November 1999 Aftalenr

Transkript

1 Økonomiforvaltningen J.nr LE-1/99 November 1999 Aftalenr Københavns Kommune Kommunernes Landsforening har med Forbundet af Offentligt Ansatte har med virkning fra 1. april 1999 indgået overenskomst for legepladsledere, legepladspædagoger og legepladsmedarbejdere, ansat ved de offentlige legepladser i Københavns Kom-mune, jf. denne overenskomst 1. Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomsten er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser. Det bemærkes, at der for tjenestemandsansatte legepladsledere gennemføres tilsvarende ændringer som for overenskomstansatte legepladsledere. Endelig henledes opmærksomheden på at overenskomsten redaktionelt er ændret på en række områder, kun væsentlige realitetsændringer er markeret med kursiv. Opmærksomheden henledes på, at overenskomsten kan findes i Løndirbasen. Henvendelse om overenskomsten kan rettes til Økonomiforvaltningen 6. kontor, gerne telefonisk på nummer Med venlig hilsen Økonomiforvaltningen 1

2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens område... 4 Afsnit I. Legepladsledere og legepladspædagoger Uddannelse Ansættelsesbreve Løndannelsen Grundløn Funktionsløn Kvalifikationsløn Resultatløn Forhandlingssystemet, konfliktløsning mv Decentrale løninstrumenter Lønberegning/lønfradrag Lønudbetaling A. Pension B. Pension Arbejdstid Betaling for arbejde i tiden kl samt på søn- og helligdage m.fl Overarbejdsbetaling Midlertidig tjeneste i højere stilling Tjenestedragt Ferie Løn under sygdom mv., militærtjeneste og efterløn Feriefridagstimer Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg og af andre familiemæssige årsager Barns 1. sygedag Tjenestefrihed Opsigelse Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant og samarbejdsudvalgsregler Efteruddannelse og kompetenceudvikling

3 Afsnit II. A: Månedslønnede legepladsmedarbejdere Løn Centralt aftalt kvalifikationstillæg A. Pension B. Pension Forskellige bestemmelser Midlertidig tjeneste i højere stilling B: Timelønnede legepladsmedarbejdere Løn mv Lønudbetaling for timelønnede Opsigelse Afsnit III. Fællesbestemmelser Feriekoloni Arbejdsløshedsforsikring Overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse Ikrafttræden

4 1. Overenskomstens område Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som legepladsledere, legepladspædagoger og legepladsmedarbejdere ved de offentlige legepladser i Århus og Københavns Kommuner. Bemærkning til 1: Stillinger som legepladsleder og legepladspædagog vil alene kunne genbesættes på overenskomstvilkår. Afsnit I. Legepladsledere og legepladspædagoger 2. Uddannelse Stk. 1. Ved en legepladsleder og legepladspædagog forstås en person, der har gennemført en af følgende uddannelser: 1) børneforsorgspædagog af almenlinien og småbørnslinien 2) fritidspædagog (to-årig eller tre-årig uddannelse) 3) børnehavepædagog (to-årig eller tre-årig uddannelse) 4) socialpædagog (tre-årig uddannelse (socialpædagogisk forsøgsuddannelse)) 5) fællesuddannelse til børneforsorgs- og omsorgspædagog (tre-årig uddannelse til socialpædagog). Stk. 2. Den respektive arbejdsgiverpart kan efter forhandling med Forbundet af Offentligt Ansatte, godkende, at personer, der har gennemgået andre end de i stk. 1 nævnte uddannelser, omfattes af overenskomstens afsnit I. Stk. 3. Efter aftale mellem kommunalbestyrelsen og den lokale afdeling af Forbundet af Offentligt Ansatte, kan der i det konkrete ansættelsesforhold dispenseres fra uddannelseskravene. Bemærkning til 2: Stillinger som legepladsleder bør fortrinsvis besættes med en person, der har gennemført en af de i overenskomstens 2 4

5 nævnte uddannelser. Ansættelse af en ikke uddannet leder drøftes med Forbundet af Offentligt Ansatte. 3. Ansættelsesbreve Aftalen om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder. Bemærkning til 3: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 20 af 1. juli Se endvidere cirkulæreskrivelse af 27. maj 1999 om ansættelsesbreve og Ny løn. 4. Løndannelsen Stk. 1. Lønnen består af 4 elementer: grundløn, jf. 5, funktionsløn, jf. 6, kvalifikationsløn, jf. 7, og resultatløn, jf. 8. Stk. 2. Aftale pr. 1.april 1999 om lønninger for kommunalt ansatte gælder. Stk. 3. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede. 5. Grundløn Stk. 1. Grundlønnen for en legepladsleder dækker de funktioner, der kan forventes varetaget af en nyudnævnt/nyansat leder. Stk. 2. Grundlønnen for legepladsledere er løntrin 30. Stk. 3. Grundlønnen for en legepladspædagog dækker de funktioner, der kan forventes varetaget af en nyuddannet/nyansat pædagog. Stk. 4. Grundlønnen for legepladspædagoger er løntrin 18. Pr. 1. april 2000 er grundlønnen løntrin 20. 5

6 Grundlønændringen gennemføres med fuldt gennemslag. Alle rykkes 1 (eller flere) løntrin op, idet der dog lokalt inden den 17. marts 1999 kan være aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Alle centralt aftalte tillæg bevares. Alle decentralt aftalte tillæg bevares i øvrigt i overensstemmelse med decentrale aftaler herom. Der foretages modregning i udligningstillæg, hvis det er eller bliver aftalt lokalt inden 1. april Funktionsløn Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger udover de funktioner, der forventes varetaget udover gruppens grundløn. Stk. 2. Funktionsløn aftales decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales - eller ved oprykning til højere løntrin. Bemærkning til 6: Til inspiration for fastsættelse af kriterier for funktionsløn kan nedenstående liste anvendes. Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden: - brugergruppens sammensætning, forældre/børn - stedfortræderfunktion - legepladsens karakter (fx speciallegeplads) - opgaver i forhold til særlige børne/ungegrupper (handicappede, fremmedsprogede, lokalområde o.lign.) - legepladsens åbningstider - konkrete forhold i arbejdstilrettelæggelsen - fysiske/geografiske rammer - særlige arbejdsopgaver (fx dyrehold) - projekt/udviklingsarbejde - stillingens indhold, grader af ansvar 6

7 - undervisningsopgaver Funktionløn kan i øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg o.lign., jf. aftale om konvertering af årligt ulempetillæg. 7. Kvalifikationsløn Stk. 1. Kvalifikationsløn ydes udover grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2. Legepladspædagoger, som efter 6 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, jf. 2, stk. 1 og 2 ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået en samlet aflønning svarende til løntrin 24, aflønnes efter løntrin 24. Legepladspædagoger, som efter 10 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, jf. 2, stk. 1 og 2 ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået en samlet aflønning svarende til løntrin 28, aflønnes efter løntrin 28. Bemærkning til 7, stk. 2: I garantilønnen medregnes også beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen før 1. april Såvel den udbetalte løn som den pensionsgivende løn for legepladspædagoger skal svare til aflønning efter løntrin 24 henholdsvis løntrin 28. Stk. 3. Kvalifikationsløn aftales decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg - medmindre andet aftales - eller ved oprykning til højere løntrin. Bemærkning til 7, stk. 3: Til inspiration for fastsættelse af kriterier for kvalifikationsløn kan nedenstående liste anvendes. Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle krite- 7

8 rier kan overlappe hinanden: - Erfaring, som kan måles på flere måder - erfaring inden for fagområdet - erfaring uden for faget - erfaring på arbejdsstedet - erfaring med flere arbejdssteder inden for kommunen - erfaring med særlige arbejdsopgaver - relevant efter/videreuddannelse De følgende eksempler på mere subjektive kriterier, er ikke egnede som selvstændige kriterier, men bør højest supplere de objektive kriterier: samarbejdsevne, selvstændighed, engagement, kreativitet. Specialviden, orden, lokalkendskab, varetagelse af flere funktioner (flexibilitet), ansvar, deltagelse i arbejdsgrupper, udvalg. Aftale om resultatløn gælder. Bemærkning til 8: 8. Resultatløn Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 32 af 27. november Forhandlingssystemet, konfliktløsning mv. Aftale om ny løndannelse gælder. Bemærkning til 9: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 25 af 31. juli

9 Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, gennemsnitsløngaranti, lønstatistik, rets- og interessetvister, herunder opsigelse og ophør af aftaler om funktionsog kvalifikationsløn. 10. Decentrale løninstrumenter Protokollat om decentrale løninstrumenter gælder. Bemærkning til 10: Protokollatet er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 18 af 2. august Lønberegning/lønfradrag Aftale om lønberegning/fradrag for månedslønnet personale gælder. Bemærkning til 11: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 12 af 12. maj 1987 og nr. 41 af 20. september Lønudbetaling Den faste månedsløn udbetales månedsvis bagud. 13A. Pension Stk. 1. Med virkning fra 1. april 2000 oprettes en pensionsordning i kommunernes pensionsforsikring a/s for legepladsledere og legepladspædagoger som 1. er fyldt 21 år 2. har 1 års sammenlagt(amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999, og 3. har været beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. 1. januar 2001 gennemsnitlig mindst 10 timer pr. uge). 9

10 Stk. 2. Ved indtræden i den nyetablerede pensionsordning kan timelønnet beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. i indtil 6 måneder ikke medregnes i karensperioden på 1 år. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. Der indbetales ikke pensionsbidrag for medarbejdere, som i indtil 6 måneders ansættes på timeløn med henblik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. Stk. 3. Legepladsledere og legepladspædagoger, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1 følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter 13b. Stk. 4. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden, dog tidligst med virkning fra 1. april Stk. 5. De ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 0,8% af de pensionsgivende løndele, jf stk. 6. egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 1,6% af de samme pensionsgivende løndele. Stk. 6. Grundlønnen er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/99,2 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/99,2. Stk. 7. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde med virkning fra 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/99,2. Stk. 8. Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsordningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. 13B. Pension 10

11 Stk. 1. Til legepladsledere og legepladspædagoger, der er fyldt 23 år, og som er ansat med mindst 15 timers ugentlig beskæftigelse, betaler kommunen et pensionsbidrag (med virkning fra 1. januar 2001 mindst 10 timer). Stk. 2. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 4% af de pensionsgivende løndele, jf. stk. 3. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 8% af de samme pensionsgivende løndele. Pr. 1. april 2000: For ledere aflønnet på løntrin 37 og derover udgør egetbidraget til pensionsordningen 4,4% og arbejdsgiverbidraget 8,8% af de pensionsgivende løndele. Stk. 3. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele af et løntrin udgør 100/96 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Pr. 1. april 2000: For ledere på løntrin 37 og derover udgør de pensionsgivende løndele 100/95,6. Bemærkning til 13B, stk. 3: Hvis funktions og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/96. For ledere på løntrin 37 og derover 100/95,6. Stk. 4. Med virkning fra 1. april 2000 er betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede pensionsgivende. Stk. 5. Pensionsbidragene indbetales af kommunen til Kommunernes Pensionsforsikring A/S, og pension ydes i henhold til den af denne overenskomsts parter godkendte pensionsvedtægt. Bemærkning til 13B, stk. 5: Kommunernes Pensionsforsikring A/S Krumtappen 2 11

12 2500 Valby Tlf.: Stk. 6. Der tilkommer ud over de i stk. 2 nævnte pensionsbidrag ikke den ansatte nogen ret til pension eller understøttelse fra kommunen. 14. Arbejdstid Stk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer. Arbejdstidens fordeling på ugens enkelte dage fastsættes af kommunen. Stk. 2. For hver fulde 37 timers tjeneste, der er udført i aften- og nattjeneste, ydes der 2 timers frihed. Der ydes endvidere for den omtalte tjeneste en tillægsbetaling pr. time svarende til 1/80502 af den pågældendes nettoårsløn. Tillægsbetalingen beregnes i forhold til den faktisk udførte tjeneste. Med virkning fra 1. oktober 2001ændres 37/2-reglen til 37/3-regel således: For arbejde i aften/natperioden kan afregnes ved at yde et tillæg på 3/37 af timelønnen pr. times arbejde i aften/natperioden, i stedet for at blive afspadseret med 3 timer pr. præsteret 37 timers tjeneste i aften/natperioden, når arbejdskraftsituationen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant fra vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. Holdriftstillægget på 1/80502 af den pågældendes nettoårsløn bortfalder. Stk. 3. Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden gælder. Bemærkning til 14, stk. 3: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 13 af 17. juli Stk. 4. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler gælder. Stk. 5. Rammeaftale om deltidsansættelse gælder. Stk. 6. Aftale om konvertering af ulempetillæg gælder. 12

13 Bemærkning til 14, stk. 6: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 21 af 16. august Betaling for arbejde i tiden kl samt på søn- og helligdage m.fl. Stk. 1. De i Århus Kommune ansatte legepladsledere og legepladspædagoger, der udfører arbejde i tiden mellem kl og 6.00 eller på søn- og helligdage, oppebærer godtgørelse herfor efter Kommunernes Landsforenings regler vedrørende tilrettelæggelse af samt betaling for arbejde i forskudt tid og arbejde i holddrift. Stk. 2. De i Københavns Kommune ansatte legepladsledere og legepladspædagoger, der udfører arbejde i tiden mellem kl og 6.00 eller på søn- og helligdage, oppebærer godtgørelse herfor efter de for Københavns Kommunes tjenestemænd gældende regler og satser. For tjeneste på lørdage efter kl på søn- og helligdage kl. 0-24, på mandage kl. 0-4, 1. maj kl samt grundlovsdag efter kl ydes ligeledes betaling efter de for tjenestemænd gældende regler og satser. 16. Overarbejdsbetaling Som overarbejde betragtes tjeneste, der er pålagt udover den i 15 aftalte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid ved tjenesteliste eller lignende, ekstratjeneste og tilfældig forlængelse af den ordinære tjeneste. Stk. 1. Forekommende overarbejde kan godtgøres med erstatningsfrihed af samme varighed som det præsterede overarbejde med tillæg af henholdsvis 50% og 100% beregnet efter nedenstående regler. Stk. 2. Overarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale)repræsentant for vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. 13

14 Stk. 3. Overarbejde der ikke godtgøres med frihed, aflønnes med en timeløn beregnet som 1/1924 af årslønnen jf. 5, 6, 7 og 8 med tillæg af henholdsvis 50% og 100%. Overarbejdsbetaling pr. time beregnes på grundlag af en sats, som fremkommer ved at dividere årslønnen, jf. 5, 6, 7 og 8 med De med tillæg af 50% beregnede satser ydes for de 3 første overarbejdstimer efter normal arbejdstids ophør på ugens 5 første hverdage (mandag-fredag), samt for indtil 3 overarbejdstimer (i København dog 2 timer) på arbejdsfri lørdage før kl De med tillæg af 100% beregnede satser ydes for andet overarbejde. Stk. 4. Satser i henhold til stk. 3 ydes efter den lønmæssige placering den 1. i den måned, hvori overarbejdsbetalingen kommer til udbetaling. Stk. 5. Når en legepladsleder eller en legepladspædagog tilsiges til at udføre overarbejde, skal dette meddeles vedkommende dagen forud. For manglende varsel til overarbejde ud over 1 time ydes et tillæg på 19,00 kr. (1. oktober 1984-niveau), pr. 1. april 2000 kr. 26,56 (31. marts 2000-niveau). Samme regel gælder for deltidsansatte, der tilsiges til at udføre merarbejde. Bemærkning til 16: Opmærksomheden henledes på cirkulære nr. 18 af 28. juni 1977, nr. 19 af 30. marts 1981 og nr. 49 af 13. december Midlertidig tjeneste i højere stilling De for de respektive kommuners tjenestemænd gældende regler om betaling for midlertidig tjeneste i højere stilling finder tilsvarende anvendelse. Bemærkning til 17 Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 3 af 24. januar Se endvidere Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 39 af 19. august 1998 om funktion i relation til Ny løndannelse. 14

15 18. Tjenestedragt Der kan ydes ansatte efter denne overenskomst arbejdstøj efter nærmere af kommunen efter forhandling med de ansatte fastsatte regler. 15

16 Bemærkning til 18: Der er for Københavns Kommunes vedkommende med Forbundet af Offentligt Ansatte enighed om, at den nuværende ordning, hvorefter der ydes en tøjgodtgørelse på 600 kr. årlig, kan fortsætte, indtil en ændring er gennemført. 19. Ferie Aftale om ferie for (amts) kommunalt ansat personale gælder. Bemærkning til 19: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 4 af 5. februar Løn under sygdom mv., militærtjeneste og efterløn Legepladsledere og legepladspædagoger er omfattet af funktionærlovens regler om: - løn under fravær på grund af sygdom - indkaldelse til aftjening af værnepligt samt - efterløn. 21. Feriefridagstimer Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Bemærkning til 21: Aftalen er udsendt ved Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 12 af 30. juni

17 22. Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg og af andre familiemæssige årsager Aftale om fravær ved graviditet og barsel og af andre familiemæssige årsager gælder. Bemærkning til 22: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 25 af 28. september Barns 1. sygedag Stk. 1. Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1. barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3. tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet. Bemærkninger til 23, stk. 1: I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag. Stk. 2. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. (Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg). Stk. 3. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. Bemærkning til 23: 17

18 Der henvises til cirkulære nr. 13 af 7. maj 1993 (med bilag), jf. skrivelse af 12. juni Tjenestefrihed Der kan gives adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv. Tjenestefrihed kan gives i indtil 3 år. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør. 25. Opsigelse Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens 5, stk 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse for ansættelsesforhold indgået den 1. april 1999 eller senere. For ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999 kan 5, stk. 2 alene anvendes, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober Det forkortede varsel kan ikke anvendes for ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999, hvis samtlige 120 sygedage udelukkende skyldes tilskadekomst i tjenesten, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober Bemærkning til 25, stk. 1: Forkortet varsel kan ikke anvendes, når en arbejdstager, der har genoptaget arbejdet efter en arbejdsskade, bliver opsagt på grund af sygdom, og de 120 dages sygdom udelukkende er forårsaget af den oprindelige arbejdsskade. Forkortet varsel kan dog anvendes, hvis opsigelsen er afgivet mere end 2 år efter den oprindelige arbejdsskade, eller ansættelsesforholdet i mellemtiden har været afbrudt. Stk. 2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges 18

19 en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til forbundet ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2., underrettes forbundet skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre dette strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. Den nævnte underretning sendes til: Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads København V. Stk. 4. Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan forbundet kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til vedkommende kommunale arbejdsgiverpart. Stk. 6. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlemmer udpeges af forbundet, og 2 medlemmer udpeges af de kommunale forhandlingsorganer. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for vedkommende landsret om at foretage udpegningen. Stk. 7. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kommunen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- 19

20 sættelse af en godtgørelse. Hvis ikke både den ansatte og kommunen ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, kan nævnet bestemme, at kommunen skal betale den ansatte en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævntes omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 26. Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant og samarbejdsudvalgsregler Stk. 1. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse gælder, hvis der lokalt indgås aftale herom. Bemærkning til 26 stk. 1: Rammeaftalen er udsendt med Løndirektoratets skrivelse af 2. december Der henvises endvidere til Løndirektora-tets brev af 28. oktober Stk. 2. Hvis der ikke er indgået lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, gælder Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg i (amts)kommuner tilsluttet Kommunernes Landsforening/Københavns Kommunes bestemmelser herom. Bemærkning til 26, stk. 2: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 20 af 2. juli Efteruddannelse og kompetenceudvikling Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Bemærkning til 27: 20

21 Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 16 af 21. juli Afsnit II. A: Månedslønnede legepladsmedarbejdere. 28. Løn Stk. 1. Legepladsmedarbejdere over 18 år, og som har mindst 15 timers ugentlig beskæftigelse, (pr. 1.januar 2001 mindst 10 timer om ugen, jf. Rammeaftale om deltidsarbejde) og som ansættes med henblik på beskæftigelse af mere end 3 måneders varighed, aflønnes fra ansættelsen med månedsløn. Stk. 2. Grundlønnen for en legepladsmedarbejder dækker de funktioner, der kan forventes varetaget af en nyansat legepladsmedarbejder. Stk. 3. Grundlønnen for legepladsmedarbejdere er løntrin 10. Stk 4. Bestemmelserne i 4, 6-9, 10, finder tilsvarende anvendelse for månedslønnede legepladsmedarbejdere. 29. Centralt aftalt kvalifikationstillæg Legepladsmedabejdere med 4 års erfaring som månedslønnet legepladsmedarbejder aflønnes efter løntrin 13. Bemærkning til 29: Ved erfaring forstås beskæftigelse som månedslønnet legepladsmedarbejder inden for overenskomstområdet. Erfaring jf. ovenfor opnået efter 1. april 1990 medgår ved opgørelsen af erfaring. Ex. en månedslønnet legepladsmedarbejder, der ansættes 1. april 1996 i kommunen, har således optjent 4 års erfaring den 1. april 2000 og rykker derfor fra løntrin 10 til løntrin 13 den- 21

22 ne dato. Ex. en månedslønnet legepladsmedarbejder der har været ansat fra 1. april 1989, og som har været beskæftiget på et andet område fra 1. april 1992 til 1. april 1997,vil med virkning fra 1. april 1999 have opnået 4 års erfaring, og dermed indplacering på løntrin A. Pension Stk. 1. Med virkning fra 1. april 2000 oprettes en pensionsordning i Pensam Liv Forsikringsaktieselskab for legepladsmedarbejder som 1. er fyldt 21 år 2. har 1 års sammenlagt(amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999, og 3. har været beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. 1. januar 2001 gennemsnitlig mindst 10 timer pr. uge). Stk. 2. Ved indtræden i den nyetablerede pensionsordning kan timelønnet beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. i indtil 6 måneder ikke medregnes i karensperioden på 1 år. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. Der indbetales ikke pensionsbidrag for medarbejdere, som i indtil 6 måneders ansættes på timeløn med henblik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. Stk. 3. Legepladsmedarbejdere, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1 følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter 30B. Stk. 4. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden, dog tidligst med virkning fra 1. april Stk. 5. De ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 0,8% af de pensionsgivende løndele, jf. stk. 6. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 1,6% af de samme pensionsgivende løndele. Stk. 6. Grundlønnen er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pen- 22

23 sionsgivende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/99,2 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/99,2. Stk. 7. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, med virkning fra 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/99,2. Stk. 8. Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsordningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. 30B. Pension Stk. 1. Der oprettes en pensionsordning for legepladsmedarbejdere, som ikke opfylder uddannelsesbetingelserne i 2, stk. 1, når medarbejderen: 1) er fyldt 25 år, 2) har mindst 4 års (amts)kommunal beskæftigelse, og 3) er beskæftiget gennemsnitligt 15 timer pr. uge (med virkning fra 1. januar 2001 gennemsnitlig 10 timer). Stk. 2. Kommunen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse end nævnt i stk. 1, punkt 2), indgår ved beregning af karensperioden på 4 år. Stk. 3. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 4. Ved optagelse i en pensionsordning efter 1. april 1995 kan timelønnet beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. i indtil 6 måneder ikke medregnes i karensperioden på 4 år. Stk. 5. Med virkning fra 1. april 1995 indbetales der ikke pensionsordning for medarbejdere, som efter dette tidspunkt i indtil 6 måneder ansættes på timeløn med henblik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vikarer, ekstrahjælp 23

24 mv. Stk. 6. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 4% af de pensionsgivende løndele, jf. stk. 7. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 8% af de samme pensionsgivende løndele. Stk. 7. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele af et løntrin udgør 100/96 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Bemærkning til 30B, stk. 7: Hvis funktions og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/96. Stk. 8. Med virkning fra 1. april 2000 er betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede pensionsgivende. Stk. 9. Pensionsbidragene indbetales af kommunen til PENSAM LIV forsikringsaktieselskab. Bemærkning til 30B, stk. 9: Pensam Liv Jørgen Knudsensvej Farum Tlf.: Forskellige bestemmelser Bestemmelserne i 3, 10-12, 14-16, finder tilsvarende anvendelse for månedslønnede legepladsmedarbejdere. 24

25 32. Midlertidig tjeneste i højere stilling Såfremt en månedslønnet legepladsmedarbejder fungerer i en legepladsleders sted under dennes fravær, ydes der funktionsvederlag efter de for de respektive kommuners tjenestemænd gældende regler om vederlag for midlertidig tjeneste i højere stilling. Funktionsvederlaget beregnes som forskellen mellem den pågældendes løn og lønnen efter løntrin 15. Bemærkning til 32: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 3 af 24. januar Se endvidere Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 39 af 19. august 1998 om funktion i relation til Ny løndannelse. B: Timelønnede legepladsmedarbejdere. 33. Løn mv. Stk. 1. Legepladsmedarbejdere over 18 år, der gennemsnitlig er beskæftiget under 15 timer ugentlig (med virkning fra 1. januar timer), eller som uanset beskæftigelsens omfang ikke antages med henblik på varig beskæftigelse, men som afløsere under ferie, sygdom o.lign. eller til anden midlertidig beskæftigelse af under 3 måneders varighed, aflønnes med timeløn. Timelønnen beregnes som 1/1924 af årslønnen jf. 28, stk Stk. 2. Med hensyn til 3 ansættelsesbreve 14 arbejdstid 15 betaling for arbejde i tiden kl.17-6 samt på søn- og helligdage m.fl. 16 overarbejdsbetaling 19 ferie 22 andre familiemæssige årsager 25

26 26 medindflydelse og medbestemmelse 27 efteruddannelse og kompetenceudvikling finder de for månedslønnede legepladsmedarbejdere gældende regler tilsvarende anvendelse. 26

27 Bemærkninger til 33: Det er aftalt, at varigt deltidsbeskæftigede på gennemsnitlig 15 timer (med virkning fra 1. januar timer) eller mere pr. uge skal aflønnes med månedsløn. Det henstilles, at man i videst muligt omfang undgår ansættelser med under 15 timers ugentlig (med virkning fra 1. januar timers) beskæftigelse. 34. Lønudbetaling for timelønnede Stk. 1. Til timelønnede legepladsmedarbejdere udbetales lønnen månedsvis bagud. Sker udbetaling gennem pengeinstitut, kan den ansatte bestemme, til hvilket pengeinstitut lønnen skal overføres. Terminen for lønudbetaling kan efter lokal aftale ændres fra månedsløn til 14 dages løn. Stk. 2. Tillæg til timelønnen efter 33, stk. 2, kan opgøres og anvises efter samme regler som for månedslønnede. Bemærkning til 34: Lønudbetaling finder sted senest 17 dage efter lønperiodens udløb. 35. Opsigelse Stk. 1. For timelønnede legepladsmedarbejdere er opsigelsesvarslet i de første 3 måneder gensidigt 14 dage til fratræden ved månedens udgang og derefter gensidigt 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Stk. 2. En tidsbegrænset ansættelse ophører dog uden varsel, når det aftalte tidsrum er udløbet. 27

28 Afsnit III. Fællesbestemmelser. 36. Feriekoloni Der er lokalt mulighed for at aftale anvendelse af de koloniregler der gælder for daginstitutionsområdet. 37. Arbejdsløshedsforsikring Kommunen er frit stillet med hensyn til antagelse af legepladsmedarbejdere, idet der dog fortrinsvis beskæftiges arbejdsløshedsforsikrede. 38. Overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse Stk. 1. Medarbejdere, som var ansat den 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede fast løn, inklusiv tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Stk. 2. Medarbejdere, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. april 1998 blev ydet 1 løntrin/tillæg som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelse i kommunen. Stk. 3. Overgangstrinnet/-tillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen. Overgangstrinnet/-tillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der aftales for den pågældende fremover. 39. Ikrafttræden Stk. 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra 1. april

29 Stk. 2. Overenskomsten kan af såvel Kommunernes Landsforening og Københavns Kommune som af Forbundet af Offentligt Ansatte, opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts Stk. 3. Fra det tidspunkt at regne, da en opsigelse af overenskomsten får gyldighed og indtil ny overenskomst indgås, fastsættes aflønninger efter Aftale om lønninger for kommunalt ansatte, der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt. København, den 9. november 1999 For Kommunernes Landsforening: Ole Andersen / Iben Puls For Københavns Kommune: Hans Simmelkjær / Jytte Fischer For Forbundet af Offentligt Ansatte: Poul Winckler / Ruth Nielsen 29