Arbejdsvilkå r ved de tidligere og nuværende sektorforsknings-institutioner. Tabelsamling. Dansk Center for Forskningsanalyse,

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Arbejdsvilkå r ved de tidligere og nuværende sektorforsknings-institutioner. Tabelsamling. Dansk Center for Forskningsanalyse,"

Transkript

1 Arbejdsvilkå r ved de tidligere og nuværende sektorforsknings-institutioner Tabelsamling Dansk Center for Forskningsanalyse, Institut for Statskundskab Aarhus Universitet Marts 2012 Carter Bloch Heidi Skovgaard Pedersen Kaare Aagaard

2 Tabel 1 Svarprocent Population Antal svar Svarprocent Institution Arbejdsmiljøinstituttet ,0 Danmarks Fiskeriundersøgelser ,6 Danmarks Fødevareforskning ,2 Danmarks Jordbrugsforskning ,6 Danmarks Miljøundersøgelser ,2 Danmarks Rumcenter ,5 Danmarks Transportforskning ,7 Forskningscenter Risø ,9 GEUS ,8 Kennedy Instituttet - Statens Øjenklinik (KISØ) ,0 Socialforskningsinstituttet ,4 Statens Byggeforskningsinstitut ,3 Statens Institut for Folkesundhed ,8 Statens Serum Institut ,2 Fusion Fusioneret ,2 Ej fusioneret ,3 I alt Alle , respondenter har besvaret spørgeskemaet. Fra de fusionerede institutioner har 816 og fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner har 352 personer afgivet besvarelser.

3 kvinde mand Fastansættelse Tidsbegrænset ansættelse Fuldtid Deltid Forsker Ikke forsker Ph.d. Ej Ph.d. Tabel 2 Deskriptiv statistik (i procent) Institutioner Arbejdsmiljøinstituttet 43,5 56,5 71,7 28,3 97,8 2,2 76,1 23,9 47,8 52,2 Danmarks Fiskeriundersøgelser Danmarks Fødevareforskning Danmarks Jordbrugsforskning Danmarks Miljøundersøgelser 41,3 58,8 66,3 33,8 85,0 15,0 73,8 26,3 56,3 43,8 54,3 45,7 67,4 32,6 89,9 10,1 67,4 32,6 38,8 61,2 37,7 62,3 72,5 27,5 96,6 3,4 79,2 20,8 41,5 58,5 28,1 71,9 79,3 20,7 93,3 6,7 69,6 30,4 47,4 52,6 Danmarks Rumcenter 10,0 90,0 80,0 20,0 100,0 60,0 40,0 45,0 55,0 Danmarks Transportforskning 55,6 44,4 66,7 33,3 94,4 5,6 77,8 22,2 44,4 55,6 Forskningscenter Risø 25,4 74,6 67,2 32,8 93,2 6,8 75,1 24,9 39,5 60,5 GEUS 21,2 78,8 71,2 28,8 97,0 3,0 62,1 37,9 53,0 47,0 Kennedy Instituttet - Statens Øjenklinik (KISØ) 77,8 22,2 44,4 55,6 88,9 11,1 55,6 44,4 55,6 44,4 Socialforskningsinstituttet 54,9 45,1 45,1 54,9 90,2 9,8 72,5 27,5 51,0 49,0 Statens Byggeforskningsinstitut Statens Institut for Folkesundhed 34,2 65,8 89,5 10,5 86,8 13,2 71,1 28,9 42,1 57,9 54,5 45,5 63,6 36,4 86,4 13,6 81,8 18,2 68,2 31,8 Statens Serum Institut 44,1 55,9 75,3 24,7 95,9 4,1 44,7 55,3 70,6 29,4 Fusion Fusion 36,9 63,1 71,2 28,8 92,5 7,5 74,0 25,9 56,1 43,9 Ej fusion I alt 40,9 59,1 69,9 30,1 95,2 4,8 56,3 43,8 39,5 60,5 Alle 38,1 61,9 70,8 29,2 93,3 6,7 68,7 31,3 51,1 48,9 Der er lavet beskrivende statistik på respondenter, hvoraf 816 personer er fra de fusionerede institutioner og 352 personer fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner.

4 Tabel 3 Ansatte fordelt efter hovedområde i procent Institutioner Naturvidenskab Teknisk Videnskab Sundhedsvidenskab Jordbrugs- og veterinærvidenskab Samfundsvidenskab Humaniora Arbejdsmiljøinstituttet 30,4 15,2 10,9 34,8 8,7 Danmarks Fiskeriundersøgelser 77,5 7,5 7,5 3,8 3,8 Danmarks Fødevareforskning 37,2 7,0 15,5 35,7 4,7 Danmarks Jordbrugsforskning 33,8 9,7 1,0 50,7 4,3 0,5 Danmarks Miljøundersøgelser 76,3 8,9 0,7 2,2 11,1 0,7 Danmarks Rumcenter 65,0 30,0 5,0 Danmarks Transportforskning 22,2 11,1 55,6 11,1 Forskningscenter Risø 50,3 34,5 2,3 9,6 3,4 GEUS 85,1 9,0 1,5 4,5 Kennedy Instituttet - 22,2 66,7 11,1 Statens Øjenklinik (KISØ) Socialforskningsinstituttet 2,0 90,2 7,8 Statens Byggeforskningsinstitut 13,2 55,3 2,6 18,4 10,5 Statens Institut for Folkesundhed 13,6 4,5 40,9 36,4 4,5 Statens Serum Institut 44,2 13,4 32,0 4,7 2,9 2,9 Fusion Fusioneret 48,3 16,8 4,0 19,4 9,3 2,2 Ikke-fusioneret 42,9 10,2 18,8 4,3 20,2 3,7 I alt Alle 46,7 14,8 8,5 14,8 12,6 2,7 Beskrivende statistik vedrørende hovedområde er baseret på respondenter, hvoraf 816 personer er fra de fusionerede institutioner og 352 personer fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner.

5 Tabel 4 Nuværende ansættelsesforhold i procent Fusion Ej fusion I alt Ph.d. Ej Ph.d. I alt Ph.d. Ej Ph.d. I alt Alle Ja, ansat ved samme institution 42,1 36,3 39,6 62,6 51,2 55,7 44,4 Ja, men ansat ved en yderligere omstruktureret institution 28,8 22,3 26,0 5,8 4,2 4,8 19,6 Nej, er ikke længere ansat 29,0 41,3 34,4 31,7 44,6 39,5 36,0 Hvoraf 'Nej' er fordelt: Nej, afskediget 11,3 18,9 15,3 18,2 11,6 13,7 14,8 Nej, tidsbegrænset stilling 7,5 17,6 12,8 11,4 24,2 20,1 15,2 Nej, Pensioneret 18,8 16,9 17,8 6,8 8,4 7,9 14,5 Nej, andre årsager 62,4 46,6 54,1 63,6 55,8 58,3 55,5 Nuværende ansættelsesforhold er baseret på respondenter, hvoraf 816 personer (458 havde en Ph.d. og 358 havde ikke en Ph.d.) er fra de fusionerede institutioner og 352 personer (139 havde en Ph.d. og 213 havde ikke en Ph.d.) fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner. Tabel 5 Nuværende ansættelsessektor i procent Fusion Ej fusion I alt Universitet 27,0 23,3 25,7 Sektorforskning 3,7 4,2 3,9 Privatansat 33,0 31,7 32,5 NGO 0,5 0,3 Øvrige uddannelsesinstitutioner 3,3 2,5 3,0 Anden offentlig 16,3 27,5 20,3 Arbejdssøgende 8,8 5,0 7,5 Andet 7,4 5,8 6,9 Nuværende ansættelsessektor er baseret på svar fra 358 respondenter, hvoraf 225 personer er fra de fusionerede institutioner og 112 personer fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner. Der er 23 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene.

6 Tabel 6 Forskerkarriere mobilitet i procent 2011 Fusion Ej fusion I alt Forsker Ej forsker Forsker Ej forsker Forsker Ej forsker Forsker pr ,9 20,1 78,6 23,2 79,2 20,8 Ej Forsker pr ,3 92,7 11,4 88,6 9,0 91,0 I alt pr ,7 38,3 47,6 52,4 57,5 42,5 Forskerkarriere mobilitet er baseret på svar fra respondenter, hvoraf 761 personer er fra de fusionerede institutioner og 341 personer fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner. Der er 94 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene. Q6. Arbejdede du som forsker eller i en forskningsstilling pr ? Q32. Arbejder du som forsker eller i en forskningsstilling i dag? Tabel 7 Årsager til afskedigelse i procent Fusion Arbejdsområde nedlagt Afslog at tage andet job Afgørende Delvist Mindre Ikke Ikke relevant 23,3 11,6 9,3 2,3 11,6 41,9 4,7 2,3 2,3 90,7 Andre årsager 48,8 7,0 4,7 2,3 7,0 30,2 Ej fusion Arbejdsområde nedlagt Afslog at tage andet job 5,3 26,3 5,3 10,5 52,6 15,8 84,2 Andre årsager 73,7 10,5 10,5 5,3 Alle Arbejdsområde nedlagt Afslog at tage andet job 17,7 8,1 14,5 3,2 11,3 45,2 3,2 1,6 1,6 4,8 88,7 Andre årsager 56,5 8,1 6,5 1,6 4,8 22,6 Årsager til afskedigelse er baseret på svar fra 62 respondenter, hvoraf 43 personer er fra de fusionerede institutioner og 19 personer fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner. Q14. Angiv venligst hvor vigtige du mener, at følgende årsager var for din afskedigelse.

7 Tabel 8 Årsager til ansættelsesstop for ansatte på fusionerede institutioner i procent Afgørende Delvist Mindre Ikke Ikke relevant Jobusikkerhed 11,4 15,4 11,4 7,4 29,5 24,8 Manglende information om 5,4 10,1 13,4 13,4 32,9 24,8 omstrukturering Tidligere arbejdsopgaver 3,4 8,7 9,4 6,7 20,1 51,7 nedlagt Arbejdsplads blev flyttet geografisk 8,1 4,7 6,0 6,0 22,1 53,0 Min stilling krævede en forskergrad for at 3,3 1,7 2,5 3,3 19,2 70,0 jeg kunne fortsætte* Indgik aftale om fratrædelse 4,0 3,4 1,3 2,0 15,4 73,8 Manglende mulighed for forfremmelse 9,4 12,8 12,8 7,4 24,2 33,6 Ønskede bedre arbejdsforhold 28,2 16,1 14,8 8,1 14,1 18,8 Kravene i jobbet var for hårde 4,0 5,4 6,0 10,7 40,9 32,9 Ønskede en mere prestigefyldt stilling 7,4 8,7 14,1 9,4 28,2 32,2 Ønskede mere ansvar 10,7 15,4 15,4 8,7 19,5 30,2 Ønskede bedre løn 14,1 14,1 12,8 8,1 24,2 26,8 Ønskede større grad af 11,4 10,7 15,4 10,7 24,2 27,5 selvstændighed Nuværende ansættelsessektor er baseret på svar fra 149 respondenter fra de fusionerede institutioner. Der er 3 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene. Q15. Angiv venligst hvor vigtige du mener, at følgende årsager var for afslutningen af din ansættelse.

8 Tabel 9 Årsager til ansættelsesstop for ansatte på nuværende sektorforskningsinstitutioner i procent Afgørende Delvist Mindre Ikke Ikke relevant Jobusikkerhed 2,5 2,5 3,7 25,9 65,4 Manglende information om 1,2 1,2 3,7 27,2 66,7 omstrukturering Tidligere arbejdsopgaver 9,9 2,5 23,5 64,2 nedlagt Arbejdsplads blev flyttet geografisk 19,8 80,2 Min stilling krævede en forskergrad for at 5,7 26,4 67,9 jeg kunne fortsætte* Indgik aftale om fratrædelse 2,5 19,8 77,8 Manglende mulighed for forfremmelse 14,8 12,3 11,1 8,6 24,7 28,4 Ønskede bedre arbejdsforhold 25,9 8,6 12,3 9,9 24,7 18,5 Kravene i jobbet var for hårde 2,5 1,2 3,7 7,4 53,1 32,1 Ønskede en mere prestigefyldt stilling 8,6 12,3 17,3 4,9 29,6 27,2 Ønskede mere ansvar 12,3 19,8 13,6 6,2 24,7 23,5 Ønskede bedre løn 22,2 13,6 18,5 7,4 21,0 17,3 Ønskede større grad af 16,0 17,3 12,3 6,2 28,4 19,8 selvstændighed Nuværende ansættelsessektor er baseret på svar fra 91 respondenter fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner. * Besvares kun af respondenter som arbejdede som forsker eller i en forskningsstilling pr Q15. Angiv venligst hvor vigtige du mener, at følgende årsager var for afslutningen af din ansættelse.

9 Tabel 10 Årsager til ansættelsesstop for de ansatte på alle institutioner i procent Afgørende Delvist Mindre Ikke Ikke relevant Jobusikkerhed 8,3 10,9 7,4 6,1 28,3 39,1 Manglende information om 3,9 6,5 9,1 10,0 30,9 39,6 omstrukturering Tidligere arbejdsopgaver 5,7 5,7 7,0 4,3 21,3 56,1 nedlagt Arbejdsplads blev flyttet geografisk 5,2 3,0 3,9 3,9 21,3 62,6 Min stilling krævede en forskergrad for at 3,3 1,7 2,5 3,3 19,2 70,0 jeg kunne fortsætte* Indgik aftale om fratrædelse 3,5 2,2 0,9 1,3 17,0 75,2 Manglende mulighed for forfremmelse 11,3 12,6 12,2 7,8 24,3 31,7 Ønskede bedre arbejdsforhold 27,4 13,5 13,9 8,7 17,8 18,7 Kravene i jobbet var for hårde 3,5 3,9 5,2 9,6 45,2 32,6 Ønskede en mere prestigefyldt stilling 7,8 10,0 15,2 7,8 28,7 30,4 Ønskede mere ansvar 11,3 17,0 14,8 7,8 21,3 27,8 Ønskede bedre løn 17,0 13,9 14,8 7,8 23,0 23,5 Ønskede større grad 13,0 13,0 14,3 9,1 25,7 24,8 af selvstændighed Nuværende ansættelsessektor er baseret på svar fra 233 respondenter. Der er 3 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene. * Besvares kun af respondenter som arbejdede som forsker eller i en forskningsstilling pr Q15. Angiv venligst hvor vigtige du mener, at følgende årsager var for afslutningen af din ansættelse.

10 Tabel 11 Fusionsoplevelse for ansatte i procent Ph.d. Helt enig Delvis enig Hverken/ eller Delvis uenig Helt uenig Der var en plan for integration af vores medarbejdere i det nye arbejdsmiljø 10,0 22,4 12,2 21,0 29,1 5,3 Der var udarbejdet og implementeret en strategi for vores fusionerede institution 12,4 23,6 13,6 20,0 23,9 6,4 Mulighed for kompetenceudvikling og efteruddannelse 16,9 26,5 19,1 12,9 14,3 10,3 Der var klarhed om min ansættelse efter fusionen 42,7 27,0 8,1 10,7 10,0 1,4 Der var klarhed om mine arbejdsopgaver efter fusionen 31,3 31,7 11,9 14,3 9,3 1,4 Der var klarhed om den geografiske placering af min arbejdsplads Der var udarbejdet og implementeret en struktur for vores fusionerede institution Ej ph.d. Ved ikke 34,8 22,9 7,2 14,3 19,3 1,4 14,3 24,8 12,4 16,7 23,2 8,6 Der var en plan for integration af vores medarbejdere i det nye arbejdsmiljø 7,3 17,7 14,3 19,0 30,3 11,0 Der var udarbejdet og implementeret en strategi for vores fusionerede institution 7,3 23,3 12,3 21,7 24,3 11,0 Mulighed for kompetenceudvikling og efteruddannelse 12,7 26,3 19,7 13,0 15,0 13,3 Der var klarhed om min ansættelse efter fusionen 44,0 24,0 9,3 7,0 11,3 4,3 Der var klarhed om mine arbejdsopgaver efter fusionen 37,7 27,7 8,3 11,0 11,7 3,7 Der var klarhed om den geografiske placering af min arbejdsplads Der var udarbejdet og implementeret en struktur for vores fusionerede institution Alle 39,0 19,7 9,7 13,7 14,0 4,0 12,0 18,3 16,7 17,3 25,3 10,3 Der var en plan for integration af vores medarbejdere i det nye arbejdsmiljø 8,8 20,4 13,1 20,2 29,6 7,9 Der var udarbejdet og implementeret en strategi for vores fusionerede institution 10,3 23,5 13,1 20,7 24,1 8,3 Mulighed for kompetenceudvikling og efteruddannelse 15,2 26,4 19,3 12,9 14,6 11,5 Der var klarhed om min ansættelse efter fusionen 43,3 25,7 8,6 9,2 10,6 2,6 Der var klarhed om mine arbejdsopgaver efter fusionen 33,9 30,0 10,4 12,9 10,3 2,4 Der var klarhed om den geografiske placering af min arbejdsplads 36,6 21,6 8,2 14,0 17,1 2,5 Der var udarbejdet og implementeret en struktur for vores fusionerede institution 13,4 22,1 14,2 17,0 24,1 9,3 Fusionsoplevelse er baseret på svar fra 727 respondenter, hvoraf 419 personer er fra de fusionerede institutioner og 300 personer fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner. Der er 8 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene. Q16. Dette spørgsmål omhandler din oplevelse af fusionsprocessen. I hvilken grad er du enig i følgende udsagn?

11 Tabel 12 Oplevelse af jobsituation nu sammenlignet med i 2007 i procent Fusion Mere klarhed om forventningerne til min arbejdsindsats nu Mere klarhed om mine arbejdsopgaver nu Helt enig Delvis enig Hverken/eller Delvis uenig Helt uenig Ved ikke 5,2 12,1 34,4 18,7 27,9 1,7 4,4 11,9 36,0 19,6 26,7 1,3 Større forskningsfrihed nu 5,6 5,0 29,0 16,3 42,1 1,9 Klarere plan for min fremtidige karriere nu Ej fusion Mere klarhed om forventningerne til min arbejdsindsats nu Mere klarhed om mine arbejdsopgaver nu 4,6 9,4 26,9 19,0 38,5 1,5 7,7 13,1 52,5 7,7 10,9 8,2 6,6 14,2 53,0 8,2 9,8 8,2 Større forskningsfrihed nu 7,7 7,1 46,4 10,9 19,1 8,7 Klarere plan for min fremtidige karriere nu Alle Mere klarhed om forventningerne til min arbejdsindsats nu Mere klarhed om mine arbejdsopgaver nu 6,0 11,5 45,4 10,4 16,9 9,8 5,8 12,4 39,1 15,8 23,5 3,4 5,0 12,5 40,4 16,6 22,3 3,1 Større forskningsfrihed nu 6,1 5,5 33,6 14,9 36,1 3,7 Klarere plan for min fremtidige 5,0 10,0 31,7 16,8 32,9 3,7 karriere nu Oplevelse af jobsituation er baseret på svar fra 748 respondenter, hvoraf 520 personer er fra de fusionerede institutioner og 183 personer fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner. Der er 45 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene. Q25. Hvordan oplever du din jobsituation i dag i forhold til i 2007?

12 Tabel 13 Manglende forskergrads betydning for den videreansættelse i procent Fusion Jeg fik mulighed for at tage en ph.d.-uddannelse Jeg blev tilbudt anden efteruddannelse/opkvalificering Jeg blev tilbudt nye arbejdsopgaver, som ikke var forskningsrelaterede Jeg fik mulighed for at varetage de samme opgaver, dog uden en ph.d. Ej fusion Jeg fik mulighed for at tage en ph.d.-uddannelse Jeg blev tilbudt anden efteruddannelse/opkvalificering Jeg blev tilbudt nye arbejdsopgaver, som ikke var forskningsrelaterede Jeg fik mulighed for at varetage de samme opgaver, dog uden en ph.d. Alle Helt enig Delvis enig Hverken/eller Delvis uenig Helt uenig Ved ikke 10,1 7,1 20,2 3,0 36,4 23,2 3,0 9,1 18,2 4,0 40,4 25,3 7,1 4,0 13,1 3,0 51,5 21,2 51,5 9,1 15,2 11,1 13,1 24,4 12,2 2,4 41,5 19,5 2,4 7,3 7,3 2,4 51,2 29,3 4,9 7,3 4,9 2,4 53,7 26,8 36,6 4,9 7,3 24,4 26,8 Jeg fik mulighed for at tage en ph.d.-uddannelse 14,3 5,0 17,9 2,9 37,9 22,1 Jeg blev tilbudt anden efteruddannelse/opkvalificering 2,9 8,6 15,0 3,6 43,6 26,4 Jeg blev tilbudt nye arbejdsopgaver, som ikke var 6,4 5,0 10,7 2,9 52,1 22,9 forskningsrelaterede Jeg fik mulighed for at varetage de samme opgaver, dog uden en 47,1 7,9 12,9 15,0 17,1 ph.d. Manglende forskergrad er baseret på svar fra 148 respondenter, hvoraf 99 personer er fra de fusionerede institutioner og 41 personer fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner. Der er 8 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene. Q17. Hvilken betydning har det haft for din videre ansættelse, i forbindelse med omstruktureringen i 2007, at du ikke havde en forskergrad pr ? Hvor enig/uenig er du i følgende udsagn?

13 Tabel 14 Konsekvenser af omstruktureringen i 2007 i procent Større frihed til at vælge egne forskningsprojekter nu Oplever mindre styring af mit arbejde nu Publiceringsaktiviteten er i højere grad rettet mod tidsskriftartikler nu Oplever mindre pres for at skaffe ekstern finansiering nu Helt enig Delvis enig Hverken/el ler Delvis uenig Helt uenig Ved ikke 2,0 6,2 39,1 13,3 30,4 8,9 2,4 6,6 35,1 18,0 29,3 8,6 14,2 21,2 25,0 10,1 20,1 9,4 1,5 3,0 12,0 9,9 64,4 9,1 Mere praksisnær forskning nu 1,2 7,1 35,2 13,7 31,2 11,6 Større positive synergi effekter for forskning gennem samarbejdet med 2,9 9,4 32,0 14,7 30,9 10,1 kollegaer Nemmere at skaffe ekstern finansiering af min forskning nu 1,7 2,7 20,1 15,5 47,4 12,6 nemmere at finde udenlandske samarbejdspartnere nu 1,9 6,4 33,1 13,7 32,5 12,5 Bedre betingelser for at udføre myndighedsopgaver nu 0,7 2,2 27,7 13,8 34,2 21,4 Mere fokus på trivsel og arbejdsmiljø blandt ledelsen nu 2,2 6,4 26,5 13,2 40,0 11,8 Konsekvenser af omstrukturering er baseret på svar fra 593 respondenter fra de fusionerede institutioner. Der er 11 manglende besvarelser, som ikke er medregnet i andelene. Q18. Dette spørgsmål vedrører konsekvenserne af omstruktureringen i 2007 for dit forskningsrelaterede arbejde. Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn? (Du bedes sammenligne dit forskningsarbejde i dag med dit forskningsarbejde pr Hvis du i perioden fra 2007 og frem har afsluttet din ansættelse ved sektorforskningsinstitutionen/den fusionerede institution, sammenlign da dit forskningsarbejde pr med dit forskningsarbejde umiddelbart inden afslutningen af din ansættelse ved sektorforskningsinstitutionen/den fusionerede institution).

14 Tabel 15 Fordeling af tid anvendt på arbejdsområder i 2006 og i 2011 i procent Fusion Ej fusion Alle Ult Ult Ult Ult Ult Ult Forskning 50,0 38,1 49,0 42,3 49,8 38,9 Myndighedsopgaver 14,9 12,8 16,3 16,2 15,2 13,5 Administration 10,0 13,8 8,8 11,7 9,8 13,4 Deltagelse i samarbejds- /interesseorganisationers arbejde 3,9 4,2 4,0 4,9 3,9 4,3 Undervisning og vejledning 4,8 11,0 4,8 6,3 4,8 10,1 Medlemskab af udvalg, nævn og bedømmelsesudvalg 2,4 2,8 2,4 2,1 2,4 2,7 Udarbejdelse af ansøgninger 10,5 13,2 7,6 9,2 9,9 12,4 Efteruddannelse 1,5 1,2 2,1 1,8 1,6 1,3 Andet 1,9 2,8 4,2 4,7 2,4 3,2 Fordeling af tidsanvendelse er baseret på svar fra 511 respondenter, hvoraf 399 personer er fra de fusionerede institutioner og 112 personer fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner. Der er 23 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene. Tabel 16 Ugentligt timeforbrug i 2006 og i 2011 i timer Arbejdsopgaver i forbindelse med primær ansættelse Andre opgaver udover din primære ansættelse Før 2007 Fusion Ej fusion Alle 2011 Før Før ,4 38,2 38,1 38,0 38,3 38,1 2,5 3,5 2,8 3,2 2,5 3,4 Andre ansættelser 0,3 0,7 0,5 0,6 0,3 0,7 Antal timer i alt 41,1 42,3 41,4 41,9 41,2 42,2 Ugentligt timeforbrug er baseret på svar fra 511 respondenter, hvoraf 360 personer er fra de fusionerede institutioner og 83 personer fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner. Der er 68 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene.

15 Tabel 17 Årsager til fravalg af forskerkarriere i procent Fusion Afgørende Delvist Mindre Ikke Ikke relevant Ikke interesseret i forskning 0,9 2,8 11,3 15,1 37,7 32,1 Usikker karriere struktur 13,2 17,0 20,8 11,3 20,8 17,0 Dårlige arbejdsvilkår 16,0 23,6 17,9 12,3 13,2 17,0 Vanskeligt at kombinere familieliv og forskning 3,8 13,2 24,5 13,2 24,5 20,8 Lav løn 6,6 7,5 15,1 15,1 29,2 26,4 Ingen jobmuligheder som forsker 17,0 13,2 13,2 13,2 20,8 25,5 Usikre fremtidsudsigter 15,1 18,9 17,0 11,3 18,9 18,9 Dårligt forskningsmiljø 16,0 5,7 14,2 12,3 25,5 26,4 Ej fusion Ikke interesseret i forskning 13,2 5,3 10,5 2,6 52,6 15,8 Usikker karriere struktur 13,2 15,8 31,6 7,9 21,1 10,5 Dårlige arbejdsvilkår 18,4 13,2 26,3 7,9 23,7 10,5 Vanskeligt at kombinere familieliv og 2,6 7,9 13,2 18,4 42,1 15,8 forskning Lav løn 7,9 5,3 23,7 13,2 36,8 13,2 Ingen jobmuligheder som forsker 10,5 15,8 13,2 13,2 28,9 18,4 Usikre fremtidsudsigter 13,2 15,8 15,8 13,2 28,9 13,2 Dårligt forskningsmiljø 21,1 31,6 18,4 10,5 13,2 5,3 Alle Ikke interesseret i forskning 4,2 3,5 11,1 11,8 41,7 27,8 Usikker karriere struktur 13,2 16,7 23,6 10,4 20,8 15,3 Dårlige arbejdsvilkår 16,7 20,8 20,1 11,1 16,0 15,3 Vanskeligt at kombinere familieliv og forskning 3,5 11,8 21,5 14,6 29,2 19,4 Lav løn 6,9 6,9 17,4 14,6 31,3 22,9 Ingen jobmuligheder som forsker 15,3 13,9 13,2 11,1 22,9 23,6 Usikre fremtidsudsigter 14,6 18,1 16,7 11,8 21,5 17,4 Dårligt forskningsmiljø 13,2 7,6 13,2 13,9 27,1 25,0 Årsager til fravalg af forskerkarriere er baseret på svar fra 145 respondenter, hvoraf 106 personer er fra de fusionerede institutioner og 38 personer fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner. Der er 1 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene. Q33. Angiv venligst hvor vigtige du mener, at de følgende årsager har været for, at du ikke længere arbejder som forsker

16 Tabel 18 Tilfredshed med løn- og arbejdsforhold for ansatte ved fusionerede institutioner i procent Delvis Delvis tilfreds Acceptabelt Ved ikke tilfreds utilfreds utilfreds Løn 17,6 34,2 31,8 10,5 4,9 1,0 Personalegoder 8,4 21,9 39,5 16,4 6,8 7,0 Jobsikkerhed 14,6 17,4 29,5 21,3 14,5 2,7 Arbejdspladsens geografiske 46,3 17,4 18,8 9,8 5,9 2,0 placering Intellektuel udfordring 56,8 23,2 11,9 5,1 2,0 1,0 Mulighed for ansvar 50,0 26,6 13,1 6,3 2,0 2,1 Grad af selvstændighed 54,5 26,4 11,7 4,7 1,4 1,4 Forskningsfrihed 21,3 22,3 24,0 11,3 3,9 17,2 Balance mellem arbejds- og 19,1 22,9 29,7 19,3 7,6 1,4 privatliv Fysiske rammer 35,5 27,9 25,8 6,4 3,1 1,2 Mulighed for 18,2 22,9 29,9 13,7 3,9 11,5 efteruddannelse Tilfredshed med løn- og arbejdsforhold er baseret på svar fra 535 respondenter fra de fusionerede institutioner. Der er 23 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene. Q34. Angiv venligst din tilfredshed med følgende løn- og arbejdsforhold i dit nuværende job.

17 Tabel 19 Tilfredshed med løn- og arbejdsforhold for ansatte ved ikke-fusionerede institutioner i procent Delvis Delvis Acceptabelt Ved ikke tilfreds tilfreds utilfreds utilfreds Løn 15,5 32,0 30,9 16,0 5,0 0,6 Personalegoder 13,3 20,4 41,4 15,5 3,3 6,1 Jobsikkerhed 24,3 28,7 29,8 9,9 6,1 1,1 Arbejdspladsens geografiske 54,7 22,1 17,7 3,9 1,1 0,6 placering Intellektuel udfordring 54,1 27,1 14,9 3,3 0,6 Mulighed for ansvar 52,5 31,5 11,0 3,9 0,6 0,6 Grad af selvstændighed 61,9 28,2 6,6 2,2 0,6 0,6 Forskningsfrihed 25,4 22,7 18,8 6,1 2,2 24,9 Balance mellem arbejds- og 27,1 28,7 29,8 12,2 1,7 0,6 privatliv Fysiske rammer 37,6 35,9 12,7 11,0 2,8 Mulighed for efteruddannelse 30,4 32,6 21,5 11,0 0,6 3,9 Tilfredshed med løn- og arbejdsforhold er baseret på svar fra 213 respondenter fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner. Der er 32 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene. Q34. Angiv venligst din tilfredshed med følgende løn- og arbejdsforhold i dit nuværende job.

18 Tabel 20 Tilfredshed med løn- og arbejdsforhold for ansatte ved alle institutioner i procent Delvis Acceptabelt Delvis Ved ikke tilfreds tilfreds utilfreds utilfreds Løn 17,0 33,6 31,6 12,0 4,9 0,9 Personalegoder 9,7 21,5 40,0 16,2 5,9 6,8 Jobsikkerhed 17,2 20,3 29,6 18,3 12,3 2,3 Arbejdspladsens geografiske 48,5 18,6 18,5 8,2 4,6 1,6 placering Intellektuel udfordring 56,1 24,2 12,7 4,6 1,6 0,7 Mulighed for ansvar 50,6 27,8 12,6 5,6 1,6 1,7 Grad af selvstændighed 56,4 26,8 10,4 4,0 1,2 1,2 Forskningsfrihed 22,4 22,4 22,7 10,0 3,5 19,2 Balance mellem arbejds- og privatliv 21,2 24,4 29,7 17,5 6,1 1,2 Fysiske rammer 36,1 30,0 22,4 7,6 3,0 0,9 Mulighed for efteruddannelse 21,4 25,4 27,7 13,0 3,0 9,5 Tilfredshed med løn- og arbejdsforhold er baseret på svar fra 748 respondenter. Der er 55 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene. Q34. Angiv venligst din tilfredshed med følgende løn- og arbejdsforhold i dit nuværende job.

19 Tabel 21 De 3 vigtigste er blandt løn- og arbejdsforhold i procent Vigtigste Fusion Ej fusion Alle 2. eller 3. vigtigste Vigtigste 2. eller 3. vigtigste Vigtigste 2. eller 3. vigtigste Løn 6,0 38,0 12,0 42,6 7,6 39,2 Personalegoder 0,4 24,2 1,1 26,8 0,6 24,9 Jobsikkerhed 15,5 31,6 15,3 28,4 15,5 30,8 Arbejdspladsens geografiske placering 3,5 28,3 4,9 25,7 3,9 27,6 Intellektuel udfordring 42,6 36,8 36,6 39,9 41,1 37,6 Mulighed for ansvar 5,4 31,4 4,9 33,9 5,3 32,0 Grad af selvstændighed 13,2 37,6 14,2 35,0 13,5 36,9 Forskningsfrihed 11,2 31,4 8,7 33,9 10,6 32,0 Balance mellem arbejds- og privatliv 9,3 30,4 13,1 32,2 10,3 30,9 Fysiske rammer 0,8 25,2 1,6 25,7 1,0 25,3 Mulighed for efteruddannelse 0,8 24,6 0,6 26,8 0,7 25,2 De 3 vigtigste er blandt tilfredshed med løn- og arbejdsforhold er baseret på svar fra 748 respondenter, hvoraf 516 personer er fra de fusionerede institutioner og 183 personer fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner. Der er 49 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene. Q35. Hvilke af følgende løn- og arbejdsforhold anser du som de 3 vigtigste i forhold til at sikre jobtilfredshed? (Angiv med tallene 1-3 den prioriterede rækkefølge, hvor 1 er den vigtigste, 2 den anden vigtigste og 3 den tredje vigtigste)

20 Tabel 22 Tilfredshed med sociale og kollegiale forhold for ansatte ved fusionerede institutioner i procent tilfreds Delvis tilfreds Acceptabelt Delvis utilfreds utilfreds Ved ikke 13,9 22,9 32,4 15,5 9,0 6,3 Ledelse 13,3 25,1 23,5 23,1 13,3 1,6 Faglig sparring 26,3 32,4 20,0 14,7 4,5 2,2 Kønsfordeling blandt medarbejdere Aldersfordeling blandt medarbejdere Mulighed for periodisk undervisningsfritagelse 35,1 16,7 30,6 8,0 2,9 6,7 32,2 23,1 31,6 7,3 1,2 4,7 10,2 4,9 11,8 2,7 1,0 69,4 Støtte fra kollegaer 31,0 30,2 24,5 8,8 2,5 2,9 Arbejdets bidrag til 40,2 35,9 16,7 2,5 1,0 3,7 samfundet Tilfredshed med sociale og kollegiale forhold er baseret på svar fra 535 respondenter fra de fusionerede institutioner. Der er 25 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene. Q36. Angiv venligst din tilfredshed med følgende sociale og kollegiale forhold i dit nuværende job. Tabel 23 Tilfredshed med sociale og kollegiale forhold for ansatte ved nuværende sektorforskningsinstitutioner i procent tilfreds Delvis tilfreds Acceptabelt Delvis utilfreds utilfreds Ved ikke Medarbejderudviklingssamtaler Medarbejderudviklingssamtaler 23,8 24,3 34,3 8,8 6,1 2,8 Ledelse 22,1 34,8 23,2 11,0 7,2 1,7 Faglig sparring 36,5 33,7 14,9 11,0 3,3 0,6 Kønsfordeling blandt medarbejdere 32,6 28,2 26,5 7,2 0,6 5,0 Aldersfordeling blandt medarbejdere 39,8 29,3 23,2 1,7 1,7 4,4 Mulighed for periodisk undervisningsfritagelse 7,7 5,0 6,1 1,7 0,6 79,0 Støtte fra kollegaer 45,3 27,1 23,8 2,8 0,6 0,6 Arbejdets bidrag til samfundet 57,5 30,4 8,8 0,6 2,8 Tilfredshed med sociale og kollegiale forhold er baseret på svar fra 213 respondenter fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner. Der er 32 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene. Q36. Angiv venligst din tilfredshed med følgende sociale og kollegiale forhold i dit nuværende job.

21 Tabel 24 Tilfredshed med sociale og kollegiale forhold for ansatte ved alle institutioner i procent Medarbejderudviklingssamtaler tilfreds Delvis tilfreds Acceptabelt Delvis utilfreds utilfreds Ved ikke 16,5 23,3 32,9 13,7 8,2 5,4 Ledelse 15,6 27,6 23,4 20,0 11,7 1,6 Faglig sparring 28,9 32,7 18,7 13,7 4,2 1,7 Kønsfordeling blandt medarbejdere Aldersfordeling blandt medarbejdere Mulighed for periodisk undervisningsfritagelse 34,4 19,7 29,5 7,8 2,3 6,2 34,2 24,7 29,4 5,8 1,3 4,6 9,6 4,9 10,3 2,5 0,9 71,9 Støtte fra kollegaer 34,7 29,4 24,3 7,2 2,0 2,3 Arbejdets bidrag til samfundet 44,7 34,4 14,6 2,0 0,7 3,5 Tilfredshed med sociale og kollegiale forhold er baseret på svar fra 748 respondenter. Der er 57 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene. Q36. Angiv venligst din tilfredshed med følgende sociale og kollegiale forhold i dit nuværende job. Tabel 25 De 3 vigtigste er blandt sociale og kollegiale forhold i procent Vigtigste Fusion Ej fusion I alt 2. eller 3. vigtigste Vigtigste 2. eller 3. vigtigste Vigtigste 2. eller 3. vigtigste Medarbejderudviklingssamtaler 1,2 7,4 1,1 7,7 1,1 7,5 Ledelse 29,3 28,5 37,6 24,9 31,5 27,6 Faglig sparring 38,3 34,2 34,8 37,6 37,4 35,1 Kønsfordeling 0,2 5,2 0,6 6,1 0,3 5,5 Aldersfordeling 0,2 5,2 0,0 7,2 0,1 5,7 Mulighed for periodisk undervisningsfritagelse 1,0 5,6 1,1 6,6 1,0 5,9 Støtte fra kollegaer 14,4 26,6 11,6 33,7 13,6 28,4 Dit arbejdes bidrag til samfundet 20,4 17,7 20,4 16,0 20,4 17,2 De 3 vigtigste er blandt tilfredshed med sociale og kollegiale forhold er baseret på svar fra 748 respondenter, hvoraf 515 personer er fra de fusionerede institutioner og 181 personer fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner. Der er 52 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene. Q37. Hvilke af disse følgende sociale og kollegiale forhold anser du som de 3 vigtigste, i forhold til at sikre jobtilfredshed? (Angiv med tallene 1-3 den prioriterede rækkefølge, hvor 1 er den vigtigste, 2 den anden vigtigste og 3 den tredje vigtigste).

Arbejdsvilkå r ved de tidligere og nuværende sektorforskningsinstitutioner. Spørgeskema

Arbejdsvilkå r ved de tidligere og nuværende sektorforskningsinstitutioner. Spørgeskema Arbejdsvilkå r ved de tidligere og nuværende sektorforskningsinstitutioner Spørgeskema Dansk Center for Forskningsanalyse, Institut for Statskundskab Aarhus Universitet Marts 2012 Carter Bloch Heidi Skovgaard

Læs mere

Ph.d.er job og karriere i tal Karrierestatistik Tabelsamling

Ph.d.er job og karriere i tal Karrierestatistik Tabelsamling Ph.d.er job og karriere i tal Karrierestatistik 2006 Tabelsamling Udgivet af: Dansk Center for Forskningsanalyse Aarhus Universitet Finlandsgade 4 8200 Århus N www.forskningsanalyse.dk www.cfa.au.dk cfa@cfa.au.dk

Læs mere

Forskerundersøgelsen. Resultater for sektorforskere Spor 3

Forskerundersøgelsen. Resultater for sektorforskere Spor 3 Forskerundersøgelsen Resultater for sektorforskere Spor 3 Indholdsfortegnelse 1. Arbejdstid 2. Løn 3. Belastning og stress 4. Forskning og forskningsfinansiering 5. Forskningsfrihed 6. Medindflydelse 7.

Læs mere

Forskning og udviklingsarbejde i den offentlige sektor Forskningsstatistik 2006 Tabelsamling

Forskning og udviklingsarbejde i den offentlige sektor Forskningsstatistik 2006 Tabelsamling Forskning og udviklingsarbejde i den offentlige sektor Forskningsstatistik 2006 Tabelsamling Offentliggjort 27. maj 2008 Udgivet af: Dansk Center for Forskningsanalyse og Danmarks Statistik Tabel 1. FoU-UDGIFTER

Læs mere

Forskerundersøgelsen. Resultater for Sektorforskere ved universitetet Spor 2

Forskerundersøgelsen. Resultater for Sektorforskere ved universitetet Spor 2 Forskerundersøgelsen Resultater for Sektorforskere ved universitetet Spor 2 Indholdsfortegnelse 1. Arbejdstid 2. Løn 3. Belastning og stress 4. Forskning og forskningsfinansiering 5. Arbejdspålæg 6. Forskningsfrihed

Læs mere

BORGER- PANEL. Tilfredse medarbejdere styrker virksomhedernes bundlinje. Januar 2014

BORGER- PANEL. Tilfredse medarbejdere styrker virksomhedernes bundlinje. Januar 2014 BORGER- PANEL Januar 014 Tilfredse medarbejdere styrker virksomhedernes bundlinje Der er bundlinje for virksomhederne i at arbejde med det gode liv. Langt de fleste i Region Syddanmark er godt tilfredse

Læs mere

Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen.

Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen. Faktaark: Stress Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen. Resultaterne stammer fra ACs arbejdsmiljøundersøgelse 2014. Undersøgelsen

Læs mere

Roskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Resultat for: Roskilde Kommune - Total. Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent:

Roskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Resultat for: Roskilde Kommune - Total. Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: Trivselsundersøgelse 2013/2014 Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: - Total 5536 4762 86% INDHOLDSFORTEGNELSE Resultater - - Total INDHOLD Information om undersøgelsen Overblik

Læs mere

Forskningsansatte ingeniører

Forskningsansatte ingeniører januar 2008 Forskningsansatte ingeniører Resumé Ingeniørforeningen har gennemført en undersøgelse blandt medlemmerne ansat som forskere indenfor teknologi og naturvidenskab. Undersøgelsen viste, at der

Læs mere

Faktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2014

Faktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2014 Faktaark om psykisk og jobtilfredshed 2014 Ref. KAB/- 12.06.2015 Indhold Hovedresultater... 2 Jobtilfredshed... 3 Trivsel... 5 Psykisk... 5 Tale åbnet om psykisk... 7 Forbedring af det psykiske... 8 Dette

Læs mere

Forskelle mellem Hovedfag

Forskelle mellem Hovedfag Forskelle mellem Hovedfag Der er blevet benyttet forkortelser for Hovedfag for at give plads til tabellerne. Forkortelserne ser således ud: Hum= humaniora Nat = naturvidenskab Samf = samfundsvidenskab

Læs mere

Beskæftigelsesundersøgelse 2014

Beskæftigelsesundersøgelse 2014 Beskæftigelsesundersøgelse 2014 Rapport for kandidatdimittender Maj 2015 For 2014 findes også rapport for ph.d.-dimittender samt et notat med en opsummering af årets resultater. Aarhus Universitets beskæftigelsesundersøgelse

Læs mere

Arbejdsvilkå r ved de tidligere og nuværende sektorforskningsinstitutioner

Arbejdsvilkå r ved de tidligere og nuværende sektorforskningsinstitutioner Arbejdsvilkå r ved de tidligere og nuværende sektorforskningsinstitutioner Dansk Center for Forskningsanalyse, Institut for Statskundskab Aarhus Universitet Marts 2012 Carter Bloch Heidi Skovgaard Pedersen

Læs mere

Kvantitativ Undersøgelse

Kvantitativ Undersøgelse Kvantitativ Undersøgelse Fleksibel tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Interviewperiode: September 2008 Projektnummer: 55864 Rapportering: Oktober 2008 Kunde: Ældresagen Karl Henrik Baum Nørregade 49 1165

Læs mere

Hovedresultater: Delrapport om selvstændige

Hovedresultater: Delrapport om selvstændige 1 Hovedresultater: Delrapport om selvstændige 93 pct. af de selvstændige akademikere er tilfredse eller meget tilfredse med deres job, og kun 2 pct. tilkendegiver utilfredshed De selvstændige forventer

Læs mere

Forandringer... 3. Forandringer på arbejdspladsen... 3. Ansættelsesstop på arbejdspladsen... 4. Afskedigelser på arbejdspladsen...

Forandringer... 3. Forandringer på arbejdspladsen... 3. Ansættelsesstop på arbejdspladsen... 4. Afskedigelser på arbejdspladsen... Indhold Forandringer... 3 Forandringer på arbejdspladsen... 3 Ansættelsesstop på arbejdspladsen... 4 Afskedigelser på arbejdspladsen... 5 Omorganiseringer på arbejdspladsen... 6 Ledelsens håndtering af

Læs mere

Udvalgte dele af resultaterne af undersøgelsen fremlægges her generelt i form af ukommenterede tabeller.

Udvalgte dele af resultaterne af undersøgelsen fremlægges her generelt i form af ukommenterede tabeller. Undersøgelse om kompetenceudvikling IDAs Kompetence- og Uddannelsesudvalg har gennemført en spørgeundersøgelse om kompetenceudvikling blandt foreningens medlemmer. Undersøgelsen er gennemført via IDAs

Læs mere

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 56 Antal inviterede respondenter: 9 Besvarelsesprocent: 62,2% Baggrundsspørgsmål

Læs mere

Beskæftigelsesundersøgelse 2014

Beskæftigelsesundersøgelse 2014 Beskæftigelsesundersøgelse 2014 Rapport for ph.d.-dimittender Maj 2015 For 2014 findes også en rapport for kandidatdimittender samt et notat med en opsummering af årets resultater. Aarhus Universitets

Læs mere

Fleksibilitet i arbejdslivet

Fleksibilitet i arbejdslivet August 2010 Fleksibilitet i arbejdslivet Resume Kravene i arbejdslivet er store, herunder kravene om fleksibilitet i forhold til arbejdspladsen. Samtidig har den enkelte også behov for fleksibilitet og

Læs mere

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din

Læs mere

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 96 Antal inviterede respondenter: 146 Besvarelsesprocent: 65,8% Baggrundsspørgsmål

Læs mere

Roskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Roskilde Musiske skole. Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: 46 39 85%

Roskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Roskilde Musiske skole. Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: 46 39 85% Trivselsundersøgelse 2013/2014 Resultat for: Roskilde Musiske skole Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: 46 39 85% INDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLD Information om undersøgelsen Overblik Temaoversigt

Læs mere

Roskilde Kommune Trivselsundersøgelse 2011/12

Roskilde Kommune Trivselsundersøgelse 2011/12 Trivselsundersøgelse 2011/12 Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: - Total 57 4862 84 % INDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLD Info om undersøgelsen 1 Overblik 2 Temaoversigt Tema 1 - Din

Læs mere

phdundersøgelse3 Sammenfatningsrapport 1. Er du Svarprocent: 100% (N=331)

phdundersøgelse3 Sammenfatningsrapport 1. Er du Svarprocent: 100% (N=331) 1. Er du Svarprocent: 100% (N=331) Spørgsmålstype: Vælg en Ph.d.-studerende 154 47% Færdig ph.d./licentiat 160 48% Tidligere ph.d.-studerende, der har afbrudt uddannelsen 17 5% Svar i alt 331 Side 1 af

Læs mere

Forskerundersøgelsen

Forskerundersøgelsen Forskerundersøgelsen Arbejdsvilkår blandt universitetsforskere og andre forskere Udarbejdet til: Forskerforum Udarbejdet af: Rådgivende Sociologer Dato: 23 maj 2012 Om undersøgelsen Formålet med undersøgelsen

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 beelser: 2.353 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Svarprocent: 82% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,

Læs mere

7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013

7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Oktober 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Dette faktaark

Læs mere

Faktaark: Vilkår. Indhold. Undersøgelsen viser at:

Faktaark: Vilkår. Indhold. Undersøgelsen viser at: Faktaark: Vilkår Undersøgelsen viser at: Den ugentlige arbejdstid ved job i udlandet er gennemsnitligt 47 timer Mere end 3 ud af 4 djøfere ansat i udlandet angiver, at aftenarbejde er en del af arbejdet

Læs mere

Beskæftigelsesundersøgelse Rapport for ph.d.-dimittender

Beskæftigelsesundersøgelse Rapport for ph.d.-dimittender Beskæftigelsesundersøgelse 2015 Rapport for ph.d.-dimittender Juni 2016 Aarhus Universitets beskæftigelsesundersøgelse 2015 er udført af Dansk Center for Forskningsanalyse, Institut for Statskundskab,

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2290 Inviterede 3817 Svarprocent 60% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6

Læs mere

Kommer du bagud med dit arbejde?

Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 1 1 Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 1 1 1 1 Har du stor indflydelse på beslutninger omkring dit arbejde?

Læs mere

Faktaark: Ledelseskvalitet

Faktaark: Ledelseskvalitet Faktaark: Ledelseskvalitet Dette faktaark omhandler djøfernes vurdering af deres nærmeste personaleansvarlige leder i sammenhæng med forskellige faktorer i det psykiske arbejdsmiljø. Resultaterne stammer

Læs mere

IDRÆT OG IDRÆTSTEKNOLOGI

IDRÆT OG IDRÆTSTEKNOLOGI Rapport for IDRÆT OG IDRÆTSTEKNOLOGI Udarbejdet af FORORD Kandidatundersøgelsen for Idræt og Idrætsteknologi 2013 blev foretaget af Karrierecentret ved Aalborg Universitet i samarbejde med School of Medicine

Læs mere

62.) Er dit arbejde ujævnt fordelt,så det hober sig op? Altid (4): 5 (8.62 %) Ofte (3): 27 (46.55 %)

62.) Er dit arbejde ujævnt fordelt,så det hober sig op? Altid (4): 5 (8.62 %) Ofte (3): 27 (46.55 %) APV kun for medarbejdere Svarene uden kommentarfelterne. Det samlede materiale skal nu bearbejdes i sikkerhedsudvalget (MJ og GE), og der vil blive udarbejder en handleplan på baggrund af dette. Krav i

Læs mere

Resultater: HR-afdelingen

Resultater: HR-afdelingen Resultater: HR-afdelingen Følgende rapport indeholder resultater fra afdelingens besvarelse af APV spørgeskemaet. Følgende resultater er trukket 4. og 25. februar 2013. Et eventuelt spring i nummeringen

Læs mere

Mobning og sladder på arbejdspladsen

Mobning og sladder på arbejdspladsen Mobning og sladder på arbejdspladsen Sladder og bagtalelse trives på danske arbejdspladser, hvor 39 procent inden for det seneste år har været berørt af problemet. Blandt sosu er, portører og håndværkere

Læs mere

Forskning på dagsorden. Forskningspolitikk som valgkampsak -eksempelet Danmark

Forskning på dagsorden. Forskningspolitikk som valgkampsak -eksempelet Danmark Forskning på dagsorden Forskningspolitikk som valgkampsak -eksempelet Danmark Jens Oddershede Rektor på Syddansk Universitet Formand for Rektorkollegiet Danmarks udgangspunkt 20. august 2008 Forskningspolitikk

Læs mere

Strategi og Ledelse. Strategi og Ledelse. Tilknytning. Omdømme

Strategi og Ledelse. Strategi og Ledelse. Tilknytning. Omdømme Strategi og Ledelse Strategi og Ledelse Her ses medarbejdernes vurdering af områderne under Strategi og ledelse. Strategi og ledelse giver pejlinger på Region Nordjyllands arbejde med at indfri ambitionerne

Læs mere

Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%

Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90% Designskolen Kolding TRIVSEL 216 Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 9 Designskolen Kolding LÆSEVEJLEDNING 1 Designskolen Kolding RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 2 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens

Læs mere

Beskæftigelsesundersøgelse 2014

Beskæftigelsesundersøgelse 2014 Beskæftigelsesundersøgelse 2014 Opsummering af årets resultater Maj 2015 For 2014 findes separate rapporter for kandidatdimittender og ph.d.-dimittender. Aarhus Universitets beskæftigelsesundersøgelse

Læs mere

IDRÆT OG IDRÆTSTEKNOLOGI

IDRÆT OG IDRÆTSTEKNOLOGI Rapport for IDRÆT OG IDRÆTSTEKNOLOGI Udarbejdet af FORORD Kandidatundersøgelsen for Idræt og Idrætsteknologi 2014 blev foretaget af Karrierecentret ved Aalborg Universitet i samarbejde med School of Medicine

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Nordfyns Kommune beelser: 1.241 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Svarprocent: 67% RESULTATER PÅ TEMAER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål,

Læs mere

1. Baggrund... 2. 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø... 3. 4. Samarbejde med kolleger... 6. 5. Arbejdets organisering... 9. 6. Kompetencer...

1. Baggrund... 2. 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø... 3. 4. Samarbejde med kolleger... 6. 5. Arbejdets organisering... 9. 6. Kompetencer... Resultater for HR-afdelingen I samtlige diagrammer er antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål, angivet i parentesen. Indhold 1. Baggrund... 2 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø...

Læs mere

Ph.d.-undersøgelse. Sammenfatningsrapport

Ph.d.-undersøgelse. Sammenfatningsrapport Ph.d.-undersøgelse Sammenfatningsrapport Er du Svarprocent: 1% (N=332)Spørgsmålstype: Vælg en Ph.d.-studerende 154 Færdig ph.d./licentiat 161 Tidligere ph.d.-studerende, der har afbrudt uddannelsen 17

Læs mere

Roskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2007/2008 TEKNISK FORVALTNING. Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: 79% Svarprocent:

Roskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2007/2008 TEKNISK FORVALTNING. Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: 79% Svarprocent: Trivselsundersøgelse 2007/2008 TEKNISK FORVALTNING Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: 462 366 79% INDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLD Info om undersøgelsen 1 Overblik 2 Temaoversigt

Læs mere

Nej Ja, leder af ledere Ja, leder af ledere og medarbejdere Ja, leder af medarbejdere

Nej Ja, leder af ledere Ja, leder af ledere og medarbejdere Ja, leder af medarbejdere BILAG 2 VIP SPØRGESKEMA ÅRLIG MÅLING AF TRIVSEL OG TILFREDSHED KU ønsker at være en arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og hvor den administrative understøttelse fungerer godt. I forlængelse af strategi

Læs mere

Resultater: Institut for Økonomi og Ledelse

Resultater: Institut for Økonomi og Ledelse Resultater: Institut for Økonomi og Ledelse Følgende rapport indeholder resultater fra instituttets besvarelse af APVspørgeskemaet. Resultaterne er trukket d. 4. februar 2013. Et eventuelt spring i spørgsmålsnummeringen

Læs mere

Evaluering af censorordningen. Tabelrapport

Evaluering af censorordningen. Tabelrapport Evaluering af censorordningen Tabelrapport Evaluering af censorordningen Tabelrapport Evaluering af censorordningen 2013 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse er tilladt Publikationen er

Læs mere

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises

Læs mere

Ref. SOL/KNP 02.10.2014. Selvstændige 2014. Djøf undersøgelser

Ref. SOL/KNP 02.10.2014. Selvstændige 2014. Djøf undersøgelser Ref. SOL/KNP 02.10.2014 2014 Djøf undersøgelser Indhold Indledning... 3 Baggrund... 3 Hovedresultater... 3 Metode... 5 Repræsentativitet... 5 Den typiske selvstændige... 6 Karakteristika... 6 Erfaring

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Haderslev Kommune Antal besvarelser: 141 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 75% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for

Læs mere

Evaluering af VEU-centre. Tabelrapport

Evaluering af VEU-centre. Tabelrapport Evaluering af VEU-centre Tabelrapport 1 Dette bilag til EVA s evaluering af VEU-centrene tager udgangspunkt i en spørgeskemaundersøgelse blandt konsulenter og vejledere, der rådgiver virksomheder og kortuddannede

Læs mere

SENIORER PÅ ARBEJDSMARKEDET

SENIORER PÅ ARBEJDSMARKEDET SENIORER PÅ ARBEJDSMARKEDET Marts 2012 Indledning Vedtagelsen af tilbagetrækningsreformen i december 2011 får stor betydning for fremtidens arbejdsmarked. Reformen betyder, at flere vil blive tilskyndet

Læs mere

Selvstændiges arbejdsmiljø De selvstændige i undersøgelsen Jobtilfredshed og stress Selvstændige ledere og arbejdsmiljø...

Selvstændiges arbejdsmiljø De selvstændige i undersøgelsen Jobtilfredshed og stress Selvstændige ledere og arbejdsmiljø... 1 Indhold Selvstændiges arbejdsmiljø... 3 De selvstændige i undersøgelsen... 3 Jobtilfredshed og stress... 5 Selvstændige ledere og arbejdsmiljø... 9 Selvstændige lederes fokus på arbejdsmiljø... 9 De

Læs mere

DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab

DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. DM er en fagforening for højtuddannede og mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for

Læs mere

Beskæftigelsesundersøgelse 2011

Beskæftigelsesundersøgelse 2011 Beskæftigelsesundersøgelse 2011 Rapport for ph.d.-dimittender Januar 2012 For 2011 findes også rapporter for bachelordimittender og kandidatdimittender samt et notat med en opsummering af årets resultater.

Læs mere

23. mart s 2015. Afdækning af Professionel Kapital 2015

23. mart s 2015. Afdækning af Professionel Kapital 2015 23. mart s 2015 Afdækning af Professionel Kapital 2015 Dig og dit arbejde I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 1.1) I hvor høj grad føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats?

Læs mere

Beskæftigelsesundersøgelse 2012

Beskæftigelsesundersøgelse 2012 Beskæftigelsesundersøgelse 2012 Opsummering af årets resultater Maj 2013 Version 6. maj 2013 For 2012 findes separate rapporter for kandidatdimittender og ph.d.-dimittender. AU Beskæftigelsesundersøgelsen

Læs mere

Det grænseløse arbejde i Kost- og Servicesektoren

Det grænseløse arbejde i Kost- og Servicesektoren 8. januar 2015 Det grænseløse arbejde i Kost- og Servicesektoren I perioden fra 23. oktober til 2. november gennemførte FOA en undersøgelse via det elektroniske medlemspanel om balancen mellem arbejde

Læs mere

Resultater: Institut for Fysik

Resultater: Institut for Fysik Resultater: Institut for Fysik Følgende rapport indeholder resultater fra instituttets besvarelse af APVspørgeskemaet. Resultaterne er trukket d. 31.januar og 24. feb. 2013. Et eventuelt spring i spørgsmålsnummeringen

Læs mere

Kampagne og Analyse August 2009. Medlemspuls om lokalløn

Kampagne og Analyse August 2009. Medlemspuls om lokalløn Kampagne og Analyse August 2009 Medlemspuls om lokalløn Denne undersøgelse om lokalløn er lavet på baggrund af en rundspørge til medlemmer af FOAs medlemspanel. I alt 3.339 medlemmer modtog skemaet, og

Læs mere

Beskæftigelsesundersøgelse 2013

Beskæftigelsesundersøgelse 2013 Beskæftigelsesundersøgelse 2013 Rapport for ph.d.-dimittender Marts 2014 For 2013 findes også en rapport for kandidatdimittender samt et notat med en opsummering af årets resultater for hele Aarhus Universitet.

Læs mere

Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.

Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder. VELKOMMEN TIL KLIMAMÅLING 2013 Kære medarbejder/leder Aalborg Kommune ser gennemførelsen af Klimamålingen som et væsentligt element i realiseringen af kommunens fælles personalepolitik og som et middel

Læs mere

International Education 2013. Sammenfatningsrapport

International Education 2013. Sammenfatningsrapport International Education 213 Sammenfatningsrapport År for bachelor/tilsvarende (åååå) Svarprocent: 73% (N=492)Spørgsmålstype: Tekst 1998 25 1999 21 27 2 199 18 1993 18 1991 17 1989 16 1988 15 1992 15 1996

Læs mere

Trivselsrapport for Rådhuset

Trivselsrapport for Rådhuset Trivselsrapport for Rådhuset Indledning Denne rapport viser det samlede resultat af besvarelserne for hele rådhuset. Hvordan skal rapporten bruges? Denne trivselsrapport sammenfatter resultaterne for rådhuset.

Læs mere

FADLs 12. semesterundersøgelse efteråret 2013

FADLs 12. semesterundersøgelse efteråret 2013 FADLs 12. semesterundersøgelse efteråret 2013 I 2008 gennemførte Sundhedsministeriet en række ændringer i uddannelsen af speciallæger, herunder den meget omtalte 4-årsregel. Ændringerne var en del af en

Læs mere

Forandringer Forandringer på arbejdspladsen Ansættelsesstop på arbejdspladsen Afskedigelser på arbejdspladsen...

Forandringer Forandringer på arbejdspladsen Ansættelsesstop på arbejdspladsen Afskedigelser på arbejdspladsen... Indhold Forandringer... 3 Forandringer på arbejdspladsen... 3 Ansættelsesstop på arbejdspladsen... 4 Afskedigelser på arbejdspladsen... 5 Omorganiseringer på arbejdspladsen... 6 Ledelsens håndtering af

Læs mere

Pårørende, tabu og arbejdsmarked

Pårørende, tabu og arbejdsmarked Pårørende, tabu og arbejdsmarked 1. Jeg oplever, at andre synes: Det er mere acceptabelt at have en fysisk sygdom end en psykisk sygdom 85,5% 437 Det er mere acceptabelt at have en psykisk sygdom end en

Læs mere

Forandringer Forandringer på arbejdspladsen Ansættelsesstop på arbejdspladsen Afskedigelser på arbejdspladsen...

Forandringer Forandringer på arbejdspladsen Ansættelsesstop på arbejdspladsen Afskedigelser på arbejdspladsen... Indhold Forandringer... 3 Forandringer på arbejdspladsen... 3 Ansættelsesstop på arbejdspladsen... 4 Afskedigelser på arbejdspladsen... 5 Omorganiseringer på arbejdspladsen... 6 Ledelsens håndtering af

Læs mere

Brøndby Kommune. Medarbejdertrivselsundersøgelse 2008

Brøndby Kommune. Medarbejdertrivselsundersøgelse 2008 Brøndby Kommune Medarbejdertrivselsundersøgelse 2008 Høj tilfredshed og stor fastholdelsesgrad drevet af glæde ved de nærmeste forhold ved arbejdet 1.950 medarbejdere deltog fin svarprocent på 75 totalt,

Læs mere

Hedensted Kommune Totalrapport

Hedensted Kommune Totalrapport Hedensted Kommune Totalrapport Antal besvarelser: 51 Denne rapport indeholder besvarelser for 51 respondenter og undersøgelsen har en svarprocent på 81,. Undersøgelsen blev gennemført i perioden 18-11-2014-23-02-2015.

Læs mere

Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise

Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise Business Danmark - april 2009 INDHOLDSFORTEGNELSE HOVEDKONKLUSIONER...

Læs mere

APV2016. Rapport nr. 14. ENH: Rapport for Enhedsadministrationen

APV2016. Rapport nr. 14. ENH: Rapport for Enhedsadministrationen 1 APV2016. Rapport nr. 14. : Rapport for Enhedsadministrationen 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 2. ST:

Læs mere

E-mailens emnefelt: Hvordan udvikler I jeres arbejdsplads?

E-mailens emnefelt: Hvordan udvikler I jeres arbejdsplads? E-mailens emnefelt: Hvordan udvikler I jeres arbejdsplads? Kære «attnavn» Center for Offentlig Innovation er ved at udvikle verdens første statistik om offentlig innovation sammen med Danmarks Statistik

Læs mere

DIN ARBEJDSSITUATION. Din samlede tilfredshed: 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

DIN ARBEJDSSITUATION. Din samlede tilfredshed: 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? DIN ARBEJDSSITUATION De følgende spørgsmål omhandler din daglige arbejdssituation. Vi ønsker din oplevelse af forholdene, og der er ikke rigtige og forkerte svar. Prøv så vidt muligt at forholde dig til

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

Trivselsundersøgelse/APV 2013

Trivselsundersøgelse/APV 2013 Trivselsundersøgelse/APV 203 Benchmarkrapport University colleges Totalrapport Maj 203 Antal besvarelser: Svarprocent: 3687 8% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL : OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS

Læs mere

Beskæftigelsesundersøgelse 2011

Beskæftigelsesundersøgelse 2011 Beskæftigelsesundersøgelse 2011 Rapport for kandidatdimittender Januar 2012 For 2011 findes også rapporter for bachelordimittender og ph.d.-dimittender samt et notat med en opsummering af årets resultater.

Læs mere

21. sept ember 2015. Afdækning af Professionel Kapital efteråret 2015

21. sept ember 2015. Afdækning af Professionel Kapital efteråret 2015 21. sept ember 2015 Afdækning af Professionel Kapital efteråret 2015 Introduktion Velkommen til spørgeskemaet om professionel kapital. Ikke alle spørgsmål passer lige godt på dig og dit arbejde, men besvar

Læs mere

Tilfredshed 2010/11. Sygehusapoteket. Januar Fortroligt. Region Nordjylland. Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137)

Tilfredshed 2010/11. Sygehusapoteket. Januar Fortroligt. Region Nordjylland. Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137) Tilfredshed 21/11 Region Nordjylland Januar 211 Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137) Fortroligt Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring 3 Strategi

Læs mere

Tilfredshedsundersøgelse over 2013

Tilfredshedsundersøgelse over 2013 Tilfredshedsundersøgelse over 2013 Spørgeskema VEU-center Østjyllands tilfredshedsanalyse har til formål at afdække tilfredsheden med kvaliteten af konsulenternes rådgivning og vejledning. 104 virksomheder

Læs mere

Faktaark 5 - Tillykke med huen: Arbejdslivet

Faktaark 5 - Tillykke med huen: Arbejdslivet Juni 2015 Faktaark 5 - Tillykke med huen: Arbejdslivet Med databaggrund i en registeranalyse og en survey beskrives typiske livsforløb med udgangspunkt i forskellige uddannelseslængder Hvilket socialt,

Læs mere

Arbejdsmarkedet for ingeniører og andre med naturvidenskabelig

Arbejdsmarkedet for ingeniører og andre med naturvidenskabelig Juni 2010 Arbejdsmarkedet for ingeniører andre med naturvidenskabelig baggrund Resume Rammer vilkår på arbejdspladsen har helt afgørende indflydelse på den enkelte medarbejders trivsel dermed så på forhold

Læs mere

Jobsikkerhed for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter

Jobsikkerhed for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter 11. juni 2014 Jobsikkerhed for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter FOA har i perioden 28. april til 9. maj 2014 gennemført en undersøgelse om jobsikkerhed for pædagogmedhjælpere og pædagogiske

Læs mere

Nyindskrevne ph.d.-studerende

Nyindskrevne ph.d.-studerende Nyindskrevne ph.d.-studerende Universiteterne indberetter alle nyindskrevne ph.d.-studerende til Danmarks Statistik. For at frembringe alle data, som indgår i indberetningen, beder universiteterne i en

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler

Læs mere

Tilfredshed Sygehusapoteket. Region Nordjylland. Svarprocent: 97% (147/152)

Tilfredshed Sygehusapoteket. Region Nordjylland. Svarprocent: 97% (147/152) Tilfredshed 213 Svarprocent: 97% (147/152) Strategi og Ledelse 1 [] 7 68 65 74 72 [] [-6] 71 74 4 2 Tilknytning Omdømme Overordnet ledelse Samarbejde & Videndeling Nytænkning & Udvikling Tillid Retfærdighed

Læs mere

Trivselsmåling. Nordfyns kommune. Totalrapport. Antal besvarelser: 1304

Trivselsmåling. Nordfyns kommune. Totalrapport. Antal besvarelser: 1304 Nordfyns kommune Totalrapport Antal besvarelser: 1304 Denne rapport har i alt 1304 respondenter. Svarprocenten for den samlede trivselsmåling for Nordfyns Kommune er på52,9%. Undersøgelsen blev gennemført

Læs mere

Nedtur at være nyudlært Ledige nyudlærte dumper jobcentrene

Nedtur at være nyudlært Ledige nyudlærte dumper jobcentrene Nedtur at være nyudlært Ledige nyudlærte dumper jobcentrene Siden finanskrisen begyndte er hver tredje nyudlært smed, frisør og tømrer gået direkte ud i ledighed. I foråret 2011 ser det sågar ud til, at

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering

Læs mere

Aalborg Kommune. Klimamåling Rapportspecifikationer. Aalborg Kommune Total Gennemførte Inviterede Svarprocent 84%

Aalborg Kommune. Klimamåling Rapportspecifikationer. Aalborg Kommune Total Gennemførte Inviterede Svarprocent 84% Aalborg Kommune Klimamåling 2016 Rapportspecifikationer Gennemførte 12365 Inviterede 14674 Svarprocent 84% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Det samlede resultat

Læs mere

1.0 Indledning:...3. 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...

1.0 Indledning:...3. 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode... Tabelrapport: Sådan fik de jobbet 2014 Indhold 1.0 Indledning:...3 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...5 2.0

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om deres fag, arbejdsforhold og løn

Det siger FOAs medlemmer om deres fag, arbejdsforhold og løn FOA, Analysesektionen 8. november 2007 Det siger FOAs medlemmer om deres fag, arbejdsforhold og løn Dette notat er udarbejdet på baggrund af svarene i en medlemsundersøgelse, som FOA har gennemført via

Læs mere

Resultater Spor 1: Arbejdsvilkår

Resultater Spor 1: Arbejdsvilkår Resultater Spor 1: Arbejdsvilkår Næsten 40% af de universitetsansattes tid bliver brugt til forskning og lidt under 30% af tiden bruges på undervisning. Når alle timerne lægges sammen, så får man en arbejdsuge

Læs mere

Faktaark: Vejen til et internationalt job

Faktaark: Vejen til et internationalt job Faktaark: Vejen til et internationalt job Undersøgelsen viser at: Vejen til et job i udlandet er lige oplagt, hvad enten man er ansat i den offentlige eller den private Analyse og metode er væsentlige

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed

Læs mere

Høje-Taastrup Kommune. Trivselsundersøgelse 2005. April 2005

Høje-Taastrup Kommune. Trivselsundersøgelse 2005. April 2005 Høje-Taastrup Kommune Trivselsundersøgelse 2005 April 2005 Trivselsundersøgelsen 2005 Hovedrapport Forord... 3 1. Sammenfatning... 4 2. Indledning... 6 3. Udførelse og udviklingsmuligheder i arbejdet...

Læs mere

DJØF. Køn og karriere. En undersøgelse af DJØF-mænd og kvinders karriere med særligt fokus på ledelse

DJØF. Køn og karriere. En undersøgelse af DJØF-mænd og kvinders karriere med særligt fokus på ledelse DJØF Køn og karriere En undersøgelse af DJØF-mænd og kvinders karriere med særligt fokus på ledelse Indhold 1 Baggrund og resumé...3 1.1 Metode...5 1.2 Kort gennemgang af centrale variable...5 2 Ledere

Læs mere

Tildelte Ph.d.-grader samt afbrudte Ph.d.-uddannelser, 2011

Tildelte Ph.d.-grader samt afbrudte Ph.d.-uddannelser, 2011 Tildelte Ph.d.-grader samt afbrudte Ph.d.-uddannelser, 2011 Alle ph.d.-studerende, der ophører med ph.d.-uddannelsen ved den pågældende institutionen 2011 indberettes til Danmarks Statistik. Afbrydes uddannelsen

Læs mere