Arbejdsvilkå r ved de tidligere og nuværende sektorforsknings-institutioner. Tabelsamling. Dansk Center for Forskningsanalyse,
|
|
- Alfred Kjeldsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Arbejdsvilkå r ved de tidligere og nuværende sektorforsknings-institutioner Tabelsamling Dansk Center for Forskningsanalyse, Institut for Statskundskab Aarhus Universitet Marts 2012 Carter Bloch Heidi Skovgaard Pedersen Kaare Aagaard
2 Tabel 1 Svarprocent Population Antal svar Svarprocent Institution Arbejdsmiljøinstituttet ,0 Danmarks Fiskeriundersøgelser ,6 Danmarks Fødevareforskning ,2 Danmarks Jordbrugsforskning ,6 Danmarks Miljøundersøgelser ,2 Danmarks Rumcenter ,5 Danmarks Transportforskning ,7 Forskningscenter Risø ,9 GEUS ,8 Kennedy Instituttet - Statens Øjenklinik (KISØ) ,0 Socialforskningsinstituttet ,4 Statens Byggeforskningsinstitut ,3 Statens Institut for Folkesundhed ,8 Statens Serum Institut ,2 Fusion Fusioneret ,2 Ej fusioneret ,3 I alt Alle , respondenter har besvaret spørgeskemaet. Fra de fusionerede institutioner har 816 og fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner har 352 personer afgivet besvarelser.
3 kvinde mand Fastansættelse Tidsbegrænset ansættelse Fuldtid Deltid Forsker Ikke forsker Ph.d. Ej Ph.d. Tabel 2 Deskriptiv statistik (i procent) Institutioner Arbejdsmiljøinstituttet 43,5 56,5 71,7 28,3 97,8 2,2 76,1 23,9 47,8 52,2 Danmarks Fiskeriundersøgelser Danmarks Fødevareforskning Danmarks Jordbrugsforskning Danmarks Miljøundersøgelser 41,3 58,8 66,3 33,8 85,0 15,0 73,8 26,3 56,3 43,8 54,3 45,7 67,4 32,6 89,9 10,1 67,4 32,6 38,8 61,2 37,7 62,3 72,5 27,5 96,6 3,4 79,2 20,8 41,5 58,5 28,1 71,9 79,3 20,7 93,3 6,7 69,6 30,4 47,4 52,6 Danmarks Rumcenter 10,0 90,0 80,0 20,0 100,0 60,0 40,0 45,0 55,0 Danmarks Transportforskning 55,6 44,4 66,7 33,3 94,4 5,6 77,8 22,2 44,4 55,6 Forskningscenter Risø 25,4 74,6 67,2 32,8 93,2 6,8 75,1 24,9 39,5 60,5 GEUS 21,2 78,8 71,2 28,8 97,0 3,0 62,1 37,9 53,0 47,0 Kennedy Instituttet - Statens Øjenklinik (KISØ) 77,8 22,2 44,4 55,6 88,9 11,1 55,6 44,4 55,6 44,4 Socialforskningsinstituttet 54,9 45,1 45,1 54,9 90,2 9,8 72,5 27,5 51,0 49,0 Statens Byggeforskningsinstitut Statens Institut for Folkesundhed 34,2 65,8 89,5 10,5 86,8 13,2 71,1 28,9 42,1 57,9 54,5 45,5 63,6 36,4 86,4 13,6 81,8 18,2 68,2 31,8 Statens Serum Institut 44,1 55,9 75,3 24,7 95,9 4,1 44,7 55,3 70,6 29,4 Fusion Fusion 36,9 63,1 71,2 28,8 92,5 7,5 74,0 25,9 56,1 43,9 Ej fusion I alt 40,9 59,1 69,9 30,1 95,2 4,8 56,3 43,8 39,5 60,5 Alle 38,1 61,9 70,8 29,2 93,3 6,7 68,7 31,3 51,1 48,9 Der er lavet beskrivende statistik på respondenter, hvoraf 816 personer er fra de fusionerede institutioner og 352 personer fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner.
4 Tabel 3 Ansatte fordelt efter hovedområde i procent Institutioner Naturvidenskab Teknisk Videnskab Sundhedsvidenskab Jordbrugs- og veterinærvidenskab Samfundsvidenskab Humaniora Arbejdsmiljøinstituttet 30,4 15,2 10,9 34,8 8,7 Danmarks Fiskeriundersøgelser 77,5 7,5 7,5 3,8 3,8 Danmarks Fødevareforskning 37,2 7,0 15,5 35,7 4,7 Danmarks Jordbrugsforskning 33,8 9,7 1,0 50,7 4,3 0,5 Danmarks Miljøundersøgelser 76,3 8,9 0,7 2,2 11,1 0,7 Danmarks Rumcenter 65,0 30,0 5,0 Danmarks Transportforskning 22,2 11,1 55,6 11,1 Forskningscenter Risø 50,3 34,5 2,3 9,6 3,4 GEUS 85,1 9,0 1,5 4,5 Kennedy Instituttet - 22,2 66,7 11,1 Statens Øjenklinik (KISØ) Socialforskningsinstituttet 2,0 90,2 7,8 Statens Byggeforskningsinstitut 13,2 55,3 2,6 18,4 10,5 Statens Institut for Folkesundhed 13,6 4,5 40,9 36,4 4,5 Statens Serum Institut 44,2 13,4 32,0 4,7 2,9 2,9 Fusion Fusioneret 48,3 16,8 4,0 19,4 9,3 2,2 Ikke-fusioneret 42,9 10,2 18,8 4,3 20,2 3,7 I alt Alle 46,7 14,8 8,5 14,8 12,6 2,7 Beskrivende statistik vedrørende hovedområde er baseret på respondenter, hvoraf 816 personer er fra de fusionerede institutioner og 352 personer fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner.
5 Tabel 4 Nuværende ansættelsesforhold i procent Fusion Ej fusion I alt Ph.d. Ej Ph.d. I alt Ph.d. Ej Ph.d. I alt Alle Ja, ansat ved samme institution 42,1 36,3 39,6 62,6 51,2 55,7 44,4 Ja, men ansat ved en yderligere omstruktureret institution 28,8 22,3 26,0 5,8 4,2 4,8 19,6 Nej, er ikke længere ansat 29,0 41,3 34,4 31,7 44,6 39,5 36,0 Hvoraf 'Nej' er fordelt: Nej, afskediget 11,3 18,9 15,3 18,2 11,6 13,7 14,8 Nej, tidsbegrænset stilling 7,5 17,6 12,8 11,4 24,2 20,1 15,2 Nej, Pensioneret 18,8 16,9 17,8 6,8 8,4 7,9 14,5 Nej, andre årsager 62,4 46,6 54,1 63,6 55,8 58,3 55,5 Nuværende ansættelsesforhold er baseret på respondenter, hvoraf 816 personer (458 havde en Ph.d. og 358 havde ikke en Ph.d.) er fra de fusionerede institutioner og 352 personer (139 havde en Ph.d. og 213 havde ikke en Ph.d.) fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner. Tabel 5 Nuværende ansættelsessektor i procent Fusion Ej fusion I alt Universitet 27,0 23,3 25,7 Sektorforskning 3,7 4,2 3,9 Privatansat 33,0 31,7 32,5 NGO 0,5 0,3 Øvrige uddannelsesinstitutioner 3,3 2,5 3,0 Anden offentlig 16,3 27,5 20,3 Arbejdssøgende 8,8 5,0 7,5 Andet 7,4 5,8 6,9 Nuværende ansættelsessektor er baseret på svar fra 358 respondenter, hvoraf 225 personer er fra de fusionerede institutioner og 112 personer fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner. Der er 23 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene.
6 Tabel 6 Forskerkarriere mobilitet i procent 2011 Fusion Ej fusion I alt Forsker Ej forsker Forsker Ej forsker Forsker Ej forsker Forsker pr ,9 20,1 78,6 23,2 79,2 20,8 Ej Forsker pr ,3 92,7 11,4 88,6 9,0 91,0 I alt pr ,7 38,3 47,6 52,4 57,5 42,5 Forskerkarriere mobilitet er baseret på svar fra respondenter, hvoraf 761 personer er fra de fusionerede institutioner og 341 personer fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner. Der er 94 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene. Q6. Arbejdede du som forsker eller i en forskningsstilling pr ? Q32. Arbejder du som forsker eller i en forskningsstilling i dag? Tabel 7 Årsager til afskedigelse i procent Fusion Arbejdsområde nedlagt Afslog at tage andet job Afgørende Delvist Mindre Ikke Ikke relevant 23,3 11,6 9,3 2,3 11,6 41,9 4,7 2,3 2,3 90,7 Andre årsager 48,8 7,0 4,7 2,3 7,0 30,2 Ej fusion Arbejdsområde nedlagt Afslog at tage andet job 5,3 26,3 5,3 10,5 52,6 15,8 84,2 Andre årsager 73,7 10,5 10,5 5,3 Alle Arbejdsområde nedlagt Afslog at tage andet job 17,7 8,1 14,5 3,2 11,3 45,2 3,2 1,6 1,6 4,8 88,7 Andre årsager 56,5 8,1 6,5 1,6 4,8 22,6 Årsager til afskedigelse er baseret på svar fra 62 respondenter, hvoraf 43 personer er fra de fusionerede institutioner og 19 personer fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner. Q14. Angiv venligst hvor vigtige du mener, at følgende årsager var for din afskedigelse.
7 Tabel 8 Årsager til ansættelsesstop for ansatte på fusionerede institutioner i procent Afgørende Delvist Mindre Ikke Ikke relevant Jobusikkerhed 11,4 15,4 11,4 7,4 29,5 24,8 Manglende information om 5,4 10,1 13,4 13,4 32,9 24,8 omstrukturering Tidligere arbejdsopgaver 3,4 8,7 9,4 6,7 20,1 51,7 nedlagt Arbejdsplads blev flyttet geografisk 8,1 4,7 6,0 6,0 22,1 53,0 Min stilling krævede en forskergrad for at 3,3 1,7 2,5 3,3 19,2 70,0 jeg kunne fortsætte* Indgik aftale om fratrædelse 4,0 3,4 1,3 2,0 15,4 73,8 Manglende mulighed for forfremmelse 9,4 12,8 12,8 7,4 24,2 33,6 Ønskede bedre arbejdsforhold 28,2 16,1 14,8 8,1 14,1 18,8 Kravene i jobbet var for hårde 4,0 5,4 6,0 10,7 40,9 32,9 Ønskede en mere prestigefyldt stilling 7,4 8,7 14,1 9,4 28,2 32,2 Ønskede mere ansvar 10,7 15,4 15,4 8,7 19,5 30,2 Ønskede bedre løn 14,1 14,1 12,8 8,1 24,2 26,8 Ønskede større grad af 11,4 10,7 15,4 10,7 24,2 27,5 selvstændighed Nuværende ansættelsessektor er baseret på svar fra 149 respondenter fra de fusionerede institutioner. Der er 3 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene. Q15. Angiv venligst hvor vigtige du mener, at følgende årsager var for afslutningen af din ansættelse.
8 Tabel 9 Årsager til ansættelsesstop for ansatte på nuværende sektorforskningsinstitutioner i procent Afgørende Delvist Mindre Ikke Ikke relevant Jobusikkerhed 2,5 2,5 3,7 25,9 65,4 Manglende information om 1,2 1,2 3,7 27,2 66,7 omstrukturering Tidligere arbejdsopgaver 9,9 2,5 23,5 64,2 nedlagt Arbejdsplads blev flyttet geografisk 19,8 80,2 Min stilling krævede en forskergrad for at 5,7 26,4 67,9 jeg kunne fortsætte* Indgik aftale om fratrædelse 2,5 19,8 77,8 Manglende mulighed for forfremmelse 14,8 12,3 11,1 8,6 24,7 28,4 Ønskede bedre arbejdsforhold 25,9 8,6 12,3 9,9 24,7 18,5 Kravene i jobbet var for hårde 2,5 1,2 3,7 7,4 53,1 32,1 Ønskede en mere prestigefyldt stilling 8,6 12,3 17,3 4,9 29,6 27,2 Ønskede mere ansvar 12,3 19,8 13,6 6,2 24,7 23,5 Ønskede bedre løn 22,2 13,6 18,5 7,4 21,0 17,3 Ønskede større grad af 16,0 17,3 12,3 6,2 28,4 19,8 selvstændighed Nuværende ansættelsessektor er baseret på svar fra 91 respondenter fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner. * Besvares kun af respondenter som arbejdede som forsker eller i en forskningsstilling pr Q15. Angiv venligst hvor vigtige du mener, at følgende årsager var for afslutningen af din ansættelse.
9 Tabel 10 Årsager til ansættelsesstop for de ansatte på alle institutioner i procent Afgørende Delvist Mindre Ikke Ikke relevant Jobusikkerhed 8,3 10,9 7,4 6,1 28,3 39,1 Manglende information om 3,9 6,5 9,1 10,0 30,9 39,6 omstrukturering Tidligere arbejdsopgaver 5,7 5,7 7,0 4,3 21,3 56,1 nedlagt Arbejdsplads blev flyttet geografisk 5,2 3,0 3,9 3,9 21,3 62,6 Min stilling krævede en forskergrad for at 3,3 1,7 2,5 3,3 19,2 70,0 jeg kunne fortsætte* Indgik aftale om fratrædelse 3,5 2,2 0,9 1,3 17,0 75,2 Manglende mulighed for forfremmelse 11,3 12,6 12,2 7,8 24,3 31,7 Ønskede bedre arbejdsforhold 27,4 13,5 13,9 8,7 17,8 18,7 Kravene i jobbet var for hårde 3,5 3,9 5,2 9,6 45,2 32,6 Ønskede en mere prestigefyldt stilling 7,8 10,0 15,2 7,8 28,7 30,4 Ønskede mere ansvar 11,3 17,0 14,8 7,8 21,3 27,8 Ønskede bedre løn 17,0 13,9 14,8 7,8 23,0 23,5 Ønskede større grad 13,0 13,0 14,3 9,1 25,7 24,8 af selvstændighed Nuværende ansættelsessektor er baseret på svar fra 233 respondenter. Der er 3 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene. * Besvares kun af respondenter som arbejdede som forsker eller i en forskningsstilling pr Q15. Angiv venligst hvor vigtige du mener, at følgende årsager var for afslutningen af din ansættelse.
10 Tabel 11 Fusionsoplevelse for ansatte i procent Ph.d. Helt enig Delvis enig Hverken/ eller Delvis uenig Helt uenig Der var en plan for integration af vores medarbejdere i det nye arbejdsmiljø 10,0 22,4 12,2 21,0 29,1 5,3 Der var udarbejdet og implementeret en strategi for vores fusionerede institution 12,4 23,6 13,6 20,0 23,9 6,4 Mulighed for kompetenceudvikling og efteruddannelse 16,9 26,5 19,1 12,9 14,3 10,3 Der var klarhed om min ansættelse efter fusionen 42,7 27,0 8,1 10,7 10,0 1,4 Der var klarhed om mine arbejdsopgaver efter fusionen 31,3 31,7 11,9 14,3 9,3 1,4 Der var klarhed om den geografiske placering af min arbejdsplads Der var udarbejdet og implementeret en struktur for vores fusionerede institution Ej ph.d. Ved ikke 34,8 22,9 7,2 14,3 19,3 1,4 14,3 24,8 12,4 16,7 23,2 8,6 Der var en plan for integration af vores medarbejdere i det nye arbejdsmiljø 7,3 17,7 14,3 19,0 30,3 11,0 Der var udarbejdet og implementeret en strategi for vores fusionerede institution 7,3 23,3 12,3 21,7 24,3 11,0 Mulighed for kompetenceudvikling og efteruddannelse 12,7 26,3 19,7 13,0 15,0 13,3 Der var klarhed om min ansættelse efter fusionen 44,0 24,0 9,3 7,0 11,3 4,3 Der var klarhed om mine arbejdsopgaver efter fusionen 37,7 27,7 8,3 11,0 11,7 3,7 Der var klarhed om den geografiske placering af min arbejdsplads Der var udarbejdet og implementeret en struktur for vores fusionerede institution Alle 39,0 19,7 9,7 13,7 14,0 4,0 12,0 18,3 16,7 17,3 25,3 10,3 Der var en plan for integration af vores medarbejdere i det nye arbejdsmiljø 8,8 20,4 13,1 20,2 29,6 7,9 Der var udarbejdet og implementeret en strategi for vores fusionerede institution 10,3 23,5 13,1 20,7 24,1 8,3 Mulighed for kompetenceudvikling og efteruddannelse 15,2 26,4 19,3 12,9 14,6 11,5 Der var klarhed om min ansættelse efter fusionen 43,3 25,7 8,6 9,2 10,6 2,6 Der var klarhed om mine arbejdsopgaver efter fusionen 33,9 30,0 10,4 12,9 10,3 2,4 Der var klarhed om den geografiske placering af min arbejdsplads 36,6 21,6 8,2 14,0 17,1 2,5 Der var udarbejdet og implementeret en struktur for vores fusionerede institution 13,4 22,1 14,2 17,0 24,1 9,3 Fusionsoplevelse er baseret på svar fra 727 respondenter, hvoraf 419 personer er fra de fusionerede institutioner og 300 personer fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner. Der er 8 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene. Q16. Dette spørgsmål omhandler din oplevelse af fusionsprocessen. I hvilken grad er du enig i følgende udsagn?
11 Tabel 12 Oplevelse af jobsituation nu sammenlignet med i 2007 i procent Fusion Mere klarhed om forventningerne til min arbejdsindsats nu Mere klarhed om mine arbejdsopgaver nu Helt enig Delvis enig Hverken/eller Delvis uenig Helt uenig Ved ikke 5,2 12,1 34,4 18,7 27,9 1,7 4,4 11,9 36,0 19,6 26,7 1,3 Større forskningsfrihed nu 5,6 5,0 29,0 16,3 42,1 1,9 Klarere plan for min fremtidige karriere nu Ej fusion Mere klarhed om forventningerne til min arbejdsindsats nu Mere klarhed om mine arbejdsopgaver nu 4,6 9,4 26,9 19,0 38,5 1,5 7,7 13,1 52,5 7,7 10,9 8,2 6,6 14,2 53,0 8,2 9,8 8,2 Større forskningsfrihed nu 7,7 7,1 46,4 10,9 19,1 8,7 Klarere plan for min fremtidige karriere nu Alle Mere klarhed om forventningerne til min arbejdsindsats nu Mere klarhed om mine arbejdsopgaver nu 6,0 11,5 45,4 10,4 16,9 9,8 5,8 12,4 39,1 15,8 23,5 3,4 5,0 12,5 40,4 16,6 22,3 3,1 Større forskningsfrihed nu 6,1 5,5 33,6 14,9 36,1 3,7 Klarere plan for min fremtidige 5,0 10,0 31,7 16,8 32,9 3,7 karriere nu Oplevelse af jobsituation er baseret på svar fra 748 respondenter, hvoraf 520 personer er fra de fusionerede institutioner og 183 personer fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner. Der er 45 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene. Q25. Hvordan oplever du din jobsituation i dag i forhold til i 2007?
12 Tabel 13 Manglende forskergrads betydning for den videreansættelse i procent Fusion Jeg fik mulighed for at tage en ph.d.-uddannelse Jeg blev tilbudt anden efteruddannelse/opkvalificering Jeg blev tilbudt nye arbejdsopgaver, som ikke var forskningsrelaterede Jeg fik mulighed for at varetage de samme opgaver, dog uden en ph.d. Ej fusion Jeg fik mulighed for at tage en ph.d.-uddannelse Jeg blev tilbudt anden efteruddannelse/opkvalificering Jeg blev tilbudt nye arbejdsopgaver, som ikke var forskningsrelaterede Jeg fik mulighed for at varetage de samme opgaver, dog uden en ph.d. Alle Helt enig Delvis enig Hverken/eller Delvis uenig Helt uenig Ved ikke 10,1 7,1 20,2 3,0 36,4 23,2 3,0 9,1 18,2 4,0 40,4 25,3 7,1 4,0 13,1 3,0 51,5 21,2 51,5 9,1 15,2 11,1 13,1 24,4 12,2 2,4 41,5 19,5 2,4 7,3 7,3 2,4 51,2 29,3 4,9 7,3 4,9 2,4 53,7 26,8 36,6 4,9 7,3 24,4 26,8 Jeg fik mulighed for at tage en ph.d.-uddannelse 14,3 5,0 17,9 2,9 37,9 22,1 Jeg blev tilbudt anden efteruddannelse/opkvalificering 2,9 8,6 15,0 3,6 43,6 26,4 Jeg blev tilbudt nye arbejdsopgaver, som ikke var 6,4 5,0 10,7 2,9 52,1 22,9 forskningsrelaterede Jeg fik mulighed for at varetage de samme opgaver, dog uden en 47,1 7,9 12,9 15,0 17,1 ph.d. Manglende forskergrad er baseret på svar fra 148 respondenter, hvoraf 99 personer er fra de fusionerede institutioner og 41 personer fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner. Der er 8 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene. Q17. Hvilken betydning har det haft for din videre ansættelse, i forbindelse med omstruktureringen i 2007, at du ikke havde en forskergrad pr ? Hvor enig/uenig er du i følgende udsagn?
13 Tabel 14 Konsekvenser af omstruktureringen i 2007 i procent Større frihed til at vælge egne forskningsprojekter nu Oplever mindre styring af mit arbejde nu Publiceringsaktiviteten er i højere grad rettet mod tidsskriftartikler nu Oplever mindre pres for at skaffe ekstern finansiering nu Helt enig Delvis enig Hverken/el ler Delvis uenig Helt uenig Ved ikke 2,0 6,2 39,1 13,3 30,4 8,9 2,4 6,6 35,1 18,0 29,3 8,6 14,2 21,2 25,0 10,1 20,1 9,4 1,5 3,0 12,0 9,9 64,4 9,1 Mere praksisnær forskning nu 1,2 7,1 35,2 13,7 31,2 11,6 Større positive synergi effekter for forskning gennem samarbejdet med 2,9 9,4 32,0 14,7 30,9 10,1 kollegaer Nemmere at skaffe ekstern finansiering af min forskning nu 1,7 2,7 20,1 15,5 47,4 12,6 nemmere at finde udenlandske samarbejdspartnere nu 1,9 6,4 33,1 13,7 32,5 12,5 Bedre betingelser for at udføre myndighedsopgaver nu 0,7 2,2 27,7 13,8 34,2 21,4 Mere fokus på trivsel og arbejdsmiljø blandt ledelsen nu 2,2 6,4 26,5 13,2 40,0 11,8 Konsekvenser af omstrukturering er baseret på svar fra 593 respondenter fra de fusionerede institutioner. Der er 11 manglende besvarelser, som ikke er medregnet i andelene. Q18. Dette spørgsmål vedrører konsekvenserne af omstruktureringen i 2007 for dit forskningsrelaterede arbejde. Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn? (Du bedes sammenligne dit forskningsarbejde i dag med dit forskningsarbejde pr Hvis du i perioden fra 2007 og frem har afsluttet din ansættelse ved sektorforskningsinstitutionen/den fusionerede institution, sammenlign da dit forskningsarbejde pr med dit forskningsarbejde umiddelbart inden afslutningen af din ansættelse ved sektorforskningsinstitutionen/den fusionerede institution).
14 Tabel 15 Fordeling af tid anvendt på arbejdsområder i 2006 og i 2011 i procent Fusion Ej fusion Alle Ult Ult Ult Ult Ult Ult Forskning 50,0 38,1 49,0 42,3 49,8 38,9 Myndighedsopgaver 14,9 12,8 16,3 16,2 15,2 13,5 Administration 10,0 13,8 8,8 11,7 9,8 13,4 Deltagelse i samarbejds- /interesseorganisationers arbejde 3,9 4,2 4,0 4,9 3,9 4,3 Undervisning og vejledning 4,8 11,0 4,8 6,3 4,8 10,1 Medlemskab af udvalg, nævn og bedømmelsesudvalg 2,4 2,8 2,4 2,1 2,4 2,7 Udarbejdelse af ansøgninger 10,5 13,2 7,6 9,2 9,9 12,4 Efteruddannelse 1,5 1,2 2,1 1,8 1,6 1,3 Andet 1,9 2,8 4,2 4,7 2,4 3,2 Fordeling af tidsanvendelse er baseret på svar fra 511 respondenter, hvoraf 399 personer er fra de fusionerede institutioner og 112 personer fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner. Der er 23 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene. Tabel 16 Ugentligt timeforbrug i 2006 og i 2011 i timer Arbejdsopgaver i forbindelse med primær ansættelse Andre opgaver udover din primære ansættelse Før 2007 Fusion Ej fusion Alle 2011 Før Før ,4 38,2 38,1 38,0 38,3 38,1 2,5 3,5 2,8 3,2 2,5 3,4 Andre ansættelser 0,3 0,7 0,5 0,6 0,3 0,7 Antal timer i alt 41,1 42,3 41,4 41,9 41,2 42,2 Ugentligt timeforbrug er baseret på svar fra 511 respondenter, hvoraf 360 personer er fra de fusionerede institutioner og 83 personer fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner. Der er 68 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene.
15 Tabel 17 Årsager til fravalg af forskerkarriere i procent Fusion Afgørende Delvist Mindre Ikke Ikke relevant Ikke interesseret i forskning 0,9 2,8 11,3 15,1 37,7 32,1 Usikker karriere struktur 13,2 17,0 20,8 11,3 20,8 17,0 Dårlige arbejdsvilkår 16,0 23,6 17,9 12,3 13,2 17,0 Vanskeligt at kombinere familieliv og forskning 3,8 13,2 24,5 13,2 24,5 20,8 Lav løn 6,6 7,5 15,1 15,1 29,2 26,4 Ingen jobmuligheder som forsker 17,0 13,2 13,2 13,2 20,8 25,5 Usikre fremtidsudsigter 15,1 18,9 17,0 11,3 18,9 18,9 Dårligt forskningsmiljø 16,0 5,7 14,2 12,3 25,5 26,4 Ej fusion Ikke interesseret i forskning 13,2 5,3 10,5 2,6 52,6 15,8 Usikker karriere struktur 13,2 15,8 31,6 7,9 21,1 10,5 Dårlige arbejdsvilkår 18,4 13,2 26,3 7,9 23,7 10,5 Vanskeligt at kombinere familieliv og 2,6 7,9 13,2 18,4 42,1 15,8 forskning Lav løn 7,9 5,3 23,7 13,2 36,8 13,2 Ingen jobmuligheder som forsker 10,5 15,8 13,2 13,2 28,9 18,4 Usikre fremtidsudsigter 13,2 15,8 15,8 13,2 28,9 13,2 Dårligt forskningsmiljø 21,1 31,6 18,4 10,5 13,2 5,3 Alle Ikke interesseret i forskning 4,2 3,5 11,1 11,8 41,7 27,8 Usikker karriere struktur 13,2 16,7 23,6 10,4 20,8 15,3 Dårlige arbejdsvilkår 16,7 20,8 20,1 11,1 16,0 15,3 Vanskeligt at kombinere familieliv og forskning 3,5 11,8 21,5 14,6 29,2 19,4 Lav løn 6,9 6,9 17,4 14,6 31,3 22,9 Ingen jobmuligheder som forsker 15,3 13,9 13,2 11,1 22,9 23,6 Usikre fremtidsudsigter 14,6 18,1 16,7 11,8 21,5 17,4 Dårligt forskningsmiljø 13,2 7,6 13,2 13,9 27,1 25,0 Årsager til fravalg af forskerkarriere er baseret på svar fra 145 respondenter, hvoraf 106 personer er fra de fusionerede institutioner og 38 personer fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner. Der er 1 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene. Q33. Angiv venligst hvor vigtige du mener, at de følgende årsager har været for, at du ikke længere arbejder som forsker
16 Tabel 18 Tilfredshed med løn- og arbejdsforhold for ansatte ved fusionerede institutioner i procent Delvis Delvis tilfreds Acceptabelt Ved ikke tilfreds utilfreds utilfreds Løn 17,6 34,2 31,8 10,5 4,9 1,0 Personalegoder 8,4 21,9 39,5 16,4 6,8 7,0 Jobsikkerhed 14,6 17,4 29,5 21,3 14,5 2,7 Arbejdspladsens geografiske 46,3 17,4 18,8 9,8 5,9 2,0 placering Intellektuel udfordring 56,8 23,2 11,9 5,1 2,0 1,0 Mulighed for ansvar 50,0 26,6 13,1 6,3 2,0 2,1 Grad af selvstændighed 54,5 26,4 11,7 4,7 1,4 1,4 Forskningsfrihed 21,3 22,3 24,0 11,3 3,9 17,2 Balance mellem arbejds- og 19,1 22,9 29,7 19,3 7,6 1,4 privatliv Fysiske rammer 35,5 27,9 25,8 6,4 3,1 1,2 Mulighed for 18,2 22,9 29,9 13,7 3,9 11,5 efteruddannelse Tilfredshed med løn- og arbejdsforhold er baseret på svar fra 535 respondenter fra de fusionerede institutioner. Der er 23 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene. Q34. Angiv venligst din tilfredshed med følgende løn- og arbejdsforhold i dit nuværende job.
17 Tabel 19 Tilfredshed med løn- og arbejdsforhold for ansatte ved ikke-fusionerede institutioner i procent Delvis Delvis Acceptabelt Ved ikke tilfreds tilfreds utilfreds utilfreds Løn 15,5 32,0 30,9 16,0 5,0 0,6 Personalegoder 13,3 20,4 41,4 15,5 3,3 6,1 Jobsikkerhed 24,3 28,7 29,8 9,9 6,1 1,1 Arbejdspladsens geografiske 54,7 22,1 17,7 3,9 1,1 0,6 placering Intellektuel udfordring 54,1 27,1 14,9 3,3 0,6 Mulighed for ansvar 52,5 31,5 11,0 3,9 0,6 0,6 Grad af selvstændighed 61,9 28,2 6,6 2,2 0,6 0,6 Forskningsfrihed 25,4 22,7 18,8 6,1 2,2 24,9 Balance mellem arbejds- og 27,1 28,7 29,8 12,2 1,7 0,6 privatliv Fysiske rammer 37,6 35,9 12,7 11,0 2,8 Mulighed for efteruddannelse 30,4 32,6 21,5 11,0 0,6 3,9 Tilfredshed med løn- og arbejdsforhold er baseret på svar fra 213 respondenter fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner. Der er 32 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene. Q34. Angiv venligst din tilfredshed med følgende løn- og arbejdsforhold i dit nuværende job.
18 Tabel 20 Tilfredshed med løn- og arbejdsforhold for ansatte ved alle institutioner i procent Delvis Acceptabelt Delvis Ved ikke tilfreds tilfreds utilfreds utilfreds Løn 17,0 33,6 31,6 12,0 4,9 0,9 Personalegoder 9,7 21,5 40,0 16,2 5,9 6,8 Jobsikkerhed 17,2 20,3 29,6 18,3 12,3 2,3 Arbejdspladsens geografiske 48,5 18,6 18,5 8,2 4,6 1,6 placering Intellektuel udfordring 56,1 24,2 12,7 4,6 1,6 0,7 Mulighed for ansvar 50,6 27,8 12,6 5,6 1,6 1,7 Grad af selvstændighed 56,4 26,8 10,4 4,0 1,2 1,2 Forskningsfrihed 22,4 22,4 22,7 10,0 3,5 19,2 Balance mellem arbejds- og privatliv 21,2 24,4 29,7 17,5 6,1 1,2 Fysiske rammer 36,1 30,0 22,4 7,6 3,0 0,9 Mulighed for efteruddannelse 21,4 25,4 27,7 13,0 3,0 9,5 Tilfredshed med løn- og arbejdsforhold er baseret på svar fra 748 respondenter. Der er 55 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene. Q34. Angiv venligst din tilfredshed med følgende løn- og arbejdsforhold i dit nuværende job.
19 Tabel 21 De 3 vigtigste er blandt løn- og arbejdsforhold i procent Vigtigste Fusion Ej fusion Alle 2. eller 3. vigtigste Vigtigste 2. eller 3. vigtigste Vigtigste 2. eller 3. vigtigste Løn 6,0 38,0 12,0 42,6 7,6 39,2 Personalegoder 0,4 24,2 1,1 26,8 0,6 24,9 Jobsikkerhed 15,5 31,6 15,3 28,4 15,5 30,8 Arbejdspladsens geografiske placering 3,5 28,3 4,9 25,7 3,9 27,6 Intellektuel udfordring 42,6 36,8 36,6 39,9 41,1 37,6 Mulighed for ansvar 5,4 31,4 4,9 33,9 5,3 32,0 Grad af selvstændighed 13,2 37,6 14,2 35,0 13,5 36,9 Forskningsfrihed 11,2 31,4 8,7 33,9 10,6 32,0 Balance mellem arbejds- og privatliv 9,3 30,4 13,1 32,2 10,3 30,9 Fysiske rammer 0,8 25,2 1,6 25,7 1,0 25,3 Mulighed for efteruddannelse 0,8 24,6 0,6 26,8 0,7 25,2 De 3 vigtigste er blandt tilfredshed med løn- og arbejdsforhold er baseret på svar fra 748 respondenter, hvoraf 516 personer er fra de fusionerede institutioner og 183 personer fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner. Der er 49 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene. Q35. Hvilke af følgende løn- og arbejdsforhold anser du som de 3 vigtigste i forhold til at sikre jobtilfredshed? (Angiv med tallene 1-3 den prioriterede rækkefølge, hvor 1 er den vigtigste, 2 den anden vigtigste og 3 den tredje vigtigste)
20 Tabel 22 Tilfredshed med sociale og kollegiale forhold for ansatte ved fusionerede institutioner i procent tilfreds Delvis tilfreds Acceptabelt Delvis utilfreds utilfreds Ved ikke 13,9 22,9 32,4 15,5 9,0 6,3 Ledelse 13,3 25,1 23,5 23,1 13,3 1,6 Faglig sparring 26,3 32,4 20,0 14,7 4,5 2,2 Kønsfordeling blandt medarbejdere Aldersfordeling blandt medarbejdere Mulighed for periodisk undervisningsfritagelse 35,1 16,7 30,6 8,0 2,9 6,7 32,2 23,1 31,6 7,3 1,2 4,7 10,2 4,9 11,8 2,7 1,0 69,4 Støtte fra kollegaer 31,0 30,2 24,5 8,8 2,5 2,9 Arbejdets bidrag til 40,2 35,9 16,7 2,5 1,0 3,7 samfundet Tilfredshed med sociale og kollegiale forhold er baseret på svar fra 535 respondenter fra de fusionerede institutioner. Der er 25 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene. Q36. Angiv venligst din tilfredshed med følgende sociale og kollegiale forhold i dit nuværende job. Tabel 23 Tilfredshed med sociale og kollegiale forhold for ansatte ved nuværende sektorforskningsinstitutioner i procent tilfreds Delvis tilfreds Acceptabelt Delvis utilfreds utilfreds Ved ikke Medarbejderudviklingssamtaler Medarbejderudviklingssamtaler 23,8 24,3 34,3 8,8 6,1 2,8 Ledelse 22,1 34,8 23,2 11,0 7,2 1,7 Faglig sparring 36,5 33,7 14,9 11,0 3,3 0,6 Kønsfordeling blandt medarbejdere 32,6 28,2 26,5 7,2 0,6 5,0 Aldersfordeling blandt medarbejdere 39,8 29,3 23,2 1,7 1,7 4,4 Mulighed for periodisk undervisningsfritagelse 7,7 5,0 6,1 1,7 0,6 79,0 Støtte fra kollegaer 45,3 27,1 23,8 2,8 0,6 0,6 Arbejdets bidrag til samfundet 57,5 30,4 8,8 0,6 2,8 Tilfredshed med sociale og kollegiale forhold er baseret på svar fra 213 respondenter fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner. Der er 32 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene. Q36. Angiv venligst din tilfredshed med følgende sociale og kollegiale forhold i dit nuværende job.
21 Tabel 24 Tilfredshed med sociale og kollegiale forhold for ansatte ved alle institutioner i procent Medarbejderudviklingssamtaler tilfreds Delvis tilfreds Acceptabelt Delvis utilfreds utilfreds Ved ikke 16,5 23,3 32,9 13,7 8,2 5,4 Ledelse 15,6 27,6 23,4 20,0 11,7 1,6 Faglig sparring 28,9 32,7 18,7 13,7 4,2 1,7 Kønsfordeling blandt medarbejdere Aldersfordeling blandt medarbejdere Mulighed for periodisk undervisningsfritagelse 34,4 19,7 29,5 7,8 2,3 6,2 34,2 24,7 29,4 5,8 1,3 4,6 9,6 4,9 10,3 2,5 0,9 71,9 Støtte fra kollegaer 34,7 29,4 24,3 7,2 2,0 2,3 Arbejdets bidrag til samfundet 44,7 34,4 14,6 2,0 0,7 3,5 Tilfredshed med sociale og kollegiale forhold er baseret på svar fra 748 respondenter. Der er 57 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene. Q36. Angiv venligst din tilfredshed med følgende sociale og kollegiale forhold i dit nuværende job. Tabel 25 De 3 vigtigste er blandt sociale og kollegiale forhold i procent Vigtigste Fusion Ej fusion I alt 2. eller 3. vigtigste Vigtigste 2. eller 3. vigtigste Vigtigste 2. eller 3. vigtigste Medarbejderudviklingssamtaler 1,2 7,4 1,1 7,7 1,1 7,5 Ledelse 29,3 28,5 37,6 24,9 31,5 27,6 Faglig sparring 38,3 34,2 34,8 37,6 37,4 35,1 Kønsfordeling 0,2 5,2 0,6 6,1 0,3 5,5 Aldersfordeling 0,2 5,2 0,0 7,2 0,1 5,7 Mulighed for periodisk undervisningsfritagelse 1,0 5,6 1,1 6,6 1,0 5,9 Støtte fra kollegaer 14,4 26,6 11,6 33,7 13,6 28,4 Dit arbejdes bidrag til samfundet 20,4 17,7 20,4 16,0 20,4 17,2 De 3 vigtigste er blandt tilfredshed med sociale og kollegiale forhold er baseret på svar fra 748 respondenter, hvoraf 515 personer er fra de fusionerede institutioner og 181 personer fra de nuværende sektorforskningsinstitutioner. Der er 52 manglende besvarelser som ikke er medregnet i andelene. Q37. Hvilke af disse følgende sociale og kollegiale forhold anser du som de 3 vigtigste, i forhold til at sikre jobtilfredshed? (Angiv med tallene 1-3 den prioriterede rækkefølge, hvor 1 er den vigtigste, 2 den anden vigtigste og 3 den tredje vigtigste).
Arbejdsvilkå r ved de tidligere og nuværende sektorforskningsinstitutioner. Spørgeskema
Arbejdsvilkå r ved de tidligere og nuværende sektorforskningsinstitutioner Spørgeskema Dansk Center for Forskningsanalyse, Institut for Statskundskab Aarhus Universitet Marts 2012 Carter Bloch Heidi Skovgaard
Læs merePh.d.er job og karriere i tal Karrierestatistik Tabelsamling
Ph.d.er job og karriere i tal Karrierestatistik 2006 Tabelsamling Udgivet af: Dansk Center for Forskningsanalyse Aarhus Universitet Finlandsgade 4 8200 Århus N www.forskningsanalyse.dk www.cfa.au.dk cfa@cfa.au.dk
Læs mereForskerundersøgelsen. Resultater for sektorforskere Spor 3
Forskerundersøgelsen Resultater for sektorforskere Spor 3 Indholdsfortegnelse 1. Arbejdstid 2. Løn 3. Belastning og stress 4. Forskning og forskningsfinansiering 5. Forskningsfrihed 6. Medindflydelse 7.
Læs mereForskning og udviklingsarbejde i den offentlige sektor Forskningsstatistik 2006 Tabelsamling
Forskning og udviklingsarbejde i den offentlige sektor Forskningsstatistik 2006 Tabelsamling Offentliggjort 27. maj 2008 Udgivet af: Dansk Center for Forskningsanalyse og Danmarks Statistik Tabel 1. FoU-UDGIFTER
Læs mereForskerundersøgelsen. Resultater for Sektorforskere ved universitetet Spor 2
Forskerundersøgelsen Resultater for Sektorforskere ved universitetet Spor 2 Indholdsfortegnelse 1. Arbejdstid 2. Løn 3. Belastning og stress 4. Forskning og forskningsfinansiering 5. Arbejdspålæg 6. Forskningsfrihed
Læs mereHovedresultater: Delrapport om selvstændige
1 Hovedresultater: Delrapport om selvstændige 93 pct. af de selvstændige akademikere er tilfredse eller meget tilfredse med deres job, og kun 2 pct. tilkendegiver utilfredshed De selvstændige forventer
Læs mereOm undersøgelsen...1. Hovedresultater...2. Jobtilfredshed...3. Stress...3. Psykisk arbejdsmiljø...6. Motivation og fleksibilitet...
Faktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2017 Ref. THP/- 03.01.2017 Om undersøgelsen...1 Hovedresultater...2 Jobtilfredshed...3 Stress...3 Psykisk arbejdsmiljø...6 Motivation og fleksibilitet...7
Læs mereForskelle mellem Hovedfag
Forskelle mellem Hovedfag Der er blevet benyttet forkortelser for Hovedfag for at give plads til tabellerne. Forkortelserne ser således ud: Hum= humaniora Nat = naturvidenskab Samf = samfundsvidenskab
Læs mereDette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen.
Faktaark: Stress Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen. Resultaterne stammer fra ACs arbejdsmiljøundersøgelse 2014. Undersøgelsen
Læs mereRoskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Resultat for: Roskilde Kommune - Total. Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent:
Trivselsundersøgelse 2013/2014 Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: - Total 5536 4762 86% INDHOLDSFORTEGNELSE Resultater - - Total INDHOLD Information om undersøgelsen Overblik
Læs merephdundersøgelse3 Sammenfatningsrapport 1. Er du Svarprocent: 100% (N=331)
1. Er du Svarprocent: 100% (N=331) Spørgsmålstype: Vælg en Ph.d.-studerende 154 47% Færdig ph.d./licentiat 160 48% Tidligere ph.d.-studerende, der har afbrudt uddannelsen 17 5% Svar i alt 331 Side 1 af
Læs mereRoskilde Kommune Trivselsundersøgelse 2011/12
Trivselsundersøgelse 2011/12 Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: - Total 57 4862 84 % INDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLD Info om undersøgelsen 1 Overblik 2 Temaoversigt Tema 1 - Din
Læs merePsykisk Arbejdsplads Vurdering for Ph.d.-studerende på Aarhus Universitet
ARBEJDSMILJØSEKTIONEN, AARHUS UNIVERSITET Psykisk Arbejdsplads Vurdering for Ph.d.-studerende på Aarhus Universitet Analyse af AU, hovedområder og køn December 2009 2 Indholdsfortegnelse Svarprocenter...3
Læs mereKvantitativ Undersøgelse
Kvantitativ Undersøgelse Fleksibel tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Interviewperiode: September 2008 Projektnummer: 55864 Rapportering: Oktober 2008 Kunde: Ældresagen Karl Henrik Baum Nørregade 49 1165
Læs mereUdvalgte dele af resultaterne af undersøgelsen fremlægges her generelt i form af ukommenterede tabeller.
Undersøgelse om kompetenceudvikling IDAs Kompetence- og Uddannelsesudvalg har gennemført en spørgeundersøgelse om kompetenceudvikling blandt foreningens medlemmer. Undersøgelsen er gennemført via IDAs
Læs mereResultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet)
Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet) Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse sendt ud til et tilfældigt udtræk af Djøfs erhvervsaktive medlemmer i maj/juni måned 2016. Der
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse 2014
Beskæftigelsesundersøgelse 2014 Rapport for kandidatdimittender Maj 2015 For 2014 findes også rapport for ph.d.-dimittender samt et notat med en opsummering af årets resultater. Aarhus Universitets beskæftigelsesundersøgelse
Læs mereBORGER- PANEL. Tilfredse medarbejdere styrker virksomhedernes bundlinje. Januar 2014
BORGER- PANEL Januar 014 Tilfredse medarbejdere styrker virksomhedernes bundlinje Der er bundlinje for virksomhederne i at arbejde med det gode liv. Langt de fleste i Region Syddanmark er godt tilfredse
Læs mereRoskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2007/2008 TEKNISK FORVALTNING. Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: 79% Svarprocent:
Trivselsundersøgelse 2007/2008 TEKNISK FORVALTNING Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: 462 366 79% INDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLD Info om undersøgelsen 1 Overblik 2 Temaoversigt
Læs mereIDRÆT OG IDRÆTSTEKNOLOGI
Rapport for IDRÆT OG IDRÆTSTEKNOLOGI Udarbejdet af FORORD Kandidatundersøgelsen for Idræt og Idrætsteknologi 2013 blev foretaget af Karrierecentret ved Aalborg Universitet i samarbejde med School of Medicine
Læs merePh.d.-undersøgelse. Sammenfatningsrapport
Ph.d.-undersøgelse Sammenfatningsrapport Er du Svarprocent: 1% (N=332)Spørgsmålstype: Vælg en Ph.d.-studerende 154 Færdig ph.d./licentiat 161 Tidligere ph.d.-studerende, der har afbrudt uddannelsen 17
Læs mereTabelsamling. Forskning og udviklingsarbejde i den offentlige sektor - Forskningsstatistik 2006
Forskning og udviklingsarbejde i den offentlige sektor - Forskningsstatistik 2006 Tabelsamling Statistikken er udarbejdet af Dansk Center for Forskningsanalyse Udgivet af Danmarks Statistik www.dst.dk/fui
Læs mereArbejdsvilkå r ved de tidligere og nuværende sektorforskningsinstitutioner
Arbejdsvilkå r ved de tidligere og nuværende sektorforskningsinstitutioner Dansk Center for Forskningsanalyse, Institut for Statskundskab Aarhus Universitet Marts 2012 Carter Bloch Heidi Skovgaard Pedersen
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse Rapport for ph.d.-dimittender
Beskæftigelsesundersøgelse 2017 Rapport for ph.d.-dimittender Marts 2017 Aarhus Universitets beskæftigelsesundersøgelse 2017 er udført af Dansk Center for Forskningsanalyse, Institut for Statskundskab,
Læs mereFaktaark: Vilkår. Indhold. Undersøgelsen viser at:
Faktaark: Vilkår Undersøgelsen viser at: Den ugentlige arbejdstid ved job i udlandet er gennemsnitligt 47 timer Mere end 3 ud af 4 djøfere ansat i udlandet angiver, at aftenarbejde er en del af arbejdet
Læs mere7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013
7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Oktober 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Dette faktaark
Læs mereForskningsansatte ingeniører
januar 2008 Forskningsansatte ingeniører Resumé Ingeniørforeningen har gennemført en undersøgelse blandt medlemmerne ansat som forskere indenfor teknologi og naturvidenskab. Undersøgelsen viste, at der
Læs mereHELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015
1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2290 Inviterede 3817 Svarprocent 60% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6
Læs mereMobning og sladder på arbejdspladsen
Mobning og sladder på arbejdspladsen Sladder og bagtalelse trives på danske arbejdspladser, hvor 39 procent inden for det seneste år har været berørt af problemet. Blandt sosu er, portører og håndværkere
Læs mereRoskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Roskilde Musiske skole. Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: 46 39 85%
Trivselsundersøgelse 2013/2014 Resultat for: Roskilde Musiske skole Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: 46 39 85% INDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLD Information om undersøgelsen Overblik Temaoversigt
Læs mereFaktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2014
Faktaark om psykisk og jobtilfredshed 2014 Ref. KAB/- 12.06.2015 Indhold Hovedresultater... 2 Jobtilfredshed... 3 Trivsel... 5 Psykisk... 5 Tale åbnet om psykisk... 7 Forbedring af det psykiske... 8 Dette
Læs mereIDRÆT OG IDRÆTSTEKNOLOGI
Rapport for IDRÆT OG IDRÆTSTEKNOLOGI Udarbejdet af FORORD Kandidatundersøgelsen for Idræt og Idrætsteknologi 2014 blev foretaget af Karrierecentret ved Aalborg Universitet i samarbejde med School of Medicine
Læs mereRef. SOL/KNP 02.10.2014. Selvstændige 2014. Djøf undersøgelser
Ref. SOL/KNP 02.10.2014 2014 Djøf undersøgelser Indhold Indledning... 3 Baggrund... 3 Hovedresultater... 3 Metode... 5 Repræsentativitet... 5 Den typiske selvstændige... 6 Karakteristika... 6 Erfaring
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse 2014
Beskæftigelsesundersøgelse 2014 Rapport for ph.d.-dimittender Maj 2015 For 2014 findes også en rapport for kandidatdimittender samt et notat med en opsummering af årets resultater. Aarhus Universitets
Læs mereResultater: HR-afdelingen
Resultater: HR-afdelingen Følgende rapport indeholder resultater fra afdelingens besvarelse af APV spørgeskemaet. Følgende resultater er trukket 4. og 25. februar 2013. Et eventuelt spring i nummeringen
Læs mereFaktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016
Ref. KAB/- Faktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016 27.01.2017 Indhold Baggrund...1 Hovedresultater...2 Motivation og jobtilfredshed...3 Stressniveau på arbejdspladsen...5 Individuelt
Læs mereFleksibilitet i arbejdslivet
August 2010 Fleksibilitet i arbejdslivet Resume Kravene i arbejdslivet er store, herunder kravene om fleksibilitet i forhold til arbejdspladsen. Samtidig har den enkelte også behov for fleksibilitet og
Læs mere1. Baggrund... 2. 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø... 3. 4. Samarbejde med kolleger... 6. 5. Arbejdets organisering... 9. 6. Kompetencer...
Resultater for HR-afdelingen I samtlige diagrammer er antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål, angivet i parentesen. Indhold 1. Baggrund... 2 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø...
Læs mereHedensted Kommune Totalrapport
Hedensted Kommune Totalrapport Antal besvarelser: 51 Denne rapport indeholder besvarelser for 51 respondenter og undersøgelsen har en svarprocent på 81,. Undersøgelsen blev gennemført i perioden 18-11-2014-23-02-2015.
Læs mereBrøndby Kommune. Medarbejdertrivselsundersøgelse 2008
Brøndby Kommune Medarbejdertrivselsundersøgelse 2008 Høj tilfredshed og stor fastholdelsesgrad drevet af glæde ved de nærmeste forhold ved arbejdet 1.950 medarbejdere deltog fin svarprocent på 75 totalt,
Læs mereForandringer... 3. Forandringer på arbejdspladsen... 3. Ansættelsesstop på arbejdspladsen... 4. Afskedigelser på arbejdspladsen...
Indhold Forandringer... 3 Forandringer på arbejdspladsen... 3 Ansættelsesstop på arbejdspladsen... 4 Afskedigelser på arbejdspladsen... 5 Omorganiseringer på arbejdspladsen... 6 Ledelsens håndtering af
Læs mereDjøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r
Djøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r Oktober 2011 1 Indhold Løn til fædre under orlov... 3 Øremærkning af barsel til fædre... 3 Mænd vil gerne holde længere orlov... 4 Mænd og
Læs mereResultater Spor 2: Arbejdsvilkår
Resultater Spor 2: Arbejdsvilkår Sektorforskerne bruger størstedelen af deres tid (37%) på forskning, men der bruges også meget tid på rådgivning/myndighedsbetjening (31%). I alt bruges 42,3 timer, hvilket
Læs mereIkke desto mindre er det bemærkelsesværdigt, at halvdelen af de beskæftigede danskere er åbne over for at tage et job i Europa.
Notat Befolkningsundersøgelse om international jobmobilitet Til: Fra: Dansk Erhverv, LBU Capacent har på vegne af Dansk Erhverv gennemført en spørgeskemaundersøgelse blandt befolkningen på 18 år eller
Læs mereForskerundersøgelsen
Forskerundersøgelsen Arbejdsvilkår blandt universitetsforskere og andre forskere Udarbejdet til: Forskerforum Udarbejdet af: Rådgivende Sociologer Dato: 23 maj 2012 Om undersøgelsen Formålet med undersøgelsen
Læs mereEvaluering af censorordningen. Tabelrapport
Evaluering af censorordningen Tabelrapport Evaluering af censorordningen Tabelrapport Evaluering af censorordningen 2013 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse er tilladt Publikationen er
Læs mereJobskifte Lederes overvejelser om jobskifte 2018
Jobskifte Lederes overvejelser om jobskifte 18 Lederne September 18 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet: Hvor mange respondenter der er jobsøgende eller overvejer at skifte job Deres motiver
Læs mereRESULTATRAPPORT TRIVSEL FOR ALLE TRIVSELSUNDERSØGELSE Antal besvarelser: Svarprocent: 89% Folke- og Specialskoler, Leder: Rikke Reiter
Folke- og Specialskoler, Leder: R Reiter Antal besvarelser:.5 Svarprocent: 89% RESULTATRAPPORT MAJ 3. AUGUST - 22. SEPTEMBER OKTOBER NOVEMBER SPØRGESKEMA RAPPORT TRIVSEL Ledere tjekker data Alle besvarer
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse Rapport for ph.d.-dimittender
Beskæftigelsesundersøgelse 2015 Rapport for ph.d.-dimittender Juni 2016 Aarhus Universitets beskæftigelsesundersøgelse 2015 er udført af Dansk Center for Forskningsanalyse, Institut for Statskundskab,
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse Rapport for ph.d.-dimittender
Beskæftigelsesundersøgelse 2016 Rapport for ph.d.-dimittender Februar 2017 Aarhus Universitets beskæftigelsesundersøgelse 2016 er udført af Dansk Center for Forskningsanalyse, Institut for Statskundskab,
Læs mereTrivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 56 Antal inviterede respondenter: 9 Besvarelsesprocent: 62,2% Baggrundsspørgsmål
Læs mere62.) Er dit arbejde ujævnt fordelt,så det hober sig op? Altid (4): 5 (8.62 %) Ofte (3): 27 (46.55 %)
APV kun for medarbejdere Svarene uden kommentarfelterne. Det samlede materiale skal nu bearbejdes i sikkerhedsudvalget (MJ og GE), og der vil blive udarbejder en handleplan på baggrund af dette. Krav i
Læs mereKampagne og Analyse August 2009. Medlemspuls om lokalløn
Kampagne og Analyse August 2009 Medlemspuls om lokalløn Denne undersøgelse om lokalløn er lavet på baggrund af en rundspørge til medlemmer af FOAs medlemspanel. I alt 3.339 medlemmer modtog skemaet, og
Læs mereKrise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø
Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt
Læs mereSocialområdet gennemførte TULE i uge 10 og 11, og rapporterne er sendt ud i uge 17.
Psykiatri og Social Administrationen Personale og Forhandling Tingvej 15A, 2.sal DK-8800 Viborg Psykiatrisocial@rm.dk www.ps.rm.dk Overblik over Socialområdets TULE rapporter Socialområdet gennemførte
Læs mereTrivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 96 Antal inviterede respondenter: 146 Besvarelsesprocent: 65,8% Baggrundsspørgsmål
Læs mereNej Ja, leder af ledere Ja, leder af ledere og medarbejdere Ja, leder af medarbejdere
BILAG 2 VIP SPØRGESKEMA ÅRLIG MÅLING AF TRIVSEL OG TILFREDSHED KU ønsker at være en arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og hvor den administrative understøttelse fungerer godt. I forlængelse af strategi
Læs mereDM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab
DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. DM er en fagforening for højtuddannede og mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for
Læs mereTilfredshed, engagement og passion
Tilfredshed, engagement og passion Lederne December 214 Indledning Undersøgelsen belyser om respondenterne er tilfredse med deres nuværende job om jobbet giver mening, og hvor engagererede de er i jobbet
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2016
Nordfyns Kommune beelser: 1.241 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Svarprocent: 67% RESULTATER PÅ TEMAER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereSelvstændiges arbejdsmiljø De selvstændige i undersøgelsen Jobtilfredshed og stress Selvstændige ledere og arbejdsmiljø...
1 Indhold Selvstændiges arbejdsmiljø... 3 De selvstændige i undersøgelsen... 3 Jobtilfredshed og stress... 5 Selvstændige ledere og arbejdsmiljø... 9 Selvstændige lederes fokus på arbejdsmiljø... 9 De
Læs mereTRIVSEL Københavns Universitet HUM Fakultetsrapport. Antal besvarelser: 855. Svarprocent: 67%
Københavns Universitet Antal besvarelser: 855 TRIVSEL 2013 Svarprocent: 67% SVARPROCENT OPDELT PÅ INSTITUTTER 01 Inviterede CAS Søndre 37 65 EnGeRom 142 51 Fak.service 89 84 IKK 150 68 IMF 174 56 INSS
Læs mereNedtur at være nyudlært Ledige nyudlærte dumper jobcentrene
Nedtur at være nyudlært Ledige nyudlærte dumper jobcentrene Siden finanskrisen begyndte er hver tredje nyudlært smed, frisør og tømrer gået direkte ud i ledighed. I foråret 2011 ser det sågar ud til, at
Læs mereRapport om bibliotekarernes trivsel og arbejdsforhold 2006
Rapport om bibliotekarernes trivsel og arbejdsforhold 2006 baseret på arbejdsmiljøundersøgelse, marts 2006 Indledning 1. Baggrund og formål 2. Afgrænsning 3. Gennemførelse og metode 4. Svarprocent 5. Baggrundsoplysninger
Læs mereUndersøgelse af nye studerende på kommunikationsuddannelsen på Danmarks Medie- og Journalisthøjskole, Aarhus Efterår 2013
Undersøgelse af nye studerende på kommunikationsuddannelsen på Danmarks Medie- og Journalisthøjskole, Aarhus 2013 November 2014 Alexander Clausen 1 1. Indholdsfortegnelse 2. INDLEDNING... 3 3. MARKANTE
Læs mereForventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise
Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise Business Danmark - april 2009 INDHOLDSFORTEGNELSE HOVEDKONKLUSIONER...
Læs mereJeg er tilfreds med balancen mellem mit arbejdsliv og mit familie- og fritidsliv?
Det har betydning for min jobtilfredshed, at jeg har mulighed for at aftale ændringer i min ugentlige arbejdstid (ønsker om at gå op eller ned i tid samt ændringer af arbejdstidens placering)? Jeg er tilfreds
Læs mereKommer du bagud med dit arbejde?
1 1 1 1 1 Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 1 1 1 1 Har du stor indflydelse på beslutninger omkring dit arbejde?
Læs mereStrategi og Ledelse. Strategi og Ledelse. Tilknytning. Omdømme
Strategi og Ledelse Strategi og Ledelse Her ses medarbejdernes vurdering af områderne under Strategi og ledelse. Strategi og ledelse giver pejlinger på Region Nordjyllands arbejde med at indfri ambitionerne
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse 2014
Beskæftigelsesundersøgelse 2014 Opsummering af årets resultater Maj 2015 For 2014 findes separate rapporter for kandidatdimittender og ph.d.-dimittender. Aarhus Universitets beskæftigelsesundersøgelse
Læs mereSvært at lokke seniorer til en ekstra indsats
Svært at lokke seniorer til en ekstra indsats Seniorerne er upåvirkede af debatten om mangel på arbejdskraft - kun hver fjerde 55-59 årige har således planer om at arbejde, til de bliver 65. ANALYSE-BUREAU
Læs mereGrønlandsrelateret forskning og udvikling - Forskningsstatistik
Grønlandsrelateret forskning og udvikling - Forskningsstatistik 21-22 Statistikken er udarbejdet af: Dansk Center for Forskningsanalyse Aarhus Universitet Finlandsgade 4 82 hus N Tlf: 8942 2394 Fax: 8942
Læs merePårørende, tabu og arbejdsmarked
Pårørende, tabu og arbejdsmarked 1. Jeg oplever, at andre synes: Det er mere acceptabelt at have en fysisk sygdom end en psykisk sygdom 85,5% 437 Det er mere acceptabelt at have en psykisk sygdom end en
Læs mereRespondenter Procent Kvinde 0 0,0% Mand 8 100,0% I alt 8 100,0%
Navn DM206/803, efterår 2008 Angiv dit køn Kvinde 0 0,0% Mand 8 100,0% I alt 8 100,0% Hvilken studieretning er du på? Anvendt matematik 0 0,0% Biokemi og molekylær biologi 0 0,0% Biologi 0 0,0% Biomedicin
Læs mereA: De mest centrale elementer i de enkelte livsfaser. Februar 2007. mjb/ Medlemsundersøgelse om livsfaser
Februar 2007 mjb/ Medlemsundersøgelse om livsfaser DJØF har foretaget en undersøgelse af livsfaser og i den forbindelse spurgt medlemmerne om, hvad de anser for at være de centrale omdrejningspunkter i
Læs mereEvaluering af VEU-centre. Tabelrapport
Evaluering af VEU-centre Tabelrapport 1 Dette bilag til EVA s evaluering af VEU-centrene tager udgangspunkt i en spørgeskemaundersøgelse blandt konsulenter og vejledere, der rådgiver virksomheder og kortuddannede
Læs mereSpørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.
VELKOMMEN TIL KLIMAMÅLING 2013 Kære medarbejder/leder Aalborg Kommune ser gennemførelsen af Klimamålingen som et væsentligt element i realiseringen af kommunens fælles personalepolitik og som et middel
Læs mereForskning og udviklingsarbejde inden for informations- og kommunikationsteknologi (IKT) - Forskningsstatistik 2005 Tabelsamling
Forskning og udviklingsarbejde inden for informations- og kommunikationsteknologi (IKT) - Forskningsstatistik 2005 Tabelsamling Udgivet af: Dansk Center for Forskningsanalyse Aarhus Universitet Finlandsgade
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2016
beelser: 2.353 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Svarprocent: 82% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereTilfredshedsundersøgelse over 2013
Tilfredshedsundersøgelse over 2013 Spørgeskema VEU-center Østjyllands tilfredshedsanalyse har til formål at afdække tilfredsheden med kvaliteten af konsulenternes rådgivning og vejledning. 104 virksomheder
Læs mereKØBENHAVNS UNIVERSITET
Bestyrelsesmøde nr. 66, den 24. januar 2013 Pkt. 6A. Bilag A2 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2012 PRÆSENTATION I BESTYRELSEN D. 24.1.2013 83% ER TILFREDSE MED DERES JOB SOM HELHED 29% ER MEGET TILFREDSE OG
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse Rapport for masterdimittender
Beskæftigelsesundersøgelse 2012 Rapport for masterdimittender Januar 2013 AU Beskæftigelsesundersøgelsen 2012 er udført af Dansk Center for Forskningsanalyse, Institut for Statskundskab, School of Business
Læs mereDette spørgeskema handler om den interne kommunikation i både den samlede kommune og den afdeling/institution, som du arbejder i.
Internt spørgeskema Vejledning i udfyldning af spørgeskemaet Dette spørgeskema handler om den interne kommunikation i både den samlede kommune og den afdeling/institution, som du arbejder i. Det er din
Læs mereTrivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%
Designskolen Kolding TRIVSEL 216 Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 9 Designskolen Kolding LÆSEVEJLEDNING 1 Designskolen Kolding RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 2 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens
Læs mereAntal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016
beelser: 5 Svarprocent: 5 TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 26 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling for medarbejdere 26 i Randers Kommune, der er
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse Rapport for masterdimittender
Beskæftigelsesundersøgelse 2015 Rapport for masterdimittender Juni 2016 Aarhus Universitets beskæftigelsesundersøgelse 2015 er udført af Dansk Center for Forskningsanalyse, Institut for Statskundskab,
Læs mereHøje-Taastrup Kommune. Trivselsundersøgelse 2005. April 2005
Høje-Taastrup Kommune Trivselsundersøgelse 2005 April 2005 Trivselsundersøgelsen 2005 Hovedrapport Forord... 3 1. Sammenfatning... 4 2. Indledning... 6 3. Udførelse og udviklingsmuligheder i arbejdet...
Læs mereForskning på dagsorden. Forskningspolitikk som valgkampsak -eksempelet Danmark
Forskning på dagsorden Forskningspolitikk som valgkampsak -eksempelet Danmark Jens Oddershede Rektor på Syddansk Universitet Formand for Rektorkollegiet Danmarks udgangspunkt 20. august 2008 Forskningspolitikk
Læs mereSemesterstartsundersøgelse. Sammenfatningsrapport
Semesterstartsundersøgelse Sammenfatningsrapport På hvilket universitet studerer du? Svarprocent: 99% (N=67)Spørgsmålstype: Vælg en Københavns Universitet 29 Aarhus Universitet 256 Aalborg Universitet
Læs mereAntal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport
beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises
Læs mereBrugertest af folkeskolen.dk
Folkeskolen.dk Brugertest af folkeskolen.dk Undersøgelsen er udført af Peytz Analyse via en exit-pop på folkeskolen.dk. Undersøgelsen blev foretaget fra d. 2. juni 14. juni 2010. I alt har 818 gennemført
Læs mereFADLs 12. semesterundersøgelse efteråret 2013
FADLs 12. semesterundersøgelse efteråret 2013 I 2008 gennemførte Sundhedsministeriet en række ændringer i uddannelsen af speciallæger, herunder den meget omtalte 4-årsregel. Ændringerne var en del af en
Læs mereTilfredshed Sygehusapoteket. Region Nordjylland. Svarprocent: 97% (147/152)
Tilfredshed 213 Svarprocent: 97% (147/152) Strategi og Ledelse 1 [] 7 68 65 74 72 [] [-6] 71 74 4 2 Tilknytning Omdømme Overordnet ledelse Samarbejde & Videndeling Nytænkning & Udvikling Tillid Retfærdighed
Læs mereSammenlignet med december 2008 er der sket en markant positiv udvikling i danskernes villighed til at tage et job i det øvrige Europa.
Analysenotat Krisen har øget danskernes internationale jobmobilitet Sammenlignet med december 2008 er der sket en markant positiv udvikling i danskernes villighed til at tage et job i det øvrige Europa.
Læs mereFaktaark: Ledelseskvalitet
Faktaark: Ledelseskvalitet Dette faktaark omhandler djøfernes vurdering af deres nærmeste personaleansvarlige leder i sammenhæng med forskellige faktorer i det psykiske arbejdsmiljø. Resultaterne stammer
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse 2016
Beskæftigelsesundersøgelse 2016 Opsummering af årets resultater Februar 2017 For 2016 findes separate rapporter for kandidatdimittender og ph.d.-dimittender. Aarhus Universitets beskæftigelsesundersøgelse
Læs mereSådan skaber vi et bedre og længere seniorarbejdsliv
Side 1 af 9 Sådan skaber vi et bedre og længere seniorarbejdsliv UNDERSØGELSE AF SENIORARBEJDSLIVET NOVEMBER 2018 Side 2 af 9 Indholdsfortegnelse 1. Hvad har betydning for at blive på arbejdsmarkedet efter
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
Haderslev Kommune Antal besvarelser: 141 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 75% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for
Læs mereFor og imod åbenhed. Om fordele og ulemper ved åbenhed om psykisk sygdom
For og imod åbenhed Om fordele og ulemper ved åbenhed om psykisk sygdom OM UNDERSØGELSEN: Denne undersøgelse handler om erfaringer med åbenhed om egen psykisk sygdom. Alle respondenter har indledningsvis
Læs mere