Thy-Mors OPLANDSRAPPORT. FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland
|
|
- Per Thøgersen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 OPLANDSRAPPORT 2012 FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland Thy-Mors I FREMKOM SAMARBEJDER EN RÆKKE AKTØRER FRA UDDANNELSES-, ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESOMRÅDET OM AT AFDÆKKE OG DISKUTERE FREMTIDENS KOMPETENCEBEHOV I NORDJYLLAND
2 FREMKOM NY ANALYSE AF FREMTIDENS KOMPETENCEBEHOV Fokus på fremtidens kompetencebehov er afgørende for den fremtidige udvikling og vækst i Nordjylland. Derfor er det er med stor glæde, at vi præsenterer resultaterne af den nye FremKom 2-analyse. Den første blev offentliggjort første gang i 2008, hvor den gav et billede af det fremtidige kompetencebehov for halvdelen af den nordjyske arbejdsstyrke. FremKom 2 går skridtet videre og giver et billede af fremtidens kompetencebehov for ledere og medarbejdere i hele Region Nordjylland. For at give et godt bud på, hvilke kompetencer, der bliver centrale inden for eksempelvis fødevareområdet, byggeri og offentlig forvaltning har vi med hjælp fra et konsulentfirma været rundt i hele Nordjylland for at tale med ledere og eksperter i både private virksomheder og offentlige organisationer. Resultatet er spændende læsning, som giver stof til eftertanke og gode input til både de, der udbyder og efterspørger kompetenceudvikling. Interessant er det især at se, hvorledes der på tværs af brancher og sektorer i stadig stigende grad efterspørges både stærke faglige og stærke personlige kompetencer. Der er stor opbakning omkring FremKom i Nordjylland, hvor strategiske aktører inden for erhvervs-, uddannelses og beskæftigelsesområdet har samarbejdet omkring at få realiseret FremKom 2-analysen. Det er med til at skabe en sammenhængende indsats, hvor vi samarbejder omkring at løse de udfordringer, som vi har i Nordjylland. Med FremKom 2-analysen er der skabt et godt grundlag for en debat om Nordjyllands udfordringer i forhold til at sikre, at arbejdsstyrken også har de rette kompetencer om fem år. Dernæst også en diskussion af, hvordan vi sammen og hver for sig kan handle på den nye viden, som vi har fået. FremKom 2-analysens resultater kan frit hentes på FremKom s hjemmeside U lla A s tm a n Formand Væ k s t fo r u m N o r d j y l l and E r ik H. Ander sen F ormand D et R eg ionale B eskæ ftig elsesråd
3 INDHOLD 1.1 Indledning Opsummering Arbejdskraftoplandet Thy-Mors Pendling Arbejdskraft- og kompetencebehov Uddannelse og kompetencer Kompetencemæssige udfordringer for Thy-Mors... 14
4 1.1 INDLEDNING I denne publikation sættes fokus på det fremtidige arbejdskraft- og kompetencebehov i Thy-Mors. Publikationen er del af en større analyse under det såkaldte FremKom 2-projekt, hvis formål er at afdække, hvad der vil være fremtidens kompetencebehov fem år frem i tiden i Region Nordjylland. FremKom 2 projektet er en videreførelse af FremKom 1, der blev gennemført i , og som også satte fokus på fremtidens kompetenceudfordringer i Region Nordjylland. Hvor FremKom 1-projektet afdækkede virksomhedernes kompetencebehov indenfor seks udvalgte erhvervsklynger, der tilsammen omfattede 50% af det nordjyske arbejdsmarked, afdækker FremKom 2 det samlede nordjyske arbejdsmarked fordelt på 16 sektorer. Projektet har således både undersøgt tendenser og udfordringer på tværs af sektorer og samtidigt set på, hvilke specifikke arbejdskraft- og kompetencemæssige udfordringer de enkelte sektorer står overfor. Selve dataindsamlingen såvel som udarbejdelsen af rapporter er blevet udført af Oxford Research A/S i tæt samarbejde med Region Nordjylland. Ligeledes har FremKom 2-projektets følge- og styregruppe, der består af de væsentligste erhvervspolitiske og uddannelses- og beskæftigelsesaktører i regionen, løbende været inddraget i analyseprocessen i forhold til at udstikke projektets retning, udvælge og tilpasse metoder samt facilitere kontakter til relevante virksomheder og eksperter til interview, fokusgrupper og workshop. Udover at have fokus på regionens forskellige sektorer har der i FremKom 2-projektet også været fokus på at afdække arbejdskraft- og kompetencebehovet inden for regionens fire forskellige arbejdskraftoplande: Aalborg, Thy-Mors, Himmerland og Vendsyssel. Arbejdskraftoplandene er defineret ved at være klynger af kommuner, der har en stor gensidig udveksling af arbejdskraft. Projektet er derfor også mundet ud i flere rapporter. Dels en hovedrapport, der går på tværs af sektorer og oplande, og dels en række kortere oplands- og sektorrapporter, der gennemgår hovedkonklusioner i relation til de enkelte sektorer og oplande. Alle rapporter kan frit downloades på FremKom 2 s hjemmeside www. fremkom.dk. Rapporterne i FremKom 2-projektet bygger på et omfattende analysearbejde, hvor der har været indsamlet data via følgende metoder: Registerbaserede fremskrivninger af udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft i regionen fordelt på sektorer og oplande. Kvalitative interview med brancheeksperter inden for de 16 sektorer. Spørgeskemaundersøgelse til virksomheder og offentlige arbejdsgivere i hele regionen. Kvalitative interview med 60 virksomheder fordelt på de 16 brancher og de fire oplande. Afsluttende workshop, hvor eksperter og interessenter har kommenteret hovedkonklusioner og anbefalinger. ¹ Repræsentanterne i styre- og følgegruppe kommer fra følgende organisationer: Region Nordjylland, EUC Nord, Aalborg Universitet, LO, Væksthus Nordjylland, Beskæftigelsesregionen, VUC, University College Nordjylland, KKR, Dansk Industri og AMU Nordjylland. 4 THY-MORS
5 1.2 OPSUMMERING Kort opsummeret viser oplandsrapporten for Thy-Mors, at: Antallet af arbejdspladser i Thy-Mors ser ud til at falde en anelse frem mod I 2011 er der omkring arbejdspladser i oplandet. Fremskrivninger viser, at dette ser ud til falde til omkring arbejdspladser i Virksomhederne i Thy-Mors er dog mere optimistiske end fremskrivningerne, og knap halvdelen af virksomhederne forventer i nogen eller i høj grad at øge antallet af medarbejdere frem til Faldet i arbejdspladser vil særligt ske inden for fødevaresektoren og, omend i lidt mindre grad, inden for uddannelsessektoren. Omvendt vil der ifølge fremskrivninger ske en væsentlig stigning i antallet af arbejdspladser inden for Transport og støtteerhverv der ligger sig op af området. Som i de resterende oplande tyder analysen på en øget efterspørgsel efter medarbejdere med lang videregående uddannelse i Thy-Mors, mens behovet for ufaglærte vil falde. I forhold til efterspørgsel på uddannet arbejdskraft er det både en udfordring at rekruttere profiler med erhvervsuddannelser og profiler med videregående uddannelser. Interviewdata viser dog, at erfaringen fra de sidste år er, at rekrutteringen har været mindre udfordrende end forventet, og det har givet et positivt udbytte at fokusere på at rekruttere medarbejdere, der oprindeligt kommer fra området. Det er ofte allerede i dag vanskeligt at tiltrække højt specialiserede, højtuddannede medarbejdere til oplandet. Disse typer medarbejdere foretrækker som regel at bo i de større byer som Aarhus og København. På medarbejdersiden er kompetencebehovet kendetegnet ved, at virksomhederne især efterspørger personlige kompetencer som fleksibilitet, serviceorientering samt kreativitet og innovation. I forhold til ledelsesniveauet er branchekendskab en kompetence, som mange virksomheder i Thy-Mors efterspørger, men det er også vigtigt, at ledelsesniveauet har økonomiske og finansielle kompetencer og formår at skabe netværk og samarbejde. Analyserne under FremKom 2, og hermed også oplandsanalysen for Thy-Mors, er blevet gennemført i foråret Konklusioner såvel som bagvedliggende data tager derfor ikke højde for Fjordbank Mors konkurs og overdragelse til det statslige selskab for afvikling af banker Finansiel Stabilitet, i slutningen af juni Selvom de beskæftigelses- og erhvervsmæssige konsekvenser af Fjordbank Mors afvikling i skrivende stund er ukendte, kaster bankens konkurs naturligvis en række skygger ind over de fremtidige vækstudsigter for oplandet. Mange morsøboere har mistet betydelige værdier via deres aktieposter i banken, ligesom en del lokale landmænd, der har haft store lån i banken, som de har haft svært ved at afdrage på, nu også trues af konkurs. Sidst men ikke mindst har banken været en vigtig sponsor for områdets lokale foreningsliv og har været mange lokale erhvervsdrivendes primære kilde til lånekapital. THY-MORS 5
6 1.3 ARBEJDSKRAFTOPLANDET THY-MORS Thy-Mors udgør den nordvestlige del af Region Nordjyllands arbejdskraftsoplande og inkluderer byerne Thisted og Nykøbing Mors. Oplandet består af Thisted Kommune og Morsø Kommune. I oplandet beskæftiges i 2011 godt personer. Heraf er det fødevaresektoren, der beskæftiger den største gruppe (6.444). Beskæftigelsesmæssigt er de andre store sektorer Byggeri samt Pleje og omsorg. På det private område tæller de store arbejdspladser bl.a. Oticons filial i Thisted og slagteriet Tican A.m.b.a., der også er placeret i Thisted. Dertil kommer Coloplasts filial i Thisted, Idealcombi A/S og Sjørring Maskinfabrik, der alle har mellem 200 og 500 ansatte. På den offentlige side er det Sygehus Thy-Mors og Thisted Kommune, der er de store spillere i forhold til beskæftigelse. Begge beskæftiger mere end 500 personer PENDLING Som figur 1 viser, er antallet, der pendler ind og ud af arbejdskraftoplandet Thy-Mors ca. lige store. Det gælder både for den gruppe, der pendler fra andre steder i regionen og den gruppe, der pendler til og fra områder uden for Region Nordjylland. Figur 1 Ind- og udpendling til og fra Thy-Mors (2009) Indpendling Udpendling Inden for Region Nordjylland Uden for Region Nordjylland Kilde: Oxford Research og DST 2010 I modsætning til regionens andre arbejdskraftoplande er ind- og udpendlingen i Thy-Mors størst i forhold til områder uden for regionen. Ifølge mange virksomheder skyldes dette oplandets lidt afsides beliggenhed i forhold til resten af regionen samt det forhold, at der ikke er nogen motorvejsforbindelse fra Aalborg vestover mod Thy-Mors, hvorfor det tager lang tid at køre fra eksempelvis Aalborg til Nykøbing Mors eller Thisted. 6 THY-MORS
7 THY-MORS 7 Foto: NT
8 1.3.2 ARBEJDSKRAFT- OG KOMPETENCEBEHOV Det samlede antal arbejdspladser i Thy-Mors er siden 2006 faldet forholdsvist markant fra til i Registerbaserede fremskrivninger viser, at faldet i arbejdspladser ser ud til at stabilisere sig frem mod 2016, således, at oplandet her vil opleve et noget mindre fald i antallet af arbejdspladser frem mod Selv om der kvantitativt er tale om et mindre fald i arbejdskraftbehovet frem til 2016, er der større ændringer i efterspørgslen fra sektor til sektor (se tabel 1). Fremskrivninger viser eksempelvis, at arbejdskraftbehovet vil falde med 13% inden for Fødevaresektoren, ligesom det er tilfældet i resten af regionen. Også i uddannelsessektoren vil behovet for arbejdskraft være mindre. Her forventes det, at behovet vil falde med 10%. I resten af regionen forventes også et fald i efterspørgslen på arbejdskraft i uddannelsessektoren, men her er faldet kun på 4,8%, og er således langt fra så markant, som det er i Thy-Mors. Der er også en vis forskel på fremskrivningerne for Thy-Mors og den samlede region, når det gælder Møbel og beklædning. I Thy-Mors forventes et mindre fald i behovet på 0,2%, mens det er 4,8% i den samlede region. Det omvendte gør sig gældende i forhold til Pleje og omsorg, hvor efterspørgslen på arbejdskraft vil falde mere i Thy-Mors end i Region Nordjylland. Fremskrivningerne viser også, at behovet for arbejdskraft vil stige inden for visse sektorer i Thy-Mors. Arbejdskraftbehovet ser eksempelvis ud til at ville stige med 20% inden for transportsektoren. Denne stigning skiller sig igen ud fra fremskrivningerne for resten af regionen, hvor der kun forventes at være en stigning på 0,8% inden for transportsektoren. Fremskrivningerne i tabel 1 viser derimod, at der i Thy-Mors vil være mindre stigninger i behovet for arbejdskraft inden for IKT, Finans og forsikring, Oplevelsesindustri samt Handel og forretningsservice sammenlignet med resten af regionen. Tabel 1: Arbejdskraftbehovet i Thy-Mors fordelt på sektorer Sektor Antal ansatte 2011 Antal efterspurgte ansatte 2016 Ændring i procent +/- Region Nordjylland Ændring i procent +/- Fødevarer og støtteerhverv ,4% -13,0% Møbel, beklædning og støtteerhverv ,2% -4,8% Kultur, turisme og event ,0% 2,1% Oplevelsesindustri ,6% 0,5% IKT ,9% 5,9% Energi og miljø og støtteerhverv ,4% -5,6% Transport og støtteerhverv ,0% 0,8% Byggeri og støtteerhverv ,7% 1,2% Metalindustri og støtteerhverv ,1% -2,6% Sundhedsvæsen, sundhedsteknologi og medico ,4% 3,2% Finans, forsikring og videnservice ,0% 1,0% Handel og forretningsservice i øvrigt ,2% 2,4% Øvrig produktion ,0% -4,4% Uddannelse ,3% -4,8% Pleje og omsorg ,4% -3,5% Offentlig administration og organisationer ,5% -0,9% Kilde: Center for Regional- og Turismeforskning og Oxford Research THY-MORS
9 Anvendes virksomhedernes egne forventninger til medarbejdervækst som kilde, viser det sig, at virksomhederne i Thy-Mors generelt set virker mere positive end de statistiske fremskrivninger. Som figur 2 viser, er der 31% af virksomhederne i Thy-Mors, der svarer, at de i nogen grad vil øge antallet af medarbejder de næste 5 år og 16% svarer, at de i høj grad vil øge antallet af medarbejdere frem mod Kun i arbejdskraftoplandet Aalborg er de mere positive. Figur 2 I hvor høj grad forventer virksomheden at øge antallet af medarbejdere de næste fem år? 50% 40% % % 10% Thy-Mors Himmerland Vendsyssel Region Nordjylland 0% Aalborg I høj grad I nogen grad Kilde: Oxford Research 2011 THY-MORS 9
10 1.3.3 UDDANNELSE OG KOMPETENCER Stilles der skarpt på uddannelsesprofilen på arbejdskraftbehovet i Thy-Mors, afviger billedet ikke væsentligt fra fremskrivningerne for hele regionen. Den største ændring er på de lange videregående uddannelser, hvor der vil være en stigning på knap 10% i efterspørgsel fra 2011 til Denne stigning svarer til den stigning, der forventes at være i resten af regionen frem til Det største fald i behovet for arbejdskraft i Thy-Mors er på gruppen af ufaglærte. Fremskrivningerne viser, at der vil være behov for knap 8% færre ufaglærte i Dette fald i efterspørgslen på ufaglærte er større i Thy-Mors, end det er i den samlede Region Nordjylland. I Region Nordjylland vil faldet ifølge fremskrivningerne være på 5,4%. Tabel 2: Ændring i efterspørgsel efter ansattes uddannelse Aggregerede uddannelser Uddannelse Antal ansatte 2011 Antal efterspurgte ansatte 2016 Ændring i procent +/- Region Nordjylland Ændring i procent +/- Ufaglært, studenter mv ,9% -5,4% Faglærte / EUD ,2% -0,5% Kort vid.g. uddannelse KVU ,8% 4,5% Mellemlang vid.g. udd. MVU ,1% 3,4% Lang vid.g. uddannelse LVU ,5% 10,2% Ukendt uddannelse ,5% 8,0% Kilde: Center for Regional- og Turismeforskning og Oxford Research 2010 De kvalitative data fra virksomhedsinterview i arbejdskraftoplandet Thy-Mors viser et lignende billede. Der er i mange virksomheder behov for specialiserede profiler; for eksempel ingeniører eller maskinteknikere, der har en teoretisk baggrund, men også gerne har praktisk forståelse for produktionen. Interviewdata viser, at de fleste er bekymret for, om det er muligt at rekruttere og ikke mindst fastholde medarbejdere med disse profiler. Flere virksomheder er i den sammenhæng opmærksomme på at gå målrettet efter personer, der har tilknytning til området. I modsætning til fremskrivningerne i tabel 2 forventer mange virksomheder også et stigende behov for faglærte. Dette gælder særligt faglærte håndværkere til reparation og vedligehold af maskiner samt dygtige svejsere til produktionsopgaver. Virksomhedernes kompetencebehov Når virksomhederne bliver spurgt, er det helt tydeligt, at deres kompetencebehov hos medarbejderne er mest udtalt i forhold til de personlige kompetencer (se figur 3). Fleksibilitet er den kompetence som flest af virksomhederne i både Thy-Mors og Region Nordjylland angiver som en kompetence, de efterspørger hos medarbejderne. Fra de kvalitative interview ved vi, at fleksibilitet for mange af virksomhederne i Thy-Mors dækker over evnen til at sætte sig ind i flere funktioner i virksomheden og for eksempel passe flere forskellige maskiner i produktionen. Udover fleksibilitet er der også mange, der angiver, at serviceorientering, kreativitet og innovation samt selvledelse er vigtige kompetencer. Fra de kvalitative interview med virksomheder i Thy-Mors viser det sig også, at personlige kompetencer som omstillingsparathed til nye arbejdsgange og organisationsændringer er efterspurgte. 10 THY-MORS
11 Figur 3 Hvilke medarbejderkompetencer efterspørges inden for de næste fem år? Andel af virksomhederne som i høj eller nogen grad efterspørger de angivede kompetencer Fleksibilitet Serviceorientering/serviceminded Forretningsforståelse Kreativitet og evnen til at være innovativ Selvledelse Teamwork Evnen til at indgå og aktivt bruge faglige og forretningsmæssige netværk Økonomiske kompetencer IKT brugerniveau Tværfaglighed og kendskab til flere brancher Sprog og interkulturel forståelse Viden om sundhed, miljø og klima IKT ekspert/udviklerniveau Juridiske kompetencer % 20% 40% 60% 80% 100% Kilde: Oxford Research 2011 Thy-Mors Region Nordjylland Overordnet set er der ikke de store forskelle på, hvad virksomhederne i Thy-Mors og virksomhederne i Region Nordjylland efterspørger af kompetencer (se figur 3). Der er dog mindre forskelle, når det gælder kompetencerne forretningsforståelse og tværfaglighed og kendskab til flere brancher, hvor behovet ser ud til at være mere udbredt blandt virksomhederne i Region Nordjylland sammenlignet med virksomhederne i Thy-Mors. THY-MORS 11
12 12 THY-MORS
13 Der er kun en fjerdel af virksomhederne både i Thy-Mors og i Region Nordjylland, der angiver, at de har behov for juridiske kompetencer og ligeledes er kompetencer inden for IKT på ekspertniveau, noget som kun en mindre del af virksomhederne efterspørger hos deres medarbejdere. Virksomhederne i Region Nordjylland og herunder også i arbejdskraftoplandet Thy-Mors er desuden blevet spurgt, hvad deres kompetencebehov er på ledelsesniveau. Som figur 4 viser, er dybdegående og faglig branchespecifik viden den kompetence, som flest virksomheder i både Thy-Mors og i Region Nordjylland efterspørger på ledelsesniveau. Det stemmer godt overens med de kvalitative virksomheds-interview, hvor mange understreger, at det er en udfordring at finde medarbejdere til især lederstillinger, der både har de almene lederegenskaber og samtidig kender til branchen og de særlige forhold, der følger med. Figur 4 Hvilke kompetencer på ledelsesniveau efterspørges inden for de næste fem år? Andel af virksomhederne som i høj eller nogen grad efterspørger de angivede kompetencer Dybdegående faglig/branchespecifik viden Evnen til at skabe netværk, samarbejder og alliancer Økonomiske og finansielle kompetencer Entreprenuerskab (evnen til at kunne skabe og implementere nye ideer, initiativ og projekter) Innovationsledelse (ledelse og styring af innovationsog udviklingprocesser) Viden om IKT Viden om sundhed, miljø og klima Supply chain management/styring af underleverandør/ leverandørnetværk Mangfoldighedsledelse (ledelse af personer med forskellige kulturelle og religiøse baggrunde) Juridiske kompetencer % 20% 40% 60% 80% 100% Thy-Mors Region Nordjylland Kilde: Oxford Research 2011 En stor andel af virksomhederne både i Thy-Mors og i resten af regionen efterspørger også kompetencer til at skabe netværk på ledelsesniveauet. De økonomiske og finansielle kompetencer ligger ikke overraskende også højt på listen over efterspurgte kompetencer på ledelsesniveauet. Derimod er det kun en mindre andel (mellem en fjerdedel og godt en tredjedel), der efterspørger mangfoldighedsledelse og juridiske kompetencer på ledelsesniveauet. Der er, som det fremgår af figur 4, desuden ingen bemærkelsesværdige forskelle mellem Thy-Mors og resten af regionen, når det gælder efterspørgslen af forskellige kompetencer på ledelsesniveauet. THY-MORS 13
14 1.4 KOMPETENCEMÆSSIGE UDFORDRINGER FOR THY-MORS I de kvalitative interview peger mange af virksomhederne i Thy-Mors på, at der er et stort udbud af ufaglært arbejdskraft i nærområdet. På grund af de nedskæringer, lukninger og outsourcing, der kom i kølvandet på finanskrisen, er der i dag mange erfarne og kvalificerede ufaglærte i området. Som en virksomhedsleder i Thy- Mors udtrykker det: Der er mange, der er vant til at arbejde i produktionen og håndtere maskiner, og de kan altså tage fat fra dag 1. Derfor forventer virksomhederne i Thy-Mors heller ikke at få problemer med at rekruttere ufaglærte medarbejdere, de næste mange år. De kvalitative interview viser samtidigt, at det er mere udfordrende for virksomhederne at finde dygtige håndværkere til de mere komplekse og specialiserede funktioner i produktionen. Dette billede stemmer overens med figur 5, som viser, at 19% af virksomhederne i Thy-Mors har haft vanskeligt ved at rekruttere faglærte medarbejdere. Maskinerne bliver mere komplekse, og det bliver blandt andet af den grund rentabelt at ansætte faglærte frem for ufaglærte i udvalgte stillinger i produktionen. Faglært arbejdskraft er også ofte vigtigt i forhold til reparation og vedligehold af maskiner og produktionsanlæg. Der er også eksempler på, at virksomheder har ansat møbelpolstrere og svejsere fra udlandet, fordi det har været svært at finde de rigtige kvalifikationer I Danmark. Som det også fremgår af figur 5, er det på regionsniveau 15% af de adspurgte virksomheder, der oplever, at det er udfordrende at rekruttere faglærte medarbejdere. Problemer med at skaffe faglærte ser således ud til at være mere udtalt i Thy-Mors end i resten af Nordjylland. Figur 5 Medarbejdere fordelt på uddannelse, som virksomhederne har haft vanskeligt ved at rekruttere inden for det seneste år. Ph.d ere 2 3 Lang videregående uddannelse 6 8 Mellemlang videregående uddannelse 8 9 Kort videregående uddannelse 6 7 Erhvervsuddannelse (faglært) Gymnasial uddannelse/grundskole (ufaglært) 5 7 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20% Kilde: Oxford Research 2011 Thy-Mors Region Nordjylland 14 THY-MORS
15 Det har for en lille del af virksomhederne også været udfordrende, at rekruttere medarbejdere med korte, mellemlange og lange videregående uddannelser. Mellem 6% og 9% af virksomhederne i både Thy-Mors og i Region Nordjylland har oplevet, at det er udfordrende at rekruttere medarbejdere med videregående uddannelser. Der er ikke de store forskelle på, om det er medarbejdere med en kort, en mellemlang eller en lang videregående uddannelse. De kvalitative interview viser i denne sammenhæng, at det kun er få, der har erfaring med at rekruttere disse grupper. Blandt de virksomheder, der har erfaring med at ansætte videreuddannet arbejdskraft inden for det seneste år, er flere blevet positivt overrasket over, at det er gået lettere end de havde forventet. Forventningen er dog, at det vil blive sværere at rekruttere og især fastholde medarbejdere med videregående uddannelser, hvis de ikke bor i området. Særligt de mere specialiserede medarbejdere, som allerede i dag kan være svære at rekruttere. DE VÆSENTLIGSTE KOMPE- TENCEMÆSSIGE UDFOR- DRINGER FOR THY-MORS Generelt er der pt. et godt udbud af arbejdskraft i oplandet - dog især af ufaglærte. Det er derimod en stigende udfordring for produktionsvirksomheder at finde dygtige håndværkere til de mere komplekse og specialiserede funktioner i produktionen. Virksomhederne forventer desuden, at det vil blive sværere at rekruttere og især fastholde medarbejdere med videregående uddannelser, hvis de ikke bor i området. Særligt de mere specialiserede medarbejdere, som allerede i dag kan være svære at rekruttere. THY-MORS 15
16 Kolofon Udgivet af Region Nordjylland, Regional Udvikling Analyse: Oxford Research A/S Design og layout: Weltklasse reklame + pr Tryk: Vester Kopi A/S 1. oplag Januar 2012 Regional Udvikling Region Nordjylland Niels Bohrs Vej Aalborg Ø Tlf Mail: info@fremkom.dk Web:
Himmerland OPLANDSRAPPORT. FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland
OPLANDSRAPPORT 2012 FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland Himmerland I FREMKOM SAMARBEJDER EN RÆKKE AKTØRER FRA UDDANNELSES-, ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESOMRÅDET OM AT AFDÆKKE OG DISKUTERE FREMTIDENS
Læs mereoplandsrapport FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland
oplandsrapport 2012 FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland Thy-Mors I FremKom samarbejder en række aktører fra uddannelses-, erhvervs- og beskæftigelsesområdet om at afdække og diskutere fremtidens
Læs merePleje og omsorg SEKTORRAPPORT. FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland
SEKTORRAPPORT 2012 FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland Pleje og omsorg I FREMKOM SAMARBEJDER EN RÆKKE AKTØRER FRA UDDANNELSES-, ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESOMRÅDET OM AT AFDÆKKE OG DISKUTERE
Læs mereFremkom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland
Oplandsrapport 2012 Fremkom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland Aalborg I FremKom samarbejder en række aktører fra uddannelses-, erhvervs- og beskæftigelsesområdet om at afdække og diskutere fremtidens
Læs mereAalborg OPLANDSRAPPORT. Fremkom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland
OPLANDSRAPPORT 2012 Fremkom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland Aalborg I FREMKOM SAMARBEJDER EN RÆKKE AKTØRER FRA UDDANNELSES-, ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESOMRÅDET OM AT AFDÆKKE OG DISKUTERE FREMTIDENS
Læs mereUddannelse. sektorrapport. FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland
sektorrapport 2012 FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland Uddannelse I FremKom samarbejder en række aktører fra uddannelses-, erhvervs- og beskæftigelsesområdet om at afdække og diskutere fremtidens
Læs mereMøbel og beklædning SEKTORRAPPORT. FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland
SEKTORRAPPORT 2012 FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland Møbel og beklædning I FREMKOM SAMARBEJDER EN RÆKKE AKTØRER FRA UDDANNELSES-, ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESOMRÅDET OM AT AFDÆKKE OG DISKUTERE
Læs mereOplevelsesindustri SEKTORRAPPORT. FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland
SEKTORRAPPORT 2012 FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland Oplevelsesindustri I FREMKOM SAMARBEJDER EN RÆKKE AKTØRER FRA UDDANNELSES-, ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESOMRÅDET OM AT AFDÆKKE OG DISKUTERE
Læs mereMetalindustri SEKTORRAPPORT. FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland
SEKTORRAPPORT 12 FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland Metalindustri I FREMKOM SAMARBEJDER EN RÆKKE AKTØRER FRA UDDANNELSES-, ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESOMRÅDET OM AT AFDÆKKE OG DISKUTERE FREMTIDENS
Læs mereTransport. sektorrapport. FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland
sektorrapport 2012 FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland Transport I FremKom samarbejder en række aktører fra uddannelses-, erhvervs- og beskæftigelsesområdet om at afdække og diskutere fremtidens
Læs mereUddannelse SEKTORRAPPORT. FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland
SEKTORRAPPORT 2012 FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland Uddannelse I FREMKOM SAMARBEJDER EN RÆKKE AKTØRER FRA UDDANNELSES-, ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESOMRÅDET OM AT AFDÆKKE OG DISKUTERE FREMTIDENS
Læs mereTransport SEKTORRAPPORT. FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland
SEKTORRAPPORT 2012 FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland Transport I FREMKOM SAMARBEJDER EN RÆKKE AKTØRER FRA UDDANNELSES-, ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSES- OMRÅDET OM AT AFDÆKKE OG DISKUTERE FREMTIDENS
Læs mereMøbel og beklædning. sektorrapport. FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland
sektorrapport 2012 FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland Møbel og beklædning I FremKom samarbejder en række aktører fra uddannelses-, erhvervs- og beskæftigelsesområdet om at afdække og diskutere
Læs mereHandel og forretningsservice
SEKTORRAPPORT 2012 FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland Handel og forretningsservice I FREMKOM SAMARBEJDER EN RÆKKE AKTØRER FRA UDDANNELSES-, ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSES- OMRÅDET OM AT AFDÆKKE
Læs mereEnergi og miljø SEKTORRAPPORT. FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland
SEKTORRAPPORT 2012 FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland Energi og miljø I FREMKOM SAMARBEJDER EN RÆKKE AKTØRER FRA UDDANNELSES-, ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESOMRÅDET OM AT AFDÆKKE OG DISKUTERE
Læs mereog forretningsservice
sektorrapport 2012 FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland Handel og forretningsservice I FremKom samarbejder en række aktører fra uddannelses-, erhvervs- og beskæftigelsesområdet om at afdække
Læs mereOffentlig administration og organisationer
SEKTORRAPPORT 2012 FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland Offentlig administration og organisationer I FREMKOM SAMARBEJDER EN RÆKKE AKTØRER FRA UDDANNELSES-, ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSES- OMRÅDET
Læs mereEnergi og miljø. sektorrapport. FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland
sektorrapport 2012 FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland Energi og miljø I FremKom samarbejder en række aktører fra uddannelses-, erhvervs- og beskæftigelsesområdet om at afdække og diskutere
Læs mereFinans, forsikring og videnservice
SEKTORRAPPORT 2012 FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland Finans, forsikring og videnservice I FREMKOM SAMARBEJDER EN RÆKKE AKTØRER FRA UDDANNELSES-, ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSES- OMRÅDET OM AT
Læs merePræsentation af FremKom 3
Præsentation af FremKom 3 1 Henning Christensen, Region Nordjylland Agenda Kort om FremKom 3 Gennemførelsen af analysen data og faser Behovet for arbejdskraft og uddannelser Kompetencebehov på det nordjyske
Læs mereOffentlig administration og organisationer
sektorrapport 2012 FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland Offentlig administration og organisationer I FremKom samarbejder en række aktører fra uddannelses-, erhvervs- og beskæftigelsesområdet
Læs mereSundhedsvæsen, sundhedsteknologi og medico
SEKTORRAPPORT 2012 FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland Sundhedsvæsen, sundhedsteknologi og medico I FREMKOM SAMARBEJDER EN RÆKKE AKTØRER FRA UDDANNELSES-, ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESOMRÅDET
Læs merePræsentation af FremKom 3
Præsentation af FremKom 3 1 Henning Christensen, Region Nordjylland Kort om FremKom Formål: I et bredt partnerskab undersøge arbejdskraft- og kompetencebehovet i Nordjylland 5 år frem og handle derpå!
Læs meresektorrapport FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland
sektorrapport 2012 FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland IKT I FremKom samarbejder en række aktører fra uddannelses-, erhvervs- og beskæftigelsesområdet om at afdække og diskutere fremtidens
Læs mereIKT SEKTORRAPPORT. FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland
SEKTORRAPPORT 2012 FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland IKT I FREMKOM SAMARBEJDER EN RÆKKE AKTØRER FRA UDDANNELSES-, ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSES- OMRÅDET OM AT AFDÆKKE OG DISKUTERE FREMTIDENS
Læs mereFødevarer SEKTORRAPPORT. FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland
SEKTORRAPPORT 2012 FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland Fødevarer I FREMKOM SAMARBEJDER EN RÆKKE AKTØRER FRA UDDANNELSES-, ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSES- OMRÅDET OM AT AFDÆKKE OG DISKUTERE FREMTIDENS
Læs mereKultur, turisme og event
SEKTORRAPPORT 2012 FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland Kultur, turisme og event I FREMKOM SAMARBEJDER EN RÆKKE AKTØRER FRA UDDANNELSES-, ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESOMRÅDET OM AT AFDÆKKE OG
Læs mereKultur, turisme og event
sektorrapport 2012 FremKom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland Kultur, turisme og event I FremKom samarbejder en række aktører fra uddannelses-, erhvervs- og beskæftigelsesområdet om at afdække og
Læs mereByggeri SEKTORRAPPORT. Fremkom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland
SEKTORRAPPORT 2012 Fremkom 2: Kompetenceudfordringer i Nordjylland Byggeri I FREMKOM SAMARBEJDER EN RÆKKE AKTØRER FRA UDDANNELSES-, ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESOMRÅDET OM AT AFDÆKKE OG DISKUTERE FREMTIDENS
Læs mereSektorrapport 2015 Møbel, beklædning og støtteerhverv
JANUAR 2016 REGION NORDJYLLAND Sektorrapport 2015 Møbel, beklædning og støtteerhverv Fremkom 3: Kompetencebehovet i Nordjylland RAPPORT ADRESSE COWI A/S Parallelvej 2 2800 Kongens Lyngby TLF +45 56 40
Læs mereBehovet for højtuddannede og faglærte og fremtidens kompetencer
Vækstkonference i Thisted 21. november 2016 Behovet for højtuddannede og faglærte og fremtidens kompetencer Nanna Skovrup, Kontorchef Regional Udvikling, Region Nordjylland FremKom 3 FremKom-samarbejdet
Læs mereOPLANDS- RAPPORT. FremKom 3: Kompetencebehov i Nordjylland HIMMERLAND
2016 OPLANDS- RAPPORT FremKom 3: Kompetencebehov i Nordjylland HIMMERLAND I FREMKOM SAMARBEJDER EN RÆKKE AKTØRER FRA UDDANNELSES-, ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSES- OMRÅDET OM AT AFDÆKKE OG DISKUTERE FREMTIDENS
Læs mereOPLANDS- RAPPORT. FremKom 3: Kompetencebehov i Nordjylland THY-MORS
2016 OPLANDS- RAPPORT FremKom 3: Kompetencebehov i Nordjylland THY-MORS I FREMKOM SAMARBEJDER EN RÆKKE AKTØRER FRA UDDANNELSES-, ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSES- OMRÅDET OM AT AFDÆKKE OG DISKUTERE FREMTIDENS
Læs mereVENDSYSSEL OPLANDS- RAPPORT. FremKom 3: Kompetencebehov i Nordjylland
2016 OPLANDS- RAPPORT FremKom 3: Kompetencebehov i Nordjylland VENDSYSSEL I FREMKOM SAMARBEJDER EN RÆKKE AKTØRER FRA UDDANNELSES-, ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSES- OMRÅDET OM AT AFDÆKKE OG DISKUTERE FREMTIDENS
Læs mereMINI HOVEDRAPPORT - FREMKOM 3
FEBRUAR 2016 REGION NORDJYLLAND MINI HOVEDRAPPORT - FREMKOM 3 MINI HOVEDRAPPORT ADRESSE COWI A/S Visionsvej 53 9000 Aalborg TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40 99 99 WWW cowi.dk FEBRUAR 2016 REGION NORDJYLLAND
Læs mereBeskæftigelsesregion Syddanmark ERHVERVSSTRUKTUREN I SYDDANMARK
Beskæftigelsesregion Syddanmark ERHVERVSSTRUKTUREN I SYDDANMARK April 2014 Erhvervsstrukturen i Syddanmark Indledning Analysen om erhvervsstrukturen i Syddanmark giver et overblik over den aktuelle erhvervs-
Læs mereOPLANDS- RAPPORT. FremKom 3: Kompetencebehov i Nordjylland AALBORG
2016 OPLANDS- RAPPORT FremKom 3: Kompetencebehov i Nordjylland AALBORG I FREMKOM SAMARBEJDER EN RÆKKE AKTØRER FRA UDDANNELSES-, ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSES- OMRÅDET OM AT AFDÆKKE OG DISKUTERE FREMTIDENS
Læs mereOplandsrapport 2015 Himmerland
FEBRUAR 2016 REGION NORDJYLLAND Oplandsrapport 2015 Himmerland Fremkom 3: Kompetencebehov i Nordjylland RAPPORT ADRESSE COWI A/S Parallelvej 2 2800 Kongens Lyngby TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40 99
Læs mereOplandsrapport 2015 Vendsyssel
FEBRUAR 2016 REGION NORDJYLLAND Oplandsrapport 2015 Vendsyssel Fremkom 3: Kompetencebehov i Nordjylland RAPPORT ADRESSE COWI A/S Parallelvej 2 2800 Kongens Lyngby TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40 99
Læs mereOplandsrapport 2015 Thy-Mors
FEBRUAR 2016 REGION NORDJYLLAND Oplandsrapport 2015 Thy-Mors Fremkom 3: Kompetencebehov i Nordjylland RAPPORT ADRESSE COWI A/S Parallelvej 2 2800 Kongens Lyngby TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40 99 99
Læs mereINDHOLD. 1. FremKom samarbejdet. 2. FremKom 1 3. FremKom 2 4. FremKom 3. Samarbejde Organisering og partnere
FremKom 3 INDHOLD 1. FremKom samarbejdet Samarbejde Organisering og partnere 2. FremKom 1 3. FremKom 2 4. FremKom 3 2 FREMKOM SAMARBEJDET - ET TVÆRPOLITISK SAMARBEJDE MELLEM NORDJYSKE AKTØRER Regionsrådet
Læs merePræsentation af FremKom 3
Præsentation af FremKom 3 1 Henning Christensen, Region Nordjylland Kort om FremKom Formål: I et bredt partnerskab undersøge arbejdskraft- og kompetencebehovet i Nordjylland 5 år frem og handle derpå!
Læs mereOplandsrapport 2015 Aalborg
FEBRUAR 2016 REGION NORDJYLLAND Oplandsrapport 2015 Aalborg Fremkom 3: Kompetencebehov i Nordjylland RAPPORT ADRESSE COWI A/S Parallelvej 2 2800 Kongens Lyngby TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40 99 99
Læs merePROGNOSE 2016. Delrapport: Hjørring Kommune
PROGNOSE 2016 Jobcenteret i Hjørring har spurgt 336 lokale virksomheder om, hvilke typer medarbejdere, de har ansat lige nu, og om de forventer at ansætte eller afskedige medarbejdere de næste 12 måneder.
Læs mereOplandsworkshop, Thy-Mors: Udfordring 1
FremKom 3 Oplandsworkshop, Thy-Mors: Udfordring 1 1 Vejledning Dette slideshow indeholder idéark udfyldt for udfordring 1 til workshoppen om Fremtidens Kompetencer i Thy-Mors. 2 Udfordring 1: FremKom analysen
Læs mereKVINDELIGE IVÆRKSÆTTERE
KVINDELIGE IVÆRKSÆTTERE - et statistisk portræt Juli 2011 1 Fakta om statistikken Kvindelige Iværksættere - et statistisk portræt indeholder en række statistikker om henholdsvis en typisk kvindelig og
Læs merePENDLING I NORDJYLLAND I
PENDLING I NORDJYLLAND I 2 Indholdsfortegnelse Pendling i Nordjylland Resume... 3 1. Arbejdspladser og pendling... 4 Kort fortalt... 4 Tabel 1 Arbejdspladser og pendling i Nordjylland i 2007... 4 Tabel
Læs mereRegion. Nyhavnsgade 2 90000 Aalborg
Region Nordjylland i national balance September 2011 ERHVERV NORDDANMARK Nyhavnsgade 2 90000 Aalborg Region Nordjylland i national balance Et centralt emne i den regionale debat i Nordjylland har i de
Læs mereARBEJDSKRAFT TIL ODENSES VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET
ARBEJDSKRAFT TIL ODENSES VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET FORORD Odense Byråd godkendte i januar 2016 Beskæftigelses- og Socialudvalgets beskæftigelsespolitik Odense i job. Politikken sætter
Læs mereSådan går det i. sønderborg. Kommune. beskæftigelsesregion
Sådan går det i sønderborg Kommune beskæftigelsesregion syddanmark Kære kommunalpolitiker i Sønderborg Kommune Denne pjece giver et overblik over forskellige aspekter af udviklingen i Sønderborg Kommune.
Læs mereSEKTOR- RAPPORT. FremKom 3: Kompetencebehov i Nordjylland FINANSIERING, FORSIKRING OG VIDENSSERVICE
2016 SEKTOR- RAPPORT FremKom 3: Kompetencebehov i Nordjylland FINANSIERING, FORSIKRING OG VIDENSSERVICE I FREMKOM SAMARBEJDER EN RÆKKE AKTØRER FRA UDDANNELSES-, ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSES- OMRÅDET OM
Læs mereUDEN FOR JOBFESTEN Jobvækst går uden om 28 kommuner Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Onsdag den 25. maj 2016, 05:00
UDEN FOR JOBFESTEN Jobvækst går uden om 28 kommuner Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Onsdag den 25. maj 2016, 05:00 Del: Der er gang i økonomien i Danmark, og der bliver skabt en masse nye job. Men langt
Læs mereStigende pendling i Danmark
af forskningschef Mikkel Baadsgaard og stud.polit Mikkel Høst Gandil 12. juni 2013 Kontakt Forskningschef Mikkel Baadsgaard Tlf. 33 55 77 27 Mobil 25 48 72 25 mb@ae.dk Chefkonsulent i DJØF Kirstine Nærvig
Læs mereMETAL- INDUSTRI SEKTOR- RAPPORT. FremKom 3: Kompetencebehov i Nordjylland
2016 SEKTOR- RAPPORT FremKom 3: Kompetencebehov i Nordjylland METAL- INDUSTRI I FREMKOM SAMARBEJDER EN RÆKKE AKTØRER FRA UDDANNELSES-, ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSES- OMRÅDET OM AT AFDÆKKE OG DISKUTERE FREMTIDENS
Læs merePræsentation af FremKom 3
Præsentation af FremKom 3 1 Henning Christensen, Region Nordjylland Kort om FremKom Formål: I et bredt partnerskab undersøge arbejdskraft- og kompetencebehovet i Nordjylland 5 år frem og handle derpå!
Læs mereSådan går det i. svendborg. Kommune. beskæftigelsesregion
Sådan går det i svendborg Kommune beskæftigelsesregion syddanmark Kære kommunalpolitiker i Svendborg Kommune Denne pjece giver et overblik over forskellige aspekter af udviklingen i Svendborg Kommune.
Læs mereOplandsworkshop, Thy-Mors: Udfordring 4
FremKom 3 Oplandsworkshop, Thy-Mors: Udfordring 4 1 Vejledning Dette slideshow indeholder idéark udfyldt for udfordring 4 til workshoppen om Fremtidens Kompetencer i Thy-Mors. 2 Udfordring 4: FremKom 3
Læs mereSEKTOR- RAPPORT TRANSPORT OG STØTTEERHVERV. FremKom 3: Kompetencebehov i Nordjylland
2016 SEKTOR- RAPPORT FremKom 3: Kompetencebehov i Nordjylland TRANSPORT OG STØTTEERHVERV I FREMKOM SAMARBEJDER EN RÆKKE AKTØRER FRA UDDANNELSES-, ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSES- OMRÅDET OM AT AFDÆKKE OG DISKUTERE
Læs mereFaktaark: Kvinder i bestyrelser
Marts 2015 Faktaark: Kvinder i bestyrelser DeFacto har analyseret udviklingen af kvinder i bestyrelser. Analysen er foretaget på baggrund af data fra Danmarks Statistiks database over bestyrelser samt
Læs mereBalanceret udvikling i regionen nye opgørelser
Balanceret udvikling i regionen nye opgørelser Denne kortlægning skal ses i forlængelse af notaterne Den mangfoldige region et differentieret billede af Region Sjælland og Mulighederne for en balanceret
Læs mereBilag vedr. Behovsredegørelsen. 1. Udtalelse fra Vejle Kommune, Erhverv og Kultur Erhvervsudvikling. 4. Samlet redegørelse for kriterium 2
Bilag vedr. Behovsredegørelsen 1. Udtalelse fra Vejle Kommune, Erhverv og Kultur Erhvervsudvikling 4. Samlet redegørelse for kriterium 2 Samlet redegørelse for kriterium 2: Sammenhæng i Uddannelsessystemet
Læs mereAMU aktiviteter i Region Midtjylland 2004-2008
AMU aktiviteter i Region Midtjylland Resume 2004-2008 Formålet med dette notat er at undersøge baggrunden for udviklingen i AMU aktiviteten i Region Midtjylland i perioden 2004-2008, hvor der generelt
Læs mereOFFENTLIG ADMINISTRATION OG ORGANISATIONER
2016 SEKTOR- RAPPORT FremKom 3: Kompetencebehov i Nordjylland OFFENTLIG ADMINISTRATION OG ORGANISATIONER I FREMKOM SAMARBEJDER EN RÆKKE AKTØRER FRA UDDANNELSES-, ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSES- OMRÅDET OM
Læs mereArbejdsmarkedet i Ringsted kommune
Arbejdsmarkedet i Ringsted kommune Neden for en beskrivelse af arbejdsmarkedet i Ringsted Kommune. I beskrivelsen sammenlignes arbejdsmarkedet i kommunen med arbejdsmarkedet i hele landet og i det arbejdskraftopland,
Læs mereNu vender beskæftigelsen
Marts 2010 Nu vender beskæftigelsen Mere end hver anden virksomhed forventer vækst i løbet af det næste år. Det får beskæftigelsen til at stige svagt i løbet af det næste halve år. Især byggeriet og små
Læs mereFremKom 3: Kompetencebehov i Nordjylland IKT
2016 SEKTOR- RAPPORT FremKom 3: Kompetencebehov i Nordjylland IKT I FREMKOM SAMARBEJDER EN RÆKKE AKTØRER FRA UDDANNELSES-, ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSES- OMRÅDET OM AT AFDÆKKE OG DISKUTERE FREMTIDENS KOMPETENCEBEHOV
Læs mereAMK-Øst 19-01-2016. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm
AMK-Øst 19-01-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm Januar 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-3. kvartal 2015
Læs mereBESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN OG SJÆLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK
BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN OG SJÆLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK Arbejdsmarkedet i tal 2. halvår 2011 December 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE BESKÆFTIGELSE, LEDIGHED OG ARBEJDSSTYRKE 1 BEFOLKNING OG UDDANNELSE
Læs mereV / N A N N A S K O V R U P, K O N T O R C H E F R E G I O N N O R D J Y L L A N D
UDDANNELSESOMRÅDET I NORDJYLLAND. V / N A N N A S K O V R U P, K O N T O R C H E F R E G I O N N O R D J Y L L A N D REVUS - FÆLLES MÅL FOR NORDJYLLAND Et Nordjylland i balance, herunder decentralt uddannelsesudbud
Læs mereFTF-indspil til trepartsdrøftelser om øget arbejdsudbud
01.10.2008 FTF-indspil til trepartsdrøftelser om øget arbejdsudbud En holdbar løsning på arbejdskraftudfordringen kræver langsigtede investeringer i arbejdsmiljø, forebyggelse og uddannelse. Der er imidlertid
Læs mereFleksibilitet i arbejdslivet
August 2010 Fleksibilitet i arbejdslivet Resume Kravene i arbejdslivet er store, herunder kravene om fleksibilitet i forhold til arbejdspladsen. Samtidig har den enkelte også behov for fleksibilitet og
Læs mereBEDRE Overblik. Temperaturmåling på erhvervsudviklingen i Aalborg. Tema: Erhverv og beskæftigelse
BEDRE Overblik Temperaturmåling på erhvervsudviklingen i Aalborg Tema: Erhverv og beskæftigelse nr. 2 2016 Nye virksomheder 7% flere nye CVR-numre i 1. kvartal 2016 sammenlignet med 1. kvartal 2015 Iværksættere
Læs mereUdviklingsmuligheder for små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland
25. marts 2008 Udviklingsmuligheder for små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland Næsten en ud af ti er utilfreds med udviklingsmulighederne hvor de bor Nogle virksomheder mangler arbejdskraft,
Læs mereOplandsworkshop, Vendsyssel: Udfordring 1
FremKom 3 Oplandsworkshop, Vendsyssel: Udfordring 1 1 Vejledning Dette slideshow indeholder idéark udfyldt for udfordring 1 til workshoppen om Fremtidens Kompetencer i Vendsyssel. 2 Udfordring 1: FremKom
Læs mereMINI HOVED- RAPPORT FremKom 3: Kompetencebehov i Nordjylland
2016 MINI HOVED- RAPPORT FremKom 3: Kompetencebehov i Nordjylland I FREMKOM SAMARBEJDER EN RÆKKE AKTØRER FRA UDDANNELSES-, ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSES- OMRÅDET OM AT AFDÆKKE OG DISKUTERE FREMTIDENS KOMPETENCEBEHOV
Læs mereSektorrapport 2015 Øvrig produktion
FEBRUAR 2016 REGION NORDJYLLAND Sektorrapport 2015 Øvrig produktion Fremkom 3: Kompetencebehovet i Nordjylland RAPPORT ADRESSE COWI A/S Parallelvej 2 2800 Kongens Lyngby TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56
Læs mereSEKTOR- RAPPORT OPLEVELSES- INDUSTRI. FremKom 3: Kompetencebehov i Nordjylland
2016 SEKTOR- RAPPORT FremKom 3: Kompetencebehov i Nordjylland OPLEVELSES- INDUSTRI I FREMKOM SAMARBEJDER EN RÆKKE AKTØRER FRA UDDANNELSES-, ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSES- OMRÅDET OM AT AFDÆKKE OG DISKUTERE
Læs mereUDDANNELSE SEKTOR- RAPPORT. FremKom 3: Kompetencebehov i Nordjylland
2016 SEKTOR- RAPPORT FremKom 3: Kompetencebehov i Nordjylland UDDANNELSE I FREMKOM SAMARBEJDER EN RÆKKE AKTØRER FRA UDDANNELSES-, ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSES- OMRÅDET OM AT AFDÆKKE OG DISKUTERE FREMTIDENS
Læs merePatienters oplevelser i Region Nordjylland 2012. Spørgeskemaundersøgelse blandt 7.601 indlagte og 17.589 ambulante patienter
Patienters oplevelser i Region Nordjylland 202 Spørgeskemaundersøgelse blandt 7.60 indlagte og 7.589 ambulante patienter Udarbejdet af Enheden for Brugerundersøgelser på vegne af Region Nordjylland Enheden
Læs mereSEKTOR- RAPPORT SUNDHEDSVÆSEN, SUNDHEDSTEKNOLOGI OG MEDICO. FremKom 3: Kompetencebehov i Nordjylland
2016 SEKTOR- RAPPORT FremKom 3: Kompetencebehov i Nordjylland SUNDHEDSVÆSEN, SUNDHEDSTEKNOLOGI OG MEDICO I FREMKOM SAMARBEJDER EN RÆKKE AKTØRER FRA UDDANNELSES-, ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSES- OMRÅDET OM
Læs mereBeskæftigelsesregion hovedstaden & sjælland
Beskæftigelsesregion hovedstaden & sjælland Globalisering, vækst og velfærd s udfordring Arbejdsmarked og erhverv i frem til Udgiver: Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Grafisk design: Kenneth
Læs mereTAL OM: Brønderslev Kommune Senest opdateret: September 2011
TAL OM: Brønderslev Kommune TAL OM Beskæftigelsesregion Nordjylland sætter på sin hjemmeside fokus på en række emner om de enkelte nordjyske kommuner og Nordjylland. Hensigten med oversigten er at give
Læs mereSektorrapport 2015 Offentlig administration og organisationer
SEPTEMBER 2015 REGION NORDJYLLAND Sektorrapport 2015 Offentlig administration og organisationer Fremkom 3: Kompetencebehovet i Nordjylland RAPPORT ADRESSE COWI A/S Parallelvej 2 2800 Kongens Lyngby TLF
Læs mereSektorrapport 2015 Sundhedsvæsen, sundhedsteknologi og medico
FEBRUAR 2016 REGION NORDJYLLAND Sektorrapport 2015 Sundhedsvæsen, sundhedsteknologi og medico Fremkom 3: Kompetencebehovet i Nordjylland RAPPORT ADRESSE COWI A/S Parallelvej 2 2800 Kongens Lyngby TLF
Læs mereSEKTOR- RAPPORT HANDEL OG FORRETNINGSSERVICE. FremKom 3: Kompetencebehov i Nordjylland
2016 SEKTOR- RAPPORT FremKom 3: Kompetencebehov i Nordjylland HANDEL OG FORRETNINGSSERVICE I FREMKOM SAMARBEJDER EN RÆKKE AKTØRER FRA UDDANNELSES-, ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSES- OMRÅDET OM AT AFDÆKKE OG
Læs mereKonjunkturanalyse. Udarbejdet af Dansk ErhvervsFremme for Billund ErhvervsFremme Februar 2013
Konjunkturanalyse Udarbejdet af Dansk ErhvervsFremme for Billund ErhvervsFremme Februar 2013 Generelt om undersøgelsen Fakta om konjunkturanalysen Gennemført i perioden 23.01 07.02.2013 Målgruppe 432 virksomheder
Læs mereJobfremgang på tværs af landet
1K 2008 2K 2008 3K 2008 4K 2008 1K 2009 2K 2009 3K 2009 4K 2009 1K 2010 2K 2010 3K 2010 4K 2010 1K 2011 2K 2011 3K 2011 4K 2011 1K 2012 2K 2012 3K 2012 4K 2012 1K 2013 2K 2013 3K 2013 4K 2013 1K 2014 2K
Læs merePendling mellem danske kommuner
A N A LY S E Pendling mellem danske kommuner Af Jonas Korsgaard Christiansen Formålet med analysen er at beskrive pendlingsstrukturen i mellem de danske kommuner. Der er særligt fokus på pendling mellem
Læs mereArbejdsmarkedet på Sjælland, Lolland-Falster og Bornholm, 1997-2004
Arbejdsmarkedet på Sjælland, Lolland-Falster og Bornholm, 1997-2004 Arbejdsmarkedsrådene på Sjælland, Lolland-Falster og Bornholm, september 2006 Indholdsfortegnelse 0. Forord...4 1. Arbejdskraftbalancen
Læs mereSEKTOR- RAPPORT KULTUR, TURISME OG EVENT. FremKom 3: Kompetencebehov i Nordjylland
2016 SEKTOR- RAPPORT FremKom 3: Kompetencebehov i Nordjylland KULTUR, TURISME OG EVENT I FREMKOM SAMARBEJDER EN RÆKKE AKTØRER FRA UDDANNELSES-, ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSES- OMRÅDET OM AT AFDÆKKE OG DISKUTERE
Læs mereAkademikernes fremtid i nordjylland. Resultater fra en spørgeskemaundersøgelse
Akademikernes fremtid i nordjylland Resultater fra en spørgeskemaundersøgelse Datagrundlag Karrierecentret, Aalborg Universitet, har stået for dataindsamlingen, databearbejdelsen samt udarbejdelsen af
Læs mereArbejdsmarkedet i VALLENSBÆK KOMMUNE
Arbejdsmarkedet i VALLENSBÆK KOMMUNE September 2006 Forord AF-regionerne på Sjælland, Lolland-Falster og Bornholm har i et samarbejde forestået udarbejdelse af en strukturbeskrivelse for hver af de nye
Læs mereKonkursanalyse 2015. Flere tabte jobs ved konkurser i 2015
Flere tabte jobs ved konkurser i 2015 Resumé: Samlet gik 4.029 virksomheder konkurs i 2015. Dermed er konkurstallet stort set identisk med 2014, hvor 4.049 virksomheder gik konkurs. Det viser udtræk fra
Læs mere4 ud af 10 virksomheder mangler strategi for sikring af kompetencer
13. december 2010 4 ud af 10 virksomheder mangler strategi for sikring af kompetencer Strategisk kompetenceudvikling i virksomheden. 44 procent af de små og mellemstore virksomheder har ikke en strategi
Læs mereRegional udvikling i Danmark
Talenternes geografi Regional udvikling i Danmark Af lektor Høgni Kalsø Hansen og lektor Lars Winther, Institut for Geovidenskab og Naturforvaltning Talent og talenter er blevet afgørende faktorer for,
Læs mereSektorrapport 2015 Metalindustri
FEBRUAR 2016 REGION NORDJYLLAND Sektorrapport 2015 Metalindustri Fremkom 3: Kompetencebehovet i Nordjylland RAPPORT ADRESSE COWI A/S Parallelvej 2 2800 Kongens Lyngby TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40
Læs mereTemperaturmåling blandt virksomhederne i. Virksomhedspanelsundersøgelse februar 2014
Temperaturmåling blandt virksomhederne i Ringkøbing-Skjern Kommune Virksomhedspanelsundersøgelse februar 2014 Stabil udvikling i de fleste virksomheder i kommunen 58 % af virksomhederne har angivet, at
Læs mereProjekter igangsat under Regionsrådets Uddannelsespulje 2009.
Projekter igangsat under Regionsrådets Uddannelsespulje 2009. Regionsrådet udmøntede for første gang Uddannelsespuljemidler i 2007. Dengang blev 22 projekter med vidt forskelligt indhold aktører igangsat.
Læs mereFaktaark: Iværksættere og jobvækst
December 2014 Faktaark: Iværksættere og jobvækst Faktaarket bygger på analyser udarbejdet i samarbejde mellem Arbejderbevægelsens Erhvervsråd og Djøf. Dette faktaark undersøger, hvor mange jobs der er
Læs mereKøn og arbejdsliv. Monica Andersen Steen Bielefeldt Pedersen Vesla Skov
Køn og arbejdsliv Monica Andersen Steen Bielefeldt Pedersen Vesla Skov Køn og arbejdsliv Udgivet af Danmarks Statistik Oktober 2004 Oplag: 400 Danmarks Statistiks Trykkeri, København Pris: 122,00 kr. inkl.
Læs mere