Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020

Transkript

1 Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt af Forvaltningen. Beskæftigelsesplanen for 2017 til 2020 er inddelt i en række kapitler, hvorunder der er opstillet et eller flere mål. Gennemgangen af de 12 mål følger den samme kapitelstruktur som beskæftigelsesplanen. Nedenstående opstilling viser de 12 mål samt skabelon for opfølgning. Samarbejdet med virksomhederne Virksomhederne skal sikres den Samarbejdsgraden er for januar Målet er kvantificeret som til december 2018 på 34,9% mod nødvendige og kvalificerede arbejdskraft samarbejdsgraden mellem jobcentre og 33,7% i samme periode (ministermål) virksomheder. Dette er grundet i et ønske Målingen af samarbejdsgraden opgør andelen af virksomheder i kommunen, som har et samarbejde med et jobcenter. Samarbejdet omfatter: - løntilskud - virksomhedspraktik - jobrotationsvikarer - skånejob - fleksjob - mentor - nyttejob om at styrke jobcentrenes samarbejde med virksomhederne, for herigennem at kunne levere en hjælp til rekruttering af arbejdskraft samt uddannelse og opkvalificering. En øget samarbejdsgrad er vigtig, for at flere virksomheder får kendskab til og kan benytte jobcentret som rekrutteringskanal af arbejdskraft, til gavn for de ledige. Vores jobrekruttering skal formidle flere job for virksomhederne end i I 2018 har Jobcenteret modtaget 590 jobordrer og 150 småjob. I 2017 modtog Jobcenteret 515 jobordrer. Med 590 jobordrer og 150 småjob er målet om formidling af flere job end i 2017 opfyldt. 1

2 Høj tilfredshed blandt virksomheder med Jobcenter Koldings service (måles via en undersøgelse blandt kommunens virksomheder omkring deres tilfredshed med jobcentret) I 2018 er gennemført en designproces, der gav indsigt i, hvilke forventningerne virksomhederne har til, hvordan jobcentret kan levere høj service omkring rekruttering af arbejdskraft og øvrige servicetilbud. Der er gennemført en designproces, hvor 23 virksomheder er blevet interviewet. De 23 virksomheder er udvalgt ud fra ét kriterie; de har ikke haft et tæt samarbejde med Jobcenteret. Designprocessen har givet en række indsigter i virksomhedernes behov, samt holdninger til hvordan Jobcenteret kan få et tættere samarbejde med endnu flere virksomheder. Der planlægges derudover et nyt koncept for tilfredshedsmåling blandt virksomhederne. Ledige borgere klar til job Langtidsledigheden skal bekæmpes For a-dagpenge er Kolding Der er etableret en indsats, bestående af en (udviklingsmål vedrørende varighed for placeret som nummer 7 ud af 19 gruppe medarbejdere, der skal holde jobklare ledige er gældende) Kommuner i klyngen i februar hyppigere møder med de ledige over Opfyldelse af uger samt med tilknytning af en Udviklingsmål: udviklingsmålet kræver en jobformidler. Dette for at kunne medvirke - Antal langtidsledige a- placering som nr. 6 eller bedre. til at nedbringe antallet af langtidsledige dagpengemodtagere. Opfyldelse af målet kræver 3 forsikrede ledige og hermed forbedre færre langtidsledige placeringen i klyngen. - Antal jobklare kontanthjælpsmodtagere der har For jobklare Der er for de jobparate et sagsforløb med mere end et kontanthjælpsmodtagere er kontanthjælpsmodtagere i 2019 fokus på års varighed Kolding placeret som nummer 5 sager med lang varighed. Det forventes, at Kolding skal placere sig i den bedste ud af 17 kommuner i klyngen i Kolding kan opretholde en placering i den tredjedel af klyngens kommuner. februar Opfyldelse af bedste tredjedel af klyngen. udviklingsmålet kræver en placering som nr. 6 eller bedre. 2

3 Andelen af virksomhedsrettede tilbud skal øges (udviklingsmålet vedrørende andelen i virksomhedsvendt indsats er gældende). Udviklingsmål: andelen af a- dagpengemodtagere og jobklare kontanthjælpsmodtagere i virksomhedsrettede tilbud. Kolding skal placere sig i den bedste tredjedel af klyngens kommuner. For a-dagpenge er Kolding placeret som nummer 11 ud af 19 Kommuner i klyngen. Opfyldelse af udviklingsmålet kræver en placering som nr. 6 eller bedre. Opfyldelse af målsætningen kræver 9 mere i virksomhedsrettet indsats For jobparate kontanthjælpsmodtagere er Kolding placeret som nummer 11 ud af 17 kommuner i klyngen. Opfyldelse af udviklingsmålet kræver en placering som nr. 6 eller bedre. A-dagpenge: Der er igangsat en indsats, hvor alle med mere end tre måneders ledighed tilbydes virksomhedsvendt indsats. Tiltaget forventes at kunne medvirke til en forbedret placering i klyngen. Jobparate kontanthjælpsmodtagere: Der er stor fokus på øget brug af virksomhedsvendt indsats, hvorfor Kolding forventes at kunne opnå en bedre placering i klyngen. Opfyldelse af målsætningen kræver 10 mere i virksomhedsrettet indsats Under 30 år og uden uddannelse Flere unge skal have en uddannelse Der findes ikke opdaterede data Der er igangsat en række initiativer til at (ministermål). vedr. dette ministermål styrke indsatsen for at få endnu flere uddannelsesparate unge i uddannelse: Andelen af uddannelsesparate unge, der Et udtryk for målopfyldelsen begynder i uddannelse, skal være større findes derfor i stedet i den Udvidet indsats for de unge på end i samlede andel borgere på uddannelsesinstitutionerne uddannelseshjælp. Udvidet samarbejdet med 3

4 I februar 2019 er Kolding placeret som nr. 4 ud af 17 kommuner i klyngen virksomhederne så der etableres flere forløb på virksomheder med mentorstøtte En placering i bedste tredjedel i klyngen kræver en placering som nr. 6 eller bedre Ny samarbejdsaftale med centrale aktører inden for uddannelse og erhverv i Kolding Kommune. Aftalen skal sikre, at endnu flere får en faglært uddannelse. Integration og nye flygtninge Flere ledige flygtninge skal være selvforsørgende (ministermål) I januar 2019 var 38,4 pct. af de flygtninge og familiesammenførte til flygtninge, som ankom til kommunen i løbet af 2016, overgået til beskæftigelse. Samme opgørelse for januar 2018 var 34,4 pct. for samme persongruppe som ankom til kommunen i løbet af Andelen i beskæftigelse er 4 procentpoint højere i opgørelsen for januar 2019 set i forhold til januar Der fokuseres på, at flygtninge er ledige på lige fod med andre ledige og at de udgør et arbejdskraftpotentiale, der er efterspørgsel efter på det danske arbejdsmarked. Derfor er en del af handleplanen, at flygtninge skal have en tidlig jobdebut i brancher med mangel på arbejdskraft. De indsatser, der er igangsat i 2019 tager alle udgangspunkt i de behov virksomhederne har for arbejdskraft. Det betyder, der er fokus på et godt CV og fokus på opkvalificering, uddannelse og efteruddannelse for at sikre, at virksomhederne får den kvalificerede arbejdskraft, de har brug for. For at understøtte dette tilbydes flygtninge et kulturforståelsesforløb, hvor der arbejdes med indsigt i egen kultur og dansk 4

5 arbejdspladskultur, således den enkelte person kan arbejde med at nærme sig den danske arbejdspladskultur. Endvidere støtter vi op med sprogtræning ude i virksomhederne, hvor der også arbejdes med kultur og adfærd på arbejdspladsen. Mødet med den enkelte er afgørende og derfor arbejder integrationsafdelingen med et vedvarende fokus på kompetencer og kvalifikationer. Dette afspejles i indsatserne internt og i virksomhederne. På vej ud på arbejdsmarkedet Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet, herunder langtidsledige kontanthjælpsmodtagere, skal tættere på arbejde (ministermål). Andelen af langtidsforsørgede som har været i virksomhedsrettet tilbud i de seneste 6 måneder var i januar 2019 på 34,4 %. I januar 2018 var samme opgørelse 29,1%. Målet er af Beskæftigelsesministeren kvantificeret som andelen af langtidsforsørgede som har været i virksomhedsrettet tilbud i de seneste 6 måneder. Længst væk fra arbejdsmarkedet 5 Ministeren bemærker til målet, at den tværfaglige indsats blandt andet skal understøtte, at flere kan deltage i forløb på virksomheder og dermed styrke chancen for på sigt at få et ordinært job. Flere aktivitetsparate I løbet af 2.kvt til 1. kvt. Der er igangsat flere projekter med henblik på bedre effekter, herunder sikre kontanthjælpsmodtagere og borgere i 2019 er 57 aktivitetsparate

6 ressourceforløb skal i job på ordinære vilkår eller i uddannelse end i kontanthjælpsmodtagere og personer i ressourceforløb kommet i job eller uddannelse. Det er færre end i samme periode året før, hvor 65 personer kom i job eller uddannelse. progression for at borgerne bliver jobparate: Alle aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere i boligområderne Skovparken og Munkebo har tilknyttet en mentor Projekt til etniske kvinder i Skovparken. Der er per 1. marts ansat to jobkonsulenter til borgerne i Skovparken. Forstærket virksomhedsvendt indsats til borgerne Skovparken Jobkampagne i Skovparken overfor områdets virksomheder Målrettet tilbud til den enkelte borger Der er stor fokus på øget brug af virksomhedsvendt indsats Flere skal med-projekt STAR-projekt Der er sammensat nye og mindre teams på området, hvor mentorer, jobkonsulenter og rådgivere sidder sammen. Dette skal medføre et mere smidigt og bedre tværfagligt samarbejde. Så borgerne har et team af mentorer, jobkonsulenter og rådgivere omkring sig og borgerne vil derfor ikke 6

7 opleve skift. Vi vil samtidig skærpe vores fokus på ordinære timer. Fleksjob At ledighedsprocenten for borgere, der er visiteret til et fleksjob nedbringes i forhold til Ledighedsprocenten på fleksjobområdet var i 2018 på 17,3% mod 16,1% i Der har været stor tilgang af nye ledige borgere, hvorfor det ikke har været muligt at nedbringe ledighedsprocenten i det ønskede tempo, men der er bevilget ekstra ressourcer de næste to år i form af jobkonsulent. Jobkonsulenten vil løbende have 15 sager, hvor der ydes en håndholdt indsats. Der er ligeledes indgået samarbejde med FlexFabrikken og Powerjobsøgerne omkring netværk og uddannelse til ledige fleksjobber. Dette tilsammen gør at det fortsat forventes at nedbringe ledighedsprocenten. Når sygdom rammer Andelen af delvist raskmeldte borgere på I 2018 var andelen af delvis Rådgivning for sygemeldte, sygedagpenge skal øges i forhold til raskmeldte sygedagpengeborgere Fastholdelsesteamet, har fra oktober 2017 og på 12,8% mod 12,7% i hele 2018 arbejdet med metoden Sammen om fastholdelse Ude på virksomhederne. Metoden er afprøvet som et projekt under STAR. Metodens kerneelement består i, at 7

8 Andelen af borgere på sygedagpenge og jobafklaringsforløb, der står til rådighed for det ordinære arbejdsmarked efter endt sygedagpengeforløb, skal øges i forhold til I 2018 afsluttede Kolding 41,5 % af jobafklaringsforløbene til job og uddannelse. Det er det femte bedste niveau i klyngen og dermed i bedste tredjedel (kræver placering som nr. 7) Det er samtidig en forbedring ift. 2017, hvor 38,6 % blev afsluttet til job og uddannelse første opfølgningssamtale finder sted på den sygemeldtes arbejdsplads senest i 8. sygeuge. Samtalen er en fællessamtale med deltagelse af sygemeldte, arbejdsgiver og fastholdelsesrådgiver. Målet med samtalen er en fælles plan, der med et klart arbejdsmarkedsfokus sikrer, at den sygemeldte via en tidlig, fælles indsats hurtigst muligt kan vende tilbage til sit arbejde og raskmeldes. Efter projektafslutningen er metode forankret i den løbende drift. Metodeforankringen skal betyde, at effekten af sygedagpengeindsatsen forbedres set i forhold til bl.a. andelen af borgere der er delvist raskmeldte øges. Der er generelt i området et meget stort fokus på kerneopgaven om at få borgerne i job og/eller uddannelse efter endt forløb. Indsatsen er præget af en virksomhedsvendt tilgang og der er en høj grad af anvendelse af virksomhedspraktikker som også er første valg af indsats. Der findes ikke sammenlignelige tal på sygedagpengeområdet. Egne opgørelser viser at 76 % af sagerne i 2018 blev afsluttet med raskmelding til job, uddannelse 8

9 eller ledighed hvor man igen står til rådighed for arbejdsmarkedet. Andelen er lidt lavere end 2017, hvor den lå på 77%. Målopfyldelsesindikator: Målet er allerede opfyldt eller forventes at blive opfyldt det inden udgangen af Målet er endnu ikke opfyldt og det vurderes usikkert om det bliver indfriet inden udgangen af Målet på givent tidspunkt ikke opfyldt og det forventes ikke at blive opfyldt inden udgangen af