evaluering af kvaliteten af jeres aftale

Transkript

1 evaluering af kvaliteten af jeres aftale formålet med øvelsen At analysere og evaluere kvaliteten af ESU-aftalen for gruppen ved at sammenligne den med en anden aftale og de juridiske rammer for direktivet 2009/38 Indledning En aftale er altid resultatet af en forhandling og derfor aldrig nøjagtigt det, vi fra starten havde ønsket Alle parter, der underskriver aftalen, ønsker at sætte deres præg på den Resultatet afhænger af flere generelle og sommetider tilfældige omstændigheder, såsom forhandlernes vedholdenhed, den tilgængelige tekniske og juridiske støtte, tidligere erfaringer, ledelsens goodwill, gruppens størrelse, den juridiske og kulturelle baggrund osv Selv om det er vanskeligt eller endog uretfærdigt at vurdere en aftale i forhold til andre, er det er absolut nyttigt at sammenligne indholdet af den med alternative muligheder og dermed gøre det muligt for parterne at nyde godt af hinandens erfaringer opgave Udfyld skemaet, der indeholder en række vigtige punkter fra en anden ESU-aftale, og direktivets midler med informationerne fra din egen gruppe Angiv desuden, om du mener, at din aftale er bedre eller mindst lige så god, hverken bedre eller værre eller kunne forbedres baseret på bestemmelserne i den anden aftale eller direktivet Vil du overveje at omforhandle din aftale med den hensigt at indføre bedre betingelser, eller vil du hellere forsøge at forbedre praksis først? Definér dine prioriteter: Hvilke paragraffer trænger til omgående ændring, hvilke ønsker du absolut at bevare? Udpeg et af medlemmerne i din arbejdsgruppe, der kan lede drøftelserne og sørge for, at der tages hensyn til alles mening, og en talsmand, der kan rapportere til plenummødet Ved dette plenummøde vil du blive bedt om at fremhæve de vigtigste forskelle og at fremlægge en generel evaluering af kvaliteten af jeres aftale

2 1 navn Europæisk Samarbejdsudvalg (European Works Council) eller procedure for information til og rådgivning af medarbejdere Europæisk Samarbejdsudvalg 2 anvendelsesområd e Medlemsstaterne + EEA alle medarbejdere i PFW alle forehavender, fabrikker, afdelingskontorer og firmakontorer i EU, EEA og Schweiz samt Tyrkiet 3 hjemland land for central ledelse eller repræsentantens land en medlemsstat eller landet med det største antal medarbejdere Speyer, Tyskland 4 underskrivere ledelse og SNB central ledelse og SNB 5 antal pladser 1/del eller fraktion på 10 % af medarbejderne per land 1/land, yderligere medlemmer i overensstemmelse med tysk lovgivning eller efter aftale 6 afbalanceret repræsentation hvor muligt med hensyn til aktiviteter, kategori og køn kvinder og mænd bør være repræsenteret i overensstemmelse med deres andel af arbejdsstyrken 7 befuldmægtigede - en suppleant fort hvert ESU-medlem 8 tærskel for repræsentation - - 2

3 9 udpegelse af medlemmer i overensstemmelse med national lovgivning eller praksis i overensstemmelse med nationale omplaceringslove eller af samtlige medarbejdere 10 mandatets varighed - 4 år, genvalg muligt 11 information transmission af data på et tidspunkt og en måde og med et sådant indhold, som giver mulighed for at gøre sig bekendt med emnet, undersøge det, foretage en dybtgående vurdering af virkningen og forberede konsultationer alle internationale sager, som har en væsentlig indvirkning på medarbejdernes interesser, inklusive planer for enkelte lokaliteter, som kan have en indvirkning på andre lokaliteter skriftlig information en gang i kvartalet spørgsmål vil til enhver tid blive besvaret hurtigt og skriftligt 12 konsultation etablering af en dialog og udveksling af synspunkter på et tidspunkt og en måde og med et sådant indhold, som gør det muligt at udtrykke en mening om de foreslåede foranstaltninger tilstrækkelig tid til intern konsultation, inklusive tid til udveksling med nationale repræsentanter eller medarbejdere på forhånd og anvendelse af en ekspert 3

4 ESU kan fremsætte en mundtlig eller skriftlig erklæring 13 indflydelse der kan tages hensyn til meninger før der træffes en beslutning, skal ESUs holdning drøftes med forklaring af, i hvilket omfang der kan tages hensyn til den i den igangværende planlægningsproces ledelsen skal afholde sig fra at implementere beslutninger i sager, som ESU skal involveres i, alle holdninger skal medtages i ledelsesbeslutninger, eller det skal forklares, hvorfor dette ikke var muligt 14 eksperter ja, men finansieringen er begrænset til en enkelt en ekstern ekspert som permanent rådgiver, der har ret til at deltage i alle møder, andre eksperter efter aftale med arbejdsgiveren 15 sprog information og konsultation skal ske på en passende måde ledelsen skal stå for tolkningsfaciliteterne anvendelse af uafhængig, kvalificeret tolkning og oversættelse på alle deltagernes sprog alle dokumenter skal oversættes til medlemmernes nationale sprog 16 temaer struktur, økonomisk og finansiel situation, udvikling af aktiviteter, ændringer i organisationen, overførsler af produktion, investeringer, beskæftigelse, kollektive afskedigelser, nye arbejdsmetoder, fusioner, + ligebehandling og kvinder og mænd, sikring af jobs og arbejdspladser, sundhed og sikkerhed, miljøbeskyttelse, arbejdstids- og lønordninger, efteruddannelse 4

5 17 nedskæringer eller lukninger formandskab - ikke-udtømmende liste medlemmerne vælger en formand og en næstformand de har ret til at besøge alle lokaliteter 18 sekretariat begrænsning af komitéens sammensætning maks 5 medlemmer forretningskomité formand + et yderligere medlem for hvert af de andre land 20 begrænsning af komitéens rolle at koordinere aktiviteterne den daglige ledelse af ESU og forberedelse af møderne 21 begrænsning af komitéens faciliteter skal have betingelser, der gør det muligt for dem at gennemføre deres aktiviteter regelmæssigt møderne skal finde sted hos Speyer, medmindre andet besluttes og vil vare en dag se mødernes dagsorden på basis af en rapport udformet af ledelsen vedrørende aktiviteternes udvikling og perspektiver opstillet af ledelsen eller forretningskomitéen 23 antal møder en gang om året to møder om året 5

6 24 forberedende møder før nogen møder finder sted med ledelsen og uden ledelsens tilstedeværelse et internt møde 25 debriefing-møder - et debriefing-møde møderne skal vare to dage, formanden kan forlænge den med maks, 1 dag eller indkalde til supplerende møde 26 ekstraordinære møder i tilfælde af flytning, lukning af virksomheder eller kollektive afskedigelser kan den valgte komité anmode om et møde, hvor de berørte virksomheders repræsentanter har ret til at deltage under omstændigheder, der kan få væsentlig indflydelse på medarbejdernes interesser, skal ESU adviseres skriftligt og omgående konsulteres ESU kan anmode om et møde med den centrale ledelse, hvor de nationale repræsentanter og eksperter kan deltage forudgående internt informationsmøde 27 mødereferater forpligtelse til at informere repræsentanterne eller medarbejderne som helhed om indholdet og udfaldet af information og konsultation medlemmerne skal rapportere til de nationale repræsentanter, helst i grupper eller på centrale bedriftsråd også tæt kontakt uden for møderne 28 komitéer - ESU kan oprette arbejdsgrupper 6

7 medlemmerne skal have ret til at deltage i efteruddannelse og uddannelsesarrangementer med arbejdsfrihed fra arbejdet, men med fuld løn 29 uddannelse om nødvendigt kan medlemmer af SNB og ESU gennemgå uddannelse uden tab af indkomst ledelsen skal bære alle omkostninger uddannelsen kan omfatte sproglige kompetencer, lovgivning vedrørende kollektivaftaler national medarbejderrepræsentation, arbejds- og handelslovgivning 30 faciliteter medlemmerne skal alle de nødvendige midler til at bringe de rettigheder i anvendelse, der følger med direktivet ledelsen skal give medlemmerne de finansielle og materielle ressourcer, der sætter dem i stand til at opfylde deres forpligtelser på en hensigtsmæssig måde ESU skal have adgang til alle lokaliteter alle finansielle og materielle ressourcer egnede lokaler, materielle ressourcer og kontorpersonale alle medlemmer skal udstyres med gratis kommunikationsmuligheder på deres arbejdsplads 31 tid til rådighed medlemmerne skal alle de nødvendige midler til at bringe de rettigheder i anvendelse, der følger med direktivet medlemmerne skal have frihed fra arbejdet uden lønindeholdelse for alt fravær i forbindelse med ESU 7

8 aftalen kan når som helst justeres eller ændres efter fælles overenskommelse + gennemgang af antallet af medarbejdere hvert 2 år fusion: dersom der findes to aftaler, skal aftalen fra den gruppe, der har flest medarbejdere, være gældende, hvis der kun findes én, skal denne være gældende, men der skal finde forhandlinger sted med henblik på en ny aftale i begge tiilfælde 32 varighed, arrangements til ændring, genforhandling eller indgåelse af aftaler skal være en del af aftalens indhold opdeling af virksomhed: ESU fortsætter i en periode på et år opsigelse fra hver af parterne med seks måneders varsel, hvorefter der skal indledes forhandlinger med henblik på at finde frem til en ny aftale inden for et år ændring kan ske når som helst efter gensidig overenskommelse 33 forbindelse med nationale instanser der skal indgås aftaler efter overenskommelse information og konsultation på begge niveauer ESU informeres først eller samtidig nationale repræsentanter skal informeres mindst samtidigt generalforsamlingen for alle medarbejdere, hvor der ikke er nogen repræsentanter mindst et ESU-medlem skal inviteres til en sådan generalforsamling ESU findes ud over de nationale institutioner, de lokale rettigheder og forpligtelser påvirkes ikke heraf, medmindre de forbedres ved det 8

9 Resolutioner vedtages ved flertalsafstemning blandt de tilstedeværende medlemmer Mellem møderne kan resolutioner vedtages ved skriftlig afstemning Medlemmerne kan kun afskedigedes fra deres arbejde inden for et år efter afslutning af deres mandat, dersom dette er tilladt i henhold til nationale love, og først efter, at ESU er blevet rådspurgt, og dersom der foreligger en væsentlig begundelse andet Hver part skal have adgang til juridisk hjælp til afgørelse af tvister eller kan godkende at afgøre sådanne tvister via en voldgiftskomité med tre repræsentanter fra hver side og en neutral formand ESU kan repræsenteres af en advokat ved voldgiftsretten eller retten Ledelsen skal bære alle omkostninger 9

10 10 DIREKTIV 2009/38 PFW DIN AFTALE