Personaleblad for ansatte i Rødovre Kommune december 2011 Nr. 4. Hvor kommer juletræet fra?

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Personaleblad for ansatte i Rødovre Kommune december 2011 Nr. 4. Hvor kommer juletræet fra?"

Transkript

1 DRT Personaleblad for ansatte i Rødovre Kommune december 2011 Nr. 4 Hvor kommer juletræet fra? Tilbud om træning 12 Avanceret affaldssortering 20 edoc i luften 30. januar 32

2 Kommunaldirektørens klumme Per Ullerichs, kommunaldirektør Slut med stop! Det ansættelsesstop, indkøbsstop og kursusstop vi har levet med siden maj måned i år slutter samtidig med at vi skyder nytår ind. Kigger du efter på vores hjemmeside under job kan du se på antallet af jobannoncer, at vi fylder hullerne i medarbejderstyrken ud og ansætter igen fra starten af januar. Især ansættelsesstoppet har trukket store veksler på bestemte fagområder, mens andre dårligt har været mærket af situationen. Men set over én kam har stoppet siden den 26. maj betydet en dokumenteret besparelse i år på cirka 10 mio. kroner. Det har hjulpet rigtig godt til i vores kamp for at undgå strafafgifter for overforbrug og det betyder også, at vores økonomiske albuerum fremover vil stort set være intakt. Vi er næsten bogstavelig talt kommet helskindede gennem stormen ved fælles hjælp. Det har været og er fortsat ekstremt vigtigt for os ikke at havne i den onde cirkel, hvor strafafgifter år efter år fører til stadig mindre økonomisk råderum. Vi skal selv have kontrollen med vores økonomi og opgaveløsning og ikke være dikteret udefra. Uanset forskellig belastning under de tre stop, vil jeg sige jer alle sammen tak for det I har formået at løfte i det forgangne år. Tak for et godt år. En rigtig glædelig jul og et godt nyt år i Den Røde Tråd nr

3 Islev Se hele jobannoncen på nettet - rk.dk under Job SMS rk elevjob til og få link direkte til jobannoncen Skan koden - og se hele jobannoncen på din mobil Du skal begynde den 3. september 2012 Scan koden og se jobannoncen på din mobil Skan koden og se jobannoncen på din mobil Hent Scanlife som app til din smartphone - eller send en SMS med teksten scan til 1220, så får du et link til download på mobilen. Indhold Hvor kommer juletræet fra? 4 Erhvervsudvikling 6 Oversigtskort - udbygningsplan fase 1 Potentielle områder, 1. fase Højnæs Mer' fjernvarme 8 Valhøj Rødovre Kommune, Teknisk Forvaltning 2011 Københavns spisekammer 10 Tilbud om træning 16 Lejligheden i Berlin 18 Avanceret affaldssortering 20 Ledermåling 22 Nyt fra Personale & Udvikling 24 Kort og godt 26 Muddermålet 28 Digital forvaltning 30 edoc i luften 30. januar 32 Bliv holdspiller hos os - vi har brug for dig Elevkampagne med facebook 34 Få dig en spændende, allround uddannelse. Bliv en af tre nye kontorelever, der får en to-årig praktisk uddannelse med i alt 15 ugers skoleophold på handelsskole og betalt studietur til Bruxelles. Få mere at vide: Den Røde Tråd nr

4 4 Den Røde Tråd nr Foto: Ole Jeppesen, Teknisk Forvaltning

5 Hvor kommer juletræet fra? Af Tine Sand Gybeck og Ole Jeppesen Teknisk Forvaltning Her får du historien om juletræet og helt specielt Rødovres juletræ Danmarks første juletræ blev - så vidt man ved - tændt på det sydsjællandske gods Holsteinborg i Juleaften i 1811 blev det første københavnske juletræ tændt i Ny Kongensgade nr. 221 hos den unge doktor Martin Lehmann. Københavnerne var forberedte på, at noget usædvanligt var i gære, idet man et par dage forinden havde båret et stort grantræ indenfor i stuen. Juleaftenen ved 17-tiden kunne nysgerrige københavnere konstatere, at Lehmanns havde stillet træet op inde i stuen og sat tændte lys på grenene. Martin Lehmann var præstesøn fra Holsten, og har formodentlig kendt juletræsskikken fra sin egen barndom. Der gik kun ganske få år før det bedre borgerskab i København havde taget skikken til sig og siden er juletræet blevet en fast tradition i både de små hjem og på torve og pladser i byens rum. Rødovres juletræ Årets juletræ kommer fra Gribskov og når du læser denne artikel, står træet flot pyntet på rådhuspladsen. Det blev omhyggeligt udvalgt under kyndig vejledning fra skovløber Jesper Vedel først i oktober, hvor redaktionen var en tur i skoven sammen med landskabsarkitekten og to gartnerformænd. Og efter mere end 30 år i skovens fred og ro, måtte træet sige farvel for at blive hele Rødovres juletræ. Dyreste juletræ til Berlin Skovdistrikt Nordsjælland har mange års erfaring i produktion og levering af store juletræer til torve og pladser. Det primære marked er Nordsjælland og Storkøbenhavn, men de leverer også til udlandet særlig Tyskland. I år bliver der omsat for over 1 mio. kroner torvetræer. Skovdistriktets dyreste juletræ kostede kroner og blev købt af Sony-centret i Berlin. Men så er hver enkelt gren også pakket ind, for at minimere transportskader. Det perfekte træ Det perfekte træ findes ikke. Vi ved vist alle, hvor svært det er at finde det helt perfekte træ til juleaften. Når man skal op i torvestørrelse kræver det endnu mere af de vækstbetingelser træet har haft: Stammen skal være lige, højden skal være den rette, symmetri og proportioner skal være i orden, formen skal være rigtig, afstanden mellem grenkransene skal være lige tilpas, toppen skal være enkel og lige, og nederste grenkrans skal begynde det rigtige sted. Det smukkeste træ er altid et kompromis. Ekstragrenen Juletræer i torvestørrelser bliver altid leveret med ekstragrene, og hvorfor nu det? Det er en voldsom udfordring at lægge et meter højt træ forsigtigt ned mellem alle skovens andre træer, forsigtigt at trække det ud af skoven og op på en lastbil. Og senere at få det rejst igen og få det forankret sikkert i jorden Pu.. ha.. Ja, når man når dertil, så ser man at nogle grene er knækket under transporten eller at træet har stået så tæt på sine nabotræer, at det er blevet tyndere i den ene side. Så er det godt, at man har fået ekstragrene med, som gartnerne er eksperter til at sætte på, så man næææsten ikke kan se, at man altid er nødt til at hjælpe naturen lidt på vej. Fakta om Rødovres juletræ Årets træ er 16 meter højt og vejer knap tre ton Træet kræver en ballast på otte ton beton, som er støbt ned i jorden, for at det kan tåle decemberstormenes rusk Træet er næsten altid en rødgran og det bliver tændt fredag før første søndag i advent Træet er dyrket uden brug af pesticider og kunstgødning Træet bliver taget ned igen dagen før nytårsaften. Den Røde Tråd nr

6 Erhvervsudvikling e Af Gitte Junker Andersen og Anne-Mette Kirk Teknisk Forvaltning Ja! Og det betyder faktisk mere for os alle sammen, end vi går rundt og er klar over. Hvis erhvervslivet går i stå så går vi også i stå. Det er vigtigt for byen, at der er balance mellem erhverv og bolig med attraktive arbejdspladser og gode boligområder. Byen bliver levende når mennesker, der arbejder og bor her, fylder byens rum og gader. Derfor skal det være attraktivt at drive og udvikle virksomhed i Rødovre, og her har vi som kommune et stort ansvar for at skabe gode udviklingsmuligheder for erhvervslivet. Det er et ansvar vi tager meget alvorligt. Ny erhvervspolitik I sommer offentliggjorde kommunen en ny erhvervspolitik med mål og visioner og fokus på seks temaer, som er udpeget i samarbejde med Rødovre Erhvervsråd. Politikken er rettet mod erhvervslivet både de virksomheder, der allerede bor i Rødovre, og de nye virksomheder vi kan lokke til Rødovre. Derfor har vi arbejdet målrettet for at få gjort politikken kort og overskuelig, så virksomhederne hurtigt kan få overblik over, hvad det er vi vil. Kun en start Erhvervspolitikken er kun starten. Nu skal den følges op af konkrete handlingsplaner, der skal realisere visioner og mål og det kræver et tæt samarbejde med kommunens borgere, erhvervsdrivende, Rødovre Erhvervsråd og alle øvrige interesseparter. Det kræver, at vi samarbejder bredt på tværs af forvaltningerne. Erhvervs-topmøde I oktober blev et af erhvervspolitikkens temaer ført ud i livet. Erhvervsrådet inviterede til deres årlige topmøde for erhvervslivet i Rødovre. Emnet var unge i arbejde i forlængelse af Jobcentrets Børne- og Ungekonference. Både kommune og erhvervsliv har et ansvar for, at de unge får en uddannelse og kommer ud på arbejdsmarkedet. Vi havde inviteret to virksomheder, der har erfaringer med at tage unge, der har fået en skæv start, ind i virksomheden - og få Erhvervspolitik Læs erhvervspolitikken og de seks temaer på rk.dk: Bolig- og erhvervsudvikling Erhvervsområder Infrastruktur Arbejdsmarked og vækst Fremme iværksætteri Virksomhedsservice nogle gode håndværkere ud på arbejdsmarkedet i den anden ende. Et af indslagene var en tredjeårslærling, der netop havde fået chancen i en Rødovre virksomhed på trods af svære odds. En rigtig succeshistorie! Rødovre Erhvervsråd Rødovre Erhvervsråd er det formelle samarbejdsforum mellem erhvervslivet og Kommunalbestyrelsen i Rødovre. Det er stedet, hvor politikerne får indtryk, nye ideer og tilbagemeldinger om erhvervspolitikken i kommunen. Det er også her det lokale erhvervsliv tager stilling til nye initiativer fra kommunen og kommer med ønsker og krav til erhvervspolitikken. Rådet er høringsberettiget og bliver derfor taget med på råd i kommunens erhvervspolitiske beslutninger. Erhvervsrådet er sammensat af tre politikere, tre fra fagorganisationerne og fem erhvervsfolk, hvoraf de to repræsenterer Rødovre Erhvervsforening. Borgmester Erik Nielsen er formand for Erhvervsrådet og el-installatør Leif Jensen fra Rødovre Erhvervsforening er næstformand. 6 Den Røde Tråd nr

7 er det spændende? Den Røde Tråd nr

8 Mer fjernvarme Af Ole Jeppesen Teknisk Forvaltning Med udbygningsplanen for Rødovre Kommunale Fjernvarme er rammerne nu på plads for de kommende års udvidelse af ledningsnettet. I første omgang er der fokus på erhvervsområderne Højnæs, Valhøj og Islev med i alt cirka 350 potentielle nye kunder og en investering på godt 100 mio. kroner. På sigt er det planen, at hele Rødovre så vidt muligt skal have den miljørigtige og billigere fjernvarme. Ny varm mand Fjernvarmeforsyningen har ansat Ole Michael Hansen til at stå for opgaven. Han er 44 år og uddannet Civilingeniør fra Danmarks Tekniske Universitet i Lyngby. Med en baggrund som bygherrerådgiver, projektleder og projektudvikler hos rådgivende ingeniørfirma Rambøll og tidligere Wissenberg A/S har han kompetencerne til at gabe over den store udbygningsopgave. I det første halve år har jeg fået et fantastisk indtryk af de gode samarbejdsrelationer, der er i Teknisk Forvaltning. Med min baggrund i ikke-offentlige virksomheder har jeg naturligvis haft en række udfordringer med at gennemskue de administrative procedurer og den politiske bevågenhed, der følger med jobbet i et kommunalt forsyningsselskab. Og det har været en fornøjelse gang på gang at møde mine nye kollegaers åbenhed og ærlige vilje til at hjælpe mig med den nødvendige viden, fortæller Michael, og han fortsætter: Det er en af mine opgaver at lave opsøgende arbejde overfor de potentielle nye fjernvarmekunder, og det er fantastisk at møde deres interesse for at skifte til den billigere og mere miljøvenlige fjernvarme. Her er det også en stor hjælp, at den kommunale fjernvarmeforsyning gennem 25 års kundeservice har fået så godt et renomé, som det er tilfældet. Når vi nu skal i gang med rørarbejdet omkring de pågældende erhvervsområder, så får vi naturligvis nogle udfordringer med blandt andet trafikken. Men jeg ser frem til et godt samarbejde med at tackle alle disse udfordringer. Det er en af mine opgaver at lave opsøgende arbejde overfor de potentielle nye fjernvarmekunder, og det er fantastisk at møde deres interesse for at skifte til den billigere og mere miljøvenlige fjernvarme. Her er det også en stor hjælp, at den kommunale fjernvarmeforsyning gennem 25 års kundeservice har fået så godt et renomé, som det er tilfældet. Når vi nu skal i gang med rørarbejdet omkring de pågældende erhvervsområder, så får vi naturligvis nogle udfordringer med blandt andet trafikken. Men jeg ser frem til et godt samarbejde med at tackle alle disse udfordringer. 8 Den Røde Tråd nr

9 Oversigtskort - udbygningsplan fase 1 Potentielle områder, 1. fase Islev Valhøj Højnæs Rødovre Kommune, Teknisk Forvaltning 2011 Den Røde Tråd nr

10 Københavns spisekam - en historie om gartn Arbejdslivet på Røngården 1915 Melonplukning i drivhus på Fortly 1920 Af Morten Løgitmark Lokalhistorisk Samling I 1901 var der fem gartnerier i kommunen. I 1934 var antallet vokset til 47, heraf 20 på Islev Mark og 27 i Rødovre. Det var nærheden til Københavns Grønttorv kombineret med den frugtbare jord, der gjorde Rødovre egnet til gartnerivirksomhed. Allerede i starten af 1900-tallet havde området længe spillet en vigtig rolle i den københavnske mælkeforsyning, og nu skulle kommunen også forsyne storbybefolkningen med grøntsager og blomster. Små gartnerier De fleste gartnerier i kommunen var små. I 1934 var der kun tre gartnerier, der var større end tre hektar. Det største var Fortly på hele 17 hektar, der ligesom et andet stort gartneri, Røngården, var beliggende i Islev. I Rødovre lå Chr. Asmussens gartneri på 4 hektar med den største arbejdsstyrke 26 fastansatte. Syv af gartnerierne var rene blomstergartnerier, mens 10 udelukkende dyrkede grøntsager. Tre af dem havde en omfattende eksportvirksomhed. I de første år blev der hovedsagelig dyrket afgrøder på friland, men drivhusenes og mistbænkenes antal steg, og det gjorde det muligt at udnytte jorden mere intensivt. Rødovregartnerne var dygtige og fik ofte præmier for deres produkter. Gartneren kørte selv af sted med varerne, som blev solgt på de københavnske torve, især Grønttorvet. Nogle gartnerier havde lastbiler og personbil til rådighed, mens de små gartnerier ofte måtte nøjes med hestetrukne vogne. Arbejdsstyrken varierede også kraftigt. Ofte var det gartnerfamiliens egne medlemmer, der arbejdede i virksomheden sammen med et antal medhjælpere og arbejdsmænd, der kunne variere fra en til to og op til 10 i sommersæsonen. Blev der dyrket jordbær, var der tit plukkere ansat. 10 Den Røde Tråd nr

11 Gartner Albert Jørgensen ved sit arbejdsbord på Røngården 1904 mmer tnerier i Rødovre Røngården På Røngården var gartnerens hustru og søn i arbejde, og resten af arbejdsstyrken bestod af en formand og fire medhjælpere samt fire arbejdsmænd. Røngården havde også høns og grise og under 1. verdenskrig en ko, da mælkeforsyningerne var knappe. Husholdningen var naturligvis selvforsynende med grøntsager og kartofler. Heste var stadig en vigtig trækkraft, og gården dyrkede egne afgrøder af byg og hø som foder. Derfor havde Røngården også et tærskeværk og en hakkelsesmaskine. Arbejdsdag fra 6 til 18 Før 2. verdenskrig mindede husførelsen på et gartneri meget om husførelsen på en bondegård. De ansatte boede på gartneriet og fik kosten her. Flere gartnerier var da også indrettet i tidligere bondegårde. Arbejdsdagen begyndte klokken seks med morgenmad halv seks og frokost med smørrebrød klokken otte, middagspause fra 12 til 13 med solid landbokost - mange kartofler og grød - og dagen sluttede klokken 18. En epoke slutter Efter 2. verdenskrig blev hestene afløst af traktorer, og opvarmningen af drivhusene blev billigere, så man nu kunne dyrke tre eller fire kulturer og have sæson hele året. Men samtidig begyndte den kraftige byudvikling af kommunen - jordpriserne steg kraftigt, og gartnerne havde svært ved at klare de stigende ejendomsskatter. Det pressede gartnerierne til at flytte til billigere jord længere væk fra København. A. Knudsen, det sidste større gartneri i Rødovre lukkede med åbningen af Rødovre Centrum i Og da Svend Poulsens blomstergartneri på Tårnvej, kendt for Poulsen-roser, lukkede i 1974, var det slut med gartnerier i Rødovre. Den Røde Tråd nr

12 10 år med Personaleforeningen i Rødovre Kommune Af Kim Erik Andersen Organisationskonsulent i SOC PiRK blev oprettet i 2001, på baggrund af virksomhedskonferensen samme år. Foreningen, som primært har et socialt tilsnit, har været inde i en rivende udvikling og tæller i dag 560 medlemmer. Hvorfor en personaleforening? Personaleforeningen skulle ikke være en konkurrent til hverken sportsklubben eller kunstforeningen men et supplement. Det skulle være en forening med egne arrangementer, men også gerne en forening der kunne arbejde sammen med de andre foreninger om fælles arrangementer. Personaleforeningen kunne stå som formidler af gode tilbud og rabatordninger til medlemmerne, og endelig var der enighed om, at det er det sociale, der binder folk sammen. Derfor ønskede man, at personaleforeningen skulle have et socialt tilsnit. Foreningen blev dannet på en stiftende generalforsamling den 27. november 2001, hvor den fik navnet PiRK Personaleforeningen i Rødovre Kommune. Ved jubilæumsfesten, der blev holdt lørdag den 8. oktober i Loen på Rødovregård, deltog 84 medlemmer. Bestyrelsen havde sat alle sejl til, for at dette arrangement skulle være noget helt særligt eller noget ud over det sædvanlige. Og uden at prale vil jeg nok mene, at det blev en fest, der sent vil gå i glemmebogen. Interview med formand Rikke Aller: Hvad er historien bag oprettelsen af PiRK? På virksomhedskonferencen i maj 2001 var der mange medarbejdere, der havde et stort ønske om at få skabt en fælles identitet - en fælles kultur for alle ansatte i Rødovre Kommune. Mange oplevede problemer med manglende kendskab til kolleger uden for deres egen nærarbejdsplads, og det blev set som en hindring for god og effektiv kommunikation på tværs af den kommunale arbejdsplads. Et af de mange resultater fra virksomhedskonferencen var derfor at få løbet en personaleforening i gang. Hvordan har udviklingen været i PiRK? Der er nu gået 10 år siden vores lille forening kom til verden. Stille og roligt har den vokset sig større og stærkere, og det er klart mit indtryk, at foreningens sociale liv har været med til at flytte barrierer. Vi er én fælles arbejdsplads. Mange rabatordninger, tilbud og firmaaftaler er indhentet og indgået i årenes løb. Der er blevet afholdt adskillelige arrangementer, nogle i samarbejde med kommunens andre foreninger, men i særdeleshed i PiRKs eget regi. Bestyrelsen yder en utrolig stor indsats for foreningen. Derfor er det I dag tæller PiRK ikke mindre end 560 medlemmer. Det er rigtig flot, men vi ser naturligvis gerne, at endnu flere har lyst til at melde sig ind i foreningen og deltage i mange af de sociale arrangementer, vi laver. også en fornøjelse, at såvel ledelsen som medlemmerne bakker så flot op om de arrangementer, der bliver stablet på benene. Uden denne opbakning ville foreningen ikke være blevet til det, den er i dag. Hvordan fejrede I jubilæet? Hvordan ser fremtiden ud? I dag tæller PiRK ikke mindre end 560 medlemmer. Det er rigtig flot, men vi ser naturligvis gerne, at endnu flere har lyst til at melde sig ind i foreningen og deltage i mange af de sociale arrangementer, vi laver. Jeg er blevet gjort opmærksom på, at mange nyansatte ikke er opmærksomme på eller får kendskab til kommunens foreninger. Tilmelder man sig kurset introduktion for nyansatte, får man en velkomstpakke, hvor der blandt andet ligger pjecer om alle tre foreninger. Men jeg vil da også opfordre til, at man - når man får en ny kollega - orienterer om både sportsklubben, kunstforeningen og personaleforeningens eksistens. 12 Den Røde Tråd nr

13 Du kan få yderligere oplysninger om indmeldelse i foreningen hos foreningens sekretær Margit Lund, eller telefon eller hos foreningens formand Rikke Aller, eller telefon PiRK står også for hjemmesiden hvor du kan hente mere information. Årets DHL-stafet for kommunens medarbejdere blev arrangeret af PiRK og sportsklubben i samarbejde. Den Røde Tråd nr

14 Der er sgu dejligt her Af Niels-Erik Dam Bofællesskaberne i Rødovre To nye bofællesskaber er dukket op af ruinerne af det gamle Rødbo på Slotsherrens Vænge. De hårde vintre og våde somre har gjort det svært at overholde fristerne, men det er lykkedes. I dag er 30 beboere flyttet ind. På førstesalen af nybygningen på Slotsherrens Vænge har Social- og Psykiatriafdelingen indrettet 30 nye boliger fordelt på to bofællesskaber. Det ene fællesskab er en dagbemandet afdeling og det andet en døgnbemandet afdeling. Hovedparten af beboerne kommer fra de nedslidte bofællesskaber på Næsbyvej og Espevangen og fra boenheden Længen på Nyholms Allé. Lejlighederne De nye et-værelses lejligheder er ikke lige store, men er alle mellem 63 og 70 kvadratmeter inklusive andel i fællesarealer. De er indrettet med en stor stue-soveværelse og et stort toilet og badeværelse. I Østfløjen er lejligheden også forsynet med et lille te-køkken. Lejlighederne er holdt i lysefarver og er møbleret af beboerne selv. Der er også taget hensyn til beboernes alder med et fællesskab af yngre beboere og et af lidt ældre. Fællesarealer Bofællesskaberne er opdelt i mindre grupper, som har deres egne fællesarealer, der dog stadig er så åbne, at beboere fra de andre grupper nemt kan kigge indenfor. De centrale samlingspunkter er køkken/ alrummene, der er placeret sådan, at køkkenet, spiseafdeling og opholdsstue går ud i ét kun adskilt af den gennemgående fælles gang. Afdelingerne er også udstyret med vaskerum, så beboerne kan få vasket deres tøj. Der er udsigt til haveanlæg fra næsten alle vinduer. Haveanlæg med mange bænkegrupper, så der bliver mulighed for udendørs hygge i de varme måneder. Projektet Der er lagt meget arbejde i byggeriet. Der har været mange møder i styringsgruppen bag byggeriet, men der er også planlagt ned i mindste detalje og forstander Carsten Fender har været med i arbejdet hele vejen. Lige fra de første planlægningsmøder til tømning af flyttekasser og opvask af nyindkøbt porcelæn. 14 Den Røde Tråd nr

15 Men hvad siger brugerne om det nye sted? Povl Erik, der er flyttet ind fra Tårnvej 97, fortæller: Der er sgu dejligt her. Jeg nyder naturen og gåturene i området. Og så hygger jeg mig med de andre beboere. Her er mere fredeligt end på Tårnvej. Det er også dejligt at jeg kan lukke døren til min lejlighed og være mig selv ind imellem. Min søster synes også, her er dejligt. Jeg mangler stadig lidt møbler. Jeg har været ude på Roskildevej og kigge på en stol, der kan vippe, når jeg ser fjernsyn, men den er meget dyr. Men her er altså dejligt. Charlotte tidligere Espevangen Jeg kan godt lide at bo her. Her er flere at snakke med. Vi boede kun fire sammen på Espevangen. Her er vi mange flere. Det var hårdt arbejde at flytte, men Lene, Leila og Anni hjalp mig med at pakke. Det er også godt, at vi selv kan gå over i klub 9. Vi behøver ikke at køre med bus mere. Jeg håber, at chauffør-steen stadig har noget at lave, når han ikke skal køre os mere. Den Røde Tråd nr

16 Tilbud om træning Af Gitte Petersen Personale og Udvikling Motionsordningen i Vestbad blev desværre lukket i august grundet en afgørelse fra SKAT, som dømte træningen skattepligtig for medarbejderne. Men nu har vi forhandlet en alternativ mulighed for motion på plads: Træn med rabat i Workout Fitness Club og Loop cirkeltræning. Fra 1. november har du ret til rabat på træning i Workout Fitness Club på Egegårdsvej og Loop Cirkeltræning på Højnæsvej. Som medlem af et af de to fitnesscentre kan du træne for 179 kroner om måneden, når der bliver betalt via PBS. Du bliver meldt ind ved at henvende dig i centrenes reception med din nyeste lønseddel og billedlegitimation. I Workout Fitness Club kan du træne ubegrænset og frit bruge alle centerets faciliteter. Du kan styrketræne, konditionstræne og være med på forskellige træningshold som fx spinning og zumba. Holdplanen finder du på centrets hjemmeside www. workout2000.dk. Vær opmærksom på, at det koster et oprettelsesgebyr på 150 kroner, når du melder dig ind. I Loop Cirkeltræning har du mulighed for ubegrænset cirkeltræning i centrets åbningstid med fokus på både styrke- og konditionstræning. Du er velkommen til at få en gratis prøvetime med en introduktion til cirkeltræning for at finde ud af om det er noget for dig. Når du er medlem, kan din ægtefælle eller samlever også træne for 179 kroner om måneden. Se Loop Cirkeltrænings hjemmeside på dk. Flere aftaler Vi arbejder på at få firmaaftaler med Fitness.dk og SATS, der har centre i hele Storkøbenhavn. Aftalerne bliver offentliggjort på Komposten i løbet af december og januar. Du er velkommen til at høre mere hos Gitte Petersen på telefon Den Røde Tråd nr

17 Den Røde Tråd nr

18 Nyt fra Feriefonden Feriefondens lejlighed i Berlin har skiftet adresse. Vi har nu fået en rigtig lækker lejlighed i Kopernikus Strasse i Friedrichshain. Lejligheden ligger på 1. sal og er udstyret med to soveværelser, et spisekøkken - alrum, en stor stue med sovesofa, to badeværelser og en altan. Lejligheden er renoveret og fremstår som helt ny. Friedrichshain lå i det oprindelige ØstBerlin, og i dag er det et spændende og originalt område med masser af liv med små skæve butikker. Lige i nærheden ligger den atmosfærefyldte og hyggelige Simon Dach Strasse, der er kendt for de mange hyggelige cafeer, restauranter og barer, hvor priserne generelt er lavere end i det øvrige Berlin. Se mere her: 18 Den Røde Tråd nr

19 Lejligheden i Berlin Den Røde Tråd nr

20 Avanceret affaldssortering Af Thomas Jørgensen Teknisk Forvaltning Én til marmeladeglas, en til konservesdåser, en til aviser, en til kartoffelskræller, en til plastik og en til resten. I foråret 2013 får borgerne i Rødovre tre spande til seks forskellige typer affald. Fra foråret 2013 skal borgerne i Rødovre holde tungen lige i munden, når de skal ud med skraldet. Kommunen skifter nemlig den velkendte affaldsbeholder med plads til én slags affald ud, så hver husstand får tre skraldespande med plads til seks forskellige typer affald i alt. Og med så grundig sortering bliver vi en forgangskommune på affaldsområdet, siger borgmester Erik Nielsen. Selvom det er lidt mere bøvlet, så er vi simpelthen nødt til at tænke anderledes, for det er fremtidens måde at behandle skrald på vi tillader os bare at være lidt forud. Som det er i dag, ryger det hele til forbrænding, men vi får biogas ud af det i stedet, og vi får genanvendt en lang række materialer. Rygraden i systemet Rygraden i det nye system er, at affaldet skal sorteres ved hver enkelt husstand, som får tre affaldsbeholdere hver, med plads til i alt seks forskellige typer affald samt mulighed for en beholder til haveaffald. Det betyder, at der kan genanvendes tons affald mere end i dag, samt at miljøet bliver sparet for tons CO2 om året. Det svarer til 300 borgeres årlige C02 udledning. Nye kontrakter De nuværende kontrakter for indsamlingen af affald udløber i 2013, og derfor har vi set på, hvordan vi kunne forbedre affaldsindsamlingen til gavn for både miljø, borgere og skraldemænd. Vi har også skullet tage højde for blandt andet fremtidige krav fra EU og skraldemændenes arbejdsmiljø. Krav fra EU og Arbejdstilsynet Et nyt EU-direktiv stiller krav om, at medlemslandene inden 2020 skal øge genanvendelsen af papir, metal, plastic og glas fra husholdninger til minimum 50 procent. Det kan kun lade sig gøre, hvis affaldet i hver enkelt husstand bliver sorteret i et helt andet omfang, end vi kender det i dag. 20 Den Røde Tråd nr

21 Det er desuden et krav fra Arbejdstilsynet, at arbejdsmiljøet for skraldemændene også bliver tænkt med ind i den nye affaldsordning. I dag er papir, glas og metal en del af storskraldsordningen og står på fortovene i Rødovre, så skraldemændene skal løfte det fra under knæhøjde og op i ca. to meters højde. Fremover skal papir, glas og metal placeres i beholderne, som står ved husstandene, så skraldemændene slipper for at løfte det. Uhensigtsmæssig ordning i dag I det eksisterende affaldssystem har hver husstand i dag én affaldsbeholder med plads til én type affald. Derudover er der afhentning af storskrald og haveaffald hver uge. Det betyder, at hver husstand hvert år får besøg af 260 lastbiler, samt at en stor del af det genanvendelige affald sendes til forbrænding. Ændringen kort fortalt Fra og med foråret 2013 får hver husstand tre beholdere med plads til i alt seks forskellige typer affald, så papir, glas, metal, plast og bioaffald skal sorteres særskilt, i forhold til det forbrændingsegnede affald. Derudover kan husstandene vælge at få en beholder til haveaffald. Samtidig bliver afhentningen af storskrald ændret til kun at blive hentet hver 2. uge. Ligeledes ændres afhentningen af haveaffald til hver 2. uge pånær i juni, juli og august, hvor det hentes hver uge og i december, januar og februar, hvor der ikke hentes haveaffald. Tyvstart Det nye system for affaldsindsamlingen bliver tyvstartet i foråret 2012, når kommunen laver en såkaldt pilotordning, hvor 75 frivillige husstande prøver systemet af med i første omgang to beholdere pr. husstand. Stort planlægningsarbejde I Teknisk Forvaltning skal vi bruge det næste halv andet år på at planlægge og sætte gang i det nye affaldssystem samt starte en pilotordning op. Vi får blandt andet travlt med pilotordning, gennemføre tre EUudbud, informere om ordningen, spørge hustande om de vil have en beholder til haveaffald, finde plads til opbevaring og samling af beholdere, uddele beholdere og registrere beholderne på hver enkelt husstand. Så vi har rigeligt at gøre frem til startskuddet for den nye ordning, som er mandag den 29. april Det får vi ud af det Den nye ordning betyder ikke voldsomt meget for Rødovre Kommune som arbejdsplads, men det kommer til at betyde meget for borgerne i Rødovre. Miljøbelastningen fra affaldshåndteringen i kommunen bliver meget mindre blandt andet fordi der bliver udledt tons mindre CO2 mindre og forbrændt tons mindre affald. Borgerne får en bedre service med de nye beholdere til de typer affald, som normalt er i en husstand og vi får generelt færre lastbiler på vejene. Antallet af lastbiler, der kommer forbi en almindelig villa, falder med cirka 100 stk. om året. Den Røde Tråd nr

22 Ledelsesevaluering Af Allan Jørgensen Personale og Udvikling Kommunens ledelsesgrundlag blev sat i søen i slutningen af Det blev udarbejdet af alle ledere i fællesskab, og det er udtryk for en fælles opfattelse af, hvad god ledelse er. Værdierne i ledelsesgrundlaget er ambitiøse, og de kan variere fra leder til leder afhængig af, hvor i organisationen lederen befinder sig. For at hjælpe den enkelte leder med at få kortlagt sine egne kompetencer i forhold til ledelsesgrundlaget, er alle ledere fra direktion til institutionsleder samt udvalgte souschefer og afdelingsledere blevet evalueret eller målt. Det er foregået i samar- bejde med analyseinstituttet Interresearch, som har stået for afvikling af undersøgelsen og bearbejdning af data. Det er vigtigt, at arbejdspladserne bruger lederevalueringen som et afsæt mod udvikling af bedre ledelse og ikke et redskab til at slå hinanden i hovedet med. Evalueringen er et situationsbillede og kan derfor aldrig stå alene. Det er i den efterfølgende dialog med egen leder og medarbejdere, at lederen skal finde ud af, hvilke kompetencer der skal styrkes. Det handler om at få indført en kultur, hvor det at give feedback bliver brugt konstruktivt, fastslår personale- og udviklingschef Bettina Zinckernagel. Det handler om at få indført en kultur, hvor det at give feedback bliver brugt konstruktivt Personale- og udviklingschef Bettina Zinckernagel. Hanne Hodel, der er leder i hjemmeplejen, har været igennem en lederevaluering: Jeg har brugt min lederevaluering i mit lederteam til at sætte ord på, hvordan ledelsesgrundlaget skal bruges hos os som et strategisk værktøj, men jeg har også brugt målingen i forhold til mine medarbejdere for at få helt på det rene, hvordan de ser mig som leder. Ledelsesevalueringen udspringer af virksomhedskonferencen i ledere er evalueret ultimo 2011 Hver eneste leder får sendt en rapport med resultater Ledelsesevalueringen bliver gentaget efter max. tre år Du kan hente drejebogen til ledelsesevaluering på Komposten 22 Den Røde Tråd nr

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt

Læs mere

GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00

GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er klar til

Læs mere

Byd velkommen til Madam Skrald

Byd velkommen til Madam Skrald Byd velkommen til Madam Skrald din nye genbrugsbeholder Herlev Kommune indfører en ny måde at sortere affald på. Du er en af de 100 husstande, der har meldt sig som ambassadører for ordningen i forsøgsperioden.

Læs mere

Kampagnemagasin nr. 3-2008

Kampagnemagasin nr. 3-2008 Kampagnemagasin nr. 3-2008 Tønder kommune deltager i Virksomhedsdysten - og planlægger at vinde TV2 holdt formen ved lige i Af Jakob Thøger Michelsen, Konsulent MpA Tønder kommune deltager i virksomhedsdysten

Læs mere

Frivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund

Frivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Frivillige hænder - nu i flere farver Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Kære læser Vi har i De Frivilliges Hus i Aalborg igennem længere tid arbejdet med at rekruttere

Læs mere

Jeg har fundet ud af, at det er helt normalt

Jeg har fundet ud af, at det er helt normalt Følg Rikkes kamp for at tabe 30 kilo Jeg har fundet ud af, at det er helt normalt at sige nej til mad På trods af alle gode intentioner og et solidt team af eksperter i ryggen, har tallet på vægten ikke

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

LUK OP»Gør vi flygtninge til klienter, vender de jo aldrig hjem«af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Mandag den 1. februar 2016, 06:00

LUK OP»Gør vi flygtninge til klienter, vender de jo aldrig hjem«af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Mandag den 1. februar 2016, 06:00 »Gør vi flygtninge til klienter, vender de jo aldrig hjem«- UgebrevetA4.dk 31-01-2016 22:00:46 LUK OP»Gør vi flygtninge til klienter, vender de jo aldrig hjem«af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Mandag den

Læs mere

Tid til mere job til flere

Tid til mere job til flere Tid til mere job til flere Tid til det gode liv Livet er andet og mere end arbejdsliv. Livet er også tid til familie og venner, tid til at dyrke fritidsinteresser og tid til at være frivillig i den lokale

Læs mere

restaffald til forbrænding Madaffald metal plast glas papir karton Vi tager skraldet du skal bare sortere det Affaldssortering i fire kamre

restaffald til forbrænding Madaffald metal plast glas papir karton Vi tager skraldet du skal bare sortere det Affaldssortering i fire kamre restaffald til forbrænding Madaffald papir karton metal plast glas Vi tager skraldet du skal bare sortere det Affaldssortering i fire kamre restaffald til forbrænding Madaffald papir karton metal plast

Læs mere

SPOT PÅ SPILLERAGENTER

SPOT PÅ SPILLERAGENTER SPOT PÅ SPILLERAGENTER Af Martin Bager & Lean Bach - bragt i Spillernyt, marts 2011 Agenter fylder mere og mere på den danske håndboldscene på godt og ondt. Martin Bager og Lean Bach er suppleanter i Håndbold

Læs mere

Det giver dig mere indsigt Nyhedsbrev

Det giver dig mere indsigt Nyhedsbrev Det giver dig mere indsigt Nyhedsbrev September 2011 Fredag den 30. fejres frivilligheden Politiker i praktik Røde Kors indsamlingen nærmer sig Cathrine Lindberg Bak Frivilligt PR-team klar til landsindsamlingen

Læs mere

VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS

VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS F O A f a g o g a r b e j d e VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS Vi er glade for at skulle være kollega med dig, mens du er ansat hos os. Vi håber, at du vil falde godt til på arbejdspladsen, og at du kan

Læs mere

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7

Læs mere

Lektiebogen. Samtaler med børn og voksne om lektielæsning

Lektiebogen. Samtaler med børn og voksne om lektielæsning Lektiebogen Samtaler med børn og voksne om lektielæsning Forord Herværende pjece er produceret med støtte fra Undervisningsministeriets tips- og lottomidler. Pjecen er blevet til via samtaler med børn,

Læs mere

Det gode lokale samarbejde. - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer

Det gode lokale samarbejde. - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer Det gode lokale samarbejde - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde Februar 2007 Øvrige publikationer/foldere i samme

Læs mere

Gladsaxe en kommunikerende kommune

Gladsaxe en kommunikerende kommune gladsaxe.dk Kommunikationsstrategi Gladsaxe en kommunikerende kommune Strategi for Gladsaxe Kommunes eksterne kommunikation Hvorfor en ekstern kommunikationsstrategi Gladsaxe Kommune ønsker at styrke kommunikationsindsatsen

Læs mere

Stærke værdier sund økonomi

Stærke værdier sund økonomi Stærke værdier sund økonomi Kun med en sund økonomi kan vi bevare og udvikle vores værdier og et stærkt fællesskab. Der er to veje Du står inden længe overfor et skæbnevalg. Valget vil afgøre hvilke partier,

Læs mere

NYHEDSBREV FRA FARS KØKKENSKOLE

NYHEDSBREV FRA FARS KØKKENSKOLE NYHEDSBREV FRA FARS KØKKENSKOLE December 2013 Fars Videokogebog er i luften Endelig blev den klar til de dejlige fædre og børn ude i det ganske land Fars Videokogebog er gået luften og er nu online på

Læs mere

KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00

KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00 KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00 Del: En ny opgørelse viser, at kommunerne sidste år brugte tre milliarder kroner

Læs mere

Bliv sponsor i Frederiksberg Boldklub

Bliv sponsor i Frederiksberg Boldklub Bliv sponsor i Frederiksberg Boldklub Børnefamilierne i Frederiksberg Boldklub Børnefamilierne i Frederiksberg Boldklub er mennesker med overskud, der går op i deres børns engagement i klubben. De kommer

Læs mere

Nyhedsbrev, november 2003

Nyhedsbrev, november 2003 Nyhedsbrev, november 2003 Så er det længe ventede andet nyhedsbrev i 2003 fra Den Sikre Vej på gaden. Brevet indeholder en beretning af, hvad der er sket i foreningen siden sidst og lidt nyheder fra Camino

Læs mere

Bilag 13: Transskribering af interview med Jonas. Interview foretaget d. 16. marts 2014.

Bilag 13: Transskribering af interview med Jonas. Interview foretaget d. 16. marts 2014. Bilag 13: Transskribering af interview med Jonas. Interview foretaget d. 16. marts 2014. Jonas er 15 år, går på Hårup Skole, og bor uden for byen Todbjerg. Intervieweren i dette interview er angivet med

Læs mere

Service og kvalitet. Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune

Service og kvalitet. Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune Service og kvalitet Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune Indledning Service og kvalitet er nøgleordene i Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune.

Læs mere

Der er desværre andre og mere alvorlige grunde til, at 1. maj er noget særligt i år.

Der er desværre andre og mere alvorlige grunde til, at 1. maj er noget særligt i år. Frank Jensen, Socialdemokratiet 1. maj 2010: Fælles front for folkeskolen Kære venner, Det er en særlig oplevelse for mig at fejre den traditionsrige 1. maj i år. Som Københavns overborgmester. Sidste

Læs mere

Debatmøde 7 Hvordan høstes gevinsterne ved borgernes digitale selvbetjening

Debatmøde 7 Hvordan høstes gevinsterne ved borgernes digitale selvbetjening Debatmøde 7 Hvordan høstes gevinsterne ved borgernes digitale selvbetjening fredag den 11. januar 2013 Kommunaløkonomisk Forum 2013 10. & 11. januar 2013 I Aalborg Kongres & Kultur Center Konkret i Gribskov

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det

Læs mere

Borgerdialog og MED-møde. Budgetproces 2016

Borgerdialog og MED-møde. Budgetproces 2016 Borgerdialog og MED-møde Budgetproces 2016 Frederikssund Kommune Budget 2016 Frederikssund Kommune skal til enhver tid drives så effektivt som muligt til glæde for alle borgere og virksomheder. Den aktuelle

Læs mere

Dit affald Ny ordning i Viborg midtby

Dit affald Ny ordning i Viborg midtby Dit affald Ny ordning i Viborg midtby Miljøstationer i midtbyen Regeringen har besluttet, at affald skal genanvendes og udnyttes langt bedre i fremtiden, end det er tilfældet i dag. I Viborg Kommune genanvender

Læs mere

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Pressemeddelelse den 12. september 2013 Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Lejre Kommune igangsatte i foråret en ekstraordinær indsats for at komme ungdomsarbejdsløsheden til livs via

Læs mere

ROSKILDE PRIVATE REALSKOLE

ROSKILDE PRIVATE REALSKOLE Skolelederens beretning: Skoleåret 2009/2010 Indledning: I Danmark har vi en helt speciel ordning, som gør vores skolesystem til noget helt unikt. Man har mulighed for at vælge, hvilken skole ens barn

Læs mere

HIV, liv & behandling. Sociale rettigheder

HIV, liv & behandling. Sociale rettigheder HIV, liv & behandling Sociale rettigheder Denne folder er beregnet til hiv-smittede, der har spørgsmål i forhold til sociale rettigheder og muligheder. Folderen indgår i serien Hiv, liv og behandling,

Læs mere

Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen

Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: 117 59 Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er

Læs mere

Tilmeld dig gratis fra den 1. marts på /rigtigemaendsjakket. Støttet af

Tilmeld dig gratis fra den 1. marts på  /rigtigemaendsjakket. Støttet af Er du også en rigtig mand? -så bliv en del af Rigtige Mænd Sjakket, lav et hold og følg samme træningsprogram, som de Rigtige Mænd på tv. Du får simple kosttips, fede udfordringer og et fælles mål at gå

Læs mere

Bilag til referat fra Ordinær Generalforsamling d. 17/4

Bilag til referat fra Ordinær Generalforsamling d. 17/4 Bilag til referat fra Ordinær Generalforsamling d. 17/4 Spørgsmål fra husejerne og tilhørende svar fra Bestyrelsen: 2. Bestyrelsens beretning for år 2015 v/formand John Bünger Svar: Spørgsmål fra salen:

Læs mere

Formandens beretning 2012/2013

Formandens beretning 2012/2013 Formandens beretning 2012/2013 Timring Læringscenter har nu eksisteret i et år og dette er dermed den første beretning for Timring Læringscenter. Det har været et rigtig spændende første år, men også et

Læs mere

Born i ghana 4. hvad med dig

Born i ghana 4. hvad med dig martin i ghana 1 2 indhold Børn i Ghana 4 Martin kommer til Ghana 6 Børnene i skolen Landsbyen Sankt Gabriel 12 Martin besøger en høvding 16 Zogg en lille klinik på landet 1 På marked i Tamale 20 Fiskerne

Læs mere

Beskrivelse af pilotforsøg i Ishøj og Vallensbæk Kommuner - Indsamling af genanvendeligt affald i flerkammerbeholdere

Beskrivelse af pilotforsøg i Ishøj og Vallensbæk Kommuner - Indsamling af genanvendeligt affald i flerkammerbeholdere Den 12. juli 2012 Init. CBP/BEB Sagsnr. 12-01061 Beskrivelse af pilotforsøg i Ishøj og Vallensbæk Kommuner - Indsamling af genanvendeligt affald i flerkammerbeholdere Baggrund Ishøj og Vallensbæk Kommuner

Læs mere

Bestyrelsens beretning 2014

Bestyrelsens beretning 2014 Bestyrelsens beretning 2014 Bålfest Bålfest deltager vi traditionelt i hvert år, i det forgangne år kom vi ved arrangementet igennem med stor succes,der var bred forældre opbakning af både børnehave forældre,

Læs mere

Kommuner får flere og flere ansatte med ikke-vestlig baggrund

Kommuner får flere og flere ansatte med ikke-vestlig baggrund Side 1 af 6 22.06.15 22:31 Kommuner får flere og flere ansatte med ikke-vestlig baggrund Kontakt Journalist RASMUS GIESE JAKOBSEN: RAGJ@kl.dk Andelen af kommunalt ansatte med ikkevestlig baggrund er steget

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen

FOA din partner på arbejdspladsen F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2007 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 205.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Beretning 2014. De positive signalers år

Beretning 2014. De positive signalers år Beretning 2014 De positive signalers år Side 1 Idrætsrådet i Silkeborg Kommune Beretning 2014 Indledning Overskriften på beretningen er De positive signalers år Jeg har valgt netop den overskrift, da jeg

Læs mere

Riis Friplejehjem. Lev livet hele livet

Riis Friplejehjem. Lev livet hele livet Riis Friplejehjem Lev livet hele livet 1 Indhold Et trygt hjem sammen med hinanden lev livet hele livet Aktiviteter en hverdag med aktiviteter og samvær Hjemligt duften af mad lejligheder med udsigt til

Læs mere

Bliv medlem af DANA DANA. for dig og. Det bedste valg for selvstændige DANA.DK

Bliv medlem af DANA DANA. for dig og. Det bedste valg for selvstændige DANA.DK DANA for dig og din virksomhed Det bedste valg for selvstændige DANA.DK 02 03 Når som helst, hvor som helst og med hvad som helst Det er svært at være noget for alle. Vi har valgt de selvstændige. DIG

Læs mere

31 oktober 2013. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 7

31 oktober 2013. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 7 31 oktober 2013 Nr. 7-31. oktober 2013. Nr. 7 Seniorjobbere: Skriv endelig at vi morer os Der er plads til flere på Københavns Stadsarkiv Fotos: Per Sichlau Hvis man gerne vil vide, hvad børn vejede og

Læs mere

På fredag den 24. februar fylder viceborgmester i Ikast-Brande kommune og tidligere borgmester i Brande kommune, Preben Christensen, 70 år.

På fredag den 24. februar fylder viceborgmester i Ikast-Brande kommune og tidligere borgmester i Brande kommune, Preben Christensen, 70 år. På fredag den 24. februar fylder viceborgmester i Ikast-Brande kommune og tidligere borgmester i Brande kommune, Preben Christensen, 70 år. Af Villy Guldbrand Jensen Mange borgere har i tidens løb ringet

Læs mere

"Jeg har ikke tid." "Jeg har ikke pengene."

Jeg har ikke tid. Jeg har ikke pengene. Lad ikke indvendinger skræmme dig. Se dem som en anmodning om hjælp til at se tingene i et nyt lys og din mulighed for at bringe dem ind i dette nye lys. En formel, der passer til alle indvendinger er

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

ytårskuren For dialogen, viljen til at tale sammen og viljen til at lytte, er forudsætningen for alt det andet, vi gerne vil opnå.

ytårskuren For dialogen, viljen til at tale sammen og viljen til at lytte, er forudsætningen for alt det andet, vi gerne vil opnå. Borgmester Gert Jørgensens tale ved nytårskur n ytårskuren for erhvervslivet den 13. januar 2014 [Det talte ord gælder.] Godt nytår, alle sammen. Det er dejligt at se jer. Dejligt, at så mange bakker op

Læs mere

sundhed i grusgraven

sundhed i grusgraven Sundhed på arbejdspladsen kommer ikke af sig selv, bare fordi arbejdsmiljøet er i orden. Det ved man hos NCC Roads, hvor frugt og vand på flaske gav resultater. I Helse arbejdsliv oktober 2007 Sundhed

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Kære kompagnon. Tænk det allerede er 10 år siden!

Kære kompagnon. Tænk det allerede er 10 år siden! Kære kompagnon Jeg kan godt sige dig, at denne tale har jeg glædet mig til i lang tid - for det er jo hele 10 år siden jeg sidst havde en festlig mulighed for at holde tale for dig - nemlig da du blev

Læs mere

NRUI I BEVÆGELSE. En klub i bevægelse. Aktiv forår i Næsbjerg og Rousthøje. www.nrui.dk

NRUI I BEVÆGELSE. En klub i bevægelse. Aktiv forår i Næsbjerg og Rousthøje. www.nrui.dk Aktiviteterne er tiltænkt hele familien og vi håber på stor deltagelse, også fra folk som ikke tidligere har været aktive. Man behøver ikke at deltage i samme aktivitet hver gang - her er mulighed for

Læs mere

POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted...

POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted... POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE Vi sætter os i borgerens sted... Målsætninger for administration og service i Randers Kommune Helhed og Sammenhæng Mødet med borgeren

Læs mere

Godt nytår alle sammen. Og velkommen til Kommunaløkonomisk Forum (KØF).

Godt nytår alle sammen. Og velkommen til Kommunaløkonomisk Forum (KØF). 1. Velkommen til KØF 2012 Godt nytår alle sammen. Og velkommen til Kommunaløkonomisk Forum (KØF). Dejligt at vi kan samle så mange til debat om kommunernes økonomiske udfordringer. Det er en god tradition.

Læs mere

H E L E E Nr 3 marts 2015

H E L E E Nr 3 marts 2015 H E L E E Nr 3 marts 2015 HELENENYT Nr. 3 (marts årgang 26) Plejehjemmet Helenes Minde Lersø Parkallé 28 2100 København Ø Ansvarshavende: Maj Greifenstein Tlf: 29347195 Eller 39105651 mgr@ok-fonden.dk

Læs mere

Medbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere

Medbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Medbestemmelse F O A F A G O G A R B E J D E Et MED-udvalg i vækst om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Et MED-udvalg i vækst er udgivet af FOA Fag og Arbejde i oktober 2005. Politisk ansvarlig:

Læs mere

Vi gør det - sammen. Politik for det aktive medborgerskab

Vi gør det - sammen. Politik for det aktive medborgerskab Vi gør det - sammen Politik for det aktive medborgerskab 2017-2021 Kære læser Du har netop åbnet den nordfynske politik for det aktive medborgerskab. Jeg vil gerne give denne politik et par ord med på

Læs mere

AFSLUTTENDE OPGAVE I KOMMUNIKATION/IT

AFSLUTTENDE OPGAVE I KOMMUNIKATION/IT AFSLUTTENDE OPGAVE I KOMMUNIKATION/IT Rikke Ihle & Jeppe Brogaard Roskilde Tekniske Gymnasium Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Planlægning... 2 Problem... 3 Målgruppe... 3 Løsning... 3 Produkt... 3

Læs mere

AFFALDSPLAN. Fra affald til ressource. Kom med dine idéer til den nye affaldsplan

AFFALDSPLAN. Fra affald til ressource. Kom med dine idéer til den nye affaldsplan 2014 AFFALDSPLAN 2024 Fra affald til ressource Kom med dine idéer til den nye affaldsplan Affaldet luner i stuen Frem til den 9. februar 2015 er Vejen Kommunes nye affaldsplan i høring, og du er velkommen

Læs mere

Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening.

Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening. Generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening 26. marts 2012 Formandens årsberetning Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening. Dette er min

Læs mere

Ny affaldsløsning BRØNDBY KOMMUNE

Ny affaldsløsning BRØNDBY KOMMUNE Ny affaldsløsning BRØNDBY KOMMUNE Velkommen til Skraldetanterne dine nye affaldsbeholdere Brøndby Kommune gør det nu lettere for dig at sortere dit affald, så det kan blive genbrugt. Derfor får alle med

Læs mere

GODT SPROG - EVALUERING. Godt Sprog INFORMATION FRA STEVNS KOMMUNE 2015 EVALUERING AF PROJEKTET GODT SPROG

GODT SPROG - EVALUERING. Godt Sprog INFORMATION FRA STEVNS KOMMUNE 2015 EVALUERING AF PROJEKTET GODT SPROG INFORMATION FRA STEVNS KOMMUNE 2015 GODT SPROG - EVALUERING EVALUERING AF PROJEKTET GODT SPROG Denne rapport indeholder en evalueing af projektet Godt Sprog, der blev iværksat for at forbedre den skriftlige

Læs mere

RYLA 2011 i Svendborg. 6. - 7. og 8. maj 2011. Lederrollen. Teori og praksis

RYLA 2011 i Svendborg. 6. - 7. og 8. maj 2011. Lederrollen. Teori og praksis RYLA 2011 i Svendborg 6. - 7. og 8. maj 2011 Lederrollen Teori og praksis Velkommen til Svendborg En kær pligt for en borgmester er at efterkomme en opfordring til at byde velkommen til sin by. Derfor

Læs mere

Uanmeldt kommunalt tilsyn på Fjord, HavFjord udført den 5. september 2014 af Grete Bækgaard Thomsen, sundhedschef

Uanmeldt kommunalt tilsyn på Fjord, HavFjord udført den 5. september 2014 af Grete Bækgaard Thomsen, sundhedschef Uanmeldt kommunalt tilsyn på Fjord, HavFjord udført den 5. september 2014 af Grete Bækgaard Thomsen, sundhedschef Retssikkerhedloven 15. Kommunalbestyrelsen har ansvaret for og beslutter, hvordan kommunen

Læs mere

STATUS. PÅ MADAM SKRALD ORDNINGEN Februar 2012

STATUS. PÅ MADAM SKRALD ORDNINGEN Februar 2012 STATUS PÅ MADAM SKRALD ORDNINGEN Februar 2012 KÆRE DELTAGER I MADAM SKRALD FORSØGSORDNINGEN I slutningen af 2011 meldte grundejerforeningen Køllegaard sig ind i forsøgsordningen, sammen med borgmester

Læs mere

OutdoorMums: Efterfødselstræning og naturvejledning

OutdoorMums: Efterfødselstræning og naturvejledning OutdoorMums: Efterfødselstræning og naturvejledning Af Nanna Winbladh, naturvejleder i Kolding Kommune OutdoorMums er efterfødselstræning i naturen kombineret med naturvejledning. Hver torsdag formiddag

Læs mere

HVORDAN VÆLGER UNGE UDDANNELSE?

HVORDAN VÆLGER UNGE UDDANNELSE? HVORDAN VÆLGER UNGE UDDANNELSE? - FORÅR 2016 STUDIEVALG 2016 Hvad afgør dit studievalg? Det spurgte vi brugerne på Studentum i Danmark, Sverige, Norge og Finland om i vinteren 2016. 6.568 brugere deltog

Læs mere

NETVÆRKS TILBUDET PULS1

NETVÆRKS TILBUDET PULS1 NETVÆRKS TILBUDET PULS1 Kære borger Pulsen er et fantastisk tilbud for dig som er udviklingshæmmet. Du bor på et bosted, hjemme eller i egen lejlighed under Københavns kommune. Pulsen er et netværkstilbud,

Læs mere

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) 1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet

Læs mere

SFs budgettale v. 2. behandling 10. oktober 2012 for budgettet 2013 og de 3 overslagsår

SFs budgettale v. 2. behandling 10. oktober 2012 for budgettet 2013 og de 3 overslagsår SFs budgettale v. 2. behandling 10. oktober 2012 for budgettet 2013 og de 3 overslagsår Vi har igen i år indgået et bredt budgetforlig. Det samlede resultat er økonomisk i balance vi respekterer aftalen

Læs mere

Borgmester Uffe Jensens tale ved Nytårskur 2015

Borgmester Uffe Jensens tale ved Nytårskur 2015 Borgmester Uffe Jensens tale ved Nytårskur 2015 Odder Parkhotel, den 12. januar 2015 Velkomst Velkommen til nytårskur. Det er dejligt at se den store opbakning til den traditionsrige nytårskur i Odder

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Madam Skrald nemt og bekvemt. v. Jesper Raad Petersen Natur og Miljø Herlev Kommune

Madam Skrald nemt og bekvemt. v. Jesper Raad Petersen Natur og Miljø Herlev Kommune Madam Skrald nemt og bekvemt v. Jesper Raad Petersen Natur og Miljø Herlev Kommune Hvad vil vi fortælle om i dag -Hvorfor Madam Skrald -Processen -Brugerdreven innovation -Foreløbige resultater -Udestående

Læs mere

Horten. Byens Netværk 22.04.10. Tekst og foto: Christina Bennetzen

Horten. Byens Netværk 22.04.10. Tekst og foto: Christina Bennetzen Horten Byens Netværk 22.04.10. Tekst og foto: Christina Bennetzen Grå skyer hviler tungt over Tuborg Havn og spejler sig i facaden på advokatfirmaet Hortens domicil, imens vi ankommer til det nye hus,

Læs mere

gen i radioen til middag. De lover mere frost og sne de næste par dage, så jeg tror, vi skal hente det store juletræ i dag. Det store juletræ er det

gen i radioen til middag. De lover mere frost og sne de næste par dage, så jeg tror, vi skal hente det store juletræ i dag. Det store juletræ er det Det store juletræ Det er begyndt at blive koldt for fingrene, og selv om vi trækker huen godt ned om ørerne, er de godt røde. Vi beslutter os for at gå hjem til Per, han mener også, at det er ved at være

Læs mere

Ballerup-Furesø-Herlev Lokalafdeling

Ballerup-Furesø-Herlev Lokalafdeling Ballerup-Furesø-Herlev Lokalafdeling Beretning for lokalafdelingens arbejde 2014 Et år er gået, og det er tid til at se tilbage på, hvad har året bragt. Generalforsamlingen står for døren. Der er masser

Læs mere

Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang

Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang Investment Research General Market Conditions 5. oktober Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang Dansk Jobindex er stabiliseret. Efter en lang periode med et faldende antal jobannoncer er der nu en

Læs mere

Nyhedsbrev fra klynge 2

Nyhedsbrev fra klynge 2 Nyhedsbrev fra klynge 2 Så blev det til det sidste nyhedsbrev i år 2014. Den har stået på masser af julehygge i december måned, hvilket nyhedsbrevet også bærer præg af. Der har været en fantastisk opbakning

Læs mere

Kapitel 1-3. Instruktion: Skriv ja ved det, der er rigtigt - og nej ved det, der er forkert. Der skal være fire ja og fire nej.

Kapitel 1-3. Instruktion: Skriv ja ved det, der er rigtigt - og nej ved det, der er forkert. Der skal være fire ja og fire nej. Opgaver til En drøm om mord af Jens-Ole Hare. Opgaverne kan løses, når de angivne kapitler er læst, eller når hele bogen er læst. Opgaverne kan hentes på www.vingholm.dk. Kapitel 1-3 Opgave 1 Instruktion:

Læs mere

Fortegården hvem er vi

Fortegården hvem er vi Fortegården hvem er vi Fortegården er en selvejende institution med aftale med Århus Kommune om drift af 50 plejeboliger. Vi er en udlejningsvirksomhed med 192 lejligheder, hvor man skal være fyldt 62

Læs mere

Demokratiløb. Materialer: A4 papir til at afgive stemmer, skrive forslag til borgmesteren. Kuverter. Blyanter og farver. Kort til antal indbyggere

Demokratiløb. Materialer: A4 papir til at afgive stemmer, skrive forslag til borgmesteren. Kuverter. Blyanter og farver. Kort til antal indbyggere Demokratiløb Materialer: A4 papir til at afgive stemmer, skrive forslag til borgmesteren Kuverter Blyanter og farver Kort til antal indbyggere Hale til halefanger Kort hvor der skal indtegnes kommune grænser

Læs mere

2/2017. Østjylland. Unge talenter til forbundet. OK 2017: Sådan kommer vi videre. Høj pensionsalder kræver bedre rammer

2/2017. Østjylland. Unge talenter til forbundet. OK 2017: Sådan kommer vi videre. Høj pensionsalder kræver bedre rammer 2/2017 Østjylland Unge talenter til forbundet OK 2017: Sådan kommer vi videre Høj pensionsalder kræver bedre rammer Flemmings leder Tilbagetrækningsalderen er stadig for høj Da det i slutningen af maj

Læs mere

«Label» Nordania Leasing Birkerød Kongevej 25 3460 Birkerød Telefon 45 12 12 12

«Label» Nordania Leasing Birkerød Kongevej 25 3460 Birkerød Telefon 45 12 12 12 «Label» Nordania Leasing Birkerød Kongevej 25 3460 Birkerød Telefon 45 12 12 12 www.nordania.dk December 2013 Kære lastbilkunde og leasinginteresserede Året 2013 nærmer sig en afslutning. Året begyndte

Læs mere

Rekruttering af Afdelingsleder til Genbrug & Affald i Center for Natur, Miljø og Byggeri. Teknik og Miljø, Herning Kommune. Job- og kompetenceprofil

Rekruttering af Afdelingsleder til Genbrug & Affald i Center for Natur, Miljø og Byggeri. Teknik og Miljø, Herning Kommune. Job- og kompetenceprofil Rekruttering af Afdelingsleder til Genbrug & Affald i Center for Natur, Miljø og Byggeri Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indhold: 1. Baggrund 2. Organisation, vision og værdigrundlag

Læs mere

Indledning: Konceptet kort:

Indledning: Konceptet kort: Indledning: Dansk golf Union ønsker med konceptet familiegolf, at give klubberne en drejebog for hvordan de kan erhverve sig medlemmer i denne målgruppe. Det er vores overbevisning af målgruppen, heri

Læs mere

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet.

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. Arbejdstidsspillet Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. 1) Taler med din leder og beder om at få

Læs mere

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for...... mulighederne Et graduateforløb i Energinet.dk varer to år, hvor du er i turnus i tre forskellige afdelinger. Du deltager i det daglige

Læs mere

Hammerum Gjellerup Cykelklub Generalforsamling 2013 Formandens beretning

Hammerum Gjellerup Cykelklub Generalforsamling 2013 Formandens beretning 1 Hammerum Gjellerup Cykelklub Generalforsamling 2013 Formandens beretning Velkomst: Velkommen til generalforsamling her i HGC- Hammerum Gjellerup Cykel Klub foreningens 13. ordinære generalforsamling.

Læs mere

Værløse Boldklub. Beretning 2013/2014

Værløse Boldklub. Beretning 2013/2014 Side 1 af 5 Beretning 2013/2014 2013 har været et år, hvor der har været travlt med at se fremad i Værløse Boldklub, men for en kort bemærkning kigger vi lige tilbage og gør status på, hvad vi har opnået,

Læs mere

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet set gennem borgernes øjne vejle.dk Forord Vejle Kommune fik status af frikommune 1. januar 2012. Væk er de stramme regler om tidsfrister, de snævre rammer for aktivering

Læs mere

FOAs medlemsundersøgelser om kvalitetsreformen. juni 2007

FOAs medlemsundersøgelser om kvalitetsreformen. juni 2007 FOAs medlemsundersøgelser om kvalitetsreformen juni 2007 1 FOA Analysesektionen 17. juni 2007 FOAs samlede undersøgelser og breve om kvalitetsreformen Indledning om baggrunden for undersøgelserne op til

Læs mere

Aktiviteter med beboerne

Aktiviteter med beboerne Aktiviteter med beboerne Vinteren har stået på mange sjove, hyggelige og traditionsbåndende aktiviteter sammen med de skønne beboere i klynge 1. I december blev der hver dag hygget med kalendergaver, et

Læs mere

NOTAT (PTU) Affald i Stevns Kommune. Maj Affald i Stevns Kommune

NOTAT (PTU) Affald i Stevns Kommune. Maj Affald i Stevns Kommune NOTAT (PTU) Maj 2015 1 INDLEDNING Stevns Kommune samarbejder med KaraNoveren omkring udvikling af nye affaldsløsninger. Hvordan får vi borgerne i Stevns Kommune til at være mere bevidste omkring affald

Læs mere

Beringsminde-Nyt www.beringsminde.dk

Beringsminde-Nyt www.beringsminde.dk Beringsminde-Nyt www.beringsminde.dk 36. årgang nr. 3 December 2012 Vinterudgave Referat fra generalforsamlingen er at finde på foreningens hjemmeside www.beringsminde.dk. Det bli r måske hurtigt en kold

Læs mere

Pensionat Kamager Brønderslev Allé 21 2770 Kastrup Sundhed og Trivsel For medarbejdere på Kamager 2012

Pensionat Kamager Brønderslev Allé 21 2770 Kastrup Sundhed og Trivsel For medarbejdere på Kamager 2012 Sundhed og Trivsel For medarbejdere på Kamager 2012 Baggrund Som et resultat af OK08, har arbejdsgiveren pligt til, at rette fokus på sundhed og trivsel på arbejdspladsen. Der er herpå blevet nedsat et

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik

Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik September 2016 Tænk længere Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik // 3 Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik Den økonomiske vækst i Danmark forudsætter, at der er tilstrækkelig

Læs mere

Nyhedsbrev Oktober 2013. Til Kalenderen ;-) Offentligt foredrag og debatmøde om voksenmobning Arrangeret af Landsforeningen Voksenmobning Nej Tak!

Nyhedsbrev Oktober 2013. Til Kalenderen ;-) Offentligt foredrag og debatmøde om voksenmobning Arrangeret af Landsforeningen Voksenmobning Nej Tak! Nyhedsbrev Oktober 2013 Kære medlemmer og læsere af Landsforeningens nyhedsbrev Heri kan du læse seneste nyt fra satspuljeprojektet, og hvad der ellers rører sig. Til Kalenderen ;-) Offentligt foredrag

Læs mere