NYT om Kollektiv Arbejdsret

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "NYT om Kollektiv Arbejdsret"

Transkript

1 NYT om Kollektiv Arbejdsret september 2010 Udgivet af sekretariatet for Arbejdsretten, Tjenestemandsretten samt Den Kommunale og Regionale Tjenestemandsret, Sankt Annæ Plads 5, 1250 København K tlf fax aretten@arbejdsretten.dk Ansvarshavende redaktør Marianne Bjørnshauge 1

2 INDHOLD ARBEJDSRETTEN 2 Sammensætning 2 Afsagte domme 2 Ikke godtgjort at virksomhed havde handlet organisationsfjendtligt 2 Arbejdsgivere ikke forpligtede til at betale for chaufførers lovpligtige efteruddannelse 3 TJENESTEMANDSRETTERNE 3 Sammensætning 3 DE FAGLIGE VOLDGIFTSRETTER 4 Fortolkningsspørgsmål 4 Industriens overenskomst 4 Andre DI-overenskomster 4 Forskellige overenskomster på det private område 5 Regionale og kommunale overenskomster mv. 5 Spørgsmål om overenskomstbrud mv. 6 Andre DI-overenskomster 6 Overenskomster med Dansk Byggeri 6 Overenskomst med mediearbejdsgiverforeninger 6 Overenskomst med Tekniq 6 Forskellige overenskomster på det private område 6 Fagbevægelsen 7 Statslige overenskomster mv 7 Spørgsmål om usaglig afskedigelse mv. 7 Afskedigelsesnævnet 7 Ledernævnet 8 Andre 8 Formalitetsspørgsmål 9 DE ALMINDELIGE DOMSTOLE 9 Forretningsrejse skattepligtig 9 Arbejdsgiverbetalt rejse skattepligtig 9 Forskelsbehandlingsloven ikke overtrådt ved opsigelse af ældre medarbejder 10 Ikke grundlag for afskedigelse på grund af tjenesteforseelse 10 Ikke krav på forskellen mellem den overenskomstmæssige timeløn uden tillæg, som var aftalt med den faglige organisation, og de 130 kr., der ved en fejl var anført i uddannelsesaftale. 11 Afskedigelse af handicappet i strid med forskelsbehandlingsloven 11 Erstatning for ikke at have modtaget aktieoptioner 12 Udtalelse om handicapbegrebet som led i en procesledende afgørelse om forelæggelse af præjudicielle spørgsmål var ikke retskraftig og anmodning om præjudiciel forelæggelse af yderligere spørgsmål taget til følge. 13 LITTERATUR 13 Fremstillinger 13 Håndbøger 14 Oversigter 14 Artikel 14 Arbejdsretten Sammensætning I forbindelse udnævnelsen til præsident for Højesteret pr. 1. september 2010 er højesteretsdommer Børge Dahl med udgangen af juni fratrådt som formand for Arbejdsretten; og beskæftigelsesministeren har efter indstilling fra rettens ordinære dommere med virkning fra den 1. juli udnævnt højesteretsdommer Poul Søgaard som formand og højesteretsdommer Jytte Scharling som ny næstformand. Med hensyn til rettens sammensætning i øvrigt henvises til Afsagte domme Den fulde tekst kan ses på Den 15. september 2010 (AR ) LO for 3F mod DA for DI Ikke godtgjort at virksomhed havde handlet organisationsfjendtligt 2

3 A havde siden 2007 været sikkerhedsrepræsentant i virksomheden P, og sikkerhedsarbejdet havde fungeret gnidningsfrit. I efteråret 2009 blev han genvalgt som sikkerhedsrepræsentant, idet der ikke rettidigt havde været opstillet andre kandidater. A orienterede i en sin afdelingsleder om valget. Dagen efter modtog A fra afdelingslederen en , som P s direktør skulle have haft. I en stod der bl.a.: Ja så skete det igen, A [ ] sidder nu klæbet til taburetten i 2 år mere, som sikkerhedsrepræsentant. Der var ellers kørt en anden i stilling til posten, men på grund af nogle underlige klubvedtægter og teknikalitet, blev der ikke afholdt et egentligt valg til posten og deraf blev A siddende. Nogle gode forslag til kunne slippe af med ham? For Arbejdsretten var det spørgsmålet, om P havde udvist en organisationsfjendtlig handling i strid med Hovedaftalens 1, og om DI havde pådraget sig et organisationsansvar ved at undlade at erkende virksomhedens overenskomstbrud. Arbejdsretten frifandt P og DI, og udtalte bl.a., at Hovedaftalens 1 efter omstændighederne også vil kunne omfatte en parts utidige indblanding i et valg af sikkerhedsrepræsentant eller angreb på en valgt sikkerhedsrepræsentant, hvis indblandingen eller angrebet er begrundet i organisationstilhørsforholdet. Afdelingslederens til A havde et særdeles uheldigt ordvalg, men kunne ikke i sig selv anses for at udgøre et bevis for, at P havde blandet sig eller forsøgt at blande sig i valget af sikkerhedsrepræsentant eller gjort forsøg på at komme af med A som sikkerhedsrepræsentant. Heller ikke de afgivne forklaringer eller bevisførelsen i øvrigt gav grundlag for at antage, at P havde foretaget sig nogen handlinger rettet mod klager eller klagers medlemmer begrundet i organisationstilhørsforholdet. Den 2. september 2010 (AR ) LO for 3F mod DA for DI Arbejdsgivere ikke forpligtede til at betale for chaufførers lovpligtige efteruddannelse Bekendtgørelse nr. 337 af 28. april 2008 om kvalifikationskrav til visse førere af køretøjer i vejtransport fastsætter en række krav til erhvervschaufførers kvalifikationer og uddannelse, idet der bl.a. skal gennemføres en obligatorisk efteruddannelse hvert femte år. I ATL-overenskomsten mellem Arbejdsgiverforeningen for Transport og Logistik og 3F var det bestemt, at medarbejdere, der deltager i aftalte uddannelsesaktiviteter, oppebærer sædvanlig overenskomstmæssig løn. Der fandtes en tilsvarende bestemmelse i AKToverenskomsten mellem 3F Transportgruppen og Handel Transport Service/Arbejdsgiverforeningen for Kollektiv Trafik. For Arbejdsretten var det spørgsmålet, om arbejdsgiverne var forpligtede til at afholde omkostningerne ved gennemførelse af ansatte chaufførers lovpligtige efteruddannelse, idet LO/3F gjorde gældende, at dette både fulgte af forpligtelsen til at udøve ledelsesretten, jf. Hovedaftalens 4, stk. 1, og af overenskomsterne. Arbejdsretten frifandt arbejdsgiverne og udtalte, at der ikke af bestemmelserne i bekendtgørelsen kunne udledes en betalingsforpligtelse. Heller ikke efter ordlyden af Hovedaftalens 4, stk. 1, eller efter den hidtidige forståelse af begrebet ledelsesret var der grundlag for at antage, at ledelsesretten som sådan skulle kunne danne grundlag for en betalingsforpligtelse. Arbejdsretten udtalte endelig, at det efter ATL- og AKT-overenskomsternes ordlyd var en betingelse for, at arbejdsgiverne skal betale for chaufførernes efteruddannelse, at denne er aftalt. Dette var ikke tilfældet med hensyn til den lovpligtige efteruddannelse, denne sag angik. Tjenestemandsretterne Sammensætning I forbindelse med udnævnelsen til præsident for Højesteret pr. 1. september 2010 er 3

4 højesteretsdommer Børge Dahl fratrådt som formand for Tjenestemandsretten samt Den Kommunale og Regionale Tjenestemandsret; og præsidenten for Højesteret har i stedet med virkning fra den 1. juli udpeget højesteretsdommer Lene Pagter Kristensen som formand og højesteretsdommer Thomas Rørdam som ny næstformand. Med hensyn til retternes sammensætning i øvrigt henvises til De faglige voldgiftsretter Den fulde tekst kan ses på Fortolkningsspørgsmål Industriens overenskomst Kendelse af 2. august 2010 Sag nr. FV Poul Søgaard CO-industri for Fagligt Fælles Forbund mod DI Overenskomst I for Dansk Overflade Teknik Fortolkningen af industriens overenskomst (om arbejdsfordeling, hvor medarbejdere, som var opsagt forud for iværksættelse heraf, men endnu ikke fratrådt, ikke indgår) Andre DI-overenskomster Kendelse af 31. maj 2010 Sag nr. FV Poul Sørensen 3F Transportgruppen mod DI Overenskomst II ved DI for Arctic Container Operation Fortolkning af virksomhedsoverenskomst (rækkevidden af anciennitetsbestemmelse) Tilkendegivelse af 3. juni 2010 Sag nr. FV Lene Pagter Kristensen (1. juni 2010) CO-Industri for HK/Privat og Teknisk Landsforbund mod DI Overenskomst I for SK Forsyning / SK Service Fortolkning af protokollat om tilpasningsforhandlinger (virksomheds forpligtelse til efter optagelse i DI at overholde bestemmelserne om fritvalgs lønkonto i industriens overenskomst og funktionæroverenskomst) Tilkendegivelse af 22. juni 2010 Sag nr. FV Poul Sørensen (18. juni 2010) 3F Transportgruppen mod DI /Arbejdsgiverforeningen for Danske Vaskerier for De Forenede Dampvaskerier Fortolkning af parternes overenskomst (smudstillæg til chauffører) Tilkendegivelse af 25. juni 2010 Sag nr. FV Lene Pagter Kristensen (18. juni 2010) CO-Industri for HK/Privat for et medlem mod DI Overenskomst 1 for Force Technology Fortolkning af og afgørelse i henhold til parternes overenskomst (adgang til at give pålæg om afvikling af afspadsering før restferie) Tilkendegivelse af 28. juni 2010 Sag nr. FV Poul Sørensen (21. juni 2010) CO-industri for Dansk Metal for et antal medlemmer mod DI Overenskomst 1 ved DI for Kommunekemi Fortolkning af og afgørelse i henhold til lokalaftale (rette opgørelse af timebank og honorering af tilgodehavende i forhold til faktisk opgørelse) Kendelse af 30. juni 2010 Sag nr. FV Thomas Rørdam 3F Transportgruppen mod DI/ATL for Gartnerhallen Aabenraa Fortolkning af parternes overenskomst (om fastlæggelse af forskudt arbejdstid uden fornøden lokalaftale medfører, at afregning skal ske efter overarbejdssatserne) Kendelse af 5. juli 2010 Sag nr. FV Børge Dahl 3F, Fagligt Fælles Forbund, for et medlem mod DI Overenskomst I for Smurfit Kappa Danmark 4

5 Fortolkning af og afgørelse i henhold til emballageoverenskomsten (om medarbejder opsagt op som følge af nedskæringer har krav på for virksomhedens regning at deltage i et kursus) Forskellige overenskomster på det private område Tilkendegivelse af 11. marts 2010 Sag nr. FV Mette Christensen (8. marts 2010) Fødevareforbundet NNF mod Arbejdsgiverforeningen Konditorer, Bagere og Chokolademagere for Høyers Bageri Fortolkning af parternes minimallønsoverenskomst (modregning i personlige tillæg ved overenskomstbestemt lønstigning) Tilkendegivelse af 26. april 2010 Sag nr. FV Mette Christensen (12. april 2010) Serviceforbundet mod Benzin- og Oliebranchens Arbejdsgiverforening for Shell Raffinaderiet, Fredericia Fortolkning af parternes overenskomst (betaling for manglende fridage på søn- og helligdage efter ændring af holddrift) Tilkendegivelse af 20. maj 2010 Sag nr. FV Thomas Rørdam CO-industri for 3F Industri for Andritz Feed Biofuel kantinepersonale mod DI for Andritz Feed Biofuel Fortolkning af lokalaftalekompleks (om kantinepersonale, der var medlemmer af KAD, efter fusionen med SiD til 3F er omfattet af lokalaftaler om resultatløn indgået med SiD og Metal) Kendelse af 16. juni 2010 Sag nr. FV Marianne Levy Dansk Sygeplejeråd som mandatar for et medlem mod Personalegruppen Fortolkning af parternes overenskomst (forståelse af udtrykket den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid) Tilkendegivelse af 2. juli 2010 Sag nr. FV Niels Waage (23. juni 2010) Foreningen af mejeriledere og funktionærer mod Mejeriernes Arbejdsgiverforening Fortolkning af parternes overenskomster (forskellige udtryk) Kendelse af 12. juli 2010 Sag nr. FV Lene Pagter Kristensen Air Greenland mod Serviceforbundet herunder Flyvebesætningsforeningen for Grønland Fortolkning af parternes overenskomst med tilhørende aftaler og praksis (kriterierne for forflyttelse af piloter ved skift af flytype) Regionale og kommunale overenskomster mv. Kendelse af 10. juli 2010 Sag nr. FV Børge Dahl SL-Socialpædagogernes Landsforbund mod KL-Kommunernes Landsforening for Københavns Kommune Fortolkning og afgørelse i henhold til lovgivning og andre regler om selvejende institutioner, der driver en døgninstitution for børn og unge i henhold til en overenskomst med en kommune (om institutionen er arbejdsgiver i overenskomstmæssig forstand således at en afskedigelsesnævnssag skal anlægges mod den) Tilkendegivelse af 10. juni 2010 Sag nr. FV Børge Dahl FOA-Fag og Arbejde mod KL-Kommunernes Landsforening for Odense Kommune Fortolkning af parternes rammeaftale (nødberedskab for forbundets medlemmer under en varslet arbejdsstandsning) Kendelse af 2. juli 2010 Sag nr. FV Lene Pagter Kristensen 5

6 Danske Fysioterapeuter og Foreningen af Speciallæger mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn, Danske Regioner Fortolkning af parterne aftale (reguleringssatser skal ikke længere følge udviklingen på det statslige arbejdsmarked, men på det kommunale og regionale) Spørgsmål om overenskomstbrud mv. Andre DI-overenskomster Tilkendegivelse af 6. september 2010 Sag nr. FV Poul Sørensen (2. september 2010) 3F Transportgruppen mod DI Overenskomst II ved DI for Berendsen Textil Service overenskomst (krav for timelønnede medarbejdere, der hjemsendes efter forgæves fremmøde, men anmodes om at møde på arbejde igen senere samme dag, på løn for den mellemliggende tid) Overenskomster med Dansk Byggeri Kendelse af 29. april 2010 Sag nr. FV Mogens Kroman (28. april 2010) Fagligt Fælles Forbund for 4 medlemmer mod Dansk Byggeri for Danstyle Århus ApS overenskomst (erstatning for kost, logi og kørepenge) Kendelse af 17. maj 2010 Sag nr. FV Mogens Kroman Fagligt Fælles Forbund for murersjak mod Dansk Byggeri for MT Højgaard (AV Andersen) overenskomst for murer- og murerarbejdsmandsarbejde (opgørelse i henhold til akkordaftale) Kendelse af 30. august 2010 Sag nr. FV Thomas Rørdam Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark for et antal medlemmer mod Dansk Byggeri for LKN Byg ApS overenskomst (aflønning med akkord- eller timeløn) Tilkendegivelse af 6. september 2010 Sag nr. FV Thomas Rørdam Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark for et antal medlemmer mod Dansk Byggeri for PNB-Byg overenskomst (tvister om akkorderingsaftaler i relation til byggeprojekt) Overenskomst med mediearbejdsgiverforeninger Tilkendegivelse af 5. maj 2010 Sag nr. FV Niels Waage (28. april 2010) HK Privat for et medlem mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening for Nordjyske Medier Fortolkning af og afgørelse i henhold til husaftale (beregning af fratrædelsesgodtgørelse) Overenskomst med Tekniq Kendelse af 2. august 2010 Sag nr. FV Poul Søgaard Dansk El-Forbund mod TEKNIQ Installatørernes Organisation for Carl Christensen & C0. overenskomst (forpligtelse til at betale i henhold til akkordopgørelse fremsendt efter udløbet af fristen herfor og vedkommendes fratrædelse) Forskellige overenskomster på det private område Tilkendegivelse af 23. juni 2010 Sag nr. FV Vibeke Rønne 6

7 3F Privat Service, Hotel og Restauration, for et medlem mod Bilfærgernes Rederiforening for Scandlines Danmark Afgørelse (adgang til at fastholde opsigelse af sygemeldt medarbejder efter raskmelding og fornyet sygemelding) Kendelse af 29. juni 2010 Sag nr. FV Thomas Rørdam Teknisk Landsforbund for et medlem mod DS Håndværk & Industri for CFS Slagelse Afgørelse (suspension af krav på pensionsindbetaling som følge af utilregnelig uvidenhed) Fagbevægelsen Kendelse af 7. maj 2010 Sag nr. FV Jørn Andersen HK/Privat for et medlem mod Træ-Industri- Byg Nordjylland Fortolkning af og afgørelse i henhold til parternes overenskomst (løn under fravær i forbindelse med lægeundersøgelse af barn) Statslige overenskomster mv Kendelse af 26. april 2010 Sag nr. FV Mette Christensen Lager, Post og Servicemedarbejdernes Forbund, HK Danmark, Dansk Metal, Træ- Industri-Byg i Danmark, Malerforbundet i Danmark, Dansk Magisterforening, FTF og Dansk Journalistforbund mod Danmarks Radio Afgørelse (kutyme for betaling af fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens 2 a til opsagte medarbejdere med høj anciennitet) Spørgsmål om usaglig afskedigelse mv. Afskedigelsesnævnet Afgørelser i henhold til hovedaftalen mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark Tilkendegivelse af 19. maj Poul Søgaard (11. maj 2010) 3F for et medlem mod AI-BOA for Statoil (udmåling af godtgørelse for uberettiget bortvisning) Tilkendegivelse af 25. maj Poul Sørensen 3F for et medlem mod ATL ved DI Overenskomst I ved DI for C. Schmidt & Søn (reaktion på brud på alkoholpolitik begået af medarbejder med over 40 års anciennitet) Tilkendegivelse af 2. juni Poul Søgaard (26. april 2010) Fagligt Fælles Forbund for et medlem mod Benzin- & Oliebranchens Arbejdsgiverforening for Danish Refuelling Services I/S (grundlag for afskedigelse af tidligere tillidsmand på grund af arbejdsmangel og spørgsmål om betydning af, at der i mellemtiden blev en stilling ledig) Tilkendegivelse af 2. juni Lene Pagter Kristensen 3F for et antal medlemmer mod DI for Tivoli (kompetencen til at behandle klage over manglende genansættelse efter sæsonudløb af sæsonansatte medarbejdere) Tilkendegivelse af 11. juni Poul Sørensen (8. juni 2010) HK Handel for et medlem mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Sportmaster, Randers (grundlaget for bortvisning af salgsassistent på grund af manglende afkrævning af betaling) Tilkendegivelse af 14. juni

8 Poul Søgaard NNF for 6 medlemmer mod DI for Lantmännen Schulstad (grundlaget for med henvisning til arbejdsmangel at afskedige medarbejdere, der havde kritiseret det psykiske arbejdsmiljø) Tilkendegivelse af 24. juni Børge Dahl (1. juni 2010) Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund for et medlem mod Danmarks Frisørmesterforening for Frisør Mona Wichmann (grundlaget for bortvisning af frisør med henvisning til dennes aftale med leverandør om sponsorering af privat arrangement) Tilkendegivelse af 25. juni Lene Pagter Kristensen 3F for et medlem mod DI for Århus Lufthavn (berettigelse af afskedigelse på grund af manglende opfyldelse af efteruddannelseskrav) Ledernævnet Afgørelser i henhold til hovedaftalen mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Ledernes Hovedorganisation Tilkendegivelse af 30. august 2010 Sag nr. AN (Ledernævnet) Lene Pagter Kristensen Ledernes Hovedorganisation for A mod Dansk Byggeri for VMC Pitzner (berettigelse af bortvisning og modregning af erstatningskrav i feriegodtgørelse Andre DI-området Tilkendegivelse af 28. maj 2010 Sag nr. FV Poul Sørensen (25. maj 2010) Fagligt Fælles Forbund Privat Service, Hotel og Restauration for et medlem mod DI Overenskomst II ved DI for TekniClean Afgørelse (bortvisning af en sanitør med den begrundelse, at han i strid med virksomhedens klare instruktioner havde foretaget blanding af kemi under arbejde med rengøring på et slagteri) Dansk Byggeri Kendelse af 25. maj 2010 Sag nr. FV Mogens Kroman Fagligt Fælles Forbund for 4 medlemmer mod Dansk Byggeri for Hans Jørgensen & Søn overenskomst for murer- og murerarbejdsmandsarbejde (advarsler til og forflyttelse af medarbejdere, der i strid med alkoholforbud på arbejdsplads i en pause havde drukket øl uden for hegnet om denne) Særligt om tillidsrepræsentanter Tilkendegivelse af 2. juni Poul Søgaard (26. april 2010) Fagligt Fælles Forbund for et medlem mod Benzin- & Oliebranchens Arbejdsgiverforening for Danish Refuelling Services I/S Afgørelse efter nævnsbehandling i henhold til DA/LO-hovedaftalen (grundlag for afskedigelse af tidligere tillidsmand på grund af arbejdsmangel og spørgsmål om betydning af, at der i mellemtiden blev en stilling ledig) Tilkendegivelse af 3. juni 2010 Sag nr. FV Børge Dahl CO-industri (CO-i) for Fagligt Fælles Forbund (3F) for et medlem mod DI Overenskomst I ved DI for Vestas Towers overenskomst (om sikkerhedsrepræsentant efter længere tids fravær på grund af efter en arbejdsulykke ved tilbagevenden til arbejde i 8

9 anden afdeling fortsat var omfattet af afskedigelsesbeskyttelsen) Tilkendegivelse af 30. juni 2010 Sag nr. FV Lene Pagter Kristensen Lærernes Centralorganisation for Frie Skolers Lærerforening mod Personalestyrelsen for Thorsgaard Efterskole Afgørelse i henhold til tillidsrepræsentantaftalen (tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentant i forbindelse med nødvendig nedskæring) Formalitetsspørgsmål Tilkendegivelse af 2. juni Lene Pagter Kristensen 3F for et antal medlemmer mod DI for Tivoli Fortolkning af DA/LO hovedaftalen efter nævnsbehandling (kompetencen til at behandle klage over manglende genansættelse efter sæsonudløb af sæsonansatte medarbejdere) Kendelse af 5. juli 2010 Sag nr. FV og FV Børge Dahl Dansk El-Forbund mod Globel Danmark, nu under konkurs Formalitetsspørgsmål og udeblivelsesafgørelse (arbejdsforhold og ændring af rotation) Tilkendegivelse af 24. juni Børge Dahl (1. juni 2010) Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund for et medlem mod Danmarks Frisørmesterforening for Frisør MonaMona ved Mona Wichmann Formalitetsspørgsmål samt afgørelse efter nævnsbehandling i henhold til DA/LOhovedaftalen (grundlaget for bortvisning af frisør med henvisning til dennes aftale med leverandør om sponsorering af privat arrangement) Kendelse af 10. juli 2010 Sag nr. FV Børge Dahl SL-Socialpædagogernes Landsforbund mod KL-Kommunernes Landsforening for Københavns Kommune Fortolkning og afgørelse i henhold til lovgivning og andre regler om selvejende institutioner, der driver en døgninstitution for børn og unge i henhold til en overenskomst med en kommune (om institutionen er arbejdsgiver i overenskomstmæssig forstand således at en afskedigelsesnævnssag skal anlægges mod den) De almindelige domstole Vestre Landsrets dom af 1. februar 2010 (4. afd. B ) D mod Skatteministeriet Forretningsrejse skattepligtig Den administrerende direktør i et moderselskab, som samtidig var bestyrelsesformand i et datterselskab, havde sammen med sin samlever deltaget i en af dette arrangeret rejse til Paris. Landsretten lagde til grund, at rejsen var arrangeret med det formål at styrke nogle forhandleres engagement i forhold til salget og derved forbedre dette. Rejsen måtte derfor for anses for forretningsmæssigt begrundet. Programmet var imidlertid rent turistmæssigt og uden fagligt eller, trods det overordnede formål, forretningsmæssigt islæt. På den baggrund var værdien af rejsen som klart udgangspunkt skattepligtig for den pågældende. Gengivet i Ugeskrift for Retsvæsen 2010 side 1492 Vestre Landsrets dom af 9. februar 2010 (10. afd. B ) A mod Skatteministeriet. Arbejdsgiverbetalt rejse skattepligtig Virksomheden havde gennemført en rejse på 5 dage til New York for de ansatte og deres 9

10 ægtefæller. Landsretten lagde til grund, at rejsen udelukkende havde været af social og turistmæssig karakter. Deltagelse i den var derfor skattepligtig. Det gjorde ikke nogen forskel, at virksomheden også havde haft interesse i rejsen med henblik på at tiltrække og fastholde medarbejdere, og den omstændighed at deltagelse i julefrokoster og andre lignende personalearrangementer af begrænset værdi og udstrækning i praksis ikke er blevet beskattet, kunne ikke tillægges betydning. Gengivet i Ugeskrift for Retsvæsen 2010 side 1504 Vestre Landsrets ankedom af 24. februar 2010 (7. afd. B ) HK Danmark som mandatar for et medlem mod Arbejdsmarkedsstyrelsen Forskelsbehandlingsloven ikke overtrådt ved opsigelse af ældre medarbejder Den pågældende, der på det omhandlede tidspunkt var 63 år, havde været ansat 33 år i AF-systemet, da beskæftigelsesområdet i forbindelse med kommunalreformen blev omstruktureret. Hun havde gjort tjeneste i region Ribe amt og tilkendegav, at hun fremover ønskede at arbejde i Varde, Esbjerg eller Vejen. Hun blev imidlertid tilbudt en placering i Ringkøbing/Skjern kommune med bemærkning, at der var tale om en væsentlig ændring af arbejdsvilkårene. Da placeringen blev fastholdt, valgte hun at lade sig opsige og anlagde, med henvisning til at var tale om aldersdiskrimination, sag med krav om en godtgørelse svarende til 18 måneders løn. Hun henviste i den forbindelse bl.a. til, at medarbejderne i prioriteringsskemaer var anmodet om at oplyse deres alder, og at 3 af de 12 medarbejdere i Ribe amt, der blev varslet forflyttet, var 62 år eller ældre. Arbejdsgiversiden gjorde gældende, at der var foretaget en konkret og individuel vurdering af hver enkelt medarbejder, og bestred, at der var tale om forskelsbehandling på grund af alder. Landsretten bemærkede, at en tredjedel af medarbejderne var over 55 år, og at ca. 20 % af denne gruppe, ligesom af medarbejdergruppen som helhed, blev varslet forflyttet. Anmodningen om angivelse af alder i prioriteringsskemaet ansås for sagligt og ikke diskriminationsmæssigt begrundet i behovet for at skabe et overblik over, om der kunne være medarbejdere, som på grund af deres alder kunne være interesserede i at fratræde. Herefter fandt landsretten ikke, at der var påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at der var udøvet forskelsbehandling. Bevisbyrden for, at dette måtte være tilfældet, påhvilede herefter den pågældende, og den ansås ikke for løftet. Gengivet i Ugeskrift for Retsvæsen 2010 side 1525 Østre Landsrets ankedom af 11. februar 2010 (11. afd. B ) Post Danmark mod HK som mandatar for et medlem Ikke grundlag for afskedigelse på grund af tjenesteforseelse Den pågældende, der var ansat hos på tjenestemandslignende vilkår, blev efter høring og behandling i disciplinærnævn afskediget på ordinære vilkår, men med opsat pension, da arbejdsgiversiden fandt, han havde overtrådt virksomhedens regler for mails og handlet illoyalt dels ved at sende en mail til samtlige medarbejdere, hvor han kritiserede en bestemt chef og opfordrede alle til at boykotte det årlige julearrangement. Der var enighed om, at vedkommende havde begået en tjenstlig forseelse. Uanset mailens krænkende indhold og opfordringen til boykot samt den interne udbredelse af mailen fandtes den begåede tjenesteforseelse dog ikke at være af en sådan grovhed, at den kunne begrunde den alvorligste disciplinære sanktion, afskedigelse. Retten lagde herved også vægt på, at den pågældende havde været ansat i virksomheden 30 år uden tidligere at være ikendt nogen form for disciplinær sanktion. Da afskedigelsen derfor ikke kunne ske som følge af den begåede tjenstlige forseelse, fandtes den at være sket af anden 10

11 ham utilregnelig årsag, således at han havde krav på aktuel egenpension. Gengivet i Ugeskrift for Retsvæsen 2010 side 1465 Vestre Landsrets ankedom af 3. marts 2010 (15. afd. B ) Region Nordjylland mod Kristelig Fagforening som mandatar for et medlem Ikke krav på forskellen mellem den overenskomstmæssige timeløn uden tillæg, som var aftalt med den faglige organisation, og de 130 kr., der ved en fejl var anført i uddannelsesaftale. Et forløb, hvor rengøringsassistenter på et sygehus kunne uddannes til faglærte serviceassistenter, blev gennemført i henhold til en aftale mellem regionen og de faglige organisationer om, at rengøringsassistenterne under uddannelsen fik overenskomstmæssig løn uden tillæg. Den pågældende underskrev en uddannelsesaftale, hvoraf det bl.a. fremgik, at lønnen er højere end den gældende mindstebetaling for elever og ved uddannelsens begyndelse fastsat til kr. 130 pr. time samt at den kollektive overenskomst mellem Danske Regioner og 3F var gældende. Landsretten lagde til grund, at regionen begik en fejl ved at anføre timelønnen som 130 kr., idet denne sats var det samlede beløb, regionen skulle betale for at have elever under uddannelse, og kun en del af beløbet udgjorde lønnen til disse, at den pågældende, der havde været rengøringsassistent på sygehuset forud for påbegyndelsen af uddannelsesforløbet, ud fra brochurer og orientering på møder vidste eller burde vide, at hun ville få overenskomstmæssig løn under uddannelsen, og at hun derfor vidste eller burde vide, at der var tale om en fejl. Den pågældende skulle derfor tilbagebetale det for meget udbetalte. Gengivet i Ugeskrift for Retsvæsen 2010 side Vestre Landsrets ankedom af 12. marts 2010 (14. afd. B ) HK/Danmark som mandatar for et medlem mod Interlex Advokater I/S ved interessenterne Afskedigelse af handicappet i strid med forskelsbehandlingsloven Den pågældende, der havde været ansat som sekretær i advokatfirmaet siden 1975, var i august 2004 udsat for et trafikuheld, hvorunder hun blandt andet pådrog sig et kraniebrud. Hun var herefter sygemeldt i en periode, men startede langsomt op med at arbejde fra februar 2005 og var i løbet af 1-1½ måned kommet op på fuld tid. Hun havde imidlertid pådraget sig en hjerneskade og havde siden ulykken haft betydelige problemer i form af hukommelsessvækkelse, besvær med at koncentrere sig, overskue komplicerede og multiple problemstillinger samt træthed og psykisk ændring. I maj 2006 blev hun deltidssygemeldt og arbejdede herefter timer ugentligt. Med virkning fra oktober 2006 fik hun bevilget fleksjob af kommunen med refusion af 2/3 af mindste overenskomstmæssige løn og indgik aftale med advokatfirmaet om at arbejde 20 timer om ugen. I januar 2008 blev hun opsagt med 6 måneders varsel under henvisning til, at hun ikke kunne opfylde sine arbejdsfunktioner på tilstrækkelig og tilfredsstillende vis. Landsretten bemærkede, at hjerneskaden medførte en varig funktionsnedsættelse, hvorfor hendes handicap var omfattet af forskelsbehandlingsloven. Efter dennes 2 a skal arbejdsgiveren træffe de foranstaltninger, der er hensigtsmæssige i betragtning af de konkrete behov for at give en person med handicap bl.a. adgang til at udøve beskæftigelse. Bestemmelsen svarer i det væsentlige til artikel 5 i direktiv 2000/78/EF om generelle rammebestemmelser for ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv. I betragtning 20 til direktivet anføres, at der bør vedtages passende, dvs. effektive og praktiske foranstaltninger med henblik på at tilpasse arbejdspladsen til en 11

12 handicappet. f.eks. ved at indrette lokaler eller tilpasse udstyr, arbejdsmønstre, opgavefordeling, samt adgang til uddannelse og instruktion. Det var ikke godtgjort, at advokatfirmaet i tilstrækkeligt omfang havde imødekommet hendes konkrete behov, herunder for eksempel tilpasset arbejdsmønstrene og arbejdsfordelingen til hendes situation. Det var endvidere ikke godtgjort, at hun ikke ville være kompetent, egnet og disponibel, såfremt arbejdsopgaverne havde været tilpasset hendes konkrete situation. Opsigelsen er derfor sket i strid med forskelsbehandlingsloven, hvorfor advokatfirmaet efter lovens 7, navnlig henset til hendes lange ansættelsesperiode, skulle betale hende en godtgørelse på kr. Efter loven om en aktiv beskæftigelsesindsats 72, stk. 1, 1. pkt., fastsættes løn og øvrige arbejdsvilkår som udgangspunkt efter de kollektive overenskomster på ansættelsesområdet, når kommunen har givet tilbud om fleksjob. Bestemmelsen i 72, stk. 1, 2. pkt., hvorefter overenskomsten på sammenlignelige områder skal gælde i ikke overenskomstdækket ansættelse, må forstås i overensstemmelse med 1. pkt., således at der også her kun er tale om et udgangspunkt, der kan fraviges ved aftale. En fravigelse af overenskomsten, hvorefter der som tillæg til lønnen ikke skal indbetales bidrag til en arbejdsmarkedspensionsordning, forudsætter imidlertid, at advokatfirmaet havde anført den i tillægget til ansættelseskontrakten. Da det ikke var sket, skulle firmaet betale pensionsbidrag til den pågældende. Endelig skulle advokatfirmaet i medfør af ansættelsesbevisloven 6 betale den pågældende en godtgørelser på kr., fordi arbejdsgiveren ikke korrekt angivet det ikke var angivet, at udgangspunktet ved fleksordningen ville være, at overenskomsten på området var gældende, hvilket sidstnævnte fik betydning for den pågældende. Gengivet i Ugeskrift for Retsvæsen 2010 side Højesterets dom af 20. april 2010 (464/2007) Invisio Headsets og AB mod Ingeniørforeningen i Danmark som mandatar for A og B Erstatning for ikke at have modtaget aktieoptioner A og B, der begge var ansat hos Nextlink.to., blev i 2003 sammen med en tredje nøglemedarbejder, C, informeret af ledelsen om, at man forventede en børsemission, og at man tiltænkte nøglemedarbejderne en mulighed for at modtage optioner på aktier i selskaberne. Af et bestyrelsesprotokollat af 27. april 2004 fra Nextlink AB fremgik det bl.a., at det blev besluttet at åbne for en ret til ansatte at erhverve stk. tegningsoptioner mod en optionspræmie på 0,1 SEK pr. stk. Der blev dog ikke foretaget nogen tildeling af disse optioner til medarbejderne på dette tidspunkt, og både direktøren for det danske selskab samt A, B og C skrev i løbet af sommeren 2004 til Nextlink ABs bestyrelsesformand og rykkede for, at tildelingen skulle finde sted. Efter korrespondance herom fremsendte det svenske selskab i september 2004 et egentligt forslag til aftale mellem parterne. A, B og C ønskede imidlertid nogle punkter i aftalen ændret, men det svenske selskab ønskede ikke at foretage ændringer. A, B og C modtog ikke et nyt aftaleudkast, men den 27. januar 2005 afholdt parterne atter et møde, hvor det af et af C udarbejdet notat fremgik, at der havde været tale om to optionspakker på nærmere angivne vilkår samt en ret til køb af aktier fra den svenske direktør, og at der ikke var noget krav om fortsat ansættelse. Af Nextlinks årsregnskab for 2004 fremgik det bl.a., at der var tegnet aktieoptioner af tre nøglemedarbejdere i Nextlink. I marts og maj 2005 rykkede medarbejderne igen for en aftale. C fratrådte i juni A og B opsagde efterfølgende deres stillinger med fratræden den 31. august 2005 og krævede samtidig to aktieoptionspuljer på henholdsvis og aktier udleveret i henhold til aftalen på mødet i januar. Selskaberne mente imidlertid 12

13 ikke, at der på mødet den 27. januar 2005 var indgået en aftale om tildeling af aktieoptioner til A og B. Højesteret lagde vægt på bl.a. parternes forklaringer, oplysningen i årsregnskabet for 2004 og på, at Nextlink ikke reagerede på As henvendelser, herunder at det ikke blev afvist, at der var indgået en aftale i januar 2005, og fandt det derefter godtgjort, at der under mødet den 27. januar 2005 blev indgået aftale om, at A og B hver kunne erhverve optioner på tegning af aktier til kurs 6,5 for en betaling af 0,1 svenske kr. pr. option og optioner på tegning af aktier til kurs 15,0 for en betaling af 0,3 svenske kr. pr. option, og således at tegning af aktierne ikke var betinget af en yderligere ansættelsesperiode. Højesteret tiltrådte derfor, at A og B som inden ansættelsesforholdenes ophør havde gjort deres tegningsrettigheder gældende havde krav på erstatning, hvis størrelse skulle beregnes på grundlag af en kurs på 18,5. I erstatningen, som til hver af A og B udgjorde kr. for begge aktieoptioner, skulle dog fratrækkes ,80 kr., idet Højesteret ikke fandt det godtgjort, at selskaberne havde givet afkald på at få betaling for optionerne. Landsretten havde tilkendt en erstatning på ,62 kr. til hver af A og B. Med rettens tilladelse gengivet efter hvor hele dommen kan ses Højesterets kendelser af 7. maj 2010 (283 og 284/2009) Dansk Arbejdsgiverforening som mandatar for Pro Display under konkurs og Dansk Almennyttigt Boligselskab mod HK Danmark som mandatar for A og B Udtalelse om handicapbegrebet som led i en procesledende afgørelse om forelæggelse af præjudicielle spørgsmål var ikke retskraftig og anmodning om præjudiciel forelæggelse af yderligere spørgsmål taget til følge. A og B var blevet afskediget på grund af sygefravær. A og B lagde sag an mod deres arbejdsgivere og anførte i den forbindelse blandt andet, at sygefraværet var en følge af, at de var handicappede, og at opsigelserne derfor var i strid med forskelsbehandlingsloven. Arbejdsgiverne bestred, at A og B var handicappede i lovens forstand. Sagerne blev hovedforhandlet i Søog Handelsretten i juni Efter hovedforhandlingen afsagde Sø- og Handelsretten kendelse om, at sagerne skulle udsættes på forelæggelse af to præjudicielle spørgsmål for EU-Domstolen. Af Sø- og Handelsrettens afgørelser fremgik, at A og B efter rettens opfattelse måtte anses for handicappede i forskelsbehandlingslovens forstand. Arbejdsgiverne kærede Sø- og Handelsrettens kendelser om præjudiciel forelæggelse og anmodede om, at der i forbindelse med den forelæggelse, der var besluttet, tillige skulle stilles spørgsmål om forståelsen af handicapbegrebet i direktiv 2000/78/EF om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv. A og B anførte blandt andet, at kæresagerne skulle afvises, da Sø- og Handelsretten havde truffet en retskraftig delafgørelse om, hvorvidt A og B var handicappede. Højesteret fastslog, at Sø- og Handelsrettens udtalelse om, hvorvidt A og B var handicappede i forskelsbehandlingslovens forstand var et led i en procesledende beslutning og derfor ikke en retskraftig afgørelse. Højesteret fastslog endvidere, at der skulle ske forelæggelse af arbejdsgivernes spørgsmål. Højesteret ændrede herved Sø- og Handelsrettens kendelser. Med rettens tilladelse gengivet efter hvor kendelserne kan ses. Sø- og Handelsrettens kendelser er omtalt i Nyt om Kollektiv Arbejdsret august 2009 Litteratur Fremstillinger Ruth Nielsen: Civilretlige diskriminationsforbud 13

14 Analyserer skæringsfeltet mellem den almindelige formueret og det nyeste lag i ligestillingslovgivningen, der er opstået i forbindelse med den igangværende integration af diskriminationsforbud i formueretten med samspillet mellem princippet om ligebehandling og det gamle princip om aftalefrihed som hovedspørgsmål. Jurist- og Økonomforbundets Forlag sider. 800 kr. Jeppe Høyer Jørgensen: Ansattes konkurrencehandlinger Samlet fremstilling om ikke-aftalebaserede konkurrencebegrænsninger for ansatte, der ønsker at tage ansættelse i eller starte en konkurrerende virksomhed. Thomson Reuters Professional sider. 496 kr. + moms Håndbøger Anne-Lise Heidelberg: Løn- og personaleadministration 12. udgave af det praktisk orienterede opslagsværk, som behandler de lovmæssige krav, som en løn- og personaleansvarlig skal kende for at kunne foretage korrekt lønadministration med centrale blanketter og eksempler medtaget som bilag samt en oversigt over de ændringer og tiltag, overenskomstforhandlingerne 2010 medførte. DA Forlag sider. 590 kr. + moms Oversigter Flemming Dreesen: Kort om ferieloven 12. udgave af oversigten over reglerne på området med hovedvægt på de spørgsmå, som en personaleafdeling dagligt bliver stillet over for. DA Forlag sider. 140 kr. + moms Simon Neergaard-Holm: Kort om ansættelse af elever 16. udgave af oversigten over de mange regler, procedurer, forpligtelser og tilskud, der kendetegner området, med henvisning til relevante hjemmesider og centrale blanketter optaget som bilag. DA Forlag sider. 120 kr. + moms Artikel Michael Gøtze: Arbejdsgiveres brug af straffeattester Belyser de retlige, herunder persondataretlige, grundprincipper om saglighed og relevans på grundlag den foreliggende praksis på området. Juristen 2010 side 144 Kan ses på Mads Krarup og Agnete Andersen: Barselsregler fleksibilitet, fravær og dagpenge 2. udgave af den praktisk orienterede håndbog, som giver overblik over den ganske komplekse retsstilling i forbindelse med barsel og orlov, herunder med en ajourført oversigt over domme og andre afgørelser vedrørende afskedigelse under barsel. Thomson Reuters sider. 396 kr. + moms 14

Årsberetning 2014. (Uddrag)

Årsberetning 2014. (Uddrag) Årsberetning 2014 (Uddrag) 6.3 Kompetencespørgsmål Arbejdsrettens og de faglige voldgiftsretters kompetence er fastlagt i henholdsvis 9 11 og 21-22 i lov nr. 106 af 26. februar 2008, der som oven for nævnt

Læs mere

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 08.04.2014 OPSIGELSE EFTER 120 DAGES- REGLEN PÅ DEN 120. SYGEDAG VAR USAGLIG 8.4.2014 Vestre Landsret har fastslået, at opsigelse med forkortet varsel efter 120 dages-reglen

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 27. august 2013

HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 27. august 2013 HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 27. august 2013 Sag 351/2011 (2. afdeling) A (advokat Per Frydenreim Møller, beskikket) mod DI som mandatar for TDC A/S (advokat Morten Eisensee) I tidligere instanser

Læs mere

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 28.01.2015 FOLKETINGET VEDTAGER REFORM AF REGLER OM INTERNATIONAL REKRUTTERING Fra den 1. januar 2015 er det blevet lettere for danske virksomheders at rekruttere

Læs mere

1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes. 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere?

1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes. 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere? Indhold 1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes 2 Ledelsesretten har vide grænser 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere? 4 Mere om ligebehandlingsloven

Læs mere

HØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 16. marts 2012

HØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 16. marts 2012 HØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 16. marts 2012 Sag 185/2010 HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Irma A/S (advokat Yvonne Frederiksen) og Beskæftigelsesministeriet (kammeradvokaten

Læs mere

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET NYHEDER FRA PLESNER SEPTEMBER 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET 15 ugers løn i godtgørelse for overtrædelse af ansættelsesbevisloven... 1 Ny dom om fastholdelsesbonus... 2 Dom fra EF-Domstolen betyder mulig

Læs mere

T I L K E N D E G I V E L S E. af 25. januar 2015. Faglig voldgiftssag FV2014.0125: Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst)

T I L K E N D E G I V E L S E. af 25. januar 2015. Faglig voldgiftssag FV2014.0125: Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) T I L K E N D E G I V E L S E af 25. januar 2015 i Faglig voldgiftssag FV2014.0125: Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod GLS-A for Aldershvile Planteskole ApS (advokat

Læs mere

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 26.02.2015 FORSKER PÅ BARSEL BLEV BORTVIST GRUNDET MAIL- KORRESPONDANCE MED SIN SAMLEVER 26.2.2015 En kvindelig forsker blev afskediget under sin barsel og senere

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 7. december 2011

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 7. december 2011 HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 7. december 2011 Sag 102/2010 (2. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Holbæk Kommune (advokat Elsebeth Aaes-Jørgensen) I tidligere instanser

Læs mere

Personalejura LUP. LUP, personalejura ved Henriette Kiersgaard, PLA

Personalejura LUP. LUP, personalejura ved Henriette Kiersgaard, PLA Personalejura LUP Program Ledelsesretten/pligten Ansættelseskontrakten Advarsler Opsigelser Usaglig opsigelse Vilkårsændringer Ledelsesretten Septemberforliget (september 1899) Arbejdsgiverne anerkendte

Læs mere

Kort om opsigelse af medarbejdere

Kort om opsigelse af medarbejdere Kort om opsigelse af medarbejdere Medarbejderens opsigelsesvarsel Funktionærer skal opsige deres stilling med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Øvrige medarbejderes opsigelsesvarsler fremgår af

Læs mere

Epileptiker forskelsbehandlet ved opsigelse

Epileptiker forskelsbehandlet ved opsigelse Epileptiker forskelsbehandlet ved opsigelse Oprettet: 02-06-2010 Opdateret: 02-06-2010 En medarbejder med epilepsi blev opsagt to dage efter et anfald. Virksomheden begrundede opsigelsen med hensynet til

Læs mere

Hovedaftale mellem SALA og LO Aftale af 1974 med ændringer pr.1. marts 1982 og 1. marts 1991

Hovedaftale mellem SALA og LO Aftale af 1974 med ændringer pr.1. marts 1982 og 1. marts 1991 Hovedaftale mellem SALA og LO Aftale af 1974 med ændringer pr.1. marts 1982 og 1. marts 1991 1. Da det er ønskeligt, at spørgsmål om løn- og arbejdsvilkår løses gennem afslutning af kollektive overenskomster,

Læs mere

Kendelse. 13. august 2015. faglig voldgift nr. FV2015.0004: Blik- og Rørarbejderforbundet. (advokat Ane Kristine Lorentzen) mod

Kendelse. 13. august 2015. faglig voldgift nr. FV2015.0004: Blik- og Rørarbejderforbundet. (advokat Ane Kristine Lorentzen) mod Kendelse af 13. august 2015 i faglig voldgift nr. FV2015.0004: Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Ane Kristine Lorentzen) mod TEKNIQ Installatørernes Organisation på egne vegne og for Halsnæs Smeden

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 26. november 2014

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 26. november 2014 HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 26. november 2014 Sag 248/2012 (2. afdeling) Teknisk Landsforbund som mandatar for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Lønmodtagernes Garantifond (advokat Yvonne Frederiksen)

Læs mere

HØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 7. maj 2010

HØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 7. maj 2010 HØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 7. maj 2010 Sag 283/2009 Dansk Arbejdsgiverforening som mandatar for Pro Display A/S under konkurs (advokat Helge Werner) mod HK Danmark som mandatar for A (advokat

Læs mere

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 27.08.2015 RYANAIR KUNNE IKKE UNDSLIPPE DEN DANSKE KONFLIKTRET 27.8.2015 Arbejdsretten har fastslået, at den danske arbejdsmarkedsmodel også gælder for udenlandske

Læs mere

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 18. maj 2011 i faglig voldgift: CO-industi for Dansk Metal for A. mod

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 18. maj 2011 i faglig voldgift: CO-industi for Dansk Metal for A. mod PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 18. maj 2011 i faglig voldgift: CO-industi for Dansk Metal for A mod DI-Organisation for erhvervslivet for Skare Meat Packers K/S Tvisten Sagen angår spørgsmålet, om

Læs mere

T I L K E N D E G I V E L S E

T I L K E N D E G I V E L S E T I L K E N D E G I V E L S E i Faglig voldgiftssag FV 2010.0248: HK Privat for A (advokat Martin Juul Christensen) mod DI for G4S Security Services A/S (advokat Annette Fæster Petersen) Sagen angår spørgsmålet,

Læs mere

Protokollat i faglig voldgift. Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI for Responce A/S (advokat Jette Bøgely)

Protokollat i faglig voldgift. Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI for Responce A/S (advokat Jette Bøgely) Protokollat i faglig voldgift Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI for Responce A/S (advokat Jette Bøgely) (vedrørende fortolkningsproblemer i parternes aftalegrundlag) Den 7. november

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 13. januar 2015

HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 13. januar 2015 HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 13. januar 2015 Sag 98/2013 (2. afdeling) A (advokat Søren Kjær Jensen, beskikket) mod Ankestyrelsen (kammeradvokaten ved advokat Henrik Nedergaard Thomsen) I tidligere

Læs mere

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 12.05.2015 LOVFORSLAG OM ANSÆTTELSES- KLAUSULER ER NETOP FREMSAT I FOLKETINGET 12.5.2015 Kontakt Helene Amsinck Partner Direkte: +4538774310 Mobil: +4520197474 HAM@kromannreumert.com

Læs mere

SKELSÆTTENDE DOM FRA EU-DOMSTOLEN OM HANDICAP OG SYGDOM, TILPASNINGS- FORANSTALTNINGER OG 120-DAGES REGLEN

SKELSÆTTENDE DOM FRA EU-DOMSTOLEN OM HANDICAP OG SYGDOM, TILPASNINGS- FORANSTALTNINGER OG 120-DAGES REGLEN SKELSÆTTENDE DOM FRA EU-DOMSTOLEN OM HANDICAP OG SYGDOM, TILPASNINGS- FORANSTALTNINGER OG 120-DAGES REGLEN 24.4.2013 EU-domstolen har taget stilling til, hvordan begrebet handicap skal afgrænses over for

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 12. november 2015

HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 12. november 2015 HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 12. november 2015 Sag 1/2015 (2. afdeling) HK/Danmark som mandatar for A (advokat Jacob Goldschmidt) mod Experian A/S (advokat Jens Lund Mosbek) Biintervenient til støtte

Læs mere

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2015.0028) Danmarks Jurist- og Økonomforbund. mod SKAT

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2015.0028) Danmarks Jurist- og Økonomforbund. mod SKAT PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2015.0028) Danmarks Jurist- og Økonomforbund mod SKAT Tvisten Tvisten angår fortolkningen af en aftale mellem SKAT og bl.a. AC-Landsklubben om flekstid

Læs mere

DOMSTOLENS DOM (Tredje Afdeling) 11. februar 2010 *

DOMSTOLENS DOM (Tredje Afdeling) 11. februar 2010 * DOMSTOLENS DOM (Tredje Afdeling) 11. februar 2010 *»Socialpolitik information og høring af arbejdstagere direktiv 2002/14/EF gennemførelse af direktivet ved lov og ved kollektiv overenskomst den kollektive

Læs mere

Beskæftigelsesministeriets arbejdsretlige notater: alkohol- og narkotikatestning af ansatte

Beskæftigelsesministeriets arbejdsretlige notater: alkohol- og narkotikatestning af ansatte NOTAT 10. september 2009 Beskæftigelsesministeriets arbejdsretlige notater: alkohol- og narkotikatestning af ansatte Ministeriet modtager jævnligt forespørgsler omkring arbejdsgivers adgang til at kræve,

Læs mere

Protokollat. med tilkendegivelse. Faglig Voldgift (FV 2013.142) Dansk Metal. (juridisk konsulent Pernille Leidersdorf) mod

Protokollat. med tilkendegivelse. Faglig Voldgift (FV 2013.142) Dansk Metal. (juridisk konsulent Pernille Leidersdorf) mod Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2013.142) Dansk Metal (juridisk konsulent Pernille Leidersdorf) mod Autobranchens Arbejdsgiverforening (ABAF) for Olsen Biler A/S (juridisk konsulent

Læs mere

Hovedaftale mellem Kooperationen og Landsorganisationen i Danmark. Principudtalelse

Hovedaftale mellem Kooperationen og Landsorganisationen i Danmark. Principudtalelse Hovedaftale mellem Kooperationen og Landsorganisationen i Danmark Principudtalelse Den kooperative ide og virksomhedsform har spillet en vigtig rolle i den danske arbejderbevægelses udvikling. Derfor har

Læs mere

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Nr. 3 9. oktober 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Kære medlem af AutoBranchens ArbejdsgiverForening I denne udgave af nyhedsbrevet kan du læse mere om de nye regler om kønsopdelt lønstatistik,

Læs mere

2005-2008. Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark

2005-2008. Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark 2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark 1: Præambel Overenskomsten omfatter redaktionelt

Læs mere

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 12. marts 2015

HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 12. marts 2015 HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 12. marts 2015 Sag 180/2014 (1. afdeling) Scandinavian Airlines System-Denmark-Norway-Sweden (SAS-konsortiet), SAS Danmark A/S, SAS Norge AS og SAS Sverige AB (advokat

Læs mere

Nyhedsbrev. Arbejds- & Ansættelsesret. Sygdom og handicap

Nyhedsbrev. Arbejds- & Ansættelsesret. Sygdom og handicap Nyhedsbrev Arbejds- & Ansættelsesret Sygdom og handicap Indledning Det seneste år er der gennemført en væsentlig lovændring vedrørende medarbejderes sygdom og ikke mindst afsagt en række centrale domme

Læs mere

O P M A N D S K E N D E L S E

O P M A N D S K E N D E L S E O P M A N D S K E N D E L S E af 6. maj 2013 i faglig voldgiftssag FV 2012.0156: Fagligt Fælles Forbund (advokat Ulrik Mayland) mod Dansk Håndværk for Holm Tømrer- og Snedkerfirma A/S (Morten Frihagen)

Læs mere

HOVEDAFTALE. mellem. Tele Danmark A/S og LFLS. Tele Danmark A/S

HOVEDAFTALE. mellem. Tele Danmark A/S og LFLS. Tele Danmark A/S 17. oktober 1994 HOVEDAFTALE mellem Tele Danmark A/S og LFLS Denne hovedaftale er indgået mellem Tele Danmark A/S på vegne af Tele Danmark A/S selv, KTAS, Jydsk Telefon A/S, TELECOM A/S, Fyns Telefon A/S,

Læs mere

Nyt om kollektiv arbejdsret Januar 2015

Nyt om kollektiv arbejdsret Januar 2015 Nyt om kollektiv arbejdsret Januar 2015 Udgivet af sekretariatet for Arbejdsretten, Tjenestemandsretten samt Den Kommunale og Regionale Tjenestemandsret, Sankt Annæ Plads 5, 1250 København K tlf. 33 95

Læs mere

Tjenestemandsansættelse En tjenestemand kan som udgangspunkt afskediges med 3 måneders varsel.

Tjenestemandsansættelse En tjenestemand kan som udgangspunkt afskediges med 3 måneders varsel. Bilag 1 Beskrivelse af de fire ansættelsesformer De forskellige ansættelsesformer Herunder følger en beskrivelse af de fire forskellige ansættelsesformer. Beskrivelserne har særligt fokus på afskedigelse.

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 1. oktober 2014

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 1. oktober 2014 HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 1. oktober 2014 Sag 322/2012 (1. afdeling) Ligebehandlingsnævnets sekretariat som mandatar for A B C D E F (kammeradvokaten ved advokat Niels Banke) mod Scandinavian Airlines

Læs mere

Personalejuridiske udfordringer. Arbejdsgiverrollen

Personalejuridiske udfordringer. Arbejdsgiverrollen Personalejuridiske udfordringer Arbejdsgiverrollen Program Indledning hvad er PLA Ansættelsesforholdets indgåelse Lidt om ferie Opsigelse det praktiske Skal ansættelsesforholdet overhovedet afsluttes?

Læs mere

Værd at vide om Barsel. læs mere om Dine rettigheder og fordele

Værd at vide om Barsel. læs mere om Dine rettigheder og fordele Værd at vide om Barsel læs mere om Dine rettigheder og fordele I denne pjece vil du få de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel/forældreorlov.

Læs mere

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 15.09.2014 ARBEJDSGIVER SKULLE BETALE PENSIONSBIDRAG TO GANGE Arbejdsgivere risikerer at skulle betale pensionsbidrag to gange, hvis pensionsbidrag udbetales direkte

Læs mere

Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 AFSKRIFT

Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 AFSKRIFT Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Juli 2002 J.nr. APV1109-137606 AFSKRIFT Sammenskrivning af Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014 HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014 Sag 311/2012 (1. afdeling) FOA Fag og Arbejde som mandatar for A (advokat Jacob Sand) mod Y Kommune (advokat Yvonne Frederiksen) I tidligere instans er

Læs mere

Overenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017

Overenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 3.60.0 Overenskomst Mellem 3F Transport og Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 1 1 Dækningsområde Aftalen omfatter chaufførarbejde og andet forefaldende arbejde udført af voksne arbejdere

Læs mere

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2012.0083) Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet, FMM.

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2012.0083) Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet, FMM. PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2012.0083) Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet, FMM for Dansk Musikpædagogisk Forening, DMPF mod KL for Aarhus Kommune Tvisten

Læs mere

1.4.2008 31.3.2011. Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten

1.4.2008 31.3.2011. Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten 1.4.2008 31.3.2011 Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten, 2008-2011 1. Overenskomstens område. Nærværende overenskomst omfatter

Læs mere

MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG

MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG 3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al

Læs mere

UDSKRIFT AF DOMBOGEN FOR GRØNLANDS LANDSRET

UDSKRIFT AF DOMBOGEN FOR GRØNLANDS LANDSRET UDSKRIFT AF DOMBOGEN FOR GRØNLANDS LANDSRET Den 10. oktober 2014 blev af Grønlands Landsret i sagen sagl.nr. C 263/13 (Retten i Grønlands sagl.nr. RIG-NUU-CS-0165-2013) SIK som mandatar for Appellanten

Læs mere

Overenskomst 2008 2011. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service Hovedstaden. AC-organisationerne

Overenskomst 2008 2011. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service Hovedstaden. AC-organisationerne Overenskomst 2008 2011 mellem Landsforeningen LEV og HK Service Hovedstaden og AC-organisationerne 1 1. Aftalens område Aftalen omfatter ansatte i Landsforeningen LEV.. Undtaget er honorarlønnede medlemmer,

Læs mere

94.21 O.11 38/2012 Side 1. Hovedaftale mellem KL og FMM - Fællesudvalget for musikundervisere inden for musikskoleområdet

94.21 O.11 38/2012 Side 1. Hovedaftale mellem KL og FMM - Fællesudvalget for musikundervisere inden for musikskoleområdet Side 1 Hovedaftale mellem KL og FMM - Fællesudvalget for musikundervisere inden for musikskoleområdet Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Hvem er omfattet... 3 1. Hvem er omfattet... 3 Kapitel 2.

Læs mere

Husk lønsamtaler med medarbejdere på orlov

Husk lønsamtaler med medarbejdere på orlov Husk lønsamtaler med medarbejdere på orlov Oprettet: 10-08-2010 Opdateret: 11-08-2010 10.000 kr. kostede det en virksomhed, at en medarbejder på barsel ikke fik den lønsamtale hun havde krav på efter personalehåndbogen.

Læs mere

I bestemmelsens stk. 2 ændres ordlyden, samt mindstebetalingssatserne for løn og genetillæg, således at det fremgår at:

I bestemmelsens stk. 2 ændres ordlyden, samt mindstebetalingssatserne for løn og genetillæg, således at det fremgår at: Danske Mediers Arbejdsgiverforening Orientering nr. 20/2010 Løn- og arbejdsforhold 23. april 2010 Overenskomstfornyelse 2010 - Budoverenskomsten for Provinsen Den 9. marts 2010 blev der mellem Fagligt

Læs mere

Ledelse og Udvikling i Praksis

Ledelse og Udvikling i Praksis Ledelse og Udvikling i Praksis Den gode arbejdsplads Personalejura og konflikter kursus,, den 23. marts 2010 Per Krøyer Alsbæk, PLA 1 Personalejura Kollektiv arbejdsret PLA har OK med DSR/Dbio Dbio og

Læs mere

gældende for virksomheden Det Fælles Udgiverselskab A/S for samtlige af virksomhedens afdelinger og arbejdssteder.

gældende for virksomheden Det Fælles Udgiverselskab A/S for samtlige af virksomhedens afdelinger og arbejdssteder. Protokollat Funktionæroverenskomsten mellem DDFF og er fra 1. januar 2003 gældende for virksomheden Det Fælles Udgiverselskab A/S for samtlige af virksomhedens afdelinger og arbejdssteder. Denne tiltrædelse

Læs mere

Udskrift af Arbejdsrettens dom af 3. februar 2016

Udskrift af Arbejdsrettens dom af 3. februar 2016 Udskrift af Arbejdsrettens dom af 3. februar 2016 I sag nr.: AR2015.0171 Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund mod Dansk Arbejdsgiverforening for DIO II for Danren A/S Dommere: Poul

Læs mere

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 16.03.2018 ELEV HAVDE IKKE KRAV PÅ DOBBELTGODTGØRELSE FOR UBERETTIGET OPHÆVELSE AF UDDANNELSESAFTALE 16.3.2018 Under et uddannelsesforløb ophævede en arbejdsgiver

Læs mere

Skabelon til et ansættelsesbevis

Skabelon til et ansættelsesbevis Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet

Læs mere

Opmandskendelse i Faglig Voldgift

Opmandskendelse i Faglig Voldgift Opmandskendelse i Faglig Voldgift Finansforbundet (advokat Lars Dahl Gulmann) mod Finanssektorens Arbejdsgiverforening på egne vegne og for Comwell Klarskovgaard A/S (advokat Merete Preisler) afsagt den

Læs mere

Hovedaftale. mellem. Hovedstadens Sygehusfællesskab. Det Kommunale Kartel/Statsansattes Kartel

Hovedaftale. mellem. Hovedstadens Sygehusfællesskab. Det Kommunale Kartel/Statsansattes Kartel Hovedaftale mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel/Statsansattes Kartel Indholdsfortegnelse Bemærkninger til Hovedaftale mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel/Statsansattes

Læs mere

TILKENDEGIVELSE meddelt tirsdag den 29. marts 2016

TILKENDEGIVELSE meddelt tirsdag den 29. marts 2016 TILKENDEGIVELSE meddelt tirsdag den 29. marts 2016 i faglig voldgiftssag 2015.0139 CO-industri for Fagligt Fælles Forbund (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I ved DI for HKScan Denmark

Læs mere

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 7. oktober faglig voldgift: HK/Privat mod Malerforbundet i Danmark

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 7. oktober faglig voldgift: HK/Privat mod Malerforbundet i Danmark PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 7. oktober 2008 i faglig voldgift: HK/Privat mod Malerforbundet i Danmark Sagen forhandledes den 7. oktober 2008. Den faglige voldgiftsret bestod af Gerda Christensen

Læs mere

Vejledning til Design denmark Dansk Erhvervs Standardkontrakt for funktionærer

Vejledning til Design denmark Dansk Erhvervs Standardkontrakt for funktionærer Vejledning til Design denmark Dansk Erhvervs Standardkontrakt for funktionærer Ansættelseskontrakt for funktionærer er udarbejdet med henblik på opfyldelse af betingelserne i Lov om arbejdsgiverens pligt

Læs mere

1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten. 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven

1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten. 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven Indhold 1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven 3 Epilepsi var ikke et handicap 4 Deltidssygemelding

Læs mere

41 sygedage ikke nok til opsigelse

41 sygedage ikke nok til opsigelse 41 sygedage ikke nok til opsigelse 41 sygedage på 14 måneder var ikke nok til at opsige en medarbejder. Det afgjorde Afskedigelsesnævnet i en sag, hvor virksomheden påstod, at sygefraværet satte produktionen

Læs mere

OVERENSKOMST. urmagerfaget 2012-2014

OVERENSKOMST. urmagerfaget 2012-2014 OVERENSKOMST om løn- og arbejdsforhold i urmagerfaget 2012-2014 mellem Urmagernes Arbejdsgiverforening og Serviceforbundet Urmagerne og Optikerne 2 3 Indholdsfortegnelse Ansættelsesforhold:...6 Arbejdstid:...6

Læs mere

Handikap. Advokat Finn Schwarz. - i lyset af EU domstolens dom af 11. april 2013 - Advokat Jacob Goldschmidt Advokat Mette Østergaard

Handikap. Advokat Finn Schwarz. - i lyset af EU domstolens dom af 11. april 2013 - Advokat Jacob Goldschmidt Advokat Mette Østergaard Handikap - i lyset af EU domstolens dom af 11. april 2013 - Gå-hjem møde 18. april 2013 HK Danmark og Elmer & Partnere Advokat Jacob Goldschmidt Advokat Mette Østergaard Advokat Finn Schwarz Program Indledning

Læs mere

OPMANDSKENDELSE i voldgiftssagen: HK Privat for A (advokat Jacob Goldschmidt) mod FOA Fag og Arbejde Esbjerg Afdeling (advokat Lars Lindhard)

OPMANDSKENDELSE i voldgiftssagen: HK Privat for A (advokat Jacob Goldschmidt) mod FOA Fag og Arbejde Esbjerg Afdeling (advokat Lars Lindhard) 1 OPMANDSKENDELSE i voldgiftssagen: HK Privat for A (advokat Jacob Goldschmidt) mod FOA Fag og Arbejde Esbjerg Afdeling (advokat Lars Lindhard) Afsagt den 24. januar 2010 1. Denne kendelse angår alene

Læs mere

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Metal Transportoverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes

Læs mere

NYT om Kollektiv Arbejdsret

NYT om Kollektiv Arbejdsret NYT om Kollektiv Arbejdsret Januar 2011 Udgivet af sekretariatet for Arbejdsretten, Tjenestemandsretten samt Den Kommunale og Regionale Tjenestemandsret, Sankt Annæ Plads 5, 1250 København K tlf. 33 95

Læs mere

Kendelse af 29. marts 2016 i faglig voldgift FV 2015.0116: CO-industri for Teknisk Landsforbund (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod

Kendelse af 29. marts 2016 i faglig voldgift FV 2015.0116: CO-industri for Teknisk Landsforbund (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod Kendelse af 29. marts 2016 i faglig voldgift FV 2015.0116: CO-industri for Teknisk Landsforbund (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I v/dansk Industri for Grundfos A/S (advokat Thomas Nielsen)

Læs mere

HØJESTERETS KENDELSE afsagt tirsdag den 31. marts 2015

HØJESTERETS KENDELSE afsagt tirsdag den 31. marts 2015 HØJESTERETS KENDELSE afsagt tirsdag den 31. marts 2015 Sag 232/2014 Jan Laugesen (selv) mod Københavns Kommune Center for Parkering (advokat Anders Valentiner-Branth) I tidligere instanser er afsagt kendelse

Læs mere

NYT om Kollektiv Arbejdsret Maj 2010

NYT om Kollektiv Arbejdsret Maj 2010 NYT om Kollektiv Arbejdsret Maj 2010 Udgivet af sekretariatet for Arbejdsretten, Tjenestemandsretten samt Den Kommunale og Regionale Tjenestemandsret, Sankt Annæ Plads 5, 1250 København K tlf. 3395 6735

Læs mere

DOM. Afsagt den 18. juni 2015 F-7-14

DOM. Afsagt den 18. juni 2015 F-7-14 DOM Afsagt den 18. juni 2015 F-7-14 HK/Danmark som mandatar for A (advokat Jens Jakob Hjorth-Hartmann) mod Benzin- og Oliebranchens Arbejdsgiverforening som mandatar for Statoil Fuel & Retail A/S (advokat

Læs mere

Noter til arbejdsret 2018/2019

Noter til arbejdsret 2018/2019 Noter til arbejdsret 2018/2019 Retslig Procesform:... 42 Ansættelse ved landbrug... 42 Ansættelse som sømand... 42 Erhvervsuddannelsesloven... 42 Retlig procesform... 42 Flexicurity... 43 Sociale sikkerhedsnet...

Læs mere

Direktørkontrakt. med kommentarer. Maskinmestrenes Forening

Direktørkontrakt. med kommentarer. Maskinmestrenes Forening Direktørkontrakt med kommentarer Maskinmestrenes Forening Denne direktørkontrakt er udarbejdet af Maskinmestrenes Forening med udgangspunkt i lov nr. 392 af 22. juni 1993 om arbejdsgivernes pligt til at

Læs mere

Kendelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund Offentlig Gruppe. mod. KL for Kara/Noveren

Kendelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund Offentlig Gruppe. mod. KL for Kara/Noveren Kendelse i Faglig Voldgift (FV 2013.0050) Fagligt Fælles Forbund Offentlig Gruppe (advokat Peter Nisbeth) mod KL for Kara/Noveren (advokat Christian K. Clasen) afsagt den 18. marts 2014 - 2 1. Indledning

Læs mere

N O T A T. Europaudvalget 2008 KOM (2008) 0637 Bilag 1 Offentligt

N O T A T. Europaudvalget 2008 KOM (2008) 0637 Bilag 1 Offentligt Europaudvalget 2008 KOM (2008) 0637 Bilag 1 Offentligt N O T A T Grundnotat vedrørende Forslag til Europa- Parlamentets og Rådets direktiv om ændring af Rådets direktiv 92/85/EØF om iværksættelse af foranstaltninger

Læs mere

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0047) CO-industri for 3F-Industrigruppen Dansk Metal og Dansk El-Forbund.

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0047) CO-industri for 3F-Industrigruppen Dansk Metal og Dansk El-Forbund. PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0047) CO-industri for 3F-Industrigruppen Dansk Metal og Dansk El-Forbund mod DI Overenskomst I v/di for Beauvais Foods A/S Tvisten Tvisten angår

Læs mere

OVERENSKOMST AF 4. MARTS 2016. mellem DANMARKS REDERIFORENING DANSK METALS MARITIME AFDELING. (Navigatører)

OVERENSKOMST AF 4. MARTS 2016. mellem DANMARKS REDERIFORENING DANSK METALS MARITIME AFDELING. (Navigatører) DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER OVERENSKOMST AF 4. MARTS 2016 mellem DANMARKS REDERIFORENING og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Navigatører) (Gældende fra 4. marts 2016 til 31. marts 2017) INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Udskrift af Arbejdsrettens dom af 26. maj 2008

Udskrift af Arbejdsrettens dom af 26. maj 2008 Udskrift af Arbejdsrettens dom af 26. maj 2008 i sag nr. A2007.183: Landsorganisationen i Danmark for Dansk El-Forbund (advokat Ane K. Lorentzen) mod Dansk Arbejdsgiverforening for TEKNIQ Installatørernes

Læs mere

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 25.06.2018 LOVINDGREBET I LÆRER KONFLIKTEN VAR IKKE I STRID MED ARBEJDSTIDSDIREKTIVET 25.6.2018 Højesteret har netop fastslået, at indgrebsloven ved lærerkonflikten

Læs mere

O P M A N D S K E N D E L S E

O P M A N D S K E N D E L S E O P M A N D S K E N D E L S E af 3. november 2011 i faglig voldgiftssag FV 2011.0120: Fødevareforbundet NNF (advokat Martin Juul Christensen) mod Jutland Meat A/S (advokat Anders Worsøe) - 2 - INDLEDNING

Læs mere

O P M A N D S K E N D E L S E

O P M A N D S K E N D E L S E O P M A N D S K E N D E L S E af 7. maj 2009 i Faglig voldgiftssag FV 2008.0221: CO-industri for Dansk Metal (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I ved DI organisation for erhvervslivet

Læs mere

Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne

Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for. Bioanalytikere. Cirkulære af 29. august 2008 Perst. nr. 046-08 PKAT nr. 0231 J.nr.

Cirkulære om organisationsaftale for. Bioanalytikere. Cirkulære af 29. august 2008 Perst. nr. 046-08 PKAT nr. 0231 J.nr. Cirkulære om organisationsaftale for Bioanalytikere 2008 Cirkulære af 29. august 2008 Perst. nr. 046-08 PKAT nr. 0231 J.nr. 07-333/24-2 Dataark PKAT med specifikation 0231 Bioanalytikere Fællesoverenskomst

Læs mere

HØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 1. april 2016

HØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 1. april 2016 HØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 1. april 2016 Sag 186/2015 Advokat Søren Beckermann kærer Vestre Landsrets afgørelse i sagen: Anklagemyndigheden mod T (advokat Søren Beckermann) I tidligere instanser

Læs mere

Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse. 07.84 O.11 xx/2012 Side 1

Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse. 07.84 O.11 xx/2012 Side 1 Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse KL Sundhedskartellet Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Formål... 3 2. Hvem er omfattet af aftalen... 3 3. Definitioner... 4 4. Princippet om ikke-forskelsbehandling...

Læs mere

Overenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF

Overenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF AOF Danmark Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST for Undervisere i AOF 2005 Kapitel 1 Overenskomstens område 1. Område Overenskomsten omfatter undervisere, som varetager vejledning,

Læs mere

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 1. april 2014. faglig voldgiftssag (FV2013-0161): CO-industri. for. (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 1. april 2014. faglig voldgiftssag (FV2013-0161): CO-industri. for. (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 1. april 2014 i faglig voldgiftssag (FV2013-0161): CO-industri for A (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I for Nordisk Wavin A/S (advokat Morten

Læs mere

Her følger en gennemgang af sagen og en begrundelse for resultatet af min undersøgelse.

Her følger en gennemgang af sagen og en begrundelse for resultatet af min undersøgelse. FOLKETINGETS OMBUDSMAND Gammeltorv 22, 1457 København K Telefon 33 13 25 12. Telefax 33 13 07 17 Personlig henvendelse 10-15 Direktoratet for Kriminalforsorgen Strandgade 100 1401 København K Dato: J.nr.:

Læs mere

Støttepædagogen fik en påtale af den kommune hun var ansat i, fordi kommunen mente at hun havde brudt sin tavshedspligt.

Støttepædagogen fik en påtale af den kommune hun var ansat i, fordi kommunen mente at hun havde brudt sin tavshedspligt. 2009 20-7 Støttepædagogs omtale af et barn i et offentligt forum. Tavshedspligt En støttepædagog fortalte en tidligere kollega om et bestemt barn mens de kørte i bus. Barnet blev omtalt meget negativt.

Læs mere

Nye regler om fratrædelsesgodtgørelse til funktionærer

Nye regler om fratrædelsesgodtgørelse til funktionærer - 1 Nye regler om fratrædelsesgodtgørelse til funktionærer Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Folketinget vedtog i sidste uge med et bredt flertal et lovforslag om funktionærs ret til fratrædelsesgodtgørelse

Læs mere

Bekendtgørelse nr. 137 af 12. februar 2016 om tilsyn med konkursboer

Bekendtgørelse nr. 137 af 12. februar 2016 om tilsyn med konkursboer 11. maj 2016 Nyhedsbrev Insolvens & Rekonstruktion Nedenfor følger referater af nyere retspraksis om insolvensretlige problemstillinger samt en beskrivelse af en ny bekendtgørelse om tilsyn med konkursboer.

Læs mere

Rammeaftale om deltidsarbejde. 04.83 42/2014 Side 1

Rammeaftale om deltidsarbejde. 04.83 42/2014 Side 1 Rammeaftale om deltidsarbejde KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 04.83 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Bemærkninger til aftalen... 3 1 Formål... 3 2 Anvendelsesområde... 3 3 Definitioner...

Læs mere

OPMANDSKENDELSE FAGLIG VOLDGIFTSSAG FV2009.0082: HK/Privat. for. (advokat Gert Willerslev Jakobsen) mod. Grafisk Arbejdsgiverforening.

OPMANDSKENDELSE FAGLIG VOLDGIFTSSAG FV2009.0082: HK/Privat. for. (advokat Gert Willerslev Jakobsen) mod. Grafisk Arbejdsgiverforening. OPMANDSKENDELSE i FAGLIG VOLDGIFTSSAG FV2009.0082: HK/Privat for A (advokat Gert Willerslev Jakobsen) mod Grafisk Arbejdsgiverforening for Sangill Grafisk I/S. (advokat Peter Elgaard Balle) --------- Afsagt

Læs mere

AFTALE OM INTRODUKTIONSSTILLINGER

AFTALE OM INTRODUKTIONSSTILLINGER Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AKADEMIKERNE AFTALE OM INTRODUKTIONSSTILLINGER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse

Læs mere

DIF-IDRÆTTENS HØJESTE APPELINSTANS KENDELSE

DIF-IDRÆTTENS HØJESTE APPELINSTANS KENDELSE DIF-IDRÆTTENS HØJESTE APPELINSTANS KENDELSE afsagt den 28. august 2015 i sag nr. 12/2015 Badminton Københavns indbringelse af Badminton Danmarks Disciplinærudvalgs kendelse af 4. maj 2015 Sagen er behandlet

Læs mere

Genoptagelse og forældelse direkte følge af en ansættelse vedrørende et andet indkomstår Landsskatterettens jr. nr. 10-02523

Genoptagelse og forældelse direkte følge af en ansættelse vedrørende et andet indkomstår Landsskatterettens jr. nr. 10-02523 - 1 Genoptagelse og forældelse direkte følge af en ansættelse vedrørende et andet indkomstår Landsskatterettens jr. nr. 10-02523 Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Landsskatteretten afsagde

Læs mere