Arbejdsgiversiden: Thomas Gjørup, Delfin VASK, TG Benny Larsen, Berendsen, BL Nynne Dujardin, De Forenede Dampvaskerier, ND (afbud)

Transkript

1 Dato: Fredag den 20. juni 2014 kl. 13:00 til 15:00 Sted: Deltagere: Delfin VASK, Kirstinehøj 3, 2770 Kastrup Arbejdsgiversiden: Thomas Gjørup, Delfin VASK, TG Benny Larsen, Berendsen, BL Nynne Dujardin, De Forenede Dampvaskerier, ND (afbud) Arbejdstagersiden: Christa Bech-Hansen, 3F, CBH (næstformand for udvalget) Bente Nielsen, 3F, BN (afbud) Flemming Kjølstrup Jensen, FOA, FKJ Danske regioner: Hans Lassen Christensen, Region Sjælland, HLC (formand for udvalget) Uddannelsescentret i Roskilde: Udviklingschef Lisbeth Aae Jeppesen, LAJ Uddannelseskonsulent Betina Juul Larsen, BJL Faglærer Janne Bjerregaard, JB Sekretær Lene Bødker (referent) Punkt: Dagsorden: 1 Velkommen v/formanden : Rundtur på virksomheden, derefter velkomst ved HLC 2 Præsentationsrunde af dagsorden v/alle Kort præsentation, da en del nye. 3 Godkendelse af dagsorden v/alle Godkendt 4 Godkendelse af referat fra mødet afholdt 9. december v/alle Godkendt

2 5 Nyt fra AMU/UCR v/laj + JB Kursusudbuddet og hyppighed Antal tilmeldte elever på holdene. LAJ: Oversigt over tilmeldte på kurserne i efteråret blev udleveret. Vi har garantikurser som skal køre uanset hvor mange der er tilmeldt. På de almindelige kurser får vi tompladser hvis mindre end 8. På almindelige grundkurser er der 11 tilmeldte. Vi skal helst op på 18 hvis vi skal ha lidt overskud. Vi har valgt i foråret at køre kurserne, selvom der ikke har været ret mange tilmeldte, så vi har kunne prøve de forskellige kurser. JB: På specialistkurserne er det nok mest Kvalitetssikring og kontrol der vil være det mest spændende for de fleste medarbejdere. BN: Er det relevante kurser. JB: Ja, de er blevet tilpasset det nye. JB: Marit er desværre afgået ved døden, så vi har fået en ny, Joan, som er en meget rutineret underviser. Hun kommer fra BBS Vagt. Hun har været med på kurserne og kommer mere og mere ind over, så vi er 2 om kurserne. LAJ: Hvis kurserne skal blive til noget er vi nødt til at få tilmeldt nogle flere på specialistkurserne. 6 Nyt fra formanden/udvalget HLC: Vi har som målsætning valgt at vi skal ha 2 på grundkursus og 1 på specialistkurserne. Når der kommer nye medarbejdere, så får de at vide at de skal på disse kurser. HLC: Har sendt nogle af de bedste medarbejdere på kurserne for at se om kurserne levede op til det forventede og om de var gode. Der har kun været positiv tilbagemelding. BJL: Vil meget gerne være med til at formidle og sende ud til nye kunder. TG: Vi har også kun fået ros fra de medarbejdere der har deltaget på kurserne. 7 Drøftelse hvem holder gang i uddannelsen samt ønsker til uddannelse v/alle HLC: Har fået tilsendt deltagerliste over hvem det er der sender deres medarbejdere på

3 kurserne. Berendsen og Dampvaskerierne har ikke deltaget ret meget. Det er ofte små vaskerier der sender deres medarbejdere på, det er rigtig godt. Det er lidt ærgerligt at det er de 2 største vaskerier, der ikke sender nogen på kurser. BL: I stedet for at fyre folk i lavsæsonen, så laver vi en uddannelsespakke hvor vi kører kurser for medarbejderne, eks brandkurser elign. TG: Hvad skal der til for at få Berendsen til at sende medarbejdere på kurser. Hvis vi ikke får nogen på, er vi måske nødt til at tænke andre tanker. BL: Helst kurser i 1. kvt. og 4. kvt. JAB: Noget andet kunne være som Berendsen Hillerød der har sendt deres medarbejdere på et 5-6 ugers forløb primært dansk og vaskerifagligt. BL: Vil prøve at sælge kurserne for 2015 til vores produktion, så vi kan få nogen på kurser. LAJ: Er det bedre med en hel uge? BL: I lavsæsonen, ja. Der blev talt frem og tilbage om de nye regler for AMU-kurser (virksomhedsforlagt undervisning) JB: Kurserne er skuret sammen med fagligt indhold og opgaver. De fremlægger deres ting og så er der tilbagemelding. Der er ikke en egentlig eksamen. Men de får et bevis. HLC: Vi er en offentlig institution så vi skal ha medarbejderne på kursus. JB: Hvis det er lettere at kurserne ligger samlet er det ikke noget problem. HLC: Hvis Berendsen kan sende flere på kursus hvis de bliver samlet, så er det fint med os. TG: Vi er også med på denne ide. CBH: Det er måske et problem at sende folk af sted i 5 dage, hvor de skal være væk hjemme fra. BL: Hvis de bliver honoreret for at ta disse kurser, så er det nok ok.

4 TG: Synes at vi skal prøve at høre SUS om vi kan lave om i varigheden af kurserne, så det ikke ender med at vi slet ikke kan køre kurserne. JB: Vi har i forvejen komprimeret kurserne meget, så det bliver nok lidt svært at komprimere mere. BL: 2x3 dage ville også være fint. Er rækkefølgen lige gyldig? JB: Man kan godt lave om på rækkefølgen. Talte om evt. ny varighed og rækkefølge. Konklusion: Vi laver kurserne om til 2x3 dage. Og Berendsen vender tilbage med hvor lang tid der kunne gå mellem kurserne senest fredag uge 26. Grundkurserne bliver på Sjælland og Jylland og specialistkurserne bliver på UCR. 8 Godkendelse af Forretningsorden v/alle HLC har taget den med hjem og skriver under og sender videre til næstformanden, som sender den til sekretæren. 9 Kurser 2015 v/laj Se pkt Mødedatoer efteråret 2014 v/alle Godkendte datoer: 9. september kl. 10:00, UCR 2. december kl. 10:00, UCR med efterfølgende julefrokost. 11 Eventuelt 50 års jubilæum den 26. juni og man er meget velkommen. Det starter kl. 11:00. Mødekalender 2014 er booket i Outlook 10. april 2014 kl 13:00 15:00, Delfin VASK. (flyttet til 20. juni) 26. juni 2014 kl 13:00 15:00, Bispebjerg Hospitalsvaskeri. (aflyst)

5 9. september 2014 kl 10:00 12:00, UCR 2. december 2014 kl. 10:00 12:00, UCR med efterfølgende julefrokost.