Trapholt Administrationschef
|
|
- Tobias Bjerre
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Trapholt Administrationschef Job- og personprofil Baggrund Trapholt er som en menneskelig myretue sprudlende af opgaver. Ambitionerne er store og midlerne er små. Ideerne er mange og hænderne få. Resultatet af arbejdet er altid flot på højt professionelt niveau, på trods af stort arbejdspres og mange parallelle processer med opstart, implementering og drift på samme tid. Arbejdet kræver stor opfindsomhed, engagement og smidighed i personalegruppen og en administrationschef, som sikrer det stabile økonomiske og organisatoriske fundament, så humlebien kan flyve flot. Trapholt søger en person, som trives i denne slags miljø, og opnår tilfredsstillelse, når det komplicerede puslespil lykkes. Museet Trapholt skal i stigende grad optimere de forskellige indtægts muligheder, der skal sikre museets fortsatte succes. Der er samtidig brug for optimering af de personalemæssige ressourcer og arbejdsprocesser samt fokuseret økonomisk strategisk udvikling af museets forretningsområder med henblik på at udvikle museet økonomisk bæredygtighed. På denne baggrund søger vi en administrationschef. Trapholts mission og vision: Trapholts mission: Forstå fortid, reflektere og diskutere nutid, pege ind i fremtid gennem kunst, kunsthåndværk og design. Trapholts vision: Trapholt vil være kendt for æstetik, viden og samvær. Trapholt vil have en international og debatskabende profil som placerer kunst, kunsthåndværk og design som betydningsdannende og livgivende elementer for såvel kernepublikum som nye publikumsgrupper. Trapholts organisering: Trapholt forholder sig til fire bundlinjer: faglig-, publikums-, økonomisk og organisatorisk. Der ligger således en differentieret tænkning bag væksttænkningen, således at initiativer vurderes ud fra, at økonomien skal være i orden, men at det faglige og publikumsudviklende arbejde tilgodeser andet end økonomiske succeskriterier, hvilket begrunder de statslige og kommunale tilskud. Trapholts omsætning på ca. 18 millioner dækkes gennem ca. 35 % af kommunalt tilskud, ca. 12 % af statsligt tilskud og ca. 53 % ved egen indtægt og fonde. Trapholt lokaler stilles vedlagsfrit til rådighed af Trapholt Fonden. 1
2 Trapholt er en selvejende institution med ca. 35 ansatte fordelt på 21 årsværk og en del projektansatte eller på anden måde løst tilknyttede medarbejdere. I Administrationsområdet er der ca. 15 ansatte i alt. To mellemledere (Butiksansvarlig og Guideansvarlig) varetager den daglige ledelse af butikspersonale og museumsguider (kaldet Trapguider). Derudover er der direkte ledelsesansvar overfor Arrangementsansvarlig, Bogholder og Projektmedarbejder. Museet ledes overordnet af en bestyrelse. Bestyrelsen består af 6-8 medlemmer, som vælges på baggrund af deres personlige egenskaber og kvalifikationer under hensyn til bestyrelsens samlede profil. Det tilstræbes at bestyrelsen består af personer med den fornødne ledelsesmæssige kultur/kunstfaglige, politiske, forretningsmæssige, juridiske og økonomiske baggrund. 2 medlemmer udpeges af Kolding Byråd og blandt kulturudvalgets medlemmer. 2 medlemmer udpeges af Trapholtfondens bestyrelse. 2-3 medlemmer udpeges af Trapholts bestyrelse. Museets personale kan vælge et medlem til bestyrelsen. Museet er organiseret med tre teams: museumsfagligt team, økonomi- og administrativt team og teknisk team. Teamledere refererer til direktør. Det økonomisk-administrative team består af to selvkørende teams med hver sin leder (Butiksansvarlig og Guideansvarlig) samt en Arrangementskoordinator, Bogholder og Projektmedarbejder. Teamet ledes af administrationschefen. Det museumsfaglige team på Trapholt består af en Udstillingschef, Kommunikationschef, Publikumsansvarlig samt Samlings- og Forskningschef under ledelse af museets direktør Karen Grøn. Det tekniske team består af Trapholts håndværkere og rengøringspersonale under ledelse af teknisk chef Søren Otto Hansen Museets projekter og udstillinger udarbejdes under ledelse af Udstillingschef på tværs af organisationen i teams, som sammensættes fra projekt til projekt i samarbejde med Trapholts direktør. Trapholts daglige ledelse består af lederne af de tre teams samt udstillingschef. Yderligere oplysninger om Trapholt kan findes på museets hjemmeside: Stillingsbetegnelse Administrationschef Stillingsopslag kort Som Administrationschef bliver du ansvarlig for Trapholts samlede økonomi, IT, HR og administrationsfunktion, hvor forretningsforståelse, klarhed og effektivitet er nøgleord. Opgaven bliver at stå i spidsen for budget- og regnskabsarbejdet, udarbejde delregnskaber til projektbevillingsgivere, udarbejde ledelsesinformation i forhold til budget og bevillinger og yde support til museets øvrige medarbejdere. Forståelse for IT og evnen til at se og eksekvere udvikling og forandring inden for dette område vil være en central 2
3 opgave. HR og administrationsforbedringer vil være daglige opgaver. Indsigt i museets mange projekter bliver afgørende for direktørens input til daglig drift og den fremtidige udvikling. Opgaven er endvidere at videreudvikle og optimere Trapholts økonomistyring, effektivisere de administrative processer og procedurer samt udarbejdelse af strategi og handlingsplaner for butik, arrangementer og guider. Administrationschefen referer til Trapholts direktør og indgår i ledergruppen. Erfaring med projektøkonomi, IT, forretningsudvikling, kendskab til det offentlige bevillingssystem samt gode lederkompetencer er væsentlige forudsætning for at kunne løfte opgaven. Evnen til at planlægge og selv gennemføre projekter er væsentlig. Der søges en samarbejdsorienteret og systematisk person med stærke kommunikative evner og god personlig gennemslagskraft med en mellem- eller videregående økonomisk administrativ/samfundsfaglig uddannelse evt. Cand. Merc. baggrund eller lignende. Formål med stillingen Formålet med stillingen er at samle ansvaret for samtlige økonomiske og administrative m.fl. opgaver på museet i en funktion med ansvar for at skabe flow og effektivitet i arbejdsgangene samt at øge museets egen indtjening. Vedkommende skal have indsigt i museets samlede virksomhed og rådgive direktøren om økonomiske, juridiske og administrative forhold samt styre museets samlede økonomi. Målet er at sikre fortsat sund og bæredygtig økonomi, som muliggør en realisering af museets visioner og sikrer en god egen indtjening og en effektiv professionel drift. Ansvarsområde og arbejdsopgaver Den overordnede ledelse af alle økonomiske og administrative funktioner på museet, herunder: Forretningsudvikling: Anskue butik, lokaleleje/arrangementer og servicefunktioner som en samlet forretningsenhed med både en overordnet og individuelle handlingsplaner med henblik på at højne museets serviceniveau, strategisk salgsarbejde og indtjeningsgrundlag samt udnyttelse af den personalemæssige kapacitet Udvikling og implementering af IT løsninger herunder kasseapparat, indgangsprocedure og andre teknologiske løsninger med henblik på at skabe overblik over hvilke gæster, der kommer til museet, hvorfor, hvornår, hvordan, således at der bliver et klarere billede af hvilke knapper, der kan drejes på i udviklingen af Trapholt Udarbejdelse af business cases til direktør for nye tiltag på Trapholt Tæt samarbejde med museets cafeforpagter indgår, idet cafeoplevelsen er en væsentlig del af den samlede museumsoplevelse, og dermed forretningsudviklingen Ledelse: Teamleder for Butiksansvarlig, Guideansvarlig, Arrangementsansvarlig samt ansvarlig for samarbejde med cafeen Leder for Bogholder og Projektmedarbejder Indgå i ledergruppen og den strategiske udvikling af Trapholt Forhandling med eksterne samarbejdspartnere såsom Kolding Kommune og Kulturstyrelsen 3
4 Økonomi: Økonomistyring, udarbejdelse af årsregnskab, projektregnskab og budget Vedligehold og udvikling af økonomi- og regnskabssystemer Løn- og likviditetsstyring Løbende afrapportering til direktør og bestyrelse Samarbejde med bestyrelse, revision, bank, forsikring og offentlige myndigheder Økonomisk- og administrativ tovholder på projekter Holde museet ajour med ny økonomiske muligheder for støtte, puljer og fonde HR og Personale administrative funktioner: Fastsættelse af løn- og ansættelsesmæssige vilkår for alle ansatte, herunder udformning af ansættelsesbreve og overenskomstforhandlinger Ferie, sygesedler, omsorgsdage skemaer Udformning af nye kontrakter m.v. Gennemgang og oprydning i de administrative områder herunder gennemgang af eksisterende kontrakter Personalejuridiske spørgsmål Kontakt med arbejdsmiljørepræsentant og tillidsmand Administrative opgaver: Den administrative maskinpark herunder IT, telefoni IT-superbruger Effektivisering, herunder udformning og vedligeholdelse af arbejdsgange Organisationsplaner Fundraising (kommunikation, vedligeholdelse, opfølgning og afrapportering) Årsberetning Ind og afrapporteringer til offentlige instanser Samarbejdskontrakter Forsikringer Procedure for ferniseringer Effektmåling Indføring af evaluering og effektanalyse på alle niveauer i organisationen. Sikring af faste evalueringsprocedurer og statistik Sikre evalueringsdata til årsberetning Sekretær for bestyrelsen Indkaldelse til bestyrelsesmøder og udformning af kvartalsberetning Dagsorden og referat til bestyrelsesmøder Udformning af månedsregnskab til formandskab og kvartalsregnskab til bestyrelse 4
5 Møder og ledelsesansvar Ansvarlig for følgende mellemledere og deres medarbejdere Guideansvarlig Butiksansvarlig Arrangementsansvarlig Bogholder Projektmedarbejder Samarbejde med cafebestyrer Ansvarlig for følgende møder: Bestyrelsesmøder (4 om året) Personalemøder (1 gang mdr.) Butiksansvarlig statusmøde Guideansvarlig statusmøde Arrangementsansvarlig statusmøde Deltager i følgende møder: Cafémøde - Forpagter Booking- og arrangmentsansvarlig møde (hver uge) Butiksmøder (hver måned) Ledermøde (hver 2. uge) Økonomi og administrationsmøde med direktør (hver uge) Videns dag (hvert kvartal) Statusmøder med Guideansvarlig og Butiksansvarlig. Succeskriterier Succeskriterier i løbet af de første 100 dage: Kendt i hele organisationen gennem samtaler med alle medarbejdere Kendskab til og forståelse for museets funktioner og vilkår Overblik over ansvarsområde og funktionsopdelinger Årsplan for arbejdet i området Mødestruktur for administrationschefens ansvarsområde Succeskriterier efter det første år: Der er udarbejdet handlingsplan og opsat økonomiske mål med henblik på at sikre økonomisk bæredygtighed inden for de teams, som administrationschefen har ansvar for. Økonomisk bæredygtighed betyder at forretningsområderne butik og arrangementer som et minimum bliver udgiftsneutrale og på længere sigt vil medføre økonomisk overskud. Gennemgået og revideret aftalegrundlaget med forpagter af Cafeen 5
6 Organisationsgennemgang i samarbejde med direktør herunder arbejdsgangsanalyse og implementerede fornødne ændring i opgavefordelingen i organisationen Der er udarbejdet projektstyringsværktøj sammen med udstillingschef, som er implementeret på projekter, der er iværksat i organisationen Velfungerende it og telefoni Procedurer for effektmåling af museet aktiviteter Procedurer for ferniseringer Vigtige samarbejdspartnere for administrationschefen Direktøren Ledere og medarbejdere inden for ansvarsområdet Ledere og medarbejdere i øvrigt i organisationen Bestyrelsen Kolding Kommune Kulturstyrelsen Ansættelsesvilkår Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Trapholt anvender de generelle ansættelsesmæssige vilkår inden for KL-området. Der indgår skiftende arbejdstider (fx ved ferniseringer). Organisatorisk indplacering Administrationschefen referer til direktøren. Administrationschefen indgår i ledergruppen i Trapholt. Administrationschefen er daglig leder af ledere og medarbejdere inden for ansvarsområdet. Administrationschefen er sekretær for bestyrelsen. Personprofil Faglige kompetencer og erfaringsgrundlag Mellem- eller videregående økonomisk administrativ/samfundsfaglig uddannelse evt. Cand. Merc. eller lignende Forretningsforståelse og udviklingskompetence Økonomi- og budgetlægning Administration af komplekse offentlige organisationer Løn- og ansættelsesmæssige vilkår herunder personale jura for fastansatte og medarbejdere med løs tilknytning og projektansættelser Evaluering og målstyring Ledelsesmæssige kompetencer og erfaringsgrundlag Minimum 3-5 ars ledelseserfaring Erfaring med personaleledelse 6
7 Personlige egenskaber Synlig leder God kommunikator og formidler Visionær med gennemslagskraft Analytisk sans Velstruktureret, systematisk, flittig og effektiv Sans for detaljen Uhøjtidelig ledelsesstil og fleksibel Generelt Personprofilen beskriver en person med en ledelsesmæssig og praktisk erfaring inden for det økonomisk- administrative område gerne i en offentlig organisation. Personen har gennemslagskraft gennem en demokratisk lederstil og en adfærd, der befordrer et godt og konstruktivt samarbejde og evnen til at begå sig på alle niveauer. Personen interesserer sig for museet og dets fagområder og har lyst til at engagere sig i det. Ansættelsesforløbet Ansøgningsfrist 25. maj 1. ansættelsessamtale 4. og 5. juni Evt. test i uge 24 Evt. 2. ansættelsessamtale 16. juni Tiltrædelse: 1. august Ansøgere vil som led i ansættelsesforløbet under 1. samtale blive bedt om at forholde sig til en konkret opgave, der forud for 1. samtale fremsendes til de indkaldte ansøgere. Der vil ligeledes ved første samtalerunde indgå en case. Kontakt vedr. stillingen Interesserede er velkommen til at rette henvendelse til museumsdirektør Karen Grøn kg@trapholt.dk, mobil , eller chefkonsulent Hans Chr. Vestergaard hcv@hcvestergaard.dk, tlf.: eller , hvor yderligere information om stillingen kan fås. Alle henvendelser behandles fortroligt. Ansøgning Ansøgningen bilagt CV med udførlige oplysninger om og dokumentation for faglige og ledelsesmæssige erfaringer sendes elektronisk til konsulentfirmaet H.C.Vestergaard på mailadressen hcv@hcvestergaard.dk, så den er konsulentfirmaet i hænde senest mandag d. 25. maj Ansættelsesudvalg Ansættelsesudvalget, der deltager i samtalerne med ansøgerne, består af direktør Karen Grøn, udstillingschef Vera Westergaard, teknisk chef Søren Otto Hansen, butikschef Anja Mølgaard og frontpersonalechef Hanne Wester. Konsulentfirmaet H.C. Vestergaard ved chefkonsulent Hans Chr. Vestergaard medvirker i ansættelsesprocessen. 7
8 Vurdering af ansøgere Ansøgere vurderes ud fra de faglige, ledelsesmæssige og personlige egenskaber. Vurderingen sker ud fra følgende kriterier: Uddannelsesmæssig baggrund Faglig erfaring Ledelsesmæssig erfaring Herudover indgår som led i vurderingen: Ansøgningen Den personlige fremtræden ved ansættelsessamtalerne Ansøgerens præsentation af den stillede opgave ved 1. samtale Ansøgerens tilgang til den stillede case Resultatet af en eventuel test Indhentede referencer Materialer bilagt profilen Strategi for Trapholt Årsberetning 2013 Organisationsplan 8
Den Jyske Opera Rekruttering af ny administrationschef Job- og personprofil Baggrund
18.02.2015. Den Jyske Opera Rekruttering af ny administrationschef Job- og personprofil Baggrund Den Jyske Opera søger ny administrationschef. Den Jyske Opera Den Jyske Opera / Danish National Opera er
Læs mereARoS Aarhus Kunstmuseum
08.04.2013. ARoS Aarhus Kunstmuseum Rekruttering af ny direktør Job- og personprofil Baggrund Direktør Jens Erik Sørensen slutter efter 30 år i spidsen for ARoS Aarhus Kunstmuseum. Derfor søger vi hans
Læs mereLæsø Forsyning Rekruttering af Forsyningsdirektør
26.09.2014. Læsø Forsyning Rekruttering af Forsyningsdirektør Job- og personprofil Læsø Forsyning A/S Læsø Forsyning A/S og de 5 datterselskaber Læsø Elnet A/S, Læsø Vand A/S, Læsø Varme A/S, Læsø Spildevand
Læs mereMorsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Læs mereSlagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling
14. april 2013. Slagelse Kommune Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling Job- og personprofil Baggrund Slagelse Kommune søger en ny afdelingsleder til Jura og Forhandling. Slagelse Kommune
Læs mereFiskeri- og Søfartsmuseet Rekruttering af museumsdirektør
29.04.2015. Fiskeri- og Søfartsmuseet Fiskeri- og Søfartsmuseet Rekruttering af museumsdirektør Job- og personprofil Om museet Fiskeri- og Søfartsmuseet/Saltvandsakvariet blev åbnet for publikum i april
Læs mereSlagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Løn og Personale
4. september 2013. Baggrund Slagelse Kommune Rekruttering af afdelingsleder for Løn og Personale Job- og personprofil Slagelse Kommune har besluttet af sammenlægge de to eksisterende afdelinger Løn og
Læs mereSocial- og Sundhedsskolen Esbjerg Rekruttering af direktør
21. september 2011 Social- og Sundhedsskolen Esbjerg Rekruttering af direktør Job- og personprofil Baggrund Social- og Sundhedsskolen Esbjerg søger en ny direktør, der vil medvirke til at fastholde og
Læs mereOdense ZOO Rekruttering af ny direktør Job- og personprofil Baggrund
22.05.2013. Odense ZOO Rekruttering af ny direktør Job- og personprofil Baggrund Odense ZOO s nuværende direktør gennem 10 år Henrik Lehmann Andersen har fået nyt job, hvorfor bestyrelsen for Odense ZOO
Læs mereOdense Centralbibliotek Rekruttering af ny bibliotekschef
26.09.2012. Odense Kommune Odense Centralbibliotek Rekruttering af ny bibliotekschef Job- og personprofil Baggrund Odense Kommune står overfor en spændende og omfattende proces med etablering af et nyt
Læs mereVarde Kommune Plan, Kultur og Teknik Rekruttering af chef til Teknik og Miljø
28.09.2012. Varde Kommune Plan, Kultur og Teknik Rekruttering af chef til Teknik og Miljø Job- og personprofil Baggrund Varde Kommune søger en ny chef til Teknik og Miljø. Varde Kommune - et godt sted
Læs mereStillings- og Personprofil. Administrationschef Dansehallerne April 2018
Stillings- og Personprofil Administrationschef Dansehallerne April 2018 Kort om Dansehallerne Dansehallerne en national platform og vigtig aktør inden for ny koreografisk scenekunst i Europa. Det er en
Læs mereØkonomi- og administrationschef
Økonomi- og administrationschef JOB- OG KRAVPROFIL FONDEN HEDEHUSET Socialøkonomisk Virksomhed Indhold Kontaktoplysninger og ansøgning... 3 Om Fonden Hedehuset... 3 Den aktuelle situation... 3 Organisation...
Læs mereEsbjerg Kommune Teknik & Miljø Rekruttering af sekretariatschef
11.11.2014. Esbjerg Kommune Teknik & Miljø Rekruttering af sekretariatschef Job- og personprofil Baggrund Vi søger sekretariatschef i Teknik og Miljø til landets 5. største kommune og Danmarks EnergiMetropol.
Læs mereSkanderborg Kommune Rekruttering af plejedistriktschef til plejedistrikt Bøgeskov
5. maj 2015. Skanderborg Kommune Rekruttering af plejedistriktschef til plejedistrikt Bøgeskov Job- og personprofil Organisationen Skanderborg Kommune I Skanderborg Kommune tror vi på, at tillid betaler
Læs mereJob- og personprofil. Thisted Kommune søger en ny sekretariatschef til Byråds- og direktionssekretariatet.
6. februar 2013. Baggrund Job- og personprofil Thisted Kommune søger en ny sekretariatschef til Byråds- og direktionssekretariatet. Thisted Kommune Thisted Kommune har godt 45.000 indbyggere, og et areal
Læs mereSyddansk Musikkonservatorium søger vicerektor
Syddansk Musikkonservatorium søger vicerektor Syddansk Musikkonservatorium (SDMK) søger en vicerektor med stort kendskab til videregående uddannelser samt ledelse og organisation inden for det kunstneriske
Læs mereSkanderborg Kommune søger ny leder for Bostederne
Skanderborg Kommune søger ny leder for Bostederne Job- og personprofil Organisationen Skanderborg Kommune I Skanderborg Kommune tror vi på, at tillid betaler sig. Denne og andre stærke værdier er styrende
Læs mereKøbenhavn december Jobprofil
København december 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON HR-CHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny HR-chef. Job- og
Læs mereEsbjerg Kommune Teknik & Miljø
Esbjerg Kommune Teknik & Miljø Rekruttering af kontorchef til Industrimiljø Job- og personprofil Baggrund Esbjerg Kommune søger en ny kontorchef til Industrimiljø. Esbjerg Kommune Esbjerg Kommune er Danmarks
Læs mereDirektør. Stillings- og personprofil. Museum Midtjylland
Direktør Stillings- og personprofil Museum Midtjylland August 2016 Indhold 1 Overblik... 3 2 Om Museum Midtjylland... 4 3 Jobprofil... 7 4 Personprofil... 9 4.1 Faglige kompetencer og erfaringsgrundlag...
Læs mereTønder Kommune har ca. 4.000 medarbejdere, heraf ca. 50 medarbejdere i Sekretariat, IT og HR.
Job- og personprofil Fagchef Sekretariat, IT og HR Baggrund Tønder Kommune gennemfører i øjeblikket en organisationsændring i forbindelse med at fagchefen for IT går på pension. Ændringen betyder at Sekretariat,
Læs mereVarde Kommune Rekruttering af personalechef
16.01.2015. Varde Kommune Rekruttering af personalechef Job- og personprofil Baggrund Da Varde Kommunes nuværende personalechef går på pension, søger vi en ny personalechef. Varde Kommune Kommunen strækker
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs mereRekruttering af Chef til. Sundhed og Ældre. Social, Sundhed og Beskæftigelse Herning Kommune. Job- og stillingsprofil
Rekruttering af Chef til Social, Sundhed og Beskæftigelse Herning Kommune Job- og stillingsprofil - 1 - Baggrund Herning Kommune søger ny chef til. Organisation, vision og værdigrundlag Herning Kommune
Læs mereFinancial controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal 23-01-2019 Financial controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial controller til Fors A/S 2 1. INDLEDNING... 3 2. OM FORS A/S... 3 3. STILLINGEN... 4 4. KRAVPROFIL... 6 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...
Læs mereSkive Kommune Rekruttering af direktør til Teknisk Forvaltning
03.12.2013. Skive Kommune Rekruttering af direktør til Teknisk Forvaltning Job- og personprofil Baggrund Skive Kommune søger en ny direktør til Teknisk Forvaltning. Skive Kommune Skive er historisk en
Læs mereFinancial Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Financial Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial Controller
Læs mereHolmstrupgård Rekruttering af forstander
09.09.2015. Holmstrupgård Rekruttering af forstander Job- og personprofil Vores nuværende forstander går på pension efter 21 år. Vi søger derfor en ny forstander til at videreføre og udvikle Holmstrupgård.
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune
Rekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Baggrund...
Læs merePersonalejuridisk konsulent. Job- og personprofil
Personalejuridisk konsulent Job- og personprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger en ny personalejuridisk konsulent. Forventet tiltrædelse pr. 1. maj 2017. I dette materiale, der indledes med en præsentation
Læs mereKULTURHUSLEDER. Kulturhus Trommen. Hørsholm Kommune. København september Jobprofil. gør god ledelse bedre
København september 2018 Jobprofil KULTURHUSLEDER Kulturhus Trommen Hørsholm Kommune GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1. Baggrund Stillingen
Læs mereJOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed
JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereJOB OG KRAVPROFIL. Tværgående koordinator og projektmedarbejder til det tekniske område
JOB OG KRAVPROFIL Tværgående koordinator og projektmedarbejder til det tekniske område 1. Det tekniske område Det tekniske område er en del af direktørområdet for Arbejdsmarked, Erhverv og Teknik. Det
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereSolrød Kommune Job- og personprofil
Solrød Kommune Job- og personprofil Leder af Ungdomsskolen februar 2013 1 1. Baggrund Solrød Kommune med ca. 1500 ansatte søger en ny leder af Ungdomsskolen, idet den nuværende leder har valgt at gå på
Læs mereSEKRETARIATSCHEF. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune. København maj Jobprofil. gør god ledelse bedre
København maj 2018 Jobprofil SEKRETARIATSCHEF Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1.
Læs mereJobbeskrivelse. Kreativ & rummelig Partnerskabschef
Jobbeskrivelse Kreativ & rummelig Partnerskabschef 1. Indledning Muskelsvindfonden søger en Partnerskabschef, som kan hjælpe virksomheder med at styrke deres værdi ved at styrke vores arrangementer. Vi
Læs mereRekruttering af afdelingschef til Pleje og seniorservice. Job- og personprofil
22.06.2015. Vesthimmerlands Kommune Rekruttering af afdelingschef til Pleje og seniorservice Job- og personprofil Baggrund Vesthimmerlands Kommunes afdelingschef for Pleje og seniorservice har fået nyt
Læs mereStillings- og personprofil. Lægelig direktør. Sygehus Lillebælt Region Syddanmark. April 2015
Stillings- og personprofil Lægelig direktør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark April 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Planlæggere Nordfyns Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Planlæggere Nordfyns Kommune Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. INDLEDNING... 3 2. KORT OM NORDFYNS KOMMUNE... 3 3. STILLINGERNE... 4 4. PROFIL... 5 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...
Læs mereStillingsprofil for leder af Dagplejen i Favrskov Kommune
Stillingsprofil for leder af Dagplejen i Favrskov Kommune 1 Introduktion Favrskov Kommune ligger centralt placeret midt i Østjylland som nabo til både Aarhus, Randers, Viborg og Silkeborg - og tæt på jernbane
Læs mereCHEF FOR EKSTERNT SAMARBEJDE
København, februar 2019 Job- og personprofil CHEF FOR EKSTERNT SAMARBEJDE FONDEN NOVAVI GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 1. INDLEDNING Fonden
Læs mereKONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER. Aarhus december Job- og personprofil
Aarhus december 2018 Job- og personprofil KONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK
Læs mereMålet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren
Vil du være med på vores leder hold? Vi dyrker ledelse som holdsport Målet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren Fokus er Værdighed og sammenhængende indsatser,
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mereChef for HR, Økonomi & IT Jobprofil 12. november 2018
Chef for HR, Økonomi & IT Side 2 af 6 Chef for HR, Økonomi & IT 12. november 2018 Chef for HR, Økonomi & IT Side 3 af 6 1 Faxe Kommune Faxe Kommune står foran at skulle ansætte ny chef for centeret HR,
Læs mereMyndighedsleder af voksenrådgivningen. Job- og personprofil
Myndighedsleder af voksenrådgivningen Job- og personprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger en ny myndighedsleder til voksenrådgivningen. Forventet tiltrædelse pr. 1 april. I dette materiale, der indledes
Læs mereLyngby-Taarbæk Kommune Maj Job- og personprofil. Psykologfaglig leder Center for Uddannelse og Pædagogik Lyngby-Taarbæk Kommune
Lyngby-Taarbæk Kommune Maj 2018 Job- og personprofil Psykologfaglig leder Center for Uddannelse og Pædagogik Lyngby-Taarbæk Kommune 1. Om Lyngby-Taarbæk Kommune og den administrative hovedstruktur Lyngby-Taarbæk
Læs mereIndhold. To visionære skoleledere Odsherred Kommune. To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole
To visionære skoleledere 20. februar 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole Indhold 1. søger to visionære skoleledere
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center for
Læs mereBusiness Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Business Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Business Controller
Læs mereJobprofil for Centerchef til Center for Ejendomme og Intern Service
Jobprofil for Centerchef til Center for Ejendomme og Intern Service Centrets overordnede faglige områder, funktioner og formål er: Centrets faglige områder og funktioner er organiseret i forhold til Facility
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereJobprofil Direktør Erhverv Randers
Jobprofil Direktør Erhverv Randers 1 Indhold i job og personprofil Indhold Baggrund og vilkår... 3 1. Baggrund for stillingsopslaget... 3 2. Ansættelsesvilkår... 3 3. Erhverv Randers... 3 4. Organisation
Læs mereStillings- og personprofil. Sundhedschef Dansk Sundhedssikring
Stillings- og personprofil Sundhedschef Dansk Sundhedssikring September 2018 Organisation Dansk Sundhedssikring (DSS) Adresse Dansk Sundhedssikring (DSS) Hørkær 12B 2730 Herlev Telefon: 70 20 61 21 www.ds-sundhed.dk
Læs mereKøbenhavn februar Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN
København februar 2018 Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN 1. Indledning Københavns Kommunes Teknik- og Miljøforvaltning søger to
Læs mereJob- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus
Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3
Læs mereKøbenhavn november Job- og personprofil FAGCHEF, VICEVÆRTSOMRÅDET KFF, EJENDOMSDRIFT & SERVICE KØBENHAVNS KOMMUNE
København november 2017 Job- og personprofil FAGCHEF, VICEVÆRTSOMRÅDET KFF, EJENDOMSDRIFT & SERVICE KØBENHAVNS KOMMUNE Indledning Ejendomsdrift & Service (E&S) søger en ny fagchef, der vil være med til
Læs mereAllerød Kommune Rekruttering af direktør. 9. august 2015
Allerød Kommune Rekruttering af direktør 9. august 2015 1. Indledning Allerød Kommune har rettet henvendelse til KL s Konsulentvirksomhed (KLK) med henblik på bistand til rekruttering af ny direktør. Stillingen
Læs mereJob- og Kravprofil. Skoleder Havrehedskolen
Job- og Kravprofil Skoleder Havrehedskolen Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommunes skolevæsen... 3 Havrehedskolen... 4 Ledelsesopgaven... 5 Arbejdsopgaven... 5 Lederprofil...
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 21-03-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER EN STRATEGISK HANDLENDE KONTORCHEF
Læs mereStillings- og profilbeskrivelse (januar 2017)
Stillings- og profilbeskrivelse (januar 2017) Stillingsbetegnelse Erhvervschef Organisatorisk placering Danske Fysioterapeuters sekretariat Afdelingen Erhverv med reference til direktøren Arbejdssted Danske
Læs mereChef for Byrådssekretariatet og Jura Borgmesterens Afdeling, Aarhus Kommune Job- og personprofil
Chef for Byrådssekretariatet og Jura Borgmesterens Afdeling, Aarhus Kommune Job- og personprofil Marts 2019 Job- og personprofil, chef for Byrådssekretariatet og Jura, Borgmesterens Afdeling, Aarhus Kommune
Læs mereAdministrerende sygehusdirektør
Stillings- og personprofil Administrerende sygehusdirektør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark Februar 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL Teamleder til økonomi, regnskab og administration
Erfaren og engageret teamleder til COK JOB- OG PERSONPROFIL Teamleder til økonomi, regnskab og administration Indledning COK Center for Offentlig Kompetenceudvikling søger en teamleder for en stabsenhed
Læs mereVil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport
Vil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport Vi ønsker at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af faggrupper og opgaver i Center for Sundhed og Omsorg Med det mål at virkeliggøre
Læs mereJob- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen
Job- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen Ansættelsesudvalg SCU nedsætter et ansættelsesudvalg, som har kompetencen til at ansætte SCU s kommende rektor på området. Ansættelsesudvalgets opgave
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE AARHUS KOMMUNE, BØRN OG UNGE Sundhed og Trivsel SUNDHEDSPLEJELEDER TIL
Læs mereLeder af Hjemmesygeplejen Hvidovre Kommune
Leder af Hjemmesygeplejen Hvidovre Kommune marts 2017 Præsentation Materialet indledes med en introduktion til kommunen. Herefter præsenteres forhold vedrørende den ledige stilling såsom ansvarsområder,
Læs mereHenning Meldgaard Nielsen. København, november 2016 JOB- OG PERSONPROFIL. Forstander Solgaven
Henning Meldgaard Nielsen København, november 2016 JOB- OG PERSONPROFIL Forstander Solgaven 1. Indledning Bestyrelsen ved Solgaven har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en
Læs mereJob- og personprofil. Direktør til forsyningsafdelingen i Lyngby-Taarbæk Forsyning
Job- og personprofil Direktør til forsyningsafdelingen i Lyngby-Taarbæk Forsyning 2 Direktør til forsyningsafdelingen Lyngby-Taarbæk Forsyning er midt i en spændende udvikling af den moderne, miljøvenlige
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereCenterchef Sundheds- og omsorgsforvaltningen, Københavns Kommune
Jobprofil Centerchef Sundheds- og omsorgsforvaltningen, Københavns Kommune 1. Indledning Sundheds- og Omsorgsforvaltningen (SUF) ønsker at ansætte en centerchef med reference til direktionen. Dette notat
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center
Læs mereCENTERCHEF NATIONALT VIDENCENTER OM UDSATTE BØRN OG UNGE
21. marts 2019 Jobprofil CENTERCHEF NATIONALT VIDENCENTER OM UDSATTE BØRN OG UNGE PROFESSIONSHØJSKOLERNE I DANMARK GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:
Læs mereStillings- og funktionsbeskrivelse. Leder af staben for Ældre og Social Service
Stillings- og funktionsbeskrivelse Leder af staben for Ældre og Social Service Indledning Frederikssund Kommune søger en dygtig leder til staben for Ældre og Social Service. Hvis du, efter at have læst
Læs mereFaglig koordinator Voksenrådgivningen. Job- og personprofil
Faglig koordinator Voksenrådgivningen Job- og personprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger en ny faglig koordinator til voksenrådgivningen. Forventet tiltrædelse pr. 1 august 2018. I dette materiale,
Læs mereJobprofil for sektionsleder for JobService på Jobcenter Thisted
Jobprofil for sektionsleder for JobService på Jobcenter Thisted Jobprofil for Område Refererer til Ansvarsområde Sektionsleder for JobService Beskæftigelsesafdelingen, Beskæftigelses- Social- og Sundhedsforvaltningen
Læs mereNordfyns Kommune Rekruttering af direktør for Børn og Kultur
Nordfyns Kommune Rekruttering af direktør for Børn og Kultur 23. januar 2013 1. Indledning Nordfyns Kommune ved kommunaldirektør Morten V. Pedersen har rettet henvendelse KL s Konsulentvirksomhed (KLK)
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen
NOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen Indledning Herningsholmskolen søger afdelingsleder til en ny afdeling på Holtbjerg. Stilling er ledig til besættelse pr. 1. april 2019. Stillingen
Læs mereKøbenhavn, marts Job- og personprofil SKO LELE DE R
København, marts 2018 Job- og personprofil HVIDO VRE KO MMUN E AVEDØ RE SKOLE SKO LELE DE R 1. Indledning Hvidovre Kommune har bedt Genitor om at bistå i forbindelse med ansættelse af en ny skoleleder
Læs mereREKRUTTERING AF MOBILITETSCHEF
AARHUS KOMMUNE TEKNIK & MILJØ REKRUTTERING AF MOBILITETSCHEF JOB- OG PERSONPROFIL 02. 12. 2015 BAGGRUND Aarhus Kommune søger en ny mobilitetschef i Center for Byudvikling og Mobilitet. AARHUS KOMMUNE Fortællingen
Læs mereJobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune 1. Indledning Stillingen som økonomichef i Økonomisekretariatet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er blevet ledig. Denne
Læs mereTEAMLEDER VAND OG NATUR CENTER FOR PLAN OG MILJØ NÆSTVED KOMMUNE. København december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København december 2017 Job- og personprofil TEAMLEDER VAND OG NATUR CENTER FOR PLAN OG MILJØ NÆSTVED KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:
Læs mereKommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
Læs mereKontorchef til Center for Bygninger og Byggeri
NOTAT Kontorchef til Center for Bygninger og Byggeri 31. marts 2017 Stillings- og personprofil Generel information Adresse Bygningsstyrelsen Carl Jacobsens Vej 39 2500 Valby Tlf. 41 70 10 00 Stilling Kontorchef
Læs mereRegler om ansættelse
Regler om ansættelse 2010 Holdning Det er holdningen i Ringsted Kommune, at der skal arbejdes professionelt med rekruttering Rekrutteringsprocessen afspejler, at der i Ringsted Kommune arbejdes efter værdierne
Læs mereStillings- og personprofil. Økonomichef STUDIESKOLEN
Stillings- og personprofil Økonomichef STUDIESKOLEN Marts 2018 Opdragsgiver Studieskolen Adresse Borgergade 12 1300 København K Telefon: 33 18 79 00 www.studieskolen.dk Stilling Økonomichef Refererer til
Læs mereJob og personprofil for skolechef
Job og personprofil for skolechef 1. Stillingen Skolechefen refererer til Direktøren for Børn og Unge. Skoleområdet består af 27 skoler, 14 klubber, 10 SFO-klubber og 3 samdrevne institutioner, Naturskolen
Læs mereForvaltningschef - Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Sekretariat, Erhverv og Kommunikation Job- og personprofil
Forvaltningschef - Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Sekretariat, Erhverv og Kommunikation Job- og personprofil Job- og personprofil, forvaltningschef til Aarhus Kommune, Borgmesterens Afdeling, Sekretariat,
Læs mereREKTOR. Tårnby Gymnasium og HF. København januar Jobprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København januar 2018 Jobprofil REKTOR Tårnby Gymnasium og HF GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1. Indledning Tårnby Gymnasium og HF (TG)
Læs mereNæstved Kommune. Side 1 af 5
Næstved Kommune Job- og personprofil for controller/byggeøkonom for rammeaftaler for indkøb af mindre håndværkerydelser i Team Ejendomme i Center for Trafik og Ejendomme Side 1 af 5 Indledning Næstved
Læs mere