Tiltagende lønstigningstakter i den offentlige sektor
|
|
- Stig Lassen
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Lønudviklingen 4. kvartal, Danmarks Statistik 4. marts 2019 Tiltagende lønstigningstakter i den offentlige sektor Lønnen for statsansatte steg i 4. kvartal med 3,1 pct., hvilket er 0,4 pct.-point højere end i 3. kvartal, jf. tabel 1. For kommunalt og regionalt ansatte tiltog lønstigningstakten med hhv. 0,7 og 0,6 pct.-point, hvilket indebar en lønudvikling i begge delsektorer på 2,1 pct. Den tiltagende offentlige lønudvikling er en følge af profilen i de aftalte lønstigninger. I den private sektor var lønudviklingen 2,7 pct. i henhold til Danmarks Statistiks standardberegnede lønindeks. Det er 0,2 pct.-point over udviklingen i 3. kvartal, og 0,2 pct.-point over udviklingen på DA-området. For som helhed var lønudviklingen i den private sektor 2,5 pct., hvilket er på niveau med DA og helt på linje med forventningerne. Tabel 1. Oversigt over lønstigningerne, udvalgte områder kvt Årlig ændring i pct DA området 2,4 2,3 2,2 2,3 2,6 2,5 2,5 Privat sektor 2,3 2,4 2,2 2,5 2,4 2,5 2,7 Offentlig sektor 2,2 2,0 1,5 1,0 0,5 1,7 2,4 Kommuner 2,5 2,2 1,4 0,3 0,1 1,4 2,1 Regioner 2,3 2,0 1,4 0,3 0,1 1,5 2,1 Staten 1,6 1,5 1,7 2,8 1,6 2,7 3,1 Forbrugerpriser 0,8 1,5 1,3 0,6 1,0 0,9 0,8 Anm.: Lønudviklingen i privat og offentlig sektor er baseret på Danmarks Statistiks standardberegnede lønindeks. Kilde: Danmarks Statistik og DA s KonjunkturStatistik. Inflationen var 0,8 pct. i 4. kvartal. Det betyder, at reallønsfremgangen for både ansatte i kommuner og ansatte i regioner var 1,3 pct., mens den var 2,3 pct. for ansatte i staten. Reallønsfremgangen er for de offentlige grupper tiltaget fra 3. til 4. kvartal. Tabel 1 viser udviklingen i Danmarks Statistiks standardberegnede lønindeks, som blev offentliggjort første gang med statistikken for 3. kvartal. Det nye og forbedrede indeks tager hånd om problemet med sammensætningseffekter i det hidtidige indeks. Det standardberegnede lønindeks indebærer gennemsnitligt en højere lønudvikling i den private sektor end det hidtidige lønindeks, og viser en lønudvikling ganske tæt på opgørelsen for DA-området. Lønudviklingen baseret på det hidtidige, implicitte, indeks ligger fortsat under. Omvendt viser det nye lønindeks gennemsnitligt en lidt lavere lønudvikling i de offentlige delsektorer, end det hidtidige indeks. Den private lønudvikling I 4. kvartal var lønudviklingen i den private sektor på 2,7 pct., baseret på Danmarks Statistiks standardberegnede lønindeks. Det er er 0,2 pct.-point over udviklingen på DA-området. Inden for den private sektor havde hovedbranchen administration, undervisning og sundhed den højeste lønstigningstakt på 3,4 pct. Herunder havde Side 1 af 9
2 delbranchen undervisning den højeste lønstigningstakt på 4,5 pct. Omvendt havde hovedbranchen industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed, med en lønstigningstakt på 2,3 pct., den laveste lønstigningstakt. Danmarks Statistiks implicitte lønindeks viste en udvikling på 2,2 pct. i 4. kvartal, jf. tabel 2. Tabel 2. Lønudvikling i den private sektor iht. Danmarks Statistik 1. kvt Årlig ændring i pct Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed 2,2 2,1 2,2 2,2 2,3 Bygge og anlæg 2,8 3,1 3,4 2,8 3,1 Handel og transport mv. 2,4 2,8 2,8 2,6 2,5 Information og kommunikation 2,1 2,8 2,0 2,4 2,6 Finansiering og forsikring 1,9 2,3 2,0 2,2 2,7 Ejendomshandel og udlejning 3,1 2,3 4,3 3,1 3,0 Erhvervsservice 1,5 1,8 1,7 2,5 2,9 Administration, undervisning og sundhed 2,1 3,2 2,6 2,3 3,4 Kultur, fritid og anden service 1,6 2,3 2,7 2,9 3,2 I alt 2,2 2,5 2,4 2,5 2,7 I alt, implicit 1,8 2,0 2,3 2,2 2,2 Anm.: De enkelte hovedbrancher og I alt viser den årlige ændring i det standardberegnede lønindeks, mens I alt, implicit viser ændringen i det implicitte lønindeks. Lønudviklingen baseret på det standardberegnede lønindeks for den private sektor udviser ikke en systematisk forskel til lønstigningstakten opgjort for DA-området. Udviklingen i det implicitte lønindeks har derimod ligget under DA s lønudvikling siden 2013, med en gennemsnitlig forskel på godt 0,4 pct.-point. Også i 4. kvartal ligger lønudviklingen i det implicitte lønindeks 0,3 pct.-point under DA s lønudvikling, jf. figur 1. Figur 1. Opgørelser af den private lønudvikling Anm.: DS implicit er baseret på summariske indeks og er således påvirket af de ansattes fordeling på køn, alder, anciennitet, løntrin, arbejdsfunktion, branche, geografisk område mv. DS standardberegnet og DA s lønudvikling i mindre grad påvirket af sammensætningseffekter. Der er kun data for den standardberegnede lønudvikling fra 4. kvartal Kilde: Danmarks Statistik og DA s Konjunktur Statistik. Side 2 af 9
3 Boks 1. Det standardberegnede lønindeks Danmarks Statistik offentliggjorde med 3. kvartal et nyt lønindeks, kaldet det standardberegnede lønindeks. Det hidtidige indeks hedder nu det implicitte lønindeks og offentliggøres også fortsat. Det standardberegnede lønindeks løser et problem i Danmarks Statistiks hidtidige lønindeks. I det hidtidige, implicitte, lønindeks bliver udviklingen beregnet på gennemsnit af hele populationen, og skift i medarbejdersammensætningen kan dermed påvirke lønudviklingen. Fx vil et skift i retning af flere højtlønnede på bekostning af færre lavtlønnede i sig selv øge gennemsnitslønnen, også uden at den højtlønnede gruppe eller den lavtlønnede gruppe oplever en stigning i lønnen. Det standardberegnede lønindeks er baseret på gennemsnit for ensartede medarbejdergrupper, der så vægtes sammen til et nyt lønindeks. Det betyder, at eventuelle sammensætningseffekter ikke får lov at slå igennem på lønstigningen. Det er dermed et mere retvisende billede på lønudviklingen for lønmodtagerne i de enkelte sektorer. De nye tal viser et noget andet billede af lønudviklingen i sektorerne, end det hidtidige. De private lønstigninger er således højere med det nye lønindeks, mens lønudviklingen i den offentlige sektor er lidt lavere, når man ser på gennemsnittet over de offentliggjorte kvartaler. Den private lønudvikling er gennemsnitligt ca. 0,4 pct.-point højere med det standardberegnede lønindeks end med det implicitte, når man ser på perioden siden 4. kvartal 2016, jf. tabel A. Den private lønudvikling er dermed stort set på niveau med udviklingen på DA-området. I forhold til de offentlige delsektorer er den gennemsnitlige lønudvikling opgjort ved det standardberegnede lønindeks lidt lavere end ved det implicitte lønindeks. Således er den statslige lønudvikling gennemsnitligt omkring 0,1 pct.-point lavere, mens den kommunale og den regionale lønudvikling er gennemsnitligt hhv. 0,2 og 0,3 pct.-point lavere, jf. tabel A. Tabel A. Lønstigninger med det standardberegnede og implicitte lønindeks 1. kvt. Gns. '16 - '18 Standardberegnet Årlig ændring i pct Privat sektor 2,5 2,4 2,5 2,7 2,4 Kommuner 0,3 0,1 1,4 2,1 1,6 Regioner 0,3 0,1 1,5 2,1 1,6 Staten 2,8 1,6 2,7 3,1 1,9 Implicit Privat sektor 2,0 2,3 2,2 2,2 2,0 Kommuner 0,4 0,2 1,3 2,1 1,8 Regioner 0,7 0,4 2,0 2,4 1,9 Staten 3,0 1,8 3,0 3,1 2,0 Kilde: Danmarks Statistik og egne beregninger. Lønudviklingen i den offentlige sektor Lønstigningstakten på baggrund af det standardberegnede lønindeks for ansatte i staten tiltog fra 2,7 pct. i 3. kvartal til 3,1 pct. i 4. kvartal, mens lønstigningstakten baseret på det implicitte lønindeks steg fra 3,0 pct. til 3,1 pct. De to indeks giver således anledning til samme overordnede lønstigningstakt for statsansatte i 4. kvartal. Den højeste branchevise lønstigning i staten i 4. kvartal var 3,4 pct. inden for forskning og udvikling. Forskning og udvikling har haft den højeste lønstigningstakt inden for staten i alle kvartalerne siden 4. kvartal Den laveste lønudvikling var inden for kultur, fritid og anden service, hvor lønnen steg med 2,2 pct., svarende til udviklingen i 3. kvartal, jf. tabel 3. Side 3 af 9
4 Tabel 3. Lønudvikling i staten 1. kvt Årlig ændring i pct Forskning og udvikling 2,1 3,2 2,5 3,3 3,4 Administration, forsvar og politi 1,6 3,1 1,8 3,0 3,3 Undervisning 1,7 2,8 1,5 2,7 3,1 Kultur, fritid og anden service 0,9 1,9 2,3 2,2 2,2 I alt 1,7 2,8 1,6 2,7 3,1 I alt implicit 1,7 3,0 1,8 3,0 3,1 Anm.: De enkelte brancher og I alt viser den årlige ændring i det standardberegnede lønindeks, mens I alt implicit viser ændringen i det implicitte lønindeks. Alle tre delsektorer i den offentlige sektor lå væsentligt under deres referenceforløb i 2. kvartal. Det skyldes det langvarige forhandlingsforløb ved overenskomstfornyelserne i foråret, hvilket indebar, at den aftalte lønstigning pr. 1. april først kom med tilbagevirkende kraft i juni, og dermed først indgår i lønstigningstakten fra 3. kvartal. Derudover afspejler profilen for de faktiske lønstigninger i høj grad profilen for de aftalte lønstigninger. For den statslige lønudvikling er der dertil typisk en vis positiv reststigning. I 4. kvartal lå den faktiske lønudvikling imidlertid knap 0,3 pct.- point under referenceforløbet, hvilket bl.a. kan henføres til forsinkelse i udmøntningen af organisationspuljerne, jf. figur 2. Figur 2. Faktisk lønstigning og referenceforløb i staten Anm.: Referenceforløbet er defineret som summen af generelle lønstigninger, centrale puljer, udmøntning fra reguleringsordningen, lokal- og chefløn samt feriefridage. Omkostningsvirkningen ved et ikke-lønregulerende element af aftalen er ikke en del af referenceforløbet, men indgår i beregningen af reguleringsordningen. Lønudviklingen i 2. kvartal er ekstraordinært lav, da den aftalte lønstigning pr. 1. april først kom med tilbagevirkende kraft i juni måned. Det skyldes den sene afslutning af overenskomstforhandlingerne. Kilde: Danmarks Statistik og Statistikudvalget samt egne beregninger. Side 4 af 9
5 Lønstigningstakten baseret på det standardberegnede lønindeks for kommunalt ansatte tiltog fra 1,4 pct. i 3. kvartal til 2,1 pct. i 4. kvartal, mens lønstigningen baseret på det implicitte lønindeks steg fra 1,3 pct. til 2,1 pct. De to indeks viser dermed samme overordnede lønstigningstakt for kommunerne i 4. kvartal. Den højeste branchevise lønstigning i kommunerne i 4. kvartal var i kultur og fritid, hvor lønnen steg med 2,6 pct., mens den laveste lønstigning på 1,9 pct. var inden for sociale institutioner. Sociale institutioner har haft de laveste lønstigninger i kommunerne i hele. De øvrige brancher så lønstigninger mellem 2,2 og 2,4 pct. i 4. kvartal, jf. tabel 4. Tabel 4. Lønudvikling i kommunerne 1. kvt Årlig ændring i pct Rengøring og anden operationel service 1,6 0,2 0,2 1,5 2,2 Administration 2,2 1,0 0,7 1,8 2,4 Undervisning 1,3 0,2 0,2 1,5 2,4 Sundhedsvæsen 1,1 0,4 0,1 1,5 2,3 Sociale institutioner 1,3 0,2-0,1 1,1 1,9 Kultur og fritid 1,4 0,4 0,4 1,4 2,6 I alt 1,4 0,3 0,1 1,4 2,1 I alt implicit 1,5 0,4 0,2 1,3 2,1 Anm.: De enkelte brancher og I alt viser den årlige ændring i det standardberegnede lønindeks, mens I alt, implicit viser ændringen i det implicitte lønindeks. Den faktiske lønudvikling i kommunerne var 0,2 pct.-point lavere end referenceforløbet i 4. kvartal, jf. figur 3. Figur 3. Faktisk lønstigning og referenceforløb i kommuner Anm.: Referenceforløbet er defineret som summen af generelle lønstigninger, centrale puljer, udmøntning fra reguleringsordningen, lokal- og chefløn samt feriefridage. Regionale lønindeks er udskilt fra Lønudviklingen i 2. kvartal er ekstraordinært lav, da den aftalte lønstigning pr. 1. april først kom med tilbagevirkende kraft i juni måned. Det skyldes den sene afslutning af overenskomstforhandlingerne. Kilde: Danmarks Statistik og Statistikudvalget samt egne beregninger. Side 5 af 9
6 Lønudviklingen for ansatte i regionerne baseret på standardberegnede lønindeks tiltog fra 1,5 pct. i 3. kvartal til 2,1 pct. i 4. kvartal, mens udviklingen baseret på det implicitte lønindeks tiltog fra 2,0 pct. til 2,4 pct. Den største lønstigning i regionerne i 4. kvartal var 3,0 pct. og fandt sted inden for administration. Den laveste regionale lønstigning i 4. kvartal var inden for sociale institutioner med 1,7 pct. Sundhedsvæsen, som udgør hovedbranchen fir de regionalt ansatte, havde en lønudvikling på 2,1 pct., jf. tabel 5. Tabel 5. Lønudviklingen i regioner kvt Årlig ændring i pct Rengøring og anden operationel service 0,3-0,5-0,8 1,9 2,6 Administration 0,8 0,3 0,3 1,5 3,0 Undervisning 1,5 0,1 0,5 0,6 1,8 Sundhedsvæsen 1,4 0,2 0,0 1,5 2,1 Sociale institutioner 2,1 0,8 0,4 1,4 1,7 I alt 1,4 0,3 0,1 1,5 2,1 I alt implicit 1,8 0,7 0,4 2,0 2,4 Anm.: De enkelte brancher og I alt angiver den årlige ændring i det standardberegnede lønindeks, mens I alt, implicit angiver ændringen i det implicitte lønindeks. Lønudviklingen i regionerne lå i 4. kvartal 0,1 pct.-point over referenceforløbet, i henhold til det standardberegnede indeks, mens det implicitte indeks gav anledning til en lønudvikling 0,4 pct.-point over referenceforløbet, jf. figur 4. Figur 4. Faktisk lønstigning og referenceforløb i regioner Anm.: Referenceforløbet er defineret som summen af generelle lønstigninger, centrale puljer, udmøntning fra reguleringsordningen, lokal- og chefløn samt feriefridage. Regionale lønindeks er udskilt fra Lønudviklingen i 2. kvartal er ekstraordinært lav, da den aftalte lønstigning pr. 1. april først kom med tilbagevirkende kraft i juni måned. Det skyldes den sene afslutning af overenskomstforhandlingerne. Kilde: Danmarks Statistik og Statistikudvalget samt egne beregninger. Side 6 af 9
7 Udmøntningen af reguleringsordningerne En vigtig del af de offentlige overenskomster er de reguleringsordninger, der skal sikre en mere parallel lønudvikling for privatansatte og offentligt ansatte. Der er en reguleringsordning for staten, en for regionerne og en for kommunerne. Reguleringsordningerne er med overenskomstfornyelserne i igen symmetrisk. Kort sagt betyder reguleringsordningerne, at der gennemføres en lønregulering, hvis lønstigningerne på det offentlige arbejdsmarked adskiller sig fra lønstigningerne på det private. Hvis lønnen på det private område eksempelvis stiger med 1 pct.-point mere end de kommunale lønninger, udløses en ekstraordinær lønstigning på 0,8 pct.- point til de kommunalt ansatte. Omvendt hvis de kommunale lønstigninger er højere end de private. Reguleringsordningerne er aktuelt baseret på Danmarks Statistiks implicitte lønindeks. I den seneste overenskomstperiode lå den private lønudvikling opgjort ved dette indeks lavere end var forventet ved overenskomstfornyelsen i Det samme har været tilfældet i. Den kommunale reguleringsordning udmøntes den 1. oktober i året og baseres på udviklingen i fire kvartaler. Udmøntning af reguleringsordningen for blev opgjort til -0,14 pct. Den aftalte stigning i de kommunale lønninger var 1,33 pct., hvoraf 0,03 pct.-point vedrører puljer, og den samlede lønstigning pr. 1. oktober blev da 1,19 pct. Udmøntningerne fra den regionale reguleringsordning falder også i oktober i året og baseres på fire kvartalers udvikling i den regionale lønudvikling, hvorfor udmøntningerne afviger fra de kommunale. Udmøntningen af den regionale reguleringsordning for blev opgjort til -0,27 pct. Den aftalte lønstigning på det regionale område var 1,20 pct., hvorved den samlede lønstigning i regionerne var 0,93 pct. den 1. oktober. Udmøntningen af den statslige reguleringsordning sker den 1. april i året og baseres på udviklingen i de private og de statslige lønninger for 3. kvartal året før. Udmøntningen af reguleringsordningen pr. 1. april 2019 er -0,35 pct., hvilket sammenlagt med den aftalte lønstigning på 1,30 pct., giver en samlet lønstigning i staten på 0,95 pct. d. 1. april 2019, jf. tabel 6. Side 7 af 9
8 Tabel 6. Generelle lønstigninger og reguleringsordninger, /2021 Kommuner 1. apr. 1. okt. 1. apr. 1. okt. 1. jan. 1. apr. 1. okt. I alt pct Generelle lønstigninger mv. 1,10 1,30 1,00 1,60 0,40 0,70 6,10 Puljer mv. 0,03 0,65 0,68 Reguleringsordning -0,14 0,34 0,36 0,56 I alt 1,10 1,19 0,65 1,34 1,60 0,40 1,06 7,34 Reststigning 0,20 0,20 0,20 0,60 Samlet lønudvikling 2,49 2,19 3,26 7,94 Regioner 1. apr. 1. okt. 1. apr. 1. okt. 1. jan. 1. apr. 1. okt. I alt pct Generelle lønstigninger 1,10 1,20 1,00 1,70 0,40 0,70 6,10 Puljer mv. 0,69 0,69 Reguleringsordning -0,27 0,42 0,37 0,52 I alt 1,10 0,93 0,69 1,42 1,70 0,40 1,07 7,31 Reststigning 0,20 0,20 0,20 0,60 Samlet lønudvikling 2,23 2,31 3,37 7,91 Stat 1. apr. 1. okt. 1. apr. 1. okt. 1. apr feb I alt pct Generelle lønstigninger mv. 0,80 0,50 1,30 0,86 1,46 0,68 5,60 Puljer og andre formål 0,53 0,53 Reguleringsordning 0,33-0,35 0,02 0,10 0,10 I alt 1,13 1,03 0,95 0,86 1,48 0,78 6,23 Reststigning 0,4 0,50 0,50 1,40 Samlet lønudvikling 2,56 2,31 2,76 7,63 Anm.: Puljer mv. inkluderer bl.a. organisationspuljer og rekrutteringspuljer. Udmøntningerne af alle reguleringsordningerne for og for staten i 2019 er beregnet og kan dermed afvige fra overenskomstparternes skøn. De øvrige udmøntninger af reguleringsordningerne er baseret på skøn ved overenskomstindgåelsen. Reststigningen for i staten er baseret på udviklingen i 3. kvartal. De øvrige reststigninger er skønnet af overenskomstparterne ved indgåelsen af forligene. Kilder: Forlig mellem innovationsministeren og CFU, forlig mellem KL og Forhandlingsfællesskabet, forlig mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet samt Danmarks Statistik og egne beregninger. Udviklingen i reallønnen Reallønnen angiver, hvor meget lønstigningen overstiger inflationen. Den er dermed et mål for den reelle forbedring i købekraft som følge af lønudviklingen. I 4. kvartal lå inflationen på 0,8 pct., hvilket var et fald på 0,1 pct.-point i forhold til 3. kvartal, jf. figur 5. Side 8 af 9
9 Figur 5. Udviklingen i forbrugerpriserne De privatansatte på DA-området havde i 4. kvartal en stigning i reallønnen på 1,7 pct., hvilket er en stigning på 0,1 pct.-point i forhold til reallønsstigningen i forrige kvartal, jf. figur 6. Den årlige ændring i reallønnen for ansatte i staten var 2,3 pct. i 4. kvartal, mens den for både ansatte i kommunerne og regionerne var på 1,3 pct., jf. figur 6. Figur 6. Udviklingen i reallønnen i stat, kommuner, regioner og på DA-området Anm.: Først fra 2008 skelnes mellem lønudviklingen for ansatte i kommunerne og for ansatte i regionerne. Den lodrette stiplede linje ved 4. kvartal 2016 indikerer, at Staten, Kommuner og Regioner skifter til at vise udviklingen i det standardberegnede lønindeks. Kilde: Danmarks Statistik, DA s KonjunkturStatistik og egne beregninger. Side 9 af 9
Ensartet lønudvikling for alle sektorer
Lønudviklingen 1. kvartal 2019, Danmarks Statistik 3. juni 2019 Ensartet lønudvikling for alle sektorer Lønnen for statsansatte steg i 1. kvartal 2019 med 2,1 pct., hvilket er 1 pct.-point lavere end i
Læs mereFortsat stabil lønudvikling
Lønudviklingen 3. kvartal 11. februar 2019 Fortsat stabil lønudvikling I 3. kvartal var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,5 pct., hvilket er 0,1 pct.-point lavere end kvartalet før. Lønstigningstakten
Læs mereLidt højere lønstigningstakt
Lønudviklingen. kvartal 8. oktober 8 Lidt højere lønstigningstakt I. kvartal 8 var den årlige lønstigningstakt på DA-området, pct., hvilket er, pct.-point højere end i kvartalet før. Lønstigningstakten
Læs mereForsat stabil lønudvikling 1. kvartal 2018
Lønudviklingen 1. kvartal 2018 12. juni 2018 Forsat stabil lønudvikling 1. kvartal 2018 I 1. kvartal 2018 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,3 pct., hvilket er 0,1 pct.-point højere end i
Læs mereLille reallønsfremgang og lavere lønstigninger end i udlandet
Lønudviklingen 1. kvartal 2015 19. juni 2015 Lille reallønsfremgang og lavere lønstigninger end i udlandet I 1. kvartal 2015 var den årlige lønstigningstakt på DA-området på 1,8 pct. Funktionærernes løn
Læs mereFortsat stabil lønudvikling og reallønsfremgang
Lønudviklingen 4. kvartal 2016 6. marts 2017 Fortsat stabil lønudvikling og reallønsfremgang I 4. kvartal 2016 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,2 pct., hvilket er 0,1 pct.-point højere end
Læs mereStærkere dansk konkurrenceevne i 1. kvartal
Den 19. juni 2012 Ref. DLOE, CPD Stærkere dansk konkurrenceevne i 1. kvartal Lønudviklingen 1. kvartal 2012 Den årlige ændring i timefortjenesten på hele DA-området var 1,7 pct. i 1. kvartal 2012, og dermed
Læs mereFortsat reallønsfremgang og højere lønstigning end i udlandet
Lønudviklingen 3. kvartal 2016 5. december 2016 Fortsat reallønsfremgang og højere lønstigning end i udlandet I 3. kvartal 2016 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,1 pct., hvilket er 0,1 pct.-point
Læs mereØget inflation halverer reallønsfremgang
Lønudviklingen 3. kvartal 2017 21. december 2017 Øget inflation halverer reallønsfremgang I 3. kvartal 2017 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,3 pct., hvilket er 0,1 pct.-point lavere end
Læs mereFortsat reallønsfremgang og højere lønstigning end i udlandet
Lønudviklingen 1. kvartal 2016 6. juni 2016 Fortsat reallønsfremgang og højere lønstigning end i udlandet I 1. kvartal 2016 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,2 pct., hvilket er uændret i
Læs mereStabil lønudvikling og fortsat reallønsfremgang
Lønudviklingen 1. kvartal 2017 26. juni 2017 Stabil lønudvikling og fortsat reallønsfremgang I 1. kvartal 2017 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,1 pct., hvilket er 0,1 pct.-point lavere end
Læs mereStabil lønudvikling og fortsat reallønsfremgang
Lønudviklingen 2. kvartal 2017 11. september 2017 Stabil lønudvikling og fortsat reallønsfremgang I 2. kvartal 2017 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,4 pct., hvilket er 0,3 pct.-point højere
Læs mereFortsat reallønsfremgang og højere lønstigning end i udlandet
Lønudviklingen 2. kvartal 2016 10. oktober 2016 Fortsat reallønsfremgang og højere lønstigning end i udlandet I 2. kvartal 2016 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,2 pct., hvilket er uændret
Læs mereFortsat reallønsfremgang og lavere lønstigninger end i udlandet
Lønudviklingen 3. kvartal 215 18. december 215 Fortsat reallønsfremgang og lavere lønstigninger end i udlandet I 3. kvartal 215 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,2 pct., hvilket er en stigning
Læs mereLønstigninger er fortsat lavere end i udlandet
Lønudviklingen 2. kvartal 2014 Oktober 2014 Lønstigninger er fortsat lavere end i udlandet I 2. kvartal 2014 var den årlige lønstigningstakt på DA-området på 1,6 pct. Funktionærernes løn steg med 1,9 pct.,
Læs mereFortsat reallønsfremgang og lavere lønstigninger end i udlandet
Lønudviklingen 2. kvartal 2015 21. september 2015 Fortsat reallønsfremgang og lavere lønstigninger end i udlandet I 2. kvartal 2015 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,1 pct. Funktionærernes
Læs mereLønstigninger: Lavere end i udlandet, men over inflationen
Lønudviklingen 3. kvartal 2014 December 2014 Lønstigninger: Lavere end i udlandet, men over inflationen I 3. kvartal 2014 var den årlige lønstigningstakt på DA-området på 1,7 pct. Funktionærernes løn steg
Læs mereLønstigninger lavere end i udlandet
Lønudviklingen 4. kvartal 2013 Marts 2014 Lønstigninger lavere end i udlandet Den årlige ændring i lønstigningstakten på hele DA-området var 1,6 pct. i 4. kvartal 2013. Funktionærernes lønstigningstakt
Læs mereLønstigninger fortsat lavere, end i udlandet
Lønudviklingen 3. kvartal 2013 December 2013 Lønstigninger fortsat lavere, end i udlandet Den årlige ændring i timefortjenesten på hele DA-området var 1,6 pct. i 3. kvartal 2013. Funktionærernes timefortjeneste
Læs mereStærkere dansk lønkonkurrenceevne i 1. kvartal
Lønudviklingen 1. kvartal 2013 Juli 2013 Stærkere dansk lønkonkurrenceevne i 1. kvartal Den årlige ændring i timefortjenesten på hele DA-området var 1,8 pct. i 1. kvartal 2013, og dermed ligger den danske
Læs mereStabil lønudvikling på DA-området
Lønudviklingen 4. kvartal, DA-området 25. februar 2019 Stabil lønudvikling på DA-området I 4. kvartal var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,5 pct., hvilket er det samme som kvartalet før. Lønstigningstakten
Læs mereVedr.: Lønudviklingen i den kommunale og regionale sektor
KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 - FAX 33 11 97 07 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 3547.10 VP
Læs mereLønudviklingen i 3. kvartal 2015
NOTAT 15-0637 - POUL 09-12-2015 KONTAKT: POUL PEDERSEN - PP@FTF.DK - TLF: 33 36 88 48 Lønudviklingen i 3. kvartal 2015 Stigende lønudvikling i kommuner, regioner og staten men uændret lønudvikling for
Læs mereDA s konjunkturstatistik.
+%P GH GHF $UEHMGVQRWDW/ QXGYLNOLQJHQLNYDUWDO Lønudviklingen for arbejdere og funktionærer opgøres bl.a. af DA, der hvert kvartal modtager lønoplysninger for ca.. lønmodtagere. Heraf udgør LO/DA-området
Læs mereForsat stabil lønudvikling
Lønudviklingen 1. kvartal 2019, DA-området 24. maj 2019 Forsat stabil lønudvikling I 1. kvartal 2019 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,5 pct., hvilket er det samme som de to forgående kvartaler.
Læs mereLønudviklingen for august som forventet
09-0209 - Poul - 18.08.2009 Kontakt: Poul Pedersen - poul@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Lønudviklingen for august 2009 - som forventet Danmarks Statistik har offentliggjort lønudviklingen for såvel den offentlige
Læs mereLønstigninger i den offentlige og den private sektor februar 2010
NYHEDSBREV Lønstigninger i den offentlige og den private sektor februar 2010 Danmarks Statistik (DS) opgør som den eneste statistikproducent lønstigningstakter 1 for både den statslige, den kommunale/regionale
Læs mereStigende lønudvikling 1. kvartal 2016
NOTAT 15-0637 - POUL 09-06-2016 KONTAKT: POUL PEDERSEN - PP@FTF.DK - TLF: 33 36 88 48 Stigende lønudvikling 1. kvartal 2016 Stigende lønudvikling i alle sektorer. Reallønnen har det forholdsvis godt, idet
Læs mereLønstigninger i den offentlige og den private sektor - november 2009
NYHEDSBREV Lønstigninger i den offentlige og den private sektor - november 2009 Danmarks Statistik (DS) opgør som den eneste statistikproducent lønstigningstakter 1 for både den statslige, den kommunale/regionale
Læs mereLønstigninger i den offentlige og den private sektor 1. kvartal 2011
28. juni 2011 NYHEDSBREV Lønstigninger i den offentlige og den private sektor 1. kvartal 2011 Danmarks Statistik 1 opgør som den eneste statistikproducent lønstigningstakter 2 for både den statslige, den
Læs mereLønudviklingen 3. kvartal 2008
08-0998 - Poul 28.11.2008 Kontakt: Poul Pedersen - poul@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Lønudviklingen 3. kvartal 2008 Der er nu oplysninger om lønudviklingen for 3. kvartal 2008. I den private sektor steg lønnen
Læs mereLønudviklingen i 2. kvartal 2006
Sagsnr. Ref: HJO/MHO/BLA September Lønudviklingen i. kvartal Den årlige ændring i timefortjenesten på hele DA-området var, pct. i. kvartal, svarende til en stigning på, pct.-point i forhold til forrige
Læs mereReallønsfald for stort set alle
10-0719 - poul - 04.03.2011 Kontakt: Poul Pedersen - poul@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Reallønsfald for stort set alle Med tallene for lønudviklingen for 4. kvartal 2010 er der nu reallønsfald for alle sektorer
Læs mereHistoriske lav pris- og lønudvikling.
13-0542 - poul - 27.08.2013 Kontakt: Poul Pedersen - pp@ftf.dk Tlf.: 33 36 88 48 Historiske lav pris- og lønudvikling. Nu har Danmarks Statistik også offentliggjort lønudviklingen i den private sektor
Læs mereTil medlemsorganisationerne. Aktivitetsnr.: VP Direkte tlf.nr.: december 2018
Til medlemsorganisationerne Aktivitetsnr.: 18-0392.1. VP Direkte tlf.nr.: 3347 0626 17. december 2018 Vedr.: Nyt og lønudvikling 3. kvt. 2017-2018 Lønudviklingen for ansatte i kommuner og regioner følges
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 2 / 2019 *** 28. maj 2019 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen i den
Læs mere2017/2018 Regioner 2,0 % Kommuner 1,3 % Staten 3,0 %
NYT OM LØN Nr. 2 / 2018 *** 19. december 2018 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen
Læs mereOAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012
OAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen i perioden fra februar 20 til november 201 Det vil sige hele OK og en del af
Læs mereOAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014
31-01-2014 12/339/12 OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen fra februar 2011 til august 2013. Vi bruger Danmarks
Læs mereNæsten ens lønudvikling i alle sektorer.
13-0542 - poul - 17.06.2014 Kontakt: Poul Pedersen - pp@ftf.dk Tlf.: 33 36 88 48 Næsten ens lønudvikling i alle sektorer. Danmarks Statistik har offentliggjort lønudviklingen for 1. kvartal (februar) 2014
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 1 / 2018 *** 6. juni 2018 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen i den
Læs mereDen økonomiske ramme 1
Den økonomiske ramme 1 Indholdsfortegnelse 3 4 5 6 7 Den økonomiske ramme Sammenhæng mellem lønnen på det private og det offentlige område De private forlig Reststigningen Realløn og fordelingsprofil 2
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 2 / 2017 *** 31. maj 2017 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen i den
Læs mereSagsnr.: VP Direkte tlf.nr.: november Til medlemsorganisationerne. Vedr.: Lønudvikling 3.
Til medlemsorganisationerne Sagsnr.: 16-0331.5 VP Direkte tlf.nr.: 3347 0626 30. november 2016 Vedr.: Lønudvikling 3. kvartal 2015-2016. /. KRL offentliggjorde den 20. oktober 2016 deres seneste lønstatistik,
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 3 / 2017 *** 5. september 2017 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen
Læs mereLønudviklingen for maj 2009 - mindre end forventet
09-0209 - Poul - 18.08.2009 Kontakt: Poul Pedersen - poul@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Lønudviklingen for maj 2009 - mindre end forventet Danmarks Statistik har nu offentliggjort lønudviklingen for den private
Læs mereAnalyse. Nyt lønindeks ville have givet offentligt ansatte mærkbart højere lønstigninger. 7. oktober Af Niels Storm Knigge
Analyse 7. oktober 2019 Nyt lønindeks ville have givet offentligt ansatte mærkbart højere lønstigninger Af Niels Storm Knigge Reguleringsordningen skal sikre, at de offentligt ansattes løn følger udviklingen
Læs mereLønudviklingen 4. kvartal 2007
07-0347 - poul - 28.02.2008 Kontakt: Poul Pedersen - poul@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Lønudviklingen 4. kvartal 2007 Lønudviklingen i den private sektor er stigende. For 4. kvartal 2007 viser Danmarks Statistik
Læs mereReguleringsordningen i det offentlige
Reguleringsordningen i det offentlige aftalesystem Fakta Jesper Due, Jørgen Steen Madsen og Nana Wesley Hansen Formålet med reguleringsordningen er at sikre en tilnærmelsesvis parallel lønudvikling i den
Læs mereForventet lønudvikling i den offentlige sektor
13-0542 - poul - 15.11.2013 Kontakt: Poul Pedersen - pp@ftf.dk Tlf.: 33 36 88 48 Forventet lønudvikling i den offentlige sektor Danmarks Statistik har offentliggjort lønudviklingen for 1. kvartal (februar)
Læs mereSagsnr.: VP Direkte tlf.nr.: august Til KTO s medlemsorganisationer. Tastefejl er korrigeret pr
KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 3451.15 VP Direkte tlf.nr.:
Læs mereNoter til privatlønsværn for aftaleperioden 2016 og 2017
BILAG TIL FORLIG MELLEM FINANSMINISTEREN OG CFU 2015 1 Noter til privatlønsværn for aftaleperioden 2016 og 2017 Statistikgrundlaget for privatlønsværnet Danmarks Statistiks lønindeks for virksomheder og
Læs mereANALYSENOTAT Ubalanceret lønudvikling, for høj lønvækst i kommuner og regioner
ANALYSENOTAT Ubalanceret lønudvikling, for høj lønvækst i kommuner og regioner AF CHEFØKONOM STEEN BOCIAN Danmarks Statistik offentliggjorde i slutningen af november tal for lønudviklingen på tværs af
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 4 / 2016 *** 8. december 2016 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 3 / 2012 *** 21. juni 2012 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Udmøntningen fra reguleringsordningen
Læs mere/ Analyse Arbejdsmarkedsrapport, februar 2014
/ Analyse Arbejdsmarkedsrapport, februar 2014 Rapporten indeholder seneste arbejdsmarkedsstatistik fra Danmarks Statistik samt Jobindsats.dk. Der fokuseres på følgende områder: Ledighed, A-kasse, beskæftigelse,
Læs mereBrugen af deltidsansatte steget i flere serviceerhverv
1K 213 2K 213 3K 213 4K 213 1K 214 2K 214 3K 214 4K 214 1K 21 2K 21 3K 21 4K 21 1K 216 2K 216 Fakta om økonomi August 216 Ref.: Økonomi & Analyse, LO Brugen af deltidsansatte steget i flere serviceerhverv
Læs mereUdviklingen i kontanthjælpsmodtagere mv. med ordinære løntimer fordelt på brancher
Analyseenheden Deskriptiv analyse: Udviklingen i kontanthjælpsmodtagere mv. med ordinære løntimer fordelt på brancher Marts 2019 Analysens hovedkonklusioner Der er sket en stigning i antallet af personer
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 3 / 2016 *** 7. september 2016 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen
Læs mereNyhedsbrev for offentligt ansatte maskinmestre
Nyhedsbrev for offentligt ansatte maskinmestre Maskinmestrenes Forening Nr. 1 april 2010 Indhold 1. Lønudvikling i den kommunale og regionale sektor 1. 4. kvartal 2008-2009 2. KONZENS - Fokus på de tre
Læs mereAnalyse. Skylder de offentligt ansatte penge eller står de med et lønefterslæb? 6. marts Af Niels Storm Knigge
Analyse 6. marts 2018 Skylder de offentligt ansatte penge eller står de med et lønefterslæb? Af Niels Storm Knigge Moderniseringsstyrelsen annoncerede i december 2017, at man kunne have sparet godt 6 mia.
Læs mereVæksten i udlandet tendere til at være lidt større end i Danmark, hvilket kan give eksportmuligheder
NOTAT 16_1206 - POUL - 20.12. KONTAKT: POUL PEDERSEN - PP@FTF.DK - TLF: 33 36 88 48 Økonomiske nøgletal I lighed med tidligere år har sekretariatet i forbindelse med overenskomstforhandlingernes påbegyndelse
Læs mereTitusindvis af ufaglærte og faglærte job er forsvundet
Titusindvis af ufaglærte og faglærte job er forsvundet Krisen på det danske arbejdsmarked har ramt alle grupper, og stort set alle brancher har oplevet markante beskæftigelsesfald. Beskæftigelsen er faldet
Læs mereLøn- og prisudviklingen i 2010 samt udsigterne for 2011
10-0719 - poul - 16.06.2010 Kontakt: Poul Pedersen - poul@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Løn- og prisudviklingen i 2010 samt udsigterne for 2011 De seneste opgørelser over løn og prisudviklingen frem til februar
Læs mereStatistikudvalget: Statusrapport, 4. kvartal. Oktober 2019
Statistikudvalget: Statusrapport,. kvartal Oktober 9 . Sammenfatning af statusrapporten,. kvartal 9 Lønstigningstakterne på det private arbejdsmarked er tiltaget moderat siden. Udviklingen skal blandt
Læs mereLønudviklingen i Danmark og udlandet følges ad
Lønudviklingen. kvartal 9, International lønudvikling. juni 9 Lønudviklingen i Danmark og udlandet følges ad Den danske lønstigningstakt i fremstilling viste en stigning i lønnen på, pct. i. kvartal 9,
Læs mereAntallet af forsikrede i november måned var uændret i forhold til måneden før. I HK s a-kasse faldt antallet af medlemmer med 0,2 pct. point.
/ Politik og Analyse Arbejdsmarkedsrapport, november 2013 Rapporten indeholder seneste arbejdsmarkedsstatistik fra Danmarks Statistik samt Jobindsats.dk. Der fokuseres på følgende områder: Ledighed, a-kasse,
Læs mereArbejdsmarkedsrapport, oktober 2013
/ Politik og Analyse Arbejdsmarkedsrapport, oktober 2013 Rapporten indeholder seneste arbejdsmarkedsstatistik fra Danmarks Statistik samt Jobindsats.dk. Der fokuseres på følgende områder: Ledighed, a-kasse,
Læs mereDANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET
DANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET 2015 INDHOLDSFORTEGNELSE Indhold Indledning og kontakt... 3 Overenskomstresultatets omfang... 3 CFU forliget... 3 DTS forliget... 3 Periode og
Læs mereVedr.: Reallønsudviklingen for (amts)kommunalt ansatte siden 1987
KTO Sekretariatet 29. november 2002 AM J.nr.: 8.05.01-01 Vedr.: Reallønsudviklingen for (amts)kommunalt ansatte siden 1987 1. Indledning Et helt centralt krav ved overenskomstforhandlingerne i 2002 var
Læs mereLøn- og prisudviklingen 2. kvartal 2008
08-0998 - poul - 15.09.2008 Kontakt: Poul Pedersen - poul@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Løn- og prisudviklingen 2. kvartal 2008 Lønindeksene for maj måned stiger med 5,6 procent i statens område, 4,6 for den
Læs mereNoter til reguleringsordningen for 2018, 2019, 2020 og 2021
Noter til reguleringsordningen for 2018, 2019, 2020 og 2021 Statistikgrundlaget for reguleringsordningen Danmarks Statistiks lønindeks for virksomheder og organisationer. Lønudviklingen for fortjeneste
Læs mereFigur 1. Indekseret løn- og prisudvikling Den offentlige og den private sektor 1. kvartal 1996-4. kvartal 2009. Kommuner Stat Privat Forbruger pris
Reguleringsordningen I notatet beskrives principperne i reguleringsordningen, ordningens virkning og udmøntningen historisk set. Desuden belyser notatet de aktuelle og konkrete problemer, der er opstået
Læs mereLønkonkurrenceevnen er stadig god
Lønudviklingen 4. kvartal, International lønudvikling 4. marts 19 Lønkonkurrenceevnen er stadig god Den danske lønstigningstakt i fremstilling viste en stigning i lønnen på 2, pct. i 4. kvartal, hvilket
Læs mereI
Relevante resultater fra OK18 på det offentlige område Der foreligger nu et forhandlingsresultat for de offentlige overenskomstforhandlinger i 2018 (OK18). Resultaterne har været til (ur)afstemning, og
Læs mereStatistiske informationer www.aarhus.dk/statistik
Indeks 2006=100 Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik Erhvervsstrukturen i Aarhus Kommune, 2013 Pr. 1. januar 2013 var der 176.109 arbejdspladser eller beskæftigede i Aarhus Kommune. I forhold
Læs mereUDVIKLINGEN I LØNMODTAGER- BESKÆFTIGELSEN AALBORG KOMMUNE
UDVIKLINGEN I LØNMODTAGER- BESKÆFTIGELSEN AALBORG KOMMUNE Indledning og datagrundlag Hvordan har beskæftigelsen udviklet sig i Aalborg Kommune i perioden januar 28 august 21?, er der i Aalborg Kommune
Læs mereAC og enkelte andre organisationer som for eksempel IDA og Dansk Journalistforbund forhandler særskilt med Finansministeriet.
Hvem forhandler overenskomster i staten? De statslige overenskomstparter Det er finansministeren, der forhandler løn- og ansættelsesvilkår for statens ansatte med de faglige organisationer, som har organiseret
Læs mereOversigt over resultater ved OK18 - stat, regioner og kommuner. Resultatet af forhandlingerne på KL-området
15. oktober 2018 Oversigt over resultater fra OK18 C.1.4. Evaluering af forhandlingsforløbet i forbindelse med OK18 og drøftelse af de fremadrettede perspektiver Oversigt over resultater ved OK18 - stat,
Læs merePersonalesammensætning gør det offentlige løngab større. Af Jossi Steen-Knudsen, Niels Storm Knigge og Bjørn Tølbøll
Analyse 29. marts 2018 Personalesammensætning gør det offentlige løngab større Af Jossi Steen-Knudsen, Niels Storm Knigge og Bjørn Tølbøll Moderniseringsstyrelsen annoncerede i december 2017, at man kunne
Læs mereStatistiske informationer www.aarhus.dk/statistik
Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik Erhvervsstrukturen i Aarhus Kommune - 2014 Pr. 1. januar 2014 var der 180.550 arbejdspladser eller beskæftigede i Aarhus Kommune. I forhold til 1. januar
Læs mere1. kvartal 2010/2011 Privat Danmarks Statistik 2,2 % 2,3 % 2,2 % 1,9 % DA 2,5 % 2,5 % 2,5 % 2,0 %
NYT OM LØN Nr. 1 / 2011 *** 24. juni 2011 *** Danske Regioner udsender fremover et elektronisk nyhedsbrev Nyt om løn, som vil samle aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 1 / 2014 *** 4. marts 2014 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen i den
Læs mereLønudvikling i Erhverv i alt og branchen Finansiering og forsikring, indeks 2008=100 2013K1 2011K3 2012K1 2011K4 2012K2 2013K2 2012K3 2013K3 2012K4
28K1 28K2 28K3 28K4 29K1 29K2 29K3 29K4 21K1 21K2 21K3 21K4 211K1 211K2 211K3 211K4 212K1 212K2 212K3 212K4 213K1 213K2 213K3 213K4 214K1 214K2 214K3 Notat Løn, indkomst og beskæftigelse i finanssektoren
Læs mereVÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE
VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE 2. kvartal VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE 2. kvartal 87% 23% VI udvikler Redegørelsen sammenfatter oplysninger om de erhvervs- og beskæftigelsesmæssige udviklingstendenser
Læs mereFærre ufaglærte job trods fremgang i beskæftigelsen
Færre ufaglærte job trods fremgang i beskæftigelsen Siden starten af 2013 har vi oplevet en fremgang i lønmodtagerbeskæftigelsen. AE har undersøgt, hvilke uddannelsesgrupper der har draget fordel af beskæftigelsesfremgangen.
Læs mereNye lønsatser i kommuner og regioner
NOTAT 15-0635 - POUL - 02.06.2015 KONTAKT: POUL PEDERSEN - PP@FTF.DK - TLF: 33 36 88 48 Nye lønsatser i kommuner og regioner Efter at Danmarks Statistik har offentliggjort kvartalsstatistikkerne for lønudviklingen
Læs mereNøgletal om statens personale. 3. kvartal 2011
Nøgletal om statens personale 3. kvartal 2011 December 2011 Nøgletal om statens personale 3. kvartal 2011 Statens personale i tal præsenterer en række af Moderniseringsstyrelsens statistikker på en enkel
Læs mereFSR ANALYSE I SAMARBEJDE MED
København, august 2013 Udviklingen i konkurser blandt danske virksomheder August 2013 FSR ANALYSE I SAMARBEJDE MED ESTATISTIK www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer
Læs mereHovedresultater fra IDA Lønstatistik 2012
23. november 2012 Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2012 Hovedresultaterne til IDA Lønstatistik 2012 foreligger nu og offentliggøres hermed fredag den 23. november 2012. Lønudvikling De privatansatte
Læs merePris- og lønudviklingen
N O T A T Pris- og lønudviklingen 2013-2015 Denne vejledning indeholder en endelig opgørelse af pris- og lønudviklingen i 2013, et revideret skøn for 2014 samt et første skøn for 2015. Skønnene for 2014
Læs mereVæksthus Midtjylland Profilanalyse 2015
Væksthus Midtjylland Profilanalyse 2015 Analyse af brugerne af den lokale og specialiserede erhvervsvejledning i Region Midtjylland Indholdsfortegnelse Forord... 3 Kapitel 1: Hovedresultater fra Profilanalyse
Læs mereAMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm
AMK-Øst 26-08-2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm August 2015 Udviklingen i beskæftigelsen Fig 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere Beskæftigelsen på Bornholm målt som udviklingen
Læs mereDATA FOR DECEMBER 2012 ER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS
DATA FOR DECEMBER 2012 ER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 4 Personaleforbrug 5 Udbetaling Danmark 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 13. marts 2013 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,
Læs mereStatistiske informationer
Indeks 2006=100 Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik Erhvervsstrukturen i Aarhus Kommune, 2012 Pr. 1. januar 2012 var der 175.528 arbejdspladser eller beskæftigede i Aarhus Kommune. I forhold
Læs mere1. Sammenfatning for statusrapporten, 4. kvartal 2017
Statistikudvalget Statusrapport,. kvartal . Sammenfatning for statusrapporten,. kvartal Lønstigningstakterne på det private arbejdsmarked har gennemgående været moderate i de senere år. Lønstigningstakten
Læs merePejlemærker december 2018
Udlandet Gunstig udvikling i verdensøkonomien. Usikkerheden tager til BNP-Vækst Udsigt til moderat vækst i BNP Beskæftigelse 60.000 nye jobs, og stor efterspørgsel på højt kvalificeret arbejdskraft Arbejdsløshed
Læs mereSTATISTIKUDVALGET STATUSRAPPORT 4. KVARTAL 2014
STATISTIKUDVALGET STATUSRAPPORT. KVARTAL Statistikudvalgets Statusrapport. kvartal. Sammenfatning I kølvandet på finanskrisen og den efterfølgende lavkonjunktur har lønudviklingen på det private arbejdsmarked
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 3 Indhold: Ugens tema Ugens tendenser Internationalt Tal om konjunktur og arbejdsmarked Ugens tema: Langtidsledigheden faldt svagt i april 1 Svagt faldende langtidsledighed
Læs mereS T A T I S T I K U D V A L G E T
S T A T I S T I K U D V A L G E T STATUSRAPPORT. KVARTAL Nyt kapitel Statistikudvalgets Statusrapport. Sammenfatning Lønstigningstakten på DA-området voksede til ¾ pct. i første halvår efter at have udgjort
Læs mere