Referat. Der er ikke modtaget nogen indsigelser i forhold til det udsendte referat. Referatet godkendt.

Transkript

1 1 Referat Møde Bestyrelsesmøde SOSU B Brøndby, Brøndby Møllevej 4, 2605 Brøndby Dato kl Mødelokale A+B Deltagere: Kurt Pedersen Marianne Jensen Dorte Tind Jørgensen Alis Jensen Allan Nielsen Lise Rask Karen Schur Eva Borg Elsebeth Melgaard Marianne Zinck deltog under punkt 4 Ole Enelund deltog under punkt 6.b Ulla Pilehøj Afbud Fraværende uden afbud Det har desværre ikke været muligt at få elever til at stille op til bestyrelseshvervet. 1. Godkendelse af dagsorden Dagsorden godkendt 2. Godkendelse af referatet fra sidste møde Der er ikke modtaget nogen indsigelser i forhold til det udsendte referat. Referatet godkendt. 3. Efter- og videreuddannelsesområdet Resultatet af udbudsrunden på AMU området Som omtalt på sidste bestyrelsesmøde, har der været afholdt en udbudsrunde indenfor alle AMU kurserne og det forventes at resultatet offentliggøres den 14/8. Elsebeth udleverede oversigt over hvad der er søgt og kommet hjem SOSU C har fået udbuds retten på alt det vi har søgt. Det drejer sig om følgende områder Ældrepleje, sygepleje og sundhed i kommunerne (2222) Sundheds- og sygeplejeopgaver i sygehusvæsenet (2695) Socialpsykiatri og fysisk/psykisk handicap (2223) Patientrelateret service på sygehusene (2688) Pædagogisk arbejde med børn og unge (2629) Fordybelseskurser for behandlingspsykiatrien efterlyses af Eva. Elsebeth redegjorde for at der er afdelinger der har rettet henvendelse, og at der derfor i fremtiden er relevant at udvikle et sådan fordybelses kursus.

2 2 VEU-centrene er næste udfordring i forhold til AMU udbuddene. For at have retten til at udbyde AMU skal man indgå i et VEU center. Her kommer de faglige udvalg på banen, foruden at man vil inddrage ledersammenslutningen. SOSU C indgår i et Voksenvejledernetværk med i alt 12 skoler, inkl. VUC, teknisk skole, handelsskole og SOSU. Første drøftelse i direktørkredsen i VVN er udmundet i et første møde om etablering af VEU centre, hvor opgaven måske kan løses fælles. VEU centrene er murstensløse samarbejder. Det er kun indenfor VEU samarbejdet man kan låne hinandens udbud. Ny afdelingsleder til Herlev Det endelige valg faldt på Anders Kold, Anders Kold ansættes som ny afdelingsleder i Uddannelses- og udviklingsafdelingen den 1. juli. Anders Kold er cand. merc. og 44 år. Han kommer fra en lederstilling hos Incita. Anders Kold har arbejdet med AMU- aktiviteter og vores uddannelsesområde bl.a. gennem ansættelser på Roskilde Handelsskole og JobKomp. Status på akademiuddannelsen / v Ulla Pilehøj August 2009 startede 17 studerende på det indledende forløb. September starter der 19 studerende på modul 1 og 23 studerende på modul 2. Der er 2 fuldtidsstuderende. 2/3 af de studerende får modulet betalt af arbejdsgiver, og flere får x-antal timer fri til studiet i deres arbejdstid. Studieplanlæggeren har et godt samarbejde med Københavns Kommune. Allan opfordrede SOSU C til at kontakte pressen med den gode historie, eks Danske Kommuner eller Kommunen. Desuden en opfordring til at brede information om studiet til de lokale politikere Marianne fortalte at FOA har kompetenceniveau som hovedområde og høj prioritet ved forhandlingerne om løn KEA har (i samarbejde med SOSU C), fået midler til at udvikling af ny akademiuddannelse i anvendt velfærdsteknologi. 4. Økonomi a. Orientering om budget 2009 Marianne Zinck deltog i mødet under dette punkt Grundet øget søgning og det at SOSU C har været gode til at få særlige tilskud og projektmidler hjem ser budgettet fornuftigt ud. It udstyr, lokaleændringer er faktorer som der er brugt penge på. I stil med SOSU Århus og Odense, har SOSU C lagt midler til at højne SOSU profilen gennem noget markedsføring bla via Danmarks Radio, dette gøres for at højne skolernes/uddannelsernes profil i landets befolkning, dem der søger ind, dem der går på uddannelserne og dem der arbejder på skolerne. Marianne Zinck udleverede grafer for årselever.

3 Marianne Jensen spurgte ind til om SOSU C kunne drukne i sin egen succes, om der er praktikpladser nok? Hvor lang tid ansøgerne kan komme ud for at skulle vente på optag? Elsebeth: øgningen i optagne elever er stadig væk indenfor SOSUC s dimensionering, men da vi især på SSA tidligere ikke har haft helt fyldt op, har volumen for praktikken selvfølgelig ændret sig fra før til nu. Der er mulige flaskehalse internt på SOSU C, jævnfør bilag om elevoptag 2009, hvor vi har en kraftig øvning af grundforløbselever, som senere kan give en ansættelses udfordring når disse unge elever skal videre i uddannelsesforløbet. SOSU C håber ved internt logistik at kunne tilrettelægge forløb så de unge kan gå direkte fra forskellige grundforløbspakker til et hovedforløb. Her har vi også en udfordring if. til finanskrisen, hvor vi nu tiltrækker andre ansøgere end tidligere. Enkelte kan måske komme til at vente 3 måneder Alice: har vi en forpligtigelse til at eleverne går videre fra grundforløb til hovedforløb? Elsebeth: de skal have en ansættelse for at komme ind på et hovedforløbet, skolen kan optage dem, men eleverne kan først starte på deres uddannelse når de har en ansættelse. SOSU C vil gå langt for at få de unge ind på vores ungdomsuddannelse. Dette punkt tages op på næste lokale uddannelsesudvalgsmøde, og bestyrelsen bliver orienteret løbende. Lise: Der er i regionen forslag om at tilføre 63 mio.kr. til SOSU-elevløn heri indgår 5 mio. kr. til det personale, der skal vejlede de studerende i praktikforløbet på hospitalerne Karen: vi kan se stor stigning i ansøgning grundet krisen, hvad sker der med frafaldet? Elsebeth: Det ser bedre ud. Karen: krisen og krystalkuglen hvilke tanker har i gjort jer i forhold til stigning og krisen, Elsebeth: demografien i RH var at KBH SOSU havde stigningen før os, vi har, kunne se stigningen indenfor en kort periode. Det er meget positivt at de unge søger, de voksne kan forklares if til krisen, men man kender ikke grundlaget for at flere unge søger, det kan være de store årgange. Karen: kan søgningen ikke ligeså hurtigt falde? har SOSU C en plan B hvis det pludselig falder. Dette blev det besluttet, at Elsebeth skulle sætte på som debat punkt på dagsordenen næste gang. Lise: hvordan virker initiativerne der er sat i værk for fastholdelse? Dette følges der op på ved debatten næste gang 3 Bestyrelsen tog orienteringen til efterretning.

4 4 5. Administrative fællesskaber. Regnskabsfunktionen er nu fysisk flyttet til CPH West, formand og direktør orienterer omkring det videre arbejde med administrativt fællesskab. Bestyrelsen har fået samarbejdsaftalen sendt ud. Der vil være administrative fællesskaber på it fra jan Orientering a. Nyt fra formanden Der er repræsentantskabsmøde i bestyrelsesforeningen den 15/9, bestyrelsen har fået sendt forslag til vedtægter ud. Kurt kan ikke deltage, Lise deltager i hans sted. Da dette var bestyrelsens anden sidste møde, inden der er valg til bestyrelsen, blev Elsebeth opfordret til at se vedtægterne igennem for at se behov for ændringer. b. Nyt fra SOSU C Lokalesituationen på SOSU C.v/Ole Enelund Se venligst vedlagte bilag, der giver et rids over Oles gennemgang af lokalesituationen. Marianne Jensen spurgte til muligheden for at samle al virksomhed i Brøndby, dette kan ikke lade sig gøre jvf Ole. Eva opfordrede til at bestyrelsen igen drøftede lokalesituationen når der ved næste møde havde været en drøftelse af hvordan fremtiden og søgningen måske ser ud. Derudover foreslog Eva at udnytte lokalerne på skæve tidspunkter begrænses af at en del af vores elever er voksne kvinder med familiære forpligtigelser. Karen og Allan forslog at man prøvede at spørge eleverne om muligheden for at undervise på skæve tidspunkter. Alis pointerede at de løsninger der er iværksat skal ses som midlertidig løsning, i det det er faglokaler der er inddraget med eks kreative lokaler. Det har altså konsekvenser for pædagogikken og dermed muligvis for profileringen af SOSU C- SOSU World Skills spændende dag på rådhuspladsen i torsdag, vi er ved at skrive dreje bog så vi kan komme med ind i det. SOSU C havde en velbesøgt stand sammen med FOA. Fastholdelse vi har et psykologprojekt for unge under 25 år hvor vi har fået tilsagn om 2 års videre finansiering. SOSU C udbyder ny uddannelse som operationsteknikker fra januar 2010.

5 Tiltag fra RH er Kom Med projektet, omhandlende SSH er med ansættelse på medicinsk afdelinger. Projektet er nu reformuleret som et pilotprojekt for kortuddannede, arbejdsmarkedsafdelingen vil være med til at finansiere. SOSU C har fået lovning om at blive holdt skadesløst if. de midler vi har brugt indtil nu. c. Nyt fra de øvrige bestyrelsesmedlemmer Lise: fortsættelse af ny erhvervsuddannelse, Region Hovedstaden har afsat kr. for sammen med SOSU C, CPH West og KTS udvikling individuel pigeorienteret erhvervsuddannelse, servicesekretær målrettet sygehuset, RH har vedtaget en ny handleplan for den regionale udvikling, heri uddannelser og nye initiativer Eva: de høje optag presser praktikken, afdelingerne er pålagt besparelser, praktikken er selvfølgelig glade for øget søgning, men besparelser kombineret med mange elever kan give ekstreme store omvæltninger som personale og elever kommer til at mærke. Alis: uddannelsesbehov if. til gamle PGU elever der skal opskoles til PAU. Dette er vendt i PASS, så SOSU C i 9 uger fra januar laver opskoling, hvorfor optag af ældre elever skubbes. 7. Fremtidige møder Der er aftalt flg. fremtidige mødedatoer: d. 25. november Alle møderne finder sted kl Diskussionspunkter til næste møde vedr. SOSU C s plan B (se pkt 4a i dette referat). : Er den øgede søgning et peak eller er det en trend Hvordan ser søgningen til SOSU uddannelserne ud, if. til søgningen til de videregående udd, følger de hinanden? Modesving i uddannelse svinger! Markedsføringen er markant virker den? Evaluere fastholdelsesprojekterne virker det? Har bestyrelsesmedlemmerne andre punkter til diskussionen, sendes disse via mail til Peder Wagner Hansen. 5 Ref.: Ulla Pilehøj Brøndby den