INDHOLDSFORTEGNELSE. 1. Løn mv Generelle lønforhøjelser Reguleringsordningen og Privatlønsværnet... 1

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "INDHOLDSFORTEGNELSE. 1. Løn mv... 1. 1.1 Generelle lønforhøjelser... 1. 1.2 Reguleringsordningen og Privatlønsværnet... 1"

Transkript

1 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Løn mv Generelle lønforhøjelser Reguleringsordningen og Privatlønsværnet Hensigtserklæringer Omlægning til nyt grundbeløbsniveau med tilhørerende reguleringsprocent Kønsopdelt lønstatistik Generel ATP-forhøjelse og ATP-provenu Uddannelsesløft fra ufaglært til faglært Kompetence- og udviklingsformål MED, TR og AKUT Projekt om samarbejde i regionerne Gennemskuelig regnskabspraksis vedr. AKUT Kortere opsigelsesvarsel af den lokale MED-aftale Justering af forhandlingsorganets og hovedudvalgets kompetence Regulering af AKUT Udvikling af aftalesystemet Ligestilling og balance mellem arbejdsliv og familieliv Udvidelse af øremærket forældreorlov til fædre Forbedring af ret til fravær ved barns hospitalsindlæggelse Et godt psykisk arbejdsmiljø på de regionale arbejdspladser Socialt kapitel mv Aftale om fleksjob Oplysninger ved brug af vikarer fra vikarbureauer Jobrotation Rammeaftale om det sociale kapitel Politisk dialog om arbejdsklausuler og sociale klausuler... 7

2 Indholdsfortegnelse 7. Rammeaftale om åremålsansættelse Bedre mulighed for fuldtidsbeskæftigelse Øvrige forhold Frihed til vejledning ved afskedigelse Digitalisering Digital post Projekt om digitalisering Tidsbegrænset ansættelse mv Gruppeliv Sammenskrivning af henholdsvis Sundhedskartellets og KTO s generelle aftaler med RLTN Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske område mv Projekt vedr. formidling Midler til organisationsforhandlingerne mv Parternes stillingtagen til forlig Lønfrigivelse Omkostningsbilag Forbeholdskrav...11 Bilag 1 Reguleringsordningen og Privatlønsværnet...13 Bilag 2 Oversigt over ATP-engangsprovenu fordelt efter organisation...19 Bilag 3 Fordeling af 6 mio. kr. til uddannelsesløft...21 Bilag 4 Særlige kompetence- og udviklingsformål...23 Bilag 5 Projekt om samarbejde i regionerne...25 Bilag 6 Gennemskuelig regnskabspraksis vedr. AKUT...29 Bilag 7 Justering af forhandlingsorganets og hovedudvalgets kompetence...31

3 Indholdsfortegnelse Bilag 8 Forskningsprojekt: Afdækning, kausalitet og evidens ift. psykisk arbejdsmiljø på de regionale arbejdspladser...33 Bilag 9 Ekspertrådgivning og inspiration til et bedre psykisk arbejdsmiljø...35 Bilag 10 Aftale om fleksjob...37 Bilag 11 Protokollat til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse om oplysninger ved brug af vikarer fra vikarbureauer...41 Bilag 12 Rammeaftale om åremålsansættelse...43 Bilag 13 Provenu vedr. ændring af rammeaftale om Åremålsansættelse...45 Bilag 14 Digital post...47 Bilag 15 Projekt om digitalisering...49 Bilag 16 Fordeling af netto-gruppelivsprovenu...51 Bilag 17 Principper for sammenskrivning af de generelle aftaler...53 Bilag 18 Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske område mv Bilag 19 Omkostningsbilag

4 Indholdsfortegnelse

5 Generelt m.v. Dato: Den 20. februar 2015 Sted: Danske Regioner Emne: Overenskomst- og aftalefornyelsen pr. 1. april 2015 Deltagere: Repræsentanter for Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og Forhandlingsfællesskabet PROTOKOLLAT Der er enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om, at overenskomster og aftaler på det regionale område fornys for perioden 1. april marts 2018 på nedennævnte vilkår: Hvor intet andet fremgår, træder de aftalte ændringer i kraft 1. april Procentvise lønforhøjelser gives i deres helhed som lønforhøjelse i forhold til lønniveauet pr. 31. marts Løn mv. 1.1 Generelle lønforhøjelser Pr. 1. april 2015 ydes en generel lønforhøjelse på 0,96 pct. Pr. 1. oktober 2015 ydes en generel lønforhøjelse på 0,35 pct. Pr. 1. januar 2016 ydes en generel lønforhøjelse på 0,50 pct. Pr. 1. oktober 2016 ydes en generel lønforhøjelse på 1,00 pct. Pr. 1. januar 2017 ydes en generel lønforhøjelse på 1,20 pct. Pr. 1. oktober 2017 ydes en generel lønforhøjelse på 0,80 pct. 1.2 Reguleringsordningen og Privatlønsværnet A. Reguleringsordningen omlægges til en ny kombineret ordning kaldet "Reguleringsordningen og Privatlønsværnet": - 1 -

6 Generelt m.v. a. Såfremt den regionale lønudvikling (korrigeret for eventuel tidligere udmøntning fra ordningen) har ligget under den private sektors lønudvikling, udmønter Reguleringsordningen 80 pct. af forskellen (positiv udmøntning). b. Såfremt den regionale lønudvikling (korrigeret for eventuel tidligere udmøntning fra ordningen) har ligget over den private sektors lønudvikling, udmønter Privatlønsværnet 100 pct. af forskellen (negativ udmøntning). B. Reguleringsordningen og Privatlønsværnet udmøntes pr. 1. oktober 2015, 1. oktober 2016 og 1. oktober Dog er Reguleringsordningens udmøntning pr. 1. oktober 2016 suspenderet, såfremt udmøntningen er positiv, jf. bilag 1. C. Såfremt Danmarks Statistik gennemfører omlægninger af lønindeksene, som kan have betydning for den opgjorte lønudvikling, vil parterne drøfte behovet for eventuelle korrektioner af det regionale/kommunale lønindeks. D. Parterne er enige om at arbejde for, at opgørelsen af udviklingen i personalegoder i den offentlige og private sektor prioriteres i Danmarks Statistiks kontaktudvalg for løn- og fraværsstatistik, herunder arbejdet med e-indkomst. 1.3 Hensigtserklæringer RLTN har tilkendegivet, at det er RLTN's målsætning at bringe den i 2008 indledte forskel i lønudviklingen mellem den private og regionale sektor til ophør i den næstkommende overenskomstperiode (fra 2018 og frem). Det er således RLTN s målsætning, at det regionale lønindeks og private lønindeks (virksomheder og organisationer) med basisår 2008 senest i den næstkommende overenskomstperiode er sammenfaldende. Forhandlingsfællesskabet har tilkendegivet, at den regionale lønudvikling ikke ligger over lønudviklingen i den private sektor. Det skyldes, at Reguleringsordningen regulerer lønudviklingen med tidsforskydninger. Der vil derfor løbende være mindre udsving i den opgjorte lønudvikling i den regionale sektor. Set over en årrække vil lønudviklingen i regionerne derfor være i balance med lønudviklingen på det øvrige arbejdsmarked. 1.4 Omlægning til nyt grundbeløbsniveau med tilhørerende reguleringsprocent Parterne er enige om at arbejde på, at de eksisterende grundbeløbsniveauer svarende til niveau 31. marts 2000 og niveau 1. januar 2006 omlægges til et nyt grundbeløbsniveau svarende til niveau 31. marts 2018 med tilhørende reguleringsprocent med startværdi på 1, Parterne afklarer i perioden april 2015 til og med december 2015 mulighederne for en aftale om omlægning til nyt grundbeløbsniveau, der nærmere fastlægger de enkelte elementer i en omlægning

7 Generelt m.v. 1.5 Kønsopdelt lønstatistik Parterne er enige om at ændre Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger i overensstemmelse med nedenstående. Bemærkningen i 3 i Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger ændres til: BEMÆRKNINGER: De i stk. 1-3 omhandlende statistikker har samme specifikationer som i 2, stk. 1, dog opgøres de i stk. 1-3 omhandlende statistikker ikke på afdelingsniveau, evt. centerniveau eller institutionsniveau. Endvidere henvises til KRL s hjemmeside, hvor der løbende offentliggøres lønstatistikker på regionalt niveau (SIRKA). Oplysninger om kobling mellem f.eks. lønklasser og registrering i statistikkernes stillingskategorier fremgår ligeledes af KRL s hjemmeside. Den enkelte regions forpligtigelse til at oplyse en lønmodtager tilsvarende kode i forbindelse med indberetning af lønoplysninger, er opfyldt ved at koblingen fremgår af KRL s hjemmeside. Parterne er enige om, at aftalen hermed medfører forpligtelser og rettigheder svarende til 5a i lov om lige løn til mænd og kvinder med de ændringer, som følger af Lov nr. 513 af 26. maj Hermed finder lovens 5a ikke anvendelse inden for RLTN s forhandlingsområde, jf. lovens 1, stk Generel ATP-forhøjelse og ATP-provenu Parterne er enige om: 1. ATP-provenuet ved OK-15 udgør samlet 4,52 mio. kr. i varige midler til rådighed pr. 1. april 2015, som ikke belaster den økonomiske ramme i forliget mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet. 2. ATP-provenuet ved OK-15 anvendes til delfinansiering af den generelle ATPforhøjelse, jf. pkt Der afsættes et beløb, således at alle ATP-satser pr. 1. januar 2016 kan forhøjes med samme beløb (168 kr. årligt) som på det private arbejdsmarked. Efter reduktion med ATP-provenuet udgør den samlede udgift 0,02 pct. af lønsummen, som belaster den økonomiske ramme i forliget mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet. 4. Som følge af, at ATP-provenuet er til rådighed pr. 1. april 2015, men først anvendes pr. 1. januar 2016 genereres et ATP-engangsprovenu i 2015 svarende til 3,39 mio. kr., som forudsættes anvendt ved de respektive organisationsforhandlinger, jf. bilag Uddannelsesløft fra ufaglært til faglært Parterne er enige om at afsætte 6 mio. kr. til supplerende finansiering af et uddannelsesløft fra ufaglært til faglært. Uddannelsesløftet er målrettet ikke-uddannede/kortuddannede og er et supplement til øvrige uddannelses- og kompetenceudviklende initiativer aftalt mellem RLTN og organisationerne i Forhandlingsfællesskabet, statslige puljer etc. De afsatte midler er øremærket til ovennævnte formål. Midlerne kan undtagelsesvist anvendes til nedsættelse af pensionskarens

8 Generelt m.v. Midlernes anvendelse inden for ovennævnte rammer aftales ved organisationsforhandlingerne. Midlernes fordeling på organisationsområderne fremgår af bilag 3. Midlerne er til rådighed pr. 1. april Kompetence- og udviklingsformål Der afsættes ekstraordinært ved denne overenskomstfornyelse 5,7 mio. kr. til supplerende finansiering af særlige kompetence- og udviklingsformål. Midlernes anvendelse aftales ved organisationsforhandlingerne. Midlerne er til rådighed pr. 1. april 2016, jf. bilag MED, TR og AKUT 2.1 Projekt om samarbejde i regionerne Parterne er enige om at igangsætte projekt Samarbejde i regionerne i henhold til projektbeskrivelsen i bilag Gennemskuelig regnskabspraksis vedr. AKUT Parterne vil sikre en mere gennemskuelig regnskabspraksis og administration vedr. AKUT, jf. bilag Kortere opsigelsesvarsel af den lokale MED-aftale Parterne er enige om at ændre 3, stk. 4 i Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse til følgende: Den lokale aftale kan opsiges skriftligt til bortfald med 9 måneders varsel. Ved aftalens opsigelse optages forhandling om indgåelse af ny aftale. En lokal aftale kan genforhandles uden forinden at være opsagt. 2.4 Justering af forhandlingsorganets og hovedudvalgets kompetence Med henblik på at sikre en hurtigere og mere smidig proces i relation til genforhandling af en lokal MED-aftale er parterne enige om at justere forhandlingsorganets og hovedudvalgets kompetence, jf. bilag Regulering af AKUT Parterne er enige om, at AKUT-bidraget reguleres i overenskomstperioden i forhold til værdien af det samlede overenskomstresultat. AKUT-bidraget pr. ATP-pligtig arbejdstime forhøjes pr. 1. april 2015 fra 35,7 øre til 36,4 øre, pr. 1. april 2016 til 37,4 øre og pr. 1. april 2017 til 37,8 øre

9 Generelt m.v. 3. Udvikling af aftalesystemet Der er enighed om, at der i perioden er en politisk dialog om betydningen af udviklingen i hospitalsvæsenet mv. i forhold til aftalesystemet. Formålet med den politiske dialog er at se på, om aftalesystemet kan udvikles, så det yderligere understøtter den generelle udvikling på hospitalsområdet og parternes fælles interesse i at udvikle og fremtidssikre den danske model. Der kan eventuelt tilknyttes en facilitator ved den politiske dialog, og parterne kan, hvis dialogen giver anledning hertil, blive enige om at iværksætte initiativer til udvikling og fremtidssikring af aftalesystemet. Dialogen er forankret politisk mellem organisationerne og Danske Regioner. Forberedelse og tilrettelæggelse af den politiske dialog sker mellem repræsentanter for organisationer i Forhandlingsfællesskabet og Danske Regioner. Der afsættes 2 mio. kr. fra AUA-midlerne til finansiering af den politiske dialog. 4. Ligestilling og balance mellem arbejdsliv og familieliv 4.1 Udvidelse af øremærket forældreorlov til fædre Parterne er enige om at udvide farens nuværende øremærkede forældreorlov med 1 uge, således at faren fremover har 7 ugers øremærket forældreorlov med løn. Udvidelsen omfatter også medmødre samt mandlige adoptanter. Ændringen har virkning for fædre/medmødre til børn, der fødes/modtages den 1. april 2015 eller senere. Ændringen forudsætter, at beskæftigelsesministeren i henhold til bl.a. ligebehandlingslovens 13 imødekommer parternes fælles anmodning om fravigelse af princippet om ligebehandling. Aftale om fravær af familiemæssige årsager samt aftale om udligning af udgifter til barsels og adoptionsorlov ajourføres i overensstemmelse hermed. Omkostningerne er opgjort til en årlig merudgift på 0,008 pct. 4.2 Forbedring af ret til fravær ved barns hospitalsindlæggelse Parterne er enige om, at tjenestefrihed med løn ved børns hospitalsindlæggelse i medfør af 32 i Aftale om fravær af familiemæssige årsager udvides således, at ansatte, som er forældre, fremover har ret til tjenestefrihed med løn i op til 10 dage. Øvrige vilkår er uændrede. Ændringen har virkning for børn, der indlægges den 1. april 2015 eller senere

10 Generelt m.v. Omkostningerne er opgjort til en årlig merudgift på 0,0029 pct. 5. Et godt psykisk arbejdsmiljø på de regionale arbejdspladser RLTN og Forhandlingsfællesskabet er enige om at sætte yderligere fokus på et godt psykisk arbejdsmiljø i tæt relation til løsningen af kerneopgaven. Både borgeren, de regionale arbejdspladser og medarbejderne vil kunne høste gevinster herved. Psykisk arbejdsmiljø bør ikke ses isoleret. Et godt psykisk arbejdsmiljø hænger sammen med arbejdsglæde, faglighed, kvalitet og produktivitet. Arbejdsmiljø og løsningen af kerneopgaven bør derfor tænkes sammen, da arbejdsmiljøudfordringerne ofte ikke vil kunne løses uafhængigt af kerneopgaven i form af isolerede arbejdsmiljøinitiativer. Nu og i fremtiden vil forandringer af organisationer og opgaver være et vilkår. Derfor er det væsentligt at sikre, at effekten på det psykiske arbejdsmiljø indtænkes før, under og efter en given forandring, med henblik på at planlægge og gennemføre forandringen og vilkårene omkring den, så der samtidig tages vare på et godt psykisk arbejdsmiljø. Det er et fælles anliggende for ledelse, medarbejdere, TR og MED/arbejdsmiljøorganisationen, at opretholde og forbedre det gode psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladserne. Dialog er derfor et vigtigt element, hvis der er udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø. Regionerne tilbyder allerede medarbejderne og arbejdspladserne en professionel og mangefacetteret arbejdsmiljøindsats. Regionerne har meget kompetente MED- og arbejdsmiljøorganisationer. Parterne vil supplere denne indsats for at styrke det psykiske arbejdsmiljø ved at igangsatte et forskningsprojekt, som skal give grundlæggende og ny viden om faktorer, kausalitet og evidens jf. vedlagte bilag 8. Derudover får de regionale arbejdspladser mulighed for at rekvirere supplerende ekspertbistand efter behov jf. vedlagte bilag 9. Parterne overtager med denne indsats ikke nogen forpligtelser i forhold til arbejdsmiljøloven. Der afsættes 8,47 mio. kr. til finansiering af initiativerne. Herudover finansieres 2,53 mio. kr. af AUA-midler. 6. Socialt kapitel mv. 6.1 Aftale om fleksjob Parterne er enige om at indgå en aftale om fleksjob. Fleksjobaftalen indsættes i Rammeaftale om det sociale kapitel som et nyt kapitel om løn- og ansættelsesvilkår for fleksjobansatte, der er ansat den 1. juni 2015 eller senere, jf. bilag Oplysninger ved brug af vikarer fra vikarbureauer På anmodning fra en i regionen ansat tillidsrepræsentant skal regionen informere denne om, hvilke overenskomster, lokalaftaler og kutymer, regionen har oplyst, skal overholdes for de arbejdsfunktioner, vikarerne udfører i regionen, jf. bilag

11 Generelt m.v. 6.3 Jobrotation Der er mellem parterne enighed om, at støtte regionernes anvendelse af jobrotationsordningen. Derfor gennemføres en formidlingsindsats baseret på eksempler fra arbejdspladser/regionerne for at inspirere til anvendelse af jobrotationsordningen. Det kan fx ske ved udarbejdelse af materialer, afholdelse af konferencer el. lign. Der afsættes 0,5 mio. kr. til formidlingsindsatsen, som finansieres af AUA-midler. 6.4 Rammeaftale om det sociale kapitel Parterne er enige om i perioden at ajourføre og opdatere Rammeaftale om det sociale kapitel, så rammeaftalen bliver identisk med Rammeaftale om det sociale kapitel, der er indgået med KL. Parterne er desuden enige om at udarbejde en vejledning til Rammeaftalen om det sociale kapitel. Der sættes særligt fokus på medindflydelse på og regulering af forholdet mellem ordinært og ekstraordinært ansatte. Der afsættes 0,2 mio. kr. til projektet, som finansieres af AUA-midler. 6.5 Politisk dialog om arbejdsklausuler og sociale klausuler I henhold til 4, stk. 2 i Aftale om Udviklingsmæssige aktiviteter drøfter RLTN og Forhandlingsfællesskabet i perioden arbejdsklausuler og sociale klausuler. I drøftelserne sættes fokus på regionernes erfaringer med anvendelse af arbejdsklausuler og sociale klausuler samt på regionernes anvendelse af klausuler ved køb af varer og tjenesteydelser, fastsættelse af tilskudsbetingelser mv. også på andre områder end bygge- og anlægsområdet. 7. Rammeaftale om åremålsansættelse Parterne er enige om at ændre reglerne for fratrædelsesgodtgørelse, så der ikke udbetales fratrædelsesbeløb, når den åremålsansatte bliver genansat på åremålsvilkår i samme stilling, jf. bilag 12. Ændringen gælder for nyansættelser på åremål, hvor tiltrædelse sker den 1. juni 2015 eller senere. Provenuet ved ændringen er opgjort til 7 mio. kr., der er til rådighed for berørte organisationer pr. 1. juni 2015, jf. bilag Bedre mulighed for fuldtidsbeskæftigelse Regionerne har i 2013 vedtaget en politik om fuldtid. Med politikken ønsker regionerne at ændre kulturen på de regionale arbejdspladser og øge andelen af ansatte på fuldtid. Forhandlingsfællesskabet har ved overenskomstforhandlingerne stillet krav om bedre mulighed for fuldtidsbeskæftigelse

12 Generelt m.v. Parterne er således enige om i perioden at gennemføre et projekt, der skal understøtte parternes målsætning om at skabe mere fuldtidsbeskæftigelse. Projektet har til formål at indhente eksempler på arbejdspladser/arbejdsområder, hvor der fx via en ændret kultur eller en ændret arbejdstilrettelæggelse lokalt er skabt bedre muligheder for fuldtidsbeskæftigelse. Parterne bliver i fællesskab enige om, hvilke eksempler, der er egnet til formidling. Formidlingen kan fx ske ved udarbejdelse af materialer, afholdelse af konferencer eller ved på anden måde at etablere en platform for udveksling af gode erfaringer og ideer. Der afsættes 1,5 mio. kr. til projektet, som finansieres af AUA-midler. 9. Øvrige forhold 9.1 Frihed til vejledning ved afskedigelse Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i virksomhedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift. 9.2 Digitalisering Digital post Parterne er enige om, at overenskomstens/overenskomsternes opsigelsesbestemmelser tilpasses Lov om Offentlig Digital Post, jf. bilag Projekt om digitalisering Parterne er enige om, at der i perioden etableres et projekt om digitalisering jf. bilag 15. KL inviteres med i et samarbejde om projektet. 9.3 Tidsbegrænset ansættelse mv. I henhold til 4 stk. 2 i Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter drøfter RLTN og Forhandlingsfællesskabet i perioden erfaringer med regionernes anvendelse af tidsbegrænset ansatte, herunder også brug af timelønnede vikarer. 9.4 Gruppeliv Parterne er enige om, at den Fælleskommunale Gruppelivsordning ændres således, at: a) Hovedsummen forhøjes fra kr. til kr., jf. aftalernes 4, stk. 3. b) Aftrapning af hovedsummen fjernes, således at hovedsummen udbetales ubeskåret indtil 67. år, jf. aftalernes 4, stk. 3. c) Invalidesummen forhøjes fra kr. til kr., jf. aftalernes 6, stk

13 Generelt m.v. d) Gruppelivspræmien/gruppelivstillægget nedsættes fra 170,43 kr. til 30,00 kr. pr. måned, jf. bemærkningen til aftalernes 11, stk. 1. Ikrafttrædelsestidspunkter for ændringerne: Ændringer/forbedringer, der følger af pkt. a) og c), træder i kraft 1. januar Ændringer/forbedringer, der følger af pkt. b) og d), træder i kraft 1. april Parterne er enige om at evaluere konsekvenserne af præmienedsættelsen i overenskomstperioden. Provenuet ved ændringerne er opgjort til 9,822 mio. kr. årligt. Provenuet, der er til rådighed pr. 1. april 2015, overføres til organisationsforhandlingerne, jf. bilag Sammenskrivning af henholdsvis Sundhedskartellets og KTO s generelle aftaler med RLTN Forhandlingsfællesskabet er pr. 8. oktober 2014 indtrådt som part i KTO s aftaler. Som følge heraf er der mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet enighed om at sammenskrive de generelle aftaler m.v., der er indgået mellem henholdsvis RLTN og Sundhedskartellet og RLTN og KTO (KTO/AC/FOA), jf. bilag Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske område mv. Parterne er enige om, at aftale om udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske område redigeres i overensstemmelse med vedlagte bilag 18. Aftalens bilag D udfyldes snarest muligt inden for den økonomiske ramme, der fremgår af aftalens bilag E, hvorefter endelig aftale indgås Projekt vedr. formidling Parterne er enige om en fælles formidling af de aktiviteter, som parterne gennemfører. Der er enighed om, at RLTN og Forhandlingsfællesskabet i overenskomstperioden undersøger form og behovet for formidling af relevante aktiviteter inden for Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter. Formålet er at afdække: Hvem er målgruppen for en fælles formidlingsindsats? Hvilket behov for formidling efterspørges af målgruppen? Hvordan tilgodeses behovet bedst, herunder hvilke medier, platforme mv.? Projektet forventes afsluttet inden1. juli Midler: Projektet finansieres af AUA-midler. Der afsættes 0,20 mio. kr. RLTN udtræder af Personaleweb senest 1. juli 2016 eller når Personaleweb ophører. Inden ophør af Personaleweb aftaler parterne, hvordan en fælles formidling fremover sker

14 Generelt m.v. I perioden til senest eller når Personaleweb ophører, gælder den hidtidige 9 Personaleweb i Aftale om Udviklingsmæssige Aktiviteter. På baggrund af resultatet af projektet drøfter parterne evt. tilpasninger af 7 om formidling. 12. Midler til organisationsforhandlingerne mv. A. Midler til organisationsforhandlingerne er til rådighed pr. 1. april Der henvises dog til pkt. 1.6 Generel ATP-forhøjelse og ATP-provenu, pkt. 9.4 Gruppeliv samt pkt. 7 Rammeaftale om åremålsansættelse. B. I det omfang, der ikke ved organisationsforhandlingerne er aftalt andet vedrørende regulering af de lønuafhængige særydelser, gælder, at de lønuafhængige arbejdstidsbestemte og arbejdsbestemte særydelser i overenskomstperioden procentreguleres svarende til de generelle lønstigninger (såvel aftalte stigninger som udmøntning fra Reguleringsordningen og Privatlønsværnet). 13. Parternes stillingtagen til forlig Forhandlingsfællesskabet giver en samlet tilbagemelding til RLTN på Forhandlingsfællesskabets og Forhandlingsfællesskabets medlemsorganisationers stillingtagen til både det generelle forlig og forlig på de enkelte organisationsområder. RLTN giver en samlet tilbagemelding til Forhandlingsfællesskabet på RLTN s stillingtagen til både det samlede forlig og forlig på de enkelte overenskomstområder. RLTN tager forbehold for at udsætte sin endelige stillingtagen til forligene, indtil der er mulighed for at få et overblik over i hvilket omfang, der er tilslutning til forligene på arbejdstagerside. 14. Lønfrigivelse A. De generelle lønstigninger frigives, når RLTN og Forhandlingsfællesskabet har meddelt godkendelse af forliget, jf. punkt 13, og dermed fraskrevet sig retten til at iværksætte kampskridt i forbindelse med overenskomstindgåelsen. B. Lønstigninger som følge af de specielle forhandlinger frigives, når den enkelte overenskomst/aftale er den lønanvisende myndighed i hænde. 15. Omkostningsbilag Omkostningsbilag vedlægges som bilag

15 Generelt m.v. 16. Forbeholdskrav I tilfælde af ændringer i lovgivningen m.v. vedrørende statstjenestemænd tages der forbehold for tilsvarende ændringer på det regionale område med henblik på at opretholde retsenheden med statens tjenestemænd. I tilfælde af ændringer i lovgivningen m.v. vedrørende statstjenestemændenes pension tages der forbehold for tilsvarende ændringer af pensionsregulativ og -aftaler med henblik på at bevare retsenheden med statens tjenestemænd. Der tages forbehold for, at der kan være yderligere behov for justering af aftaler i forhold til opdatering af henvisninger til love, myndigheder eller andre kilder og/eller implementering af øvrige regler/lovgivning o0o Parterne er enige om, at samtlige krav ved det generelle forhandlingsbord hermed er afhandlet. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med forhandlingerne om nærværende forlig med tilhørende bilag er bortfaldet. København, den 20. februar 2015 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: For FORHANDLINGSFÆLLESSKABET:

16 Generelt m.v

17 Bilag 1. Reguleringsordningen og Privatlønsværnet Bilag 1 Reguleringsordningen og Privatlønsværnet Noter til Reguleringsordningen og Privatlønsværnet for aftaleperioden 1. april marts Statistikgrundlaget for Reguleringsordningen og Privatlønsværnet Danmarks Statistiks lønindeks for virksomheder og organisationer henholdsvis den regionale sektor. Fortjenesten i alt er inklusive lønmodtagers og arbejdsgivers andel af eventuelle pensionsbidrag, gene- og overtidstillæg og eksklusiv feriepenge og andre uregelmæssige betalinger såsom efterreguleringer i forbindelse med overenskomstfornyelse. Korrektioner ved fejl i Danmarks Statistiks indeks Eventuelle efterfølgende korrektioner af udmøntningen fra Reguleringsordningen og Privatlønsværnet som følge af rettelser i de anvendte indeks foretaget af Danmarks Statistik, skal indarbejdes i nærmest følgende regulering(er), efter følgende principper. 1. I den tidligere beregning, hvor statistikgrundlaget er korrigeret, foretages en ny korrekt beregning af udmøntningen baseret på de reviderede tal fra Danmarks Statistik. Det vil sige, at "r" genberegnes. 2. I de efterfølgende perioder indgår den korrekte udmøntning som korrektion af de anvendte regionale lønudviklinger i perioderne. Det vil sige, at det under pkt. 1 beregnede "r" anvendes i beregningerne af "1", "m", "n" og "o". 3. Differencen mellem udmøntningen fra den korrekte beregning i pkt. 1 og den faktiske udmøntning medtages i den første efterfølgende periode som korrektion for tidligere perioder. Det vil sige "r" korrigeres i den første efterfølgende periode med differencen. 4. I de efterfølgende perioder indgår den beregnede udmøntning (r) før korrektionen i beregningerne af "l", "m", "n" og "o". Det vil sige, "r" før korrektionen, nævnt under pkt. 3, anvendes i beregningen som "r" pr. 1/10. Modellen foretager alene en fremadrettet korrektion, og der er ingen korrektion af lønnen med tilbagevirkende kraft. Bemærkninger Hvis procenten til anvendelse "r" er negativ, nedsættes de generelle lønstigninger tilsvarende. Forhøjes ATP-bidraget udover de af parterne aftalte forhøjelser, foretages et fradrag i nærmeste følgende udmøntning fra Reguleringsordningen og Privatlønsværnet "r". Fradraget er lig med den procentvise andel, som summen af ATP-forbedringen udgør af lønsummen. Er provenuet af Reguleringsordningen og Privatlønsværnet ikke tilstrækkeligt, fradrages den resterende del i nærmeste aftalte generelle lønforbedring

18 Bilag 1. Reguleringsordningen og Privatlønsværnet Med justeringen "δ"' er de lønstigninger, der er ydet som kompensation for udfasningen af 60-årsreglen for lærere, holdt uden for Reguleringsordningen og Privatlønsværnet, som det er forudsat i bemærkningerne i punkt sidste afsnit i lovforslag L 215 af 25. april Suspension af Reguleringsordningen Reguleringsordningens udmøntning pr. 1. oktober 2016 suspenderes, såfremt udmøntningen er positiv

19 Bilag 1. Reguleringsordningen og Privatlønsværnet Reguleringsordningen og Privatlønsværnet pr. 1. oktober 2015 Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for virksomheder og organisationer fra maj 2013 til maj 2014: a pct. august 2013 til august 2014: b pct. november 2013 til november 2014: c pct. februar 2014 til februar 2015: d pct. Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den regionale sektor fra maj 2013 til maj 2014: e pct. august 2013 til august 2014: f pct. november 2013 til november 2014: g pct. februar 2014 til februar 2015: h pct. Stigning, virksomheder og organisationer: (a + b + c + d) / 4 i pct. Korrigeret stigning, regional sektor: fra maj 2013 til maj 2014: e - (r 1 pr. 1/ ) pct. l pct. august 2013 til august 2014: f - (r 1 pr. 1/ ) - δ 2 pct. m pct. november 2013 til november 2014: g - (r 1 pr. 1/ ) - δ pct. n pct. februar 2014 til februar 2015: h - (r 1 pr. 1/ ) - δ pct. o pct. Samlet korrigeret stigning, regional sektor: (l + m + n + o) / 4 j pct. Forskel i lønudvikling: i j p pct. Deflatering under hensyn til forbedringer for regionalt ansatte fra februar 2014 til og med oktober 2015: p * 100/(100 + (Indeks(reg.)2015k1/Indeks(reg.)2014k1-1) * 100 * 1,5 + s): q pct. hvor s er de aftalte forbedringer 3 pr. 1. oktober Hvis q > 0, så udmønter Reguleringsordningen følgende til anvendelse pr. 1. oktober 2015: q* 0,8 r pct. Hvis q 0, så udmønter Privatlønsværnet følgende til anvendelse til generel lønmodregning pr. 1. oktober 2015: q* 1,0 r pct. Der afrundes til 2 decimaler i alle trin i beregningen af udmøntningen fra Reguleringsordningen og Privatlønsværnet. 1 Tidligere udmøntninger indgår vægtet med udgangspunkt i de tidligere forhandlingsområder henholdsvis KTO/AC/FOA og SHK. Pr. 1/ indgår r = -0,46 pct. og pr. 1/ indgår r = 0,36 pct. 2 δ er en justering for kompensation for udfasning af aldersreduktionen på lærerområdet (jf. lovforslag L215 af 25. april 2013). δ er beregnet til 0,00 pct. 3 Summen af alle stigninger inden for den aftalte ramme

AFTALE MELLEM REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN (RLTN) OG FORHANDLINGSFÆLLESSKABET OM OVERENSKOMST- OG AFTALEFORNYELSEN PR. 1.

AFTALE MELLEM REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN (RLTN) OG FORHANDLINGSFÆLLESSKABET OM OVERENSKOMST- OG AFTALEFORNYELSEN PR. 1. Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE MELLEM REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN (RLTN) OG FORHANDLINGSFÆLLESSKABET OM OVERENSKOMST- OG AFTALEFORNYELSEN PR. 1. APRIL

Læs mere

Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.

Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig. FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 16. februar 2015 3982.22 Hovedelementerne i forliget på KL s område Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt

Læs mere

OK-15. Forhandlingsfællesskabet. Forlig med RLTN

OK-15. Forhandlingsfællesskabet. Forlig med RLTN OK-15 Forhandlingsfællesskabet Forlig med RLTN 1. april 2015 OK-15 OK-15 OK-15 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse Forhandlingsfællesskabets beskrivelse af hovedelementerne i forliget...3 Forhandlingsfællesskabets

Læs mere

OK-15. Forlig med RLTN. Den 20. februar 2015

OK-15. Forlig med RLTN. Den 20. februar 2015 Forlig med RLTN Den 20. februar 2015 Sikring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 4,81 %. Hertil kommer en skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,58 %.

Læs mere

OK-15. Forlig med KL. Den 16. februar 2015

OK-15. Forlig med KL. Den 16. februar 2015 Forlig med KL Den 16. februar 2015 Sikring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5, 42 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i overenskomstperioden

Læs mere

De generelle forlig De generelle lønstigninger i perioden udgør 5,39 % inkl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i

De generelle forlig De generelle lønstigninger i perioden udgør 5,39 % inkl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i RLTN OK15 Alle aftaler er 3-årige Der er indgået generelt forlig på RLTNområdet den 20. februar 2015 Der er indgået aftale om Den regionale kompetencefond den 24. februar 2015 DS har indgået forlig med

Læs mere

OK-15 Forhandlingsfællesskabet

OK-15 Forhandlingsfællesskabet OK-15 Forhandlingsfællesskabet Forlig med KL 1. april 2015 OK-15 OK-15 Indholdsfortegnelse Forhandlingsfællesskabets beskrivelse af hovedelementerne i forliget...3 Forhandlingsfællesskabets overheads om

Læs mere

Emne Overenskomst- og aftalefornyelse pr. 1. april 2015. Repræsentanter for Forhandlingsfællesskabet og repræsentanter for

Emne Overenskomst- og aftalefornyelse pr. 1. april 2015. Repræsentanter for Forhandlingsfællesskabet og repræsentanter for Tid Den 16. februar 2015 Sted KL Emne Overenskomst- og aftalefornyelse pr. 1. april 2015 Deltagere Repræsentanter for Forhandlingsfællesskabet og repræsentanter for KL PROTOKOLLAT Der er enighed mellem

Læs mere

OK15. Alle aftaler er 3-årige Der er indgået generelt forlig på KL-området den 16. februar 2015 DS har indgået forlig med KL den 1.

OK15. Alle aftaler er 3-årige Der er indgået generelt forlig på KL-området den 16. februar 2015 DS har indgået forlig med KL den 1. OK15 Alle aftaler er 3-årige Der er indgået generelt forlig på KL-området den 16. februar 2015 DS har indgået forlig med KL den 1. marts 2015 De generelle forlig De generelle lønstigninger i perioden udgør

Læs mere

Forlig OK15 KL og RLTN De generelle forlig

Forlig OK15 KL og RLTN De generelle forlig OK-15 Forlig OK15 KL og RLTN De generelle forlig KL OK-15 Sikring af reallønnen RLTN De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5,42 % incl. udmøntning fra regulerings-ordningen De

Læs mere

LPnyt nr. 2015:2 Forlig med Forhandlingsfællesskabet

LPnyt nr. 2015:2 Forlig med Forhandlingsfællesskabet LPnyt nr. 2015:2 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2015 Indholdsfortegnelse Resumé... 2 Indhold... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen og Privatlønsværnet... 2 Økonomien ved organisationsforhandlingerne...

Læs mere

FF-forlig med KL og RLTN (Kommunal, region)

FF-forlig med KL og RLTN (Kommunal, region) FF-forlig med KL og RLTN (Kommunal, region) Økonomisk oversigt over FFforliget med KL Økonomi i forligets ramme 2015 2016 2017 I alt Generelle lønstigninger Reguleringsordning og Privatlønsværn 1,31% 1,50%

Læs mere

Noter til privatlønsværn for aftaleperioden 2016 og 2017

Noter til privatlønsværn for aftaleperioden 2016 og 2017 BILAG TIL FORLIG MELLEM FINANSMINISTEREN OG CFU 2015 1 Noter til privatlønsværn for aftaleperioden 2016 og 2017 Statistikgrundlaget for privatlønsværnet Danmarks Statistiks lønindeks for virksomheder og

Læs mere

Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2015 af aftaler og overenskomster inden for Forhandlingsfællesskabets forhandlingsområde

Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2015 af aftaler og overenskomster inden for Forhandlingsfællesskabets forhandlingsområde REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Forhandlingsfællesskabet post@forhandlingsfaellesskabet.dk Krav til fornyelse/ændring

Læs mere

KL's kravsbrev til O.15 med kommentarer

KL's kravsbrev til O.15 med kommentarer Til Forhandlingsfællesskabet KL's kravsbrev til O.15 med kommentarer KL s overordnede målsætninger for forhandlingerne i 2015 er, at de fornyede aftaler og overenskomster bidrager til, at understøtte kommunernes

Læs mere

Aftale om Gennemsnitsløngaranti

Aftale om Gennemsnitsløngaranti Aftale om Gennemsnitsløngaranti KL Organisationer i KTO Side 1 Udkast af 24. august 2010 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Gennemsnitsløngarantien... 3 Beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien...

Læs mere

Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2015 på RLTN s område

Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2015 på RLTN s område FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 10. december 2014 HKB/jb Sagsnr.: 3852.44 Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2015 på RLTN s område Forhandlingsfællesskabets overordnede

Læs mere

Gennemsnitsløngarantien

Gennemsnitsløngarantien Side 1 KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Organisationer i KTO Gennemsnitsløngarantien Gennemsnitsløngarantien sikrer hver garantilønsgruppe omfattet af lokal løndannelse en

Læs mere

OK15. Kommuner og regioner. Tryghed med perspektiv

OK15. Kommuner og regioner. Tryghed med perspektiv OK15 Kommuner og regioner Tryghed med perspektiv Program: 14.00 Velkomst og introduktion v/gunner Gamborg 14.10 Løn og pension 14.30 Spørgsmål og svar 14.40 Kandidater, forskning og professionsudvikling

Læs mere

Hovedelementerne i. KTO-forliget 2013 på KL s område

Hovedelementerne i. KTO-forliget 2013 på KL s område KTO Sekretariatet 16. februar 2013 3211.2 Hovedelementerne i KTO-forliget 2013 på KL s område Den 16. februar 2013 er der opnået enighed mellem KL og KTO om et 2-årigt forlig. Desuden er der opnået enighed

Læs mere

AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER

AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning

Læs mere

Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler m.v. inden for KTO s forhandlingsområde

Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler m.v. inden for KTO s forhandlingsområde Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler m.v. inden for KTO s forhandlingsområde KL finder, at en vigtig udfordring på det kommunale arbejdsmarked er, at de kommunale arbejdspladser er attraktive

Læs mere

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AFTALE OM LØNNINGER FOR ANSATTE I REGIONERNE

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AFTALE OM LØNNINGER FOR ANSATTE I REGIONERNE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM LØNNINGER FOR ANSATTE I REGIONERNE 2015 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE... 5 1. OMRÅDE... 5 KAPITEL 2.

Læs mere

OK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv

OK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv OK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv Sikring af reallønnen, Danske Regioner De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5,39%, incl. udmøntning fra reguleringsordningen (0,58%). Prisudviklingen

Læs mere

OK15 (KL) Tryghed med perspektiv

OK15 (KL) Tryghed med perspektiv OK15 (KL) Tryghed med perspektiv Sikring af reallønnen, KL De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5,42% incl. udmøntning fra reguleringsordningen (0,61%) Prisudviklingen skønnes

Læs mere

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]

Læs mere

Ramme, reguleringsordning og periodelængde

Ramme, reguleringsordning og periodelængde Offentligt Ansattes Organisationer 1 Ramme, reguleringsordning og periodelængde En tre årig OK periode En samlet udmøntning gp på 4,50 pct. Reguleringsordningen videreføres: Ved negativ regulering reguleres

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU OK15 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Udgivet af Offentligt Ansattes

Læs mere

Lønsummer fordelt på organisationer

Lønsummer fordelt på organisationer Frederiksberg OAO-K 13 5.221 0 0 963 93 60 6.337 469.691 Dansk Funktionærforbund 48 11.794 8 496 186 190 1.120 13.803 289.868 FOA - Fag og Arbejde 2.363 540.903 33.264 6.172 15.243 9.326 47.518 652.918

Læs mere

Side 1 RLTN. Vejledning om. udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN s område

Side 1 RLTN. Vejledning om. udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN s område Side 1 RLTN Vejledning om udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN s område November 2008 Side 2 Indledning I forbindelse med trepartsaftalerne i 2007 blev der afsat et engangsbeløb

Læs mere

Hovedelementerne i. forliget på RLTN område. Generelle lønstigninger, som sikrer reallønnen. Reguleringsordningen videreføres og med privatlønsværn

Hovedelementerne i. forliget på RLTN område. Generelle lønstigninger, som sikrer reallønnen. Reguleringsordningen videreføres og med privatlønsværn FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 20. februar 2015 3982.7 Hovedelementerne i forliget på RLTN område Den 20. februar 2015 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt

Læs mere

Forhandlingsplanen svarer til den, der blev aftalt på KL s område, jf. KTO s udsendelse af 12. december 2007.

Forhandlingsplanen svarer til den, der blev aftalt på KL s område, jf. KTO s udsendelse af 12. december 2007. Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 1202.10 JH/jb Direkte tlf.nr.: 3347 0611 18. december 2007 Vedr.: 1. politiske forhandling mellem RLTN og KTO. /. Også ved den første politiske forhandling på det

Læs mere

9.3.C. Hovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og regler for udøvelse af forhandlingsret for tjenestemænd inden for KL s

9.3.C. Hovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og regler for udøvelse af forhandlingsret for tjenestemænd inden for KL s INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Løn generelt.... 1 2. Pension..... 3 3. Kompetenceudvikling.. 4 4. Seniorinitiativer 4 5. Tillidsrepræsentanter 4 6. Trivsel og sundhed 5 7. Fravær af familiemæssige årsager... 6

Læs mere

SUNDHEDSKARTELLETS GUIDELINES FOR. FLEKSJOBBERES LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR Juni 2013

SUNDHEDSKARTELLETS GUIDELINES FOR. FLEKSJOBBERES LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR Juni 2013 SUNDHEDSKARTELLETS GUIDELINES FOR FLEKSJOBBERES LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR Juni 2013 Nye regler for fleksjobbere pr. 1. januar 2013 Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som gennemfører fleksjobreformen,

Læs mere

Forretningsorden for paritetiske nævn vedrørende konfliktløsning i sager angående ny/lokal løndannelse

Forretningsorden for paritetiske nævn vedrørende konfliktløsning i sager angående ny/lokal løndannelse retningsorden for paritetiske nævn vedrørende konfliktløsning i sager angående ny/lokal løndannelse Herved fastsættes forretningsorden for de 8 paritetiske nævn (Nævn) i henhold til bestemmelserne om interessetvister

Læs mere

Justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 2015

Justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 2015 Cirkulære om aftale om Justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 2015 2016 Cirkulære af 15. juni 2016 Modst. nr. 025-16 J.nr. 2015-1621-0014 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Indledning...

Læs mere

Stiller dig stærkere. Teknisk gennemgang. Overenskomst Regioner

Stiller dig stærkere. Teknisk gennemgang. Overenskomst Regioner Stiller dig stærkere Teknisk gennemgang Overenskomst 2013-2015 Regioner OK 13 Teknisk gennemgang regioner OK13 Indhold Indledning... 2 Rammen... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen... 2

Læs mere

Landsforeningen af Ungdomsskoleledere

Landsforeningen af Ungdomsskoleledere KL Landsforeningen af Ungdomsskoleledere SAG-2014-00642 Tid: Den 10. juni 2015 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster inden for Landsforeningen af Ungdomsskoleledere

Læs mere

OK15: HOVEDRESULTATER

OK15: HOVEDRESULTATER OK15: HOVEDRESULTATER Parterne er enige om en 3-årig overenskomstperiode med en ansvarlig økonomisk ramme med generelle lønstigninger på 0,50 pct. i 2015, 0,80 pct. i 2016 og 3,20 pct. i 2017 inklusiv

Læs mere

FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1.

FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1. FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN For fysioterapeuter og ergoterapeuter ved Center for Hjælpemidler og Kommunikation Aabenraa kommune pr. 1.april 2009 XuoJ D < ry>u\ty\ > tcr*> Generelle forhold Betingelser Forhåndsaftalen

Læs mere

Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne

Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne AMTSRÅDSFORENINGEN 11.16.1 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OMRÅDE... 3 2. FORMÅL...

Læs mere

Formandens fremlæggelse af. forligene 2015

Formandens fremlæggelse af. forligene 2015 FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 16. marts 2015 ABC Sagsnr.: 4001.32 Formandens fremlæggelse af forligene 2015 Det har været et meget langt og usædvanligt forløb. Langt fordi navnlig KL havde en

Læs mere

Aftale om generelle vilkår for tillidsrepræsentanter i Magistratsafdelingen for Kultur og Borgerservice 1. april 2008 31.

Aftale om generelle vilkår for tillidsrepræsentanter i Magistratsafdelingen for Kultur og Borgerservice 1. april 2008 31. Aftale om generelle vilkår for tillidsrepræsentanter i Magistratsafdelingen for Kultur og Borgerservice 1. april 2008 31. marts 2011 1. Aftalens parter Mellem parterne Århus Kommune, Magistratsafdelingen

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU 1 Indholdsfortegnelse 3 5 6 7 8 9 9 10 Overenskomstresultatet for 2015 Løn Minipension Styrket lokalt samarbejde Bedre

Læs mere

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne

Læs mere

KTO-forlig / RLTN-området - 2. marts april marts 2011

KTO-forlig / RLTN-området - 2. marts april marts 2011 KTO-forlig / RLTN-området - 2. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling

Læs mere

SUNDHEDSKARTELLET AC FOA FAG OG ARBEJDE

SUNDHEDSKARTELLET AC FOA FAG OG ARBEJDE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET AC FOA FAG OG ARBEJDE AFTALE MELLEM REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN (RLTN) OG HENHOLDSVIS KOMMUNALE

Læs mere

PROTOKOLLAT. 1. Løn generelt KT, Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. 1.1. Generelle lønforhojelser. 1.2. Reguleringsordning

PROTOKOLLAT. 1. Løn generelt KT, Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. 1.1. Generelle lønforhojelser. 1.2. Reguleringsordning KT, Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Tid Den 16. februar 2013 Sted KL Emne Overenskomst- og aftalefornyelse pr. 1. april 2013 Deltagere Repræsentanter for Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte

Læs mere

OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014

OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014 31-01-2014 12/339/12 OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen fra februar 2011 til august 2013. Vi bruger Danmarks

Læs mere

Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. 1.1. Generelle lønforhøjelser. Pr. 1. januar 2014 ydes en generel lønforhøjelse på 0,50 pct.

Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. 1.1. Generelle lønforhøjelser. Pr. 1. januar 2014 ydes en generel lønforhøjelse på 0,50 pct. KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Tid Den 16. februar 2013 Sted KL Emne Overenskomst- og aftalefornyelse pr. 1. april 2013 Deltagere Repræsentanter for Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte

Læs mere

OVERENSKOMSTRESULTATER OG FORLIG OK15 - det kommunale og det regionale område DET HANDLER OM TILLID OG ANERKENDELSE

OVERENSKOMSTRESULTATER OG FORLIG OK15 - det kommunale og det regionale område DET HANDLER OM TILLID OG ANERKENDELSE OVERENSKOMSTRESULTATER OG FORLIG OK15 - det kommunale og det regionale område DET HANDLER OM TILLID OG ANERKENDELSE OK15-HVAD GIK VI EFTER? DET HANDLER OM TILLID OG ANERKENDELSE Løn og pension Sikre reallønnen

Læs mere

Aftale om Gennemsnitsløngaranti

Aftale om Gennemsnitsløngaranti Side 1 Aftale om Gennemsnitsløngaranti KL Organisationer i handlingsfællesskabet Indholdsfortegnelse Side Side 2 Gennemsnitsløngarantien...3 Beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien...3 Regulering

Læs mere

AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER

AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE AKADEMIKERNE FOA FAG OG ARBEJDE SUNDHEDSKARTELLET AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER **NYT**

Læs mere

Sundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område

Sundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover

Læs mere

Resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og

Resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og Moderniseringsstyrelsen Centralorganisationernes Fællesudvalg Bilag til Resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og Centralorganisationernes 5 Fællesudvalg Februar 2015 BILAG TIL FORLIG MELLEM

Læs mere

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OVERBRINGES Sundhedskartellet Dansk Sygeplejeråd Danske Bioanalytikere Ergoterapeutforeningen

Læs mere

Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne.

Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden 2015-2018 vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsens hovedbegrundelser for at anbefale et JA: Bestyrelsen har efter

Læs mere

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Lønpolitik

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Lønpolitik UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 Indhold 1. Formål og mål... 3 2. Målgruppe... 3 3. Løndannelsen... 3 3.1 Ny løn... 4 3.2 Pulje... 4 4. Forhandling... 4 4.1 Lønaftale...

Læs mere

Delpolitik om Lønpolitik i Gentofte Kommune

Delpolitik om Lønpolitik i Gentofte Kommune Delpolitik om Lønpolitik i Gentofte Kommune 1. Indledning Lønpolitikken er den overordnede beskrivelse af, hvordan vi ønsker at bruge løn i samspil med de øvrige personalepolitiske værktøjer til at indfri

Læs mere

Sundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område

Sundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover

Læs mere

RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG

RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG Med korrektion af 11. februar 2015 RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG 2015 I. Overenskomst-/aftaleperiode Overenskomster og aftaler fornys for

Læs mere

Moderniseringsstyrelsen. Resultatet af. Forhandlingerne mellem Finansministeren og. Centralorganisationernes Fællesudvalg

Moderniseringsstyrelsen. Resultatet af. Forhandlingerne mellem Finansministeren og. Centralorganisationernes Fællesudvalg Moderniseringsstyrelsen Centralorganisationernes Fællesudvalg Resultatet af Forhandlingerne mellem Finansministeren og Centralorganisationernes 5 Fællesudvalg Februar 2015 Med korrektion af 11. februar

Læs mere

KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008. 1. april 2008-31. marts 2011

KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008. 1. april 2008-31. marts 2011 KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling TR-vilkår

Læs mere

Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007

Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 1. Formål og mål Formålet med lønpolitikken i University College Lillebælt er at skabe sammenhæng mellem institutionens mål, udvikling, strategi på den ene side

Læs mere

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående

Læs mere

Velfærd i forandring Resultaterne fra KL s overenskomst forhandlinger i 2015

Velfærd i forandring Resultaterne fra KL s overenskomst forhandlinger i 2015 Velfærd i forandring Resultaterne fra KL s overenskomst forhandlinger i 2015 april 2015 Forord I oktober 2014 udsendte KL sit oplæg til overenskomstfornyelserne 2015. Vi præsenterede her vore målsætninger

Læs mere

Overenskomstfornyelse 2011

Overenskomstfornyelse 2011 Område: Human Resources Journal nr.: 11/3844 Dato: 7. marts 2011 Udarbejdet af: Grethe Kömmler Overenskomstfornyelse 2011 Indholdsfortegnelse Generelle regler... 2 Det samlede resultat... 2 Den negative

Læs mere

Side 1 OG TAKSTNÆVN. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal

Side 1 OG TAKSTNÆVN. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal Side 2 Indholdsfortegnelse FORORD... 3 FORORD... 3 1. ANVENDELSESOMRÅDE... 4 2. FORMÅL...

Læs mere

k r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m

k r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m kravkatalog: det forhandler vi om Forord Det handler om tillid og anerkendelse Patient- og borgerinddragelse er en positiv dagsorden i social- og sundhedsvæsenet, som møder bred opbakning og involvering

Læs mere

FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR DJØF, IDA og HK/KOMMUNAL s FORHANDLINGSOMRÅDE

FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR DJØF, IDA og HK/KOMMUNAL s FORHANDLINGSOMRÅDE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DANMARKS JURIST OG ØKONOM FORBUND INGENIØRFORENINGEN, IDA HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN

Læs mere

41.11 O.13 31.05.13/2013 Side 1. Rammeaftale om kombinationsansættelser for ikke-uddannede i kommunerne

41.11 O.13 31.05.13/2013 Side 1. Rammeaftale om kombinationsansættelser for ikke-uddannede i kommunerne Side 1 Rammeaftale om kombinationsansættelser for ikke-uddannede i kommunerne KL BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund Fagligt Fælles bund FOA Fag og Arbejde Socialpædagogernes Landsforbund Indholdsfortegnelse

Læs mere

Medarbejderrepræsentantvilkår.

Medarbejderrepræsentantvilkår. BILAG 4 Medarbejderrepræsentantvilkår. Når medbestemmelse og medindflydelse skal være reel, vedkommende og i praksis bidrage konstruktivt til velfungerende arbejdspladser, er det en forudsætning, at medarbejdernes

Læs mere

SUNDHEDSKARTELLET AC FOA FAG OG ARBEJDE

SUNDHEDSKARTELLET AC FOA FAG OG ARBEJDE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET AC FOA FAG OG ARBEJDE AFTALE MELLEM REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN (RLTN) OG HENHOLDSVIS KOMMUNALE

Læs mere

FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR IDA/Ddl s [ FORHANDLINGSOMRÅDE

FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR IDA/Ddl s [ FORHANDLINGSOMRÅDE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN IDA/Ddl FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR IDA/Ddl s [ FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning...

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1

Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem

Læs mere

KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL)

KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL) KTO Sekretariatet 10. oktober 2007 Sagsnr.: 1127.27 KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL) Idet KTO s formål for forhandlingerne ved OK-08

Læs mere

Ok 15 og det offentlige arbejdsmarked

Ok 15 og det offentlige arbejdsmarked Center for Arbejdsmarkedsforskning, (CARMA) Aalborg Universitet IDA Offentlig delegeretforsamling København den 7. Maj 2015 Ok 15 og det offentlige arbejdsmarked Oplæg v/professor emeritus Flemming Ibsen

Læs mere

Sundheds-PL ekskl. medicintilskud (sygesikring) 1,1 1,1 1,8

Sundheds-PL ekskl. medicintilskud (sygesikring) 1,1 1,1 1,8 N O T A T 30-06-2016 Sag nr. 16/1130 Dokumentnr. 31240/16 Pris- og lønudviklingen 2015-17 Denne vejledning indeholder en endelig opgørelse af pris- og lønudviklingen i 2015, et revideret skøn for 2016

Læs mere

AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI

AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN ORGANISATIONER I KTO 11.20.5 Side 1 AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse

Læs mere

Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:

Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.

Læs mere

Stiller dig stærkere. Teknisk gennemgang. Overenskomst Kommuner

Stiller dig stærkere. Teknisk gennemgang. Overenskomst Kommuner Stiller dig stærkere Teknisk gennemgang Overenskomst 2013-2015 Kommuner OK 13 Teknisk gennemgang kommuner OK13 Indhold Indledning... 2 Rammen... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen... 2

Læs mere

FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR MEDICINSTUDERENDE, DER ANSÆTTES SOM VIKAR I UNDERORDNET LÆGESTILLING

FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR MEDICINSTUDERENDE, DER ANSÆTTES SOM VIKAR I UNDERORDNET LÆGESTILLING Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORENINGEN AF DANSKE LÆGESTUDERENDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR MEDICINSTUDERENDE, DER ANSÆTTES SOM VIKAR I

Læs mere

Endelig får i de nye lønninger i kommuner og regioner med stigningerne pr. 1. oktober.

Endelig får i de nye lønninger i kommuner og regioner med stigningerne pr. 1. oktober. Nummer 3 oktober 2014 Redaktion: Julie Johnsen Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Forbundet Arkitekter og Designere Layout: Per Rehfeldt,

Læs mere

OVERBRINGES Den 10 10 2007 J.nr.: 0710 0027

OVERBRINGES Den 10 10 2007 J.nr.: 0710 0027 Kommunernes Landsforening Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Sankt Annæ Plads 30 Postboks 2277 1025 København K Tlf. 46 95 40 60 Fax 33 13 22 35 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk

Læs mere

O V E R B R I N G E S Den 06-12-12

O V E R B R I N G E S Den 06-12-12 KL Weidekampsgade 10 2300 København S Sankt Annæ Plads 30 1250 København K Tlf. 46 95 40 60 Fax 33 13 22 35 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk O V E R B R I N G E S Den 06-12-12 J.nr.: 12110027

Læs mere

Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune

Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune Godkendt i Hovedudvalget den 22. april 2014 side 1 Baggrund og indledning. Nærværende er udarbejdet med baggrund i

Læs mere

DATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS

DATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS DATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Beskæftigelsesgrader 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 13. maj 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,

Læs mere

VILKÅR RETNINGSLINJER OG. Større organisationsændringer og reduktion af stillinger. omplacering rettigheder i opsigelsesperioden. lederforpligtelser

VILKÅR RETNINGSLINJER OG. Større organisationsændringer og reduktion af stillinger. omplacering rettigheder i opsigelsesperioden. lederforpligtelser Region Syddanmark Større organisationsændringer og reduktion af stillinger RETNINGSLINJER OG omplacering rettigheder i opsigelsesperioden regionsyddanmark.dk medarbejders rettigheder og pligter inddragelse

Læs mere

Hvordan går det med Ny Løn? Vejledning og statistik

Hvordan går det med Ny Løn? Vejledning og statistik Hvordan går det med Ny Løn? Vejledning og statistik I Fællesaftalen om Ny Løn er det aftalt, at - der pr. 1. oktober foretages en midtvejsstatus for, hvordan det er gået den enkelte personalegruppes lønudvikling

Læs mere

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning om udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning om udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN 28-11-2008 OK-Nyt Løn nr. 034-08 Sag.nr.: 07/3583 Vejledning om udmøntning af

Læs mere

30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere

30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere KL Dansk Socialrådgiverforening HK/KOMMUNAL Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser...

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3

Læs mere

Indledning: Den nye fleksjobordning:

Indledning: Den nye fleksjobordning: Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2013:37 af 17. April 2013 Nye regler om fleksjob Løn- og ansættelsesvilkår mv. Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats - 70e skal anvendes ved fastsættelse af lønog

Læs mere

Hovedelementerne i KTO-forliget 2005

Hovedelementerne i KTO-forliget 2005 KTO Sekretariatet 19. februar 2004 Hovedelementerne i KTO-forliget 2005 Den 19. februar 2005 er der opnået enighed mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTO om de generelle vilkår for fornyelse af

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde

Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde KL BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund

Læs mere

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AFTALE OM MIDLERTIDIG TJENESTE I HØJERE STILLING

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AFTALE OM MIDLERTIDIG TJENESTE I HØJERE STILLING Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM MIDLERTIDIG TJENESTE I HØJERE STILLING 2015 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. AFTALENS OMRÅDE... 3 2. BETALINGEN... 3 3. MIDLERTIDIG

Læs mere

Aftale pr. 1. april 2013 om lønninger for kommunalt ansatte O.13 32/2013 Side 1

Aftale pr. 1. april 2013 om lønninger for kommunalt ansatte O.13 32/2013 Side 1 Aftale pr. 1. april 2013 om lønninger for kommunalt ansatte KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 04.30 O.13 32/2013 Side 1 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Aftalens område... 3 1. Hvem er

Læs mere