August 1999 Aftalenr. 1387

Transkript

1 Økonomiforvaltningen J.nr BHKL-1/99 August 1999 Aftalenr Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomst for børnehaveklasseassistenter under Københavns Kommune. Fornyelsen sker ved tillæg til 1999-overenskomsten for perioden 1. april 1999 til 31. marts 2000 og indgåelse af ny overenskomst med nye lønformer for assistenter med virkning fra 1. april Københavns Kommunes bemærkninger til tillægget og overenskomsten er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser. Henvendelse om overenskomsten kan rettes til Økonomiforvaltningens 6. kontor, gerne telefonisk på tlf Med venlig hilsen Økonomiforvaltningen 1

2 Indholdsfortegnelse Tillæg til overenskomst for børnehaveklasseassistenter...3 A. Vedrørende assistenters overgang til ny løndannelse pr. 1. April B. Sprogstøtte...4 C. Forsøg om helhed i børns hverdag i forbindelse med skolestart...4 D. Opsigelse...4 E. Godtgørelse for fravær fra tjenestestedet...8 F. Funktion...8 G. Rammeaftale om kombinationsansættelser...8 2

3 Tillæg til overenskomst for børnehaveklasseassistenter. Tillæg til overenskomst med tilhørende protokollat af 12. november 1998 for børnehaveklasseassistenter. Overenskomsten forlænges hermed til udgangen af marts måned 2000 med følgende ændringer: Overenskomsten forlænges, fordi der først sker væsentlige ændringer pr. 1. april 2000 i forbindelse med assistenters overgang til ny løndannelse. Generelle aftaler pr. 1. april 1999 a) Aftale pr. 1. april 1999 om lønninger for kommunalt ansatte gælder. b) Aftale om feriefridage gælder. Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 12 af 30. juni c) Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling gælder. Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 16 af 21. juli d) Protokollat om decentrale løninstrumenter mv. gælder. Protokollatet er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 18 af 3. august

4 e) Rammeaftale om deltidsarbejde gælder. Ændringer pr. 1. april 1999 A. Vedrørende assistenters overgang til ny løndannelse pr. 1. april 2000 Parterne er enige om, på baggrund af den aftalte løndannelsesmodel, at de lokale forhandlinger om overgang til nye lønformer forsøges påbegyndt senest den 1. oktober 1999 og søges tilrettelagt således, at de er afsluttede inden den 1. april B. Sprogstøtte I perioden 1. april 1999 Β 31. marts 2000 gælder følgende: Der kan mellem kommunalbestyrelsen og den lokale afdeling af FOA indgås aftale om, at børnehaveklasseassistenter omfattet af overenskomsten kan varetage støtte til fremme af sproglig udvikling for tosprogede børn, der endnu ikke har påbegyndt skolegangen, jf. folkeskolelovens 4a. De nærmere vilkår herfor aftales mellem de lokale parter. C. Forsøg om helhed i børns hverdag i forbindelse med skolestart Parterne er enige om, at hvor der etableres forsøg om helhed i børns hverdag i forbindelse med skolestart, kan børnehaveklasseassistenter ansat efter FOA=s overenskomst, deltage i et tættere forpligtende samarbejde med lærere om børns hverdag på skolen og dermed en højere grad af ansvar for sammenhæng mellem skolens undervisning og børns ophold i fritidstilbud ved at varetage pædagogiske arbejdsopgaver, der fremmer processer, der øger børnenes kompetencer, men kan dog ikke tillægges ansvaret for egentlige undervisningsopgaver. D. Opsigelse 4

5 Pr 1. april 1999 er følgende opsigelsesbestemmelse gældende: Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Funktionærlovens 2a om fratrædelsesgodtgørelse finder anvendelse. Bestemmelsen i lovens 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse for ansættelsesforhold indgået den 1. april 1999 eller senere. For ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999 kan 5, stk. 2, alene anvendes, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober Det forkortede varsel kan ikke anvendes for ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999, hvis samtlige 120 sygedage udelukkende skyldes tilskadekomst i tjenesten, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober Bemærkning til stk. 1: Forkortet varsel kan ikke anvendes, når en arbejdstager, der har genoptaget arbejdet efter en arbejdsskade, bliver opsagt på grund af sygdom, og de 120 dages sygdom udelukkende er forårsaget af den oprindelige arbejdsskade. Forkortet varsel kan dog anvendes, hvis opsigelsen er afgivet mere end 2 år efter den oprindelige arbejdsskade, eller ansættelses-forholdet i mellemtiden har været afbrudt. Kommunen kan afkræve pågældende fornøden lægelig dokumentation for forholdet. Stk. 2. Den ansatte afskediges fra udgangen af den måned, hvori den pågældende fylder 70 år. Stk. 3. Samtidig med, at der i henhold til Forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatte om påtænkt uansøgt afsked, vedlægges en kopi af meddelelsen som den ansatte kan udlevere til FOA ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. 5

6 Stk. 4. FOA underrettes, bortset fra de i stk. 2 nævnte tilfælde, skriftligt om påtænkt uansøgt afskedigelse. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre videregivelse af oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres FOA herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om påtænkt uansøgt afsked med henblik på eventuel udlevering til FOA. Den nævnte underretning sendes til: Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads København V Bemærkning til stk. 4: Inden en ansat afskediges uden ansøgning, skal der, bortset fra de i stk. 2 nævnte tilfælde, gives FOA adgang til at udtale sig. Meddelelse om påtænkt afskedigelse ( sindetskrivelse ) skal bl.a. indeholde oplysninger om navn, evt. påtænkt opsigelsesvarsel, årsagen til opsigelsen og eventuelt kopi af sygelister. Det bemærkes, at det ikke er tilstrækkeligt at orientere forbundets lokale afdeling, idet FOA s hovedkontor altid skal orienteres. Endelig bemærkes, at de kommunale arbejdsgiverparter har erklæret sig enige i, at mulighed for omplacering naturligt bør overvejes forud for evt. opsigelse af en medarbejder af ikke tilregnelig årsag. 6

7 Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at foranstående høring ikke er fornøden i forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fratræden, for så vidt fratræden finder sted som aftalt ved ansættelsen. Stk. 5. Såfremt FOA ikke finder, at afskedigelsen bør finde sted, eller såfremt FOA ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst, kan FOA kræve sagen forhandlet med den afskedigende myndighed, forinden afskedigelse finder sted. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 4 nævnte meddelelse. For pædagoger ansat på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter afsendelse af de i stk. 4 nævnte meddelelser. Ovennævnte frister forlænges med eventuelle søgnehelligdage. Stk. 6. Hvis FOA skønner, at en afskedigelse ikke kan anses for rimeligt begrundet i pågældendes eller institutionens forhold, kan FOA inden for en frist af 1 måned efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med ansættelsesmyndigheden. Stk. 7. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget ved kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 6. Et sådant krav skal fremsættes over for institutionen inden for en frist af en måned efter forhandlingen med kopi til Københavns Kommunes Økonomiforvaltning. Stk. 8. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlemmer udpeges af FOA og 2 af Københavns Kommune. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for vedkommende landsret om at foretage udpegningen. Stk. 9. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold, kan det pålægges institutionen at afbøde virkningerne ved opsigelsen. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den 7

8 pågældende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. E. Godtgørelse for fravær fra tjenestestedet Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der er gældende i kommunen. Reglerne er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 43 af 30. december F. Funktion Aftale om betaling mv. til tjenestemænd under midlertidig tjeneste i højere stilling gælder. Hermed er såvel tjenestemænd som reglementsansatte omfattet af de kommunale funktionsregler. Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 3 af 24. januar G. Rammeaftale om kombinationsansættelser Der indgås mellem BUPL, FOA, PMF og de primærkommunale arbejds- 8

9 giverparter rammeaftale om kombinationsansættelse på daginstitutionsområdet. København, den For Københavns Kommune: Hans Simmelkjær / Thomas Sohns For Forbundet af Offentligt Ansatte: Poul Winckler / Ruth Nielsen 9