uger Vi vil ha 26i arbejde Ret til dagpenge! ...helt enkelt! dagpenge bærer ikke lønnen i sig selv! Uddannelse skal forlænge retten til dagpenge!

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "uger Vi vil ha 26i arbejde Ret til dagpenge! ...helt enkelt! dagpenge bærer ikke lønnen i sig selv! Uddannelse skal forlænge retten til dagpenge!"

Transkript

1 Kastrup Nr. 3 Oktober 2013 SAS Cleaning: Usikkerhed giver skår i arbejdsglæde :Layout 1 30/09/13 11:38 Side 3 3F ere med bilkaravane til Afrika Side 3 t i a6 - trykt eller»print-selv«rende til Go-cards) budskabet p et postkort nd en hilsen til lokalpolitikerne i november eller Folketingets arbejdsmarkedsordf rere. Skattekroner skal ikke finansiere social dumping Side 6 Vi vil ha Kedelig rekord: 109 medlemmer er faldet ud af dagpengesystemet Side 8...helt enkelt! Fra reservebænk til skolebænk Uddannelse skal forlænge retten til dagpenge! uger 26i Ret til dagpenge! Sæt igang! dagpenge bærer ikke lønnen i sig selv! Flyoperatører ånder lettede op Side 9 ns.dk

2 Industrioverenskomsten giver mellem og kroner mere i lønposen end mindstelønnen. Lokalforhandlinger har mange steder givet kroner mere om måneden. Hvis du r på en overenskomstdækket virksomhed i Kastrupområdet, er din løn enten afhængig af lokale forhandlinger eller af centrale overenskomstforhandlinger. Industriområdet Hvis du r på en virksomhed der er omfattet af In- Værdi af overenskomst og tillidsrepræsentant: Tusindvis af kroner mere end overenskomstens mindsteløn dustriens Overenskomst er din mindsteløn 108,70 kr. i timen. Alt over det beløb er forhandlet på din arbejdsplads af din tillidsrepræsentant, ofte med hjælp fra fagforeningen. Timelønnen i vores område ligger mellem 131 kr. og op til 200 kr. i timen i de firmaer, hvor der er en tillidsrepræsentant. Med en almindelig Kastrupløn på 165 kr. i timen er forskellen til den overenskomstmæssige mindsteløn altså kr. om måneden. Hertil kommer goder, som også forhandles lokalt. Det kan være højere pension, højere ferietillæg eller betalt frokost (som også er penge værd). Hvert år har tillidsrepræsentanten ret til lønforhandling. Det har i år mange steder givet mellem 300 kr. til 400 kr. mere om måneden. Nogle steder mindre, andre steder mere. En del af overenskomsten er pension, feriepenge, søgnehelligdagsbetaling mm. så en lønstigning på 400 kr. er faktisk 500 kr., når det indregnes. Transport Hvis du r på en transportoverenskomst aftales lønstigningen ved de centrale overenskomstforhandlinger. I 2013 var lønstigningen fra marts måned på 297 kr. om måneden. Lønningerne er forskellige ligesom i industrien fra en standard lagerløn på 136 kr. i timen til en renovationsløn på op til 190 kr. i timen. Inden for transportområdet deltager 3F Kastrup i forhandlingsudvalg for renovationsbranchen og Københavns Lufthavn. Se lønstatistikken på 3F Kastrups hjemmeside: løn-/lønstatistik.asp. Røde faner luftet De røde faner fik en omgang frisk luft, da Folketinget åbnede tirsdag den 1. oktober. Omkring 20 fagforeninger, uddannelsesorganisationer og miljøbevægelser ønskede med demonstrationen at efterårets politiske debat skal handle om velfærd, jobskabelse, uddannelse og grøn omstilling.demonstrationen samlede mellem 500 og demonstranter på Christiansborg Slotsplads. 3F Kastrup var medarrangør.

3 Nuværende og tidligere lufthavnsre Thomas Julin (tv), Jack Sanneh (mf) og Michael Marstrand fra Pass It Forward. Karavane med sportsudstyr til børn og unge i Gambia kan støttes ved køb af støtte-t-shirt. Bilkaravane kører fodboldgear til Gambia Næsten seks tons fodbold- og sportsgear er stoppet i en lastbil, der 29. oktober sætter sig i spidsen for en karavane til Gambia fem lokale 3F ere tager med. 36 personer sætter sig den 29. oktober ind på sæderne i en bilkaravane, der i løbet af seks uger vil køre til Gambia og retur. Forrest Klistermærker i kortegen er en lastbil stoppet med 5,8 tons brugt sportsudstyr, der skal uddeles til børn og unge i slummen omkring hovedstaden Banjul. Blandt de rejsende er en Jeg er sågar kørt til Stockholm Læs mere om Pass It Forward Spred budskabet med klisterm efter gear, for rker jeg kan p ikke konvolutten, sige på hjemmesiden n r du sender et brev eller hvor det ellers nej, passer siger han. ind! Han har også taget initiativ håndfuld Leveres medlemmer med 6 m af rker 3F til p at arket. danne foreningen Pass It Kastrup, både skraldemænd og flyportører. Fra familiemøde til organiseret forening Ideen til karavanen begyndte for seks år siden, da den tidligere lufthavnsr Jack Vi vil ha Sanneh fik kontakt til sin far i Gambia. Da jeg rejste på familiebesøg i 2006, tog jeg en dag ind til et slumkvarter i hovedstaden...ikke Banjul. Her forsøgte dagpenge! flok unger at spille fodbold - eller noget der lignede: For bolden var lavet af en t-shirt med tape omkring, fortæller Jack Sanneh. Da jeg gav dem en brugt fodbold, reagerede de nær _Tilbud_3F-afdelinger:Layout 1 30/09/13 11:38 Side 5 Sæt mest som Lotto-vindere. Det sætter jo tingene i relief ting, vi smider ud, kan blive en ny dimension i andres liv, siger han. Siden har indsamling af gammelt sportsgear nærmest været en mani for Jack Sanneh. Jeg har indsamlet og opmagasineret tøj og udstyr i kældre, containere og hvor jeg ellers har kunnet finde plads. Forward ( Giv det videre ), selv om papirt har været mere omfattende end forventet. Men nu er vi en forening med egen konto og bestyrelse, siger Jack Sanneh. Vi vil ha Foreningen har i dag omkring 100 medlemmer blandt andet flyportøren og 3F eren Michael Marstand og den tidligere flymekaniker...helt enkelt! Thomas Julin. Vi laver selv alt Gør det en forskel, at indsamlingen ikke foregår gennem eksisterende hjælpeorganisationer? Ja, vi skal selv organisere alt fra bunden. Vi støtter ikke kun med penge vi indsamler selv alt gear og afleverer det direkte til børn og unge, siger Thomas Julin. Vi er helt praktisk med til at give børn et frikvarter fra fattigdom og elendighed. Vi hjælper med at skabe rum for livsglæde gennem sport på samme måde som vi selv har oplevet, siger Michael Marstrand. 26uger i Ret til dagpenge! Sæt L e d e r... Demokrati og fælleskab Undskyld mit franske : Men jeg havde fanden mig ikke troet, jeg igen skulle skrive om SAS/Swissport her på bladets lederplads. Ved forelæggelse af kvartalsregnskabet i begyndelsen af september, kom SAS med den tredje eller fjerde begrundelse for frasalg af SGH. Nu hedder det sig: Outsourcing af groundhandling skal ses som en strategisk forretning, hvor groundhandlingen får bedre muligheder for at vokse sig større. Outsourcingen er måske sådan en særlig venlig gestus, så SGH kan vokse sig stor og stærk uden for SAS vel at mærke? En nogenlunde sikker formodning er vel nærmest det modsatte: Først vil cleaning og siden en række eksterne kunder forsvinde, og SGH vil blive mindre, i hvert fald i den overskuelige fremtid. Vi takker på kollegernes vegne for al omsorg, men ikke lige denne slags. Nu er det hele så udsat på noget nær ubestemt tid. Til gengæld ser Swissport ud til at blive medejer af den seneste selskabskonstruktion. 3F prøver, som altid, at tage Ja-hatten på først og siger: Partnerskaber kan være en god ide. Nye kompetencer, Foto: Harry Nielsen Henrik Bay-Clausen, formand, 3F Kastrup. nye ideer osv. i et SAS-ejet selskab har potentiale. Men Swissport har så stadig tillgode at vise, at det er det, selskabet kan bidrage med. Realiteten er vel, at et egentligt frasalg ikke er en god ide for SAS. Og at ledelsen godt ved det. Præcis som ansatte, tillidsfolk og fagforeninger har påpeget det igen og igen. Og så over til noget helt andet: I dagligdagen tænker man måske ikke så meget over det, men én af forskellene på en fagforretning og en fagforening er, at vi i vores forening har demokrati. Demokratiet har lige udfoldet sig på 3F s kongres, hvor flere end 800 medlemmer mødtes i flere dage og tog beslutninger om organisationens fremtid, valg osv. Der var spænding, først om formandsvalget og siden om andre ledende poster, men også om de mange forslag, der var stillet fra 3F afdelinger over hele landet. Vi fik medvind på nogle punkter og kom ikke igennem på andre. Men det vigtige er, at vi i rigtige fagforeninger har et demokrati. Mange medlemmer rundt i landet har brugt tid på at lave forslag, slås for dem, slås for kandidater osv. Det er sådan noget, der gør os til en levende organisme fra den fælles kongres til den enkelte klub på arbejdspladsen. Sæt allerede nu kryds i kalenderen, når din faglige klub har generalforsamling, og den 26. november, når 3F Kastrup inviterer DIG til generalforsamling. 3

4 Det er dejligt at have et, hvor man ved, at man laver et godt produkt, siger Isabell Arendal. SAS Cleaning: Usikkerhed giver skår i arbejdsglæde SAS planer om udlicitering er et stressmoment, der truer glæde over arbejdskvalitet og gode kollegaer, fortæller flyre i SAS cleaningafdeling. 3F Avisen har besøgt arbejdspladsen. Gode kollegaer, arbejdsglæde og faglig stolthed er ord, som 3F Avisen hører mange gange på en solrig efterårsdag, hvor avisen er på besøg hos flyrne i SAS cleaningafdeling. Det er dejligt at have et, hvor man ved, at man laver et godt produkt, siger Isabell Arendal, der r i den såkaldte video. Det officielle navn er Medicine, Entertainment, Comfort«og en del af lagerbygningen, hvorfra SAS Cleaning eller SAS KR-C/KRS (Lager og PVP) Det er ikke nemt at gennemskue, hvordan selskabs- og klubstruktur er skruet sammen i SAS og Københavns lufthavn. Omstruktureringer i SAS ændrer tit selskaber og arbejdsfordeling - senest har SAS den 1. september skilt groundhandling ud i et nyt aktieselskab. Cleaning og oprigning af kabiner på fly er derfor nu det eneste, der er tilbage i selskabet med det indviklede navn: SAS KR-C/KRS (Lager og PVP). Populært kaldet SAS Cleaning, fortæller Helle Bendtsen, der er formand for klubben SAS/Flyrne i SGH. Eller Cleaning Copenhagen, for det er kun i København, at SAS ikke har skilt sig af med cleaningdelen, siger hun. alt materiale til cleaningt i flyene pakkes. Arbejdet er selvstændigt. Vi kan tage en del beslutninger selv. Og her er mange gode kolleger, siger Isabell Arendal, der har t i SAS i 24 år. Sjovt at møde mange mennesker Også Gitte Christensen, der r om bord på flyene, fremhæver kolleger og stemning i lufthavnen som et plus. Man møder mange mennesker i løbet af en arbejdsdag. Der er ikke kun et godt forhold mellem os internt, men også til andre personalegrupper, siger hun. Effektivitet 3F Avisen møder Gitte Christensen om bord på en Airbus A340 fra New York. Her er hun og hendes kolleger ved at afslutte t, inden næste fly, en Boing 737 fra Oslo, står for tur. Der er kun tid til en kort pause og en smøg mellem de to opgaver. Lige så snart passagerne er ude af Oslo-flyet, rykker flyrne ind og går straks i gang med at få kabine, toiletter og pantry cleanet. Standarden er lavere end på New York-flyet for SAS har indført nye normer, som er dem SAS kræver, når t udføres i resten af Skandinavien af Sodexo. Selv om t kan være hårdt, er det også tilfredsstillende, fortæller Gitte Christensen. Det er dejligt at få noget fra hånden og kunne se et resultat. Det er tilfredsstillende at se noget lykkes, selv om deadlines er stramme, siger hun. Kvalitet, tempo og højt humør Faglig stolthed er netop kendetegn for SAS-t, fortæller Helle Bendtsen, der er formand for klubben af flyre i cleaningen. Der er en bestemt SASidentitet, der siger kvalitet, tempo og godt humør. Vi er kendt for at være hurtige og effektive, når vi står på et fly. Og for at komme med en frisk Cleaning Flyrne i SAS Cleaning forestår alt med klargøring af kabiner imellem flyafgange udover oprydning og rengøring, også oprigning med tæpper, puder og udstyr til passagerer. SAS Cleaning r i SAS fly, men har også aftaler med andre flyselskaber. Senest er Qatar Airline kommet til. Cirka 60 procent af t ligger dog i SAS-fly. 4

5 bemærkning hen over stoleryggen, siger hun. Det gode humør har dog været på retur i det sidste år, hvor der har været usikkerhed om, SAS vil sælge afdelingen. I august 2012 meddelte SAS, at de har planer om at outsource cleaningt. Og siden har arbejdspladsen svirret med rygter om salg, sandsynligvis til det franskejede rengøringsselskab Sodexo. Det vil betyde dårligere kvalitet for kunderne. For Sodexos standarder er meget lavere, siger Helle Bendtsen. Det er faglig stolthed, der giver arbejdsglæde. Derfor r vi for at blive i SAS og fastholde høj kvalitet. Også af hensyn til kunderne og crewet i kabinen, der skal stå ansigt til ansigt med passagerne, siger Helle Bendtsen. Vi har gang på gang givet indrømmelser under trusler om fyringer og outsourcing. Men selv om vi så sent som i 2012 indgik aftale om lønstop, har det ikke stoppet SAS planer om outsourcing, siger hun. Usikkerhed er stressende Usikkerheden om selskabets fremtid er stressende, mener både Isabell Arendal og Gitte Christensen. Det er hårdt ikke at vide, om jobbet bliver ved med at være der, siger Gitte Christensen. Isabell Arendal håber, argumenter om høj kvalitet kan være med til at fastholde t i SAS. Vi må bevise, at de forslag, vi kommer med, virker. Men jeg er bange for SAS tænker mere i politik. Jeg savner da klart, at der bliver lyttet og kommunikeret mere med os, som kender og leverer det gode produkt i SAS, siger hun. Klub r for SAS-ejerskab 3F Kastrup, talspersoner og klubstyrelse r for at bevare cleaningt i SAS regi. I en udtalelse fra et seminar i starten af september advarer tillidsfolkene mod frasalg af afdelingen: Mange års dokumenteret og engagement risikerer at blive svækket.«hvis SAS alligevel sælger, kræver tillidsfolkene, at det ikke må bruges til at forringe de ansattes vilkår. Klubben har i september holdt møde med alle ansatte for at mane rygtedannelser i jorden og orientere om t for at beholde t i SAS-regi. Cleaningpersonalet nedlagde i midten af september t, da Sodexorepræsentanter inspicerede afdelingen i Københavns Lufthavn. Hårdt og rygbelastende. En meget stor del af cleaningt i Københavns Lufthavn foregår med bøjet ryg ind over flysæder og -rygge. En undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø har for nylig påvist, at flyrne r med bøjet ryg i omkring 40 minutter ud af en times i transitfly. Her er flyre i gang med cleaning i en Boing 737 fra Oslo. Det er dejligt at få noget fra hånden og kunne se et resultat. Det er tilfredsstillende at se noget lykkes, selv om deadlines er stramme, siger Gitte Christensen. 5

6 Brug din indflydelse og stem til k 3F ere og rivaler: Brian Franklin, SF (tv) og Paw Karlslund, Dansk Folkeparti, stiller begge op til kommunalvalget i november. Kommunalvalg i november: Skattekroner skal ikke finansiere social dumping Trods værdipolitiske forskelle er Brian Franklin (SF) og Paw Karlslund (DF) enige om at Tårnby Kommune skal sikre på overenskomstvilkår. Brian Frankling og Paw Karlslund kender hinanden godt. Nogen vil måske sige for godt. For de er begge tillidsvalgte og aktive i 3F Kastrup. Men de er også politiske konkurrenter. Begge er medlemmer af kommunalbestyrelsen i Tårnby Kommune. Men for to forskellige partier, Brian Franklin for SF og Paw Karlslund for Dansk Folkeparti. De stiller begge op som kandidater ved kommunalvalget i november. 3F Avisen taler med dem efter et møde i det indflydelsesrige økonomiudvalg. Værdipolitiske forskelle Hvad er de største politisk forskelle mellem jer? Paw har en mere borgerlig indstilling end mig. Men han er trods alt en af de røde i Dansk Folkeparti. Ikke mindst efter han har flyttet sig Brian Franklin er postr og medlem af SF. Han har været medlem af Tårnby Kommunalbestyrelse siden Han er tillidsmand for postrne i lufthavnen og medlem af bestyrelsen i 3F Kastrup. Også 3F erne Winnie Sørensen og Stig Brenøe opstiller for SF i Tårnby. Paw Karlslund er flyportør og medlem af Dansk Folkeparti. Han har været medlem af byrådet siden Han er medlem af bestyrelsen i Ekspeditionsrne Klub i SAS. i en mere grøn retning på energi- og miljøspørgsmål, siger Brian Franklin. Vores uenigheder ligger især inden for værdipolitikken. Jeg vil sikre dansk madkultur i institutionerne og er imod modersmålsundervisning i folkeskolen, siger Paw Karlslund. Her går SF til gengæld ind for en ordentlig integration, siger Brian Franklin. Enige om overenskomstvilkår Er der nogle områder, hvor I ligger politisk på linje? Vores faglige baggrund betyder, at vi er enige om, at kommunen skal sikre ordentlige arbejdsforhold. Kommunen må ikke diktere, at der er overenskomster overalt, men vi kan sikre, at t foregår under forhold, der svarer til overenskomsterne. siger Brian Franklin. Jeg er vel et eksempel på, at en DF er godt kan være en god 3F er. Vi er enige om, at arbejdsklausuler skal sikre overenskomstmæssige forhold. Skatteborgernes penge skal ikke finansiere social dumping, siger Paw Karlslund. Det er også en fælles prioritering at sikre et frit foreningsliv i kommunen blandt andet på idrætsområdet, hvor både en svømme- og skøjtehal er på vej. Det støtter vi begge, siger Brian Franklin. Fagforeningens betydning Har jeres baggrund i 3F betydning for jeres byråds? Ikke principielt. Jeg er jo ikke valgt som 3F er. Men jeg ved med 23 år på arbejdsmarkedet, hvor meget en fagforening, der forstår sine medlemmer, betyder, siger Paw Karlslund. Hele min politiske tænkning er præget af fagforeningst. Det er her, jeg er blevet politisk opdraget og har været aktiv i 25 år, siger Brian Franklin. Skolereform skal ikke være en spareøvelse Hvad er hovedtemaet i valgkampen? Det er nok skolerne hvordan den nye skolereform skal udmøntes, men også de fysiske forhold. SF har været med til at sikre penge til fysiske forbedringer. Vi har også bidraget til en klimarenoveringsplan, der skaber og giver et godt indeklima også i skolerne, siger Brian Franklin. Skolereformen vil få stor betydning for pædagogerne. Længere skoletid vil jo betyde mindre tid i fritidshjem og færre indtægter. Det er derfor vigtigt, at pædagogisk flyttes over i skolerne, siger Paw Karlslund. Enig! Det er vigtigt, at skolereformen ikke bliver en spareøvelse, men et spørgsmål om kvalitet og inklusion, siger Brian Franklin. 6

7 ommunalvalget den 19. november Tårnby Kommunes driftafdeling: Kommunal stolthed Det er dejligt med, der er værdsat også selv om det er usynligt for borgerne, mener specialre i Tårnby Kommunes driftafdeling. Det er svært at trække kritik ud af specialrne Kent Christoffersen, Torben Nielsen og Flemming Brygger. De r alle i Tårnby Kommunes driftsafdeling. De to første i vejafdelingen, den sidste i gartnerafdelingen. Vi har da også vores konflikter, men det holder vi internt, siger Kent Christoffersen. Nogen gange kan man da godt blive træt af beskidt. Men se lige på alderssammensætningen: Der er en årsag til, at mange er her i mange år, siger Torben Nielsen. Tårnby Kommunes driftsafdeling har hovedsæde i Materielgården, der ligger i Ved Lergravene, tæt på Tårnby Kirke og motorvejstunnellen under Englandsvej. Afdelingens største opgaver er vedligeholdelse af veje og parker, men den tager sig også af eksempelvis postomdeling internt i kommunen og hjælpemidler til ældre og handikappede. Arbejdet på veje og grønne områder er naturligvis spredt ud over hele kommunen. Men alt vejt udføres med udgangspunkt i Materielgården, mens gartnert er opdelt i seks lokale sjak knyttet til bestemte geografiske områder. Vedligeholdelse af store boldbaner udgår dog også fra Materielgården. Alsidighed og ansvar De tre specialre har meget lettere ved at tale om fordele ved t i driftsafdelingen. Det er et alsidigt med mange forskellige opgaver, siger Flemming Brygger, der er tilknyttet gartnerafdelingen. Vi har en stor grad af selvstændighed. Der stilles krav, men vi får også lov til at tage ansvar eksempelvis for vedligeholdelse af maskinerne. Det kræver jo en vis teknisk indsigt, siger Torben Nielsen. Der er også en glæde over, at det, man laver, bliver værdsat måske ikke så meget udadtil, hvor tingene bare skal være i orden og på den måde er usynlig for borgerne i Alsidigt og stor selvstændighed værdsættes af specialrne Torben Nielsen (tv), Kent Christoffersen (mf) og Flemming Brygger. kom munen, siger Kent Christoffersen. Lange dage om vinteren Arbejdet kan dog også godt være hårdt. Især om vinteren, hvor der er rådighedsvagter i tilfælde af sne. Det betyder, at nogle arbejdsdage bliver meget lange fordi man i forlængelse af almindelig arbejdstid skal ud og rydde sne og salte veje. Men der er en indgroet stolthed i afdelingen over, at vi kan klare vinterens opgaver, siger Kent Christoffersen. Vi håber, at kommunen vil blive ved med at værdsætte et godt i kommunalt regi. For vi kan godt frygte for udliciteringer af opgaver, hvis kommunen begynder at tænke for snævert i økonomi, siger Torben Nielsen. 3F er ind i Tårnby Kommunalbestyrelse 3F'er bliver byrådsmedlem i to måneder - men håber fire år. Tårnby kommunalbestyrelse fik i september sit tredje 3Fmedlem, da Stig Brenøe fra SF erstattede løsgængeren Tina Weber. I forvejen er 3F'erne Brian Franklin (SF) og Paw Karlslund (DF) medlemmer af bestyrelsen. Stakket frist? Men Brenøes deltagelse i byrådst kan blive en kort fornøjelse. For allerede i november er hele bestyrelsen på valg. Vil du kunne sætte et fingeraftryk på byrådst på så kort tid? Det håber jeg da. Jeg vil gøre mit, siger Stig Brenøe. Han får måske en chance mere. For i november er han igen kandidat for SF i øvrigt sammen med to andre 3F'ere på partilisten. Det kræver dog et godt En kendt profil i 3F Kastrup, klubkasserer Stig Brenøe, bliver nu suppleret ind i Tårnbys Kommunalbestyrelse. valg for SF, hvis Stig Brenøe skal fortsætte t. Men man har jo lov at håbe, siger han. Kendt ansigt i 3F Stig Brenøe har siden kommunalvalget i 2009 været suppleant for Tina Weber. Hun blev valgt ind som SF'er, men brød med partiet i Det er hendes endelige farvel til byrådst, der kaster Brenøe ind i byrådet. Stig Brenøe er et kendt ansigt i 3F Kastrup. Her er han ikke kun medlem af bestyrelsen for Ekspeditionsrnes Klub i SAS Ground Service, men også af 3F Kastrups bestyrelse. Tværpolitisk valgmøde Der er spisning fra kl. 18 Tilmelding er nødvendig send en mail til: i Salen, Saltværksvej 68 Mandag den 4. november kl

8 Akasseleder Winnie Sørensen: Problemet er mangel på job Konkurserne i 2008 trækker stadig spor i arbejdsløshedstallet hos 3F Kastrup. Historisk billede fra det øjeblik den 20. november 2008 da Menzies valgte at erklære sig selv konkurs, og med et slag gøre 160 medlemmer af 3F Kastrup arbejdsløse. I august kunne 3F Kastrup fejre et kedeligt jubilæum: Medlem nummer 100 mistede retten til dagpenge efter ny, stram arbejdsløshedslovgivning. Kun flere job og nedsatte genoptjeningskrav kan vende udviklingen, mener Winnie Sørensen, A-kasseleder i 3F Kastrup. Siden nytår er over hundrede arbejdsløse medlemmer af A- kassen i 3F Kastrup røget ud af dagpengesystemet. Årsagen er stramninger i arbejdsløshedslovgivningen vedtaget under den tidligere borgerlige regering, men først trådt i kraft ved årsskiftet Arbejdsløse kan nu ikke længere få dagpenge i fire, men kun to år. Og man skal have et helt års for at genoptjene dagpengeret. For at mindske udfald af dagpengesystemet, indførte regeringen sidste år såkaldte akutjob. Men akutjob endte med at blive et akutflop. Kun to af vores ledige har fået et akutjob. Viljen hos arbejdsgiverne til at oprette jobbene har ikke været tilstede, siger Winnie Sørensen, A-kasseleder i 3F Kastrup. 16_Tilbud_3F-afdelinger:Layout 1 30/09/13 11:38 Side 3 Kastrup: Lav ledighed, høj langtidsledighed Stramningerne har ramt hårdt i 3F Kastrup, selv om ledigheden er relativ lav. I alt er omkring 300 A-kassemedlemmer eller 4 procent arbejdsløse. Men til gengæld er andelen af langtidsledige stor: Indtil videre har 109 medlemmer mistet et deres postkort dagpenge på grund af de nye regler. Problemmet er manglen Postkort i a6 - trykt eller»print-selv«(a6 = svarende til Go-cards) Krisen forandrede mønsteret Der skete en forandring med krisen i Før var der stor gennemstrømning af arbejdsløse. Folk var ikke arbejdsløse i ret lang tid. Men siden har det været svært at finde. Derfor er en stor del af de arbejdsløse nu faldet ud at systemet, siger hun. Hvad er den lokale årsag til mangel på job? Der er flere problemer. Sterling, Nordic Aero og Menzies Aviation gik konkurs. Andre er blevet fyret på grund af nednormeringer og udlicitering. LSG tabte kontrakt med SAS til Gate Gourmet, og LSG valgte så at få flymaden lavet i Sverige. Alt det betød, at medlemmer blev arbejdsløse, siger Spred budskabet p - send en hilsen til lokalpolitikerne i november eller hun. Konkurrencen mellem flyselskaberne er hård og det ko- til Folketingets arbejdsmarkedsordf rere. på job. Vi kan i A-kassen se, at hvis der skabes job, kommer folk i, siger Winnie Sørensen. Vi vil ha...helt enkelt! ster stillinger, både fordi servicen bliver sat ned, men også fordi bemandingen skæres ind til benet. Nedsæt genoptjeningskravet Hvad skal der ske for at rette op på udviklingen ud over flere job? Genoptjeningskravet er centralt. Det bør sættes ned til 26 ugers igen. Desuden bør aktivering, uddannelse og jobrotation tælle med i timeregnskabet, siger Winnie Sørensen. Aftale med Jobcenter København Her og nu r A-kassen på at lavet aftaler for de ledige med jobcentrene i København og Tårnby Kommune. Nedsættelsen af dagpengeperioden fra fire til to år betyder, at indsatsen for de arbejdsløse skal gå meget hurtigere i gang, siger Winnie Sørensen. Vi har lige indgået aftale med Jobcenter København om at lave afklaringsforløb inden for de første fire måneders arbejdsløshed. De skal tage udgangspunkt i den enkelte, så man kan få kompetenceløft (AMU-kurser for eksempel), kurser i jobsøgning (hvis der er et behov for det) eller indgå i en jobklub, dvs. netværk af arbejdsløse med fokus på jobsøgning. Vi r i det hele taget på at få de enkelte arbejdsløses behov sat i centrum for at A-kassernes Samvirke: flere falder ud arbejdsløse har allerede mistet dagpengeret i år. A-kassernes Samvirke forudser flere det næste år. Antallet af arbejdsløse, der har mistet dagpengeret, er mange gange højere end de personer, som Beskæftigelsesministeriet varslede berørt, da lovgivningen blev vedtaget i På landsplan har personer mistet dagpengene i 2013 alene arbejdsløse røg ud i august måned. A-kassernes Samvirke, der er en sammenslutning af A-kasser, er den organisation, der mest præcist har forudsagt lovgivningens konsekvenser. Samvirket har i september 2013 lavet en prognose, der siger at arbejdsløse fremover hver måned vil miste dagpengeretten eller personer det næste år. Forudsætningen for beregningen er en uændret beskæftigelsessituation. Udskydelser og afbødning Halvering af dagpengeperioden og fordobling af genoptjeningskrav blev vedtaget af den borgerligt-liberale VK-regering med støtte fra Radikale Venstre og Dansk Folkeparti i Reformen skulle oprindeligt træde i kraft fra januar Men en ny regering og folketingsflertal har i to omgange udskudt forringelsens ikrafttræden et halvt år til 1. januar S-SF-R-regeringen har dog sammen med Enhedslisten opblødet indfasningen med først en uddannelsesydelse og siden en arbejdsmarkedsydelse. Arbejdsmarkedsydelsen træder i kraft fra årsskiftet og er på kontanthjælpsniveau, dvs kroner lavere end dagpenge for barnløse og kroner lavere for forsørgere. Uddannelsesydelsen aftrappes gradvist frem mod Forudsætningen for ydelsen er A-kassemedlemskab. uger 26i Oversigt over månedlige udbetalinger af dagpenge uddannelsesydelse og fleksibel efterløn Uge nr. Indberetning Til disposition i din bank Søndag den 20. oktober Fredag den 25. oktober Søndag den 17. november Fredag den 22. november Søndag den 15. december Fredag den 20. december Ret til dagpenge! modvirke regeltyrani og bureaukrati, siger Winnie Sørensen. Vi ønsker ens rettigheder til alle vores medlemmer, uanset bopælskommune. Nu afgør det enkelte Jobcenter, om det vil lave en aftale med os. Det burde være staten, der tog ansvar for arbejdsmarkedspolitikken og sikrede ledige ens rettigheder, siger hun. Akasseleder Winnie Sørensen. 8

9 Udlicitering af groundhandling udsat: Flyoperatører ånder (måske) lettede op Nyt aktieselskab under SAS skal fremover vil stå for groundhandling i Københavns Lufthavn. Bo Nielsen og Jørgen Westerberg fra Ekspeditionsrne Klub mener, at det stopper SAS planer om udlicitering af t i mindst et år. Bo Nielsen og Jørgen Westerberg, formand og næstformand i Ekspeditionsrnes Klub i SAS, er tilfredse med, at en aftale om dannelse af et joint venture-selskab mellem Swissport og SAS ser ud til at være udskudt. Men konstaterer også, at der fortsat er mange spørgsmål, der skal s videre med. Forlydender siger, at Swissport kommer til at eje 10 procent af aktiekapitalen i et nydannet selskab, der tager sig af groundhandling og cargohåndtering i Københavns Lufthavn. Aktieselskabet blev dannet tidligere i år som en ny ramme om flyportørernes i lufthavnen. Hvis det er rigtigt, betyder det, at SAS planer om at udlicitere flyoperatørernes i et joint venture-selskab, hvor SAS skulle eje 49 procent af aktierne og Swissport 51 procent, er lagt på hylden. I alt fald midlertidigt. Arbejdet vil så foregå i SASregi underlagt paraplyen SAS Production. Alle kolleger har befundet sig i et vakuum, hvor man ikke har vidst, om man var købt eller solgt, siger Bo Nielsen. Det vil betyde, at de hensigtsaftaler, som vi har indgået med SAS, tidligst kan blive lavet om i marts 2014, siger Bo Nielsen. Han forklarer, at et strategiskifte kan skyldes, at SAS har haft bedre tid til at undersøge markedsvilkår for flyoperatørernes : Ledelsen må have fået kastet et blik i ordrebøgerne og set at vores produktivitet faktisk modsvarer de fordele, som Swissports overtagelse skulle give, siger han _Tilbud_3F-afdelinger:Layout 1 30/09/13 11:38 Side 5 Usikkerhed om fremtid Udskydelsen kommer efter et år, hvor ekspeditionsrne har været usikre på, hvordan deres fremtid i lufthavnen skulle se ud. Alle kolleger har befundet sig i et vakuum, hvor man ikke har vidst, om man var købt eller solgt, siger Bo Nielsen. Op mod lanceringen af SAS store spareplan i november 2012, havde ekspeditionsrne indgået en aftale med SAS, der indebar fastfrysning af løn og aftaler om arbejdsvilkår under forudsætningen at medrne ikke blev solgt fra. Spareplanen i november friholdt derfor groundhandling fra nedskæringer, men opstillede til gengæld et mål om at udlicitere t. I marts 2013 blev det offentliggjort, at SAS ville lave et Klistermærker»joint venture«-selskab i sam med Swissport. Skepsis Flyoperatørerne har fra starten været skeptiske over for SAS planer. Vi var mildt sagt ikke begejstrede. Vi vidste jo, at Swiss port var ejet af en fransk kapitalfond, der aldrig beholder sine firmaer i mere end syv år hvor de tre allerede er gået, siger Jørgen Westerberg. Swissport opererer ganske vist på overenskomstvilkår i Københavns Lufthavn med cargo til cargo-, men med dårligere vagtplaner end os, så man ikke r i faste teams og med konstant skiftende arbejdstider, siger han. Dårlige udenlandske erfaringer Samtidigt indhentede Ekspeditionsrnes Klub information om forholdene i Swissport i resten af Europa. Spred budskabet med klisterm rker p konvolutten, n r du send eller hvor det ellers passer ind! Leveres med 6 m rker p arket. Vi vil ha...ikke dagpenge! I Belgien forsøgte ledelsen at ændre arbejdstidsregler med dags varsel det blev kun stoppet på grund af en strejke, der lukkede luftrummet, og trusler om strejke i landets havne. Viden om sådan en ledelsesstil skabte ikke begejstring for Swissport, siger Bo Nielsen. Efterfølgende har ledelsen nok undskyldt forløbet, men det har ikke ført til udskiftning. Vi risikerede derfor at skulle underlægges samme ledelse. Bo Nielsen og Jørgen Westerberg har også mødt kritik af arbejdsforholdene i Swissport i Barcelona, Heathrow og Dar Es Salam. Flyportørerne i Helsinki har derimod okay oplevelser med Swissport, siger Bo Nielsen. Der er medrne også velorganiserede, og man har forberedt det grundigt. Hold kæft-bolsje Hvad har forløbet betydet for klubt blandt ekspeditionsrne? Vi er rystet godt sammen i klubben. Vi har hele tiden været enige om, at et salg ikke må betyde dårligere løn- og arbejdsvilkår, siger Bo Nielsen. Men vi er da også blevet usikre på, hvor vi har arbejdsgiverne, og om vi stadig skal i SAS. Det er ikke nogen hemmelighed, at personalebilletter betyder meget for mange af os. Når man sidder på en sydhavsø, er man glad for at i SAS. Også selv om vores arbejdsforhold er blevet presset på det sidste, siger han. Bo Nielsen og Jørgen Westerberg vil derfor være glade, hvis forlydenderne om at Swissport kun vil få 10 procent af aktierne er rigtig. For det er vist det, man kalder et hold kæft -bolsje, siger Bo Nielsen. Vi ved godt, at det er SAS, der har ledelsesretten. Det er ikke os, der ønsker en skilsmisse, men vi vil gøre, hvad vi kan for at blive i SAS-regi, siger Jørgen Westerberg. Vi vil ha Ret...helt enkelt! Vi var mildt sagt ikke begejstrede. Vi vidste jo, at Swissport var ejet af en fransk kapitalfond, der aldrig beholder sine firmaer i mere end syv år hvor de tre allerede er gået, siger Jørgen Westerberg. med Bløntilskud 26 æt S 9 dagp ar

10 FAG LI G T - NYT ved Ole Donbæk Jensen WFS ny lokalaftale Hos flycargofirmaet WFS på Kystvejen har 57 3F ere fået ny lokalaftale.lønnen stiger med 325 kr. om måneden. Der sker også en tilslutning til Sundhedsordningen i Industriens Pension. Lønnen er nu kr. om måneden ved fuldtid efter fem års ansættelse. Novia Efter lange forhandlinger er der aftalt nye lokalaftaler for 325 portører i Novia. Lønnen stiger med 445 kr. pr måned, og der er aftalt nye procedurer for skift- og afspadserings planlægning. Lønnen er nu efter 18 måneders ansættelse kr. om måneden inklusiv skifteholdstillæg. Copenhagen Flight Service 36 portører i CFS, der har samme ejer som Novia, har godkendt en ny overenskomst. Der er en månedlig lønstigning på 400 kr., tilslutning til Industriens Pension og forbedringer for deltidsansattes opsparing som kompensation ved søgne-helligdage. Lønnen nu efter 18 måneder kr. om måneden. Green Team ok med HK Der er indgået overenskomst med HK for Green Team. Det er et firma, som r i Københavns Lufthavn med at hjælpe passagerne til rette i afgangshallerne. CHEP Aerospace Solutions Seks 3F ere, der reparerer flycontainere, har fået en lønstigning på 826 kr. om måneden, så deres månedsløn nu er kr. om måneden. ST Aerospace Der er lavet ny aftale for de tilbageværende 3F ere hos ST Aerospace. Lønnen stiger med 428 kr. pr. måned, og der tildeles ekstraordinært to ekstra fridage. Lønnen er nu kr. pr måned. Kirkegårds gravermedhjælper På en lokal kirkegård har menighedsrådet bortvist et af vores medlemmer. 3F har kørt sag på dette og bortvisningen blev trukket tilbage, men opsigelsen stod ved magt. Ved gennemgang af medlemmets forhold blev der konstateret forkert pensionsindbetaling, manglende lørdagstillæg, arbejdstøj og penge for snerydning. Samlet set kostede det kirken at bortvise medlemmet. Foto: Harry Nielsen Retfærdig Rengøring 3F-kolleger fra hele landet, der har deres dagligdag i rengøringsbranchen, er med i den internationale kampagne Retfærdig Rengøring. De samledes i 3F Kastrup, før de begav sig ud på gader og stræder omkring lufthavnen for at dele materialer ud. Aktionsdagen slog et slag for ordnede forhold, og mod social dumping i rengøringsbranchen. Der var lignende aktioner i mange europæiske lande og også så langt væk som Hong Kong og Australien. René og Holst holder en velfortjent pause i grilleriet. Rød onsdag med rød Johanne, røde Tuborg og rød ketchup Efterløns- og pensionistklubben havde i september et fint besøgt medlemsarrangement med temaet rød onsdag. Derfor blev der serveret rød tale af Johanne Schmidt Nielsen fra Enhedslisten, Røde Tuborg og rød ketchup til pølser grillet i det fri. Johanne forsvarede i sin tale velfærdssamfundet, som de tilstedeværende har været med til at bygge op, og argumenterede for at man tager hensyn til hinanden, fordi fællesskab fungerer. NYVALGTE ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER Lise-Lotte Rasmussen, CPH KOR Lars Chr. Gylstorff, Flyrne i SGH John W. Fensholdt, Flyrne i SGH Johanne Schmidt-Nielsen: Velfærdssamfundet skylder vi jer. I har vist, at fællesskabet fungerer. Advarsel: Første forklaring vejer tungest Hvis man rammes af en arbejdsskade, er det vigtigt at man allerede ved lægebehandling giver præcise oplysninger. Ikke kun om, hvad man fejler, men også om forløbet, der har ført frem til skaden, siger Joan Sølyst, der er socialrådgiver i 3F Kastrup. For hvis der opstår uenigheder om erstatning, så vil Arbejdsskadestyrelse og domstolene altid lægge vægt på de første forklaringer. Hvis man ændrer forklaring, vejer de første beskrivelser altid tungest, siger hun. Baggrunden for Joan Sølysts advarsel er to byretsdomme i foråret 2013, der har givet Ankestyrelsen medhold i, at den kan se bort fra forklaringer, der er givet senere i klageforløbet. I den ene sag om en diskusprolaps forelå der forskellige oplysninger om hændelsesforløbet og usikkerheden betød at Ankestyrelsen fik medhold i, at det var lægejournal og skadestuerapport, der skulle lægges til grund for afgørelsen. Ikke den skadeslidtes senere forklaringer. I den anden sag blev der også givet afslag på erstatning, fordi der var modstridende forklaringer. Selv om den skadeslidte kunne underbygge sine seneste forklaringer med vidner, fik Ankestyrelsen medhold i at se bort fra dem. Jeg ved godt, at det kan være svært at huske, hvis man er udsat for en arbejdsulykke. Men det er altså vigtigt, at læge og skadestue også får at vide, hvordan skaderne er opstået. Ellers risikerer man ikke at kunne få erstatning, siger Joan Sølyst. Mikkel Jørgensen, City Container CPH Jan Kieffer, DHL Aviation Phillip Koch, WFS Husk at give 3F Kastrup besked, hvis der vælges eller genvælges tillids- og sikkerhedsrepræsentant. Vi sørger for, at vedkommende bliver anmeldt og dermed får den beskyttelse, overenskomsten giver. 10

11 3F Kongres 2013: Skridt mod et mere smidigt forbund Henrik Bay-Clausen er tilfreds med udfaldet af 3F s kongres i Aalborg. Flere vedtagelser har Kastrupaftryk. Der blev taget flere vigtige skridt i retning af et mere smidigt forbund, hvor top og bund, afdelinger og ledelse, hænger bedre sammen og er i bedre dialog, siger Henrik Bay Clausen, formand for 3F Kastrup, når han bliver bedt om at gøre status over 3F Kongres Kongressen blev holdt i Aalborg i midten af september og havde i alt 855 stemmeberettigede deltagere, heraf var 12 fra Kastrup. Henrik Bay-Clausen peger især på, at alle afdelinger i 3F (på forslag af 3F Kastrup!) fremover har en observatør med taleret i Hovedbestyrelsen og på vedtagelse af en ny organiseringsstrategi som afgørende fremskridt. HB-deltagelse Afdelingernes deltagelse i Hovedbestyrelsen kan give en mere direkte kontakt med forbundsledelsen. Det et demokratisk fremskridt, der kan sikre medejerskab til udviklingen i 3F. Alle afdelinger får mulighed for at være med og sætte aftryk på debatterne, siger han. Det er også et godt initiativ, at arrangere forbundsdage, dvs. temadage for alle afdelinger, til at sætte spræl i diskussioner på tværs af afdelingerne, siger han Organiseringsstrategi Vedtagelse af en ny organise- Morten Larsen, Spirit Air cargo, Mike Sterling, City Renovation og Gert Knudsen, Tårnby Kommune på kongressen. ringsstrategi handler især om at hindre medlemsnedgang. Det er ikke det mest højaktuelle spørgsmål i Kastrup, hvor organiseringsprocenten er høj: Men det også er en vigtig ny måde at tænke fagforening på, siger Henrik Bay-Clausen. For organiseringsstrategien handler ikke kun om flere, men også om flere aktive medlemmer. Strategien vil have afdelingerne til at hænge bedre sammen ved at støtte opbygning af klubber og aktivitet på arbejdspladserne, der forbedrer medlemmers arbejdsvilkår og giver en mere aktiv organisation, siger han. Den måde at tænke fagligt, vil vi også kunne have stor gavn af i 3F Kastrup. Opprioritering af EU Kongressen vedtog også et 3F Kastrup-forslag om at opprioritere EU-området. Det er vigtigt for hele arbejdsmarkedet, men især for lufthavnsområdet, hvor en forordning om groundhandling er ved at blive vedtaget. 3F har her lavet et stort for at afvise forringelser og pege på forbedringer. Men krumtap for forbedringer er ikke kun at blive hørt, men komme ind i det forhandlingsrum, hvor teksterne bliver skrevet. Det er nødvendigt at det faglige EU- også sker konkret og på tværs af landegrænser, siger han med henvisning til de europæiske lufthavnsres demonstrationer i Bruxelles i november Her ar der også talstærk deltagelse af danske lufthavnsre. Det er et eksempel på, hvordan tingene kan gå hånd i hånd. Bruxelles er mere end øl I juni var vi fire tillidsfolk, der deltog i en international konference i EU-parlamentet i Bruxelles: Kasper Jensen, Gert Knudsen, Jan Lolk, alle fra Tårnby Kommune, og jeg. Arrangøren var venstrefløjsgruppen, GUE/NGL, i EU-parlamentet. Første dag handlede om privatiseringer, især af vand, hvor prisstigninger og dårligere vedligeholdelse af nettet er konsekvensen. En delsejr er dog at EU Kommissionen har besluttet at trække vand ud af et nyt direktiv om privatiseringer, påpegede flere medlemmer af EU-parlamentet. Dag to handlede om muligheder for en social og demokratisk vej ud af krisen. Det bedste indlæg blev holdt af Finn Sørensen, MF for Enhedslisten. Han mener, EU s økonomiske sam betyder en spiral nedad, som udelukker en demokratisk løsning inden for EU. Andre oplæg pegede på faren for, at ekstreme højrekræfter vinder frem. Peter Vium, CPH KOR. PS. Belgisk øl er godt. Avisen udgives af: 3F Kastrup, Saltværksvej 68, 2770 Kastrup, tlf.: , l Ansvarshavende: Henrik Bay-Clausen Redaktionsudvalg: Ole Donbæk Jensen, Tommy Svensson, Carsten Almskou, Helle Bendtsen og Annette Thomsen l Journalist: Ole Wugge Christiansen Fotos: 3F Kastrup l Grafisk produktion: 3F Kastrup l Tryk: otm Avistryk Herning-Ikast A/S Småhistorier, artikler, forslag til artikler/arbejdspladsportræt kontakt afdelingen l Ønskes hjælp til skrivning kontakt afdelingen l Redaktionen sluttet 2. oktober 2013

12 Fagligt Fælles Forbund for Kastrup og Omegn holder generalforsamling i Salen, Saltværksvej 68 tirsdag den 26. november kl Husk der er spisning fra kl Send en mail til og meld dig til Har du brug for børnepasning i forbindelse med generalforsamlingen så ring til afdelingen på tlf Oplys: Navn og fødselsdato for medlem antal børn og alder på børn ID-nr UMM Magasinpost Kastrup Nr. 3 Oktober 2013 Tour Bus ude med selvvalgt uddannelse Air cargo, City Renovation, M. Larsen, City Container og Frederiksberg Renovation. Nåede du ikke at besøge bussen, men er interesseret i oplysninger om dine muligheder, så kontakt Lene Rosfort i afdelingen på tfl Besøg hos renovationsarbejdspladser på Kraftværksvej. Afdelingens uddannelsesudvalg var den 24. og 25. september på besøg på ni arbejdspladser med temaet Ret til selvvalgt uddannelse. Også i år var der stor lyst til at høre om de uddannelses- muligheder, der er i de enkelte overenskomster. Mange, der besøgte bussen, blev positivt overraskede over, at de som ansatte har ret til helt op til seks ugers selvvalgt uddannelse. Følgende arbejdspladser blev besøgt: Gate Goumet, AP Møllers Allé og Kystvejen, SwissPort Cargo, Spirit Besøg hos Gate Gourmet på Kystvejen.

Månedsløn 1/3 11 Timeløn 1/3 11. Stigning timeløn

Månedsløn 1/3 11 Timeløn 1/3 11. Stigning timeløn Lønninger i 3F Kastrups område 1/3 12 og 1/3 11 Der skal tages forbehold for at der udover den nøgne løn er forskel i sygelønsordninger, beregning af månedsnorm og pensionsordninger m.m. tillæg, samt uafsluttede

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Bestyrelsens beretning for 2014

Bestyrelsens beretning for 2014 Bestyrelsens beretning for 2014 Indledning Sidste års beretning indeholdt en bekymring for den voksende ulighed i samfundet. Desværre har vi stadig denne bekymring. Vi må konstatere, at uligheden fortsat

Læs mere

Enhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø

Enhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø Enhedslisten Fælles om et bedre arbejdsmiljø 1 Enhedslistens arbejdsmiljøudvalg Maj 2009 Fælles om et bedre arbejdsmiljø Fælles om et bedre arbejdsmiljø Manglende opmærksomhed på arbejdsmiljøet afsløres

Læs mere

Hvilken vej frem for SAS?

Hvilken vej frem for SAS? Kastrup Nr. 2 Oktober 2012 Hvilken vej frem for SAS? Om Ekspeditionsarbejdernes Klub og SAS flyver samme vej, afgøres i nærmeste fremtid. Læs mere om situationen i SAS på side 4-5. Swissport er rykket

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE 25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 2 Forord Hvordan er jeg stillet, når dagpengeforsikringen ryger? Det

Læs mere

1. maj 2015 tale i Gørlev - Den Gamle Biograf

1. maj 2015 tale i Gørlev - Den Gamle Biograf 1. maj 2015 tale i Gørlev - Den Gamle Biograf Holdt af Kurt Jørgensen, sektorformand HK Privat -Slagelse Kære venner Jeg har en god nyhed med til jer i dag. Seneste nyt fra partiet Venstre er: Venstre

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,

Læs mere

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014. Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014

Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014. Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014 Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014 Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014 Dagsreferat onsdag den 22. oktober 2014 Der var hilsner til kongressen fra: Arbejdernes Landsbank Christian Juhl, Enhedslisten

Læs mere

Opbrugt ret til dagpenge og midlertidig arbejdsmarkedsydelse

Opbrugt ret til dagpenge og midlertidig arbejdsmarkedsydelse AK-Samvirke Opbrugt ret til dagpenge og midlertidig arbejdsmarkedsydelse Status til og med maj 2015 11. juni 2015 1 Michel Klos Sammenfatning AK-Samvirke følger løbende udviklingen i hvor mange personer,

Læs mere

Udvikling eller afvikling

Udvikling eller afvikling STRUKTURREFORMEN Udvikling eller afvikling Stor temadag om strukturreformen i Århus. Hvilke konsekvenser får den? Demokrati og udlicitering var blandt de mange emner, der blev debatteret Mere end hundrede

Læs mere

Prognose: 2.400 danskere risikerer hver måned at miste deres dagpenge

Prognose: 2.400 danskere risikerer hver måned at miste deres dagpenge 23. juni 2012 Prognose: 2.400 danskere risikerer hver måned at miste deres dagpenge Analyseoverblik Regeringen har indgået en aftale med Enhedslisten om at forlænge dagpengeretten med op til et halvt år

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Velkommen til PROSA/VEST

Velkommen til PROSA/VEST Velkommen til PROSA/VEST FORBUNDET AF IT-PROFESSIONELLE II00I00II Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon: 3336 4141 Fax: 3391 9044 prosa@prosa.dk formand@prosa.dk faglig@prosa.dk akasse-kbh@prosa.dk

Læs mere

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Offentligt ansat medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Du mærker forskellen 02 Tillidsrepræsentanten er ambassadør for Danske Fysioterapeuter Mere end 8 ud af 10 offentligt

Læs mere

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja Stor forskel på mulighed for uddannelse Hvis du er arbejdsløs, er det ikke lige meget, hvor i landet, du bor. Der er nemlig stor forskel på, hvor mange penge de kommunale jobcentre bruger på uddannelse

Læs mere

HALVE DAGPENGE TIL UNGE?

HALVE DAGPENGE TIL UNGE? HALVE DAGPENGE TIL UNGE? 3F siger nej. Vi holder regeringen fast på dens valgløfte Faglig Fælles Akasse LAVERE DAGPENGE VIL RAMME TUSINDER AF UNGE Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) har

Læs mere

Den danske grundlov sikrer, at ENHVER har ret til at offentliggøre sine tanker. På tryk, i skrift og i tale.

Den danske grundlov sikrer, at ENHVER har ret til at offentliggøre sine tanker. På tryk, i skrift og i tale. Villy Søvndals tale Grundlovsdag 2011 Det danske demokrati har mange år på bagen. Vi er vant til det. Faktisk så forvænte, at vi nogle gange tager det for givet. Vi er så sikre på vores ytringsfrihed her

Læs mere

Med udgangs punkt i de fire slides fra Danske Fysioterapeuter har vi en god snak om lokal løn dannelse og lønforhandling:

Med udgangs punkt i de fire slides fra Danske Fysioterapeuter har vi en god snak om lokal løn dannelse og lønforhandling: Referat Referat af møde i: Dato for møde: TR møde i region sjælland 28. november 2012 Dagsorden Kort præsentations runde af de tilstedeværende Med udgangs punkt i de fire slides fra Danske Fysioterapeuter

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

Social dumping i telemarketing

Social dumping i telemarketing Social dumping i telemarketing skal stoppes 5 FOTO: Ansatte i telemarketing sidder flere steder tæt sammen. HK kalder arbejdsvilkårene i telemarketing for social dumping. 10 Radikale Venstre vil i dialog

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2006 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 210.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen

Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen Indledning Først vil jeg gerne sige tak til de mange mennesker som har arbejdet hårdt i mange måneder for, at vi i dag

Læs mere

HER OG NU s femte udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s femte udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU December 2007 HER OG NU s femte udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om: Lederen: Klimamålingen 2007 Medarbejdervalg til TDC bestyrelsen Revision af Overenskomst 2007 Spørgeskemaundersøgelsen

Læs mere

Ledernes Logbog til Lønforhandling

Ledernes Logbog til Lønforhandling Ledernes Logbog til Lønforhandling Lønhjul Lønsamtale Forberedelse af selve lønsamtalen Evaluering af lønsamtalen Noter dine succeser Opstil mål for det kommende år Noter løbende ændringer i ansvarsområde

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

Beretning a-kassen Beretning fra a-kassen

Beretning a-kassen Beretning fra a-kassen Beretning a-kassen Beretning fra a-kassen Voldsomme angreb på dagpengesystemet Sidste år oplevede vi store angreb på de lediges rettigheder. - Halveringen af dagpengeperioden 2 4 - Fordobling af timekrav

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling.

Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling. Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling. Der afholdes ordinær generalforsamling tirsdag den 23.januar 2008. kl. 19.30 i 3F s bygning Søndergade

Læs mere

KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00

KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00 KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00 Del: En ny opgørelse viser, at kommunerne sidste år brugte tre milliarder kroner

Læs mere

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte Tag godt imod en kollega i fleksjob guideline for tillidsvalgte OM FLEKSJOB Tag godt imod en guideline fo Fleksjob er et job på særlige vilkår med offentlig lønrefusion til arbejdsgiveren. Fleksjob bruges

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Referat fra ordinær generalforsamling i Danske Bandagister, Fraktionen Af Lønmodtagere

Referat fra ordinær generalforsamling i Danske Bandagister, Fraktionen Af Lønmodtagere Referat fra ordinær generalforsamling i Danske Bandagister, Fraktionen Af Lønmodtagere Den 27. marts 2009, på Hotel Grand Park, Ørnumvej 6, 4220 Korsør 1. Valg af dirigent. Helle Thomas blev valgt. 2.

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel Vejledning til TR på privat apotek Apotekerskift - muligheder og udfordringer Undertitel Maj 2014 Apotekerskift Privat Apotek 2 Apotekerskift Indhold Forord...4 Ny apoteker...6 En apoteksbevilling slås

Læs mere

Udskrift af Arbejdsrettens dom afsagt den 26. oktober 2006

Udskrift af Arbejdsrettens dom afsagt den 26. oktober 2006 Udskrift af Arbejdsrettens dom afsagt den 26. oktober 2006 i sag nr. A2006.248: Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod Dansk Arbejdsgiverforening for HTS

Læs mere

Skal du hæve din efterløn eller ej?

Skal du hæve din efterløn eller ej? Skal du hæve din efterløn eller ej? Netop nu sender a-kasserne brev ud til alle de medlemmer, der har betalt ind til efterlønnen. Fra 1. april og seks måneder frem har alle, der har sparet op til at kunne

Læs mere

Indfødsretsprøven. Tid: 45 minutter. Hjælpemidler: Ingen. 3. juni 2010. Prøvenummer

Indfødsretsprøven. Tid: 45 minutter. Hjælpemidler: Ingen. 3. juni 2010. Prøvenummer Indfødsretsprøven 3. juni 2010 Hjælpemidler: Ingen Tid: 45 minutter Navn CPR-nummer Dato Prøvenummer Prøveafholder Tilsynsførendes underskrift SPØRGSMÅL TIL INDFØDSRETSPRØVE Indfødsretsprøven er en prøve,

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Social kapital i skolen vejen til bedre trivsel og kvalitet?

Social kapital i skolen vejen til bedre trivsel og kvalitet? i skolen vejen til bedre trivsel og kvalitet? Resultater fra en undersøgelse af københavnske skoler Af Tage Søndergård Kristensen, arbejdsmiljøforsker, mag.scient.soc. & dr.med. Et nyt begreb er ved at

Læs mere

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Baggrundsbeskrivelse DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Introduktion Det psykiske arbejdsmiljø er det, der bestemmer, om man kan lide at gå på arbejde. Derfor er det et vigtigt emne både

Læs mere

Bedsted Børnecenter. Personalepolitik. Fællesskab - Tryghed - Handlekraft

Bedsted Børnecenter. Personalepolitik. Fællesskab - Tryghed - Handlekraft Bedsted Børnecenter Personalepolitik Fællesskab - Tryghed - Handlekraft Den overordnede personalepolitik Tønder Kommune har udarbejdet en overordnet værdibaseret personalepolitik, hvor værdigrundlaget

Læs mere

Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark

Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Normal regulering Lov Bekendtgørelse Tilladt Ikke reguleret Ikke tilladt Forbudt

Læs mere

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 Del: Mens antallet af ledige falder, er antallet af private forsikringer

Læs mere

Nyhedsbrev 24.5.13 Årgang 8 nr. 5. Nyhedsbrevet. Ekstraordinær generalforsamling. Tirsdag den 11. juni kl. 15.30. Kontingentnedsættelse!

Nyhedsbrev 24.5.13 Årgang 8 nr. 5. Nyhedsbrevet. Ekstraordinær generalforsamling. Tirsdag den 11. juni kl. 15.30. Kontingentnedsættelse! Årgang 8 nr. 5 Nu er der gået en måned siden konflikten sluttede med et lovovergreb. Jeg kan mærke, at jeg stadig er meget vred over den måde KL (kommunen) og regeringen har handlet på. Vi var til kongres

Læs mere

1/15. marts. Side 6-7

1/15. marts. Side 6-7 avisen 3 F K A S T R U P 1/15 marts Lufthavnsarbejdere kan blive indblandet i Ryanair-konflikt Hvis arbejdsretten giver LO grønt lys, kan lufthavnsarbejdere blive trukket ind i sympatikonflikt med kabinepersonale.

Læs mere

Statsminister Helle Thoming-Schmidts tale ved Folkemødet på Bornholm 12. juni 2015

Statsminister Helle Thoming-Schmidts tale ved Folkemødet på Bornholm 12. juni 2015 Statsminister Helle Thoming-Schmidts tale ved Folkemødet på Bornholm 12. juni 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen. Hvor er det dejligt at være tilbage på Bornholm. Det er godt at mærke Folkemødets

Læs mere

Aarhus byrådsmøde onsdag 6. maj 2015. Sag 1: Aarhus Vand A/S Generalforsamling 2015

Aarhus byrådsmøde onsdag 6. maj 2015. Sag 1: Aarhus Vand A/S Generalforsamling 2015 Sag 1: Aarhus Vand A/S Generalforsamling 2015 Vi starter med sag nummer 1 fra borgmesterens afdeling, Aarhus Vand A/S, generalforsamling 2015. Nogle korte bemærkninger? Ja, jeg beder jer undertegne under

Læs mere

DEN GODE ARBEJDS- PLADS

DEN GODE ARBEJDS- PLADS DEN GODE ARBEJDS- PLADS TILLID RETFÆRDIGHED SAMARBEJDE Sæt social kapital på dagsordenen - og skab godt samarbejde VI SATTE DET PÅ DAGSORDENEN Udgivet af: FIU s Udviklingsenhed i samarbejde med forbundene

Læs mere

Skal du hæve din efterløn?

Skal du hæve din efterløn? Skal du hæve din efterløn? Hvis du har en efterlønsordning, kan du vælge at få den udbetalt allerede nu. Du har indtil 1. oktober til at træffe valget. Men hvad skal du gøre? Af Sanne Fahnøe. Redigeret

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers

Læs mere

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33

Læs mere

Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015. (Det talte ord gælder)

Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015. (Det talte ord gælder) Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015 (Det talte ord gælder) Valgkampen er nu inde i den absolut sidste fase. Om godt 20 timer går danskerne til stemmeurnerne. Det er nu, der skal tages stilling.

Læs mere

Lønsamtalen - et ledelsesværktøj

Lønsamtalen - et ledelsesværktøj 1. Introduktion Dansk Erhverv har udarbejdet dette værktøj, som tilbyder vejledning i at gennemføre en konstruktiv lønsamtale. Værktøjet kan således anvendes som henholdsvis inspiration eller checkliste

Læs mere

Trivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b.

Trivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b. Generelle oplysninger 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde 1.2 Hvor gammel er du? a. Under 20 år b. 20-29 år c. 30-39 år d. 40-49 år e. 50-59 år f. 60 og derover 1.3 Hvor lang tid har du været ansat der hvor du

Læs mere

Mødereferat 30. april 2015 / side 1 af 5 Referat af SMP møde Holdt den 7. april 2015 Tilstede Fra sekretariatet Fra tværmødekredsen Fraværende

Mødereferat 30. april 2015 / side 1 af 5 Referat af SMP møde Holdt den 7. april 2015 Tilstede Fra sekretariatet Fra tværmødekredsen Fraværende 30. april 2015 / side 1 af 5 Referat af SMP møde Holdt den 7. april 2015 Tilstede Fra sekretariatet Fra tværmødekredsen Fraværende Atradius Aros Bornholms Brand FTF-A GF Forsikring Gjensidige Forsikring

Læs mere

Folketingets Skatteudvalg Folketinget Christiansborg 1240 København K. Att. Formand Niels Helveg Petersen 6.8.2009. Kære Niels Helveg Petersen,

Folketingets Skatteudvalg Folketinget Christiansborg 1240 København K. Att. Formand Niels Helveg Petersen 6.8.2009. Kære Niels Helveg Petersen, Skatteudvalget SAU alm. del - Bilag 378 Offentligt Folketingets Skatteudvalg Folketinget Christiansborg 1240 København K Att. Formand Niels Helveg Petersen HANNE MAGNUSSEN ADVOKAT (H) HM@MAZANTI.DK TEL

Læs mere

OK-08 Hvis konflikten kommer

OK-08 Hvis konflikten kommer F O A F A G O G A R B E J D E OK-08 Hvis konflikten kommer Konflikt-tjek for tillidsrepræsentanter Indholdsfortegnelse FOA i konflikt? 3 Overenskomstmæssige konflikter 4 Konflikter i forbindelse med OK-forhandlinger

Læs mere

Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG

Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Vedtaget på 31. kongres 2014, den 21. til 24. oktober 2014 BERETNINGSFORSLAG 1.0 Dansk El-Forbund i fremtiden Medlemmet i centrum Dansk El-Forbund skal i enhver opgave,

Læs mere

Som det ses herover er der forsat nogle kollegaer der køre overarbejde.

Som det ses herover er der forsat nogle kollegaer der køre overarbejde. Aktionsgruppens Mailservice nr. 84 Indhold 1. Meddelelse fra redaktøren 2. Skriver du et læserbrev eller har lyst til det 3. Tal 4. Overarbejde 5. Støtte kronerne skal fordeles 6. Må vi få kammertonen

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

Arbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde

Arbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde Arbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde Definition af begreber v. Carsten D. Nielsen Arbejdsmarkedsmodeller Ofte nævnes de to begreber i flæng: Den danske Model Den danske flexicurity Model Men: både

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O R B U N D E T A F O F F E N T L I G T A N S A T T E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud FOA er til for dig Forbundet af Offentligt Ansatte FOA er et fagligt fællesskab, hvor

Læs mere

Referat fra bestyrelsesmøde den 27. april 2014

Referat fra bestyrelsesmøde den 27. april 2014 Referat fra bestyrelsesmøde den 27. april 2014 Punkt 1: Godkendelse af sidste referat - Ingen indvendinger Punkt 2: Nyt fra de forskellige udvalg Politisk udvalg ved Merete: - Opdatering på overenskomstforhandlinger

Læs mere

STORMØDE 24. APRIL 2013 OPSAMLING PÅ GRUPPE- ARBEJDET

STORMØDE 24. APRIL 2013 OPSAMLING PÅ GRUPPE- ARBEJDET STORMØDE OPSAMLING PÅ GRUPPE- ARBEJDET 24. APRIL 2013 Når 1500 tillidsrepræsentanter, MED-udvalgsmedlemmer og arbejdsmiljørepræsentanter samles så sprudler kreativiteten, holdninger brydes og kampgejsten

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

At forandring fryder er ikke altid til at få øje på

At forandring fryder er ikke altid til at få øje på At forandring fryder er ikke altid til at få øje på Både små og store køkkener oplever i disse år forandringer, der påvirker arbejdsvilkårene for medarbejderne på godt og ondt. Her får du hjælp til at

Læs mere

Der er blevet afholdt ordinær generalforsamling i foreningen Garantloekken lørdag den 28. marts 2015 kl. 14 i Actionhouse, Løkken.

Der er blevet afholdt ordinær generalforsamling i foreningen Garantloekken lørdag den 28. marts 2015 kl. 14 i Actionhouse, Løkken. Referat fra Garantloekkens generalforsamling Der er blevet afholdt ordinær generalforsamling i foreningen Garantloekken lørdag den 28. marts 2015 kl. 14 i Actionhouse, Løkken. Referat Indledning: Rigtig

Læs mere

Dagbladsundersøgelse 2006

Dagbladsundersøgelse 2006 Dagbladsundersøgelse 2006 I forlængelse af mødet med Fællesoverenskomsten i Torvehallerne i Vejle i forsommeren, besluttede FreelanceGruppen, at vi ville lave en undersøgelse, der så godt som muligt skulle

Læs mere

Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget

Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget LFS Rosenvængets Alle 16 2100 København Ø Telefon 35 44 45 46 Telefax 35 44 45 99 E-mail: lfs@lfs.dk Web: lfs.dk Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget Landsforeningen for Socialpædagoger

Læs mere

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF ØSTJYLLAND Østjylland Som fællestillidsrepræsentant skal man ind i kampen for kollegerne, siger Klaus Olesen. FRA DIN LOKALAFDELING Kampen for kollegerne Den nye

Læs mere

Opbrugt ret til dagpenge og midlertidig arbejdsmarkedsydelse

Opbrugt ret til dagpenge og midlertidig arbejdsmarkedsydelse AK-Samvirke Opbrugt ret til dagpenge og midlertidig arbejdsmarkedsydelse Til og med august 2014 19. september 2014 Michel Klos 1 Indhold Indledning... 3 Dagpenge:... 4 13.850 mistede deres dagpengeret

Læs mere

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges

Læs mere

Generalforsamling i VBK

Generalforsamling i VBK Generalforsamling i VBK Referat af ordinær generalforsamling d. 26.11.2013 1. Valg af dirigent samt referent og 2 stemmetællere. 2. Bestyrelsens beretning v/næstformand Per Nørgaard Torben? blev valgt

Læs mere

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Når dit job er i fare

Når dit job er i fare Når dit job er i fare Overenskomstansatte Danmarks Lærerforening Telefontavle Danmarks Lærerforening 33 69 63 00 Lokalkreds Du kan komme i den situation, at din arbejdsgiver ikke er tilfreds med dig. Måske

Læs mere

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger 1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger Godmorgen Kære venner I mere end hundrede år har vi Socialdemokraterne og fagbevægelsen - kæmpet for større retfærdighed, større frihed,

Læs mere

Usikkerhed om fremtid i City Renovation. Kastrup Nr. 4 November 2013. Fagligt aftryk på kommunalvalg Side 2

Usikkerhed om fremtid i City Renovation. Kastrup Nr. 4 November 2013. Fagligt aftryk på kommunalvalg Side 2 Kastrup Nr. 4 November 2013 Fagligt aftryk på kommunalvalg Side 2 Generalforsamling 26. november Side 5 til 8 Arbejdsgiverne skruer bissen på Side 11 Juletræsfest 2013 Bagsiden Usikkerhed om fremtid i

Læs mere

Et trygt og solidarisk dagpengesystem

Et trygt og solidarisk dagpengesystem Et trygt og solidarisk dagpengesystem Over 50.000 mennesker har allerede mistet deres dagpenge som følge af den katastrofale dagpengereform. Og tallet stiger måned for måned. Det skaber utryghed hos alle

Læs mere

Præsentation af kandidaterne til generalforsamlingen 2014 Særnummer af Medlemsinformation nr. 139 uge 9 2014

Præsentation af kandidaterne til generalforsamlingen 2014 Særnummer af Medlemsinformation nr. 139 uge 9 2014 Præsentation af kandidaterne til generalforsamlingen 2014 Særnummer af Medlemsinformation nr. 139 uge 9 2014 VALG AF FORMAND OG KONGRESDELEGERET VALG AF NÆSTFORMAND OG KONGRESDELEGERET Peter Hansen Absalon

Læs mere

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 HK s vision er: Vi skal være Danmarks mest indflydelsesrige fagforening og arbejdspladsens foretrukne valg. HK s mission lyder: HK skaber værdi,

Læs mere

OK2014. Urafstemning. information om aftalen 1

OK2014. Urafstemning. information om aftalen 1 OK2014 Urafstemning information om aftalen 1 Kære kollega Vi har nu indgået en aftale med arbejdsgiverne om forbedringer af industriens overenskomster. I forhandlingerne har vi især lagt vægt på at få

Læs mere

Tale til Folkemødet 2015. 14. juni 2015. (Det talte ord gælder)

Tale til Folkemødet 2015. 14. juni 2015. (Det talte ord gælder) Tale til Folkemødet 2015 14. juni 2015 (Det talte ord gælder) Det er dejligt at være på Bornholm. Det er femte gang, der er Folkemøde. For fire år siden stod jeg her i Allinge på en lille scene oppe ved

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

Læs mere. Folketingets åbning var også dagen for afslutningen af partiets store Tag ansvarkampagne.

Læs mere. Folketingets åbning var også dagen for afslutningen af partiets store Tag ansvarkampagne. 1. november 2010 Folketingets traditionsrige åbning fandt sted tirsdag den 5. oktober. Hele Christiansborg emmede af højtidelig stemning, nysgerrighed og en altoverskyggende forventningsglæde. Omdrejningspunktet

Læs mere

Personskader i trafikken et stigende samfundsproblem

Personskader i trafikken et stigende samfundsproblem Personskader i trafikken et stigende samfundsproblem 1. Indledning I Danmark kommer op imod 20.000 personer hvert år alvorligt til skade i trafikken. Antallet af dødsfald er heldigvis faldet meget betydeligt

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere