle store kommuner har der stort set ikke har været benyttet muligheden for modregning i den gamle lønaftale, hvor der modsat i den resterende del af på de kommunale arbejdspladser har været modregnet på stort set alt. Bestyrelsen har samlet bakket op om resultatet i solidaritet med den største gruppe rengøringsassistenter med udsigten til et bedre lønsystem, og en bedre lønudvikling på sigt for gruppen. Udliciteringer/besparelser Venstres og regeringens politik om, at stort set alt skal udliciteres, er noget der har fyldt meget og noget vi må forvente måske vil komme til at fylde endnu mere i fremtiden. Vi har hele tiden vidst at strukturreformen, de stramme økonomiske vilkår i kommuner/regioner/stat, og kravet om at 25 % af de kommunale opgaver skal sendes i udbud inden år 2010, og at alle udbuds egnede opgaver i staten skal sendes i udbud. Vi skal være på mærkerne for at sikre at det sker på en fornuftig måde. Det er vigtigt, at vi bruger vores indflydelsesmuligheder i samarbejdssystemet (MED og SU) og sikrer at arbejdsgiverne overholder kravene i overenskomsterne med hensyn til udbud. Vi ved af erfaring at vores områder er de områder der kigges på først når budgetterne skal lægges i kommunerne og at det betyder besparelser. Ikke bare rengøringsområdet bliver ramt, men rigtigt mange af vores offentlige 3F-områder bliver berørt af regeringens stramme greb om økonomien; sygehusene stort set alle de kommunale serviceområder skolerne institutionerne osv. alle sammen områder hvor vi skal være klar til debatterne og argumenterne. Bestyrelsen i Den Offentlige Gruppe, 3F Aalborg I sidste nummer af bladet var der indsneget sig en fejl. Her er samtlige bestyrelsesmedlemmer af Den Offentlige Gruppe, som gruppebestyrelsen indstiller. Sammensætning af gruppebestyrelsen fra det tidligere SID: Claus Pedersen Jens Bossen Dorthea Jensen Ulla Carlsen Henrik Løcke Karl Gunnar Sørensen Steen Kaastrup Ole Olesen Sammensætning af gruppebestyrelsen fra det tidligere KAD: Mariann Larsen Ann Pia Madsen Jette H Pedersen Maja Lykkenshede Mona Føhns Jensen Gitte Steffensen Vakant 3F NYT Aalborg 15

16 Byggegruppen 3F Aalborg Telefon Formand: Reidar Kogstad Åbent brev For hvem det kunne have interesse! Kære Jobnet Jeg er i min egenskab af formand for bl.a. murersvendene i Nordjylland, blevet kritiseret meget for jeres jobformidling. Vores medlemmer i 3F Aalborg tror, at vi har indflydelse på de job, der annonceres med på jobnet. Vores medlemmer har bl.a. søgt følgende opslag gentagne gange, det drejer sig om: To murersvende til Murerfirmaet Clemmensen & Co CHR MØLLER CLEMMENSEN & CO A/S Aalborg og Murer søges LUND & STAUN A/S Aalborg Begge opslag har været besat i henholdsvis 14 og 11 dage. Vore medlemmer og formodentlig også virksomhederne forventer selvfølgelig, at de jobs der er på jobnettet har en vis relevans. Ellers er jobnet ikke det sted, man primært vil søge job. 100% fejlagtige oplysninger Da disse to job er de eneste for murersvende i 9000 området, så vil det sige, at der er 100% fejlagtige oplysninger på jobnettet for murersvende. Dette er ikke en enlig svale, sådan har det været på jobnet siden det startede og det er endnu større problem, når jobnettets tal bliver brugt politisk for fejlagtigt at bevise, at Danmark stadigt flyder over af ledige stillinger, der reelt ikke eksisterer. Som skatteyder forventer jeg og 3Fs medlemmer, at Jobnet ser kritisk på dette problem og får det rettet straks. Venlig hilsen, Reidar Kogstad Gruppeformand i 3F Aalborg, tlf , reidar.kogstad@3f.dk Ledige har pligt til at bekræfte, at de er aktivt jobsøgenden en gang om ugen. 3F Aalborgs A-kasse har tidligere påpeget, at arbejdsgivere faktisk også burde have pligt til at bekræfte mindst en gang om ugen, at deres stillinger er besat, så ledige ikke bliver holdt for nar af gamle jobstillinger. Virksomhederne i byggebranchen mister ordrer 3F Aalborgs byggegruppe oplever tydeligt manglen på ordrer, ved at ledigheden nu stiger kraftigt. Samtidig er der en stigning i virksomheder, der går konkurs. Murersvendene er hårdest ramt i første omgang, her er ledigheden steget med 100 % indenfor ugerne 41-44, set i forhold til samme periode sidste år. Inden for betonindustrien har der været en vis optimisme, der har været en ordrebeholdning, som kunne fastholde de ansatte i en længere periode fremover. Men på grund af usikkerheden på markedet begynder betonelementfabrikkerne også at miste ordrer. På denne bekostning blev 14 arbejdere i uge 44 fyret på elementfabrikken Spæncom. Denne udvikling ser desværre ud til kun at være toppen af isbjerget. Det bliver en sværere periode for byggebranchen fremover med større ledighed. Derfor bør stat og kommuner løsne mere op for midler til vedligehold af statslige og kommunale anlæg og bygninger. Udviklingen står i skærende kontrast til regeringens hysteriske krav om flere hænder og pisken af de ledige. Vi behøver ikke statslig opsøgende virksomhed for at få udenlandsk arbejdskraft p.t. Arbejdskraften er her, det er bare et spørgsmål om vilje fra regeringens side til at få de ledige opkvalificeret og uddannet. Helt konkret bør regeringen fjerne besparelserne på voksenlærlinge-uddannelser, så de ledige får sikkerhed for at kunne fuldfører påbegyndte uddannelser. Det er bare at komme i gang! 16 3F NYT Aalborg

17 Kære sjakbajs 3F afdelingerne i Nordjylland, har længe haft et ønske om at holde et par fyraftensmøder for vores sjakbajser og valgte tillidsfolk, på vores bygge- og anlægsarbejdspladser. Formålet med møderne er at samle jer til fælles og gensidig orientering og oplysninger om netop jeres formål og virke på byggearbejdspladserne. Mange af jer har garanteret følt jer ret alene ude på arbejdspladserne, når tingene har spidset til. - Kan i nå at lave arbejdet til aftalt tid? - Er bemandingen i orden? - Har i fået en ordentlig akkordaftale? Nogle af jer har måske en kollega i kan udveksle erfaringer med, men mange af jer er alene når beslutninger for sjakket skal tages. Vi vil gerne prøve at sætte netop jeres arbejde i focus på et par fyraftensmøder. Møderne finder sted mandag 15/ og mandag 26/ og foregår i Søndergade 62, 4 sal 9000 Aalborg, fra kl 17.00, hvor der vil blive serveret et måltid varmt mad. Møderne vil hovedsaligt handle om sjakbajsens fremtid. Hvordan bliver vi bedre uddannet? hvordan knytter vi bedre kontakter til kollegaer og til 3F afdelingerne/opmålerne? Er det nuværende akkordsystem tidssvarende, eller skal der nytænkes? Er fremtiden den nye elektroniske skurbog? Vi vil komme med et oplæg til ovennævnte, bl.a. den nye sjakbajs uddannelse på AMU, men ellers vil det være jer der har ordet, for at vi kan lære mere om jeres krav, ønsker og behov til at gøre jeres hverdag lettere. Når de 2 møder er overstået, afslutter vi med en weekendkonference, der er planlagt til d. 27/28 februar Her vil vi samle trådene op på de 2 indledende møder, samt forholde os til kommende arrangementer for netop jeres målgruppe. Så går du rundt og styrer et lille eller stort sjak, så vil vi meget gerne høre fra dig. Hvis dette har din interesse skal du tilmelde dig i din afdeling. Du vil få dækket kørepenge for de 2 dage, samt weekenden. Tilbagemelding, senest torsdag 11 december Vi har plads til 30 personer, og deltagelse er efter først til mølle princippet, så tilmeld dig i din afdeling til. På vegne af 3F afdelingerne i Nordjylland Opmåler Ivan Bak Tilmelding Jeg ønsker at deltage i fyraftensmøderne for sjakbajser og tillidsmænd på bygge- og anlægsarbejdspladserne, 15. december 08 og 26. januar 09, samt weekend-arrangement februar 09 og tilmelder hermed. Navn: Afdeling: Send til Byggegruppen, 3F Aalborg, Søndergade 62, 9000 Aalborg. Att.: Ivan Bak aktivitet Opmålerkursus for murersvende og murerarbejdsmænd Ordinær generalforsamling Byggegruppen 3F Aalborg Tirsdag den 10. februar 2008 kl Søndergade 62, 4. sal, Aalborg Der er adgang til generalforsamlingen for byggegruppens medlemmer. Gyldigt medlemskab kontrolleres ved indgangen. Spisning starter kl Hvis du ønsker at deltage heri, bedes du tilmelde dig senest den 6. februar til: Finn Lauritsen tlf mob eller Litha Rask tlf mob Dagsorden: 1. Valg af 2 dirigenter 2. Godkendelse af forretningsorden og dagsorden 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning 5. Indkomne forslag 6. Valg af næstformand, på valg er Ivan Bak 7. Valg af gruppebestyrelsesmedlemmer. 8. Valg af suppleanter 9. Valg til afdelingsbestyrelsen 10. Valg af suppleanter til afdelingsbestyrelsen aktivitet Kurset starter med 3 aftenkurser mandag den 12/1, mandag den 26/1 og mandag den 9/ Aftenkurserne vil blive afholdt lokalt i Hjørring, Støvring og Aalborg, hvis der er tilmeldinger nok i områderne. Opmålerkurset afsluttes med et ophold på Tylstrup kro fredag 27/3 og lørdag den 28/ Du skal have deltaget i alle aftenkurser for at kunne deltage i opholdet. Du får ved tilmelding tilsendt mere information om hvor kurserne afholdes og et program. Kurset omhandler følgende: Priskuranten og dennes opbygning, akkordering, skurbog, og fælles akkorder/akkorderinger. Meld dig og din kollegaer til og bliv klædt bedre på til hverdagen. Kurset henvender sig primært til yngre murersvende og arbejdsmænd, men alle er velkomne. Spørgsmål vedrørende kurset kan rettes til Egon O. Pedersen på telefon Tilmeld dig i Byggegruppen senest den 22/ Forslag, som ønskes behandlet, skal være formanden for byggegruppen i hænde senest 10 dage før afholdelse af generalforsamlingen. På bestyrelsens vegne, Reidar Kogstad 3F NYT Aalborg 17

18 Byggegruppen 3F Aalborg Telefon Formand: Reidar Kogstad Nye murersvende, EUC NORD I oktober blev et nyt hold murersvende færdige på teknisk skole, EUC NORD. Helt usædvanligt var der to piger på holdet. Byggegruppen ønsker et stort til lykke til de nye svende. Bagerst: Kenneth Ø. Breuner, Mark M. Christensen, Jim Kristensen; Jonas Kristensen, Søren G. Sørensen, Jesper G. Ritter. I midten: Stian Backstrøm, Frida S. Djurhuus, Carsten Enevoldsen, Stefan Henriksen, Dan B. Iversen, Vinni B. Karlsen, Rasmus K. Konrup, Johnny H. Kristensen. Forrest: André K. Mougaard, Andreas F. Nielsen, Thomas W. Olsen, Jess V. Svendsen, Jesper N. Vestergaard og Paw Westmark. Nye murersvende, Aalborg Bagerst fra venstre. Nicolaj Krebs Hansen, Steffen Kjær Gertsen, Jens Grønning Sørensen. Midten fra venstre. Lindy Aldal, Kim Buus Larsen, Jan Rugholm Sanden, Klaus Christian Knudsen, Jesper Thygesen, Christian Hansen, Michael Yildiz Jensen, Kasper Tomra Pedersen, Jakob Elkjær Nielsen. Forrest fra venstre. Lars Boye, Tommy Mike Jensen, Kim Søndergaard Andreasen, Flemming Johansen Stuhr, John Bachmann Holland, Peter Rølby. Der var seks, der fik ros. 18 3F NYT Aalborg

19 Branchekurser for byggefolk Brancheugen har gennem årene vist sin berettigelse. Fra undervisernes side udvikler vi hver gang ugen således, at vi kan tage højde for de forskellige områder inden for overenskomsterne, som de tilmeldte aktuelt arbejder inden for. Det bliver en spændende uge, hvor du får chancen for at møde andre kolleger, som måske sidder med de samme problemer som dig. Eller du kan videregive dine erfaringer. Vi vil give dig en grundig introduktion i tillidsmandsuddannelsessystemet, som 3F kan tilbyde. Endelig får du en oplagt mulighed for at møde nogle af de personer, der til dagligt arbejder med sager i forbundsregi, gruppeformand, forhandlingssekretærer og konsulenter. Generelt Kurserne afholdes under FiU. Der betales kursusgodtgørelse samt rejse- og opholdsudgifter. Kurserne afvikles som ugekurser på en af forbundets skoler. Der er kurser for Murere og murerarbejdsmænd Tagdækkere Isoleringsarbejdere Struktører, jord- og betonarbejdere, entreprenøroverenskomsten Brolæggere og brolægningsarbejdere Element- og betonvarefabrikker samt permanente arbejdspladser, Industrioverenskomsten. Kabelarbejde, entreprenøroverenskomsten Stilladsarbejde Kurserne afholdes 21. januar til 25. januar 2008 Yderligere oplysninger og tilmelding ved henvendelse i Byggegruppen 3F Aalborg. 3F NYT Aalborg 19

20 Transportgruppen 3F Aalborg Telefon Formand: Arne Nielsen Ordinær generalforsamling Transport gruppen 3F Aalborg Lørdag den 21. februar 2009, kl Dørene åbnes kl Generalforsamlingen afholdes i Fagforeningsbygningen, Søndergade 62, 4. th., 9000 Aalborg Transportgruppeformand Arne Nielsen, 3F Aalborg, forklarer en stockholmsk taxichauffør om, hvorfor kongresdeltagerne var på gaden. Han var utrolig glad for, at vi var der og ret imponeret, over at vi fra Danmark ville være ham behjælpelig. Han oplyste at lønnen for en 5 dages uge á 10 timer lå på til svenske kr. om måneden. Omregnet til danske svarer det til kr. med en kurs på 75. Angreb på kollektive aftaler i Norden Transportgruppen 3F Aalborg deltog i weekenden oktober i Nordisk Transportarbejder Konference. Konferencen blev afholdt i Stockholm. Her giver gruppeformand Arne Nielsen en vurdering af fælles problemer. Her fik vi lejlighed til at møde fagligt engagerede inden for bus, last/gods, havn, lager, terminal, renovation og taxi, og der blev drøftet fællesnordiske problemer inden for de forskellige brancher, sigr transportgruppeformand Arne Nielsen. Fælles problemer Selv om vi inden for de forskellige brancher i Norden kan være meget forskellige findes der også sammenlignelige opgaver og problemer. Det største fællesproblem vi har i Norden, er angrebet på vore kollektive aftaler. Der er som om den øvrige del af EU og hele EU systemet har svært ved at acceptere den nordiske model, og den er derfor under stadig angreb fra EU samt fra EU s retssystem, og her har vi virkelig en opgave. Men konferencens deltagere tilkendegav deres villighed til at stå sammen om fastholdelse af vore rettigheder til kollektive aftaler, samt retten til at konflikte for at få den og/eller bevare dem. Hjælp til stockholmske taxichauffører Under konferencen fik vi en anmodning om at være de stockholmske taxichauffører behjælpelige. Arbejdsgiverne er nemlig ude med en seddel til hver enkelt chauffør, hvor vedkommende skal skrive under på en lønnedgang fra 37 til 36 % i afregning af indkørte. Vi deltog derfor i en happening lørdag formiddag på Hovedbanegården i Stockholm, hvor vi dels delte flyveblade ud med en opfordring til ikke at skrive under, og derved svække de enkelte aftaler. Ligeledes fik vi en snak med rigtig mange chauffører. Fri hyreret Modsat Danmark har man i Sverige fri hyreret, og det betyder, at man kan købe en bil, søge en tilladelse til persontransport, og så placere en gul taxilampe på taget. Så er man taxivognmand og har fri ret til at køre over alt i Sverige. Og man bestemmer selv prisen på den enkelte tur. Denne frihed medførte, at vi så kunder der henvendte sig hos 3 forskellige taxier ved Hovedbanegården og forespurgte om prisen på en tur til lufthavnen. Priserne lå på 495,- kr., 455,- kr. og 300,- kr. Ja gæt selv hvem der fik turen. Jeg tror ikke ligefrem, det er den vej vi, skal gå i Danmark, og ingen tvivl om at vore forskellige danske overenskomster inden for netop dette område, er noget man meget gerne kopierer i såvel Sverige som Norge. Der er adgang til generalforsamlingen for Transportgruppens medlemmer. Gyldigt medlemskab kontrolleres ved indgangen. Transportgruppen er vært ved et lettere traktement efter generalforsamlingen, og af hensyn til forplejningen skal vi anmode dig om at tilmelde dig dette hos John Nielsen på telefon: , eller John Rathleff Larsen på telefon: Dagsorden 1. Valg af dirigent 2. Godkendelse af forretningsorden og dagsorden 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning 5. Indkomne forslag 6. Valg af næstformand 7. Valg til gruppebestyrelsen 8. Valg af suppleanter til gruppebestyrelsen 9. Valg til afdelingsbestyrelsen 10. Valg af suppleanter til afdelingsbestyrelsen Forslag som ønskes behandlet skal være Formanden for Transportgruppen i hænde senest 10 dage før afholdelse af generalforsamlingen. På bestyrelsens vegne, Arne Nielsen 20 3F NYT Aalborg