CUBE CENTER FOR UDVIKLING, BESKÆFTIGELSE OG ERHVERV

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "CUBE CENTER FOR UDVIKLING, BESKÆFTIGELSE OG ERHVERV"

Transkript

1 Hørsholm Helsingør Gentofte Frederiksværk-Hundested Egedal Lyngby-Taarbæk Gribskov Furesø Fredensborg Rudersdal Ny Hillerød Gladsaxe Ny Frederikssund Allerød CUBE CENTER FOR UDVIKLING, BESKÆFTIGELSE OG ERHVERV

2 Jobbørs2generation Et samarbejde mellem jobsøgende, virksomheder og jobcentre i regionerne Vi bygger en motorvej C4 Videncenter Hillerød d. 23. april 2007 kl Kl taler Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen Formand for Kommunernes Landsforening Erik Fabrin Borgmester Nick Hækkerup

3 Kære Jobsøgende Velkommen til Jobbørs2generation den 23. april i C4 i Hillerød. Vi er glade for at kunne byde dig velkommen til denne jobbørs, som går på tværs af både virksomheder og jobcentre. Det er baggrunden for, at vi kalder denne jobbørs for Jobbørs2generation, idet vi gerne vil åbne op for et samarbejde på tværs i regionerne mellem jobsøgende, virksomheder og jobcentre til gavn for alle. Vi har inviteret beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen, Kommunernes Landsforenings formand Erik Fabrin og borgmester Nick Hækkerup til at deltage i denne jobbørs, idet de på hver deres område arbejder for at styrke beskæftigelsesindsatsen. Vi og alle de virksomheder, der i dag stiller op med ledige job og elevstillinger har set frem til denne dag, og håber, at dagen vil blive en succes. Både for de virksomheder, der i dag håber at møde deres fremtidige medarbejdere, og for dig og de øvrige jobsøgende, der er her i dag med ønsket om at finde det job, der passer lige netop til dig. I denne lille pjece kan de se, hvilke virksomheder, der er til stede i dag, og hvilke job de har med. Vi håber, at du vil finde rigtig mange af de ledige job og elevstillinger interessante, og at du - når du forlader Jobbørsen i dag - går herfra med aftale om en jobsamtale eller måske endda med et job på hånden. Held og lykke med jobsøgningen! Venlig hilsen på arrangørgruppens vegne Dorte Fjeldsted Beskæftigelseschef, Rudersdal CUBE er sekretariat for Jobbørs2generation. Det er en CUBE-medarbejder, der udleverer et skema til dig ved indgangen til jobbørsen og vi vil bede dig om at aflevere det samme skema i udfyldt stand, når du forlader Jobbørsen. Skemaet skal vi blandt andet bruge til at opsamle viden og erfaringer med til brug for jobcentrene. Du kan finde CUBEs stand ved indgangen til C4 Videncenter.

4 VIRKSOMHEDER ADECCO ALTERNA ARRIVA BERENDSEN TEKSTIL CITYMAIL COOP DANMARK CO-RO FOOD DANIA VIKAR & REKRUTTERING ELITEMILJØ Forenede Service IRMA ISS Jensen Kurser jysk MANPOWER Megaflex Metro Metro term NORDSJÆLLANDS HOSPITAL PFA PENSION PlejeGribskov RAndstad POST DANMARK Rudersdal Bosted for psykisk og fysisk udviklingshæmmede Rudersdal ældreområde BØGELUNDEN Sankt helene ferie- og kursuscenter senior erhverv, nordsjælland System vikar uddannelsescenteret for sprog og trafik videnscenter øst Første plan andet plan

5 Første plan

6 Andet plan

7 ADECCO Med kontorer i 67 lande formidler Adecco på verdensplan tusindvis af stillinger inden for kontor, sygepleje, detail, lager, transport, produktion, kantine og teknik. Vi løser ikke blot vikaropgaver, men assisterer også i forbindelse med rekruttering og fastansættelse. Markedet for fleksible bemandingsløsninger er op gennem 1990 erne vokset med 20% om året, hvilket placerer vores branche blandt de hurtigst voksende. Denne vækst, plus en stigende lokal interesse, har Adecco Danmark også haft glæde af. I dag er vi repræsenteret med 42 kontorer på landsplan og omkring 300 medarbejdere til at servicere og løse opgaver for vores kunder. Adecco har i dag ca. 40% af markedsandelen inden for HRserviceydelser. Vores konsulenter har baggrund i en bred vifte af brancher og uddannelser, og deres viden og erfaring indgår i arbejdet som sparringspartner og rådgiver inden for Human Resource. Vi investerer løbende i uddannelse og IT for konstant at kunne være på forkant med markedets udvikling, i stand til at løse fremtidens efterspørgsel på fleksibel bemanding og være en kvalificeret samarbejdspartner for vores kunder. ALTERNA Alterna søger akut både faglærte håndværkere og ufaglærte arbejdsmænd til spændende varierende opgaver i København og Storkøbenhavn. Er du til varierende arbejde med skiftende arbejdstider og forskellige arbejdspladser, er Alterna stedet for dig. Arbejdsopgaverne er meget varierende og af enhver karakter, lige fra at løse håndværksmæssige opgaver til at læsse materialer på en bil. Alterna Group A/S har i mere end 22 år levet af at udleje arbejdskraft. Vi arbejder for de fleste danske entreprenører, og kommer på de fleste byggepladser i København og Storkøbenhavn men har opgaver i hele landet.

8 ARRIVA Arriva Skandinavien arbejder inden for persontransport og det vi søger, er blandt andet buschauffører både med kørekort men også til uddannelse og mekanikere. I Arriva Skandinavien er vi i dag ca medarbejdere fordelt på bus, tog, handicapkørsel & vandbusser. BERENDSEN TEKSTIL Berendsen Textil Service (BTS) er Danmarks største textilservicevirksomhed med 1500 medarbejdere fordelt på 19 afdelinger fordelt over hele landet. BTS indgår i den engelske servicevirksomhed Davis Service Group som er Europas største på området med en omsætning på i alt 8 milliarder kr. BTS vasker og udlejer beklædning til alle former for industri og servicefag, til hotel- og restaurationsmarkedet, til hospitaler og plejehjem samt måtter og servicekoncepter til komplette toiletløsninger. Vor afdeling i Hillerød, Høgevej 14, er en af Danmarks største vaskerier. Vi servicerer hoteller i Storkøbenhavn og det øvrige Sjælland og er ca. 150 medarbejdere i højsæsonnen. Arbejdet består i indsortering af snavset tøj, vask/tumbling samt finishbehandling og pakning. Afdelingen er primært bemandet med ufaglært arbejdskraft fra 18 forskellige lande. Det vil være ønskeligt, at nye medarbejdere kan dansk, men vi er indstillet på at indgå i et samarbejde med den lokale sprogskole, hvis behovet er der. Yderligere oplysninger om virksomhed og ansættelsesforhold - kontakt afdelingschef Bent Christiansen på tlf

9 CITYMAIL Citymail er det nye alternativ til Post Danmark. Vi omdeler industriel adresseret post over 50 g. Vi har hovedkontor i Tåstrup med 80 funktionæransatte og ca. 321 CityMan (bude) ansat på 27 forskellige CityMailCentre. Dækningsområdet bliver udvidet i etaper frem til april 2007, hvor City-Mail dækker 40 procent af landets befolkning. Det nuværende dækningsområde strækker sig fra Vallø i syd, til Gilleleje i nord, og fra Dragør i øst til Holbæk i vest. På den måde kommer CityMail til at dække over en million husstande. Citymail uddelte den første post den 2. januar COOP DANMARK COOP Danmark har en række butikker øst for Storebælt og beskæftiger mere end 650 ansatte. Det lagerførte sortiment, består af dagligvarer som frugt og grønt, mælk, ost, kød og pålæg, kolonialvarer, vin og spiritus, nydelsesmidler, konfekture og meget mere. Jobområdet: Opgaverne består primært i varemodtagelse, ekspedition og pakning af varer, aflæsning og supplering. Til at hjælpe med dette har vi brug for endnu flere dygtige medarbejdere, både med og uden truckkort. Mød os på standen, hvor vi kan fortælle meget mere om jobmulighederne. CO-RO FOOD CO-RO FOOD A/S er en fondsejet dansk levnedmiddelvirksomhed beliggende i Frederikssund. Vi udvikler, fremstiller og markedsfører frugtbaserede læskedrikkoncentrater, der eksporteres til mere end 100 lande. Vi har datterselskaber i Mellemøsten og Fjernøsten. CO-RO FOOD A/S ønsker globalt at være en af de ledende udbydere af frugtbaserede læskedrikkoncentrater. I Danmark markedsføres mærkevarerne Sunquick, Suntop, Sun Lolly, Sunfresh samt Original Juice og Sun-C Juice.

10 ELITEMILJØ Elite Miljø A/S er en af landets største servicevirksomheder. I over 25 år har vi udført rengøring og andre serviceydelser for kommuner og virksomheder over hele landet. Vi har travlt og brug for mange nye og dygtige medarbejdere til rengøring, vinduespudsning, industri og specielrengøring, samt til vores borger og plejeservice afdeling. DANIA VIKAR & REKRUTTERING Det menneskelige perspektiv er det vigtigste! Du kan forvente kvalitet, tillid og tryghed kombineret med god service hos Dania Vikar & Rekruttering ApS. Vi gør ekstra meget ud af den personlige kontakt mellem virksomhederne og kandidaterne. Vi matcher naturligvis vores kandidater ud fra faktuelle kompetencekrav, men ser i høj grad på det hele menneske, så personligheden også passer godt til den pågældende virksomhed. Det er nøglen til en succesfuld ansættelse. Vi arbejder både indenfor vikarområdet og indenfor rekruttering til faste stillinger. Vi er certificerede indenfor personlighedstests og kan derfor også tilbyde denne service til kandidater, der står overfor et karriereskift eller blot er interesseret i personlig udvikling. Vores fokusområder er: lager & produktion, byggeri & anlæg, kontor & reception, regnskab & bogholderi, køkken & kantine, salg & marketing, data & IT samt events & sampling. Vi arbejder på medarbejder-, specialist- og mellemlederniveau. De jobs vi aktuelt skal besætte til faste stillinger i Nordsjælland er: Kok, køkkenassistent, rengøringsassistent, blæksprutte/ sekretær, restaurantschef, bogholder, regnskabschef, lagermedarbejder daghold, lagermedarbejder aftenhold, lægesekretær.

11 Forenede Service Forenede Service A/S fungerer som udviklingsselskab og moderselskab for 7 selskaber i Danmark og Sverige, som tilsammen udgør nordens største privatejede servicekoncern. Forenede Service koncernen er virksom indenfor rengøring, omsorg og kantinedrift. Vi er ca medarbejdere, og vi betjener nogle af Danmarks og Sveriges største virksomheder, ligesom vi har stat, amter og kommuner i begge lande som kunder. Vi ved, at vort eneste aktiv er en tilfreds kunde, der er villig til at betale, måned efter måned, og at vi kun kan beholde dette aktiv med motiverede medarbejdere. Derfor lægger vi stor vægt på såvel produktudvikling som personaleudvikling og uddannelse. Vi søger medarbejdere inden for nedenstående kategorier: serviceassistenter serviceledere (tilsynsførende etc.) sundhedspleje (social- og sundhedshjælpere, sygeplejersker osv.) kantineledere/kokke/kantinemedhjælpere IRMA Irma er en dagligvarekæde med 1900 ansatte i bagland og butikker. Irmas mission er at sikre kunderne dagligvarer af høj kvalitet i inspirerende butikker med excellent kundeservice. Vi lægger vægt på at have kompetente og engaerede medarbejdere, da vi ønsker at sælge både varer og viden om varer. Irmas medarbejdere er den væsentligste forudsætning for, at kunden får en god oplevelse. Derfor er det vigtigt, at Irma er en god arbejdsplads, hvor medarbejderne har indflydelse og føler medejerskab. Irma blev kåret til Danmarks bedste store arbejdsplads (nr.1 med mere end 1000 ansatte) i dec Det vi primært søger er salgassistenter. De aktuelle ledige jobs kan ses på 10

12 ISS ISS Facility Services A/S er Danmarks største facility services virksomhed med ca medarbejdere. ISS hjælper private og offentlige virksomheder og myndigheder med at fokusere på deres kerneforretning ved at løse en lang række serviceopgaver indenfor rengøring, catering, office support og ejendomsdrift. ISS Facility Services A/S er en virksomhed, der satser på: Kundetilfredshed, medarbejdertilfredshed, vækst og lønsomhed. Vore strategier stiller konstant nye krav til medarbejderne om villighed til forandring og udvikling. Disse krav modsvares af en bred vifte af udviklingstilbud til medarbejderne og opbakning fra selskabets ledelse. Vi ønsker en høj etisk standard på den måde, vi forvalter personalepolitikken på, hvor medarbejdernes forskellighed respekteres. Vi vil bestræbe os på at give alle ansættelsestryghed. ISS tilbyder en række forskellige jobfunktioner, herunder: Serviceassitent, sanitør, planlægger, stuepige, gartner, kundeservice, køkkenassistent, køkkenleder, vicevært, elektrikker, oldfrue og meget mere. jysk JYSK er en detailhandelsvirksomhed startet af Lars Larsen 1979, vi har i dag 90 butikker i Danmark og langt over 1000 butikker world wide. 11

13 Jensen Kurser Jensens Kurser A/S uddanner desktoppere, grafikere og marketingfolk til grafisk arbejde, således de selv kan designe og producere egne annoncer, brochurer, kataloger, illustrationer og websider. Kursisterne deltager og uddannes intensivt i de nyeste IT-værktøjer inden for design og grafisk produktion. Jensens Kurser A/S er med sine 17 år som kursusudbyder en velkonsolideret og markedsdominant virksomhed der har kontor og kursuslokaler i både Århus og København. Da Jensens Kurser A/S oplever store markedsmuligheder med sine kurser, søges nu dygtige undervisere til at fortsætte væksten og den positive udvikling i afdelingen i København. Fagligt skal du besidde produktionserfaring inden design, office eller web området. Som underviser skal du tilrettelægge og gennemføre kursus-moduler af 1 til 5 dages varighed. I samarbejde med vores konsulenter, skal du fastholde faglige mål og sikre, at kursisternes forventninger indfries. Det er vigtigt, at du har en sikker grafisk stil, og kan guide og inspirere dine kursister i valg af grafisk udtryk og form. På den pædagogiske side skal du have bevist, at du kan undervise og styre frem mod et mål, du selv har været med til at sætte. Vi sørger for den videre udvikling og sætter dig grundigt ind i vore metoder og værktøjer. Jensens Kurser A/S kan også hjælpe ledige med opkvalificering. Vores kurser giver den jobsøgende bedre mulighed for at matche jobannoncernes krav om kompetencer inden for print, web og kommunikation. MANPOWER Manpower ansætter 312 mennesker i arbejde hvert minut, hver dag over hele verden, og er verdens førende inden for rekuttering, vikar- og HR-service. Vi lægger vægt på at være personlige og tror på mangfoldighed, og opfordrer derfor alle til at søge hos os, uanset køn, alder, religion eller etnisk baggrund. 12

14 Jobområde: Manpower finder vikarjobs og faste jobs til mennesker hverdag indenfor mange forskellige områder. Som vores hovedområder kan nævnes: kontor og administration, økonomi og regnskab, industri og lager, produktion, salg og service, kunderservice samt callcenter. Megaflex MegaFlex mission er at levere et professionelt koncept til vore kunder. Vi opfatter vore kunder, medarbejdere og omverdenen som partnere og vi ønsker på en velfunderet måde at levere netop den ydelse, som vore partnere har behov for. Vi har øje for den konstante udvikling, der konstant foregår og vi søger konstant at udvikle og højne kvaliteten af vores produkt. Konceptet dækker over følgende 3 områder, enten som total løsning eller som enkeltstående opgaver: Mandskabsassistance: Vi yder mandskabsassistance til industri og bygge/anlægs virksomheder med specialarbejdere, håndværkere, maskinførere, projektledere mv., i ind og udland. Det kan være 1 medarbejder i 4 timer eller 25 medarbejdere i den periode kunden har brug for, både som lønarbejde eller som outsourcing. Vores medarbejdere er veluddannede, men kræver den enkelte opgave det, uddanner vi specielt til denne. Bygge/anlæg samt: Nedrivning, belægningsarbejder, grønne anlæg, murer- og tømreropgaver. Kloakopgaver (Aut. kloakmestre) Specielopgaver samt Facility service: Produktionsopgaver internt eller på MegaFlex egne lokaler, sortering og pakkeopgaver, lager og transport, miljø opgaver samt svært definerbare og diffuse opgaver. Vedligehold af grønne områder, bygninger og produktionsanlæg, ejendomsservice, kontor og industrirengøring, flytteopgaver samt relaterede opgaver. 13

15 Metro METRO er Danmarks største internationale cash & carry virksomhed, hvilket betyder, at vi har fordelen af ægte storindkøb og af et internationalt netværk. Det sikrer os masser af spændende varer og specialiteter til de helt rigtige priser inden for både Food og Nonfood. METRO har i dag fire engroslagre i Glostrup, København, Århus og Kolding. Metro term Produktion af vandvarmere startede i 1947 og i dag har METRO THERM fabrikker i Danmark og Norge samt egne salgsselskaber i Sverige, Finland og Tyskland. METRO THERM s produktprogram omfatter løsninger til alle former for varmt vand og varme, det være sig elvarme, fjernvarme inkl. vekslere og større kompaktanlæg, centralvarme samt alternativ energi. Programmet dækker behov i enhver type byggeri; lejligheder, parcelhuse, boligkomplekser/ejendomme, industrielle anlæg, idræts-/svømmehaller, fritidshuse etc. METRO THERM har pt. ca. 170 ansatte fordelt med ca. 30 i administrationen og 140 i produktionen. NORDSJÆLLANDS HOSPITAL Serviceenheden er en tværgående Funktionsenhed, som løser rengørings-, service-, samt diverse forsyningsopgaver på Nordsjællands Hospital, i Hillerød, Helsingør, Frederikssund, Esbønderup, og som beskæftiger ca. 400 medarbejdere. Serviceenheden indgår i et tværfagligt samarbejde og medvirker til at understøtte det gode patientforløb. 14

16 PFA PENSION PFA Pension - bygger på forståelse. Med det mener vi, at PFA skal være kendt for at give dig overblik over din pension gennem kompetent rådgivning, god service og enkel og forståelig kommunikation. Fordele ved at være ansat i PFA I PFA tror vi på, at mennesker i balance er de bedste medarbejdere. Derfor prioriterer vi blandt andet personlig og faglig udvikling højt. Gennem udviklingssamtaler og personlige handlingsplaner arbejder vi fokuseret med at skabe de bedste rammer for kompetenceudvikling med udgangspunkt i den enkeltes ønsker og behov. Vi tror på, at de optimale rammer for medarbejderne giver en velfungerende arbejdsplads og det bedste udgangspunkt for at skabe en sund og bæredygtig forretning. Derfor tilbyder vi vores medarbejdere en række goder. PlejeGribskov PlejeGribskov er den kommunale leverandør af ældrepleje, træning, genoptræning og madudbringning i Gribskov kommune. Vi er ca. 300 ansatte i pleje, køkken, indkøb, træning og genoptræning. Ud over hjælpen vi yder i borgernes eget hjem består PlejeGribskov af to plejecentre Helsingegården i Helsinge og Trongården i Vejby. Vi har især i sommer halvåret brug for en masse glade og friske kolleger til at pleje, gøre rent, deltage i køkkenet, købe ind, træne eller køre mad ud til de visiterede borgere i Gribskov kommune. Vi kan tilbyde en god og rar arbejdsplads med gode engagerede kolleger, der vil sørge for en grundig introduktion. Der er mulighed for at søge eventuelle vikariater og er du uddannet er der mulighed for fastansættelse. Vi har også et internt vikarkorps, hvor der er mulighed for at komme rundt i alle grupper. Så har du lyst til at prøve kræfter med dette meget spændende område er du velkommen til at kontakte Mette Schjønning tlf eller på mail 15

17 RAndstad Randstad er et af Danmarks største vikar- og rekrutteringsbureauer med afdelinger over hele landet. Den position har vi opnået, fordi vi som eksperter på arbejdsmarkedet formår at matche kvalificerede kandidater med enestående jobmuligheder, både faste stillinger og vikariater. Hver dag formidler Randstad arbejde til mere end mennesker i hele verden. Vi har kontorer i 20 lande og over afdelinger i Europa, Nordamerika og Asien. POST DANMARK Post Danmark har været aktieselskab siden Staten er hovedaktionær i selskabet mens CVC Capital Partners ejer 22 % og medarbejderne 3 % af Post Danmark. Post Danmark har ved flere målinger vist sig at være blandt de bedste postvirksomheder i EU. Omkring 95 pct. af de indenlandske breve bliver som lovet omdelt den efterfølgende hverdag, hvis de er rettidigt indleveret. Kontinuerlige kvalitetskontrolmålinger overvåger, at vores postområder og postcentre altid lever op til det høje kvalitetsniveau. Også fremover vil Post Danmark være blandt de bedste post-, logistik- og transportvirksomheder. Post Danmark står i disse år over for nye, store udfordringer. Konkurrencen er skærpet inden for distributions-, transport- og logistiksektoren. Den nuværende eneret for breve indtil 50 gram ventes at falde helt bort inden for en kortere årrække. For at stå rustet til denne udvikling har Post Danmark beskrevet mission, vision og værdier for virksomheden i planen Strategi

18 Rudersdal Bosted for psykisk og fysisk udviklingshæmmede Alle beboere har brug for hjælp og støtte i alle hverdagens gøremål. Interesseret vil blive inviteret til en introduktionsafften, så de kan se deres måske kommende arbejdsplads Kontaktpersoner: Annette Bjufstrøm, forstander, birgitte persson, stedfortræder, Malene Otzen, ledende sygeplejeske, Ghita Bergnhoved, Rudersdal ældreområde Der er mange veje Til rudersdal ældrepleje Du kan starte din karrier - Hvis du har flair Måske du skal øve - Så kan du prøve Er du duelig - Er alt muligt Kontaktperson: Lilian Jørgensen BØGELUNDEN Vi har løbende brug for arbejdskraft, det kan være fastestillinger, vikariater eller barselsvikariater. 17

19 Sankt helene ferie- og kursuscenter Sankt Helene er et Ferie- og Kursuscenter beliggende i Tisvildeleje. Hvis du kan tænke dig et job med mange glade mennesker omkring dig, så læs videre; Vi er et team på ca. 25 medarbejdere indenfor rengøring, teknik og vedligehold, køkken, restaurant samt reception. Centret har ca. 50,000 besøgende årligt og vores vigtigste opgave er at yde vore gæster den bedste service og fleksibilitet, de kan ønske sig. Vort køkken laver primært forudbestilt mad, men har a la carte sæson i 3 måneder af året. Vi laver mad til kursus, konference og selskaber. Vi er et team på køkkenchef, 4 kokke samt 2 elever. Besøg vor stand og rekvirer vores materiale på jobs på Restaurant Sofie. Vi har p.t. ledige jobs i teknik/vedligehold samt køkken og Restaurant. senior erhverv, nordsjælland Senior Erhverv Nordsjælland er et frivilligt netværk, som består af engagerede og målrettede 50+ere, som ikke accepterer at være ledige og derfor arbejder sammen om jobsøgning og jobskabelse. Netværket er et mødested for jobsøgende Erhvervs Seniorer i Nordsjælland. Virksomheder i Nordsjælland kan gratis og uden udgift, ved direkte kontakt til Netværkets hjemsted i Kvistgaard eller via netværkets hjemmeside, komme i kontakt med potentielle fremtidige medarbejdere med mangeårige erfaringer og viden. Hvis vi ikke har de ønskede kompetencer blandt medlemmerne i Senior Erhverv Nordsjælland, lader vi henvendelsen gå videre ud til de øvrige Senior Erhverv netværk i Danmark. Netværket har stor succes med at få deltagerne hurtigt tilbage til arbejdsmarkedet. Netværket støttes økonomisk af Arbejdsmarkedsstyrelsen, men alle aktiviteter besluttes og gennemføres af deltagerne med reference til en valgt bestyrelse. 18

20 Senior Erhverv Nordsjælland er et selvstændigt netværk blandt 26 andre netværk fordelt over hele Danmark og samlet i netværket Senior Erhverv Danmark. Alle netværk er åbne for alle ledige over 50, uanset uddannelse og erhvervsbaggrund. Fællesaktivering og selvaktivering prioriteres højt for alle deltagere og aktiviteter i netværket. Det fælles formål er at skaffe job til kollegerne i netværket, først og fremmest kollegerne i det lokale netværk. Medlemmerne af netværket kendetegnes ved, at de har meget alsidige kompetencer og erfaring. System vikar VI HAR JOBBET TIL DIG!!! Mød Bente og Rikke på jobmessen Vi har ledige job inden for : Lager/logistik Produktion/industri Kontor/administration Økonomi/regnskab Salg/marketing Shipping/spedition m.m System Vikar og Rekruttering ApS Din samarbejdspartner i nærområdet. Tlf : uddannelsescenteret for sprog og trafik Uddannelsescenteret tilbyder en Dansk- og chaufføruddannelse med ansættelsesaftale og uniform fra starten af forløbet. Bus-branchen mangler i stigende grad chauffører, og det er baggrunden for dette initiativ. UDDANNELSESCENTRET F O R K O L L E K T I V T R A F I K A / S 19

21 videnscenter øst Videnscenter Øst er et af 5 landsdækkende Videnscentre for kompetenceafklaring af flygtninge og indvandrere under Arbejdsmarkedsstyrelsen. Videnscentrene skal bidrage til, at løfte indsatsen for kompetenceafklaring af flygtninge/indvandrere samt sikre, at alle myndigheder har adgang til kvalificeret viden og rådgivning om kompetenceafklaring. Videnscenter Øst tilbyder, uden omkostninger, helpdeskfunktion i spørgsmål om kompetenceafklaring af flygtninge/indvandrere, og underviser i brugen af Arbejdsmarkedsstyrelsens kompetenceafklaringsredskaber som er: -Databasen- med tilbud fra virksomheder og institutioner, -Skabelonen- der giver en systematisk dialog, -Kompetencekortet- beviset, der gør en forskel. Redskaberne findes på 20

22

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

En del af holdet med det samme

En del af holdet med det samme 2 En del af holdet med det samme Som kunde hos har du adgang til dygtige medarbejdere og til en lang række opgaver og funktioner på kontoret. Det kan være, når du skal bruge flere ressourcer i forbindelse

Læs mere

TDC Contact Center Europe. - fordi dine kunder fortjener den bedste service

TDC Contact Center Europe. - fordi dine kunder fortjener den bedste service TDC Contact Center Europe - fordi dine kunder fortjener den bedste service Din succes er vores mål ompetent kundeservice er et afgørende parameter for, hvilke virksomheder K der klarer sig bedst. TDC Contact

Læs mere

Hotel- og restaurationsbranchen: Rekruttering til HoReCa er et speciale hos

Hotel- og restaurationsbranchen: Rekruttering til HoReCa er et speciale hos 2 Hotel- og restaurationsbranchen: Rekruttering til er et speciale hos Rekruttering til både vikariater og faste jobs indenfor og fødevareindustrien er et speciale hos. Vi har stor erfaring med at finde

Læs mere

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad

Læs mere

Adecco er både Danmarks og verdens største samarbejdspartner på HR-løsninger!

Adecco er både Danmarks og verdens største samarbejdspartner på HR-løsninger! 2 er både Danmarks og verdens største samarbejdspartner på HR-løsninger! Det gør os til et naturligt omdrejningspunkt, når virksomheder og nye medarbejdere skal mødes om den fælles interesse at matche

Læs mere

Nordsjælland lytter mindst til erhvervslivet

Nordsjælland lytter mindst til erhvervslivet Oktober 2013 Nordsjælland lytter mindst til erhvervslivet Tre ud af ti virksomheder i det gamle Frederiksborg Amt mener, at byrådene i kommunerne har været gode eller meget gode til at lytte til erhvervslivet.

Læs mere

SPI. Samarbejde om Proaktiv Investeringsfremme. Copenhagen Capacity Nørregade 7B 1165 København K www.copcap.com. SPI er medfinancieret af: af:

SPI. Samarbejde om Proaktiv Investeringsfremme. Copenhagen Capacity Nørregade 7B 1165 København K www.copcap.com. SPI er medfinancieret af: af: SPI Samarbejde om Proaktiv Investeringsfremme SPI er medfinancieret af: af: Copenhagen Capacity Nørregade 7B 1165 København K www.copcap.com Sammen styrker vi regionen Projekt SPI, Samarbejde om Proaktiv

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

Kun hver anden virksomhed vil anbefale kommunerne

Kun hver anden virksomhed vil anbefale kommunerne September 2013 Kun hver anden virksomhed vil anbefale kommunerne i Region Hovedstaden Kun halvdelen af virksomhederne i Region Hovedstaden vil anbefale den kommune, de selv bor i til andre virksomheder.

Læs mere

Kvalificerede medarbejdere til små og store opgaver

Kvalificerede medarbejdere til små og store opgaver Kvalificerede medarbejdere til små og store opgaver Rekruttering Try & Hire Vikar din medspiller på arbejdsmarkedet Dialog skaber kontakt Kontakt knytter mennesker Medarbejderne ApS er et landsdækkende

Læs mere

Også på andre områder mener medarbejderne, at arbejdsgiverne i dag stiller større krav end for fem år siden:

Også på andre områder mener medarbejderne, at arbejdsgiverne i dag stiller større krav end for fem år siden: 24. september 2013 Krisen har fået os til at løbe stærkere 87% af de danske lønmodtagere mener, at arbejdsgiverne stiller højere krav til dem i dag end for fem år siden. Det viser en ny stor international

Læs mere

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs 1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne

Læs mere

ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK

ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN & SJÆLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK Arbejdsmarkedet i tal 2. halvår 2013 Marts 2014 Beskæftigelsesrådet Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland INDHOLDSFORTEGNELSE LEDIGHED

Læs mere

Den Grønne Vækstklynge - kort fortalt

Den Grønne Vækstklynge - kort fortalt Den Grønne Vækstklynge - kort fortalt Varig og bæredygtig vækst i gartneriklyngen. Det er formålet med Den Grønne Vækstklynge. Projekt igangsat af Udvikling Odense og Dansk Gartneri, og bakkes op af en

Læs mere

Kommunikationspolitik

Kommunikationspolitik Kommunikationspolitik Januar 2009 Hillerød Hospital Kommunikationsenheden Kommunikationspolitik Kommunikationsenheden Hillerød Hospital Kommunikationspolitik for Hillerød Hospital Indhold 1. Formål...

Læs mere

> KLOGERE I SLAGELSE < KLOGERE I SLAGELSE side 1

> KLOGERE I SLAGELSE < KLOGERE I SLAGELSE side 1 > KLOGERE I SLAGELSE < KLOGERE I SLAGELSE side 1 Side 2 KLOGERE I SLAGELSE KLOGERE I SLAGELSE Denne folder er henvendt til dig, som ønsker at vide mere om jobrotationsprojektet Klogere i Slagelse. Klogere

Læs mere

Jobformidlere. Jobformidlere

Jobformidlere. Jobformidlere Jobformidlere Der fi ndes en række virksomheder, som lever af at hjælpe andre virksomheder med at skabe kontakt til jobsøgende og ad den vej besætte ledige stillinger. Under én hat kalder vi dem her for

Læs mere

Mangfoldighed giver millioner på bundlinjen i ISS

Mangfoldighed giver millioner på bundlinjen i ISS Mangfoldighed giver millioner på bundlinjen i ISS 1 indhold 3 Forord 4 Hovedkonklusioner 5 Baggrund for undersøgelsen 6 7 Sygefravær og medarbejdertilfredshed 8 Tre væsentlige faktorer 9 Den gode mangfoldighedsleder

Læs mere

Adecco A/S 7.-14. marts 2006

Adecco A/S 7.-14. marts 2006 Adecco A/S Rekruttering - Danmark Jobnr. DK2005-1104 7.-14. marts 2006 Indholdsfortegnelse Baggrund og metode Management Summary Grafer Tabeller Spørgeskema 2006 Zapera.com A/S Ryesgade 3-2200 København

Læs mere

Region Hovedstaden Vækstforum. 23. oktober 2007

Region Hovedstaden Vækstforum. 23. oktober 2007 Region Hovedstaden Vækstforum 23. oktober 2007 Hvem er vi? 5 væksthuse et i hver region Etableret som erhvervsdrivende fonde og ejet af kommunerne Har professionel bestyrelse (2 medlemmer udpeget af Vækstforum)

Læs mere

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,

Læs mere

Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet

Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet Organisation for erhvervslivet Juni 2010 Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet Af konsulent Maria Hove Pedersen, mhd@di.dk og konsulent Claus Andersen, csa@di.dk Når danske virksomheder frem til krisen

Læs mere

NYT NETVÆRK EN MENTORORDNING FOR LEDIGE NYDANSKERE NYT NETVÆRK OG DIN VIRKSOMHED VIRKSOMHEDSMODELLEN

NYT NETVÆRK EN MENTORORDNING FOR LEDIGE NYDANSKERE NYT NETVÆRK OG DIN VIRKSOMHED VIRKSOMHEDSMODELLEN VIRKSOMHEDSMODEL NYT NETVÆRK EN MENTORORDNING FOR LEDIGE NYDANSKERE Nyt Netværk er et projekt til integration af veluddannede ledige nydanskere på arbejdsmarkedet via en mentorordning. Projektets formål

Læs mere

Overordnet personalepolitik

Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Indledning: Silkeborg Kommune er en stor og mangfoldig organisation, hvor der skal være plads til den forskellighed, der er givende for innovation

Læs mere

2Adecco. Construction

2Adecco. Construction 2 Professionel adgang til faglært og rutineret arbejdskraft Byggeprojekter skal være i gang. De skal holde både tempo og tidsplan. Det kræver planlægning og den rette bemanding i både projekteringsfase

Læs mere

Virksomhedernes behov for kompetence

Virksomhedernes behov for kompetence FEBRUAR 2013 Virksomhedernes behov for kompetence Jobcenter Bornholm Bornholm Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 2 Virksomhedernes behov for kompetence - Jobcenter Bornholm 3 Indholdsfortegnelse

Læs mere

3 KONCEPTER ØGET AFSÆTNING I SMÅ OG MELLEMSTORE FØDEVAREVIRKSOMHEDER

3 KONCEPTER ØGET AFSÆTNING I SMÅ OG MELLEMSTORE FØDEVAREVIRKSOMHEDER 3 KONCEPTER ØGET AFSÆTNING I SMÅ OG MELLEMSTORE FØDEVAREVIRKSOMHEDER Med økonomisk opbakning fra EU s Regionalfond og Region Sjælland har CAPNOVA, Aarhus Universitet og Aalborg Universitet taget temperaturen

Læs mere

Lad os klare din Facility Service, så du kan bruge tiden på din kerneforretning. - vi efterlader altid et smil

Lad os klare din Facility Service, så du kan bruge tiden på din kerneforretning. - vi efterlader altid et smil Lad os klare din Facility Service, så du kan bruge tiden på din kerneforretning Forenede - vi efterlader altid et smil Service SPAR 25% PÅ OMKOSTNINGERNE UDEN AT GÅ PÅ KOMPROMIS MED KVALITETEN Styrk jeres

Læs mere

Udbudspolitik for arbejdsmarkedsuddannelserne

Udbudspolitik for arbejdsmarkedsuddannelserne Indledning... 2 Mål for udbudspolitikken... 2 Skolens strategi... 3 Afdækning af behov... 4 Markedsføring... 4 Samarbejdsrelationer... 5 Udlicitering... 5 Udlagt undervisning... 6 Revision... 6 1 Indledning

Læs mere

Hvorfor arbejder BRFkredit i partnerskaber med socialøkonomiske virksomheder?

Hvorfor arbejder BRFkredit i partnerskaber med socialøkonomiske virksomheder? Lars Hilberg Hvorfor arbejder BRFkredit i partnerskaber med socialøkonomiske virksomheder? Sørup Herregård Hvem er BRFkredit? BRFkredit er en finansiel virksomhed... Fondsejet og uafhængigt Forretningsområder:

Læs mere

ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK

ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN & SJÆLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK Arbejdsmarkedet i tal 2. halvår 2014 Juli 2014 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland INDHOLDSFORTEGNELSE LEDIGHED OG ARBEJDSSTYRKE

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

Potentialeafklaring for anvendelse af de nye fritvalgsregler i Frederikssund

Potentialeafklaring for anvendelse af de nye fritvalgsregler i Frederikssund Potentialeafklaring for anvendelse af de nye fritvalgsregler i Frederikssund Kommune NOTAT 7. april 2014 Til drøftelse af de nye regler på fritvalgsområdet, har Ældre og Sundhed udarbejdet følgende analyse

Læs mere

Den personlige kontakt i den uopfordrede jobansøgning

Den personlige kontakt i den uopfordrede jobansøgning Uopfordrede henvendelser på baggrund af udsøgning fra IT system Denne vejledning i uopfordrede ansøgninger illustrerer jobsøgerens overvejelser, muligheder og handlinger frem mod at skaffe sig en personlig

Læs mere

Stillingsbeskrivelse. Senior Konsulent

Stillingsbeskrivelse. Senior Konsulent Stillingsbeskrivelse Senior Konsulent Virksomhedsbeskrivelse Mark Information har i mere end 30 år, udviklet og forfinet deres software løsning, og resultatet er, at virksomheden i dag er en af branchens

Læs mere

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår 2010. Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2010

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår 2010. Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2010 Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår 2010 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i efteråret 2010: Forgæves rekrutteringer

Læs mere

invitation til diversity lab eksperimenter og erfaringer med mangfoldighedsledelse konference den 24. november 2008 eigtveds pakhus, københavn

invitation til diversity lab eksperimenter og erfaringer med mangfoldighedsledelse konference den 24. november 2008 eigtveds pakhus, københavn invitation til diversity lab eksperimenter og erfaringer med mangfoldighedsledelse konference den 24. november 2008 eigtveds pakhus, københavn DIVERSITY LAB INVITERER TIL ÅBENT LAB - Få inspiration til

Læs mere

VISION 2020. Vision, mission og strategi for Nordsjællands Hospital 2020

VISION 2020. Vision, mission og strategi for Nordsjællands Hospital 2020 Vision, mission og strategi for Nordsjællands Hospital 2020 Introduktion Med etablering af Nordsjællands Hospital i 2013 har vi samlet den sundhedsfaglige ekspertise i Nordsjælland for at sikre den bedst

Læs mere

PROFIL FOR DE UDFØRENDE SYGEPLEJERSKER i ÆLDREPLEJEN I KØBENHAVNS KOMMUNE

PROFIL FOR DE UDFØRENDE SYGEPLEJERSKER i ÆLDREPLEJEN I KØBENHAVNS KOMMUNE PROFIL FOR DE UDFØRENDE SYGEPLEJERSKER i ÆLDREPLEJEN I KØBENHAVNS KOMMUNE Den nuværende organisatoriske situation Lov om social service stiller krav om sammenhæng i den indsats som tilbydes borgerne i

Læs mere

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis.

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DRs Personalepolitik På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DR HR Oktober 2008 Værdi for DRs personalepolitik Ansvar Social og professionel

Læs mere

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår 2014. Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår 2014. Rekruttering på det danske arbejdsmarked Rekruttering Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår 2014 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Fremtidens arbejdskraft i køkkenerne

Fremtidens arbejdskraft i køkkenerne KRAM Madservice KRAM Madservice A/S proaktiv proaktiv omtanke omtanke ambitiøs ambitiøs Fremtidens arbejdskraft i køkkenerne April Hanne Østergaard Køkkenassistent Økonoma Kvalitetsrådgiver PD i ernæring

Læs mere

Dine Leverandører AG har gjort det nemt for dig! - og NEJ det er ikke besværligt at skifte leverandører!

Dine Leverandører AG har gjort det nemt for dig! - og NEJ det er ikke besværligt at skifte leverandører! AGs samarbejdspartnere Dine Leverandører Som medlem i AG-netværket har du adgang til attraktive priser hos de leverandører som du har brug for som restauratør. På de følgende sider finder du alle leverandørerne,

Læs mere

VELKOMMEN TIL WORLD TRADE

VELKOMMEN TIL WORLD TRADE VELKOMMEN TIL WORLD TRADE Velkommen til World Trade Center Ballerup Washington og Beijing har deres - nu har også Danmark fået sit første World Trade Center. Som lejer i World Trade Center Ballerup bliver

Læs mere

Bagom Social- og Sundhedsuddannelses Centret (SOSU C)

Bagom Social- og Sundhedsuddannelses Centret (SOSU C) Bagom Social- og Sundhedsuddannelses Centret (SOSU C) Hvem Social- og Sundhedsuddannelses Centret (SOSU C) har eksisteret siden etableringen af de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser i 1991. Indtil

Læs mere

Talsmandsseminar 2008. Status for organisationen. 3 partsforhandlinger Talsmændenes fremtid Strategisk indsats nye medlemskaber

Talsmandsseminar 2008. Status for organisationen. 3 partsforhandlinger Talsmændenes fremtid Strategisk indsats nye medlemskaber Talsmandsseminar 2008 Status for organisationen 3 partsforhandlinger Talsmændenes fremtid Strategisk indsats nye medlemskaber kommende ledere fra januar 2009 lederne.dk for talsmænd hvad skete der Den

Læs mere

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT

Læs mere

Notat. Er jobcentrene klædt på til et økonomisk opsving?

Notat. Er jobcentrene klædt på til et økonomisk opsving? Notat Er jobcentrene klædt på til et økonomisk opsving? Lav ledighed og stigende beskæftigelse er en ønskeposition for dansk økonomi, men det kan blive en kort fornøjelse, for økonomiske opsving har det

Læs mere

Outsourcing af Kantine/ personalerestaurantdrift. Hvad betyder det for Deres virksomhed. Hvem er KE Service.

Outsourcing af Kantine/ personalerestaurantdrift. Hvad betyder det for Deres virksomhed. Hvem er KE Service. Outsourcing af Kantine/ personalerestaurantdrift. Hvad betyder det for Deres virksomhed. Hvem er KE Service. KE Service 1 2004 11 23 Sådan gør vi. Konceptet. Vores koncept bygger på høj kvalitet af madvarer

Læs mere

Årsrapport. Center for Omsorg og Ældre. Uanmeldte tilsyn Oktober 2013. Helsingør Kommune. Årsrapport 2013. Indholdsfortegnelse

Årsrapport. Center for Omsorg og Ældre. Uanmeldte tilsyn Oktober 2013. Helsingør Kommune. Årsrapport 2013. Indholdsfortegnelse INDLEVELSE SKABER UDVIKLING Indholdsfortegnelse 1 Oplysninger... 2 2 Tilsynsresultat... Fejl! Bogmærke er ikke defineret. 3 Årsrapport Anbefalinger... 2013 Fejl! Bogmærke er ikke defineret. 4 Observationer

Læs mere

Efteruddannelsesudvalgets

Efteruddannelsesudvalgets Efteruddannelsesudvalgets HANDLINGSPLAN Analyse af kompetencebehovet hos medarbejdere inden for bager- og konditorområdet Efteruddannelsesudvalget for Køkken, Hotel, Restaurant, Bager, Konditor og Kødbranchen

Læs mere

Så er der serveret Fru Jørgensen

Så er der serveret Fru Jørgensen KRAM Madservice proaktiv omtanke ambitiøs Velkommen til præsentation af projekt: Så er der serveret Fru Jørgensen Historie 1996 Etablering af KRAM I/S 1997 1998 Implementering af Cap Cold og MAP 1999 1.

Læs mere

Arla på Sønderhøj Merværdi ved optimering af de fysiske rammer. v/facilitychef Hardy Kjærgaard, Arla

Arla på Sønderhøj Merværdi ved optimering af de fysiske rammer. v/facilitychef Hardy Kjærgaard, Arla Arla på Sønderhøj Merværdi ved optimering af de fysiske rammer v/facilitychef Hardy Kjærgaard, Arla Kort om Arla Arla Foods er verdens 8. største mejeriselskab og verdens største leverandør af økologiske

Læs mere

Morgendagens mellemledere 2010. - den fleksible mellemlederuddannelse

Morgendagens mellemledere 2010. - den fleksible mellemlederuddannelse 1 Morgendagens mellemledere 2010 - den fleksible mellemlederuddannelse 2 Mellemlederen i krydsfeltet I det moderne vidensamfund, der er præget af konstant forandring, skal mellemlederen løbende kunne tilpasse

Læs mere

Mennesker i vækst. Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet?

Mennesker i vækst. Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet? Mennesker i vækst Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet? indhold 04 Åbn døren 07 Hvem har brug for virksomheden? 08 Hvad tilbyder væksthuset? 11 Hvad er

Læs mere

Strategi for samarbejde med virksomheder

Strategi for samarbejde med virksomheder Strategi for samarbejde med virksomheder Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

EVA s personalepolitik

EVA s personalepolitik EVA s personalepolitik DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT EVA s personalepolitik fra holdning til handling EVA er en attraktiv arbejdsplads med fokus på faglighed, arbejdsglæde og plads til forskellighed EVA

Læs mere

Vi sætter pris på virksomhedens seniorindsats! WWW.SENIORPRAKSIS.DK

Vi sætter pris på virksomhedens seniorindsats! WWW.SENIORPRAKSIS.DK Vi sætter pris på virksomhedens seniorindsats! WWW.SENIORPRAKSIS.DK Seniorpraksis Prisen 2007 Tilmeld jeres virksomhed på www.seniorpraksis.dk Foto: Sisse Jarner Initiativer for seniorerne fortjener anerkendelse!

Læs mere

Nu bliver der sat pris på virksomhedens seniorindsats! WWW.SENIORPRAKSIS.DK

Nu bliver der sat pris på virksomhedens seniorindsats! WWW.SENIORPRAKSIS.DK Nu bliver der sat pris på virksomhedens seniorindsats! WWW.SENIORPRAKSIS.DK Seniorpraksis Prisen 2006 Tilmeld jeres virksomhed på www.seniorpraksis.dk Foto: Sisse Jarner Initiativer for seniorerne fortjener

Læs mere

Beskæftigelse 103. Café, køkken, bolcher, 3D, butik, pedel. Arbejde på Chaplin. Afklarende praktik. Ansættelse. Et rigtigt arbejde...

Beskæftigelse 103. Café, køkken, bolcher, 3D, butik, pedel. Arbejde på Chaplin. Afklarende praktik. Ansættelse. Et rigtigt arbejde... BO, BESKÆFTIGELSE OG UDDANNELSE Beskæftigelse 103 Café, køkken, bolcher, 3D, butik, pedel Et rigtigt arbejde... I Chaplins beskæftigelsestilbud er medarbejderne i front i den daglige drift. Her varetager

Læs mere

Arbejdskraft. Region Hovedstadens Vækstbarometer

Arbejdskraft. Region Hovedstadens Vækstbarometer Region Hovedstadens Vækstbarometer Arbejdskraft Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden gennemfører

Læs mere

LEDELSESBASERET COACHING & SAMTALETEKNIK

LEDELSESBASERET COACHING & SAMTALETEKNIK ARKMANN RAINING EDELSESBASERET OACHING & AMTALETEKNIK DIT KONKRETE UDBYTTE EFTER AT HAVE DELTAGET ER BL.A.» Du har lært at anvende de vigtigste og mest resultatskabende værktøjer indenfor ledelsesbaseret

Læs mere

PARTNERSKABSAFTALE mellem Dansk Byggeri, Københavns Tekniske Skole (Tæbyvej), UU:center Syd og Brøndby Kommune

PARTNERSKABSAFTALE mellem Dansk Byggeri, Københavns Tekniske Skole (Tæbyvej), UU:center Syd og Brøndby Kommune PARTNERSKABSAFTALE mellem Dansk Byggeri, Københavns Tekniske Skole (Tæbyvej), UU:center Syd og Brøndby Kommune Indledning Parterne bag denne aftale ønsker at etablere et samarbejde, der skal bidrage til

Læs mere

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

HELHED OG INDIVID STRATEGI MED VISION, VÆRDIER OG FOKUSOMRÅDER FOR BISPEBJERG OG FREDERIKSBERG HOSPITALER 2012-2015

HELHED OG INDIVID STRATEGI MED VISION, VÆRDIER OG FOKUSOMRÅDER FOR BISPEBJERG OG FREDERIKSBERG HOSPITALER 2012-2015 Strategi 2012-2015 Bispebjerg Hospital Frederiksberg Hospital HELHED OG INDIVID STRATEGI MED VISION, VÆRDIER OG FOKUSOMRÅDER FOR BISPEBJERG OG FREDERIKSBERG HOSPITALER 2012-2015 Region Hovedstaden 2 FORORD

Læs mere

Rekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane

Rekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane Tina Overgaard & Ri Kofod København den 11.12.2013 JOBPROFIL Rekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane 1. Indledning Trafikstyrelsen har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen

Læs mere

Det gamle Frederiksborg amt ligger i bund på virksomhedernes anbefaling af kommunen til andre

Det gamle Frederiksborg amt ligger i bund på virksomhedernes anbefaling af kommunen til andre Oktober 2013 Det gamle Frederiksborg amt ligger i bund på virksomhedernes anbefaling af kommunen til andre Under halvdelen af virksomhederne i det gamle Frederiksborg amt vil anbefale kommunen til andre

Læs mere

Beskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring. Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012

Beskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring. Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012 Beskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012 Udarbejdet af Gitte Damgaard, Erhvervsakademi Aarhus, April 2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...

Læs mere

Jobindsats.dk en verden af nye muligheder. Maj 2008

Jobindsats.dk en verden af nye muligheder. Maj 2008 Maj 2008 Jobindsats.dk en verden af nye muligheder En verden af nye muligheder Nu er det snart et år siden, vi lancerede Jobindsats.dk. Et antal besøg på mellem 7.000 og 8.000 hver måned vidner om, at

Læs mere

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012 2012 Dimittendernes arbejdsmarked De blev færdige med deres uddannelse i 2011. Vi har spurgt de dimittender, der er kommet i job om deres vej til arbejdsmarkedet. Læs her om deres jobsøgning, forventninger

Læs mere

Partnerskaber med private virksomheder

Partnerskaber med private virksomheder Partnerskaber med private virksomheder Marianne Bøttger Director Corporate Affairs A/S KL S Arriva BESKÆFTIGELSESTRÆF Danmark 2015 Agenda Partnerskaber Den kommunale beskæftigelsesindsats Bud på fremtidigt

Læs mere

REKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING

REKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING REKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING HVEM ER VI... VI ER GENERALISTER, SOM ER SPECIALISTER I MENNESKER pro&co blev etableret i 2000 og har siden da løst mere end 1000 stillingssager.

Læs mere

LO konference den 15. september 2005

LO konference den 15. september 2005 ,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,

Læs mere

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft!

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement

Læs mere

Svesken på disken NNS-ledelsesbootcamp, efteråret 2013. Trine Ladekarl Nellemann rektor hhx, htx, stx Ishøj, CPH WEST

Svesken på disken NNS-ledelsesbootcamp, efteråret 2013. Trine Ladekarl Nellemann rektor hhx, htx, stx Ishøj, CPH WEST Svesken på disken NNS-ledelsesbootcamp, efteråret 2013 Trine Ladekarl Nellemann rektor hhx, htx, stx Ishøj, CPH WEST Hvorfor leder? Vi gør en forskel! Vi har stort ansvar og indflydelse! Vi kan blive ved

Læs mere

Samarbejdet mellem jobcenter og virksomheder. Jobcenterleder Troels Kjærgaard

Samarbejdet mellem jobcenter og virksomheder. Jobcenterleder Troels Kjærgaard Samarbejdet mellem jobcenter og virksomheder Jobcenterleder Troels Kjærgaard Designarbejdsgruppen Virksomhedsrettede mål i Beskæftigelsesplanen 2007 2013: Årlige mål for den virksomhedsvendte indsats 2014:

Læs mere

Politik for grunduddannelse på Aarhus Universitetshospital

Politik for grunduddannelse på Aarhus Universitetshospital Politik for grunduddannelse på Aarhus Universitetshospital Aarhus Universitetshospital Uddannelsesrådet Indholdsfortegnelse Politik for grunduddannelsesområdet Aarhus Universitetshospital... 1 Formål med

Læs mere

arbejdsmarkedsbalancen

arbejdsmarkedsbalancen Sådan bruger du arbejdsmarkedsbalancen på www.brhovedstadensjaelland.dk et godt fundament når du har samtaler BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN & SJÆLLAND Et godt fundament... når du har Gå ind på»www.brhovedstadensjaelland.dk«vælg»arbejdsmarkedet

Læs mere

Status på ledighedslængde personer der befinder sig i slutningen

Status på ledighedslængde personer der befinder sig i slutningen Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den 29. juni 2012 J.nr.: 2011-0007792 Status på ledighedslængde personer der befinder sig i slutningen af dagpengeperioden Baggrund Beskæftigelsesministeren

Læs mere

2Adecco. Medical & Science

2Adecco. Medical & Science Medical & Science 2 Medical & Science er både Danmarks og verdens største samarbejdspartner på HR-løsninger! Det gør os til et naturligt omdrejningspunkt, når virksomheder og nye medarbejdere skal mødes

Læs mere

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING ER VIRKSOMHEDENS MEDARBEJDERE KLÆDT PÅ TIL FREMTIDEN? SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING KOMPETENCEUDVIKLING = NY

Læs mere

Organisationsmanual SIKA RENGØRING A/S. Organisationen bag SIKA Rengøring A/S

Organisationsmanual SIKA RENGØRING A/S. Organisationen bag SIKA Rengøring A/S Organisationsmanual SIKA Organisationen bag SIKA Rengøring A/S 1 En robust organisation SIKA Rengøring A/S blev grundlagt i 2001 af Richard, Elisabeth og Bent Hansen, som har mere end 30 års praktisk og

Læs mere

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet set gennem borgernes øjne vejle.dk Forord Vejle Kommune fik status af frikommune 1. januar 2012. Væk er de stramme regler om tidsfrister, de snævre rammer for aktivering

Læs mere

Projekt Forskel gør en forskel

Projekt Forskel gør en forskel Projekt Forskel gør en forskel Resumé Projekt Forskel gør en forskel sigter mod at optimere processen mht. at få flere højtuddannede nydanskere i arbejde i små og mellemstore virksomheder (SMV). Det gøres

Læs mere

LÆRLINGE. er en god investering. Transportsektorens Uddannelsesfond

LÆRLINGE. er en god investering. Transportsektorens Uddannelsesfond LÆRLINGE er en god investering Transportsektorens Uddannelsesfond Invester i fremtidens arbejdskraft Lærlinge er en god investering for den unge, for virksomheden og for samfundet. ATL og 3F har bedt fire

Læs mere

Leverandørpjece. Frit valg. Informationsmateriale om godkendte leverandører af praktiske ydelser og personlig pleje i Silkeborg Kommune Maj 2013

Leverandørpjece. Frit valg. Informationsmateriale om godkendte leverandører af praktiske ydelser og personlig pleje i Silkeborg Kommune Maj 2013 Leverandørpjece Informationsmateriale om godkendte leverandører af praktiske ydelser og personlig pleje i Silkeborg Kommune Maj 2013 Sundheds- og Omsorgsafdelingen Frit valg 1) personlig pleje og 2) hjælp

Læs mere

Globalisering. Danske toplederes syn på globalisering

Globalisering. Danske toplederes syn på globalisering Globalisering Danske toplederes syn på globalisering Ledernes Hovedorganisation Januar 5 Indledning Dette er første del af Ledernes Hovedorganisations undersøgelse af globaliseringens konsekvenser for

Læs mere

Copenhagen Trafikcharter Nordeuropas trafikale knudepunkt

Copenhagen Trafikcharter Nordeuropas trafikale knudepunkt Copenhagen Trafikcharter Nordeuropas trafikale knudepunkt Fokuseret Vækstdagsorden er et interessefællesskab mellem de 46 kommuner og de to regioner i Østdanmark [og Region Skåne inkl. kommuner], der under

Læs mere

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner. Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn

Læs mere

RKV SOM SKRIDT PÅ VEJEN FRA UFAGLÆRT TIL FAGLÆRT

RKV SOM SKRIDT PÅ VEJEN FRA UFAGLÆRT TIL FAGLÆRT Workshop på lederseminar for VEU-Centrene region Midtjylland RKV SOM SKRIDT PÅ VEJEN FRA UFAGLÆRT TIL FAGLÆRT 27. november 2012 Ulla Nistrup 1 Program for workshoppen Introduktion til workshop 30 min.

Læs mere

Vækst, samspil og service. Erhvervsudviklingsstrategi 2015-2018

Vækst, samspil og service. Erhvervsudviklingsstrategi 2015-2018 Vækst, samspil og service Erhvervsudviklingsstrategi 2015-2018 Indhold Indledning Tiltrække, fastholde og udvikle Morgendagens vækstideer Rekruttering, uddannelse og kompetenceudvikling Kommunal erhvervsservice

Læs mere

JOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune

JOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet

Læs mere

Bagom SOSU C Hvem Hvad Hvor Profilering

Bagom SOSU C Hvem Hvad Hvor Profilering Bagom SOSU C Hvem Social- og Sundhedsuddannelses Centret (SOSU C) har eksisteret siden etableringen af de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser i 1991. Indtil 1. januar 2007 var uddannelsescentret

Læs mere

En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune

En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune - Virksomhedsbarometer For perioden Medio Oktober 2013 januar 2014 12. februar 2014 1 Indhold Indledning:... 3 Temperaturen på arbejdsmarkedet

Læs mere

UM s HR-strategi tager udgangspunkt i ministeriets mission, vision og værdier samt de specielle vilkår, der gør sig gældende for ansættelse i UM.

UM s HR-strategi tager udgangspunkt i ministeriets mission, vision og værdier samt de specielle vilkår, der gør sig gældende for ansættelse i UM. UDENRIGSMINISTERIET Vi skal både nu og fremover kunne levere rettidige resultater af høj faglig kvalitet og yde professionel betjening af vores ministre, den samlede regering, Folketinget samt vores nationale

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal fokus

Læs mere

PLEJEOMRÅDET. Demenspolitik Tiltag på demensområdet

PLEJEOMRÅDET. Demenspolitik Tiltag på demensområdet Et godt liv på trods af en demenssygdom PLEJEOMRÅDET Demenspolitik Tiltag på demensområdet Nr. 08 den 4. juni 2009 1 Indledning. Voksen- og plejeudvalget har tilkendegivet et ønske/behov for en drøftelse

Læs mere