Stillingsprofil for områdeleder i Hinnerup A i

Transkript

1 Notat Postadresse: Dagtilbud Skovvej Hinnerup Tlf oktober 2015 Sagsbehandler: Lone Bruun Nielsen Tlf Stillingsprofil for områdeleder i Hinnerup A i Personlig henvendelse: Dagtilbud Danstrupvej Ulstrup Sagsnr Dokument nr Cpr.-/CVR-nr./Ejd.nr. 1

2 Introduktion ligger centralt placeret midt i Østjylland som nabo til både Aarhus, Randers, Viborg og Silkeborg - og tæt på jernbane og motorvej. er en af landets hastigt voksende kommuner med godt indbyggere og en god balance mellem bysamfund, landsbyer og skøn natur med skove, søer og åer. Kommunen er Favrskovs største arbejdsplads med cirka medarbejdere, der hverdag er med til at gøre kommunen til en af Danmarks bedste læs mere på Organisation Organisationen i er bygget op omkring fire ansvarsmæssigt ligeværdige direktørområder eller forvaltninger, og en stabsfunktion, der er knyttet direkte til kommunaldirektøren. Borgmester Nils Borring Kommunaldirektør Jan Kallestrup Borgmestersekretariat og HR Jakob Ljungberg Teknik og Kultur Jørgen Bjelskou Social og Sundhed Kate Bøgh Børn og Skole Rasmus Møller Job og Økonomi Asbjørn Friis Jensen Du bliver ansat som en del af Børn og Skole. Børn og Skole har tre fagområder; skole, dagtilbud samt børn og familie. De tre fagområder betjenes af samme sekretariat. Hvert af de tre fagområder og sekretariatet har egen chef. Som områdeleder bliver du placeret under dagtilbudschefen. Dagtilbudsområdets organisation Daginstitutionsområdet er under stadig forandring, og fra 1. januar 2016 bliver ni institutionsområder til syv med et antal institutionsenheder i hvert område. Herudover er der en selvejende institution, der ikke indgår i områdestrukturen. De syv institutionsområder har hver et ledelsesteam bestående af en områdeleder og et antal daglige lede- 2

3 re. Dagplejen er en del af det samlede dagtilbudsområde med en selvstændig organisering. I alt er der knap børn indmeldt i s dagtilbud. Hinnerup A områdets organisering Du bliver områdeleder i institutionsområdet Hinnerup A, der er et veldrevet område i konstant udvikling. Institutionsområdets budget er på 17 mio. kr. Som områdeleder står du for den overordnede drift, mens de daglige leder i området tager sig af den daglige drift. I området er der tilknyttet tre daglige ledere, som varetager den daglige drift af en til to institutioner. De daglige ledere står desuden til rådighed med råd og vejledning for både medarbejdere og forældre. Institutionsområdet Hinnerup A har et tæt samarbejde med det øvrige dagtilbud og skolerne i området. Som områdeleder indgår du i et tværfagligt distriktssamarbejde med skoleledere, leder af Dagplejen og sundhedsplejen. Børnehaven Engen Korsholm Børnehave Dagtilbudschef Lone Bruun Nielsen Områdeleder Budget 17 mio. kr. Børnehuset Bymarken Børnehuset Mælkevejen Opgaver Som områdeleder har du det overordnede økonomiske, faglige, personale og styringsmæssige ansvar. Du sikrer samarbejdet og det tværfaglige fokus i og ud af området. Du holder dig ajour med ny lovgivning, styrer opsamling af dokumentation og statistik, og du har fokus på økonomistyring og effektivitet. Dagtilbudsområdet har været gennem et årelangt kompetenceløft med fokus på blandt andet sprog, ICDP, LP, inklusion, pædagogisk IT, feedback mv. Som leder af området skal du sikre et forsat højt fagligt niveau blandt medarbejdere. Du bliver en central aktør i forhold til at skabe en fælles læringsforståelse på 0-18 årsområdet. Du har ansættelseskompetencen for alle medarbejdere, og i samarbejde med den daglige leder skal du sikre udvikling af medarbejdernes kompetencer, så de kan matche de opgaver, der skal løses. Du er formand for LMU (lokalt MED-udvalg), og du er sekretær for forældrebestyrelsen. Det er din opgave at lede gennem andre, da du ikke er sammen med dine medarbejdere dagligt. Du har et tæt samarbejde med de daglige leder omkring udviklingen af 3

4 området og den personalemæssige og faglige ledelse af de daglige ledere. De daglige ledere har den tætte kontakt til medarbejderne gennem daglig tilstedeværelse og sparing. Dog vil der være daglige ledere der har ledelse af to institutioner hvorfor den daglige tilstedeværelse ikke vil være mulig. Endvidere kendes de daglige lederes stilling ved en timefordeling mellem børnetid og administrativ tid hvor fordelingen afhænger af institutionens størrelse. Du følger det ledelsesgrundlag, som alle s ledere arbejder ud fra: Vi finder nye veje Vi går i direkte dialog Vi arbejder på tværs Vi bruger feedback Profil for områdelederen Som områdeleder skal du udvise personlig og professionel integritet. Du skal være visionær og strategisk, og du skal have lyst til at deltage i udvikling af hele området. Du skal være tydelig og åben i din kommunikation, og du skal have flair for arbejdet i en politisk styret organisation. Du skal have fokus på sammenhæng mellem ressourcer og resultater og evne at bevare overblikket. Dagtilbudsområdet befinder sig i et spændingsfelt mellem mange interessenter, og du skal derfor kunne favne bredt i dit samarbejde. Som centrale samarbejdspartnere får du bl.a. sundhedsplejen, de syv institutionsområder, dagplejen, skoler, PPR, socialfaglig rådgivning og integrationskonsulenter. Du skal være lydhør og inddrage viden og kompetencer fra hele organisationen og områdets interessenter - herunder områdets bestyrelse og LMU. Du skal have fokus på arbejdsmiljøet, du skal være nærværende og tilgængelig, og du skal sikre udvikling af medarbejderens kompetencer. Det forventes at du har ledelseserfaring. Du skal kunne dokumentere erfaring med offentlig ledelse og fra arbejde i en politisk styret organisation. Uddannelsesmæssigt skal du have en relevant grunduddannelse, og det forventes, du kan dokumentere relevant lederuddannelse (DOL eller lignende). tilbyder Du får en arbejdsplads med gode faglige og personlige udviklingsmuligheder. Der er høj faglighed og stort engagement på både medarbejder- og ledelsessiden. Du bliver en del af en arbejdsplads med en uformel omgangstone og fleksible arbejdsforhold. Referenceforhold Du refererer til dagtilbudschefen, Lone Bruun Nielsen. Arbejdssted Din base vil være i institutionsområdet, der dækker institutioner i Hinnerup, Søften og Korsholm, men du skal forvente at have arbejdsopgaver, der skal varetages i hele kommunen. 4

5 Løn- og ansættelsesforhold Ansættelsen er fast og sker efter gældende overenskomst. Ansættelsesproces Ansøgning, CV og relevante bilag skal sendes via Favrskov kommunes e- rekrutteringssystem på Ansøgningsfristen er 31. januar Første samtale er fredag den 5. februar Går du videre til anden samtalerunde, bliver du bedt om at udfylde en personlighedstest. Anden samtale foregår tirsdag den 9. februar Som led i ansættelsen får du mulighed for at få en testtilbagemelding af kommunens HR-konsulent mandag den 8. februar 2016, og her vil dagtilbudschefen også deltage. Efter nærmere aftale indhentes der referencer efter anden samtale. Tiltrædelse forventes at kunne ske senest 1. april Yderligere oplysninger Ønsker du yderligere oplysninger om jobbet, er du velkommen til at kontakte Dagtilbudschef Lone Bruun Nielsen på mobil eller mail lobn@favrskov.dk eller daglig leder Malene Overgaard Jacobsen på mobil eller mail moj@favrskov.dk. 5