Personaleblad for ansatte i Rødovre Kommune december 2011 Nr. 4. Hvor kommer juletræet fra?

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Personaleblad for ansatte i Rødovre Kommune december 2011 Nr. 4. Hvor kommer juletræet fra?"

Transkript

1 DRT Personaleblad for ansatte i Rødovre Kommune december 2011 Nr. 4 Hvor kommer juletræet fra? Tilbud om træning 12 Avanceret affaldssortering 20 edoc i luften 30. januar 32

2 Kommunaldirektørens klumme Per Ullerichs, kommunaldirektør Slut med stop! Det ansættelsesstop, indkøbsstop og kursusstop vi har levet med siden maj måned i år slutter samtidig med at vi skyder nytår ind. Kigger du efter på vores hjemmeside under job kan du se på antallet af jobannoncer, at vi fylder hullerne i medarbejderstyrken ud og ansætter igen fra starten af januar. Især ansættelsesstoppet har trukket store veksler på bestemte fagområder, mens andre dårligt har været mærket af situationen. Men set over én kam har stoppet siden den 26. maj betydet en dokumenteret besparelse i år på cirka 10 mio. kroner. Det har hjulpet rigtig godt til i vores kamp for at undgå strafafgifter for overforbrug og det betyder også, at vores økonomiske albuerum fremover vil stort set være intakt. Vi er næsten bogstavelig talt kommet helskindede gennem stormen ved fælles hjælp. Det har været og er fortsat ekstremt vigtigt for os ikke at havne i den onde cirkel, hvor strafafgifter år efter år fører til stadig mindre økonomisk råderum. Vi skal selv have kontrollen med vores økonomi og opgaveløsning og ikke være dikteret udefra. Uanset forskellig belastning under de tre stop, vil jeg sige jer alle sammen tak for det I har formået at løfte i det forgangne år. Tak for et godt år. En rigtig glædelig jul og et godt nyt år i Den Røde Tråd nr

3 Islev Se hele jobannoncen på nettet - rk.dk under Job SMS rk elevjob til og få link direkte til jobannoncen Skan koden - og se hele jobannoncen på din mobil Du skal begynde den 3. september 2012 Scan koden og se jobannoncen på din mobil Skan koden og se jobannoncen på din mobil Hent Scanlife som app til din smartphone - eller send en SMS med teksten scan til 1220, så får du et link til download på mobilen. Indhold Hvor kommer juletræet fra? 4 Erhvervsudvikling 6 Oversigtskort - udbygningsplan fase 1 Potentielle områder, 1. fase Højnæs Mer' fjernvarme 8 Valhøj Rødovre Kommune, Teknisk Forvaltning 2011 Københavns spisekammer 10 Tilbud om træning 16 Lejligheden i Berlin 18 Avanceret affaldssortering 20 Ledermåling 22 Nyt fra Personale & Udvikling 24 Kort og godt 26 Muddermålet 28 Digital forvaltning 30 edoc i luften 30. januar 32 Bliv holdspiller hos os - vi har brug for dig Elevkampagne med facebook 34 Få dig en spændende, allround uddannelse. Bliv en af tre nye kontorelever, der får en to-årig praktisk uddannelse med i alt 15 ugers skoleophold på handelsskole og betalt studietur til Bruxelles. Få mere at vide: Den Røde Tråd nr

4 4 Den Røde Tråd nr Foto: Ole Jeppesen, Teknisk Forvaltning

5 Hvor kommer juletræet fra? Af Tine Sand Gybeck og Ole Jeppesen Teknisk Forvaltning Her får du historien om juletræet og helt specielt Rødovres juletræ Danmarks første juletræ blev - så vidt man ved - tændt på det sydsjællandske gods Holsteinborg i Juleaften i 1811 blev det første københavnske juletræ tændt i Ny Kongensgade nr. 221 hos den unge doktor Martin Lehmann. Københavnerne var forberedte på, at noget usædvanligt var i gære, idet man et par dage forinden havde båret et stort grantræ indenfor i stuen. Juleaftenen ved 17-tiden kunne nysgerrige københavnere konstatere, at Lehmanns havde stillet træet op inde i stuen og sat tændte lys på grenene. Martin Lehmann var præstesøn fra Holsten, og har formodentlig kendt juletræsskikken fra sin egen barndom. Der gik kun ganske få år før det bedre borgerskab i København havde taget skikken til sig og siden er juletræet blevet en fast tradition i både de små hjem og på torve og pladser i byens rum. Rødovres juletræ Årets juletræ kommer fra Gribskov og når du læser denne artikel, står træet flot pyntet på rådhuspladsen. Det blev omhyggeligt udvalgt under kyndig vejledning fra skovløber Jesper Vedel først i oktober, hvor redaktionen var en tur i skoven sammen med landskabsarkitekten og to gartnerformænd. Og efter mere end 30 år i skovens fred og ro, måtte træet sige farvel for at blive hele Rødovres juletræ. Dyreste juletræ til Berlin Skovdistrikt Nordsjælland har mange års erfaring i produktion og levering af store juletræer til torve og pladser. Det primære marked er Nordsjælland og Storkøbenhavn, men de leverer også til udlandet særlig Tyskland. I år bliver der omsat for over 1 mio. kroner torvetræer. Skovdistriktets dyreste juletræ kostede kroner og blev købt af Sony-centret i Berlin. Men så er hver enkelt gren også pakket ind, for at minimere transportskader. Det perfekte træ Det perfekte træ findes ikke. Vi ved vist alle, hvor svært det er at finde det helt perfekte træ til juleaften. Når man skal op i torvestørrelse kræver det endnu mere af de vækstbetingelser træet har haft: Stammen skal være lige, højden skal være den rette, symmetri og proportioner skal være i orden, formen skal være rigtig, afstanden mellem grenkransene skal være lige tilpas, toppen skal være enkel og lige, og nederste grenkrans skal begynde det rigtige sted. Det smukkeste træ er altid et kompromis. Ekstragrenen Juletræer i torvestørrelser bliver altid leveret med ekstragrene, og hvorfor nu det? Det er en voldsom udfordring at lægge et meter højt træ forsigtigt ned mellem alle skovens andre træer, forsigtigt at trække det ud af skoven og op på en lastbil. Og senere at få det rejst igen og få det forankret sikkert i jorden Pu.. ha.. Ja, når man når dertil, så ser man at nogle grene er knækket under transporten eller at træet har stået så tæt på sine nabotræer, at det er blevet tyndere i den ene side. Så er det godt, at man har fået ekstragrene med, som gartnerne er eksperter til at sætte på, så man næææsten ikke kan se, at man altid er nødt til at hjælpe naturen lidt på vej. Fakta om Rødovres juletræ Årets træ er 16 meter højt og vejer knap tre ton Træet kræver en ballast på otte ton beton, som er støbt ned i jorden, for at det kan tåle decemberstormenes rusk Træet er næsten altid en rødgran og det bliver tændt fredag før første søndag i advent Træet er dyrket uden brug af pesticider og kunstgødning Træet bliver taget ned igen dagen før nytårsaften. Den Røde Tråd nr

6 Erhvervsudvikling e Af Gitte Junker Andersen og Anne-Mette Kirk Teknisk Forvaltning Ja! Og det betyder faktisk mere for os alle sammen, end vi går rundt og er klar over. Hvis erhvervslivet går i stå så går vi også i stå. Det er vigtigt for byen, at der er balance mellem erhverv og bolig med attraktive arbejdspladser og gode boligområder. Byen bliver levende når mennesker, der arbejder og bor her, fylder byens rum og gader. Derfor skal det være attraktivt at drive og udvikle virksomhed i Rødovre, og her har vi som kommune et stort ansvar for at skabe gode udviklingsmuligheder for erhvervslivet. Det er et ansvar vi tager meget alvorligt. Ny erhvervspolitik I sommer offentliggjorde kommunen en ny erhvervspolitik med mål og visioner og fokus på seks temaer, som er udpeget i samarbejde med Rødovre Erhvervsråd. Politikken er rettet mod erhvervslivet både de virksomheder, der allerede bor i Rødovre, og de nye virksomheder vi kan lokke til Rødovre. Derfor har vi arbejdet målrettet for at få gjort politikken kort og overskuelig, så virksomhederne hurtigt kan få overblik over, hvad det er vi vil. Kun en start Erhvervspolitikken er kun starten. Nu skal den følges op af konkrete handlingsplaner, der skal realisere visioner og mål og det kræver et tæt samarbejde med kommunens borgere, erhvervsdrivende, Rødovre Erhvervsråd og alle øvrige interesseparter. Det kræver, at vi samarbejder bredt på tværs af forvaltningerne. Erhvervs-topmøde I oktober blev et af erhvervspolitikkens temaer ført ud i livet. Erhvervsrådet inviterede til deres årlige topmøde for erhvervslivet i Rødovre. Emnet var unge i arbejde i forlængelse af Jobcentrets Børne- og Ungekonference. Både kommune og erhvervsliv har et ansvar for, at de unge får en uddannelse og kommer ud på arbejdsmarkedet. Vi havde inviteret to virksomheder, der har erfaringer med at tage unge, der har fået en skæv start, ind i virksomheden - og få Erhvervspolitik Læs erhvervspolitikken og de seks temaer på rk.dk: Bolig- og erhvervsudvikling Erhvervsområder Infrastruktur Arbejdsmarked og vækst Fremme iværksætteri Virksomhedsservice nogle gode håndværkere ud på arbejdsmarkedet i den anden ende. Et af indslagene var en tredjeårslærling, der netop havde fået chancen i en Rødovre virksomhed på trods af svære odds. En rigtig succeshistorie! Rødovre Erhvervsråd Rødovre Erhvervsråd er det formelle samarbejdsforum mellem erhvervslivet og Kommunalbestyrelsen i Rødovre. Det er stedet, hvor politikerne får indtryk, nye ideer og tilbagemeldinger om erhvervspolitikken i kommunen. Det er også her det lokale erhvervsliv tager stilling til nye initiativer fra kommunen og kommer med ønsker og krav til erhvervspolitikken. Rådet er høringsberettiget og bliver derfor taget med på råd i kommunens erhvervspolitiske beslutninger. Erhvervsrådet er sammensat af tre politikere, tre fra fagorganisationerne og fem erhvervsfolk, hvoraf de to repræsenterer Rødovre Erhvervsforening. Borgmester Erik Nielsen er formand for Erhvervsrådet og el-installatør Leif Jensen fra Rødovre Erhvervsforening er næstformand. 6 Den Røde Tråd nr

7 er det spændende? Den Røde Tråd nr

8 Mer fjernvarme Af Ole Jeppesen Teknisk Forvaltning Med udbygningsplanen for Rødovre Kommunale Fjernvarme er rammerne nu på plads for de kommende års udvidelse af ledningsnettet. I første omgang er der fokus på erhvervsområderne Højnæs, Valhøj og Islev med i alt cirka 350 potentielle nye kunder og en investering på godt 100 mio. kroner. På sigt er det planen, at hele Rødovre så vidt muligt skal have den miljørigtige og billigere fjernvarme. Ny varm mand Fjernvarmeforsyningen har ansat Ole Michael Hansen til at stå for opgaven. Han er 44 år og uddannet Civilingeniør fra Danmarks Tekniske Universitet i Lyngby. Med en baggrund som bygherrerådgiver, projektleder og projektudvikler hos rådgivende ingeniørfirma Rambøll og tidligere Wissenberg A/S har han kompetencerne til at gabe over den store udbygningsopgave. I det første halve år har jeg fået et fantastisk indtryk af de gode samarbejdsrelationer, der er i Teknisk Forvaltning. Med min baggrund i ikke-offentlige virksomheder har jeg naturligvis haft en række udfordringer med at gennemskue de administrative procedurer og den politiske bevågenhed, der følger med jobbet i et kommunalt forsyningsselskab. Og det har været en fornøjelse gang på gang at møde mine nye kollegaers åbenhed og ærlige vilje til at hjælpe mig med den nødvendige viden, fortæller Michael, og han fortsætter: Det er en af mine opgaver at lave opsøgende arbejde overfor de potentielle nye fjernvarmekunder, og det er fantastisk at møde deres interesse for at skifte til den billigere og mere miljøvenlige fjernvarme. Her er det også en stor hjælp, at den kommunale fjernvarmeforsyning gennem 25 års kundeservice har fået så godt et renomé, som det er tilfældet. Når vi nu skal i gang med rørarbejdet omkring de pågældende erhvervsområder, så får vi naturligvis nogle udfordringer med blandt andet trafikken. Men jeg ser frem til et godt samarbejde med at tackle alle disse udfordringer. Det er en af mine opgaver at lave opsøgende arbejde overfor de potentielle nye fjernvarmekunder, og det er fantastisk at møde deres interesse for at skifte til den billigere og mere miljøvenlige fjernvarme. Her er det også en stor hjælp, at den kommunale fjernvarmeforsyning gennem 25 års kundeservice har fået så godt et renomé, som det er tilfældet. Når vi nu skal i gang med rørarbejdet omkring de pågældende erhvervsområder, så får vi naturligvis nogle udfordringer med blandt andet trafikken. Men jeg ser frem til et godt samarbejde med at tackle alle disse udfordringer. 8 Den Røde Tråd nr

9 Oversigtskort - udbygningsplan fase 1 Potentielle områder, 1. fase Islev Valhøj Højnæs Rødovre Kommune, Teknisk Forvaltning 2011 Den Røde Tråd nr

10 Københavns spisekam - en historie om gartn Arbejdslivet på Røngården 1915 Melonplukning i drivhus på Fortly 1920 Af Morten Løgitmark Lokalhistorisk Samling I 1901 var der fem gartnerier i kommunen. I 1934 var antallet vokset til 47, heraf 20 på Islev Mark og 27 i Rødovre. Det var nærheden til Københavns Grønttorv kombineret med den frugtbare jord, der gjorde Rødovre egnet til gartnerivirksomhed. Allerede i starten af 1900-tallet havde området længe spillet en vigtig rolle i den københavnske mælkeforsyning, og nu skulle kommunen også forsyne storbybefolkningen med grøntsager og blomster. Små gartnerier De fleste gartnerier i kommunen var små. I 1934 var der kun tre gartnerier, der var større end tre hektar. Det største var Fortly på hele 17 hektar, der ligesom et andet stort gartneri, Røngården, var beliggende i Islev. I Rødovre lå Chr. Asmussens gartneri på 4 hektar med den største arbejdsstyrke 26 fastansatte. Syv af gartnerierne var rene blomstergartnerier, mens 10 udelukkende dyrkede grøntsager. Tre af dem havde en omfattende eksportvirksomhed. I de første år blev der hovedsagelig dyrket afgrøder på friland, men drivhusenes og mistbænkenes antal steg, og det gjorde det muligt at udnytte jorden mere intensivt. Rødovregartnerne var dygtige og fik ofte præmier for deres produkter. Gartneren kørte selv af sted med varerne, som blev solgt på de københavnske torve, især Grønttorvet. Nogle gartnerier havde lastbiler og personbil til rådighed, mens de små gartnerier ofte måtte nøjes med hestetrukne vogne. Arbejdsstyrken varierede også kraftigt. Ofte var det gartnerfamiliens egne medlemmer, der arbejdede i virksomheden sammen med et antal medhjælpere og arbejdsmænd, der kunne variere fra en til to og op til 10 i sommersæsonen. Blev der dyrket jordbær, var der tit plukkere ansat. 10 Den Røde Tråd nr

11 Gartner Albert Jørgensen ved sit arbejdsbord på Røngården 1904 mmer tnerier i Rødovre Røngården På Røngården var gartnerens hustru og søn i arbejde, og resten af arbejdsstyrken bestod af en formand og fire medhjælpere samt fire arbejdsmænd. Røngården havde også høns og grise og under 1. verdenskrig en ko, da mælkeforsyningerne var knappe. Husholdningen var naturligvis selvforsynende med grøntsager og kartofler. Heste var stadig en vigtig trækkraft, og gården dyrkede egne afgrøder af byg og hø som foder. Derfor havde Røngården også et tærskeværk og en hakkelsesmaskine. Arbejdsdag fra 6 til 18 Før 2. verdenskrig mindede husførelsen på et gartneri meget om husførelsen på en bondegård. De ansatte boede på gartneriet og fik kosten her. Flere gartnerier var da også indrettet i tidligere bondegårde. Arbejdsdagen begyndte klokken seks med morgenmad halv seks og frokost med smørrebrød klokken otte, middagspause fra 12 til 13 med solid landbokost - mange kartofler og grød - og dagen sluttede klokken 18. En epoke slutter Efter 2. verdenskrig blev hestene afløst af traktorer, og opvarmningen af drivhusene blev billigere, så man nu kunne dyrke tre eller fire kulturer og have sæson hele året. Men samtidig begyndte den kraftige byudvikling af kommunen - jordpriserne steg kraftigt, og gartnerne havde svært ved at klare de stigende ejendomsskatter. Det pressede gartnerierne til at flytte til billigere jord længere væk fra København. A. Knudsen, det sidste større gartneri i Rødovre lukkede med åbningen af Rødovre Centrum i Og da Svend Poulsens blomstergartneri på Tårnvej, kendt for Poulsen-roser, lukkede i 1974, var det slut med gartnerier i Rødovre. Den Røde Tråd nr

12 10 år med Personaleforeningen i Rødovre Kommune Af Kim Erik Andersen Organisationskonsulent i SOC PiRK blev oprettet i 2001, på baggrund af virksomhedskonferensen samme år. Foreningen, som primært har et socialt tilsnit, har været inde i en rivende udvikling og tæller i dag 560 medlemmer. Hvorfor en personaleforening? Personaleforeningen skulle ikke være en konkurrent til hverken sportsklubben eller kunstforeningen men et supplement. Det skulle være en forening med egne arrangementer, men også gerne en forening der kunne arbejde sammen med de andre foreninger om fælles arrangementer. Personaleforeningen kunne stå som formidler af gode tilbud og rabatordninger til medlemmerne, og endelig var der enighed om, at det er det sociale, der binder folk sammen. Derfor ønskede man, at personaleforeningen skulle have et socialt tilsnit. Foreningen blev dannet på en stiftende generalforsamling den 27. november 2001, hvor den fik navnet PiRK Personaleforeningen i Rødovre Kommune. Ved jubilæumsfesten, der blev holdt lørdag den 8. oktober i Loen på Rødovregård, deltog 84 medlemmer. Bestyrelsen havde sat alle sejl til, for at dette arrangement skulle være noget helt særligt eller noget ud over det sædvanlige. Og uden at prale vil jeg nok mene, at det blev en fest, der sent vil gå i glemmebogen. Interview med formand Rikke Aller: Hvad er historien bag oprettelsen af PiRK? På virksomhedskonferencen i maj 2001 var der mange medarbejdere, der havde et stort ønske om at få skabt en fælles identitet - en fælles kultur for alle ansatte i Rødovre Kommune. Mange oplevede problemer med manglende kendskab til kolleger uden for deres egen nærarbejdsplads, og det blev set som en hindring for god og effektiv kommunikation på tværs af den kommunale arbejdsplads. Et af de mange resultater fra virksomhedskonferencen var derfor at få løbet en personaleforening i gang. Hvordan har udviklingen været i PiRK? Der er nu gået 10 år siden vores lille forening kom til verden. Stille og roligt har den vokset sig større og stærkere, og det er klart mit indtryk, at foreningens sociale liv har været med til at flytte barrierer. Vi er én fælles arbejdsplads. Mange rabatordninger, tilbud og firmaaftaler er indhentet og indgået i årenes løb. Der er blevet afholdt adskillelige arrangementer, nogle i samarbejde med kommunens andre foreninger, men i særdeleshed i PiRKs eget regi. Bestyrelsen yder en utrolig stor indsats for foreningen. Derfor er det I dag tæller PiRK ikke mindre end 560 medlemmer. Det er rigtig flot, men vi ser naturligvis gerne, at endnu flere har lyst til at melde sig ind i foreningen og deltage i mange af de sociale arrangementer, vi laver. også en fornøjelse, at såvel ledelsen som medlemmerne bakker så flot op om de arrangementer, der bliver stablet på benene. Uden denne opbakning ville foreningen ikke være blevet til det, den er i dag. Hvordan fejrede I jubilæet? Hvordan ser fremtiden ud? I dag tæller PiRK ikke mindre end 560 medlemmer. Det er rigtig flot, men vi ser naturligvis gerne, at endnu flere har lyst til at melde sig ind i foreningen og deltage i mange af de sociale arrangementer, vi laver. Jeg er blevet gjort opmærksom på, at mange nyansatte ikke er opmærksomme på eller får kendskab til kommunens foreninger. Tilmelder man sig kurset introduktion for nyansatte, får man en velkomstpakke, hvor der blandt andet ligger pjecer om alle tre foreninger. Men jeg vil da også opfordre til, at man - når man får en ny kollega - orienterer om både sportsklubben, kunstforeningen og personaleforeningens eksistens. 12 Den Røde Tråd nr

13 Du kan få yderligere oplysninger om indmeldelse i foreningen hos foreningens sekretær Margit Lund, eller telefon eller hos foreningens formand Rikke Aller, eller telefon PiRK står også for hjemmesiden hvor du kan hente mere information. Årets DHL-stafet for kommunens medarbejdere blev arrangeret af PiRK og sportsklubben i samarbejde. Den Røde Tråd nr

14 Der er sgu dejligt her Af Niels-Erik Dam Bofællesskaberne i Rødovre To nye bofællesskaber er dukket op af ruinerne af det gamle Rødbo på Slotsherrens Vænge. De hårde vintre og våde somre har gjort det svært at overholde fristerne, men det er lykkedes. I dag er 30 beboere flyttet ind. På førstesalen af nybygningen på Slotsherrens Vænge har Social- og Psykiatriafdelingen indrettet 30 nye boliger fordelt på to bofællesskaber. Det ene fællesskab er en dagbemandet afdeling og det andet en døgnbemandet afdeling. Hovedparten af beboerne kommer fra de nedslidte bofællesskaber på Næsbyvej og Espevangen og fra boenheden Længen på Nyholms Allé. Lejlighederne De nye et-værelses lejligheder er ikke lige store, men er alle mellem 63 og 70 kvadratmeter inklusive andel i fællesarealer. De er indrettet med en stor stue-soveværelse og et stort toilet og badeværelse. I Østfløjen er lejligheden også forsynet med et lille te-køkken. Lejlighederne er holdt i lysefarver og er møbleret af beboerne selv. Der er også taget hensyn til beboernes alder med et fællesskab af yngre beboere og et af lidt ældre. Fællesarealer Bofællesskaberne er opdelt i mindre grupper, som har deres egne fællesarealer, der dog stadig er så åbne, at beboere fra de andre grupper nemt kan kigge indenfor. De centrale samlingspunkter er køkken/ alrummene, der er placeret sådan, at køkkenet, spiseafdeling og opholdsstue går ud i ét kun adskilt af den gennemgående fælles gang. Afdelingerne er også udstyret med vaskerum, så beboerne kan få vasket deres tøj. Der er udsigt til haveanlæg fra næsten alle vinduer. Haveanlæg med mange bænkegrupper, så der bliver mulighed for udendørs hygge i de varme måneder. Projektet Der er lagt meget arbejde i byggeriet. Der har været mange møder i styringsgruppen bag byggeriet, men der er også planlagt ned i mindste detalje og forstander Carsten Fender har været med i arbejdet hele vejen. Lige fra de første planlægningsmøder til tømning af flyttekasser og opvask af nyindkøbt porcelæn. 14 Den Røde Tråd nr

15 Men hvad siger brugerne om det nye sted? Povl Erik, der er flyttet ind fra Tårnvej 97, fortæller: Der er sgu dejligt her. Jeg nyder naturen og gåturene i området. Og så hygger jeg mig med de andre beboere. Her er mere fredeligt end på Tårnvej. Det er også dejligt at jeg kan lukke døren til min lejlighed og være mig selv ind imellem. Min søster synes også, her er dejligt. Jeg mangler stadig lidt møbler. Jeg har været ude på Roskildevej og kigge på en stol, der kan vippe, når jeg ser fjernsyn, men den er meget dyr. Men her er altså dejligt. Charlotte tidligere Espevangen Jeg kan godt lide at bo her. Her er flere at snakke med. Vi boede kun fire sammen på Espevangen. Her er vi mange flere. Det var hårdt arbejde at flytte, men Lene, Leila og Anni hjalp mig med at pakke. Det er også godt, at vi selv kan gå over i klub 9. Vi behøver ikke at køre med bus mere. Jeg håber, at chauffør-steen stadig har noget at lave, når han ikke skal køre os mere. Den Røde Tråd nr

16 Tilbud om træning Af Gitte Petersen Personale og Udvikling Motionsordningen i Vestbad blev desværre lukket i august grundet en afgørelse fra SKAT, som dømte træningen skattepligtig for medarbejderne. Men nu har vi forhandlet en alternativ mulighed for motion på plads: Træn med rabat i Workout Fitness Club og Loop cirkeltræning. Fra 1. november har du ret til rabat på træning i Workout Fitness Club på Egegårdsvej og Loop Cirkeltræning på Højnæsvej. Som medlem af et af de to fitnesscentre kan du træne for 179 kroner om måneden, når der bliver betalt via PBS. Du bliver meldt ind ved at henvende dig i centrenes reception med din nyeste lønseddel og billedlegitimation. I Workout Fitness Club kan du træne ubegrænset og frit bruge alle centerets faciliteter. Du kan styrketræne, konditionstræne og være med på forskellige træningshold som fx spinning og zumba. Holdplanen finder du på centrets hjemmeside www. workout2000.dk. Vær opmærksom på, at det koster et oprettelsesgebyr på 150 kroner, når du melder dig ind. I Loop Cirkeltræning har du mulighed for ubegrænset cirkeltræning i centrets åbningstid med fokus på både styrke- og konditionstræning. Du er velkommen til at få en gratis prøvetime med en introduktion til cirkeltræning for at finde ud af om det er noget for dig. Når du er medlem, kan din ægtefælle eller samlever også træne for 179 kroner om måneden. Se Loop Cirkeltrænings hjemmeside på dk. Flere aftaler Vi arbejder på at få firmaaftaler med Fitness.dk og SATS, der har centre i hele Storkøbenhavn. Aftalerne bliver offentliggjort på Komposten i løbet af december og januar. Du er velkommen til at høre mere hos Gitte Petersen på telefon Den Røde Tråd nr

17 Den Røde Tråd nr

18 Nyt fra Feriefonden Feriefondens lejlighed i Berlin har skiftet adresse. Vi har nu fået en rigtig lækker lejlighed i Kopernikus Strasse i Friedrichshain. Lejligheden ligger på 1. sal og er udstyret med to soveværelser, et spisekøkken - alrum, en stor stue med sovesofa, to badeværelser og en altan. Lejligheden er renoveret og fremstår som helt ny. Friedrichshain lå i det oprindelige ØstBerlin, og i dag er det et spændende og originalt område med masser af liv med små skæve butikker. Lige i nærheden ligger den atmosfærefyldte og hyggelige Simon Dach Strasse, der er kendt for de mange hyggelige cafeer, restauranter og barer, hvor priserne generelt er lavere end i det øvrige Berlin. Se mere her: 18 Den Røde Tråd nr

19 Lejligheden i Berlin Den Røde Tråd nr

20 Avanceret affaldssortering Af Thomas Jørgensen Teknisk Forvaltning Én til marmeladeglas, en til konservesdåser, en til aviser, en til kartoffelskræller, en til plastik og en til resten. I foråret 2013 får borgerne i Rødovre tre spande til seks forskellige typer affald. Fra foråret 2013 skal borgerne i Rødovre holde tungen lige i munden, når de skal ud med skraldet. Kommunen skifter nemlig den velkendte affaldsbeholder med plads til én slags affald ud, så hver husstand får tre skraldespande med plads til seks forskellige typer affald i alt. Og med så grundig sortering bliver vi en forgangskommune på affaldsområdet, siger borgmester Erik Nielsen. Selvom det er lidt mere bøvlet, så er vi simpelthen nødt til at tænke anderledes, for det er fremtidens måde at behandle skrald på vi tillader os bare at være lidt forud. Som det er i dag, ryger det hele til forbrænding, men vi får biogas ud af det i stedet, og vi får genanvendt en lang række materialer. Rygraden i systemet Rygraden i det nye system er, at affaldet skal sorteres ved hver enkelt husstand, som får tre affaldsbeholdere hver, med plads til i alt seks forskellige typer affald samt mulighed for en beholder til haveaffald. Det betyder, at der kan genanvendes tons affald mere end i dag, samt at miljøet bliver sparet for tons CO2 om året. Det svarer til 300 borgeres årlige C02 udledning. Nye kontrakter De nuværende kontrakter for indsamlingen af affald udløber i 2013, og derfor har vi set på, hvordan vi kunne forbedre affaldsindsamlingen til gavn for både miljø, borgere og skraldemænd. Vi har også skullet tage højde for blandt andet fremtidige krav fra EU og skraldemændenes arbejdsmiljø. Krav fra EU og Arbejdstilsynet Et nyt EU-direktiv stiller krav om, at medlemslandene inden 2020 skal øge genanvendelsen af papir, metal, plastic og glas fra husholdninger til minimum 50 procent. Det kan kun lade sig gøre, hvis affaldet i hver enkelt husstand bliver sorteret i et helt andet omfang, end vi kender det i dag. 20 Den Røde Tråd nr

21 Det er desuden et krav fra Arbejdstilsynet, at arbejdsmiljøet for skraldemændene også bliver tænkt med ind i den nye affaldsordning. I dag er papir, glas og metal en del af storskraldsordningen og står på fortovene i Rødovre, så skraldemændene skal løfte det fra under knæhøjde og op i ca. to meters højde. Fremover skal papir, glas og metal placeres i beholderne, som står ved husstandene, så skraldemændene slipper for at løfte det. Uhensigtsmæssig ordning i dag I det eksisterende affaldssystem har hver husstand i dag én affaldsbeholder med plads til én type affald. Derudover er der afhentning af storskrald og haveaffald hver uge. Det betyder, at hver husstand hvert år får besøg af 260 lastbiler, samt at en stor del af det genanvendelige affald sendes til forbrænding. Ændringen kort fortalt Fra og med foråret 2013 får hver husstand tre beholdere med plads til i alt seks forskellige typer affald, så papir, glas, metal, plast og bioaffald skal sorteres særskilt, i forhold til det forbrændingsegnede affald. Derudover kan husstandene vælge at få en beholder til haveaffald. Samtidig bliver afhentningen af storskrald ændret til kun at blive hentet hver 2. uge. Ligeledes ændres afhentningen af haveaffald til hver 2. uge pånær i juni, juli og august, hvor det hentes hver uge og i december, januar og februar, hvor der ikke hentes haveaffald. Tyvstart Det nye system for affaldsindsamlingen bliver tyvstartet i foråret 2012, når kommunen laver en såkaldt pilotordning, hvor 75 frivillige husstande prøver systemet af med i første omgang to beholdere pr. husstand. Stort planlægningsarbejde I Teknisk Forvaltning skal vi bruge det næste halv andet år på at planlægge og sætte gang i det nye affaldssystem samt starte en pilotordning op. Vi får blandt andet travlt med pilotordning, gennemføre tre EUudbud, informere om ordningen, spørge hustande om de vil have en beholder til haveaffald, finde plads til opbevaring og samling af beholdere, uddele beholdere og registrere beholderne på hver enkelt husstand. Så vi har rigeligt at gøre frem til startskuddet for den nye ordning, som er mandag den 29. april Det får vi ud af det Den nye ordning betyder ikke voldsomt meget for Rødovre Kommune som arbejdsplads, men det kommer til at betyde meget for borgerne i Rødovre. Miljøbelastningen fra affaldshåndteringen i kommunen bliver meget mindre blandt andet fordi der bliver udledt tons mindre CO2 mindre og forbrændt tons mindre affald. Borgerne får en bedre service med de nye beholdere til de typer affald, som normalt er i en husstand og vi får generelt færre lastbiler på vejene. Antallet af lastbiler, der kommer forbi en almindelig villa, falder med cirka 100 stk. om året. Den Røde Tråd nr

22 Ledelsesevaluering Af Allan Jørgensen Personale og Udvikling Kommunens ledelsesgrundlag blev sat i søen i slutningen af Det blev udarbejdet af alle ledere i fællesskab, og det er udtryk for en fælles opfattelse af, hvad god ledelse er. Værdierne i ledelsesgrundlaget er ambitiøse, og de kan variere fra leder til leder afhængig af, hvor i organisationen lederen befinder sig. For at hjælpe den enkelte leder med at få kortlagt sine egne kompetencer i forhold til ledelsesgrundlaget, er alle ledere fra direktion til institutionsleder samt udvalgte souschefer og afdelingsledere blevet evalueret eller målt. Det er foregået i samar- bejde med analyseinstituttet Interresearch, som har stået for afvikling af undersøgelsen og bearbejdning af data. Det er vigtigt, at arbejdspladserne bruger lederevalueringen som et afsæt mod udvikling af bedre ledelse og ikke et redskab til at slå hinanden i hovedet med. Evalueringen er et situationsbillede og kan derfor aldrig stå alene. Det er i den efterfølgende dialog med egen leder og medarbejdere, at lederen skal finde ud af, hvilke kompetencer der skal styrkes. Det handler om at få indført en kultur, hvor det at give feedback bliver brugt konstruktivt, fastslår personale- og udviklingschef Bettina Zinckernagel. Det handler om at få indført en kultur, hvor det at give feedback bliver brugt konstruktivt Personale- og udviklingschef Bettina Zinckernagel. Hanne Hodel, der er leder i hjemmeplejen, har været igennem en lederevaluering: Jeg har brugt min lederevaluering i mit lederteam til at sætte ord på, hvordan ledelsesgrundlaget skal bruges hos os som et strategisk værktøj, men jeg har også brugt målingen i forhold til mine medarbejdere for at få helt på det rene, hvordan de ser mig som leder. Ledelsesevalueringen udspringer af virksomhedskonferencen i ledere er evalueret ultimo 2011 Hver eneste leder får sendt en rapport med resultater Ledelsesevalueringen bliver gentaget efter max. tre år Du kan hente drejebogen til ledelsesevaluering på Komposten 22 Den Røde Tråd nr

KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00

KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00 KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00 Del: En ny opgørelse viser, at kommunerne sidste år brugte tre milliarder kroner

Læs mere

Kampagnemagasin nr. 3-2008

Kampagnemagasin nr. 3-2008 Kampagnemagasin nr. 3-2008 Tønder kommune deltager i Virksomhedsdysten - og planlægger at vinde TV2 holdt formen ved lige i Af Jakob Thøger Michelsen, Konsulent MpA Tønder kommune deltager i virksomhedsdysten

Læs mere

Bliv sponsor i Frederiksberg Boldklub

Bliv sponsor i Frederiksberg Boldklub Bliv sponsor i Frederiksberg Boldklub Børnefamilierne i Frederiksberg Boldklub Børnefamilierne i Frederiksberg Boldklub er mennesker med overskud, der går op i deres børns engagement i klubben. De kommer

Læs mere

Borgerrettet kampagne for digital post. Erfaring fra Favrskov Kommune

Borgerrettet kampagne for digital post. Erfaring fra Favrskov Kommune Borgerrettet kampagne for digital post Erfaring fra Favrskov Kommune Indhold Kampagne for digital post Favrskov Kommune... 2 Målgruppe - at ramme bredt... 2 Konkurrencen... 2 ipad eller anden tablet...

Læs mere

KOMPETENCEBALANCE Dansk Erhverv: For få gode hoveder vælger Danmark Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Mandag den 7. september 2015, 05:00

KOMPETENCEBALANCE Dansk Erhverv: For få gode hoveder vælger Danmark Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Mandag den 7. september 2015, 05:00 KOMPETENCEBALANCE Dansk Erhverv: For få gode hoveder vælger Danmark Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Mandag den 7. september 2015, 05:00 Del: Det går skidt for Danmark i konkurrencen om at tiltrække

Læs mere

Kommunikationsværktøj

Kommunikationsværktøj Hjælp til selvhjælp Kommunikationsværktøj Gode overvejelser til projektlederen om interessenter og kommunikation o o Tænk over projektets interessenter og over kommunikationen af jeres projekt fra start

Læs mere

Syddjurs Kommune Stop socialt bedrageri

Syddjurs Kommune Stop socialt bedrageri Syddjurs Kommune Stop socialt bedrageri - helhedsorienteret sagsbehandling Stop socialt bedrageri Har du mistanke eller oplysninger om socialt bedrageri, kan du kontakte os. Formålet er at sikre, at ingen

Læs mere

Kommuner får flere og flere ansatte med ikke-vestlig baggrund

Kommuner får flere og flere ansatte med ikke-vestlig baggrund Side 1 af 6 22.06.15 22:31 Kommuner får flere og flere ansatte med ikke-vestlig baggrund Kontakt Journalist RASMUS GIESE JAKOBSEN: RAGJ@kl.dk Andelen af kommunalt ansatte med ikkevestlig baggrund er steget

Læs mere

31 oktober 2013. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 7

31 oktober 2013. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 7 31 oktober 2013 Nr. 7-31. oktober 2013. Nr. 7 Seniorjobbere: Skriv endelig at vi morer os Der er plads til flere på Københavns Stadsarkiv Fotos: Per Sichlau Hvis man gerne vil vide, hvad børn vejede og

Læs mere

Din klima- og miljøpartner Strategi 2014 2018

Din klima- og miljøpartner Strategi 2014 2018 Din klima- og miljøpartner 1 Service Design og produktion: Datagraf Communications April 2015 Fotos: Kristian Granquist Polfoto, Scanpix, Corbis, Shutterstock Robust grøn kurs for Glostrup Denne strategi

Læs mere

HALVE DAGPENGE TIL UNGE?

HALVE DAGPENGE TIL UNGE? HALVE DAGPENGE TIL UNGE? 3F siger nej. Vi holder regeringen fast på dens valgløfte Faglig Fælles Akasse LAVERE DAGPENGE VIL RAMME TUSINDER AF UNGE Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) har

Læs mere

KOMMUNIKATION/IT. Eksamensprojekt MARCUS NIEBUHR OG CHRISTOFFER A. BREVADT. ROSKILDE TEKNISKE GYMNASIUM Klasse 1.1

KOMMUNIKATION/IT. Eksamensprojekt MARCUS NIEBUHR OG CHRISTOFFER A. BREVADT. ROSKILDE TEKNISKE GYMNASIUM Klasse 1.1 KOMMUNIKATION/IT Eksamensprojekt MARCUS NIEBUHR OG CHRISTOFFER A. BREVADT ROSKILDE TEKNISKE GYMNASIUM Klasse 1.1 Introduktion Vi har valgt at tage udgangspunkt i case 2 affaldshåndtering, og som fokuspunkt

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7

Læs mere

POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted...

POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted... POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE Vi sætter os i borgerens sted... Målsætninger for administration og service i Randers Kommune Helhed og Sammenhæng Mødet med borgeren

Læs mere

Strategi: Velfærdsteknologi og digitalisering

Strategi: Velfærdsteknologi og digitalisering Strategi: Velfærdsteknologi og digitalisering Fremtidens senior- og handicapservice 2014 2018 Indledning Strategien er en del af den samlede strategi for Fremtidens senior- og handicapservice 2014-2018,

Læs mere

Ballerup-Furesø-Herlev Lokalafdeling

Ballerup-Furesø-Herlev Lokalafdeling Ballerup-Furesø-Herlev Lokalafdeling Beretning for lokalafdelingens arbejde 2014 Et år er gået, og det er tid til at se tilbage på, hvad har året bragt. Generalforsamlingen står for døren. Der er masser

Læs mere

FREMTIDENS ESDH INNOVATION & DIGITAL VÆKST IMPULS 2014

FREMTIDENS ESDH INNOVATION & DIGITAL VÆKST IMPULS 2014 FREMTIDENS ESDH INNOVATION & DIGITAL VÆKST IMPULS 2014 den 18. september på Admiral Hotel, København KLIK HER OG TILMELD DIG ONLINE TOPLEDERDEBAT Succesen fra de sidste år fortsætter. Hør Koncernchef og

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4 30 april 2015 Nr. 4-30. april 2015. Nr. 4 Efterløn er en ny frihed Pia Porning tog en vuggende overgang fra seniorjob til efterløn en lang sejltur i den svenske skærgård. Nu er hun flyttet til Sverige.

Læs mere

Philip Fisker og Emil Malthe Bæhr Christensen

Philip Fisker og Emil Malthe Bæhr Christensen Projektopgave - Mad Delemne - Madspild Vi har valgt delemnet madspild. Ifølge os er madspild et område, der ikke er belyst nok, selvom det er meget aktuelt i disse dage, hvor man snakker om klimaændringer

Læs mere

SELVFORSKYLDT LEDIGHED

SELVFORSKYLDT LEDIGHED SELVFORSKYLDT LEDIGHED Selvforskyldt ledighed Side 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op?... 2 3. Karantænen er effektiv... 3 4. Hvad er en gyldig grund til at sige

Læs mere

Pensionat Kamager Brønderslev Allé 21 2770 Kastrup Sundhed og Trivsel For medarbejdere på Kamager 2012

Pensionat Kamager Brønderslev Allé 21 2770 Kastrup Sundhed og Trivsel For medarbejdere på Kamager 2012 Sundhed og Trivsel For medarbejdere på Kamager 2012 Baggrund Som et resultat af OK08, har arbejdsgiveren pligt til, at rette fokus på sundhed og trivsel på arbejdspladsen. Der er herpå blevet nedsat et

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Beretning 2014. De positive signalers år

Beretning 2014. De positive signalers år Beretning 2014 De positive signalers år Side 1 Idrætsrådet i Silkeborg Kommune Beretning 2014 Indledning Overskriften på beretningen er De positive signalers år Jeg har valgt netop den overskrift, da jeg

Læs mere

Guide -Skab synlighed om jeres arrangement FØR ARRANGEMENTET

Guide -Skab synlighed om jeres arrangement FØR ARRANGEMENTET Guide -Skab synlighed om jeres arrangement Skal I have stablet et arrangement på benene og vil I gerne have nogle tips til, hvordan I kan nå ud til andre end jeres eksisterende medlemmer? Så tjek nedenstående

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

Afsluttende opgave - Kommunikation/IT C Klasse 1.1

Afsluttende opgave - Kommunikation/IT C Klasse 1.1 11-05-2015 Affaldshåndtering Afsluttende opgave - Kommunikation/IT C Klasse 1.1 Hans Rasmussen & Kevin Kumar ROSKILDE TEKNISKE GYMNASIUM Indhold Affaldshåndtering i Grønsted kommune... 2 Krav... 2 Design...

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Dansk ICYE International Cultural Youth Exchange

Dansk ICYE International Cultural Youth Exchange Vi håber, at denne brochure kan svare på jeres spørgsmål omkring det at være værtsfamilie. Har I yderligere spørgsmål er I selvfølgelig velkomne til at kontakte Dansk ICYE s sekretariat. Hvis I er interesserede

Læs mere

UNGE MED SÆRLIGE BEHOV - på vej videre i livet. STU EGU Bo-tilbud Projektskolen Erhvervsafklaring Beskyttet Beskæftigelse Ressourceforløb/Aktivering

UNGE MED SÆRLIGE BEHOV - på vej videre i livet. STU EGU Bo-tilbud Projektskolen Erhvervsafklaring Beskyttet Beskæftigelse Ressourceforløb/Aktivering UNGE MED SÆRLIGE BEHOV - på vej videre i livet STU EGU Bo-tilbud Projektskolen Erhvervsafklaring Beskyttet Beskæftigelse Ressourceforløb/Aktivering GRENNESSMINDE ALTID I UDVIKLING - det går stærkt Hanne

Læs mere

Bofællesskabet Stenlille

Bofællesskabet Stenlille Bofællesskabet Stenlille Nyhedsbrev vinter 2014 Vinteren går på hæld og vi begynder at glæde os over de små forårstegn. Heldigvis har vinteren ikke været slem i år. Der har kun været få dage, hvor det

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Pressemeddelelse den 12. september 2013 Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Lejre Kommune igangsatte i foråret en ekstraordinær indsats for at komme ungdomsarbejdsløsheden til livs via

Læs mere

Mette Reissmann. December 2014. Indhold

Mette Reissmann. December 2014. Indhold Mette Reissmann Jeg ønsker alle en glædelig jul og et godt nytår! De bedste julehilsner fra Mette Reissmann (MF) udlændinge og integrationsordfører samt formand for by og boligudvalget December 2014 Indhold

Læs mere

Visionsmøde 2011 Stjernen Tennis

Visionsmøde 2011 Stjernen Tennis Visionsmøde 2011 Stjernen Tennis Bestyrelsen ønsker DIN feedback til klubben. I år vil der ikke være et traditionelt møde. Du kan give din feedback på e-mail: formand@stjernen-tennis.dk, som en kommentar

Læs mere

Fortegården hvem er vi

Fortegården hvem er vi Fortegården hvem er vi Fortegården er en selvejende institution med aftale med Århus Kommune om drift af 50 plejeboliger. Vi er en udlejningsvirksomhed med 192 lejligheder, hvor man skal være fyldt 62

Læs mere

Inspiration til fundraising for hold

Inspiration til fundraising for hold Inspiration til fundraising for hold Et af formålene med Stafet For Livet er at indsamle midler til bekæmpelse af kræft her spiller I som hold en vigtig rolle. En meget stor del af indtægterne til Stafet

Læs mere

gen i radioen til middag. De lover mere frost og sne de næste par dage, så jeg tror, vi skal hente det store juletræ i dag. Det store juletræ er det

gen i radioen til middag. De lover mere frost og sne de næste par dage, så jeg tror, vi skal hente det store juletræ i dag. Det store juletræ er det Det store juletræ Det er begyndt at blive koldt for fingrene, og selv om vi trækker huen godt ned om ørerne, er de godt røde. Vi beslutter os for at gå hjem til Per, han mener også, at det er ved at være

Læs mere

ErhvervsKvindeNyt Herning Maj - Juni 2012

ErhvervsKvindeNyt Herning Maj - Juni 2012 ErhvervsKvindeNyt Herning Maj - Juni 2012 Kære ErhvervsKvinder Herning. Sommerferien står for døren og det betyder, at ErhvervsKvinder Herning holder pause i 2 måneder med arrangementer. Vi mødes igen

Læs mere

ssækken højst 25 kg affald i d

ssækken højst 25 kg affald i d ssækken affald højst 25 kg affald i r Læs he får u d n a, hvord ald f f a e r mind FÅ mindre affald KVIT OVERFLØDIG INDPAKNING UNDGÅ MADSPILD Vælg produkter, der ikke er pakket ind Køb kun det mad, som

Læs mere

Inspirationsaften 2013 Erhverv og vækst i Lejre Kommune. Onsdag den 2. oktober 2013

Inspirationsaften 2013 Erhverv og vækst i Lejre Kommune. Onsdag den 2. oktober 2013 Inspirationsaften 2013 Erhverv og vækst i Lejre Kommune Onsdag den 2. oktober 2013 Program 17.00-17.15 Vision for vækst og erhverv i Lejre her er strategien hvor skal vi hen v. borgmester Mette Touborg

Læs mere

Hamborg tur d. 1. 2. november 2014

Hamborg tur d. 1. 2. november 2014 Start fra Vildbjerg I alt 19 personer deltog på turen, som var proppet med oplevelser, fodbold, netværk og erhvervsindtryk. Turen gik fra Vildbjerg Sport- og Kulturcenter kl. 06.00 om morgenen, hvor Vildbjerg

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Velkommen på Plejecenter Bregnbjerglunden

Velkommen på Plejecenter Bregnbjerglunden Velkommen på Plejecenter Bregnbjerglunden Haderslev Kommune, Gåskærgade 26-28, tlf. 74 34 34 34 post@haderslev.dk 1 Der tages forbehold for ændringer. Oplysningerne er opdateret på vores hjemmeside www.plejecentre.haderslev.dk

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

Lige løn? - om ligelønseftersyn

Lige løn? - om ligelønseftersyn Lige løn? - om ligelønseftersyn Ligestillingsgruppen Oktober 2000 Ligeløn er et lovkrav Kvinder og mænd har krav på samme løn, når de udfører samme arbejde eller arbejde, der har samme værdi for arbejdsgiveren.

Læs mere

Holbæk Regionens Erhvervsråd. Forretningsudvikling i teori og praksis

Holbæk Regionens Erhvervsråd. Forretningsudvikling i teori og praksis Holbæk Regionens Erhvervsråd Forretningsudvikling i teori og praksis Forretningsudvikling teori Dagsorden v/jesper Salling Nielsen Forretningsudvikling praksis v/arkitekt Thomas Kullegaard Jesper Salling

Læs mere

Borgerbetjenings- og kanalstrategi

Borgerbetjenings- og kanalstrategi Borgerbetjenings- og kanalstrategi Stevns Kommune 2012-2015 Indledning Borgerbetjenings- og kanalstrategi 2012-15 sætter retning for borgerbetjeningen og de kommunikationskanaler Stevns Kommunes kunder

Læs mere

Lederudvikling. Randers Kommune

Lederudvikling. Randers Kommune Lederudvikling 2010 2011 2012 Randers Kommune Pjece om lederudvikling Pjece om lederudvikling Pjecen om lederudvikling i Randers Kommune er udarbejdet af Personale og HR, december 2009. Pjecen er udsendt

Læs mere

BORGERNE OG AFFALDET I SLAGELSE KOMMUNE. Resultat af spørgeskemaundersøgelse til affaldsplanen

BORGERNE OG AFFALDET I SLAGELSE KOMMUNE. Resultat af spørgeskemaundersøgelse til affaldsplanen BORGERNE OG AFFALDET I SLAGELSE KOMMUNE Resultat af spørgeskemaundersøgelse til affaldsplanen MAJ 2009 HOVEDKONKLUSIONER 391 borgere i Slagelse Kommune har svaret på spørgsmålene 97 % mener, at henkastet

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00

OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00 OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00 Del: Danmark får brug for at hente 150.000 flere udlændinge ind på arbejdsmarkedet

Læs mere

001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud

001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud 001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud Byrådet behandlede på møde 24. juni 2015 et forslag om at tilpasse strategien for den aktive arbejdsmarkedsindsats så den i højere grad bliver virksomhedsvendt.

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Miljøledelse. Ideen bag systemet er at etablere et ensartet system der sikre en forbedring af den enkelte virksomheds indsats overfor miljøet.

Miljøledelse. Ideen bag systemet er at etablere et ensartet system der sikre en forbedring af den enkelte virksomheds indsats overfor miljøet. Miljøledelse Hvad er Miljøcertificering Det er et værkstøj der under en samlet miljøpolitik medvirker til at systematisere og forbedre en virksomheds miljømål og højne miljøbevidstheden. Ideen bag systemet

Læs mere

Halling Autoophug: Målet er at kunne genanvende de udtjente biler 100 procent

Halling Autoophug: Målet er at kunne genanvende de udtjente biler 100 procent Halling Autoophug: Målet er at kunne genanvende de udtjente biler 100 procent For Halling Autoophug ApS har deltagelse i Region Midtjyllands projekt Rethink Business betydet, at virksomheden har fået den

Læs mere

Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune

Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune Udvikling & Kommunikation Godkendt af byrådet august 2010 Kommunikationspolitik Aabenraa Kommune er en stor arbejdsplads, hvor alle medarbejdere kommunikerer

Læs mere

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008 Eksempel Uffe Christiansen arbejdede som mekaniker i en bilvirksomhed, da han fik en blodprop i benet og måtte sygemeldes. Efter Uffes behandlinger og genoptræning i sygehusvæsenet ønskede han igen at

Læs mere

Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015. (Det talte ord gælder)

Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015. (Det talte ord gælder) Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015 (Det talte ord gælder) Valgkampen er nu inde i den absolut sidste fase. Om godt 20 timer går danskerne til stemmeurnerne. Det er nu, der skal tages stilling.

Læs mere

Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen

Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Februar 2006 Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

SPOT PÅ SPILLERAGENTER

SPOT PÅ SPILLERAGENTER SPOT PÅ SPILLERAGENTER Af Martin Bager & Lean Bach - bragt i Spillernyt, marts 2011 Agenter fylder mere og mere på den danske håndboldscene på godt og ondt. Martin Bager og Lean Bach er suppleanter i Håndbold

Læs mere

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

indhold Børn i Laos 4 Martin kommer til Laos 6

indhold Børn i Laos 4 Martin kommer til Laos 6 Martin i Laos indhold Børn i Laos 4 Martin kommer til Laos 6 Indhold Børnene ved Mekong 10 Dyrene i landsbyen 14 Hvad spiser man i Laos 16 Martin i rismarken 18 Børnene vaccineres 20 Nee og Noo står op

Læs mere

Kommunen? Det er mig!

Kommunen? Det er mig! Kommunen? Det er mig! Kommunikationsstrategi for Personalepolitik og Ledelsesgrundlag Hovedudvalget har nedsat en arbejdsgruppe, der skal udvikle en kommunikationsstrategi for udbredelse af personalepolitikken

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Snak om filmens begyndelse. Prøv at læse teksten herunder og se, om I forstår de ord, som er streget under.

Snak om filmens begyndelse. Prøv at læse teksten herunder og se, om I forstår de ord, som er streget under. Filmens optakt (læs og forstå) Snak om filmens begyndelse. Prøv at læse teksten herunder og se, om I forstår de ord, som er streget under. Lars Hansen er en ung mand. Han har ikke nogen kæreste. Han er

Læs mere

Retningslinjer for kommunikation. i Albertslund Kommune. Albertslund Kommune Nordmarks Allé 2620 Albertslund

Retningslinjer for kommunikation. i Albertslund Kommune. Albertslund Kommune Nordmarks Allé 2620 Albertslund Retningslinjer for kommunikation i Albertslund Kommune Albertslund Kommune Nordmarks Allé 2620 Albertslund www.albertslund.dk okonomiogstab@albertslund.dk T 43 68 68 68 F 43 68 69 28 Forord Retningslinjer

Læs mere

VISKI Generalforsamling d. 20. februar 2015. Det er lidt specielt at skulle give årets formandsberetning fra distancen.

VISKI Generalforsamling d. 20. februar 2015. Det er lidt specielt at skulle give årets formandsberetning fra distancen. Formandens beretning. VISKI Generalforsamling d. 20. februar 2015 Det er lidt specielt at skulle give årets formandsberetning fra distancen. VISKI er ikke bare en dejlig vinterbadeklub men også et samlingspunkt

Læs mere

VORES NET ER KOMPLET!

VORES NET ER KOMPLET! D A N M A R K VORES NET ER KOMPLET! Med 18 veluddannede service- og salgspartnere i Danmark, er PALFINGER tæt på kunderne i hele landet. PALFINGER tilbyder således den bedste service, kvalitet og teknologi

Læs mere

Generalforsamling i Henne golfklub torsdag, den 21. november 2013. Velkommen til Jer alle velkommen til vores revisor Jesper Clausen og til Henne

Generalforsamling i Henne golfklub torsdag, den 21. november 2013. Velkommen til Jer alle velkommen til vores revisor Jesper Clausen og til Henne Generalforsamling i Henne golfklub torsdag, den 21. november 2013. Velkommen til Jer alle velkommen til vores revisor Jesper Clausen og til Henne golfbane a/s Men en særlig velkomst til vores nye træner

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O R B U N D E T A F O F F E N T L I G T A N S A T T E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud FOA er til for dig Forbundet af Offentligt Ansatte FOA er et fagligt fællesskab, hvor

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

Nu bliver der sat pris på virksomhedens seniorindsats! WWW.SENIORPRAKSIS.DK

Nu bliver der sat pris på virksomhedens seniorindsats! WWW.SENIORPRAKSIS.DK Nu bliver der sat pris på virksomhedens seniorindsats! WWW.SENIORPRAKSIS.DK Seniorpraksis Prisen 2006 Tilmeld jeres virksomhed på www.seniorpraksis.dk Foto: Sisse Jarner Initiativer for seniorerne fortjener

Læs mere

Februar 2010 AKTIVERING. for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E

Februar 2010 AKTIVERING. for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Februar 2010 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse og

Læs mere

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 2 Forord Hvordan er jeg stillet, når dagpengeforsikringen ryger? Det

Læs mere

Nye affaldsordninger 2016

Nye affaldsordninger 2016 Nye affalds 2016 Du skal snart træffe et vigtigt valg omkring nye affaldsbeholdere. Denne folder hjælper dig med at designe en løsning, der passer til netop din husstand. Sortering i fire rum Indhold Sådan

Læs mere

Centrets bedste Nyhedsavis

Centrets bedste Nyhedsavis Centrets bedste Nyhedsavis - At gå på CSV SydØstfyn. (Side 3) - Elever på Nytårsforsæt. (Side 10) - Den SJOVE side. (Bagsiden) Velkommen til skolens bedste nyhedsavis. For første gang i nyere tid har skolen

Læs mere

Pauser på arbejdet resultat af undersøgelse

Pauser på arbejdet resultat af undersøgelse Pauser på arbejdet resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af hvordan vi forholder os til pauser på arbejdspladsen.

Læs mere

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) 1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet

Læs mere

TUREN GÅR TIL PROJEKTER I PRAKSIS

TUREN GÅR TIL PROJEKTER I PRAKSIS TUREN GÅR TIL PROJEKTER I PRAKSIS TUREN GÅR TIL dækker følgende områder Projektets fødsel: gruppens dannelse og opgaveafgrænsningen Projektets indledningsfase: gruppen afprøver hinanden og ideer, opgaven

Læs mere

Beboer nyt LATHYRUS 1

Beboer nyt LATHYRUS 1 1 Beboer nyt Indholdsfortegnelse: Side 2: Side 3: Side 4: Side 4: Side 5: Side 6 og 7: Side 8: Side 9: Side 10 og 11: Side 12: Facebook. Bjarne Nederby Jessen. Nye beboer. Legepladsudvalget. Storskraldsordningen.

Læs mere

370.000 danskere uden mulighed for dagpenge eller kontanthjælp

370.000 danskere uden mulighed for dagpenge eller kontanthjælp 37. danskere uden mulighed for dagpenge eller kontanthjælp Knap 37. danskere kan hverken få kontanthjælp eller dagpenge, hvis de mister deres arbejde. Det svarer til hver syvende beskæftigede i Danmark.

Læs mere

Lige løn? - om ligelønseftersyn

Lige løn? - om ligelønseftersyn Lige løn? - om ligelønseftersyn Dansk Journalistforbund Faglig afdeling Februar 2015 Ligeløn er et lovkrav Kvinder og mænd har krav på samme løn, når de udfører samme arbejde eller arbejde, der har samme

Læs mere

Læs mere. Folketingets åbning var også dagen for afslutningen af partiets store Tag ansvarkampagne.

Læs mere. Folketingets åbning var også dagen for afslutningen af partiets store Tag ansvarkampagne. 1. november 2010 Folketingets traditionsrige åbning fandt sted tirsdag den 5. oktober. Hele Christiansborg emmede af højtidelig stemning, nysgerrighed og en altoverskyggende forventningsglæde. Omdrejningspunktet

Læs mere

FORORD. De øvrige folder omhandler emnerne: Fastholdelse af medarbejderne Personalehåndbog Medarbejderudviklingssamtalen Uddannelsesplanlægning

FORORD. De øvrige folder omhandler emnerne: Fastholdelse af medarbejderne Personalehåndbog Medarbejderudviklingssamtalen Uddannelsesplanlægning FORORD Denne lille guide om rekruttering er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HR-området. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration til at arbejde struktureret

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0008)

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0008) Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0008) 3F Privat Service, Hotel og Restauration (Advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Nordisk Film Biografer A/S (Advokat Mette Klingsten) Voldgiftsretten Voldgiftsretten

Læs mere

15-årige køber alkohol i stor stil

15-årige køber alkohol i stor stil 1 2 15-årige køber alkohol istor stil 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 Af Kasper Frandsen, Søndag den 24. oktober 2010, 22:01 Det er mere reglen end undtagelsen, at butikker lader unge under 16 år

Læs mere

Erasmus-rapport om udlandsophold Forår12

Erasmus-rapport om udlandsophold Forår12 Erasmus-rapport om udlandsophold Forår12 Titelblad Navn Mark Friis (10512) Email mark-f.r.i.i.s@hotmail.com Semester Forår 2012 Dagens dato 13 August 2012 Spørgsmål: Hvilke faktorer motiverede dig til

Læs mere

EVA s personalepolitik

EVA s personalepolitik EVA s personalepolitik DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT EVA s personalepolitik fra holdning til handling EVA er en attraktiv arbejdsplads med fokus på faglighed, arbejdsglæde og plads til forskellighed EVA

Læs mere

To nye iværksætterhuse åbnet i Korsør. Lejlighed til iværksættere. Læs denne email i din browser

To nye iværksætterhuse åbnet i Korsør. Lejlighed til iværksættere. Læs denne email i din browser Slagelse ErhvervsNyt November 2013 Læs denne email i din browser Nyhedsbrevet Slagelse ErhvervsNyt udgives af Slagelse Kommunes Erhvervs-, Innovations-, og Arbejdsmarkedsudvalg. Nyhedsbrevet udkommer en

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Dette er et referat / sammenligning af erfaringerne fra turen. Hadsten (kun center) Hammel (del af hallen) Randers Arena (del af hallen) Facks

Dette er et referat / sammenligning af erfaringerne fra turen. Hadsten (kun center) Hammel (del af hallen) Randers Arena (del af hallen) Facks Sammenligning af Fitness Centre Den 20. August 2015, var repræsentanter fra Mariagerfjord Kommunes Haller på tur tre steder, for at hører noget om forskellige måder at drive Fitness Center på. Dette er

Læs mere

Dig og Demokratiet. ét emne to museer. Et tilbud til alle sprogskoler besøg Arbejdermuseet og Københavns Bymuseum. Målgruppe: danskuddannelse 1-3

Dig og Demokratiet. ét emne to museer. Et tilbud til alle sprogskoler besøg Arbejdermuseet og Københavns Bymuseum. Målgruppe: danskuddannelse 1-3 Dig og Demokratiet ét emne to museer Et tilbud til alle sprogskoler besøg Arbejdermuseet og Københavns Bymuseum Målgruppe: danskuddannelse 1-3 Tilbud til alle sprogskoler Københavns Bymuseum og Arbejdermuseet

Læs mere

Guide: Sådan sikrer du dit hus med elektronik

Guide: Sådan sikrer du dit hus med elektronik Guide: Sådan sikrer du dit hus med elektronik Havde du indbrud hen over julen? Eller skal du ud nytårsaften, og er du utryg ved at efterlade huset alene? Der findes masser af teknologi, der kan hjælpe

Læs mere

Vejen tilbage til arbejdsmarkedet. Nyhedsbrev #1 Januar 2014 Nye aktiviteter og oplysninger om at vende tilbage til arbejdsmarkedet

Vejen tilbage til arbejdsmarkedet. Nyhedsbrev #1 Januar 2014 Nye aktiviteter og oplysninger om at vende tilbage til arbejdsmarkedet Vejen tilbage til arbejdsmarkedet Nyhedsbrev #1 Januar 2014 Nye aktiviteter og oplysninger om at vende tilbage til arbejdsmarkedet Januar Kære bruger af Jobbanken i Århus Vi er trådt ind i et nyt år, og

Læs mere