Jobskifte Lederes overvejelser om jobskifte 2018
|
|
- Ingvar Holmberg
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Jobskifte Lederes overvejelser om jobskifte 18 Lederne September 18
2 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet: Hvor mange respondenter der er jobsøgende eller overvejer at skifte job Deres motiver til et jobskifte og hvor respondenterne forestiller sig, at karrieren skal fortsætte Respondentgruppens sammensætning fremgår af afsnittet Om undersøgelsen. 15 procent er aktuelt aktivt jobsøgende 15 procent af respondenterne er aktivt jobsøgende, og 43 procent overvejer at skifte job. Blandt ledere er det 14 procent, som er aktivt jobsøgende, og andre 44 procent overvejer at skifte job. Tabel 1. Har du konkrete planer eller overvejelser om jobskifte? Alle Ledere med personaleansvar Ja, jeg er aktivt jobsøgende Ja, jeg overvejer at skifte job Nej, jeg ønsker ikke at skifte job i øjeblikket Total Sammenlignet med tilsvarende undersøgelser gennemført i april 14, juni 15, juni 16 og juni 17 har andelen med jobskifteplaner (aktivt jobsøgende respondenter og respondenter, der overvejer at skifte job) ligget nogenlunde stabilt, bortset fra i 17, hvor andelen som ikke ønskede at skifte job var markant højere end i de andre år. Figur 1. Udvikling fra 14 til 18. Har du konkrete planer eller overvejelser om jobskifte? Ja, jeg er aktivt jobsøgende Ja, jeg overvejer at skifte job Nej, jeg ønsker ikke at skifte job i øjeblikket 2
3 Køn, alder, ledelses- og uddannelsesniveau Lige mange kvinder og mænd er aktivt jobsøgende eller overvejer at skifte job.15 procent af kvinderne og 14 procent af mændene er aktivt jobsøgende, og 44 procent af kvinderne samt 43 procent af mændene overvejer at skifte job.12 procent af de administrerende direktører, som har deltaget i undersøgelsen, er aktivt jobsøgende. Det samme er 17 procent af de øvrige direktionsmedlemmer, som har besvaret undersøgelsen. Tabel 2. Har du konkrete planer eller overvejelser om jobskifte? Adm. direktør Øvrig direktion Mellemleder Linjeleder Leder u. personaleansvar/ Særligt betroet medarbejder Ja, jeg er aktivt jobsøgende Ja, jeg overvejer at skifte job Nej, jeg ønsker ikke at skifte job i øjeblikket Total Færrest ældre respondenter har planer om at skifte job. Det er dog værd at bemærke, at 12 procent af de 5-54 årige og ligeledes 12 procent af de årige er aktivt jobsøgende. Figur 2. Er aktivt jobsøgende eller overvejer at skifte job. Alder.. Alle Under 35 år år -44 år år 5-54 år år 6 år eller mere 26 Er aktivt jobsøgende Overvejer at skifte job Flest respondenter med en lang videregående uddannelse er aktivt jobsøgende. Tabel 3. Aktivt jobsøgende og højst fuldførte uddannelse. Alle. Erhvervsuddannelse Kort videregående uddannelse Mellemlang videregående uddannelse Lang videregående uddannelse, master eller mere Aktivt jobsøgende
4 Jobtilfredshed og jobskifteplaner 6 procent af respondenterne er tilfredse eller meget tilfredse med deres nuværende job. 21 procent er meget utilfredse eller utilfredse. Tabel 4. Hvor tilfreds eller utilfreds er du alt i alt med dit nuværende job? Tilfreds/Meget tilfreds 6 Hverken tilfreds eller utilfreds 19 Meget utilfreds/utilfreds 21 Ved ikke Total Ikke overraskende er der flest blandt de meget utilfredse eller utilfredse, der har jobskifteplaner. procent af de meget utilfredse eller utilfredse er aktivt jobsøgende mod fem procent af de respondenter, der er tilfredse eller meget tilfredse med deres nuværende job. Det er dog værd at bemærke, at 33 procent af de respondenter, som er tilfredse eller meget tilfredse med deres nuværende job, overvejer at skifte job. Figur 3. Sammenhæng mellem jobskifteplaner og jobtilfredshed.. Alle Er aktivt jobsøgende Overvejer at skifte job Ønsker ikke at skifte job i øjeblikket Meget utilfreds/utilfreds Hverken tilfreds eller utilfreds Tilfreds/Meget tilfreds Karrieren skal fortsætte i en anden virksomhed De respondenter, som er aktivt jobsøgende eller overvejer at skifte job, har svaret på, hvor de forestiller sig, at karrieren skal fortsætte. 62 procent forestiller sig at skifte virksomhed, og 59 procent forestiller sig at fortsætte karrieren i et tilsvarende job. 4
5 procent forestiller sig at fortsætte karrieren i et mere ansvarsfuldt lederjob. En mindre andel forestiller sig at blive selvstændige (ti procent), og syv procent forestiller sig at fortsætte karrieren i udlandet. Tabel 5. Hvor forestiller du dig, at din karriere skal fortsætte? Mulighed for flere svar. I en anden virksomhed 62 I et andet tilsvarende job 59 I en anden branche 44 I et mere ansvarsfuldt lederjob (kun ledere) I et andet funktions- eller fagområde I en anden sektor (fra privat til offentlig sektor eller fra offentlig til privat sektor) 14 I et mindre ansvarsfuldt lederjob (kun ledere) 15 I et ikke-lederjob (kun ledere) 11 Som selvstændig I en anden del af landet 8 I udlandet 7 Andet 3 Ved ikke 2 Aldersmæssige forskelle, når det gælder den fremtidige karriere Flest yngre vil fortsætte karrieren i et mere ansvarsfuldt lederjob. Det er dog værd at bemærke, at næsten tre ud af ti ledere i aldersgruppen forestiller sig at fortsætte karrieren i et mere ansvarsfuldt lederjob. 19 procent i den aldersgruppe kunne forestille sig at fortsætte karrieren i et mindre ansvarsfuldt lederjob, mens 16 procent kunne forestille sig at fortsætte karrieren i et ikkelederjob. Ligeledes er det værd at bemærke, at næsten lige så mange ledere under år kunne forestille sig at fortsætte karrieren i mindre ansvarsfuldt lederjob eller i et ikke-lederjob som blandt de årige ledere. Tabel 6. Hvor forestiller du dig, at din karriere skal fortsætte? Fordelt på alder. Mulighed for flere svar. Under I en anden virksomhed I et andet tilsvarende job I en anden branche I et mere ansvarsfuldt lederjob (kun ledere) I et andet funktions- eller fagområde I et mindre ansvarsfuldt lederjob (kun ledere) I et ikke-lederjob (kun ledere) Note: Der er for få respondenter på 6 år eller mere med jobskifteplaner til, at de kan indgå i en alderssammenligning. 5
6 Kønsmæssige forskelle, når det gælder den fremtidige karriere Blandt respondenterne med jobskifteplaner er der flere kønsmæssige forskelle på, hvor kvinder og mænd forestiller sig, at karrieren skal fortsætte. Flere mænd end kvinder forestiller sig, at karrieren skal fortsætte i et mere ansvarsfuldt lederjob, hvorimod flere kvinder end mænd om end en mindre andel forestiller sig at fortsætte karrieren i et mindre ansvarsfuldt lederjob. Der er ikke signikant forskel på, hvor mange kvinder og mænd der kunne forestille sig at fortsætte karrieren i et ikke-lederjob. Figur 4. Hvor forestiller du dig, at din karriere skal fortsætte? Forskelle mellem kvinder og mænd I et mere ansvarsfuldt lederjob Kvinder I et mindre ansvarsfuldt lederjob Mænd Blandt kvinder under år med jobskifteplaner kunne 43 procent forestille sig at fortsætte karrieren i et job med mere ledelsesansvar. Det gælder 55 procent af mændene under år, som har jobskifteplaner. Forskellen mellem mænd og kvinder er mindst blandt respondenter med jobskifteplaner i alderen -49 år, hvor henholdsvis 37 procent af kvinderne og 45 procent af mændene i aldersgruppen kunne forestille sig at fortsætte karrieren i et mere ansvarsfuldt lederjob. Figur 5. Andel, som kunne forestille et mere ansvarsfuldt lederjob. Kvinder og mænd fordelt på alder blandt respondenter med jobskifteplaner i aldersgruppen Under år -49 år 5-59 år Kvinder Mænd 6
7 Som det fremgår af figur 4 var der en mindre andel blandt både kvinder og mænd, der kunne forestille sig et job med mindre ledelsesansvar. Her er forskellen størst blandt kvinder og mænd i aldersgruppen -49 år, hvor 17 procent af kvinderne i aldersgruppen mod 11 procent af mændene i aldersgruppen kunne forestille sig et job med mindre ledelsesansvar. Figur 6. Andel, som kunne forestille sig et mindre ansvarsfuldt lederjob. Kvinder og mænd fordelt på alder blandt respondenter med jobskifteplaner i aldersgruppen Under år -49 år 5-59 år Kvinder Mænd Flere højtuddannede har planer om et mere ansvarsfuldt lederjob Det nuværende ledelsesniveau har naturligvis betydning for, om man har planer om at fortsætte karrieren i et mere ansvarsfuldt lederjob. Med det forbehold er der dog blandt respondenter med jobskifteplaner flest med en lang videregående uddannelse, der forestiller sig at fortsætte karrieren i et mere ansvarsfuldt lederjob. Flest med en lang videregående uddannelse, men fortsat en mindre andel, forestiller sig et job i udlandet. Tabel 7. Sammenhæng mellem højst fuldførte uddannelse og planer om et mere ansvarsfuldt lederjob og et job i udlandet. Erhvervsuddannelse Kort videregående uddannelse Mellemlang videregående uddannelse Lang videregående uddannelse, master eller mere I et mere ansvarsfuldt lederjob I udlandet
8 Fra privat til offentlig sektor eller fra offentlig til privat sektor Signifikant flere offentligt ansatte respondenter kan forestille sig at skifte til den private sektor, sammenlignet med hvor mange privatansatte respondenter der kan forestille sig at fortsætte karrieren i den offentlige sektor. Figur 7. Andel, der forestiller sig at fortsætte karrieren i en anden sektor end den nuværende. Fordelt på sektor Fra privat til offentlig sektor Fra offentlig til privat sektor Alle Kun ledere Blandt de ledere i den private sektor, som ikke kunne forestille sig at fortsætte karrieren i den offentlige sektor, peger flest på, at lønnen ikke er attraktiv, og at der er meget bureaukrati. Tabel 8. Hvorfor kunne du ikke forestille dig at fortsætte karrieren i den offentlige sektor? Højst fire svar. Lønnen er ikke attraktiv 34 For meget bureaukrati 34 Jeg kan ikke se mig selv arbejde i den offentlige sektor 26 Beslutningsprocesserne er langsommere end i den private sektor 26 For mange politiske hensyn 22 For mange hensyn og/eller begrænsninger i de ledelsesmæssige beslutninger 19 Stillingsannoncerne i den offentlige sektor henvender sig primært til offentligt ansatte 17 Ledelseskulturen i den offentlige sektor passer ikke til mig 17 Man skal være ansat i sektoren i forvejen for at få et lederjob i sektoren 15 For megen lighedstænkning og for lidt individualisering 11 Uddannelseskravene udelukker privatansatte 8 Få muligheder for efteruddannelse 1 Andet 7 Ved ikke 12 Der er kun 1 offentligt ansatte ledere, som ikke kunne forestille sig at fortsætte karrieren i den private sektor. 33 procent heraf svarer ved ikke. 8
9 Forskelle mellem aktivt jobsøgende og respondenter, der overvejer jobskifte Flere aktivt jobsøgende ledere kunne forestille sig at fortsætte karrieren i et mindre ansvarsfuldt lederjob (21 procent) end ledere, som overvejer at skifte job (13 procent), og lidt flere om end en mindre andel blandt de aktivt jobsøgende (15 procent) kunne forestille sig at fortsætte karrieren i et ikke-lederjob (15 procent) end ledere, som overvejer at skifte job ( procent). Geografisk mobilitet i forbindelse med et jobskifte 39 procent af respondenterne med jobskifteplaner vil i et vist omfang være villige til at flytte til en anden landsdel i forbindelse med et jobskifte, og 44 procent vil i et vist omfang være villige til at flytte til udlandet i forbindelse med et jobskifte. Tabel 9. Vil du være villig til følgende i forbindelse med eventuelt jobskifte? Flytte til en anden landsdel Flytte til et andet land Ja - heraf ja, helt sikkert - heraf ja, måske Nej Total Note: Almindelige afrundningsprincipper betyder, at summen af respondenter, der svarer ja til at flytte til et andet land, samlet er ét procentpoint højere lagt sammen end hver for sig. Flere mænd end kvinder er i et eller andet omfang villige til at flytte til en anden landsdel eller til udlandet i forbindelse med et eventuelt jobskifte. Tabel. Vil du være villig til følgende i forbindelse med eventuelt jobskifte? Fordelt på køn. Kvinder Mænd Flytte til en anden landsdel Ja - heraf, ja helt sikkert - heraf, ja måske Flytte til et andet land Ja heraf, ja helt sikkert - heraf, ja måske Note: Almindelige afrundningsprincipper betyder, at summen af kvinder, der svarer ja til at flytte til et andet land, samlet er ét procentpoint højere lagt sammen end hver for sig. Når det gælder mobilitet på tværs af landsdele, er der flest fra Fyn, der kunne forestille sig at flytte til en anden landsdel i forbindelse med et eventuelt jobskifte
10 Tabel 11. Vil du være villig til at flytte til en anden landsdel i forbindelse med et eventuelt jobskifte? Fordelt på nuværende bopæl. København og omegn Nord- og Østsjælland Vest- og Sydsjælland, Lolland, Falster, Bornholm Fyn Sydjylland Østjylland Vestjylland Nordjylland (N=449) (N=344) (N=192) (N=148) (N=351) (N=233) (N=145) (N=61) Ja heraf ja, helt sikkert heraf ja, måske Nej Total Note. Det skal bemærkes, at der i Nordjylland er forholdsvis få respondenter, som har svaret på dette spørgsmål. Almindelige afrundningsprincipper betyder, at summen af respondenter, der svarer ja til at flytte til en anden landsdel samlet kan være ét procentpoint højere eller lavere lagt sammen end hver for sig. Flest respondenter i Københavnsområdet og på Fyn kunne i et eller andet omfang forestille sig at flytte til et andet land i forbindelse med et jobskifte. Tabel 12. Vil du være villig til at flytte til et andet land i forbindelse med et eventuelt jobskifte? Fordelt på nuværende bopæl. København og omegn Nord- og Øst- Sjælland Vest- og Sydsjælland, Lolland, Falster, Bornholm Fyn Sydjylland Østjylland Vestjylland Nordjylland (N=449) (N=344) (N=192) (N=148) (N=351) (N=233) (N=145) (N=61) Ja heraf ja, helt sikkert heraf ja, måske Nej Total Note. Det skal bemærkes, at der i Nordjylland er forholdsvis få respondenter, som har svaret på dette spørgsmål. Almindelige afrundningsprincipper betyder, at summen af respondenter, der svarer ja til at flytte til en anden landsdel samlet kan være ét procentpoint højere eller lavere lagt sammen end hver for sig.
11 Ønsket om nye udfordringer er det vigtigste motiv til jobskifte Blandt de respondenter, som har jobskifteplaner, peger 71 procent på ønsket om nye udfordringer som motiv til et eventuelt jobskifte og 59 procent på ønsket om bedre work-life balance. Tabel 13. Hvor vigtige er følgende motiver for dig ved et jobskifte? Slet ikke vigtigt/ Noget Vigtigt/ Ved Total Lidt vigtigt vigtigt Meget vigtigt ikke Ønske om nye udfordringer Ønske om bedre work-lifebalance Manglende muligheder for avancement på min nuværende arbejdsplads Ønske om større ansvar Ønske om højere løn Fremtidsudsigterne for min virksomhed er usikre Min virksomhed er økonomisk presset Ønske om mindre arbejdsbyrde Mit arbejdsområde risikerer at blive nedlagt Ønske om kortere transporttid Ønske om kortere arbejdstid Andre årsager Kønsmæssige forskelle på motiverne til et jobskifte Der er på et par områder forskel på kvinders og mænds motiver til et jobskifte. Flere kvinder end mænd peger på ønsket om mindre arbejdsbyrde og ønsket om kortere arbejdstid. Figur 8. Kønsmæssige forskelle på motiver til jobskifte. Andel, der svarer vigtigt/meget vigtigt Ønske om mindre arbejdsbyrde Ønske om kortere arbejdstid Kvinder Mænd 11
12 Aldersmæssige forskelle på motiver til jobskifte Der er ikke overraskende også nogle aldersmæssige forskelle på motiverne til et jobskifte. Flest yngre peger for eksempel på højere løn og ønsket om bedre work-life balance. Det skal dog bemærkes, at der ikke her er taget højde for, at en større andel af de ældre respondenter kan være på et højere stillingsniveau end de yngre respondenter. Det kan have betydning for, at flere yngre end ældre peger på ønsket om højere løn. Det er dog værd at bemærke, at knap hver tredje respondent i aldersgruppen år svarer, at manglende avancementsmuligheder på deres nuværende arbejdsplads er et vigtigt eller meget vigtigt motiv for et jobskifte. Tabel 14. Aldersmæssige forskelle på motiver til jobskifte. Andel, der svarer vigtigt/meget vigtigt. Under Ønske om større ansvar Ønske om højere løn Ønske om kortere arbejdstid Ønske om bedre work-life-balance Manglende muligheder for avancement på min nuværende arbejdsplads Note: Der er for få respondenter på 6 år og derover med jobskifteplaner til, at den aldersgruppe kan indgå i sammenligningen. Over halvdelen bruger aktivt netværket til at afsøge muligheder for nyt job Blandt respondenterne med jobskifteplaner bruger henholdsvis 53 procent deres private netværk og 56 procent deres professionelle netværk til at afsøge mulighederne for et nyt job. Ikke overraskende bruger langt flere af de aktivt jobsøgende deres private eller professionelle netværk til at afsøge mulighederne for et nyt job, end de respondenter der overvejer at skifte job. Figur 9. Bruger aktivt netværk til at afsøge mulighederne for nyt job. Aktivt jobsøgende eller overvejer at skifte job Er aktivt jobsøgende Bruger aktivt sit private netværk Overvejer at skifte job Bruger aktivt sit professionelle netværk 12
13 I det professionelle netværk er det først og fremmest nuværende eller tidligere samarbejdspartnere og forretningsforbindelser samt tidligere kollegaer, man bruger til at afsøge mulighederne for nyt job. Tabel 15. Er det professionelle netværk, du bruger til at afsøge mulighederne for nyt job? Mulighed for flere svar. Nuværende eller tidligere samarbejdspartnere og forretningsforbindelser 66 Tidligere kollegaer 61 Et formaliseret netværk, jeg deltager i 29 Andet 19 Om undersøgelsen Undersøgelsen er gennemført i samarbejde med analyseinstituttet YouGov. Der er gennemført i alt 3.38 CAWI-interview med medlemmer af Lederne i perioden 7. til 16. maj 18. Nedenfor er en gennemgang af udvalgte baggrundsvariabler. Køn Antal Kvinder Mænd Total 3.38 Alder Antal Under og derover Total 3.38 Uddannelsesniveau Antal Grundskole/Folkeskole 9 3 Gymnasial uddannelse Erhvervsfaglig uddannelse Kort videregående uddannelse Mellemlang videregående uddannelse Lang videregående uddannelse, master eller mere Total
14 Ledelsesniveau Antal Administrerende direktør/øvrig direktion 345 Leder med ledelsesansvar for ledere og eventuelt også andre medarbejdere Leder med ledelsesansvar for medarbejdere, men ikke for andre ledere Leder uden personaleansvar/særligt betroet medarbejder Selvstændige 18 1 Total 3.38 Sektor Antal Privat Offentlig Selvejende institution Total 3.38 I tabeller med procentangivelser kan det ske, at summen angives til procent, mens en simpel sammentælling af tallene giver ét procentpoint højere eller lavere. Det skyldes almindelige afrundingsprincipper. Yderligere oplysninger om undersøgelsen kan fås ved henvendelse til analysechef Kim Møller Laursen, kml@lederne.dk 14
Lederes opfattelse af diversitet
Lederes opfattelse af diversitet Lederne Juni 2 Indledning Undersøgelsen belyser hvordan ledere opfatter diversitet respondenternes vurdering af, om ledergrupper i Danmark generelt er tilstrækkeligt bredt
Læs mereTilbagetrækning Undersøgelse om lederes tilbagetrækningsplaner
Tilbagetrækning Undersøgelse om lederes tilbagetrækningsplaner Lederne November 2015 Indledning Undersøgelsen belyser hvor mange respondenter på 50 år og derover, der har planlagt eller overvejet, hvornår
Læs mereLederes arbejdstid Undersøgelse om lederes arbejdstid fordelt på Administration og organisering, Mål- og resultatstyring, Personaleudvikling og
Lederes Undersøgelse om lederes fordelt på Administration og organisering, Mål- og resultatstyring, Personaleudvikling og Forretningsudvikling Lederne Februar 16 Indledning Undersøgelsen belyser hvordan
Læs mereMøder og mødekultur 2017
Møder og mødekultur 217 Lederne Maj 217 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet: Hvor mange møder og hvor meget tid respondenterne bruger på møder Mødekulturen på interne møder Respondenternes udbytte
Læs mereJobskifte. Lederes overvejelser om jobskifte anno 2014
Jobskifte Lederes overvejelser om jobskifte anno 2014 Lederne Juli 2014 Indledning Undersøgelsen belyser, hvor mange ledere der har konkrete planer eller overvejelser om at skifte job samt deres motiver
Læs mereHindringer for god ledelse
Hindringer for god ledelse Lederne Februar 16 Indledning Undersøgelsen belyser hvilke forhold der ifølge respondenterne begrænser deres muligheder for at udøve god ledelse forskelle i vurderingen blandt
Læs mereWork-life balance Lederne Februar 2015
Work-life balance Lederne Februar 15 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet om respondenterne har en god balance mellem arbejdsliv og privatliv om de overvejer at skifte job for at få en bedre balance
Læs mereLederens ferie 2016 Lederne August 2016
Lederens ferie 16 Lederne August 16 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet om respondenterne får holdt den ferie, de er berettiget til respondenternes virksomhed eller dele heraf holder sommerferielukket
Læs mereDistanceledelse Lederne September 2015
Distanceledelse Lederne September 15 ndledning Undersøgelsen belyser: Hvor mange ledere der har distanceledelsesansvar Overordnet karakteristik af ledere med distanceledelsesansvar De ledelsesmæssige udfordringer
Læs mereUdviklingssamtaler og dialog
Udviklingssamtaler og dialog Undersøgelse om Lederudviklingssamtaler Medarbejderudviklingssamtaler Gruppeudviklingssamtaler Den daglige dialog Lederne Marts 215 Indledning Undersøgelsen belyser blandt
Læs mereKvinder, mænd og karriere
Kvinder, mænd og karriere Lederne Oktober 17 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet: Lederkarrieren, herunder hvordan lederne fik deres første lederjob, hvad der var deres væsentligste motiver til
Læs mereTrivsel og stress blandt ledere i den private sektor
Trivsel og stress blandt ledere i den private sektor Lederne Oktober 2013 Indledning Undersøgelsen belyser privatansatte lederes trivsel, i hvilket omfang de føler sig stressede, årsagerne hertil, samt
Læs mereFlygtninge på arbejdsmarkedet
Flygtninge på arbejdsmarkedet Lederne Marts 16 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet: Lederes initiativer til beskæftigelse af flygtninge Hvor mange ledere der personligt vil være villige til at
Læs mereTilfredshed, engagement og passion
Tilfredshed, engagement og passion Lederne December 214 Indledning Undersøgelsen belyser om respondenterne er tilfredse med deres nuværende job om jobbet giver mening, og hvor engagererede de er i jobbet
Læs mereLedernes forventninger til konjunkturerne i 2. halvår 2017
Ledernes forventninger til konjunkturerne i 2. halvår 2017 Lederne Maj 2017 Indledning Lederne undersøger hvert halve år privatansatte lederes forventninger til beskæftigelse, eksport og de økonomiske
Læs merePraktikpladser Lederne Juni 2016
Praktikpladser Lederne Juni 2016 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet lederes og særligt betroede medarbejderes generelle vurdering af de lærlinge/elever, respondenterne har eller har haft i praktik
Læs mereJobmobilitet Lederne Maj 2015
Jobmobilitet Lederne Maj 15 Indledning Undersøgelsen belyser jobmobiliteten blandt nuværende ledere og særligt betroede medarbejdere om respondenterne ville tage et job som almindelig medarbejder, hvis
Læs mereLedelsesudfordringer de tre kommende år
Ledelsesudfordringer de tre kommende år Lederne Januar 2016 Indledning Undersøgelsen belyser, hvilke ledelsesopgaver der ifølge ledere vil få betydning for deres lederjob de næste tre år. For ledere i
Læs mereLederens ferie 2015 Lederne August 2015
Lederens ferie 15 Lederne August 15 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet om respondenterne får holdt den ferie, de er berettiget til respondenternes virksomhed eller dele heraf holder sommerferielukket
Læs mereSamarbejdet i ledergruppen
Samarbejdet i ledergruppen Lederne Januar 16 Indledning Undersøgelsen belyser: Hvad der kendetegner ledergruppen og samarbejdet i ledergruppen Hyppigheden af uenighed i ledergruppen og årsagerne til uenighed
Læs mereJobskifte. Undersøgelse af lederes overvejelser om jobskifte anno 2013
Jobskifte Undersøgelse af lederes overvejelser om jobskifte anno 2013 Lederne August 2013 JOBSKIFTE 2013 Introduktion Undersøgelsen belyser, hvor mange ledere, der har konkrete planer eller overvejelser
Læs mereKommunikation Lederne September 2016
Kommunikation Lederne September 16 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet Hvordan respondenternes tid brugt på kommunikation er fordelt på mundtlig og skriftlig kommunikation samt på intern kommunikation
Læs mereLedelseskompetencer og skandinavisk ledelsesstil
Ledelseskompetencer og skandinavisk ledelsesstil Lederne April 16 Indledning Undersøgelsen belyser: Hvilke kompetencer privatansatte topledere, mellemledere og linjeledere mener, er de vigtigste i deres
Læs mereJobsikkerhed og ledighedsbekymring 2015
Jobsikkerhed og ledighedsbekymring 15 Lederne Marts 16 Indledning Undersøgelsen belyser: hvor mange respondenter der generelt er bekymrede for at blive ledige, og om de er mere eller mindre bekymrede for
Læs mereLedighedsbekymring og jobsikkerhed
Ledighedsbekymring og jobsikkerhed Lederne Oktober 14 Indledning Undersøgelsen belyser hvor mange respondenter der generelt er bekymrede for at blive ledige, og om de er mere eller mindre bekymrede for
Læs mereLedernes forventninger til konjunkturerne i 2. halvår 2015
Ledernes forventninger til konjunkturerne i 2. halvår 2015 Lederne Juni 2015 Indledning Lederne undersøger hvert halve år privatansatte lederes forventninger til beskæftigelse, eksport og de økonomiske
Læs mereFN s verdensmål for bæredygtig udvikling
Analyse fra LEDERNE FN s verdensmål for bæredygtig udvikling Muligheder, forventninger, fordele og barrierer ud fra et ledelsesperspektiv Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet: Virksomheders og
Læs mereSTRESS Lederne April 2015
STRESS Lederne April 215 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet med baggrund i WHO-5 trivselsindekset, hvor mange respondenter der kan være i stor risiko for depression eller stressbelastning, kan
Læs mereSociale medier. Undersøgelse om lederes og virksomheders brug af sociale medier
Sociale medier Undersøgelse om lederes og virksomheders brug af sociale medier Lederne April 2014 Indledning Undersøgelsen belyser i hvilket omfang ledere bruger de sociale medier, og hvilke sociale medier
Læs mereKommunalvalg 2013. De vigtigste politiske områder ifølge ledere
Kommunalvalg 2013 De vigtigste politiske områder ifølge ledere Lederne November 2013 Indledning Undersøgelsen omfatter ledere og selvstændige, se nærmere om respondenterne i afsnittet Om undersøgelsen.
Læs mereLedernes forventninger til konjunkturerne i 1. halvår 2014
Ledernes forventninger til konjunkturerne i 1. halvår 2014 Lederne December 2013 Indledning Lederne undersøger hvert halve år privatansatte lederes forventninger til beskæftigelse, eksport og de økonomiske
Læs mereLederansvar, medarbejderansvar eller fællesansvar
Lederansvar, medarbejderansvar eller fællesansvar Undersøgelse om lederes og medarbejderes vurdering af, hvem der har ansvaret for samarbejdskultur, medarbejdernes efteruddannelse, arbejdsopgavernes løsning
Læs mereLederjobbet Lederne April 2016
Lederjobbet Lederne April 16 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet lederens indflydelse på arbejdsvilkår og arbejdsopgaver, hvordan dagligdagen i lederjobbet ser ud samt rammerne og beføjelserne
Læs mereLederudvikling Lederne April 2015
Lederudvikling Lederne April 15 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet: Om respondenterne har gennemført en lederuddannelse, og hvilken lederuddannelse, de har gennemført Hvilke lederudviklingsaktiviteter
Læs mereTopchefens vigtigste lederroller og motivation af medarbejdere
Topchefens vigtigste lederroller og motivation af medarbejdere Lederne December 2013 Indledning Undersøgelsen belyser, hvilke lederroller der er de vigtigste for en topchef, hvad der er forudsætningerne
Læs mereGode ledere og gode medarbejdere
Gode ledere og gode medarbejdere Lederes og medarbejderes vurdering af, hvad der kendetegner den gode leder og den gode medarbejder i den private sektor Lederne Oktober 2013 Introduktion Hvad kendetegner
Læs mereLederudvikling 2018 Lederne Januar 2019
Lederudvikling 18 Lederne Januar 19 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet: Om respondenterne har gennemført en lederuddannelse, og hvilken lederuddannelse de har gennemført Hvilke lederudviklingsaktiviteter
Læs mereKøn, uddannelse og karriere
Køn, og karriere Lederne Oktober 14 Indledning Undersøgelsen belyser lederkarrieren, herunder hvordan lederne fik deres første lederjob, hvad der var deres væsentligste motiver til at blive leder, og hvilke
Læs mereLederudvikling Lederne Marts 2017
Lederudvikling Lederne Marts 17 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet: Om respondenterne har gennemført en lederuddannelse, og hvilken lederuddannelse de har gennemført Hvilke lederudviklingsaktiviteter
Læs mereIntegration af flygtninge på arbejdsmarkedet
Integration af flygtninge på arbejdsmarkedet Lederne November 15 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet: Hvor mange ledere der er ansat på virksomheder, som har planer eller overvejelser om at ansætte
Læs merePsykisk arbejdsmiljø, konflikter mobning og sexchikane
Psykisk arbejdsmiljø, konflikter mobning og sexchikane Lederne Maj 16 Indledning Undersøgelsen sætter fokus på den aktuelle status for det psykiske arbejdsmiljø og konfliktniveauet på arbejdspladserne.
Læs mereSundhedsfremmeordninger på virksomhederne
Sundhedsfremmeordninger på virksomhederne Lederne Marts 2017 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet: Omfanget af sundhedsfremmeordninger på virksomhederne Om det er en ledelsesopgave at forholde
Læs mereLederens ferie Undersøgelse om lederes ferie sommeren 2013
Lederens ferie Undersøgelse om lederes ferie sommeren 2013 Lederne Juni 2013 1 Introduktion Undersøgelsen belyser længden af lederes sommerferie, og i hvilket omfang ledere får holdt den ferie, de er berettiget
Læs mereResultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet)
Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet) Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse sendt ud til et tilfældigt udtræk af Djøfs erhvervsaktive medlemmer i maj/juni måned 2016. Der
Læs mereIntegration på arbejdsmarkedet 2014
Integration på arbejdsmarkedet 2014 Lederne Maj 2014 Indledning Undersøgelsen belyser, i hvilket omfang indvandrere og efterkommere fra vestlige lande er blevet integreret på arbejdspladserne. Undersøgelsen
Læs mereMøder og mødekultur Lederne Oktober 2015
Møder og mødekultur Lederne Oktober 215 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet: Hvor mange møder og hvor meget tid respondenterne bruger på møder Mødekulturen på interne møder Respondenternes udbytte
Læs mereTilbagetrækning fra arbejdsmarkedet
December 2016 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Indhold Hovedresultater... 1 Forventet tilbagetrækningsalder... 2 Fastholdelse på arbejdsmarkedet... 4 Bekymringer på arbejdspladsen... 6 Arbejdsmarkedet...
Læs mereResultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Ledelse)
Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Ledelse) Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse sendt ud til et tilfældigt udtræk af Djøfs erhvervsaktive medlemmer i maj/juni måned 2016. Der er
Læs mereFaktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016
Ref. KAB/- Faktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016 27.01.2017 Indhold Baggrund...1 Hovedresultater...2 Motivation og jobtilfredshed...3 Stressniveau på arbejdspladsen...5 Individuelt
Læs mereDette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen.
Faktaark: Stress Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen. Resultaterne stammer fra ACs arbejdsmiljøundersøgelse 2014. Undersøgelsen
Læs mereProfil af mellemlederen
Profil af mellemlederen Lederne Februar 17 Indledning Rapporten tegner en profil af mellemlederen baseret på resultaterne fra en række af Ledernes undersøgelser gennemført inden for de to seneste år. Det
Læs mereLederløn Lederne December 2016
Lederløn 2016 Lederne December 2016 Lederløn 2016 20 sider med de bedst underbyggede tal for lederes løn i Danmark netop nu. Lederløn 2016 giver mulighed for at sammenligne, hvad ledere med din uddannelse
Læs mereLederløn 2015 Lederne December 2015
Lederløn 2015 Lederne December 2015 Velkommen til Lederløn 2015 21 sider med de bedst underbyggede tal for lederes løn i Danmark netop nu. Lederløn 2015 giver mulighed for at sammenligne, hvad ledere i
Læs mereOm undersøgelsen...1. Hovedresultater...2. Jobtilfredshed...3. Stress...3. Psykisk arbejdsmiljø...6. Motivation og fleksibilitet...
Faktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2017 Ref. THP/- 03.01.2017 Om undersøgelsen...1 Hovedresultater...2 Jobtilfredshed...3 Stress...3 Psykisk arbejdsmiljø...6 Motivation og fleksibilitet...7
Læs mereSygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...
1 Indhold Sygefravær... 3 Køn... 4 Alder... 4 Hjemmeboende børn... 4 Sektor... 5 Stillingsniveau... 5 Balancen mellem arbejde og privatliv... 6 God nærmeste leder... 6 Trivsel... 7 Psykisk arbejdsmiljø...
Læs mereHver femte dansker deltager i voksen- og efteruddannelse
Gennemgang af danskernes deltagelse i voksen- og efteruddannelse Hver femte dansker deltager i voksen- og efteruddannelse Hver femte dansker deltog i i et voksen- eller efteruddannelsesforløb. Den største
Læs mereHovedresultater: Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau... 6
1 Indholdsfortegnelse Hovedresultater:... 3 Sygefravær... 4 Køn... 5 Alder... 5 Hjemmeboende børn... 5 Sektor... 6 Stillingsniveau... 6 Balancen mellem arbejde og privatliv... 7 God nærmeste leder... 7
Læs mereSygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...
1 Indhold Sygefravær... 3 Køn... 4 Alder... 4 Hjemmeboende børn... 4 Sektor... 5 Stillingsniveau... 5 Balancen mellem arbejde og privatliv... 6 God nærmeste leder... 6 Trivsel... 7 Psykisk arbejdsmiljø...
Læs mereSocial arv i de sociale klasser
Det danske klassesamfund Denne analyse er en del af baggrundsanalyserne til bogen Det danske klassesamfund et socialt Danmarksportræt. I denne analyse undersøges det, om der er en sammenhæng mellem den
Læs mereSelvstændiges arbejdsmiljø De selvstændige i undersøgelsen Jobtilfredshed og stress Selvstændige ledere og arbejdsmiljø...
1 Indhold Selvstændiges arbejdsmiljø... 3 De selvstændige i undersøgelsen... 3 Jobtilfredshed og stress... 5 Selvstændige ledere og arbejdsmiljø... 9 Selvstændige lederes fokus på arbejdsmiljø... 9 De
Læs mereStore forskelle imellem efterlønnere og personer i arbejde
Store forskelle imellem efterlønnere og personer i arbejde Der er udpræget forskel på efterlønsmodtagere og personer i beskæftigelse i alderen 60-64- årige. Generelt er der flere kvinder, ufaglærte og
Læs mereLedernes forventninger til konjunkturerne i 2. halvår 2013
Ledernes forventninger til konjunkturerne i 2. halvår 2013 April 2013 Indholdsfortegnelse Indledning... 1 1. Konjunkturvurdering... 1 2. Arbejdsfordelinger og ansættelsesstop... 3 3. Rekrutteringssituationen...
Læs mereHovedresultater: Delrapport om selvstændige
1 Hovedresultater: Delrapport om selvstændige 93 pct. af de selvstændige akademikere er tilfredse eller meget tilfredse med deres job, og kun 2 pct. tilkendegiver utilfredshed De selvstændige forventer
Læs mereLEDERKARRIEREN ANNO 2012
LEDERKARRIEREN ANNO 2012 Juni 2012 Indholdsfortegnelse Indledning side 3 Resumé side 3 Lederkarrieren i gennemsnit side 6 Efteruddannelse i ledelse side 9 Ledighed side 11 Erfaring som opsagt Årsag til
Læs mereAkademikeres psykiske arbejdsmiljø
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Sektor og stress... 7 Stillingsniveau og stress...
Læs mereVejen til et bedre seniorarbejdsmarked
Side 1 af 7 Vejen til et bedre seniorarbejdsmarked UNDERSØGELSE AF SENIORARBEJDSLIVET FEBRUAR 2019 Side 2 af 7 Indholdsfortegnelse 1. Ikke alle akademikere kan arbejde på samme måde hele vejen til pensionen...
Læs mereSENIORER PÅ ARBEJDSMARKEDET
SENIORER PÅ ARBEJDSMARKEDET Marts 2012 Indledning Vedtagelsen af tilbagetrækningsreformen i december 2011 får stor betydning for fremtidens arbejdsmarked. Reformen betyder, at flere vil blive tilskyndet
Læs mereNR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK
ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,
Læs mereErhvervsnyt fra estatistik April 2014
Erhvervsnyt fra estatistik Fremgang i antallet af fuldtidsstillinger København, Fyn og Østjylland trækker væksten For første gang i fem år skabes der nu flere fuldtidsstillinger i Danmark. Der er dog store
Læs mereBIBLIOTEKARFORBUNDETS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereMobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning blandt læger Mobning køn Mobning aldersfordelt... 5
1 Indhold Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen... 3 Mobning blandt læger... 3 Mobning køn... 4 Mobning aldersfordelt... 5 Mobning i det offentlige og private... 5 Mobning oplevet af ledere
Læs mereEfteruddannelse. Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse
2011 Efteruddannelse Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse Hovedresultater VALG AF EFTERUDDANNELSE: side 3 4 ud af 5 efteruddanner sig. HD er den populæreste uddannelse. Typisk efteruddannelse efter 6 år
Læs mereSygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...
1 Indhold Sygefravær... 3 Køn... 4 Alder... 4 Hjemmeboende børn... 4 Sektor... 5 Stillingsniveau... 5 Balancen mellem arbejde og privatliv... 6 God nærmeste leder... 6 Trivsel... 7 Stress... 7 Sygenærvær...
Læs mereSyddanmarks unge. på kanten af fremtiden. Et kig på Syddanmarks unge nøglen til fremtidens vækst
Syddanmarks unge på kanten af fremtiden Et kig på Syddanmarks unge nøglen til fremtidens vækst NO.03 baggrund og analyse Uddannelse trækker i de unge job og kæreste i de lidt ældre Pigerne er de første
Læs mereDJØF. Køn og karriere. En undersøgelse af DJØF-mænd og kvinders karriere med særligt fokus på ledelse
DJØF Køn og karriere En undersøgelse af DJØF-mænd og kvinders karriere med særligt fokus på ledelse Indhold 1 Baggrund og resumé...3 1.1 Metode...5 1.2 Kort gennemgang af centrale variable...5 2 Ledere
Læs mere2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse
2013 Dit Arbejdsliv en undersøgelse fra CA a-kasse Er du i balance? Er du stresset? Arbejder du for meget? Er du klædt på til morgendagens udfordringer? Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Føler du dig sikker
Læs mereI mange udkantskommuner er hver sjette på førtidspension
I mange udkantskommuner er hver sjette på førtidspension I Danmark er der i dag ca. 237.000 personer, der modtager førtidspension. Målt i forhold til befolkningen er der flest førtidspensionister på Fyn
Læs mereLODRET PROCENT (VEJET) Gjensidige, 2016 Q2 P62377 (20-Sep-2016) GJENSIDIGE TNS GALLUP SIDE: 1
KØN ALDER INTERVIEW Mand Kvinde 18-39 år 40-49 år 50-59 år 60 år eller derover INTERVIEW... 1 6 7 2 1 0 0% 8 2 0 1 0 0% 8 5 2 1 0 0% 5 9 3 1 0 0% 3 1 4 1 0 0% 2 7 7 1 0 0% 4 8 8 1 0 0% når der ikke er
Læs mereINGENIØRERNES STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereLODRET PROCENT (VEJET) Gjensidige, 2016 Q2 P62377 (10-Jun-2016) GJENSIDIGE TNS GALLUP SIDE: 16
LODRET PROCENT (VEJET) Gjensidige, 2016 Q2 P62377 (10Jun2016) KØN ALDER Chi²test (95%) "" SIGF. MINDRE INTERVIEW Mand Kvinde 1839 år 4049 år 5059 år 60 år eller derover 1 6 7 2 8 2 0 1 0 0% 8 5 2 1 0 0%
Læs mereForum for Offentlig Topledelse: e-survey
1 Forum for Offentlig Topledelse: e-survey Den offentlige topleder - et billede af profil, karriere, arbejdsområder og ledelsesudfordringer E-survey en blev sendt ud til i alt 392 topledere, hvoraf 158
Læs mereLederlønninger i den offentlige sektor 2012
Lederlønninger i den offentlige sektor 2012 Der oplyses ikke lønstigning, idet der er så få svar fra det offentlige område, så en beregning af stigningen ville give uanvendelige oplysninger, som ville
Læs mereFORBUNDET ARKITEKTER OG DESIGNERES MEDLEMMERS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereOp mod hver fjerde ung på Sjælland er hægtet af uddannelsesvognen
137.000 danske unge har ingen uddannelse udover grundskolen Op mod hver fjerde ung på Sjælland er hægtet af uddannelsesvognen 137.000 unge mellem 16 og 29 år har ingen uddannelse udover grundskolen og
Læs mereSådan skaber vi et bedre og længere seniorarbejdsliv
Side 1 af 9 Sådan skaber vi et bedre og længere seniorarbejdsliv UNDERSØGELSE AF SENIORARBEJDSLIVET NOVEMBER 2018 Side 2 af 9 Indholdsfortegnelse 1. Hvad har betydning for at blive på arbejdsmarkedet efter
Læs mereStress... 3. Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4. Den vigtigste kilde til stress... 5. Køn og stress... 5. Sektor og stress...
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs merePensionsbarometer Kun en ud af otte danskere kender deres egen pensionsalder.
Pensionsbarometer Kun en ud af otte danskere kender deres egen pensionsalder. Ann Lehmann Erichsen, Forbrugerøkonom Januar 2019 Seks ud af ti danskere kender deres egen pensionsalder eller gør de? Af de
Læs mereLedelsesforventninger blandt unge 2001. Ledelsesforventninger blandt unge
Ledelsesforventninger blandt unge Ledernes Hovedorganisation Juni 2001 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Ambitionen om at blive leder... 3 Fordele ved en karriere som leder... 5 Barrierer... 6 Undervisning
Læs mereStress. Grundet afrunding af decimaler kan der være tilfælde hvor tabellerne ikke summer til 100.
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereGYMNASIELÆRERNES STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereExecutive Summary Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere. Brugerundersøgelse 2009
Executive Summary Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere Brugerundersøgelse 2009 Executive Summary Brugerundersøgelse 2009 Af Jeppe Krag Indhold 1 Undersøgelsens resultater...1 1.1 Undersøgelsens gennemførelse...1
Læs mereMedlemmernes vurdering af arbejdsforholdene på skolerne
ANALYSENOTAT Februar 2014 Medlemmernes vurdering af arbejdsforholdene på skolerne I perioden november 2013 til januar 2014 har Danmarks Lærerforening gennemført en spørgeskemaundersøgelse om arbejdsforholdene
Læs mere7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013
7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Oktober 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Dette faktaark
Læs mereUnge ufaglærte mænd står uden økonomisk sikkerhedsnet
Unge ufaglærte mænd står uden økonomisk sikkerhedsnet En stor gruppe af personer i Danmark er ikke omfattet af et socialt og økonomisk sikkerhedsnet, fordi de hverken er medlem af en a-kasse eller kan
Læs mereIndholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...
Indholdsfortegnelse Balance mellem arbejde og privatliv... 2 Balance og fleksibilitet... 6 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 8 1 Balance mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser,
Læs mereSingler i Danmark: Flere og flere ufaglærte bor alene
Singler i Danmark: Flere og flere ufaglærte bor alene I dag bor der over en million enlige i Danmark. Udviklingen siden viser, at andelen af singler blandt de --årige er steget fra knap procent til knap
Læs mereProduktsøgning. Eniro Krak. Tabelrapport. Oktober 2014
Eniro Krak Produktsøgning Tabelrapport Oktober 2014 Materialet er fortroligt og må ikke anvendes uden for klientens organisation uden forudgående skriftligt samtykke fra Radius Kommunikation A/S Indhold
Læs mereJylland og Fyn trækker det halve af joblokomotivet de kommende år
Jylland og Fyn trækker det halve af joblokomotivet de kommende år Frem mod 219 forventer AE, at beskæftigelsen stiger med ca. 68. personer. Geografisk er det især København og Østjylland, der driver joblokomotivet,
Læs mereLægernes baggrund. Lægepanel Lægernes baggrund. TNS Marts 2016 Projekt: 62492
Lægepanel 2016 TNS Marts 2016 Projekt: 62492 Feltperiode: Den 8. - 21. marts 2016 Målgruppe: Repræsentativt udvalgte læger fra Lægepanelet Metode: Webinterviews Stikprøvestørrelse: 762 personer Stikprøven
Læs mereForventninger til 2013
Region Syddanmarks Borgerpanel Forventninger til 2013 Region Syddanmarks Borgerpanel er et repræsentativt panel af mere end 1000 borgere over 15 år i Region Syddanmark. Region Syddanmark gennemfører undersøgelsen
Læs mere