Personalepolitiske. Nøgletal

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Personalepolitiske. Nøgletal"

Transkript

1 Personalepolitiske Nøgletal 4. kvartal / 1

2 Viborg Kommune Fællesstaben HR-Udvikling Vævervej Viborg Tlf Forsidebilleder: Tina S. Woller 2

3 Fællesstaben / HR og Forhandling samler løbende en række data om personaleforhold for ansatte ved Viborg Kommune til brug for borgere, politikere, direktion, MED-system og andre interesserede. De personalepolitiske nøgletal opdateres som udgangspunkt hvert kvartal. Nogle forhold f.eks. personalets aldersfordeling - ændrer sig dog så langsomt at en årlig opdatering er tilstrækkelig. Nøgletallene baseres på data fra Det Fælleskommunale Løndatakontor, udtræk fra lønsystemerne og egne dataindsamlinger foretaget af Personaleforvaltningen. Data vises enten opdelt i forhold til overenskomstgrupper eller i forhold til 9 hovedområder, som er defineret ud fra de politikområder, der anvendes i budgetlægningen. Data er vist i tabelform og - hvis det er praktisk - i et diagram eller en figur. Nøgletallene vil være tilgængelige ca. 3 måneder efter kvartalets slutning. Kun på lønområdet er det muligt at sammenligne nøgletallene for kommunerne Herning, Holstebro, Horsens, Randers, Silkeborg, Skive og Viborg. Mulighederne herfor forventes forbedret i forbindelse med gennemførelse af regeringens kvalitetsreform. De statistiske oplysninger er ledsaget af korte kommentarer. Der er derudover givet en kort oversigt over de aktiviteter eller aktuelle initiativer, der er igangsat i Viborg Kommune af Hoved-MEDudvalget, Direktionen eller HR indenfor de omtalte emner. Redaktion: Rikke Vedel Kjærulff og Knud Sejer Jensen 19. marts

4 INDHOLDSFORTEGNELSE 1: Ansættelse side Antal ansatte fordelt på faggrupper (fuldtidsansatte) side Antal ansatte fordelt på faggrupper og køn side Antal stillingsopslag - månedsvis side Antal ansøgere til ledige stillinger fordelt på områder side Antal ansøgere til ledige stillinger fordelt geografisk side Ansættelse aktiviteter og initiativer side 10 2: Fastholdelse side Personaleomsætning de største faggrupper side Aldersmæssig forskydning side Aldersfordeling i Viborg sammenlignet med alle kommuner side Ansatte på særlige vilkår side Kursusvirksomhed side Fastholdelse aktiviteter og initiativer side 15 3: Fravær side Fravær fordelt på hovedområder side Sygefravær fordelt på hovedområder - udviklingen side Modtagere af sygedagpenge side Indstillinger til afsked på grund af sygdom side Fravær aktiviteter og initiativer side 19 4: Arbejdsmiljø side Arbejdstilsynets påbud side Registrerede arbejdsulykker efter art og hovedområde side Anmeldte arbejdsulykker efter art og hovedområde side Anmeldte arbejdsulykker i hele efter art og hovedområde side Arbejdsmiljø aktiviteter og initiativer side 24 5: Lønudvikling side Lønudvikling for de største faggrupper - alle ansatte side Lønudvikling for de største faggrupper ansatte begge år side Lønudvikling sammenligning med andre kommuner, mv. side Lønudvikling aktiviteter og initiativer side 27 4

5 1. Ansættelse 1.1. Antal ansatte fordelt på faggrupper i november 2007 og. Omregnet til fuldtidsansatte Alle ansatte inkl. ansatte på særlige vilkår 1) 2007 Ansatte i alt 7.155, ,0 Akademikere 179,9 194,6 Beredskabspersonale i basis- og mesterstillinger 17,1 16,3 Beredskabspersonale i chef/lederstillinger 12,8 14,0 Brandpersonale, deltidsbeskæftiget 10,0 10,0 Chefer, KL 55,0 49,0 Dagplejere 517,6 480,8 Ergo- og fysioterapeuter 82,8 83,9 Forhandlingskartellets personale 2) x 12,2 Handicapledsagere 11,1 11,2 Husassistenter 48,0 44,5 Håndværkere m.fl. 19,1 22,4 Kontor- og It-personale, KL 533,0 554,9 Kontor- og It-personale, Regioner 3) 44,2 35,9 Værkstedspersonale ved klientværksteder 44,8 46,1 Ledere/mellemledere ved ældreomsorg 15,0 19,9 Lærere - specialområdet & almen voksenundervisning. 54,4 12,7 Lærere og ledere m.fl. i folkeskolen 1.153, ,3 Musikskolelærere 19,2 18,9 Omsorgs- og pædagogmedhjælpere 77,8 74,2 Pædagoger daginstitution/klub/sfo 831,7 884,8 Pædagoger døgninstitutioner mv. 415,9 377,1 Pædagoger forebyggende og dagbehandling (familieområdet) 11,6 19,7 Pædagogisk personale i dagplejeordninger 29,1 25,9 Pædagogmedhjælpere 257,3 281,8 Pædagogstuderende 75,0 68,1 Rengøringsassistenter 184,6 194,1 Social- og sundhedspersonale 1.439, ,9 Socialrådgivere/socialformidlere 145,8 117,3 Socialrådgivere x 16,6 Specialarbejdere/faglærte gartnere/brolæggere 180,9 181,4 Syge- og sundhedspersonale, ikke ledende 49,6 41,1 Syge- og sundhedspersonale, ledende 54,7 47,5 Syge- og sundhedsplejersker 185,5 174,4 Tandklinikassistenter 13,4 15,1 Tekniske designere m.fl. 23,4 22,3 Tekniske Servicemedarbejdere m.v. 126,3 135,5 Økonomaer, ernæringsassistenter og -elever 67,3 70,2 1) Grupper med under 10 fuldtidsansatte er ikke vist. 2) Forhandlingskartellet er en nystiftet forhandlingsorganisation for mindre grupper, f.eks. ledere i idræts-, kultur- og fritidssektoren, ledere i havne- og søfartsområdet, kort- og landmålingsteknikere, skov- og landskabsingeniører, jordbrugsteknologer. 3) Ansatte fortrinsvis på døgninstitutioner førhen i amtslig regi. Kilde: Det fælleskommunale Løndatakontor. Kommentar: Det samlede personaleforbrug er faldet med 1,2 %. Faldet er koncentreret omkring dagplejere, pædagoger på døgninstitutioner, sosu-personale og socialrådgivere. Til gengæld er der stigninger indenfor pædagoger og medhjælpere i dagtilbud for børn og unge. På landsplan er kommunernes personaleforbrug steget med 2,5 % i samme periode. Yderligere oplysninger: Rikke Vedel Kjærulff 5

6 1.2. Antal ansatte fordelt på faggrupper og køn i november 2007 og. Alle ansatte inkl. ansatte på særlige vilkår 1) 2007 ændring Kvinder Mænd Alle ansatte (personer) Akademikere Beredskabspersonale i basis og mesterstillinger Beredskabspersonale i chef-/lederstillinger Brandpersonale - deltids Chefer Dagplejere 4) Ergo- og fysioterapeuter Forhandlingskartellets personale 2) x Handicapledsagere Husassistenter Håndværkere m.fl Kontor og It-personale, KL Kontor og It-personale, regioner 3) Klientværkstedspersonale Laboratorie- og miljøpersonale x Leder/mellemledere ældreomsorg Lærere ved spec. og almen voksenundervisning Lærere og ledere i folkeskolen m.m Musikskolelærere Omsorgs- og pædagogmedhjælpere Pædagoger daginstitution / klub / SFO Pædagoger døgninstitution, m.v Pædagoger familieområdet Pædagoger i dagplejeordninger Pædagogmedhjælpere Pædagogstuderende Rengøringsassistenter x Social- og sundhedspersonale Socialrådgivere /socialformidlere Socialrådgivere x Specialarbejdere /faglige gartnere / brolæggere Syge- og sundhedspersonale, ikke ledende Syge- og sundhedspersonale, ledende Syge- og sundhedsplejersker Tandklinikassistenter Tekniske designere m.fl Tekniske servicemedarbejdere og ledere m.fl Økonomaer, ernæringsassistenter og elever ) Grupper med under 10 ansatte er ikke vist 2) Forhandlingskartellet er en nystiftet forhandlingsorganisation for mindre grupper, f.eks. ledere i idræts-, kultur- og fritidssektoren, ledere i havne- og søfartsområdet, kort- og landmålingsteknikere, skov- og landskabsingeniører, jordbrugsteknologer. 3) Ansatte fortrinsvis på døgninstitutioner førhen i amtslig regi. Kilde: Det fælleskommunale Løndatakontor. Kommentar: Faldet i antal ansatte personer er på i alt 1,2 %, hvilket er det samme som faldet i personaleforbruget. I perioden er de månedslønnede ansatte faldet med 1,3 %, mens de timelønnede er faldet med 0,7 %. På landsbasis er de månedslønnede steget med 0,6 % og de timelønnede steget med 6,3 %. Yderligere oplysninger: Rikke Vedel Kjærulff 6

7 Antal stillingsopslag pr. måned i 2007 og Eksternt opslåede stillinger Interne opslag Januar Februar Marts April Maj Juni Juli August September Oktober November December I alt Kilde: Egen dataindsamling. Kommentar: Der har i foråret / sommeren været ansættelsesstop indenfor ældreområdet, hvilket har påvirket antallet af eksterne stillingsopslag. Yderligere oplysninger: Rikke Vedel Kjærulff 7

8 Antal ansøgere til ledige stillinger i 4. kvartal - fordelt på hovedområder. Rekruttering i 4. kvartal Antal ansøgere Opslag Ej Stillingskategori Uoplyst i alt besat Område 1: De tekniske Driftsleder områder Forskellige stillinger Teknisk servicemedarbejder Område 2 Bibliotekar 1 1 Kultur og fritid Museumsinspektør 1 1 Øvrige Område 3 Skoler Leder 4 4 Lærer Pædagog Pædagogmedhjælper 1 1 Øvrige Område 4 Dagtilbud til Leder børn og unge Pædagog Pædagogmedhjælper Øvrige Område 5 Afdelingsleder 1 1 Familieområdet Socialrådgiver/socialformidler 1 1 Socialpædagog Øvrige Område 6 Ældre Leder Social- og sundhedsassistent Social- og sundhedshjælper Sygeplejerske Øvrige Område 7 Voksenhandicap Leder 1 1 Bostøttemedarbejdere Sagsbehandler 2 2 Socialpædagog 1 1 Øvrige Område 8 Beskæftigelse Sagsbehandler/socialrådgiver Vejleder 2 2 Øvrige 1 1 Område 9 Administration AC-medarbejder Administrativ medarbejder Planlægger 1 1 Øvrige 2 2 Alle 4. kvt Alle 3. kvt Alle 2. kvt Samlet Kilde: Egen dataindsamling. Kommentar: Der er i 4. kvartal færre opslag, der ikke kan besættes i forhold til tidligere på året. Der er et stigende antal ansøgere pr. opslag, idet opslag med under 10 ansøgere udgør ca. 39 % af opslagene i 3. og 4 kvartal mod 42 og 47 % i henholdsvis 1. og 2 kvartal. Yderligere oplysninger: Rikke Vedel Kjærulff 8

9 Antal ansøgere til ledige stillinger fordelt geografisk i 4. kvartal - inden for dagtilbud til børn og unge samt ældreområdet. Dagtilbud for børn og unge Antal ansøgere Har ikke svaret Hovedtotal Distrikter Egeskov-Bøgeskov-Rødkærsbro Hammerhøj-Ørum-Rødding 2 2 Houlkær-Overlund-Møllehøj Karup-Frederiks 2 2 Møldrup-Skals Nordre bydel - Løgstrup Stoholm-Vridsted-Mønsted Søndre bydel-hald Ege 1 1 Vestre bydel-finderuphøj Udenfor distrikt I alt 4. kvartal I alt 3. kvartal I alt 2. kvartal Ældreområder Antal ansøgere Har Ikke svaret Driftsområder Bjerringbro Blichergården 3 3 Karup/Fjends Kildehaven Klosterhaven Møldrup/Tjele Uden for distrikt I alt 4. kvartal I alt 3. kvartal I alt 2. kvartal Kilde: Egen dataindsamling. Hovedtotal Kommentar: På området dagtilbud for børn og unge inddeles kommunen fra 1. januar 2009 i nye områder, hvilket data for 4. kvartal er søgt tilpasset, således at der - så tidligt som muligt - kan sammenlignes. Antal ansøgere til stillinger fordelt på geografiske områder er optalt i alle kvartaler i. Der kan på ældreområdet fra næste kvartal forsøges sammenligning af rekrutteringsstyrken for de geografiske områder. Datagrundlaget vil dog fortsat være ret spinkelt. Yderligere oplysninger: Rikke Vedel Kjærulff 9

10 1.4. Ansættelse - aktiviteter og initiativer. MED-aftalen, ledelsesgrundlaget og den værdibaserede personalepolitik er det grundlæggende fundament for at de kommunale arbejdspladser er attraktive som ansættelsessted. Derudover arbejder Viborg Kommune med en række konkrete initiativer, der skal forbedre mulighederne for at tiltrække ledere og medarbejdere. I december blev Personaleforvaltningens service overfor institutioner og afdelinger udvidet, således at hjemmesiden viborg.dk/kommune nu kan udnyttes bedre til markedsføring af de kommunale arbejdspladser overfor jobsøgende. I starten af 2009 optimeres annoncestrategien, herunder en forbedret udnyttelse af midlerne til annoncering af ledige stillinger. I og 2009 deltager Viborg Kommune i to projekter under KL s Det fælleskommunale kvalitetsprojekt indenfor området Attraktive arbejdspladser med hovedvægten på rekruttering og fastholdelse og branding af kommunale arbejdspladser. I 6 distrikter på ældreområdet er gennemført en spørgeskemaundersøgelse og en interviewrunde for medarbejderne for at belyse deres opfattelse af, hvad der er en attraktiv arbejdsplads. Der iværksættes projekter vedrørende rekruttering / fastholdelse / synliggørelse i løbet af foråret indenfor ældreområdet. Hoved-MED og direktionen arbejder i første halvdel af 2009 med udvikling af en strategi for synliggørelse af attraktive arbejdspladser (employer branding) i Viborg Kommune. Mangfoldighed er en central værdi i Viborg Kommunes værdibaserede personalepolitik. Der udarbejdes i foråret 2009 et forslag til strategi for mangfoldighed på Viborg Kommunes arbejdspladser. Der udarbejdes i 2009 en handlingsplan og en ligestillingsredegørelse, 10

11 2. Fastholdelse Personaleomsætning november 2007 i de største faggrupper. Kun månedslønnede, ekskl. ansatte på særlige vilkår. Afgang nov procent ,1 15,7 14,2 11,8 11,7 11,9 11,9 15,6 17,9 18,5 20,8 19,1 10 8,2 5 0 Kommunerne i hele landet Viborg Kommune i alt Akademikere Dagplejere Kontor og IT-personale (HK) Lærere i folkeskolen Pædagoger dagtilbud / klubber / SFO Pædagoger døgn Pædagogmedhjælpere Rengøringsassistenter Sosu-personale Socialrådgivere og socialformidlere Specialarbejdere / gartnere m.fl. Syge- og sundhedsplejersker Ekstern afgang på årsbasis i procent Overenskomstområde februar august november Akademikere 18,4 18,0 14,2 Dagplejere 15,0 11,4 11,8 Kontor og IT-personale (HK) 9,4 12,7 11,7 Lærere i folkeskolen 13,1 11,0 11,9 Pædagoger dagtilbud / klubber / SFO 14,3 13,2 11,9 Pædagoger døgn 15,1 15,0 15,6 Pædagogmedhjælpere 38,7 26,7 36,0 Rengøringsassistenter 21,2 19,4 17,9 Sosu-personale 18,1 19,8 18,5 Socialrådgivere og socialformidlere 20,4 18,2 20,8 Specialarbejdere / gartnere m.fl. 10,9 10,6 8,2 Syge- og sundhedsplejersker 18,1 19,3 19,1 Gennemsnit for alle ansatte i Viborg Kommune 16,9 15,9 15,7 Gennemsnit for alle ansatte i alle kommuner 18,4 17,6 17,1 Kommentar: Den samlede personaleomsætning på årsbasis i Viborg Kommune er i november faldet i forhold til tidligere målinger. Der er særligt indtrådt øget stabilitet blandt akademikere, pædagoger i dagtilbud og specialarbejdere. Pædagogmedhjælpere har generelt den højeste udskiftningsfrekvens, idet en del medhjælpere anvender et eller to år som prøve på, om de ønsker en pædagoguddannelse. Rengøringsassistenter, sosu-personale, socialrådgivere og sygeplejersker er også grupper med stor udskiftning. De mest stabile grupper er specialarbejdere, kontorpersonale, dagplejere, lærere og pædagoger i dagtilbud. Udviklingen på landsplan er den samme som i Viborg Kommune. Det er desværre ikke muligt at sammenligne med konkrete tal fra andre kommuner. Yderligere oplysninger: Knud Sejer Jensen Kilde: Det fælleskommunale Løndatakontor. 11

12 Aldersmæssig forskydning august Kun månedslønnede, ekskl. ansatte på særlige vilkår. Ekstern afgang Procentvis Netto- August Antal 2007 Antal antal afgang ændring Gennemsnit , , , , , , , , , ,0 3-1 Kilde: Det fælleskommunale Løndatakontor. Kommentar: De ældre grupper har en betydelig afgang, men de fylder talmæssigt ikke så meget som afgangen fra de yngre årgange. Der sker betydelig afgang fra alle aldersklasser og denne afgang har stor indflydelse på oplevelsen af, om arbejdspladsen er personalemæssigt stabil. Den aldersmæssige forskydning på årsbasis har i perioden bevirket en mindre stigning i gennemsnitsalderen: fra 43,9 år til 44,0 år. De yngre aldersklasser til og med 39 år er forøget med næsten 6 %. I modsætning hertil er der nedgang i antal ansatte i aldersklasserne år. I aldersklasserne år og år er der også nedgang. Samlet set er antallet af ansatte (månedslønnede) reduceret med 70 personer, hvilket er lidt under 1 %. Opdateres kun halvårligt, da aldersforskydningerne kun sker meget langsomt. Yderligere oplysninger: Knud Sejer Jensen 12

13 2.2. Aldersfordeling blandt ansatte i Viborg Kommune sammenlignet med alle kommuner. Kun månedslønnede ikke ansatte i særlige stillinger Aldersfordeling august 18,0 16,0 14,0 Viborg Kommune KL-kommunerne 12,0 procentandel 10,0 8,0 6,0 4,0 2, Alder Aldersfordeling august Viborg Alle Kommune kommuner procent -19 1,1 1, ,7 4, ,1 7, ,2 11, ,4 12, ,5 13,8 Kommentar: Aldersfordelingen blandt Viborg Kommunes ansatte er ret lig billedet blandt kommunerne på landsplan. Medarbejdergrupperne år har Viborg Kommune bedre fat i, mens midtergrupperne år udgør en mindre andel end på landsplan. Vi har lidt flere årige, men færre over 60 år blandt de ansatte. Opdateres kun halvårligt, da aldersforskydningerne kun sker meget langsomt. Kilde: Det Fælleskommunale Løndatakontor Yderligere oplysninger: Knud Sejer Jensen ,8 14, ,6 15, ,2 14, ,7 6, ,5 0,5 68-0,2 0,1 100,

14 2.3. Ansatte på særlige vilkår november Fordelt på hovedområder Antal ansatte Skånejob Fleksjob Servicejob I alt november De tekniske områder Kultur og Fritid Skoler Dagtilbud Familieområdet Ældre Voksenhandicap Beskæftigelse Administration Hovedområde ukendt 1 1 I alt november I alt november Kilde: Det Fælleskommunale Løndatakontor. Kommentar: Der har på årsbasis været en stigning i antal ansatte på særlige vilkår, koncentreret omkring ansættelse i fleksjob særligt indenfor skoler og administrationen. 257 personer svarer til at 2,9 % er ansat på særlige vilkår. Der kan ikke oprettes nye servicejobs, da lovgivningen er udløbet, hvorfor antallet vil falde. Yderligere oplysninger: Rikke Vedel Kjærulff 2.4. Kursusvirksomhed Viborg Kommunes HR-afdeling udbyder løbende et stort antal kurser efter arbejdspladsernes behov. Derudover gennemfører de ansatte en meget betydelig kompetenceudvikling udenfor Viborg Kommunes regi, som ikke er genstand for registrering. Kursusvirksomhed året Antal hold Antal deltagere Kursisttimer i alt * Lederkurser Kurser for kortuddannede Administrative kurser IT-kurser Personlig udvikling Arbejdsmiljø- og MED-kurser Konferencer, messer, temadage m.v I alt * 1 kursisttime svarer til 1 time, hvor én kursist modtager undervisning Kilde: Egne opgørelser Yderligere oplysninger: Bent Fenger Jensen 14

15 2.5. Fastholdelse - aktiviteter og initiativer. Viborg Kommune arbejder med en række initiativer, der skal forbedre mulighederne for at fastholde ledere og medarbejdere. Der arrangeres 3 4 gange årligt en messe for nyansatte, som giver en generel introduktion til bl.a. værdibaseret ledelse og personalepolitik, MED-aftale og andre centrale begreber for de ansatte. Et omfattende lederudviklingsprogram understøtter god ledelse. Herunder får alle ledere mulighed for at tage en diplomuddannelse i ledelse. Indsatsen for kompetenceudvikling styrkes væsentligt - bl.a. som følge af trepartsaftalerne mellem regeringen, KL og de faglige organisationer. Byrådet har i marts 2009 truffet beslutning om en række strategiske indsatser for kompetenceudvikling i Der er udpeget følgende indsatsområder i prioriteret rækkefølge: o Rekruttering og fastholdelse o Helhed og sammenhængskraft o Andre samarbejdsformer o Kvalitet og effektivisering o Digitalisering o Innovation o Øvrige Viborg Kommune udvikler og udbyder selv kurser til medarbejderne i kommunen ud fra deres behov. Der opsamles årligt ønsker og behov fra samtlige fagområder via processen MUS på hjul. I starten af 2009 udvikles en strategi for seniorinitiativer, der skal synliggøre mulighederne for at fastholde ledere og medarbejdere på arbejdspladsen. Som følge af trepartsforhandlingerne mellem regeringen, KL og de faglige organisationer er de økonomiske rammer i 2009, 2010 og 2011 bedre end hidtil. Seniordage er implementeret pr. 1. januar Viborg Kommune deltager i et projekt under KL s Det fælleskommunale kvalitetsprojekt indenfor området Attraktive arbejdspladser med hovedvægten på fastholdelse og rekruttering. 15

16 3. Fravær 3.1. Fravær fordelt på hovedområder i 4. kvartal 2007 og. Definitioner: Sygefravær omfatter hele og delvise sygedage, nedsat tjeneste, 56-sygdom og tilskadekomst i tjenesten. Fravær i alt omfatter derudover barns 1. sygedag, omsorgsdage, graviditetsgener, barsels- og adoptionsorlov, mv. Fraværstimer er sat i forhold til timetallet for de ansatte i perioden. Oktober kvartal 2007 Oktober kvartal Fravær i procent Sygefravær % Fravær i alt % Sygefravær % Fravær i alt % Det tekniske område 4,0 4,2 6,1 6,4 Kultur og fritid 4,3 4,8 5,6 8,9 Skoler 5,5 9,9 5,7 10,7 Dagtilbud til børn og unge 6,2 10,8 5,8 10,7 Familieområdet 6,4 7,9 3,4 7,2 Ældre 7,9 11,5 8,0 11,7 Voksenhandicap / Social og Psykiatri 6,7 11,8 6,6 10,0 Beskæftigelse 5,9 8,3 6,1 8,6 Administration 5,5 8,6 5,1 9,4 I alt 6,3 10,0 6,2 10,4 Fravær oktober kvartal i procent 14,0 12,0 Andet fravær Sygefravær 10,0 3,69 8,0 3,33 5,02 4,93 3,47 2,50 4,27 4,19 6,0 0,32 3,77 4,0 2,0 6,1 5,6 5,7 5,8 3,4 8,0 6,6 6,1 5,1 6,2 0,0 Det tekniske område Kultur og fritid Skoler Dagtilbud til børn og unge Familieområdet Ældre Social - Voksenhandicap - Psykiatri Beskæftigelse Administration I alt Kilde: KMD og Silkeborgdata Kommentar: Det samlede fravær er svagt stigende, mens sygefraværet er konstant. Fraværet er steget markant indenfor det tekniske område og kultur og fritid, men fra et ret lavt niveau. Fraværet på skoleområdet er steget til et relativt højt niveau. 16

17 3.2. Sygefravær udviklingen 2007 og fordelt på hovedområder Nedenfor er vist udvikling i sygefravær som grafer for hvert hovedområde over begge år. I tallene ses tydelige sæsonsvingninger, hvor det er januar og oktober kvartal, der giver det største sygefravær. 9 Udvikling i sygefravær procent Skoler Dagtilbud til børn og unge Familieområdet Ældre Social psykiatri - handicap I alt 0 Januar kvartal 2007 April kvartal 2007 Juli kvartal 2007 Oktober kvartal 2007 Januar kvartal April kvartal Juli kvartal Oktober kvartal Udvikling i sygefravær Det tekniske område Kultur og fritid Beskæftigelse Administrationen I alt 6 procent Januar kvartal 2007 April kvartal 2007 Juli kvartal 2007 Oktober kvartal 2007 Januar kvartal April kvartal Juli kvartal Oktober kvartal Se tabel med tallene for sygefravær på næste side. 17

18 Sygefravær 2007 Sygefravær i % Januar April Juli Oktober Januar April Juli Oktober kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal kvartal Det tekniske område 3,2 2,4 3,3 4,0 3,6 4,7 3,8 6,1 Kultur og fritid 4,0 3,7 3,0 4,3 2,7 2,6 3,4 5,6 Skoler 6,0 3,9 4,1 5,5 5,7 5,1 4,3 5,7 Dagtilbud til børn og unge 7,3 4,8 4,9 6,2 6,4 5,3 4,5 5,8 Familieområdet 4,7 3,9 5,7 6,4 6,9 5,4 4,2 3,4 Ældre 6,7 5,8 6,1 7,9 8,1 6,5 6,2 8,0 Social psykiatri - handicap 5,8 5,9 5,5 6,7 7,7 4,3 3,7 6,6 Beskæftigelse 8,2 6,3 4,6 5,9 5,5 3,2 2,9 6,1 Administrationen 5,3 3,4 4,0 5,5 8,1 5,5 3,9 5,1 I alt 6,3 4,6 4,9 6,3 6,7 5,3 4,6 6, Antal modtagere af sygedagpenge blandt Viborg Kommunes ansatte i forhold til de ansatte på samtlige arbejdspladser i kommunen. Opgørelse af antal dagpengesager ved udgangen af december måned antal sager antal antal antal sager pr. 100 ansatte ansatte sygedagpenge- pr. 100 ansatte 31. dec. 07 modtagere *) 31. dec. 08 Viborg Kommune 3, ,6 Alle arbejdsgivere - ca. ** 4, ,6 *) Antal sygedagpengemodtagere er opgjort ud fra de sygemeldte, der har Viborg Kommune som hjemkommune. Ansatte med bopæl udenfor Viborg Kommune er derfor ikke medregnet. **) Omfatter alle beskæftigede hos de private og offentlige arbejdsgivere beliggende i Viborg Kommune. Tallet stammer fra Danmarks Statistik. Kilde: Jobcenteret Kommentar: Antallet af sygedagpengesager blandt Viborg Kommune s ansatte er faldende i lighed med det øvrige arbejdsmarked. Gennemsnitligt har ansatte ved Viborg Kommune nøjagtig samme frekvens af sygedagpengemodtagere som det samlede lokale arbejdsmarked. Yderligere oplysninger: Anne Kallestrup 18

19 3.4 Ansatte ved Viborg Kommune, der indstilles til afskedigelse på grund af sygdom. Antal ansatte kvt. 1. kvt. 2. kvt. 3. kvt. 4. kvt. Hele året De tekniske områder 1 1 Skoler Dagtilbud til børn og unge Ældreområdet Social / Psykiatri / Voksenhandicap Administrationen I alt indstillinger Kilde: Forhandling Kommentar: Der er i perioden 1. oktober 31. december afholdt i alt 64 rundbordssamtaler med henblik på fastholdelse af ansatte med længerevarende sygefravær. 10 rundbordssamtaler eller 16 % resulterede i en indstilling om afskedigelse på grund af sygdom. 54 samtaler eller 84 % førte til fastholdelse. I hele året er der ført 251 rundbordssamtaler. Heraf førte 190 eller 76 % til fastholdelse af den ansatte, mens 61 samtaler eller 24 % førte til en indstilling om afskedigelse. Yderligere oplysninger: Else Bredahl Olesen 3.5. Fravær - aktiviteter og initiativer. Viborg Kommune arbejder med en række initiativer, der skal mindske sygefraværet. I Viborg Kommune er der aftalt centrale retningslinier om opfølgning på sygefravær med det hovedindhold, at arbejdspladsen altid skal forsøge at fastholde den sygemeldte på jobbet. Der afholdes medmindre fastholdelse må anses for helt udelukket - en rundbordssamtale forinden en ansat afskediges på grund af langvarig sygdom. Økonomiudvalget anmodede i september kommunaldirektøren, om at fremkomme med forslag til, hvorledes sygefraværet kan nedbringes. Kommunaldirektøren anmodede Hoved-MED om forslag til indsatsområder og Hoved-MED har godkendt en række forslag til initiativer, der kan nedbringe sygefraværet. Initiativerne omfatter en styrkelse af indsatsen for at undgå sygefravær, herunder iværksætte analyser og projekter på arbejdspladserne. Initiativerne omfatter ligeledes en grundig styrkelse af Viborg Kommunes indsats (som arbejdsgiver) for at fastholde sygemeldte tilknytning til arbejdspladsen eller evt. forsøge omplacering. Økonomiudvalget behandler forslagene i marts

20 4. Arbejdsmiljø Oversigt over Arbejdstilsynets påbud hele året 2007 og 2007 hele året hele året Påbud Heraf 4. kvartal Smiley s 4. kvartal De tekniske områder påbud a) udsugning ved svejsning løsning af påbud løsning af påbud etablering af rækværk montere nødstop eftersyn af kompressor indånding af aerosoler svejseuddannelse sikre arbejde i brønde Kultur og fritid Skoler Dagtilbud for børn og unge påbud Udarbejde rygepolitik Udarbejde rygepolitik 3 Familieområdet Ældre 4 11 Social / Psykiatri / Voksenhandicap Beskæftigelse 3 Administration I alt Note: a) 9 påbud er givet til 1 virksomhed, inkl. påbud om autoriseret rådgivning Kilde: Data fra HR-Arbejdsmiljø. Kommentar: Antallet af påbud indenfor områderne er bl.a. afhængige af, hvilke institutioner eller afdelinger tilsynet vælger at besøge. Arbejdstilsynet koncentrerer ofte arbejdet systematisk indenfor bestemte brancher. Yderligere oplysninger: Heikki V. Wickberg 20

21 4.2. Alle registrerede arbejdsulykker opdelt på arten og fordelt på hovedområder. Indeholder både de anmeldelsespligtige og de ikke-anmeldelsespligtige. Arbejdsulykker uden fravær registreres og kan anmeldes, hvis der senere opstår fravær som følge af arbejdsulykken, eller hvis der opstår et krav om dækning af udgifter. 4. kvartal - Tallene i parentes er 4. kvartal 2007 Årsag Løft/ anden belastning Færdsel / Fald Vold og trusler Stik / skære Øvrige I alt De tekniske områder Kultur og Fritid (1) 1 1 (1) Skoler 4 6 (1) 5 (6) 3 (3) 18 (10) Dagtilbud til børn og unge 4 (1) 2 (4) 3 (1) 1 (2) 10 (8) Familieområdet Ældre 25 (8) 9 (3) 18 (10) 5 (3) 3 (6) 60 (30) Social/ psykiatri / handicap 3 1 (1) 6 (11) 1 5 (2) 16 (14) Beskæftigelse 1 (1) 2 2 (1) 5 (2) Administration 1 (3) 3 (1) 4 (4) I alt pr. årsag 37 (10) 21 (13) 35 (28) 8 (3) 16 (15) 117 (69) Kilde: Egen dataindsamling. Den betydelige stigning i de registrerede arbejdsulykker er koncentreret på ældreområdet. Særligt løfte- og belastningstilfælde, men også færdsels- og faldulykker samt vold og trusler bidrager hertil. I er statistikken udarbejdet efter registreringsdato. Det vil sige det kvartal, arbejdsulykken er anmeldt og ikke som tidligere efter skadedatoen. Yderligere oplysninger: Aase Frank 21

22 4.3. Anmeldte arbejdsulykker opdelt på arten og fordelt på hovedområder. Alle arbejdsulykker, der har medført fravær eller kræver refusion af udgifter til behandling, anmeldes til Kommunernes Arbejdsskadeforsikring. 4. kvartal - Tallene i parentes er 4. kvartal 2007 Årsag Løft / anden belastning Færdsel / Fald Vold og trusler Stik / skære Øvrige De tekniske områder Kultur og Fritid Skoler (3) 9 (3) Dagtilbud til børn og unge 3 (1) 2 (1) 2 (1) 7 (3) Familieområdet Ældre 15 (5) 3 (2) 1 (2) 19 (9) Social/ psykiatri / handicap 1 1 (1) 1 (1) 3 (2) Beskæftigelse Administration (3) (1) (4) I alt pr. årsag 22 (6) 9 (7) (8) 44 (21) Kilde: Egen dataindsamling Løft og andre former for fysisk belastning er den hyppigste årsag til arbejdsulykker og arbejdsskader. Det samlede antal er steget over100 %, men er dog fortsat relativt begrænset. Stigningen i antal er fordelt over en række faggrupper. Langt de fleste vold- og trussels-episoder på ældre-, social-, psykiatri- og voksenhandicapområdet anmeldes ikke til arbejdsskadeforsikringen, da de ikke medfører fravær eller andre gener. I er statistikken udarbejdet efter registreringsdato, dvs. efter det tidspunkt arbejdsulykken er anmeldt og ikke som i 2007 efter skadedatoen. Yderligere oplysninger: Aase Frank I alt 22

23 4.4. Anmeldte arbejdsulykker i hele opdelt på arten og fordelt på hovedområder. Alle arbejdsulykker, der har medført fravær eller kræver refusion af udgifter til behandling, anmeldes til Kommunernes Arbejdsskadeforsikring. Tallene i parentes er året Årsag/ Løft/ anden belastning Færdsel / Fald Vold og trusler Stik / skære Øvrige I alt De tekniske områder 3 (2) 1 3 (4) 7 (6) Kultur og Fritid Skoler 4 (2) 6 (1) 5 (1) 11 (7) 26 (11) Dagtilbud til børn og unge 5 (6) 7 (5) 2 (1) 7 (9) 21 (21) Familieområdet (3) 1 1 (3) Ældre 40 (25) 10 (6) 10 9 (8) 69 (39) Social / psykiatri / handicap 7 (6) 4 (1) 2 (17) 1 (1) 6 (3) 20 (28) Beskæftigelse 1 (3) 2 1 (2) 4 (5) Administration 1 1 (3) 1 3 (1) 6 (4) I alt pr. årsag 58 (39) 32 (21) 20 (21) 4 (2) 42 (34) 156 (117) Kilde: Egen dataindsamling Løft og andre former for fysisk belastning er den hyppigste årsag til arbejdsulykker og arbejdsskader. Det samlede antal er steget med over 30 %, men er dog fortsat relativt begrænset. Stigningen i antal ulykker er fordelt over en række faggrupper, men ældreområdet bidrager med en betydelig stigning. Det samme gør skoleområdet. Opgørelsen har medført flere initiativer, se under 4.5. Aktiviteter og initiativer indenfor arbejdsmiljø. I er statistikken udarbejdet efter registreringsdato, dvs. efter det tidspunkt arbejdsulykken er anmeldt og ikke som i 2007 efter skadedatoen. Yderligere oplysninger: Aase Frank 23

24 4.5. Arbejdsmiljø - aktiviteter og initiativer. Arbejdsmiljøarbejdet er højt prioriteret i Viborg Kommune og ses som en vigtig brik i udvikling af attraktive arbejdspladser. Hoved-MED har arbejdet målrettet med en strategisk udvikling af arbejdsmiljøet. Med baggrund i bl.a. MED-aftalen blev der i vedtaget en overordnet arbejdsmiljøstrategi, der indeholder 6 indsatsområder: Skabelse og vedligeholdelse af den gode arbejdsmiljøkultur Psykisk arbejdsmiljø Fysisk arbejdsmiljø Arbejdsrelateret sygefravær Sundhedsfremme Arbejdsskader Hoved-MED har på sit møde 4. december vedtaget en handlingsplan for arbejdsmiljøindsatsen i Denne handlingsplan indeholder konkrete aktiviteter indenfor hvert indsatsområde. Fra denne handlingsplan kan nævnes: Handleplan for forebyggelse af vold er vedtaget af Hoved-MED og forventes godkendt i Byrådet i begyndelsen af Handleplan for forebyggelse af stress er vedtaget i Hoved-MED i begyndelsen af Der arbejdes i øjeblikket med en strategisk plan for forebyggelse af sygefravær og fastholdelse. Et tilbud om elektronisk APV forventes klar i september Værktøjer til analyse af ulykker og nærved -ulykker udvikles. Arbejdsulykker Ud over de centrale nøgletal fremsendes med jævne mellemrum specificerede opgørelser over arbejdsulykker til de respektive forvaltninger med henblik på drøftelse og iværksættelse af initiativer indenfor de enkelte Fælles-MED. Opgørelse for (svarende til tabel 4.4.) er således udsendt til Fælles-MED-udvalgene. Det kan nævnes, at der af Fælles-MED Børn & Unge er nedsat en arbejdsgruppe, der skal se nærmere på stigningen i arbejdsulykker på skoleområdet. I Job & Velfærd har Fælles-MED vedtaget, at man går i gang med at analysere materialet, samt drøfte, hvordan man kan nedbringe forflytningsskader og vold og trusler. Der overvejes bl.a. en forøget kursusvirksomhed, en temadag og en kampagne indenfor arbejdsmiljøområdet. I forbindelse med indsatsområdet om arbejdsskader, angiver arbejdsmiljøhandlingsplanen for 2009, at Hoved-MED udvælger områder, hvor man ønsker en dybtgående analyse af arbejdsulykker. Iværksættes 2. kvartal 09. Der tegner sig på baggrund af året behov for en dybtgående analyse af løfte- og belastningsskader særligt på ældreområdet. På grundlag af nøgletallene for bør det ligeledes overvejes, om der er grundlag for en opstramning af registrerings-, anmeldelses- og opfølgningsproceduren for arbejdsulykker. Overvejelser herom vil blive forelagt Hoved- MED på mødet i april. 24

25 5. Lønudvikling Lønudvikling for de største faggrupper i Viborg Kommune november Alle ansatte inkl. ansatte i særlige stillinger. Der er beregnet et fiktivt pensionsbeløb for tjenestemænd. Bruttoløn ekskl. overarbejde Lønudvikling Gennemsnitsløn november Antal ansatte november % Kr. pr. måned Omregnet til fuldtid Gennemsnit alle ansatte i Viborg Kommune 5, Akademikere 6, Dagplejere 7, Kontor og IT - personale 1) 5, Lærere og ledere i folkeskolen 5, Pædagoger og ledere i daginstitution / klub / SFO 7, Pædagoger og ledere i døgninstitutioner, mv. 6, Pædagogmedhjælpere 6, Rengøringsassistenter 5, Social- og sundhedspersonale 4, Socialrådgivere / - formidlere 5, Specialarbejdere / faglærte gartnere / brolæggere, mv. 3, Syge- og sundhedsplejersker 2) 8, ) Inkl. kontorpersonale på døgninstitutioner. 2) Der er i udbetalt engangstillæg til sundhedsplejerskerne i november Kilde: Det Fælleskommunale Løndatakontors hjemmeside. Kommentar: Lønudviklingen har i perioden været størst for syge- og sundhedsplejersker, pædagoger i dagtilbud og dagplejere. Yderligere oplysninger: Elisabeth Kjeldsen 25

26 5. 2. Lønudvikling for de største faggrupper i Viborg Kommune november Kun personer, der var ansat både i november 2007 og i november. Ekskl. ansatte i særlige stillinger. Der er beregnet et fiktivt pensionsbeløb for tjenestemænd. Bruttoløn ekskl. overarbejde Lønudvikling Gennemsnitsløn november Antal ansatte november % Kr. pr. måned Omregnet til fuldtid Gennemsnit 7, Akademikere 7, Dagplejere 7, Kontor og IT - personale 1) 6, Lærere og ledere i folkeskolen 6, Pædagoger og ledere i daginstitution / klub / SFO 8, Pædagoger og ledere i døgninstitutioner, mv. 6, Pædagogmedhjælpere 10, Rengøringsassistenter 7, Social- og sundhedspersonale 5, Socialrådgivere / - formidlere 6, Specialarbejdere / faglærte gartnere / brolæggere, mv. 4, Syge- og sundhedsplejersker 2) 10, ) Inkl. kontorpersonale på døgninstitutioner. 2) Der er i udbetalt engangstillæg til sundhedsplejerskerne i november Kilde: Det Fælleskommunale Løndatakontors hjemmeside. Kommentar: Lønudviklingen er i ovenstående tabel ikke påvirket af nyansatte medarbejdere. Data er således udtryk for den lønudvikling den fastansatte medarbejder har oplevet i perioden. Gennemsnitslønnen for syge- og sundhedsplejersker, pædagogmedhjælpere og pædagoger i dagtilbud har udviklet sig mest positivt i perioden. Yderligere oplysninger: Elisabeth Kjeldsen 26

27 5.3. Lønudvikling og gennemsnitsløn for samtlige kommunalt ansatte i 7 byer og i kommunerne i hele landet november Alle ansatte inkl. ansatte i særlige stillinger. Der er beregnet et fiktivt pensionsbeløb for tjenestemænd. Bruttoløn ekskl. overarbejde Lønudvikling i procent Gennemsnitsløn Kr. pr. måned November Ansatte november omregnet til fuldtidsstillinger Herning 5, ,1 Holstebro 4, ,9 Horsens 5, ,4 Randers 5, ,1 Silkeborg 5, ,8 Skive 4, ,8 Viborg 5, ,0 Alle kommuner i hele landet 5, ,3 Kilde: Det Fælleskommunale Løndatakontors hjemmeside. Kommentar: Lønudviklingen i Viborg Kommune har været på niveau med de kommunalt ansatte på landsplan og blandt de kommuner, vi normalt sammenligner os med. Yderligere oplysninger: Elisabeth Kjeldsen 5.4. Lønudvikling - aktiviteter og initiativer. Lønudviklingen for de ansatte i Viborg Kommunes er i store træk bestemt af de landsdækkende overenskomster mellem Kommunernes Landsforening og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (de ansattes forhandlingsfællesskab). Ud af den samlede gennemsnitlige bruttolønudgift (ekskl. overarbejde) er kun ca. 5,6 % forhandlet lokalt. Viborg Kommune har i sommeren godkendt en lokal lønstrategi. I februar 2009 præsenteredes et udbud af fleksible lønpakker for de ansatte. Det drejer sig bl.a. om mulighed for at købe IT-udstyr, aviser, sundhedstilbud og diverse rabatordninger. De lokale lønmidler i denne overenskomstperiode vil overvejende blive udloddet i

Viborg Kommune Personale- og organisationsudvikling / Stabs- og Byrådssekretariatet Prinsens Alle 5 8800 Viborg

Viborg Kommune Personale- og organisationsudvikling / Stabs- og Byrådssekretariatet Prinsens Alle 5 8800 Viborg / 1 Viborg Kommune Personale- og organisationsudvikling / Stabs- og Byrådssekretariatet Prinsens Alle 5 8800 Viborg Tlf. 87 87 80 14 E-mail: olk@viborg.dk www.viborg.dk Forsidebillede: Camilla Fabricius

Læs mere

Personalepolitiske. Nøgletal

Personalepolitiske. Nøgletal Personalepolitiske Nøgletal 3. kvartal / 2008 1 Viborg Kommune Fællesstaben HR-Udvikling Vævervej 10 8800 Viborg Tlf. 87 87 84 01 E-mail: ria@viborg.dk www.viborg.dk Forsidebilleder: Tina S. Woller 2 HR-Udvikling

Læs mere

Denne redegørelse omfatter emnet Personaleforbrug og indgår i Hoved-MEDs drøftelse heraf i marts 2014.

Denne redegørelse omfatter emnet Personaleforbrug og indgår i Hoved-MEDs drøftelse heraf i marts 2014. Redegørelse Personaleforbrug 2013 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Personaleforbrug og indgår i Hoved-MEDs drøftelse heraf i marts 2014. Viborg Kommune samler løbende en række data om personaleforhold

Læs mere

De kvartalsvise fraværstal offentliggøres på viborg.dk og forelægges Økonomiudvalget til orientering. Redaktionen afsluttet den 5.

De kvartalsvise fraværstal offentliggøres på viborg.dk og forelægges Økonomiudvalget til orientering. Redaktionen afsluttet den 5. Fravær 3. 2013 1 FORORD: samler løbende en række data om personaleforhold for de ansatte ved Viborg Kommune til brug for borgere, politikere, Direktion, MED-system og andre interesserede. Hoved-Med og

Læs mere

Denne redegørelse omfatter emnet Lønudvikling og indgår i Hoved-MEDs drøftelse af emnet i juni 2015.

Denne redegørelse omfatter emnet Lønudvikling og indgår i Hoved-MEDs drøftelse af emnet i juni 2015. Personalepolitisk Redegørelse Lønudviklingen 2014 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Lønudvikling og indgår i Hoved-MEDs drøftelse af emnet i juni 2015. Viborg Kommune samler løbende en række data

Læs mere

Denne redegørelse omfatter emnet Lønudvikling og indgår i Hoved-MEDs drøftelse af emnet i maj 2014.

Denne redegørelse omfatter emnet Lønudvikling og indgår i Hoved-MEDs drøftelse af emnet i maj 2014. Personalepolitisk Redegørelse Lønudviklingen 2013 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Lønudvikling og indgår i Hoved-MEDs drøftelse af emnet i maj 2014. Viborg Kommune samler løbende en række data

Læs mere

SYGEDAGPENGESAGER BLANDT ANSATTE VED HERNING KOMMUNE 2012-2013

SYGEDAGPENGESAGER BLANDT ANSATTE VED HERNING KOMMUNE 2012-2013 SYGEDAGPENGESAGER BLANDT ANSATTE VED HERNING KOMMUNE 2012-2013 BAGGRUND OG FORMÅL I Herning Kommunes beskæftigelsesplan for 2013 er et af indsatsområderne "Fokus på sygefravær". Fokus på sygefravær skal

Læs mere

hvorvidt kommunen har formuleret en ligestillingspolitik, og i givet fald det nærmere indhold af den

hvorvidt kommunen har formuleret en ligestillingspolitik, og i givet fald det nærmere indhold af den Notat Til: Fra: Byrådet, Direktionen Ledelse & Udvikling Ledelse & Udvikling Rådhusgade 3 8300 Odder Tlf. 8780 3333 www.odder.dk Notat til sagen: Ligestillingsredegørelse 2015 Baggrund Ifølge Lov om ligestilling

Læs mere

I nedenstående er der gennemført en analyse af sygefravær, samt en beskrivelse af de tiltag Holstebro Kommune gør for at nedbringe sygefravær.

I nedenstående er der gennemført en analyse af sygefravær, samt en beskrivelse af de tiltag Holstebro Kommune gør for at nedbringe sygefravær. Analyse og aktiviteter i relation til sygefravær Byrådet har på budgetseminaret i august 2012 fokus på sygefravær og mulighederne for at nedbringe sygefraværet til gavn for de sygemeldte og arbejdspladserne.

Læs mere

Personalepolitisk Redegørelse

Personalepolitisk Redegørelse 2013 Personalepolitisk Redegørelse Brønderslev Kommune Forord Brønderslev Kommune er udover myndighed og leverandør af service til borgerne også kommunens største arbejdsplads med ca. 2.340 fuldtidsansatte

Læs mere

Denne redegørelse omfatter emnet Mangfoldighed og indgår i Hoved-MEDs drøftelse heraf i december

Denne redegørelse omfatter emnet Mangfoldighed og indgår i Hoved-MEDs drøftelse heraf i december Redegørelse Mangfoldighed 2015 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Mangfoldighed og indgår i Hoved-MEDs drøftelse heraf i december 2015. Viborg Kommune samler løbende en række data om personaleforhold

Læs mere

Personalepolitisk redegørelse 2012

Personalepolitisk redegørelse 2012 Personalepolitisk redegørelse 2012 Et billede af Rebild Kommunes medarbejdere i tekst, tal og figurer om løn og ansættelse, alder og køn, fravær og arbejdsmiljø. Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...

Læs mere

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 Regionshuset

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 Regionshuset Region Syddanmark Sygefravær 2012 Regionshuset 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på områder 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper 6 Sygefravær

Læs mere

Undersøgelse af kommuners og regioners sygdomspolitik og praksis DISCUS A/S HOVEDKONKLUSIONER

Undersøgelse af kommuners og regioners sygdomspolitik og praksis DISCUS A/S HOVEDKONKLUSIONER HOVEDKONKLUSIONER Om sygefraværspolitikker Følgende konklusioner bygger på undersøgelsens kvalitative data fra dobbeltinterviews med 12 centrale personalechefer og 12 næstformænd i hovedmed: Alle 10 kommuner

Læs mere

Personalepolitiske. Nøgletal

Personalepolitiske. Nøgletal Personalepolitiske Nøgletal 3. kvartal / 2009 1 Viborg Kommune Fællesstaben Rødevej 3 8800 Viborg Tlf. 87 87 84 01 E-mail: ria@viborg.dk www.viborg.dk Forsidebilleder: Tina S. Woller 2 Viborg Kommune samler

Læs mere

Denne redegørelse omfatter emnet Mangfoldighed og indgår i Hoved-MEDs drøftelse heraf i december

Denne redegørelse omfatter emnet Mangfoldighed og indgår i Hoved-MEDs drøftelse heraf i december Redegørelse Mangfoldighed 2014 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Mangfoldighed og indgår i Hoved-MEDs drøftelse heraf i december 2014. Viborg Kommune samler løbende en række data om personaleforhold

Læs mere

Notat. Lønudviklingen i Frederiksberg Kommune

Notat. Lønudviklingen i Frederiksberg Kommune Notat Dato: 06.07.2012 Sagsbeh: PLJ HR-afdelingen Lønudviklingen i Frederiksberg Kommune Formålet med dette notat er at skabe overblik over den faktiske lønudvikling, således at udviklingen kan indgå i

Læs mere

Sygefraværsstatistik

Sygefraværsstatistik HR Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 Fax: 46 32 04 83 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Sygefraværsstatistik 2. kvartal 2017 Resume: Den gennemsnitlige sygefraværsprocent

Læs mere

Den nye personaleomsætningsstatistik

Den nye personaleomsætningsstatistik Den nye personaleomsætningsstatistik Personaleomsætningsstatistikken har (i lighed med ligestillingsstatistikken) fået sin egen placering på KRL s hjemmeside undr Statistik og tal (eller via dette link:

Læs mere

Reaktionerne fra Arbejdstilsynet er opsummeret i tabeller i afsnit 1 og der er en kort redegørelse for den enkelte reaktion i afsnit 2.

Reaktionerne fra Arbejdstilsynet er opsummeret i tabeller i afsnit 1 og der er en kort redegørelse for den enkelte reaktion i afsnit 2. Arbejdstilsynets reaktioner overfor Viborg Kommune 1. kvartal 2014 FORORD: Viborg Kommune samler løbende en række data om personaleforhold for de ansatte ved Viborg Kommune til brug for borgere, politikere,

Læs mere

Personalepolitiske. Nøgletal

Personalepolitiske. Nøgletal Personalepolitiske Nøgletal 4. kvartal / 1 Viborg Kommune Fællesstaben Rødevej 3 8800 Viborg Tlf. 87 87 80 14 E-mail: olk@viborg.dk www.viborg.dk Forsidebilleder: Tina S. Woller 2 FORORD Viborg Kommune

Læs mere

Personalepolitiske. Nøgletal

Personalepolitiske. Nøgletal Personalepolitiske Nøgletal / 1 Viborg Kommune Fællesstaben Rødevej 3 8800 Viborg Tlf. 87 87 80 14 E-mail: olk@viborg.dk www.viborg.dk Forsidebilleder: Tina S. Woller 2 Viborg Kommune samler løbende en

Læs mere

Denne redegørelse omfatter emnet Personaleforbrug og indgår i Hoved-MEDs drøftelse heraf i marts 2015.

Denne redegørelse omfatter emnet Personaleforbrug og indgår i Hoved-MEDs drøftelse heraf i marts 2015. Redegørelse Personaleforbrug 2014 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Personaleforbrug og indgår i Hoved-MEDs drøftelse heraf i marts 2015. Viborg Kommune samler løbende en række data om personaleforhold

Læs mere

Sygefraværsstatistik

Sygefraværsstatistik HR Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 Fax: 46 32 04 83 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Sygefraværsstatistik 1. kvartal 2019 Resume: Den gennemsnitlige sygefraværsprocent

Læs mere

Hørsholm Kommune. Analyse af lønniveauet i Hørsholm Kommune

Hørsholm Kommune. Analyse af lønniveauet i Hørsholm Kommune Hørsholm Kommune Analyse af lønniveauet i Hørsholm Kommune København den 29. maj 2015 Indholdsfortegnelse 1 Baggrund... 3 2 Metode... 3 2.1 Afgrænsning af analysen... 3 2.2 Lønbegrebet... 5 2.3 Anciennitet...

Læs mere

Rekrutteringsanalyse - Vejledning til afgangsmønster og personaleøkonomisk værktøj

Rekrutteringsanalyse - Vejledning til afgangsmønster og personaleøkonomisk værktøj Rekrutteringsanalyse - Vejledning til afgangsmønster og personaleøkonomisk værktøj København den 1. oktober 2007 KL s Center for Kompetenceudvikling og Personalepolitik Indholdsfortegnelse: 1. Indledning...

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for FAM Svendborg

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for FAM Svendborg August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for FAM Svendborg Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne

Læs mere

LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2012

LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2012 LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2012 13. juni 2013 Statistikken beskriver og sammenligner kvinder og mænds beskæftigelse i kommuner og regioner med hensyn til bl.a. omfang af ansættelse, beskæftigelse, fordeling

Læs mere

Beskæftigelsessituationen på SOSU-området i Syddanmark

Beskæftigelsessituationen på SOSU-området i Syddanmark Beskæftigelsessituationen på SOSU-området i Syddanmark - Resultater og erfaringer December 2007 - 2 - Beskæftigelsesregion Syddanmark har iværksat en analyse af beskæftigelsessituationen på SO- SU 1 -området

Læs mere

hvorvidt kommunen har formuleret en ligestillingspolitik, og i givet fald det nærmere indhold af den

hvorvidt kommunen har formuleret en ligestillingspolitik, og i givet fald det nærmere indhold af den Notat Til: Fra: Byrådet, Direktionen Byrådsservice Byrådsservice Rådhusgade 3 8300 Odder Tlf. 8780 3333 www.odder.dk Notat til sagen: Ligestillingsredegørelse 2013 Baggrund Ifølge Lov om ligestilling af

Læs mere

Personalepolitiske. Nøgletal

Personalepolitiske. Nøgletal Personalepolitiske Nøgletal / 1 Viborg Kommune Fællesstaben Rødevej 3 8800 Viborg Tlf. 87 87 80 14 E-mail: olk@viborg.dk www.viborg.dk Forsidebilleder: Tina S. Woller 2 FORORD Viborg Kommune samler løbende

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 April 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Side 1 af 25 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 Sygefravær... 3 Arbejdsulykker... 3 APV problemstillinger i IPL... 3

Læs mere

Personalepolitiske. Nøgletal

Personalepolitiske. Nøgletal Personalepolitiske Nøgletal / 2012 1 Viborg Kommune Fællesstaben Rødevej 3 8800 Viborg Tlf. 87 87 80 14 E-mail: olk@viborg.dk www.viborg.dk Forsidebilleder: Tina S. Woller 2 FORORD Viborg Kommune samler

Læs mere

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 De sociale institutioner

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 De sociale institutioner Region Syddanmark Sygefravær 2012 De sociale institutioner 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på sygehusene 3 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper

Læs mere

Personalepolitisk regnskab. revideret oktober 2009

Personalepolitisk regnskab. revideret oktober 2009 Personalepolitisk regnskab revideret oktober 2009 Forord Dette er det første personalepolitiske regnskab i Lejerbo. Formålet med at lave et personalepolitisk regnskab er at lave et årligt still-billede

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Øre-, Næse- og Halskirurgisk Afdeling F

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Øre-, Næse- og Halskirurgisk Afdeling F August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Øre-, Næse- og Halskirurgisk Afdeling F Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Notat. BORGMESTERENS AFDELING HR Aarhus Kommune. Personalestatistikker med fem års udvikling. Orientering. Kopi til

Notat. BORGMESTERENS AFDELING HR Aarhus Kommune. Personalestatistikker med fem års udvikling. Orientering. Kopi til Notat Side 1 af 5 Til Til Kopi til Byrådet Orientering Personalestatistikker med fem års udvikling Magistraten behandlede den Personaleredegørelse 2013. I den forbindelse blev der efterlyst statistikker,

Læs mere

Punkt nr. 2 - Ligestillingsredegørelse 2015 for Region Hovedstaden Bilag 1 - Side -1 af 8

Punkt nr. 2 - Ligestillingsredegørelse 2015 for Region Hovedstaden Bilag 1 - Side -1 af 8 Bilag 1 - Side -1 af 8 Bilag 1 REGION HOVEDSTADENS INDBERETNING AF LIGESTILLINGSREDEGØRELSE 2015 Indberetning af ligestillingsredegørelse 2015 Alle regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette

Læs mere

Sygefraværsstatistik

Sygefraværsstatistik HR Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 Fax: 46 32 04 83 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Sygefraværsstatistik 4. kvartal 2018 og hele 2018 Resume: Den gennemsnitlige

Læs mere

DATA FOR FEBRUAR 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA

DATA FOR FEBRUAR 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA DATA FOR FEBRUAR 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 12. maj 2016 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn

Læs mere

Når et påbud er efterkommet, erstattes den gule eller røde smiley af en grøn smiley på Arbejdstilsynets hjemmeside. Den grønne smiley gælder i 5 år.

Når et påbud er efterkommet, erstattes den gule eller røde smiley af en grøn smiley på Arbejdstilsynets hjemmeside. Den grønne smiley gælder i 5 år. Arbejdstilsynets reaktioner over for Viborg Kommune 2. kvartal 2015 FORORD: Viborg Kommune samler løbende en række data om personaleforhold for de ansatte ved Viborg Kommune til brug for borgere, politikere,

Læs mere

Allerød Kommune. Referat. Hovedudvalget afholdt møde den 20. maj 2015. Afbud: Agnete Thomsen, Anne Bergmann, Michael Høybye, Vivi-Ann Petersen

Allerød Kommune. Referat. Hovedudvalget afholdt møde den 20. maj 2015. Afbud: Agnete Thomsen, Anne Bergmann, Michael Høybye, Vivi-Ann Petersen Referat Allerød Kommune Personale Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Hovedudvalget afholdt møde den 20. maj 2015. Afbud: Agnete Thomsen, Anne

Læs mere

Børne- og Ungdomsforvaltningens. Godkendt af HovedMED den 17. december 2014 - Revideret august 2015

Børne- og Ungdomsforvaltningens. Godkendt af HovedMED den 17. december 2014 - Revideret august 2015 Børne- og Ungdomsforvaltningens SYGEFRAVÆRSPOLITIK Godkendt af HovedMED den 17. december 2014 - Revideret august 2015 Indhold Forord 3 Fire mål med sygefraværspolitikken 4 Målsætninger med sygefraværspolitikken

Læs mere

Personalepolitiske. Nøgletal

Personalepolitiske. Nøgletal Personalepolitiske Nøgletal / 1 Viborg Kommune Fællesstaben Rødevej 3 8800 Viborg Tlf. 87 87 80 14 E-mail: olk@viborg.dk www.viborg.dk Forsidebilleder: Tina S. Woller 2 FORORD Viborg Kommune samler løbende

Læs mere

Psykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik

Psykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik 2013 Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik for Region Hovedstadens Psykiatri Arbejdsmiljøpolitikken blev godkendt i Psyk-MED d. 24. august

Læs mere

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Redegørelsen indeholder både en oversigt

Læs mere

Notat. Baggrund. Lønudviklingen

Notat. Baggrund. Lønudviklingen Notat Vedrørende: Lønudvikling 2011-2015 Sagsnavn: Lokal løndannelse 2013-2015 Sagsnummer: 81.00.00-I00-1-15 Skrevet af: Bjarne Vejrup E-mail: bjarne.vejrup@randers.dk Forvaltning: Personale- og HR-afdeling

Læs mere

Nye initiativer vedr. sygefravær på baggrund af trepartsforhandlinger samt administrative forretningsgange vedr. opfølgning i sygedagpengesager

Nye initiativer vedr. sygefravær på baggrund af trepartsforhandlinger samt administrative forretningsgange vedr. opfølgning i sygedagpengesager Pkt.nr. 3 Nye initiativer vedr. sygefravær på baggrund af trepartsforhandlinger samt administrative forretningsgange vedr. opfølgning i sygedagpengesager 651636 Indstilling: Arbejdsmarkedsforvaltningen

Læs mere

Øje for nærvær er én af direktionens fire interne målsætninger, som er beskrevet i deres arbejdsgrundlag for 2013.

Øje for nærvær er én af direktionens fire interne målsætninger, som er beskrevet i deres arbejdsgrundlag for 2013. Center for Økonomi & HR Side 1 af 7 Handleplan for Øje for nærvær II 11. januar 2013 1. Baggrund Der er politisk bevågenhed på fraværet i Faxe Kommune, og borgmesteren tilkendegav i sin nytårstale anerkendelse

Læs mere

Kønsmainstreaming af HK-KL-overenskomst kvantitativ del

Kønsmainstreaming af HK-KL-overenskomst kvantitativ del Kønsmainstreaming af HK-KL-overenskomst kvantitativ del Mona Larsen, SFI September 2015 1 1. Indledning I henhold til ligestillingslovgivningen skal kommunerne indarbejde ligestilling i al planlægning

Læs mere

Reaktionerne fra Arbejdstilsynet er opsummeret i tabeller i afsnit 1 og der er en kort redegørelse for den enkelte reaktion i afsnit 2.

Reaktionerne fra Arbejdstilsynet er opsummeret i tabeller i afsnit 1 og der er en kort redegørelse for den enkelte reaktion i afsnit 2. Arbejdstilsynets reaktioner overfor Viborg Kommune 4. kvartal 2013 FORORD: Viborg Kommune samler løbende en række data om personaleforhold for de ansatte ved Viborg Kommune til brug for borgere, politikere,

Læs mere

Det offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv.

Det offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv. Det offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv. Seminar i Arbejdsmarkedskommissionen Thomas Mølsted Jørgensen Juni 2008 1 Andelen af modtagere af sygedagpenge, der ender

Læs mere

Arbejdsmiljøaftale for Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling

Arbejdsmiljøaftale for Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling Arbejdsmiljøaftale for Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling Aktiviteter til styrkelse af arbejdsmiljøet 1. Beskrivelse af de aktiviteter/metoder, der kan anvendes med henblik

Læs mere

Når et påbud er efterkommet, erstattes den gule eller røde smiley af en grøn smiley på Arbejdstilsynets hjemmeside. Den grønne smiley gælder i 5 år.

Når et påbud er efterkommet, erstattes den gule eller røde smiley af en grøn smiley på Arbejdstilsynets hjemmeside. Den grønne smiley gælder i 5 år. Arbejdstilsynets reaktioner over for Viborg Kommune 4. kvartal 2015 1 FORORD: Viborg Kommune samler løbende en række data om personaleforhold for de ansatte ved Viborg Kommune til brug for borgere, politikere,

Læs mere

Region Syddanmark. Sygefravær 2012

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 Region Syddanmark Sygefravær 2012 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på områder 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper 6 Sygefravær fordelt

Læs mere

Viborg Kommune Økonomi- og Personalestaben / Stabs- og Byrådssekretariatet Prinsens Alle Viborg

Viborg Kommune Økonomi- og Personalestaben / Stabs- og Byrådssekretariatet Prinsens Alle Viborg / 1 Viborg Kommune Økonomi- og Personalestaben / Stabs- og Byrådssekretariatet Prinsens Alle 5 8800 Viborg Tlf. 87 87 80 14 E-mail: olk@viborg.dk www.viborg.dk Forsidebillede: Camilla Fabricius 2 FORORD

Læs mere

Kommunernes brug af lægekonsulenter

Kommunernes brug af lægekonsulenter Ankestyrelsens undersøgelse af Kommunernes brug af lægekonsulenter Oktober 2011 KOMMUNERNES BRUG AF LÆGEKONSULENTER INDHOLDSFORTEGNELSE Side Forord 1 1 Sammenfatning 2 1.1 Undersøgelsens hovedresultater

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Indkøb og Logistik

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Indkøb og Logistik Juni 01 Arbejdsmiljøredegørelse 013 for Afdeling for Indkøb og Logistik Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan

Læs mere

Sygefravær i Kultur- og Fritidsforvaltningen i 2006

Sygefravær i Kultur- og Fritidsforvaltningen i 2006 Kultur- og Fritidsforvaltningen Personale & Organisation 13. marts 07 /Malthe Østergreen Sygefravær i Kultur- og Fritidsforvaltningen i 06 Rapporten beskriver sygefraværet i Kultur- og Fritidsforvaltningen

Læs mere

hvorvidt kommunen har formuleret en ligestillingspolitik, og i givet fald det nærmere indhold af den

hvorvidt kommunen har formuleret en ligestillingspolitik, og i givet fald det nærmere indhold af den Notat Til: Direktionen Fra: Mette Lunau Larsen Notat til sagen: Ligestillingsredegørelse 2009 Byrådsservice Rådhusgade 3 8300 Odder Tlf. 8780 3333 www.odder.dk Baggrund Ifølge Lov om ligestilling af kvinder

Læs mere

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 OUH

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 OUH Region Syddanmark Sygefravær 2012 OUH 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på sygehusene 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper 5 Sygefravær

Læs mere

HR-strategi 2012. En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling

HR-strategi 2012. En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling HR-strategi 2012 En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling HR-strategi 2012 1 Indholdsfortegnelse HR-strategi 2012 s.3 Systematisk

Læs mere

1. Onboarding og uddannelse

1. Onboarding og uddannelse Den systematiske sygefraværsindsats i MSO skal sikre, at målet om 9,5 sygefraværsdage pr. medarbejder i 2016 nås. Målet skal nås gennem en række fokusområder og konkrete indsatser, som er beskrevet i denne

Læs mere

REFERAT. Områdeudvalg børn og unge

REFERAT. Områdeudvalg børn og unge Områdeudvalg børn og unge REFERAT Møde nr. : 1/2009 Sted : Mødelokale 8, administrationsbygningen i Glesborg Dato : 02. februar 2009 Start kl. : 14.00 Slut kl. : 16.00 Formøde for medarbejdersiden kl.

Læs mere

Personalepolitik 2015

Personalepolitik 2015 Personalepolitik 2015 Godkendt af Økonomiudvalget på møde den 9. december 2015 Personalepolitik FORORD Personalepolitikken er udarbejdet og vedtaget af Frederikssund Kommunes Hoved MED-udvalg og godkendt

Læs mere

Arbejdsmiljøopgørelse halvår Personale / HR

Arbejdsmiljøopgørelse halvår Personale / HR Arbejdsmiljøopgørelse 2013 1. halvår Personale / HR 1 1. Indledning Arbejdsmiljøopgørelsen udarbejdes hvert kvartal og indeholder en status over de arbejdsulykker, der er anmeldt og registreret, samt en

Læs mere

Region Syddanmark. Sygefravær 2013

Region Syddanmark. Sygefravær 2013 Region Syddanmark 3 Sygefravær 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Sammenfatning 3 2 Måltal for sygefravær 4 3. Udvikling i sygefravær over tid 2009-2013 på de forskellige enheder 4 4. Sygefraværet for forskellige

Læs mere

Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked

Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Regeringen, maj 2 Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Regeringen, maj 2 Regeringen, maj 2 Et debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Publikationen kan

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Sygehusapotek Fyn

Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Sygehusapotek Fyn Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Sygehusapotek Fyn Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne

Læs mere

Når et påbud er efterkommet, erstattes den gule eller røde smiley af en grøn smiley på Arbejdstilsynets hjemmeside. Den grønne smiley gælder i 5 år.

Når et påbud er efterkommet, erstattes den gule eller røde smiley af en grøn smiley på Arbejdstilsynets hjemmeside. Den grønne smiley gælder i 5 år. Arbejdstilsynets reaktioner over for Viborg Kommune 1. kvartal 2015 FORORD: Viborg Kommune samler løbende en række data om personaleforhold for de ansatte ved Viborg Kommune til brug for borgere, politikere,

Læs mere

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 Sygehus Lillebælt

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 Sygehus Lillebælt Region Syddanmark Sygefravær 2012 Sygehus Lillebælt 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på sygehusene 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper

Læs mere

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 Sydvestjysk Sygehus

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 Sydvestjysk Sygehus Region Syddanmark Sygefravær 2012 Sydvestjysk Sygehus 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på sygehusene 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper

Læs mere

Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær

Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 27.

Læs mere

Personalepolitik for Holstebro Kommune

Personalepolitik for Holstebro Kommune Tiltrækning, rekruttering og fastholdelse Personalepolitik for Holstebro Kommune Politikken omfatter Tiltrækning, rekruttering og fastholdelse Seniorer Socialt ansvar Ligestilling Integration Fratrædelse

Læs mere

HR nøgletal Hospitalsenhed Midt. Hospitalsenhed Midt. Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel

HR nøgletal Hospitalsenhed Midt. Hospitalsenhed Midt. Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel HR nøgletal 2018 Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Indledning... 3 2. Sygefravær... 4 Sygefravær fordelt på faggrupper...

Læs mere

OVERENSKOMSTSTATISTIK 2014

OVERENSKOMSTSTATISTIK 2014 OVERENSKOMSTSTATISTIK 2014 20. maj 2015 OVERENSKOMSTSTATISTIKKEN FOR 2014 ER UDKOMMET OG KAN SES PÅ KRL S HJEMMESIDE, KRL.DK INDHOLD Hovedtal, Kommuner Hovedtal, Regioner 1 3 Statistikken indeholder oplysninger

Læs mere

Personalepolitik for Holstebro Kommune

Personalepolitik for Holstebro Kommune Sundhed og trivsel Personalepolitik for Holstebro Kommune Politikken omfatter Sundhed og trivsel Arbejdsmiljø Sygefravær Stress Alkohol og rusmidler Vold, mobning og chikane Opgaveløsning og ressourcer

Læs mere

PERSONALEPOLITISKE NØGLETAL 2013. Halsnæs Kommune. Direktionssekretariatet. Personaleservice. Rådhuspladsen 1. 3300 Frederiksværk.

PERSONALEPOLITISKE NØGLETAL 2013. Halsnæs Kommune. Direktionssekretariatet. Personaleservice. Rådhuspladsen 1. 3300 Frederiksværk. Personalepolitiske Nøgletal 2013 PERSONALEPOLITISKE NØGLETAL 2013 Halsnæs Kommune Direktionssekretariatet Personaleservice Rådhuspladsen 1 3300 Frederiksværk Telefon 4778 4000 www.halsnaes.dk Personalepolitiske

Læs mere

https://www.survey-xact.dk/servlet/com.pls.morpheus.web.pages.core...

https://www.survey-xact.dk/servlet/com.pls.morpheus.web.pages.core... 1 af 6 30-09-2015 15:58 JJRX-C6ZM-8WK6 KOMMUNERNES INDBERETNING AF LIGESTILLINGSREDEGØRELSER 2015 Indberetning af ligestillingsredegørelse 2015 Alle kommuner skal efter ligestillingslovens 5a indberette

Læs mere

for helheden Vi udviser rettidig omhu Vi gør det! Synergi

for helheden Vi udviser rettidig omhu Vi gør det! Synergi Anerkendelse Vi har en positiv tilgang til hinanden Vi vil anerkendende ledelse Vi fremmer arbejdsglæden og det gode kollegiale fælleskab Vi skaber positiv sammenhæng mellem værdier og dagligdag! Sig det...

Læs mere

I sygefraværsstatistikken for 2015 indgår fuldtidsansatte set som gennemsnit over hele året.

I sygefraværsstatistikken for 2015 indgår fuldtidsansatte set som gennemsnit over hele året. Afsnit om sygefravær, Personaleredegørelse 2016 Sygefravær I sygefraværsstatistikken for 2015 indgår 26.837 fuldtidsansatte set som gennemsnit over hele året. Sygefraværsstatistikken viser det registrerede

Læs mere

DATA FOR APRIL 2009 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS

DATA FOR APRIL 2009 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS DATA FOR APRIL 2009 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS 20. august 2009 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 3 Ændringer i overenskomster og stillinger 4 NYT: Klassificeringer i LOPAKS 5 Datagrundlag Data

Læs mere

TR Temakursus 2014 Sygefravær og socialt kapitel

TR Temakursus 2014 Sygefravær og socialt kapitel TR Temakursus 2014 Sygefravær og socialt kapitel Fastholdelse af medarbejdere Overenskomsten: Socialt kapitel med hjemmel til at indgå særlige aftaler for at beskæftige medarbejdere med nedsat arbejdsevne

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. kvartal 01 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune 1 I denne rapport sættes

Læs mere

Overblik over Beskæftigelsesforvaltningen Disposition

Overblik over Beskæftigelsesforvaltningen Disposition Overblik over Beskæftigelsesforvaltningen Disposition Organisering Strategi Budget Målsætninger Investeringsmodeller Særlige fokusområder i 2014 Øvrige strategiske indsatsområder Personale i tal Organisering

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for

Læs mere

Ligestillingsredegørelse 2011 Nyborg Kommune Kvinder skal springe ind i kampen om topposterne og mændene skal springe ind i ligestillingsdebatten.

Ligestillingsredegørelse 2011 Nyborg Kommune Kvinder skal springe ind i kampen om topposterne og mændene skal springe ind i ligestillingsdebatten. hklljkkjnionny8 Ligestillingsredegørelse 2011 Nyborg Kommune Kvinder skal springe ind i kampen om topposterne og mændene skal springe ind i ligestillingsdebatten. 1 Indhold Krav til ligestillingsredegørelser

Læs mere

2012 Arbejdsmiljøregnskab

2012 Arbejdsmiljøregnskab 212 Arbejdsmiljøregnskab DIAKONISSESTIFTELSEN / ARBEJDSMILJØREGNSKAB 212 Arbejdsmiljøregnskab 212 Personalepolitiske fokusområder i 212 Medarbejderudvikling gennem MUS og LUS Bekæmpelse af mobning MED-organisationen

Læs mere

Direktionscenter. Lokal MED-aftale, Juni 2011. Lokal MED-aftale

Direktionscenter. Lokal MED-aftale, Juni 2011. Lokal MED-aftale Direktionscenter Lokal MED-aftale, Juni 2011 Lokal MED-aftale Juni 2014 1 Bilag 1a MED-udvalgenes sammensætning Direktionscentret Dato: 27. marts 2014 Journalnummer: Sagsbehandler: MED-udvalgenes

Læs mere

Retningslinjer for ansatte i løntilskud i Frederiksberg Kommune,

Retningslinjer for ansatte i løntilskud i Frederiksberg Kommune, Retningslinjer for ansatte i løntilskud i Frederiksberg Kommune, Frederiksberg Kommune er som offentlig arbejdsgiver forpligtet til at deltage aktivt i de arbejdsmarkedsordninger og reguleringer som vedtages.

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi

Læs mere

Viborg Kommune Stabs- og Byrådssekretariatet / Personale- og organisationsudvikling Prinsens Alle Viborg

Viborg Kommune Stabs- og Byrådssekretariatet / Personale- og organisationsudvikling Prinsens Alle Viborg / 1 Viborg Kommune Stabs- og Byrådssekretariatet / Personale- og organisationsudvikling Prinsens Alle 5 8800 Viborg Tlf. 87 87 80 14 E-mail: olk@viborg.dk www.viborg.dk Forsidebillede: Camilla Fabricius

Læs mere

Retningslinier for lokale lønforhandlinger

Retningslinier for lokale lønforhandlinger RMU 8/2 2007 bilag pkt.11 Region Midtjylland HR Viborg Udkast Overordnede Retningslinier for lokale lønforhandlinger i Region Midtjylland for 2007 30. januar 2007 Indledning Region Midtjylland står overfor

Læs mere

Resultatrevision 2009

Resultatrevision 2009 Resultatrevision 2009 M 1 Indhold. 1. Indledning 3 2. Sammenfatning 4 3. Gennemgang af resultatoversigten for 2009 Jobcenter Syddjurs 6 Ministermål 6 Forsørgelsesgrupper 9 Indsats 13 Besparelsespotentiale

Læs mere

KL KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2011 med bemærkninger - KL s område

KL KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2011 med bemærkninger - KL s område KTO Sekretariatet 1. november 2010 HKB/jb Sagsnr.: 2157.61 KL KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2011 med bemærkninger - KL s område Idet KTO s formål for forhandlingerne ved OK-11 er at skabe

Læs mere

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 Sygehus Sønderjylland

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 Sygehus Sønderjylland Region Syddanmark Sygefravær 2012 Sygehus Sønderjylland 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på sygehusene 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge

Forslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge Lovforslag nr. L 8 Folketinget 2010-11 Fremsat den 6. oktober 2010 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Ændring af beskæftigelseskravet, afskaffelse

Læs mere

Hvilke kommuner er bedst?

Hvilke kommuner er bedst? 08-0772 - MELA - 14.04.2008 Kontakt: Mette Langager - mela@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Hvilke kommuner er bedst? Beskæftigelsesministeriet har offentliggjort en analyserapport om omfanget af sygefraværet.

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ODENSE KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ODENSE KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ODENSE KOMMUNE Til Social- og arbejdsmarkedsudvalg og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Odense Kommune I denne rapport sættes der

Læs mere

Reaktionerne er opsummeret i tabeller i afsnit 1 og der er en kort redegørelse for den eneklte reaktion i afsnit 2.

Reaktionerne er opsummeret i tabeller i afsnit 1 og der er en kort redegørelse for den eneklte reaktion i afsnit 2. Arbejdstilsynets reaktioner overfor Viborg Kommune 3. kvartal 2013 FORORD: Viborg Kommune samler løbende en række data om personaleforhold for de ansatte ved Viborg Kommune til brug for borgere, politikere,

Læs mere