TRIVSELSRAPPORT Børn og Unge. Børnehaven Skovparken. Medarbejderrapport

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "TRIVSELSRAPPORT Børn og Unge. Børnehaven Skovparken. Medarbejderrapport"

Transkript

1 TRIVSELSRAPPORT Børn og Unge Børnehaven Skovparken Medarbejderrapport

2 Børnehaven Skovparken 2 Trivsel og Social Kapital Forord Kære medarbejder i Børn og Unge Hermed får du resultatet af trivselsundersøgelsen blandt medarbejderne i Børn og Unge. Rapporten er udarbejdet på baggrund af dine og dine kollegers beelser på spørgeskemaundersøgelsen, som blev gennemført i efteråret. Trivselsundersøgelsen er en del af jeres lokale Arbejdspladsvurdering (APV) for det psykiske arbejdsmiljø. Som medarbejder i Børn og Unge yder du dagligt en stor indsats for at give børn og unge i Aarhus Kommune det bedste afsæt for tilværelsen. En god faglig indsats begynder med medarbejdere, der er glade for deres arbejde og trives på deres arbejdsplads. Derfor arbejder vi i Børn og Unge løbende og aktivt med initiativer til at fremme trivslen, samarbejdet og et godt arbejdsmiljø. Trivselsundersøgelsen, som gennemføres hvert tredje år, er et vigtigt datainformeret redskab i arbejdet med at skabe og udvikle attraktive og bæredygtige arbejdspladser. Undersøgelsen giver et billede af trivslen her og nu som afsæt for dialog og det videre fælles arbejde med at højne trivslen lokalt. Det er i samarbejde mellem ledere og medarbejdere, at vi udvikler attraktive arbejdspladser, hvor trivsel og arbejdsglæde er i højsædet, og hvor vi medtænker det fysiske arbejdsmiljø som en del af en bæredygtig arbejdsplads. I disse bestræbelser er arbejdspladsvurderingen og trivselsundersøgelsen vigtige elementer, der lokalt sætter retning for trivselsarbejdet. Vi håber, at denne rapport bliver et nyttigt redskab i det videre arbejde. Afslutningsvist vil vi gerne benytte lejligheden til at takke for din deltagelse i undersøgelsen. Med venlig hilsen Formand for HovedMEDudvalget Martin Østergaard Christensen Direktør Børn og Unge Næstformand for HovedMEDudvalget Marianne Gilbert Formand for BUPL Århus

3 Børnehaven Skovparken 3 Trivsel og Social Kapital Læsevejledning Denne trivselsrapport er arbejdspladsens resultat af Børn og Unges trivselsundersøgelse i. Trivselsundersøgelsen kortlægger det psykiske arbejdsmiljø ud fra et spørgeskema og er en del af arbejdspladsvurderingen (APV en). Trivselsrapporten er lavet på baggrund af de beelser, som medarbejderne på arbejdspladsen har givet på spørgeskemaet. SVARPROCENT Svarprocenten fortæller, hvor mange af medarbejderne på arbejdspladsen, der har beet spørgeskemaet. Hvis procenten er høj, giver resultaterne et mere repræsentativt billede af trivslen på arbejdspladsen. En lav procent betyder ikke, at resultaterne er forkerte, men at man kun kender til en del af medarbejdernes og derfor må tilpasse det videre arbejde herefter. På små arbejdspladser skal selv resultater med en høj procent tolkes med forsigtighed, da enkelte beelser kan give store udsving i gennemsnittet. Svarprocenten i hele Børn og Unge er på 89%. Arbejdsplads Børnehaven Skovparken respondenter 7 7 Svarprocent 100% RESULTATER OG SAMMENLIGNINGER Af oversigten på den næste side fremgår arbejdspladsens resultater som et gennemsnitligt antal point for hver af de 31 dimensioner. Ligeledes sammenlignes arbejdspladsens resultater for med: gennemsnittet for samme i gennemsnittet for hele Børn og Unge i egne resultater ved den seneste social kapitalmåling i 2017 Nogle arbejdspladser har ikke egne resultater fra 2017, f.eks. fordi de er blevet fusioneret eller er nyetablerede. De vil derfor kun have de første to sammenligningsmuligheder. Farverne grøn, gul og rød viser, om arbejdspladsens resultater i ligger henholdsvis over, omkring eller under gennemsnittet for samme. For social kapital dimensionerne viser farverne, om arbejdspladsens resultater ligger over, omkring eller under arbejdspladsens resultat i Farverne siger ikke noget om, hvordan arbejdspladsen ligger sammenlignet med hele Børn og Unge. Her må pointene i stedet sammenlignes. En forskel på 5 point eller mere siges at være en mærkbar forskel. RAPPORTENS ØVRIGE INDHOLD På siderne efter oversigten uddybes resultaterne for de forskellige dimensioner i oversigten. Hver dimension består af en række beslægtede spørgsmål, hvor den konkrete fordeling er angivet. Hver dimension er kort beskrevet. Herefter følger resultater for de temaer, som henholdsvis FællesMEDudvalget i Aarhus Kommune og Hoved- MEDudvalget i Børn og Unge har valgt at sætte fokus på i. Hvis arbejdspladsen har valgt at have lokale spørgsmål, vil ene på disse fremgå på den sidste side med dimensioner. De lokale spørgsmål fremgår kun af de lokale rapporter og summeres ikke på niveauerne over. Til sidst er en oversigt over resultaterne i hele Aarhus Kommune og de enkelte magistratsafdelinger. Bagerst i rapporten er en beskrivelse af den anvendte metode, herunder hvordan point mv. er beregnet. KOMMENTARER OG KONFLIKTER PÅ ARBEJDSPLADSEN I spørgeskemaet var der mulighed for give uddybende kommentarer. Kommentarerne fremgår ikke af denne rapport, men er afrapporteret særskilt i en kommentarrapport. Resultaterne for konflikter på arbejdspladsen fremgår ikke af de lokale rapporter, men summeres på niveauet over, typisk ende til MED-niveauet. DET VIDERE ARBEJDE Med trivselsrapporten er der udarbejdet en kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø hos jer. Herefter følger arbejdet med at vurdere, prioritere og udarbejde handleplaner for fokusområder i det psykiske arbejdsmiljø. Trivselsrapporten skal dermed ses som et dialogværktøj, der kan anvendes aktivt ind i det fortsatte arbejde med trivsel og social kapital på netop jeres arbejdsplads. Dermed kan rapporten bruges som et datainformeret afsæt i jeres fortsatte arbejde med trivslen og samarbejdet.

4 Børnehaven Skovparken 4 Trivsel og Social Kapital Overblik Børn og Unge Egne resultater 2017 Egne resultater Arbejdets indhold og organisering Indflydelse i arbejdet Udviklingsmuligheder Rolleklarhed Rollekonflikter* Forudsigelighed i arbejdet Oplevelse af kvalitet i arbejdet Unødvendige arbejdsopgaver* Krav i arbejdet Arbejdstempo* Arbejdsmængde* Følelsesmæssige krav* Ledelse og samarbejde Ledelseskvalitet Social støtte fra nærmeste leder Retfærdighed Medarbejderinddragelse Anerkendelse Forandringer Håndtering af forandringer Oplevelse af arbejdssituationen Oplevelse af mening i arbejdet Involvering i arbejdspladsen Samspil mellem arbejdsliv og privatliv* Selvrapporteret stress* Jobtilfredshed Den sociale kapital** Relationer til kolleger Relationer til andre grupper Relationer til nærmeste leder Relationer til arbejdspladsen Arbejdspladsens pointtal er positivt sammenlignet med et. Arbejdspladsens pointtal ligger tæt på samme niveau som et. Arbejdspladsens pointtal er negativt sammenlignet med et. * Et lavt pointtal er positivt. ** Benchmark for social kapital-dimensionerne er arbejdspladsens resultat Benchmark for øvrige dimensioner er ns gennemsnit.

5 Børnehaven Skovparken 5 Trivsel og Social Kapital Resultater Arbejdets indhold og organisering Indflydelse i arbejdet Indflydelse i arbejdet handler om medarbejderens muligheder for at øve indflydelse på og træffe beslutninger om, hvordan han eller hun udfører sine arbejdsopgaver. Det kan f.eks. være, hvilke metoder, der skal anvendes i opgaveløsningen eller prioriteringen af, hvilken rækkefølge arbejdsopgaverne skal løses i. I Delvist I Har du indflydelse på, hvordan du løser dine arbejdsopgaver? Har du tilstrækkelige beføjelser i forhold til det an, du har i dit arbejde? Har du mulighed for at træffe væsentlige beslutninger om dit arbejde? Har du indflydelse på, i hvilken rækkefølge du løser dine arbejdsopgaver? 7 0% 57% 43% 0% 0% % 33% 50% 0% 0% % 33% 50% 17% 0% % 14% 43% 14% 0% 64 Alt for stor For stor Passende For lille Alt for lille Hvordan vurderer du den indflydelse, du har på løsningen af dine arbejdsopgaver? 7 0% 0% 86% 14% 0%

6 Børnehaven Skovparken 6 Trivsel og Social Kapital Arbejdets indhold og organisering Udviklingsmuligheder Udviklingsmuligheder handler om medarbejderens muligheder for at udvikle sine kompetencer og for at lære noget nyt gennem arbejdet. Et udviklende arbejde indeholder nogle krav til medarbejderen, der er 'lidt for store' - også kaldet udfordringer. Den slags arbejde skaber personlig vækst og udvikler kompetencer hos medarbejderne. I Delvist I Giver dit arbejde dig muligheder for at udvikle dine kompetencer? 6 0% 33% 50% 17% 0% 54 Har du meget varierede arbejdsopgaver? 7 0% 43% 43% 14% 0% 57 Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? Har du gode muligheder for efter- og videreuddannelse? 7 0% 43% 43% 0% 14% % 0% 67% 0% 33% 33 Rolleklarhed Rolleklarhed handler om, i hvor medarbejderen kender den rolle, som han eller hun skal udfylde i sit arbejde. Rolleklarhed er både 'lodret' (hvor meget har jeg at skulle have sagt?) og 'vandret' (hvad skal jeg lave, og hvad skal de andre lave?). Når man taler om rolleklarhed, er det vigtigt, at medarbejderen oplever at have fået tilstrækkelig information om arbejdets udførelse og om de mål, der er for arbejdet. I Delvist I Er der klare mål for dit eget arbejde? 7 14% 71% 0% 14% 0% 71 Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 7 29% 29% 29% 14% 0% 68 Ved du, hvornår du har udført dit arbejde godt? 7 14% 14% 71% 0% 0% 61 Ved du helt klart, hvad der er dine ansområder? 7 29% 43% 29% 0% 0% 75

7 Børnehaven Skovparken 7 Trivsel og Social Kapital Arbejdets indhold og organisering Rollekonflikter* Rollekonflikter kan opstå, når forskellige personer har forskellige forventninger til den arbejdsindsats, som en medarbejder skal levere. Det kan f.eks. være, hvis borgere, ledere eller kolleger har nogle forventninger til det arbejde, der skal leveres, som ikke stemmer overens med den opgaveforståelse, som medarbejderen har eller de ressourcer, som medarbejderen har til rådighed. * Bemærk, at et lavt pointtal er positivt. I Delvist I Skal du gøre ting i dit arbejde, som du føler, burde gøres anderledes? Bliver der stillet modstridende krav til dig i dit arbejde? Indeholder dit arbejde opgaver, der er i modstrid med dine personlige værdier? Må du nogle gange afslutte en opgave, før du føler, du er færdig med den? 7 14% 0% 43% 14% 29% % 0% 43% 14% 43% % 0% 40% 20% 40% % 14% 29% 29% 29% 32 Forudsigelighed i arbejdet Forudsigelighed i arbejdet handler om medarbejderens mulighed for at kunne planlægge sin arbejdsindsats, f.eks. ved at få relevante informationer på det rette tidspunkt og derved undgå uvished og usikkerhed. I Delvist I Får du informationer om vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? 6 0% 50% 50% 0% 0% 63 Altid Ofte Somme tider Sjældent Aldrig/ næsten aldrig Bliver du informeret i god tid, hvis der sker ændringer i dine arbejdsopgaver? 7 14% 29% 57% 0% 0% 64

8 Børnehaven Skovparken 8 Trivsel og Social Kapital Arbejdets indhold og organisering Oplevelse af kvalitet i arbejdet Oplevelse af kvalitet i arbejdet handler om, hvordan arbejdet er organiseret, og om organiseringen af arbejdet giver mulighed for, at medarbejderen føler, at han eller hun lykkes i sit arbejde. I Delvist I Giver forholdene på din arbejdsplads mulighed for, at du kan udføre arbejdet tilfredsstillende? Har du de redskaber, du har behov for, så du kan udføre arbejdet tilfredsstillende? Er der nok medarbejdere på arbejde til, at du kan udføre dit arbejde tilfredsstillende? Kan du udføre dit arbejde i en kvalitet, du er tilfreds med? 7 14% 0% 71% 14% 0% % 14% 71% 0% 0% % 17% 33% 33% 17% % 29% 29% 14% 14% 54 Unødvendige arbejdsopgaver* Unødvendige arbejdsopgaver handler om indholdet af arbejdsopgaverne og organiseringen af arbejdet. Det kan f.eks. være, hvis medarbejderen har svært ved at se formålet med sine arbejdsopgaver eller hvis udførelsen af arbejdsopgaverne hæmmes af den måde, arbejdet er organiseret på. * Bemærk, at et lavt pointtal er positivt. I Delvist I Bruger du tid på arbejdsopgaver, som du har svært ved at se formålet med? Bliver du på dit arbejde sat i situationer, der er unødvendigt vanskelige? Bliver dit arbejde besværliggjort af uhensigtsmæssige arbejdsgange? Skal du udføre arbejdsopgaver, som du synes er unødvendige? 7 0% 14% 14% 43% 29% % 0% 33% 33% 33% % 0% 43% 29% 29% % 0% 29% 43% 29% 25

9 Børnehaven Skovparken 9 Trivsel og Social Kapital Krav i arbejdet Arbejdstempo* Arbejdstempoet kan betegnes som et af de krav, der stilles i arbejdet. Et højt arbejdstempo kan f.eks. vise sig ved, at arbejdsmængden er så stor, at medarbejderen skal udføre sine arbejdsopgaver i et højt tempo, for at kunne nå sine opgaver. * Bemærk, at et lavt pointtal er positivt. Altid Ofte Somme tider Sjældent Aldrig/ næsten aldrig Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? 7 0% 43% 43% 0% 14% 54 Er arbejdstempoet så højt, at det påvirker kvaliteten af dit arbejde? 7 0% 14% 43% 14% 29% 36 Arbejdsmængde* Arbejdsmængde kan betegnes som et af de krav, der stilles i arbejdet. Det handler om, om der er et misforhold mellem arbejdsopgavernes omfang og den tid, der er til rådighed for at udføre dem tilfredsstillende. En stor arbejdsmængde kan dels vise sig ved, at mængden af arbejde er så stor, at medarbejderen har vanskeligt ved at følge med, og dels ved at arbejdet er vanskeligt at forudsige, så medarbejderen pludselig udsættes for et stort arbejdspres. * Bemærk, at et lavt pointtal er positivt. Altid Ofte Somme tider Sjældent Aldrig/ næsten aldrig Hvor ofte sker det, at du ikke når alle dine arbejdsopgaver? Hvor ofte får du uventede arbejdsopgaver, der sætter dig under tidspres? Hvor ofte har du tidsfrister, der er svære at overholde? 7 0% 0% 57% 14% 29% % 0% 29% 57% 14% % 0% 14% 57% 29% 21 Kommer du bagud med dit arbejde? 7 0% 0% 57% 14% 29% 32

10 Børnehaven Skovparken 10 Trivsel og Social Kapital Krav i arbejdet Følelsesmæssige krav* Følelsesmæssige krav i arbejdet opstår, når man arbejder med mennesker. Det berører især medarbejdere, der i kraft af deres arbejde er nødt til at forholde sig til mennesker, der kan være i vanskelige livssituationer, som f.eks. sygdom, krise eller andre former for problemer. Følelsesmæssige krav kan også opstå, når man arbejder med problematikker, som er vanskelige at løse. * Bemærk, at et lavt pointtal er positivt. Altid Ofte Somme tider Sjældent Aldrig/ næsten aldrig Bringer dit arbejde dig i følelsesmæssigt krævende situationer? Har du i dit arbejde kontakt til personer, der er modvillige eller aggressive overfor dig? Har du i forbindelse med dit arbejde relationer, der er følelsesmæssigt vanskelige at håndtere? 7 0% 0% 29% 29% 43% % 0% 0% 14% 86% 4 7 0% 0% 0% 29% 71% 7

11 Børnehaven Skovparken 11 Trivsel og Social Kapital Ledelse og samarbejde Ledelseskvalitet Ledelse er et vigtigt element i det psykiske arbejdsmiljø, da ledelsen på mange måder sætter rammerne omkring arbejdets udførelse. Ledelsesarbejdet indeholder mange forskelligartede funktioner, som f.eks. faglig sparring, planlægning af arbejdet og konfliktløsning mellem medarbejdere. I Delvist I Prioriterer din nærmeste leder trivslen på arbejdspladsen højt? Er din nærmeste leder god til at kommunikere klare mål for arbejdet? 6 0% 83% 17% 0% 0% % 50% 50% 0% 0% 63 Er din nærmeste leder god til at løse konflikter? 4 0% 50% 50% 0% 0% 63 Er din nærmeste leder god til at motivere medarbejderne? 6 0% 33% 67% 0% 0% 58 Social støtte fra nærmeste leder Social støtte fra nærmeste leder handler om medarbejderens forhold til sin nærmeste leder og den grad af støtte, medarbejderen oplever at kunne få fra sin nærmeste leder. Det kan f.eks. være praktisk støtte (hjælp), følelsesmæssig støtte og informationsmæssig støtte. I Delvist I Kan du tale med din nærmeste leder om det, hvis du oplever problemer i arbejdet? Kan du få råd og vejledning af din nærmeste leder, hvis du får brug for det? 7 29% 43% 29% 0% 0% % 43% 14% 0% 0% 82

12 Børnehaven Skovparken 12 Trivsel og Social Kapital Ledelse og samarbejde Retfærdighed Retfærdighed på arbejdspladsen handler om flere ting. Oplevelsen af procedureretfærdighed på arbejdspladsen handler om, om medarbejderen oplever, at tingene går ordentligt for sig, mens oplevelsen af relationsretfærdighed handler om, om medarbejderen oplever, at han eller hun bliver behandlet retfærdigt. I Delvist I Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? 3 0% 67% 33% 0% 0% 67 Kan man få en klar begrundelse, når der træffes væsentlige beslutninger på din arbejdsplads? Bliver du respekteret af ledelsen på din arbejdsplads? Bliver du behandlet retfærdigt af ledelsen på din arbejdsplads? 5 0% 60% 40% 0% 0% % 71% 14% 0% 0% % 71% 14% 0% 0% 75 Medarbejderinddragelse Medarbejderinddragelse handler om, hvordan medarbejdere og ledere samarbejder om at forbedre arbejdsgange på arbejdspladsen. Det kan f.eks. være ved at medarbejdernes kendskab til og erfaringer med arbejdsgangene bliver anerkendt og inddraget i planlægningen af arbejdet eller i forbindelse med identifikationen af mulige forbedringer af arbejdsgangene. I Delvist I Opmuntrer ledelsen dig og dine kolleger til at komme med ideer til forbedringer? Er medarbejdere og ledere gode til at samarbejde om at forbedre arbejdsgangene? Bliver forslag til forbedringer behandlet seriøst af ledelsen på arbejdspladsen? 6 17% 50% 33% 0% 0% % 20% 80% 0% 0% % 20% 80% 0% 0% 55

13 Børnehaven Skovparken 13 Trivsel og Social Kapital Ledelse og samarbejde Anerkendelse Anerkendelse handler om, hvordan medarbejderen oplever at blive anerkendt for sin arbejdsindsats. For den enkelte medarbejder kan anerkendelse af arbejdsindsatsen opleves som et skulderklap, der kan give fornyet motivation og styrke medarbejderens trivsel. I Delvist I Bliver din arbejdsindsats anerkendt og påskønnet på din arbejdsplads? 6 33% 33% 33% 0% 0% 75

14 Børnehaven Skovparken 14 Trivsel og Social Kapital Forandringer Håndtering af forandringer* Forandringer på arbejdspladsen kan være forbundet med belastninger i form af øgede krav i arbejdet eller usikkerhed om, hvilke konsekvenser forandringerne får, men den måde, som ledelsen håndterer forandringerne på, har betydning for, hvordan medarbejderne oplever forandringsprocessen. Ja Nej Er der blevet gennemført større forandringer på din arbejdsplads inden for de sidste 12 måneder? 6 50% 50% * Bemærk, at dimensionens spørgsmål udelukkende er beet af de, som har oplevet større forandringer på arbejdspladsen inden for de sidste 12 måneder. I Delvist I Har ledelsen informeret medarbejderne tilstrækkeligt om forandringerne på arbejdspladsen? Er medarbejderne blevet inddraget tilstrækkeligt i forbindelse med forandringerne? Er du generelt tilfreds med den måde, ledelsen har håndteret forandringerne på? Har du forståelse for ledelsens begrundelser for at gennemføre forandringerne? 3 0% 100% 0% 0% 0% % 67% 33% 0% 0% % 0% 100% 0% 0% % 0% 100% 0% 0% 50

15 Børnehaven Skovparken 15 Trivsel og Social Kapital Oplevelse af arbejdssituationen Oplevelse af mening i arbejdet Oplevelse af mening i arbejdet handler om, at medarbejderen oplever, at hans eller hendes arbejdsopgaver har et væsentligt formål og at de er vigtige i forhold til arbejdstagerens identitet. I Delvist I Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? 7 0% 86% 14% 0% 0% 71 Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 7 14% 71% 14% 0% 0% 75 Synes du, at dine arbejdsopgaver er interessante og inspirerende? 7 14% 43% 43% 0% 0% 68 Giver dit arbejde dig selvtillid og arbejdsglæde? 7 0% 86% 0% 14% 0% 68 Involvering i arbejdspladsen Involvering i arbejdspladsen handler om medarbejderens følelsesmæssige tilknytning til og identifikation med arbejdspladsen. Medarbejdere med en stærk involvering i arbejdspladsen udviser ofte en af motivation og betragter tilknytningen til arbejdspladsen som et mål og en belønning i sig selv. I Delvist I Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? Fortæller du dine venner, at din arbejdsplads er et godt sted at arbejde? 6 17% 0% 50% 33% 0% % 14% 57% 14% 0% 57 Er du stolt over at arbejde på din arbejdsplads? 7 0% 43% 43% 14% 0% 57 Inspirerer din arbejdsplads dig til at yde dit bedste? 7 0% 57% 29% 14% 0% 61

16 Børnehaven Skovparken 16 Trivsel og Social Kapital Oplevelse af arbejdssituationen Samspil mellem arbejdsliv og privatliv* Samspil mellem arbejde og privatliv handler om, hvordan medarbejderen oplever, at arbejdslivet påvirker privatlivet. Erfaringerne viser, at forhold i det psykiske arbejdsmiljø, som f.eks. høje rollekonflikter og stor arbejdsmængde øger risikoen for at opleve konflikt mellem arbejde og privatliv, mens en af rolleklarhed, indflydelse og social støtte fra såvel ledere som kolleger reducerer risikoen for at opleve konflikt mellem arbejde og privatliv. * Bemærk, at et lavt pointtal er positivt. I Delvist I Tager dit arbejde så meget af din energi, at det går ud over privatlivet? Tager dit arbejde så meget af din tid, at det går ud over privatlivet? 6 0% 0% 33% 33% 33% % 0% 0% 83% 17% 21 Selvrapporteret stress* Arbejdsrelateret stress kan betragtes som konsekvensen af en ubalance mellem de krav, der stilles i arbejdet og de rammer og ressourcer, som medarbejderen har til rådighed til at løse sine arbejdsopgaver. Herudover kan arbejdsrelateret stress opstå i situationer, hvor medarbejderen føler sig dårligt behandlet på arbejdspladsen, med manglende respekt og omtanke eller i forbindelse med konflikter på arbejdspladsen, som f.eks. mobning. * Bemærk, at et lavt pointtal er positivt. Hele tiden Ofte Somme tider Sjældent Aldrig Hvor ofte har du følt dig stresset inden for de sidste to uger? 7 0% 14% 29% 14% 43% 29 Arbejde Privatliv Både arbejde og privatliv Hvad var den vigtigste kilde til din stress/at du følte dig stresset? 4 75% 25% 0%

17 Børnehaven Skovparken 17 Trivsel og Social Kapital Oplevelse af arbejdssituationen Jobtilfredshed Jobtilfredshed kan ses som en indikator for medarbejderens trivsel i arbejdet. Medarbejdere udviser jobtilfredshed, når de har et godt psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Pct. 0 - Lavest mulige jobtilfredshed 0% 0 1 0% 0 2 0% 0 3 0% 0 4 0% % % 1 7 0% % 3 9 0% Højest mulige jobtilfredshed 29% 2 i alt 7

18 Børnehaven Skovparken 18 Trivsel og Social Kapital Samarbejde med frivillige Samarbejde med frivillige Samarbejdet med frivillige kan eksempelvis være forældre, som deltager i arbejdsdage eller er medlem af bestyrelsen, klasseråd eller forældreråd. Det kan også være personer, som giver en hånd med i hverdagen, f.eks. unge lektiehjælpere eller seniorer, som indgår som en ekstra hånd på arbejdspladsen. Ja, ofte Ja, af og til Nej, aldrig Har du samarbejde med frivillige i forbindelse med dit arbejde? 5 0% 60% 40% * Bemærk, at dimensionens spørgsmål udelukkende er beet af de, som har angivet at de har samarbejdet med frivillige i forbindelse med deres arbejde. I Delvist I Har du et godt samarbejde med de frivillige på din arbejdsplads? Bidrager de frivillige til, at du som medarbejder kan løse dine arbejdsopgaver på en bedre måde? Rollerne mellem de fastansatte og de frivillige på din arbejdsplads er tilstrækkeligt afstemt Føler du dig klædt på til at samarbejde med de frivillige? Bidrager de frivillige alt i alt til, at du oplever større arbejdsglæde i det daglige arbejde? 3 33% 67% 0% 0% 0% % 67% 0% 0% 0% % 67% 33% 0% 0% % 100% 0% 0% 0% % 67% 0% 0% 0% 83

19 Børnehaven Skovparken 19 Trivsel og Social Kapital Den sociale kapital 2017 Relationer til kolleger Samarbejdsrelationer mellem kolleger handler om, hvorvidt man som medarbejder oplever, at der er tillidsfulde relationer, sammenhold og samhørighed kollegerne imellem. De gode relationer er afgørende for, om medarbejdergruppen er i stand til at løse sine opgaver. I Delvist I I vores gruppe hjælper vi kolleger, der har for meget at lave I vores gruppe er vi enige om, hvad der er det vigtigste i vores arbejdsopgaver Jeg har tillid til gruppens evne til at gøre arbejdet godt Der er en følelse af sammenhold og samhørighed i min gruppe 5 0% 80% 20% 0% 0% % 60% 40% 0% 0% % 80% 20% 0% 0% % 60% 40% 0% 0% Relationer til andre grupper Samarbejdsrelationer med andre grupper handler dels om en fælles forståelse af kerneopgaven, dels om en forståelse af de andre gruppers bidrag til at løse den fælles opgave, og dels om at dele relevant og nyttig viden med de andre grupper. I Delvist I Vores gruppe og andre grupper anerkender hinandens bidrag til at løse arbejdsopgaverne Vi er enige om de vigtigste mål med arbejdet på tværs af afdelingerne i organisationen Andre grupper giver os den information, som vi har brug for, for at vi kan klare vores arbejdsopgaver Andre grupper har stor forståelse for det arbejde, vi udfører i vores gruppe 4 0% 100% 0% 0% 0% % 100% 0% 0% 0% % 75% 25% 0% 0% % 100% 0% 0% 0% 75

20 Børnehaven Skovparken 20 Trivsel og Social Kapital Den sociale kapital 2017 Relationer til nærmeste leder Samarbejdsrelationer til nærmeste leder handler dels om gensidig respekt, anerkendelse og oplevelse af ligeværdighed, dels om hvordan nærmeste leder modtager ideer, løser problemer og tager hensyn til medarbejderens behov og synspunkter. I Delvist I Vores nærmeste leder tager hensyn til vores behov og synspunkter, når han/hun træffer beslutninger Den nærmeste leder bidrager til at løse konkrete problemer i hverdagen Vores nærmeste leder har stor forståelse for det arbejde, vi udfører Gruppens forhold til vores nærmeste leder er præget af gensidig respekt og anerkendelse 5 20% 40% 40% 0% 0% % 83% 17% 0% 0% % 60% 40% 0% 0% % 60% 40% 0% 0% Relationer til arbejdspladsen Relationer til arbejdspladsen handler om fælles forståelse af kerneopgaven, involveringen af medarbejdere i beslutninger om forandringer samt oplevelsen af tilknytning til arbejdspladsen. I Delvist I De ansatte bliver involveret i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen Fælles forståelse mellem ledelsen og medarbejderne om, hvordan opgaverne skal udføres I vores gruppe føler vi en stærk tilknytning til vores arbejdsplads De ansatte kan stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen 5 0% 60% 40% 0% 0% % 60% 40% 0% 0% % 40% 60% 0% 0% % 80% 20% 0% 0% 70

21 Børnehaven Skovparken 21 Trivsel og Social Kapital Attraktive og bæredygtige arbejdspladser Attraktive og bæredygtige arbejdspladser I Børn og Unge er der fokus på fortsat at skabe og udvikle attraktive og bæredygtige arbejdspladser i overensstemmelse med Strategien for Attraktive og Bæredygtige arbejdspladser. I Delvist I Oplever du ærlig og tydelig kommunikation på din arbejdsplads? Oplever du et godt samarbejde om kerneopgaven på din arbejdsplads? Oplever du, at I udfordrer hinandens vaner og rutiner på din arbejdsplads? Oplever du, at I har mulighed for at dele erfaringer og viden på din arbejdsplads? 5 0% 40% 40% 20% 0% % 60% 40% 0% 0% % 20% 60% 0% 0% % 60% 40% 0% 0% 65

22 Børnehaven Skovparken 22 Trivsel og Social Kapital Lokale spørgsmål I Delvist I ringe grad ringe grad Jeg kender vores procedurer og retningslinjer i forhold til sygefravær 6 33% 50% 17% 0% 0% 79 Vi er gode til at holde kontakt med sygemeldte medarbejdere 4 0% 25% 75% 0% 0% 56 Sygefravær blandt mine kollegaer påvirker min trivsel 5 0% 20% 60% 20% 0% 50

23 Børnehaven Skovparken 23 Trivsel og Social Kapital Overblik, Aarhus Kommune I tabellen herunder vises resultaterne for både ledere og medarbejdere, for Aarhus Kommune samlet set, og for de seks magistratsafdelinger. Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Børn og Unge Kultur og Borgerservice Sociale Forhold og Beskæftigelse Sundhed og omsorg Teknik og Miljø Arbejdets indhold og organisering Indflydelse i arbejdet Udviklingsmuligheder Rolleklarhed Rollekonflikter* Forudsigelighed i arbejdet Oplevelse af kvalitet i arbejdet Unødvendige arbejdsopgaver* Krav i arbejdet Arbejdstempo* Arbejdsmængde* Følelsesmæssige krav* Ledelse og samarbejde Ledelseskvalitet Social støtte fra nærmeste leder Retfærdighed Medarbejderinddragelse Anerkendelse Konflikter på arbejdspladsen** Trusler 25% 5% 22% 16% 34% 32% 14% Vold 13% 0% 16% 1% 10% 17% 1% Mobning 6% 3% 5% 4% 7% 9% 5% Seksuel chikane 2% 0% 1% 0% 3% 7% 0% Diskrimination/dårlig behandling 4% 2% 4% 4% 5% 6% 3% Chikane 9% 3% 6% 8% 14% 13% 7% Forandringer Håndtering af forandringer Oplevelse af arbejdssituationen Oplevelse af mening i arbejdet Involvering i arbejdspladsen Samspil mellem arbejdsliv og privatliv* Selvrapporteret stress* Jobtilfredshed * Et lavt pointtal er positivt. ** Procenttallene under området 'Konflikter på arbejdspladsen' angiver andelen af respondenter, som i nogen grad har oplevet konflikter på arbejdspladsen. Bemærk, at et lavt procenttal dermed er positivt.

24 Børnehaven Skovparken 24 Trivsel og Social Kapital Overblik, Aarhus Kommune I tabellen herunder vises resultaterne for både ledere og medarbejdere, for Aarhus Kommune samlet set, og for de seks magistratsafdelinger. Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Børn og Unge Kultur og Borgerservice Sociale Forhold og Beskæftigelse Sundhed og omsorg Teknik og Miljø '17 '18 '17 '18 '17 '18 '17 '18 '17 '18 '17 '18 '17 '18 Den sociale kapital Relationer til kolleger Relationer til andre grupper Relationer til nærmeste leder Relationer til arbejdspladsen Arbejdspladsens pointtal er positivt sammenlignet med et. Arbejdspladsens pointtal ligger tæt på samme niveau som et. Arbejdspladsens pointtal er negativt sammenlignet med et.

25 Børnehaven Skovparken 25 Trivsel og Social Kapital Metode Børn og Unges trivselsundersøgelse blev gennemført i efteråret. Der blev indledningsvist gennemført en validering, hvor de enkelte ledere og arbejdsmiljøgrupper på arbejdspladserne i Børn og Unge godkendte oplysninger om de ansatte. Trivslen i Børn og Unge blev kortlagt ved hjælp af et spørgeskema; Aarhus Kommunes Virksomhedsskema, som er udarbejdet af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Personlige log-in breve med link til spørgeskemaet blev sendt og/eller privat e-boks til samtlige månedslønnede ansatte, som var ansat i Børn og Unge den 1. september. Denne trivselsrapport er baseret på beelserne af spørgeskemaet. Dataindsamlingen foregik i perioden 22. oktober til 11. november. Rambøll Management Consulting har foretaget dataindsamling, databearbejdning og rapportering for Børn og Unge. Der er som udgangspunkt lavet en medarbejderrapport pr. leder samt summerede rapporter opad i ledelseshierarkiet. I disse rapporter indgår kun fra medarbejdere. Derudover er der lavet lederrapporter ende til ledelseshierarkiet, tværgående rapporter og en hovedrapport for hele Børn og Unge. BEREGNING AF POINT De fleste spørgsmål giver henholdsvis 0, 25, 50, 75 eller 100 point for de fem kategorier. Hvis der er flere eller færre muligheder, gives pointene således, at der er lige stor pointafstand mellem kategorierne og altid fra 0 til 100. Svarmuligheden Ved ikke medregnes ikke. I enkelte tilfælde vender et spørgsmål omvendt, således at et lavt pointtal er positivt. Disse spørgsmål er markeret med *. En dimensions resultat er et gennemsnit af resultatet for de spørgsmål, der indgår i dimensionen. let for en dimension fås således ved at tage gennemsnittet af pointtallene for spørgsmålene i dimensionen. Hvis f.eks. en dimension indeholder tre spørgsmål, der har pointtal 52, 64 og 70, så er pointtallet for dimensionen gennemsnittet af de tre tal, nemlig 62. Grundet afrundinger kan summen af de samlede procenter under dimensionsvisningerne afvige fra 100%. ANONYMITET Resultaterne rapporteres i en selvstændig trivselsrapport, hvis minimum fem medarbejdere / tre ledere har beet spørgeskemaet. Dette gøres for at sikre den enkelte respondents anonymitet. Spørgsmålene om konflikter på arbejdspladsen kan være personfølsomme. Resultaterne vises derfor kun i rapporter, der omfatter flere enheder og samtidig indeholder beelser fra mindst 15 personer, f.eks. et dagtilbud eller en skole. SAMME ARBEJDSPLADSTYPE I overblikslisten fremgår resultatet for, det vil sige enheder som ligner arbejdspladsen. Der anvendes følgende r: Dagpleje Dagtilbud Forvaltning Fritid og Ungdomsskole Områder Skoler Skoler - Administration Skoler - Undervisning Skoler - SFO Sundhedsplejen Særlige tilbud (skoler og klub) Tandplejen Selvejende dagtilbud

TRIVSELSRAPPORT Børn og Unge. Riisvangen. Medarbejderrapport

TRIVSELSRAPPORT Børn og Unge. Riisvangen. Medarbejderrapport TRIVSELSRAPPORT Børn og Unge Riisvangen Medarbejderrapport Riisvangen 2 Trivsel og Social Kapital Forord Kære medarbejder i Børn og Unge Hermed får du resultatet af trivselsundersøgelsen blandt medarbejderne

Læs mere

TRIVSELSRAPPORT Børn og Unge. Børnehaven Bjørnbakhus. Medarbejderrapport

TRIVSELSRAPPORT Børn og Unge. Børnehaven Bjørnbakhus. Medarbejderrapport TRIVSELSRAPPORT Børn og Unge Børnehaven Bjørnbakhus Medarbejderrapport Børnehaven Bjørnbakhus 2 Trivsel og Social Kapital Forord Kære medarbejder i Børn og Unge Hermed får du resultatet af trivselsundersøgelsen

Læs mere

TRIVSELSRAPPORT Børn og Unge. Skovvangen dagtilbud. Medarbejderrapport

TRIVSELSRAPPORT Børn og Unge. Skovvangen dagtilbud. Medarbejderrapport TRIVSELSRAPPORT Børn og Unge Skovvangen dagtilbud Medarbejderrapport Skovvangen dagtilbud 2 Trivsel og Social Kapital Forord Kære medarbejder i Børn og Unge Hermed får du resultatet af trivselsundersøgelsen

Læs mere

Lisbjergskolen Medarbejderrapport

Lisbjergskolen Medarbejderrapport Magistratsafdelingen for Børn og Unge Lisbjergskolen Medarbejderrapport Lisbjergskolen 2 SOCIAL KAPITAL - 2017 FORORD Kære medarbejdere i Børn og Unge I Børn og Unge arbejder vi med Stærkere fællesskaber,

Læs mere

Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune

Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har udviklet et nyt spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Dansk Psykosocialt Spørgeskema. I den forbindelse

Læs mere

Konstruktion af skalaer De numre, der står ud for de enkelte spørgsmål markerer de numre, spørgsmålene har i virksomhedsskemaet.

Konstruktion af skalaer De numre, der står ud for de enkelte spørgsmål markerer de numre, spørgsmålene har i virksomhedsskemaet. Uddybende vejledning til NFAs virksomhedsskema og psykisk arbejdsmiljø Konstruktion af skalaer og beregning af skalaværdier Når vi skal måle psykisk arbejdsmiljø ved hjælp af spørgeskemaer, har vi den

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø

Psykisk arbejdsmiljø Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering

Læs mere

Trivselsrapport. Børn og unge. Terapi. Medarbejderrapport

Trivselsrapport. Børn og unge. Terapi. Medarbejderrapport 2015 Trivselsrapport Børn og unge Terapi Medarbejderrapport Terapi 2 Trivselsrapport 2015 FORORD Kære medarbejder i Børn og Unge Velkommen til resultatet af trivselsundersøgelsen blandt medarbejderne i

Læs mere

Trivselsrapport. Børn og unge. Vuggestuen Århusbo. Medarbejderrapport

Trivselsrapport. Børn og unge. Vuggestuen Århusbo. Medarbejderrapport 2015 Trivselsrapport Børn og unge Vuggestuen Århusbo Medarbejderrapport Vuggestuen Århusbo 2 Trivselsrapport 2015 FORORD Kære medarbejder i Børn og Unge Velkommen til resultatet af trivselsundersøgelsen

Læs mere

Trivselsrapport. Børn og unge. Ovenpå. Medarbejderrapport

Trivselsrapport. Børn og unge. Ovenpå. Medarbejderrapport 2013 Trivselsrapport Børn og unge Ovenpå Medarbejderrapport Ovenpå 2 Trivselsrapport 2013 FORORD Kære medarbejder i Børn og Unge Rapporten her er resultatet af trivselsundersøgelsen blandt medarbejderne

Læs mere

Trivselsrapport. Børn og unge. Julsøvej. Medarbejderrapport

Trivselsrapport. Børn og unge. Julsøvej. Medarbejderrapport 2013 Trivselsrapport Børn og unge Julsøvej Medarbejderrapport Julsøvej 2 Trivselsrapport 2013 FORORD Kære medarbejder i Børn og Unge Rapporten her er resultatet af trivselsundersøgelsen blandt medarbejderne

Læs mere

Trivselsrapport. Børn og unge. Vuggestuen Pilehuset. Medarbejderrapport

Trivselsrapport. Børn og unge. Vuggestuen Pilehuset. Medarbejderrapport 2013 Trivselsrapport Børn og unge Vuggestuen Pilehuset Medarbejderrapport Vuggestuen Pilehuset 2 Trivselsrapport 2013 FORORD Kære medarbejder i Børn og Unge Rapporten her er resultatet af trivselsundersøgelsen

Læs mere

Trivselsrapport. Børn og unge. Vuggestuen Åkanden. Medarbejderrapport

Trivselsrapport. Børn og unge. Vuggestuen Åkanden. Medarbejderrapport 2013 Trivselsrapport Børn og unge Vuggestuen Åkanden Medarbejderrapport Vuggestuen Åkanden 2 Trivselsrapport 2013 FORORD Kære medarbejder i Børn og Unge Rapporten her er resultatet af trivselsundersøgelsen

Læs mere

Trivselsrapport. Børn og unge. Dagplejen i Skovvangen. Medarbejderrapport

Trivselsrapport. Børn og unge. Dagplejen i Skovvangen. Medarbejderrapport 2013 Trivselsrapport Børn og unge Dagplejen i Skovvangen Medarbejderrapport Dagplejen i Skovvangen 2 Trivselsrapport 2013 FORORD Kære medarbejder i Børn og Unge Rapporten her er resultatet af trivselsundersøgelsen

Læs mere

Konstruktion af skalaer De numre, der står ud for de enkelte spørgsmål markerer de numre, spørgsmålene har i forskningsspørgeskemaet.

Konstruktion af skalaer De numre, der står ud for de enkelte spørgsmål markerer de numre, spørgsmålene har i forskningsspørgeskemaet. Uddybende vejledning til DPQ Forskningsskema om psykosocialt arbejdsmiljø Konstruktion af skalaer og beregning af skalaværdier Når vi skal måle psykosocialt arbejdsmiljø ved hjælp af spørgeskemaer, har

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE PÅ SKOLERNE BØRN OG UNGE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE PÅ SKOLERNE BØRN OG UNGE 2014 TRIVSELSUNDERSØGELSE PÅ SKOLERNE BØRN OG UNGE 2014 FORORD Baggrunden for undersøgelsen: Ifølge arbejdsmiljølovgivningen skal APV en på en arbejdsplads opdateres, når der sker store forandringer, som påvirker

Læs mere

TRIVSELSRAPPORT BØRN OG UNGE

TRIVSELSRAPPORT BØRN OG UNGE 2011 TRVSELSRAPPORT BØRN OG UNGE Bus november 2011 0 NDHOLDSFORTEGNELSE 1. Forord... 2 2. Læsevejledning... 3 3. Overblik... 4 Kvantitative krav... 5 Arbejdstempo... 5 Følelsesmæssige krav... 6 ndflydelse...

Læs mere

Trivselsrapport. Børn og unge. Hasle skole. Medarbejderrapport

Trivselsrapport. Børn og unge. Hasle skole. Medarbejderrapport 2015 Trivselsrapport Børn og unge Hasle skole Medarbejderrapport Hasle skole 2 Trivselsrapport 2015 FORORD Kære medarbejder i Børn og Unge Velkommen til resultatet af trivselsundersøgelsen blandt medarbejderne

Læs mere

TRIVSELSRAPPORT BØRN OG UNGE

TRIVSELSRAPPORT BØRN OG UNGE 2011 TRVSELSRAPPORT BØRN OG UNGE Sct. Anna november 2011 0 NDHOLDSFORTEGNELSE 1. Forord... 2 2. Læsevejledning... 3 3. Overblik... 4 Kvantitative krav... 5 Arbejdstempo... 5 Følelsesmæssige krav... 6 ndflydelse...

Læs mere

Trivselsrapport. Børn og unge. Magistratsafdelingen for Børn og Unge. Totalrapport

Trivselsrapport. Børn og unge. Magistratsafdelingen for Børn og Unge. Totalrapport 2013 Trivselsrapport Børn og unge Magistratsafdelingen for Børn og Unge Totalrapport Magistratsafdelingen for Børn og Unge 2 Trivselsrapport 2013 FORORD Kære medarbejder i Børn og Unge Rapporten her er

Læs mere

Trivselsrapport. Børn og unge. Tilst dagtilbud. Totalrapport - Medarbejdere

Trivselsrapport. Børn og unge. Tilst dagtilbud. Totalrapport - Medarbejdere 2013 Trivselsrapport Børn og unge Tilst dagtilbud Totalrapport - Medarbejdere Tilst dagtilbud 2 Trivselsrapport 2013 FORORD Kære medarbejder i Børn og Unge Rapporten her er resultatet af trivselsundersøgelsen

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN

TRIVSELSUNDERSØGELSEN TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse

Læs mere

Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen

Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Antal inviterede: 1306 Antal besvarelser: 1022 Besvarelses procent: 78.25 % 23-09-2016

Læs mere

Trivselsrapport. Børn og unge. Skovvangen dagtilbud. Totalrapport - Medarbejdere

Trivselsrapport. Børn og unge. Skovvangen dagtilbud. Totalrapport - Medarbejdere 2013 Trivselsrapport Børn og unge Skovvangen dagtilbud Totalrapport - Medarbejdere Skovvangen dagtilbud 2 Trivselsrapport 2013 FORORD Kære medarbejder i Børn og Unge Rapporten her er resultatet af trivselsundersøgelsen

Læs mere

Trivselsrapport. Børn og unge. Engdalskolen. Medarbejderrapport

Trivselsrapport. Børn og unge. Engdalskolen. Medarbejderrapport 2014 Trivselsrapport Børn og unge Engdalskolen Medarbejderrapport Engdalskolen 2 Trivselsrapport 2014 FORORD Kære medarbejder i Børn og Unge Ifølge arbejdsmiljølovgivningen skal APV en på en arbejdsplads

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 78% TRIVSELSUNDERSØGELSE 20 Trivselsundersøgelse 20 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 20 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 84% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 97% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 67% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 53% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: % TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor,

Læs mere

SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN

SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN ARBEJDETS ORGANISERING OG INDHOLD* Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du hvad der forventes af dig i dit arbejde? Er dine arbejdsopgaver meningsfulde?

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: 97 Svarprocent: 81% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 81% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 88% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 96% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 20 Trivselsundersøgelse 20 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 20 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: % TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet

Læs mere

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as... Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune

Læs mere

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 beelser: 445 Svarprocent: 83% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor, således

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport

Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen i hele Furesø Kommune 2011. Trivselsmålingen har en svarprocent på.9 pct. En svarprocent på 0-0 pct. regnes sædvanligvis for at være tilfredsstillende

Læs mere

Antal inviterede: 2557

Antal inviterede: 2557 TRIVSELSMÅLING Ringsted Kommune Totalrapport April 2019 Antal inviterede: 2557 Antal besvarelser: 1964 Svarprocent: 77% INDHOLD OM DENNE RAPPORT 3 DASHBOARD 5 DEN SOCIALE KAPITAL I ENHEDEN 6 SAMLET SOCIAL

Læs mere

Region Sjælland Trivselsmåling 2015

Region Sjælland Trivselsmåling 2015 30-04-2015 Region Sjælland Trivselsmåling 2015 Region Sjælland (Inkluder underafdelinger) Antal besvarelser Antal inviterede Antal besvarelser Besvarelseprocent Publiceret Region Sjælland Trivselsmåling

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11)

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive og negative

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af

Læs mere

Kriminalforsorgens Trivselsundersøgelse Samlet resultat

Kriminalforsorgens Trivselsundersøgelse Samlet resultat Kriminalforsorgens Trivselsundersøgelse 2008 15. januar 2009 Indhold Indhold 1 Læservejledning 3 2 Overordnet sammenligning af dimensioner 4 3 Kvantitative krav 5 4 Arbejdstempo 6 5 Følelsesmæssige krav

Læs mere

Antal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016

Antal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016 beelser: 5 Svarprocent: 5 TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 26 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling for medarbejdere 26 i Randers Kommune, der er

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler

Læs mere

Trivselsundersøgelse BRK 2016

Trivselsundersøgelse BRK 2016 Trivselsundersøgelse BRK 2016 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema 20,38% 1,66% 77,96% Distribueret Nogen svar Gennemført Respondenter:

Læs mere

Magistratsafdelingen for Børn og Unge

Magistratsafdelingen for Børn og Unge Magistratsafdelingen for Børn og Unge Hovedrapport 2017 1 Indhold Baggrund for undersøgelsen... 3 Om undersøgelsen... 3 Hovedkonklusion på resultaterne af Social kapital 2017... 4 Resultater af Social

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste

Læs mere

Trivselsundersøgelse/APV 2013

Trivselsundersøgelse/APV 2013 Trivselsundersøgelse/APV 203 Benchmarkrapport University colleges Totalrapport Maj 203 Antal besvarelser: Svarprocent: 3687 8% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL : OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS

Læs mere

Trivselsmåling eget resultat og benchmark

Trivselsmåling eget resultat og benchmark Denne rapport er Region Sjællands standardrapport på baggrund af trivselsmålingen. Rapporten viser en opgørelse af arbejdspladsens score delt på dimensionerne og spørgsmålene sammenholdt med benchmark

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016 beelser: 18 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: 81,8% Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og

Læs mere

10. oktober Samlet resultat. Trivselsundersøgelse Aabenraa Kommune

10. oktober Samlet resultat. Trivselsundersøgelse Aabenraa Kommune 10. oktober Samlet resultat Trivselsundersøgelse Aabenraa Kommune Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016 beelser: 21 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: % Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016 beelser: TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 6 Svarprocent: 95,% Trivselsmåling og Psykisk APV 6 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk APV

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der

Læs mere

Ringe Fri- og Efterskole. Samlet Resultat

Ringe Fri- og Efterskole. Samlet Resultat 16. februar 2010 Indhold 1 Læservejledning 3 2 Overordnet sammenligning af dimensioner 4 3 Kvantitative krav 5 4 Arbejdstempo 6 5 Følelsesmæssige krav 7 6 Indflydelse 8 7 Udviklingsmuligheder 9 8 Mening

Læs mere

Spørgeskema - PSYKISK ARBEJDSPLADSVURDERING 2018 - Brøndby Gymnasi... Side 1 af 22 Brøndby Gymnasium 2017/18 Bruger: KN Forside Hovedmenu Tidsregistrering Stamdata Bogdepot Log ud Kontakt Hjælp Søg Spørgeskema

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed

Læs mere

Haderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

Haderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com Antal besvarelser: 1.261 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,

Læs mere

Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer

Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer 2005 Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer I forbindelse med udviklingen af tre-dækker II har vi lagt vægt på at udvikle korte skalaer til brug for forskningen ( forskerskemaet

Læs mere

Haderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

Haderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com Haderslev Kommune Antal besvarelser: 1.013 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2010

Trivselsundersøgelse 2010 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2010 Rapportspecifikationer Antal gennemførte 2834 Antal udsendte 4807 Svarprocent 59% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Antal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com

Antal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com Antal besvarelser: 2.840 Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 LOKALOMRÅDE VANLØSE/BRØNSHØJ/HUSUM SKJULHØJGÅRD. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 95% (36/38)

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 LOKALOMRÅDE VANLØSE/BRØNSHØJ/HUSUM SKJULHØJGÅRD. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 95% (36/38) KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 LOKALOMRÅDE VANLØSE/BRØNSHØJ/HUSUM SKJULHØJGÅRD Arbejdspladsrapport Svarprocent: 95% (36/38) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt

Læs mere

Vejle Kommune Trivselsmåling 2015

Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 printet af sorch kl. 10-03-2015 16:41:06 Kære ledere og medarbejdere i Vejle Kommune Dette er resultatet for: Aldersint. Inst. Troldebo - Labyrinten Resultatet er baseret

Læs mere

Antal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport

Antal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport beelser: 83 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 75,5% LÆSEVEJLEDNING 1 INDHOLDSFORTEGNELSE RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER TOP OG BUND RESULTATER STØRSTE AFVIGELSER DIN ARBEJDSSITUATION

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Børnehus

Rapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Børnehus Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Hundested Børnehus Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG

AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG TRIVSELSUNDERSØGELSE 2012 AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG SAMLET KONKLUSION RESUME: SAMLET KONKLUSION 3518 svar giver en svarprocent på 75% - dog forskel på tværs af

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Botilbudene. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Rapport - Trivselsundersøgelsen Botilbudene. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Rapport - Trivselsundersøgelsen 01 - Botilbudene Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Baggersvej

Rapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Baggersvej Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Baggersvej Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB

MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 NØRREBRO/BISPEBJERG KLYNGE A MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (25/25) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Halsnæs

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Halsnæs Rapport - Trivselsundersøgelsen 1 - Plejecentret Halsnæs Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2501 Inviterede 4065 Svarprocent 62% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6

Læs mere

Viborg Kommune Antal besvarelser: Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010

Viborg Kommune Antal besvarelser: Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010 Antal besvarelser: 3.747 Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010 FORORD 01 ønsker at skabe attraktive arbejdspladser, hvor de ansatte trives, herunder at fremme et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.

Læs mere

Tilfredshed 2010/11. Sygehusapoteket. Januar Fortroligt. Region Nordjylland. Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137)

Tilfredshed 2010/11. Sygehusapoteket. Januar Fortroligt. Region Nordjylland. Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137) Tilfredshed 21/11 Region Nordjylland Januar 211 Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137) Fortroligt Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring 3 Strategi

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43)

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43) KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Arresø Skole. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Rapport - Trivselsundersøgelsen Arresø Skole. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Rapport - Trivselsundersøgelsen 12 - Arresø Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73%

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73% Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2015 Rapportspecifikationer Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Arbejdsopgaver

Læs mere

Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital

Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital Dette spørgeskema består af 60 spørgsmål og er udarbejdet ud fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFAs spørgeskema

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Antal besvarelser: 1.250 TRIVSELSUNDERSØGELSE Svarprocent: 83% SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 01 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen for fremgår af flere forskellige rapporter: dels den

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Skole

Rapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Skole Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Hundested Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Hele Haderslev Kommune Antal besvarelser: 2.928 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Svarprocent: 81% SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 01 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 2013 for Haderslev Kommune

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Kregme

Rapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Kregme Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Kregme Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Løvdalen/Humlehaven

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Løvdalen/Humlehaven Rapport - Trivselsundersøgelsen - Plejecentret Løvdalen/Humlehaven Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Tandplejen. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Rapport - Trivselsundersøgelsen Tandplejen. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Tandplejen Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Haderslev Kommune Antal besvarelser: 33 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for

Læs mere

SOCIALRÅDGIVERNES PSYKISKE ARBEJDSMILJØ

SOCIALRÅDGIVERNES PSYKISKE ARBEJDSMILJØ NOVEMBER 2018 DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING SOCIALRÅDGIVERNES PSYKISKE ARBEJDSMILJØ STRESS, ARBEJDSPRES OG MULIGHEDEN FOR AT LEVERE KVALITET I ARBEJDET NOVEMBER 2018 DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING SOCIALRÅDGIVERNES

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Roskilde Kommune Antal besvarelser: 4.559 Svarprocent: 85% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 FORORD OG INDHOLD 01 Denne rapport indeholder resultater fra Roskilde Kommunes trivselsundersøgelse, som blev gennemført

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Rådhuset. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Rapport - Trivselsundersøgelsen Rådhuset. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Rapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Rådhuset Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 ENERGISTYRELSEN rapport Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 28 88% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering

Læs mere