Vicedirektør med lægefaglig baggrund Nordsjællands Hospital

Transkript

1 Vicedirektør med lægefaglig baggrund Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Kort introduktion Organisation og strategier Jobbet og personen Rekrutteringsprocessen

2 Kort introduktion er et af Region Hovedstadens fire, store akuthospitaler og varetager langt den største del af patientbehandlingen af borgerne i regionens Planlægningsområde Nord med godt indbyggere. Hospitalet har et årligt budget på 2.4 mia. kr., ca indlæggelser og ambulante besøg årligt. er samtidig fremtidens hospital. Her bygges frem mod 2021 Patienternes hospital funktionelt, smukt og nytænkt helt fra bunden. har en stor styrke i sin faglige bredde og i gode faglige og tværfaglige kulturer. Rollen som akuthospital med en stærk indsats inden for faglige procedurer, patientforløb og patientinddragelse som omdrejningspunkt for opgaveløsningen er med til at understøtte den faglige profil. Som vicedirektør træder du ind i en organisation, der er kendetegnet ved et ambitiøst fagligt og tværfagligt miljø og gode kollegiale samspil. Det gælder i direktionen, i de ledelsesmæssige samspil og i såvel det formelle som det uformelle samarbejde mellem medarbejdere og ledelse. Som vicedirektør tager du aktivt medansvar for samarbejde i direktionen og for den samlede ledelse af hospitalet. Du bidrager med relevante lægefaglige perspektiver og faglig sparring omkring såvel hospitalets aktuelle udfordringer som dets strategiske udvikling. Organisation og strategier består af hospitalerne i Hillerød og Frederikssund samt sundhedshuset i Helsingør og genoptræningsinstitutionen Montebello i Spanien. Hospitalet ledes af en direktion som består af en hospitalsdirektør og tre vicedirektører. varetager hovedparten af alle akutte indlæggelser i Planlægningsområde Nord via 1813 og en central visitation i Akutafdelingen. Endvidere varetages inden for det kirurgiske område: gynækologi, ortopædkirurgi, øre-næse-halskirurgi og kirurgi. Inden for det medicinske område varetages neurologi, onkologi og palliation, nefrologi, kardiologi, endokrinologi samt lungeog infektionsmedicin. Der varetages også obstetrik og pædiatri. Alle specialer behandler såvel akutte som elektive patienter. Hospitalet har væsentlige funktioner inden for billeddiagnostik (både radiologi og klinisk fysiologi) og en stor klinisk biokemisk funktion, og betjener også praksissektoren i Nordsjælland. Hospitalet har opprioriteret den forskningsmæssige satsning gennem de seneste år, og denne satsning har resulteret i en målrettet og betydelig udvikling af hospitalets kliniske forskning og interventionsforskning. Hospitalets ikke-kliniske, tværgående funktioner er samlet i Facility Management Afdelingen. Hospitalets udvikling og drift og direktionens arbejde understøttes af en samlet administration. Udviklingen af det nye hospital er samlet i en særskilt byggeprojektorganisation. 1

3 har kompetente og ambitiøse afdelingsledelser, og i det kollegiale ledelsesmiljø på hospitalet er der fokus på ledelse og samarbejde - og lyst til udvikling heraf. Fortsat udvikling af ledelsesarbejdet er centralt for at løfte regionens, direktionens og hospitalets ambitioner om fortsat stigende kvalitet, patienttilfredshed og produktivitet. Hospitalet er langt fremme i arbejdet med tværfaglige patientforløb. Det er et særkende for Nordsjællands Hospital, at patientforløbene er ledelsesmæssigt understøttet og forankrede hos områdeansvarlige overlæger, der refererer til afdelingsledelserne. Overlægerne har omkring det pågældende patientforløb en særlig ledelseskompetence på tværs af afdelingerne. har et velfungerede og tæt samarbejde med kommunerne og med de praktiserende læger og speciallæger i planlægningsområdet. Nyt Hospital Nordsjælland Der skal bygges et nyt somatisk hospital ved Hillerød, Nyt Hospital Nordsjælland, hvor de nuværende hospitaler i Frederikssund og Hillerød samles fysisk. Det nye hospital forventes at stå færdigt i Akutmodtagelsen bliver et afgørende omdrejningspunkt for det nye hospital med hurtig og nem adgang til diagnostiske og behandlingsmæssige faciliteter. Målet er, at op til 70 procent af de akutte patienter, der ankommer til hospitalet, færdigbehandles og udskrives direkte fra akutmodtagelsen inden for max. 48 timer - i dag er tallet ca. 45 procent. Dermed flyttes hospitalets behandlingsmæssige omdrejningspunkt i nogen grad fra de klassiske specialespecifikke sengeafsnit til den fælles akutmodtagelse. Disse organisationstilpasninger er nødvendige for den optimale udnyttelse af det nye hospital, og de vil derfor være et centralt fokusområde for den kommende lægefaglige vicedirektør. Nyt Hospital Nordsjælland er således mere end blot et byggeprojekt, der er tale om et markant organisatorisk forandringsprojekt, der stiller nye krav til arbejdsgange, -rutiner og samarbejdsflader for personalet. Der vil i de kommende år og frem til ibrugtagningen blive eksperimenteret med nye arbejdsmetoder, nye organisationsformer og nye måder for patientinvolvering relateret til det nye hospital for at forberede organisationen og den enkelte medarbejder på den virkelighed, de møder på det nye hospital. Vicedirektøren har en meget væsentlig aktiv rolle og stort medansvar for disse processer. Vision, strategi og indsatser Fokus & Forenkling er det regionale visions- og strategiarbejde som, sammen med regionens øvrige virksomheder, er en del af. Det tager afsæt i fire politiske målsætninger: Patientens situation styrer forløbet, Høj faglig kvalitet, Ekspansive vidensmiljøer og Grøn og 2

4 innovativ metropol. Hertil er formuleret regionale strategiske indsatsområder. Blandt dem er følgende valgt som indsatsområder for : Ventet & Velkommen Styrkelse af innovation og forskning Bedre behandling med Sundhedsplatformen Fremtidens hospital Som et led i det regionale strategiarbejde med Fokus & Forenkling er der også defineret en regional driftsmålstyring, som sætter de overordnede rammer for direktionens og afdelingsledelsernes styringsopgave. Jobbet og personen Ansvarsområdet Med udgangspunkt i hospitalets vision og strategi er det vicedirektørens overordnede ansvar på overbevisende professionelt niveau at deltage i den overordnede ledelse af med henblik på at sikre, at den samlede opgaveløsning varetages bedst muligt. Herunder: at deltage i konsolidering og fortsat udvikling af s kliniske struktur og profil som akuthospital, der varetager udredning og behandling inden for alle større specialer medvirke til at sikre at hospitalet på et højt fagligt niveau varetager behandling af de mange akutte og kritisk syge patienter at indgå aktivt i spørgsmål om kliniske funktioner og organisering ift. planlægning af det nye hospital at sikre gode rammer, relevant retning og faglig tyngde bag den lægefaglige udvikling og uddannelse på hospitalet understøtte udvikling og konsolidering af et forskningsmiljø med vægt på klinisk forskning og interventionsforskning at indgå som lægefaglig strategisk sparringspartner generelt og som kontaktdirektør for en række kliniske afdelinger, samt varetage de tværgående opgaver som vicedirektøren tildeles i direktionens interne arbejdsdeling at skabe rammer for et velfungerende fagligt samspil med de øvrige hospitaler i Region Hovedstaden at indgå aktivt i det fælles ledelsesarbejde og faglige udviklingsarbejde i Region Hovedstaden, herunder repræsentere hospitalet i arbejdet med hospitalsplanlægning og som deltager i råd og udvalg mv. at indgå aktivt og konstruktivt i kommunesamarbejde og samarbejdet med almen praksis og speciallægepraksis 3

5 Personen Vi søger en vicedirektør med lægefaglig baggrund, der har flest mulige af nedenstående kompetencer: En lederpersonlighed med naturlig pondus og synlighed, som også har en åben, tillidsvækkende og velafbalanceret stil og glæde ved at bevæge sig i organisationen En leder, der mestrer kompleks procesledelse og på overbevisende vis indgår i strategiske og udviklingsorienterede samspil i direktionen, med hospitalets øvrige ledelser og på tværs af hospitalets faggrupper En leder, der evner at arbejde resultatorienteret og samtidig fleksibelt, og som kan balancere og holde fast i besluttede faglige prioriteringer, økonomiske forudsætninger, mål og strategier En leder, der kan kommunikere troværdigt. I både med- og modvind i pressen, i den nære kollegiale samtale, den faglige og ledelsesmæssige sparring, den komplekse faglige og tværfaglige dialog men også i profilering, forhandling og formidling udadtil og i oversættelsen til og fra det politiske niveau Et menneske, der med afsæt i egen faglighed, har lyst og evne til tværfagligt samarbejde og træder åbent og lyttende ind i hospitalets kulturer En robust personlighed, der kan håndtere krydspres, holder fokus og besidder stor arbejdskapacitet, så processer og projekter følges til dørs Løn og ansættelsesvilkår Vicedirektøren refererer til hospitalsdirektøren. Ansættelse vil ske på overenskomstvilkår efter "Aftale for chefer" og med mulighed for ansættelse på kontrakt. Stillingen ønskes besat per 1. januar Rekrutteringsprocessen Alle interesserede er velkomne til at tage kontakt til os med spørgsmål om jobbet og en eventuel drøftelse af personlige kvalifikationer i forhold hertil. Alle henvendelser behandles fortroligt. Henvendelse kan rettes til: Hospitalsdirektør Bente Ourø Rørth tlf , bente.ouroe.roerth@regionh.dk 4

6 Ansøgerne opfordres til at orientere sig om Region Hovedstaden og på For de ansøgere, der går videre til sidste samtalerunde, gennemføres en én til én samtale med direktøren. Herved får ansøger mulighed for at danne sig et personligt indtryk af arbejdspladsen og få svar på eventuelle spørgsmål inden sidste runde. Ansættelsesudvalg Ansættelsesudvalget er sammensat af tre medlemmer af direktionen, to afdelingsledelsesrepræsentanter, tre MED-udvalgsrepræsentanter, en regional centerdirektør samt en repræsentant fra administrationen. Ansættelsesudvalget udvælger ansøgere til 1. samtalerunde og gennemfører herefter 1. og 2. samtalerunde. Ansættelsesudvalget vurderer ansøgerne ud fra de faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer, der er beskrevet her i jobprofilen. Tidsplan Der er ansøgningsfrist onsdag den 30. august 2017 kl Første samtalerunde afholdes mandag den 4. september Anden samtalerunde afholdes onsdag den 20. september Der gennemføres ledertest af udvalgte kandidater i uge 36 og 37 mellem de to samtalerunder., juli