UNDERDIREKTØR FOR FORRETNINGSUDVIKLING I ATP/AES ( A RBEJDSMARKEDETS ERHVERVSSIKRING)

Transkript

1 København januar 2019 Job- og personprofil UNDERDIREKTØR FOR FORRETNINGSUDVIKLING I ATP/AES ( A RBEJDSMARKEDETS ERHVERVSSIKRING) GENITOR KØBENHAVN & AARHUS TLF KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:

2 1. INDLEDNING ATP/AES (Arbejdsmarkedets Erhvervssikring) søger en ny underdirektør. Genitor er i den forbindelse blevet bedt om at assistere med rekrutteringen. AES blev for knap 3 år siden overdraget til ATP i forbindelse med udflytning af statslige arbejdspladser. Der blev i den sammenhæng igangsat en udviklingsproces, hvor fundamentet nu er lagt til at iværksætte en omfattende transformation både teknologisk og forretningsmæssigt. Som underdirektør for Forretningsudvikling får du ansvar for porteføljen af programmer og projekter, der skal lede virksomheden igennem den teknologiske og den forretningsmæssige transformation. Du får desuden ansvar for øvrig udvikling og implementering af nye teknologiske initiativer, der styrker processerne og kvaliteten i virksomhedens kerneopgave. Underdirektøren får en central og strategisk rolle i virksomhedens udviklingsrejse og bliver en del af et særdeles spændende fagligt miljø, hvor nye teknologier og metoder skal implementeres og forankres i en stor virksomhed inden for professionel administration. Hvis du overvejer at søge stillingen som underdirektør, er du meget velkommen til at kontakte partner Tina Overgaard i Genitor på tlf eller chefkonsulent Pernille Sørensen på tlf.: for yderligere information eller spørgsmål. 2. ORGANISATIONEN Arbejdsmarkedets Erhvervssikring er en del af ATP og har en selvstændig bestyrelse sammensat af arbejdsmarkedets parter. Arbejdetsmarkedets Erhvervssikring sikrer at alle, der kommer til skade på arbejdet, får den erstatning, de har ret til efter loven. Det ansvar løfter vi ved at skabe balance mellem effektiv sagsbehandling med rette kvalitet, en sund økonomi og den bedst mulige kundeoplevelse både for virksomhederne og for de skadelidte. Dette forudsætter en tidsvarende teknologisk platform. Vi løser opgaver på et højt specialiseret niveau. Nøglen til succes er medarbejdere med stor faglighed og engagement. Vi arbejder sammen for at skabe rammer for

3 toppræstationer og individuel udvikling. På den måde skaber vi værdi både for os selv og for den opgave, vi løser. Hvert år træffer vi mere end afgørelser, og vi ved, at hver eneste afgørelse har stor betydning for det menneske, som er kommet til skade. På et vidensbaseret og fagligt grundlag arbejder vi seriøst med alle faser af en arbejdsskadesag, som bringer os i kontakt med borgere, arbejdsgivere, fagforeninger, læger, advokater og forsikringsselskaber.

4 3. UNDERDIREKTØRENS ANSVARSOMRÅDER OG OPGAVER Underdirektøren for Forretningsudvikling og driftsudvikling (FU) indgår i en direktørgruppe med en koncerndirektør og fem underdirektører organiseret i koncernområdet Pension og Erhvervssikring. Området omfatter ud over AES blandt

5 andet ATP livslang pension, Lønmodtagernes Garantifond, Arbejdsmarkedets Uddannelsesbidrag (AUB) og Feriekonto. Den nye underdirektør for Forretningsudvikling i AES får ansvar for at lede udviklingen og videreførelsen af initiativer, der understøtter AES visioner om nye teknologiske og processuelle tiltag. Forretningsudvikling har hidtil været organiseret i afdelinger (IT, digitalisering og innovation, processupport og analyse og et projektcenter). Området er under transformation til en agil ART. Herudover vil underdirektøren også få det overordnede ansvar for den anden ART i AES, nemlig udvikling og implementering af AES nye sagsbehandlingssystem (ANS). Underdirektøren skal blandt andet: Indgå i og samarbejde med direktørgruppen og bidrage til udvikling af den strategiske retning for forretningsområdet Dagligt samarbejde med Kundecenteret (KC), der er FUs væsentligste kunde Lede en omfattende portefølje af programmer og projekter, herunder det nye sagsbehandlingssystem (ANS) Sikre den fortsatte udvikling og implementering af et agilt set up (SAFe ) og opbygning af ART Udvikle et højt kompetenceniveau hos områdets ledere og i alt 70 medarbejdere 4. UNDERDIREKTØRENS KVALIFIKATIONER OG KOMPETENCER ATP lægger vægt på, at den kommende underdirektør har: Solid forretningsindsigt og erfaring med strategisk ledelse af transformationer på baggrund af ny teknologi, herunder erfaring med organisationsforandringer Kendskab til eller erfaring med projekt- og programledelse ifølge principperne i SAFe

6 Kendskab til digitalisering og implementering samt anskaffelse af IT Stærkt fokus på tværgående samarbejde og sammenhæng i teknologi-, proces og driftsudvikling Erfaring fra en politisk organisation eller tæt samarbejde med en politisk organisation er en fordel Stærke relationelle kompetencer; stærk i både etablerende og uddybende kontakt; imødekommende og empatisk; en dygtig netværker Optræder med en naturlig autoritet og er som person godt forankret Evner at sætte retning og holde kurs og at få andre med sig Erfaren leder for ledere 5. ANSÆTTELSESVILKÅR OG BETINGELSER Løn og ansættelsesvilkår forhandles med udgangspunkt i kvalifikationer og virksomhedens lønpolitik. 6. PROCES Genitor medvirker under rekrutteringen af den nye underdirektør. Du kan søge stillingen på Genitors hjemmeside under fanen Rekruttering ledige stillinger. Stillingen vil løbende kunne ansøges indtil kvalificeret kandidat haves. Der afholdes ligeledes løbende samtaler med relevante kandidater, hvor kvalificerede kandidater vil gå videre til test, inden anden samtalerunde. Testforløbet gennemføres hos Genitor, hvor der også indhentes referencer efter aftale med kandidaterne. På Genitors hjemmeside finder du en nærmere beskrivelse af testforløbet. Forventet tiltrædelse er den 1. april 2019