ARBEJDSKRAFTANALYSE 2019

Transkript

1 ARBEJDSKRAFTANALYSE 2019

2 INDHOLD PROVARDE OVERBLIK... 3 KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT... 4 ADGANGEN TIL KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT... 5 FORVENTNINGER TIL MANGLEN PÅ ARBEJDSKRAFT I FREMTIDEN... 6 HVILKE KONSEKVENSER FORVENTES DET, AT MANGLEN PÅ KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT FÅR?... 7 HVEM ER RELEVANTE FOR LØSNINGEN AF DE FORVENTEDE REKRUTTERINGSPROBLEMER?... 8 SEGMENTER... 9 REKRUTTERINGSPROBLEMER FORDELT PÅ BRANCHER REKRUTTERINGSPROBLEMER FORDELT PÅ MEDLEMMER OG IKKE MEDLEMMER VARDE JOBCENTER VIRKSOMHEDSKONTAKTEN TIL VARDE JOBCENTER HVORDAN ER TILFREDSHEDEN MED SERVICEN I VARDE JOBCENTER? LÆRLINGE, PRAKTIKANTER OG ELEVER HVORDAN ER BEHOVET FOR LÆRLINGE PRAKTIKANTER OG ELEVER? BEHOV FOR DANSKUNDERVISNING METODE HVAD HAR VI GJORT OG HVOR MANGE HAR SVARET? ER STIKPRØVEN REPRÆSENTATIV? def Analysen er udarbejdet af Dansk Erhvervsfremme (DEF) i april Analysens resultater bygger på en survey-undersøgelse udsendt til virksomheder på ProVardes kontaktliste. 204 har svaret, hvilket er en besvarelsesandel på 14%. Undersøgelsens resultater er repræsentative for populationen. SIDE 2 AF 20

3 PROVARDE OVERBLIK REKRUTTERINGSPROBLEMER 37% af de adspurgte har inden for de seneste 6 måneder oplevet rekrutteringsproblemer 48% har ikke oplevet rekrutteringsproblemer i perioden VÆKSTKONSEKVENSER 29% forventer at miste vækst i deres virksomhed som følge af rekrutteringsproblemer 1% forventer ingen konsekvenser af deres rekrutteringsproblemer ARBEJDSKRAFT 52% forventer at komme til at mangle faglært arbejdskraft 5% forventer at komme til at mangle arbejdskraft med lang videregående uddannelse LÆRLINGE, ELEVER OG PRAKTIKANTER 76% forventer problemer med at finde de rette lærlinge, elever eller praktikanter 24% forventer ingen problemer SIDE 3 AF 20

4 KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT SIDE 4 AF 20

5 Adgangen til kvalificeret arbejdskraft Hele 37% af virksomhederne angiver, at de inden for de sidste 6 måneder har haft problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft. Under halvdelen af virksomhederne tilkendegiver, at de ikke har problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft. FIGUR 1: PROBLEMER MED AT SKAFFE KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT (N=204) 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 7% 10% 20% 48% 15% I meget høj grad I høj grad I nogen grad Slet ikke Ved ikke Følgende spørgsmål ligger til grund for analysen: I hvilken grad har du oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft inden for de seneste 6 måneder? SIDE 5 AF 20

6 Forventninger til manglen på arbejdskraft i fremtiden Hver 5. virksomhed forventer, at de kommer til at opleve rekrutteringsproblemer inden for de næste 6 måneder. Blandt de virksomheder, der forventer at de kommer til at opleve rekrutteringsproblemer, regner over halvdelen med at kommer til at mangle faglært arbejdskraft. Hver 5. forventer mangel på ufaglært arbejdskraft. Over 10% forventer mangel på arbejdskraft med en mellemlang videregående uddannelse. Kun 5% forventer en mangel på arbejdskraft med en lang videregående uddannelse. FIGUR 2: FORVENTNINGER TIL FREMTIDIG MANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT (N=204) 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 20% 64% 16% Ja Nej Ved ikke Note: Følgende spørgsmål ligger til grund for analysen: Forventer du, at din virksomhed får udfordringer med at rekruttere kvalificeret arbejdskraft inden for de næste 6 måneder? FIGUR 3: HVILKEN TYPE ARBEJDSKRAFT KOMMER DIN VIRKSOMHED TIL AT MANGLE? (N=40) LVU 5% MVU KVU Faglært Ufaglært 13% 9% 52% 21% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Note: Følgende spørgsmål ligger til grund for analysen: Inden for hvilke uddannelsesområder forventer du, at din virksomhed vil opleve rekrutteringsproblemer inden for de næset 6 måneder? Ufaglært Faglært -Kort videregående Mellemlang videregående Lang videregående. SIDE 6 AF 20

7 Hvilke konsekvenser forventes det, at manglen på kvalificeret arbejdskraft får? Figuren viser, hvilke konsekvenser virksomhederne forventer som følge af deres problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft. 29% forventer, at rekrutteringsproblemer vil betyde, at de mister vækst i deres virksomhed. Knap hver 4. forventer, at de må afvise ordrer eller kunder mens mere end hver 5. forventer at blive nødt til at ansætte folk uden de rette kvalifikationer. FIGUR 4: KONSEKVENSER AF MANGLEN PÅ KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT(N=40) Vi mister vækst i virksomheden Vi må afvise ordrer/ kunder Vi må ansætte folk uden de rette kvalifikationer Øget lønpres Andre konsekvenser Vi har udsat investeringer i virksomheden Ingen konsekvenser 29% 24% 21% 15% 6% 4% 1% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% Kun 1% forventer, at deres rekrutteringsproblemer ikke får konsekvenser for deres virksomhed. SIDE 7 AF 20

8 Hvem er relevante for løsningen af de forventede rekrutteringsproblemer? Virksomhederne vurderer, at deres professionelle netværk samt jobopslag er det mest relevante for løsningen af deres rekrutteringsproblemer. Det næstmest relevante vurderes at være Jobcentret og ProVarde. FIGUR 5: GRAD AF RELEVANS FOR LØSNINGEN AF REKRUTTERINGSPROBLEMER (N=40) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 63% 58% 40% 93% 88% Virksomhederne vurderer Erhvervshuset som mindst relevant for løsningen af deres rekrutteringsproblemer. Note: følgende spørgsmål ligger til grund for analysen: Hvor relevant er følgende for løsningen af de forventede rekrutteringsproblemer? Figuren viser den procentandel af virksomheder, der har angivet at aktøren/handlingen/netværket har en grad af relevans for deres rekruttering. SIDE 8 AF 20

9 SEGMENTER SIDE 9 AF 20

10 Rekrutteringsproblemer fordelt på brancher Bygge og anlægsbranchen er den branche, der oplever den højeste grad af rekrutteringsproblemer. Brancherne for Ejendomshandel og udlejning, handel og transport samt industrien ligger alle over gennemsnittet. Den laveste grad af rekrutteringsproblemer opleves i brancherne for information og kommunikation samt undervisning, sundhed og kultur, der begge ligger væsentligt under gennemsnittet FIGUR 6: REKRUTTERINGSPROBLEMER FORDELT PÅ BRANCHER (N=204) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 20% 48% 8% 27% 44% 74% 42% 37% Det samlede gennemsnit ligger på 37%. Note: Følgende spørgsmål ligger til grund for analysen: I hvilken grad har du oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft inden for de seneste 6 måneder? Figuren viser den procentandel af virksomheder, der har angivet at opleve en grad af rekrutteringsproblemer. SIDE 10 AF 20

11 Rekrutteringsproblemer fordelt på medlemmer og ikke medlemmer Medlemmer af ProVarde oplever en højere grad af rekrutteringsproblemer end ikke-medlemmer. Medlemmer ligger over det samlede gennemsnit mens ikke-medlemmer ligger under gennemsnittet. FIGUR 7: REKRUTTERINGSPROBLEMER FORDELT PÅ PROVARDES MEDLEMMER OG IKKE- MEDLEMMER (N=204) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 47% 31% 37% Medlem Ikke-medlem Gennemsnit Note: Følgende spørgsmål ligger til grund for analysen: I hvilken grad har du oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft inden for de seneste 6 måneder? Figuren viser den procentandel af virksomheder, der har angivet at opleve en grad af rekrutteringsproblemer. 2: TILFREDSHED MED SAGFORLØB OPDELT PÅ SAGSTYPER 2018 SIDE 11 AF 20

12 VARDE JOBCENTER SIDE 12 AF 20

13 Virksomhedskontakten til Varde Jobcenter Omkring hver 3. virksomhed i undersøgelsen har været i kontakt med Jobcentret inden for det seneste år. Omkring 2/3 af disse kontakter har været vedrørende rekruttering eller ansættelser. 15% har været vedrørende medarbejderes sygdom. Kun 2% har været vedrørende opkvalificering. FIGUR 8: ANDEL AF VIRKSOMHEDER, DER HAR HAFT KONTAKT TIL JOBCENTRET INDEN FOR DET SENESTE ÅR (N=204) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 32% 67% 1% Ja Nej Ved ikke Følgende spørgsmål ligger til grund for analysen: Hvor tilfreds er du med følgende i Varde Jobcenter? (n=65) FIGUR 9: FORMÅLET MED KONTAKTEN TIL JOBCENTRET (N=65) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 65% 2% 15% 18% Rekrutteringer/ansætelser Opkvalificering Medarbejderes sygdom Andet SIDE 13 AF 20

14 Hvordan er tilfredsheden med servicen i Varde Jobcenter? Jobcentret opnår en gennemsnitlig tilfredshedsscore på 4,9. Jobcentret vurderes højest på medarbejdernes engagement med en score på 5,0 og lavest på effektivitet i sagsbehandlingen med en score på 4,6. FIGUR 10: TILFREDSHED MED SERVICEN I VARDE JOBCENTER (N=65) 4,6 4,9 5,0 4,9 4,9 Effektivitet Service Engegament Forståelse Gennemsnit Følgende spørgsmål ligger til grund for analysen: Hvor tilfreds er du med følgende i Varde Jobcenter? Besvarelserne er tildelt en værdi på en skala fra 1-7 hvor 1 er meget utilfreds og 7 er meget tilfreds. Gennemsnittet af alle svar er indexscoren. (n=65) SIDE 14 AF 20

15 LÆRLINGE, PRAKTIKANTER OG ELEVER SIDE 15 AF 20

16 Hvordan er behovet for lærlinge praktikanter og elever? 14% af virksomhederne angiver, at de forventer et behov for lærlinge, elever eller praktikanter i løbet af de næste 6 måneder. Hele 76% forventer, at de i nogen eller høj grad kommer til at opleve problemer med at skaffe de rette lærlinge, elever eller praktikanter. Kun 24% forventer slet ikke problemer med at skaffe de rette lærlinge, elever eller praktikanter. FIGUR 11: HVOR MANGE VIRKSOMHEDER FOREVNETER ET BEHOV FOR LÆRLINGE, PRAKTIKANTER ELLER ELEVER I LØBET AF DE NÆSTE 6 MÅNEDER? (N=204) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 14% 74% 12% Ja Nej Ved ikke Følgende spørgsmål ligger til grund for analysen: Hvor tilfreds er du med følgende i Varde Jobcenter? (n=65) FIGUR 12: I HVILKEN GRAD FORVENTER DU PROBLEMER MED AT SKAFFE KVALIFICEREDE LÆR- LINGE, ELEVER ELLER PRAKTIKANTER? (N=29) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 24% 35% 41% Slet ikke I nogen grad I høj grad SIDE 16 AF 20

17 Behov for danskundervisning Kun 4% angiver et behov for danskundervisning i forbindelse med rekruttering af udenlandsk arbejdskraft. Hele 90% oplever ikke dette behov. FIGUR 13: BEHOV FOR TILBUD OM DANSKUNDERVISNING I FORBINDELSE MED REKRUTTERING AF UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT (N=204) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 4% 90% 6% Ja Nej Ved ikke Note: Spørgsmålet der ligger til grund for figuren er: Har du behov for tilbud om danskundervisning i forbindelse med rekruttering af udenlandsk arbejdskraft? SIDE 17 AF 20

18 METODE SIDE 18 AF 20

19 Hvad har vi gjort og hvor mange har svaret? Dansk Erhvervsfremme har i perioden fra den foretaget en undersøgelse blandt virksomheder på ProVardes kontaktliste. Spørgeskemaundersøgelsens data er indsamlet via til denne målgruppe. TABEL 1: GENNEMFØRELSESSTATISTIK Antal Andel Antal deltagere (Total) % Ikke svaret % Ufuldstændige 0 0% Gennemførte % Er stikprøven repræsentativ? Repræsentativitetstesten viser, at stikprøven er repræsentativ for populationen på begge baggrundsvariable. TABEL 3: BRANCHE Population Antal Population Andel Stikprøve Antal Stikprøve Andel Information og kommunikation 230 6% 10 5% Ejendomshandel og udlejning % 25 12% Undervisning, sundhed og kultur 276 8% 25 12% Erhvervs- og finansiel service % 53 26% Handel og Transport % 51 25% Bygge og anlæg % 15 7% TABEL 4: VIRKSOMHEDSTYPE Industri 301 8% 25 12% Total % % Population Antal Population Andel Stikprøve Antal Stikprøve Andel Selskaber % 91 45% Personligt ejede % % Andre typer 189 5% 7 3% Total % % TABEL 2: REPRÆSENTATIVITET Branche Virksomhedstype Repræsentativitet SIDE 19 AF 20

20 Inge Lehmanns Gade 10, 8000 Aarhus Find os på LinkedIn SIDE 20 AF 20