Indledning... 3 Foderregistrering og Foderkontrol Roadmap Til Trin

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Indledning... 3 Foderregistrering og Foderkontrol... 3. Roadmap... 13 Til Trin 2... 13"

Transkript

1 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Foderregistrering og Foderkontrol... 3 Roadmap... 3 Til Trin Til Trin Skitse for tidsplan til Trin Til Trin Skitse for tidsplan til Trin Til Trin Skitse for tidsplan til Trin Forbedringstavle... 7 Roadmap... 7 Til Trin Til Trin Til Trin Til Trin Skitse for tidsplan til Trin Planlægningstavlen Roadmap Til Trin Til Trin Til Trin Til Trin Skitse for tidsplan til Trin Arbejdslister Roadmap Til Trin

2 Til Trin Til Trin Til Trin Skitse for tidsplan til Trin Nøgletalstjek Roadmap Til Trin Til Trin Til Trin Til Trin Skitse for tidsplan til Trin KMP Roadmap Til Trin Til Trin Til Trin Til Trin Skitse for tidsplan til Trin

3 Indledning I masterplanen er der skitseret hvordan bedriften kan nå det trin (fra roadmap) som den gerne vil opnå. For hver trin, er der aktiviteter som skal arbejdes med og der er skitseret en tidsplan. Masterplanen er tænkt som en inspiration til rådgiveren, der skal implementere værktøjet. Og afhængig af bedrift, kan der fravælges eller suppleres med flere aktiviteter. Masterplanen kan med fordel bruges til 2. møder hvor roadmaps gennemgås og bedriften bestemmer hvilke værktøjer, den vil arbejde med. Masterplan kan være med til at give et overblik, over hvor meget tid og hvor mange ressourcer, det vil tage at få værktøjet implementeret Foderregistrering og Foderkontrol Roadmap Til Trin 2 Ejer beslutter at få lavet Foderregistrering og Foderkontrol af fodringsrådgiver. Ejer aftaler med bedriftens fodringsrådgiver hvordan og hvornår der skal laves FR og FK LM Tidsforbrug: ½ time til at sende data til rådgiver X antal gange om året + feedback fra rådgiver Implementerings tidsforbrug: 0 timer Til Trin 3 Kræver at bedriften har DMS Plus. Undervisning af dem der arbejder med fodring på bedriften i FR Aftale tidspunkt for de næste to FR (første FK ugen efter undervisning og derefter 14 dage efter) 3

4 Underviser følger op på tekniske udfordringer, via telefon, efter hver af de to FR Ejer aftaler med bedriftens fodringsrådgiver om udarbejdelse af FK og sparring på faglige problemstillinger Tidsforbrug på bedriften: Opstart 3 time (1 times undervisning, herefter 2 timer til de 2 næste FR). Derefter 1 time pr. mdr. Implementeringskonsulents tidsforbrug: 4½ time (planlægning (1), undervisning (1½), opfølgning (2*0,5 t), kontakt til rådgiver ved start og undervejs(1)). Kørsel er ikke medregnet Skitse for tidsplan til Trin 3 Til Trin 4 Kræver at bedriften har DMS Plus. Undervisning af dem der arbejder med fodring på bedriften i FR og FK Aftale tidspunkt for de næste to FR (første FK ugen efter undervisning og derefter 14 dage efter) Underviser følger op på tekniske udfordringer, via telefon, efter hver af de to FR Ejer aftaler med bedriftens fodringsrådgiver om udarbejdelse af FK og sparring på faglige problemstillinger Tidsforbrug på bedriften: Opstart 4 timer (2 times undervisning, herefter 2 timer til de 2 næste FR). Derefter 1 time pr. mdr. + tid på tavlemøde til fodringskmp Implementeringskonsulents tidsforbrug: 5½ time (planlægning (1), undervisning (2), opfølgning (2*0,5 t), kontakt til rådgiver ved start og undervejs(1)). Kørsel er ikke medregnet 4

5 Skitse for tidsplan til Trin 4 Til Trin 5 Kræver at bedriften har DMS Plus. Tilmelding til KMPfuldfoder. KMPfuldfoder består af foderprøver pr. ydelseskontrol (11 gange/år) eller foderprøver 4 gange/år. Prøverne bliver indsendt via RYK. Undervisning af dem, der arbejder med fodring på bedriften i FR og FK og KMPfuldfoder Aftale tidspunkt for de næste to FR (første FK ugen efter undervisning og derefter 14 dage efter) Underviser følger op på tekniske udfordringer, via telefon, efter hver af de to FR Ejer aftaler med bedriftens fodringsrådgiver om udarbejdelse af FK og sparring på faglige problemstillinger Tidsforbrug på bedriften: Opstart 4½ time (2½ timers undervisning, herefter 2 timer til de 2 næste FR). Derefter 1 time pr. mdr. excl. Tid til at udtage foderprøver, samt tid på tavlemøde til fodringskmp Implementeringskonsulents tidsforbrug: 6 timer (planlægning (1½), undervisning (2½), opfølgning (2*0,5 t), kontakt til rådgiver ved start og undervejs(1)). Kørsel er ikke medregnet 5

6 Skitse for tidsplan til Trin 5 6

7 Forbedringstavle Roadmap Til Trin 2 Fast dagsorden samt kort forberedelse Regelmæssige møder og god tidsstyring Møderegler Tidsforbrug på bedriften: 1 times introduktion, ½ times forberedelse til første møde og ½ times evaluering. Opfølgning på første møder (1). + ½ times møde hver uge Implementeringskonsulents tidsforbrug: 11 timer (første møde inkl. forberedelse (3), deltage på 2-3 møder (6) opfølgning (2)). Kørsel er ikke medregnet Til Trin 3 Fast dagsorden samt forberedelse Regelmæssige møder og god tidsstyring Møderegler hvad gik godt sidste uge Forbedringer Prioritering Bedriftens interne mål LM forbereder sig og bruger spørgeteknik og åbne spørgsmål 7

8 Tidsforbrug på bedriften: 1 times introduktion, ½ times forberedelse til første møde og ½ times evaluering. Opfølgning på første møder (1). ½ times forberedelse og ½ times møde hver uge Implementeringskonsulents tidsforbrug: 11 timer (første møde inkl. forberedelse (3), deltage på 2-3 møder (6) opfølgning (2)). Kørsel er ikke medregnet Til Trin 4 Fast dagsorden og mødelederen er godt forberedt, herunder overlevering til ansatte med ansvarsområder. Regelmæssige møder og god tidsstyring Møderegler hvad gik godt sidste uge Forbedringer Prioritering Bedriftens interne mål Større diskussion i gruppen omkring nye tiltag og effekt/indsat matrixen bruges. Medarbejdere med ansvarsområder, giver kort status. Den ansatte forbereder sig inden. Bruger Go look and see LM forbereder sig og bruger spørgeteknik og åbne spørgsmål Tidsforbrug på bedriften: 1 times introduktion, ½ times forberedelse til første møde og ½ times evaluering. Opfølgning på første møder (1). ½ times forberedelse og ½ times møde hver uge/hver 14. dag, samt tid til go look and see samt medarbejderne skal bruge tid til at forberede sig Implementeringskonsulents tidsforbrug: 11½ time (første møde inkl. forberedelse (3½), deltage på 2-3 møder (6) opfølgning (2)). Kørsel er ikke medregnet Til Trin 5 Fast dagsorden og en velforberedt mødeleder/ansat Regelmæssige møder og god tidsstyring Møderegler hvad gik godt sidste uge Forbedringer Prioritering Bedriftens interne mål Større diskussion i gruppen omkring nye tiltag og effekt/indsat matrixen bruges. Medarbejdere med ansvarsområder, giver kort status Bruger Go look and see Tavlemødedeltagerne skiftes som tavlemøde leder og alle ansatte har ansvarsområder og giver en kort status 8

9 Mødeleder forbereder sig og bruger spørgeteknik og åbne spørgsmål + involvere og uddelegere ansvar Tidsforbrug på bedriften: 1 times introduktion, ½ times forberedelse til første møde og ½ times evaluering. Opfølgning på første møder (1). ½ times forberedelse og ½ times møde hver uge/hver 14. dag, samt tid til go look and see samt medarbejderne skal bruge tid til at forberede sig Implementeringskonsulents tidsforbrug: 11½ time (første møde inkl. forberedelse (3½), deltage på 2-3 møder (6) opfølgning (2)). Kørsel er ikke medregnet Skitse for tidsplan til Trin 2-5 9

10 Planlægningstavlen Roadmap Hvis planlægningstavlen implementeres sammen med forbedringstavlen kan nedenstående estimater for tidsforbrug ikke bruges. Der vil skulle bruges lidt ekstra tid på at få planlægningstavlen implementeret sammen med forbedringstavlen. Vurderinger er at der kun skal tillægges 1 time ekstra til implementeringen og ½ time til opfølgning Til Trin 2 Fast dagsorden Regelmæssige møder og tidsstyring Møderegler Tidsforbrug på bedriften: 1 times introduktion og ½ times evaluering + ¼ times møde hver uge Implementeringskonsulentens tidsforbrug: 8 timer (første møde inkl. forberedelse (2), deltage på 2-3 møder (5) opfølgning (1)). Kørsel er ikke medregnet Til Trin 3 Fast dagsorden hvor Landmand forbereder sig inden ved at observere succeser og forbedringer Regelmæssige møder og god tidsstyring Møderegler Større inddragelse af medarbejdere via spørgsmål omkring hvilke opgaver der skal løses henover ugen. 10

11 Start på spørgeteknik Tidsforbrug på bedriften: 1 times introduktion og ½ times evaluering + ¼ times møde hver uge + ½ times forberedelse Implementeringskonsulentens tidsforbrug: 8 timer (første møde inkl. forberedelse (2), deltage på 2-3 møder (5) opfølgning (1)). Kørsel er ikke medregnet Til Trin 4 Fast dagsorden hvor Landmand forbereder sig inden ved at observere succeser og forbedringer Regelmæssige møder og god tidsstyring Møderegler Større inddragelse af Medarbejdere via spørgsmål omkring hvilke opgaver der skal løses henover ugen. Flere forslag fra Medarbejdere vedr. arbejdsopgaver og arbejdsfordelingen. Go look and see indføres ME med ansvarsområder, giver kort status. Mere brug af spørgeteknik og åbne spørgsmål Tidsforbrug på bedriften: 1½ times introduktion og ½ times evaluering + ¼ times møde hver uge + ½ times forberedelse Implementeringskonsulentens tidsforbrug: 8½ time (første møde inkl. forberedelse (2½), deltage på 2-3 møder (5) opfølgning (1)). Kørsel er ikke medregnet Til Trin 5 Fast dagsorden hvor Landmand forbereder sig inden ved at observere succeser og forbedringer Regelmæssige møder og god tidsstyring Møderegler Større inddragelse af ME via spørgsmål omkring hvilke opgaver der skal løses henover ugen. Flere forslag fra ME vedr. arbejdsopgaver og arbejdsfordelingen. Go look and see indføres Medarbejdere med ansvarsområder, giver kort status. Mere brug af spørgeteknik og åbne spørgsmål Større uddelegering af ansvar til Medarbejdere. Tavlemødedeltagerne skiftes til at styre mødet Hver deltager fortæller om status på hans/hendes ansvarsområder Tidsforbrug på bedriften: 1½ times introduktion og ½ times evaluering + ½ times møde hver uge + ½ times forberedelse Implementeringskonsulentens tidsforbrug: 8½ time (første møde inkl. forberedelse (2½), deltage på 2-3 møder (5) opfølgning (1)). Kørsel er ikke medregnet 11

12 Skitse for tidsplan til Trin

13 Arbejdslister Roadmap Til Trin 2 Introduktion til registrering, arbejdslister og Smartko til landmand Hjælp til opsætning af arbejdslister Tidsforbrug på bedriften: 1 times introduktion Implementeringskonsulentens tidsforbrug: 3½ time (første møde inkl. forberedelse (1½), opfølgning (2)). Kørsel er ikke medregnet Til Trin 3 Introduktion til registrering, arbejdslister og Smartko til alle medarbejdere Hjælp til opsætning af arbejdslister. At kunne se arbejdslister på alle telefoner, der bruger smartkoen Aftal at alle registreringer skal ske i DMS/Smartkoen/Bovisoft Opret DLI-logon til hver medarbejder Tidsforbrug på bedriften: 1½ times introduktion Implementeringskonsulentens tidsforbrug: 4½ timer (første møde inkl. forberedelse (2½), opfølgning telefonisk/sms (2)). Kørsel er ikke medregnet Til Trin 4 Introduktion til registrering, arbejdslister og Smartko til alle medarbejdere 13

14 Hjælp til opsætning af arbejdslister Fokuser på brug af flueben så listen afspejler dyr der skal flyttes Fokus på de lister, som de ikke er kommet i gang med at bruge Særligt på bedrifter, hvor kvierne står på en anden ejendom, kan der være stor værdi af opsætte listerne til at udpege dyr, som skal flyttes, og være en hjælp registrering. Aftal at alle registreringer skal ske i DMS/Smartkoen/Bovisoft Aftal, at der ikke mere bruges blokke papirnoter Aftal at der bruges registrering genveje, hvor det er muligt Opret DLI-logon til hver Medarbejder Inddrag arbejdslister som grundlag for planlægning på tavlemøder. Aftal at brugeren selv redigerer øvrige lister og følg op. Tidsforbrug på bedriften: 1½ times introduktion + snak om tavlemøder ½ time Implementeringskonsulentens tidsforbrug: 5 timer (første møde inkl. forberedelse (2½), opfølgning telefon/sms (2) + snak om tavlemøder(½)). Kørsel er ikke medregnet Til Trin 5 Introduktion til registrering, arbejdslister og Smartko til alle medarbejdere Hjælp til opsætning af arbejdslister Aftal at alle registreringer skal ske i DMS/Smartkoen/Bovisoft Aftal, at der ikke mere bruges blokke papirnoter Aftal at der bruges registrering genveje, hvor det er muligt Opret DLI-logon til hver Medarbejder Inddrag arbejdslister som grundlag for planlægning på tavlemøder. Snak om ansvar og uddelegering til medarbejdere. Tidsforbrug på bedriften: 1½ times introduktion + snak om tavlemøder ½ time Implementeringskonsulentens tidsforbrug: 5 timer (første møde inkl. forberedelse (2½), opfølgning telefon/sms(2) + snak om tavlemøder(½)). Kørsel er ikke medregnet 14

15 Skitse for tidsplan til Trin 2-5 Nøgletalstjek Roadmap 15

16 Til Trin 2 Definere brug og udbytte af Nøgletalstjek i forhold til medarbejder og tavlemøder Til Trin 3 Kræver DMS Plus Introduktion til Nøgletalstjek for landmand Hjælp til opsætning af Nøgletalstjek Definere brug og udbytte af Nøgletalstjek i forhold til medarbejder og tavlemøder Opfølgning: Spørge ind til hvad de har gjort, og hvorfor de har gjort som de har gjort! Tidsforbrug på bedriften: 1 times introduktion Implementeringskonsulentens tidsforbrug: 3½ time (første møde inkl. forberedelse (1½), opfølgning (2)). Kørsel er ikke medregnet Til Trin 4 Kræver DMS Plus Introduktion til Nøgletalstjek for både landmand og medarbejdere Hjælp til opsætning af Nøgletalstjek Nøgletalstjek er et fast element ved første medarbejdermøde først i hver måned. Tidsforbrug på bedriften: 1 times introduktion + ½ time til tavlemøder. Trække nye tal hver mdr. Implementeringskonsulentens tidsforbrug: 4½ time (første møde inkl. forberedelse (2½), opfølgning telefonisk (2)). Kørsel er ikke medregnet Til Trin 5 Kræver DMS Plus Introduktion til Nøgletalstjek for både landmand og medarbejdere Hjælp til opsætning af Nøgletalstjek Nøgletalstjek er et fast element ved første medarbejdermøde først i hver måned. Opfordre medarbejder til aktivt at bruge Nøgletalstjek. Arbejde med Handlingsplaner til at opnå mål Tidsforbrug på bedriften: 1 times introduktion 1 time til tavlemøde. Trække nye tal hver mdr. Implementeringskonsulentens tidsforbrug: 3½ time (første møde inkl. forberedelse (1½), opfølgning (2)). Kørsel er ikke medregnet 16

17 Skitse for tidsplan til Trin

18 KMP Roadmap Til Trin 2 Kræver DMS Plus Opsæt mål for udbyttet. Til Trin 3 Kræver DMS Plus Opsæt mål for udbyttet Introduktion i KMP for landmand og medarbejdere (to niveauer) Opsætte grundoplysninger og mål Prognosen tilgængelig i KMP Tage KMP med på medarbejdermøde. Definere brug og udbytte af KMP i forhold til medarbejder Tidsforbrug på bedriften: 1½ times introduktion. Trække nye tal hver uge. Implementeringskonsulentens tidsforbrug: 4 timer (første møde inkl. forberedelse (2), opfølgning sms og tlf. (2)). Kørsel er ikke medregnet 18

19 Til Trin 4 Kræver DMS Plus Opsæt mål for udbyttet Introduktion i KMP for landmand og medarbejdere Medarbejder får adgang til KMP Opsætte grundoplysninger og mål Prognosen tilgængelig i KMP Opfølgning på KMP med på medarbejdermøde. Definere brug og udbytte af KMP i forhold til medarbejder Tidsforbrug på bedriften: 1½ times introduktion. 1 time til tavlemøde. Trække nye tal hver uge. Implementeringskonsulentens tidsforbrug: 5 timer (første møde inkl. forberedelse (3), opfølgning sms/tlf. (2)). Kørsel er ikke medregnet Til Trin 5 Kræver DMS Plus Opsæt mål for udbyttet Introduktion i KMP for landmand og medarbejdere Medarbejder får adgang til KMP Opsætte grundoplysninger og mål Prognosen tilgængelig i KMP Opfølgning på KMP med på medarbejdermøde. Definere brug og udbytte af KMP i forhold til medarbejder Medarbejder bruger selv KMP og har ansvar for at nå mål Tidsforbrug på bedriften: 1½ times introduktion. 1 time til tavlemøde. Trække nye tal hver uge. Implementeringskonsulentens tidsforbrug: 5½ timer (første møde inkl. forberedelse (1½), opfølgning sms/tlf (2½)). Kørsel er ikke medregnet 19

20 Skitse for tidsplan til Trin

Aftale om strategiforløb vedr.: Bæredygtig udvikling af bedriften. For: XX landmand

Aftale om strategiforløb vedr.: Bæredygtig udvikling af bedriften. For: XX landmand Aftale om strategiforløb vedr.: Bæredygtig udvikling af bedriften For: XX landmand Resultat: Dit udbytte: Indhold: Resultatet er en situationsanalyse, og en vision og målsætning for udvikling af bedriften/virksomheden,

Læs mere

GOD LEDELSE OG GODE PRODUKTIONSRESULTATER BRUG AF DMS VÆRKTØJER PÅ TAVLEMØDER

GOD LEDELSE OG GODE PRODUKTIONSRESULTATER BRUG AF DMS VÆRKTØJER PÅ TAVLEMØDER GOD LEDELSE OG GODE PRODUKTIONSRESULTATER BRUG AF DMS VÆRKTØJER PÅ TAVLEMØDER TAVLEMØDE Tavlemøder kan bestå af enten weekplanner og/eller forbedringstavle. WEEKPLANNER FORBEDRINGSTAVLE Struktur ved det

Læs mere

Tjek at driftsenheden er korrekt opsat i Dyreregistrering: Ydelse:

Tjek at driftsenheden er korrekt opsat i Dyreregistrering: Ydelse: Tjek at driftsenheden er korrekt opsat i Dyreregistrering: - Er alle besætninger med i driftsenheden? o Hvis en besætning har været lukket og er åbnet igen, skal den tilføjes i driftsenheden på ny - Tjek

Læs mere

Nye laktationkurver og ny ydelsesregulering i prognosen

Nye laktationkurver og ny ydelsesregulering i prognosen 1 Nye laktationkurver og ny ydelsesregulering i prognosen Prognosen er pr. 24/9-2015 ændret og anvender nye laktationskurver; samtidig er det gamle kosats-begreb erstattet af en ny redigerbar funktion

Læs mere

Evaluering af fag og undervisningsforløb

Evaluering af fag og undervisningsforløb Evaluering af fag og undervisningsforløb Spørgeskema til studerende Evaluering af: For hold: Skemaet bedes afleveret senest: Hvorfor evaluere? Evaluering anses for at være vigtig for at vi kan forbedre

Læs mere

Manual Netværksgrupper Med fokus på Salmonellabekæmpelse

Manual Netværksgrupper Med fokus på Salmonellabekæmpelse Manual Netværksgrupper Med fokus på Salmonellabekæmpelse Mette Vaarst Århus Universitet, Det Jordbrugsvidenskabelige Fakultet Afdeling for Husdyrsundhed, Velfærd og Ernæring & Thorkild B. Nissen Økologisk

Læs mere

Kom godt i gang med DLBR Nøgletalstjek

Kom godt i gang med DLBR Nøgletalstjek Kom godt i gang med DLBR Nøgletalstjek DLBR KvægIT - DMS Kort beskrivelse Udgivet Februar 2014 Redaktør Tryk Videncentret for Landbrug Videncentret for Landbrug Udgiver Videncentret for Landbrug, KvægIT,

Læs mere

Introduktion af DMS til Landmænd

Introduktion af DMS til Landmænd DLBR KvægIT Introduktion af DMS til Landmænd Formålet med dagen At sætte kunden i centrum At blive klædt på som kontaktperson (SPOC) så alle kunderne (kvægbruger og kolleger på centrene) får en gode oplevelse

Læs mere

Årsberetning for Samværs- og Aktivitetsstedet Hjorten 2012-2013

Årsberetning for Samværs- og Aktivitetsstedet Hjorten 2012-2013 Årsberetning for Samværs- og Aktivitetsstedet Hjorten 2012-2013 Evaluering af mål A: Fokus på brugerindflydelse På Hjortens årlige seminar på Sølyst tilbage i 2011 var der generel enighed om, at der er

Læs mere

Model til forandringer i almen praksis

Model til forandringer i almen praksis Model til forandringer i almen praksis Kom godt i gang Det afklarende møde Målsætnings- og planlægningsmøde Udviklingsarbejdet Tydelige tovholdere med klare beføjelser Brug af projektets værktøjer og konsulenter

Læs mere

Fra udfordring til forankring. - Inspiration til proces og metode

Fra udfordring til forankring. - Inspiration til proces og metode Fra udfordring til forankring - Inspiration til proces og metode p Indledning Udfordring Analyse Handlingsplan Indsats Evaluering Forankring Fra udfordring til forankring - Inspiration til proces og metode

Læs mere

Sådan gør I: Forberedelse og introduktion

Sådan gør I: Forberedelse og introduktion Sådan gør I: Forberedelse og introduktion Inddrag samarbejdsudvalget (SU) tidligt i processen og drøft følgende: Hvem skal være med til processen med de trin? er det SU, et underudvalg eller andre? Aftal

Læs mere

Evaluering af "GeoGebra og lektionsstudier" Hedensted Kommune.

Evaluering af GeoGebra og lektionsstudier Hedensted Kommune. Evaluering af "GeoGebra og lektionsstudier" Hedensted Kommune. Projektet "GeoGebra og lektionsstudier" er planlagt og gennemført i samarbejde mellem Hedensted Kommune, Dansk GeoGebra Institut og NAVIMAT.

Læs mere

BILAG til vejledning af IKV. Vejledende svar til dialogspørgsmål i IKV-værktøjet Industriens LEAN-kørekort

BILAG til vejledning af IKV. Vejledende svar til dialogspørgsmål i IKV-værktøjet Industriens LEAN-kørekort BILAG til vejledning af IKV Vejledende svar til dialogspørgsmål i IKV-værktøjet Industriens LEAN-kørekort Vejledende svar til dialogspørgsmål i IKV-værktøjet Nedenfor ses oversigt over vejledende svar

Læs mere

RYK's prisliste kan ses på www.landbrugsinfo.dk/kvaeg/ryk/sider/landmandspriserryk.pdf

RYK's prisliste kan ses på www.landbrugsinfo.dk/kvaeg/ryk/sider/landmandspriserryk.pdf Til rådgivere og dyrlæger 18. december 2015 Priser i 2016 SEGES P/S, Kvæg har fastlagt nedenstående priser for 2016. Priserne er tilpasset i henhold til aftaler og prisudvikling. Nye ydelser indlægges

Læs mere

Kort sagt - det handler om kvæg

Kort sagt - det handler om kvæg Kort sagt - det handler om kvæg Nr. 1 januar 2014 Tirsdag den 4. februar 2014 kl. 19.00 i kantinen på Noatun, Industrivej 53, Lemvig Kvægbrugsudvalgets beretningsmøde Kvægbrugsudvalgets formand Esper Agger

Læs mere

Evaluering ved landmænd:

Evaluering ved landmænd: Slutevaluering af afprøvningen/demonstrationen af Norfor Foderkontrol til brug for udpegning af kritiske målepunkter og mere effektiv dataopsamling til KvægNøglen Evaluering ved landmænd: 1. Blev målet

Læs mere

Undervisningsvejledning vægtstoprådgiveruddannelsen

Undervisningsvejledning vægtstoprådgiveruddannelsen 1 November 2011 Undervisningsvejledning vægtstoprådgiveruddannelsen 1. Indledning Følgende dokument er en kort vejledning til undervisere på vægtstoprådgiveruddannelsen. Dokumentet supplerer dokumenterne

Læs mere

Grundelementerne i forløbene under MUS med værdi 2

Grundelementerne i forløbene under MUS med værdi 2 11.11.2015 Grundelementerne i forløbene under MUS med værdi 2 Moderniseringsstyrelsen og Centralorganisationernes Fællesudvalg har ved OK13 og OK15 aftalt at iværksætte en særlig indsats for at styrke

Læs mere

Grundlæggende oplysninger

Grundlæggende oplysninger Side 1 af 9 Formålet med denne undersøgelse er at få belyst anvendelse af økonomi-, ressource- og risikostyring i landbruget: Hvilke værktøjer og procedurer anvendes, og hvilket udbytte har du som landmand?

Læs mere

Klinisk undervisning for ergoterapeutstuderende i Sundhedsafdelingen, sektion Trænende Terapeuter Svendborg Kommune

Klinisk undervisning for ergoterapeutstuderende i Sundhedsafdelingen, sektion Trænende Terapeuter Svendborg Kommune Klinisk undervisning for ergoterapeutstuderende i Sundhedsafdelingen, sektion Trænende Terapeuter Svendborg Kommune Trænende Terapeuter Svinget 14, 2.sal 5700 Svendborg Tlf. 6223 4040 e-mail : traening@svendborg.dk

Læs mere

Interviewguide. Projekt: God ledelse og gode produktionsresultater

Interviewguide. Projekt: God ledelse og gode produktionsresultater Interviewguide Rammer for interviewet Rammen vil være generelle spørgsmål, som relaterer til god ledelse og gode produktionsresultater, suppleret med spørgsmål fra feltstudier. Selve interviewet skal være

Læs mere

HANDLINGSPLAN FOR ØGET GENNEMFØRELSE. Erhvervsuddannelserne

HANDLINGSPLAN FOR ØGET GENNEMFØRELSE. Erhvervsuddannelserne HANDLINGSPLAN FOR ØGET GENNEMFØRELSE Erhvervsuddannelserne 2011 Institutionens navn: Social- og Sundhedsskolen Skive-Thisted-Viborg Institutionsnummer: 787409 Dato: 15.04.2011, Version 2 1 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Udarbejdelse af synopsis: 21. april 8. maj Mundtlig årsprøve: Maj/juni 2015

Udarbejdelse af synopsis: 21. april 8. maj Mundtlig årsprøve: Maj/juni 2015 Kære elev i 2g. AT7 er en forsmag på næste års AT-eksamen. Du skal derfor udarbejde en synopsis og til mundtlig årsprøve i AT. På de næste sider får du den nødvendige generelle information. Med venlig

Læs mere

VÆRKTØJER TIL FRIVILLIGSTRATEGI

VÆRKTØJER TIL FRIVILLIGSTRATEGI Formål og værdier VÆRKTØJER TIL FRIVILLIGSTRATEGI FRIVILLIGSTRATEGI 3 trin Udarbejdelse af en frivilligstrategi kan hjælpe jer med at finde frem til, hvordan I vil arbejde med frivillige i jeres forening/aftenskole,

Læs mere

Introopgaver. Produktionsform Varighed Landmand Resumé af filmen

Introopgaver. Produktionsform Varighed Landmand Resumé af filmen Introopgaver INTRO 1 Læringsmål: - Film At eleverne har fået et forhåndskendskab til landmandslivet. At eleverne er motiverede til det videre arbejde med Bedriften. At eleverne har stiftet bekendtskab

Læs mere

5. Vores Skole bruger verden hver dag

5. Vores Skole bruger verden hver dag 5. Vores Skole bruger verden hver dag Skoler og virksomheder kan få mere ud af hinanden Skoler og virksomheder kan indgå både dybere og længerevarende samarbejder, der kan være med til at forberede eleverne

Læs mere

Udvikling Fyn Virksomhedsservice Mentorordning

Udvikling Fyn Virksomhedsservice Mentorordning nå næste NIVEAU Udvikling Fyn Virksomhedsservice Mentorordning - introduktion og inspiration til Mentee Side 1 Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til og formål med mentorordningen 2. Gode råd og vejledning

Læs mere

Synlig Læring i Gentofte Kommune

Synlig Læring i Gentofte Kommune Synlig Læring i Gentofte Kommune - også et 4-kommune projekt Hvor skal vi hen? Hvor er vi lige nu? Hvad er vores næste skridt? 1 Synlig Læring i følge John Hattie Synlig undervisning og læring forekommer,

Læs mere

Velkommen. til Hånd om barnet. Mødegang 1 Dagens program. Velkomst og præsentation

Velkommen. til Hånd om barnet. Mødegang 1 Dagens program. Velkomst og præsentation Velkommen til Hånd om barnet Mødegang 1 Dagens program Velkomst og præsentation Økonomi Pause - kl. ca. 17.55 18.15 Netværk Hvad har barnet behov for? Tak for i dag Mødegang 1 04.11.15/DHH Hvem er du?

Læs mere

Handleplanen for HG/EUD/EUX Business Ballerup for skoleåret 2015 2016 er udarbejdet på baggrund af EUD-afdelingens handleplan.

Handleplanen for HG/EUD/EUX Business Ballerup for skoleåret 2015 2016 er udarbejdet på baggrund af EUD-afdelingens handleplan. Handleplanen for HG/EUD/EUX Business Ballerup for skoleåret 2015 2016 er udarbejdet på baggrund af EUD-afdelingens handleplan. Indsatsområder og handlingsplaner for erhvervsuddannelserne, 2015 2016. Dette

Læs mere

Vejledning til dataudveksling mellem DMS Dyreregistrering og eksterne foderprogrammer

Vejledning til dataudveksling mellem DMS Dyreregistrering og eksterne foderprogrammer Vejledning til dataudveksling mellem DMS Dyreregistrering og eksterne foderprogrammer Indhold Udlevering af Agri Business Id... 2 Dataudveksling kort og godt... 2 Opstart af Foderplan... 3 Opret en Foderplan...

Læs mere

De 3 årige børn 2 voksne. Naturen og naturfænomener. Skoven. Sproglig udvikling

De 3 årige børn 2 voksne. Naturen og naturfænomener. Skoven. Sproglig udvikling Detailplan skema Trin 2 Eventuelt overordnet ramme for hele året: Aldersgruppe og antal børn: Deltagende voksne: Tidsramme: Tema: Temaemne: Fokus: Alsidig personlig udvikling, Sociale kompetencer eller

Læs mere

Projektoplæg - Forsøg med tolærerordninger. Projektoplæg forsøg med tolærerordninger. 1. Indledning

Projektoplæg - Forsøg med tolærerordninger. Projektoplæg forsøg med tolærerordninger. 1. Indledning Projektoplæg forsøg med tolærerordninger 1. Indledning Danske kommuner står i de kommende år over for en stor udfordring i forhold til på den ene side at give flere børn og unge kompetencerne og motivationen

Læs mere

UMV Sådan! Undervisningsmiljøvurdering for E - klassen, Næstved Ungdomsskole. Denne undervisningsmiljøvurdering, UMV, er gyldig frem til: 31.12.

UMV Sådan! Undervisningsmiljøvurdering for E - klassen, Næstved Ungdomsskole. Denne undervisningsmiljøvurdering, UMV, er gyldig frem til: 31.12. UMV Sådan! Undervisningsmiljøvurdering for E - klassen, Næstved Ungdomsskole Dato: 31.12.2010. Denne undervisningsmiljøvurdering, UMV, er gyldig frem til: 31.12.2011 UMV en indeholder de fire faser, som

Læs mere

Lean Project Spæncom

Lean Project Spæncom Lean Project Spæncom Lean hos Spæncom Agenda 1. Igangværende Lean aktiviteter 2. Foreløbige resultater 3. Anvendte værktøjer 4. Gennemgang og opstart af Lean Projekt o (Spørgsmål og diskussion undervejs)

Læs mere

KOMMUNALT ANSATTE PSYKOLOGERS ARBEJDSVILKÅR. Fastholdelse, udvikling og ændringer Guide til dialogmøder på arbejdspladsen

KOMMUNALT ANSATTE PSYKOLOGERS ARBEJDSVILKÅR. Fastholdelse, udvikling og ændringer Guide til dialogmøder på arbejdspladsen KOMMUNALT ANSATTE PSYKOLOGERS ARBEJDSVILKÅR Fastholdelse, udvikling og ændringer Guide til dialogmøder på arbejdspladsen Kommunalt ansatte psykologers arbejdsvilkår SIDE 1 SIDE 2 Kommunalt ansatte psykologers

Læs mere

Det gode arrangement, der tiltrækker folk Hvad skal der til? Hvordan fylder vi en bil.

Det gode arrangement, der tiltrækker folk Hvad skal der til? Hvordan fylder vi en bil. Planlægning I forbindelse med planlægningen af sommer og vinterprogram, skal man overveje hvad der skal til for at skabe et arrangement med succes, men hvornår er et arrangement en succes? Hvad skal der

Læs mere

Gode lønforhandlinger

Gode lønforhandlinger LEDERENS GUIDE TIL Gode lønforhandlinger Sådan forbereder og afholder du konstruktive lønforhandlinger Sæt løn på din dagsorden Du er uden sammenligning medarbejdernes vigtigste kilde til viden om, hvordan

Læs mere

Aktiviteter i. Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk. Juli august september

Aktiviteter i. Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk. Juli august september Aktiviteter i Jobboxen Tilmelding via hjemmesiden Juli august september 2016 Kurser Skab overskud i hverdagen med en sund privatøkonomi På kurset sætter vi fokus på den nemme vej til en sund privatøkonomi.

Læs mere

Kaizenevent En introduktion til metoden

Kaizenevent En introduktion til metoden : LEANREJSEN - Kaizenevent En introduktion til metoden Adobe full screen: Ctrl + L Brugerlicens DI ejer alle rettigheder til denne præsentation For filer i formatet Adobe giver DI en brugerlicens til alle

Læs mere

Tryghed Under Tag-projekt Fritidsjob i Boligselskabet Fruehøjgaard i Brændgårdsparken, på Fruehøj eller i Fællesbo,

Tryghed Under Tag-projekt Fritidsjob i Boligselskabet Fruehøjgaard i Brændgårdsparken, på Fruehøj eller i Fællesbo, Evaluering: Tryghed Under Tag-projekt Fritidsjob i Boligselskabet Fruehøjgaard i Brændgårdsparken, på Fruehøj eller i Fællesbo, Lyngbyen Forfattere: Stinne Højer Mathiasen, Udviklingskonsulent Maria Arup,

Læs mere

Kødkvægregistrering Videncentret for Landbrug, Kvæg opkræver 325 kr. pr. besætning samt 26,50 kr. pr. årsko. Opkrævningen

Kødkvægregistrering Videncentret for Landbrug, Kvæg opkræver 325 kr. pr. besætning samt 26,50 kr. pr. årsko. Opkrævningen Januar 2013 Priser i 2013 Videncentret for Landbrug, Kvæg har fastlagt nedenstående priser for 2013. Priserne er tilpasset i henhold til aftaler og prisudvikling. RYK's prisliste kan ses på www.landbrugsinfo.dk/kvaeg/ryk/sider/landmandspriserryk.pdf

Læs mere

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7-2

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7-2 At-VEJLEDNING Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7-2 Maj 2011 Opdateret januar 2016 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse,

Læs mere

Generalforsamling 2014 Formandens beretning

Generalforsamling 2014 Formandens beretning Hvem er I? Hvad vil I? Generalforsamling 2014 Formandens beretning Sådan spurgte Henrik Vinther bestyrelsen, på et møde vi havde inviteret ham til i november. DTLAa har nu eksisteret i 6 år, og vi har

Læs mere

NIL projekt: Digital understøttelse af koblingen mellem praktik og undervisning

NIL projekt: Digital understøttelse af koblingen mellem praktik og undervisning NIL projekt: Digital understøttelse af koblingen mellem praktik og undervisning AFRAPPORTERING v/helle Arnskov, Søren Holm og Gitte Riis Hansen Afrapportering af projektet tager afsæt i følgende model

Læs mere

En manual for byvandringer i særligt udsatte boligområder

En manual for byvandringer i særligt udsatte boligområder En manual for byvandringer i særligt udsatte boligområder INDLEDNING Baggrunden for Bag om blokken ligger i den vedvarende debat om ghettoise ring i Danmark. Ønsket har været at finde en kreativ måde at

Læs mere

BALANCE-projektet Nyhedskatalog

BALANCE-projektet Nyhedskatalog Nyhedskatalog Information om BALANCE-projektet fra: Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, BALANCEkoordinatoren, Arbejdsmiljø København og Psykiatrifonden. Indhold Kære TRIO... 3 Nyt fra BALANCE-koordinationen...

Læs mere

FUGA FOREBYGGELSE AF ULYKKER GENNEM ARBEJDSMILJØLEDELSE

FUGA FOREBYGGELSE AF ULYKKER GENNEM ARBEJDSMILJØLEDELSE Underviservejledning Idegrundlag Ideen med projektet er, at mellemstore virksomheder med 50-250 ansatte bliver i stand til at indføre arbejdsmiljøledelse med afsæt i ulykkesforebyggelse med en relativt

Læs mere

SCKK. Temaer efter frokost

SCKK. Temaer efter frokost Temaer efter frokost Roller og opgaver i den individuelle selvevaluering Planlægning og gennemførelse af det gode konsensusseminar Fra selvevaluering til prioritering og gennemførelse af forbedringsprojekter

Læs mere

EKSAMENSPROJEKT. Problemformulering, synopsis og synopsiseksamen

EKSAMENSPROJEKT. Problemformulering, synopsis og synopsiseksamen EKSAMENSPROJEKT J Problemformulering, synopsis og synopsiseksamen Dagens program g p g O Rammerne for EP O Tidsplan for EP O Gode råd til EP Rammerne O Individuel opgave O 2-3 fag O Afsluttede fag eller

Læs mere

Vejledning om retningslinjer for

Vejledning om retningslinjer for Inspirationsnotat nr. 9a til arbejdet i MED-Hovedudvalg 9. november 2009 Vejledning om retningslinjer for APV-handlingsplaner Alle arbejdspladser skal lave en arbejdspladsvurdering (APV) mindst hver tredje

Læs mere

Basis uddannelsen. Sund Sind & Sjæl. Få et nyt liv på den fede måde med - et liv du vil elske at leve med

Basis uddannelsen. Sund Sind & Sjæl. Få et nyt liv på den fede måde med - et liv du vil elske at leve med Basis uddannelsen Sund Sind & Sjæl Få et nyt liv på den fede måde med - et liv du vil elske at leve med Skole for Mental Sundhed v/huset Øjerson Vesterbro 18, 2. th. 9000 Aalborg Tlf. 6016 6206 www.husetøjerson.dk

Læs mere

Gilleballehus får hjælp fra Affectum Trivselsundersøgelsen for Gilleballehus var fyldt med røde tal

Gilleballehus får hjælp fra Affectum Trivselsundersøgelsen for Gilleballehus var fyldt med røde tal Gilleballehus får hjælp fra Affectum Trivselsundersøgelsen for Gilleballehus var fyldt med røde tal Gilleballehus får hjælp udefra Trivselsundersøgelsen for Gilleballehus var fyldt med røde tal. Resultatet

Læs mere

Kvalitetsudviklingsprojekt

Kvalitetsudviklingsprojekt Kvalitetsudviklingsprojekt Specialuddannelsen i kræftsygepleje Revideret august 2012 Revideret februar 2011 Indholdsfortegnelse Overordnet mål for 3. uddannelsesafsnit... 2 Formål med kvalitetsudviklingsopgaven...

Læs mere

Budgettering med DMS. Metode og it til udarbejdelse af en besætningsspecifik DB kalkule

Budgettering med DMS. Metode og it til udarbejdelse af en besætningsspecifik DB kalkule Budgettering med DMS Metode og it til udarbejdelse af en besætningsspecifik DB kalkule DMS - Nyt fundament for KvægIt DLBR NorFor flyttes til DMS Budget moduler bygges som del af DMS -------------------------------------------------------------------

Læs mere

Kampagnemanual for Sammenslutningen af Unge Med Handicap. Forår 2010

Kampagnemanual for Sammenslutningen af Unge Med Handicap. Forår 2010 Kampagnemanual for Sammenslutningen af Unge Med Handicap. Forår 2010 Indholdsfortegnelse Indledning I kampagneplanlægningen er der mange forskellige ting, der skal tænkes igennem inden man gennemfører

Læs mere

Brug af data fra kliniske kvalitetsdatabaser i Region H

Brug af data fra kliniske kvalitetsdatabaser i Region H Brug af data fra kliniske kvalitetsdatabaser i Region H E-sundhedsobservatoriet årsmøde d. 12. oktober 2010 Jan Utzon, overlæge Enhed for Udvikling og Kvalitet Disposition: * Baggrund for projektet * Rapportens

Læs mere

Hotel- & Restaurantskolen Opfølgningsplan 2016

Hotel- & Restaurantskolen Opfølgningsplan 2016 Der udvælges mindst 5 indsatser indenfor prioriteringsområderne til forbedring jvf. skolens kvalitetscirkel ud fra dataindsamlingen i 2015 (ESB tilfredshedsmåling, HF Q-målinger, Audit, Fokusgruppeinterview,

Læs mere

Kender dine kvægbrugskunder deres produktionsomkostninger?

Kender dine kvægbrugskunder deres produktionsomkostninger? Kender dine kvægbrugskunder deres produktionsomkostninger? Jacob Krog Jens Vingborg VFL Kvæg Økonomikonferencen 2013 Naturerhverv.dk Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri Den Europæriske Landbrugsfond

Læs mere

Musik og digital læring Indsatsområde 2013-2015

Musik og digital læring Indsatsområde 2013-2015 Musik og digital læring Indsatsområde 2013-2015 Dagtilbuddet skal gennem brugen af digitale redskaber fremme børnenes udvikling og læring. Gennem brug af digitale redskaber i det pædagogiske arbejde er

Læs mere

En feltstudierapport over hvilke virkemidler der er observeret i kvægbruget

En feltstudierapport over hvilke virkemidler der er observeret i kvægbruget En feltstudierapport over hvilke virkemidler der er observeret i kvægbruget 7480 Ledelseskompetence til drift og forretningsudvikling Arbejdspakke 5 Forandringsledelse JOURNALNR.:14-0546959 SEGES P/S Agro

Læs mere

Sammendrag af uanmeldte tilsyn 2012. De uanmeldte tilsyn er gennemført i perioden september til november 2012:

Sammendrag af uanmeldte tilsyn 2012. De uanmeldte tilsyn er gennemført i perioden september til november 2012: Sammendrag af uanmeldte tilsyn 2012 De uanmeldte tilsyn er gennemført i perioden september til november 2012: Indledning: Dagtilbudsloven 5 beskriver at: Kommunalbestyrelsen skal føre tilsyn med indholdet

Læs mere

Viden, der virker og rådgivning der rykker Møde for rådgivere, dyrlæger og landbrugsskolelærere. 29. maj og 30. maj 2012 på Comwell i Kolding.

Viden, der virker og rådgivning der rykker Møde for rådgivere, dyrlæger og landbrugsskolelærere. 29. maj og 30. maj 2012 på Comwell i Kolding. Viden, der virker og rådgivning der rykker Møde for rådgivere, dyrlæger og landbrugsskolelærere. 29. maj og 30. maj 2012 på Comwell i Kolding. Dag 1. Hvordan generer og formidler vi bedst viden der virker,

Læs mere

Til stede: Lis, Inge-Marie, Poul Erik, Kirsten og Lars (fra ca. 20.00) Jette til pkt 1 og Bent til pkt 8. Afbud: June og Karin

Til stede: Lis, Inge-Marie, Poul Erik, Kirsten og Lars (fra ca. 20.00) Jette til pkt 1 og Bent til pkt 8. Afbud: June og Karin Afdelingsbestyrelsesmøde d. 10. november 2015 kl. 19.00 i Fælleshuset Til stede: Lis, Inge-Marie, Poul Erik, Kirsten og Lars (fra ca. 20.00) Jette til pkt 1 og Bent til pkt 8. Afbud: June og Karin Emne

Læs mere

DMS INTRODUKTION RYK v/ Ole Klejs, RYK Lone Waldemar, SEGES, kvæg

DMS INTRODUKTION RYK v/ Ole Klejs, RYK Lone Waldemar, SEGES, kvæg 15. September 2015 DMS INTRODUKTION RYK v/ Ole Klejs, RYK Lone Waldemar, SEGES, kvæg AGENDA Plan for lukning af gl. dyreregistrering Listeudskrifter Ko-oversigt Kvie-oversigt Celletalsliste Mælkeproduktionsopgørelsen

Læs mere

Bilag 2: Til orientering konkret tilrettelæggelse pa Glostrup Skole

Bilag 2: Til orientering konkret tilrettelæggelse pa Glostrup Skole Bilag 2: Til orientering konkret tilrettelæggelse pa Glostrup Skole Denne del af dokumentet beskriver, hvordan folkeskolereformen udmøntes på Glostrup Skole i skoleåret 2014/15. Folkeskolereformen er en

Læs mere

tænketank danmark - den fælles skole

tænketank danmark - den fælles skole NYHEDSBREV NR. 20 SOMMER 16 tænketank danmark - den fælles skole INDHOLD Nyt fra bestyrelsen Nyt fra bestyrelsen Indlæg fra Elisa Bergmann, BUPL Indlæg fra Mette Witt-Hagensen, Skole og Forældre Indlæg

Læs mere

Grundbeløb pr. besætning, kr. 274,00 274,00 Moderdyr, kr./stk. 20,90 20,90 max 100 dyr Øvrige dyr, kr./stk. 7,00 7,00

Grundbeløb pr. besætning, kr. 274,00 274,00 Moderdyr, kr./stk. 20,90 20,90 max 100 dyr Øvrige dyr, kr./stk. 7,00 7,00 S:\EMP\THL\Priser i år 2015.doc Til rådgivere og dyrlæger 19. december 2014 Priser i 2015 Videncentret for Landbrug P/S, Kvæg har fastlagt nedenstående priser for 2015. Priserne er tilpasset i henhold

Læs mere

Tidlig opsporing af sygdomstegn hos borgere med demens

Tidlig opsporing af sygdomstegn hos borgere med demens UNDERVISERE Et projekt der levendegør viden i handling Tidlig opsporing af sygdomstegn hos borgere med demens Guide og værktøjer til et godt kompetenceudviklingsforløb med fokus på anvendelse af viden

Læs mere

Ulykkesforebyggelse på mellemstore virksomheder gennem arbejdsmiljøledelse

Ulykkesforebyggelse på mellemstore virksomheder gennem arbejdsmiljøledelse Drejebog Ulykkesforebyggelse på mellemstore virksomheder gennem arbejdsmiljøledelse Introduktion til undervisere November 2005 Drejebog Ulykkesforebyggelse på mellemstore virksomheder gennem arbejdsmiljøledelse

Læs mere

1-1 Usability evaluering af den simple udgave

1-1 Usability evaluering af den simple udgave BILAG 1 s. 2 af 19 Bilag 1 1-1 Usability evaluering af den simple udgave...5 1-2 Heuristisk inspektion af den simple udgave...6 1-3 Usability evaluering af den avancerede udgave...8 1-4 Heuristisk inspektion

Læs mere

Lean Six Sigma Yellow Belt-uddannelse

Lean Six Sigma Yellow Belt-uddannelse Lean Six Sigma For dig der har lyst til at få indsigt i tankerne bag Lean Six Sigma samt de muligheder, der ligger i projektmetoden DMAIC. 1 Dit udbytte En Lean Six Sigma giver dig indsigt i tankerne bag

Læs mere

Pædagogiske læreplaner

Pædagogiske læreplaner - en kort introduktion til programmet Pædagogiske læreplaner med værktøjet RiskMinder. - Se evt. den tilhørende video på www.rmlink.dk Hvad siger loven..? Det enkelte dagtilbud skal udarbejde en pædagogisk

Læs mere

Skabelon til din bogmarketingplan

Skabelon til din bogmarketingplan Skabelon til din bogmarketingplan Bogsucces 2012 Kære forfatterspire Tak for din tilmelding til Bogsucces nyhedsbrev. Her er din gratis skabelon til en bogmarkedsføringsplan. Jeg håber, du finder planen

Læs mere

Bilag 1 Kravspecifikation Helhedsorienteret undervisning

Bilag 1 Kravspecifikation Helhedsorienteret undervisning Bilag 1 Kravspecifikation Helhedsorienteret undervisning Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 1.1 KORT BESKRIVELSE AF OPGAVEN... 3 1.2 FORMÅL MED OPGAVEN... 4 1.3 BAGGRUND... 4 1.4 MÅLGRUPPE FOR OPGAVEN...

Læs mere

DANISH ENTREPRENEURSHIP AWARD

DANISH ENTREPRENEURSHIP AWARD DANISH ENTREPRENEURSHIP AWARD 2014 SÅDAN DELTAGER DU I IDÉKONKURRENCEN KORTE OG MELLEMLANGE UDDANNELSER SAMT KUNSTNERISKE DANISH ENTREPRENEURSHIP AWARD Regler for deltagelse Alle elever og studerende,

Læs mere

Opstart af ny bedrift i Næsgaard Mark og Næsgaard Markkort. (opdateret 31.03.2016)

Opstart af ny bedrift i Næsgaard Mark og Næsgaard Markkort. (opdateret 31.03.2016) Opstart af ny bedrift i Næsgaard Mark og Næsgaard Markkort (opdateret 31.03.2016) Marts 2016 Indholdsfortegnelse Download og installation... 2 Opstart af ny Bedrift - trin for trin vejledning... 3 Grundoplysninger...

Læs mere

Opfordring til landets kommuner forebyggelse på ældreområdet

Opfordring til landets kommuner forebyggelse på ældreområdet Opfordring til landets kommuner forebyggelse på ældreområdet Socialstyrelsen har fra efteråret 2013 brug for 2-3 indsatskommuner, der ønsker at medvirke i afprøvning og evaluering af en række metoder og

Læs mere

Koncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS)

Koncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS) Koncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS) - med supplerende skemaer til brug ved seniorsamtaler (SUS) og lederudviklingssamtaler (LUS). I dette dokument er samlet alle skemaer, hjælpespørgsmål, vejledning

Læs mere

Plan for evaluering af undervisningen

Plan for evaluering af undervisningen SYDDANSK UNIVERSITET Studienævnet ved Det Tekniske Fakultet December 2007 Plan for evaluering af undervisningen Baggrund I henhold til element 3.3 i Delpolitik for Evaluering udøver Studienævnet det formelle

Læs mere

Børne- og Undervisningsudvalget 2011-12 BUU alm. del Bilag 202 Offentligt. Fælles ambitioner for folkeskolen. læring i centrum

Børne- og Undervisningsudvalget 2011-12 BUU alm. del Bilag 202 Offentligt. Fælles ambitioner for folkeskolen. læring i centrum Børne- og Undervisningsudvalget 2011-12 BUU alm. del Bilag 202 Offentligt Fælles ambitioner for folkeskolen læring i centrum Fælles ambitioner mangler Mange forskellige faktorer rundt om selve undervisningssituationen

Læs mere

Bestyrelses møde nr. 43 24. juni 2015 Kl. 19.00-21.30 i Karensminde

Bestyrelses møde nr. 43 24. juni 2015 Kl. 19.00-21.30 i Karensminde Dagtilbudsdistrikt Sofielund,Januar 2011 Bispehøjen - Holbæk Have - Karensminde - Minimøllen - Munkevænget - Sofiehaven - Stormøllen 6. juli 2015 Bestyrelses møde nr. 43 24. juni 2015 Kl. 19.00-21.30 i

Læs mere

Rådgivningsmetodik. Norsk Landbruksrådgivning 13. januar 2011. Solvejg Horst Petersen Udviklingskonsulent, Videncentret for Landbrug Danmark

Rådgivningsmetodik. Norsk Landbruksrådgivning 13. januar 2011. Solvejg Horst Petersen Udviklingskonsulent, Videncentret for Landbrug Danmark Rådgivningsmetodik Norsk Landbruksrådgivning 13. januar 2011 Solvejg Horst Petersen Udviklingskonsulent, Videncentret for Landbrug Danmark Hvad er god rådgivning? To og to Hvad kendetegner god rådgivning?

Læs mere

Workshop Projekt Learning to go

Workshop Projekt Learning to go + Workshop Projekt Learning to go Fremtidens erhvervsrettede velfærdsuddannel ser på sosuskolerne SOSU- Lederforeningens årsmøde 2013 12. - 13. marts Kirsten Bisgaard Mathiesen og Marianne Elbrønd SOCIAL

Læs mere

Kom godt i gang med DLBR Produktionsbudget

Kom godt i gang med DLBR Produktionsbudget Kom godt i gang med DLBR Produktionsbudget Kom godt i gang med Produktionsbudget Dette hæfte er en introduktion til produktionsbudgettet. Produktionsbudgettet er det faglige og tekniske grundlag for budgettering

Læs mere

Midtvejsevaluering af ernæringsprojekt på Rehabiliteringscenteret Kornelhaven, Lillevang

Midtvejsevaluering af ernæringsprojekt på Rehabiliteringscenteret Kornelhaven, Lillevang Til: Social- og Sundhedsudvalget Fra: Kamilla Walther Midtvejsevaluering af ernæringsprojekt på Rehabiliteringscenteret Kornelhaven, Lillevang 1. Resumé... 1 2. Projektets formål... 2 3. Fremdrift i projektet...

Læs mere

Arbejdet med børnemiljø hos. Børnehaven Kornblomsten. Marts 2015

Arbejdet med børnemiljø hos. Børnehaven Kornblomsten. Marts 2015 Børnemiljø Sådan! Arbejdet med børnemiljø hos Børnehaven Kornblomsten Marts 2015 Følgende dokumenterer vores arbejde med at undersøge børnemiljøet og udvikle det ved hjælp af bestemte indsatser. Trin 1:

Læs mere

LEDER-TOVHOLDERTRÆF 22/1 16

LEDER-TOVHOLDERTRÆF 22/1 16 LEDER-TOVHOLDERTRÆF 22/1 16 Dagtilbud Holbæk VELKOMMEN OGSÅ TIL NYE TOVEHOLDERE AL 2016 NU SKAL VI SIKRE EN GOD FÆLLES OPSTART OG REALISTISK PLANLÆGNING AF AL I 2016 Fordi vi har lært hvad der er udfordrende:

Læs mere

Samarbejde Forståelse Værdier Kompetence

Samarbejde Forståelse Værdier Kompetence Udvikling- og Uddannelsesprogram Second Sight System Samarbejde Forståelse Værdier Kompetence Indholdsfortegnelse Baggrund side 3 Mål med uddannelsesforløbet side 3 Vision Styrker Mål Procesforløb side

Læs mere

Referat af møde i Handicaprådet for Solrød Kommune Mandag d. 8. september 2014 kl. 16-19 i lokale 1B. Åben dagsorden

Referat af møde i Handicaprådet for Solrød Kommune Mandag d. 8. september 2014 kl. 16-19 i lokale 1B. Åben dagsorden SOLRØD KOMMUNE Job- og SocialCenteret MØDEINDKALDELSE Emne: Dagsorden for møde i Handicaprådet Mødedato: 8.september 2014 Kl.: 16-19 Sted: Lokale 1B Til: Arne Pedersen, Jane Noer, Mette Cadovious, Brian

Læs mere

Evaluering af studievejledningen 2011 TRIN FOR TRIN

Evaluering af studievejledningen 2011 TRIN FOR TRIN Evaluering af studievejledningen 2011 TRIN FOR TRIN Denne trin-for-trin-guide er tænkt som en hjælp til medarbejderne i University College Lillebælts studievejledninger til at komme i gang med at evaluere

Læs mere

Tidlig opsporing af sygdomstegn hos borgere med demens

Tidlig opsporing af sygdomstegn hos borgere med demens TEAMLEDERE Et projekt der levendegør viden i handling Tidlig opsporing af sygdomstegn hos borgere med demens Guide og værktøjer til et godt kompetenceudviklingsforløb med fokus på anvendelse af viden i

Læs mere

Undersøgelse af uddannelses-, arbejds- og lønforhold for landbrugsskoleelever marts 2004

Undersøgelse af uddannelses-, arbejds- og lønforhold for landbrugsskoleelever marts 2004 Undersøgelse af uddannelses-, arbejds- og lønforhold for landbrugsskoleelever marts 2004 LandboUngdom besluttede at foretage en undersøgelse af alle landbrugsskoleelevers uddannelses-, arbejds- og lønforhold

Læs mere

Samarbejdsaftale med DVBF

Samarbejdsaftale med DVBF ARKIVFOTO: DGI FOTOARKIV/ JENS ASTRUP Samarbejdsaftale med DVBF Aftalen bygger på et fælles ønske fra de tre parter om at udnytte hinandens styrker og kompetencer i et ligeværdigt samarbejde, så der kan

Læs mere

Virksomhedsplan 2005-2006 Strandskolen. At forældre, elever og ansatte er bevidste om, at deres handlinger. med værdigrundlaget

Virksomhedsplan 2005-2006 Strandskolen. At forældre, elever og ansatte er bevidste om, at deres handlinger. med værdigrundlaget Virksomhedsplan 2005-2006 Strandskolen Område Status Endeligt mål Mål 2005-2006 Handlinger Skolen overordnet: Værdier Intranettet Trivselsundersøgelsen Kompetenceudvikling Værdigrundlag for Strandskolen

Læs mere

Forsvarets civile faglærere

Forsvarets civile faglærere Cirkulære om aftale om løn- og ansættelsesvilkår for Forsvarets civile faglærere 2015 Cirkulære af 30. juni 2015 Modst. nr. 032-15 PKAT nr. 645 J.nr. 2014-1513-0162 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle

Læs mere

DET EUROPÆISKE PERSONALEUDVÆLGELSESKONTOR (EPSO)

DET EUROPÆISKE PERSONALEUDVÆLGELSESKONTOR (EPSO) 17.11.2010 DA Den Europæiske Unions Tidende C 312 A/1 V (Øvrige meddelelser) ADMINISTRATIVE PROCEDURER DET EUROPÆISKE PERSONALEUDVÆLGELSESKONTOR (EPSO) MEDDELELSE OM ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE EPSO/AST/111/10

Læs mere

Om udviklingssamtalen og kompetencerne

Om udviklingssamtalen og kompetencerne ft ansvarlighed udviklingsfokus Xxxxxx 1 eksibilitet robusthed prioriterin robusthed prioriteringsevne fa integritet faglighed handlekraft ne faglighed handlekraft ansva samarbejdsevne ansvarlighed ft

Læs mere

Selvhjælpsgrupper i projekt Tidsmaskinen

Selvhjælpsgrupper i projekt Tidsmaskinen Samvirkende Menighedsplejer Selvhjælpsgrupper i projekt Tidsmaskinen Til frivillige og andre interesserede 05-08-2015 Dette materiale beskriver procedurer og rammerne omkring selvhjælpsgrupper i dette

Læs mere