Kære medlem! Klubben for Brugere og Hjælpere i Nordjylland. Der er ikke henvist til en hjælperoverenskomst,

Transkript

1 Klubben for Brugere og Hjælpere i Nordjylland Nr Redaktion: Annette Christensen, Per Jacobsen og Lotte Mørkhøj nyhedsbrev@kbh-nord.dk Kære medlem! Så blev det efterår og vi venter fortsat på BPA vejledningen. Vi venter også på kommunerne, med henblik på at de får fastsat deres BPA-timepris og administrationsbidrag, så det bliver reelt muligt, også for nordjyske brugere, at uddelegere arbejdsgiveransvaret. Den langsommelige proces er frustrerende og det er vist kommet bag på alle, der har med BPA/hjælpeordninger at gøre, at vi 9 måneder efter, at den nye lovgivning er trådt i kraft, stadig ikke har afklaring på området. Hvis du har fulgt med på klubbens hjemmeside, ved du allerede, at der er sket meget på BPA-området hen over sommeren. Det har været et ganske stort arbejde at følge med og give klubbens holdning til kende, når det var nødvendigt. Bekendtgørelsen kom lige før sommerferien, få dage før den trådte i kraft den 1/7. Bekendtgørelsen formulerer blandt andet de retningslinjer, som kommunerne skal fastsætte hjælperes løn efter. Der er ikke henvist til en hjælperoverenskomst, som vi havde ønsket og forventet, men bekendtgørelsen formulerer dog nogle retningslinjer, som i langt de fleste kommuner vil medføre betydelige forbedringer. I årene op til lovændringen hvor vi fik BPA, hørte vi igen og igen det argument, at Folketinget ikke ville blande sig og fastsætte et lønniveau, for løn er en sag mellem arbejdsmarkedets parter (hjælpernes fagforening og arbejdsgiverne). Siden har arbejdsmarkedets parter indgået overenskomst og nu vil ministeriet så ikke pålægge kommunerne, at overenskomsten skal følges. Det er ikke en tilfredsstillende situation og det betyder, at der fortsat vil være forskel på hjælperes løn, alt efter hvilken kommune brugeren bor i. Lige efter bekendtgørelsen var udsendt kom vejledningen i høring. Vi valgte, at indgive vores kommentarer hertil via Dansk Handicap Forbund og Muskelsvindfonden. Som nævnt er vejledningen endnu ikke færdig. (Fortsættes næste side)

2 Side 2 Nyhedsbrev nr Indhold Kære medlem!... 1 Brug 2 BPA-vejledningen... 3 Løn & ansættelsesvilkår... 4 BPA-timeprisen... 5 Overenskomst-nyt!... 6 Hvis du flytter!... 7 Temaaften om arbejdsmiljø i BPA... 8 Brugere, træd varsomt!... 9 Arrangement med Lemco Sahva Auto er lukket! Ny bilombygger Besøg af Ole Lauth Medlemsindlæg Arrangementer Bestyrelsen Brug Der sker meget på BPA-området hele tiden! Derfor opdaterer vi hjemmesiden, når der er noget nyt at fortælle. Hold øje med hvis du vil være opdateret om BPA! ( fortsat fra forsiden) At ministeriet var så sent ude med bekendtgørelsen medførte, at kommunerne blev yderligere forsinkede, med at fastsætte de nye retningslinjer. Nogle kommuner er i skrivende stund klar, andre arbejder fortsat på sagen. De nordjyske kommuner har nedsat et tværkommunalt udvalg, der angiveligt skal fastsætte et fælles nordjysk niveau for BPA timepris og administrationsbidrag. Vi arbejder på at påvirke udvalget og belyse sagen fra brugere og hjælperes synspunkt. For det er nødvendigt, at timeprisen bliver tilstrækkelig høj, så der kan aflønnes efter en hjælperoverenskomst. Desuden at administrationsbidraget udmåles, så borgeren reelt kan overdrage arbejdsgiveransvaret til en virksomhed eller den borgerstyrede forening LOBPA. Hvis beløbene er for lave, vil konsekvensen blive, at brugerne fratages det frie valg, som der ifølge lovgivningen skal være. Midt på sommeren varslede FOA konflikt overfor DI (LOBPA/3Foverenskomsten), på trods af parterne havde indgået forlig i foråret. Samtidig offentliggjorde FOA, at de havde indgået handicaphjælperoverenskomst med Dansk Erhverv. Konfliktvarslet medførte utryghed og forvirring, hvilket vi bestemt ikke havde brug for mere af! Besøg klubbens hjemmeside på

3 Side 3 Nyhedsbrev nr Senere meddelte FOA og 3F, at de atter havde indgået forlig, og at der kom en fælles overenskomst, mellem FOA/3F på lønmodtagerside og DE/DI på arbejdsgiverside. Et forlig der stort set svarede til det fra foråret. Læs mere om overenskomstsituationen andetsteds i nyhedsbrevet. Fra tid til anden hører jeg via rygters bureau, om medlemmer der er tilfredse, eller utilfredse med klubbens indsats. Ros er vi glade for og kritik lytter vi til og bliver klogere af - ét kritikpunkt bliver jeg mest af alt frustreret over at høre, nemlig, at vi kun arbejder for én særlig gruppe medlemmer. Brugere har ment, at vi mest arbejder for hjælperne og omvendt, og senest har jeg så hørt, at vi mest arbejder for dem i Aalborg. Kritikken er frustrerende, for vi arbejder ganske hårdt, for at opnå gode rammer for BPA (hjælpeordningen) i hele regionen. Vi er, og har været, i dialog med alle kommuner, men er i den situation, at kun Aalborg Kommune endnu har ønsket en tættere dialog med os - altså har inviteret til et egentligt samarbejde. Det er godt, at netop Aalborg Kommune er åbne, for vi ved, at andre kommuner skeler hertil, fordi Aalborg Kommune er regionens største. Men, det betyder ikke, at vi har opgivet de øvrige kommuner vi arbejder fortsat på at opnå dialog og samarbejde med dem alle! Lad mig derfor slå fast, igen klubbens sag er BPA/hjælpeordningen og vores arbejdsområde er hele den nordjyske region. Vi arbejder ikke særligt for hverken brugere eller hjælpere, ligesom vi ikke arbejder særligt for forholdene i én bestemt kommune. Jeg vil ønske jer et godt efterår og så håber jeg, at se jer til vores kommende medlemsarrangementer! BPA-vejledningen Vi venter fortsat på vejledningen! Det betyder, at kommunerne fortsat er meget usikre, med hensyn til hvordan den nye lovgivning (fra d. 1/1 2009) skal administreres. Ministeriet sendte vejledningen i høring kort før sommerferien. En høring vil lidt populært sige, at en kladde udsendes til en række berørte parter, så de pågældende kan kommentere indholdet, inden den ende- Klubben for Brugere og Hjælpere i Nordjylland v/ formand Lotte Mørkhøj Løvenborgparken Nørresundby

4 Side 4 Nyhedsbrev nr lige udgave formuleres.. I modsætning til tidligere, hvor vejledningen til hjælpeordningen fyldte få linjer, var høringsudgaven et digert værk på 48 sider. Høringsudgaven var på en del punkter problematisk og selvmodsigende, og den gav anledning til mange kommentarer, også fra os. Det er frustrerende og stærkt utilfredsstillende, at vi stadig ikke har vejledningen til en lov, som er trådt i kraft for 9 måneder siden! Løn & ansættelsesvilkår Med bekendtgørelsen fik vi omsider nogle retningslinjer, hvad angår kommunernes udmåling af hjælperes løn. Det er desværre ikke blevet så enkelt, at vi kan henvise til bestemte satser eller en bestemt overenskomst for handicaphjælpere. Ifølge bekendtgørelsen skal kommunerne lønne hjælpere som sammenlignelige grupper. Vi synes det mest sammenlignelige er en overenskomst for handicaphjælpere, men Kommunernes Landsforening (KL) anbefaler, at kommunerne fortsat bruger overenskomsten for den kommunale bistandspleje. Det kan altså fortsat være forskelligt, hvordan kommunerne vælger at aflønne hjælpere. Kommunerne kan ikke, som de slap af sted med tidligere, tilsidesætte elementer i den overenskomst, som de vælger at udmåle lønnen efter, eller eksempelvis fastsætte lavere tillæg. Hvis de vælger KLs overenskomst, så skal alle satser herfra bruges, på de områder, som bekendtgørelsen siger, at der skal udmåles til. Det er: 1) tidsbestemte tillæg, 2) stedbestemte tillæg, 3) funktions- og kvalifikationstillæg m.v., 4) arbejdsmarkedspension og 5) anciennitet. Desuden skal kommunerne dække løn under sygdom, samt barnets første og anden sygedag. Rådighedstimer må kun bevilges undtagelsesvis ved "delt tjeneste eller ved et mere spredt hjælpebehov". Det er altså ikke længere lovligt, at udbetale rådighedstimer om natten, hvis hjælperen skal stå til rådighed for at vende og lejre brugeren, eller yde håndsrækninger. Bemærk, bekendtgørelsen trådte i kraft pr. d. 1/7 2009, så det er fra denne dato, at forbedringerne gælder. Hvis din kommune ikke nåede at regulere lønnen fra den 1/7 (det gjorde ingen kommuner, så vidt vi er orienteret), så skal lønnen reguleres bagud, med virkning fra den 1/7. I langt de fleste kommuner medfører Besøg klubbens hjemmeside på

5 Side 5 Nyhedsbrev nr bekendtgørelsen en mærkbar forbedring af hjælpernes løn og ansættelsesforhold. Vi er glade for, at Folketinget og Ministeriet har lyttet til os, men vi er ikke tilfredse med, at de ikke pålægger kommunerne at følge en overenskomst for handicaphjælpere. BPA-timeprisen Alle kommuner skal fastsætte en BPA-timepris. Det fremgår af BPAbekendtgørelsen. Timeprisen ganges med det antal timer, som brugeren har i bevillingen og med det samlede beløb i hånden, kan brugeren vælge at overdrage arbejdsgiveransvaret til LOBPA, en privat udbyder eller en nærtstående. til at LOBPA, eller den private udbyder, kan aflønne hjælperne, med det lønniveau pågældende udbyder har fastsat, vil der være basis for en aftale. Hvis timeprisen er for lille, må brugeren vælge en anden udbyder. Bemærk dog, at kommunens timepris skal være tilstrækkelig høj, så det reelt er muligt for brugeren, at uddelegere arbejdsgiveransvaret. Kommunen skal også fastsætte et administrationsbidrag. Det er BPAudbyderens betaling for at varetage arbejdsgiveransvaret for brugeren. Både LOBPA og de private udbydere, som vi kender til, fastsætter administrationsbidraget med et fast beløb pr. bevilget BPA-time i brugerens bevilling. Brugeren kan altså vælge en udbyder, hvis kommunens BPA-timepris og administrationsbidrag er tilstrækkelig store. Herudover skal kommunen betale nødvendige forsikringer, arbejdsmiljøredskaber og kurser (til hjælperne). BPA-timeprisen skal dække løn, feriepenge mv. Det er vigtigt at være opmærksom på, at kommunen i hver enkelt bevilling skal sikre sig, at timeprisen er høj nok, til at kunne rumme hjælpernes konkrete anciennitet og nødvendige faglige kvalifikationer. Hvis brugerens timepris er høj nok, Kommunen må ikke gøre forskel på brugere, der beholder arbejdsgiveransvaret og brugere, der overdrager det til LOBPA, en privat udbyder eller en nærtstående. Alle borgere med BPA i X kommune skal have samme beløb at råde over. Konsekvensen af de nye regler kan være, at nogle kommuner udmåler for lav en BPA-timepris, så rammen Klubben for Brugere og Hjælpere i Nordjylland v/ formand Lotte Mørkhøj Løvenborgparken Nørresundby

6 Side 6 Nyhedsbrev nr er for lille, til at brugeren kan vælge en udbyder med overenskomst. Det er nemlig sådan, at overenskomsterne indeholder elementer, som kommunerne ikke pålægges at udmåle midler til, iht. bekendtgørelsen. Det er eksempelvis den sjette ferieuge (fem feriefridage) samt honorar for akut tilkald. Kommunen kan også udmåle for lavt et administrationsgebyr, så brugeren ikke kan betale markedsprisen for administration. Dette kan reelt betyde, at brugeren mister det frie valg! Da kommunen, ifølge loven, skal give brugeren mulighed for at vælge en forening eller en privat udbyder, kan det altså være nødvendigt at skulle anke kommunens udmåling, hvis den ikke er tilstrækkelig. tilbyde lønadministration, men brugeren kan også vælge selv at administrere lønnen eller få en privat udbyder til det. Brugerens omkostning ved lønadministrationen skal dækkes. Overenskomst-nyt! Den 10. september oplyste FOA og 3F, at den nye fælles og landsdækkende overenskomst for handicaphjælpere er en realitet. Vi følger udviklingen, og gør, hvad vi kan, for at påvirke kommunerne til at udmåle tilstrækkeligt høje beløb. Vi hører meget gerne om jeres erfaringer og de problemer, som I møder. Hvis kommunen udmåler for lav en timepris eller for lavt et administrationsbidrag, så den udbyder I ønsker ikke vil påtage sig opgaven, vil vi opfordre til, at I søger vejledning og overvejer at anke kommunens afgørelse. Det er en slidsom, men desværre nødvendig, proces, fordi Ministeriet har valgt, at det er ankesystemet, som skal fastsætte praksis på området. Fremover skal kommunerne i øvrigt LOBPAs (DIs) overenskomst med 3F findes dog indtil videre stadig, men LOBPA kan vælge, at overgå til den nye overenskomst. Den nye overenskomst omfatter alle private udbydere, som er medlem af Dansk Erhverv (DE) eller DI (tidligere Dansk Industri). Og hvilke private udbydere er så medlem af arbejdsgiverorganisationerne? LOBPA er som bekendt medlem af DI, men derudover er ingen udbyde- Besøg klubbens hjemmeside på

7 Side 7 Nyhedsbrev nr re, så vidt vi har kunnet få oplyst, medlem af en arbejdsgiverforening. Det betyder, at de private BPAudbydere, i skrivende stund, kører på frihjul, hvad angår at sikre hjælperne overenskomstmæssige løn- og ansættelsesvilkår. Hvis vi som brugere og hjælpere skal videre og opnå overenskomstmæssig løn til hjælperne - en løn der forhandles mellem arbejdsmarkedets parter og ikke blot dikteres af kommunerne eller ministeriet, skal vi agere med omtanke! Brugere bør undlade at bruge BPAudbydere, der ikke er medlem af DE eller DI og hjælpere bør være medlem af en fagforening. Desuden bør hjælpere opfordre deres fagforening til handling. Herudover skal vi holde kommunerne fast på, at de skal udmåle tilstrækkeligt rummelige BPAtimepriser, så der kan lønnes efter overenskomsten, når udbyderen er medlem af en arbejdsgiverforening. LOBPA gik forrest og indgik den første overenskomst for ufaglærte handicaphjælpere ansat i BPA/hjælpeordninger. Overenskomsten blev indgået på opfordring fra Folketinget og nu efterfølgende anbefaler ministeriet blot, at handicaphjælpere lønnes som sammenlignelige grupper. KL anbefaler kommunerne fortsat at udmåle efter den kommunale SOSU-overenskomst (FOAs løntrin 11 mv.). Vi fastholder samstemmende med handicaporganisationerne, at sammenlignelige grupper naturligvis er en overenskomst for ufaglærte handicaphjælpere ansat i BPA, når den findes. Der er brug for nu, at fagforeningerne også kommer i arbejdstøjet og i stedet for at bekrige hinanden, retter skytset mod de BPA-udbydere, der ikke tilbyder overenskomstmæssig løn. Desuden mod de private arbejdspladser, hvor der ikke tilbydes overenskomstmæssig løn. Hvis vi som brugere bliver mødt med et krav om overenskomst, vil kommunerne blive presset til at udmåle tilstrækkeligt rummelige timepriser. Jeg vil ikke bruge plads på at gennemgå overenskomsten her, for som beskrevet er den indtil videre blot en tom skal. Overenskomsten kan læses på (under nyheder) og på fagforeningernes hjemmesider. Hvis du flytter! Hvis du skifter adresse, er det vigtigt, at du giver os besked, så post fra os kommer dig i hænde. Skriv en til bestyrelsen, et flyttekort, eller ring til en af os! bestyrelsen@kbh-nord.dk Klubben for Brugere og Hjælpere i Nordjylland v/ formand Lotte Mørkhøj Løvenborgparken Nørresundby

8 Side 8 Nyhedsbrev nr Temaaften om arbejdsmiljøet i BPA Den 28. oktober, kl Vi har inviteret arbejdsmiljøkonsulent Randi Lund Jepsen fra Århus. Aftenens emner er bla: APV, ulykkesforebyggelse, konfliktløsning og kommunikation. Afholdes på Kærby Hvilehjem, Ny Kærvej Aalborg. Tilmelding senest d. 21. oktober. Gratis for medlemmer, pris for ikke-medlemmer: 100 kr. Tilmelding til: tilmelding@kbh-nord.dk eller / Hjælp! Fortæl andre brugere og hjælpere om klubben sammen står vi stærkest! Indmeldelse kan ske via eller ring til kasserer Jan Pedersen Besøg klubbens hjemmeside på

9 Side 9 Nyhedsbrev nr Brugere, træd varsomt! På trods af, at ministeriet var sent ude med retningslinjerne og kommunerne derfor er forsinkede med at udmåle de beløb, som brugere skal kende, for at kunne overdrage arbejdsgiveransvaret, har nogle firmaer været meget ivrige med at lave opsøgende salg. Vi vil kraftigt advare alle brugere indgå ikke aftale med en BPAudbyder, med mindre at I har kommunens forudgående og skriftlige accept af aftalen. Indgår I en aftale, der koster mere, end det kommunen vil betale, så hænger I selv på at skulle betale merudgiften! Der er desværre en misforståelse i omløb, at kommunen skal betale det, som en aftale om overdragelse af arbejdsgiveransvaret koster. Det er ikke rigtigt! Nogle firmaer lover guld og grønne skove, hvis blot i vælger, at overdrage jeres arbejdsgiveransvar til netop dem. Tænk jer om! Hvis et tilbud lyder for godt til at være sandt, så er det nok det, det er. Husk på, at alle BPA-firmaer (undtaget LOBPA) skal have overskud, for at kunne drive deres forretning. Vær kritiske og overvej, om firmaet mon kan levere det produkt, som I ønsker. Der er ca BPA er (hjælpeordninger) i hele Danmark og der er ansat ca hjælpere. Dertil kommer 95 bevillingerne, men dem er der heller ikke mange af. Hvis et firma hævder: at være super erfarne med at være arbejdsgivere i BPA/hjælpeordninger at samarbejde med de fleste kommuner i landet at administrere flere hundrede hjælpeordninger at have flere tusinde hjælpere ansat at have flere tusinde vikarer i beredskab Så er det sandsynligvis lidt for godt til at være sandt! Husk på, hvor få BPA er (hjælpeordninger) og hjælpere der er på landsplan, at det stadig er meget nyt at kunne overdrage arbejdsgiveransvaret og de færreste kommuner er endnu klar, til at kunne lave bevillingerne. Vi ved, at der er indgået enkelte aftaler, forskellige steder i Klubben for Brugere og Hjælpere i Nordjylland v/ formand Lotte Mørkhøj Løvenborgparken Nørresundby

10 Side 10 Nyhedsbrev nr landet, men ingen BPA-udbyder kan endnu have stor erfaring det er i praksis umuligt! Vi anbefaler, at du hvis du tænker på at overdrage dit arbejdsgiveransvar, overvejer at give den borgerstyrede organisation LOBPA en chance. Det er der flere grunde til. Først og fremmest er LOBPA nonprofit. Det betyder, at LOBPA ikke skal præstere et overskud til ejeren, men bare løbe rundt. Dermed får du, kommunen og skatteyderne, mest mulig BPA for pengene. BPA er en dyr ordning og vi kan frygte, at der på sigt vil ske en beskæring af bevillingerne, hvis ordningerne bliver for dyre, fordi en masse virksomheder skal tjene penge på at udbyde BPA. LOBPA er forankret i handicaporganisationerne og drives af en forening, hvor du, som medlem, har indflydelse på virksomhedens værdigrundlag og ledelse. Bestyrelsen består af erfarne BPA-brugere, der er valgt på en generalforsamling. Bestyrelsen har ansat en professionel ledelse til at drive virksomheden LOBPA, så det naturligvis er personer med den rette juridiske og økonomiske kompetence, der står for LOBPAs daglige drift. LOBPA skal overholde loven, men indenfor den ramme er det borgere med BPA, der bestemmer, hvilken slags virksomhed LOBPA skal være. Herudover er det vigtigt for bestyrelsen, at LOBPA har indgået overenskomst, så hjælpere i LOPBA har rimelige løn- og ansættelsesforhold. Arrangement med Lemco Den 14. september afholdt vi, i samarbejde med Dansk Handicap Forbund Aalborg, et super godt arrangement. Det foregik på Kærby Hvilehjem, hvor man havde inviteret Lemco til at komme. Lemco sælger træningsredskaber, som er tilpasset mennesker med et bevægelseshandicap. Carsten, som var repræsentant for firmaet, præsenterede først de forskellige redskaber, han havde medbragt. Der var en såkaldt combicykel. Her sidder man i kørestolen/stol og kører med armene og benene på samme tid. Alle lemmer bliver rørt! Hvis man eksempelvis ikke er mobil i benene, bliver de alligevel rørt og hvis overkroppen er svag kompenseres der Besøg klubbens hjemmeside på

11 Side 11 Nyhedsbrev nr med benene. Et andet redskab var en cykel med hjælpemotor. Hvis man ikke er i stand til at træde selv, kan motoren hjælpe bevægelsen. Der var også en rodeomaskine. Den træner ryggen, så det med træning eventuelt kan blive lettere at forflytte sig. En anden smart tingest var en kasse med håndtag, der blev spændt fast på bordet, håndtaget skal så drejes rundt med armene. Der er variabel modstand på alle maskiner, så de kan indstilles til at give den modstand, som brugeren kan magte. Efter fremvisningen af de enkelte maskiner, blev det tid til at prøve selv. Undertegnede blev selvfølgelig hevet frem Jeg skulle køre på combicyklen (den til arme og ben) og I kan tro, at sveden kom frem på min pande! Jeg fik brugt nogle helt andre muskel grupper, end jeg er vant til. Derefter var næsten alle vist oppe for at prøve et eller flere redskaber. Til sidst skulle jeg afprøve rodeohesten og puh, hvor den var hård! Alt dette kunne ikke lade sig gøre uden en hjælpende hånd, til at komme op på og ned fra maskinerne. De tilstedeværende hjælpere gav en hånd til os, der ikke selv havde en hjælper med og en stor tak for det! Efter afprøvningen fortalte Lemcos repræsentant, Carsten, at det er muligt at låne et redskab fra firmaet, så du kan afprøve hjemme, om et træningsredskab er noget for dig. Desuden fortalte han, at man kan prøve at søge kommunen om støtte til et træningsredskab. Hvis der gives afslag, bør det være skriftligt. Med kommunens skriftlige afslag og en anbefaling fra behandlende fysioterapeut, er der god mulighed for at søge fondsmidler, til delvis dækning af udgiften til et redskab. Afslutningsvis orienterede vores næstformand Annette Christensen om status på BPA-situationen. Det var, som sagt, et meget vellykket arrangement! Personligt synes jeg det var skønt at få sig rørt, i stedet for altid at skulle høre om regler og paragraffer. En af de 25 tilfredse deltagere. Per Jacobsen Sahva Auto er lukket! Sidste år i december blev Sahva A/S solgt til TryghedsGruppen og samtidig skiftede Sahva Fonden navn til Bevica Fonden. Dengang var budskabet, at Sahva A/S ville fortsætte med at arbejde til gavn for mennesker med et bevægelseshandicap. Desværre syntes Tryghedsgruppen ikke, at Sahva Auto var gavnlig nok Sahva Auto blev solgt fra i maj må- Klubben for Brugere og Hjælpere i Nordjylland v/ formand Lotte Mørkhøj Løvenborgparken Nørresundby

12 Side 12 Nyhedsbrev nr ned, køberen var HandiMobil. Konsekvensen er, at Sahva Auto i Aalborg nu er lukket,og at alle medarbejdere er blevet opsagt. Handi- Mobil overtager Sahva Autos forpligtelser, dvs. at de har overtaget serviceforpligtelsen, hvis du har fået ombygget din bil hos Sahva Auto. Det er kedeligt, at vi med Sahva Auto har mistet en valgmulighed, når vi skal have opbygget en handicapbil. Sahva Auto havde mange års erfaring og var desuden speciel på den måde, at overskuddet derfra gik til Sahva Fonden og dermed var til gavn og glæde i handicapverdenen. Ny bilombygger Den 1. juli kom Langhøj Autoindretning til Aalborg. De har først egne lokaler fra den 10. oktober, men har siden juli lavet afprøvninger i specialindrettede demobiler og har kunnet tilbyde ombygninger på værkstedet i Århus. Den tidligere driftsleder fra Sahva Auto, Torsten Larsen, er ansat som Langhøjs nordjyske konsulent og der står et hold på 5 medarbejdere klar, til at arbejde fra de nye lokaler. En del af medarbejderne er fra det tidligere Sahva Auto, så det er kompetente folk, med fra 3 til 15 års erfaring med opbygning af biler til mennesker med et bevægelseshandicap. Langhøj leverede den første handicapbil i 1979 og er dermed en af landets mest erfarne ombyggere. I Århus er Langhøj allerede ved at vokse ud af de 2700 m2, som de flyttede til for 2 år siden og derfor er det tiltrængt, at vi nordjyder fremover kan serviceres lokalt. Afdelingen i Aalborg kan ligesom Langhøj Århus tilbyde en indendørs biludstilling, med professionelle udstillingsfaciliteter, samt et fuldt udstyret og bemandet værksted. Vi byder Langhøj velkommen i Nordjylland! Besøg af Ole Lauth Den 9. juni afholdt vi et spændende foredrag med Ole Lauth, forstander på Egmonthøjskolen. Ole Lauth fortalte den interessante historie om hjælpeordningen, hvordan den blev til og udviklede sig til BPA. Ole Lauth fortalte både om, hvordan hjælpeordningen har udviklet sig på Egmonthøjskolen og om udviklingen af hjælpeordningen generelt. Ole Lauth er en fantastisk fortæller og han serverede historien med et glimt i øjet. Ole indledte med et historisk tilba- Besøg klubbens hjemmeside på

13 Side 13 Nyhedsbrev nr geblik, om hvordan man i 70 erne og 80 erne havde formuleret nogle mål, der skulle medvirke til ligestilling i samfundet. Det var klar for alle i forsamlingen, at målene endnu ikke er nået! Dernæst fortalte han om, hvordan ideen til Egmonthøjskolen opstod. Desuden hvordan de fik ideen om, at lade ikke-handicappede højskoleelever finansiere deres ophold ved at arbejde som hjælpere, for elever med et handicap. Oles far, Oluf Lauth var spastiker og han var altid blevet hjulpet af familien, indtil han var midt i 20 erne. Så skulle han på højskole, på Askov, for at lære at klare sig selv. Hans kammerater på Askov besluttede at lave en turnusordning, så han kunne få den personlige og praktiske hjælp, som han havde brug for. Under opholdet på Askov mødte han også Oles mor. Ole fortalte den morsomme historie, der bestemt ikke blev ringere ved Oles fremstilling, om hvordan en operation på faderens ædlere dele, førte til, at Ole kom til verden. Efter Højskoleopholdet fik faderen tildelt en kiosk, som desværre gik nedenom og hjem. Derefter begyndte ideen om en højskole at tage form. I dag har man en moderne højskole, der har den unikke ordning, at ikke-handicappede elever kan ansættes til at være personlige hjælpere, for elever som har et handicap og derved finansiere deres højskoleophold. Elever på Egmonthøjskolen, der har en hjælpeordning, får undervisning i arbejdsgiverrollen og arbejdsgiverens forpligtelser, sideløbende med den almindelige undervisning. Mange unge med et handicap kommer i dag på Egmonthøjskolen med det formål, at lære at have en hjælpeordning/bpa. Herefter fortalte Ole kort om den nye hjælperordning ( 96) kontra den gamle ordning ( 77). Det var en rigtig god aften og efter Ole Lauths fortælling var det tæt på, at jeg selv havde fået lyst til at tage et kursus på Egmonthøjskolen. Medlemsindlæg Per Jacobsen Personlig hjælp tilbydes Da min arbejdsgiver desværre er bortgået, søger jeg nyt job. Jeg er 52 år, glad, udadvendt og har gode erfaringer. Kontakt mig venligst, for evt. yderligere oplysninger. Med venlig hilsen, Annette Juul / Klubben for Brugere og Hjælpere i Nordjylland v/ formand Lotte Mørkhøj Løvenborgparken Nørresundby

14 Tilmeldinger til: eller / Side 14 Nyhedsbrev nr Arrangementer 2009 i kalenderen! 28. oktober, kl Arbejdsmiljø i BPA, ved arbejdsmiljøkonsulent Randi Lund Jepsen. Afholdes på Kærby Hvilehjem, Ny Kærvej Aalborg. Tilmelding senest d. 21. oktober. Gratis for medlemmer, pris for ikke-medlemmer: 100 kr. 23. november, kl Julearrangement med gløgg og æbleskiver. Afholdes på Kærby Hvilehjem, Ny Kærvej Aalborg. Tilmelding senest d. 16. november. Gratis for medlemmer, pris for ikke-medlemmer: 25 kr. 25. november, kl Julearrangement med gløgg og æbleskiver. Afholdes på Bålhøj Centret, Tykskovvej 4, 9830 Tårs. Tilmelding senest d. 16. november. Gratis for medlemmer, pris for ikke-medlemmer: 25 kr februar, kl Generalforsamling. Sted oplyses senere April Arrangement med fagforeninger og BPA-udbydere. 27. maj, kl Udflugt til Slettestrand med foredrag og middag. September/oktober Kommunikationsarrangement, ved Bjarke Skou. 22. november Julearrangement. Afholdes på Kærby Hvilehjem. 24. november Julearrangement nord for fjorden. Følg med på for aktuelle oplysninger om arrangementer! Besøg klubbens hjemmeside på

15 Side 15 Nyhedsbrev nr Bestyrelsen Formand Lotte Mørkhøj (bruger) Løvenborgparken Nørresundby lm@kbh-nord.dk Økonomisk ansvarlig Birgitte Libak (bruger) Håls Brovej Gistrup / bl@kbh-nord.dk Bestyrelsesmedlem Per Jacobsen (bruger) Sonjavej Aalborg / pj@kbh-nord.dk Næstformand Annette Christensen (bruger) Nervøsvej Vadum ac@kbh-nord.dk Bestyrelsesmedlem Lis Kristensen (bruger) Tusborgvej Vodskov lk@kbh-nord.dk Suppleant Anna Frost (hjælper) Agdrupvej Tårs af@kbh-nord.dk Suppleant Lone Munch Kingosvej 7, Elling 9900 Frederikshavn / lom@kbh-nord.dk Udenfor bestyrelsen Kasserer Jan Pedersen (hjælper) Mortensgade 2A 9440 Aabybro kasserer@kbh-nord.dk Bestyrelsen kan kontaktes på bestyrelsen@kbh-nord.dk Klubben for Brugere og Hjælpere i Nordjylland v/ formand Lotte Mørkhøj Løvenborgparken Nørresundby

16