alle privat bladet Fra dukkefører til sekretær Din chef må gerne kalde dig dum og doven Giv slip på skal have overenskomst mindfulness

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "alle privat bladet Fra dukkefører til sekretær Din chef må gerne kalde dig dum og doven Giv slip på skal have overenskomst mindfulness"

Transkript

1 hk privat bladet 05I2011 for ansatte i private virksomheder tema om ambitioner Susanne Bösches karriereskift Fra dukkefører til sekretær mindfulness Giv slip på stressen psykisk arbejdsmiljø Din chef må gerne kalde dig dum og doven hk/privat og teknisk landsforbund alle skal have overenskomst 1

2 8 HK/Privat og Teknisk Landsforbund har holdt fælles træf for tillidsrepræsentanterne. Budskabet var klart: Funktionærerne i de to forbund skal have større indflydelse på overenskomst-forhandlingerne i foto hung tien-vu læs nyt fra Se midtersiderne I hvert nummer nyheder 5 leder 5 nu dages det 7 voxpop 14 debat 25 krydsord + sudoku 32 nyt & nyttigt 40 brevkasse 46 her finder du hk 47 kims klumme HK privatbladet maj 2011 Udgiver HK/Privatbladet udgives af HK/Privat v. sektorformand Karin Retvig i samarbejde med HK/Danmark Weidekampsgade København C telefon: telefax: hk.dk Ansvarshavende redaktør Aage Lundgaard (DJ) telefon: , 2 Redaktionssekretær Dorthe Nerving (DJ) telefon: , Journalister Annemette Schou Refsgaard (DJ) telefon: , Jesper Pedersen (DJ) telefon: , Morten Munkholm (DJ) telefon: , Rudi Skov Damkjær (DJ) telefon: , Administration Anitta Winther Mikkelsen telefon: , Susanne Thomsen telefon: , HK/Danmarks redaktion Kirsten Marie Juel Jensen (DJ) telefon: , Niels Møller Madsen (DJ) telefon: , Grafisk tilrettelægning Pernille Kleinert telefon: , Forsidefoto Ulrik Tofte Repro og Tryk SP3 og Colorprint Oplag Næste nummer udkommer 24. juni Stof til dette nummer skal være redak tionen i hænde senest 1. juni Redaktionen påtager sig intet ansvar for stof, der indsendes uopfordret. Husk at give din lokale HK-afdeling besked om adresseændring, hvis du flytter eller skifter arbejdsplads.

3 12 Arbejdskraft gemt i sygefravær Danskernes sygefravær koster 37 milliarder kroner om året - det samme som to efterlønsordninger. Sygefraværet kan mindskes betydeligt, hvis arbejdsgiverne tog lovgivningen alvorligt. 16 Et spændende job er vigtigere end løn og ledertitler Et spændende og udviklende job er vigtigere end penge og prestige. Det mener HK/Privats medlemmer, når man spørger om deres ambitioner. 26 Din chef må gerne kalde dig dum og doven Siden 1999 har HK ført og tabt 185 sager for medlemmerne om mobning eller for stort arbejdspres. Gang på gang slipper arbejdsgivere af sted med at mobbe eller overbelaste deres ansatte, fordi loven gør det muligt. HK s formand kræver lovændringer. 30 Tag med til konference De 7 branchesektioner i HK/Privat har den store fornøjelse af at invitere dig på PUB - konference om Politik, Uddannelse og Beskæftigelse. Konferencen foregår fredag 30. september til lørdag 1. oktober på Radisson BLU Scandinavia Hotel i København, og det er gratis at deltage. 36 Giv slip på stressen Mindfulness er blevet populært og ikke uden grund, siger forsker. For mindfulness, der handler om at holde fast i nuet, har videnskabeligt dokumenteret effekt på stress og kan være et godt redskab til at håndtere en hårdtpumpet arbejdsdag. indhold 7 Badesandaler bandlyst 42 Hvert 3. medlem har regler for påklædning på deres arbejdsplads, særligt om forbud mod for strandagtigt sommertøj. Det er især mændene, der ikke må troppe op i shorts og badesandaler. Mænd løber stærkere end kvinder mod lederposter Dobbelt så mange mænd som kvinder er ledere og har lyst til at være ledere. Det viser en ny HK-undersøgelse. Forskere forklarer, at mange kvinder faktisk har lyst til at være ledere, men de er ikke bevidste om det, medmindre de bliver opfordret til det. Illustration Mikkel Henssel Tilbud til dig under 30 Tag gratis med på action-weekend se side 15 2 døgn med drøn på 3

4 4nyheder HK privatbladet maj 2011 Ledige slipper for pligt til at søge to job om ugen For fremtiden skal ledige ikke søge to job om ugen, men derimod kun søge de relevante stillinger, som der måtte være. Dermed er en af de mest kritiserede regler for ledige afskaffet. Initiativet er et blandt 44 initiativer i en ny bred politisk aftale, der skal rydde op i bureaukratiet omkring de ledige. Bag aftalen står regeringspartierne, Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti, Radikale Venstre, Liberal Alliance og Kristendemokraterne. Aftalen betyder også, at syge ledige ikke længere skal melde sig syge hos både jobcentret og a-kassen, men kan nøjes med at ringe til a-kassen. Og den ledige vil derudover få sine sygedagpenge de første to uger udbetalt fra a-kassen. Sidst men ikke mindst er der skruet ned for kravene til jobsøgning og samtaler for folk, som har fået arbejde eller skal på barsel. HK afdækkede sidste år en lang række af problemerne i beskæftigelsessystemet i undersøgelsen Stemmer fra jobkøen. HK er derfor godt tilfreds med, at der omsider bliver gjort noget ved det omfattende bureaukrati i beskæftigelsessystemet. HK Danmarks Almennyttige Fond Fonden yder økonomisk støtte til alment velgørende formål efter bestyrelsens skøn. Ved uddelinger fra fonden tages i et vist omfang hensyn til formålet i Axel Gundels Mindelegat om at yde støtte til vanskeligt stillede børn, fortrinsvis børn, hvis far eller mor er eller har været medlem af HK Danmark. Støtten kan gives til enkeltpersoner eller til institutioner eller til aktiviteter med alment velgørende formål. Der findes ikke et særligt ansøgningsskema til legatet. Ansøgning om at få del i legatmidler skal sendes til: HK/Danmark Att.: Økonomiafdelingen Weidekampsgade 8 Postboks København C. Legatet uddeles en gang om året, og ansøgningsfristen udløber den 20. juni. Se dyr med bonus via Forbrugsforeningen Er du medlem af Forbrugsforeningen - det kan alle HK-medlemmer blive - kan du nu også få rabat i Knuthenborg Safaripark og ZOO København. Du får 15procent bonus ved køb af både entrébilletter og årskort, og for ZOO Københavns vedkommende gælder aftalen også for betaling via zoo.dk. HK Danmarks Uddannelsesfond Fonden yder økonomisk støtte til handels- og kontorfunktionærers videreuddannelse i Danmark og udlandet. Fonden kan tillige yde støtte til omkostninger i forbindelse med handel- og kontorfunktionærers uddannelsesophold i udlandet. Fonden kan yde støtte til aktiviteter med uddannelsesformål for handels- og kontorfunktionærer. Ved handels- og kontorfunktionærer forstås alle nuværende eller fremtidige faggrupper, der er berettiget til medlemskab af HK/Danmark. Individuelle legatmodtagere skal på tildelingstidspunktet være fyldt 18 år og ikke være over 35 år. Individuelle legatmodtagere skal på tildelingstidspunktet have været medlem af HK/Danmark i 3 år. Bestyrelsen kan dispensere fra dette, såfremt ansøgeren har været medlem af HK/Danmark siden starten af sit uddannelsesforløb, eller ansøgeren er overført til HK/Danmark fra anden faglig organisation, og den samlede medlemstid er over 3 år. Der findes ikke et særligt ansøgningsskema til legatet. Ansøgning samt dokumentation for videre uddannelse sendes til: HK/Danmark Att.: Økonomiafdelingen Weidekampsgade 8 Postboks København C. Legatet uddeles en gang om året og ansøgningsfristen udløber den 20. juni.

5 Funktionærer skal være dækket af en overenskomst, og vi kan ikke acceptere, at arbejdsgiverne skriver vores medlemmer ud af overenskomsten Karin Retvig leder af Karin Retvig, formand for HK/Privat OK-træf blev en kæmpesucces Træffet for tillidsrepræsentanter fra Teknisk Landsforbund (TL) og HK/Privat under Industriens Funktionæroverenskomst blev en kæmpesucces. Jeg var spændt forud for træffet, men glædede mig også meget til det - ikke mindst da jeg så, at tilmeldingerne strømmede ind, så vi blev i alt 170 i Odense Congress Center. Og forventningens glæde blev til fulde indfriet, for mage til engageret, konstruktiv og livlig forsamling skal man lede længe efter. Det var en stor oplevelse. Baggrunden for træffet, som er det første, vi har holdt sammen med Teknisk Landsforbund, er en fælles erkendelse fra de to forbund om, at vi har mange interesser til fælles. Især er vi omfattet af den samme overenskomst, der som bekendt er den absolut toneangivende i Danmark - den, der lægger linjen for alle andre af vores overenskomster. Vi er medlemmer af den samme forhandlingsorganisation - CO-industri - og vi repræsenterer i både HK/ Privat og i TL den stærkt voksende funktionærgruppe, mens CO-industri er præget af det traditionelle timelønsområde i industrien. Derfor var der knald på diskussionerne i Odense, for vi skal ganske markant have forbedret nogle af vores resultater. Du kan læse mange flere detaljer om træffet på siderne 8-11, men jeg hæftede mig især ved tre meget stærke udmeldinger fra vores TR ere: HK/Privat og TL skal have en betydeligt mere central placering i forhandlingerne, så vi kan få en indflydelse, der svarer til områdets stigende betydning på arbejdspladserne - og som kan sikre de særlige vilkår, der gælder for funktionærgrupperne. Funktionærer skal være dækket af en overenskomst, og vi kan ikke acceptere, at arbejdsgiverne skriver vores medlemmer ud af overenskomsten, blandt andet med begrundelse i fine titler eller en bestemt uddannelse. HK/Privats 50 %-regel skal fjernes, da den hindrer mange i at blive overenskomstdækket. Indsatsen på arbejdspladserne for at forbedre løn- og arbejdsvilkår skal forstærkes, samarbejdet mellem faggrupper skal intensiveres, og tillidsrepræsentanterne skal have en central rolle i denne udvikling. Det var en rigtig positiv oplevelse med stor saglighed og mange spændende kolleger. nu dages det 5

6 6nyheder HK privatbladet maj 2011 Unge vil være chefer og have mere i løn Unge medarbejdere går mest op i løn og karriere. De ældre vil til gengæld have faglig udvikling og balance mellem arbejdsliv og privatliv. Det viser en ny undersøgelse fra HK/Privat, der sætter fokus på medlemmernes ambitioner. - Der er en helt klar tendens til, at HK og 3F overtager Jobpatruljen Fra 2012 bliver det HK og 3F og ikke LO, der vil sørge for, at Jobpatruljen drager ud i sommerlandet for at tjekke unge fritidsjobberes løn- og arbejdsvilkår. - Jobpatruljen har udført en vigtig opgave gennem mange år, og kan LO ikke længere påtage sig opgaven, så gør vi det gerne, siger formand for HK Kim Simonsen. HK er i forvejen stærkt involveret i arbejdet med Jobpatruljen, og Kim Simonsen finder det helt naturligt, at forbundet medvirker til at føre arbejdet videre. - Men når patruljen næste år overdrages til HK og 3F, så håber vi da, at også andre fagforbund vil være med, siger han. Vigtigheden af Jobpatruljens arbejde kan læses unge i dag er meget fokuserede på at avancere på arbejdspladsen. Både karrieremæssigt, men det skal også udmønte sig i en høj løn, siger ledelseskonsulent i HK/Privat Christoffer Marckmann. I undersøgelsen fra HK/Privat har man spurgt medlemmerne om deres vigtigste ambitioner for deres arbejdsliv. Blandt de yngste i gruppen år svarer 22 procent, at de har en ambition om at blive leder eller mellemleder. Det svarer seks procent i gruppen år og kun to procent i aldersgruppen over 55 år. Samtidig siger 71 procent af de unge, at de har en ambition om at få mere i løn. Det svarer 54 procent af de årige og kun 36 procent af medlemmerne over 55 år. - De unge kommer ud på arbejdsmarkedet med et ønske om at præstere fra starten. Hvor de lidt ældre generationer måske har en ambition om at være gode til deres job, vil de unge være stjerner og vise deres dygtighed. ud af resultaterne, mener Kim Simonsen. Blandt andet viser det sig, at mere end halvdelen af de unge, der mødte patruljen, ikke får løn, når de er syge, næsten hver fjerde får ikke de løntillæg, de er berettiget til, og knap 16 procent har slet ikke nogen ansættelseskontrakt. Derfor er det vigtigt, at virksomhederne tilpasser deres ledelsesstil også til de unge. Der skal være plads til at udfolde sine ambitioner, og virksomheden skal også anerkende de unges indsats, siger Christoffer Marckmann. For de ældre medarbejdere er topscoreren af ambitioner at få balance imellem arbejdsliv og fritid. Det svarer 57 procent af medlemmerne over 55 år og 63 procent i gruppen år.. - Når vi spørger om medlemmernes ambitioner, så er der en så stor del, der svarer, at de vil have balance imellem arbejdsliv og fritid. Det tyder på, at mange oplever problemer med at få tingene til at hænge sammen, selv om de er kommet op i årene og ikke har helt små børn mere, siger Christoffer Marckmann. Undersøgelsen er udført af Epinion blandt godt repræsentativt udvalgte medlemmer af HK/Privat. LÆS temaet side foto polfoto

7 Sommertøj forbudt I en undersøgelse fra HK/Privat svarer 32 procent af medlemmerne, at der er regler for påklædning på deres arbejdsplads. Især drejer det sig om forbud imod sommertøj - men der er forskel på mandlige og kvindelige ansatte. 25 procent af de mandlige medlemmer har ikke lov til at tage shorts eller sandaler på i varmt vejr, mens forbuddet kun gælder for 13 procent af kvinderne. - Som udgangspunkt er der ikke noget galt i at have regler for påklædningen. Det kan være fornuftigt at have nogle krav til medarbejdernes fremtoning - for eksempel i forbindelse med kundekontakt og lignende. Men det er vigtigt, at der er gennemskuelighed og logik i reglerne baseret på fornuft. Det skal være tydeligt for medarbejderne, hvad der er acceptabelt, HK vinder principiel sag om fyring pr. mail Selv om din arbejdsgiver har trykket på sendknappen med en fyring til dig pr. mail inden den første, betyder det ikke, at den er sendt i tide. For hvis I ikke normalt kontakter hinanden på mail, kan arbejdsgiveren ikke forvente, at du tjekker din mail dagligt. Det har byretten slået fast i en sag, som HK har kørt for et medlem, der nu har fået en ekstra måneds løn svarende til kroner i erstatning. og hvad der ikke er, siger miljøkonsulent i HK/Privat Svend-Erik Hermansen. Undersøgelsen viser nemlig samtidig, at kun 11 procent har nedskrevne regler; i resten af tilfældene er der tale om uskrevne regler. - Husk, at uudtalte forventninger, der i øvrigt kan være ulogiske eller mangle sammenhæng, kan skabe surhed og irritation. Det er god ledelse, at tingene står klart for alle - og så er det i øvrigt fornuftigt at tackle også påklædningen professionelt, hvis man mener, det har en betydning over for kunderne, siger Svend-Erik Hermansen. Undersøgelsen er gennemført af analysefirmaet Epinion blandt repræsentativt udvalgte medlemmer af HK/Privat. voxpop af morten munkholm Har I regler for, hvordan I skal klæde jer på din arbejdsplads? Inge Price, kommunikationsmedarbejder hos ADHD-foreningen - Der er ikke nogen tøjpolitik her hos os, men jeg er jo heller ikke et sted, hvor man skal møde kunder eller medlemmer til dagligt. Jeg synes, det er rigtig rart, at jeg bare kan komme på arbejde i cowboybukser og T-shirt og ikke skal tænke så meget over, hvad jeg tager på. Men hvis jeg omvendt stod i en butik og skulle have uniform på, så ville jeg da godt kunne forstå det. Jens Henrik Larsen, lagerassistent hos Meneta - Vi har kun en decideret beklædningspolitik for produktionsområdet. Det er som sådan fint nok, så længe arbejdsgiveren betaler tøjet. Hvis ikke de gør det, så synes jeg, det bør stå den enkelte frit for, hvad man tager på. Men det skal selvfølgelig være sikkerhedsmæssigt forsvarligt. Kontakt os, hvis du ikke får juni-udgaven af dit fagblad Når HK/Privatbladet udkommer næste gang, bliver bladet i nogle områder af landet omdelt af Post Danmark, andre steder af Bladkompagniet. Derfor hører vi meget gerne fra dig, hvis du ikke har modtaget HK/ Privatbladet senest mandag den 27. juni om eftermiddagen. Vi vil også gerne vide det, hvis du modtager et forkert blad, eller bladet bliver leveret et forkert sted. Kontakt venligst bladsekretær Anitta Winther Mikkelsen,!der træffes på eller på Tina Skotte, HR-koordinator hos Alka Forsikring - Hos os har vi en generel vejledning til, hvordan vi bør gå klædt. Jeg synes, man skal være præsentabel, når man møder kunderne. Så går det ikke, at man møder op i badetøfler eller har bar mave. 7

8 ALLE skal have HK privatbladet maj

9 overenskomst Af Jesper Pedersen Foto Hung Tien-Vu HK/Privat og Teknisk Landsforbund (TL) holdt for første gang fælles træf for tillidsrepræsentanterne. Og budskabet var klart: Funktionærerne i de to forbund skal have større indflydelse på overenskomstforhandlingerne i og alle funktionærer skal have ret til goderne fra overenskomsten 170 fagligt aktive fra HK/Privat og Teknisk Landsforbund var mødt op det til fælles træf for tillidsrepræsentanter. Øverst til venstre ses formændene Gita Grüning (Teknisk Landsforbund) og Karin Retvig (HK/Privat). - Hvis ikke HK og TL bliver bakket op i den her sag, så har vi ikke nogen dansk model om ganske få år. Det er vi simpelthen nødt til at få dem til at forstå. Karin Retvig, HK/Privats formand, får hurtigt talt sig varm fra scenen i Odense Congress Center. Sagen, hun taler om, er en fælles pine for de to forbund af funktionærer: medlemmer - rigtig mange medlemmer - som bliver nægtet overenskomstens goder af arbejdsgiverne. Så det er først og fremmest arbejdsgiverne, som skal forstå alvoren i formandens ord. Men det er også de øvrige forbund i LO-familien, og ikke mindst kartellet CO-industri, som forhandler den afgørende industrioverenskomst for både HK/Privat og TL. De kunne alle sammen få et klart signal om funktionær-solidaritet, da HK/Privat og TL for første gang nogensinde havde slået sig sammen om et TR-træf en af de første dage af maj. Et livligt træf, hvor i alt 170 repræsentanter fra de to forbund sad klar til at diskutere fælles udfordringer frem imod overenskomstforhandlingerne i Ingen overenskomst til jer. For pinen er altså i det store hele den samme. For HK/Privats vedkommende hindrer 50 %-reglen op imod i HK-job i at blive del af en overenskomst. Reglen, som ingen andre end HK er ramt af, betyder, at hvis ikke mindst 50 procent af de ansatte på HK-området er medlem af HK, så gælder overenskomsten ikke. - Ja, det er rigtigt, at vi selv har skrevet under på reglen. Men det var altså i samme år, som jeg blev født. Det er mange år siden. Jeg går på pension i år, og det er på høje tid, at 50 %-reglen gør det samme, lyder det fra Karin Retvig med henvisning til året For begge forbund gælder ydermere, at nogle ar- 9

10 HK privatbladet maj 2011 Det bliver det nye formandskab i HK/Privat, som vælges på kongressen i november i år, der kommer til at gennemfører ved overenskomstforhandlingerne i Foreløbig har to kandidater meldt sig til posten som formand, og de var også til stede på træffet. Nederst til venstre ses Simon Tøgern og nederst til højre ses Marianne Vind, der stiller op til formandsvalget i HK/Privat. bejdsgivere gør sig enorme anstrengelser for at så få medarbejdere som overhovedet muligt skal få glæde af de tilkæmpede goder i overenskomsterne. - Det er så bekymrende og så frustrerende at se, hvor meget tid og kreativitet arbejdsgiverne bruger på at få skrevet vores medlemmer ud af overenskomsterne, siger Gita Grüning, formand for TL, da hun indtager scenen i Odense. - Lige præcis den variant af uddannelsen, eller lige præcis den arbejdsfunktion, ser vi altså ikke i overenskomsten, lyder det. Eller også får medarbejderen en ny smart titel og opdager først bagefter, at det betyder, at hun er skrevet ud af funktionæroverenskomsten, selv om arbejdsopgaverne er præcis de samme. Den danske model bløder. At det ikke kun er HK/Privat og TL, der bør bekymre sig om pinen, har en veloplagt Flemming Ibsen, en af landets førende arbejdsmarkedsforskere, kort forinden understreget. 10 Det gør han med en nyhed hentet helt tilbage i 1970 erne. Allerede dengang overhalede funktionærerne de timelønnede i antal. Og i dag består to tredjedele af det danske arbejdsmarked af funktionærer. - Pudsigt nok, for når der forhandles overenskomster, så er det altså de timelønnede, der fører ordet. Men det er udtryk for, at man sidder fast i forrige århundredes industrisamfund, mener professoren fra Aalborg Universitet. Det har alvorlige konsekvenser - og det kan blive meget værre. Når funktionærerne er absolut flest, og det er dem, der ikke har ret til overenskomster, så udvander den højt besungne danske model sig selv. Og en død dansk model er lig politisk invasion på arbejdsmarkedet i form af lovgivning, forudser Flemming Ibsen. - Har arbejdsgiverne lyst til det? Ja, det må de jo spørge sig selv om, siger professoren. - Men det er også en kæmpe udfordring for jer. HK og TL kan i fællesskab arbejde for, at LO og CO-industri støtter HK/Privats krav om at få fjernet 50 %-reglen. Det er en vanskelig øvelse, det ved jeg godt. Men det er vigtigt, at I arbejder aktivt for et samarbejde om at øge overenskomstdækningen med de øvrige forbund. Alene det at se jer samlet her i dag er et stærkt signal. Der skal plantes solidaritet. Hvad skal der gøres ved det? Bud på et svar blev diskuteret livligt blandt tillidsrepræsentanter på tværs af de to forbund om eftermiddagen. Og salen rundt var der bred enighed om i hvert fald én ting: Det er ved de nært forestående overenskomstforhandlinger i foråret 2012, at tingene skal ændres. Forbitrelsen over, at det er timelønnede - repræsentanter fra Metal og 3F - der i regi af CO-industri sidder og forhandler funktionærernes vilkår, var til at få øje på. Det giver igen og igen en ringere funktionæroverenskomst sammenlignet med de timelønnedes.

11 toneangivende overenskomst De største overenskomster på det private arbejdsmarked bliver forhandlet i Industriens overenskomst er afgørende, da den lægger rammen for alle de øvrige overenskomster. HK/Privat og Teknisk Landsforbund er begge en del af kartellet CO-industri, der forhandler både funktionæroverenskomsten og de timelønnedes overenskomst på industriens område. Men i øjeblikket består det snævre forhandlingsudvalg, som forhandler direkte med Dansk Industri, kun af repræsentanter for de timelønnede: Metals formand, Thorkild Jensen, og gruppeformand i 3F Industrigruppen Mads Andersen. Så beskeden fra salen var klar: Der skal insisteres på, at en repræsentant fra funktionærerne skal sidde med i det snævre forhandlingsudvalg (dem, som sidder og kigger arbejdsgiverne direkte i øjnene). Kun på den måde kommer arbejdsgiverne til for alvor at forstå, at HK/Privat mener det alvorligt, når de kræver 50 %-reglen helt og aldeles væk. Og at hverken HK/Privat eller TL vil acceptere, at medlemmer ad mere eller mindre kreative omveje bliver nægtet overenskomst. Og så skal der samarbejdes. HK ere og TL ere ude på de enkelte arbejdspladser skal arbejde tæt sammen om konkrete arbejdsforhold. Men mindst lige så vigtigt: Sammen skal de få plantet en solidaritetsfølelse hos deres timelønnede kolleger om, at funktionærerne altså mener det alvorligt. Skulle nogle have været i tvivl, så burde de ikke være det mere. Voxpop Hvilken indflydelse tror du, det får for de kommende overenskomstforhandlinger, at HK/Privat og Teknisk Landsforbund er gået sammen om et TR-træf? Lars Bo Køppler TL-tillidsrepræsentant, Novozymes - Det har i lang tid været en hel naturlig del af vores hverdag på arbejdspladsen at arbejde sammen med HK erne, så det er rigtig godt, at det også sker mere officielt. Det trækker i den rigtige retning, og alt andet lige bør vi blive mere synlige i overenskomstforhandlingerne, hvor det ellers normalt er de timelønnede, som kører det. Anette Revsgaard Sejbjerg TL-tillidsrepræsentant, Bang & Olufsen - Jeg ser det her som et vigtigt skridt på vejen til at blive mere synlige for omverdenen. Jeg synes simpelthen, at det er uartigt, at funktionærerne ikke har en forhandler med ved bordet, så jeg håber virkelig, at det, at vi nu står sammen, får stor indflydelse på de kommende forhandlinger. Vi skal have forhandlere, der kan forhandle vores egne ting. Allan Thomsen TL-tillidsrepræsentant, Semco Maritime A/S - De seneste gange har vi stået med en funktionæroverenskomst, som er dårligere end de timelønnedes. Så der skal bankes i bordet med den helt store knytnæve over for CO-industri. Hvis I skal forhandle funktionæroverenskomsten, så skal der sidde nogle funktionærer med ved bordet. Derfor er sådan et træf her også enormt spændende og unikt - og det er jo grundlæggende de samme problematikker, vi står med. Ann Berit Moestrup HK/Privat-tillidsrepræsentant, Leo Pharma A/S - Jeg ved ikke, om det får nogen indflydelse lige nu og her. Men på sigt vil det helt sikkert gøre det. Det rykker altså mere at være flere end at stå alene. Derfor synes jeg også, at man burde holde sådan en seance med Metal og 3F, hvor vi får belyst, hvad det er for en problematik, vi står med. For hvis vi mister den danske model, så mister de jo også noget. Gitte Holm Møgelbjerg HK/Privat-tillidsrepræsentant, Grundfos A/S - Jeg tror, at det har en kæmpe stor signalværdi, at vi står sammen. Og jeg har et håb og en drøm om, at funktionærerne vil blive mere markante i OK2012, ved at vi får lov at forhandle vores egen funktionæroverenskomst. Jeg synes på en måde, at det er lidt usmageligt, at der sidder folk fra 3F og Metal og forhandler vores overenskomst. Carsten Urban Jedig Steenberg HK/Privat-tillidsrepræsentant, Post Danmark Frimærker - Forhåbentlig får det den indflydelse, at man kommer ind i det snævre forhandlingsudvalg. Det er det vigtigste. Forhåbentlig kan det også bibringe et fælles fodslag omkring det at være i et fællesskab - solidaritet med et lidt større ord. For det er stadig grundlæggende en kamp mellem arbejdsgiverne og arbejdstagerne. Det, der har ændret sig radikalt, er individualiseringen. 11

12 Masser af arbejdskraft gemt i sygefravær Sygefravær i Danmark HK privatbladet maj 2011 Der findes ingen samlet statistik over danskernes sygefravær. I en større analyse af sygefraværet regnede Beskæftigelsesministeriet sig i 2008 frem til, at danskere i beskæftigelse i gennemsnit er sygemeldt hver dag. Det svarer til 5 procent af arbejdsstyrken. Alt afhængigt af hvilken sektor man arbejder i, er danskerne i gennemsnit syge mellem 8 og 13 arbejdsdage om året. Det er lavest i den private sektor med 8,1 dage og højest i kommunerne med 12,5 dage. 12 Ni ud af ti sygefraværsperioder i den private sektor var i 2006 på 1-5 dage. Antallet af sygedagpengemodtagere har de seneste år ligget forholdsvis stabilt, så personer i gennemsnit er på sygedagpenge. De 30 procent mest syge tegner sig for knap 75 procent af alle sygedagpengene. Antallet af danskere på sygedagpenge i mere end 52 uger har stabiliseret sig på omkring personer. Det er personer flere end i Danmark lå i 2004 i midterfeltet i OECD, hvad angår sygefraværet. Sverige og Norge havde eksempelvis et dobbelt så højt sygefravær. Siden 2004 er sygefraværet imidlertid steget i Danmark. Kilde: Beskæftigelsesministeriet: Analyse af sygefraværet (2008) og Arbejderbevægelsens Erhvervsråd: Det lange sygefravær har bidt sig fast (2010). Læs meget mere om sygefravær på Arbejdsmiljøportalens temaside

13 Sygefraværet koster hvert år samfundet 37 milliarder kroner - det samme som to efterlønsordninger. Mens vi snakker om, at folk skal arbejde længere, fordi vi har mangel på arbejdskraft, så er der altså en del kraft at hente ved, at folk er mindre syge. Og det kan lade sig gøre. Men det kræver, at arbejdsgiverne tager loven alvorligt Af Jesper Pedersen Hver eneste dag, året rundt, er der i gennemsnit beskæftigede danskere, som bliver derhjemme - sygemeldte - i stedet for at gå på arbejde. Ærgerligt for dem, men også frygtelig dyrt for samfundet. Regningen for danskernes sygefravær lyder således på hele 37 milliarder kroner hvert år, dels til sygedagpenge, dels til løn under sygdom. Der er altså foruden menneskelige grunde også økonomiske ditto til at nedbringe sygefraværet. Så i en tid, hvor diskussionen om, hvordan vi holder danskerne længere på arbejdsmarkedet, kører højlydt, så er der altså en væsentlig mængde arbejdstid at hente i, at folk er mindre syge. Siden 2007 har netop det mål da også været et specifikt punkt i det nuværende regeringsgrundlag. Helt præcist en reducering på 20 procent frem imod /3 skyldes arbejdsmiljøet. Og selv om der også i fremtiden vil være brækkede ben, forkølelser og influenzaer, så kan sygefraværet sænkes. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø slog i 2003 fast, at omkring en tredjedel af alt sygefravær kan forklares i arbejdsmiljøet - som altså kan forbedres. - Det tal er jeg temmelig sikker på også holder i dag, siger Merete Labriola, seniorforsker og ph.d. ved Arbejdsmedicinsk Klinik i Herning. Hun har forsket i sygefravær siden 2001, og selv om sygefraværet ikke er sænket siden dengang, mener hun alligevel, at vi er blevet meget klogere. - Hvis vi skal nedbringe sygefraværet, så er der ingen tvivl om, at vi har brug for arbejdsgiverne. Det er en ret ny erkendelse, for da jeg startede med at forske i emnet, var det en bananrepublik, hvor medarbejdernes sygefravær blev betragtet som en privatsag, som arbejdsgiveren absolut ikke skulle blande sig i, siger Merete Labriola. Lovgivningen er god nok. Arbejdsgiverens involvering er strøget ind i lovgivningen i forskellige tempi. Siden 2005 har arbejdsmiljøloven dikteret, at enhver dansk arbejdsgiver har pligt til at lade sygefravær indgå i virksomhedens arbejde for sikkerhed og sundhed med henblik på at nedbringe sygefraværet i virksomheden. Det betyder ikke mindst, at sygefravær skal være en del af den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV). I 2009 fulgte reglerne om, at arbejdsgiveren senest efter fire uger skal holde en samtale med den sygemeldte om, hvordan og hvornår han eller hun kan vende tilbage til jobbet. I den forbindelse kom også de nye mulighedserklæringer til verden - en aftale mellem arbejdsgiver, medarbejder og den praktiserende læge om, hvad den sygemeldte kan klare af opgaver. - Vi har alle muligheder i det her land for at nedbringe sygefraværet. Vi har al den lovgivning, vi skal bruge. Det, vi mangler, er arbejdsgivere, som tager lovgivningen alvorligt, mener Svend-Erik Hermansen, der er arbejdsmiljøkonsulent i HK/Privat. - Det helt væsentlige er, hvordan arbejdsgiveren reagerer på sygefravær. At man går ind og leder efter en forklaring i arbejdsmiljøet og får det forbedret. Vi er ganske vist kommet langt de seneste ti år med mange arbejdsgivere, men der er også meget lang vej endnu. Psykisk arbejdsmiljø er den store udfordring. Derfor er Svend- Erik Hermansen også særdeles forsigtig optimist, hvad angår, om det kan lykkes at nedbringe sygefraværet med 20 procent i og dermed løse en del af problemet med mangel på arbejdskraft. - Jeg håber det virkelig. Men jeg tror det ikke. Vi har meget store problemer med det psykiske arbejdsmiljø, og hvis man bliver ved med at presse medarbejderne, som man gør i dag, så får vi ikke bragt sygefraværet ned, forudser Svend-Erik Hermansen. Der er rigtig god ræson i at fokusere på det psykiske arbejdsmiljø, viser en større undersøgelse, COWI lavede i efteråret. Ansatte, som mangler glæde ved at gå på arbejde, har tæt ved fem gange så stort et fravær som deres kolleger. Det samme er tilfældet for medarbejdere, der har et dårligt socialt forhold til deres kolleger. - Der mangler viden på arbejdspladserne til at opfange, når folk har det dårligt. Det er ikke, fordi arbejdsgivere skal til at være klogere end læger, men man er nødt til at blive bedre til at opfange signaler, siger Svend-Erik Hermansen. Merete Labriola er også forsigtig optimist på sygefraværets vegne - men har visse bekymringer. - Jeg er i tvivl om, hvor meget det hjælper, at vi er så fokuserede på, at folk skal hurtigst muligt tilbage på arbejdsmarkedet. Det er en god idé for nogle, men ikke for alle. Det er jo ikke en succes, at man er tilbage én dag - målet må være, at man er i stand til at blive på arbejdsmarkedet. 13

14 14debat HK privatbladet maj 2011 illustration llustra HK/Privatbladet Weidekampsgade København C Eller send en mail til: Redaktionen forbeholder sig ret til at redigere i indlæg. Deadline til næste nummer er 1. juni Du kan også følge debatten eller selv deltage på Jeg føler trang til at knytte et par bemærkninger til artiklen med overskriften Arrogante virksomheder svarer ikke på jobansøgninger i forrige nummer af HK/Privatbladet. Jeg har nemlig gennem nu 10 måneders arbejdsløshed/jobsøgning konstateret det stik modsatte. Jeg er imponeret over svarprocenten. Det er jo ikke så få ansøgninger, jeg har sendt i den periode, og det er kun to, jeg ikke har fået svar på. Det skal dertil siges, at en rigtig stor del af mine ansøgninger er uopfordrede, hvor man vel kan sige, at der ikke ligger den helt store forpligtelse til at svare. Men alligevel får jeg svar fra stort set alle. Mange er selvfølgelig standardsvar, hvilket er helt okay Men jeg får faktisk også mange svar på uopfordrede ansøgninger, hvor det tydeligt fremgår, at man har læst og forholdt sig til både min ansøgning og mit cv. Nogle gange skal man måske vurdere, om man selv er skyld i manglende svar. Jeg har i mit tidligere job i en periode været den, der modtog/registrerede og besvarede ansøgninger - både uopfordrede og til opslåede stillinger. Og nogle ansøgere gør det faktisk svært for virksomhederne. Mange har kun skrevet deres adresse bag Får du intet svar på jobansøgninger, er det måske selvforskyldt på kuverten, som i de fleste større virksomheder bliver smidt ud ved poståbningen. Jeg har ikke så få gange stået på hovedet i papirkurven for at prøve at finde en matchende kuvert til en adresseløs ansøgning. Ligeledes har jeg oplevet, når nogen har søgt uopfordret på et skema på firmaets hjemmeside, at nogen kun har oplyst en mailadresse, som så viser sig at være forkert - der skal jo kun et enkelt forkert tegn til at gøre en mailadresse ubrugelig. Der er også andre ting, som måske ikke retfærdiggør manglende svar, men som er irriterende for den, som håndterer ansøgningerne. Hvis der udtrykkeligt er bedt om elektronisk ansøgning, skal man ikke sende måske 50 sider eller mere pr. post. Dette afstedkommer nemlig, at man skal skanne det hele ind, når ansøgninger normalt sendes elektronisk rundt til beslutningstagerne. Jeg har såmænd også oplevet, at den adresse, der er oplyst i ansøgningen, er forældet. Ansøgeren er flyttet, men har ikke rettet i sin genbrugsansøgning. Der er også en del, der søger job uden på nogen måde at definere, hvilken slags job de søger. Dette var blot mine oplevelser af ansøgninger og svar på samme. En sag har jo som regel mere end én side. Og selvfølgelig er jeg da sikker på, at der findes arrogante virksomheder, der ikke gider svare, men jeg tror altså, det er et absolut mindretal. Med venlig hilsen Birte Ulstrup arbejdsløs HK er debat debat debat debat debat debat debat debat debat

15 2 Er du under 30, så tag med til: døgn med drøn på Du får aktive udfordringer til vands, til lands og i luften, hvis du tager med på weekend den august på Idrætshøjskolen i Aarhus. Arrangementet er gratis og kun for HK/Privat-medlemmer under 30 år. Det er HK/Privats branchesektioner, der inviterer Hvad adskiller et dreamteam fra et bundhold? Deltag i: Sportslige aktiviteter Teamkonkurrencer Fest-buffet Graffiti-race Oplæg om dine rettigheder DJ/dans Icebreaker-øvelser Events Hvor god er du selv til at samarbejde? Hvordan gør vi hinanden gode? Find ud af det, mens du har det sjovt på Idrætshøjskolen i Aarhus sammen med andre unge medlemmer af HK/Privat. Weekendopholdet den august begynder fredag aften og slutter søndag kl. 13. Du får: Fuld forplejning Overnatning på enkeltværelse Dine transportudgifter refunderet Tilmelding efter først til mølle-princippet. Sidste frist er 14. juni. Tilmeld dig via din branchesektions hjemmeside, via mithk.dk eller på mail til - kursusnummer TTransport & Turisme Tdin branchesektion i HK/Privat Læs mere om Idrætshøjskolen på 15

16 5 medlemmer fortæller om deres ambitioner på de næste sider Et spændende job er vigtigere end løn og ledertitler Af Lise Blom og Dorthe Nerving Foto Ulrik Tofte HK privatbladet maj 2011 Et spændende og udviklende job er vigtigere end penge og prestige. Det mener HK/Privats medlemmer, når man spørger om deres ambitioner 16 Titler og lederansvar er ikke noget, der fylder det helt store for HK/Privats medlemmer. Ambitionerne går mere i retning af at have et job, der giver mulighed for faglig og personlig udvikling, men som samtidig giver plads til at holde balancen i forhold til privatlivet. Det afspejler en ny undersøgelse, som Epinion har foretaget blandt repræsentativt udvalgte medlemmer af HK/Privat. Medlemmerne er blevet spurgt: Hvilke arbejdsmæssige ambitioner har du i dit nuværende arbejde?, og den absolutte topscorer er faglig/jobmæssig udvikling. Det ønsker 63 procent af de adspurgte. Næstvigtigst er det, at der er balance mellem arbejdsliv og privatliv - for 58 procent er det vigtigt, at arbejdet ikke æder sig for meget ind på fritiden. På en delt tredjeplads kommer mere i lønningsposen og personlig udvikling - det er ambitionen for 53 procent af medlemmerne. - Undersøgelsen viser klart, at HK erne går på arbejde for andet end at hente penge hjem. De ønsker, at deres arbejde er udfordrende og udviklende. Samtidig har de et helt legitimt ønske om ikke at lade jobbet fylde alt for meget i deres liv, konstaterer faglig chef i HK/Privat Carlo Søndergaard.

17 Undersøgelsens resultat siger mig, at medlemmerne oplever, at de gør noget, og at de bliver hørt. Men de har også andre ting end arbejde, der tæller i livet. Erhvervspsykolog Birgitte Andersen Ambitionerne blandt HK erne overrasker heller ikke erhvervspsykolog Birgitte Andersen. Hun er partner i konsulentfirmaet Momentum Consulting, som beskæftiger sig med karriere på alle niveauer af arbejdslivet. - Ambition handler om at ville noget med sit arbejdsliv og gøre en forskel. Undersøgelsens resultat siger mig, at medlemmerne oplever, at de gør noget, og at de bliver hørt. Men de har også andre ting end arbejde, der tæller i livet, fastslår Birgitte Andersen. Ud over at kunne passe sin fritid prioriterer medlemmerne også at få mere i løn. Men markant mere i lønningsposen hænger ofte sammen med, om man har lederansvar eller ej. Og kun 9 procent af HK/Privats medlemmer har lederambitioner. - Traditionelt stiger man i graderne, får et ledelsesansvar med mere i løn og flere stjerner på skulderen. Jeg tror, det ville gøre en forskel for virksomhederne, hvis man i højere grad honorerede de medarbejdere, der gør en forskel. Man skal belønne det, man gerne vil have mere af. Og det er en klar fordel for virksomhederne og hele vores samfund, at medarbejderne udvikler sig, og at de er dygtige og ansvarlige, siger Birgitte Andersen. Det er faglig chef i HK/Privat Carlo Søndergaard helt enig i: - Mange virksomheder glemmer i hverdagen at påskønne den enkelte medarbejder i form af løn. Når lønincitamentet udebliver, risikerer man, at motivationen også ryger, mener han. 39 procent af medlemmerne fortæller i undersøgelsen, at de har ambitioner om at efter- eller videreuddanne sig. De tal er helt i tråd med tidligere undersøgelser på området og glæder Conny Larsen, der er faglig sekretær med ansvar for grund- og efteruddannelse i HK/Privat. - HK erne prioriterer uddannelsesfronten. Og hvor det tidligere var de fagtekniske kurser, der trak, er det i dag kurser inden for personlig udvikling. Topscoreren på AMU-kurserne er samarbejde i grupper på virksomheden, og også kurser i kommunikation og personlig effektivitet er meget populære, fortæller hun. - Det skyldes nok, at man som lønarbejder i dag dels bliver stillet over for store krav til produktivitet, dels hele tiden skal forholde sig til komplekse sammenhænge og organisationsændringer, mener Conny Larsen. 17

18 - Jeg føler mig meget ambitiøs og vil gerne have efteruddannelse. Men jeg har ikke ambitioner om at komme op ad karrierestigen. Jeg er der, hvor jeg gerne vil være, konstaterer Susanne Bösche, der har udgivet 12 børnebøger og været dukkefører i Jytte Abildstrøms teater. Her er hun til bestyrelsesmøde i SAND, der blev holdt i en spejderhytte. HK privatbladet maj De fire karriereveje Professorerne Michael Driver og Kenneth Brosseau fra University of Southern California i USA har udviklet en karrieremodel. Ifølge den er der fire forskellige måder at udvikle sit arbejdsliv på: Den hierarkiske: at stige i graderne og få mere ledelsesansvar Den udvidende: at udvikle sin faglighed ved at bruge den i nye sammenhænge Eksperten: at udvikle sin faglighed ved at blive klogere på sit område Den episodiske: at skifte branche ofte, så man arbejder med noget helt andet Jeg er der, hvor jeg gerne vil være Alsidige arbejdsopgaver er vigtige for 58-årige Susanne Bösche, for hun vil gerne bruge alle sine kvalifikationer. I dag arbejder hun som sekretær og bogholder i SAND - De Hjemløses Landsorganisation. Tidligere har hun været dukkefører i Jytte Abildstrøms teater og er stadig usynlig hånd bag Scandlines måger Kaj og Bøje. Derudover har hun skrevet 12 børne- og ungdomsbøger. For ti år siden skiftede hun spor. - Jeg var heldig at komme på et godt afklaringsforløb. Jeg vidste, at jeg ville arbejde med mennesker, og jeg havde lyst til at arbejde med tal. Det ledte mig til regnskab. Først var ideen et vikarjob, så hun kunne fortsætte som forfatter. Men muligheden for fast indkomst lokkede. - Jeg undersøgte, hvilke steder det kunne være interessant at arbejde, og ventede på et ledigt job, der passede til mig. Hun fik et job, hvor arbejdspladsen syntes, at hendes erfaringer fra teater- og bogverdenen lød spændende. Men da det kom til stykket, fik hun kun mulighed for at arbejde med regnskab. - Der var skarpe faggrænser. Jeg respekterer selvfølgelig mine kollegers faglighed, men jeg vil gerne arbejde et sted, hvor vi kan bruge hinanden. Det er en erhvervsskade fra mit teaterliv. Der er vi fælles om at nå et mål og sparrer på tværs af faggrænser. Susanne Bösche søgte derfor stillingen som sekretær hos SAND og fik den. Her bruger hun også sine erfaringer og sit netværk fra bogverdenen. Hun har for eksempel været tovholder og medredaktør på en bog om hjemløse af fotografen Holger E. Henriksen.

19 19

20 Hvilke arbejdsmæssige ambitioner har du i dit nuværende arbejde? Faglig/jobmæssig udvikling 63 % Balance mellem arbejdsliv og privatliv 58 % Personlig udvikling 53 % At få mere i løn 53 % At efter/videreuddanne mig 39 % At blive leder/mellemleder 9 % Note: Respondenterne har haft mulighed for at sætte flere end ét kryds, så derfor er summen af besvarelserne mere end 100 %. Jeg har aldrig talt med familie eller kolleger om, at jeg i fremtiden gerne vil have en mellemlederstilling. De Karina Jørgensen tanker holder jeg for mig selv. Kilde: Webundersøgelse blandt repræsentativt udvalgte medlemmer af HK/Privat, lavet af Epinion for HK/Privat. Der skal være plads til familien Så længe børnene er små, er 32-årige Karina Jørgensen tilfreds med et arbejde, som ikke er for krævende, og hvor der er plads til familielivet med børnene på 1½, 6 og 9 år. Karina er uddannet kontorassistent og netop begyndt i et nyt job på Rose Poultry i Vinderup i Vestjylland. Hendes arbejdspladser har altid haft forståelse for, at hun har små børn og behov for tid til familien. - Lige nu handler mit liv mest om familien. Men når børnene bliver større, kan jeg godt forestille mig at få et mere krævende arbejde. På sigt vil jeg gerne lære mere om regnskab. Og på et tidspunkt kan jeg godt se migselv stige i graderne og få en mellemlederstilling. - Jeg har aldrig talt med familie eller kolleger om, at jeg i fremtiden gerne vil have en mellemlederstilling. De tanker holder jeg for mig selv. Det er nok på grund af min baggrund, for i min familie har ingen en højere stilling eller er akademikere. Når hun har behov for kurser og uddannelse, taler hun med chefen om det, og det er hendes oplevelse, at arbejdspladserne gerne vil have, at medarbejderne uddanner sig. HK privatbladet maj Det er vigtigt for mig at være god til mit arbejde, selv om mit liv mest handler om familien, siger Karina Jørgensen.

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Kartellet. for industriansatte

Kartellet. for industriansatte Kartellet for industriansatte 1 Kartellet udgives af CO-industri Vester Søgade 12, 2 1790 København V Telefon 3363 8000 Fax: 3363 8099 www.co-industri.dk e-mail: co@co-industri.dk September 2013 Redaktør:

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja Stor forskel på mulighed for uddannelse Hvis du er arbejdsløs, er det ikke lige meget, hvor i landet, du bor. Der er nemlig stor forskel på, hvor mange penge de kommunale jobcentre bruger på uddannelse

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Negot.ernes job og karriere

Negot.ernes job og karriere Negot.ernes job og karriere Marts 2009 1 Indhold 1. Om undersøgelsen...3 3. Hvem er negot.erne?...6 4. Negot.ernes jobmarked...9 5. Vurdering af udannelsen... 14 6. Ledigheden blandt cand.negot.erne...

Læs mere

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

25 juni 2015. Tage holder styr på Kunsthallens penge. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 6

25 juni 2015. Tage holder styr på Kunsthallens penge. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 6 25 juni 2015 Nr. 6-25. juni 2015. Nr. 6 Tage holder styr på Kunsthallens penge Seniorjob er en win-win-ordning, mener administrator i Nikolaj Kunsthal, Helene Hertzum. Af Eva Birgitte Jensen Fotos: Per

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46 KVINDER OG BØRN SIDST Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet Af Marie Hein Plum @MarieHeinPlum Fredag den 26. juni 2015, 05:00 Del: Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide

Læs mere

Indholdsfortegnelse Akademikernes psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Det psykiske arbejdsmiljø er en samfundsudfordring... 4 Psykisk arbejdsmiljø...

Indholdsfortegnelse Akademikernes psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Det psykiske arbejdsmiljø er en samfundsudfordring... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 1 Indholdsfortegnelse Akademikernes psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Det psykiske arbejdsmiljø er en samfundsudfordring... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 6 Sektor... 6 Køn... 7 Alder... 7 Stillingsniveau...

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33

Læs mere

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen!

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Lokal lønforhandling DIN TRUMF: Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Det er hverken frækt, uartigt eller for den sags

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Velkommen til Danske Bioanalytikere

Velkommen til Danske Bioanalytikere Velkommen til Danske Bioanalytikere Copyright 2011 Danske Bioanalytikere Sankt Annæ Plads 30 Postboks 74 1003 København K. Tlf.: 4695 3535 dbio@dbio.dk www.dbio.dk Redaktion: Danske Bioanalytikere Foto:

Læs mere

Økonomen som leder. -CA sætter fokus på lederne. En undersøgelse fra CA s medlemspanel. CA, Økonomernes a-kasse og karriererådgivning.

Økonomen som leder. -CA sætter fokus på lederne. En undersøgelse fra CA s medlemspanel. CA, Økonomernes a-kasse og karriererådgivning. CA, Økonomernes a-kasse og karriererådgivning Økonomen som leder -CA sætter fokus på lederne En undersøgelse fra CA s medlemspanel marts 2005 Økonomen som leder er udgivet af CA, Økonomernes a-kasse og

Læs mere

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Offentligt ansat medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Du mærker forskellen 02 Tillidsrepræsentanten er ambassadør for Danske Fysioterapeuter Mere end 8 ud af 10 offentligt

Læs mere

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende

Læs mere

Skærmarbejde og helbred. - en interview-undersøgelse blandt HK-medlemmer

Skærmarbejde og helbred. - en interview-undersøgelse blandt HK-medlemmer Skærmarbejde og helbred - en interview-undersøgelse blandt HK-medlemmer Indhold Indledning - Vores bange anelser blev bekræftet 3 Gener ved skærmarbejde 4 Så ondt gør det 5 Medicin, behandling og sygefravær

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som medlem af Teknik- og Servicesektoren

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som medlem af Teknik- og Servicesektoren F O A F A G O G A R B E J D E Det gør FOA for dig som medlem af Teknik- og Servicesektoren Derfor skal du være med i fællesskabet I FOAs Teknik- og Servicesektor samler vi en lang række faggrupper, som

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

Og vi tager det samtidig meget alvorligt.

Og vi tager det samtidig meget alvorligt. Papir på det du kan Oplæg ved forbundsformand Poul Erik Skov Christensen på Undervisningsministeriets konference: Anerkendelse af realkompetence livslang læring på tværs i Den Sorte Diamant tirsdag den

Læs mere

6. Særlige forhold ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 6.1 Psykisk arbejdsmiljø 6.1.1 Gennemgang af hjemmeopgave

Læs mere

Hjemmearbejde. Udarbejdet december 2011 BD272

Hjemmearbejde. Udarbejdet december 2011 BD272 Hjemmearbejde Udarbejdet december 2011 BD272 Indholdsfortegnelse Hovedkonklusioner... 2 Indledning... 2 Metode... 3 Udbredelse og type af hjemmearbejde... 3 Brug af hjemmearbejdspladser og arbejdsopgaver...

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

DEN GODE ARBEJDS- PLADS

DEN GODE ARBEJDS- PLADS DEN GODE ARBEJDS- PLADS TILLID RETFÆRDIGHED SAMARBEJDE Sæt social kapital på dagsordenen - og skab godt samarbejde VI SATTE DET PÅ DAGSORDENEN Udgivet af: FIU s Udviklingsenhed i samarbejde med forbundene

Læs mere

Pårørende, tabu og arbejdsmarked

Pårørende, tabu og arbejdsmarked Pårørende, tabu og arbejdsmarked 1. Jeg oplever, at andre synes: Det er mere acceptabelt at have en fysisk sygdom end en psykisk sygdom 85,5% 437 Det er mere acceptabelt at have en psykisk sygdom end en

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

Til at lære mere om IDAs mange fordele. Viden der styrker ida.dk

Til at lære mere om IDAs mange fordele. Viden der styrker ida.dk Viden der styrker ida.dk Ingeniørforeningen, IDA er en interesseorganisation for tekniske og naturvidenskabelige akademikere Til at lære mere om IDAs mange fordele EN GOD fagforening GÅR ALTID FORREST

Læs mere

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger 1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger Godmorgen Kære venner I mere end hundrede år har vi Socialdemokraterne og fagbevægelsen - kæmpet for større retfærdighed, større frihed,

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10 M E R K U R A N D E L S K A S S E T I D S S K R I F T F O R N Y B A N K K U L T U R N R. 2 2 0 1 5 PENSIONSMEDLEMMER FRAVÆLGER FOSSIL ENERGI 14 SÆT OPSPARINGEN I FREMTIDENS BÆREDYGTIGE TEKNOLOGI 18 TEMA:

Læs mere

Dansk Fængselsforbund København, 18. december 2007. Kære alle medlemmer i Dansk Fængselsforbund

Dansk Fængselsforbund København, 18. december 2007. Kære alle medlemmer i Dansk Fængselsforbund Dansk Fængselsforbund København, 18. december 2007 Kære alle medlemmer i Dansk Fængselsforbund Året er ved at rinde ud. Hvis avisernes artikler står til troende, så er det et år, hvor Kriminalforsorgen

Læs mere

Knokl hårdt og bliv fyret

Knokl hårdt og bliv fyret Knokl hårdt og bliv fyret Onsdag den 14. maj 2008, 0:01 Hårdt arbejde giver ikke automatisk succes. Læs om de fem områder, hvor du måske gør en kæmpe arbejdsindsats - uden reelt at blive belønnet for det.

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

Køn, uddannelse og karriere

Køn, uddannelse og karriere Køn, og karriere Lederne Oktober 14 Indledning Undersøgelsen belyser lederkarrieren, herunder hvordan lederne fik deres første lederjob, hvad der var deres væsentligste motiver til at blive leder, og hvilke

Læs mere

Social dumping i telemarketing

Social dumping i telemarketing Social dumping i telemarketing skal stoppes 5 FOTO: Ansatte i telemarketing sidder flere steder tæt sammen. HK kalder arbejdsvilkårene i telemarketing for social dumping. 10 Radikale Venstre vil i dialog

Læs mere

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad?

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? FAGLIGT HJØRNE Interview v/faglig sekretær Ingelise Rangstrup Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? Hvis du føler dig stresset i din hverdag, så deler du vilkår med rigtig mange andre mennesker,

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor finansforbundet 2012 / Tekst: kommunikation / layout: katrine kruckow / foto: jasper carlberg Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Workshop for TR ere i DS, SL og BUPL

Workshop for TR ere i DS, SL og BUPL Workshop for TR ere i DS, SL og BUPL Den 17. maj 2013 Mads Bilstrup og Poul-Erik Tindbæk Oplæg - grupper - plenum De store linier: Demografi levetid seniorpolitik i 30 år De indre linier: Forskelle - usikre

Læs mere

Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet

Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet 1 Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet For at modtage dagpenge mens du er ledig, skal du stå til rådighed for det danske arbejdsmarked. Det gør du ved blandt andet at opfylde disse betingelser:

Læs mere

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012 2012 Dimittendernes arbejdsmarked De blev færdige med deres uddannelse i 2011. Vi har spurgt de dimittender, der er kommet i job om deres vej til arbejdsmarkedet. Læs her om deres jobsøgning, forventninger

Læs mere

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB.

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. Indhold. Jobsøgning. 5 Regler for ledige. 9 3 KOM I SPIL PÅ JOBMARKEDET. Jobsøgning er en svær kunst at mes tre. Der findes ingen standardløsninger på, hvordan du skriver den

Læs mere

Virksomhedskultur og værdier. Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig?

Virksomhedskultur og værdier. Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig? Virksomhedskultur og værdier Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig? Ledernes Hovedorganisation August 4 Indledning Meget moderne ledelsesteori beskæftiger sig med udvikling af forskellige ledelsesformer,

Læs mere

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 HK s vision er: Vi skal være Danmarks mest indflydelsesrige fagforening og arbejdspladsens foretrukne valg. HK s mission lyder: HK skaber værdi,

Læs mere

Guide: Sådan tackler du stress

Guide: Sådan tackler du stress Guide: Sådan tackler du stress Et nyt dansk forskningsprojekt viser, at den bedste stressbehandling er at bevare kontakten til arbejdet Af Trine Steengaard, 16. oktober 2012 03 Arbejd dig ud af stress

Læs mere

Rygning på arbejdspladsen

Rygning på arbejdspladsen Rygning på arbejdspladsen Ledernes Hovedorganisation August 2005 Sammenfatning Undersøgelsen viser, at der er sket et dramatisk skifte i rygepolitikken på danske arbejdspladser. Det viser denne spørgeskemaundersøgelse

Læs mere

Styrkespillet. Et udviklingsværktøj til arbejdspladsen

Styrkespillet. Et udviklingsværktøj til arbejdspladsen Styrkespillet 1 TEMA Psykisk arbejdsmiljø Styrkespillet Et udviklingsværktøj til arbejdspladsen Styrkespillet er et enkelt kortspil, som kan bruges på alle typer af arbejdspladser til at udvikle kulturen,

Læs mere

Respekt omkring den vanskelige samtale resultat af undersøgelse

Respekt omkring den vanskelige samtale resultat af undersøgelse Respekt omkring den vanskelige samtale resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af håndtering og erfaringer

Læs mere

Vejledning til NFA s spørgeskema om Arbejdsforhold og trivsel på byggepladser

Vejledning til NFA s spørgeskema om Arbejdsforhold og trivsel på byggepladser Vejledning til NFA s spørgeskema om Arbejdsforhold og trivsel på byggepladser Denne vejledning giver hjælp til, hvordan man bruger spørgeskemaet. 2007 Få med denne vejledning hjælp til: - Inspiration til

Læs mere

Evaluering af SSP dagen elev 1

Evaluering af SSP dagen elev 1 Evaluering af SSP dagen elev 1 1. Hvorfor hedder SSP dagen Det er sejt at sige nej Det gør det fordi at det er godt at sige nej til noget dumt fx: at ryge, at stjæle og andre dumme ting. 2. Hvad lærte

Læs mere

De nyuddannede på arbejdsmarkedet. En undersøgelse af studerende og lederes holdninger til jobsøgning og arbejdspladskultur

De nyuddannede på arbejdsmarkedet. En undersøgelse af studerende og lederes holdninger til jobsøgning og arbejdspladskultur De nyuddannede på arbejdsmarkedet En undersøgelse af studerende og lederes holdninger til jobsøgning og arbejdspladskultur Ledernes Hovedorganisation Moment Oktober 2006 1 Indledning...2 Sammenfatning...2

Læs mere

Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf.: 46 97 26 26 www.foa.dk

Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf.: 46 97 26 26 www.foa.dk Arbejdspladsvurdering (APV) er et vigtigt redskab når det handler om at forebygge dårligt arbejdsmiljø og der eksisterer rigtig mange pjecer om emnet. Med denne pjece vil vi gerne sætte fokus på hvorfor

Læs mere

Stresshåndtering på Mulernes Legatskole en trivselsundersøgelse.

Stresshåndtering på Mulernes Legatskole en trivselsundersøgelse. Mulernes Legatskole 15/6-2011 Stresshåndtering på Mulernes Legatskole en trivselsundersøgelse. På Mulernes Legatskole har der været meget få stressproblemer, og ingen der har ført til længerevarende sygemeldinger,

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

En lille bog om forældremyndighed, orlov, løn, pension og økonomi

En lille bog om forældremyndighed, orlov, løn, pension og økonomi En lille bog om forældremyndighed, orlov, løn, pension og økonomi Tillykke! Tænk bare. Et nyt lille barn, dreng eller pige. Jeres barn. Noget I har sammen, og som ingen andre har så meget del i, som far

Læs mere

Ungdoms arbejdsløshed. på valg 2013. Unge, arbejdsløshed og kommunalt ansvar

Ungdoms arbejdsløshed. på valg 2013. Unge, arbejdsløshed og kommunalt ansvar Ungdoms arbejdsløshed på valg 2013 Unge, arbejdsløshed og kommunalt ansvar Ungdomsarbejdsløshed på valg 2013 Allan Bærentzen Landssekretær i Socialpolitisk Forening Arbejdsløsheden blandt unge under 30

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Lederen, der i højere grad gør som han plejer til møderne, frem for at tage fat og ændre på mødekulturen i sin afdeling.

Lederen, der i højere grad gør som han plejer til møderne, frem for at tage fat og ændre på mødekulturen i sin afdeling. En vinders mindset Du er hvad du tænker Spørgsmålet er, hvad tænker du? Holder du dit potentiale tilbage? Og kan du påvirke, hvordan du eller dine medarbejdere tænker? Kan du støtte dine medarbejdere i

Læs mere

Medarbejdersundhed som en del af personalepolitikken

Medarbejdersundhed som en del af personalepolitikken Medarbejdersundhed som en del af personalepolitikken Ledernes Hovedorganisation Februar 2006 Indledning I løbet af de seneste år er der kommet betydelig fokus på medarbejdernes sundhed, og der er på mange

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

status Lever du livet eller lever livet dig?

status Lever du livet eller lever livet dig? Daisy Løvendahl Personlig rådgiver status Lever du livet eller lever livet dig? www.daisylovendahl.dk Vælg til og fra #1. tid til at tjekke ind Fælles for de mennesker, jeg arbejder med, er, at det, de

Læs mere

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer 2010 KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDELIGE LEDE DFORDRINGER KVINDER SKAL MOTIVERE BARSEL SIDE 6 Lederprofilen SIDE 11 Kvinder fravælger lederstillinger til fordel for

Læs mere

Læringsstile. er kun en del af løsningen. Af Morten Stokholm Hansen, lektor

Læringsstile. er kun en del af løsningen. Af Morten Stokholm Hansen, lektor Læringsstile er kun en del af løsningen Af Morten Stokholm Hansen, lektor Gauerslund Skole og skoleleder Magnus te Pas blev landskendt i efteråret 2008, da de forsøgte at blive en skole i verdensklasse

Læs mere

Overlægers arbejdsvilkår. En spørgeskemaundersøgelse blandt Overlægeforeningens medlemmer 2011

Overlægers arbejdsvilkår. En spørgeskemaundersøgelse blandt Overlægeforeningens medlemmer 2011 Overlægers arbejdsvilkår En spørgeskemaundersøgelse blandt Overlægeforeningens medlemmer Overlægers arbejdsvilkår 2 Overlægers arbejdsvilkår En spørgeskemaundersøgelse blandt Overlægeforeningens medlemmer

Læs mere

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Kursusoversigt 2014/15 Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Keld Brødsgaard Afdelingsleder/ Simon Palm Lene Boholm Bibliotekar/ Per Andersen Ulrik Rasmussen Faglig sekretær/ Metals kursus-

Læs mere

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Kontaktoplysninger: BAR Jord til Bord Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Arbejdstagersekretariat Kampmannsgade 4 1790 København V Tel.: 88 920 991 Under

Læs mere

Nina Ekman og Stine Reintoft. Mindfulness. for dig som mor med det lille barn

Nina Ekman og Stine Reintoft. Mindfulness. for dig som mor med det lille barn Nina Ekman og Stine Reintoft Mindfulness for dig som mor med det lille barn Mindfulness for dig som mor med det lille barn Nina Ekman og Stine Reintoft Mindfulness for dig som mor med det lille barn Mindfulness

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

På besøg hos studenterambassadøren Jingyu She

På besøg hos studenterambassadøren Jingyu She Portræt 25 På besøg hos studenterambassadøren Jingyu She Som studerende kan du kontakte studenterambassadøren, hvis du er kommet i klemme i administrative sager om fx snyd eller dispensation. Tina er uddannet

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012

Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012 Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012 Ref: Kasper Tolstrup Andersen September 2012 1. Indledning... 3 1.1. Målene for Jobpatruljen 2012... 3 1.2. En bred Jobpatrulje... 3 2. Resultater fra Jobpatruljen...

Læs mere

Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning

Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning Er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning? A B C Ja - på min arbejdsplads Det ved jeg ikke, om vi har på min arbejdsplads Nej, det har vi

Læs mere

femte drømmer om en dag at blive ledere.

femte drømmer om en dag at blive ledere. Hver femte drømmer om at blive leder Teknikeren #06 2011 En ud af fem TL ere kunne tænke sig at blive leder med personaleansvar. Dobbelt så mange mænd som kvinder har lederambitioner. Tekst: Morten Terp

Læs mere

Lige løn? - om ligelønseftersyn

Lige løn? - om ligelønseftersyn Lige løn? - om ligelønseftersyn Ligestillingsgruppen Oktober 2000 Ligeløn er et lovkrav Kvinder og mænd har krav på samme løn, når de udfører samme arbejde eller arbejde, der har samme værdi for arbejdsgiveren.

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7)

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7) - Trivselsmåling Steffen Krøyer Svarprocent: % (7/7) Maj 9 Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring Arbejdsglæde og Loyalitet er, loyalitetssegmentering, intern sammenligning,

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Løbenummer: Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet. Skemaet kan benyttes til at kortlægge

Læs mere

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E Værd at vide: Når du er ledig F O A s A K A S S E Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler Arbejdskrav

Læs mere

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu?

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu? LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SJÆLLAND & ØERNE LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF LILLEBÆLT-FYN Sjælland & Øerne Et liv uden for DC-hegnet: Fyringen tvang Pia Heidelbach Larsen, 41, og

Læs mere

BIOANALYTIKERSTUDERENDE

BIOANALYTIKERSTUDERENDE FOR BIOANALYTIKERSTUDERENDE Danske Bioanalytikere OM MØDET MED DEN KLINISKE DEL AF UDDANNELSEN om denne pjece Nu skal du snart ud i laboratoriet og afprøve det, du har lært. På laboratoriet skal du også

Læs mere

OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00

OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00 OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00 Del: Danmark får brug for at hente 150.000 flere udlændinge ind på arbejdsmarkedet

Læs mere

1/7. Ledere og ledelse. En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse

1/7. Ledere og ledelse. En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse 1/7 Ledere og ledelse En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse Oktober 2008 2/7 Hovedresultater Færre kvinder i toppen flere i bunden 21 % af mandlige ledere arbejder med overordnet virksomhedsledelse eller

Læs mere

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4 30 april 2015 Nr. 4-30. april 2015. Nr. 4 Efterløn er en ny frihed Pia Porning tog en vuggende overgang fra seniorjob til efterløn en lang sejltur i den svenske skærgård. Nu er hun flyttet til Sverige.

Læs mere

Beskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring. Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012

Beskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring. Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012 Beskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012 Udarbejdet af Gitte Damgaard, Erhvervsakademi Aarhus, April 2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...

Læs mere

Situationen på det offentlige arbejdsmarked ovenpå overenskomstforhandlingerne OK15 v/professor emeritus Flemming Ibsen, Aalborg Universitet

Situationen på det offentlige arbejdsmarked ovenpå overenskomstforhandlingerne OK15 v/professor emeritus Flemming Ibsen, Aalborg Universitet Referat af Delegeretforsamling i IDA Offentlig Torsdag den 7. maj 2015 kl. 14.00-18.00 Notat 4. juni 2015 TEMADRØFTELSER: Situationen på det offentlige arbejdsmarked ovenpå de offentlige overenskomstforhandlinger

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

Fædre, barselsorlov og børnepasning

Fædre, barselsorlov og børnepasning Fædre, barselsorlov og børnepasning - en undersøgelse af ingeniørers adfærd og holdninger Ingeniørhuset Kalvebod Brygge 31-33 Fax 33 18 48 88 DK-1780 København V E-mail ida@ida.dk Telefon 33 18 48 48 Website

Læs mere

Studerendes studie og jobsøgning

Studerendes studie og jobsøgning 2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,

Læs mere

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere