Nyhedsbrev oktober 2012
|
|
- Steffen Møller
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Nyhedsbrev oktober 2012 Kære kolleger Sommeren har bragt ændringer i mange menneskers arbejdsliv. Overflytningen af medarbejdere fra daginstitutioner, skoler og rådhuse til Drift & Service og omflytningerne af medarbejdere indenfor serviceområderne er på plads. Det har krævet mange overvejelser og en stor indsats både fra de direkte berørte og fra mange af Ejendomscenterets samarbejdspartnere i bygningerne. Tak for jeres indsats og samarbejdsvilje. Den har gjort processen mulig og meget lettere. I de kommende måneder skal vi sammen finde hverdagen og de samarbejdsflader, som vi skal have fremover. I de kommende måneder skal vi også arbejde på overflytningen af rengøringsmedarbejdere og teknisk servicepersonale fra kommunens øvrige bygninger. Vi tager fat på kulturområdet og det sociale område inden længe. I oktober behandler styregruppen for etableringen af Ejendomscenteret køreplanen, og i november drøfter følgegruppen sagen. En anden opgave, der står foran os, er håndteringen af udendørsarealer. For tiden er vi i gang med at udarbejde plejeplaner i første omgang gælder det arealerne ved daginstitutioner, skoler og rådhuse. Alle steder er der samtidig fuldt fokus på at være klar til vinteren, så snerydning og glatførebekæmpelse fungerer, når vintervejret rammer os. Siden sidst er der sket en ændring i ledelsen af Ejendomscenteret. Da Bent Westerberg blev konstitueret som direktør, blev jeg konstitueret som centerchef for Ejendomscenteret. Som afdelingsleder har jeg været med i processen med etablering af Ejendomscenteret helt fra begyndelsen, og jeg glæder mig til at fortsætte arbejdet i det spor, der allerede er lagt. Har din kollega fået nyhedsbrevet? Ikke alle har adgang til en pc og intranettet på arbejdet. Print derfor nyhedsbrev til de af dine kolleger, som ellers ville gå glip af informationen. Indhold Medarbejderne er på vej på plads i Drift & Service 2 Bygherre & Anlæg har både overblikket og styr på detaljerne 3 Hvem skal have besked, når døren hænger? 4 SLA = ServiceLeveranceAftale 5 Driftsherre og bygherre forskellen mellem Drift & Service og Bygherre & Anlæg 5 Ejendomscenterets MED-organisation er på plads 6 Sundhedstjek nr. 2 og måling af arbejdets fysiske belastning af kroppen 7 Mange hilsner Peter Munk Konstitueret centerchef for Ejendomscenteret
2 Medarbejderne er på vej på plads i Drift & Service I juni måned fik alle fastansatte rengøringsmedarbejdere og teknisk servicepersonale på skoler, i rådhuse og daginstitutioner besked om deres nye arbejdsforhold. Næsten 150 rengøringsmedarbejdere og ca. 30 medarbejdere indenfor teknisk service var berørt. Selvom der er ændringer i rengøringsmetoder på vej, og selvom der er ændringer i strukturen f.eks. sammenlægning af skolerne i Skagen, var det heldigvis muligt at tilbyde alle fastansatte medarbejdere job fremover. Der blev plads til alle i den nye afdeling Drift & Service, men nogle medarbejdere får ændringer i deres arbejdstid og/eller arbejdssted. På rengøringsområdet er puslespillet helt færdigt, mens der på det tekniske serviceområde mangler nogle få brikker. Når forhandlingerne med et par medarbejdere er afsluttet, kan de sidste brikker også blive lagt på teknisk serviceområdet. De fem serviceledere har så vidt muligt opfyldt medarbejdernes ønsker til jobbet fremover. Ikke alle steder kunne det dog lykkes 100 %. Heldigvis har der sidenhen vist sig nye muligheder for nogle af de berørte. Et eksempel er en rengøringsmedarbejder, der skulle overflyttes fra Frederikshavn til Sæby. Det var hun ked af, for det gav en del praktiske problemer for hende. Da der så kom en ledig plads i Frederikshavn, fik hun selvfølgelig buddet, som hun straks tog imod. Siden juni har de fem serviceledere og personalet arbejdet hen mod den praktiske gennemførelse af over- gangen. De nye vilkår træder i kraft lidt hen ad vejen. Medarbejdere, der får kortere arbejdstid, har f.eks. et varsel, før ændringen sker. Servicelederne og medarbejderne tilrettelægger sammen overgangen, og inden nytår er alle gået over til deres nye arbejdsvilkår. I de kommende måneder tager vi også for alvor hul på den nye rengøringsmetode. Et hold rengøringsmedarbejdere har været på kursus, hvor de blandt andet har testet nye arbejdsredskaber og været med til at vælge hvilke redskaber, der skal bruges fremover. Nu skal de hjælpe deres kolleger med at komme igang med den nye metode. Rengøringstiden i hver enkelt bygning er beregnet på basis af opmålingen i efteråret Nogle brugere af bygningerne er bekymrede for, om der bliver passende rent med de nye rengøringsmetoder. Det kan f.eks. være ledere af institutioner, hvor børn med handicap har nedsat immunforsvar, eller hvor der af andre årsager er særlige krav til standarden for rengøringen. Servicelederen tager en snak med institutionslederen, så rengøringen kan passe til aktiviteterne i huset, og hvis det er nødvendigt, ændrer vi på rengøringstiden i bygningen. Etableringen af serviceteams er en anden af efterårets opgaver i serviceområderne. Servicelederne har allerede taget fat på den proces, og tanken er, at et team af medarbejdere samles om opgaverne i alle bygningerne i et mindre område. Samtidig med alle forandringerne skal de daglige opgaver løses, så både medarbejdere og ledere i Drift & Service har rigeligt at se til og tænke over for tiden. 2
3 Bygherre & Anlæg har både overblikket og styr på detaljerne Det er lidt af en opgave at have overblikket over alle kommunens ejendomme og vurdere, hvor der skal sættes ind, så de holdes i god stand, og hvordan vi udnytter de mange kvadratmeter bedst muligt. Med overdragelsen af alle kommunens ejendomme til Ejendomscenteret bliver den opgave placeret i afdelingen Bygherre & Anlæg, som har ansvaret for den strategiske udvikling af kommunens samlede ejendomsmasse. Der skal hele tiden være et blik på, om kommunen har de rigtige ejendomme til at løse de kommunale opgaver, som ændrer sig over tid. Den enkelte bygning skal være så velegnet som muligt til de aktiviteter, som foregår i den, og alle bygningerne skal være i så god stand som muligt. Samtidig skal der prioriteres på tværs af bygningerne, for økonomien er stram. Bygherre & Anlæg har også styr på detaljerne. Når der skal foretages planlagt vedligehold, renoveres, bygges om eller bygges nyt, samarbejder bygningskontaktpersonen i Bygherre & Anlæg med det fagcenter, der bruger bygningen. De har hver deres faglige vinkel på sagen, og bygningskontaktpersonen rådgiver fagcenteret om de bygningsmæssige forhold. Det er Bygherre & Anlæg, der er bygherre, og bygningskontaktpersonen sørger for al myndighedsbehandling, samarbejde med håndværkere og andre opgaver i forbindelse med byggeriet. En særlig opgave i Bygherre & Anlæg er at give mulighed for at holde udgifterne til energi så lave som muligt. Bygherre & Anlæg har specialister på det område, der arbejder og prioriterer på tværs af alle kommunens ejendomme, så energioptimeringen sker, hvor der er størst gevinst. De tekniske installationer skal være så gode som muligt, og bygningernes klimaskærm i form af mure, vinduer, tag og fundament skal holdes i så god stand som muligt. Men gode bygninger gør det ikke alene. Den adfærd, som brugerne af bygningen har, betyder også meget for energiudgifterne. Derfor har vi den incitamentsstruktur på energiudgifterne, som er beskrevet i tidligere nyhedsbreve. 3
4 Hvem skal have besked, når døren hænger? Ejendomscenterets medarbejdere både rengøringsmedarbejdere og teknisk servicepersonale holder et vågent øje med bygningerne, når de er rundt for at løse deres opgaver. Når der er noget, der trænger til en kærlig hånd, kommer det på opgavelisten og bliver løst hurtigst muligt. Alligevel vil der være ting, som bygningernes brugere er de første til at opdage. Det kan være en dør, der hænger lidt, eller træk, fordi ventilationsanlægget er gået ud af justering. Det kan også være, at brugen af et lokale ændrer sig, så der er brug for at ændre på rengøringen. Det kan Ejendomscenterets medarbejdere gøre noget ved, hvis de får besked om det. Ejendomscenteret arbejder på en digital løsning, men indtil den er på plads, skal bygningens bruger blot kontakte servicelederen og fortælle om sagen. Det er nemmest på mail, men en telefonopringning kan også bruges. Servicelederen tager sig af sagen og sørger for, at den rette medarbejder i Ejendomscenteret får besked, eller for, at der bliver kaldt på en håndværker, hvis det er nødvendigt. Hvis et fagcenter har brug for at drøfte bygningsændringer eller renoveringsopgaver, er den rette vej ind i Ejendomscenteret at tage kontakt til bygningskontaktpersonen i Bygherre & Anlæg. Serviceområde Syd: Dorthe Colding Tel.: Serviceområde Midt Syd: Jacob Fruensgaard Tel.: Serviceområde Midt Øst: Preben Holm Tel.: Serviceområde Midt Nord: Svend-Erik Nielsen Tel.: Serviceområde Nord: Allan Nielsen Tel.: Giv os et praj Er der noget, vi overser i kommunikationen eller i processen om det nye ejendomscenter, så giv os et praj. Har du forslag til nyhedsbrevet eller til etableringen og processen: kontakt udviklingsmedarbejder Christina Palmstrøm på chpa@frederikshavn.dk eller
5 SLA = ServiceLeveranceAftale Når huslejemodellen er helt klar og rullet ud, bliver institutionerne lejere hos Ejendomscenteret, der står for bygningernes drift både rengøring, teknisk service, vedligehold, udenomsarealer og alle andre opgaver vedrørende bygningerne. Den daglige drift og service aftales mellem fagcenteret og Ejendomscenteret. På centerniveau sker det i en overordnet aftale, og i forhold til den enkelte bygning sker det i en SLA ServiceLeveranceAftale, som fastlægger niveauet for rengøring og teknisk service. For øjeblikket arbejder Ejendomscenteret og Økonomicenteret med beregningsmodellen, der skal sikre, at vi kan styre økonomien. Når den er klar, bliver SLA-modellen drøftet med den enkelte fagcenterchef. Sigtet er at finde et ensartet serviceni- veau for alle bygningerne i et fagcenter, og centerchefen er med til at prioritere, hvilke opgaver det er vigtigst at løse. Når den overordnede aftale med fagcenteret er i hus, drøfter servicelederen den konkrete SLA med institutionens leder. Og hvornår sker det så? Det er kompliceret at bygge modellerne op, og det skal sikres, at de er rigtigt skruet sammen. Det er en højt prioriteret opgave, der bliver klar så hurtigt som muligt, men vi kan ikke sætte dato på. Driftsherre og bygherre forskellen mellem Drift & Service og Bygherre & Anlæg Med etableringen af Ejendomscenteret har vi fået to nye afdelinger: Drift & Service og Bygherre & Anlæg. Begge afdelingerne arbejder med kommunens ejendomme, men hvad er egentlig forskellen? Forskellen er, at Drift & Service er driftsherre, mens Bygherre & Anlæg er bygherre. Og hvad er så forskellen på det? Bygherren Bygherre & Anlæg står for bygningernes overordnede stand. Bygherre & Anlæg gennemgår alle bygninger en gang om året og prioriterer, planlægger og gennemfører store og små vedligeholdelsesopgaver og al renovering, ombygning og nybygning. Driftsherren Drift & Service står for al daglig drift af bygningerne. Det er for eksempel rengøring, teknisk service, kantinedrift og løsning af små akutte vedligeholdelsesopgaver, der typisk kan udføres af en teknisk servicemedarbejder. 5
6 Ejendomscenterets MED-organisation er på plads Nu ligger MED-organisationen i Ejendomscenteret fast. FællesMED blev orienteret den 6. september, og den 14. september sagde HovedMED ja til forslaget. Næste skridt er at bemande MED-udvalgene. Det sker i de kommende uger, så alle MED-udvalg kan komme i gang med arbejdet sidst på året. MED-struktur for Ejendomscenteret CenterMED Centerchef Afdelingsleder Bygherre & Anlæg Afdelingsleder Drift og Service Afdelingsleder Beredskab 1 TR Administration/Bygherre & Anlæg 1 AMR Administration/Bygherre & Anlæg 2 TR Drift og Service 2 AMR Drift og Service 1 TR Beredskab 1 AMR Beredskab ADMINISTRATION/BYGHERRE & ANLÆG PersonaleMED Centerchef Afdelingsleder Medarbejdere i Administration og Bygherre & Anlæg Alle TR/AMR Supplerende personalemøder DRIFT OG SERVICE AfdelingsMED Afdelingsleder Serviceleder Syd Serviceleder Midt Øst Serviceleder Midt Syd Serviceleder Midt Nord Serviceleder Nord Kantineleder 11 AMR (1 fra kantine, 5 fra rengøring og 5 fra teknisk service) Alle TR-tillidsvalgte BEREDSKAB AfdelingsMED Afdelingsleder 3 AMR 4 TR Personalemøder for: Hjælpemiddel Brandskolen Logistik Vagtcentral Frivillige brandmænd OMRÅDE SYD OMRÅDE MIDT ØST OMRÅDE MIDT SYD OMRÅDE MIDT NORD OMRÅDE NORD KANTINE Grafik hl September
7 Sundhedstjek nr. 2 og måling af arbejdets fysiske belastning af kroppen Nu får de knap 150 medarbejdere tilbud om sundhedstjek nr. 2 i december. Det er de samme ting, der bliver tjekket, som først på året, så hver enkelt kan se, om der er sket en udvikling i deres sundhedstilstand. Først på året fik knap 150 medarbejdere tjekket sundheden. De arbejder med rengøring og teknisk service på skoler og rådhuse. Sundhedstjekket indgår i et projekt, som 3F og Frederikshavn Kommune samarbejder om. Hver enkelt fik en tilbagemelding, og nogle medarbejdere satte sig mål om at forbedre deres sundhed. Kommunen fik en samlet rapport, som viser, at sundhedstilstanden blandt medarbejderne svarer nogenlunde til landsgennemsnittet. Dog blev lidt flere end på landsplan henvist til egen læge, fordi de havde symptomer på sygdom. Rapporten skal bruges til at arbejde med at styrke sundheden blandt medarbejderne. Et af de første tiltag er, at en fysioterapeut og en ergoterapeut i løbet af det kommende år besøger mange af arbejdspladserne. Sammen med medarbejderne vil de se på ergonomien på arbejdspladsen, f.eks. arbejdsstillinger og brugen af redskaber og maskiner. Målet er, at vi bliver bedre til at undgå nedslidning. Denne gang er der også tilbud om et ekstra tjek. Forskningscenter for Arbejdsmiljø undersøger sammenhængen mellem fysiske arbejdsbelastninger og et par store sygdomsområder: muskel-/skeletbesvær og hjertekarsygdomme. Forskere fra Aalborg Universitet er med i projektet og vil følge deltagerne fra Frederikshavn Kommune i et helt år. Først får deltagerne et udvidet sundhedstjek. Derefter får de målt deres fysiske aktivitet i fire døgn. Det sker med fem små målere, som bliver sat fast på kroppen og måler, hvor meget kroppen bliver belastet, mens man arbejder. Derefter bliver deltagerne fulgt i det næste år med smsspørgsmål og spørgeskemaer. Alt det giver et godt billede af, hvordan arbejdet belaster kroppen, og hvordan eventuelle muskelsmerter udvikler sig. Med alt dette i hånden kan deltagerne til sidst få gode råd og vejledning af en fysioterapeut om, hvordan de hver især kan forebygge muskelsmerter. Hvis flere medarbejdere fra den samme arbejdsplads deltager, er der mulighed for at lægge en samlet plan for, hvordan man kan forebygge muskelsmerter på netop den arbejdsplads. Som deltager i projektet får man både større mulighed for selv at undgå nedslidning, og man hjælper forskerne på vej mod vigtig viden om, hvordan sygdomme og arbejdsbelastninger hænger sammen. Grafik: hl 7
Nyhedsbrev december 2012
Nyhedsbrev december 2012 Kære kolleger Har din kollega fået nyhedsbrevet? Jeg vil begynde årets sidste nyhedsbrev med at takke alle ansatte ved Ejendomscenteret for jeres indsats i forbindelse med etablering
Læs mereNyhedsbrev december 2011
Nyhedsbrev december 2011 Kære kolleger For et par uger siden var vi nogle hundrede, der mødtes på Ørnevejens Skole til informationsmøde. Det var et tætpakket program med mange forskellige emner på dagsordenen.
Læs mereDAGSORDEN Referat med kursiv
DAGSORDEN Referat med kursiv Dato: 19. november 2012 Mødedato Mandag d.19. november 2012 kl.12:00 15:00. Emne Styregruppen vedr. etablering af Ejendomscenter Sted Deltagere Afbud Lokale 0.27, stueetagen,
Læs mereStresspolitik. 11. marts 2013
Rougsøvej 168 8950 Ørsted Ørsted, den 14. marts 2013 Stresspolitik 11. marts 2013 Overordnet mål: Ørsted Børneby ønsker at være en arbejdsplads, hvor alle medarbejdere trives, og hvor alle former for
Læs mereDet pædagogiske køkken. Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner
Det pædagogiske køkken Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner Godt arbejdsmiljø i Det pædagogiske køkken De fleste køkkenmedarbejdere er glade for deres arbejde. Men nogle
Læs mereGODE INTRODUKTIONSFORLØB. HK/Kommunals Elevudvalgs anbefalinger til introduktion af nye kontorelever i kommuner og regioner. ELEV
GODE INTRODUKTIONSFORLØB HK/Kommunals Elevudvalgs anbefalinger til introduktion af nye kontorelever i kommuner og regioner. ELEV Godt begyndt... Det er vigtigt, at komme godt i gang på en ny arbejdsplads.
Læs mereKOMMUNALT ANSATTE PSYKOLOGERS ARBEJDSVILKÅR. Fastholdelse, udvikling og ændringer Guide til dialogmøder på arbejdspladsen
KOMMUNALT ANSATTE PSYKOLOGERS ARBEJDSVILKÅR Fastholdelse, udvikling og ændringer Guide til dialogmøder på arbejdspladsen Kommunalt ansatte psykologers arbejdsvilkår SIDE 1 SIDE 2 Kommunalt ansatte psykologers
Læs mereFra fravær og stress til nærvær og trivsel. Marts 2016
Fra fravær og stress til nærvær og trivsel Marts 2016 2 Vi vil nedbringe sygefravær og forebygge stress De sidste år har der været en stigning i sygefraværet og flere bliver henvist til psykologhjælp på
Læs merePolitik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune
Politik for den attraktive arbejdsplads i Gentofte Kommune Indhold personalepolitik 1. Indledning: Gentofte Kommune, landets mest attraktive kommunale arbejdsplads 4 1.1. Forankring i MED-systemet 5 1.2.
Læs mereLang tids sygdom? Det sker kun for naboen. Hvad bliver du syg af?
Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen Syg i længere tid? Det sker ikke for mig. Ofte syg i kortere perioder? Nej, heller ikke. Det sker for naboen, måske, men ikke mig. Sådan tænker de fleste af os,
Læs mereFOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...
FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.
Læs mereDelpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune
Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune 1. Indledning 2. Formål Det er Gentofte Kommunes ambition, at vi i fællesskab fastholder og udvikler et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor trivsel og
Læs mereKOMPETENCEUDVIKLING. Kompetent. -ganske enkelt
KOMPETENCEUDVIKLING Kompetent -ganske enkelt Kompetenceudvikling handler om at gå fra at være kvalificeret til at blive kompetent Forord Er du nysgerrig efter at få ideer til, hvordan I på din arbejdsplads
Læs mereBedst at forebygge et dårligt helbred
3F Aalborg afdeling Telefon 7030 0858 Når du kontakter 3F Aalborg Du er altid velkommen til at henvende dig i 3F Aalborg, men for at gøre det lettere for dig selv, så henvend dig direkte i din egen gruppe.
Læs mereKOL. Kompetencecenter. Rådgivning telefonen
KOL Kompetencecenter Rådgivning telefonen Rådgivning Anonym og uvildig rådgivning til både borgere med KOL og sundhedsprofessionelle, der arbejder indenfor området. Åben alle hverdage kl. 8-15 Borgerne
Læs mereOPGAVEBOG. En hjælp til din vurdering af arbejdspladserne HAR DU FLYTTET DIG IDAG? Aarhus Universitetshospital HR Udvikling
OPGAVEBOG En hjælp til din vurdering af arbejdspladserne HAR DU FLYTTET DIG IDAG? Aarhus Universitetshospital HR Udvikling I æsken finder I: Flyers, 30 stk. Plakater, 2 stk. Bordsko, 2 stk. Sprællemand,
Læs mereTa det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært.
Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært. Det første skridt er tit det sværeste tag fat i din kollega Vidste du, at hver femte dansker på et eller andet
Læs mereElcykel Testpendlerforløb
Forår Sommer 2015 Sekretariatet for Supercykelstier Elcykel Testpendlerforløb Cases Forløbet I slutningen af 2014 efterlyste Sekretariatet for Supercykelstier frivillige testpendlere til et pilotelcykel-testforløb.
Læs mereCool Camp er en unik, sjov og udfordrende camp for søskende - vil du med?
STØTTET AF TILMELD DIG TIL COOL CAMP 2016 - EN CAMP FOR SØSKENDE TIL KRÆFTRAMTE Cool Camp er en unik, sjov og udfordrende camp for søskende - vil du med? Cool Camp er en camp for 20 søskende til kræftramte
Læs mereLøft rigtigt, når du gør rent
KOST-SERVICE Løft rigtigt, når du gør rent - til dig, som arbejder med rengøring I denne folder kan du læse om, hvad tunge, mange og forkerte løft betyder for kroppen. Og om hvad du og I kan gøre på arbejdspladsen.
Læs mereFOA Horsens Når du er medlem af FOA...
FOA Horsens F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s. 6 at hjælpe og
Læs mereSkriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016!
Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016! Solen skinner udenfor lige nu, og der er så småt begyndt at komme knopper på træer og buske og forårsblomsterne begynder at stå i fuldt flor. Jeg
Læs mereSAMTALE OM KOST & MOTION
SAMTALE OM KOST & MOTION NÅR USUND LIVSSTIL, PÅVIRKER DIT ARBEJDSLIV Herning Kommune Arbejdsmiljøudvalget 2010 Samtale om Kost & Motion 1 VEJLEDNING TIL AT FORBEREDE SAMTALEN OM KOST & MOTION Den nødvendige
Læs mereGeneralforsamling. Mandag d. 25 marts 2013 kl. 17.00 18.00 i Skagen Kultur- og Fritidscenter. Dagsorden iflg. vedtægter:
Generalforsamling Mandag d. 25 marts 2013 kl. 17.00 18.00 i Skagen Kultur- og Fritidscenter. Dagsorden iflg. vedtægter: 1. Konstatering af fremmødte stemmeberettigede medlemmer. Der mødte 5 medlemmer.
Læs mereHvordan passer vi bedre på os selv og hinanden? Fra viden til handling. V. Helle Niewald, Ergoterapeut, MeD Videncenter for Arbejdsmiljø
Hvordan passer vi bedre på os selv og hinanden? Fra viden til handling V. Helle Niewald, Ergoterapeut, MeD Videncenter for Arbejdsmiljø Videncenter for Arbejdsmiljø Formidlingscenter på Det Nationale Forskningscenter
Læs mereChristian får selvtillid af at træne med andre unge kræftoverlevere
Christian får selvtillid af at træne med andre unge kræftoverlevere AF JULIE GREVE BENTSEN 30. januar 2016 00:00 Christian Birk, der ses midt i billedet, blev som 28-årig ramt af testikelkræft. Han er
Læs mereIndholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7
1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds
Læs mereTILLYKKE NY TILLIDSVALGT
TILLYKKE NY TILLIDSVALGT KÆRE TILLIDSVALGT (TV) Først og fremmest vil vi ønske dig velkommen i din nye rolle som frontfigur for kollegerne på din arbejdsplads og ikke mindst, som aktiv medspiller i HK
Læs mereHvem kan få bevilget et fleksjob?
13 medlemmer i 2006 54 medlemmer i 2009 Hvad er skånejob? Skånejob er en mulighed, hvis du ikke kan klare et job på almindelige vilkår. Du kan både arbejde på fuldtid og deltid men du skal modtage førtidspension
Læs mereDelpolitik om Kompetenceudvikling i Gentofte Kommune
Delpolitik om Kompetenceudvikling i Gentofte Kommune 1. Indledning Denne delpolitik omhandler kompetenceudvikling for ansatte i kommunen (fremover kaldet kompetenceudviklingspolitikken). Hvad er kompetenceudvikling?
Læs mereDet der giver os energi
værktøj 1 Det der giver os energi - og det der dræner os for energi værktøj 1 1 Indhold 3 Introduktion 4 Formålet med dette værktøj 4 Arbejdsgruppens forberedelse 5 Processen trin for trin Arbejdsmiljøsekretariatet
Læs merePersonale: Christa er ansat som pædagogmedhjælper
Personale: Christa er ansat som pædagogmedhjælper i perioden den 13.1.2011-30.6.2011. Christa er indtil den 31.3.2011tilknytte t 1.årgang. Derefter skal hun med 2.årgang over i SFO hjørnet. Ditte Jensen
Læs mereTrivselspolitik for Støttecentret for Senhjerneskadede
Social- og Sundhedsforvaltningen Støttecenter for Senhjerneskadede Trivsels for Støttecentret for Senhjerneskadede -Værdier, hensyn og arbejdstilrettelæggelse med henblik på at sikre trivsel og forebygge
Læs mereTOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT
TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Din kommune er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en bærende rolle i
Læs mereFYRET FRA JOBBET HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KOMMER DU VIDERE?
FYRET FRA JOBBET HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVORDAN KOMMER DU VIDERE? Jeg er blevet fyret! Jeg er blevet opsagt! Jeg er blevet afskediget! Det er ord, som er næsten
Læs mereDiktat 1 Lørdag morgen
Diktat 1 Lørdag morgen Det begyndte som en helt n l e. Til morgenmad fik vi o u med k f. Og som altid drak vi u. T e var at vi skulle se en film måske den der handler om en k r e. Eller også en s. Men
Læs mereVÆRD AT VIDE FORBYGGENDE SELVMONITORERING
VÆRD AT VIDE FORBYGGENDE SELVMONITORERING Faglige input produceret af og for partnerne i Lev Vel, delprojekt Forebyggende Ældre, sundhed og Forfatter: Af Julie Bønnelycke, videnskabelig assistent, Center
Læs mereDet er EVA's ansvar at minimere stresskilder på arbejdspladsen, samt at sikre at der er et beredskab til at identificere og håndtere stress.
Stresspolitik Stresspolitik på Danmarks Evalueringsinstitut 1 Visionen Vi vil forebygge at medarbejdere og ledere bliver syge eller forlader Danmarks Evalueringsinstitut (EVA) på grund af arbejdsrelateret
Læs mereLægen & Terapeuten Foredrag, workshops og seminarer
Lægen & Terapeuten Foredrag, workshops og seminarer For alle med interesse for sundhed på- og uden for arbejdspladsen Lægen &Terapeuten Læge Claus Sønderskov og fysioterapeut og arbejdsmiljøkonsulent Søren
Læs mereDelpolitik om Arbejdsrelateret stressforebyggelse og -håndtering i Gentofte Kommune
Delpolitik om Arbejdsrelateret stressforebyggelse og -håndtering i Gentofte Kommune 1. Indledning Denne delpolitik omhandler forebyggelse og håndtering af arbejdsrelateret stress for alle ansatte i kommunen
Læs mereHvad betyder fysisk aktivitet for helbredet
Hvad betyder fysisk aktivitet for helbredet Peter Hamborg Faarbæk Projektleder i 3F - Ulighed i sundhed Henrik Skaksen Tillidsrepræsentant på Bislev mejeri, Arla Ulighed i sundhed Kongres 2007 Vi skal
Læs mereResultataftale 2013-14 for Skolen på Fjorden
Resultataftale 2013-14 for Skolen på Fjorden af resultataftalen og effektmålene for sidste år: Trivsel og inklusion: Arbejdet med LP-modellen er i god drift. Skolens lærerpersonale har gennemgået CL1 kursus
Læs mereJOBANALYSE TIL STILLINGEN SOM Pædagog ved Børneinstitution Abildgård, Børnehuset Planteskolen.
JOBANALYSE TIL STILLINGEN SOM Pædagog ved Børneinstitution Abildgård, Børnehuset Planteskolen. DET PRAKTISKE Stillingens titel? Pædagoger - 1 stilling på 37 Hvem er den nærmeste leder/ chef? Hvor er arbejdsstedet?
Læs mereDeltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen
GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: 117 59 Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er
Læs mereFormandens beretning 2015
Formandens beretning 2015 Den skriftlige beretning er en fortælling om fortiden hvad der er sket. Den mundtlige beretning skal pege ind i fremtiden og de kommende opgaver. Men først OK 15. Det har været
Læs mereRengøring Alle 1. & 2. tjek
Rengøring Alle 1. & 2. tjek 1 Indholdsfortegnelse Sundhed og trivsel på 9 arbejdspladser... 4 Hvordan har arbejdspladserne styrket sundhed og trivsel mellem tjekkene?... Arbejdsmiljø - trivsel... 8 Motion
Læs mereTemanummer Februar 2011: Vi Vil Klare Os Selv
Temanummer Februar 2011: Vi Vil Klare Os Selv Af Anders Kjærulff, Direktør Nyhedsbrevet sætter i dette nummer fokus på hjemmetrænerprojektet Vi Vil Klare Os Selv. At kunne klare sig selv i egen bolig så
Læs mereSunde skraldemænd går efter livslang arbejdsmarkedstilknytning
Sunde skraldemænd går efter livslang arbejdsmarkedstilknytning Et udviklingsprojekt støttet af Arbejdsmiljøforskningsfonden September 2014 - December 2015 Arbejdsmiljøforskningsfondens årskonference d.
Læs mereSundt arbejdsliv sundt liv
Sundt arbejdsliv sundt liv Udgivet af Sundhedsprojektet@3f.dk Kontaktpersoner: Projektleder Peter Hamborg Faarbæk peter.faarbaek@3f.dk Tlf.nr. 889 20376 Sekretær Katrine Tryde Berger katrine.berger@3f.dk
Læs mereNyhedsbrev til medarbejderne i Studieadministrationen
Juni 2015 Nyhedsbrev til medarbejderne i Studieadministrationen Campusparat Som forberedelse til NBA er gruppen, der arbejder med at gøre os campusparate, blevet bedt om at udarbejde et forslag til et
Læs mereIndustri - Alle 1. & 2. tjek
Industri - Alle 1. & 2. tjek 1 Indholdsfortegnelse Sundhed og trivsel på industri arbejdspladser... 4 Hvordan har arbejdspladserne styrket sundhed og trivsel mellem tjekkene?... Arbejdsmiljø - trivsel...
Læs merePrædiken af sognepræst Christian de Fine Licht
Prædiken af sognepræst Christian de Fine Licht 19. s. e. Trin. - 11. oktober 2015 - Haderslev Domkirke kl. 10.00 3 31-518 / 675 473 435 Dette hellige evangelium skriver evangelisten Markus (2,1-12): Da
Læs mereSUND UPDATE. Sæt sundhed og trivsel på dagsordenen
SUND UPDATE NYHEDSBREV - NORDEA LIV & PENSION - FEBRUAR 2011 Sæt sundhed og trivsel på dagsordenen Som virksomhed leverer Nordea Liv & Pension resultater, der kan måles. Som arbejdsplads har vi sat fokus
Læs mere»Ja. Heldigvis.«De to drenge går videre. De lader som om, de ikke ser Sally.»Hej drenge!«råber hun. Bølle-Bob og Lasse stopper op og kigger over på
1. Søde Sally Bølle-Bob og Lasse kommer gående i byen. De ser Smukke Sally på den anden side af gaden.»hende gider vi ikke snakke med,«siger Lasse.»Nej.«Bølle-Bob kigger den anden vej.»hun gider heller
Læs mereEksempler på sygefraværsindsatser December 2012
Eksempler på sygefraværsindsatser December 2012 Fokus på god håndhygiejne, herunder besøg af konsulent fra Rådet for bedre håndhygiejne og test af håndhygiejne. 5 gode råd om hygiejne på intranettet. Besøg
Læs mereSeniorjobberen. 28 januar 2016. Endestationen ved afslutningen af arbejdslivet. Seniorjobberen Nyhedsbrev. Nr. 1. Nyhedsbrev
28 januar 2016 Nr. 1-28. januar 2016. Nr. 1 Endestationen ved afslutningen af arbejdslivet har været på besøg på Toilettet med opsyn ved Nørreport Station og talt med seniorjobber Steen Erik Svendsen.
Læs mereReferat. Sted Lillevang. Dato og Tid 3. Juni kl. 12.30-14.30
Referat 2. arbejdsgruppemøde Furesø Kommune Sted Lillevang Dato og Tid 3. Juni kl. 12.30-14.30 Tilstede Lene, Projektleder Annika, hjemmeplejen Annelia, Sundheds og Ældrechef Marita, Plejecenter Lillevang
Læs mere2013 2,0 mio. kr. 2014 6,5 mio. kr. 2015 3,5 mio. kr. 2016 5,0 mio. kr. 17,0 mio. kr.
Evaluering af medarbejderarbejdspladser Byrådet har afsat 5 mio. kr. i årene 2014-16 til forbedring af skolernes fysiske rammer - herunder etablering af medarbejderarbejdspladser. Foruden disse midler
Læs mereArbejdstilsynet aflægger besøg
Arbejdstilsynet aflægger besøg Tilsynsbesøget - processkitse (Kilde AT) Hvad ønsker arbejdstilsynet at undersøge? I er varslet et risikobaseret tilsyn fra Arbejdstilsynet (AT). AT s opgave er at gennemgå
Læs mereLærervejledningen til Pumpefabrikken
Formål: At styrke elevernes evne til at foretage et kvalificeret karrierevalg og give dem indblik i industrivirksomhedernes muligheder. Materialet tager udgangspunkt i det timeløse fag Uddannelse og Job
Læs mereDen dynamiske trio SL Østjylland. Temadag for TR og AMR og deres ledere. Velkommen!
Den dynamiske trio SL Østjylland Temadag for TR og AMR og deres ledere. Velkommen! Hvad skal vi? Se samarbejdet mellem TR/AMR og ledelse i et nyt perspektiv. Blive klogere på muligheder og begrænsninger
Læs mereProjekt Bedre helbred Tag hånd om dig selv Psykolog Janne Rützou & Fysioterapeut Gerd Grupe
Projekt Bedre helbred Tag hånd om dig selv Psykolog Janne Rützou & Fysioterapeut Gerd Grupe Øget selvværd og øget effektivitet Bedre kropsbevidsthed og stresshåndtering Trivsel og personlig tilfredshed
Læs mereReferat fra regionsudvalgsmøde d. 3 november 2015 ved 3F Kongedalen
Referat fra regionsudvalgsmøde d. 3 november 2015 ved 3F Kongedalen Kommune Navne Mødt / Afbud Sønderborg Kaj Rasmussen Mødt Tønder Afbud Haderslev Hans Gehlert Mødt Kolding Conny Hahn Mødt Kolding Hans
Læs mereVejledning til jobloggen
Vejledning til jobloggen Aktiviteter, opgaver og andre fif Vejledning til frivillig registrering i jobloggen på FOAs A-kasses hjemmeside (www.foa.dk/a-kasse) Brug jobloggen som et aktivt redskab i din
Læs mereSvag stigning i sygefraværet i januar måned
Børn og Unge Nyt nyhedsbrev til medarbejdere i Børn og Unge I dette nummer: Se kollegers læringsstils-materialer Rådmand mødte 40 års-jubilarer Småbørnsforældre: Derfor vælger vi Dagplejen Dans er også
Læs mereDanskerne tager arbejdet med på ferie resultat af undersøgelse
Danskerne tager arbejdet med på ferie resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har gennemført en internetbaseret undersøgelse af, hvorvidt vi holder ferie
Læs mereKoncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS)
Koncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS) - med supplerende skemaer til brug ved seniorsamtaler (SUS) og lederudviklingssamtaler (LUS). I dette dokument er samlet alle skemaer, hjælpespørgsmål, vejledning
Læs mereAnsat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Et springbræt til arbejdsmarkedet
September 2012 Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Et springbræt til arbejdsmarkedet Du skal snart starte i et løntilskudsjob på en arbejdsplads.
Læs mereanmeldelser af seler Af: Olaf Schroeder-Løndorf landsklubbens miljøudvalg
anmeldelser af seler Af: Olaf Schroeder-Løndorf landsklubbens miljøudvalg Her står vi nu, efter et tidsrum på otte måneder hvor stilladsarbejderne skulle bære sele ved det daglige arbejde med opsætning
Læs mereKONFIRMATIONSPRÆDIKEN 19.APRIL 2015 2.SEP VESTER AABY KL. 10.00 Tekster: Salme 8, Joh.10,11-16 Salmer: 749,331, Sin pagt i dag,441,2
KONFIRMATIONSPRÆDIKEN 19.APRIL 2015 2.SEP VESTER AABY KL. 10.00 Tekster: Salme 8, Joh.10,11-16 Salmer: 749,331, Sin pagt i dag,441,2 Hvordan lød mon verdens første spørgsmål? Det kan I jo tænke lidt over
Læs mereKræft i gang med hverdagen
SOLRØD KOMMUNE Kræft i gang med hverdagen Støttemuligheder til kræftramte og deres pårørende i Solrød Kommune Solrød Kommune Solrød Center 1 2680 Solrød Strand Telefon: 56182000 (telefonomstilling) www.solrod.dk
Læs mereForord. Annette Nordstrøm Hansen Fmd. for Gymnasieskolernes Lærerforening
STYR PÅ LØNNEN Forord Gymnasielærere på hf, hhx, htx og stx skal have en væsentlig del af lønnen som lokale tillæg, hvis sektoren skal have et attraktivt lønniveau, som kan tiltrække og fastholde de dygtigste
Læs mereSamtaleredskab - kompetencekort Redskab 5
Samtaleredskab - kompetencekort Redskab 5 Formål Kortene kan bruges til at starte en fælles drøftelse om hinandens arbejdsområder og udviklingsønsker, gennem at give indblik i, hvad der optager ens kollegaer
Læs mereAktivt liv for borgere i Horsens Kommune, der modtager førtidspension
Aktivt liv for borgere i Horsens Kommune, der modtager førtidspension For mennesker, der har fået bevilget førtidspension, kan hverdagen godt gå hen og blive lidt trist, inaktiv og passiv. Man holder sig
Læs mereDaginstitution Højvang. Pædagogisk fundament. Metoder og hensigter
Daginstitution Højvang Pædagogisk fundament Metoder og hensigter Velkommen Velkommen til Daginstitution Højvang. Vi er en 0-6 års institution beliggende i den sydøstlige ende af Horsens by. Institutionen
Læs mereNYHEDSBREV TIL KØDBYENS LEJERE Dec. 2015
NYHEDSBREV TIL KØDBYENS LEJERE Dec. 2015 Julehilsen Det har været et spændende og begivenhedsrigt år i Kødbyen. Jeg har haft fornøjelsen at lære Kødbyen og mange af jer at kende og det har været en super
Læs mereskal løses i fællesskab
skal løses i fællesskab Stress skal løses i fællesskab 3 INDHOLD: 3 Stress et arbejdsmiljøproblem 4 Stress er kroppens naturlige alarmberedskab 7 Vi reagerer forskelligt 8 Forebyg den skadelige stress
Læs mereLEVUK Trivselsundersøgelse og APV. 20. juni 2013
LEVUK Trivselsundersøgelse og APV 20. juni 2013 Indholdsfortegnelse 1. Intro... 3 2. De seks guldkorn... 3 De 6 guldkorn... 3 3. Trivsel og det psykiske arbejdsmiljø på LEVUK... 5 Teknik i den gennemførte
Læs mereSund ledelse Hvordan? 16. september 2014. HR- og forretningsudviklingschef Helle Mørk Balling
Sund ledelse Hvordan? 16. september 2014 HR- og forretningsudviklingschef Helle Mørk Balling Agenda Præsentation - min baggrund for at stå her i dag Kort om Sherpa Sherpas brugere Hvad skubbede vores brugere
Læs mereGUIDE TIL MENTORFORLØBET MENTORER
GUIDE TIL MENTORFORLØBET MENTORER Overordnet formål med mentorforløbet Ideen bag projektet er at udnytte de stærke rollemodeller, som personer i arbejde kan være for dem, der er lige ved at blive færdige
Læs mereKolding Kommune Børneområdet. Kvalitetsrapport for Daginstitution Kildemosen 2012. Leder: Vibeke Mortensen
Kolding Kommune Børneområdet Kvalitetsrapport for Daginstitution Kildemosen 2012 Leder: Vibeke Mortensen Talfakta Antal børn total Antal børn i børnehave Antal børn i vuggestue Herunder antal børn i specialgruppe
Læs mereBeskrivelse og materialeliste for løbsledelsen:
Beskrivelse og materialeliste for løbsledelsen: Start: Hvert hold får sin egen farve, så vi kan kende holdene fra hinanden. Holdets farve males på kinderne af deltagerne og alles næser males røde med sminke-
Læs mereKOLLEGIALT SAMARBEJDE
DIALOGKORT KOLLEGIALT SAMARBEJDE 1. Hvornår er det sjovt at gå på arbejde? a. Nævn dage, hvor du glæder dig til at gå på arbejde, og hvor du er tilfreds, når du går hjem. 2. Hvad er en god kollega for
Læs mereGeneralforsamlingen 2012 bestyrelsens beretning v/formanden
1 Sdr. Feldings Efterskole Generalforsamlingen 2012 bestyrelsens beretning v/formanden Ligesom sidste år, vil jeg dele min beretning op i tre afsnit. Først vil jeg fortælle lidt om hvad der generelt har
Læs mereAfsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler
Træ og møbler Afsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler Arbejdstilsynet gennemfører i perioden 2011til og med 2015 særlige tilsynsindsatser med mere fokus på dialog og
Læs mereErhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet
AARHUS UNIVERSITET INGENIØRHØJSKOLEN Erhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet Håndbog for mentorer og mentees Mentorskabet er en gensidigt inspirerende relation, hvor mentor oftest
Læs mereFormidlingsmøde om indvandrere i rengøringsbranchen
Resultater fra delprojektet Undersøgelse af AMU-kursus i rengøringsteknik Formidlingsmøde om indvandrere i rengøringsbranchen Kl. 14.15-15.00 Resultater fra delprojektet Undersøgelse af AMU-kursus i rengøringsteknik
Læs mereA RBEJDSMILJØUDVALGET S
Side 12 FOA, Fag og Arbejde, Aalborg Arbejdsskadeafsnittet Tlf. 4697 3131 Sagsbehandler Ghita Elmo Andersen A RBEJDSMILJØUDVALGET S V EJLEDNING TIL SIKKERHEDS-/ ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER Miljøansvarlig/formand
Læs mereSkole Hjem Nr. 189 December 2006
Skole Hjem Nr. 189 December 2006 1 Afsked Det er ikke første gang og bliver måske heller ikke sidste gang i dette skoleår, at vi i Kontakt må skrive om afsked. Det skyldes hovedsagelig, at flere nu har
Læs mereVirksomhedsplan 2008
Virksomhedsplan Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 VIRKSOMHEDSBESKRIVELSE... 3 ORGANISATIONSPLAN... 4 FORORD... 5 INDLEDNING... 5 IDÉGRUNDLAG... 6 VISION... 6 VÆRDIGRUNDLAG... 6 MÅLGRUPPE...
Læs mere10 principper bag Værdsættende samtale
10 principper bag Værdsættende samtale 2 Værdsættende samtale Værdsættende samtale er en daglig praksis, en måde at leve livet på. Det er også en filosofi om den menneskelige erkendelse og en teori om,
Læs mereVELKOMMEN HOS OS! EN ARBEJDSPLADS MED ET PLUS FOR GODT ARBEJDSMILJØ
VELKOMMEN HOS OS! EN ARBEJDSPLADS MED ET PLUS FOR GODT ARBEJDSMILJØ DIT NYE FÆLLESSKAB DET ER MIN OPGAVE AT SØRGE FOR, AT DU OG DINE KOLLEGER FØLER JER HJEMME OG FÅR ET GODT ARBEJDSLIV I ALLIANCE+ Hjerteligt
Læs merePF-Info december 2013
PF-Info december 2013 Så er vi sgu allerede ved at være der igen om ganske få dage står den atter på and, gås, flæskesteg, medister, brune kartofler, hvide kartofler, franske kartofler, rødkål, ris á la
Læs mereGuide til forflytningsvejlederen
Guide til forflytningsvejlederen Træk, skub eller rul Brug hjælpemidler Lad borgerne bruge deres egne ressourcer Du skal vejlede og påvirke holdninger Indhold Du skal vejlede og påvirke holdninger side
Læs mereVelkommen til uddannelse i virkeligheden
Nyhedsbrev for UCN Professionshøjskolen University College Nordjylland Særnummer August 2008 Velkommen til uddannelse i virkeligheden > Nyhedsbrev for UCN > Junivørsiti kålædsj > Vores uddannelser > Nordjyllands
Læs mereSocialdemokraternes ordførertale Ved 1. behandling af budget 2013-2016
Socialdemokraternes ordførertale Ved 1. behandling af budget 2013-2016 Ved Lotte Cederskjold, Politisk ordfører (S) (Det talte ord gælder) Indledning Aarhus er en dejlig by, og jeg er stolt af at være
Læs mereSFs budgettale v. 2. behandling 10. oktober 2012 for budgettet 2013 og de 3 overslagsår
SFs budgettale v. 2. behandling 10. oktober 2012 for budgettet 2013 og de 3 overslagsår Vi har igen i år indgået et bredt budgetforlig. Det samlede resultat er økonomisk i balance vi respekterer aftalen
Læs mereArbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College
Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Medarbejdere afspændingspædagoguddannelsen i Randers Antal besvarelser: 9 Svarprocent VIA total 66,9% Rapporten
Læs mereSkolelederens beretning, generalforsamling 31. marts 2016
Skolelederens beretning, generalforsamling 31. marts 2016 Det har igen - været et travlt år på skolen, denne gang ikke mindst pga. Byggeriet af børnehaven og faglokalerne. Men måske er det på sin plads
Læs mereServicedeklaration Katrinehaven Syd
Servicedeklaration Katrinehaven Syd Tilbuddets navn og kontaktoplysninger Botilbuddet Katrinehaven, Syd Katrinehaven 1 8800 Viborg www.katrinehaven.viborg.dk Konstitueret leder: Kim Ulrik Tranekjær Søgaard
Læs mere