2211 INST. FOR FOLKESUNDHED. Totalrapport Svarprocent: 67% Antal besvarelser: Health

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "2211 INST. FOR FOLKESUNDHED. Totalrapport Svarprocent: 67% Antal besvarelser: Health"

Transkript

1 APV 2019 Totalrapport Svarprocent: 67% Antal besvarelser: Health

2 INDLEDNING Indledning Medarbejdere og ledere på AU bør hver dag kunne møde op til et sundt og godt arbejdsmiljø, som skaber trivsel og arbejdsglæde. Et universitet består af mennesker, og deres ve og vel er meget vigtigt. Herudover sikrer et godt arbejdsmiljø de bedste resultater, samt at vi kan fastholde og tiltrække dygtige medarbejdere. (citat Brian Bech Nielsen, rektor) På AU gennemføres arbejdspladsvurdering (APV) hvert 3. år. Denne rapport indeholder medarbejdernes svar på den APV spørgeskemaundersøgelse, som er gennemført i februar/marts Som noget nyt omfatter APV 2019 både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø. Med APVrapporterne i hånden kan medarbejdere og ledere gå i gang med at drøfte resultaterne i enhederne og sammen prioritere indsatsområder. Alle APV-rapporter er tilgængelige på hjemmesiden for APV 2019 ( Rapportens opbygning OVERBLIK Resultater på centrale spørgsmål samt højest/lavest vurderede spørgsmål. RESULTATER FOR PSYKISK APV Resultater på udsagn i de enkelte temaer. KRÆNKENDE ADFÆRD, DISKRIMINATION OG SYGEFRAVÆR Resultater for spørgsmålene vedrørende krænkende adfærd og sygefravær, som vises, hvis der er minimum 40 besvarelser, mens resultaterne for spørgsmålene vedrørende diskrimination vises, hvis der er minimum 50 besvarelser. RESULTATER FOR FYSISK APV Resultater på udsagn vedrørende de fysiske rammer omkring arbejdsstedet. BILAGSTABELLER Resultater opdelt på organisationen samt baggrundskarakteristika. APV OPFØLGNING DET FORTSATTE ARBEJDSMILJØARBEJDE LÆSNING DIALOG PRIORITERING & PLANLÆGNING INDSATSER De tre læsninger Dialogmetoder til Handlingsplan Tværgående temaer Kontinuerligt arbejde med at skabe kvalitativ uddybning og (Lovpligtig) besluttet af HSU/HAMU gode arbejdspladser valg af indsatsområder APV 2019 Side 1 af Health

3 LÆSEVEJLEDNING APV 2016 Aarhus Universitet 2000 Health APV 2019 Side 2 af Health

4 OVERBLIK Tilfredshed og Engagement er sammensat af de fire indikatorer midt på denne side, og giver et overordnet indtryk af den samlede tilfredshed og engagementet i enheden. Indikatorerne giver et overordnet billede af medarbejdernes tilfredshed, engagement og loyalitet. Indikatorerne er i modsætning til undersøgelsens øvrige udsagn svære at påvirke direkte, fordi de er en samlet oplevelse af de organisatoriske rammer og den kultur, der er udviklet i organisationen. De påvirkes til gengæld indirekte, når man lykkes med at ændre på oplevelsen af rammerne og kulturen. De fire udsagn vises i deres fulde længde på side 5. Hvert tema er sammensat af flere udsagn, som vises senere i rapporten. Temaerne indeholder de udsagn, man kan arbejde med for der igennem at påvirke undersøgelsens indikatorer. Din udvikling Overordnet tilfredshed Motivation og engagement 4,1-0,4 Din arbejdssituation Tilfredshed og engagement 4,2 4,2 3,8 4,1-0,2 Din enhed Loyalitet Ambassadørvillighed 3,8-0,2 - Din daglige ledelse 4,2 4,0 3,6 - - Vores organisation - - 3,6-0,5 APV 2019 Side 3 af Health

5 HØJEST OG LAVEST Nedenfor vises de fire udsagn, medarbejderne vurderer mest positivt, og de fire udsagn, medarbejderne vurderer mest negativt. Indikatorerne er ikke medtaget i opgørelsen. Alle udsagn er vurderet på en skala fra 1 til 5, hvor 1 svarer til Helt uenig, 2 Uenig, 3 Hverken enig eller uenig, 4 Enig og 5 Helt enig. Et gennemsnit på 4 kan dermed tolkes som, at medarbejderne i gennemsnit er enige. Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 4,2 Jeg har de nødvendige kompetencer til at udføre mit arbejde godt 4,2 Jeg føler mig generelt godt tilpas på mit arbejde 4,1 Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde 4,1 Min daglige ledelse formidler overordnede strategier og mål, så de er meningsfulde i hverdagen Min daglige ledelse giver mig tilstrækkelige tilbagemeldinger på mit arbejde 3,4 3,4 Der er balance mellem mine opgaver og den tid, som jeg har til rådighed 3,3 Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i arbejdet 3, Helt uenig Helt enig APV 2019 Side 4 af Health

6 PSYKISK APV På de følgende sider vises resultaterne for udsagnene i den psykiske APV. Der vises en blok af spørgsmål for hvert af undersøgelsens temaer. Øverst i hver blok vises det samlede resultat for temaet. Den første blok viser Tilfredshed og Engagement, der udgøres af de fire indikatorer fra overblikssiden. Resultaterne vises som svarfordeling, andel der har svaret 'ved ikke', samt gennemsnitsscoren for de enkelte udsagn. Med svarfordelingen får du et detaljeret indblik i medarbejdernes besvarelse, mens gennemsnitsscoren muliggør sammenligninger på tværs. Til højre for figuren sammenlignes gennemsnitsscoren med resultaterne fra 2016, resultatet for 2000 Health og Aarhus Universitet. Sammenligningerne vises både som et tal og med pile. En vandret grå pil betyder, at gennemsnitsscoren er den samme, en rød pil viser, at resultatet for 2211 Inst. for Folkesundhed ligger under sammenligningen, mens en grøn pil viser, at resultatet ligger over. Hældningen på pilen fortæller, om det er en stor eller lille forskel. Ved ikke % Gns. Sammenligninger TILFREDSHED OG ENGAGEMENT % 4,1 Jeg er overordnet set tilfreds med mit arbejde % 4,2-0,2 Jeg føler mig motiveret og engageret i mit arbejde % 4,2 Jeg ønsker at være ansat på Aarhus Universitet om et år % 4,2 - - Jeg kan anbefale andre at søge arbejde på Aarhus Universitet % 4,0 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 2211 Inst. for Folkesundhed Health Aarhus Universitet APV 2019 Side 5 af Health

7 PSYKISK APV Ved ikke % Gns. Sammenligninger DIN ARBEJDSSITUATION % 3,8 Jeg føler mig generelt godt tilpas på mit arbejde* % 4,1-0,3 - Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i arbejdet % 3,3-0,2 - - Mine arbejdsopgaver er meningsfulde % 4,2 Jeg ved, hvad der forventes af mig i mit arbejde* % 3,8-0,2-0,2-0,2 Jeg modtager informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner % 3,5 - Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde % 4,1 Jeg føler mig tilstrækkelig anerkendt for det arbejde, jeg udfører* % 3,6 0,2-0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 2211 Inst. for Folkesundhed Health Aarhus Universitet * Note: Bemærk, at skalaen for udsagn markeret med en * var som følger i APV 2016: Altid/næsten altid, Ofte, Nogle gange, Sjældent og Aldrig/næsten aldrig. APV 2019 Side 6 af Health

8 PSYKISK APV Ved ikke % Gns. Sammenligninger DIN ARBEJDSSITUATION % 3,8 Jeg føler mig som en del af et fællesskab på min arbejdsplads* % 3,8 - -0,2 Jeg oplever generelt ikke ensomhed i forbindelse med mit arbejde* % 3, Der er balance mellem mine opgaver og den tid, som jeg har til rådighed % 3,3 - Jeg kan udføre mit arbejde i en kvalitet, jeg er tilfreds med % 3,8 Jeg har normalt en passende balance mellem mit arbejdsog privatliv* % 3,7 0,4 Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas* % 3,7-0,3 0,2 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 2211 Inst. for Folkesundhed Health Aarhus Universitet * Note: Bemærk, at skalaen for udsagn markeret med en * var som følger i APV 2016: Altid/næsten altid, Ofte, Nogle gange, Sjældent og Aldrig/næsten aldrig. APV 2019 Side 7 af Health

9 PSYKISK APV Ved ikke % Gns. Sammenligninger DIN UDVIKLING % 4,1-0,4 Den afholdte MUS har bidraget til min udvikling % 3,6 0,3 0,3 Jeg har de nødvendige kompetencer til at udføre mit arbejde godt % 4,2-0,3 Jeg har mulighed for at udvikle mig % 4,0 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 2211 Inst. for Folkesundhed Health Aarhus Universitet Udsagnet 'Den afholdte MUS har bidraget til min udvikling' er kun stillet til de medarbejdere, der har haft MUS. Resultaterne vises kun såfremt minimum 10 medarbejdere har haft MUS og er ikke med i temascoren. APV 2019 Side 8 af Health

10 PSYKISK APV Har du afholdt medarbejderudviklingssamtale (MUS) med din leder indenfor de seneste 12 måneder? Antal svar Sammenligninger Ja 41% Nej 59% % 25% 50% 75% 100% 2211 Inst. for Folkesundhed Health Aarhus Universitet Fordeling af Nej i ovennævnte spørgsmål: Antal svar Sammenligninger Nej, jeg har været ansat i mere end 1 år 75% Nej, jeg har været ansat i mindre end 1 år 14% Nej, jeg har været fraværende pga. barsel, sygefravær, orlov eller andet 11% % 25% 50% 75% 100% 2000 Health Aarhus Universitet APV 2019 Side 9 af Health

11 PSYKISK APV Ved ikke % Gns. Sammenligninger DIN ENHED % 3,8-0,2 - I min enhed er vi gode til at samarbejde om løsningen af opgaverne % 4,0 - I min enhed hjælper og støtter vi hinanden % 4,1 I min enhed har vi et godt samarbejde med andre enheder % 3,6-0,2-0,2 I min enhed tager vi konstruktivt imod nye ideer og forslag fra hinanden* % 4,0-0,2 I min enhed har vi klare mål og følger op på, at vi når dem % 3,5 - I min enhed håndterer vi uenighed og konflikter på en god måde % 3,8 0,2 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 2211 Inst. for Folkesundhed Health Aarhus Universitet * Note: Bemærk, at skalaen for udsagn markeret med en * var som følger i APV 2016: Altid/næsten altid, Ofte, Nogle gange, Sjældent og Aldrig/næsten aldrig. APV 2019 Side 10 af Health

12 PSYKISK APV Ved ikke % Gns. Sammenligninger DIN DAGLIGE LEDELSE % 3,6 - - Min daglige ledelse skaber gode rammer for mit arbejde % 3,7 - - Min daglige ledelse tager konstruktivt imod nye ideer og forslag % 3,9 Min daglige ledelse er tilstrækkelig tilgængelig % 3,9-0,2-0,2 Min daglige ledelse hjælper mig i tilstrækkelig grad med at prioritere arbejdsopgaver % 3, Min daglige ledelse giver mig tilstrækkelige tilbagemeldinger på mit arbejde % 3,4 - - Min daglige ledelse giver mig i tilstrækkelig grad sparring på faglige problemstillinger % 3,6 - Min daglige ledelse træffer nødvendige beslutninger, også selvom de kan være ubehagelige % 3, % 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 2211 Inst. for Folkesundhed Health Aarhus Universitet APV 2019 Side 11 af Health

13 PSYKISK APV Ved ikke % Gns. Sammenligninger DIN DAGLIGE LEDELSE % 3,6 - - Min daglige ledelse formidler overordnede strategier og mål, så de er meningsfulde i hverdagen % 3, % 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 2211 Inst. for Folkesundhed Health Aarhus Universitet Ved ikke % Gns. Sammenligninger VORES ORGANISATION % 3,6-0,5 Jeg har tillid til Universitetsledelsens måde at lede Aarhus Universitet på % 3,5 - - På Aarhus Universitet er der frihed til at fremføre kritiske synspunkter* % 3,7-0,4 0,2 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 2211 Inst. for Folkesundhed Health Aarhus Universitet * Note: Bemærk, at skalaen for udsagn markeret med en * var som følger i APV 2016: Altid/næsten altid, Ofte, Nogle gange, Sjældent og Aldrig/næsten aldrig. APV 2019 Side 12 af Health

14 FAKULTETSSPECIFIKKE SPØRGSMÅL Ved ikke % Gns. Sammenligninger Jeg oplever ikke kulturelle forskelle som en hindring i forhold til deltagelse i socialt samvær på min arbejdsplads % 4,3 Jeg oplever ikke, at sproglige barrierer giver anledning til misforståelser eller negativ påvirkning af arbejdsgange % 4,2 På min arbejdsplads prioriterer den daglige ledelse faglig udvikling højt % 3, % 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 2000 Health Aarhus Universitet APV 2019 Side 13 af Health

15 KRÆNKENDE ADFÆRD Har du inden for de seneste 12 måneder oplevet... i forbindelse med dit arbejde? Andel der har oplevet krænkende adfærd Detaljeret svarfordeling Antal svar 2211 Inst. for Folkesundhed Health Aarhus Universitet Nej Ja, af og til Ja, månedligt Ja, ugentligt Ja, dagligt Grov, stødende eller nedladende tiltale 111 6% 7% 10% 9% 94% 5% 1% 1% 0% Mobning 111 5% 1% 5% 4% 95% 3% 1% 1% 0% Seksuel chikane 111 0% 0% 0% 1% 100% 0% 0% 0% 0% Trusler om vold eller truende adfærd 111 0% 0% 2% 1% 100% 0% 0% 0% 0% Fysisk vold 111 0% 0% 0% 0% 100% 0% 0% 0% 0% Opfølgende spørgsmål (vises kun ved minimum 40 forekomster): Fra hvem har du oplevet krænkende adfærd? Har du talt med nogen om problemet? Er der taget hånd om problemet? Antal svar Personer i egen enhed Personer fra andre dele af organisationen Studerende Eksterne parter Ja Nej Ja Nej APV 2019 Side 14 af Health

16 DISKRIMINATION Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for diskrimination som følge af: Andel der har oplevet diskrimination Detaljeret svarfordeling Antal svar 2211 Inst. for Folkesundhed Health Aarhus Universitet Nej Ja, af og til Ja, månedligt Ja, ugentligt Ja, dagligt Alder 111 1% 1% 3% 3% 99% 1% 0% 0% 0% Køn 111 2% 2% 5% 5% 98% 2% 0% 0% 0% Religion 111 0% 0% 1% 0% 100% 0% 0% 0% 0% Etnicitet 111 1% 1% 1% 1% 99% 1% 0% 0% 0% Seksuel orientering 111 0% 0% 0% 0% 100% 0% 0% 0% 0% Andet 111 4% 0% 2% 3% 96% 3% 1% 0% 0% Opfølgende spørgsmål (vises kun ved minimum 50 forekomster): Fra hvem har du oplevet diskrimination? Har du talt med nogen om problemet? Er der taget hånd om problemet? Antal svar Personer i egen enhed Personer fra andre dele af organisationen Studerende Eksterne parter Ja Nej Ja Nej APV 2019 Side 15 af Health

17 ARBEJDSRELATERET SYGEFRAVÆR Har du inden for de seneste 12 måneder haft sygefravær, der skyldes forhold på arbejdspladsen? Antal svar 2211 Inst. for Folkesundhed 2000 Health Aarhus Universitet Ja 3 3% 5% 7% Nej % 95% 93% Hvis ja, hvilke årsager har der været til sygefraværet? Antal svar % Opgavebelastning eller andre krav til arbejdet - - Forhold i samarbejde med eller relation til kolleger eller leder - - Voldsom oplevelse på arbejdspladsen - - Arbejdsulykke - - Smerter eller gener i muskler eller skelet pga. arbejdsforhold - - Symptomer på problematisk indeklima - - Andet - - Der vises kun resultater for årsager til sygefravær, hvis minimum 3 har angivet den samme kategori. En '-' angiver således, at færre end 3 har krydset af i denne kategori. APV 2019 Side 16 af Health

18 FYSISK APV APV 2019 Side 17 af Health

19 ANDEL UENIGE Herunder ser du de ti udsagn fra den fysiske APV med den største andel af uenige. Tallene er angivet i procent af medarbejdere, der har svaret enten Uenig eller Helt uenig på det konkrete udsagn. Indeklimaet er tilfredsstillende 11% Jeg er informeret om de relevante procedurer i forbindelse med brand, evakuering og lignende 9% Jeg bliver ikke generet af støj eller vibrationer i mit arbejde 6% Jeg er sjældent udsat for ensidigt, gentaget arbejde 6% De fysiske rammer understøtter mit arbejde 5% Belysningen omkring mit arbejdssted er tilfredsstillende 1% Jeg oplever, at kemiske produkter og stoffer håndteres på en sikker måde og i overensstemmelse med [...] Jeg oplever ikke belastninger på grund af sundhedsskadelige produkter og stoffer Jeg udfører generelt ikke tunge løft, træk og skub uden hjælpemidler 0% 0% 0% Jeg er sjældent udsat for ubekvemme arbejdsstillinger 0% 0% 25% 50% 75% 100% APV 2019 Side 18 af Health

20 FYSISK APV På de følgende sider vises resultaterne for udsagnene i den fysiske APV. Ved ikke % Gns. Sammenligninger Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø % 4,3 0,2 0,2 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 2000 Health Aarhus Universitet Ved ikke % Gns. Sammenligninger FYSISKE FORHOLD % 4,1 0,3 0,2 De fysiske rammer understøtter mit arbejde % 4,1 0,2 Jeg bliver ikke generet af støj eller vibrationer i mit arbejde % 4,1 0,5 0,4 Belysningen omkring mit arbejdssted er tilfredsstillende % 4,3 0,3 0,2 Indeklimaet er tilfredsstillende % 3,9 0,4 0,2 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 2000 Health Aarhus Universitet APV 2019 Side 19 af Health

21 FYSISK APV Ved ikke % Gns. Sammenligninger ERGONOMI % 4,4 0,4 0,3 Jeg er sjældent udsat for ubekvemme arbejdsstillinger % 4,4 0,4 0,3 Jeg er sjældent udsat for ensidigt, gentaget arbejde % 4,1 0,3 0,3 Jeg udfører generelt ikke tunge løft, træk og skub uden hjælpemidler % 4,6 0,3 0,2 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 2000 Health Aarhus Universitet APV 2019 Side 20 af Health

22 FYSISK APV Ved ikke % Gns. Sammenligninger KEMISKE OG BIOLOGISKE FORHOLD % 4,6 0,2 0,2 Jeg oplever ikke belastninger på grund af sundhedsskadelige produkter og stoffer % 4,8 0,4 0,3 Jeg oplever, at kemiske produkter og stoffer håndteres på en sikker måde og i overensstemmelse med gældende regler % 4,6 0,2 0,2 Jeg kan udføre mit arbejde med smittefarlige mikroorganismer uden at være udsat for smitterisiko % 4,5 0,2 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 2000 Health Aarhus Universitet APV 2019 Side 21 af Health

23 FYSISK APV Ved ikke % Gns. Sammenligninger INSTRUKTION OG UDDANNELSE % 4,0-0,2 - Jeg modtager den information, instruktion og uddannelse, som skal til for at varetage mit arbejde sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt % 4,2 Jeg er informeret om de relevante procedurer i forbindelse med brand, evakuering og lignende % 3,8-0,3-0,3 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 2000 Health Aarhus Universitet Ved ikke % Gns. Sammenligninger ULYKKESFARER % 4,2 Arbejdspladsen har tilstrækkelig fokus på forebyggelse og håndtering af arbejdsulykker % 4,1 Jeg kan udføre mit arbejde med dyr uden sikkerheds- og sundhedsskadelige påvirkninger % 4,3 0,2 0,2 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 2000 Health Aarhus Universitet APV 2019 Side 22 af Health

24 BILAGSTABELLER APV 2019 Side 23 af Health

25 RESULTATER OPDELT PÅ ORGANISATIONEN På de efterfølgende sider vises resultaterne på alle udsagn opdelt på organisationen. Der vises kun resultater, såfremt der er 10 besvarelser i en gruppe. Hvis der er færre end 10 besvarelser i en gruppe, slås den sammen med den næstmindste gruppe, til der opnås 10 besvarelser i en 'Øvrige' kolonne. Yderst til højre vises en 'Total' kolonne, svarende til resultatet i denne rapport. Tabellerne kan benyttes til at danne et overblik over, hvorvidt resultaterne varierer på tværs af organisatorisk tilhørsforhold. UNDERLIGGENDE ENHEDER 2047 Sekretariat et, Folkesund hed 5800 Idræt Miljø, Arbejde og Sundhed+E pidimi.+bio stat.+sund hedsfrem. og Sundhedsv. Sygepleje, Almen Medicin Total Jeg er overordnet set tilfreds med mit arbejde 4,2 4,3 4,0 4,3 4,2 Jeg føler mig motiveret og engageret i mit arbejde 4,3 4,3 3,9 4,4 4,2 Jeg ønsker at være ansat på Aarhus Universitet om et år 4,5 4,5 4,0 4,3 4,2 Jeg kan anbefale andre at søge arbejde på Aarhus Universitet 4,8 4,1 3,8 4,0 4,0 Jeg føler mig generelt godt tilpas på mit arbejde 4,1 4,2 4,0 4,4 4,1 Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i arbejdet 4,0 3,1 3,0 3,7 3,3 Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 4,2 4,3 4,2 4,4 4,2 Jeg ved, hvad der forventes af mig i mit arbejde 3,9 3,8 3,6 4,0 3,8 Jeg modtager informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner 3,8 3,9 3,1 3,6 3,5 Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde 3,7 4,0 4,2 4,2 4,1 Jeg føler mig tilstrækkelig anerkendt for det arbejde, jeg udfører 3,9 3,6 3,6 3,7 3,6 Jeg føler mig som en del af et fællesskab på min arbejdsplads 4,5 3,8 3,6 3,9 3,8 Jeg oplever generelt ikke ensomhed i forbindelse med mit arbejde 4,2 3,9 3,7 3,9 3,8 Der er balance mellem mine opgaver og den tid, som jeg har til rådighed 3,9 3,6 3,1 3,3 3,3 Jeg kan udføre mit arbejde i en kvalitet, jeg er tilfreds med 3,9 3,9 3,7 3,7 3,8 Jeg har normalt en passende balance mellem mit arbejds- og privatliv 4,3 3,7 3,6 3,7 3,7 APV 2019 Side 24 af Health

26 RESULTATER OPDELT PÅ ORGANISATIONEN <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 Side 25 af Health

27 RESULTATER OPDELT PÅ ORGANISATIONEN UNDERLIGGENDE ENHEDER 2047 Sekretariat et, Folkesund hed 5800 Idræt Miljø, Arbejde og Sundhed+E pidimi.+bio stat.+sund hedsfrem. og Sundhedsv. Sygepleje, Almen Medicin Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas 3,8 3,7 3,6 3,8 3,7 Den afholdte MUS har bidraget til min udvikling 3,4 3,5 3,7 3,6 Jeg har de nødvendige kompetencer til at udføre mit arbejde godt 4,0 4,2 4,2 4,2 4,2 Jeg har mulighed for at udvikle mig 4,1 3,8 4,0 4,0 4,0 I min enhed er vi gode til at samarbejde om løsningen af opgaverne 4,3 4,0 3,8 4,3 4,0 I min enhed hjælper og støtter vi hinanden 4,4 4,0 4,0 4,3 4,1 I min enhed har vi et godt samarbejde med andre enheder 4,1 3,7 3,4 3,8 3,6 I min enhed tager vi konstruktivt imod nye ideer og forslag fra hinanden 4,0 4,0 3,9 4,2 4,0 I min enhed har vi klare mål og følger op på, at vi når dem 3,7 3,5 3,3 3,7 3,5 I min enhed håndterer vi uenighed og konflikter på en god måde 4,0 3,8 3,7 3,9 3,8 Min daglige ledelse skaber gode rammer for mit arbejde 3,9 3,9 3,6 3,8 3,7 Min daglige ledelse tager konstruktivt imod nye ideer og forslag 3,7 4,0 3,8 4,2 3,9 Min daglige ledelse er tilstrækkelig tilgængelig 3,7 4,2 3,7 4,0 3,9 Min daglige ledelse hjælper mig i tilstrækkelig grad med at prioritere arbejdsopgaver 3,4 3,4 3,1 3,7 3,4 Min daglige ledelse giver mig tilstrækkelige tilbagemeldinger på mit arbejde 3,5 3,6 3,1 3,5 3,4 Min daglige ledelse giver mig i tilstrækkelig grad sparring på faglige problemstillinger 3,3 3,9 3,4 3,7 3,6 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 Total APV 2019 Side 26 af Health

28 RESULTATER OPDELT PÅ ORGANISATIONEN UNDERLIGGENDE ENHEDER 2047 Sekretariat et, Folkesund hed 5800 Idræt Miljø, Arbejde og Sundhed+E pidimi.+bio stat.+sund hedsfrem. og Sundhedsv. Sygepleje, Almen Medicin Min daglige ledelse træffer nødvendige beslutninger, også selvom de kan være ubehagelige 4,2 4,0 3,2 3,8 3,6 Min daglige ledelse formidler overordnede strategier og mål, så de er meningsfulde i hverdagen 3,6 3,9 3,1 3,5 3,4 Jeg har tillid til Universitetsledelsens måde at lede Aarhus Universitet på 3,9 3,6 3,4 3,6 3,5 På Aarhus Universitet er der frihed til at fremføre kritiske synspunkter 4,0 3,4 3,9 3,6 3,7 Jeg oplever ikke kulturelle forskelle som en hindring i forhold til deltagelse i socialt samvær på min arbejdsplads 4,5 4,3 4,2 4,5 4,3 Jeg oplever ikke, at sproglige barrierer giver anledning til misforståelser eller negativ påvirkning af arbejdsgange 4,3 4,3 4,0 4,6 4,2 På min arbejdsplads prioriterer den daglige ledelse faglig udvikling højt 3,7 3,6 3,6 3,7 3,6 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 Total APV 2019 Side 27 af Health

29 RESULTATER OPDELT PÅ STILLINGSKATEGORIER På de efterfølgende sider vises resultaterne på alle udsagn opdelt på stillingskategori. Der vises kun resultater, såfremt der er 10 besvarelser i en gruppe. Hvis der er færre end 10 besvarelser i en gruppe, slås den sammen med den næstmindste gruppe, til der opnås 10 besvarelser i en 'Øvrige' kolonne. Yderst til højre vises en 'Total' kolonne, svarende til resultatet i denne rapport. Tabellerne kan benyttes til at danne et overblik over, hvorvidt resultaterne varierer på tværs af individuelle karakteristika. STILLINGSKATEGORI VIP TAP Øvrige Total Jeg er overordnet set tilfreds med mit arbejde 4,0 4,3 4,3 4,2 Jeg føler mig motiveret og engageret i mit arbejde 4,1 4,3 4,3 4,2 Jeg ønsker at være ansat på Aarhus Universitet om et år 4,1 4,4 4,2 4,2 Jeg kan anbefale andre at søge arbejde på Aarhus Universitet 3,9 4,3 4,1 4,0 Jeg føler mig generelt godt tilpas på mit arbejde 4,0 4,3 4,3 4,1 Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i arbejdet 3,3 3,6 3,0 3,3 Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 4,3 4,2 4,3 4,2 Jeg ved, hvad der forventes af mig i mit arbejde 3,7 3,9 4,0 3,8 Jeg modtager informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner 3,4 3,3 3,8 3,5 Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde 4,1 4,0 4,3 4,1 Jeg føler mig tilstrækkelig anerkendt for det arbejde, jeg udfører 3,6 3,8 3,6 3,6 Jeg føler mig som en del af et fællesskab på min arbejdsplads 3,8 4,2 3,6 3,8 Jeg oplever generelt ikke ensomhed i forbindelse med mit arbejde 3,8 4,1 3,5 3,8 Der er balance mellem mine opgaver og den tid, som jeg har til rådighed 3,1 3,8 3,6 3,3 Jeg kan udføre mit arbejde i en kvalitet, jeg er tilfreds med 3,7 3,9 3,7 3,8 Jeg har normalt en passende balance mellem mit arbejds- og privatliv 3,5 4,3 3,5 3,7 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 Side 28 af Health

30 RESULTATER OPDELT PÅ STILLINGSKATEGORIER STILLINGSKATEGORI VIP TAP Øvrige Total Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas 3,6 4,0 3,6 3,7 Den afholdte MUS har bidraget til min udvikling 3,6 3,6 Jeg har de nødvendige kompetencer til at udføre mit arbejde godt 4,3 4,0 3,9 4,2 Jeg har mulighed for at udvikle mig 3,9 3,6 4,4 4,0 I min enhed er vi gode til at samarbejde om løsningen af opgaverne 3,9 4,4 4,0 4,0 I min enhed hjælper og støtter vi hinanden 4,0 4,4 4,0 4,1 I min enhed har vi et godt samarbejde med andre enheder 3,5 3,9 3,6 3,6 I min enhed tager vi konstruktivt imod nye ideer og forslag fra hinanden 3,9 4,2 4,1 4,0 I min enhed har vi klare mål og følger op på, at vi når dem 3,4 3,8 3,4 3,5 I min enhed håndterer vi uenighed og konflikter på en god måde 3,7 4,0 3,7 3,8 Min daglige ledelse skaber gode rammer for mit arbejde 3,5 4,0 4,1 3,7 Min daglige ledelse tager konstruktivt imod nye ideer og forslag 3,8 4,1 4,2 3,9 Min daglige ledelse er tilstrækkelig tilgængelig 3,7 3,9 4,2 3,9 Min daglige ledelse hjælper mig i tilstrækkelig grad med at prioritere arbejdsopgaver 3,1 3,6 3,7 3,4 Min daglige ledelse giver mig tilstrækkelige tilbagemeldinger på mit arbejde 3,1 3,6 3,7 3,4 Min daglige ledelse giver mig i tilstrækkelig grad sparring på faglige problemstillinger 3,4 3,7 3,9 3,6 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 Side 29 af Health

31 RESULTATER OPDELT PÅ STILLINGSKATEGORIER STILLINGSKATEGORI VIP TAP Øvrige Total Min daglige ledelse træffer nødvendige beslutninger, også selvom de kan være ubehagelige 3,4 4,0 3,7 3,6 Min daglige ledelse formidler overordnede strategier og mål, så de er meningsfulde i hverdagen 3,4 3,6 3,4 3,4 Jeg har tillid til Universitetsledelsens måde at lede Aarhus Universitet på 3,4 3,6 3,7 3,5 På Aarhus Universitet er der frihed til at fremføre kritiske synspunkter 3,7 3,6 3,9 3,7 Jeg oplever ikke kulturelle forskelle som en hindring i forhold til deltagelse i socialt samvær på min arbejdsplads 4,3 4,3 4,4 4,3 Jeg oplever ikke, at sproglige barrierer giver anledning til misforståelser eller negativ påvirkning af arbejdsgange 4,2 4,2 4,2 4,2 På min arbejdsplads prioriterer den daglige ledelse faglig udvikling højt 3,6 3,5 3,9 3,6 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 Side 30 af Health

32 RESULTATER OPDELT PÅ ALDER På de efterfølgende sider vises resultaterne på alle udsagn opdelt på alder. Der vises kun resultater, såfremt der er 10 besvarelser i en gruppe. Hvis der er færre end 10 besvarelser i en gruppe, slås den sammen med den næstmindste gruppe, til der opnås 10 besvarelser i en 'Øvrige' kolonne. Yderst til højre vises en 'Total' kolonne, svarende til resultatet i denne rapport. ALDER år år år Øvrige Total Jeg er overordnet set tilfreds med mit arbejde 4,1 4,0 4,3 4,3 4,2 Jeg føler mig motiveret og engageret i mit arbejde 4,0 4,0 4,3 4,3 4,2 Jeg ønsker at være ansat på Aarhus Universitet om et år 4,1 4,2 4,4 4,1 4,2 Jeg kan anbefale andre at søge arbejde på Aarhus Universitet 4,0 4,0 4,1 4,0 4,0 Jeg føler mig generelt godt tilpas på mit arbejde 4,1 4,0 4,3 4,2 4,1 Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i arbejdet 2,8 3,4 3,5 3,5 3,3 Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 4,2 4,2 4,3 4,3 4,2 Jeg ved, hvad der forventes af mig i mit arbejde 3,8 3,6 4,0 3,7 3,8 Jeg modtager informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner 3,5 3,4 3,5 3,4 3,5 Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde 4,4 4,0 4,0 4,1 4,1 Jeg føler mig tilstrækkelig anerkendt for det arbejde, jeg udfører 3,6 3,7 3,5 3,7 3,6 Jeg føler mig som en del af et fællesskab på min arbejdsplads 3,8 4,0 3,7 3,9 3,8 Jeg oplever generelt ikke ensomhed i forbindelse med mit arbejde 3,5 3,8 4,0 4,1 3,8 Der er balance mellem mine opgaver og den tid, som jeg har til rådighed 3,5 3,5 3,0 3,4 3,3 Jeg kan udføre mit arbejde i en kvalitet, jeg er tilfreds med 3,8 3,7 3,8 3,8 3,8 Jeg har normalt en passende balance mellem mit arbejds- og privatliv 3,7 3,7 3,6 3,9 3,7 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 Side 31 af Health

33 RESULTATER OPDELT PÅ ALDER ALDER år år år Øvrige Total Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas 3,6 3,5 3,8 3,9 3,7 Den afholdte MUS har bidraget til min udvikling 3,5 3,8 3,3 3,6 Jeg har de nødvendige kompetencer til at udføre mit arbejde godt 4,2 4,0 4,3 4,1 4,2 Jeg har mulighed for at udvikle mig 4,3 3,8 3,9 3,8 4,0 I min enhed er vi gode til at samarbejde om løsningen af opgaverne 3,9 4,0 4,2 4,1 4,0 I min enhed hjælper og støtter vi hinanden 4,0 4,1 4,3 4,0 4,1 I min enhed har vi et godt samarbejde med andre enheder 3,6 3,3 3,8 3,7 3,6 I min enhed tager vi konstruktivt imod nye ideer og forslag fra hinanden 4,0 3,9 4,2 3,9 4,0 I min enhed har vi klare mål og følger op på, at vi når dem 3,4 3,2 3,8 3,6 3,5 I min enhed håndterer vi uenighed og konflikter på en god måde 3,7 3,8 3,9 3,8 3,8 Min daglige ledelse skaber gode rammer for mit arbejde 3,8 3,5 4,0 3,5 3,7 Min daglige ledelse tager konstruktivt imod nye ideer og forslag 4,1 3,7 4,0 3,9 3,9 Min daglige ledelse er tilstrækkelig tilgængelig 4,1 3,6 4,0 3,7 3,9 Min daglige ledelse hjælper mig i tilstrækkelig grad med at prioritere arbejdsopgaver 3,7 3,2 3,4 3,2 3,4 Min daglige ledelse giver mig tilstrækkelige tilbagemeldinger på mit arbejde 3,6 3,1 3,4 3,3 3,4 Min daglige ledelse giver mig i tilstrækkelig grad sparring på faglige problemstillinger 3,8 3,1 3,5 3,8 3,6 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 Side 32 af Health

34 RESULTATER OPDELT PÅ ALDER ALDER år år år Øvrige Total Min daglige ledelse træffer nødvendige beslutninger, også selvom de kan være ubehagelige 3,7 3,5 3,6 3,6 3,6 Min daglige ledelse formidler overordnede strategier og mål, så de er meningsfulde i hverdagen 3,6 3,1 3,6 3,4 3,4 Jeg har tillid til Universitetsledelsens måde at lede Aarhus Universitet på 3,5 3,6 3,6 3,4 3,5 På Aarhus Universitet er der frihed til at fremføre kritiske synspunkter 3,8 3,7 3,6 3,7 3,7 Jeg oplever ikke kulturelle forskelle som en hindring i forhold til deltagelse i socialt samvær på min arbejdsplads 4,1 4,3 4,4 4,5 4,3 Jeg oplever ikke, at sproglige barrierer giver anledning til misforståelser eller negativ påvirkning af arbejdsgange 4,0 4,3 4,3 4,4 4,2 På min arbejdsplads prioriterer den daglige ledelse faglig udvikling højt 3,8 3,3 3,7 3,6 3,6 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 Side 33 af Health

35 RESULTATER OPDELT PÅ KØN På de efterfølgende sider vises resultaterne på alle udsagn opdelt på køn. Der vises kun resultater, såfremt der er 10 besvarelser i en gruppe. Hvis der er færre end 10 besvarelser i en gruppe, slås den sammen med den næstmindste gruppe, til der opnås 10 besvarelser i en 'Øvrige' kolonne. Yderst til højre vises en 'Total' kolonne, svarende til resultatet i denne rapport. KØN Mand Kvinde Total Jeg er overordnet set tilfreds med mit arbejde 4,2 4,1 4,2 Jeg føler mig motiveret og engageret i mit arbejde 4,2 4,1 4,2 Jeg ønsker at være ansat på Aarhus Universitet om et år 4,3 4,1 4,2 Jeg kan anbefale andre at søge arbejde på Aarhus Universitet 4,1 4,0 4,0 Jeg føler mig generelt godt tilpas på mit arbejde 4,3 4,0 4,1 Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i arbejdet 3,5 3,1 3,3 Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 4,3 4,1 4,2 Jeg ved, hvad der forventes af mig i mit arbejde 3,8 3,8 3,8 Jeg modtager informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner 3,5 3,4 3,5 Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde 4,1 4,1 4,1 Jeg føler mig tilstrækkelig anerkendt for det arbejde, jeg udfører 3,7 3,5 3,6 Jeg føler mig som en del af et fællesskab på min arbejdsplads 3,9 3,8 3,8 Jeg oplever generelt ikke ensomhed i forbindelse med mit arbejde 3,9 3,8 3,8 Der er balance mellem mine opgaver og den tid, som jeg har til rådighed 3,6 3,2 3,3 Jeg kan udføre mit arbejde i en kvalitet, jeg er tilfreds med 4,0 3,6 3,8 Jeg har normalt en passende balance mellem mit arbejds- og privatliv 4,0 3,5 3,7 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 Side 34 af Health

36 RESULTATER OPDELT PÅ KØN KØN Mand Kvinde Total Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas 4,0 3,5 3,7 Den afholdte MUS har bidraget til min udvikling 3,5 3,7 3,6 Jeg har de nødvendige kompetencer til at udføre mit arbejde godt 4,3 4,0 4,2 Jeg har mulighed for at udvikle mig 4,0 3,9 4,0 I min enhed er vi gode til at samarbejde om løsningen af opgaverne 4,0 4,0 4,0 I min enhed hjælper og støtter vi hinanden 4,1 4,1 4,1 I min enhed har vi et godt samarbejde med andre enheder 3,6 3,6 3,6 I min enhed tager vi konstruktivt imod nye ideer og forslag fra hinanden 4,0 4,0 4,0 I min enhed har vi klare mål og følger op på, at vi når dem 3,6 3,4 3,5 I min enhed håndterer vi uenighed og konflikter på en god måde 4,0 3,6 3,8 Min daglige ledelse skaber gode rammer for mit arbejde 3,7 3,7 3,7 Min daglige ledelse tager konstruktivt imod nye ideer og forslag 3,9 3,9 3,9 Min daglige ledelse er tilstrækkelig tilgængelig 4,0 3,8 3,9 Min daglige ledelse hjælper mig i tilstrækkelig grad med at prioritere arbejdsopgaver 3,3 3,4 3,4 Min daglige ledelse giver mig tilstrækkelige tilbagemeldinger på mit arbejde 3,4 3,3 3,4 Min daglige ledelse giver mig i tilstrækkelig grad sparring på faglige problemstillinger 3,7 3,5 3,6 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 Side 35 af Health

37 RESULTATER OPDELT PÅ KØN KØN Mand Kvinde Total Min daglige ledelse træffer nødvendige beslutninger, også selvom de kan være ubehagelige 3,5 3,7 3,6 Min daglige ledelse formidler overordnede strategier og mål, så de er meningsfulde i hverdagen 3,4 3,5 3,4 Jeg har tillid til Universitetsledelsens måde at lede Aarhus Universitet på 3,5 3,6 3,5 På Aarhus Universitet er der frihed til at fremføre kritiske synspunkter 3,7 3,7 3,7 Jeg oplever ikke kulturelle forskelle som en hindring i forhold til deltagelse i socialt samvær på min arbejdsplads 4,4 4,2 4,3 Jeg oplever ikke, at sproglige barrierer giver anledning til misforståelser eller negativ påvirkning af arbejdsgange 4,3 4,2 4,2 På min arbejdsplads prioriterer den daglige ledelse faglig udvikling højt 3,6 3,6 3,6 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 Side 36 af Health

38 RESULTATER OPDELT PÅ VALGT SPROG På de efterfølgende sider vises resultaterne på alle udsagn opdelt på det valgte sprog i spørgeskemaundersøgelsen. Der vises kun resultater, såfremt der er 10 besvarelser i en gruppe. Hvis der er færre end 10 besvarelser i en gruppe, slås den sammen med den næstmindste gruppe, til der opnås 10 besvarelser i en 'Øvrige' kolonne. Yderst til højre vises en 'Total' kolonne, svarende til resultatet i denne rapport. VALGT SPROG Øvrige Total Jeg er overordnet set tilfreds med mit arbejde 4,2 4,2 Jeg føler mig motiveret og engageret i mit arbejde 4,2 4,2 Jeg ønsker at være ansat på Aarhus Universitet om et år 4,2 4,2 Jeg kan anbefale andre at søge arbejde på Aarhus Universitet 4,0 4,0 Jeg føler mig generelt godt tilpas på mit arbejde 4,1 4,1 Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i arbejdet 3,3 3,3 Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 4,2 4,2 Jeg ved, hvad der forventes af mig i mit arbejde 3,8 3,8 Jeg modtager informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner 3,5 3,5 Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde 4,1 4,1 Jeg føler mig tilstrækkelig anerkendt for det arbejde, jeg udfører 3,6 3,6 Jeg føler mig som en del af et fællesskab på min arbejdsplads 3,8 3,8 Jeg oplever generelt ikke ensomhed i forbindelse med mit arbejde 3,8 3,8 Der er balance mellem mine opgaver og den tid, som jeg har til rådighed 3,3 3,3 Jeg kan udføre mit arbejde i en kvalitet, jeg er tilfreds med 3,8 3,8 Jeg har normalt en passende balance mellem mit arbejds- og privatliv 3,7 3,7 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 Side 37 af Health

39 RESULTATER OPDELT PÅ VALGT SPROG VALGT SPROG Øvrige Total Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas 3,7 3,7 Den afholdte MUS har bidraget til min udvikling 3,6 3,6 Jeg har de nødvendige kompetencer til at udføre mit arbejde godt 4,2 4,2 Jeg har mulighed for at udvikle mig 4,0 4,0 I min enhed er vi gode til at samarbejde om løsningen af opgaverne 4,0 4,0 I min enhed hjælper og støtter vi hinanden 4,1 4,1 I min enhed har vi et godt samarbejde med andre enheder 3,6 3,6 I min enhed tager vi konstruktivt imod nye ideer og forslag fra hinanden 4,0 4,0 I min enhed har vi klare mål og følger op på, at vi når dem 3,5 3,5 I min enhed håndterer vi uenighed og konflikter på en god måde 3,8 3,8 Min daglige ledelse skaber gode rammer for mit arbejde 3,7 3,7 Min daglige ledelse tager konstruktivt imod nye ideer og forslag 3,9 3,9 Min daglige ledelse er tilstrækkelig tilgængelig 3,9 3,9 Min daglige ledelse hjælper mig i tilstrækkelig grad med at prioritere arbejdsopgaver 3,4 3,4 Min daglige ledelse giver mig tilstrækkelige tilbagemeldinger på mit arbejde 3,4 3,4 Min daglige ledelse giver mig i tilstrækkelig grad sparring på faglige problemstillinger 3,6 3,6 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 Side 38 af Health

40 RESULTATER OPDELT PÅ VALGT SPROG VALGT SPROG Øvrige Total Min daglige ledelse træffer nødvendige beslutninger, også selvom de kan være ubehagelige 3,6 3,6 Min daglige ledelse formidler overordnede strategier og mål, så de er meningsfulde i hverdagen 3,4 3,4 Jeg har tillid til Universitetsledelsens måde at lede Aarhus Universitet på 3,5 3,5 På Aarhus Universitet er der frihed til at fremføre kritiske synspunkter 3,7 3,7 Jeg oplever ikke kulturelle forskelle som en hindring i forhold til deltagelse i socialt samvær på min arbejdsplads 4,3 4,3 Jeg oplever ikke, at sproglige barrierer giver anledning til misforståelser eller negativ påvirkning af arbejdsgange 4,2 4,2 På min arbejdsplads prioriterer den daglige ledelse faglig udvikling højt 3,6 3,6 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 Side 39 af Health

41 BAGGRUNDSOPLYSNINGER Er din ansættelse afhængig af, at du hjemhenter eksterne midler (fx fra forskningsfonde)? VIP TAP PHD 2211 Inst. for Folkesundhed Ja, min ansættelse er afhængig af, at jeg hjemhenter midler til min egen og andres ansættelse Ja, min ansættelse er afhængig af, at jeg hjemhenter midler til min egen ansættelse 5% 4% 4% 5% 10% 4% 57% 18% Delvist, jeg bistår andre med at hente midler hjem til min ansættelse 7% 26% 4% 11% Nej, min ansættelse er ikke afhængig af, at jeg hjemhenter eksterne midler 75% 67% 30% 64% Ved ikke / ikke relevant 3% 0% 4% 3% Antal svar APV 2019 Side 40 af Health

1946 INST. FOR BIOMEDICIN. Totalrapport Svarprocent: 60% Antal besvarelser: Health

1946 INST. FOR BIOMEDICIN. Totalrapport Svarprocent: 60% Antal besvarelser: Health APV 2019 Totalrapport Svarprocent: 6 Antal besvarelser: 245 2000 Health INDLEDNING Indledning Medarbejdere og ledere på AU bør hver dag kunne møde op til et sundt og godt arbejdsmiljø, som skaber trivsel

Læs mere

Antal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport

Antal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport beelser: 83 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 75,5% LÆSEVEJLEDNING 1 INDHOLDSFORTEGNELSE RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER TOP OG BUND RESULTATER STØRSTE AFVIGELSER DIN ARBEJDSSITUATION

Læs mere

APV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål

APV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål # Emner til den fysiske del af APV en 1 FYSISKE FORHOLD Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 2 FYSISKE FORHOLD 3 FYSISKE FORHOLD 4 FYSISKE FORHOLD 5 FYSISKE FORHOLD 6 FYSISKE FORHOLD 7 FYSISKE

Læs mere

Aarhus Universitet - APV 2019

Aarhus Universitet - APV 2019 Aarhus Universitet - APV 2019 Vejledning til besvarelse af spørgeskemaet Du besvarer spørgsmålene på en skala fra "Helt " til "". Du har også mulighed for at svare " ikke/ikke ". Når du vurderer spørgsmålene

Læs mere

MTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 125 Svarprocent: 79% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport

MTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 125 Svarprocent: 79% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport beelser: 125 Svarprocent: 79% MTU 217 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er et gennemsnitligt resultat af flere enkeltspørgsmål,

Læs mere

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises

Læs mere

Min arbejdssituation - Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas Respondenter Procent Meget enig 6 12,0% 42,0% 9 16,1% 50,0%

Min arbejdssituation - Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas Respondenter Procent Meget enig 6 12,0% 42,0% 9 16,1% 50,0% Februar April Min arbejdssituation - Mine arbejdsopgaver er meningsfulde Meget enig 16 32,0% 86,0% 24 42,9% 94,6% Enig 27 54,0% 29 51,8% Hverken eller 6 12,0% 2 3,6% Uenig 1 2,0% 1 1,8% Min arbejdssituation

Læs mere

Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%

Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90% Designskolen Kolding TRIVSEL 216 Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 9 Designskolen Kolding LÆSEVEJLEDNING 1 Designskolen Kolding RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 2 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens

Læs mere

Min arbejdssituation - Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde

Min arbejdssituation - Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde Februar April JUNI August Min arbejdssituation - Mine arbejdsopgaver er meningsfulde Respondenter Procent Meget enig 16 32,0% 24 42,9% 23 43,4% 18 34,0% Enig 27 54,0% 29 51,8% 29 54,7% 32 60,4% Hverken

Læs mere

MU Assens Kommune. Antal besvarelser: Svarprocent: 85,8% Assens Kommune. Totalrapport

MU Assens Kommune. Antal besvarelser: Svarprocent: 85,8% Assens Kommune. Totalrapport beelser: 2.371 Svarprocent: 85,8% MU 2016 RESULTATER PÅ TEMAER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som vises senere i rapporten.

Læs mere

RESULTATRAPPORT TRIVSEL FOR ALLE TRIVSELSUNDERSØGELSE Antal besvarelser: Svarprocent: 89% Folke- og Specialskoler, Leder: Rikke Reiter

RESULTATRAPPORT TRIVSEL FOR ALLE TRIVSELSUNDERSØGELSE Antal besvarelser: Svarprocent: 89% Folke- og Specialskoler, Leder: Rikke Reiter Folke- og Specialskoler, Leder: R Reiter Antal besvarelser:.5 Svarprocent: 89% RESULTATRAPPORT MAJ 3. AUGUST - 22. SEPTEMBER OKTOBER NOVEMBER SPØRGESKEMA RAPPORT TRIVSEL Ledere tjekker data Alle besvarer

Læs mere

MTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 156. Svarprocent: 91% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport

MTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 156. Svarprocent: 91% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport beelser: 156 MTU 2015 Svarprocent: 9 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er et gennemsnitligt resultat af flere enkeltspørgsmål,

Læs mere

Psykisk APV 2018 Side 1 af 17

Psykisk APV 2018 Side 1 af 17 PSYKISK APV 2018 Totalrapport Svarprocent: 87% beelser: 3.022 INDLEDNING Kære MED-udvalg I september måned gennemførte alle arbejdspladser i Varde Kommune APV- og Trivselsundersøgelsen 2018. Denne rapport

Læs mere

APV2016. Rapport nr. 6. HE: Institutter og centre

APV2016. Rapport nr. 6. HE: Institutter og centre 1 APV2016. Rapport nr. 6. HE: Institutter og centre 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 2. ST: Fakultetsrapport

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 beelser: 2.353 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Svarprocent: 82% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,

Læs mere

GLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger

GLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger 26 beelser: 438 Svarprocent: 8% GLADSAXE KOMMUNE Krav Støtte Mening Udvikling Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse Samarbejde Retfærdighed Indeklima Arbejdsstillinger Tillid Sygefravær Arbejdets resultater

Læs mere

Antal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016

Antal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016 beelser: 5 Svarprocent: 5 TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 26 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling for medarbejdere 26 i Randers Kommune, der er

Læs mere

Fysisk APV 2018 Side 1 af 7

Fysisk APV 2018 Side 1 af 7 FYSISK APV 2018 Totalrapport Svarprocent: 87% Antal besvarelser: 3.022 INDLEDNING Kære MED-udvalg I september måned gennemførte alle arbejdspladser i Varde Kommune APV- og Trivselsundersøgelsen 2018. Denne

Læs mere

APV2016. Rapport nr. 10. Aarhus BSS: Enheder under institutter og centre

APV2016. Rapport nr. 10. Aarhus BSS: Enheder under institutter og centre 1 APV2016. Rapport nr. 10. Aarhus BSS: Enheder under institutter og centre 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste

Læs mere

Bestyrelsesmøde nr. 85 d. 25. okt Punkt 12b. Bilag 2 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2016 FYSISK ARBEJDSMILJØ KOMMENTERET RAPPORT

Bestyrelsesmøde nr. 85 d. 25. okt Punkt 12b. Bilag 2 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2016 FYSISK ARBEJDSMILJØ KOMMENTERET RAPPORT Bestyrelsesmøde nr. 85 d. 25. okt. 2016 Punkt 12b. Bilag 2 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2016 FYSISK ARBEJDSMILJØ KOMMENTERET RAPPORT RESUMÉ 6.853 medarbejdere ud af 9.460 mulige har deltaget i undersøgelsen

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der

Læs mere

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,

Læs mere

GLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger

GLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger beelser: 4.269 Svarprocent: 86% GLADSAXE KOMMUNE Krav Støtte Mening Udvikling Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse Samarbejde Retfærdighed Indeklima Arbejdsstillinger Tillid Sygefravær Arbejdets resultater

Læs mere

APV2016. Rapport nr. 16. ENH: Enheder under vicedirektørområder og administrationscentre

APV2016. Rapport nr. 16. ENH: Enheder under vicedirektørområder og administrationscentre 1 APV2016. Rapport nr. 16 ENH: Enheder under vicedirektørområder og administrationscentre 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016.

Læs mere

DIALOG OM RESULTATERNE AF DEN PSYKISKE APV

DIALOG OM RESULTATERNE AF DEN PSYKISKE APV DIALOG OM RESULTATERNE AF DEN PSYKISKE APV EVA KARRING KONST. INSTITUTLEDER INSTITUT FOR ODONTOLOGI 25.05. PROGRAM Velkommen: Hvad er formålet med mødet? Den overordnede proces Hvordan ser tallene ud?

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016 beelser: 21 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: % Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016 beelser: TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 6 Svarprocent: 95,% Trivselsmåling og Psykisk APV 6 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk APV

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016 beelser: 18 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: 81,8% Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og

Læs mere

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Jeksendal skolen Gennemførte 11 Inviterede 20 Svarprocent 55%

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Jeksendal skolen Gennemførte 11 Inviterede 20 Svarprocent 55% Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018 Rapportspecifikationer Gennemførte 11 Inviterede 20 Svarprocent 55% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Rammer for

Læs mere

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75%

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75% Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018 Rapportspecifikationer Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Rammer

Læs mere

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73%

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73% Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2015 Rapportspecifikationer Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Arbejdsopgaver

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Roskilde Kommune Antal besvarelser: 4.559 Svarprocent: 85% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 FORORD OG INDHOLD 01 Denne rapport indeholder resultater fra Roskilde Kommunes trivselsundersøgelse, som blev gennemført

Læs mere

APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole

APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole Svarprocent: 88% (371/422) Skolerapport Symbolforklaring - Vurdering Vurdering øj vurdering Lav vurdering Arbejdspres og

Læs mere

Akademisk Råd Ordinært møde. Akademisk Råd. Forum. Mødedato Tirsdag den 11. juni 2019 kl B Sted

Akademisk Råd Ordinært møde. Akademisk Råd. Forum. Mødedato Tirsdag den 11. juni 2019 kl B Sted K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET D E T H U M A N I S T I S K E F A K U L T E T Akademisk Råd Ordinært møde M Ø D E I N D K A L D E L S E 2. JUNI 2019 Forum Akademisk Råd LEDELSESSEKRETARIATET Mødedato

Læs mere

Lyngby- Taarbæk Kommune

Lyngby- Taarbæk Kommune Lyngby- Taarbæk Kommune Trivselsmåling 2017 KOMMENTERET HOVEDRAPPORT Rambøll 15-11-2017 INDHOLDSFORTEGNELSE Hovedresultater på nøgleindikatorer. Overordnede analyser Forskellige figurer til at forklare

Læs mere

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Antal besvarelser: 44 Svarprocent 66,9% Rapporten er udarbejdet af interresearch a s Indhold Side Om denne

Læs mere

Resultater: Institut for Fysik

Resultater: Institut for Fysik Resultater: Institut for Fysik Følgende rapport indeholder resultater fra instituttets besvarelse af APVspørgeskemaet. Resultaterne er trukket d. 31.januar og 24. feb. 2013. Et eventuelt spring i spørgsmålsnummeringen

Læs mere

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Sekretariatet Understedsrapport. Antal besvarelser: 6. Svarprocent: 100%

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Sekretariatet Understedsrapport. Antal besvarelser: 6. Svarprocent: 100% ab Antal besvarelser: 6 APV 2012 Svarprocent: 10 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som vises

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen

Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Antal inviterede: 1306 Antal besvarelser: 1022 Besvarelses procent: 78.25 % 23-09-2016

Læs mere

TRIVSELSMÅLING Langeland Kommune. Marts Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75%

TRIVSELSMÅLING Langeland Kommune. Marts Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75% TRIVSELSMÅLING 2011 Langeland Kommune Marts 2011 Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 90% (9/9) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,

Læs mere

Resultater: Institut for Økonomi og Ledelse

Resultater: Institut for Økonomi og Ledelse Resultater: Institut for Økonomi og Ledelse Følgende rapport indeholder resultater fra instituttets besvarelse af APVspørgeskemaet. Resultaterne er trukket d. 4. februar 2013. Et eventuelt spring i spørgsmålsnummeringen

Læs mere

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din

Læs mere

Resultater: HR-afdelingen

Resultater: HR-afdelingen Resultater: HR-afdelingen Følgende rapport indeholder resultater fra afdelingens besvarelse af APV spørgeskemaet. Følgende resultater er trukket 4. og 25. februar 2013. Et eventuelt spring i nummeringen

Læs mere

Trivselsundersøgelsen 2008

Trivselsundersøgelsen 2008 Københavns Kommune () Trivselsundersøgelsen 2008 Rapportspecifikationer Inviterede 7158 Gennemførte 4046 Svarprocent 57% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema

Læs mere

KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN

KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Trivsel på arbejdspladsen er en måling, der skal bidrage til en god og konstruktiv opfølgende dialog om jeres trivsel, samarbejde og fællesskab. Det er

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske

Læs mere

APV2016. Rapport nr. 14. ENH: Rapport for Enhedsadministrationen

APV2016. Rapport nr. 14. ENH: Rapport for Enhedsadministrationen 1 APV2016. Rapport nr. 14. : Rapport for Enhedsadministrationen 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 2. ST:

Læs mere

Nyborg Kommune TRE I ÉN Rambøll

Nyborg Kommune TRE I ÉN Rambøll Nyborg Kommune TRE I ÉN 2018 Rambøll 09-04-2018 INDHOLDSFORTEGNELSE 3 Hovedresultater på centrale indikatorer. 6 Overordnede analyser Forskellige figurer til at forklare trends og mønstre i undersøgelsen.

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Samlet for hele Kommunen ForebyggelsesCentret Rapporten er udarbejdet af Mette Christiansen og Mikael B. Ernstsen for Langeland Kommune. Eventuelle spørgsmål bedes rettet til

Læs mere

Trivselsundersøgelse/APV 2013

Trivselsundersøgelse/APV 2013 Trivselsundersøgelse/APV 203 Benchmarkrapport University colleges Totalrapport Maj 203 Antal besvarelser: Svarprocent: 3687 8% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL : OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS

Læs mere

Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016

Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling 2013 Scenarie 1 Nuværende trivselsmåling (uændret) 98 spørgsmål Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Scenarie 2 21 spørgsmål om

Læs mere

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Afdeling for Social Medicin Understedsrapport. Antal besvarelser: 45.

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Afdeling for Social Medicin Understedsrapport. Antal besvarelser: 45. ab Antal besvarelser: 45 APV 2012 Svarprocent: 82% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som

Læs mere

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Medarbejdere afspændingspædagoguddannelsen i Randers Antal besvarelser: 9 Svarprocent VIA total 66,9% Rapporten

Læs mere

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Afdeling for Sundhedstjenesteforskning Understedsrapport. Antal besvarelser: 35.

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Afdeling for Sundhedstjenesteforskning Understedsrapport. Antal besvarelser: 35. ab Antal besvarelser: 35 APV 2012 Svarprocent: 78% RESULTATER PÅ 01 HOVEDOMRÅDER Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som

Læs mere

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Afdeling for Almen Medicin Understedsrapport. Antal besvarelser: 12.

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Afdeling for Almen Medicin Understedsrapport. Antal besvarelser: 12. ab Antal besvarelser: 12 APV 2012 Svarprocent: 55% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som

Læs mere

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Biostatistisk afdeling Understedsrapport. Antal besvarelser: 27. Svarprocent: 77%

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Biostatistisk afdeling Understedsrapport. Antal besvarelser: 27. Svarprocent: 77% ab Antal besvarelser: 27 APV 2012 Svarprocent: 77% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som

Læs mere

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Medicinsk Museion Understedsrapport. Antal besvarelser: 18. Svarprocent: 51%

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Medicinsk Museion Understedsrapport. Antal besvarelser: 18. Svarprocent: 51% ab Antal besvarelser: 18 APV 2012 Svarprocent: 51% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som

Læs mere

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Center for Epidemiologi og Screening Understedsrapport. Antal besvarelser: 12.

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Center for Epidemiologi og Screening Understedsrapport. Antal besvarelser: 12. ab Antal besvarelser: 12 APV 2012 Svarprocent: 92% RESULTATER PÅ 01 HOVEDOMRÅDER Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø

Psykisk arbejdsmiljø Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering

Læs mere

APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers HF & VUC. Skolerapport. Svarprocent: 96% (111 besvarelser ud af 116 mulige)

APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers HF & VUC. Skolerapport. Svarprocent: 96% (111 besvarelser ud af 116 mulige) APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers F & VUC Svarprocent: % (111 besvarelser ud af 116 mulige) Skolerapport GUIDE TIL FORTOLKNING OG ARBEJDET MED RESULTATERNE Indhold 01 UNDERLIGGENDE

Læs mere

KØBENHAVNS UNIVERSITET

KØBENHAVNS UNIVERSITET Bestyrelsesmøde nr. 66, den 24. januar 2013 Pkt. 6A. Bilag A2 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2012 PRÆSENTATION I BESTYRELSEN D. 24.1.2013 83% ER TILFREDSE MED DERES JOB SOM HELHED 29% ER MEGET TILFREDSE OG

Læs mere

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter

Læs mere

Københavns Universitet

Københavns Universitet Bestyrelsesmøde nr. 100, d. 17. juni 2019 Pkt. 14a. Bilag 1 Københavns Universitet Psykisk Arbejdsmiljø 2019 HOVEDRAPPORT Rambøll 21-05-2019 INDHOLD Hovedresultater på centrale indikatorer 01 Overordnede

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 e Antal besvarelser: 19 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af enkeltspørgsmål,

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: % (/8) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 9 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste

Læs mere

MTU 2014 Svarprocent: 71%

MTU 2014 Svarprocent: 71% Antal besvarelser: 1.829 Svarprocent: 71% FORORD 01 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 02 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som

Læs mere

Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune

Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har udviklet et nyt spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Dansk Psykosocialt Spørgeskema. I den forbindelse

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11)

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive og negative

Læs mere

APV 2014 Arbejdspladsvurdering

APV 2014 Arbejdspladsvurdering APV 14 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 14) Svarprocent: % (6 besvarelser ud af 6 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering og

Læs mere

APV 2015 Arbejdspladsvurdering

APV 2015 Arbejdspladsvurdering APV 215 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 215) Svarprocent: 83% (85 besvarelser ud af 13 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers Social- og Sundhedsskole. Skolerapport

APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers Social- og Sundhedsskole. Skolerapport APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers Social- og Sundhedsskole Svarprocent: 87% ( besvarelser ud af mulige) Skolerapport GUIDE TIL FORTOLKNING OG ARBEJDET MED RESULTATERNE Indhold

Læs mere

Københavns Universitet

Københavns Universitet Bestyrelsesmøde nr. 100, d. 17. juni 2019 Pkt. 14 a. Bilag 2 Københavns Universitet Fysisk APV 2019 HOVEDRAPPORT Rambøll 21-05-2019 INDHOLD Svarprocent Svarprocent opdelt på fakulteter 01 Overordnede analyser

Læs mere

Aalborg Kommune. Klimamåling Rapportspecifikationer. Aalborg Kommune Total Gennemførte Inviterede Svarprocent 84%

Aalborg Kommune. Klimamåling Rapportspecifikationer. Aalborg Kommune Total Gennemførte Inviterede Svarprocent 84% Aalborg Kommune Klimamåling 2016 Rapportspecifikationer Gennemførte 12365 Inviterede 14674 Svarprocent 84% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Det samlede resultat

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og

Læs mere

Bestyrelsesmøde nr. 85 d. 25. okt Punkt 12b. Bilag 1 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2016 PSYKISK ARBEJDSMILJØ KOMMENTERET RAPPORT

Bestyrelsesmøde nr. 85 d. 25. okt Punkt 12b. Bilag 1 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2016 PSYKISK ARBEJDSMILJØ KOMMENTERET RAPPORT Bestyrelsesmøde nr. 85 d. 25. okt. 2016 Punkt 12b. Bilag 1 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2016 PSYKISK ARBEJDSMILJØ KOMMENTERET RAPPORT RESUMÉ 6.853 medarbejdere ud af 9.460 mulige har deltaget i undersøgelsen

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 95% ( besvarelser ud af 63 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG

AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG TRIVSELSUNDERSØGELSE 2012 AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG SAMLET KONKLUSION RESUME: SAMLET KONKLUSION 3518 svar giver en svarprocent på 75% - dog forskel på tværs af

Læs mere

APV2016. Rapport nr. 5. HE: Fakultetsrapport

APV2016. Rapport nr. 5. HE: Fakultetsrapport 1 APV2016. Rapport nr. 5. HE: Fakultetsrapport 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 2. ST: Fakultetsrapport

Læs mere

APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten)

APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten) APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten) SOSU Nykøbing F Svarprocent: 92% (59/64) Skolerapport 1 UNDERLIGGENDE ENHEDER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ 3 UNDERLIGGENDE ENHEDER

Læs mere

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 89% ( besvarelser ud af 81 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

APV 2015 Arbejdspladsvurdering

APV 2015 Arbejdspladsvurdering APV 15 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 15) Svarprocent: 87% (77 besvarelser ud af 89 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018

Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018 Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018 Rapportspecifikatione r Skanderborg Kommune - Total - 2018 Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75% I. Om undersøgelsen Skema Skala 1-7, hvor 1 er dårligst

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 LOKALOMRÅDE VANLØSE/BRØNSHØJ/HUSUM SKJULHØJGÅRD. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 95% (36/38)

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 LOKALOMRÅDE VANLØSE/BRØNSHØJ/HUSUM SKJULHØJGÅRD. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 95% (36/38) KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 LOKALOMRÅDE VANLØSE/BRØNSHØJ/HUSUM SKJULHØJGÅRD Arbejdspladsrapport Svarprocent: 95% (36/38) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt

Læs mere

APV 2013 Arbejdspladsvurdering

APV 2013 Arbejdspladsvurdering APV 213 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 213) Svarprocent: 82% ( besvarelser ud af 98 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

MTU Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse. Region Syddanmark. Inviterede: Antal svar: Svarprocent: 84

MTU Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse. Region Syddanmark. Inviterede: Antal svar: Svarprocent: 84 MTU 2018 Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse Region Syddanmark Inviterede: 24079 Antal svar: 20234 Svarprocent: 84 Indledning Kære Region Syddanmark På de følgende sider kan I se jeres resultater af

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 94% (11 besvarelser ud af 117 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

Syddjurs Kommune. Trivselsmåling og Ledelsesevaluering Kommenteret hovedrapport. Rambøll

Syddjurs Kommune. Trivselsmåling og Ledelsesevaluering Kommenteret hovedrapport. Rambøll Syddjurs Kommune Trivselsmåling og Ledelsesevaluering 2019 Kommenteret hovedrapport Rambøll 24-04-2019 INDHOLD Hovedresultater på centrale indikatorer fra Trivselsmåling og Ledelsesevaluering. 01 Trivselsmåling

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 ENERGISTYRELSEN rapport Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 28 88% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE

Læs mere

APV 2012 Arbejdspladsvurdering

APV 2012 Arbejdspladsvurdering APV 12 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 12) Svarprocent: % (48 besvarelser ud af 71 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement

Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement 8 Omdømme 9 Omdømme 10 Rammer for arbejdet 11 Rammer for arbejdet

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport

Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen i hele Furesø Kommune 2011. Trivselsmålingen har en svarprocent på.9 pct. En svarprocent på 0-0 pct. regnes sædvanligvis for at være tilfredsstillende

Læs mere

Haderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

Haderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com Antal besvarelser: 1.261 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,

Læs mere

FRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE

FRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE FRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE Arbejdspladsrapport Svarprocent: 83% (15/18) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger

Læs mere

Retfærdighed Tillid. Samarbejde

Retfærdighed Tillid. Samarbejde 2.7 Jeg bidrager til udvikling af min arbejdsplads 2.6 Jeg oplever, at vi er gode til at give hinanden ideer til, hvordan vi kan blive bedre til at løse arbejdsopgaverne 2.5 Jeg oplever, at vi er gode

Læs mere

Trivselsundersøgelsen 2010

Trivselsundersøgelsen 2010 Københavns Kommune (Børne- og Ungdomsforvaltningen) Trivselsundersøgelsen 2010 Rapportspecifikationer Inviterede 51 Gennemførte 44 Svarprocent 86% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen

Læs mere