Chef for Byrådssekretariatet og Jura
|
|
- Georg Lauritsen
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Chef for Byrådssekretariatet og Jura Job- og personprofil Side 1 af 8
2 Praktisk information Stilling: Chef for Byrådssekretariatet og Jura Adresse: Sønderborg Kommune Rådhustorvet Sønderborg Telefon: Forvaltning: Kommunaldirektørens Stabe Reference til: Kommunaldirektøren Tiltrædelse: 1. januar 2019 eller snarest muligt Ansættelsesforhold: Løn- og ansættelsesvilkår efter den gældende overenskomst i henhold til KL s Aftale om aflønning af chefer. Lønniveauet er kr. årligt eksklusiv pension. Ansøgningsfrist: Torsdag den 22. november 2018 Ansættelsesproces: Ansættelsessamtaler er planlagt til den 29. november Der vil blive anvendt en kompetenceprofil fra Garuda i forbindelse med samtalerne. Yderligere oplysninger: Du er velkommen til at kontakte: Kommunaldirektør Tim Hansen Telefon: Side 2 af 8
3 Kort om Sønderborg Kommune Sønderborg Kommune har ca indbyggere og et areal på 486 kvadratkilometer. Sønderborg er med ca indbyggere hovedby i kommunen, mens Nordborg og Gråsten er to større områdebyer på henholdsvis Alssiden og Jyllandssiden. Sønderborg Kommune er kendetegnet ved en enestående natur med en lang kyststrækning på 215 kilometer og vidtstrakte skove. Samtidig er historien tæt på i Sønderborg med Dybbøl Mølle og det store fredede skanseområde fra krigen i I Sønderborg Kommune går historien og de smukke omgivelser hånd i hånd med initiativ og udvikling. Sønderborg Kommune er en visionær kommune med en ambitiøs plan for blandt andet byudvikling og bæredygtighed. Det ses i kommunes arbejde frem imod målet om at være CO2-neutral i Sønderborg Kommune samarbejder med både private og offentlige parter om bæredygtige løsninger på de globale klimaudfordringer. Sønderborg Kommune har et dynamisk erhvervsliv med over virksomheder. Erhvervslivet er alsidigt fra store industrivirksomheder til små og højspecialiserede vidensvirksomheder. Der er fokus på udvikling, og Sønderborg Kommune har den tredjestørste koncentration af mennesker i Danmark, der arbejder inden for viden, iværksætteri og innovation. Sønderborg Kommunes beliggenhed mellem Skandinavien og det kontinentale Europa er med til at skabe en særlig international stemning. I kommunen bor der borgere med mere end 120 nationaliteter, og den kulturhistoriske arv har skabt en åbenhed, respekt og evne til at samarbejde på tværs af grænser, sprog og kulturer. Grundfortællingen i kommunen er derfor også: Sønderborg har Udsigt i verdensklasse. Byrådets Vision Byrådet har i starten af 2018 været igennem en visionsproces, som har været med til at fastlægge kursen og de politiske prioriteringer for indeværende valgperiode. Byrådet godkendte den 3. oktober 2018 visionen og planstrategien for perioden Visionen er: Sønderborg Udsigt i verdensklasse Med udgangspunkt i borgere og vores lokale potentialer tænker vi stort, langt og handler derefter. Vi investerer i livslang læring og sikrer, at vores unge mennesker står stærkt rustet til det globale udsyn, hvor Sønderborg er en kommune, som udfordrer og sætter dagsordenen. Vi bidrager aktivt til en grøn og ansvarlig udvikling, så vi står stærkt i den globale konkurrence. Det er her fremtidens arbejdspladser skabes til gavn for fællesskabet. Vi prioriterer vores satsninger, vi udvikler på det unikke, og vi flytter os gennem partnerskaber for handling. Planstrategien består af seks fokusområder: Uddannelse Grøn omstilling Arbejdsmarked, videnssamfund og erhvervsklima Side 3 af 8
4 Turistdestination Bæredygtige byer, lokalsamfund og fællesskaber Et godt liv Byrådet har i forlængelse af visionen udpeget tre fyrtårnsprojekter. De tre fyrtårne er: ProjectZero ProjectZero er visionen om vækst og nye grønne arbejdspladser med den effekt, at Sønderborg-området bliver CO2-neutralt i Vi viser viljen til at igangsætte og virkeliggøre nye forretningsdrevne koncepter, udvikle nye løsninger og indlede nye partnerskaber. Sønderborg Kommunes borgere skal føle medejerskab til ProjectZero, og sammen vil vi i Sønderborg arbejde videre på at markere vores kommune på verdenskortet mens vi realiserer ambitionen om at være en CO2-neutral kommune i Byens Havn Sønderborg Havn udvikles til et vartegn for byen og et samlingspunkt for både kommunens borgere, erhvervsliv og turister. Fra hotel til multikulturhus og kollegie bliver havnen til en moderne og dynamisk bydel, hvor man kommer for at opleve og være sammen. Det ambitiøse og visionære Frank Gehry-projekt repræsenterer Sønderborgs ånd: Vi drømmer ikke kun stort, vi realiserer vores drømme. Nordals Ferieresort Vi vil skabe et unikt tilbud, som spiller sammen med naturen og landskabet på bedste vis. Ambitionen er at tiltrække flere ferieturister, øge omsætningen hos detailhandlen og turistaktører samt skabe flere arbejdspladser. Med etableringen af Nordals Ferieresort udnytter vi potentialet på Nordals og bidrager til den samlede turismeudvikling i Sønderborg Kommune. Nordals Ferieresort bliver en central del af arbejdet for at opfylde formålet med Sønderborg Kommunes Masterplan for Handel & Turisme. Styringstrekanten Sammen med visionen og planstrategien godkendte Byrådet styringstrekanten som udgangspunktet for styringen af Sønderborg Kommune. Styringstrekanten skal bidrage til at sikre sammenhæng mellem vision og strategi, kommuneplan, politikker, planer og handlinger. Den er dermed et vigtigt redskab til at sikre en helhedsorienteret udvikling. Der er igangsat en proces i Sønderborg Kommune omkring at indarbejde styringstrekanten i det administrative arbejde på tværs af forvaltningerne. Processen vil fortsætte ind i Side 4 af 8
5 Politisk organisering Den politiske organisering omfatter ud over Byrådet og Økonomiudvalget otte stående udvalg: Teknik- og Miljøudvalget Sundhedsudvalget Arbejdsmarkeds- og Integrationsudvalget Udvalget for Kultur, Idræt, Handel og Turisme Børne- og Uddannelsesudvalget Erhvervsudvalget Social- og Seniorudvalget Børn og Ungeudvalget Administrativ organisering Der er ca medarbejdere i Sønderborg Kommune. Den administrative organisering er bygget op omkring fem forvaltninger: Kommunaldirektørens Stabe (HR og Arbejdsmiljø Byrådssekretariatet og Jura Politik, Analyse og Kommunikation Erhverv Sønderborg Lufthavn) Børn, Uddannelse og Sundhed Job og Velfærd Kultur, Turisme og Bæredygtighed Økonomi, Teknik og Miljø Direktionen består af kommunaldirektøren og direktørerne for de fire fagforvaltninger. Den administrative organisering ser ud på følgende måde: Kommunaldirektør Tim Hansen HR og Arbejdsmiljø Byrådssekretariatet og Jura Erhverv Politik, Analyse og Kommunikation Sønderborg Lufthavn Børn, Uddannelse og Sundhed Direktør Carsten V. Lund Job og Velfærd Direktør Helle Mønsted Nielsen Kultur, Turisme og Bæredygtighed Direktør Inge Olsen Økonomi, Teknik og Miljø Direktør Bjarke Eriksen Side 5 af 8
6 Personalepolitiske værdier De personalepolitiske værdier udgør et fælles værdisæt, som er med til at sætte retning og skabe sammenhængskraft for arbejdet i Sønderborg Kommune. Værdierne er: Anerkendelse Engagement Dialog Samarbejde Ledelsesgrundlag Sønderborg Kommunens ledelsesgrundlag bygger på den forståelse, at god ledelse er en forudsætning for at skabe de gode resultater. Ledelsesgrundlaget består af otte begreber: Samskabelse Tænk smart Meningsskabelse Politisk tæft Tydelig ledelse Ordentlighed Potentialeudvikling Resultatskabelse Ledelsesgrundlaget er placeret omkring kerneopgaven og de personalepolitiske værdier. Ledelsesgrundlaget er suppleret med en Leadership Pipeline, som beskriver ledernes opgaver inden for de otte begreber afhængig af lederniveau. Det skal være med til at sikre, at ledere i Sønderborg Kommune kender forventningerne til ledelse på eget niveau. Stillingen Afdelingen Byrådssekretariatet og Juras primære opgave er at betjene Byrådet, Økonomiudvalget, borgmesteren, kommunaldirektøren og Direktionen. Derudover understøtter afdelingen de øvrige forvaltninger i kommunen blandt andet i forhold til juridisk rådgivning. Chefen for afdelingen refererer til kommunaldirektøren og har det overordnede ansvar for at sikre en effektiv og professionel servicering af det politiske system. Samtidig er det centralt, at der er høj kvalitet i det politiske sagsarbejde. Der er 12 medarbejdere i afdelingen. Afdelingen løser flere centrale opgaver: Sekretariatsbetjener Byråd, Økonomiudvalg, borgmester og kommunaldirektør Understøtter Direktionens arbejde og er med til at planlægge møder og seminarer i Direktionen Udarbejder dagsordner til Byrådet og Økonomiudvalget Er med til at sikre kvalitet i dagsordensarbejdet på tværs af organisationen Side 6 af 8
7 Planlægger og afholder valg Tilbyder juridisk rådgivning til organisationen blandt andet i forhold til den kommunale styrelseslov, forvaltningsret mv. Sekretariatsbetjener de råd og nævn, der hører under Byrådssekretariatet Opgaver og ansvar Chefen for Byrådssekretariatet og Jura varetager en central rolle i organisationen og skal medvirke til, at der er en sikker kurs i det grundlæggende administrative arbejde. Chefen har en tæt tilknytning til kommunaldirektøren og de øvrige direktionsmedlemmer, og det forventes derfor også, at den kommende chef er i stand til at skabe et tæt samspil med Direktionens medlemmer. Chefen for Byrådssekretariatet og Jura har til opgave at understøtte de formelle rammer for Byrådets arbejde. Det betyder blandt andet, at chefen deltager i Byrådsmøderne og er ansvarlig for behandlingen af politiske henvendelser. Chefen skal derfor have politisk tæft og kunne lide at arbejde i en politisk styret organisation, hvor opgaverne er mangeartede og underlagt de politiske processer. Byrådssekretariatet og Jura løser en række opgaver, hvor der er stor kontaktflade til byrådsmedlemmerne. Chefen for afdelingen skal i dette arbejde udvise en tydelig retning for samspillet mellem Byrådets medlemmer og administrationen. Medlemmerne af Byrådet skal opleve, at det er nemt at være folkevalgt i Sønderborg Kommune. Afdelingens medarbejdere skal opleve, at der er klare arbejdsgange for samspillet. Chefen for Byrådssekretariatet og Jura skal være god til at skabe relationer og skal kunne indgå i et dynamisk samspil med politikere, direktion, chefer, medarbejdere og eksterne samarbejdspartnere. Samtidig skal den kommende chef være i stand til at bevare overblikket i pressede situationer og være i stand til at træffe beslutninger i forhold til de vedtagne mål og politiske prioriteringer. Chefen for Byrådssekretariatet og Jura skal blandt andet varetage følgende opgaver: Deltage i byrådsmøder Betjene byrådspolitikerne og løbende svare på henvendelser derfra Kvalitetssikre dagsordnerne til Byrådet og Økonomiudvalget Understøtte den samlede opgaveløsning i forhold borgmester og kommunaldirektør Understøtte Direktionen og de konkrete opgaver, der følger deraf Lede 12 medarbejdere og have fokus på en samlet opgaveløsning i afdelingen Personlige og ledelsesmæssige kompetencer Chefen for Byrådssekretariatet og Jura skal have en række personlige og ledelsesmæssige kompetencer, herunder: Har stærke samarbejdsevner og er i stand til at skabe gode relationer til politikere, Direktionens medlemmer, lederkolleger, medarbejdere og eksterne samarbejdspartnere Kan holde mange bolde i luften, bevare overblikket i en hektisk hverdag og er i stand til at træffe hurtige beslutninger samt fastholde ledelsesretningen Side 7 af 8
8 Er systematisk og grundig i opgaveløsningen og kan arbejde både på strategisk, taktisk og operationelt niveau Har mod på at udfordre og indgå i konkrete drøftelser med kommunaldirektøren og den øvrige direktion Har en anerkendende tilgang til medarbejderne og er tydelig i sin ledelse af afdelingen Kan rådgive og sparre med politikere og topledere også i pressede situationer Mødefora Chefen for Byrådssekretariatet og Jura deltager i chefforum sammen med de øvrige chefer i kommunen og Direktionen. Chefforum afholdes fire gange i året. Chefen deltager ligeledes i stabschefforum, hvor stabscheferne fra kommunens fem forvaltninger mødes og drøfter konkrete tværgående temaer. Det er Byrådssekretariatet og Jura, der er ansvarlige for at indkalde til møderne og udarbejde dagsordnerne. Chefen er desuden ansvarlig for at facilitere et juridisk netværk på tværs af forvaltningerne i kommunen. Side 8 af 8
Job- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereJob- og personprofil
Job- og personprofil Afdelingsleder for Vej og Park Sønderborg Kommune 1. Indledning Sønderborg Kommune søger en Afdelingsleder til Vej og Park i Økonomi, Teknik og Miljøforvaltningen. Job- og personprofilen
Læs mereAfdelingsleder for Vej og Park Sønderborg Kommune
Afdelingsleder for Vej og Park Sønderborg Kommune Sønderborg Kommune søger en afdelingsleder til Vej og Park under chefområdet Drift og Anlæg i Økonomi, Teknik og Miljøforvaltningen. Vi søger en afdelingsleder
Læs mereJob- og personprofil direktør for Social og senior
Job- og personprofil direktør for Social og senior 1. Baggrund Stillingen som direktør med ansvar for Social og seniorforvaltningen i Sønderborg Kommune skal besættes som konsekvens af, at stillingen er
Læs mereDirektør. Job- og kravprofil
Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen
Læs mereJob- og personprofil. Afdelingsleder for By og Landskab Sønderborg Kommune
Job- og personprofil Afdelingsleder for By og Landskab Sønderborg Kommune Sønderborg Kommune søger en afdelingsleder til By og Landskab under chefområdet Plan og Myndighed. Vi søger en afdelingsleder,
Læs mereMorsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Læs mereEjerstrategi for Sønderborg Kommune. Vedtaget af byrådet den 4. juni 2014 Revideret udgave vedtaget af byrådet den 13.
Ejerstrategi for Sønderborg Kommune Vedtaget af byrådet den 4. juni 2014 Revideret udgave vedtaget af byrådet den 13. december 2017 Indledning og baggrund Sønderborg Kommune ønsker at udøve et aktivt ejerskab
Læs mereSønderborg Kommune søger en afdelingsleder til Brand & Redning, Økonomi, Teknik- og Miljøforvaltningen.
Afdelingsleder til Brand & Redning Sønderborg Kommune 1. Indledning Job- og personprofil Sønderborg Kommune søger en afdelingsleder til Brand & Redning, Økonomi, Teknik- og Miljøforvaltningen. Job- og
Læs mereJob- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune
Job- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune 1 1. Baggrund Sekretariatet for Job og Økonomi søger en udbudsjurist/-konsulent til et 1-årigt vikariat.
Læs mereStillings- og personprofil. Områdechef til Miljø og Teknik
Stillings- og personprofil Områdechef til Miljø og Teknik Maj 2018 Oplev det rå og autentiske Halsnæs 1.Indledning Helhedstænkning og tværgående løsninger er vigtige for os i Halsnæs Kommune. Derfor er
Læs mereNotat. Oplæg til ny administrativ organisation
Notat Oplæg til ny administrativ organisation Fredericia Kommune December 2018 Indhold Baggrund... 2 Målsætninger og principper for ny organisering... 4 Borger- og interessentperspektivet:... 4 Forvaltningsperspektivet...
Læs mereJob og personprofil: Centerchef Pleje og Omsorg
Job og personprofil: Centerchef Pleje og Omsorg Baggrund Vi søger en ny centerchef for Center Pleje og Omsorg med tiltrædelse 1. februar 2019. Job- og personprofilen angiver retning for jobindhold og forventningerne
Læs merePlan- og Myndighedschef Sønderborg Kommune
1 Plan- og Myndighedschef Sønderborg Kommune 1. Indledning Sønderborg Kommune søger en Plan og Myndighedschef til Økonomi, Teknik og Miljøforvaltningen. Job- og personprofilen er udarbejdet på baggrund
Læs mereDIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ
GULDBORGSUND KOMMUNE DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er den hidtidige direktør for referenceområdet
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereStillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud
Stillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud Frederikssund Kommune tilbyder spændende lederstilling inden for Handicap og Botilbud Indledning Frederikssund Kommune søger en ny engageret leder
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Planlæggere Nordfyns Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Planlæggere Nordfyns Kommune Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. INDLEDNING... 3 2. KORT OM NORDFYNS KOMMUNE... 3 3. STILLINGERNE... 4 4. PROFIL... 5 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...
Læs mereStillings- og funktionsbeskrivelse. Leder af staben for Ældre og Social Service
Stillings- og funktionsbeskrivelse Leder af staben for Ældre og Social Service Indledning Frederikssund Kommune søger en dygtig leder til staben for Ældre og Social Service. Hvis du, efter at have læst
Læs mereJob- og personprofil. Kommunikationskonsulent. Borgmestersekretariatet og HR Favrskov Kommune
Job- og personprofil Kommunikationskonsulent Borgmestersekretariatet og HR Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereDu vil få et udfordrende job og vil blandt andet kunne se frem til følgende ansvarsområder
Visionær HR-chef Ønsker du et lederjob, hvor du har indflydelse på at skabe innovative, effektive og attraktive arbejdspladser? Så er stillingen som HR-chef i Greve Kommune noget for dig! Du skal være
Læs mereStillings- og personprofil. Specialist til støttet byggeri Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Specialist til støttet byggeri Haderslev Kommune September 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34 34 www.haderslev.dk
Læs mereFaxe Kommune - dit liv, din fremtid, dit job. Kurs Koordinering Engagement. Ledelsesgrundlag Sammen producerer vi god ledelse
Faxe Kommune dit liv, din fremtid, dit job Kurs Koordinering Engagement Ledelsesgrundlag Sammen producerer vi god ledelse Faxe Kommunes Ledelsesgrundlag Faxe Kommunes ledelsesgrundlag er en fælles beskrivelse
Læs mereForvaltningschef - Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Sekretariat, Erhverv og Kommunikation Job- og personprofil
Forvaltningschef - Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Sekretariat, Erhverv og Kommunikation Job- og personprofil Job- og personprofil, forvaltningschef til Aarhus Kommune, Borgmesterens Afdeling, Sekretariat,
Læs mereHolbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan
Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan 2016+ Indledning Holbæk står, som mange andre kommuner i Danmark, overfor både økonomiske og komplekse samfundsudfordringer. Det klare politiske budskab
Læs merePlan- og byggechef STILLINGS- OG PERSONPROFIL
Plan- og byggechef STILLINGS- OG PERSONPROFIL Stillings- og personprofil for Plan- og byggechef Indhold 1. Indledning.... 2 2. Middelfart Kommune... 2 Byrådets vision... 2 3. Organisationen... 3 Administrativ
Læs mereIt- og digitaliseringsstrategi. Sønderborg Kommune
It- og digitaliseringsstrategi Sønderborg Kommune 2017-2020 Indhold Baggrund 3 Rammerne 3 Mål og Tema 3 Hvordan arbejder vi med målsætningen? 4 Illustration af elementerne i it- og digitaliseringsstrategien
Læs mereHar du styr på den kommunale økonomi, er du ansvars- og kvalitetsbevidst, og respekterer du faglighed?
Ambitiøs økonomichef til Greve Kommune Har du styr på den kommunale økonomi, er du ansvars- og kvalitetsbevidst, og respekterer du faglighed? Kan du svare ja hertil, og kan du også omsætte disse centrale
Læs mereJob- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole
Job- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole Pædagogisk medarbejder -, Sekretariatet ved Børn og Skole, medio 2017 side 1/5 1. Indledning
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG DEL 1 DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 1 DECEMBER 2016 1 FORORD Guldborgsund Kommunes ledelsesgrundlag lægger sig tæt op ad vores kerneopgave og er båret af den præcise retning og de værdier, der lægges til grund for kerneopgaven.
Læs mereFavrskov Kommune Job- og personprofil Afdelingsleder til Trafik og Veje
Favrskov Kommune Job- og personprofil Afdelingsleder til Trafik og Veje 1. Baggrund Afdelingslederen for Trafik og Veje i Favrskov Kommune har fået nyt job, og vi søger derfor en ny afdelingsleder. Favrskov
Læs mereVelkomst og aftenens program. v/ Lasse Jacobsen
Velkomst og aftenens program v/ Lasse Jacobsen Program Kl. 19.00 19.30 Velkomst og aftenens program v/ Kommunaldirektør Lasse Jacobsen - Virksomheden - nøgletal - s plansystem - Ledelsesgrundlag m.v. -
Læs mereJob og personprofil Centerchef for Arbejdsmarked og Borgerservice
Job og personprofil Centerchef for Arbejdsmarked og Borgerservice Baggrund Vi søger en ny centerchef for Center Arbejdsmarked og Borgerservice med tiltrædelse den 1. januar 2020. Rebild Kommune har 30.000
Læs mereLedelse sådan! helhedsorienterede blik på, hvad der er bedst for borgeren, barnet eller den opgave, der står i centrum.
Ledelse - sådan! Ledelse sådan! Ledelsesgrundlaget i Rebild Kommune skal være med til at sikre, at vi har den rigtige ledelse til den bedst mulige løsning af kerneopgaven og den rigtige ledelse i forhold
Læs mereVær fornyende. Ta ledelse. Kerneopgaven. Skab følgeskab. Ledelse - sådan! Ha styr på driften
Vær fornyende Ta ledelse Kerneopgaven Skab følgeskab Ha styr på driften Ledelse - sådan! Vær fornyende Ledelse sådan! Ta ledelse Kerneopgaven Ha styr på driften Skab følgeskab Ledelsesgrundlaget i Rebild
Læs mereUdvidet Job- og personprofil
Udvidet Job- og personprofil Afdelingsleder for Vand og Natur Sønderborg Kommune 1. Indledning Sønderborg Kommune er en visionær kommune med en ambitiøs plan for udvikling, hvor bæredygtighed, borgerinddragelse
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereJob- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune
Job- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende år. Favrskov Kommune
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune
Rekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Baggrund...
Læs mereReferat for ekstraordinært møde Økonomiudvalget
Referat for ekstraordinært møde Økonomiudvalget : Mandag den 23. marts 2015 Mødetidspunkt: Kl. 20:35 Sluttidspunkt: Kl. 20:40 Mødested: Det Røde Værelse, Rådhuset Bemærkninger: Medlemmer: Benedikte Kiær
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereVisioner for Sønderborg Kommune 2014-2017
Visioner for Sønderborg Kommune 2014-2017 Dette visionspapir er udarbejdet på baggrund af tanker fra det samlede byråd på et byrådsseminar i Tønder i marts 2014 og en efterfølgende høringsproces i udvalgene.
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Natur og Grønne Områder. Teknik og Miljø, Herning Kommune. Job- og kompetenceprofil
Rekruttering af afdelingsleder for Natur og Grønne Områder Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Om stillingen... 3 2. Herning Kommune: Organisation, fakta, vision
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereDrift og anlægschef til Sønderborg Kommune
Job- og personprofil Maj 2019, Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Drift og anlægschef til www.lundgaard-konsulenterne.dk En chef, der får udsigt i verdensklasse Drifts-
Læs mereJob- og kompetenceprofil
Job- og kompetenceprofil Stabs til Staben for Herning Kommune søger en stabs til Staben for pr. 1. august 2019. Herning Kommune Herning Kommune er med et indbyggertal på 89.000 og et areal på 1.323 km²
Læs mereDirektionens årsplan
Direktionens årsplan 2019 Indhold Indledning 3 Fortælling, vision og pejlemærker 3 Fokusområder i Direktionens årsplan 2019 4 Mål for 2019 med central forankring 7 Mål for 2019 for institutioner og afdelinger
Læs mereKURS KOORDINERING ENGAGEMENT
Ledelsesgrundlag KURS KOORDINERING ENGAGEMENT Udgivet af: Faxe Kommune 2013 Redaktion: Center for Udvikling Layout: Rune Brandt Hermannsson Foto: Colourbox.com, Faxe Kommune Tryk: HellasGrafisk www.faxekommune.dk
Læs mereG FOR EVENTS I SØNDERBORG FORRETNINGSGRUNDLA
NDLAG U R G S G IN N T E FORR FOR EVENTS I SØNDERBORG Indhold 1. Formål med et forretningsgrundlag for events 2. Politisk og strategisk sammenhæng 3. Formål og mål for arbejdet med event 4. Organisering
Læs mereIndkøbs- og udbudspolitik
Indkøbs- og udbudspolitik 1 Indkøbs- og udbudspolitik Sønderborg Kommunes indkøbs- og udbudspolitik Oktober 2016 2 Indkøbs- og udbudspolitik Styringstrekant Handleplanen tager afsæt i Sønderborg Kommunes
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center
Læs mereERHVERVS- & VÆKSTSTRATEGI FOR JAMMERBUGT KOMMUNE ERHVERVS- & VÆKSTSTRATEGI Mere i gang flere i gang!
ERHVERVS- & VÆKSTSTRATEGI FOR JAMMERBUGT KOMMUNE 2017-2020 ERHVERVS- & VÆKSTSTRATEGI 2017-2020 Mere i gang flere i gang! Udgangspunktet Vækst og arbejdspladser i det lokale erhvervsliv er nøglen til at
Læs mereVi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted.
Job- og personprofil for Leder af UU-Nordvestjylland Indledning Vores UU-leder har besluttet at gå på pension efter et markant virke som leder af UU-Nordvestjylland. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse
Læs mereRekruttering af Chef til. Sundhed og Ældre. Social, Sundhed og Beskæftigelse Herning Kommune. Job- og stillingsprofil
Rekruttering af Chef til Social, Sundhed og Beskæftigelse Herning Kommune Job- og stillingsprofil - 1 - Baggrund Herning Kommune søger ny chef til. Organisation, vision og værdigrundlag Herning Kommune
Læs mereDIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL
DIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Norddjurs Kommune har besluttet en ny organisationsstruktur, der betyder, at der etableres en Fællesforvaltning. I den forbindelse søges
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som barselsvikar for juridisk konsulent for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som barselsvikar for juridisk konsulent for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune 1 1. Favrskov Kommune Favrskov Kommune er en vækstkommune med omkring 48.000 indbyggere
Læs mereAfdelingsleder Udførerområdet
Job- og personprofil Afdelingsleder Udførerområdet Børn og Familie Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende
Læs mereByrådets Vision Vision og Planstrategi, juni 2018
Byrådets Vision 2018-2021 Vision og Planstrategi, juni 2018 Byrådets Vision 2018-2021 Sønderborg Udsigt i verdensklasse Med udgangspunkt i kommunens borgere og vores lokale potentialer tænker vi stort,
Læs mereLokaludvalget 17. stk. 4
Lokaludvalget 17. stk. 4 Byrådet besluttede 27. marts 2018 nedsættelse af et 17,4 udvalg for indeværende valgperiode 2018-2021. Udvalget skal styrke udviklingen i lokalområderne og skabe dialog og brobygning
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.
LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereKøbenhavn februar Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN
København februar 2018 Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN 1. Indledning Københavns Kommunes Teknik- og Miljøforvaltning søger to
Læs mereJob og personprofil Arbejdsmarkedschef
Fællescenter HR og Udvikling Journalnr: 81.02.00-A00-5-14 Ref.: Mette Lundvig Dissing Dato: 18-08-2014 Job og personprofil Arbejdsmarkedschef Baggrund Vi søger en ny Arbejdsmarkedschef med tiltrædelse
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som fritids- og idrætskonsulent. Teknik og Kultur Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som fritids- og idrætskonsulent Teknik og Kultur Favrskov Kommune 1 1. Favrskov Kommune Favrskov Kommune er en vækstkommune med omkring 48.000 indbyggere og væksten
Læs mereOverordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet
Koncern HR, Stab 21.05.13/PG Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet God ledelse er en forudsætning for et effektivt og velfungerende sundhedsvæsen, som er karakteriseret ved høj
Læs mereLedelsesgrundlag SAMSKABELSE
Ledelsesgrundlag SAMSKABELSE - er et samskabende team - understøtter organisationen i at samskabe med borgere og virksomheder - understøtter tværgående politikker og samarbejder - understøtter politisk
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereStrategi for det specialiserede socialområde for voksne
Strategi for det specialiserede socialområde for voksne Forord Denne strategi er gældende for hele det specialiserede socialområde for voksne. Strategien er blevet til i forlængelse af, at der er gennemført
Læs mereAFDELINGSCHEF FOR KULTUR, FRITID OG FACILITETER
København december 2018 Job- og personprofil AFDELINGSCHEF FOR KULTUR, FRITID OG FACILITETER KERTEMINDE KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:
Læs mereNatur- og miljøchef i Teknik og Kultur
Job- og personprofil Natur- og miljøchef i Teknik og Kultur Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende år. Vi
Læs mereMere i gang flere i gang! Erhvervs- og vækststrategi for Jammerbugt Kommune
Mere i gang flere i gang! Erhvervs- og vækststrategi for Jammerbugt Kommune 2017-2020 1 Udgangspunktet Vækst og arbejdspladser i det lokale erhvervsliv er nøglen til at fastholde og udvikle Jammerbugt
Læs mereInternationale principper. for Aalborg Kommune
Internationale principper for Aalborg Kommune 2018-2021 De internationale principper for Aalborg Kommune sætter dagsordenen for, at vi kan blive bedre og opnå mere ved aktivt at inddrage internationale
Læs mereDet moderne bibliotek. Bibliotekschefsforeningens årsmøde 2014 Stephan Kleinschmidt Formand for Kulturel og Regional Udvikling
Det moderne bibliotek Bibliotekschefsforeningens årsmøde 2014 Stephan Kleinschmidt Formand for Kulturel og Regional Udvikling Sønderborg har brug for en vækstmotor Fakta Sønderborg kommune 76.793 indb.
Læs mereSkive Kommune Rekruttering af direktør til Teknisk Forvaltning
03.12.2013. Skive Kommune Rekruttering af direktør til Teknisk Forvaltning Job- og personprofil Baggrund Skive Kommune søger en ny direktør til Teknisk Forvaltning. Skive Kommune Skive er historisk en
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center for
Læs mereØkonomi- og indkøbschef
Stillings- og personprofil Økonomi- og indkøbschef Norddjurs Kommune Opdragsgiver Norddjurs Kommune Adresse Torvet 3 8500 Grenaa Telefon 89 59 10 00 Stilling Økonomi- og indkøbschef Refererer til Afdelingen
Læs mereAFDELINGSCHEF FOR UNGE OG SKOLE
København december 2018 Job- og personprofil AFDELINGSCHEF FOR UNGE OG SKOLE KERTEMINDE KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 Indledning
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF
JOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF DYNAMISK UDVIKLINGSCHEF TIL GREVE KOMMUNE Er du god til strategisk udvikling af medarbejdere og organisation? Og er du stærkt processuelt forankret og har talent
Læs mereVarde Kommune Rekruttering af personalechef
16.01.2015. Varde Kommune Rekruttering af personalechef Job- og personprofil Baggrund Da Varde Kommunes nuværende personalechef går på pension, søger vi en ny personalechef. Varde Kommune Kommunen strækker
Læs mereVISION 2030 BYRÅDETS VORES BORGERE VORES VIRKSOMHEDER VORES FRIVILLIGE OG FORENINGER VORES BÆREDYGTIGE FREMTID
BYRÅDETS VISION 2030 VORES BORGERE VORES VIRKSOMHEDER VORES FRIVILLIGE OG FORENINGER VORES BÆREDYGTIGE FREMTID Vækst med vilje - vi skaber fremtiden og det gode liv sammen VISION 2030 I Faxe Kommune har
Læs mereAllerød Kommune Job- og personprofil for afdelingsleder med souscheffunktion til fremtidens specialskole
Allerød Kommune Job- og personprofil for afdelingsleder med souscheffunktion til fremtidens specialskole Allerød Kommune søger en afdelingsleder med souscheffunktion til Maglebjergskolen med tiltrædelse
Læs mereSekretær/administrativ medarbejder
Job- og personprofil Sekretær/administrativ medarbejder Borgmestersekretariatet og HR Favrskov Kommune 1 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med knap 48.000 indbyggere, og væksten forventes
Læs merePLAN- OG UDVIKLINGSCHEF ROSKILDE KOMMUNE
København oktober 2017 Job- og personprofil PLAN- OG UDVIKLINGSCHEF ROSKILDE KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1. Indledning Roskilde
Læs mereChef for Ledelsessekretariat
Stillings- og personprofil Chef for Ledelsessekretariat Syddjurs Kommune September 2018 Opdragsgiver Syddjurs Kommune Adresse Syddjurs Kommune Lundbergsvej 2 8400 Ebeltoft Telefon 87 53 50 00 Stilling
Læs mereJob- og personprofil for Erhvervsdirektør
Job- og personprofil for Erhvervsdirektør Direktøren i Næstved Erhverv A/S har besluttet at tiltræde en direktørstilling i andet regi. Stillingen som direktør opslås derfor til besættelse cirka 1. november
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE AARHUS KOMMUNE, BØRN OG UNGE Sundhed og Trivsel SUNDHEDSPLEJELEDER TIL
Læs mereAllerød Kommune Job- og personprofil for planchefen
Allerød Kommune Job- og personprofil for planchefen Om Allerød Kommune Allerød Kommune har i dag ca. 25.000 indbyggere, og flere er på vej. Kommunen ligger centralt i Nordsjælland, og har en veludviklet
Læs mereJOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune
JOBPROFIL Skolechef, Roskilde Kommune 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny skolechef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS,
Læs mereMiddelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag
Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold
Læs mereByrådets Vision
Byrådets 2018-2021 1 Udsigt i verdensklasse Byrådets 2018-2021 og juni 2018 2 Byrådets 2018-2021 Udsigt i verdensklasse Sønderborg Udsigt i verdensklasse Med udgangspunkt i kommunens borgere og vores lokale
Læs mereLeder af leder. sammenhængskraft. Serviceorienteret ledelse
SAMMENHÆNGSKRAFT FORORD Ledelse i den offentlige sektor er et utroligt spændende og krævende felt at være i. Borgerne har stadig større forventninger til den offentlige service. Samtidig møder vi løbende
Læs mereJOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune
JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet
Læs merePOLITIK FOR ADMINISTRATION OG PERSONALE
POLITIK POLITIK FOR ADMINISTRATION OG PERSONALE indledning I Thisted Kommune udarbejdes styringsdokumenter ud fra dette begrebshierarki Hvad er en politik? Kommunalbestyrelsen fastsætter, fordeler og prioriterer,
Læs merePlanstrategi 2015 Den 4. november 2015, Langeskov
Fællesskab i Kerteminde Kommune Velkommen til Dialogmøde Planstrategi 2015 Den 4. november 2015, Langeskov Aftens program 18.30-19.30 Kommunernes planlægning, ved Jesper Hempler, Formand for Teknik- og
Læs mereCENTERCHEF TEKNIK OG MILJØ GREVE KOMMUNE. København december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København december 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF TEKNIK OG MILJØ GREVE KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 Indledning Direktør
Læs merePolitik for erhverv, natur og infrastruktur. - rammebetingelser
Politik for erhverv, natur og infrastruktur - rammebetingelser Politik for erhverv, natur og infrastruktur - rammebetingelser Politik for erhverv, natur og infrastruktur rammebetingelser er en af tre politikker
Læs mereEjendomschef Sønderborg Kommune
Ejendomschef Sønderborg Kommune 1. Indledning Sønderborg Kommune er en visionær kommune med en ambitiøs plan for byudvikling, hvor bæredygtighed, borgerinddragelse og et professionelt serviceniveau står
Læs mere