FREDERIKSBERG ERHVERVSFORUM - POTENTIALET I FN S VERDENSMÅL #8. Marie Torp Dandanel & Jacob Thorn Cabi, 3. oktober 2019

Transkript

1 FREDERIKSBERG ERHVERVSFORUM - POTENTIALET I FN S VERDENSMÅL #8 Marie Torp Dandanel & Jacob Thorn Cabi, 3. oktober 2019

2 DAGENS PROGRAM Dagens program Velkomst og oplæg v/ Cabi Mæsk: Sådan arbejder vi med FN's Verdensmål 8 v/ Frederik Ketager og John Hoffman Vækst og jobskabelse på Frederiksberg v/ Frederiksberg Erhvervsforum Netværkspause Kom i gang med FN s Verdensmål 8 med Cabis guide Netværkspause Arbejde med Cabis guide og materialer Opsamling og tak for i dag v/ Cabi og Frederiksberg Erhvervsforum SLIDE /

3 Hvad er Cabi? Vi er en selvejende privat non-profit organisation og en del af Beskæftigelsesministeriet. Vi arbejder for et socialt ansvarligt arbejdsmarked, hvor mennesker og virksomheder lykkes. Det gør vi ved at stille brugbar viden og værktøjer til rådighed for virksomheder og kommuner, der ønsker at fremme et arbejdsmarked med plads til flere. Derfor fokuserer vi på: Menneskers muligheder for job og uddannelse Medarbejderes muligheder for at blive i deres job Trivsel og forebyggelse af nedslidning på arbejdsmarkedet SLIDE / 3

4 VirksomhedsnetværkCabi - LANDETS STØRSTE NETVÆRK FOR SOCIALT ANSVARLIGE VIRKSOMHEDER Flere end medlemmer Arrangementer om forebyggelse, fastholdelse og inklusion Sparring, viden, værktøjer og synlighed om din virksomhed Adgang til lokale netværksgrupper Netværket er for dig, der arbejder med ledelse, HR, økonomi, arbejdsmiljø eller som tillidsvalgt! Gratis og uforpligtende medlemskab SLIDE / Læs mere på cabiweb.dk/vnc

5 SLIDE / 5 Hvorfor CSR?

6 SLIDE / 6 Resultater!

7 CSR DEFINITION Virksomheders ansvar for deres påvirkning af samfundet [...] For at virksomheder lever op til deres samfundsansvar skal virksomheden have en proces på plads for at sikre integrationen af sociale, miljømæssige, etiske, menneskerettigheds- og forbrugermæssige overvejelser i deres virksomhedsdrift og strategi i tæt samspil med deres interessenter EU-strategi for virksomhedernes sociale ansvar SLIDE / 7

8 Mennesker på kanten af arbejdsmarkedet SLIDE / 8 Source: Jobindsats

9

10 VÆKST OG JOBSKABELSE PÅ FREDERIKSBERG

11 FREDERIKSBERG KOMMUNES TILGANG VIDEN VÆKST JOB

12 FEF er en tværgående enhed, som er med til at forene erhvervs- og beskæftigelsesindsatsen. FEF er med til at skabe forudsætningerne for, at vi i vores virksomhedsrettede indsatser og myndighedskontakter hele tiden har blik for at understøtte virksomhedernes potentialer for vækst. FEF samarbejder med virksomheder, uddannelsesinstitutioner, forvaltninger i Frederiksberg Kommune samt øvrige offentlige organisationer med henblik på at skabe vækst i virksomheder og jobs til kommunens ledige borgere. FEF sikrer kvalificering af vores ledelsesinformation om virksomhedernes efterspørgsel efter kompetencer og arbejdskraft og behov i øvrigt, så vi er i stand til at arbejde mere proaktivt.

13 TRIPEL HELIX VIRKSOMHEDER UDDANNELSER KOMMUNE

14 SOCIAL INKLUSION GENNEM VÆKSTPARTNERSKABER Baggrund: Den Sociale Kapitalfond udvikler sammen med 13 kommuner en ny metode til inklusion af udsatte i arbejdsfællesskabet med projektet Social inklusion gennem vækstpartnerskaber. Projektet er et vækstpartnerskab bestående af kommune, lokal anden aktør og lokale virksomheder. Projektet er blevet til via en medfinansiering på 26 mio. kr. fra EU s Socialfond samt kommuner. 1-årigt vækstprogram: Camps og netværk med andre virksomheder 1:1 sparring med en professionel forretningsudvikler Hjælp til at ansætte borgere fra kanten af arbejdsmarkedet Vækstpartnerskab mellem virksomhed, anden aktør og kommune Hvordan kan man som virksomhed være med? Book et møde med en af vores virksomhedskonsulenter - ansøgningsfrist d. 25.oktober 2019 Virksomheder, som har ansøgt, inviteres på opstarts bootcamp d november 2019 To Frederiksberg virksomheder udvælges efter bootcamp Læs mere om vækstforløbet:

15 DIGITALT VÆKSTFORLØB Formål At hjælpe små og mellemstore virksomheder med at skabe vækst og job gennem digitalisering At opkvalificere ledige akademikere, der gerne vil arbejde med digital udvikling i en virksomhed Vækstforløbet Workshops og netværk med andre virksomheder 2 x 1:1 sparringsmøder i digital forretningsudvikling Hjælp til at blive matchet med den rette medarbejder Se video fra sidste års vækstforløb:

16 APP PROTOTYPE Formål: At udvikle en digital løsning der gør det lettere for arbejdsgivere at ansætte og fastholde medarbejdere med kognitive handicap. At nye medarbejdere med kognitive handicap oplever øget tryghed og selvstændighed i ansættelsen. Status på projektet: Virksomheder, borgere med autisme, HKI og Frederiksberg Kommune har deltaget i udviklingsarbejdet. Kommune?node-id=19%3A952&scaling=scale-down Næste skridt: Hvis app en skal i drift kræves ekstra midler til udvikling af fx videofunktion og interaktiv indgang for virksomheder. App en kan, når den færdiggøres, tildeles virksomheder og borgere gennem Den handicapkompenserende ordning.

17 ERHVERVSPLAYMAKER FORMÅL At kvalificere unges uddannelses- og erhvervsvalg med fokus på øget EUD optag. Synliggøre forskellige jobfunktioner på arbejdsmarkedet Samarbejde til virksomheder, brancheorganisationer og skoler SKOLEPROJEKT UGE Skoleklasser og 17 virksomheder deltager (målet er at alle skoler skal med) 4. & 7. Klassser på udvalgte skoler Virksomhedsbesøg á 2-3 timers varighed per klasse inden for brancher i vækst fx hoteller, produktionsvirksomheder, plejesektoren og detailhandel LIFE SKILLS LINIE 10 Et samarbejde mellem Løkkefonden og Frb. Kommune (Tre Falke Skolen) Elever, som ønsker afklaring, kommer på erhvervsuddannelser og på virksomhedsbesøg Lærere får uddannelse SAMARBEJDSPROJEKT ML. INDUSTRITEKNIKKER.NU, NEXT OG SØNDERMARKSSKOLEN

18 PROGRAM FOR INTERNATIONAL VÆKST Formål At hjælpe små og mellemstore virksomheder til internationalisering At få borgere med andet modersmål end dansk i job Programmet Revus projektet med blandt andet karriereevents og karriereportal for borgere og virksomheder Inspirationsmøde om internationalisering for virksomheder Nyt kommende vækstforløb om internationalisering for virksomheder

19 VIDEN OG NETVÆRK Inspirationsmøder i Frederiksberg Erhvervsforum 2-3 gange årligt Virksomheder Uddannelsesinstitutioner Kommunen

20 KONTAKTOPLYSNINGER Forretningspartner, Frederiksberg Erhvervsforum Ditte Møller Munch TAK FOR NU!

21 NETVÆRKS- PAUSE SLIDE / 21

22 FN s Verdensmål Dine hverdagsmål

23 Fire trin til FN's Verdensmål 8 i din forretning Analyse Hvad gør vi allerede? Hvad gør konkurrenterne? Hvad siger jeres interessenter? Handlingsplaner og kommunikation Hvordan kommer vi derhen? Hvordan kommunikerer vi? Fokusområder Hvor vil vi gerne hen? Målsætninger Hvad vil vi opnå? Hvad er succeskriterierne? Find Cabis guide her

24 Analyse: Overblik over hvad I allerede gør 1 SLIDE / 24

25 OPGAVE Reflekter over hvilke opgaver din organisation allerede arbejder med Del det I har særligt fokus på med din sidemand SLIDE / 25

26 OPSAMLING SLIDE / 26

27 1 Konkurrentkendskab er nødvendig for succes SLIDE / 27

28 1 Analyse: Konkurrenternes indsats SLIDE / 28

29 OPGAVE Reflekter over hvem der er jeres konkurrenter, og hvad de gør godt Del dine tanker med sidemanden og vurder, om konkurrenternes indsats bør påvirke din organisations arbejde SLIDE / 29

31 NETVÆRKS- PAUSE SLIDE / 31

32 1 Interessentanalyse Partnere Investorer kan være særligt vigtige, da de i stigende grad stiller ansvarlighedskrav til de virksomheder, de investerer i. Medier Myndigheder Leverandører Medarbejdere Kunder Medierne er af og til en vigtig indirekte interessent, da de er med til at sætte nyheds-agendaen og kan påvirke andre interessenter. Myndigheder og lovgivere kan være særligt vigtige, da de bl.a. sætter de lovgivningsmæssige rammer for virksomheden. Jeres samarbejdspartnere og leverandører kan være vigtige interessenter i kortlægningen, da det ofte er her, virksomheden har et stort impact og tilsvarende ofte mange risici. Medarbejderne er vigtige ambassadører for jeres virksomhed og har som ansatte en naturlig interesse i, hvad virksomheden foretager sig. Kunder og forbrugere efterspørger i stigende grad gennemsigtighed, involvering og tydelig kommunikation om producenternes CSR-arbejde. SLIDE / 32

33 FN s Verdensmål Dine hverdagsmål

34 Videre til næste trin SLIDE / 34

35 Fokusområder: Retning og prioritering 2 Menneskerettigheder Menneskerettigheder Antikorruption Ansvarlig leverandørstyring Energi Mangfoldighed Ansvarlig leverandørstyring Sundhed Sikkerhed Energi Sundhed Mangfoldighed Sikkerhed Antikorruption SLIDE / 35

36 Målsætning: Vælg ambitionsniveau 3 SLIDE / 36

37 OPGAVE Vurder vigtigheden af din organisations arbejdsområder med udgangspunkt i diagrammet Diskuter ambitionsniveauet for områderne ved bordet SLIDE / 37

39 Handlingsplaner og kommunikation SLIDE / 39

40 Hvad tager I med hjem fra i dag? SLIDE / 40

41 REKLAMER Cabi/linkedin #Cabi SLIDE / Cabi/facebook

42 Anvendelse Online model: kun adgang til egne tal Overblik over virksomhedens egen indsats Mulighed for at sammenligne med landsgennemsnit eller egen branche Sætte mål for indsatser: KPI er Intern og ekstern kommunikation om udvalgte indsatsområder Dokumentation ved tilbud Benchmarkmodellen SLIDE / 42

43 Den Sociale Beregner Sæt tal på dit samfundsansvar Estimering af den gevinst, virksomheden bidrager til samfundet med via indslusning af mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet. Beregneren bygger på to simple variable: 1) Besparede offentlige ydelser 2) Øget skatteindbetaling fra den ansatte medarbejder SLIDE / 43

44 Skal din virksomhed også med på listen? SLIDE / 44

45 FÅ GRATIS HJÆLP TIL SPORSKIFTE Cabi samarbejder med Dansk Industri og CO-industri om at få flere virksomheder inden for udvalgte nedslidningstruede brancher til at søge puljen til sporskifte. Det betyder at du kan få: Få information og vejledning om mulighederne ved at bruge sporskifteordning Få hjælp til at komme i gang og strategisk rådgivning og sparring Få virksomhedsbesøg og evt. telefonisk opfølgning og hjælp til at udfylde ansøgningen.

46 Cabi Sygefraværsberegner Cabis sygefraværsberegner Du finder beregneren på cabiweb.dk her: ano-dev.dk/ SLIDE / 46

47 GRATIS til din virksomhed REJSEHOLDET Få besøg ude hos jer Sparring og rådgivning HOTLINE Ring og få råd Tlf: OPLÆG, SOM I DAG For min. 20 SMV er 1 times varighed NETVÆRKSGRUPPE Del erfaringer med andre virksomheder SLIDE / 47